工会工作存在的问题及改进措施13篇工会工作存在的问题及改进措施 当前基层工会工作的难点和对策 [摘要]作为一名基层单位的工会主席，在多年的工会工作中,虽谈不上经验，但体会和感触还是有的，我认为当下面是小编为大家整理的工会工作存在的问题及改进措施13篇,供大家参考。
篇一：工会工作存在的问题及改进措施
当前基层工会工作的难点和对策[摘要]作为一名基层单位的工会主席，在多年的工会工作中,虽谈不上经验，但体会和感触还是有的，我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难。改革基层工会工作的对策是：加强培训，提高工会干部素质；创新工作方法，提高工会活力；落实制度，注重实效;理顺关系，参与决策。
目前随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势，社会的快速发展和进步，使得劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。基层工会工作面临着许多新情况、新问题，同时也带来了新的发展机遇和新的挑战，也给广大基层工会工作者提出了更高的要求。在新形势下，如何开展好新时期的工会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为职工之家，已成为我们必须研究的课题。
一
当前基层工会工作的难点
1参与决策难
可以说现在大多数的基层党政领导认为，基层工会组织就是组织职工搞搞文体活动，最多参与一下困难职工的慰问活动，单位的行政决策和人事等大的问题工会可有可无，甚至于认为工会最好不要介入。基层工会干部大多来自生产工作的基层岗位，他们参政议政的意识不强，能力不高，范围有限。在事关大局的问题上，由于基层某些领导干部存在一定程度的“官僚主义”作风，忽视工会代表的参与作用，往往以生产紧工作忙为借口，强调一切事情都必须服从和服务于这个中心；如果工会组织要提出建议，维护职工权益，工会就会被戴上“妨碍生产经营”的帽子，甚至于戴上搞分裂不团结的帽子。有的单位干脆把设立基层工会组织作为应付上面检查的一种形式，一种摆设，毫无实际意义。这无形中造成了工会组织参与难的现状。
2、理顺关系难
基层工会要开展工作，需要行政的人力、财力支持，所以工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。基层工会属于党支部管，而一般支部书记没有财权，也知识口头重视而已。有些单位工会主席由党支部书记担任，党政领导可以协商，情况还好一些；但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展工会工作不感兴趣、认为没有必要时，工会工作就会打“水漂”。这样工会往往处于两难之中，如果一味坚持下去，就会得罪行政领导，关系不好处理，更会影响以后工作的开展。如果支书也同样不重视工会工作的话，那么最好不要提工会工作的开展了，尽管下面的职工要求很高，也同样开展不起来的。
3、开展活动难
一方面，工会组织开展活动需要经费开支，而基层工会没有此项费用，若向上一级工会组织申请很难落实；即便等落实下来，已时过境迁，活动也失去意义了。另一方面，工会活动需要占用一定程度的工作时间和人力。有的活动甚至与生产经营相冲突，这在很大程度上增加了行政领导的负担，要么不同意，要么表面同意，但内心也不高兴，使得工会活动受阻、效果欠佳。再一方面，工会活动的开展还要看党政领导的兴趣和爱好，如果领导不感兴趣的话，你最好不要提，提了也是白提。
二、基层工会工作存在的问题
1、对工会工作重要性认识不够
个别同志包括基层领导和工会会员或职工对基层工会工作的任务、性质、职能认识不清，更没有压力感，责任感。有些同志甚至认为工会工作是可有可无的事情，只要抓好本职工作搞好生产经营就可以了，对基层工会工作重要性和必要性没有足够的认识，对新时期工会工作不了解，这对基层工会工作开展是极为不利的。可以说大多数的基层党政领导不懂《工会法》，也不能够重视广大职工的意见和建议。
2、工会干部队伍素质偏低
从目前基层工会队伍现状来看，工会队伍素质参差不齐，普遍偏低，大都没有受过正规培训，理论和业务水平跟形势不相符；有的年龄偏高，有混日子思想；有的年龄偏小，虽有积极性，但缺乏经验，特别是大多为兼职工作人员只顾忙于生产，对工会工作不闻不问，形同虚设，即使开展一些行动，也是硬着头皮，应付了事而已。
3、工会工作缺乏主动创新
许多领导干部和基层工会工作人员思想观念陈旧，仍停留在计划经济时期的模式上，独立性较差，只要上级工会安排工作，就照搬照抄，搞一些突出活动，根本不讲方法、效果；有的工会工作人员主动性较差，片面认为工会是接受党组织领导，往往党组织推一推，自己才动一动，不思进取，满足于现状，工会工作涉及到方方面面，但有些同志适应不了当前工会工作的需要，往往眉毛胡子一把抓，抓不住工作重点。有的自身认识不足，自己不重视，敷衍蒙混，当一天和尚撞一天钟，往往是做些表面上的工作，应付上面检查了事。
三、加强基层工会工作的对策
1、加强培训，提高素质
目前随着国内国际形势发展和改革发展形势，新事物、新知识、新问题层出不穷，给广大工会组织既带来机遇，又带来新的挑战。这就要求基层单位工会工作人员除具有较高的思想素质和较强的工作责任感外，还要具有与之相适应的理论素质，熟悉《工会法》、《劳动法》.《民法》.《公司法》、《合同法》、《企
业法》等相关法律法规知识，并在工会工作中逐步提高协调组织的能力。县总工会和各系统联合工会组织要加大对基层工会干部的培训力度，每年举办1—2期工会干部培训班，以适应新时期工会工作的需要。
2、方法创新，提高活力
创新是基层工会组织的灵魂。实践证明。基层工会只有从实际出发，解放思想，在实践中不断创新，其工作才能得到逐步改进和加强。首先，基层工会工作要在运行机制上创新。一要坚持职工代表大会制度，发挥好职代会民主参与、民主决策、民主管理、民主监督作用；二要坚持政务厂务公开制度，及时公开职工关心的单位改革发展重大决策、涉及职工切身利益的重大事项、单位领导干部廉政建设等情况；三是从整体上维护职工的合法权益，切实为职工办实事、办好事；四是坚持职代会民主评议干部，上级领导和组织部门应把评议结果作为考核领导干部的一项重要制度来抓，并作为考核领导干部重要依据。其次，工会开展活动应该结合自身工作的特点，把开展业务和技术创新放在突出位置。当前有些单位开展了一系列的“创新增效”.“合理化建议”和“劳动竞赛”等活动，营造了和谐向上的单位内部环境，造就了高素质的职工队伍。基层工会组织在活动中应不断注意研究新方法，解决新问题，探索新形势下经济发展和社会管理的客观规律和特点，注意研究、探讨灵活运用思想教育、技能培训等手段，双管齐下，充分调动和保护职工的积极性；基层工会人员还要深入群众，了解职工心理，把握职工心理脉搏，多做尊重人、关心人、理解人的工作，在为单位职工办实事上多下功夫。
3、制度落实，注重实效
完善的制度会为基层工会工作的开展提供有力保障，但制度制定得再好，关键在于落实才能见到实效。但目前基层单位普通存在制度落实不到位现象：一是职代会制度不落实，对涉及生产经营重大决策的会议需召开职代会讨论的，往往以行政会议代替；即使召开职代会，工会工作人员参与力度不大，或不会参与，或不敢参与，或不愿参与。二是政务厂务公开制度不落实。有的基层单位虽制定了完善的政务厂务公开制度和确切的公开时间、内容、方式、方法等，但只是当作一种摆设，既没有“厂务公开栏”，也从未公开过，即使公开也不是职工身边的想要关心的问题，起不到民主监督、促进廉政建设的作用。三是创新增效活动不扎实。有的基层单位虽然制定了创新增效的一系列制度，但活动开展得不多，活动的组织不灵活，评比标准不明确，可操作性不强，不能纳入工作同步考核、同步兑现，没有建立起竞争的激励机制，挫伤职工创造性的发挥。因此，我们基层工会单位要尽快扭转这种现象，否则工会的影响力和号召力会越来越弱，起不到良好效果。
4、使用少量经费，发挥较大作用
