精神文明和党建的关系14篇精神文明和党建的关系 抓好党建、做好精神文明建设 （摘要）本文着重阐述党的建设与精神文明建设之间的关系，通过做好党建来促进精神文明的建设，把精神文明建设下面是小编为大家整理的精神文明和党建的关系14篇,供大家参考。
篇一：精神文明和党建的关系
抓好党建、做好精神文明建设（摘要）本文着重阐述党的建设与精神文明建设之间的关系，通过做好党建来促进精神文明的建设，把精神文明建设工作摆在重要的位置，笔者从党的领导、党的表率、党风建设，加大领导力度等方面进行讨论，促进社会主义精神文明建设的发展。
（关键词）党的领导；以身作则；党风建设；领导力度；文明进步；社会发展
引言
我们党在十四届六中全会“决议”中，提出加强社会主义物质文明建设、精神文明建设及改善党的领导。建设精神文明的关键在党，党的建设需要搞好精神文明就建设，把社会主义精神文明建设好，就必须搞好党的建设，充分发挥党的领导核心作用、基层战斗堡垒作用、先锋模范作用，使党成为社会主义精神文明建设的重要推动力，抓好党的建设，做好精神文明建设，把党建与精神文明建设结合起来，全面贯彻党的十七大的方针路线。
1坚持党的领导，保障精神文明建设
首先，党组织必须贯彻中央的指示精神，实现物质文明与精神文明两手抓、两手硬的方针。物质文明建设是精神文明建设的基础，有了好的物质基础，才能做好精神文明建设，进而促进物质文明的更好建设。建立和完善党的领导考核制度，两个文明建设是其重要的考核指标，一方面物质生产力发展和对社会的贡献，另一方面考核精神文明建设的实际效果，进而提高了人们的道德素质、丰富了人民群众的社会生活，促进教育、科学、文化、社会的发展。
其次，要转变领导方式。党的部门必须从过去的单一领导负责向多部门齐抓共管，形成合力，把社会主义精神文明建设贯穿于经济、政治、文化、社会建设之中。制定建设的规划，结合地方与中央、局部与整体，本着整体推进与局部重点突破结合的原则，保证建设的可持续发展。结合法治与德治，进行综合治理转变，人们的行为通过道德教育是不能解决问题，必须结合法律手段进行强制，保障合法的行为，引导社会正气，精神文明建设走向正轨。
最后，牢牢把握社会舆论，加强党的思想领导。党组织坚持贯彻社会主义荣辱观，把握社会舆论的导向，坚持“八荣八耻”的方针，建设核心价值体系，引导优良的社会风气。党要用好干部，坚定政治信仰、忠诚党的领导，把党的方针政策落实到社会主义精神文明建设中。
2党员以身作则，引领社会道德素质发展
党是社会主义建设的领导者，是精神文明建设的推动力。党员干部的好与坏，就决定着社会主义精神文明建设的质量，因而党员必须保证党的先进性。
首先，党员干部带头践行社会主义道德规范，履行道德规范是每个党员每个社会主义人民的应尽的义务，共产党员要规范的廉政的执行党的政策，推动社会主义现代化的建设快速发展，与此同时要坚定不移的落实社会主义道德，以身作则，自当表率，引导群众追求崇尚社会主义道德。
其次，坚持正确的人生观、价值观，践行社会道德规范。社会主义人生观、价值观就是集体主义，与与社会主义本质保持一致，是社会主义意识形态中重要组成部分。国家利益高于集体利益，集体利益高于个人利益，共产党员应该以为人民服务为自己的价值落脚点，忠于人民、关心人民、爱护人民，解决好人民最直接、最关心的实际问题。要自觉摆正奉献与索取的关系，人民利益高于一切，勤勤恳恳的为人民服务，践行社会公德，净化社会风气，规范执政的事业心和责任感，引领人民大众践行社会公德、社会主义道德规范，建立社会主义核心价值体系，恪守“八荣八耻”的社会主义荣辱观念，加强社会主义精神文明建设，促进社会文明进步。
3加强党风建设，树立社会正气
党风建设是精神文明建设的关键所在。邓小平曾说：“搞好党建，是做好精神文明建设的关键”。党风优良那么社会风气就好，反之社会风气就会变质。保持密切联系群众，勤政务实，清正廉洁的优良作风，进一步搞好精神文明建设。
