意识形态对公司1个公众号10篇意识形态对公司1个公众号 国企党建做实新时代意识形态工作的着力点 摘要：在新的时代背景下，对于国有企业党建工作提出了更高的要求，同时需要将国企管理实际同意识下面是小编为大家整理的意识形态对公司1个公众号10篇,供大家参考。
篇一：意识形态对公司1个公众号
国企党建做实新时代意识形态工作的着力点摘要：在新的时代背景下，对于国有企业党建工作提出了更高的要求，同时需要将国企管理实际同意识形态工作结合起来。基于此，本文对新时期国企做好党建与意识形态工作的重要意义加以分析，并提出强化管理，落实责任、坚持科学发展导向、积极顺应时代发展特征以及把握意识形态宣传与教育阵地等工作着力点。
关键词：国企；党建；新时代；意识形态工作
党的十八大以来，意识形态建设工作正式进入到党建工作体系当中，对于国有企业来说，开展党建工作应从基层党建、廉政建设、宣传教育等多角度出发，并积极与意识形态工作的相关要求相适应。在实际发展过程中，党的领导决定了国企的战斗力与凝聚力，而其中最为关键的环节就是落实科学的意识形态建设。
1.
新时期国企做好党建与意识形态工作的重要意义
站在工作内容的角度上来说，国企党建工作和意识形态工作是相辅相成的，在党和国家的领导下，进一步为新形势政策体系与社会主义核心价值观的落实打好基础。一直以来，党建工作与意识形态建设都是密不可分的，其中党建工作中会涉及到党建理论研究、企业发展实践等多方面内容，作为国有企业经营管理中重要的组成部分，党建工作面向的是党组织的全体党员；而国企意识形态建设，则是在满足国企自己发展需求以及发展规划的基础上实施的思想道德与文化建设方面的工作，其面向的是企业内所有职工，进而为其提供思想精神方面的动力。由此也可以进一步看出，党建工作是意识形态建设的基础与前提，相关工作的开展可以更好地为意识形态建设提供经验与方法，并为国企思想政治工作提供发展动力与前进方向。与此同时，在开展意识形态建设工作的过程中还可以为国企党[1]
建提供思想支持，帮助广大职工武装头脑、坚定信念、强化思想，从而构建起一支有效的国企职工队伍。
1.
国企党建落实新时代意识形态工作的有力举措
1.
强化管理，落实责任
在国企开展意识形态建设的过程中，应充分遵循党中央提出的相关部署与要求，通过构建起完善的意识形态工作责任制来提升管理力度，并积极掌握意识形态方面的主动权。一方面，应将意识形态工作融入到日常的国企管理当中，确保可以与党员干部考核以及决策落实挂钩。国企应进一步关注相关责任制度的实施，明确领导干部在把握意识形态方面的责任与担当，充分发挥出其在坚定阵地、把握导向以及强化队伍等方面的重要作用。只有在工作过程中树立相应的责任意识才可以为统一领导、部门协调以及全员参与的开展打好基础。另一方面，国有企业在发展过程中还应进一步把握自身话语权，积极关注行业发展、企业建设、职工思想等领域的动向，进而对意识形态建设过程中可能会出现的问题加以预判，制定出有针对性的应对措施。值得注意的是，在应对紧急情况的时候，国企还应不断提升自身的实践经验与能力，通过掌握话语主动权来避免“牵着鼻子走”的情况发生。
1.
坚持科学的发展导向
国企在开展意识形态建设的过程中，应始终坚持正确的发展导向，确保在开展相关工作的过程中可以践行党中央对意识形态工作所提出的要求。国企应积极树立看齐意识，承担起党先进思想“扬声器”的角色，并更好地将社会主义核心价值观以及十九大精神等融入到日常管理、企业理念及企业文化当中。与此同时，国有企业还应通过多元化的形式开展相应的文化宣传活动，完善企业与职工的沟通渠道，提升其对于企业决策部署的理解与支持，并逐步消除职工对国企发展道路的误解，构建起“上下一条心”的发展格局。除了内部思想环境的构建以外，国企还应更加关注外部环境与行业发展情况，通过各个平台加强对企业文化、企业价值观以及相关事迹的宣传，让更多人了解到其社会责任的承担与竞争力的凸显，确保可以在社会上树立起良好的品牌形象，帮助企业可以在激烈的市场竞争当中取得更大优势。
1.
积极顺应时代发展特征
各级党组织在开展意识形态建设的过程中，应积极顺应时代的发展特征，将现代化管理方法融入到党建工作中，实现传统与现代的有机结合，从而实现国企宣传资源的优化配置。在此过程中，国企应积极掌握时代发展新态势，借助无人机、3D、H5等科技技术，发挥大数据的应用优势，构建起全方位、多层次的思想传播矩阵，为国企信息发布和與情管控相关工作提供更广阔的发展平台，并在互联网技术的支持下完成现代思想阵地的构建。在新的时代背景下，国企应着手构建党建工作的信息化管理平台，推动党建工作向规范化、信息化以及标准化的方向发展。值得注意的是，国企开展意识形态建设阵地的建设工作应逐步实现责任下沉，最大限度地发挥出基层党支部的战斗堡垒作用，结合企业发展与工作实际情况开展与之相适应的宣传活动，既要提升职工对这部分工作的接受程度，又要及时掌握其工作生活情况与思想动态，进而可以有效针对相关问题实施精准帮助。
1.
把握意识形态宣传与教育阵地
国企在开展日常经营管理的过程中，应将思想宣传与教育工作纳入到规范的工作流程当中，充分提升对意识形态宣传和教育的重视程度。结合国企在新形势下的实际发展特点来看，开展意识形态建设工作主要可以从以下几方面入手：首先，国有企业内部应通过多种形式开展意识形态工作平台建设，除了以往的宣传栏、展示板以外，还可以有效发挥出微信群、微信公众号等平台的宣传阵地作用，进而加强网络意识形态方面的宣传工作。对于网络平台的管理国企应委派专门的人员进行，做好舆情监管与意识形态把控工作，并落实相应的网络安全意识与保[2]
密意识的培训，确保可以更好地通过网络平台强化意识形态建设。其次，国有企业应定期针对意识形态工作开展研讨会以及考核工作会议，并通过签订责任书等形式引导意识形态建设工作可以真正意义上落实到日常管理当中，对于意识形态责任的落实情况也应定期考核。再次，国有企业对于领导干部及广大职工的学习教育工作应给予更多重视，结合企业实际情况与发展需求推出有针对性的《党员学习教育计划》，并针对不同的管理人员提出相应的学习要求。最后，国有企业开展意识形态建设应围绕党建工作展开，一方面，党员干部职工应对《中国共产党宣传工作条例》展开深入学习，将其中蕴含的精神与企业发展实际紧密融合，为意识形态建设提供良好的氛围与环境；另一方面，党员干部应积极主动践行其中的学习规划，加强有关部署的落实，从而最大限度地满足国企意识形态工作的实际要求。
三、结束语
综上所述，在新时代背景下，国企内部党建工作和意识形态建设存在着更为密切的联系。一方面，党建工作可以为意识形态建设发展提供明确方向；另一方面，落实意识形态建设通过面向国企广大职工，来为党建工作的稳定开展打好基础。因此国企党建应进一步提升对意识形态工作的重视，带动管理水平的提升。
参考文献：
[1]薛凯文.新时期国企党建思想政治工作的研究和实践[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(10):55-57.
[2]梁云志.浅析新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路[J].党史博采(下),2021(12):43-45.
作者简介：赵宁（1984.08-），女，陕西泾阳人，大学本科学历，现工作于西安水务建设工程有限公司；研究方向：职工思想教育。
篇二：意识形态对公司1个公众号
网络公共领域意识形态治理网络公共领域的意识形态治理
摘要：网络与信息技术的发展与网络传播介质的成熟催生了网络社区，而网络的虚拟与现实的双重性质为网民搭建了形成共识并产生公共舆论的平台，进而影响公共政策与政治过程，网络公共空间逐渐发展成为哈贝马斯视域的公共领域。一方面，这一公共领域是理想型的，具备了匿名性、自主性以及参与性的优势，另一方面，又成为语言霸权、信息鸿沟，甚至是权力复归的温床。从意识形态的功能性，通过对网络意识形态的治理成为网络公共领域的哈贝马斯视域构建的主要路径。
关键词：哈贝马斯；公共领域；网络；意识形态；治理
0引言
公共领域理论一直受到政治世界的关注。而基于“公共”概念本身的限定性，不论是其提出者阿伦特，还是对公共领域理论进行系统研究的哈贝马斯，都只能给出其特定语境的阐述。在阿伦特看来，“公共”在于“最大可能的公共性”和“世界本身对所有人而言是相同的”[1]；在哈贝马斯看来，公共领域主要在于“政治公共领域”，并只存在于“公众”与“共识的语境”。[2]公共领域是介于政治国家与公民社会之间的中间环节，是基于“国家—公共区域—私人”三元结构的社会存在。哈贝马斯在勾画了资产阶级发展初期理想的“公共领域”的美好图景之后，因“再封建化”之忧视公共领域为“利益竞争的场所”[3]，哈贝马斯只能以“理性共识”[2]作为获取正义的理想目标。然而，这种“理性共识”却具有意识形态特征，随之“公众”变为“大众”。[4]“公共领域”的乌
托邦之惑在网络信息时代似乎看到了复兴的希望。
1哈贝马斯视域的公共领域
1.1公共领域的提出与特征
在哈贝马斯看来，公共领域是介于国家与社会、公共权力领域与私人领域之间的、公众自由讨论和参与公共事务的公共空间，“在这里某种接近于公众舆论的东西能够得以形成”[5]。公共性是公共领域的根本特征，公众应具有公共理性，讨论的话题是公共议题，谋求的是公共利益，最终形成公众舆论，约束公共权力。[2]这一领域具备高度开放性、理性批判性和公共利益性等特征。其结构性要素为公众、媒介、公众舆论（非正式性制度），运行机制则为：公共性是公共领域运行的原则机制，公共性决定了参与主体的平等性和公共领域的开放性；协商或话语民主是公共领域的方法机制，是公众实现公共权力治理的主要路径；理性共识是公共领域的核心机制，体现着公共领域的精神、行为方式以及行为目的；舆论生成是公共领域的结果机制，是通向公共权力的关键步骤。
1.2公共领域的去意识形态构想
哈贝马斯的公共领域是以公共性、理性、协商、共识、舆论等因素构建的理想领域，同时也是基于历史性的考察而提出的，虽然具有特定的情境性和局限性，仍然以雄辩的姿势维持着理论与实践的完美在场。然而，哈贝马斯也不得不对“再封建化”作出探讨和理论修饰，面对意识形态的变更，科学技术的强势出场，哈贝马斯仍然对其“资产阶级公共领域”进行辩护，从信息时代的许多特征与其他社会形态
“相似性”前提得出“对狩猎与采集社会和电子社会都缺乏疆界，这就导致两者之间许多惊人的平行现象”[6]。然而，“平行现象”并不足以支持信息时代理想公共领域的回归，然而随着信息技术的发展，网络空间为人们提供了一个新的交流的领域。网络通过信息化进程，极大地改变着人类的生产、生活方式，网络空间塑造着人类新的公共领域，并产生新的意识形态。
