意识形态网格化9篇意识形态网格化 【其它】 意识形态决定文化前进方向和发展道路，对一个政党、一个国家、一个民族的生存和发展至关重要。党的十八大以来，以习近平同志为核下面是小编为大家整理的意识形态网格化9篇,供大家参考。
篇一：意识形态网格化
【其它】意识形态决定文化前进方向和发展道路，对一个政党、一个国家、一个民族的生存和发展至关重要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视意识形态工作，反复强调意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，一刻也不能放松和削弱意识形态工作。意识形态阵地是意识形态工作的基本依托，是把握好意识形态的前线堡垒。意识形态阵地，正确的思想不去占领，错误的思想就会去占领；马克思主义、无产阶级的思想不去占领，各种非马克思主义、非无产阶级的思想甚至反马克思主义的思想就会去占领。通过学习，现对本人意识形态方面自查如下：
一、存在问题
1、学习意识不强。平时只满足参加单位集中组织的学习，自学少，学马克思主义理论就更少，对习近平新时代中国特色社会主义理论没有深刻地领会，钻研不够，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化对党的民族宗教政策学习宣传少。
2、业务知识不够钻研。对待工作不够主动、进取，只满足于完成上级和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就能够了，缺乏一种刻苦钻研的精神，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。
3、工作作风不够扎实。对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了必须完成的工作以外，能够不做的就不做。
二、存在问题的根源
以上存在的问题，虽然问题出在表面上，可是根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点
1、政治理论学习流于形式，放松了理论学习和思想改造，对政治理论缺乏深入系统的学习，满足于一知半解，不求上进。
2、宗旨观念淡薄，没有及时加强世界观、人生观的改造，得过且过，创新意识淡化，忽视了工作的进取性、主动性、创造性，满足于完成领导交办的任务，满足于大体工作不出问题
3、自我要求有所放松，安于现状，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，有时存在为了学习而学习，不求有功但求无过，不去认真研究思考问题，在思想素质和业务素质上没有进一步提高，安于现状。
4、党性修养弱化。缺乏开拓创新意识，拘泥于现状，缺乏创造性;开展批评和自我批评不好，不能做到时常反省，导致工作起色不大。
三、整改措施
1、加强学习，努力提高综合素质。“五十六个星座五十六枝花，五十六族兄弟姐妹是一家。”中华民族和各民族的关系，形象地说，就是一个大家庭和家庭成员的关系；各民族之间的关系，就是一个大家庭里不同成员的关系。在全国民族团结进步表彰大会上，习近平总书记深情回顾中华民族形成和发展的历史，深刻揭示实现中华民族伟大复兴的内生动力，为铸牢中华民族共同体意识，凝聚共同团结奋斗、共同繁荣发展的磅礴力量，指明了努力方向、提供了根本遵循。本人将加强政治理论学习，认真学习《中国共产党党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内政治生活若干准则》及党纪党规，认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强自我的职责感和使命感;加强自我改造，自我完善。
2、求真务实，踏实做好本职工作。立足本职，刻苦钻研，提高业务能力。矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实业务知识，要敬业、奉献、求实、开拓、创新，遇到问题时多看多想多问，多向周围的同事请教，克服急躁情绪，迎难而上，进取工作，不断完善和提高自我。在工作中勇于开拓创新，不断探索，思考新方法、解决新问题，不断总结和完善经验教训。
3、牢记宗旨，强化党性修养，提高自我的事业心和职责感。“用心、专心、细心”的干好每一项工作。严格要求自已，服从大局，勤奋工作，踏实做人，从小节做起，自觉监督，时刻正已正身，规范自我的言行，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，更踏实的作风投入到今后的工作中去。进一步提高思想境界，真正到达思想上有明显提高，政治上有明显提高，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。
我们伟大的祖国，幅员辽阔，文明悠久，中华民族多元一体是先人们留给我
们的丰厚遗产，也是我国发展的巨大优势。中华民族是一个命运共同体，一荣俱荣、一损俱损。各民族只有把自己的命运同中华民族的命运紧紧连结在一起，才有前途，才有希望。各民族团结奋斗、共同繁荣，是中华民族的立身之本、生命之依、力量之源。回望历史，我国各族人民同呼吸、共命运、心连心的奋斗历程是中华民族强大凝聚力和非凡创造力的重要源泉。展望未来，实现中华民族伟大复兴，需要各民族手挽着手、肩并着肩，共同努力奋斗。不断铸牢中华民族共同体意识，促进各民族像石榴籽一样紧紧拥抱在一起，推动中华民族走向包容性更强、凝聚力更大的命运共同体，我们就能共建美好家园，共创美好未来！
XX深刻领会“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”内涵，根据上级部署和要求，重点对意识形态工作的贯彻落实、分析研判、组织领导、阵地管理、网络安全、队伍建设等方面的内容进行了梳理，具体情况如下：
一、加强思想政治建设，始终坚持正确政治方向
持续推进“两学一做”学习教育，始终把加强思想政治建设作为第一要务，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把中央和上级的各项决策部署落实到改革发展各方面。
坚持“五个抓好”，以上率下，带动全员学习。抓好理论武装，组织党员深入学习党的基本理论、当前形势任务、党内规章制度、习近平系列重要讲话精神，在学习内容和要求上做到“三纳入”，即纳入党委理论中心组、纳入政治学习、纳入“三会一课”，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践。抓好党员领导干部这个“关键少数”，坚持以党委理论中心组为龙头，编制党委年度学习计划和领导个人学习计划，以领导导学、讲座助学、研讨深学等方式，推动领导干部深入学习。抓好党委书记、支部书记“第一责任人”讲党课，坚持问题导向，根据党员在思想认识上普遍存在的困惑疑虑，以及实际工作中存在的具体问题，精心设计党课主题，认真组织党课材料，切实增强党员教育的针对性和实效性。抓好党务干部这个重点，制定教育规划，组织参加学习贯彻党的十九大精神、基层党支部书记等培训，不断提高党务干部的理论水平和履职能力。抓好学习载体创新，强化党性党纪教育，策划开展“七一建党”、廉洁教育月、法制教育月等主题活动，围绕中心工作，邀请专家开展专题讲座，促进学习教育提质增效。抓好员工思想引领工作，把社会主义核心价值观教育常态地纳入培训体系，开展“道德讲堂”
活动，创新主题和形式，切实增强道德讲堂的吸引力和感染力。深化先进典型宣传，大力选树劳动模范、优秀共产党员、身边的党员榜样等先进典型，创新宣传载体，运用事迹展览等形式，传播榜样力量，倡导道德风尚，提高受众面和感召力，引领崇德向善、以德兴企的良好风尚。
二、定期分析研判意识形态领域情况
加强对意识形态领域情况的分析研判，结合宣传思想工作研讨会、意识形态工作办公室会议、党支部会，建立定期听取工作汇报及研讨、定期开展员工思想状况调研等工作机制，充分发挥党支部战斗堡垒作用和团青桥梁纽带作用，通过公开网络信箱、定期开展谈心谈话、走访调研、心理评估，畅通职工诉求渠道。党支部定期对员工队伍思想动态情况进行分析，并将存在的问题，采取的措施，形成书面材料向党委汇报;根据各党支部重点工作任务，针对需要重点关注、关怀人群制定了相对应的辅导方式及拟配套开展的关怀活动。团委每月定期了解、收集青年员工思想动态和诉求，利用办公会、部门会、党建会机会进行反馈。
三、统筹加强对意识形态工作的领导
严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，完善意识形态工作领导机构，党委对意识形态工作负总责，党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员认真履行“一岗双责”，坚持以上率下、上下联动，形成统一领导、齐抓共管、协同推进的工作格局。成立党建工作领导小组，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作领导体制和运行机制，压实“两个责任”。坚持将党建与行政工作同部署、同研究、同检查、同考核，及时传达学习中央等意识形态和宣传思想文化建设精神，推动领导班子履职到位，进一步增强抓好意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识(转载
于::个人意识形态自我剖析三篇)。
四、加强宣传阵地建设，营造良好舆论环境
始终坚持党管媒体原则，遵循新闻传播规律和新兴媒体发展规律，以改革发展创新精神，努力探索加强意识形态工作有效路径，充分利用网站、报纸、展板、QQ、微信等载体，促进传统媒体与新媒体齐上阵的有效融合，扩展新闻舆论工作的广阔空间。同时，把正确导向要求贯穿到媒体融合发展各方面，着眼于掌握舆论主导权，积极做好纵向、横向及与外部媒体的沟通联系，进一步增强主动性、掌握主动权、打好主动仗。一是加强与单位内部新闻网络成员的沟通，主动约稿，对网络成员的写作及新闻选题进行指导，从贴近一线、生产角度着手，将宣传与生产有效结合，挖掘出党内丰富生动的新闻，多层次、多角度进行宣传报道。二是是积极与外部主流媒体沟通互动。邀请记者到单位讲学、现场指导，力争在更高平台展示我单位的工作成绩。
经统计，XX年，网站共发布稿件XX篇，公司要闻9篇，报纸新闻XX篇，外界媒体新闻共XX篇;制做了XX期宣传展板，充分展示优秀员工风采和局工作成果，营造了浓厚的舆论氛围。
五、狠抓风险隐患治理，维护网络意识形态安全
聚焦重点工作中心点，重大事件、活动集中点，突发事件触发点，重要改革措施波动点，梳理舆情风险源，围绕影响度、关注度、扩散度等“三个维度”，识别出舆情风险源实施全年监控，从源头上加强舆情防控机制的落实。此外在加强新媒体建设的同时，坚持建管并重，做好新媒体报批、信息发布、日常维护、危机处置、退出等事项的管控，加强网络接入系统管理，确保病毒防控安全，严把信息“入口关”，归口部门对于信息的准确性、真实性、完整性、及时性、原创性进行严格审核，规范员工网上信息传播秩序，以团结稳定鼓劲、正面宣传为主方针，涵养良好网络生态。
