领导班子在组织建设方面存在问题分析3篇领导班子在组织建设方面存在问题分析 多数单位领导班子存在的问题、原因及对策 领导班子能力建设是指对领导规律、领导理论和领导方法等等的掌握和熟练程度，以及领导班子自身的下面是小编为大家整理的领导班子在组织建设方面存在问题分析3篇,供大家参考。
篇一：领导班子在组织建设方面存在问题分析
多数单位领导班子存在的问题、原因及对策领导班子能力建设是指对领导规律、领导理论和领导方法等等的掌握和熟练程度，以及领导班子自身的素养、思想方法、实践经验和有关知识与技能水平，及其在领导活动中的综合表现.一个企业领导班子能力建设的好与差、能力素质的强与弱，直接关系到该企业的兴衰成败。
一、领导班子能力建设存在的主要问题
领导班子能力建设存在的主要问题有以下几个方面：
一是引领科学发展的能力不高。目光短视、急功近利，不能按照本单位的性质和发展走向，进行系统地、科学地预测和分析，市场开拓乏力，缺乏相应的对策,导致市场占有率不高。在如何才能实现科学发展方面,办法不多，思路不宽，措施不力.以人为本和人才竞争观念树立得不牢，企业高、精、尖人才比较紧缺，员工创造性开展工作不够。
二是改革创新的能力不足。在工作中，缺乏创新思维，不能及时更新思想观念，不能用全新的理念来研究和解决问题,形不成富有特色的工作思路，不能创造性地开展各项工作。缺乏创新管理能力.各种问题的解决缺乏具有创新的精神品格、创新的思维方式、创新的工作方法和创新的管理技能.
三是破解难题的能力不强。在影响企业发展的“瓶颈”问题上，形不成正确有效的思路,拿不出切合实际的举措，等、靠、要的现象比较普遍。出现问题、特别是出现棘手问题后，犹豫观望、茫然失措。有的作风漂浮，不深入基层调查研究，工作中习惯于说空话套话；有的敷衍塞责，做表面文章，不是为了解决问题,促进发展，而是为了应付上级，很多工作往往在一片“落实”声中落空。
四是团结协调的能力不好。领导班子成员之间缺乏沟通与理解，缺少容人容事、不计恩怨的雅量和相互谅解、坦诚相见的气度，以及闻过则喜、从谏如流的胸襟。有的甚至明争暗斗,相互拆台.在纷繁复杂的矛盾面前，思路不清，重点不明，不能提纲挈领，抓住要害。在发生问题以后,不能及时地协调关系，化解矛盾，保持政令畅通。
五是相互监督的能力不实。领导班子成员之间存在三种现象:即对自己不愿被监督，对别人不想去监督，对有明显苗头和倾向的问题不敢去监督。表现为监督的乏力与缺失。
六是选人用人的能力不够.没有确立正确的选人用人观念，缺乏让优秀人才脱颖而出的体制机制.缺乏正确的识人方法,不能正确处理好德与才的关系,正确处理好学历、文凭和能力的关系。在选人用人问题上凭印象、凭个人好恶，有的甚至搞任人为亲,导致一些干部带“病”提拔、带“病”上岗。缺乏科学的选人方法，没有坚持走群众路线，群众在干部选拔中的知情权,参与权、选择权和监督权缺失。
二、领导班子能力建设存在问题的主要原因
第一、领导班子决策能力还不够高，不能保证决策的科学性和正
确性，在建立健全民主的、科学的决策程序方面还停留在口号上。对市场没有能进行深入细致的调研，导致有时对市场判断失误。不能正确认识人才对企业发展的作用，没有注意发挥专家和智囊人员的咨询作用,相信自身多,相信群众少，员工的聪明才智得不到有效激发与释放.第二、思维受传统束缚、相信经验、疏于动脑，对新情况、新问题敏感程度不高；忙于事务、荒于学习、知识匮乏,理论底蕴的缺乏导致创新思维能力不高。求稳怕乱、明哲保身、不思进取，习惯于运用从前的、已有的管理模式与经验.