2网络技术催生的公共领域与网络意识形态
网络在很大程度上超越了官方的意识形态侵入，造成一个较为自由的空间。借助于网络论坛、报纸、博客、微博、微信等新媒体与交互平台，网络给出了主体参与、媒介等公共领域的基础要素，并赋予网络民众了多元文化与思想，为新的公共领域的形成创造了条件。
2.1网络公共领域的特征
网络公共领域同时具备虚拟性与现实性。虚拟性消解了不平等，基本上成就了哈贝马斯视域的平等与自由。参与者以匿名身份很大程度上消解了地域、阶层，营造了相对平等规则，为网络的公共性创造了基础，也促进了公共领域的开放。多样的、自由的平等的交流为达成理性共识与产生公共舆论创造了条件。然而，基于特定规则与限制，身临其境并不完全。虚拟性扎根于人的意志与参与者的现实性。在很大程度上网络行为只是人们现实行为的网络映射。此外，网络公共领域具备高的交互性。在波普尔的知识世界视域中，虚拟社会空间实现自由的人-机-知识的自由交互；在拉图尔的视域中，则是无缝之网，实现虚拟社会与现实世界的相互建构。网络破除了传统媒介的权威性，低效性和垄断性，为公众提供自由、平等交流的媒介，营造产生公共舆论的规则与基质，为产生协商与话语民主提供了全部要素。
2.2网络公共领域的优势与劣势
网络公共领域较之其他四种公共领域[7]，有着绝对的优势。首先，网络公共领域具有更广泛的适用范围。其次，网络公共领域“去”除了中心化。中心化是层级社会的主要特征，也是民主的主要矛盾。网络规则有效地去除中心化，重新建构新的网络规则与伦理。最后，网络公共领域的超强交互性为公民的平等交流、协商与话语民主提供了条件，促进了网络舆论的产生与传播，进而对网络规则与现实权力产生影响，使网络空间成为理想的公共领域。同时，网络技术因技术本身，社会规则与伦理制约缺陷产生多重劣势，在于语言霸权、数据鸿沟和权力复归。语言霸权造成了信息资源占有与分布的不平等。网络运行与平台建设需要软、硬件资源。网络的传播与运营与现实经济、文化息息相关，网络资源占有的不平等造成信息传播的梯度和分布，形成信息交流的单向度，产生数据鸿沟。数据鸿沟是因为网络资源的不均衡而造成的“信息落差”与“知识隔离”。信息流动的不畅通造成话语权控制。数据成为新的能源：数据的产生、获取、分析、应用等过程成就新的生产方式，形成新的生产力。数据鸿沟牵涉到数据资源背后的科技强弱，经济增长方式，现代化进程等深层次的社会问题，促使不同利益集团的权力入侵与复归。当前，不论网络的规则有多么的自由与开放，都无从消除网络资源的昂贵与工具主义的复归。网络公共领域成为新的知识资产之上的“美好家园”。网络资源共享的神话带来公
形态”，因此网络毋宁说是公共领域，不如说是网络技术与消费社会合谋产生的消费主义的拟像表征。在网络中除了技术表征的真实
幻象之外，更多的是对网络公民的意识形态控制，引发公众参与的相对民主，而意识形态作为非理性之源，会通过情感之源影响公众，从而滋生语言暴力，进而影响“理性共识”的达成。网络公共领域在何种情景之下才能保持公共性进行理性的交流与协商，从而实现网络公共舆论的达成，为公共权力的进步产生影响，需要探讨。
3网络意识形态治理是培育网络公共领域的主要路径
3.1网络意识形态与网络公共领域
网络公共领域的政治权利与私人利益入侵，使网络公共领域的政治功能发生了变化，网络公共领域丧失了沟通的功能，影响到话语民主。而话语民主是哈贝马斯公共领域的立足之本。无论是哈贝马斯在最初的提出的资产阶级公共领域的理想模型的弱意识形态作用，还是在资产阶级公共领域的再封建化的强意识形态作用，可以通过遵循特定的程序进行中立的商谈。中立性存在于三个条件的实现，即公共领域的讨论将正义看作是高于善的话题，公共领域对讨论话题的筛选和公共空间参与主体的平等商谈和理性。这三个理由可以通过一定的程序进行操作，从而实现中立的去意识形态化。而对于商谈来说，妥协的谈判和政治伦理的商谈都带有意识形态特征，只有道德的商谈，才是完全正义的，是完全的理性共识。[8]借助于哈贝马斯的中立性之说与道德的商谈，是否可以规避网络意识形态对网络公共领域的侵袭，从而重塑网络公共领域的晴朗空间，网络意识形态治理是培育网络公共领域的主要途径。
3.2网络意识形态治理是实现治理的软途径
意识形态有着巨大的显功能。意识形态与人和社会紧密联系，不论是作为马克思视域的“统治阶级”的虚假意识，还是代表某个阶层的具体的价值观念体系，还是将科学技术本身视为意识形态的副现象，亦或是仅仅作为文化符号的概念，都具有一定的功能。而从意识形态入手，规避其对公共领域的侵入与影响，则是实现网络公共性的软途径。
3.2.1治理的逻辑
根据意识形态对公共领域的影响方式，分为治理的外在逻辑与治理内在逻辑。治理的外在逻辑就是对由国家或者社会等外在领域所施加的“虚假意识”的弱化和对由于网络等技术要素、资源的获取、规则所产生的影响进行合理调控。治理的内在逻辑就是淡化公共参与主体的自身价值观念和环境的符号化要素。总之哈贝马斯的公共领域崇尚理性批判，推崇自由意志，整合多元意见，从而实现个人诉求与公共诉求的融合，进而实现对公共权力的制衡。
3.2.2网络意识形态的治理机制
遵循外在逻辑的治理机制包括对由国家以及社会等外在要素所施加的语言霸权的抵制，对数据鸿沟的弥合以及对权力复归的抑制；对由网络技术、资源的占有与规则制定所产生的要素，则需要提升技术相关的治理机制；对于内在逻辑的治理机制则在于培育公共理性，创造公共价值，创建网络公共空间的法制化秩序。哈贝马斯没有将意识形态视为网络公共领域实现的阻碍，反而将公共领域建构于特定的阶级和历史事件中，在看到“再封建化”危机之时，仍然通过区分强、弱
意识形态影响，为公共领域空间的拓展提供了道德商谈之路，而真正的去意识形态化也只能是相对的。但通过特定的机制，最终可以通过公共主体的道德商谈实现网络公共领域的去意识形态路径。
3.2.3网络公共领域的意识形态治理之重塑
公共领域崇尚集体的理性，即理性的“互动”，将私人的、局部的、单向度的行为扩展形成普遍性的“公共”活动，也只有将个人的理性转化为集体理性，才能够成就公共理性和实现国家以及社会的公共价值的实现。网络的技术化规则与社会的整合之路只是历史唯物主义的一个特殊阶段，对于网络技术这一崭新的技术之物，塑造的并非技术或媒介本身，而是通过新的技术创造新的生产和生活方式，所营造的新的社会语境的建构作用。网络公共领域不可能逃离“网络—技术媒介—社会语境”之惑，而网络意识形态的治理之路是实现网络公共领域的必要之路。
参考文献：
[1]哈贝马斯.公共领域[A].文化与公共性[C].上海：上海三联书店，2005.[2]王晓升.强意识形态、弱意识形态与理性共识———从哈贝马斯公共领域理论看意识形态斗争策略[J].学术研究，2011（4）：14-21.[3]转引自刘丹鹤.网络空间与公共领域实践[J].北京理工大学学报（社会科学版），2007，9（4）：71-74.[4]陈勤奋.哈贝马斯的“公共领域”理论及其特点[J].厦门大学学报哲学社会科学版，2009（1）：114-121.[5]王晓升.强意识形态、弱意识形态与理性共识———从哈贝马斯公共领域理论看意识形态斗争策略[J].学术研究，2011（4）：14-21.作者:陈娟
单位:河南财经政法大学河南经济伦理研究中心
篇三：意识形态对公司1个公众号
集团公司经验汇报：以“五大阵地”推动意识形态工作2021-01-26
集团公司经验汇报：以
五大阵地
推动意识形态工作
国有企业意识形态阵地是国有企业开展意识形态建设的主要载体，是实现企业全面深化改革和促进企业发展的
护城河
。加强国有企业意识形态阵地建设，做到守土有责、守土负责、守土尽责，是国有企业的重要职责。中国兵器工业集团xx工业有限公司（以下简称
公司
）把意识形态工作放在突出位置来抓，牢牢把握意识形态领导权、管理权、话语权，通过建设理论学习阵地、舆论监管阵地、新闻宣传阵地、企业文化阵地、精神文明阵地
五大阵地，将
五根指头
攥成
一个拳头，合力筑起意识形态高地，为企业高质量发展提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力。
筑牢理论学习阵地
理论武装，凝聚共识。公司党委理论学习中心组率先垂范，有针对性地实施会前调研、带着问题学，会中交流、互相激励学，会后宣讲、带动基层学的
三位一体
学习方法，提高理论学习的质量和效果。强化基层党组织学习制度，严格落实领导干部讲党课制度，推进基层宣讲工作制度建设。
明确职责，健全机制。全面落实意识形态工作党委主体责任，把意识形态工作列入公司年度工作重点内容，按时印发《意识形态工作要点》《宣传思想文化工作要点》《精神文明建设工作计划》等。公司党委会定期专题研究部署意识形态工作，定期就党委履行责任情况进行述职评议。公司将意识形态工作纳入党建责任书，与基层层层签订，切实落实各级党组织的政治责任和领导责任。基层党组织自觉把日常工作同意识形态工作结合起来，与公司党委一起动手打
整体战
、出
组合拳
、奏
交响乐，形成强大合力。
强化教育，夯实基础。公司党委以学习型党组织建设为平台，建好
学习强国
学习管理体系，及时编印分发宣讲资料，促进党的理论在基层宣传普及，凝聚正能量。同时，公司充分运用新媒体，把宣传意识形态工作纳入学习教育内容，不断创新载体和方法，切实抓好党员干部的思想教育和理论学习工作。
/4
建好思想舆论阵地
公司制定《舆论阵地管理制度》，对广播、电视、报刊、网站、微信等意识形态阵地实行逐级审查、定期抽查，全方位筑牢意识形态的安全屏障。公司定期下发宣传工作要点，加强选题管控和内容监管，确保媒体正确的宣传导向。公司强化新闻宣传管理，制定《新闻宣传管理制度》，严把新闻出口，加强新媒体登记管理，规范新闻报送、发布流程，并将内容更新、新闻报送等工作纳入考核管理体系。公司加强对各类讲座、培训的管理，提前预审授课内容和课件，确保授课内容的政治方向。公司还加强对员工及家属的延伸教育，引导他们在自媒体使用中遵守国家法律法规，不传谣、不信谣，积极传播正能量。
公司不断完善网络舆情应急处置机制，对企业微信公众号、微信群、微博等进行备案核查；制定《员工思想动态管理制度》，坚持
三必
思想政治工作法和季度舆情分析制度，及时准确掌握员工思想动态，有的放矢、精准施策，筑牢意识形态工作的基石。
活跃新闻宣传阵地
围绕中心、服务大局，凝聚发展正能量。新形势下公司宣传工作按照