工会经费本来很有限，合理使用，使其发挥最大的效率是各基层工会必须考虑的一个问题。经费是工会活动开展的基础，从目前部分基层工会工作开展情况来看，工会活动经费的落实得好，经济“杠杆”运用得较好，是基层工会组织的活力得以发展的关键。但由于工会经费的限制，往往有些单位就不敢或难以大胆地开展工会工作，活动开展得少或难以开展，职工的积极性就会挫伤，工会组织就
死气沉沉，从而在一定程度上影响生产经营活动的良性循环。为此建议，对基层独立核算单位，工会经费要设立专帐单独列支，并做到专款专用，具体管理上可采用基层单位提出申请报上级工会审批.单位预算审核的方法，来源由行政按规定划拨、或企业单位收入总额按比例划拨.会员交纳以及鼓励工会组织创收等方法，并把工会经费的使用与基层单位各个不同时期的建功立业活动、评选先进活动.创新增效、送温暖活动、文体娱乐活动等紧密结合起来，每项费用予以明细、公开，自觉接受职工参与、监督，最大限度地发挥“花小钱办大事”的作用，促进基层工会工作的顺利开展和企业单位健康、稳定发展。
5.理顺关系，参与决策
在新的形式下，加强学习，掌握新知识新政策新动向，即使作好工会工作总结和工作汇报，理顺各方面的关系，为基层工会组织争取合理合法的地位，为工会工作的顺利开展提供保障！
篇二：工会工作存在的问题及改进措施
现阶段工会工作存在的问题及解决办法一、互联网时代工会工作存在的问题
1、工会服务功能滞后
网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段，主要表现在两个方面：一是长期的单向服务模式，使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足，没有更深入更全面地研究学习;二是工会队伍自身的信息化水平不高，信息化能力不足.在网络信息环境下，工会工作较难适应新的需要，服务滞后。
2、工会缺乏信息互动平台
各级工会都建设了自己的网站，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口，与会员的沟通也只有通过主席信箱，不能实现实时互动交流.同时，现有的工会网站功能单一，部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能，不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道.另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面，经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量。
3、工会工作活力不足
职工普遍认为工会有些“刻板"，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上。同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够.一方面是服务对象不寄望于服务者，另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制。工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极，工作手段老旧,机制不完善.长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。
二、互联网时代高校工会工作研究
1、提高工会队伍的信息化能力
加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络，把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组，乃至全体职工。扩大工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质,为工会工作开展创造更为开放、良好的环境。同时提高工会队伍的信息化能力，要加强工会工作人员的网络技能培训。既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识。通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络
平台各个模块各个栏目的建设，调动职工参与互动的积极性,真正利用好网络这个新的服务平台和服务手段。
2、构建信息化交流服务平台
智慧工会平台是工会工作的一个窗口,是宣传工会工作的载体,是工会与广大职工交流工作的平台，是工会服务职工的桥梁。维持智慧工会平台的正常运行，最核心的问题就是必须提供充足的网络信息.一是要增强工会平台内容的时效性,力争第一时间更新网页内容，把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、出台的重要举措、工会工作中的新探索等信息及时上传.二是要加强智慧工会平台的特色性。搭建职工随时都能与组织进行沟通交流的一个平台，通过这个平台,能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求,能及时掌握职工的思想动态，交流经验；通过这个平台，能充分反映职工的意见和诉求，为领导决策提供依据；通过这个平台，工会还可以更充分地进行民主管理,提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行。三是要增加工会网站内容的实用性.为广大职工做好服务是工会的首要任务,因此，智慧工会平台的建设应加强信息数据库建设，实现资料、信息共享,及时搜集广大职工反馈的信息，不断丰富栏目与内容，把网站建设成为一个好的信息交流平台.
3、借助网络增强工会工作活力
利用网络信息平台，实现工会与职工之间的交流互动。在交流的过程中，职工不仅可以了解工会宣传的各项政策，参与各项活动,同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、方案，及时反映问题、提出建议，提高职工在工会工作中的主人翁地位，促进民主管理。通过网络信息技术，初步形成监督评价机制。工会的活动经费也经由网络平台公示，由大家共同监督。将工会工作置于网络信息化环境下，既是适应新时期形势发展的需要，也是党群工作的必然需求.从实践上来说，可以提高工会工作创新的实效，拓宽工会工作的信息获取渠道，加强高校和谐校园的建设，促进职工的全面和谐发展。
通过信息化建设,工会进一步改进和完善服务手段，更好地履行职能，提升工作效率和工作水平，更好地为广大职工群众服务，为工会改革、发展、稳定的大局服务。
篇三：工会工作存在的问题及改进措施
现阶段工会工作存在的问题及解决办法一、互联网时代工会工作存在的问题
1、工会服务功能滞后
网络在生活中发挥着越来越重要的作用,而工会工作还停留在较为传统的阶段，主要表现在两个方面：一是长期的单向服务模式，使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足，没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高，信息化能力不足。在网络信息环境下，工会工作较难适应新的需要,服务滞后.
2、工会缺乏信息互动平台
各级工会都建设了自己的网站，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口，与会员的沟通也只有通过主席信箱，不能实现实时互动交流.同时，现有的工会网站功能单一，部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能,不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道。另外,工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面，经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量.