第三、班子结构不合理。在抓领导班子建设中，往往偏重个体因素，对班子结构则重视不够，未能围绕增强领导班子整体功能这个主题，有针对性地、系统地进行研究。虽然在搭配领导班子时，也尽量考虑了班子成员在知识、年龄、气质等方面的因素,但由于领导班子成员个体性格特征的复杂性、隐蔽性、可变性以及工作方法、思维方式、生活阅历的不同，工作中产生分歧和矛盾，班子自身往往无法有效解决。
第四、在各级对领导班子监督上,上级监督够不着，同级监督走过场，纪检监督无权威，群众监督不管用，舆论监督很薄弱，组织建设不到位，导致监督工作苍白无力、形同虚设。
第五、选人用人运行机制不科学。存在“三多三少"问题，即：一般性规定多，具体要求少;弹性的多，刚性的少；原则性的多，操作性
强的少。从制度的执行上看，执行制度不严肃，抓落实不力，有章不循、不按程序办事的问题往往不能及时纠正。对违反制度问题的纵容，导致已有制度流于形式。
三、加强领导班子能力建设的主要对策
（一）开展好干部教育培训工作。强化培训，提高领导班子和领导干部的业务水平。一要认真制定教育培训规划，合理设置培训内容和培训周期，创新干部教育培训机制。做到重要干部重点培训，优秀干部优先培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训。坚持改革创新，树立素质教育、终身教育的理念,按照理论创新、体制创新、科技创新的要求,遵循干部教育规律,改革干部教育培训的内容、方法。进一步拓宽干部教育培训渠道，加大对干部教育培训工作的资金投入，加强干部培训师资队伍和培训基地建设，有重点地提高干部教育培训的针对性，对当前和今后一段时期内各级干部所在岗位其素质、知识水平与工作能力的要求，开展不同类型、不同级别的培训。二要抓好专题、专业技能培训.要从改革发展的实际需要出发，着力办好各类市场经济知识、WTO知识和有着法律法规知识专题培训班、脱产学习班、研讨班等，有计划、分期分批对各级领导班子成员开展轮训，通过开展有针对性的专题、专业技能培训，提高领导班子成员的综合能力，使之成为直接对口专业精通,协作相关专业熟知，部门之间工作内容、程序了解的内行干部。领导干部人人都必须要有培训下属行政管理艺术和专业技能的能力和责任义务,及时发现问题,及时指导解决问题.三要尽快建立各级领导干部教育培训质量考核评估制度。对领导干部培训
要达到的目标、培训的形式、经过的程序、需要掌握的内容、师资力量的选配、参观考察的选点等要由人力资源部门的综合调查研究，提出具有实质意义的评估报告,重点是对下属的培训能力，形成阶梯培养机制,本级不合格就是要问责上级，不能成为下属老师的领导视为不合格。
在评估的过程中优化干部培训的程序和途径，切实解决领导干部培训工作系统性不强问题、培训标准不够明确、培训针对性不强与效果不好等问题，切实提高干部培训的实际效果.（二）在实践中加强领导干部的能力建设.领导干部要深入到基层去,实践,认识，再实践，再认识，摸索出一套能够指导具体实践活动的方法。
基层工作是各种矛盾的集中点，各种工作十分繁杂，需要多种才能，也可以锻炼多种才能。基层工作直接面对群众，说话办事周期短、时间快、回旋余地少，在这种环境下实践，能够锻炼一个人的反应能力、政策水平和工作熟练程度。
（三）完善干部选拔任用制度.严格选人用人的标准,坚持德才兼备原则。把“人品”放到第一位，把是否具有领导才能作为重要内容，做到按标准定取舍，按德才选贤能，把那些思想上靠得住,工作上有本事，肯干事、能干成事的优秀干部选拔上来。要实行公开选拔、竞聘。根据干部人事制度改革的发展程度和工作需要，定期选择一些领导岗位面向全体员工公开选拔、竞聘,并形成一种制度,使领导能力强的干部能够脱颖而出.领导干部要能上能下，加大调整不称职领导干部的力
度.逐步建立领导干部引咎辞职和责令辞职制度，建立领导干部降职制度，疏通出口，使一些因能力因素不称职的领导干部能够下得去。
（四）优化配置，夯实领导班子和领导干部能力建设基础。一要进一步完善和优化领导班子结构。优化班子结构是增强班子整体功能的前提和基础，对领导班子成员特长、性格、文化、年龄实现互补，达到最佳组合。针对当前发展是企业的第一要务的实际，尤其要注意选拔熟悉市场经济、懂得金融知识、法律知识、资本经营，擅长专业技术、行政管理培训的综合素质强的干部进各级领导班子。要大力培养选拔优秀年轻干部，注意用好各年龄段干部,大力选拔培养党外干部，实现领导班子的优势互补。二要全力推进干部人事制度改革。努力扩大干部工作中的民主，提高群众对干部选拔任用的参与程度，把那些确有真才实学，具有较高政治理论水平和丰富实践经验，有工作实绩，肯为员工办事的同志选拔到领导岗位上来，担当重任。大力推行竞争上岗制度,逐步提高公开选拔领导干部的比重，通过竞聘发现和选拔各方面人才。三要拓宽领导干部选人用人视野。组织部门在选人用人上要做到“眼界宽、渠道畅、信息灵”，主动深入实际，了解各个层面、不同类型、不同岗位干部的特点、专长，为用人决策提供可靠的依据，为加强领导班子和领导干部能力建设提供有力的保障。
（五）建立能力测评体系，完善领导班子和领导干部能力建设的评价机制.对领导班子和领导干部能力建设的正确评价是全面了解领导班子和领导干部能力的依据，更是增强针对性，加强领导班子能力建设的必然要求。所以要建立一种科学合理的测评体系，对领导班子
和领导干部能力进行综合测评分析，才能得出较为合理的评价结论。
能力测评内容主要包括:1。业务理论知识。2.能力结构。实际工作中，领导班子和领导干部需要具备的综合能力之间有着内在的联系，主要是计划能力、组织能力、表达能力、领导决策能力、适应能力、开拓创新能力等等。3。气质、个性与兴趣。个人的风格影响了领导干部在某一具体职位潜能的发挥，特别是对领导班子整体功能发挥产生强烈的影响，通常性格互补型对推动工作作用显著.
