部队基础风气建设作出重要批示的认识6篇

部队基础风气建设作出重要批示的认识6篇部队基础风气建设作出重要批示的认识　　部队风气建设个人心得体会　　在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党员管理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不做的下面是小编为大家整理的部队基础风气建设作出重要批示的认识6篇,供大家参考。

篇一：部队基础风气建设作出重要批示的认识

　　部队风气建设个人心得体会

　　在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党员管理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。并在工作中教育管理好部属，不利用职务和工和之便谋取私利，违法违纪;不参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼远离

　　三条高压线

　　。带领全科人员振奋工作精神，加强作风纪律、党性观念和依法办公能力建设，确保我科年终工作任务圆满完成。

　　加强部队思想作风建设学习心得体会

　　根据上级统一安排，集中时间进行思想作风建设教育，是当前部队现实的需要，是完成年终大项任务的保证，我觉得非常必要。当前形势下，加强作风建设十分重要，十分紧迫，是关系到部队的形象，关系官兵人心向背，关系到有效履行新世纪新阶段我军历史使命。我深深地明白，把部队的作风建设好，对于进一步提高有效履行使命，提高拒腐防变和抵御风险的能力，始终保持部队先进性和纯洁性，为1

　　巩固党的执政地位，保证国家长治久安，具有重大的现实意义和深远的历史意义。我深知，加强部队作风建设，必须抓住重点，才能有所作为。

　　思想作风建设要抓住实事求是、与时俱进的精髓。思想作风建设是基础性和根本性的。其实质就是坚持解放思想、实事求是和与时俱进。坚持解放思想，实事求是和与时俱进，一是要坚持不唯上，不唯书，只唯实，只唯真，一切从实际出发，而不是从本本出发。而要做到一切从实际出发，一个重要的途径就是善于调查研究。二是要把一切从实际出发同一切为官兵着想结合起来，把真理观和价值观结合起来，把善于实事求是与敢于实事求是结合起来。

　　改进工作作风，要坚持狠抓落实与健全落实机制相结合。抓落实是模范实践我军宗旨的必然要求，从根本上说，抓落实就是抓发展。要把抓落实作为改进工作作风的突破口，切实纠正官兵反映突出的形式主义和官僚主义作风，做到苦干实干巧干。同时，必须建立健全抓落实的机制。抓落实的关键在干部。要把抓落实的过程作为考察和识别干部的过程，对在工作落实中涌现出来的踏实肯干、政绩突出、群众拥护的好干部要注意重用，真正做到使实干者荣、空谈者耻、造假2

　　者辱，从而促进工作作风的根本好转。

　　改进领导作风，要坚持强化宗旨观念与提高服务水平相结合。领导作风问题的实质，是官兵关系问题。因此，领导干部必须强化宗旨意识，在实际工作中，要善于体察下情，听取基层心声，顺乎官兵心意，真正把官兵拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点，扎扎实实为官兵办实事、谋实惠。要做到这一点，还必须掌握为官兵服务的过硬本领，也就是说，既要有爱兵之心，还要有助兵之才，能够为官兵办好事、办实事，切实解决官兵训练和生活中存在的困难和问题。

　　学风建设要把握实质，面向实际，勇于实践。树立好的学风，关键在抓住一个

　　实

　　字。学习马列主义、毛泽东思想、三个代表

　　和科学发展观重要思想，关键要把握理论实质。在学习过程中，不能靠教条主义，不能拿本本去框实践，而是要用实践去发展本本。我们现在遇到的矛盾和问题很多，而且错综复杂，互相交织，这就必须坚持理论联系实际，发挥主观能动性和创造性，勇于回答并善于解决新问题新矛盾。

　　生活作风建设要管住八小时以外。加强干部

　　八小时以外

　　的监管，是对干部的关心和爱护。虽说

　　八小时以外

　　是干部自由支配的业余时间，然而干部掌握一定的权力，在

　　八小时以外

　　仍然施展着职务和权力的影响。特别是受社会生活方式日趋多样化的影响，如果对干部

　　八小时以外

　　的作为不加以监督和管理，一些思想意志薄弱的同志就会陷入歧途，毁了前程。因此，把干部的管理延伸到生活圈、社交圈，使之始终保持头脑清醒，谨言慎行，养成良好的生活作风，确实是对领导干部的关心和爱护。