3、工会工作活力不足
职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上。同时,工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者，另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够.简而言之,工会工作缺乏行之有效的民主监督机制.工会工作没有广大职工的参与,工作方法传统滞后，工作态度消极，工作手段老旧,机制不完善。长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。
二、互联网时代高校工会工作研究
1、提高工会队伍的信息化能力
加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络，把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组，乃至全体职工。扩大工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质，为工会工作开展创造更为开放、良好的环境。同时提高工会队伍的信息化能力，要加强工会工作人员的网络技能培训。既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识。通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络
平台各个模块各个栏目的建设，调动职工参与互动的积极性，真正利用好网络这个新的服务平台和服务手段。
2、构建信息化交流服务平台
智慧工会平台是工会工作的一个窗口，是宣传工会工作的载体,是工会与广大职工交流工作的平台，是工会服务职工的桥梁.维持智慧工会平台的正常运行，最核心的问题就是必须提供充足的网络信息。一是要增强工会平台内容的时效性，力争第一时间更新网页内容，把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、出台的重要举措、工会工作中的新探索等信息及时上传.二是要加强智慧工会平台的特色性。搭建职工随时都能与组织进行沟通交流的一个平台，通过这个平台，能及时了解各基层工会所发生的事情,能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求,能及时掌握职工的思想动态，交流经验；通过这个平台，能充分反映职工的意见和诉求,为领导决策提供依据；通过这个平台，工会还可以更充分地进行民主管理,提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行。三是要增加工会网站内容的实用性。为广大职工做好服务是工会的首要任务,因此，智慧工会平台的建设应加强信息数据库建设,实现资料、信息共享，及时搜集广大职工反馈的信息，不断丰富栏目与内容，把网站建设成为一个好的信息交流平台。
3、借助网络增强工会工作活力
利用网络信息平台，实现工会与职工之间的交流互动。在交流的过程中，职工不仅可以了解工会宣传的各项政策，参与各项活动,同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、方案,及时反映问题、提出建议，提高职工在工会工作中的主人翁地位，促进民主管理。通过网络信息技术，初步形成监督评价机制。工会的活动经费也经由网络平台公示,由大家共同监督。将工会工作置于网络信息化环境下，既是适应新时期形势发展的需要，也是党群工作的必然需求。从实践上来说，可以提高工会工作创新的实效，拓宽工会工作的信息获取渠道，加强高校和谐校园的建设，促进职工的全面和谐发展。
通过信息化建设,工会进一步改进和完善服务手段，更好地履行职能，提升工作效率和工作水平,更好地为广大职工群众服务,为工会改革、发展、稳定的大局服务。
篇四：工会工作存在的问题及改进措施
现阶段工会工作存在的问题及解决办法一、互联网时代工会工作存在的问题1、工会服务功能滞后
网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段，主要表现在两个方面：一是长期的单向服务模式，使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足，没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高，信息化能力不足。在网络信息环境下，工会工作较难适应新的需要，服务滞后。
2、工会缺乏信息互动平台
各级工会都建设了自己的网站，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口，与会员的沟通也只有通过主席信箱，不能实现实时互动交流。同时，现有的工会网站功能单一，部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能，不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道。另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面，经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量。
3、工会工作活力不足
职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上。同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者，另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制。工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极，工作手段老旧，机制不完善。长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。
二、互联网时代高校工会工作研究
1、提高工会队伍的信息化能力
加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络，把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组，乃至全体职工。扩大工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质，为工会工作开展创造更为开放、良好的环境。同时提高工会队伍的信息化能力，要加强工会工作人员的网络技能培训。既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识。通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络
平台各个模块各个栏目的建设，调动职工参与互动的积极性，真正利用好网络这个新的服务平台和服务手段。
2、构建信息化交流服务平台
智慧工会平台是工会工作的一个窗口，是宣传工会工作的载体，是工会与广大职工交流工作的平台，是工会服务职工的桥梁。维持智慧工会平台的正常运行，最核心的问题就是必须提供充足的网络信息。一是要增强工会平台内容的时效性，力争第一时间更新网页内容，把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、出台的重要举措、工会工作中的新探索等信息及时上传。二是要加强智慧工会平台的特色性。搭建职工随时都能与组织进行沟通交流的一个平台，通过这个平台，能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求，能及时掌握职工的思想动态，交流经验；通过这个平台，能充分反映职工的意见和诉求，为领导决策提供依据；通过这个平台，工会还可以更充分地进行民主管理，提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行。三是要增加工会网站内容的实用性。为广大职工做好服务是工会的首要任务，因此，智慧工会平台的建设应加强信息数据库建设，实现资料、信息共享，及时搜集广大职工反馈的信息，不断丰富栏目与内容，把网站建设成为一个好的信息交流平台。
3、借助网络增强工会工作活力
利用网络信息平台，实现工会与职工之间的交流互动。在交流的过程中，职工不仅可以了解工会宣传的各项政策，参与各项活动，同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、方案，及时反映问题、提出建议，提高职工在工会工作中的主人翁地位，促进民主管理。通过网络信息技术，初步形成监督评价机制。工会的活动经费也经由网络平台公示，由大家共同监督。将工会工作置于网络信息化环境下，既是适应新时期形势发展的需要，也是党群工作的必然需求。从实践上来说，可以提高工会工作创新的实效，拓宽工会工作的信息获取渠道，加强高校和谐校园的建设，促进职工的全面和谐发展。
篇五：工会工作存在的问题及改进措施
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系好利益关系的变化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高,工会在履行维护职能方面未能完全到位。
一、不敢维权、不会维权、维权不力是基层工会普遍存在的问题。大多数基层工会是在行政的领导下开展工作，发现问题不敢据理力争，有的甚至视而不见，或一遇到阻力就知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到维权的重点问题，致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落实,职工劳动权利得不到尊重。如职工主人翁地位得不到有效落实、源头参与难以到位、劳动权利得不到尊重等.二、民主管理有待加强。面对利益的驱动以及荣誉上的考虑,企业不顾职工的健康，损伤或侵害职工的合法权益行为时有发生。重产量、重效益、轻过程、轻利益的事实客观存在。基层的工会主席在同级领导班子中处于副职，本身就对行政有一定的依附性,所以对一些不合理的现象只能“敢怒不敢言”.其次，企务公开“半遮半掩”.往往只公开一般性问题，在范围上只公开生产区队，而科室公开还是空白。
对策：1、确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、企业组织代表组成的劳动关系协调机制。2、在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制.3、加强宣传教育,提高职工群众的自我维护意识。职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。4、真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴,让职工群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。
三、职工素质相对低，思想工作难做.大多职工来自农村或学校刚毕业分到矿井，对一些管理制度、安全技能、生产工序等方面认识不到位、掌握的还不够，更别提精细化要求,有时对其教育时往往呈现出不屑一顾的态度，甚至有抵触情绪，使工会思想教育工作有时很无奈。