六、加强宣传思想文化队伍建设，汇聚精神力量
(一)培育宣传思想文化队伍骨干力量。着力壮大充实队伍，建立新闻宣传和信息三级网络，积极构建大宣传格局。招募培养文化使者，阐释文化精髓，推动文化传播，为“软实力”提供“硬支撑”。
(二)加强新闻宣传网络人员教育培训。培训采取两种方式，一是“请进来”，举办了新闻宣传培训班，邀请新闻中心编辑现场指导;二是“走出去”，派员参加企业组织举办的新闻宣传培训，或国内相关的更高级别、更高水平的培训班，不断提高意识形态从业人员的业务素质，培养打造更多“全媒化”“复合型”的新型媒体人才。
七、存在问题及整改措施
存在问题：对意识形态工作极端重要性认识不够，把意识形态工作作为一项软任务，缺乏行之有效的管控方法和手段，意识形态工作显得较为疲软和被动。
整改措施：进一步强化责任担当，梳理《意识形态责任清单》，将责任分解细化，明确责任领导、牵头部门和配合部门，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，从根本上解决“空抓”、“虚抓”等问题，切实将“软任务”变成“硬约束”。
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家上午好!今年我带领支部一班人在街道党工委、办事处的正确领导下，以党的建设为统领，狠抓经济建设、生态环保、社会稳定工作，取得一定成绩。下面，我就抓基层党建、落实党风廉政建设和意识形态工作责任制情况汇报如下：
第一部分：抓基层党建情况
(一)履职工作特色和亮点。
1、积极履行“第一责任人”职责，精心部署推进基层党建。
2018年，我们创新学习模式，由坐在上党课变成带着党员参观南通市廉政文化广场。国庆前夕，以村民自编、自导、自演的形式举办了“法润***，和谐新农村”的文娱专场晚会。今年我村还投资80万元加强村公共服务中心党建阵地建设，配齐优化多功能会议室、党员电教等硬件设施，高标准地规划设计了各功能室和活动室的布局。
2、着力抓住工作重点不放，夯实基础抓党建。
2018年年初，根据村日常工作，我村将村干部分为三个小组，分别负责生态环保、社会稳定、安全生产、经济发展工作。
始终把社会稳定视为做好一切工作的基础，增强“四个意识”，自觉把“扫黑除恶”专项工作作为重大政治任务抓紧抓好，目前我村虽然整体形势稳定，但仍然存在各类重点信访人群和不稳定因素，对一般人员我村在重点时段重点关注，重点对象24小时盯守，目标不离视线，做到内紧外松，每天执行“零报告”制度。
充分认识到抓环保工作就是抓民生工作，积极响应“263”专项整治行动，对上级交办的十五总港黑臭水体、殡仪馆周边环境问题等5件环保信访问题迅速落实督促整治到位。全年共排查散乱污企业9家，同时对“散乱污”企业做到控制存量，杜绝增量。加大植树造林力度，种植生态林400余亩。同时认真开展农村环境“五位一体”长效管理工作，有效推进垃圾分类管理，认真做好街道的农村环境“五位一体”长效管理周巡查、月评比、季考核的工作，并代表街道接受南通市“十佳示范乡镇”的检查考核，并被评为“南通市农村环境长效管理示范村”。
2018年共疏浚河道3条计2000米，整治河坡2800米，今年共花费务工约50万余元。
创新性的建立了党建引领，多网融合，网格化的模式，抓好村干部、党员、村民组长(网格员)的三个队伍建设，创新性的建立了党建引领，多网融合，网格化的模式。多网融合管理是我们村社会治理的一个特色，我村将党建工作、农村环境五位一体长效管理、河长制工作与网格化工作相结合，组成了党建引领多网融合网格图。对社会稳定、生态环保、安全生产、“三违”管控四项重点工作使用三色预警机制，挂图作战，成效明显。
做到每件事每个问题首问负责制，做到大事不出村，小事不出组。(二)、存在的主要问题及原因
2018年，村党总支和我本人尽管在抓党建方面做了一定的工作，也取得了一些成效，但离上级的要求、离群众的期盼还有不少差距，还存在一些问题和不足，主要体现在以下两个方面：
1、党建工作创新性不够。表现在做党建工作因循守旧，按部就班，只限于做一些规定动作，缺乏创新意识。
2、党员教育管理工作不够全面。我村现有党员235名，其中流动党员约110人，每次开会都是一些老党员、老面孔，对于流动党员采取的教育形式不多、没有创新施教方法，仅局限于党员微信群的理论文件学习(转
载于::个人意识形态自我剖析三篇)。显得办法不多、效果不明显。
存在这些问题的主要责任在我这个第一责任人，思想认识不能与实践相统一，总是想法多办法少。虽然在内心深处把抓党建工作作为“第一责任”，但由于现实情况的束缚，在抓党建工作上投入的时间和精力还不够。对党员干部的教育工作开展的还不够深入，活动效果不能很好的入心入脑。
(三)下一步工作思路和主要措施
2019年，我将认真学习贯彻落实“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”党建工作思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进基层党建工作，更好的促进党建引领多网融合工作模式。积极探索行之有效的党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。认真学习党的创新理论，坚持用党的创新理论指导工作、指导实践。不断完善抓党建促发展的思路措施，创新党建活动载体，以丰富多彩
的党建实践活动，激发广大党员干部干工作的积极性，促进村工作再上新台阶。
第二部分：抓党风廉政建设情况
2018年我村全面落实党风廉政建设的各项制度，积极履行“第一责任人”职责，精心部署推进基层党风廉政建设工作。牢固树立“抓好党风廉政是本职、不抓党风廉政是失职、抓不好党建是不称职”责任意识，认真研究部署党建工作，加强对廉政工作的亲抓亲为，每月与干部、党员进行谈心谈话，每季度上廉政党课，并及时开办廉洁学堂，进行廉洁宣誓、重温入党誓言。
进一步完善党务、村务公开，及时规范公开党建和村务工作情况;加强农村“三资”管理，认真执行民主理财制度，每两个月召开一次民主理财会议，通报这两个月的收支情况，对有疑义的支出村会计进行解释，对有问题的地方提出整改意见。同时利用村公众号进行财务信息公开，接受群众监督。
今年利用新的村公共服务中心搬迁的机会，布置了廉洁文化长廊，树立廉洁典范，整合廉洁文化工作亮点，为创建南通市廉政文化示范点打下基础。
第三部分：抓意识形态工作责任制情况
2018年我村始终把意识形态工作放在突出位置来抓，认真落实村党支部意识形态工作责任，强化宣传导向，服务大局尽职责，唱响主旋律，传播好声音，凝聚正能量，为建设“强富美高”新***贡献***村的一份力量。明确我本人作为第一责任人，其他成员按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任的工作责任制。增强了抓意识形态工作的责任意识和使命担当，达到统一思想，齐抓共管的目的。不断深化“学习型党组织”的创建活动，在村公众服务号上即时发布相关信息，为我村经济社会发展营造了浓厚的舆论氛围。同时增强基层党组织的凝聚力和战斗力，巩固党在基层的执政地位。
夯实阵地建设，把加强和打造意识形态阵地建设作为工作的根本立足点，扎实开展星级家庭、美丽乡村、美丽农家等系列创建活动。同时，同时还建设了廉政小游园、道德讲堂、志愿服务队等活动场所和载体，目前各阵地作用发挥正常，运行效果十分明显。
回顾2018年的工作，虽然取得点滴成绩，但是离领导的希望、群众的期盼还有一定距离，在明年我将充分发挥党总支的核心作用，充分发挥全体村干部、党员的主观能动性，继续努力，不断进取，为建设经济强、村民富、环境美、社会
文明程度高的***而努力奋斗。
【个人意识形态自我剖析三篇】
篇二：意识形态网格化
社会治理网格信息化智能化管理考核办法—
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XXXX社会治理网格信息化
智能化管理考核办法
第一章
总
则
第一条
考核依据。为规范和加强社会治理网格管理员管理，提高网格智能化服务管理工作实效，根据《城乡社区网格化服务管理规范》（中华人民共和国国家标准GB/T-34300-2017）、《关于在全区社区推行网格化服务管理进一步加强群防群治工作的实施意见》（综办发〔2014〕5号）要求，制定本办法。
第二条
考核层级。XX区社会治安综合治理网格信息化智能化管理考核的业务指导及考核结果运用部门为区综治办，街道综治办负责在辖区统筹实施综治网格信息化智能化的工作落实，社区综治服务站（网格化服务管理中心）负责管理四级网格员开展网格信息化智能化管理工作。
第三条
考核要点。各街道（二级网格）、社区（三级网格）及四级网格落实《城乡社区网格化服务管理规范》相关职责要求和运用《XX省社会治安综治信息管理系统》、《XX区社区综治网格智慧管理平台》开展网格智能化管理工作过程及信息上报情况。
第四条
考核目的。通过考核先行推动综治网格与城市管理网格融合共享发展，逐步解决长期存在的网格多头指挥、条条分裂、条块孤立、资金分散、人员闲置、成效不足等问题，形成全
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区一张网，精细网格、明确职责、提高保障、严肃考核，最终实现网格管理职业化、专业化和规范化。
第二章
考核计分
第五条
考核重点。网格管理员按照职责，认真开展网格巡查、基础信息采集、平安知识宣传、治安防范及案（事）件上报、纠纷处理、隐患排查、实有人口管理、重点人员防控及发现处理可疑人员、交通事故、公共安全、火灾事故、疑似疫情、自然灾害、群众诉求、城市管理、市容市貌、文明创建、意识形态领域风险防控、平安报送等工作情况，并将相关工作情况录入相关系统（平台）供区委、区政府及区委XX委进行全区总体形势评估、决策参考及工作成效考核认定，通过几年努力，形成上下联动、科技驱动、快速互动的高效运行模式，并实现综治网格服务管理智能化、信息化、数据化。
第六条
考核认定。网格内信息情况录入系统（平台）、上报事项及巡查时间、巡查距离均属于每月对四级网格管理员考核得分事项，网格得分由系统平台智能计分+市网格监督指挥中心XX分中心（简称分中心）量化打分-街道复核扣分组成，社区四级网格员平均得分为三级网格（社区）初步得分、各三级网格（社区）平均初步得分为二级网格（街道）初步得分。区委XX委（区综治办）将对分中心上报的四级网格员得分、三级网格初步得分和二级网格初步得分进行复核印证，具体复核认定程序为：分别
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专项征求区文明办、区新闻中心、区维稳办、市XXXX分局、区城管局、区司法局、区信访局等部门意见，若区级部门出具的专项意见与街道、社区和四级网格员考核结果不能总体印证，将就否定性部分进行相应扣分。经复核印证后的得分便为四级网格、三级网格、二级网格得分。