举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象
的使命任务，围绕企业安全生产、重大形势、生产经营、典型选树等重点、热点、难点进行大力宣传，充分利用六大媒体（广播、电视、《惠安》报、《惠安文化》期刊、北方惠安
微信平台、OA网），讲好惠安故事、传播企业最强音，实现多视角关注、多终端呈现，使新闻宣传更加喜闻乐见、深入人心，全面展示企业良好形象，达到内聚人心、外树形象的良好效果。
善用网络媒体，营造网上良好环境。公司把网上舆论工作作为意识形态工作的重点，充分发挥网络新媒体的主流意识形态传播功能，强化正面宣传教育，充分掌握网络舆论战中的主导权、主动权，巩固壮大主流思想舆论。用好网络资源，掌握并提高运用新媒体的能力，推动公司宣传工作传统优势同信息技术的高度融合，加快传统媒体和新媒体融合发展，创新表达方式、善用
网言网语，以既有意思又有意义，既有亲和力又有权威性，既富个性化又具指导性的传播方式，将宣传党的政策主张、弘扬先进典型精神、普惠服务职工举措有机地结合起来，使
/4
互联网这个最大变量成为企业发展的最大增量，使网络阵地成为坚不可摧的战斗堡垒。
建设高水平专业队伍，培养高素质宣传人才。公司通过
走出去、请进来
、业务学习、成立新媒体创新团队三种方式，培养专业的高素质宣传人才，组建具有较高政治理论素质和技术本领的意识形态工作者队伍。
强化企业文化阵地
优化资源配置，注重氛围营造。公司充分结合员工工作、生活实际，完善丰富公司展厅、职工书屋、党员活动室等内容，建设受员工欢迎的文化阵地；统一规范制作企业文化理念标语、标识，营造浓厚的文化氛围。
精品创作，弘扬主旋律。公司宣传人员深入基层，挖掘特色文化资源，创作推出了一批具有惠安特色的文艺精品。公司制作多部微电影，其中，微电影xx两部微视频作品被人民网视频转发。
多彩文化活动丰富员工生活。公司连续xx年组织开展体现惠安文化元素的企业文化月活动，丰富了员工生活，弘扬了主旋律；举办企业文化成果展示活动，用讲故事及文艺表演的形式来展示和演绎优秀的企业文化。
开拓精神文明阵地
公司以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，通过潜移默化的方式将意识形态融入日常，制作、更新各种社会主义核心价值观宣传广告，持续开展好
讲文明树新风
公益广告和
我们的节日
宣传推广活动。公司把培养选树典型作为弘扬良好风尚的重要内容，培育、选树、推广
身边好人，按照5S创建标准，每季度评比表彰，使典型的示范引领、辐射带动效应得到充分发挥。公司还利用专题培训、道德讲堂等形式，开展社会主义核心价值观、四德
（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、家风家训等宣传教育工作，用主流思想占领意识形态阵地；运用各类宣传阵地、载体、手段开展高密度、广覆盖、多形式的社会主义核心价值观宣传贯彻活动，巩固全国文明单位创建成果，扎实推进帮扶共建、志愿服务等工作。
当前，国有企业进入推进高质量发展、全面深化改革的关键时期。抓好意识形态阵地建设，有利于形成团结、和谐、稳定的发展环境和氛围，有利于实现国有企业做强做优做大的战略目标，有利于提高广大干部员工的政治自觉，巩固共同
/4
奋斗的思想基础。国有企业意识形态阵地建设并不是一蹴而就的，而要经历漫长曲折的过程，这就要求我们必须坚持不懈地把意识形态阵地建设融入企业的方方面面，使意识形态工作成为国有企业改革发展、转型升级的
定海神针。/4
篇四：意识形态对公司1个公众号
经验汇报：以“五大阵地”推动意识形态工作（国有企业集团公司）国有企业意识形态阵地是国有企业开展意识形态建设的主要载体，是实现企业全面深化改革和促进企业发展的“护城河”。加强国有企业意识形态阵地建设，做到守土有责、守土负责、守土尽责，是国有企业的重要职责。中国兵器工业集团xx工业有限公司（以下简称“公司”）把意识形态工作放在突出位置来抓，牢牢把握意识形态领导权、管理权、话语权，通过建设理论学习阵地、舆论监管阵地、新闻宣传阵地、企业文化阵地、精神文明阵地“五大阵地”，将“五根指头”攥成“一个拳头”，合力筑起意识形态高地，为企业高质量发展提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力。
筑牢理论学习阵地
理论武装，凝聚共识。公司党委理论学习中心组率先垂范，有针对性地实施会前调研、带着问题学，会中交流、互相激励学，会后宣讲、带动基层学的“三位一体”学习方法，提高理论学习的质量和效果。强化基层党组织学习制度，严格落实领导干部讲党课制度，推进基层宣讲工作制度建设。
明确职责，健全机制。全面落实意识形态工作党委主体责任，把意识形态工作列入公司年度工作重点内容，按时印
发《意识形态工作要点》《宣传思想文化工作要点》《精神文明建设工作计划》等。公司党委会定期专题研究部署意识形态工作，定期就党委履行责任情况进行述职评议。公司将意识形态工作纳入党建责任书，与基层层层签订，切实落实各级党组织的政治责任和领导责任。基层党组织自觉把日常工作同意识形态工作结合起来，与公司党委一起动手打“整体战”、出“组合拳”、奏“交响乐”，形成强大合力。
强化教育，夯实基础。公司党委以学习型党组织建设为平台，建好“学习强国”学习管理体系，及时编印分发宣讲资料，促进党的理论在基层宣传普及，凝聚正能量。同时，公司充分运用新媒体，把宣传意识形态工作纳入学习教育内容，不断创新载体和方法，切实抓好党员干部的思想教育和理论学习工作。
建好思想舆论阵地
公司制定《舆论阵地管理制度》，对广播、电视、报刊、网站、微信等意识形态阵地实行逐级审查、定期抽查，全方位筑牢意识形态的安全屏障。公司定期下发宣传工作要点，加强选题管控和内容监管，确保媒体正确的宣传导向。公司强化新闻宣传管理，制定《新闻宣传管理制度》，严把新闻出口，加强新媒体登记管理，规范新闻报送、发布流程，并将内容更新、新闻报送等工作纳入考核管理体系。公司加强对各类讲座、培训的管理，提前预审
授课内容和课件，确保授课内容的政治方向。公司还加强对员工及家属的延伸教育，引导他们在自媒体使用中遵守国家法律法规，不传谣、不信谣，积极传播正能量。
公司不断完善网络舆情应急处置机制，对企业微信公众号、微信群、微博等进行备案核查；
制定《员工思想动态管理制度》，坚持“三必”思想政治工作法和季度舆情分析制度，及时准确掌握员工思想动态，有的放矢、精准施策，筑牢意识形态工作的基石。
活跃新闻宣传阵地
围绕中心、服务大局，凝聚发展正能量。新形势下公司宣传工作按照“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，围绕企业安全生产、重大形势、生产经营、典型选树等重点、热点、难点进行大力宣传，充分利用六大媒体（广播、电视、《惠安》报、《惠安文化》期刊、“北方惠安”微信平台、OA网），讲好惠安故事、传播企业最强音，实现多视角关注、多终端呈现，使新闻宣传更加喜闻乐见、深入人心，全面展示企业良好形象，达到内聚人心、外树形象的良好效果。
善用网络媒体，营造网上良好环境。公司把网上舆论工作作为意识形态工作的重点，充分发挥网络新媒体的主流意识形态传播功能，强化正面宣传教育，充分掌握网络舆论战中的主导权、主动权，巩固壮大主流思想舆论。用好网络资
源，掌握并提高运用新媒体的能力，推动公司宣传工作传统优势同信息技术的高度融合，加快传统媒体和新媒体融合发展，创新表达方式、善用“网言网语”，以既有意思又有意义，既有亲和力又有权威性，既富个性化又具指导性的传播方式，将宣传党的政策主张、弘扬先进典型精神、普惠服务职工举措有机地结合起来，使互联网这个最大变量成为企业发展的最大增量，使网络阵地成为坚不可摧的战斗堡垒。
建设高水平专业队伍，培养高素质宣传人才。公司通过“走出去、请进来”、业务学习、成立新媒体创新团队三种方式，培养专业的高素质宣传人才，组建具有较高政治理论素质和技术本领的意识形态工作者队伍。
强化企业文化阵地
优化资源配置，注重氛围营造。公司充分结合员工工作、生活实际，完善丰富公司展厅、职工书屋、党员活动室等内容，建设受员工欢迎的文化阵地；
统一规范制作企业文化理念标语、标识，营造浓厚的文化氛围。
精品创作，弘扬主旋律。公司宣传人员深入基层，挖掘特色文化资源，创作推出了一批具有惠安特色的文艺精品。公司制作多部微电影，其中，微电影xx两部微视频作品被人民网视频转发。
多彩文化活动丰富员工生活。公司连续xx年组织开展体现惠安文化元素的企业文化月活动，丰富了员工生活，弘扬了主旋律；
举办企业文化成果展示活动，用讲故事及文艺表演的形式来展示和演绎优秀的企业文化。
开拓精神文明阵地
公司以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，通过潜移默化的方式将意识形态融入日常，制作、更新各种社会主义核心价值观宣传广告，持续开展好“讲文明树新风”公益广告和“我们的节日”宣传推广活动。公司把培养选树典型作为弘扬良好风尚的重要内容，培育、选树、推广“身边好人”，按照“5S”创建标准，每季度评比表彰，使典型的示范引领、辐射带动效应得到充分发挥。公司还利用专题培训、道德讲堂等形式，开展社会主义核心价值观、“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、家风家训等宣传教育工作，用主流思想占领意识形态阵地；
运用各类宣传阵地、载体、手段开展高密度、广覆盖、多形式的社会主义核心价值观宣传贯彻活动，巩固全国文明单位创建成果，扎实推进帮扶共建、志愿服务等工作。
当前，国有企业进入推进高质量发展、全面深化改革的关键时期。抓好意识形态阵地建设，有利于形成团结、和谐、稳定的发展环境和氛围，有利于实现国有企业做强做优做大
的战略目标，有利于提高广大干部员工的政治自觉，巩固共同奋斗的思想基础。国有企业意识形态阵地建设并不是一蹴而就的，而要经历漫长曲折的过程，这就要求我们必须坚持不懈地把意识形态阵地建设融入企业的方方面面，使意识形态工作成为国有企业改革发展、转型升级的“定海神针”。
篇五：意识形态对公司1个公众号
运用微信公众号做好高校意识形态工作陈昊楠
【摘
要】网络环境下,高校意识形态工作面临巨大的挑战和机遇.\"微信公众号\"成为很多高校进行意识形态工作的重要阵地,运用好微信公众号,能够牢牢把握意识形态话语权,增强主流意识形态的传播实效性,提升高校师生对主流意识形态的认同感.