对策：1、加大培训力度，提高劳动者综合素质。企业要不断强化劳动技能培训,工会也要积极参与,利用不同形式、不同地点,开展劳动竞赛等活动,提高职工的综合素质。2、利用政策激励职工，使其能用心学习、积极学习，并及时运用到实践中去.四、基层单位时间紧、任务重，遇有地面活动时直接生产单位人员很难参加，拉远了工会与职工的距离。由于生产单位需要完任务,往往直接工升井的时间较晚,相对一些活动
难以参加；从另一方面来说，现在的个别职工，有利益驱动时能积极参加，但没有利益时就不积极了,即使参加了，也起不到真正的作用。
对策：根据时间情况，合理调解基层单位生产计划,使职工能有时间参加一些有益的活动，既丰富了职工的业余文化生活，又拉近了职工与组织的感情。
当前基层工会工作中存在的
主要问题与对策
九二队
2012、6
篇六：工会工作存在的问题及改进措施
企业工会工作存在的问题及建议三篇篇一：当前企业工会工作存在的问题及建议
近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。
一、存在的主要问题
1、工会组建难。主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。二是组建不到位。许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。
2、经费收缴难。按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难。一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。厂务公开流于形式，起不到监督作用。三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。《劳动法》、《劳动合同法》为职工
权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。
5、自身建设难。企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。
二、几点建议
一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。与此同时，各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究，切实维护工会组织和职工群众的合法权益。
二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导。工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证，是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键。加强党对工会工作的领导，就是要在加强工会干部队伍建设的同时，为工会独立自主开展工作创造有利条件，营造好的发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强指导的同时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想，提出建设性意见，使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持。
三要突出重点，培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工作的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章。要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展
道路的要求，从实际出发，找准工作重点，集中力量，重拳出击，打响品牌，形成“特色工会”、“影响工会”、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力。
四要转变观念，创新机制，不断推进工会自身建设。一是对民营企业特别是小微企业组建工会要有硬性要求，对已组建工会和工会活动开展好的企业要给予优惠政策。二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制，特别是帮扶中心的建设要做到规范化、制度化、社会化，切实维护职工合法权益和保障困难职工生活。三是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量。并且要花大气力改善工会的基础条件，创造良好的工作环境，全面提升企业工会的发展能力。
篇二：当前企业工会工作存在的主要问题
及对策建议。
一、存在主要问题：
1、组织基础薄弱。25以上的企业虽然都建立了工会组织，但工会干部都是兼职，就工会主席而言，几乎都是老板聘用的副厂级干部，，一般工会也只不过是一张文件、一枚印章，，平时工作也就是忙里偷闲应付应付，工会组织是建起来了，但没有运转起来，或者是运转不够正常。
2、维权机制薄弱。工会组织最基本的职能就是依法维护职工群众的特别是农民工的合法权益，由于工会主席是老板聘用的，要看老板的脸色行事，遇到事关职工切身利益的工资、福利等问题只能由老板说了算，工会主席只能睁一只眼、闭一只眼，如果过分了有被炒鱿鱼的危险。
3、工会经费不能到位。工会经费的收缴在《工会法》里面有明确规定，但企业老板就是不执行。工会经费全额代征，外面有成功的经验和做法，由于上级党政领导多为企业着想，怕加重企业的负担，工会经费不能全额代征，基层工会的主管部门也无计可施，因此带来了从乡镇以下的工会组织经费不能到位，从而给基层工会工作的开展带来难度，挫伤了工会干部工作的积极性。
二、对策和建议
1、依法解拨工会经费，借鉴工会经费全额代征的经验和做法，切实解决基层工会经费问题。
2、试行委派企业工会主席试点，让企业工会主席不看老板脸色行事，依法开展工会工作。
3、建立企业工会干部岗位补助制度，调动企业工会干部开展工会工作的积极性。
4、加强工会干部业务培训，提高工会自身素质和工作能力，增强与企业谈判的本领，有效的维护职工的合法权益。
XX市XX镇工会
20XX年3月26日
篇三：国有企业工会工作存在的问题及对策
社会主义市场经济有着许多与以往不同的特点和变化。随着社会主义市场经济的不断深入，国有企业的改革、改组、改制，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，形成了新型国有企业。新型国有企业的建立和不断增多，使社会劳动关系发生了一系列新的变化。尤其是近年来，随着世界经济一体化进程的加剧，我国经济全面与国际接轨，劳动关系也将打破地域、疆域的界限，呈现出国际一体化。这些变化的反映和解决，不仅关系到企业的发展，同时也关系着我国的社会和政治稳定。如何把新型国有企业的员工最大限度地组织到工会中来，代表和维护员工的利益，起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用，将对社会主义现代化建设发挥重要支柱和主力军作用。
但是，近年来，在新的市场竞争形势下，国有企业在生产经营运行机制、劳动关系、职工地位等方面都发生了明显的变化，这些变化也使国有企业工作产生了新的问题。
一、在发展、经营生产过程中，企业行政领导轻视工会组织
许多新生国有企业对工会工作都不是十分重视。领导对工会工作也采取应付和实用态度，上级要求企业建立工会组织，并赋予工会一定的法律地位和权利，企业迫于上级的行政压力不得不按上级的要求去办。但是，相对于企业日常的其他行政工作，工会工作的作用、地位、职能并不是明晰，甚至工会干部都不是很了解工会工作的内容。在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，片面追求生产、经营的经济效益，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。
虽然，《工会法》有对工人的权益和组织作出规定，但许多企业内部，为精减机构，定编定员，工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，在某种意义上讲工会工作被削弱了。
二、工会在企业中地位比较低，导致工会作用弱化
中国工会的社会地位比较低，影响了企业工会工作的开展，在我国。尤其是许多新建立、转制的企业，工会被认为是可有可无的组织。长期以来，工会一直在坚持党的领导和独立自主开展工作两者之间找寻自己的工作位置。与许多计划经济体制下的工会一样，在新型国有企业，工人对工会实际能起的作用也并不抱太大的期望。
在工人们的眼中，工会组织干的主要工作是：劳动竞赛、计划生育、困难补助、问丧访病。在维护权益，福利分配和调解劳动纠纷方面的作用却没有深入的显现，在工会代表职工民主参与管理方面，不少职工认为，参与管理仅仅是出席参加职工代表大会。职工并没有从心里头把工会当成是自己利益的维护者，工会脱离群众现象比较严重，不少职工认为，工会在工作心目中影响不大。因为工会不能帮助工人解决工作中的实际问题。因此，在许多国有企业，工人在工作、生活中出现了问题，几乎没有人会想到找工会组织帮助解决，而是找企业经理、董事、行政领导解决。《工会法》规定不得随意调动、罢免任期未满的工会主席、副主席。
三、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂
在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。
随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要包括：经营管理者群体、“白领”员工群体、普通职工群体以及打工者群体。职工队伍结构上发生的这些新变化，导致职工群体所处的地位不同，自身需求不同，为企业工会工作带来管理上困难。
四、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大
随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，现在国有企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗位等级制，同时资本、技术等要素进入分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。
在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困职工。维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。
以上问题集中反映了现阶段新型国有企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾和问题的产生。笔者认为，国有企业工会要做好新时期工会工作，重点是加强和完善工会组织的建设，不断创新，促使工会组织不断适应社会主义市场经济体制企业稳定、健康、快速发展的需要。
一、健全完善工会领导组织体系
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能；企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。
二、发挥工会组织在国有企业改革中的积极作用
我国《公司法》中规定，“公司研究决定有关生产经营的重大问题、制订重要规章制度时，应当听取工会和职工的意见和建议。”“公司研究公司职工切身
利益的问题时，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请公司工会和职工代表列席会议。”这充分说明了在我国现有经济体制下，工会地位的重要和特殊性。