篇二：部队基础风气建设作出重要批示的认识

　　欧阳地创编

　　浅谈部队基层风气建设

　　时间：2021.03.04

　　创作：欧阳地

　　近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

　　一、当前基层风气建设存在的主要问题

　　一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。

　　二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到欧阳地创编

　　欧阳地创编

　　当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

　　三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

　　四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。

　　五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢欧阳地创编

　　欧阳地创编

　　选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。

　　二、加强风气建设需重点把握的问题

　　一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使欧阳地创编

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　　教育的过程变为解决问题的过程。

　　二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。

　　三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风

　　气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设欧阳地创编

　　欧阳地创编

　　责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。

　　时间：2021.03.04

　　创作：欧阳地

　　欧阳地创编

篇三：部队基础风气建设作出重要批示的认识

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　　浅谈部队基层风气建设

　　近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

　　一、当前基层风气建设存在的主要问题

　　一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。

　　二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

　　三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

　　四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。

　　五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。

　　二、加强风气建设需重点把握的问题

　　一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。

　　二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全

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　　配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。

　　三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风

　　气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。

篇四：部队基础风气建设作出重要批示的认识

　　大力加强基层风气建设

　　努力增强部队凝聚力

　　大力加强基层风气建设

　　努力增强部队凝聚力

　　一、提提高认识，充分认清加强强基层风气建设的重要意意义

　　风气问题是关系部部队性质和宗旨的重大问问题，也是关系到党的生生死存亡的重大问题，必必须引起各级特别是领导导干部的高度重视。基层层是部队的基础，是风气气建设的第一线，但在如如何抓好基层风气建设上上，部分同志往往存在一一些模糊认识。有的认为为抓风气建设是上边的事事，基层单位“庙小、权权小、钱少”，搞不了什什么不正之风；有的认为为不正之风来头大、根子子硬，基层干部势单力薄薄顶不住；有的搞攀比等等靠，认为谁先抓谁吃亏亏，满足于自己过得去，，等等。我感到，要克服服这些思想障碍，增强抓抓好基层风气建设的紧迫迫感和责任感，必须从以以下三个方面提高认识。。

　　（一）加强基层风气气建设是提高基层党委、、支部战斗力的重要保证证。党委、支部建设，包包括党的思想、组织、作作风和纪律建设。这几个个方面互相联系，互相促促进，缺一不可。思想建建设是根本，组织建设是是基础，作风、纪律建设设是保证。党的风气建设设是不可替代的内容，是是搞好党委、支部全面建建设十分重要的环节。列列宁说过：“保持党的领领导，不是靠权力，而是是靠威信”。党的威信从从何而来？一靠路线、方方针、政策正确，二靠党党风好。我们党历来重视视把党风建设作为党的建建设的重要内容，作为加加强党的政治领导的一个个重要方面，并在长期的的革命斗争中，形成了理理论联系实际、密切联系系群众、批评与自我批评评的三大作风，赢得了人人民群众的信赖，由此党党的领导作风得到了充分分发挥。作为基层党委、、支部也是如此，党风好好，则风正气顺，群众拥拥护，党支部的战斗力就就能得到加强；反之，党党风不好，就会直接削弱弱党支部的战斗力，其危危害有三：一是败坏原则则空气。就拿送礼来说，，干部收了礼，欠了人情情，只好“投桃报李”，，造成是非不分，赏罚不不明。二是破坏内部团结结。如，狭隘的老乡观念念，使个别干部“歪着嘴嘴说话”，支部内部分歧歧，失去凝聚力。三是损损害支部威信。有的支部部成员“处事不公说话没没人听，收礼要礼人人瞧瞧不起”，影响的不仅仅仅是个人形象，而是党支支部在群众中的威信。据据了解，有些党支部战斗斗力不强，连队走下坡路路的“病根”，就是风气气不正。我们要自觉把加加强基层风气建设，作为为抓好党委、支部建设的的重要内容，作为一项打打基础的工作，摆到党委委、支部建设的重要位置置上，用风气建设的成效效，促进战斗力的提高。。