【期刊名称】《安徽工业大学学报（社会科学版）》
【年(卷),期】2018(035)005
【总页数】2页(P110-111)
【关键词】微信公众号;高校;意识形态工作
【作
者】陈昊楠
【作者单位】安徽工业大学工商学院,安徽马鞍山243002
【正文语种】中
文
【中图分类】G641
近年来，受网络环境的影响以及多元文化背景下不同观念的相互冲击，使高校的意识形态工作面临新的挑战。运用微信公众号进行意识形态传播和教育成为高校意识形态工作的主要渠道之一，微信公众号逐渐成为高校进行意识形态工作的重要阵地。
一、高校意识形态工作面临的挑战
(一)经济和社会环境的变化影响人们的思想观念
经济体制深刻变革改变了人们的生活方式，也影响着人们的思想和观念。随着市场
经济发展所带来的巨大变化，大学生群体面临多元混杂的外部环境会感到困惑和迷茫，一些人出现信念淡化、道德滑坡、个人主义、功利主义、拜金主义等不容忽视的问题，如果不加以正确引导和培养，就会失去前进的精神动力和方向。
(二)多元文化的冲击
在多种文化思潮碰撞的情境下，人们的意识形态也呈现出多元化发展的新特点：人们接受着传统教育，又受到现代观念的冲击；人们感受到东方文化的魅力，又受到西方文化的诱惑；主流意识形态与非主流意识形态都在影响着人们的生活，各种不同的意识形态同时并存。新形势下，高校与社会的联系日益紧密，使得大学校园成为各种思想文化相互交织的重要场所。大学生思想观念不成熟，很容易受到周围事物的影响，在多样化意识形态共存的新形势下，往往会出现思想上的困惑。
(三)网络自媒体的传播方式冲击传统教育
随着互联网技术的广泛应用，传统教育也受到了网络环境的冲击。在网络自媒体高度发展的环境中，教育者和受教育者之间信息落差逐渐消除，同时也削弱了价值传播的可控性。在传统教育中，传播主体一般都有较高的道德水平和丰富的知识储备，基本能够避免不负责任的负面的价值观传播；而新媒体环境中，交往的虚拟性以及信息的传播速度和范围大大提升，传播内容良莠不齐，大学生可随时随地获取海量信息，并面临信息筛选和判断的难题。
二、微信公众号的意识形态属性和传播特点
(一)微信公众号自身具有意识形态属性
高校的意识形态工作主要通过思想政治理论课、思想宣传工作、校园文化建设工作等形式来开展。微信公众号作为现阶段高校进行思想宣传的重要渠道，以图片、文字、音乐、视频等素材，对精准的用户群传播，并能够通过微信公众号的信息平台实现交流互动、转发分享等活动。在这样的活动中，微信公众号既是意识形态工作的手段，同时也具有思想引导的功能，因此，可以说，微信公众号本身就具有意识
形态的属性。
(二)微信公众号在传播上具有双向性
与其他的宣传媒介相比，微信公众号的传播具有其自身的特点。传统的电视、广播、报纸、期刊等传播媒介，一般是采用自上而下的传播形式，传播方式是单向性的。而建立于互联网技术之上的微信公众号则具有“去中心化”的传播特点，在传播过程中，每个个体都具有能动性，可以选择是否关注该微信公众号，是否需要进行互动。通过网络科技手段的支持，用户既可以实现用户与公众号管理员之间的互动、交流，又可以实现用户对所传播的信息进行转发、点赞等评价，这就实现了意识形态在传播过程中的加深、强化、二次传播、信息加工等。因此，微信公众号在传播上具有“一对多”的双向传播特性。
(三)微信公众号在传播上具有隐蔽性
用户群可以自由选择自己想关注的微信公众号，随时可以订阅或取消微信公众号的推文，对自己不感兴趣的微信公众号可选择屏蔽或免打扰状态；微信公众号运营方可以根据大数据分析，找到自己的精准客户群，并掌握他们所想了解的信息方向，在意识形态宣传上实现有效信息精准投放。
微信公众号所推送出的消息，只对订阅了该公众号的人群进行投放，没有订阅的人是无法阅读的。此外，虽然在自媒体环境下，每一个微信用户都可以对自己感兴趣的消息进行点赞、评论、转发和分享，但朋友圈之外的人是无法看到的。微信上的群聊、分组、消息屏蔽等功能，又细化了可见消息的人群分类。因此，微信公众号在意识形态宣传上既具有广阔性但也具有隐蔽性。
(四)微信公众号在传播内容上具有多元化的特点
在传播内容上，微信公众号通过多元化的素材手段，将文字、图片、音乐、视频等灵活搭配，形成更为鲜活动人的表达方式，更加具有感染力，使意识形态的宣传实效性更高。相比于各个高校的官方网页，微信公众号的语言风格更为活泼生动，图
片更具有美感，表达方式更接地气，更能够引起广大师生的共鸣，迅速获得了大批用户的喜爱。
三、国内高校微信公众号现存问题
(一)高校微信公众号推文内容建设有待提高
尽管微信公众号因传播方式灵活生动而受到广大用户的喜爱，但要切实提高微信公众号在意识形态工作中教育宣传的实效性，内容质量的提高比表达形式的丰富更为重要。目前，国内部分高校的官方微信公众号为了博取大学生的眼球，会采用一些网络热门流行词汇来给推文命名，而文章内容却毫无新意，这样长久下去，就会失去大学生对该公众号的关注和阅读。还有一部分高校仅仅利用微信公众号这一平台来宣传学校形象，投放一些校园宣传资料，却不关注学生的切实需求，对热点问题、敏感问题、学生的困惑和疑虑都避而不谈，虽然表面上看起来微信公众号热闹非凡，但并没有收到意识形态教育宣传的实效。
(二)高校微信公众号的管理尚不规范
首先，是公众号的名称不规范。学校的官方微信公众号应当使用学校的全名，而实际上却有很多重名、简名、别名、昵称等多种命名方式，导致广大师生面对五花八门的公众号，不知道如何鉴别，甚至用户所关注的并不是高校官方建立的微信公众号，容易受到其它信息的干扰。经过认证的官方微信公众号会在用户搜索时优先显示，但很多高校的微信公众号并没有经过认证，导致大量用户关注了虚假信息，造成不必要的麻烦，甚至是上当受骗。
其次，公众号的管理工作不规范。由于微信是自媒体平台，发布信息的流程完全由运营者自己把握，如果高校未建立科学规范的信息发布流程，则容易出现信息更新不及时、信息发布不准确、内容原创性低等问题，更有甚者，会出现作品观点错误、政治立场不坚定等重大错误，给学生造成不良影响。
四、运用微信公众号做好高校意识形态工作的对策
高校可以利用好微信公众号牢牢把握意识形态工作的话语权，做好宣传教育工作，赢得大学生的认同，促进大学生成长成才。
(一)把握话语权，做好主流意识形态的宣传教育
高校是意识形态工作的前沿阵地，必须牢牢坚持党性原则，坚持正确舆论导向，坚持主流观点的正面宣传。大学生的德育工作必须以社会主义核心价值观为指引，牢牢把握意识形态工作的话语权，做好主流意识形态的宣传教育。通过微信公众号去开展意识形态教育宣传工作，要将主流价值观、正确的意识形态用大学生喜闻乐见的方式呈现和表达出来，通过微信公众号这一新兴传播手段，引导大学生的阅读兴趣，激发大学生对主流观点的共鸣，从而增强学生的认同感和践行力。
(二)加强微信公众号的内容建设
通过微信公众号这一渠道，引领大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，用正面的力量带领广大青年增强对主流意识形态的认同感，这就要求微信公众号内容建设中必须注入高质量的推文，提高宣传教育的实效性。微信公众号的内容建设，一方面要提高推文的水准和深度，创新表达方式，增强内容可读性和知识含量；另一方面要精准定位，贴近大学生的生活和思想特点，结合大学生成长成才规律，提升推文的感染力。
(三)加强微信公众号的团队建设
微信公众号的建设不仅仅需要会写文章、会拍照片、会制作视频和图片的编辑人员，更需要能够把握推文方向、指引宣传主题的专家教师团队。微信公众号建设团队的打造，不仅需要技术上的进步，更需要思想上的升华。高校应当把意识形态工作融入到教育教学的各个环节各个领域，实行全员育人。微信公众号的建设团队，应该包括不同学科领域的专家学者。将高素质高水平的人文社会学科的专家学者作为高校微信公众号建设的专家顾问团队，针对大学生所关注的国内国际热点、重大政治事件微信公众号要做到给出正确的舆论导向和点评，帮助学生深刻认识和分析社会
问题。增强学生对微信公众号宣传内容的认可度，提升微信公众号的感染力。微信公众号的建设应当和高校其他部门的工作一起形成合力，有效强化主流意识形态的传播效果，为大学生的成长成才服务。
篇六：意识形态对公司1个公众号
2021年某公司意识形态工作开展情况汇报材料范文
2021年，在**公司坚强领导下,公司始终以强烈的使命担当切实做好意识形态相关工作，内聚人心，外塑形象。**公司宣传团队从202*年开始建立，经历了一个从无到有，从小到大，从做好"手中事"到关注"全盘规划”的过程，为公司健康快速发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。有关情况:匚报如下。
一、宣传开展情况
(一)精心组织,严守公司"宣传阵地“
一是坚持正确舆论导向。始终坚持正确政治方向和舆论导向，不断创新思想教育和舆论引导的方式方法，紧跟**党组及**党委工作部署,加强宣传信息审核与发布，拉起"高压线"，把好"准入关”。公司宣传团队在**学习教育上下功夫，按照学理论、转观念、求共识、谋发展的目标，将所学知识和宣传工作相结合,紧跟党的旗帜，坚决做到"两个维护"。二是作为宣传排头兵，加强党建宣传及报道。优化公众号频道，开辟党建专栏,将党建教育与业务发展融合宣传，塑造正面积极形象，弘扬主旋律、守好主阵地。共发布相关原创
推文及新闻稿件10余篇，如***系列推文，***、***等。三是开展*
*知识竞赛宣传，“走新”更”走心”。通过加大**知识竞赛宣传力度，营造浓厚学习氛围，加深了员工对**的理解和认识，在学习
过程中夯实了思想基础，坚定了理想彳言念，汲取了智慧力量,着力让