要建立一套能力评价的运作机制。一是健全领导干部岗位职责及任职能力资格体系。进一步改进、丰富领导干部职责内容及任职能力资格要求,并使之具体化、明细化,提高可操作性和针对性。二是完善定性与定量分析评价办法。定性分析要克服评价不全的问题,定量分析要解决科学量化的问题。三是完善评价结果的实践运用机制。运用评价结果就是要让能者上、平者让、庸者下，形成能上能下的选人用人局面;鼓励先进，鞭策落后,形成你追我赶,争先进位的竞争局面。四是组建高素质专业化的能力评价队伍。建立一支门类齐全相互配套，具有评价权威的专业队伍是评价机制高质量运行的保证。
篇二：领导班子在组织建设方面存在问题分析
..领导班子在组织方面存在的问题领导班子在组织方面存在的问题有哪一些呢?我们应该怎么正确应对呢?领导班子在组织方面存在的问题是为大家带来的，希望对大家有所帮助。
【1】领导班子在组织方面存在的问题
一、当前基层党组织生活存在的主要问题
(一)在活动的领导队伍上存在低标准现象。主要表现在：部分基层党支部书记队伍缺乏组织基本组织生活的足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，甚至对党支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够，自我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。
(二)在活动的形式上存在三多三少现象。主要表现在：支委会多，支部党员大会少;思想汇报多，民主生活会少;党课教育多，党小组会议少。
(三)在活动内容上存在三个混淆现象。主要表现在：用行政会代替支委会，本来是支委会研究的事情，开行政会去研究;用支委会代替支部党员大会，本来是全体党员参加讨论的重大问题，往往只开支委会研究决定;三是用工作讲评代替支委会报告工作。
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(四)在活动效果上存在质量不够高现象。主要表现在;党管干部力度不大，较为普遍地存在不愿管、不敢管的现象，发现问题往往视而不见、见而不管;民主生活会的开展批评多数流于形式，自
我批评避重就轻，开展批评蜻蜓点水，往往是只谈自己不谈别人，只谈下级不谈上级，只谈现象不谈实质，只谈共性不谈个性，使民主生活会开成了评功摆好会或一团和气会。
二、形成原因
(一)对落实组织生活制度的重要性认识不到位。思想认识是行动的先导，之所以基层组织生活出现了一定的问题和不足，关键就是思想认识上出现了偏差。当前基层党支部书记队伍较为普遍地存在，只要依据条令条例及内务规定办事，把各项工作任务按时限完成，不出事就行了，组织生活制度落实的好坏无关紧要的错误认识;少数基层支部委员认为，基层党支部关键是发挥好支委会和支部党员大会的作用，把握住重大问题这个关键，其余组织生活制度是否落实没多大关系，缺乏对基层组织生活的系统性、关联性认识;多数基层普通党员则认为，基层工作繁重，执勤训练任务太多，要落实的硬指标太多，组织生活制度是软指标，落实不落实不会影;..
..响到单位大局。
二是基层党支部书记和骨干缺乏必要的培训和学习，极大地影响了基本能力建设和觉悟培养。基层党支部书记多数没有经过较为系统的任前培训，缺乏履职的基本能力和素养，加之日常工作繁重，缺乏必要的自学，致使自身底气不足，组织能力欠缺，积极性不高，直接影响了组织生活质量。同时，部分党支部骨干平时不注意学习和锻炼，参与支部工作能力和水平提高较慢;个别支部委员甚至不清楚组织生活有哪些内容;少数党支部骨干不懂得开展组织生活的方式、方法等等。
三是上级党组织缺乏有力的监督检查。当前缺乏及时有力的监督，也是出现组织生活质量不够高的重要因素。有的上级党组织只重视做计划、提要求，不注意搞检查、抓落实;少数上级党组织对所属党支部落实组织生活七项制度情况若明若暗;甚至个别上级党组织明知基层存在这样或那样的问题与不足也不去认真的加以纠正和解决，致使个别党支部在落实组织生活制度上处于放任自流的状态。
【2】领导班子在组织方面存在的问题
按照(20xx)?号《关于做好加强纪律作风建设活动
第二阶段工作的通知》文件要求，我单位领导班子围绕查摆;..