　　（二）加强基层风气气建设是融洽官兵关系、、保持部队稳定的客观要要求。我们军队有着官兵兵亲密团结的优良传统。。保持部队稳定，从全局局来说，很重要的是密切切官兵关系。但也应该看看到，近些年来，由于社社会大环境的影响，商品品交换的意识越来越明显显地渗透到部队，一些不不正之风给官兵关系蒙上上了一层阴影。有的战士士写信向上级反映基层的的一些消极现象和不正之之风，有的战士在言谈话话语之中，流露出失望和和愤慨的心情，这些虽然然不中听，但也从侧面反反映出战士对搞好基层风风气建设的热切期待。对对他们反映情况属实的问问题，如果不能及时正确确地处理，就很容易引发发连锁反应。基层官兵往往往是通过身边的党员干干部看党风的，又往往是是通过党风来认识我们党党的。一个连队的风气好好，战士就会在与党员、、干部的朝夕相处之中，，领悟到人生的真谛，形形成健康的情绪和心理，，连队也会因此而出现一一个和谐稳定的小环境。。风气就是部队建设“元元气”。抓部队风气建设设就是抓部队战斗力提高高。一个连队的风气不好好，势必造成官兵之间的的感情隔阂，有时甚至会会激化矛盾，酿成政治性性问题或案件。官兵则会会由此对整个党风建设失失去信心，对党的领导产产生怀疑或误解，以致出出现逆反心理。所以，部部队风气的好坏，决定人人心的向背。而人心的向向背，又关系着稳定大局局，决不可等闲视之。我我们还要看到，当前腐蚀蚀与反腐蚀、和平演变与与反和平演变的斗争十分分尖锐，国内外敌对势力力把我军作为腐蚀瓦解的的重点，我们切不可掉以以轻心。据一些资料介绍绍，近年来，全军受处分分的党员干部中，营以下下干部占60%以上，所所占比例比较大。基层党党员干部人数在部队中是是大头，基层党委、支部部是抵御各种不正之风的的一线阵地，基层风气好好，形势稳，才能为端正正党风、稳定大局奠定良良好的基础。因此，我们们一定要从保持部队稳定定的高度，充分认识加强强基层风气建设的重大意意义。

　　二、搞好结结合，认真抓好党风廉政政建设规章制度在基层的的落实

　　抓好基层党风建建设，离不开扎实有效的的工作，关键是抓好各项项规章制度的落实。近些些年来，各级都制定了有有关党风党纪的一系列制制度规定，主要有总政制制发的《党支部七项组织织生活制度》、中央军委委颁布的“八个不准”、、财经纪律“十不准”、、军区《关于加强基层党党风建设的若干问题》、、集团军党委《团以上党党委机关落实党风廉政建建设责任制规定》和《关关于加强团以上党委机关关风气建设的意见》以及及各单位制定的有关规定定和措施等，这些是我们们抓好基层风气建设的基基本依据，必须结合实际际，认真抓好落实。具体体可从以下三个方面着手手：

　　（一）结合日常工工作经常抓。风气建设是是一项长期工程，其效果果体现在基层的日常工作作当中。从一些基层单位位对党员干部违纪问题的的处理看，平时不注意““零敲碎打”挑毛病，等等秋后一次“算总账”的的问题还比较突出。一些些党委、支部对党员，尤尤其是干部党员刚刚“露露头”的问题，不能引起起足够重视，进行及时的的批评教育，而是视而不不见，见而不管，导致有有问题的党员犯错不知错错，知错不改错，胆子越越来越大，直至错误性质质发生变化或引起公愤时时，才狠下心来“秋后算算总账”。这样既害了单单位，也害了同志。要纠纠正这种现象，就要注意意抓经常、经常抓，一是是加强党风党纪教育，经经常组织党员干部学习有有关制度规定，使大家时时刻想规定、明制度、守守纪律；二是经常组织检检查清理，使问题发现于于初始，解决于萌芽；三三是组织好阶段性自查自自纠，不等上级要求再抓抓，要经常搞，主动抓。。特别在今年的基层党组组织“三讲”正面教育中中，要把解决风气建设上上存在的问题，作为一个个重要内容，认真搞好自自查自纠，并把风气建设设经常化。总之，要把查查纠问题的注意力放在平平时，花在预防上，炼就就恒功。

