机关工作压力和焦虑真正来源【精选推荐】

写材料的人都知道材料难写，都说自己鸭梨山大，天天想着的是怎么能够写出一手好材料，怎么能够让领导眼前一亮、心头一颤，怎么能够思想鲜明、琅琅上口，怎么能够惊世骇俗、脱颖而出……其实这真的是你压力和焦虑的真下面是小编为大家整理的机关工作压力和焦虑真正来源【精选推荐】,供大家参考。

写材料的人都知道材料难写，都说自己鸭梨山大，天天想着的是怎么能够写出一手好材料，怎么能够让领导眼前一亮、心头一颤，怎么能够思想鲜明、琅琅上口，怎么能够惊世骇俗、脱颖而出……

其实这真的是你压力和焦虑的真正来源吗？根据这些年接触了这么多写材料的人，感到真正让你有压力的、犯焦虑的，并不是材料本身，而是“面子”。

这个面子并不是当着领导的面同事揭你的短让你无地自容，也不是媳妇当着众人的面儿让你下不来台，而是你把写材料当成了向领导表功、向上升迁的敲门砖，给本来任务就很重的材料任务又额外地赋予了更大的使命。

1

你是高学历，领导比不过你但你写的东西领导却给你改的面目全非，有一次我跟我们单位一个博士学历的讨论一个材料，他给我一个初稿，我看完后一块一块给他说，“第一块我感到高度不太够、话都对就是没味道，第二块讲发展缺少历史纵深感，没有讲出深意，第三块……”

当我讲到这儿的时候，我抬起头瞄了他一眼，脸憋的通红，表情凝重，手也不知道放哪儿了……都是过来人，一看就知道心里在较劲，估计在想，我是哲学专业的高材生，让你在这儿跟我讲高度、深度。

我停顿了一下，递了一支烟过去，缓解一下情绪和压力。其实这是完全没有必要的，材料这东西本身就没有什么绝对高低之分，经过反复推敲修改过才能成稿基本是规律。

殊不知学历高跟写材料也是两码事，学历很高、个性很强，但机关工作经验不丰富，而且材料水平与你学的哪些并不能划等号……

不过，从中也能看出小伙子这篇材料是认真写的，比较在意，把面儿看的过重了。

2

你在下属单位出类拔萃，是“羊群中的骆驼”，也可能是“山中无老虎”，到了上级单位总感觉也能包打天下，其实事与愿违。

我们在从市县里选人的时候，更看重的是一个人是否具有饱满的热情、干活的冲劲、踏实的作风，这比给你出个题写个东西更重要。

因此，刚到一个新地方，不要想着我在原单位如何如何，到了这儿也要如何如何，并且到了上级机关，人才济济，材料的要求也不能同日而语，你怎么可能一下子就“一鸣惊人”“技压群雄”呢。正确的是抛开原来的那一套，赶紧熟悉情况，谦虚谨慎，在实践中锻炼、在挫折中前进、在学习中提高。

到现在为止，我依然保持着重要材料自己具体写一小块的习惯，这样能保证思想考虑上跟大家一直保持同步，能够保持文章的连贯。

3

你已经写出不少好材料，也在更年轻的人面前树立了一定的权威，当大家在一起讨论材料时，别人说个不同意见就立即针锋相对予以反驳，要不就是还没听清领导的意思，很快就又给出了一套解决方案，等等。

总之就是一听到“但是”二字就觉得在批评你，让你在年轻同志面前丢了份，其实从讨论材料的角度来讲，也许就是某个问题没有表述到位、哪块份量不够，略作调整就OK了，大可不必反应过于强烈。

以上三个问题的背后都是面子问题，学历高被否没面子，以前干得好被否没面子，在年轻人面前被否没面子……这些都是还不太成熟的表现。

我有一个下属，我就非常喜欢他，因为不管你怎么说他，他都能正确对待，有的时候嬉皮笑脸、开玩笑几句话就把我给应付过去了，回头改完的东西也按照我的意思改好了。

对写材料的下属，当领导的从保护热情、激发动力的角度来讲，也不敢口无遮拦随意乱批评只批评，但跟他交流的时候感到很轻松，没有什么压力，这恐怕也是一种能力吧。

如果感到今天这几句话说的还行，大家还要一如既往的支持转发，阅读量也算是个“面儿”吧……

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