第七条
计分规则。每个网格员基础分为0分，工作成效计分上不封顶；社区（三级网格）基础分为0分，总分上不封项，社区得分为四级网格员平均得分-（监督部门区文明办、区新闻中心、市XXXX分局、区城管局、区司法局、区信访局等部门反馈结果扣除分值），社区得分的平均分为街道得分。
第八条
监督部门。
1.区文明办、区新闻中心、区城管局反馈各街道、各社区城市环境卫生管理、违法建设管理、环境污染及文明建设不到位被各级电视、报纸等媒体负面报道或区级及以上主要领导、分管领导点名批评的情况；
2.区维稳办反馈各社区发生不稳定事件、重大案事件及社区干部参与处置化解情况；
3.市XXXX分局反馈各社区网格员、治保联防人员参与“一标三实”信息采集、流动人口管理、治安巡查、重点人员管控及查证、治安案件发生情况、刑事警情防范到位情况；
4.区司法局反馈社区综治服务站组织社区调解人员、网格员开展网格矛盾纠纷排查情况及参与调解案件情况；
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5.区信访局反馈各社区人员到区级及以上单位上访情况。
第九条
四级网格员工作得（加）分事项
（一）网格巡查得分。进入对应网格内每巡查30分钟（不足30分钟按0计算）加0.25分，一天最高得6分，停止在网格内不巡查计0分；进入对应网格内每巡查走访100米加0.1分，上不封顶；不进入网格内巡查无法计分。
（二）网格动态及信息报送得分。根据上报内容信息重要性可得到1至5分（一天内同一网格、同一事件、同一类型信息只计一次），具体为：
1.报送社会面动态信息或工作动态信息的，每条1至5分；
2.网格内和谐稳定报平安每次得1分（每天最多得1分），报平安前提必须是网格内无治安违法案件、刑事违法案件、矛盾纠纷及各类安全事故的才能报平安，否则按工作不实（漏报或瞒报）处理，并进行反向扣分。
（三）首报治安、刑事警情及公共安全隐患类得分。根据上报内容重要性可得到1至15分（同一案（事）件只有首报且经相关部门查证属实的可得分），具体为：
1.发现报告普通治安刑事警情（赌博、卖淫、打架斗殴、盗窃、吸毒等）每起得2至5分；
2.发现报告或提前预警5人及以上群体信访案件得2至5分；
3.发现报告个人极端案（事）件每起得5至10分；
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4.发现报告公共安全隐患类普通隐患（包含消防安全、生产安全事故、交通事故、食品药品安全事故、危树、危房、危桥等）的每起得1至5分，其中报告买卖（私藏）枪支、弹药、炸药、毒品等行为或窝点的每起得15分；
5.组织或协助抓获违法犯罪嫌疑人的每次得10分，组织或提供信息抓获网上追逃人员的每次得15分；
6.发现报告房主不执行出租房管理规定或流动人口服务管理规定，随意出租房屋每人次得1至3分；
7.发现报告宾馆（旅馆）营业住宿不依法实名登记验证入宿人员的每次得1至5分；
8.发现报告各类邪教反宣品或标语并进行清理的每次得1至5分，若协助抓获传播邪教人员每人次加10分，发现并协助铲除邪教传习窝点的每次得15分；
9.发现报告非法传销人员每次得1至5分，报告并协调铲除非法传销窝点的每起得10分；
10.发现报告或提供黑恶势力犯罪线索的，每起案件得10至15分；
11.发现报告外来敏感地区、敏感人员或外国人到各社区居住或就业的每次得1至10分；
12.发现报告寄递物流业未开展实名认证、开箱查验等，每起得2至6分；
13.发现报告违法储存汽油、柴油等危爆物品的，每起得3至
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10分；
14.发现报告虐待老人、妇女、儿童、残疾人的，每起得1至5分；
15.发现报告当事人有履行能力拒不执行生效裁判文书、人民调解书等明确的债务的，每起得1至5分；
16.实施见义勇为行为，除享受见义勇为相关政策待遇外，每起得15分；
17.发现报告偷水、偷电、偷气的，每起得1至8分；
18.发现报告使用假币的，每起得1至3分；
19.发现报告或铲除制毒原生植物的，每起得1至5分；
20.发现报告非法采矿的每起得1至5分；
21.其它属于本类别的，每起可得1至5分。
（四）城市管理类及文明创建得分。根据上报内容重要性可得1至10分（同一案（事）件只有首报且经相关部门查证属实的可得分），具体为：
1.发现报告违法违章建设或违法加层，每起得1至5分；
2.发现报告社区环境脏乱差，每起得1至2分；
3.道路交通设施缺失或破损，每次得1至3分；
4.市政公用设施缺失或破损，每次得1至10分；
5.市容环境事（案）件，每次得1至3分；
6.宣传广告不规范不文明，每次得1至3分；
7.施工管理不安全不文明不规范，每次得1至10分；
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8.发现报告企事业单位、集贸市场、商户、摊主等违法排放废水、废气、废渣的，每起得1至10分；
9.发现报告制假售假行为的，每起得1至10分；
10.发现报告电动车、摩托车、微型车、轿车等开展非法运营的，每起得1至5分；
11.发现报告黑诊所、黑网吧、黑作坊、黑旅店、黑娱乐场所、黑幼儿园等违法经营的，每起得1至10分；
12.发现报告非法使用童工的或使用工人不签订劳动合同的，每起得2至5分；
13.发现报告流浪乞讨人员的，每人次得1分；
14.发现报告破坏园林绿化花草树木及其设施的，每起得1至5分；
15.发现报告破坏森林或森林火灾的，每起得1至10分；
16.发现报告在滇池、公园坝塘、景观河流非法捕捞、垂钓的，每起得1至4分；
17.发现报告违法开设渣土场或倾倒渣土或倾倒生活垃圾或生产废料、装修垃圾、冷库废菜叶等的，每起得1至10分；
18.发现报告黑导游、欺诈消费、短斤少两等扰乱旅游市场、消费市场秩序的，每起得1至10分；
19.发现报告违法占用或破坏耕地的，每起得1至10分；
20.其它属于本类的，每起得1至5分。
（五）意识形态领域风险防控得分。按照上报内容重要性得
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分档次为1至10分（同一案（事）件只有首报且经相关部门查证属实的可得分），具体：
1.发现否定、丑化中国特色社会主义制度、中国共产党领导的标语、书刊、光碟、报纸、网信、人员等情况进行报告得1至4分，收缴反动材料或抓获人员的得5至10分；
2.发现报告诋毁、抹黑、丑化各级党委、政府标语、书刊、光碟、报纸、网信等情况进行报告得1至4分，收缴不当言论材料或抓获人员的得5至10分；
3.发现调侃、抹黑、丑化、颠倒党史、党和国家领导人、历史英雄人物、历史事件等标语、书刊、光碟、报纸、网信等情况进行报告的得1至4分，收缴不当言论材料或抓获人员的得5至8分；
4.发现销售非法出版物、违禁出版物、侵权盗版制品、淫秽色情凶杀暴力出版物等情况进行报告得1至5分；
5.发现地下打印复制窝点、出版物游商地摊、非法营业演出、黑广播等情况进行报告得1至5分；
6.发现非法集会、非法宗教活动等情况进行报告的得1至10分；
7.发现并报告其它危害意识形态领域安全的情况，得1至10分。
（六）完成临时性工作加分。在规定时限内完成上级XX综治组织（综治办、公安派出所、司法所）安排的工作每次得2至
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10分。具体分值由任务输出部门拟定，相关工作由任务输出部门制定工作方案并明确工作内容、工作标准、工作要求、工作完成时限报区综治办（全区性）或街道综治办（区域性）下发落实。任务输出部门根据各社区任务完成情况进行量化打分报区综治办审核认定。
报送情况及时有效，被区级领导在工作平台肯定的，每次加1分。
以上得分事项出现重叠认定的，以得分高的事项计算。
第十条
反向扣分规则。社区（三级网格）及四级网格员没有报送相关情况或报送情况为无的，若每发生以下情况进行扣分：
1.每发生到区级及以上群体性上访，社区或网格员未预警上报的，每起扣除社区5分；
2.每发生群体性案（事）件1起，社区或网格员未预警上报的，扣除社区10分；
3.发生矛盾纠纷调处化解不及时，导致矛盾纠纷激化的，每1起扣除社区3分；
4.每出现社区环境脏乱差被电视媒体曝光1起扣除社区3分；
5.每漏报或瞒报公共安全管理类事故1起扣除社区3分；
6.重点人员漏管失控1人/次扣除社区3分；
7.不服从上级综治工作安排每发生1起扣除社区10分；
8.出现不稳定案（事）件，未预警上报的，每起扣除社区5分；
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9.考核事项被区级及以上领导点名批评的，每次扣除社区1至5分；
10.其它没有报送，对全区造成负面影响的可扣除5至10分。
扣分事项若有重叠的以扣分高者计算，最低扣减至0分。被扣分事项若社区积极协助处理的，可以根据社区采取的工作措施和减少损害（影响）情况减半扣分或免除扣分。
第十一条
考核策略。区综治办将综治网格智能化管理工作纳入综治维稳（平安建设）工作目标管理考核指标体系。
（一）分中心于次月10日前完成四级网格打分初评工作；并报区综治办进行复核；
（二）区文明办、区新闻中心、区维稳办、市XXXX分局、区城管局、区司法局、区信访局每月5日前将各社区上月发生的案（事）件情况汇总报区综治办，由区综治办统一交各街道综治办复核扣分；
（三）各街道将辖区各社区上月网格复核结果于次月20日前报区综治办审定，区综治办定期开展工作情况排名，街道综治办对被扣分社区进行责任倒查，将对应扣分数明确到具体网格员；
（四）次年1月20日前各街道综治办按年度得分高低顺序前20%（四舍五入）评定出年度四级优秀网格员，按年度得分高低顺序前20%（四舍五入）评定出年度平安先进三级网格（平安社区）；
（五）若出现网格员1个月未进网格巡查或未报任何情况的，—
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由街道综治办书面督促社区网格化服务管理中心主任与其提醒谈话；
（六）若出现网格员连续2个月或累计3个月未进网格巡查或未报任何情况的，由街道综治办书面督促社区网格化服务管理中心主任更换对应网格员；
（七）若出现网格员应当被更换而社区未予以更换的情况，由区综治办在全区范围进行通报批评，由街道综治办督促社区进行整改。
第三章
网格管理员管理
第十二条