..问题、开展批评阶段需要完成的工作内容，紧密联系现实表现和工作实际，认真查找思想观念、工作作风、服务质量、精神状态、运行机制和政策措施等方面的差距和不足。经过深入剖析，深刻反思，认真梳理，查摆出四个方面存在不足，制定了切实可行的整改措施。
一、存在的突出问题
(一)思想观念、创新意识、学习意识、工作管理方式等方面存在差距。思想解放不够，开拓创新意识不强。在实际工作中往往习惯于按老经验、老套子干事，工作年复一年，没有新意。认识学习的重要性到位，而抓学习落实有时不到位。一是学习计划缺乏科学性。政治学习多，业务学习少。学习中存在临时抱佛脚的问题，总想一口气吃成胖子，急于求成。二是工学矛盾处理不够正确。在工作和学习出现矛盾时，总是将工作放在第一位，而学习就只能放在其次。三是领导班子个人自学多，集体自学少。
(二)机遇意识、竞争意识、思想境界等方面存在差距。存
在小成即满、小富即安的小农意识和自我满足、不思进取的倾向，工作标准低、创先争优意识差等突出问题。缺乏向先进和典型看齐的竞争意识、忧患意识和机;..
..遇意识，在竞争意识等方面缺乏危机感。
(三)工作作风、结合实际、政绩观等方面存在差距。为基层服务不够。深入基层调查研究少，帮助企业解决实际问题少，虽然每年都开展非公经济人士培训，但不能满足非公经济人士的需要。
(四)科学决策、群众意识、执行民主集中制等方面存在差距。一是班子成员间批评与自我批评不够。工作中注重了强调团结，开展积极的思想斗争不够，班子成员之间相互看优点多，但是认真的指出对方缺点、帮助对方整改提高不够。二是班子成员之间沟通不够，班子成员之间研究工作多，思想交流不够，对干部职工的工作要求多，指导少。
二、整改措施
针对以上问题，领导班子深刻剖析根源，提出整改措施，明确责任人和整改时限，认真解决落实。具体措施如下：
(一)加强政治理论学习，提高领导干部的素质，努力建设学习型机关。组织机关全体工作人员加强政治理论学习，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫。认真学习党的十七大和有关
文件精神，牢固树立科学的发展观、加强党的执政;..
..能力建设。切实解决因循守旧和凭经验办事等突出问题，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。充分发挥领导干部表率作用，不断促进各项工作。
(二)求真务实,努力转变工作作风。进一步更新观念，把解放思想、改进作风落实到实际工作中。切实把精力和心思用在干事业、抓发展上。坚持从实际出发，不喊哗众取宠的空口号，使各项工作真正经得住实践、群众和历史的检验。
(四)树立大局意识，提高凝聚力和积极性。领导班子要保持事业第一的大局意识，努力纠正大局观念不强问题。进一步强化政治意识和纪律意识，确保市委、市政府决策部署贯彻落实。认真贯彻执行民主集中制原则，充分调动每一位班子成员的积极性，倍加珍视和维护团结，努力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
(五)完善制度，努力建设规范化管理。进一步完善周一例会制度，并建立督查落实制度，确保各项工作落实到位。建立完善的考核奖惩制度，对高质量、高水平完成工作的予以表彰奖励，对不能按时完成工作的予以通报批评。认真贯彻执行民主集中制原则，进一步完善重大问题集体讨论机制，将民主集中制贯彻落实到工作的方方面面。
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(六)加强党风廉政建设，深入开展反腐败工作。领导干部带头树立廉洁从政、艰苦奋斗、勤俭节约的良好形象。坚持勤俭办一切事情，扎实推进节约型机关建设，努力在本单位形成戒奢崇俭的良好风尚。加强党内监督，强化工作措施，建立完善的廉洁勤政制度、落实政务公开制度，重大问题、重点工作全部公开，保障各项工作决策的民主化和科学化。
【3】领导班子在组织方面存在的问题
在纪律作风方面存在突出问题的查摆材料
按照全市加强机关纪律作风建设活动的统一安排部署，XXX充分认识查摆问题、开展批评阶段工作的重要性，结合部门工作实际，经过学习讨论、交流心得、谈心、征求意见、自查剖析等活动，查摆出了领导班子存在的突出问题及产生的根源，并研究制定出整改措施，现将XXX领导班子在纪律作风方面存在突出问题查摆如下：
一、存在问题
(一)思想不够解放。观念比较陈旧，老框框、老思路、老经验还在影响着发展思路的制定、影响着班子的决策、影响着班子思想的统一。开展理论学习和创新实践还不够深入，开拓创新意识还需进一步加强，在联系;..