红色宣传“看得见“"记得住、”传得开”“融得谢。
（二）用心策划，多渠道宣传“强强联合"
一是结合业务特点开展多渠道宣传。
公司着力培养一支优秀的宣传队伍，紧抓网络形式灵活、传播面广、速度快等特点通过微信"资讯模块等开展多渠道宣传。针对不同层级用户需求，结合业务亮点，制定详细的宣传策略，宣传效果广泛覆盖各类人群。基于业务特点,紧跟时事,发布用户引导、安全提醒、资源推荐等不同类型的宣传内容，帮助用户舒适便捷出行的同时,加强用户对产品的理解与支持。2021年6月至8月，共发布公众号、资讯、89篇；其中微信公众号平台粉丝数量增幅明显，较去年提升260%,单篇最高阅读量达到3,079次。二是线上活动与观众互动,吸引更多关注。***公司发挥本身资源集中优势，不定
期联动各资源方开展线上活动,2021年6月至8月，共举办线上活动7场。用户参与热情高涨，提升用户粘性的同时，增加用户对产品的理解与认可，提升品牌影响力。三是短视频助力,宣传渠道更加具象化。积极开拓新型宣传渠道,遵循互联网化宣彳专特色，按照人员"控总量、提质量”的原则，研究开拓短视频宣传的新形式。2021年6月至8月，制作红色教育、业务宣传等宣传视频3部，利用用户的碎片化时间，降低阅读难度，提升宣传效果，确保宣传工作质效双提升。四是持续开展***活动宣传。鉴于公司业务特点，积极协同一线推广人员开展现场活动及宣传工作，公司口碑与业务宣传并重,制作各类线上、线下宣传物料55项，获得用户肯定和好评。通过加大本地宣传力度,强化双方合作基础,支撑双方互利共赢。
（三）专心书写，传统宣传“迎难而上”
一是坚持以传统新闻宣传为基础。
全员共建是新闻宣传的关键，公司建立了亮点引导、选题报送、修改审核、成稿交付的新闻选送机制,确保信息获取及时、畅通。同时，基于用户数量大、范围广的优势，积极推动发布稿件的转发宣传,使公司内外部用户及时了解业务重点亮点，既能鼓舞士气、调动员工的积极性，又能提升公司形象，在增强公司软实力和助推公司快速发展方面起到
重要作用。二是保证新闻宣传的质量和数量。将新闻宣传供稿硬性指标与软性引导相结合,利用公司内各中心宣传对接员机制，不定期结合送审稿件开展培训。又寸内增强员工对新闻宣传工作参与的积极性，促进公司全员宣传水平共同提升，同时通过征集新闻选题，启发员工对自身工作亮点及成效的思考，侧面推动公司业务健康发展；对外结合自身的业务特色因时而变，不断创新宣传内容及形式,让更多人认识**、了解**，扩大品牌效应，助力公司"走出去"。2021年6月至8月，共发布各类新闻稿件24篇。
二、存在问题与不足
“志行万里者,不中道而辍足“。经过一段时间的工作投入，公司意识形态工作整体呈现稳定、健康、上行的态势，但仍存在一些问题。
（一）宣传内容需要进一步丰富、创新
存在宣传亮点不足、手段较单一的问题，需要进一步挖掘业务亮点，关注多角度宣传，寻求自身突破。
（二）宣传质量需要进一步提升
公司内部员工多为产研、财务等专业化人员，对于宣传亮点的敏感度待进一步提升,需要加强引导,强化互动培训，推动公司整体宣传水平的提升。
（三）需要进一步强化运营效果
根据公司业务特点,**宣传团队在发挥宣传作用的同时,也要兼顾推广运营引导的职责。需要在***公司的指导下，同时强化宣传工作的传播、运营作用，将二者有机结合，扩大工作成效。
三、下一步改进措施
下一步，***公司将认真贯彻落实**公司关于意识形态工作的相关要求，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，重点做好五个“强化“。
(一)强化思想引领，深化理论武装
深入学习贯彻关于意识形态工作重要指示,将意识形态工作与巩固深化“不忘初心、牢记使命“主题教育成果相结合，与**学习教育相结合，与不断推进企业高质量发展新格局相结合，不断增强“四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，真正把理论武装成效转化为工作动力和实绩。
（二）强化舆论导向，巩固阵地建设
严查实控意识形态领域风险点，全力抓实抓牢意识形态工作。健全目标责任考核制度，加大监督力度，以压力带动力，强化舆论导向，牢牢把握意识形态宣传主阵地，营造良
好舆论环境，全面提升宣传效率，树立公司形象口碑。
（三）强化宣传力度，营造浓厚氛围
进一步明确各宣传渠道的异同，注重产品功能及核心信息宣传;资讯模块注重周边信息及行业动态，?微信端注重业务亮点及特色活动，结合及时的新闻消息及丰富的线下活动，形成矩阵式宣传体系;推出新的形象元素，增加宣传的灵活性、易读性、趣味性，提高客户接受度，提升用户粘性，扩大品牌影响力。
（四）强化传播措施，扩大影响范围
坚持用户为先思想，深入研究分析各层各类用户的关注点及阅读需求，形成有针对性的宣传内容，确保用户想阅读、愿转发。定期开展各渠道宣传情况复盘，针对内容和转发、评论、点赞进行分析，优化宣传内容。积极组织公司员工进行宣传转发，结合线下活动、培训,引导用户关注公众号，适时在宣传物米斗后附公众号二维码，扩大用户范围。
（五）强化队伍建设，奠定工作根基
坚持人才培养和梯队建设并重,通过内部轮流授课、头脑风暴，培养员工创新思维及表达能力；积极向兄弟单位和行业知名企业学习宣传经验，提高新闻宣传和营销推广水平，?不定期组织跨部门经验交流，相互学习，提升个人素质，提升眼界高度、拓宽知识深度，打造学习型、复合型人才队伍,为宣传工作高质量发展提供人才保证和智力支撑，切实提高***的品牌传播力、引导力、影响力。
某公司2021年养护工作开展情况汇
报材料
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
首先我代表公司对各位领导和同仁的亲临调研指导表示热烈地欢迎，对各位领导在公司养护管理工作中给予的关心和支持表示感谢。下面，按照会议安排，我将公司2021年养护工作开展情况向各位领导作简要汇报。
一年来，***公司在省厅、交投集团、交发集团、高发公司等上级部门的正确领导和关心支持下，紧紧围绕“预防为主、防治结合”的工作方针，始终坚持“以人为本、科学管养、主动养护、服务优先”的养护管理理念，立足**地区平原、丘陵、山区、沟塘河渠密布的地域特点，开展以“路面养护为中心、桥隧安全为重点、突出重点路段”的全面养护，更好服务于经济社会发展和人民群众安全便捷出行。
一、注重精细增效，整体路况水平稳步提高
一是按照省厅《养护管理提升三年行动方案》，制定《**分公司日常病害修复时限管理制度》，完善《**分公司养护考核办法》，成立日常养护考核小组，从规范化管理入手，抓实日常养护技术规范落实、专业性养护作业质量、养护工程施工质量与安全等工作，做到日常养护更主动、预防性养护更超前、养护质量更有保障。
二是严格按照《**省高速公路养护管理办法（试行）》开展日常工作，创建“树状图”管养模式，将各项任务层次细分，形成“千斤重担人人挑，人人肩上有目标”的管理网络。推行“一单四制”工作法，制定年度桥梁维修计划，提升桥梁安检及处置能力，保障桥梁运行安全。
三是坚持徒步排查，强化日常巡检，做好定期检测，建立隐患治理台账，及时发现并高效处置公路病害；对路面保洁、排水、坑槽、伸缩缝等病害经常性养护。
（一）小修工程
今年小修工作的主要路段是S101线、G310线、S223线、*OOh*002、*008线,重点突出国省路线构造的“十”字形骨架的养护。主要措施采取了：
1、根据路况调查的情况，分析了病害原因，制定了处治方案，病害处理按“轻重缓急”的原则。一是对路面坑槽、松散、沉陷、拥包、重度龟裂等病害主要采取挖补，共修补了39.86m,其中G310线1379.09m,S101线1899.54m,其它路线2279.23mo轻微病害预防性养护刷油5696.8mo二是全面做好沿线设施的维修工作，坚持上路巡查，发现缺少或损坏的碑、桩、柱及时安排进行维修和补栽，确保了沿线设施的服务功能。共计补栽碑、桩、柱367块（根）。三是影响桥头跳车的病害，组织人员力量进行了集中处理，完成了
6处。
2、加强监督检查，提高小修修补质量，坚持自检和抽查相结合，重点对原材料加强了控制。同时严格工程验收程序，实行小修工程质量评比，完成数量确认并履行支付。
（二）日常养护
一是加强了道工管理，通过制度建设及经济措施提高道工的工作效率。加强了道工劳动纪律教育，制定出了严格的考勤制度、奖惩制度、上路巡查制度等。二是继续规范养护管理，大力推行实施精细化养护，不断提高养护作业质量。三是认真做好了路面保洁、公路净化和路容整修工作，做到了定期清扫和日常清扫相结合，把村（镇）路段作为重点管理部位，设置了专人负责。四是保持公路设施经常完好，发现大型设施及小型设施损坏及时安排人员修复。五是加强了对日常养护工作的监督检查，实施奖惩措施，充分调动职工
养护生产的积极性。六是加强预防性、周期性养护工作。总之今年以来，共整修路肩边坡47.6万m、疏通边沟11.8万延米、处理高草57.8万m,路面刮油5696.8m、维护绿化路段67kmo
（三）内业管理
一是根据国检内业评分细则，统一了填写格式，整理、归档了五年来的各项内业资料。二是建立专职内业管理人员,做到信息及时输入、及时传送。三是严格执行国检标准，突出亮点，基本上做到了内业资料规范、齐全。
（四）养护施工作业安全管理工作
一是逐级签订养护安全目标责任状，实行养护安全管理责任追究制。二是严格养护施工现场作业面的安全管理工作。三是采取了日常和集中相结合的方式检查养护安全生产与管理工作，并把检查结果纳入年终评比。四是强化桥梁管理，各道班设有安全管-理-员，并每周上报巡查情况。