网格员选用。社会治安综合治理网格管理员可以从社区工作人员、联防（治保）员、保安人员、人民调解员、流动人口协管员、大学生村官、居民小组长、居民代表、业主委员会组成人员、业主代表、楼（栋）长、物业公司工作人员、驻地单位保卫部（处、室、科）人员或热衷于治安公益事业的志愿者等人员中选用，经济条件较好的农转城社区也可以选用专职网格员，四级网格员由社区居民委员会选用，街道综治办进行背景审核（治安违法犯罪前科、是否邪教人员及个人信用情况审查）并报区综治办备案，禁止出现挂名人员、冒名人员领取网格员生活补助，区、街道综治办予以业务培训和工作指导。
第十三条
四级网格管理员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
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（二）按规定获得相应的生活补助、综治E通使用；
（三）参加业务技能培训；
（四）按照费随事转原则，在开展网格管理工作中，主动或协助相关部门完成重大工作，依法依规或政策授权取得报酬或奖励权；
（五）对网格化服务管理工作提出意见和建议；
（六）法律规定的其他权利。
第十四条
每个网格至少配备1名网格管理员。需配备1名以上网格管理员的，由街道根据网格地域面积、人口数量、治安情况、地理布局等综合因素，指导社区网格化服务管理中心（社区综治服务站）配备相应数量的网格员，报区综治办备案。区委XX委、区综治办每个网格只保障1名网格员生活补助经费，国家机关、党群部门、事业单位等在职在编人员兼任网格员的不得领取生活补助。
第十五条
选用的网格管理员应当具备以下条件：
（一）遵纪守法、品行端正、作风正派，五年内无违法犯罪前科；
（二）热爱社区（小区）或社会公益工作、熟悉网格事务、服从组织分配；
（三）有一定政策理论水平、专业识别能力及社会组织管理能力，有较好的文字基础和口头表达能力，会计算机操作者、退役士兵、退休干部（教师）优先考虑，具有符合职位要求的工作
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能力；
（四）无法定传染病或其它影响正常履行职责的疾病。
第十六条
网格管理员的主要职责：
（一）基础信息采集。全面采集网格内人、地、物、事、组织等基本治安要素的信息，使其达到GB/T31000-2015（社会治安综合治理基础数据规范）的要求，录入XX省综治信息系统并及时做好数据更新；
（二）社情民意收集。通过定期或不定期开展网格巡查、走村串巷等办法，及时从居民当中了解社情民意，排查、梳理、处理各种不安定因素，并按照GB/T31000-2015的要求，及时将相关情况录入综治信息系统，重大紧急情况（事件、案件）15分钟内向公安机关和街道电话报告；
（三）矛盾纠纷排查化解。通过定期排查、街面巡查、入户走访等，全面排查网格内各类矛盾纠纷，第一时间予以化解和处置，积极协调有关调解组织和职能部门开展调处，并按照GB/T31000-2015的要求，及时将相关情况录入综治信息系统；
（四）安全隐患排查整治。配合相关职能部门对网格内社会治安、生产安全、交通安全、高铁安全、环境安全、消防安全、食药品安全，以及传销、非法集资、劳动关系矛盾纠纷、邪教活动、城市管理等隐患开展排查，对网格内流动人口和特殊人群服务管理、扫黄打非、预防青少年违法犯罪、反恐安全防范等方面政策法律法规执行情况进行检查，督促有关方面对存在问题抓好
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整改，并按照GB/T31000-2015的要求，及时将相关情况录入综治信息系统；
（五）发动群防群治。充分发挥网格内各类人群的主观能动作用，组织网格内的住户、企业、单位、小区、驻军等，开展警民互动、军地联防、社会治安防范和隐患排查整治工作，实现社会治安管理联动、社会治安联防和平安建设联创的目标，平安建设成果共享；
（六）参与社会心理服务。及时掌握网格内居民的心理健康状况，对矛盾突出、生活失意、心态失衡、行为失常人群及性格偏执人员加强人文关怀和跟踪帮扶，并协同有关部门依靠专业力量开展心理辅导、心理危机干预等；
（七）开展平安创建。主动协助各部门，采取群众喜闻乐见的方式，组织发动网格内群众开展“平安社区”“平安网格”“平安家庭”等创建活动，督促网格内有关单位和组织开展“平安单位”“平安企业”“平安小区”“平安学校”“平安医院”“平安家庭”“平安市场”等平安创建活动，大力营造平安创建的良好氛围；
（八）服务联系群众。通过走访联系群众，协同街道便民服务中心、社区便民服务站等，做好社会保险、优抚救济、住房保障、城市管理、环境卫生、安全生产、劳动就业、文化教育、消费维权、计划生育等社会事务方面的法规宣传、信息反馈和公共服务代办等工作，积极推动事关群众切身利益事项的及时解决。
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向居民宣传居规民约，宣传普及安全防范知识，组织发动群众积极参与基层平安创建，引导群众自觉遵纪守法，倡导文明社会风尚；
（九）参与基层党建。配合网格内各级党组织采集流动党员信息，动员流动党员到居住地或工作所在地党组织登记。结合开展在职党员到社区报到为群众服务工作，依托网格内党员、团员队伍组织开展志愿服务工作；
（十）完成临时性任务。完成街道、社区或者各级网格化服务管理中心交办的其他任务。
第十七条
事务流转。对网格化服务管理中了解到的群众诉求、发现的问题隐患等，应当依托综治信息系统、网格智能化管理系统，统一做好源头发现、采集建档、分流交办、检查督促、结果反馈、考核计分等，形成闭环工作流程，具体包括以下内容：
（一）网格管理员在工作中发现相关群众诉求、问题隐患、城市管理等事务，应当及时予以协调解决；处理不了的，应当及时通过网格智能管理平台上报社区网格化服务管理中心；
（二）各级网格化服务管理中心在工作中发现或者接到下级网格化服务管理中心、网格管理员上报的相关群众诉求、问题隐患，属于本单位或同级相关部门职责范围的，应当及时解决或分流至相关部门解决，对涉及多个部门的问题应根据需要加强协调；属于下级网格化服务管理中心职责范围的，应当及时交办；需要由上级网格化服务管理中心协调的，应当及时上报；
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（三）各级网格化服务管理中心对发现或者接报的相关群众诉求、问题隐患应当在规定时间内办结，或者跟踪检查督促同级相关部门、下级网格化服务管理中心在规定时间内办结，并将办理结果向相关居民群众反馈；
（四）街道及以上网格化服务管理中心应当对上述全过程建立电子档案，有条件的社区网格化服务管理中心可建立电子档案；
（五）做好任务流转办理过程中的其他工作。
第四章
培训教育
第十八条
区网格化服务管理中心（区综治办）及区分中心根据网格管理员工作职责的要求和提高网格员业务素质的需要，有计划地对网格管理员开展政策法规、业务知识、职业道德等方面的培训。
第十九条
各街道负责组织实施本辖区网格员的综合培训，每年每名网格管理员至少参加一次培训。针对网格员身兼多职的实际，鼓励和支持网格管理员积极参加其他行业（专业）部门组织开展的教育培训。
第二十条
网格管理员在开展网格巡查中，经常涉及治安防范、群防群治、重点人员管理等工作，各街道公安派出所或社区民警每年应组织三级网格员和四级网格员参与治安防范技能或器械使用培训不少于半天，提升网格管理员自我安全防范和安全常识传授能力。
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第二十一条
网格管理员的培训实行备案登记制度，街道、社区做好考勤和培训记录等工作，培训情况纳入网格管理员考核内容。
第五章
日常要求
第二十二条
网格管理员姓名、照片、联系方式、职责等基本信息要在网格内和社区为民服务场所张贴公布，方便群众联系、求助、投诉，并接受群众监督。
第二十三条
为便于网格管理员开展工作，实行弹性工时制度。但连续5日（包括5日）不能开展工作的，须向社区请销假，社区须向街道备案。
第二十四条
网格管理员的任务下派实行准入制。按照权随责走的原则，拟新纳入社区网格化服务管理的工作事项，由区属相关部门制定具体工作任务申请，报经区综治办、区分中心审核批准后方可实施。
第二十五条
网格管理员应持证（由各社区统一制作）上岗，网格内单位和居民应当积极支持网格管理员开展网格化服务管理工作，主动配合完成相关工作任务。
第六章
其它说明
第二十六条
各街道、社区应当为网格管理员提供必要的办公设施、工作条件，保障网格管理员的日常工作需要。
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第二十七条
网格管理员发生开展工作不力、履职不到位、漏瞒报信息、失密泄密、推诿拖拉、未及时发现问题或发现问题未能及时处理等情形的，视情节轻重予以批评教育、解除网格管理身份。触犯法律法规和违反工作纪律的，追究相应纪法责任。
第二十八条
网格管理员要保管好上级配发的工作设备。因保管不善造成损坏或丢失的，应等价等功能自行保障或赔偿。
第二十九条
区级各相关部门、区分中心及各街道综治办在社会治安综合治理网格信息化智能化管理考核中，必须实事求是，清正廉洁，不得接受请托或吃请，若发现有弄虚作假、搞形式主义或优亲厚友的，将扣除对应街道和社区网格化服务管理项的考核分值。
第三十条
各街道、社区应加强综治E通手机和其它设备管理，若发生网格管理员变更，应及时监督移交，确保综治设备安全和设备信息可控。若发生设备损坏、遗失或解职（离职）网格管理员拒不移交的情况，除及时向区综治办报告停止相关系统功能外，继续追回设备。
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篇三：意识形态网格化
2020年落实意识形态工作责任制关
资
2020年
相料
中共高青县医院党委
目
录
序号
材料名称
医院党委召开2019年意识形态工作总结
1暨2020年意识形态工作安排部署会议纪要
2医院党委落实意识形态工作责任制实施方案
3意识形态网格化管理工作实施方案
4党委成员意识形态工作责任清单
52019年度意识形态工作汇报
篇四：意识形态网格化
乡镇意识形态工作责任制实施细则办法第一章总则
第一条为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据《关于落实党委（党组）意识形态工作责任制实施方案》有关精神，制定本细则。
第二条意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作，对巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，对凝聚全镇力量，推动新农村建设具有重要意义。
第三条落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。
第四条各级党组织领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。党委（总支、支部）书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
