新经济形势下国企党员干部的思考与对策（7篇）新经济形势下国企党员干部的思考与对策 新时期国企党建工作面临的困难与解决策略 李变林 摘要：自改革开放以来，国有企业多次深化改革，持续创新发展，对促进我国经济社会发展下面是小编为大家整理的新经济形势下国企党员干部的思考与对策（7篇）,供大家参考。
篇一：新经济形势下国企党员干部的思考与对策
新时期国企党建工作面临的困难与解决策略李变林
摘要：自改革开放以来，国有企业多次深化改革，持续创新发展，对促进我国经济社会发展发挥着不可磨灭的作用。新时期市场经济不断变化，对国企产生了较大的冲击，国企党建工作作为一项国企体制改革中的重要工作内容，也面临诸多的挑战和困难。在此背景下，国有企业必须不断克服困难，迎接挑战，提高党建工作质量，促进国有企业健康向好发展。基于此，本文就新时期国企党建工作面临的困难与解决策略
进行了探讨。
关键词：新时期；国企党建；困难；解决策略
党的十九大报告提出的新时代党的建设新要求明确了党的建设的蓝图和路径，成为推进国企党建工作的纲领和指南。国有企业作为共产党执政领导下各项党建工作的重要力量，必须严格贯彻落实党的十九大精神，以新时代党的建设总要求为引领，创新国企党建工作路径。然而，就目前发展形势来看，国有企业党建工作仍然存在各种问题，因此，文章提出了相应的策略。
1新时期国企党建工作面临的困难
1.1思想认知落后，工作规划不足
新时期国企党建思想进步较为缓慢，管理者与党建工作人员在不同程度上忽视党建工作，未完全解放思想，依旧沿袭传统落后的思想观念，致使党建工作效率低下、进展迟缓。此外，“教条式”的党建工作思想进一步地阻碍了内在化创新的脚步，党课资源参差不齐、未能安排适当的学习内容则暴露出党建工作规划不够充分。
1.2核心作用不够突出，工作机制不完善
存在有些企业基层党组织不能较好地发挥政治核心作用，特别是在参与企业决策的议题上，往往理解为提意见、当参谋，而缺乏全过程的融入意识，成为“会上、会下”的“陪客、看客”。同时，大部分国企的党建工作存在机制不完善的问题，如缺乏有效的管理手段、工作号召力不强、较少探索党建工作衔接机制等。
1.3忽视文化融合，双方文化错位
文化是国企生存与发展的灵魂。在新时期，企业文化与其他文化百家争鸣、互相激荡，职工的精神文化需求愈加多元丰富。然而有些国企固守文化观念，忽视职工思想的动态需求。由于党建工作无法跟上文化发展速度，党建文化与企业文化未能有机结合，双方不能统一协调发展，进而造成党建文化与企业发展目标严重脱节，不利于党建工作指导企业发展。
1.4党员队伍结构复杂，先进性特征不明显
企业改革的逐渐深化及市场经济的快速发展，导致国企党员队伍结构与思想的多元化倾向加剧，党性宗旨意识淡漠，先进性不明显。如：部分党员在利益调整和改制中，党的意识和组织观念淡化；由于工作性质，党员的流动性大，疏于管理且观念复杂；有些党员因党内消极腐败现象而放松自我管理和自我教育，价值取向发生变化。
2新时期做好国企党建工作的对策
2.1完善国企党建工作机制
新时期国企党建工作要想顺利开展，必须完善党建工作机制，党建工作机制是党组织管理企业的高效工作模式。首先，党建工作核心领导层应建立以党组织为核心，以企业集团决策层为行政中心，以监督管理委员会为监管机构的三位一体党建工作体系，切实加强国企党组织的综合管理职能，提高国企管理科学性。
其次，针对国企各管理层的党支部要不断推进建设，建立培养基层党员干部组织力、行动力的工作机制，提升基层党组织建设水平，发挥国企基层党员职工的党建作用。最后，建立党组织干部组织，尤其是针对党组织领导集体的培养、管理和监督等工作机制，打造国企党组织管理层优秀的工作作风，推进党风廉政建设，发挥国企党建工作机制优势，引领党建思想创新，激发国企经营活力。
2.2实现国有企业文化和党建文化的高度融合
影响国企党建工作的因素众多，其中企业文化和党建文化之间协调是一大重要因素。国企的企业文化是维持企业稳定发展的源动力，党建文化则是遵循党的政策方针，发展国有企业的思想体系。两种文化实际上在国企的改革发展中都具有重要作用。国企推进党建工作，在思想上帮助企业建立核心价值体系，激励职工团结奋进，共同为企业发展提供生机活力。企业文化在国企发展中则更多的起到精神引领作用，它是国企实现稳定发展，增强内部统一，提高市场形竞争力的核心要素。企业文化在精神层面是企业职工的共同认识，其能够提振职工的工作积极性，激发职工的工作热情，促进国企稳定发展。因此，国企党建工作必须与企业文化高度融合，以增强国企职工的向心力和凝聚力，共同为实现国企发展努力工作，竭诚奋斗。
2.3培养先进的党建工作思想观念
思想观念是主导国企党建工作的内在动力，因此国企党建工作中领导层必须转变国企管理的思想观念，消除思想误区，只有这样才能为企业发展作出科学的、正确的决策。新时期背景下，国企经营活动在市场不断变化中应明确基本任务，摆脱传统思想观念的影响和束缚，以科学发展观为思想指引，转变国企党建工作思路，鼓励国企基层党员职工不断强化学习，树立党员职工的创新观念，提高基层党员职工思想政治素养和党建工作水平，只有这样才能顺利开展国企党建工作，提高国企职工的政治素质。此外还应加强对基层党组织队伍的建设，做好党建工作培训，通过思想引领和政治学习，解放国企基层党员干部的思想，为推动国企党建工作发展提供思想保障。
2.4提升党组织活动在党建工作中的有效性
国企党建工作中，针对基层党组织的活动内容应不断优化创新，强调党组织活动的多样性和丰富性，注重在党组织活动中加强国企党员职工的思政教育，同时创新活动形式结合国企的实际经营发展情况开展有效的党组织活动，使国企党建活动与职工的日常实际工作紧密结合。例如，可在国企党建工作中，结合党员干部的实际工作职责，划分党建工作区域，开展基层党员职工的岗位练兵活动，在实践操作过程中，增强国企党员干部和基层职工的企业责任感，提升国企党建工作的有效性，使党员干部团结凝聚在一起，共同为国企发展贡献力量。
2.5强化党建工作服务基层职工的职能效用
国企改革发展过程中，要坚持以人为本的发展理念，基层职工是国企党建工作的重要目标群体，如何有效保障基层职工群众的合法权益，发挥国企党建工作的职能效用，是党建工作的重点内容。国企党建工作中，党组织应加强对企业内工会、妇联、共青团等群众组织的引导和组织，使其深入基层职工群众中，发挥党建带头作用。国企党建工作可以通过开展面向基层职工群众的丰富文娱活动，满足广大基层职工群众的精神需求，企业内部各组织应深入了解基层职工的生活，帮助基层职工解决困难，做好对基层员工的服务工作，这样开展国企党建工作，才能使基层职工团结一致，增强对企业的归属感，从而促进企业健康发展。
3结束语
新时期，随着国企改革的不断深入，国有企业作为党政思想发展主要阵地，要立足新时代、贯彻新思想、展现新作为，以踏石留印、抓铁有痕的工作态度狠抓责任落实，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础，提升国有企业的核心竞争力量，推动企业朝着健康稳定的方向发展。
参考文献：
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篇二：新经济形势下国企党员干部的思考与对策