总之，全局上下，心往一处想，劲往一处使，胜利地完成迎国检工作任务，并在今年一季度目标考核中获得第一名的好成绩，较好地保持了公路的运行能力和使用质量，为下一步养护工作奠定良好的基础。具体打算如下：
1、继续发扬迎国检的工作作风，全面推进公路养护工
作进程，各项工作早准备、早布置、早落实，营造畅、洁、舒、美的公路文明通道。
2、继续加强日常养护工作，落实精细化管理，充分应用到日常性养护、预防性养护中去。
3、继续加强道班管理，严格执行各项道班管理制度，抓好人员出勤、出工，做好各项班务工作。
4、继续切实做好安全保障工程，确保工程质量。
5、继续做好路面病害处理工作，严格按照养护技术规
范施工，在修补的质量、速度、数量上下功夫。
6、继续加强沿线设施保护力度，提高道路通行服务水平。经常性地保持碑、桩、柱等设施干净、醒目。
7、继续做好桥、涵保养工作，加大巡查力度，确保桥梁无安全事故发生。
8、做好防讯工作，制定切实可行的应急预案，做好演练工作。
9、进一步加大内业资料管理工作，在规范齐全的基础上做到归档美观。
篇七：意识形态对公司1个公众号
2021年集团公司意识形态工作总结例文2021年集团公司意识形态工作总结范文
今年以来，在厅党组的坚强领导下，我公司严格贯彻落实意识形态工作责任
制，坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，以坚强有力的思想宣传工作为党员干
部职工凝心聚力坚决打赢疫情防控和复工复产两场硬仗鼓劲加油、摇旗助威。现
将2021年上半年公司党委落实意识形态工作责任制、工作亮点、存在问题及下
一步思路措施报告如下。
一、从严从紧落实意识形态工作责任制
一是加强安排部署。召开2021年党建工作会议，制定《2021年党建工作要
点》和工作清单，在对全年党建工作进行部署的同时，对意识形态工作也做了具
体安排，要求通过聚焦政治建设、思想建设、作风建设，教育引导广大党员干部
加强党性锻炼，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把思想和行动统一到XX关于意识形态和宣传工作讲话精神的贯彻落实上，统一到年度各项口标任务的完
成上。
二是明确工作职责。结合实际，制定公司《意识形态工作责任制实施细则》，公司党委书记作为抓意识形态工作第一责任人，与各党支部书记签订年度党建LI标责任书，层层落实党支部书记抓意识形态工作职责，指导各党支部书记精准领
会意识形态丄作的丰富内涵，以高度的政治意:识、大局意识,抓好意识形态工作。
各分管领导根据分工抓好职责范围内的意识形态工作，各部门负责人按照"一岗
双责”要求抓好本部门的意识形态工作，形成了党委书记亲自抓，分管领导协助
抓，党支部书记和部门负责人具体抓的工作格局。
三是强化责任落实。把加强思想政治建设、职业道德教育和法治教育、宣贯
社会主义核心价值观写进《年度党建U标责任书》，作为支部书记抓党建述职评
议考核的重要内容，对部门范围内意识形态方面出现严重错误导向，造成不良影
响的部门主要负责人，对其进行相应处理。通过实施口标责任考核和责任追究制
度，切实强化党支部书记和部门负责人抓意识形态工作的责任意识。
二、从细从实抓牢意识形态建设工作
一是加强思想政治建设。公司党委今年组织理论中心组学习6次，组织专题
研讨3次，深入学习贯彻XXX精神。党委委员积极参加厅党组组织的学习贯彻
XXX专题培训1
班，撰写心得体会，推进XX精神落实落地。为各党支部和各部门
配发XXX等学习资料，各党支部通过“三会一课”等形式，组织党员学原文、悟
原理，深刻理解、准确把握XXX精神实质，努力建设一支思想正、作风好、政治
立场坚定的党员干部队伍。
二是加强舆论宣传管理。报送信息19篇，发布9篇报道，重点宣传报道了
公司党的建设、作风建设取得的成绩和干部职工的良好精神风貌等内容，加强了
企业政治建设，做到旅帜鲜明、立场坚定的发声，引领主流思想文化在公司生根
发芽，对外展示良好企业形象。
三是加强企业文化建设。开展女职工权益保护法律法规知识竞赛活动和健康
讲座活动，开展读书分事活动和主题征文活动。积极参加系统职工文体活动，在
开展积极向上的文化娱乐活动中，引导全体干部职工形成精神共识和价值认同，使公司上下在理想信念、价值理念、道德观念上保持一致，最大程度地为推动企
业发展凝聚力量。
四是加强宣传阵地建设。加强线上党建QQ群和微信群管理，为广大支委成
员和党务工作者学习交流提供平台，每周定期推送学习资料、微视频等内容，在
党员干部中大力倡导和践行社会主义核心价值观。开展送党课下基层，邀请省委
党校教授为公司党员干部共计200余人作专题党课辅导，深入学习XXX,进一步
深化党员干部的组织纪律观念。推进“职工书屋”建设，为建设学习型企业、培
育学习型职工队伍提供硬件基础保障，把书屋建设成职工“读书、感悟、交流”的阵地和提升个人素养的营地。
五是加强先进示范引领。继续深化先进示范岗创建活动，创建示范岗24个。
利用公司网站平台大力宣传"‘示范岗”先进事迹，教育引导广大党员和干部职工
以“示范岗”为榜样，立足本职岗位，为推动公司追赶超越做贡献。通过选树身
边的先进典型，让广大党员和职工学有榜样、做有目标，营造出学习先进、争当
先进的氛围。
六是努力构筑清风正气。按照厅党组统一安排部署，开展作风建设专项整治、专题学习和警示教育、纪律教育学习宣传月活动、干部作风问题排查整改工作，通过集中学习、讲党课、专题研讨、答题测试、撰写心得体会等方式，教育引导
党员干部讲纪律、守规矩，推动干部作风建设取得新成效，助力经营工作取得新
业绩。开展“不忘初心，牢记使命”主题党日活动，组织全体在职党员参观革命
旧址，接受革命传统教育，开展“讲规矩、守纪律”主题廉政教育活动，组织全
体在职党员参观XX警示展，进一步强化党员干部政治意识，坚定政治站位，坚
持正确的价值导向，帮助党员干部树立正确的世界观人生观价值观和事业观。
三、下一步工作思路及措施
今年以来，公司党委高度重视意识形态建设工作，把其作为党的建设的重要
内容，从严从紧、从细从实抓好各项任务完成。4月30日，公司党委召开理论中
心组学习会议，传达学习《关于进一步加强意识形态工作的通知》，全体党委委
员集中学习宣传思想工作会议精神，进一步强化对意识形态工作重要性的认识,进一步增强抓好意识形态工作的责任感和使命感。今后工作中，我们将严格按照
中央、省委和厅党组的安排部署，保持工作力度，继续抓紧抓实抓好意识形态工
作。
一是始终坚持党的领导。学习贯彻宣传思想工作会议精神，旗帜鲜明坚持党
管宣传、党管意识形态。以党的政治建设为统领，牢牢把握正确政治方向，坚定
各级领导干部的政治站位，确保公司的发展方向和各项决策与党的方针政策保持
高度一致，促进全体干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一
起，使意识形态工作成为统一思想、凝聚人心、汇聚力量、推动发展的有力武器。
二是严格落实工作责任。定期召开意识形态工作分析研判会议，坚持把意识
形态工作纳入党的建设总体布局和企业经营管理工作，做到同部署、同落实、同
检查、同考核。公司党委牢牢掌握意识形态工作领导权，党委书记带头抓好意识
形态工作，带头管阵地把导向强队伍，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过
问、重大问题亲自处置，以实际行动为各分管领导、各党支部书记和各部门负责
人做出抓意识形态工作的示范和表率。
三是切实加强政治建设。依托党委中心组理论学习和“三会一课”，持续深
入学习贯彻XXX精神，贯彻执行XXX,引导党员干部树牢""四个意识”,更加坚
决地维护党中央集中统一领导。推动专题学习和警示教育转入常态化，巩固提升
专题学习和警示教育效果，提高党员干部政治站位。
四是努力建强企业文化。讲述企业好故事，传播企业正能量，展现企业好形
象，利用网站、公众号等平台大力宣传学习贯彻XXX精神情况，积极做好公司对
外形象宣传，开展职工喜闻乐见、参与度高的文化活动，当好企业发展的宣传者、保障者、支持者。
2021年学校意识形态工作总结
1.
学校各级干部对意:识形态工作的重视程度与首都高校意识形态领域面临
的严峻形势不适应
2.
学校意识形态工作体制机制与新形势下的任务要求不适应山于长期以来
对意识形态领域工作的重视有所欠缺，表现在工作上就是体制、机制方面存在薄
弱环节，与不断提高的工作要求不适应。一方面，在学校总体工作中，意识形态
工作没有上升到突出地位，存在平时看不出来、关键时刻跟不上去的现象;另一
方面，党政工团齐抓共管的局面没有形成，存在意识形态工作部门单打独斗的现
象。
3.
4.
学校意识形态工作队伍的理论水平和工作能力与青年学生的需求不适应
传统工作方法与日益发展变化的网络新媒体不适应
随着网络多媒体技术的飞速发展和日益普及，人们获取资讯的手段和交流、交往的方式均发生了翻天覆地的变化。青年学生接受新事物速度快、能力强，迅
速成为网络等新媒体技术的主要使用者和受益者，他们借助于虚拟空间获得的信
息和服务已经远远超过现实空间。而我们在意识形态和宣传思想文化工作领域采
取的主要方法仍然是借助于课堂、讲座、会议、活动等传统方式，这些方式所传
达的信息容量有限、形式相对呆板，工作的时效性必定大打折扣。
掌握意识形态工作的主阵地
阵地意识是做好高校意识形态工作的重要保障，掌握主阵地是牢牢掌握高校
意识形态工作领导权、话语权的关键。从现实和虚拟的角度来说，意识形态工作
的主阵地应该包括有形空间阵地和虚拟空间阵地两大类，我们必须在这两个方面
做好阵地建设。
1.