第五条党委（总支、支部）分管领导是直接责任人，协助党委（总支、书记）抓好统筹协调指导工作。其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
第六条各级党委（总支、支部）要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，列入年度工作要点，纳入重要议事日
程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与中心工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。将意识形态纳入网格化管理。
第二章党委（总支、支部）主要责任
第八条认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
第九条定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。各级党组织至少每半年专题研究一次意识形态工作，及时向上级党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。定期在党内通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作目标。
第十条加强对意识形态工作的统一领导，统筹协调本单位在行政管理、行业管理、社会管理中体现意识形态工作要求、维护意识形态安全，壮大主流思想舆论，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门分工负责的工作格局。指导、督促和检查下级党组织意识形态工作。进一步完善党委（总支、支部）中心组学习制度，加强对本单位党员领导干部意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。
第十一条加强对各类意识形态阵地的管理，包括开广播
会、举办各类报告会、研讨会、讲座论坛等。严格落实有关规定，加强对宗教及宗教思想传播的管理，深入开展“扫黄打非”等。
第十二条切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。切实加强网络信息管控，对于发布或转发否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误言论，要敢抓敢管、敢于亮剑。对散布传播政治谣言、参加封建谜信活动的党员干部，要依法严肃处理。
第三章监督考核
第十四条镇党委建立意识形态工作责任制的检查考核制度，将其纳入对基层领导班子及主要负责人综合考核当中。重点检查考核镇属党委（总支、支部）落实意识形态工作主体责任、加强组织领导、贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署、分析研判意识形态领域状况、加强意识形态阵地管理、维护网络意识形态安全、开展思想舆论宣传和责任追究的情况。
第十五条各级党委（总支、支部）每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作。各级班子成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。
第十六条每年年底前，镇党委组织进行一次专题督查，将其纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。镇纪委将把意识形态工作开展情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。
第四章责任追究
第十七条要按照干部管理权限，对领导班子、领导干部进行问责。各单位问责情况，报镇党委、镇纪委备案。
第十八条有下列情形之一的，视情节轻重追究有关党委（总支、支部）领导班子、领导干部的责任：
（一）对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。
（二）在处置意识形态领域重大问题上，党委（总支、支部）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。
（三）管辖范围内发生由意识形态领域问题引发的群体性事件的。
（四）对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。
（五）管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。
（六）管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响和后果的。
（七）其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。
第十九条领导班子有上述所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。
第二十条领导干部有上述所列情形，情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予组织处理和纪律处分。
第二十一条实施责任追究应当实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人责任。
第二十二条受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年考核评优和评先资格。受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按影响期较长的规定执行。
篇五：意识形态网格化
基层网格化治理工作经验特色亮点材料3编织基层治理一体化网格，实现“一网融合”。针对基层网格设置重叠交叉，执行效率不高的问题，X建立“全科网格”，通过统一网格标准、严把网格事务准入，搭建完善城市治理的基础网格框架。以X个社区为基本单元，各街镇根据方便、就近、适度的原则，在每个社区内按照居住户X户左右的标准科学合理划分网格。职能部门需要社区网格协助开展的其他工作，需要区委、政府按照“一事一议”批准后社区方可承接，并且要按照“权随责走、费随事转”原则，为社区匹配人财物等综合保障。
目前，全区X个社区共划分X个网格，统筹做好网格内党的建设、意识形态、居民服务、社会保障、综合治理、应急管理、社会救助等工作，实现对社区的全覆盖、无死角治理和服务。
构建网格管理数字化平台，实现“一网总揽”。依托智慧·X项目建立三库一平台即（社区居民信息数据库、企业商户信息数据库、地理信息数据库和网格化管理联动平台），建立“天上有云（X区智慧平台）、地上有格（社区网格）”的智慧网格运行管理模式。利用地理信息技术全面立体、直观、动态地呈现出辖区内各类建筑、单位企业、公共设施以及所包含的企业商户、社区居民等信息数据，实现可
视化管理。
统一规范数据结构实现数据流通共享，减少各口径数据多层反复统计上报，让社区干部回归抓党建、抓治理、抓服务的主责主业。建立区、街镇、社区三级网格化管理联动平台，形成问题发现、上报、转办、处置、反馈、评价闭环链条，通过规定处理时限、督办重点问题，大数据分析调度等促进事件高效规范解决。将市长热线、X小时警局、群众微信举报等平台接入系统，开放问题发现渠道，实现一网通办，强化网格处理机制，引导问题就地解决，提升群众满意度。
推进社区网格实体化运转，实现“一网多员”。X区多领域、多梯次创新优化了“X”人员结构，“X”即每个社区下派X名“第一书记”、设置X名网格长、配备专职网格员、兼职网格员、部门网格员等X类网格员。社区“第一书记”负责指导和帮助社区推行网格化治理，对上协调解决遇到的问题。网格长负责网格内的所有工作部署、落实和统筹协调，抓好网格工作的日常管理。
专职网格员做好辖区基础信息采集上报、安全隐患排查整治、人居环境卫生管理、矛盾隐患排查化解、公共事务代办等事项。兼职网格员协助专职网格员工作。目前，X配备X名专职网格员，X名部门网格员，动员招募了X名单元长、X名楼栋长任兼职网格员，形成了“第一书记—网格长—网格员—楼栋长—单元长”的网格管理体系，保障网格管理落地运行。
提高党建引领常态化水平，实现“一呼百应”。X区共成立了X个网格党支部，X个楼栋党小组，构建起以“社区党组织—网格党支部（小区党支部）—楼栋党小组”为主干的组织体系，将党组织服务居民群众的工作延伸到楼栋。为加强网格党组织统筹辖区资源能力，保障网格内服务治理承载能力，X通过地区党建联席会、街镇区域党工委、社区联合党委，将党的组织脉络向下延伸联结起X个辖区单位党组织，创建了一批“红色物业”“红色工地”“红色志愿队”“家庭党校”，凝聚辖区资源下沉到网格，充分激活了城市基层党建引领基层治理的“末梢神经”。
目前，X共组建了X个“志愿服务团队”下沉到网格，提供志愿服务X次，服务居民X人次，解决辖区党建、民生、城市管理等热点难点问题X个，实现城市基层党建和基层治理的无缝衔接。
强化网格运行立体化保障，实现“一网承接”。坚持“一手抓阵地、一手抓待遇”，通过提升阵地、服务、经费保障水平，保障网格高效运行。强化阵地建设。投入X万元建成X个区级党群服务中心、X个街镇社区两级党群服务中心，年底建成X市最大的街镇社区党群服务中心集群。
强化便民服务。利用游园广场、公共绿地、闲置用房建设“党建
长廊”“党建公园”“一米阳光”“社区服务驿站”等各种类型的党群阵地，党建元素融入到生活的每个角落“润物无声”，方便群众在家门口享受精准服务。强化经费保障。将网格长和专职网格员纳入社区工作者职业体系，按照“三岗十八级”要求建立稳定的待遇报酬机制，用待遇留人让网格人员安心专心用心干事。
推进综合执法规范化开展，实现“一网办理”。X区实施“X+”综合执法模式，推动执法力量有效参与基层治理。
一是“街镇+部门”。建立街镇综合执法中心联合党委，通过综合执法中心工作例会、联席会议、矛盾纠纷调处、调度指挥，督查考核等制度，强化模向联合综合发力，实现“街镇吹哨，部门集合”。
二是“部门+站所”。派驻执法队（所）的执法人员下沉至网格，简单的问题独立解决，复杂的问题根据所需执法力量和权限逐级上报调配资源解决，强化纵向联动专业治理，减少平行流转层级。
三是“执法+服务”。发挥党组织凝聚资源优势和群众工作优势，建立了由X义工、蓝天救援队、退役军人志愿队、红色头雁志愿队等为主体的应急响应志愿服务队，在面向群众宣传、组织引导群众参与治理中发挥作用，强化社会参与补充执法。
篇六：意识形态网格化
2020年医院意识形态工作报告工作报告，范文中的一种形式。它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。今天为大家精心准备了医院意识形态工作报告,希望对大家有所帮助!