根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际。国有企业要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。同时要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。
在新时期，国有企业工会工作还要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。此外，就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。
三、不断创新，健全工会工作管理面
在新的历史时期，国有企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。
在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立
篇七：工会工作存在的问题及改进措施
当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整,工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题.一、存在的主要问题
1、工会组建难.主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。概括起来为“三怕"：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。二是组建不到位。许多企业常以各种借口拖延组建时间,或是应付了事，搞形式主义,所建工会有名无实.三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无"工会.2、经费收缴难.按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难.主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难.一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。厂务公开流于形式，起不到监督作用。三是违反《劳动法》、《劳动合同法》
现象时有发生。《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意,不切合实际，效果不好。
5、自身建设难。企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。
二、几点建议
一要加大宣传，依法维权,全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规.通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。与此同时，各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究,切实维护工会组织和职工群众的合法权益。
二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导。工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证，是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键。加强党对工会工作的领导，就是要在加强工会干部队伍建设的同时,为工会独立自主开展工作创造有利条件,营造好的发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强指
导的同时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想,提出建设性意见，使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持.三要突出重点,培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工作的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章.要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展道路的要求,从实际出发，找准工作重点，集中力量，重拳出击，打响品牌,形成“特色工会”、“影响工会"、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力。
四要转变观念，创新机制，不断推进工会自身建设。一是对民营企业特别是小微企业组建工会要有硬性要求，对已组建工会和工会活动开展好的企业要给予优惠政策.二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制,特别是帮扶中心的建设要做到规范化、制度化、社会化，切实维护职工合法权益和保障困难职工生活。三是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量。并且要花大气力改善工会的基础条件，创造良好的工作环境,全面提升企业工会的发展能力。
篇八：工会工作存在的问题及改进措施
(完整word版)现阶段工会工作存在的问题及解决办法现阶段工会工作存在的问题及解决办法
一、互联网时代工会工作存在的问题
1、工会服务功能滞后
网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段，主要表现在两个方面：一是长期的单向服务模式，使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足，没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高，信息化能力不足。在网络信息环境下,工会工作较难适应新的需要，服务滞后。
2、工会缺乏信息互动平台
各级工会都建设了自己的网站，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口，与会员的沟通也只有通过主席信箱，不能实现实时互动交流。同时,现有的工会网站功能单一，部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能,不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道。另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面,经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量.
3、工会工作活力不足
职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上.同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者,另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制.工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极,工作手段老旧，机制不完善。长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。
二、互联网时代高校工会工作研究
1、提高工会队伍的信息化能力
加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络，把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组,乃至全体职工。扩大工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质,为工会工作开展创造更为开放、良好的环境.同时提高工会队伍的信息化能力,要加强工会工作人员的网络技能培训.既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识.通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络平台各个模块各个栏目的建设,调动职工参与互动的积极性，真正利用好网络这个新的服务平台和服务手段。
2、构建信息化交流服务平台
智慧工会平台是工会工作的一个窗口，是宣传工会工作的载体，是工会与广大职工交流工作的平台，是工会服务职工的桥梁。维持智慧工会平台的正常运行，最核心的问题就是必须提供充足的网络信息。一是要
(完整word版)现阶段工会工作存在的问题及解决办法
增强工会平台内容的时效性，力争第一时间更新网页内容，把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、出台的重要举措、工会工作中的新探索等信息及时上传.二是要加强智慧工会平台的特色性.搭建职工随时都能与组织进行沟通交流的一个平台，通过这个平台，能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求，能及时掌握职工的思想动态，交流经验；通过这个平台，能充分反映职工的意见和诉求，为领导决策提供依据；通过这个平台，工会还可以更充分地进行民主管理,提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行。三是要增加工会网站内容的实用性。为广大职工做好服务是工会的首要任务,因此，智慧工会平台的建设应加强信息数据库建设，实现资料、信息共享，及时搜集广大职工反馈的信息,不断丰富栏目与内容,把网站建设成为一个好的信息交流平台。
3、借助网络增强工会工作活力
利用网络信息平台，实现工会与职工之间的交流互动。在交流的过程中,职工不仅可以了解工会宣传的各项政策,参与各项活动，同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、方案，及时反映问题、提出建议,提高职工在工会工作中的主人翁地位，促进民主管理。通过网络信息技术，初步形成监督评价机制.工会的活动经费也经由网络平台公示，由大家共同监督。将工会工作置于网络信息化环境下，既是适应新时期形势发展的需要，也是党群工作的必然需求.从实践上来说，可以提高工会工作创新的实效，拓宽工会工作的信息获取渠道，加强高校和谐校园的建设,促进职工的全面和谐发展。
通过信息化建设，工会进一步改进和完善服务手段，更好地履行职能，提升工作效率和工作水平，更好地为广大职工群众服务,为工会改革、发展、稳定的大局服务。
篇九：工会工作存在的问题及改进措施
现阶段工会工作存在的问题及解决办法一、互联网时代工会工作存在的问题
1、工会服务功能滞后
网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段，主要表现在两个方面：一是长期的单向服务模式,使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足，没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高,信息化能力不足。在网络信息环境下，工会工作较难适应新的需要，服务滞后.