..实际求实效上也有待进一步提高。
(二)深入基层调查研究不够。与基层单位及干部群众的沟通联系较少，对目前全市XXX干部队伍整体情况缺乏深入细致的调查研究，对基层工作状况缺乏全面系统的了解，督促指导XXX系统工作力度不够，专门下基层专题调研少。
(三)管理水平不够高。管理上出现松散，干部队伍中存在责任感和紧迫感意识不强、执行力不够强、执行制度不够严的现象，少数干部职工对工作热情不够高，奉献精神较差，从而影响着工作效率、工作效果和公众形象。在政务信息公开、工作程序公开等方面还存在不足之处。
二、产生以上问题的主要根源
以上问题存在的根源，虽然有一定的客观原因，但也有主观原因,主要以下几个方面：
(一)科学发展理论知识学习不系统、不深入。尽管近年来我们坚持自觉用科学发展观武装头脑，树立务实创新的发展观念，抓差、促优、带全面的整体观念，工作经得起群众和时间检验的政绩观念等一系列符合科学发展的理念，指导实践推进了工作，但由于应对当前具体工作，事务性工作牵涉精力过多，领导班子静下心来;..
..钻研理论少，使得学习不够系统深入，科学发展的理论功底不够深厚，运用党的理论和政策解决工作中具体问题的水平还不够高，团结和带领广大干部群众推动科学发展、促进社会和谐的能力还不够强。
(二)新形势下XXX工作力量仍需加强。近年来，我们在提出工作目标、推进工作中，注重考虑了上级的要求和群众的期盼，而对我市基层XXX干部队伍力量薄弱、资金投入不足等制约因素认识不足，使工作落实起来顾此失彼;在工作手段上，专业化、信息化程度较低，导致工作可持续发展的动力不足，履行职责的保障力度不够。
(三)没有形成有效调动干部职工积极性的考核激励机制。由于XXX工作头绪多、任务重，工作精力较多放在了业务工作的决策和实施中，抓检查督促、硬化考评的力度不够，导致干部职工的积极性、创造性没能有效调动，工作质量和效率有待进一步提高。
三、整改措施及今后努力的方向
加强领导班子建设是贯彻落实科学发展观，充分发挥职能作用，促进XXX事业又好又快发展的重要保证。针对存在的问题，我们将以科学发展观为指导，以两项活动为契机，下大气力，从以下几方面进行整改：
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(一)加强政治理论学习，提高领导科学发展的能力。进一步加强班子政治理论学习，用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持党支部学习制度，通过认真读、系统学、仔细研究，把推进发展融入各项实际工作中。通过组织开展学习教育、集中培训、参观学习、体会交流、社会实践等活动，努力使党员干部在对科学发展观理解、把握的全面性和系统性上有新的提高。进一步加强班子能力建设，不断提高科学判断形势的能力、破解难题的能力、应对复杂局面的能力、应对突发事件的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力、抓大事议
大事的能力和识人用人的能力。进一步完善班子决策机制。坚持集体领导，重大事项集体研究决定，科学决策、民主决策。
(二)加强调查研究，为推进发展提供决策依据。进一步转变领导班子作风，大兴调查研究之风，围绕服务市委、政府工作大局，围绕解决领导关心、群众关注的热点问题，深入基层、深入群众广泛调研，提出有根有据、切实可行的对策与建议，全力服务经济社会科学发展。加强对宣传思想工作工作规律的研究，力求在实践层面的机制推动和政策设计上有所突破。领导班子成员;..
..要带头深入基层、深入一线，搞好调查研究、指导工作开展、解决实际问题;要善于集中各方面的智慧提出新思路、采取新举措，开创新局面，为促进全市经济发展作出新贡献。
(三)加强党风廉政建设，促进XXX事业健康发展有序推进。积极开展反腐倡廉宣传教育，进一步加强党员干部理想信念、宗旨意识的教育，建立和完善各项规章制度，提高全体党员、干部廉洁自律的自觉性，加大从源头上预防、治理腐败的力度。领导班子成员要带头严格要求自己，要求别人做到的，自己必须首先做到;要求下级做到的，上级领导必须首先做到，做廉洁奉公的模范，做遵纪守法的模范，廉洁自律，勤政为民。具体地讲，在思想建设上，要始终保持思想上的先进性和政治上的坚定性，强化责任意识、服务意识、公仆意识和依法行政意识;作风建设上，要发扬求真务实的作风，深入基层、深入
实际、深入群众，成为人民群众感情上的贴心人、呼声上的代言人、权益上的维护人;廉政建设上，要模范遵守党风廉政建设各项规定，真正做到纪律严明，依法办事，廉洁高效。
(四)加强干部队伍建设，夯实XXX事业发展的人才;..