新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究摘要：新时代新形势下，我国国有企业党建工作作为时代热议话题，伴随时代进步以及市场经济持续发展，企业制度也愈发完善，国企党建工作应积极克服现阶段存在的滞后性与不足之处，如党员领导干部的思想认知存在偏差以及国有企业内部党建工作缺乏创新性等。对此，国企应有效增强党建工作创新意识，及时更新党建工作传统方式，制定规范化的党建工作机制，持续强化党建影响力与企业竞争力，推动国企改革创新发展。
关键词：国有企业；政工人员；党建工作；优化策略
引言
新时代发展背景下，企业党建活动面临形势更加复杂，对具体工作开展提出更高要求，对于党建部门而言，必须要全面革新工作理念，把握企业发展要求，全面提升自身工作能力，构建完善的工作机制，为推动企业健康发展作出积极贡献。
1国有企业党建的内涵和外延
党建工作是党的建设工作的简称，国有企业党建是指在国有企业运营机制中，在遵从社会主义市场经济体系运行规范的前提下，参与企业重大决策、人事布局及思想政治教育等方面活动，实现党对国有企业的全面领导，推动国有企业全面发展，提升企业经营水平，实现企业经济效益和社会责任的各项活动。
国有企业党建工作的外延主要体现在3个基本层面：一是强化各层级工作人员思想政治教育，为企业发展提供坚实的思想保障；二是明确企业价值观导向，凝聚企业员工核心竞争力，确保企业员工思想价值观念与企业长期发展战略保持一致，提升员工主观能动性，为企业发展作出积极贡献；三是完善国有企业组织
建设，激发企业经营活力，确保企业发展与党的方针政策引领保持一致，确保社会主义建设保持在正确方向。
2新时期国有企业党建工作面临的问题
2.1全球化发展使得外部形势更加严峻
经济全球化、信息技术的高速发展和应用，不仅使得世界各国经济来往模式发生巨大变革，同时对社会公众群体思想意识发展也产生重要影响，尤其是新媒体平台的应用发展，使得外来文化传播和交互更加便利，给企业发展造成明显影响。同时，片面追求经济效益，忽视企业应当承担的社会责任，使得管理层面在决策活动时，必然会在责任体系层面出现偏差，忽视党建引领作用的发挥，甚至出现侵害员工利益和国家社会利益的现象。
2.2思想政治引领作用发挥不全面
思想政治引领是国有企业党建的核心功能，是日常工作体系的基本组成部分。同时在国有企业发展的不同时期，思想政治引领作用发挥重点有所不同，工作覆盖面也应随实际情况调整。但是在当前国有企业党建活动开展中，受传统思维模式影响较为明显，党建工作人员对员工思想政治动态把握不足，思想政治教育实施内容较为落后，甚至是偏离现实。由此不仅造成党建工作成效无法体现出来，甚至还会对员工思想发展造成负面影响。部分党员干部在参与党建活动时，还存在敷衍思想、逃避思想甚至是抵触思想，这些思想活动的存在，必然会对党建工作成效造成影响，使得党建活动作用无法充分发挥出来，使得职工尤其是党员群体的思想意识滞后于时代发展。
2.3党建工作机制体制束缚过于明显
新时期背景下，企业党建工作要求实现各个层面的创新，实现对员工群体各个层面的思想引领，但是在实际工作开展中，工作机制体制还存在明显桎梏，传统、守旧的机制体制，使得工作成效与员工思想引领需求之间产生偏差。部分企业管理层面对党建工作开展重视程度不足，对思想意识引领重视程度不足，高级党建工作人员占比较低，具体工作开展保障不足，经费投入明显不足，岗位设置
不够灵活。部分企业党务部门直接归属于行政管理部门，领导岗位缺失，党务工作人员徒有虚位，日常工作开展不够连贯，所能够起到的积极作用极为有限。工作机制体系的滞后，使得员工群体参与党建活动积极性不足，思想层面革新不足，无法提升思想政治高度，更无法在日常运营中展现出党员群体的带头作用，进而对企业经济效益实现造成影响。
3国有企业党建工作的创新思路
3.1有效增强党建工作创新意识
现如今，国企党建工作应随着社会新形势与新任务的发展而变化，切实打破了教条主义的桎梏，摒弃传统固化的思维，创新党建新思路，建设国企党建新格局。首先，丰富培训模式与增强创新意识。国企员工在党建工作中发挥不可或缺的作用，其思想理念对党建创新效果有直接影响，因此企业应强化员工培训力度，丰富培训活动。其次，借助构建企业文化来创新党建工作。民族凝聚力与创造力源于文化的影响力，所以国企基层党组织应以核心价值观为依托引导员工思想理念，真正提高企业文化发展和建设力度。具体而言，企业可以借助廉政文化建设，渗透核心价值观，使员工明确自身政治立场，并抵制企业内部腐败现象。同时，以丰富多元的企业文化活动贯彻党政方针大范围宣传，使员工生成优秀的职业道德，养成促进企业长效发展的意识。
3.2制定规范化的党建工作机制
一方面，完善党组织积极高效参加国企内部重大决策的制度建设。国企党组织参加内部重大问题探讨和决策是该组织的主要职责，有助于履行自身监督职能。国企应进一步完善大事集体决策以及党政协同负责的工作制度，使国企党组织可以真正投入企业各领域发展中，规避党组织与国企生产决策相脱节的问题出现，杜绝党组织形式化现象。党组织参加国企重大事项决策是切实发挥自身政治领导地位和作用的主要路径，亦是落实国企重大决策民族化与科学化，规避决策失误与降低决策风险，促进国企走向健康道路发展的有效措施与制度。
3.3多元创新党建工作形式
党建工作形式创新是丰富具体工作内容、拓展工作形式、提升工作成效的重要路径。针对不同党建活动的开展要求，可以选择信息化与传统媒介平台相结合、线上线下深度融合的工作形式，党建内容组织应当体现灵活性与严谨性的有机统一，强化作风改进，确保党建工作实效水平不断提升。在具体落实过程中，需要将充分挖掘微信、微博等新媒体形式的应用效能，定期推送相关内容，使员工群体能够更加便捷地了解企业党建信息。在内容组织形式上，要实现文字、视频、图片的有机结合，提升内容精准度。
3.4强化基层党建工作人员培训
基层党建工作人员是企业党建活动的具体实施者。新时期背景下，要更好地提升党建工作实效，还应当强化基层党建工作人员的培训，从思想层面突破传统工作理念和工作模式的桎梏，提升工作人员新型宣传平台的应用水平。通过外部学习和内部教育相结合的方式，创新工作理念，构建起各个层面相结合的互动形式，使党建工作人员能够更加深入地了解党员职工群体的思想动态，采用更加高效的方式开展党建工作。对于职工群体反映的现实问题，应当采用多种方式进行优化调整，打造一支年富力强、思想意识强的基层党建工作队伍，全面提升党建工作水平。
结束语
改革开放之后，国有企业作为党中央执政兴国的关键力量与重要支柱，作为社会主义事业发展的政治基础与物质基础，为国家经济长效发展提供了重要助力。然而，受到诸多因素限制，国有企业在党建工作中产生诸多问题，为创新党建工作、强化党的领导带来挑战。坚定党的领导、强化党建工作，是国有企业可持续发展的灵魂所在，亦是国有企业所具有的特殊优势。
参考文献
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[2]赵智,高兵.加强国有企业党建工作的对策思考[J].中国电力教育,2020(S1):30.