巩固有形空间阵地有形阵地是我们进行思想政治教育、开展意识形态工作
的传统阵地。从现实空间上来说，高校的所有场所都是我们开展意识形态工作的
阵地，也都会发生意识形态领域的斗争。但是，实际工作中，我们必须明确工作
的着力点，也就是要在工作的主战场、主阵地发力，牢牢掌控主要矛盾，才能确
保意识形态工作基本任务的完成。二是强化课堂教育和管理的针对性。课堂是学
生接受教育的主要场所，学生的价值取向和思想文化素质形成很大程度上取决于
课堂上教师的教学活动和人格魅力。这其中，两课和业余讲座等课堂的教育教学
活动是对学生进行思想政治教育的主要渠道。当前，必须明确，在讲授涉及思想
及意识形态领域方面内容的课堂教学，特别是两课教学时，必须以弘扬社会主义
主流价值观为根本要求，决不允许散布与此相违背的错误理论，并以此作为教师
的根本要求和课堂纪律，加强课堂的严格管理。
三是加强对传统媒体的管理。校报、校刊、杂志、校园广播、电视等传统媒
体作4
为舆论的喉舌曾经发挥了重要作用，也是开展大学生思想政治教育的重要阵
地。随着新媒体的迅猛发展，传统媒体的生存受到挑战。但是，其对大学生的影
响仍然不能低估，山于其受众较多，一旦出现意识形态领域的问题，所造成的社
会影响也是巨大的。当前，部分高校宣传思想工作部门受人员编制限制，把校刊、校园广播、电视等交给学生，山他们负责承办，这使得学校对这些阵地的管理弱
化，监督缺失。面对当前意识形态领域斗争的严峻形势，学校必须加强传统媒体
的监督和管理，确保不发生问题。一是采取措施提升校园网的教育功能。校园网
作为学校对外发布信息、开展各项管理工作的手段已经成为学校工作中的重要组
成部分，教师、学生的工作学习离不开校园网，对校园网的依赖程度很高。但是，校园网在发挥教育功能方面存在教育资源不足、新闻点击率低等问题。加强高校
意识形态阵地建设，必须高度重视校园网的作用，要容纳汇集多种形式的教育资
源，包括网络公开课、教学名师讲堂等，使校园网成为师生接受教育的阵地，要
采取措施提高校园新闻的点击率，使校园网成为传达党的路线、方针、政策的主
渠道。畅通意识形态工作的主渠道
高校意识形态工作是一项十分复杂的系统工程，做好高校意识形态工作必须
畅通主渠道，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、党委宣传部门牵头协调、全校各部门和院系共同参加、上下协调一致、政令畅通的工作格局。
1.学校领导班子在意识形态工作上要高度一致
一是高度重视意识形态工作。学校党委要强化政治责任和领导责任，班子成
员特别是书记校长，要切实提高做好意识形态工作重要性的认识，要按照社会主
义政治家、教育家的要求，自觉把意识形态工作作为学校发展中的重要工作来抓。
坚决杜绝说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。
二是强化意识形态工作的顶层设计。学校领导班子要把意识形态工作纳入重
要议事日程，认真开展调查研究，根据实际情况，每年研究制定学校意识形态工
作和教职工宣传思想丄作要点，认真解决存在的突出问题，在体制机制、队伍建
设、经费支持方面提供保障。三是班子成员要明确工作责任。学校领导班子成员
要明确意识形态工作方面的工作职责，把日常分管工作与意识形态工作有机结合,把促进分管丄作与监督检查分管部门意识形态工作责任落实有机结合，做到两不
误，两促进。
2.
学校各部门在意识形态工作上要明确任务
二是落实各部门各学院工作任务。要根据学校总要求，明确各部门各学院意
识形态工作要求，使意识形态工作成为各部门各学院的分内工作；要把学校意识
形态工作总任务分解落实到各部门各学院工作任务中去，每年检查考核各部门各
学院意识形态工作任务完成情况。
依靠意识形态工作的主力军
做好高校意识形态工作，关键在于建设政治敏感性强、思想政策水平高、业
务精通的骨干队伍。高校意识形态工作是全校性的工作，需要全体教职员工共同
参与，但是，教师队伍、干部队伍、学生思政队伍和学生党员队伍无疑是意识形
态丄作的主力军。充分相信和依靠他们，采取措施加强教育培训，提高他们的意
识形态工作水平，是做好高校意识形态工作的根本出路。
1.加强教师队伍意识形态工作能力建设2.提高学生思政队伍和党员队伍的
责任意识
学生思想政治工作队伍是直接面向学生开展思想政治教育和管理的专职工
作队伍，学生党员队伍是学生中的优秀分子，学生思政干部和学生党员生活在学
生中间，他们了解学生思想学习各方面的悄况，他们既是受教育的对象，更是学
校意识形态工作最前沿的工作者。因此，要使学校意识形态工作真正切合实际，确保有的放矢，当务之急是提高学生思政队伍和党员队伍意识形态工作的责任意
识。要引导和教育学生思政队伍明确意识形态工作是本职工作中最重要的一项任
务，事关培养合格人才的大局，做好这项工作是党和人民赋予的光荣使命;要着
力培养学生党员队伍的政治墩锐性，培养他们发现问题的能力。
在新的时代条件下，以网络和移动互联网为载体的新兴媒体日益成为思想、信息和社会舆论的主要集散地，尤其是微博、微信等社交媒体的兴起，使社会舆
论形成、发展的内在机制和基本形态都发生深刻变化，一幅“人人都是通讯社”、“个个都是麦克风”的社会图景已经呈现在我们面前。在此背景下，高校师生的
思想空前活跃，有着很强的话语能力。这迫切要求我们加大工作创新的力度，更
加讲究策略和方法，不断提高意识形态工作的科学化水平。首先，主动加强网络
阵地建设，提高掌握社会主义意识形态领导权的水平。一方面，我们需要密切关
注网络发展的新动向新趋势，借力新媒体新平台，主动融入师生关注度高、使用
频繁的网络社区；另一方面，必须建设和掌握可信、可管、可控的网络阵地，这
样才可能在丰富思想内涵、引领价值追6
求、提升审美品位、增强文化底蕴上下功
夫，为高校党委牢牢把握思想政治教育和意识形态工作主阵地与领导权奠定基础。
要主动走到意识形态丄作前沿，用深入浅出、生动活泼的话语为青年学生答疑解
惑，更好地向他们灌输社会主义意识形态；高度重视网络作为思想政治教育主渠
道的作用，充分用好各类网络平台，建好网络阵地，通过平等对话和高质量的发
言，引导青年，赢得青年。
第三，进一步健全舆情综合防控体系，完善工作机制。包括建立健全组织保
障机制、舆情搜集机制、分析研判机制、应急预警机制、应对处置机制和总结评
估机制等，切实提高对网络舆惜的引导应对能力，提高对虚拟社会的管控能力。
近年来，北京大学建立了
24小时舆情报送值班制度，设立专门队伍，使学校能
在第一时间掌握舆情动态，第一时间研究对策，第一时间开展工作，牢牢掌握了
工作主动权，力争先行一步，尽早釆取措施，确保有效控制和减少负面言论可能
带来的不良影响。
第四，正确区分政治问题与学术问题、政治问题与具体利益诉求问题，采取
不同的应对思路和策略。近年来，一些别有用心的人在网络上推波助澜，把学术
问题和群众的个别利益问题与党的路线、方针、政策相联系，最终把矛头指向中
国共产党和社会主义制度，对网络舆论和社会思想共识造成了很大的负面影响。
对此，要沉着冷静应对，引导广大师生增强政治敬感性和政治鉴别力。对学术问
题，要实事求是，加强引导，注意处理好学术与政治、淡化与泛化、堵与疏的关
系。对社会问题，要客观全面，具体分析，不能把山个别利益诉求引起的群体性
事件一概说成是敌对势力的煽动和破坏。对政治问题，要立场坚定，旗帜鲜明,对触及党和国家的原则、底线的言行，要及时、有效、坚决地进行斗争。
>>>下页还有更多学校意识形态工作总结
重点突出，文字运用熟练！
看出了作者的用心与努力！
篇八：意识形态对公司1个公众号
2021年网络意识形态工作责任制实施办法网络意识形态工作责任制实施办法
第一章总则
第一条为进一步加强和改进网络意识形态工作，牢牢掌握网络意识形态工作领导权和主动权，明确党委领导班子、领导干部的网络意识形态工作责任，根据中央有关文件精神和上级有关规定，结合公司实际，制定本实施办法。
第二条互联网已经成为意识形态斗争的主战场、主阵地、最前沿，网络意识形态工作是意识形态工作的重中之重。必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强和改进网络意识形态工作。必须坚持正能量是总要求、管得住是下两条战线，把握舆论宣传引导时度效，坚持管用防并举，牢牢掌握网络意识形态工作领导权、管理权、话语权，确保网络空间更加明朗，让党的声音成为网络空间最强音，切实巩固党的执政根基，维护国家政治安全和政权安全。
第三条公司党委对网络意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任人，带头抓网络意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委分管领导是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作，推动网络意识形态各项工作落实。参与决策和工作的班子其他成员承担重要领导责任，根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的网络意识形态工作，对职责范围内的网络意识形态工作承担重要领导责任。
第四条公司成立网络意识形态工作领导小组，党委书记任组长，党委班子其他成员为小组成员，领导小组办公室设在党委宣传部，党委分管领
导任办公室主任，统筹协调管理公司网络意识形态工作。
第二章工作责任
第五条公司党委承担的网络意识形态工作责任主要是:(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于网络意识形态工作决策部署及指示精神，牢牢把握正确政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
(二)把网络意识形态工作列为公司党委每年专题研究意识形态工作的重要内容。公司党委每年定期分析研判网络意识形态领域情况，研究加强和.改进网络意识形态工作的方式方法。及时向.上级党组织报告网络意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。定期在党内通报网络意识形态领域情况，统一认识，明确方向。
(三)统筹协调公司网络意识形态工作，在企业管理中体现网络意识形态工作要求。维护网络意识形态安全，形成党委统一领导、党政分工负责、领导小组办公室组织协调、有关部门分工负责的工作格局。指导和督促公司各级党组织网络意识形态工作，建立健全网络意识形态工作问责机制。加强对公司各部门党员领导干部网络意识形态工作的教育培训。
(四)切实维护网络意识形态安全，牢牢掌控网络意识形态主导权。增强网络风险防范防控意识和能力，加强对公司网络意识形态阵地的管理，重点管好公司官方网站、微信公众号等新媒体。做大做强网上正面思想舆论宣传，不断提高对互联网规律的把握能力。建立重大政策、项目的舆情风险评估机制，领导、组织对网络意识形态领域重大问题的处置，严肃查处在网上传播的错误思潮和负面言论。加强对公司内外网和微信公众号、微信工作群、QQ工作群等网络阵地的管理和指导。发展积极向上的网络文化，加强网上内容建设，做到正能量充沛、主旋律高昂。
第六条公司党委宣传部作为党委主管网络意识形态的综合职能部门，要在公司党委统一领导下，具体统筹协调组织网络宣传管理和舆论引导工作，推进网上正能量传播，提高传播力和引导力，维护网络意识形态安全。承担的主要工作责任是:(一)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组织开展马克思主义中国化最新成果、社会主义核心价值观网络传播，加强网上宣传思想文化阵地建设，唱响主旋律，提振精气袖。
(二)组织落实中央重要决策部署、重大主题、重大活动、重大任务的网络宣传和舆论引导工作。加强网络内容建设，做好公司先进典型、先进人物的宣传，弘扬正能量，激发公司上下干事创业热情。
(三)完善网络舆情工作机制，加强网络舆情信息搜集、分析、研判、报送工作，及时全面准确掌握网络舆情动态。做好重大专项、重大突发事件舆情监测、预警、报告和处置，做好应急响应的组织实施。
(四)每半年向党委报告一次网络意识形态领域重要情况和网络意识形态研判分析，每年进行一次网络意识形态工作专题督查，督查结果向党委报告。
第七条公司党委要把网络意识形态工作作为党的建设的重要内容纳入党建工作责任制考核，把网络意识形态工作作为党建工作述职的重要内容。公司党委班子成员要把网络意识形态工作作为民主生活会和述职述德述廉报告的重要内容。
第八条公司所属各单位党支部书记要承担起网络意识形态工作的具体
责任，带头履职尽责，加强阵地建设与管理，开展相关人员的教育与引导，及时了解掌握思想动态。各党支部要把网络意识形态工作作为支部学习、组织生活会、民主评议党员和达职述德述廉报告的重要内容，接受监督和评议，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
第三章责任追究
第九条党委领导班子、领导干部有下列情形之一的，耍迫究责任。由党委依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。
(一)对党中央和上级党组织安排部署的网上重大宣传、重大思想舆论斗争、重要舆论引导工作、重大专项行动等组织开展不力，造成严重后果的;(二)处置应对网络意识形态领域重大问题，不带头、不站前，未与错误观点、错误倾向开展有力斗争的，或者领导不力，出现重大失误、产生恶劣影响的;(三)未按照规定及时采取防范和处置措施，导致发生由网络意识形态领域问题引发的群体性事件的;(四)维护党的政治纪律和政治规矩失职，对所管理的职工在网上公开发表违背宪法、党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力，产生恶劣影响的;(五)公司内网络平台出现严重错误导向，不履行或者不正确履行工作职责，造成严重后果的;(六)管辖范围内网络平台组织的网上报告会、研讨会、讲座、论坛、直播等，发表否定党的领导和党的建设基本路线、攻击中国特色社会主义制度等言论，造成严重影响的:(七)对管辖范围内重大网络安全和信息化问题领导和处置不力造成严重影响的;(八)其他应当问责的失职失责情形。