2、工会缺乏信息互动平台
各级工会都建设了自己的网站,但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口，与会员的沟通也只有通过主席信箱,不能实现实时互动交流。同时,现有的工会网站功能单一，部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能,不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道.另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面，经常出现重复性工作,且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量。
3、工会工作活力不足
职工普遍认为工会有些“刻板”,认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上。同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者，另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制。工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极,工作手段老旧，机制不完善.长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。
二、互联网时代高校工会工作研究
1、提高工会队伍的信息化能力
加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络,把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组,乃至全体职工.扩大工会的宣传范围,帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质，为工会工作开展创造更为开放、良好的环境。同时提高工会队伍的信息化能力，要加强工会工作人员的网络技能培训.既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识。通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络平台各个模块各个栏目的建设，调动职工参与互动的积极性，真正利用好网络这个新的服务平
台和服务手段.2、构建信息化交流服务平台
智慧工会平台是工会工作的一个窗口，是宣传工会工作的载体，是工会与广大职工交流工作的平台，是工会服务职工的桥梁。维持智慧工会平台的正常运行，最核心的问题就是必须提供充足的网络信息。一是要增强工会平台内容的时效性，力争第一时间更新网页内容,把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、出台的重要举措、工会工作中的新探索等信息及时上传。二是要加强智慧工会平台的特色性。搭建职工随时都能与组织进行沟通交流的一个平台,通过这个平台，能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求，能及时掌握职工的思想动态，交流经验;通过这个平台，能充分反映职工的意见和诉求,为领导决策提供依据；通过这个平台，工会还可以更充分地进行民主管理，提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行。三是要增加工会网站内容的实用性。为广大职工做好服务是工会的首要任务，因此,智慧工会平台的建设应加强信息数据库建设，实现资料、信息共享，及时搜集广大职工反馈的信息，不断丰富栏目与内容，把网站建设成为一个好的信息交流平台。
3、借助网络增强工会工作活力
利用网络信息平台，实现工会与职工之间的交流互动.在交流的过程中，职工不仅可以了解工会宣传的各项政策,参与各项活动，同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、方案，及时反映问题、提出建议，提高职工在工会工作中的主人翁地位，促进民主管理.通过网络信息技术，初步形成监督评价机制。工会的活动经费也经由网络平台公示，由大家共同监督。将工会工作置于网络信息化环境下，既是适应新时期形势发展的需要，也是党群工作的必然需求.从实践上来说，可以提高工会工作创新的实效,拓宽工会工作的信息获取渠道，加强高校和谐校园的建设，促进职工的全面和谐发展。
通过信息化建设,工会进一步改进和完善服务手段,更好地履行职能，提升工作效率和工作水平,更好地为广大职工群众服务，为工会改革、发展、稳定的大局服务。
篇十：工会工作存在的问题及改进措施
当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题.一、存在的主要问题
1、工会组建难.主要是非公企业中的小微企业工会组建困难,一是认识不到位。概括起来为“三怕”:一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担;三怕工会开展活动影响企业生产.二是组建不到位。许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事,搞形式主义，所建工会有名无实.三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。
2、经费收缴难。按《工会法》2％比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目,由此给工会经费收缴带来较大困难。主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难。一是企业民主管理普遍削弱,职工的民主权力无法保障。二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁,成为一纸空文，没有履约续签下文。厂务公开
流于形式，起不到监督作用。三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生.《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。一是缺乏必要经费;二是人员难组织,积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。
5、自身建设难。企业的工会干部兼职多,特别是小微企业即使有工会主席多为兼职,工作精力受影响。
二、几点建议
一要加大宣传,依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。与此同时,各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究，切实维护工会组织和职工群众的合法权益。
二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导.工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证，是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键。加强党对工会工作的领导,就是要在加强工会干部队伍建设的同时，为工会独立自主开展工作创造有利条件，营造好的
发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强指导的同时,还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想，提出建设性意见，使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持。
三要突出重点，培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工作的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章.要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展道路的要求，从实际出发,找准工作重点,集中力量，重拳出击,打响品牌，形成“特色工会”、“影响工会”、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力。
四要转变观念,创新机制,不断推进工会自身建设。一是对民营企业特别是小微企业组建工会要有硬性要求，对已组建工会和工会活动开展好的企业要给予优惠政策。二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制,特别是帮扶中心的建设要做到规范化、制度化、社会化,切实维护职工合法权益和保障困难职工生活。三是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量.并且要花大气力改善工会的基础条件,创造良好的工作环境,全面提升企业工会的发展能力.
篇十一：工会工作存在的问题及改进措施
浅谈当前事业单位工会工作面临的问题及对策摘要：目前，我国正处于社会转型关键时期，各种深层次矛盾开始显露，利益多元化的趋势更加明显，职工合法权益受到侵害的现象也屡见不鲜。这就要求工会组织发挥出更强大的作用，切实维护职工权益、推动社会精神文明建设的进行。鉴于此，本文对当前事业单位工会工作中存在问题与对策进行了探讨，以期有所借鉴意义。
关键词：事业单位；工会工作；问题；对策
近年来，为了优化资源配置、提高工作效率，我国进行了一系列的事业单位改制工作，给事业单位的管理体制和运行模式带来很大的影响和冲击。尤其涉及岗位调换、职工分流、劳动关系变更等方面，影响到了部分员工的切身利益，引起员工的不满。工会是工人阶级的组织，是维系党和群众之间的桥梁和纽带，也是职工权益的维护者和代表者，它促进了社会的发展和进步，是不可缺少的社会组织。
一、当前事业单位工会工作面临的问题
（一）工会工作的独立性不强
工会由工人阶级组成，由党进行组织领导。然而部分事业单位的领导并没有关注工会组织的价值，觉得工会组织无法产生经济价值，工作和不工作产生的价值都相同，只是为了完成上级部门的检查工作，才设立了相应的工会组织，没有产生相应的社会价值，并将其划分到了行政部门，用行政部门的管理方式来干涉工会的工作内容，使得在人员的安排和资金投入上缺乏一定的主动权，多数事业单位的工会主席任职较多，常常由其他部门的领导担任，事业单位的相关工作都需要领导审核之后才能够有效进行。虽然相关法律法规规定了工会组织的单位活动要求，需要工会组织全面参与到单位的决策活动中，管理者需要对工会提出的