医院意识形态工作报告
219年上半年，医院意识形态工作在县委、县政府的领导和卫生计生主管部门党委的指导下，坚持以党的十九大和____新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻____新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和____总书记来川视察重要讲话精神，全院干部职工以饱满的工作热情，积极进取，开拓创新，牢牢把握正确的政治方向，结合单位工作实际，始终把意识形态工作摆在重要位置，现将219年上半年意识形态工作开展情况汇报如下
一、强化组织领导
医院党政领导班子高度重视意识形态工作,把意识形态工作纳入综合目标考评,与业务工作同部署、同落实、同检查,同考核。认真落实一岗双责，及时调整完善院班子分工，实行一把手负总责,班子成员各负其责,院长办公会和支委会定期分析研判意识形态领域情况,辨析思想文化领域突出问题,对重大事件、重要情况、重要院情民意中的苗头倾向性的问题,有针对性地进行引导,上半年召开2次有院班子成
员、各科室负责人、党员干部参加的意识形态教育会,大力宣传党方针政策,使党员干部、职工充分认识到反党言论、邪教组织、恐怖活动等给社会和人民的生命财产带来的危害,切实把马克思主义、爱国主义教育渗透到党员干部和职工心里,提高了党员干部职工对开展意识形态工作必要性的认识。
二、狠抓学习教育
将意识形态工作纳入院班子和支委会学习的重要内容,及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,大力培育和践行社会主义核心价值观和“不忘初心、牢记使命”教育。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护中央权威,在思想上行动上同党中央保持高度一致。一是以两学一做常态化制度化为载体。通过领导干部上党课，警示教育等方式,不断加强党员干部思想建设工作力度,为推动医院各项工作提供理论保障。二是坚持学习制度。将学理论、学业务、党建专题知识讲座有机结合起来,努力创建学习型党组织,做到计划、讲座、心得和考勤相结合。三是严格落实党政例会制度。学习宣传贯彻____新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和____总书记来川视察重要讲话精神，督促全院干部职工紧跟时代步伐。
三、切实做好思想政治工作
一是落实书记、院长“头雁”引领示范。院领导班子成员模范践行社会主义核心价值观,以身作则,率先垂范,积极开展书记、院长“头雁”引领示范活动。二是抓好行业作风建设。经院长办公会确定，由支部副书记负责全院医德医风管理，医务科为具体监管执行科室。认真开展医德医风教育，引导全院职工，努力发扬人道主义精神。在医疗服务过程中真正体现“以人为本”的思想，从而做到尊重病人、关爱病人、方便病人、服务病人，截止6月底共收到服务对象赠送锦旗2面，感谢信2封。三是营造人人参与的氛围。通过召开会议、播放宣传标语等形式,广泛动员干部职工积极主动地参与文明创建活动。同时,充分利用网站、QQ、微信等媒体,积极宣传活动动态和好的做法,提升干部职工参与热情。
四、坚持正确舆论导向
一是牢牢掌控网络意识形态主导权,做到一把手亲自抓网络意识形态安全。建立党务政务公开制度,认真开展党务政务公开工作,依托党务、政务信息QQ群、宣传栏公开等形式,及时公开“三重一大”信息,及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。二是按《***卫生和计划生育局党委关于调整党建及意识形态工作领导小组的通知》要求，及时成立医院组织领导机构，并召开党建及党风廉政、意识形态工作推进会，及时对此项工作进行安排部署。三是建立重大政策及项目的舆情风险评估机制,及时搜集、研判、处置可能引发
群体性事件和社会动荡的言论。
上半年，我院意识形态工作的开展较为顺利，但仍需进一步加强，存在部分干部职工意识形态有待进一步提高的问题。下半年，我们将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立先进引领，塑造正确的价值观和舆论导向，为盐边和谐家园建设及绿色掘起样板县打造，为推动**卫生计生事业发展营造积极健康的舆论氛围做出不断努力!
五、下一步工作思路
一是努力构建做好意识形态工作的新格局。深刻认识意识形态工作的极端重要性,努力健全完善党组织统一领导、齐抓共管、各股室积极配合,共同提高意识形态工作的新格局,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权,切实把意识形态工作摆上重要日程
二是努力在创新意识形态工作方法上下功夫。不断探索新的方法,善于把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与医院各项工作紧密结合起来,充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法,注重人文关怀和心理疏导,使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。
三是加强对各类意识形态工作阵地管理。严格按照“***卫生计生系统社交媒体管理办法(试行)”谁建立谁负责的原则，加强对医院建立的QQ、微信等社交媒体公共平台管理。加强对报告会、讲座论坛的管理，不得邀请政治倾向有明显
偏差的报告人，防范不良言论在意识形态领域的渗透。
医院意识形态工作报告
意识形态工作是广大党员武装头脑的工具，能够说意识形态有多深入，党员党性就有多强，意识形态并不是虚无缥缈的，也不是天马行空、飘忽不定，它是以广大党员为抓手，以宣传思想工作为载体，是有骨有肉，有血有气的。意识形态的骨就是广大党员，肉就是宣传思想工作。现将加强意识形态工作的具体措施汇报如下
一、深入学习宣传贯彻党的十九大精神和“群众路线”重要思想。
学习党的十九大精神和“群众路线”重要思想武装党员干部、教育医务人员。重点抓好领导班子和各科室理论学习。进一步健全党总支理论学习制度，完善和落实个人自学、学习记录、总结考核、课题调研等制度。加强党支部培训教育工作，用心抓好科室人员的政治思想教育工作。结合持续“群众路线”教育实践活动及“不忘初心、牢记使命”主题活动，大力抓好职工思想教育和理论学习工作。充分利用各网站、宣传栏、党务公开栏等宣传阵地，运用院周会、交班会等形式，宣传“群众路线”、党的十九大精神。重点结合医院实际，开展医德医风建设，在广大医务人员中开展宣传学习《医务人员医德规范》、《医德医风行为准则》和《廉洁从医十不准》等条令。
二、加强医德医风建设，落实“以人为本”重要思想的需要。
充分认识加强医德医风建设、构建和谐医患关系是落实党的“以人为本”重要思想和构建和谐社会的具体行动。《关于深化医药卫生体制改革的意见》中重点提到“构建健康和谐的医患关系”和“加强医德医风建设，重视医务人员人文素养培养和职业素质教育，大力弘扬救死扶伤精神”等资料，触及到了“看病贵、看病难”的实质。无论是“看病贵”还是“看病难”，都和医护人员的素质、医德医风有很大的关系有些医护人员乱开处方，推销高价药，加剧了“看病贵”;有些医护人员医术不高，冷若冰霜，甚至态度恶劣，作风粗暴，致使“看病难”难上加难。不管医改怎样改，其终端都是医患关系，再多的惠民举措，都需要透过医护人员与患者应对面地去实施。所以必须要做到任何时候任何条件下，都不能改变“全心全意为人民服务”的根本宗旨，注重医德教育，更新医德观念，提高医疗队伍整体素质。虽然，医患关系要从根本上得到好转，还有赖于党和政府的重视、国家制度的完善、民主法制的健全、社会文还明的进步，但是从医疗卫生行业本身来讲，欲使医患关系和谐，务必重视加强医德医风建设。
医院意识形态工作报告
今年以来**街道党工委按照区委宣传部的工作部署和
要求，深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕街道的中心工作，统筹谋划、周密布局、狠抓落实，切实强化正面舆论宣传引导，打牢思想基础，进一步凝聚了党心民意和社会共识，营造了安全稳定的意识形态环境。现将我街道履行219年意识形态工作情况汇报如下
一、工作开展情况