第十条实施责任追究要实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领
导责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。
第十一条公司纪委履行监督责任，把落实党中央、上级党委和公司党委关于网络意识形态工作的决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。
第四章附则
第十二条本细则由公司党委宣传部负责解释。
第十三条本细则自发文之日起施行。
篇九：意识形态对公司1个公众号
中共XXX公司委员会落实意识形态工作责任制
责
任
书
二O一九年度
中共XXX公司委员会
落实意识形态工作责任制责任书
根据《中共中央办公厅关于印发〈党委（党组）意识形态工作责任制实施办法〉的通知》（中办发〔2015〕52号）、《自治区党委办公厅关于印发〈党委（党组）意识形态工作责任制实施细则〉的通知》（桂办发〔2015〕35号）的要求，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，制定本责任书。
一、责任人
党组织书记是意识形态工作第一责任人，党组织分管领导是意识形态工作直接责任人，党组织班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
二、责任范围
坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容列入年度工作要点，纳入重要议事日程，与中心工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
三、责任内容
（一）党组织责任
1．思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。认真贯彻落实党中央、自治区党委和市委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传工作纪律，坚决维护党中央权威。
-1-
2．严格落实意识形态工作责任制。党组织要召开专门会议研究部署意识形态工作，制定年度意识形态工作责任制。定期分析研判意识形态领城形势，把意识形态工作纳入本单位年度党建绩效考核内容。把意识形态工作作为党组织书记履行主体责任述职评议的重要内容。
3．认真抓好意识形态阵地管理。公司意识形态阵地主要包括：公司及各企业门户网站、微信公众号等新闻媒体和网络媒体，各类工作简报等出版物，各类演艺场所等。
4．坚决维护网络意识形态安全。党组织书记要亲自抓，领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对公司及下属企业互联网的管理，建立健全管用防并举的制度体制，提高网上舆论引导水平。严密防范网上意识形态渗透，旗帜鲜明开展网上舆论斗争。
5．大力加强意识形态工作干部队伍建设。采取切实有效措施，加强本单位意识形态工作干部队伍建设，加大对肩负意识形态工作重要职责和任务的各级领导干部及相关重要岗位骨干的培训力度，提高业务素质和工作能力，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，应当公开支持，大胆使用，对不适合、不适应的应当及时作出调整。
（二）党组织书记责任
党组织书记是本单位意识形态工作第一责任人，必须带头承担好党组织的主体责任，带头抓意识形态工作，带头管
-2-
阵地管导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。根据工作需要主持党组织会议专题研究意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。加强对本单位党员尤其是党员领导干部意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。
（三）党组织分管领导责任
党组织分管领导是本单位意识形态工作直接责任人，应积极协助党组织书记抓好意识形态领域统筹协调指导工作。及时组织传达学习中央、自治区党委和市委意识形态工作的部署要求，对意识形态工作定期研究、部署和督导，将意识形态工作的各项要求融入到业务工作之中。
（四）党组织班子其他成员责任
党组织班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位和业务领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
四、检查考核
（一）党委会本年度至少两次专题研究意识形态工作。
（二）党委会要把意识形态工作作为向党员大会报告的重要内容，接受监督和评议。
（三）党组织班子成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告重要内容，接受监督和评议。
（四）把意识形态工作纳入党建工作年度绩效考核内容。
（五）本年度在本单位开展一次意识形态工作专项自查并将自查情况报告公司党委。
-3-
（六）把意识形态工作作为党组织书记履行主体责任述职评议的重要内容。
（七）对本单位意识形态领域的重大问题，要第一时间报告，妥善处置。
五、责任追究
公司党委下属各党组织、党员干部本年度在落实意识形态工作责任制工作中出现履职不到位，造成不良影响的，公司党委将视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查进行通报批评，或按照干部管理权限，给予组织处理和纪律处分。
六、其他
本责任书设定期限内，如责任人变动，谁接任谁负责，继续履行本责任书的职责。本责任书一式两份，公司党委和下属各党组织各执一份。
公司党委书记（签字）
下属各党组织书记（签字）
年
月
日
年
月
日
-4-
篇十：意识形态对公司1个公众号
当前国有企业意识形态工作存问题及对策建议思考“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻表明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。
一、意识形态工作在国有企业中重要作用对于企业来说，意识形态可以帮助企业在发展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，关系着整个企业的生存和发展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调发展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是巩固企业全体员工团结奋斗的思想基础。
二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题当前，我国经济发展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。
一是人们价值趋向多元化。在市场规则的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的社
会主义思想和意識领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。
三是国企部分领导干部重经济收入轻思想教育。部分党员干部对于意识形态工作重要性认识不足，对意识形态工作不重视，不到位。
四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速发展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。
三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。
加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期”，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。
注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在安全生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更
高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥榜样的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。
注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。
二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。
企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚定信心和力量，让精神文明建设成为做好意识形态工作的有力推手。
深入推进“四心四德”主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的规范要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创建，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、诚实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正”的和谐企业文化氛围。
注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为基础，以作风
整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，奋发有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。
注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广大干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿服务活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规则意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。
三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。
企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是体现企业注重人文關怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的发展。华能集团公司之所以跻身世界500强之列，就是有着成功的“三色”企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融
入创一流工作实践中，从而形成员工自我约束、自我管理的激励机制，为企业实现“一流”目标提供强有力的思想保障。
打造特色安全文化。安全文化是企业安全生产及管理的基础和背景、理念和精神支柱，一经形成，对安全生产的影响具有惯性和持久性，要以先进的理念，完善的体制机制，形之有效的工作措施构建新时期的安全文化。一要注重人文关怀，在日常工作生活中多关心了解员工，要及时发现员工将家庭压力、员工间的矛盾、对工作的厌倦等不良情绪和身体状况欠
佳等因素带到工作中，及时控制、排除“精神隐患”；二要强化通过企业安全会议、日常班组会议、事故案例分析、安全考试、岗位大练兵、事故应急演练等教育培训方法提高员工安全意识和技能，使职工都能熟记、领悟安全理念，掌握日常安全行为规范的基本要求。三要通过选树宣传安全先进典型、开展“安全文化进班组”活动、征集安全理念等载体营造安全文化氛围，形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。
打造诚信文化品牌。打造诚信文化品牌要结合企业工作实际。一要培养和强化企业员工的诚信服务意识，让每个员工都认识到，企业诚信文化是企业最宝贵的无形资产，是个人和企业成长必不可少的精神财富。二要制定细化制度，采取具体措施对企业诚信进行监督管理，确保诚信文化持续健
康成长。三要善于用新闻媒介向公众传播企业诚信信息，沟通企业与用户的关系，有效地塑造企业的良好形象。四要通过开展“微笑服务”、供热服务评比等活动，明确供热服务标准，规范供热服务流程，建立务实管用的供热服务规范化体系，将“微笑”服务和“诚信”服务理念固化于制，内化于心，外化于形，以供热服务软实力催生供热竞争力。
加强班组文化建设。班组文化是根据工作目标要求、人员构成特点等因素而形成的班组特有的文化，班组文化必须与企业发展战略保持一致。通过班组会的强化宣贯、班组文化阵地宣传、先进典型和老师傅的言传身教，以及各项管理制度的制定和落实，让班组文化慢慢渗透，逐步被班组成员认可，并主动内化于习惯。从而形成一种工作标准化、行为规范化，团结向上、群策群力、共攻难关、共享经验，共同发展的团队协作精神。
四是注重提高宣传思想战线干部队伍能力建设。
宣传干部要不断学习，切实提高自身的政治理论素质。要做好宣讲工作自己先必须加强理论学习，特别是加强对热点、难点问题的理论思考和研究。努力使自己具备较高的政治理论素质，在职工群众工作中做到底气充足、解疑释惑、沟通疏导、化解怨气。
宣传干部要注重实践锻炼，不断改进和创新宣传思想工作方法。宣传舆论引导工作滋润人的心灵，要有“润物细无声”的工作方法。要掌握相互沟通的技巧，善于交流沟通，在交流中把道理讲清、讲透，把深奥的道理用最朴实的语言表达出来，达到说服教育的目的。宣传干部既要有教育疏导的本领，又要有听取意见、接受意见的胸怀，既要掌握直接面对群众做工作的本领，又要掌握借助外力间接做好群众工作的本领。
推荐访问:意识形态对公司1个公众号 意识形态 公众 公司