意见进行及时整改。然而在实际活动中，工会很少参与单位的管理活动中，大部分开展的都是职工慰问等后勤工作，工会工作的模式有待改变。
（二）工会维护职工权益实效性较差
事业单位有着较强的稳定性，职工的流动性也相对不大，很少出现劳动纠纷的现象，工会的主要工作内容是组织员工进行文体活动。随着时间的推移，职工把工会当成了一个行政部门，认为工会的工作就是丰富职工的精神文化生活，没有看到工会有着保护员工权益的价值。随着事业单位改革的全面进行，打破了事业单位员工的稳定性，当员工的切身利益受到伤害时，一般是找领导反映相关情况，却很少向工会求助。一些员工甚至采用过激的手法来反映相关问题，这全面影响了工会的整体形象。
（三）工会组织自身建设不完善
首先，工会缺乏宣传意识。事业单位人员对工会缺乏一定的信任感，和工会的宣传模式有着极大的联系。长期以来，事业单位工会组织往往将重点放到了日常的工作管理中，其宣传的方式不够合理，宣传的形态也不够创新，使得员工无法分清工会的职能职责，对工会的组织结构了解也不够透彻，从而在形成问题的过程中不会主动的向工会求助。其次，工会的工作方式较为传统。当前随着社会经济的快速发展，事业单位的改革方向也有所转变，事业单位的管理体制也发生着巨大的变化，其形成的用工方式也更加的多样，这为公会工作带来了一定的困难。特别是随着社会信息化的发展，随着信息技术的不断成熟，互联网的应用改变了传统的工作模式，很多事业单位的工会组织仍然采用传统的工作模式，工作的效率相对偏低，工作的效果也相对较差，不能完全适应信息化社会的发展。
二、完善事业单位工会工作的对策
（一）加强工会干部队伍建设
在开展工会工作中，只有提升工作队伍的整体素质和专业水平，才能提升事业单位工会工作的整体效率。对于事业单位来讲，首先要建立更加完善的工会干部选拔机制。建立更加合理的工会干部选拔方式，将选拔权交给单位职工，让职
工能够选拔一些群众基础好、业务能力强、责任心强的工作人员加入到工会组织中。总的来讲，工会干部只有从群众中选拔而来，代表群众的意见，才能在具体的工作中维护群众的利益。其次，要定期对工会干部开展培训活动。随着社会经济的快速发展，事业单位的工作环境发生了巨大变化，这就需要工会干部全面提升个人的工作能力和综合水平，从而适应社会经济发展的需要。所以事业单位要加强培训力度，利用不同的活动形式，全面提升工会干部的管理水平。部分工会干部年纪较轻，工作中比较上进，有创新能力，熟悉新媒体工作，然而因为个人缺乏工作经验，此时事业单位可以采用师徒的工作模式，一对一的进行引导，让年轻职工可以学习老员工的工作方法，形成更丰富的工作经验，从而提升个人的工作能力。同时，老员工也要不断学习，建立现代管理理念，提高个人的信息化水平，从而形成一个能力较强的工会工作团队。
（二）加强党政对工会工作的领导和支持
事业单位想要发挥职能作用，就需要党政的支持和帮助。首先，和其他部门一样，事业单位工会需要在党的领导下，用科学的思想理念强化个人，全面落实党的政策方针，发展党的社会事业。与此同时，工会有着较强的独立性，它与一般的行政部门有着较大的区别。在政治方向上，事业单位工会组织要加强党的领导，听从党的安排。在具体的工作业务中，要形成独立性的工作模式，只有通过这种方式，才能全面维护职工的切身利益。其次，事业单位工会组织承担着职工的就业、保险、薪酬、住房等诸多事务，这些问题的有效解决不仅是构建事业单位和谐劳动关系的基础，也是社会稳定和发展的基础。从某种方面讲，事业单位工会承担了部分政府职责，因此政府要加强对事业单位工会的支持，具体可以从政策、资金、立法、税收等方面给予事业单位工会帮助。另外，政府也可以通过新闻媒体等舆论工作，向全社会宣传工会的职责和使命，让越来越多的人了解工会组织，让越来越多的事业单位员工信任工会，促进事业单位工会的健康发展。
（三）加强工会自身建设
首先，工会组建是工会的基础性工作，是工会发挥作用的前提。部分事业单位由于员工人数少或者改制的原因，没有设立工会组织，或者形式上设立了工会组织，实践中没有起到实际作用。为此，事业单位要严格按照工会法的规定，建
立组织机构齐全、功能完整的工会组织，进一步完善职工代表大会制度，将每项重大事情公布于众，让职工知情、明理、参与，将改革的热点和职工关心的重点、敏感问题与职工共商共议。其次，贯彻直接民主管理。事业单位要建立职工民主议事、民主管理制度，使民主管理不只是停留在参政议政和出谋划策上，而要具体落实到日常经营中。
总而言之，马克思主义经济学包括了劳动关系，科学合理的劳动关系，能够提升事业单位的组织凝聚力，能够激发员工工作的热情。在全新的社会环境下，事业单位需要不断加强工会组织建设，全面发挥工会的社会价值，为构建和谐的劳动关系，促进事业单位改革发展提供组织力量。
参考文献
[1]邹卫民,孙岩,宋紫薇.群团改革背景下上海工会干部队伍建设状况与对策研究[J].工会理论研究(上海工会管理职业学院学报),2019(04):39-50.
[2]高杨阳.新时代高校工会职工思想政治教育工作研究[D].西安工业大学,2019.
[3]张艳萍.基于服务型政府视角的社会保险经办体制演变与发展研究[D].西北大学,2019.
篇十二：工会工作存在的问题及改进措施
现阶段工会工作存在的问题及解决办法一、互联网时代工会工作存在的问题
1、工会服务功能滞后
网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段,主要表现在两个方面:一是长期的单向服务模式，使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足,没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高,信息化能力不足.在网络信息环境下，工会工作较难适应新的需要,服务滞后。
2、工会缺乏信息互动平台
各级工会都建设了自己的网站，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口,与会员的沟通也只有通过主席信箱，不能实现实时互动交流。同时，现有的工会网站功能单一,部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能，不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道.另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面，经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量.
3、工会工作活力不足
职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上.同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者,另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制。工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极，工作手段老旧，机制不完善。长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力.二、互联网时代高校工会工作研究
1、提高工会队伍的信息化能力
加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络,把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组,乃至全体职工。扩大工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质，为工会工作开展创造更为开放、良好的环境。同时提高工会队伍的信息化能力，要加强工会工作人员的网络技能培训。既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识。通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络平台各个模块各个栏目的建设，调动职工参与互动的积极性，真正利用好网络这个新的服务
平台和服务手段。
2、构建信息化交流服务平台
智慧工会平台是工会工作的一个窗口，是宣传工会工作的载体,是工会与广大职工交流工作的平台，是工会服务职工的桥梁。维持智慧工会平台的正常运行，最核心的问题就是必须提供充足的网络信息。一是要增强工会平台内容的时效性，力争第一时间更新网页内容，把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、出台的重要举措、工会工作中的新探索等信息及时上传。二是要加强智慧工会平台的特色性。搭建职工随时都能与组织进行沟通交流的一个平台，通过这个平台，能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求,能及时掌握职工的思想动态，交流经验;通过这个平台，能充分反映职工的意见和诉求，为领导决策提供依据；通过这个平台，工会还可以更充分地进行民主管理,提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行.三是要增加工会网站内容的实用性.为广大职工做好服务是工会的首要任务，因此,智慧工会平台的建设应加强信息数据库建设，实现资料、信息共享，及时搜集广大职工反馈的信息，不断丰富栏目与内容，把网站建设成为一个好的信息交流平台。
3、借助网络增强工会工作活力
利用网络信息平台，实现工会与职工之间的交流互动.在交流的过程中，职工不仅可以了解工会宣传的各项政策，参与各项活动，同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、方案,及时反映问题、提出建议,提高职工在工会工作中的主人翁地位,促进民主管理.通过网络信息技术，初步形成监督评价机制。工会的活动经费也经由网络平台公示，由大家共同监督。将工会工作置于网络信息化环境下,既是适应新时期形势发展的需要，也是党群工作的必然需求。从实践上来说，可以提高工会工作创新的实效,拓宽工会工作的信息获取渠道，加强高校和谐校园的建设，促进职工的全面和谐发展。
通过信息化建设,工会进一步改进和完善服务手段，更好地履行职能,提升工作效率和工作水平,更好地为广大职工群众服务，为工会改革、发展、稳定的大局服务.