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篇三：新经济形势下国企党员干部的思考与对策
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期
一、国有企业党务工作者队伍建设的意义
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。求木之长者，必固其根本。党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。
（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。
（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。
（三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。党务工作者承担着一系列具体工作，对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用以及推动国有企业实现高质量发展具有重要的意义。
二、当前国有企业党务工作者队伍建设现状
当前，加强国有企业党务工作者队伍建设是一项必要性、重要性、紧迫性的工作。本研究从所在国有企业陕煤化物资集团监理公司着手，通过调查法（包括问卷调查、谈话）开展了实地调研，并结合文献研究法（查阅相关文献资料），对当前国有企业党务工作者队伍建设情况进行了较为全面而客观的认识分析。
通过以上研究，目前国有企业党务工作者队伍呈现出如下特征：
（一）整体结构年轻化
当前，国有企业从事党务工作的员工，以80、90后为主力，这和早期党务工作者普遍年龄偏大的情况截然不同，队伍结构年轻化趋势显著。
（二）专业水平、工作能力差异性较大
基于当前国有企业党务工作队伍结构整体年轻化，不少从业者都没有相关的工作经验，有的企业还存在将初入职场新人补充到党务工作者队伍的情况，导致党务工作者专业水平及工作能力差异较大。对于转岗及新入职的党务工作者，普遍存在业务不精湛、基本党务常识不精通的情况。
三、国企党务工作者队伍建设存在的问题及原因分析
（一）存在问题
1.政治素质不高，理想信念、责任意识、工作态度均有待加强与改进。党务工作较为繁杂细碎，有的党务工作者缺乏工作热情和耐心，不积极、不主动、疲于应付，“等、靠、要”现象盛行；有的党务工作者政治理念学习不够扎实，理论根底较为肤浅；有的党务工作者对于这项工作的重要性认识不足，缺乏岗位认同感，认为党务工作是企业的边缘业务；还有的党务工作者表示其岗位薪酬待遇及晋升通道与核心业务岗位相比存在着一定差距，个人职业发展空间受限。
2.业务素质不过硬，工作方式方法陈旧、缺乏创新性，工作能力亟需提高。一些具有从业经验的党务工作者因循守旧、不思改变，遇到新问题习惯于照搬经验，不能与时俱进、开拓思路，致使工作方式方法老套、效率低下、缺乏创新，无法适应新时代党建工作新的、更高要求；对于部分转岗和新任职的党务工作者来说，工作经验的缺乏导致了业务不精湛，个人能力水平难以适应新时代党建工作的高要求，工作开展中面临不少实际困难。
（二）原因分析
1.主观方面，部分党务工作者政治素养不够高。鉴于党务工作者队伍日趋年轻化，多数从业者缺乏工作经验与社会阅历，也缺乏严格的政治生活和组织生活培养，加之自身政治思想理论修养不足，很难适应新形势下高要求的党建工作。
2.客观方面，部分国有企业党建工作重视程度不够。有的国有企业长期以来“重业务、轻党建”，对于业务工作和党建工作“两手抓”的认识不够深刻，党务工作者队伍建设基础薄弱。
3.整体来看，机制制度不够健全。国有企业党务工作者队伍在结构编制、人员配备、专业培训、考核管理、激励奖励、薪酬待遇、晋升渠道等方面还缺乏系统完善的配套机制。
四、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策
（一）提高站位，整体布局谋划发展
党兴则国兴，党的建设在经济和社会发展中发挥着引领作用，要顺应新形势下国有企业党的建设总要求，以高站位谋划党务工作者队伍建设，把加强国有企业党务工作者队伍建设放在干部队伍建设的大局中思考，放在全面加强和改进国有企业党的建设的全局中统筹谋划。
（二）优化体系，制度优势提供保障
1.健全组织设置，充实党务工作者队伍。国有企业党组织要按照规定择优配强专职党务工作者，减少兼职情况，打造稳定的队伍，并及时补充后备力量，改变和纠正过去党务工作者队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化和兼职化”的倾向。
2.把好党组织书记的选配关。十九大明确了新时期加强基层党组织带头人队伍建设的要求，做好新形势下国有企业党建工作，离不开高素质、专业化的领路人。作为国有企业党组织的第一责任人，党组织书记是党支部的核心和灵魂，是群众的主心骨、领头羊。
3.畅通并拓宽党务工作者的晋升渠道与发展空间。国有企业党组织可通过出台相关文件，确保党务工作者在职称评审、职级晋升等方面与核心业务岗位员工同等对待，不断调动其工
作积极性和主动性；畅通党务工作者晋升渠道，提供更多选调机会，如建立党务工作者与业务管理人员双向交流机制，拓宽其职业发展空间。
4.构建党务工作者的薪资福利体系。党务工作较为繁重，工作开展也存在一定难度，国有企业党组织要重视和关心党务工作者队伍，适当提高其薪资待遇，以解决党务工作者的后顾之忧。
（三）完善考评，管理监督提质增效
通过完善科学化的考评制度，形成有效的管理监督机制，为加强党务工作者队伍建设提质增效。建立党务工作目标责任制，对企业党务工作实行量化、细化的目标管理，并落实责任到人的岗位责任制；完善考核评价体系，科学制定党务工作者考评标准，突出考核结果的作用，以督促党务工作者按照规范开展好日常工作；完善激励奖励机制，加大对党务工作者的推优力度，比如定期开展评优活动并给予优秀党务工作者精神上、物质上的奖励，选树身边先进典型，营造比学赶超的良好氛围，进一步增强党务工作者队伍建设的内在动力。同时，对于违反党纪、影响党务工作者队伍形象的人员，要及时清理出队伍并做出党纪处理。
五、结语：
在深入推进全面从严治党向纵深发展以及国有企业做强做优做大、实现高质量发展的进程中，锻造新时期高素质党务工作者队伍意义重大。鉴于加强国有企业党务工作者队伍建设是一项复杂而长期的工程，国有企业需要因地制宜，不断探索新的举措，推动党务工作者队伍建设迈上新台阶，为提升国有企业党建工作水平及实现企业高质量发展提供坚强保证。
