下面是小编为大家整理的县级抓党建促基层治理工作汇报（精选文档）,供大家参考。
以“亮晒比”为契机 抓党建促基层治理
今年以来，**县深入推进“亮晒比”创先争优专项行动，进一步发挥党建在基层治理方面引领作用，通过“三步走”激发新时代党员干部在推进基层治理中担当作为的内生动力，搭建基层党组织干事创业的工作平台。
一、强化学习教育，提升队伍整体素质能力。为全面提升党员干部整体素质，扎实推进“亮晒比”创先争优行动，全县利用党史学习教育开展党员干部全覆盖学习，全面深化推进“我为群众办实事”。一是指导各级党组织利用“三会一课”、主题党日等形式，开展主题突出、特色鲜明、形式多样的“亮晒比”创先争优学习活动。二是充分利用全县现有红色资源，依托秋灵沟、西山烈士陵园等红色资源，成立“学党史、看党史、听党史”的红色教育基地，创新党史学习教育形式，传承红色基因，赓续红色血脉。三是着力抓好专题培训。将党史学习教育作为党员教育培训重点任务，聚焦增进民生福祉开展各项工作，通过包联共建“亮责任，晒成效，比结果”，共同助推全县全面工作开展，使广大党员干部走在前，作表率，在活动开展过程中惠泽民生，深入落实“我为群众办实事”。
二、聚焦队伍建设，打造新型基层干部队伍。广开源头、拓宽渠道，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村基层干部、人才队伍。一是以村“两委”换届选举为契机，按照“降年龄、升学历”的用人路线，对原有村“两委”班子进行调整充实，换届后86名村党组织书记平均年龄降为48.6岁，其中大专及以上学历62名，占比72.1%。配备“两委”干部472名，平均年龄46.8岁，大专及以上学历157名，占比33.3%，全部达到5个100%目标任务，扭转了“老”“软”“低”的局面。二是结合“农村优秀人才回引”计划的实施，有目标、有计划、有针对性的回引一批优秀人才。三是根据全县基层各支部情况，对人员年龄大，知识水平低的支部，选派优秀党员到村民小组党支部担任党建指导员，指导开展党建工作，充实基层支部力量。
三、坚持多措并举，助推“亮晒比”活动走深走实。为进一步加强基层治理，充分调动党员干部积极性，发挥群策群力的优势，全力助推“亮晒比”活动走深走实。一是以“建”为基础，完成“党员干部结对联系”全覆盖。形成层层包联、级级联系的党建工作结对联系负责工作制度。通过“党员群众结对联系”搭建交流学习平台,形成了结对发展、携手共进的党建工作新格局,努力实现党建工作“一年稳基础、两年求突破、三年大发展”的既定目标。二是以“亮”为目标，打通服务基层的最后一公里。按照“群众在哪里，党员干部就出现在哪里，群众需要什么，党员干部就帮什么，让每位党员真正走村入户，了解村情民意，收集群众在生活中遇到的困难和对党委政府的意见建议，为下步党委政府决策和基层治理提供依据；
三是以“晒”为抓手，激发“亮晒比”活力。以月通报、季评价、年度综合推选的方式开展评比工作，对评为“优秀党员”的将进行“红榜”公示表扬，并给予一定表彰鼓励，充分调动党员干部干事创业积极性，对于不达标的及时调整，为加强基层组织建设和提升基层治理效能夯实基础。四是以“比”为动力，扎实为民办实事。广泛组织党员干部用群众听得懂、记得住的语言，接地气、有效果的方式，深入宣传“亮晒比”，帮助群众办实事。