篇十三：工会工作存在的问题及改进措施
浅析当前企业工会工作存在的问题及对策摘要：近年来，随着企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
关键词：
工会工作
工会维权
分配方式
我国加入世贸组织以来，现代企业制度对企业大一统的计划经济格局，如经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等产生了很大的冲击。企业内部的组织结构和队伍结构也发生了深刻的变化，呈现出劳动关系复杂化、经济结构多元化、就业方式多样化等趋势。企业工会工作也呈现出新的特点及前所未有的困难与挑战，面对这样的新形势，企业工会要想实践好“科学发展观”、最大限度地解决广大职工的困难、调动他们在改革发展中的积极性和创造性、增强企业的凝聚力、提高企业的竞争实力，就必须清醒地认识和研究当前工会工作的新情况，与时俱进，同时还要努力探索新形势下的企业工会工作的新局面。
1、通过调查和研究发现，当前企业工会工作存在以下问题：
1）新形势下企业工会工作对象变得复杂计划经济体制下，职工的政治地位基本平等，构成成份简单，经济收入差距很小，工会工作对象相对单一。新形势下企业职工构成呈现出不同的职工群体，政治地位和经济待遇也有了明显的差距。这些不同的职工群体所处地位不同，需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。
2）新形势下企业职工在岗情况有所变化
对协调劳动关系的要求增高。企业内部的改制重组，使企业的人事、劳动、分配制度发生了很大的变化，企业的劳动关系也变得非常复杂，企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。比如，企业为了经济效益客观上需要减员和职工为了生存需要岗位之间的矛盾就越来越突出。
3）企业分配方式的变化使职工收入差距拉大，相应使工会维权工作的难度加大
现在企业实行的年薪制、股权制或期权制以及职工的岗级制或持股制，彻底打破了“平均主义”和“大锅饭”。另外资本、技术等要素也进入了分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，不同职工群体之间的收入差距拉大。大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，一遇天灾人祸，这个群体常会陷入困难甚至特困之中。无论从经济上，还是方法手段上，工会都没有力量解决这部分弱势职工群体的就业、提高收入等根本问题。工会工作只能停留在参与、协调上及对部分特困职工的救助上。
4）工会组织因企业的重组改制，精减机构而受到冲击
一些企业领导认识不到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，对企业发展和工会工作的关系认识模糊，片面地认为工会与企业发展关系不大，企业发展就是生产和经营，因此工会可有可无。这种认识错误地否定了工会工作在企业规模的扩大、竞争力的增强、企业整体素质的提高等方面不可替代的作用。个别企业领导甚至认为工会工作干的越少越好，省得添乱。因此，尽管有《工会法》的保障，许多企业工会仍形同虚设，遇到精简机构就会首先成为被合并、精减的组织，工会工作能力被大大削弱。
5）目前企业快速发展的模式与传统的工会工作模式和工作方法不相适应
在这方面通常表现为：思想观念、工作方法、工作内容的滞后以及工会干部队伍的素质不高等问题。少数单位领导民主意识不深入，不重视工会工作，民主监督、民主管理工作流于形式，严重影响和制约了新形势下企业工会工作的开展和在企业发展中的积极作用。新形势下企业工会工作存在的问题反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足以及对理论问题研究的不够。
2、新形势下企业工会要做好工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作
首先，健全完善工会领导组织体系做好新形势下工会工作的前提条件。工会开展各项工作和履行职能的组织基础是工会的组织体系。工会组织履行的是建设职能，而不是替代企业行政组织进行企业的经济管理活动，它是从工会的角度，以特有的手段和方式积极
渗透到企业的改革发展、生产经营的工作中去，以起到推动生产力的发展作用。工会一切工作的立足点和着力点是促进经济发展，在企业中，行政和工会的总目标和基本任务是一致的，因此，一方面工会要尊重和维护行政领导的中心地位和管理权威，另一方面，行政领导要尊重和支持工会依法独立自主开展工作。《工会法》第十条规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。因此，企业必须根据《工会法》的规定建立健全企业工会组织。在健全组织的基础上，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新形势下企业工会工作提供良好的人才保证。还要发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能；企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。
其次，健全完善工会的工作机制是做好新形势下企业工会工作的有力保证。企业工会的特点是：任务重、人员少、难度大。因此，针对新形势下企业工会工作的实际情况，必须依靠健全完善工会工作的各种机制来确保工会工作落到实处。其中。民主管理机制、职工经济权益保障机制、宏观参与机制、调查研究机制以及工会工作评判机制是保证工会工总落到实处的重要举措。
第三，要分析、明确工会的基本职责和工作对象。作为企业工会，要通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监督，增强企业职工主人翁精神和责任感，充分发挥企业职工的积极性和创造性。工会的基本职责是维护职工的合法权益，而要履行好这一基本职责首先通过以下措施要搞清楚工会工作的对象：
1.认真调查了解企业不同职工群体的生活情况、收入来源、思想动态以及迫切需求，用多样化的工作方式开展针对性的工作。
2.企业不同的职工群体由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，政治上相互平等的原则，积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。
3.工会只有把人数多、涉及面广、企业改革成本主要承担者的一线职工作为主要工作对象，特别是要把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点，能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。
3、结语
提高工会干部自身素质是新形势下企业工会工作的新要求。要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，企业工会干部必须从提高自身素质，提高工作能力和工作水平做起，解放思想、更新观念，勇于开拓创新，熟悉法律，学会调查研究以及具备熟练的文字表达和写作能力。要改变过去那种封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，要敢于向陈规陋习、传统观念挑战。要树立强烈的法律意识，善于运用法律的观点分析问题、认识问题以及指导工会工作。作为工会干部要能够通过调查研究正确地认识事物的本质，精确把握事物发展规律，从而做好新形势下企业工会工作的工作。
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