　　（二）结合特特殊时期重点抓。从部队队党风廉政建设方面出现现的问题看，在重大节日日、选调技术学兵、转改改专业军士、战士考学、、干部骨干调整、发展党党员等特殊时节，往往是是风气建设的敏感期，要要结合实际情况，提出一一些有针对性的要求，明明确严格的纪律，使大家家在特殊时期，按照特殊殊的要求，遵守特殊的规规定，做到思想不特殊，，行为不特殊。比如，春春节期间，想探家的战士士比较多，这时就要明确确条件，使大家人人心中中有数，避免跑、找、送送等不良风气。再如，发发展党员、选调技术学兵兵和战士考学，这是目前前基层比较敏感的问题，，在实施过程中，必须走走群众路线，严格按程序序来，以公开求公正，以以公正求廉洁；如果搞个个人说了算，靠关系不凭凭实绩，甚至吃别人嘴软软，拿别人手软，那就会会造成污烟瘴气，失去人人心，涣散斗志，直接影影响部队建设。等等，每每当这些特殊时节，各级级往往都会有一些明确要要求，像什么规定、多少少不准等，作为基层单位位，就是要严格落实不走走样，认认真真地执行。。这时候抓好了，就是抓抓住了基层风气建设的主主要内容和主要矛盾，就就能更有效地促进风气建建设。

　　（三）结合棘手手问题突出抓。在一些热热点、敏感问题上，难免免遇到这个打招呼、那个个说人情的现象，作为基基层单位，有时很难办，，左右为难。有的基层干干部感到许多关系来自上上头，顶不住，于是采取取放任的态度。要知道，，迁就照顾一个关系，就就可能在连队引起一片波波动，带来一系列问题。。去年老兵退伍期间，有有个单位的一位战士家长长带着上级领导写的信来来部队找指导员，想让儿儿子入党后退伍。这位指指导员看过信，临时召开开支委会，违反原则给这这名战士解决了组织问题题。结果，战士们议论纷纷纷，意见很大，一名战战士还给机关写信反映情情况，给连队工作造成很很大被动。还有不少类似似的现象，这些都会给部部队长远建设带来许多不不利因素和负面效应，甚甚至败坏风气，几年都扭扭转不了。在这个问题上上，必须敢于坚持原则，，不该办的坚决不办，不不能过分照顾，不能无原原则地迁就，宁肯得罪一一人被骂娘，决不失去一一群坏名声。事实证明，，只要干部坚持原则，出出以公心，靠党委、支部部集体的力量顶歪风，不不正之风就会退避三分。。

　　三、从我做起，切实实承担起风气建设“第一一责任人”的重任

　　教导导员和指导员作为营连主主官和党委、支部“一班班人”的班长，在基层风风气建设中具有重要的作作用，负有直接的领导责责任。一个单位风气建设设的好坏，很大程度上取取决于书记的作用发挥如如何。在权与责上，要努努力做到以下三个方面：：

　　（一）慎用权，三思思责任而后行。“用权为为公，办事为民”，既是是廉洁要求，也是职业道道德。一身正气，两袖清清风，是党员干部应有的的品格。在为政清廉问题题上，作为领导干部，要要敢喊“向我看齐”，要要不为钱物所动，有权不不忘责任重，位尊不移公公仆心，方能为部属做出出表率。在处理政务行使使职权前，做到三个想一一想，即：想一想是否符符合党纪国法、军队的条条令条例；想一想是否符符合上级的指示、规定和和要求；想一想是否合民民心、顺民意。在营连具具体工作中，注意把好三三个关口：一是在选配骨骨干上要公正。用准一个个人，激励一大片；用错错一个人，影响一大群。。要注重表现和能力，公公正看待每一个同志，坚坚持“五湖四海”，不搞搞“小圈子”。二是在入入党、考学、学技术、探探家等“热点”问题上要要公正。做到条件、指标标、标准、程序、结果““五公开”，让群众说话话，注重公论。三是在实实施奖惩上要公正。要坚坚持实事求是，不以个人人的好恶论是非，不以感感情远近定优劣，不评““关系”奖，不立“关系系功”，注重奖惩的准确确性和严肃性。书记在这这些问题的处理上一定要要发扬民主，走群众路线线，坚持民主集中制。