..保障。要进一步加强思想建设，引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为全面推进XXX工作奠定坚实的思想政治基础;要着力加强业务建设，有计划、有步骤、有重点地进行业务培训，不断提高全体干部群众的综合素质;要进一步强化重实绩、重实干的用人导向，让想干事的人有平台、会干事的人有舞台、干成事的人有地位;要进一步健全完善各项管理制度、考核制度、监督制度，强化督促检查，严格考核奖惩，促进干部综合素质的进一步提高、全局观念的进一步增强、整体工作合力的进一步发挥。
(五)扩大整改成果，着力解决制约XXX事业科学发展的突出问题。对照整改方案，进行一次回头看，分清轻重缓急，一件一件抓落实。一是对近期整改任务落实不到位，群众不满意的要进行回炉。二是对关系群众切身利益，通过努力近期可以整改落实的事项，尽快整改到位。三是对中长期的整改事项，特别是重点难点问题，围绕整改目标，列出时间表，强化责任，有力有序地抓好落实。
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篇三：领导班子在组织建设方面存在问题分析
98989领导班子在组织方面存在的问题
领导班子在组织方面存在的问题有哪一些呢
该怎么正确应对呢
?领导班子在组织方面存在的问题是为
?我们应
大家带来的，希望对大家有所帮助。
【
1】领导班子在组织方面存在的问题一、当前基层党组织生活存在的主要问题
(一)在活动的领导队伍上存在低标准现象。主要表
现在：部分基层党支部书记队伍缺乏组织基本组织生活
的足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，甚至对党
支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够，自
我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简
化，甚至图形式、走过场。
(二)在活动的形式上存在三多三少现象。主要表现
在：支委会多，支部党员大会少
;思想汇报多，民主生活会少;党课教育多，党小组会议少。
(三)在活动内容上存在三个混淆现象。主要表现在：
用行政会代替支委会，本来是支委会研究的事情，开行
政会去研究;用支委会代替支部党员大会，本来是全体党
员参加讨论的重大问题，往往只开支委会研究决定
用工作讲评代替支委会报告工作。
(四)在活动效果上存在质量不够高现象。主要表现
三是
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在;党管干部力度不大，较为普遍地存在不愿管、不敢管
的现象，发现问题往往视而不见、见而不管
的开展批评多数流于形式，自
我批评避重就轻，开展批评蜻蜓点水，往往是只谈
自己不谈别人，只谈下级不谈上级，只谈现象不谈实质，只谈共性不谈个性，使民主生活会开成了评功摆好会或
一团和气会。
二、形成原因
(一)对落实组织生活制度的重要性认识不到位。思
;民主生活会
想认识是行动的先导，之所以基层组织生活出现了一定的问题和不足，关键就是思想认识上出现了偏差。当前基层党支部书记队伍较为普遍地存在，只要依据条令条例及内务规定办事，把各项工作任务按时限完成，不出事就行了，组织生活制度落实的好坏无关紧要的错误认
识
;少数基层支部委员认为，基层党支部关键是发挥好支委会和支部党员大会的作用，把握住重大问题这个关键，其余组织生活制度是否落实没多大关系，缺乏对基层组
织生活的系统性、关联性认识;多数基层普通党员则认为，基层工作繁重，执勤训练任务
太多，要落实的硬指标太
多，组织生活制度是软指标，落实不落实不会影响到单位大局。
二是基层党支部书记和骨干缺乏必要的培训和学习，98989
极大地影响了基本能力建设和觉悟培养。基层党支部书记多数没有经过较为系统的任前培训，缺乏履职的基本能力和素养，加之日常工作繁重，缺乏必要的自学，致使自身底气不足，组织能力欠缺，积极性不高，直接影响了组织生活质量。同时，部分党支部骨干平时不注意
学习和锻炼，参与支部工作能力和水平提高较慢
;个别支
部委员甚至不清楚组织生活有哪些内容;少数党支部骨干不懂得开展组织生活的方式、方法等等。
三是上级党组织缺乏有力的监督检查。当前缺乏及时有力的监督，也是出现组织生活质量不够高的重要因素。有的上级党组织只重视做计划、提要求，不注意搞检查、抓落实;少数上级党组织对所属党支部落实组织生活七项制度情况若明若暗;甚至个别上级党组织明知基层存在这样或那样的问题与不足也不去认真的加以纠正和
解决，致使个别党支部在落实组织生活制度上处于放任自流的状态。
【2】领导班子在组织方面存在的问题
按照(20xx)?号《关于做好加强纪律作风建设活动
第二阶段工作的通知》
文件要求，我单位领导班子围绕查摆问题、开展批评阶段需要完成的工作内容，紧密联系现
实表现和工作实际，认真查找思想观念、工作作风、服务质量、精神状态、运行机制和政策措施等方面的差距
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(二)机遇意识、竞争意识、思想境界等方面存在差
距。存
在小成即满、小富即安的小农意识和自我满足、不
思进取的倾向，工作标准低、创先争优意识差等突出问
题。缺乏向先进和典型看齐的竞争意识、忧患意识和机