(一)落实意识形态工作责任制。一是以宣传部下发的《意识形态工作任务分解表》为抓手，建立意识形态工作责任清单，明确党工委主体责任、党工委书记第一责任、宣传委员直接责任、班子成员“一岗双责”责任，形成党工委统一领导、分管领导具体负责、办公室组织协调、各科室、社区分工负责的工作格局。二是召开了意识形态专题部署会，将意识形态工作纳入街道全年重点工作任务，与街道工作同部署、同落实、同考核、同督查。三是组织开展学习教育。将党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神纳入街道中心组学习的重要内容，与“两学一做”学习教育常态化、制度化结合起来，及时传达学习，狠抓主体责任落实和宣传教育，对《关于规范党员干部网络行为的意见》进行了再学习，要求党员干部要发挥模范带头作用，走好网上群众路线，规范网络行为，促进形成健康向上、风清气正的网络环境，切实加强对党员干部的网络行为的教育引导和管理。对全国两会精神、十九届三中全会精神、自治区、市、东胜区两会精神、____总书记在内蒙古代表团审议时的讲话精神等内容进行了集中学习17次，夯实了党员队伍的理论基础、提高了党员的政治素养。
(二)强化意识形态阵地管理。按照街道制定的《**街道意识形态阵地管理办法》，落实了网格化管理制度，对辖区阵地进行了再摸底，再调查，建立了意识形态动态管控台帐。街道现有微信群32个，2人以上有1个，共有群众484人，群众文化活动中心有16处、宗教场所有3处、学校幼儿园有11个、公园广场有3个，商场有2个、LED屏有23个、宣传栏有62个、学习讲堂有6处、辖区企业有15个，要求网格员定期对网格内所有阵地的舆论导向、宣传内容进行自查和把控，发现苗头性、倾向性问题第一时间上报，保证了每块阵地有人负责、有人管理，形成了规范有效的意识形态工作机制。
(三)加强意识形态领域分析研判。在全国两会及自治区、市、区级各类大型会议召开期间，做好舆论引导工作，要求干部密切关注群众思想动态，发现苗头性倾向性问题立即向党工委汇报;同时安排领导干部进行值班接访，对各类矛盾进行解疑释惑、化解处置，严防有人借机炒作，煽动群众。
(四)强化意识形态阵地建设。一是为深入贯彻党的十九大精神，学习领会____新时代中国特色社会主义思想，在街
道微信公众平台开辟了“走进新时代
共话中国梦”诵读栏目，以单位领导干部带动辖区居民将党的十九大精神学深学透，学懂弄通，让____新时代中国特色社会主义思想根植于心、落实于行。二是开展文明宣传活动。街道充分利用电子屏、宣传栏、居民微信群、街道微信公众平台等载体进行氛围营造并结合元旦、春节、元宵节、清明节等重大节日期间大型活动的开展采取悬挂宣传条幅、发放宣传资料、现场解读等多种举措传播社会主义核心价值观、讲文明树新风、居民公约、市民公约、遵德守礼，促使他们提高文明意识，自觉践行文明行为，形成文明驻街道，优良行为驻社会，礼貌感恩驻家庭的浓郁氛围。三是抓主题活动。今年以来，街道在传统节日期间积极开展“走进新时代、共谱和谐曲”新年活动、“现场写春联、墨中蕴年味”春节活动、“迎新春、贺新年、闹元宵”元宵节活动、“慎终追远缅怀先烈”清明节活动等形式多样的主题活动21次，以主题活动的形式把意识形态工作抓紧抓实，在辖区内营造良好的舆论氛围。
三、下一步工作安排
(一)坚持思想政治教育。继续用好“两学一做”学习教育这个载体，着力在常态长效上下功夫。继续加强党员干部对意识形态工作的重视程度，强化党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定党员干部的理想信念。
(二)加大意识形态工作力度。继续加强意识形态阵地建
设和管理，加强意识形态领域干部队伍建设，做好自有微博、微信等信息发布平台的日常监管和关键信息基础设施安全防护工作，强化网评队伍力量，切实推动其履职尽职。
(三)推进精神文明建设。继续深入开展先进典型评选表彰活动，加大对好人的奖励力度;在小区开设“家风银行”，面向辖区内普通家庭搜集家训家规，将评选出好的家风家训张贴在家风榜上，让居民通过寄存家规家训，把自己的家风传承下去，同时让这些好家风好家训在无声中引领着孩子，揉入他们正在形成的价值观和人生观中，社区通过这一收集活动，梳理居民共同的道德规范，在社区内进行推广和传承。让“家风银行”实现精神价值量化、流通、增值。
(四)深入开展文化文艺熏陶。继续建立完善社区读书室，广泛开展“读书日”“社区电影院”等活动，举办文化艺术节、书法摄影大赛、歌手大赛、文艺演出月，为群众提供优秀健康的精神文化产品。
(五)开展重大主题宣传。围绕贯彻____新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，精心组织“打好三大攻坚战，决胜全面建成小康社会”“改革开放四十年，东胜实现新跨越”等重大主题宣传，重点抓好精准脱贫典型宣传。
篇七：意识形态网格化
心得体会：筑牢“六大堡垒”，守好意识形态工作前沿阵地（最新）高校是意识形态工作的前沿阵地。新时代如何守好这一前沿阵地，是全面提升高校思想政治工作质量的关键所在，事关“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”的根本问题。为此，必须筑牢六大“堡垒”，使意识形态工作前沿阵地更加坚实。
筑牢组织堡垒。党的力量来自组织。守好意识形态工作前沿阵地，必须切实加强党的组织领导，旗帜鲜明地把党管意识形态责任落到实处。目前，我国高校普遍建立了意识形态工作责任制，但责任意识和责任落实却呈逐级衰减态势。因此，高校在加强党组织对意识形态工作领导方面，应重点强化和夯实“责任落实”这个关键环节，紧紧围绕“明责、履责、问责”三个关键问题，找准突破口和着力点，全面提升党领导意识形态工作的责任意识和使命担当。“明责”，即明晰责任主体，构建起学校党委、院（系）党组织和基层党支部三级责任体系，分清直接责任、主要责任、领导责任，建立相应的责任清单，解决责任不清、落实不力问题。“履责”，即细化管理流程，构建起“逐级管理、层层负责、一岗双责、责任到人、全员参与、全面覆盖”的网格化管理模式，切实解决管理“松软散”问题。“问责”，即严格追责问责，把意
识形态工作纳入领导干部和教职工年度考核，实行一票否决。坚持有责必问、问责必严，推动党领导意识形态工作责任制的落实。
筑牢思想堡垒。思想建设是党的基础性建设。守好意识形态工作前沿阵地，必须加强政治理论学习，夯实思想防线。高校必须把政治理论学习作为意识形态的重要任务，以校院两级党委理论中心组学习为引领，积极引导广大师生牢固树立“全员学习、共同学习、终身学习”理念，持续在学懂弄通做实上下功夫，及时掌握新时代中国特色社会主义思想及其最新发展，把学习贯彻党的十九大精神同学习马克思主义基本原理贯通起来，同党的十八大以来改革开放新变革与新成就贯通起来，重点突出中国特色社会主义理论最新成果、党中央和省委最新指示、党纪政纪教育三大内容，努力开创“以研促学、以学促化、以化促行”的学习新思路，着力解决政治理论学习表面化、形式化、碎片化等浅尝辄止问题，形成“全面学、及时学、系统学、深入学”学习新局面，真正做到真学笃信践行。同时通过专家授课、研讨交流、实地学习参观等多种形式提高学习效果，切实增强广大师生对党的理论认同、政治认同、情感认同。
筑牢网络堡垒。没有网络安全就没有国家安全。守好意识形态工作前沿阵地，必须牢牢掌握网络意识形态工作领导权和主动权。当前，网络正在潜移默化地影响着青
年大学生的生活观念、道德认知、理想追求和思维方式，网络意识形态工作成为高校意识形态工作的重要内容。加强高校网络意识形态工作需“内外结合、双管齐下”。所谓“内”，即从打造网络思政、强化主流引导、疏通理性通道三个方面激发内生动力。一是打造网络思政，重点在于变传统思政教育为现代网络思政教育新模式，利用校园新闻网、“两微一端”新媒体平台，多方位提升思政教育实效。二是强化网络舆情主流引导，既要加强对思政工作队伍的培训力度，全面提升思政工作水平，又要创新舆情引导工作模式，如党支部结对共建、党建大讲堂等形式。三是疏通理性通道，培养学生理性思维，要以生为本，构建互动交流网络平台，缩短师生距离，积极引导大学生以理性思维审视网络舆论。所谓“外”，即从掌握网络舆情动向动态、发挥校方媒体导向作用、公开透明网络交互平台三方面强化外在约束力。一是密切关注社会热点问题或有可能影响大学生的社会新闻，同时利用网络现有技术手段搜集舆情信息，进而分析研判其动向动态并积极主动引导。二是及时更新校方媒体信息，打造具有学校特色的全媒体舆论宣传矩阵，主动占领站稳网络思政教育制高点。三是构建公开透明的网络交互平台，第一时间回应舆情关切，公开舆情调查进展，追踪纠正不实言论，建立舆情危机处理机制，有效应对网络舆情危机。“内外结合、双管齐下”才能构筑起坚如磐石的意识形态安全屏障。