篇四：新经济形势下国企党员干部的思考与对策
新时期关于进一步加
强国有企业党员队伍建设
的思考
我国国有企业从诞生起就承担着党的职能和国家战略实现的重要功能。推动国家事业和国有企业高质量发展，关键在队伍，要全面提升国有企业党员队伍建设。笔者将结合工作实际，浅谈新时期关于进一步加强国有企业党员队伍建设的简要看法。
一、国有企业党员队伍建设工作存在的问题
1.党员发展管理有待进一步提高
国有企业党员队伍庞大，党员的成长背景、专业禀赋、文化水平各有不同，综合素质参差不齐，监督管理工作任重道远。随着国有企业党员老龄化加剧，年轻党员尤其是90后虽有增加但占比仍偏低，优秀骨干尤其是中层以上人员没有完全发动好，企业创新型、管理型、全能型党员比重不够高，党员队伍结构还不够合理。党员管理手段创新不力度不够，流动党员管理机制不够健全。
2.党员教育培养创新力度有待加强
从企业层面来看，党员教育还存在以传达文件精神、集中业务培训为主的情况，教育形式不够丰富，有些内容缺乏针对性，难以跳出思维定势,党员容易产生被动学习负面情绪，主动参与度不够高。国有企业经营属性使其工作重心偏向生产经营，在加快企业发展过程中一定程度上放松了抓党员教育力度，跟踪培养机制不够健全完善，党员教育培养质量有待加强。
3.党员思想意识有待进一步提升
近年来全党广泛开展“三严三实”“两学一做”、党史学习教育等主题教育活动，党员思想意识普遍增强，但仍存在部分党员因循守旧,满足现状，先进性有所弱化,市场竞争意识有所下降，知识储备、管理能力和业务素质与企业发展
不相适应。少数党员面对一线职工反映的问题“拖”“推”处理，服务意识和群众观念较差，对党组织和群众监督圆滑处理。个别新党员党性锻炼不够，后期跟踪培养不够，虽在组织上入了党，但思想上没有真正入党，思想易发生蜕变。
4.引导党员作用发挥机制不够健全
国有企业党建工作抓落实力度仍不够，个别存在党建、业务“两张皮”现象，在引导党员发挥作用上缺乏有效载体和平台，党员考核评价机制有待进一步完善。国有企业党员选拔任用比较严格，突破机制不够多，跨级晋升需匹配的能力、素质等要求高，轮岗、挂职锻炼平台不够。
二、新时期进一步加强国有企业党员队伍建设的建议
加强国有企业党员队伍建设，促进党员队伍作用发挥，要从以下三个方面下功夫。
1.从加强党员管理方面下大力气
（一）提高思想站位，做好党员发展工作。制定发展党员计划要站在企业发展高度，增强工作主动性和预见性，对长期未进行发展工作的党组织亮牌警告；严格入党发展程序，提高审查把关力度，坚持政治标准放在首位，确保党员队伍“源头”政治合格；及时把符合新时代党员标准要求的优秀分子吸收入党，进一步提高科技型、管理型、创新型发展对象比重，向党员队伍空白成分倾斜，做好业绩突出、能力出众一线员工、青年骨干推优入党，确保国有企业党员队伍注入优质“活水”。
（二）严格工作机制，做好党员管理工作。严格党员管理工作规范，确保国有企业基层党组织应建尽建，企业组织部门全面掌握党员分布情况，摸清流动党员动向，健全相关台账，实行动态跟踪管理，及时做好流动党员组织关系转接工作，使其不游离组织，确保流动不流失；健全党员能动机制，注重党员数量与质量双提升，完善清退机制，定期开展党风廉纪专项行动，加强监督管控，把严廉洁关，肃清党内风气。
（三）转变选用方式，释放党员战斗力。做好党员专业人才分类储备，调剂工作注重人岗相宜，善用其才原则，让专业人干专业事，达到用好一个激励一大片效果；活化党员干部选拔任用方式，摒弃论资排辈，打破隐形台阶，推进岗位竞聘和人才遴选工作，完善《岗位与职级管理办法》，拓渠道创舞台，让更多年轻党员到一线重要岗位加强锻炼、把成熟的基层党员干部向上提拔，推动形成能上能下、优胜劣汰用人导向，释放党员队伍战斗力。
（四）强化考核监督，激发党员活力。进一步完善党员考核制度，用好党员考核这把看得见的“尺子”，细化方案、量化内容、明确衡量标准，防止方案套化、内容模板化，为每位党员量身定制考核清单，真正考出水平，体现不同。坚持党员日常考核和年度评议考核相结合、自我评价和组织评议相结合、思想教育和工作业绩相结合，推进考核结果与评优评先、岗位晋升挂钩，做好“十大杰出青年”“优秀党员和党务工作者”等评比表彰，激励党员发挥先锋带动作用。
2.从优化党员教育方面做实功夫
（一）注重专业化。优秀党员不仅要理想信念坚定，更应是各行各业的行家里手、部门的业务骨干。在实际工作中，加强党员教育应将包罗万象的信息进行专业化处理，从解决党员思想建设、理论困惑和实际困难出发、从本单位和本部门专业性工作出发，将系统内政策制度、法律法规寓教于业务，提升党员教育实效。
（二）提高精准度。针对不同党员群体，因类施教。对国有企业领导班子，严格落实“第一议题”制度，抓实中心组学习，精心策划涵盖全面的学习内容，提高管理水平和履职能力；对后备干部、业务骨干、基层党政主管等中坚力量，通过定期开展理论教育和管理提升培训，不定期开展谈心谈话教育、经验交流会、现场观摩等提升内功，让中坚力量企及中流砥柱；对入党培养人，抓实理想信念和“三观”建设，注重传帮带能力和技巧提升，加强责任意识；对普通党员尤其是新党员，以党支部为教育培养主阵地，办好支部课堂，抓实“三会一课”，强化理论思想和党性教育，端正党员入党动机，培实新土。
（三）打造特色化。立足时代特色，结合企业发展特点和文化建设，转变教育思路，围绕形势任务和中心工作主动开展富有特色的党员教育活动,积极开展职工夜校，推进党课“进班组、进工地、进企业”，大力开展党员“亮身份、树形象、当先锋”活动等，充分利用企业荣誉室、党员活动室、党建大讲堂等打造特色化党员教育平台，提高党员学习教育热情。
（四）增强创新性。一是改进教育方式。采用“内培+引培+外输”方法，设置量化考核目标，把考核结果与年终考核、绩效挂钩，提高党员学习自觉性；改变传达文件精神做法，不拘泥于传统教学素材，向网络学习，向实践拓展，依托“三会一课”、主题党日、党员大会和QQ群、微信、学习强国等线上线下平台，通过自主学+集中学、经典案例+专题讲座、施工现场+情景教育等，组织学习沙龙，打卡红色教育基地，鼓励党员上讲台讲党课，增强学习教育趣味性和吸引力。二是丰富学教内容。把党性教育和思想道德教育深度融合，持续开展“四史”和主题形势任务教育，加强党章党规、方针政策、重要会议精神、党中央关于国有企业改革发展若干问题等学习，增强党性修养；进一步抓好思想道德教育，引导党员树立良好的世界观、人生观、道德观、廉洁观，培养积极向上心态。
3.从引导党员发挥作用方面加以改进