遇意识，在竞争意识等方面缺乏危机感。
(三)工作作风、结合实际、政绩观等方面存在差距。
为基层服务不够。深入基层调查研究少，帮助企业解决
实际问题少，虽然每年都开展非公经济人士培训，但不
和不足。经过深入剖析，深刻反思，认真梳理，查摆出
四个方面存在不足，制定了切实可行的整改措施。
一、存在的突出问题
(一)思想观念、创新意识、学习意识、工作管理方
式等方面存在差距。思想解放不够，开拓创新意识不强。
在实际工作中往往习惯于按老经验、老套子干事，工作
年复一年，没有新意。认识学习的重要性到位，而抓学
习落实有时不到位。一是学习计划缺乏科学性。政治学
习多，业务学习少。学习中存在临时抱佛脚的问题，总
想一口气吃成胖子，急于求成。二是工学矛盾处理不够
正确。在工作和学习出现矛盾时，总是将工作放在第一
位，而学习就只能放在其次。三是领导班子个人自学多，集体自学少。
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能满足非公经济人士的需要。
(四)科学决策、群众意识、执行民主集中制等方面
存在差距。一是班子成员间批评与自我批评不够。工作
中注重了强调团结，开展积极的思想斗争不够，班子成
员之间相互看优点多，但是认真的指出对方缺点、帮助
对方整改提高不够。二是班子成员之间沟通不够，班子
成员之间研究工作多，思想交流不够，对干部职工的工
作要求多，指导少。
二、整改措施
针对以上问题，领导班子深刻剖析根源，提出整改
措施，明确责任人和整改时限，认真解决落实。具体措
施如下：
(一)加强政治理论学习，提高领导干部的素质，努
力建设学习型机关。组织机关全体工作人员加强政治理
论学习，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫。认
真学习党的十七大和有关
文件精神，牢固树立科学的发展观、加强党的执政
能力建设。切实解决因循守旧和凭经验办事等突出问题，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。充分发挥
领导干部表率作用，不断促进各项工作。
(二)求真务实,努力转变工作作风。进一步更新观念，把解放思想、改进作风落实到实际工作中。切实把精力
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和心思用在干事业、抓发展上。坚持从实际出发，不喊
哗众取宠的空口号，使各项工作真正经得住实践、群众
和历史的检验。
(四)树立大局意识，提高凝聚力和积极性。领导班
子要保持事业第一的大局意识，努力纠正大局观念不强
问题。进一步强化政治意识和纪律意识，确保市委、市
政府决策部署贯彻落实。认真贯彻执行民主集中制原则，充分调动每一位班子成员的积极性，倍加珍视和维护团
结，努力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
(五)完善制度，努力建设规范化管理。进一步完善
周一例会制度，并建立督查落实制度，确保各项工作落
实到位。建立完善的考核奖惩制度，对高质量、高水平
完成工作的予以表彰奖励，对不能按时完成工作的予以
通报批评。认真贯彻执行民主集中制原则，进一步完善
重大问题集体讨论机制，将民主集中制贯彻落实到工作
的方方面面。
(六)加强党风廉政建设，深入开展反腐败工作。领
导干部带头树立廉洁从政、艰苦奋斗、勤俭节约的良好
形象。坚持勤俭办一切事情，扎实推进节约型机关建设，努力在本单位形成戒奢崇俭的良好风尚。加强党内监督，强化工作措施，建立完善的廉洁勤政制度、落实政务公
开制度，重大问题、重点工作全部公开，保障各项工作
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决策的民主化和科学化。
【
3】领导班子在组织方面存在的问题在纪律作风方面存
在突出问题的查摆材料
按照全市加强机关纪律作风建设活动的统一安排部
署，XXX充分认识查摆问题、开展批评阶段工作的重要
性，结合部门工作实际，经过学习讨论、交流心得、谈
心、征求意见、自查剖析等活动，查摆出了领导班子存
在的突出问题及产生的根源，并研究制定出整改措施，现将XXX领导班子在纪律作风方面存在突出问题查摆如
下：
一、存在问题
(一)思想不够解放。观念比较陈旧，老框框、老思
路、老经验还在影响着发展思路的制定、影响着班子的
决策、影响着班子思想的统一。开展理论学习和创新实
践还不够深入，开拓创新意识还需进一步加强，在联系
实际求实效上也有待进一步提高。
(二)深入基层调查研究不够。与基层单位及干部群
众的沟通联系较少，对目前全市
XXX干部队伍整体情况
缺乏深入细致的调查研究，对基层工作状况缺乏全面系
统的了解，督促指导
层专题调研少。
(三)管理水平不够高。管理上出现松散，干部队伍
XXX系统工作力度不够，专门下基
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(二)新形势下
XXX工作力量仍需加强。近年来，我
也有主观原因,主要以下几个方面：
(一)科学发展理论知识学习不系统、不深入。尽管
近年来我们坚持自觉用科学发展观武装头脑，树立务实
创新的发展观念，抓差、促优、带全面的整体观念，工
作经得起群众和时间检验的政绩观念等一系列符合科学
发展的理念，指导实践推进了工作，但由于应对当前具