　　（二）树正气，廉洁自律律当表率。自身正方能正正人。“公生明，廉生威威”，公道得人心，廉洁洁有威信。作为一名党员员干部，管住自己才能管管住别人。党委、支部书书记在部队风气建设中起起着重要的导向作用，就就象一面旗帜，为全体官官兵所瞩目。书记提倡什什么、反对什么，对于一一个党委或一个支部形成成什么样的风气，有着直直接的影响。如果自己不不“干净”，你在台上讲讲别人，别人在台下议论论你，部队风气就不可能能正。风正才能气顺，气气顺才能心齐，心齐才能能劲足。树立正气，祛除除歪风，是基层风气建设设最直接、最现实的工作作，也是对政工干部的起起码要求。在是非面前，，书记一定要旗帜鲜明，，立场坚定，该支持的要要大力支持，该反对的要要坚决反对。要廉洁自律律，为部属做好表率。行行为上要自觉，不该去的的地方不去，不该做的事事情不做，保持一身正气气；生活上要俭点，不该该吃的不吃，不该占的不不占，做到“两袖清风””；家属子女要管好，不不该插手的事情不能插手手，不该享受的“待遇””不要享受。真正为部队队当好标杆，为官兵做好好表率。对不正之风，要要有正确的立场和态度，，不能随波逐流，人云亦亦云。要注重发现和宣扬扬廉洁奉公、敢于抵制歪歪风的好人好事和先进典典型，始终让积极因素占占上风，让正气充满军营营。

　　（三）敢碰硬，处处理问题不手软。良好的的风气要靠严格的纪律来来保证。当前，一些基层层单位执行纪律上存在的的主要问题是大事化小，，小事化了，说情照顾，，畏难手软。执纪不严就就不能正风气，“赏功足足以劝善，罚过足以禁非非”。对本单位建设中出出现的问题，要敢抓敢管管，一抓到底，而不能遇遇到问题绕道走，或把矛矛盾上推下卸。特别对带带倾向性的不正之风，要要及时制止，防止滋长蔓蔓延。作为基层党委、支支部，虽然查办案件的机机会不是很多，但严纪律律、正风气的工作还是大大量的。因此，要加强对对党员的纪律教育，维护护党纪的严肃性。对违反反纪律的人和事，决不姑姑息迁就，特别是对发生生在身边的问题或集体违违纪问题，更要顶住说情情风，打破“关系网”，，敢于揭丑，秉公处理。。在“热点”敏感问题上上，要严抓细究，发现有有违犯原则，在战士入党党、探家、选学技术上乱乱许愿或侵占士兵利益、、贪占公家财物的现象，，要理直气壮地站出来，，坚决制止。对问题比较较严重的，要依靠组织的的力量，按照纪律规定，，及时给予处理，并以此此教育官兵，扶正风气，，达到“处理一件，教育育一片”的效果。只有这这样，才能更好地纯正单单位风气，切实加强党委委支部风气建设，从而提提高部队的战斗力。

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篇五：部队基础风气建设作出重要批示的认识

　　近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指

　　示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全

　　面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽

　　视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

　　基层风气建设存在的主要问题

　　一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的

　　认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有

　　的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐

　　观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主

　　义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核

　　上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风

　　气做得不够。

　　二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严

　　格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧

　　后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求

　　高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观

　　念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基

　　层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾

　　关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士

　　官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现

　　象还没有得到彻底纠正。

　　三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅

　　通。少数一、当前

　　单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大

　　问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主

　　信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打

　　过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了

　　不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没

　　有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

　　四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少

　　数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达

　　五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。

　　五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职

　　能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕

　　招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥

　　基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使

　　用。

　　二、加强风气建设需重点把握的问题

　　一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固

　　本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论

　　武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下

　　功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”

　　改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组

　　织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说

　　服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。

　　要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的

　　倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办

　　事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持

　　常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律

　　意识。三要增强教育的针对性有效性。

　　坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵

　　入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党

　　纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。

　　二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建

　　设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪

　　律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解

　　决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技

　　术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标

　　准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手

　　问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队

　　敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不

　　办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣

　　传解释工作，争取理解。

　　三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关

　　键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。

　　一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委

　　和政治机关要充分认清加强风气建设的重要意义，把加强风

　　气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进

　　一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。

　　要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热

　　点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义

　　和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全

　　各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时

　　组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动

　　部队风气建设深入发展。

篇六：部队基础风气建设作出重要批示的认识

　　近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

　　一、当前基层风气建设存在的主要问题

　　一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。

　　二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士

　　官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

　　三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

　　四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。

　　五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。

　　二、加强风气建设需重点把握的问题

　　一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下

　　功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。

　　二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手

　　问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。

　　三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。

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