（一）健全配置，提升党员身份认同。通过设置党员活动室、党员公告栏，制作党员身份卡、摆放工作牌、佩戴党员徽章等，增强党员归属感、身份认同感，提高党员队伍政治站位，在思想、行动上始终保持先进性、纯洁性。
（二）健全机制，发挥党员主体作用。完善党内关怀机制,立足党员需求多样性，促进党员素质提升和全面发展，做好慰问服务工作,增强党组织凝聚力；完善党员参与机制，提高党员组织生活、重大问题讨论和决策参与度；健全党员主体监督机制，大力发展党内民主，做好党务公开，拓宽党员民主监督途径，充分保障党员主体权利，确保党员意见建议表达畅通和规范处理；健全党内激励制度，深入开展党员“区、岗、队”等创建评比活动,加大党内先进选树、典型宣传力度，营造担当作为良好氛围。
三、结束语
新时期，党领导人民迈进新征程开创“十四五”新篇章，要加强国有企业党员队伍建设，锻造一支听党话、跟党走，素质高、本领强的党员队伍，充分发挥国有企业党员队伍在国民经济建设主力军作用。
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篇五：新经济形势下国企党员干部的思考与对策
新形势下国有企业思想政治工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业思想政治工作存在
的问题及对策建议思考
随着社会经济的持续发展，国家经济对国有企业的发展提出了更高的要求。国有企业思想政治工作对提升国有企业的战斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促进国有企业的发展、加强国有企业的竞争力，提升企业工作人员的思想政治工作水平十分有必要。国有企业政工人员首先要发现国有企业思想政治工作开展中存在的问题，并针对存在的问题提出解决策略，坚持以人为本、积极满足员工的内心需求，提升企业员工的思想政治水平，为国有企业的发展提供强有力的思想保障，对国有企业的进一步发展有非常重要的推动作用。
我国经济多元化的发展对企业员工的思想观念和价值取向提出了更高的要求，这给国有企业思想政治工作带来了巨大的挑战。思想政治工作是国有企业的优良传统，是国有企业立足于当前社会主义经济社会的政治优势。思想政治工作在保持国有企业队伍建设纯洁性的基础上，为国有企业的改革发展提供了最重要的保障基础。因此，思想政治工作成为了国有企业日常工作中的重要工作内容。当前，新形势下国有企业政工人员在思想政治工作中面临着较大的困难，如政工人员思想政治工作方法比较陈旧、工作能力待提高，并且企业思想政治工作与企业的业务发展不符等，这些问题不仅影响了国有企业思想政治工作的有效开展，更是限制了国有企业
的进一步的发展。因此，在形势下国有企业政工人员如何做好企业思想政治工作是当前国有企业发展过程中所面临的重大难题。企业政工人员应该改变自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，将企业的思想政治工作与企业的发展联系起来，进一步推动企业思想政治工作的实施。
一、新形势下国有企业思想政治工作的基本概述
在当前社会各个企业发展不平衡的情况下，他们企业的经济效益与企业员工的工作收入都存在着一定的差异。而且当前国有企业人员流动少，受到体制与编制的限制，很难有外部新鲜的血液流入到国有企业内部，导致国有企业自身缺乏发展活力。在此背景下，如何促进国有企业的稳步发展是当前国有企业工作人员面临的主要问题，而作为国有企业的政工人员，首要的任务是通过提高员工的思想政治水平来提升企业员工的自身素质，从而提升整个企业的经济效益。企业内部良好的思想政治工作可以有效提升企业员工的工作的积极性和社会责任意识，激发国有企业的发展活力，促进国有企业的进一步发展。长期以来，政工人员意识到思想政治工作对国有企业发展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的进步，但是随着市场经济环境的改变，企业员工的思想与价值观也发生了很大的改变，在此形势下，企业政工人员需要改变其工作理念与工作策略，做好企业思想政治工作，实现企业的发展。
二、新形势下国有企业思想政治工作开展中的存在问题
新形勢下国有企业思想政治工作开展中的存在问题主要从思想政治工作方法比较成陈旧、思想正式工作人员能力待提高和思想政治工作与企业发展不符三个方面展开分析。
（一）思想政治工作方法比较成陈旧
当前国有企业的政工人员在长
期的政治思想工作中积累了一定的工作经验。但是，随着社会的发展，国家对国民的思想政治水平提出了更高的要求，而经济的发展，也使国有企业员工的心理需求发生了改变。但是，当前国有企业政工人员在工作过程中由于国有企业缺乏对政工人员的培训教育，员工对思想政治工作的认识不到位，从而存在工作方法较陈旧，工作思维模式根深蒂固等问题。国有企业人员的工作方法和工作思维模式已经成为一种固定的模式，在工作开展过程中仍采用比较老的思维定势来看待工作中的问题，用比较陈旧的方法解决工作人员在工作中发生的问题，在思想政治工作方面已经形成比较绝对化和简单化的思想教育模式。还有一个问题是，当前国有企业政工人员的思想水平比较滞后，工作中缺乏创新意识，老员工与新的员工之间存在一定的思想代沟，从而造成企业思想政治工作工作模式的单调，工作方法的单一，导致国有企业思想政治工作受政工人员队伍传统工作方法的影响，工作效率得不到提高。
（二）思想政治工作人员能力待提高
当前国有企业政工人员受多种因素的影响工作能力较低，不能有效地开展企业思想政治工作。一、在国有企业内部政工人员得不到中重视。随着社会经济的发展，国有企业开始追求企业文化经济社会效益，因此很多企业日常工作的重点围绕企业的生产进度、经济效益方面，更加注重企业发展带来的经济效益，而相较于生产和经济部门，政工工作并不能给企业带来直观的经济效益，因此，国有企业领导阶层对思想政治工作缺乏重视。二、国有企业政工人员缺乏创新意识，导致他们的工作能力不高。当前国有企业政工人员受传统工作思维模式的影响，在工作中习惯于运用固定的模式、方法，工作思维模式不能与时俱进，导致政工人员的思想政治工作能力比较低下。三、国有企业内
部政工人员结构设置不合理。国有企业内部政工人员年龄结构普遍老化，很多年轻人在工作中都渴望提高自身的工作业绩，证明自己的工作能力，因此，大多数年轻人都不愿意从事思想政治工作，导致企业内部政工人员年龄结构偏大的现象。基于以上三种原因导致国有企业的政工工作人员的能力不能够有效地从事思想政治工作。
（三）思想政治工作与企业发展不符