体工作，事务性工作牵涉精力过多，领导班子静下心来
钻研理论少，使得学习不够系统深入，科学发展的理论
功底不够深厚，运用党的理论和政策解决工作中具体问
题的水平还不够高，团结和带领广大干部群众推动科学
发展、促进社会和谐的能力还不够强。
中存在责任感和紧迫感意识不强、执行力不够强、执行
制度不够严的现象，少数干部职工对工作热情不够高，奉献精神较差，从而影响着工作效率、工作效果和公众
形象。在政务信息公开、工作程序公开等方面还存在不
足之处。
二、产生以上问题的主要根源
以上问题存在的根源，虽然有一定的客观原因，但
们在提出工作目标、推进工作中，注重考虑了上级的要
求和群众的期盼，而对我市基层
XXX干部队伍力量薄弱、资金投入不足等制约因素认识不足，使工作落实起来顾
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(一)加强政治理论学习，提高领导科学发展的能力。
进一步加强班子政治理论学习，用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持党支部学习制度，通过认真
读、系统学、仔细研究，把推进发展融入各项实际工作
中。通过组织开展学习教育、集中培训、参观学习、体
会交流、社会实践等活动，努力使党员干部在对科学发
展观理解、把握的全面性和系统性上有新的提高。进一
步加强班子能力建设，不断提高科学判断形势的能力、破解难题的能力、应对复杂局面的能力、应对突发事件
此失彼;在工作手段上，专业化、信息化程度较低，导致工作可持续发展的
动力不足，履行职责的保障力度不够。
(三)没有形成有效调动干部职工积极性的考核激励
机制。由于
XXX工作头绪多、任务重，工作精力较多放
在了业务工作的决策和实施中，抓检查督促、硬化考评
的力度不够，导致干部职工的积极性、创造性没能有效
调动，工作质量和效率有待进一步提高。
三、整改措施及今后努力的方向
加强领导班子建设是贯彻落实科学发展观，充分发
挥职能作用，促进
XXX事业又好又快发展的重要保证。
针对存在的问题，我们将以科学发展观为指导，以两项
活动为契机，下大气力，从以下几方面进行整改：
98989的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力、抓大事议
大事的能力和识人用人的能力。进一步完善班子决
策机制。坚持集体领导，重大事项集体研究决定，科学
决策、民主决策。
(二)加强调查研究，为推进发展提供决策依据。进
一步转变领导班子作风，大兴调查研究之风，围绕服务
市委、政府工作大局，围绕解决领导关心、群众关注的
热点问题，深入基层、深入群众广泛调研，提出有根有
据、切实可行的对策与建议，全力服务经济社会科学发
展。加强对宣传思想工作工作规律的研究，力求在实践
层面的机制推动和政策设计上有所突破。领导班子成员
要带头深入基层、深入一线，搞好调查研究、指导工作
开展、解决实际问题
;要善于集中各方面的智慧提出新思
路、采取新举措，开创新局面，为促进全市经济发展作
出新贡献。
(三)加强党风廉政建设，促进
XXX事业健康发展有序推进。积极开展反腐倡廉宣传教育，进一步加强党员
干部理想信念、宗旨意识的教育，建立和完善各项规章
制度，提高全体党员、干部廉洁自律的自觉性，加大从
源头上预防、治理腐败的力度。领导班子成员要带头严
格要求自己，要求别人做到的，自己必须首先做到
下级做到的，上级领导必须首先做到，做廉洁奉公的模
要求
;
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范，做遵纪守法的模范，廉洁自律，勤政为民。具体地
讲，在思想建设上，要始终保持思想上的先进性和政治
上的坚定性，强化责任意识、服务意识、公仆意识和依
法行政意识;作风建设上，要发扬求真务实的作风，深入
基层、深入
实际、深入群众，成为人民群众感情上的贴心人、呼声上的代言人、权益上的维护人
;廉政建设上，要模范
遵守党风廉政建设各项规定，真正做到纪律严明，依法
办事，廉洁高效。
(四)加强干部队伍建设，夯实
保障。要进一步加强思想建设，引导全体干部职工树立
正确的世界观、人生观、价值观，为全面推进
奠定坚实的思想政治基础
XXX工作
XXX事业发展的人才
;要着力加强业务建设，有计划、有步骤、有重点地进行业务培训，不断提高全体干部群
众的综合素质;要进一步强化重实绩、重实干的用人导向，让想干事的人有平台、会干事的人有舞台、干成事的人
有地位;要进一步健全完善各项管理制度、考核制度、监
督制度，强化督促检查，严格考核奖惩，促进干部综合
素质的进一步提高、全局观念的进一步增强、整体工作
合力的进一步发挥。
(五)扩大整改成果，着力解决制约
展的突出问题。对照整改方案，进行一次回头看，分清
XXX事业科学发
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轻重缓急，一件一件抓落实。一是对近期整改任务落实
不到位，群众不满意的要进行回炉。二是对关系群众切
身利益，通过努力近期可以整改落实的事项，尽快整改
到位。三是对中长期的整改事项，特别是重点难点问题，围绕整改目标，列出时间表，强化责任，有力有序地抓
好落实。
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