筑牢队伍堡垒。守好意识形态工作前沿阵地，必须配齐建强三支专业人才队伍。一是抓好党政工团干部队伍。高校意识形态工作不同于其他行政机关或企事业单位，必须贯穿教书育人全过程，不仅仅是宣传部门的“独角戏”，而是各行政职能部门、教学单位、教辅单位等通力协作的“大合唱”。因此，必须选优配强各部门领导干部尤其是党政工团干部，其选拔任用标准不仅要理论功底扎实、实践经验丰富，更要政治素质过硬。二是抓好思想政治理论课教师和哲学社会科学研究队伍。思政课课堂是高校意识形态工作的主渠道主阵地，高校哲学社会科学研究具有涵养人心、培育人格的功能。承担上述两项任务的教师是做好高校意识形态工作的最前沿群体，其政治素养和品德言行尤为重要，一方面要严格把好用人关；另一方面必须强化理论武装，持续用新思想新理论武装其头脑，使之永葆政治先进性。三是抓好辅导员和心理咨询教师队伍。这是与大学生接触较多的群体，是高校意识形态工作的骨干力量，肩负着维护团结稳定、彰显人文关怀、打造和谐心理的重要职责。
筑牢文化堡垒。守好意识形态工作前沿阵地，必须强化大学文化育人功能。当今，文化要素已成为意识形态的主要组成部分，意识形态的凝聚力和吸引力逐步由主要通过政治方式，向以文化为主要表现力的综合方式转变。守住大学文化根脉，弘扬大学文化精神，才能润泽师生心田、唤起广大师生强大的精神力量。一是把树立共产主义
远大理想和中国特色社会主义共同理想作为高校精神文明建设的“永恒底色”，使之成为全体师生思想引领和目标召唤的强大力量。二是不断挖掘高校文化资源，围绕高校办学宗旨、大学精神、地域特色，凝练打造“一校一品”文化品牌，把继承和弘扬大学文化精神贯穿高校精神文明建设全过程，引导师生见贤思齐、崇德向善，激发师生爱党爱校热情。三是立足优势学科，挖掘其文化特色，打造文化共享课堂、文化精品课堂、文化特色课堂，通过网络向社会开放，进一步提升高校精神文明建设的感染力、吸引力和创新力。
筑牢监管堡垒。没有规矩，不成方圆。守好意识形态工作前沿阵地，必须把纪律和规矩挺在前面，必须有强有力的监管保驾护航。一是强化制度刚性约束，坚持把马克思主义作为高校教育事业发展的最鲜亮底色，成为教学计划、课程教学、教学评估中的硬性指标，并定期不定期督查。二是严把思政课教师政治关，重点考察其政治立场、政治方向和政治定力，提升其马克思主义理论素养。三是加强专业课教师思政培训，充分发挥各类课程育人功能，重点挖掘育人素材，强化价值观引领。四是严把教材教案政治关和课堂教学关，建立哲学社会科学学术报告、讲座、研讨等备案管理登记制度，严禁错误思想流入高校。同时，要把强化监督考核作为推动工作落实的有效抓手，重点做好“督实”“考准”“究责”三方面的工作。“督实”就是做实做细专
项督查考核指标体系，“考准”要求做到及时准确完整清晰，不迟报漏报谎报瞒报，“究责”就是严厉追究责任。脱离究责的监督犹如坐而论道，必须坚持失责必究、究则必严，使督查考核成为硬指标、铁杠杆，切实把意识形态工作的规矩立起来、挺起来。
历史和现实表明，意识形态领域的斗争从来都是不能退也退不起、不能输也输不起的战争。对高校来说，意识形态工作永远在路上，只有进行时没有完成时，唯有时刻居安思危，才能守卫好党和国家意识形态工作前沿阵地。
篇八：意识形态网格化
苇町中心小学意识形态网格化管理示意图焦建忠（校长）
郜晋斌（安全负责人）
殷志刚（副校长）
焦晋鹏（大队辅导员）
分管安全分管教务分管部门
监督
检查
考核
突发事件处置等
教学
教研
课题研究
学业测评等
少先队
学生会少年宫活动等
一
年级二年级三年级四年级五年级六年级教文研理组科阅图览书室室仪实器验室室术信教息室技器文材室体少年宫
聂王
晋云连霞
殷樊素泽霞霞
王焦粉丽霞樊郭会志芳利
闫樊阿霞鹏
郭樊晋雨莲霞
樊郭会志芳利
郭李晋莲静
焦宋国国华勤
郜张守栓业晋
焦延国亚华楠
常郭新志莲利
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篇九：意识形态网格化
只做精品农村基层网格化治理工作经验特色亮点
坚持高位推动，强化基本保障。把党建引领农村基层网格化治理作为书记工程，县委书记亲自调度，先后主持召开县委常委会、党建工作领导小组会，就推进农村基层网格化治理工作进行专题研究。
各乡镇党委分别召开党委会、工作调度会X余场次，由乡镇包村领导带队，深入全县X余个自然村逐村摸底数、查实情、问民需、健机制，对全县农村常住的X户、X人逐人登记造册，对X户、X名阶段性回村居住人口信息进行有效掌握，提出了针对性管理措施。
全县X个村级党组织积极承担基础职责，直接领导推动网格化治理向纵深发展，从网格员选聘、上岗培训到网格体系的整体构建、党员群众的积极参与，开展了大量富有成效的工作，为网格化治理奠定了坚实基础。
坚持务实探索，搭建基本框架。一是完善服务网络。按照X名网格员一般包联X户左右标准，建立“X+N”网格员联户制度，坚持就亲、就近、就便，通过网格员和包联户双向选择，构建起全面系统的网格包联体系。
二是扁平设置网格。以自然村或村民小组为基本单元，综合考虑地理布局、辖区人口、服务半径等因素，划分基础网格X个，取消中
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间层次、缩短管理过程、提高管理实效。
三是加强组织覆盖。基本网格党员完成划分后，同步设立网格党小组，对于党员不足X人的网格，联合其他网格，建立联合党小组，全县共建立网格党小组X个，实现网格治理党的组织和工作全覆盖。
坚持力量下沉，建强基本队伍。一是择优选聘。依托设岗定责、承诺践诺，将有履职能力的X余名在家党员、X余名优秀村民代表、致富能手选聘为基层网格员，共选聘网格员X名，实现了“优秀力量带网格”。
二是联合引领。发挥党建联合体成员党组织作用，在全县各乡镇的X个党建联合体的X个县乡机关、企事业单位党组织主动承担网格党建、治理、服务等方面职责，解决工作难题X余件。
三是到位包联。全县X名县处级领导干部分别包联乡镇、村，X名乡镇党政领导班子成员包联村和基础网格，X名村干部进入网格并兼任党小组长，形成全县上下齐抓共管、层级负责、力量下沉基础网格的整体格局。
四是明责担当。本着简便易行、责能配位原则，各乡镇分别建立了网格员责任清单、阶段性任务清单和激励性考核评价办法，同步明确包联领导、联建党组织责任，使各类网格工作主体行为有规范、工
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作有标准，为作用发挥提供了有力保障。
坚持多网合一，完善基本职能。一是充分整合资源，横向实现多网合一。结合基层治理实际，围绕群众需要，在网格内设置基层党建、意识形态、信息采报、积分评定、人居环境整治等X项具体服务职能，为工作开展指明方向。
二是开展典型试点，探索有效治理模式。在X乡X村、X乡X村、X村等X个村开展积分评定试点，以网格为单位，通过网格员初评、网格长复评、“四议两公开”核准等程序，对全体农户进行积分评定，积分评定情况及时公布公示，接受各方监督。
三是调动部门参与，纵向实现服务到底。将X个县直部门、乡镇各职能站所直接对接网格，根据单位工作职责明确服务内容，同时将乡镇站所工作人员直接编入网格，制作入户连心卡，注明联系方式，缩短服务距离。
四是配套相关举措，构建善治乡村。坚持试点先行、逐步推开，探索将村规民约、负面清单等社会治理手段与网格化治理有效融合，在试点村评定积分的同时，通过党建引领，建立代表全体村民意志的村规民约，对于尽基本社会责任、做文明守法村民等事项作出具体规定，将打架斗殴、寻衅滋事的X户村民纳入负面清单，做到惩戒极少数、教育一大片的良好效果。
只做精品
坚持稳步推进，健全基本制度。一是建立岗位公示制度。在村党群服务中心、村民小组醒目位置设置网格化治理公示牌，对网格划分、党组织设置和网格工作人员姓名、电话、职责等基本信息进行公示。
二是建立激励促动制度。由县委、县政府建立网格化治理奖励资金，根据各乡镇网格化治理运行情况和工作成效，差异化划拨奖励资金，用于对网格员工作的奖励激励，不断促动网格工作有效开展。
三是建立把关推荐制度。通过“四议两公开”，建立村规民约，由网格员对所包联村民申请的低保政策、五保待遇、各类补贴进行第一道把关，并向村级组织进行推荐，没有经过网格员推荐的申请，原则上不应研究和批准。