国有企业的发展与思想政治工作有着密不可分的关系，良好的思想政治工作为企业的发展提供了重要的基础。然而，大多数国有企业重视自身业务的发展而忽视了思想政治工作的发展，导致企业内部思想政治工作与企业的发展有一定的出入，限制了企业内部员工的思想政治水平的提升。很多企业将政工部门视为企业内部的比较清闲的部门，工作的安排上也不注重工作能力，经常会安排一些业务工作能力较低的员工，导致政工人员的工作能力和文化程度较低的现象，导致很多企业政工人员的思想理论水平与工作能力无法满足思想政治工作岗位需求，更无法提升员工的思想政治水平从而更好地为企业的发展服务。加上企业的思想政治工作内容大多数趋于学习政治文件、政治理论和正确的价值观与世界观，与国有企业实际的业务工作没有太大的关系，对于国有企业日常的业务工作发展没有任何的帮助，因此，国有企业的思想政治工作开展受到了一定的限制。
三、新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略
新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略主要从
转变工作理念、加强自身素质和重视企业发展三个方面展开探讨。
（一）转变工作理念
在社会经济迅速发展的新形势下，国有企业想要在这个充满竞争力的市场经济体系中寻求发展，就必须做好企业员工的思想政治工作，提升员工的思想政治水平，提高员工的综合素质，为企业的發展做出更大的贡献。作为开展企业思想政治工作的主要力量，需要转变其工作理念、创新工作方法，提升工作效率，增强员工的政治理论水平。首先，政工人员要根据企业实际因地制宜、因人而异，针对不同的工作岗位和不同年龄段的员工制定科学合理的思想政治工作开展方法，结合员工自身的实际和工作的特点，对其进行思想政治教育，将思想政治工作落到实处。而且在实际的工作操作过程中，创新工作开展方法，运用网络多媒体技术为员工提供视频、录像，增加思想政治教育的趣味性。也可以运用当前比较热门的微信、微博等平台，撰写一些关于思想政治教育的小文章，节约工作成本，提升员工的思想政治水平。再次，企业政工人员可以定期在企业内部开展知识竞赛，竞赛主体主要围绕思想政治理论知识与当前政治热点话题，鼓励员工参与到其中，增强他们学习思想政治理论知识的热情，提升他们德思想政治水平和综合素质。
（二）加强自身素质
政工人员自身的素质对企业思想政治工作的开展有非常重要的作用。作为国有企业的政工人员，想要做好企业内部的思想政治工作，首先要加强自身的素质，这样才能够切实的解决好工作过程中遇到的问题。一方面，政工人员要在平时的工作中注重时时刻刻强化自身的行为规范与思想品德，主动地学习相关的思想政治理论知识，心理知识与自我管理知识，要做到在日常的工作中身先士卒，并自觉抵制社会中的一些负面信息，给企业员工做好良好的榜样。另一方面，企业领导阶层要重视思想政治工作的开展，定期对政工人员进行培训，加强政工人员的理论知识、思想认识与工作技能水平，全面提升企业政工人员的政治素质、业务能力与综合素质。再一方面，企业要优化政工人员结构，从社会
上招聘一批年轻有为的、高学历、思想政治水平较高、工作经验较丰富、工作能力较强的工作人员进入到企业思想正字工作部门，建设一支高素质、高质量的政工人员队伍。
（三）重视企业发展
国有企业思想政治工作的开展应以企业的发展为中心。国有企业思想政治工作的主要任务是提升企业公员工的思想政治水平，帮助他们形成正确的价值观与世界观，提升他们工作的积极性，更好地为企业的发展服务。从这一要点考虑，企业政工人员在工作过程中必须以促进企业的发展为工作核心，引导员工积极地投入的工作中、培养他们积极探索的精神。一方面，政工人员需要熟悉企业文化，并结合企业文化开展思想政治工作。这就要求员工不仅要掌握思想政治知识、形成正确的价值观与世界观，更要熟悉自己企业的文化，在工作中不但要拥有良好的道德品质与思想理论水平，更要围绕自身的企业文化体系开展工作，这样不仅有利于企业的发展更有利于员工加深对自身企业文化的理解。另一方面，企业要重视思想政治工作的开展，在思想政治教育中结合业务工作，加强政工人员对企业业务工作的理解，把工作的核心放到促进企业发展中来。只有在思想政治工作中重视企业的发展，员工的积极性才能被激发，员工的思想水平才能得到提高。
四、结语
国有企业员工的思想政治水平对企业的发展有非常重要的推动作用。随着社会主义社会的发展，对国有企业工作人员的思想政治水平的要求越来越高。在此新形势下，国有企业政工人员要结合企业自身情况，以企业的发展为核心，转变工作理念、创新工作方法，实现国有企业的思想政治工作与经济效益提升的双丰收。同时，在当前的市场环境下，国有企业政工人员所面临的挑战越来越大，需要政工人员提高自身的综合
素质、加强专业知识的学习、提高自身的思想政治水平、增强工作技能，做好国有企业思想政治工作，促进国有企业的进一步的发展。
篇六：新经济形势下国企党员干部的思考与对策
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考当前企业党建工作中存在的问题
及对策建议思考
在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。
企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。
一、企业进行党建工作的重要性
党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。
二、当前企业党建工作中存在的问题
（一）党建意识有待加强
企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵
制，这样就会极大地增加企业改革的成本。同时，还会阻碍企业文化的建设，给企业体制、技术、文化等的创新带来不可估量的影响。
（二）党建工作真正开展比较困难
在党的十七大报告中，虽然有明确地对企业的党组织职责以及地位做出相关要求，但是因为没有可操作性强且具体的制度和政策，所以企业的党组织在发挥它本身应有的作用时还存在很大的局限性。企业在开展党建思想政治方面的工作活动时，有一些部门仅仅是流于形式，并没有求真务实，做的全是一些花架子、表面文章。平时工作的时候，忙于应付那些各种各样的相关检查工作，并没有对工作内涵进行研究，使得工作的形式没有多少创新性，且工作的方法单一、内容亮点太少，导致党建工作要想完成从“虚”到“实”、从“单一”到“多元”、从“传统”到“现代化”的转变还比较困难。
（三）企业缺乏党
建工作的人才
企业在进行党建工作时，对于党务政工干部的配备相对比较薄弱，而
且干部的队伍素质也是参差不齐，还缺乏一些复合型的人才，再加上平时工作过程中鲜少有学习交流的机会，所以很多干部的观念都比较陈旧，知识也相对老化，工作都是按部就班，很难有突破和创新。近些年来，在市场经
济的条件下，产生了一些新的观念，随着国家工作重心的转移，企业也将工作的重点放在道路经济建设上，这就导致了党建工作者地位直线下降。尤其是企业的“人才观”发生变化，认为技术工人、管理干部以及技术干部都算是人才，反而是政工干部被打入了“冷宫”。人们对于政工干部的要求是无私奉献、甘于清贫，但是却不能够让他们都过“苦行僧”一样的生活。企业是一种盈利型的组织，他们更加注重的是生产所带来的经济效益，所以企业里面的党建工作者在待遇方面与其他人才有着较大的差距，这也就导致了企业缺乏党建人才的局面，不仅使得企业的党建工作无法顺利进行，还会影响和制约企业的可持续发展。
（四）没有明确的功能定位
一些以“科学管理、政企分开、权责明确、产权清晰”为基础的现代化企业，在逐渐地向着高效的管理机制、科学的决策体制、专业的经营方式、多元的产权结构等方向发展，但是企业的党建工作一直还没有一个相对完善、成熟且操作性强的规范和制度，因此很难适应企业现有的运行机制。一方面是党组织缺乏对作用发挥以及職能定位的制度保障，随着进一步地深化企业改革，要想加强企业的党建工作建设，却缺少一套适合企业的相关运行机制，并且缺乏相应的政策与法规的支持，因此使得在开展党建工作的时候比较困难。
另一方面，企业的决策参与也没有比较明确的法律规范，因为法理的依据不足，所以缺少足够的政治自信和底气来进行决策参与，使得党建工作的目标有所降低。
三、加强企业党建工作的措施
（一）充分发挥政治核心作用
在日常的生产生活中，企业党组织需要充分发挥其政治核心的作用，在工作思路、决策机制、领导体制以及政治素质上抓住关键、突出重点。要提高各级领导成员的理论素养，那么企业就需要让他们有足够的时间来进行学习，适当地参与集中性的理论与实践学习。对于领导体制而言，可以采用“双向进入、交叉任职”的模式，例如，党组织书记可以兼任行政方面的副职，行政方面的正职可以兼任党组织副书记等。这样不仅让党委书记切实参与了一些生产经营管理等重大问题的相关决策，而且让企业行政领导也作为一个党委成员参与了党务工作相关的决策。
对于决策的制定，党组织的最高领导人要起到一个好的引导以及推动作用，尽可能保证决策做到“内容明确，程序清楚”，同时还需要重视对程序的控制以及制度的落实。除此之外，企业的党组织需要对决策的实际实施情况有一个及时的了解和反馈，方便加强对于决策的监督工作，能够及时纠正
出现的偏差，避免因决策失误而造成损失。对于工作的思路而言，需要始终围绕着企业中心任务来进行党建工作的开展，对于行政领导行使相关的职权给予支持，并通过准确找到切入点，将党组织的战斗堡垒作用发挥出来，这样不仅能够顺利实现企业的经营目标，还能够落实党员的导向、渗透、榜样作用。
（二）創新基层组织活动方式
对于新形势下的党组织相关活动方式进行创新，需要从实际出发，应
用创新手段实施改进方案，将生产经营与党建工作“两张皮”的问题解决掉，从而使得生产经营与当监工作相互融入，为构建和谐企业打好基础。相关的活动内容方面，要尽可能地适应企业的中心工作要求，加入时代内容，拓宽企业服务的领域，同时要找准企业生产经营与党组织工作最佳的结合点，最终形成一个“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的新格局。就活动方式而言，要坚持形式多样、灵活有效的原则，将小政工变成大政工，将体内的小循环变成体外的大循环，最大限度地融入生产、生活，更好地为企业服务。同时，将“协调、高效、精干”与“分散、业余、小型”结合起来，党内部的主题实践活动需要坚持做到被企业工作需要、被党员欢迎、被企业职工拥护。
（三）切实搞好党员队伍建设
在新形势之下，需要用更加灵活、有效的方式来对党员进行教育引导，从而将党员队伍的综合素质提高，使其能够更好地发挥出作为党员的模范作用。一方面，可以开展“党员亮身份”相关活动，对党员在工作中的表现提出一些要求，比如，通过党员示范岗、佩戴党员的徽章等方式来表明党员的身份，将“灌输式”的教育变成“自觉式”的学习，这样不仅能够强化党员“自我约束”的意识，还能够提高党组织工作的成果。另一方面，也可以对党员实行“安家工程”的政策，重点开展调查摸底、服务管理、健全组织以及提供保障等工作，使得党员能够“安心”“安家”和“有所作为”。
基层的党组织还应该对党员的信息库进行普遍建立，争取做到将党员的居住地址、联系方式、现实表现等基本情况了解清楚，尤其是要将一些短期的临时工党员们的“安家”工作做到位，坚持以人为本的基本原则，加
强对他们的关怀和服务，使得他们能够安心地在组织中安家。除此之外，对于一些临时工的党员们，也需要为他们安排相关的技能培训、困难救助、各种保险以及最低生活保障等服务，让他们没有后顾之忧。
（四）加强党务干部队伍建设
要想有效地将党务干部整体的素质进行提高，需要做好骨干队伍、后备队伍以及新型队伍的培养工作。将各级的党
组织成员进行合理选配，引进一些思想政治的素质良好、作风端正、专业知识丰富、业务能力强并且能够胜任党务工作的干部。同时，还需要关心和爱护党务干部，将他们的切身利益进行有效保护，承认并尊重他们地劳动成果，并且要肯定他们的价值。除此之外，要及时地发现一些工作能力突出并且喜欢党务工作的人员，将他们纳入企业的党务后备队伍中进行着重培养，并健全相关的法律体系，确保队伍能够顺利、健康地成长。在工作当中，可以将那些具有发展潜力的相对年轻的管理或者技术型干部适当地放到一些如支部书记一类的党务工作岗位上去进行一段时间的锻炼，提高他们的综合素质，同时也可以通过与他们的交流沟通，进一步地对思想政治以及党务工作的方法进行一定程度地改进。
四、结语
综上所述，在新形势下，企业要进一步做好党建的工作，需要将革命的精神应用到实践中去不断地探索，从而找到适合企业的新做法，并且在解决问题的过程中不断地进行经验总结。这样，使得党建工作可以真正意义上的成为企业发展和改革过程中的强有力的思想和组织保障。
篇七：新经济形势下国企党员干部的思考与对策
经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策摘要：基于我国社会经济的发展，我们能够看出企业的思想政治工作刻不容缓，在这样的环境之下，国有企业也不例外，企业的思想政治工作的开展形式呈现出多样化的特点。结合这一变化，我们能够看出经济新常态国有企业政治思想政治工作的现实情况，对经济新常态国有企业思想政治工作的当前面临的问题与对策进行仔细的分析与深入的研究。
关键词：国有企业；思想政治；工作；挑战；对策
前言：经济新常态背景下，国有企业的管理层需要重视企业政治工作中的重点内容，这样做的优势之处在于，通过了解国有企业工作人员的具体情况，这样有的放矢开展国有企业政治工作，这样就会突出国有企业政治工作与其他企业的不同，那么结合国有企业的管理者，这就需要国有企业的政治干部，需要把握当前政治工作内容的复杂性，从而导致企业无法充分发挥政治工作的优势，对政治工作中的资源进行充分的利用，这对于实现国有企业政治工作的高质量发展而言大有裨益，而且对于未来企业政治工作者工作的开展而言有着十分重要的作用。
一、经济新常态下国企思想政治工作的开展现状
政治工作是企业人力资源管理的重要组成部分，由此可见，在未来日趋激烈的企业竞争之中，归根到底是人才的竞争，那么企业拥有人才等的资源，就是掌握了未来竞争社会的金钥匙，因此政治工作是企业其他工作的前提条件，在政治工作中最为核心的就是政治工作者，那么，我们能够从国有企业的政治思想工作的现实情况得知，政治工作者工作的开展需要凭借高素质的人才，才能够获得长远的发展，从这一点充分说明，人才在未来政治工作的过程之中，能够持续的创造商业价值。经济新常态如何加强企业的思想政治工作已经成为企业改革与发展的重点工作项目。本文立足于经济新常态企业思想政治工作的内涵，对当前我国
思想政治工作中存在的主要问题进行分析，并且在此基础上就思想政治工作的重点进行具体的阐述，本篇文章旨在为经济新常态国有企业的未来发展提供思想政治等方面的保障。
二、经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战
（一）目的性价值观与两面性无法有效统一
国企在经济新常态下走进了一个新的发展历程，在现今的发展形态下，国企思想政治工作所面临的挑战可分为以下两大点：第一点是企业缺少统一的发展思想，第二点是企业缺乏统一的发展目标。其中两面性指的是企业在发展建设的过程中思维模式与思想政治工作建设思维模式不统一，这两者在企业发展进程中差异性显著，致使国企的发展建设过度重视提高经济效益，而忽视了思想政治工作的实际效用，同时这种情况也在一定程度上使国有企业的发展受到限制，不利于国有企业在激烈的竞争中长久立足。
目的性价值观为价值观的基础，人们通过目的性价值观认知和评价自己的生活状态。尤其在市场经济下目的性价值观的不统一更加凸显，新时期的企业经济制度增加了企业管理层的支配权与话语权，但是广大普通劳动人民作为国企的主体却没有享有相对应自豪感。甚至一些管理层只注重自身发展需求，将自身需求融入企业发展中，造成企业发展的目的性价值观发生混淆，内部两级分化严重。如不加以控制将会导致后期一系列矛盾，影响企业前进的脚步，严重将会使企业逐渐落魄、衰亡。
经济新常态下，为使这两个问题得到解决，就需要对国有企业思想政治工作进行加强与改善，严格规范企业职工的思想，使企业经营发展和思想处于协调状态，以促进企业实现长远发展的目标。
（二）企业思想政治工作激励机制缺乏完善性
企业在不断发展的进程中，思想政治工作起着至关重要的作用，但从当前情况看，存在思想政治工作激励机制不完善的问题，影响了企业发展。目前，国有企业中仍不乏应用自上而下的传统思想政治工作模式者，不但固化了思想，且存[1]
在强制性特点。这种情况将会使企业职工产生严重的排斥心理，长期如此还会影响企业管理层与职工阶层的和谐，甚至出现因不信任思想政治工作人员发生打架斗殴事件。因此，在实际进行思想政治工作时，不但需转变传统的工作方式，还应注重思想政治工作激励制度的完善，调动企业思想政治工作者的积极性，提升其在企业中的地位。
（三）
政治作者工作中绩效考核制度不规范
由于国有企业与其他部门的显著性区别，这是因为国有企业属于国家性质的，不以盈利为目的，因此国有企业的思想政治工作人员，需要注重对思想政治工作的方式与方法，当然与此同时，思想政治工作人员也需要注重当前企业所处的现实情况，并充分注重当前国有企业之中的绩效考核制度不规范的现实性问题，政治作者工作的绩效成果是整个国有企业所有成员的共同努力，是一项团队性的工作，无法将个人所做出的贡献与团队做出的贡献明显的区分，因此，对于政治人员个人的绩效工资的考核实属不易，很难做到既保证公平，又能最大程度上激励政治人员的工作积极性。而这一点，对于国有企业思想政治工作的开展有着极为不利的影响。
三、经济新常态下国企思想政治工作的对策
（一）坚持以人为本的政治作者工作理念
科学认识和准确把握人的本质，这是当前国有企业政治工作的理念，我国国有企业需要坚持以人为本的原则，并将这一理念充分应用于国有企业政治思想政治工作的实际过程之中，进一步实现对国有企业的工作者的客观公正的评价；新政治作者工作把社会公众视为主要的服务目标以及主体，认为政府职责就是需要让客户满意，在执行公共事务的过程之中，政治人员需要结合社会公众的需要，提供针对性的服务。而这是国有企业思想政治工作之中的重点与要点的具体化体现。
尊重并赋予社会公众应有的权利，坚持以“人民满意”为宗旨，将人民满意作为公共事务的第一准则，并将这种管理理念融入到国有企业的实际管理过程之中。以人为本的管理理念才能入心入脑，在国有企业办事的过程之中，充分尊重
社会大众的利益，让社会大众感到满足感与幸福感，与此同时，政治人员也可以通过日常的国有企业的管理工作，感受被人尊重，并在自己的工作的过程之中，树立正确的政治作者工作的相关理念，为今后单位开展政治作者工作提供借鉴的经验与参考。
（二）激励机制坚持公平原则
在政治人员的薪资与激励机制的设计层面，比如，中央国家机关和省市地县不同层级的政治人员需要结合不同的岗位，制定不同的激励机制，当然，作为思想政治工作人员，需要结合当前激励机制在本企业之中的反馈，向企业薪酬与绩效部门进行核实，这样就能够基本掌握激励机制现存的问题，从而提升激励机制的公平性，为本企业的思想政治工作提供激励机制等其他各项机制的支撑，为今后本企业的思想政治工作的开展提供理论化与实践化的借鉴。
结束语
经济新常态背景下，国有企业的政治思想政治工作是企业发展中的重要组成部分，那么如何才能够提升国有企业政治工作的质量与层次，这就需要国有企业的管理层与员工共同思考，而本篇文章具体选取某一代表性的企业，对经济新常态下国企思想政治工作的开展现状进行论述，进一步对经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战，最后提出经济新常态下国企思想政治工作的对策，本篇文章旨在为国有企业以及政治思想政治工作提供可供理论性与实践性的价值。
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