首先，在党内进行党风教育，让干部自省自律，执行中央及地方的有关的规定，把党的政治原则落实到自己的工作观念中，自觉抵制吃喝报销、公款高消费、以权谋私、贪污受贿等不良风气，对于有过错的党干部应依法依规定进行处置，要严厉打击党内的不良作风。
其次，把建设的业务水平最为党员干部的考核标准，在精神文明建设中有不好的表现得人，不能成为党员干部。做好文化宣传和舆论监督的工作，是这部门成为一支勤奋的、廉洁的优良团队。与此
同时，对党员进行管理和监督，把那些违法乱纪的干部撤出党籍，发挥表率作用，促进社会主义精神文明建设。
4加大领导力度，促进精神文明建设
基层党组织干部加大领导力度，保证精神文明建设的方向和提出正确的建设指导方针、路线、任务及目标。
首先，党要进行精神文明建设，必须坚持党的领导，而且服务于社会主义。这有利于加强民族团结、促进祖国统一、保持稳定，丰富人民社会生活，促进社会生产力的快速发展及早日实现社会主义现代化建设。党要在这要求下，开展精神文明建设。
其次，坚持中国特色社会主义理论的指导，认5小结
真贯彻党的十七大有关精神文明建设的路线方针，结合社会实际制定相应的目标和任务，处理好精神文明建设与经济、政治、文化、社会的关系，在制定其他一系列的措施时，要重视精神文明建设。
最后，建立和完善精神文明建设的有效问责制，要把目标责任制、分工制、检查监督制、考核奖惩制等纳入其中，使精神文明建设制度化、规范化、科学化的发展。使具体的工作层层有人抓、步步有人管理、有指标、有考核等要求。与此同时不同部门的人要协调合作、综合治理、交流借鉴，形成优势互补、积极进取的工作局面。在党的领导下，加大对精神文明建设的领导力度，使其有序、稳定、健康的发展。
社会主义精神文明建设，要站在全面建设小康社会、和谐社会的角度上，要全面贯彻落实科学发展观，推动我国政治、经济、文化、社会协调健康的发展，不断促进人民群众的整体素质的提高和社会文明的进步，推动我国经济社会又好又快的发展。
参考文献：
[1]赵家治.加强党的建设，开创精神文明建设的新局面.新长征.1997.2[2]许珂.强力推行精神文明建设工作.衡阳日报.2009.4[3]张季达.认清形势明确任务努力开拓精神文明建设新局面.中国建设报.2009.2[4]陈苣.理清新思路制定新措施开创省直精神文明建设新局面.河南日报.2009.7[5]李琦琨.纠建并举全面推精精神文明建设.经济信息时报.2008.3
篇二：精神文明和党建的关系
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn当前环境下精神文明建设与党建的结合作者：彭顺燕
来源：《办公室业务》2013年第08期
企业在快速发展中一定会带来一系列新情况、新问题，如果没有切实有效的方法，很容易出现下列问题：一是党建工作没有很好地和行政工作相结合，甚至出现“两张皮”现象，你干你的我搞我的，不能发挥出为行政工作做好铺垫的作用或者发挥得不好。二是党建考核细则中存在不切实际的条条框框，导致一些党建工作脱离实际，出现了为应付检查而开展工作，或者在检查前突击补记录。更有甚者干脆只在“纸”上做文章，弄虚作假，在职工群众中造成不良影响。三是党建工作在解决行政工作的难点和重点问题上没有发挥突出作用，致使政工干部在基层的威信不高，工作开展起来更加困难。
找到问题产生的原因，接下来就要找解决问题的方法。就以上几种情况，我认为做好基层党建工作的关键是一个切入点的问题。只要找准了切入点，党建工作就会有声有色、有血有肉，同时为行政解决难点、重点问题铺平道路、扫清障碍。什么是党建工作的切入点？就是要紧紧围绕本年度、本时期行政工作的难点、重点问题，找到一个解决这些问题的关键点或者平台，这就是切入点。对于煤矿来说，我认为难点、重点问题有两个，一个是安全生产（包括本安体系建设，质量标准化动态达标等），另一个是经营管理（五型企业绩效考核等）。那么这两个问题的切入点在哪里呢？就拿柳塔煤矿来说，今年安全质量标准化的奋斗目标是：消除轻伤及以上人身伤害事故，本安管理达二级；商品煤450万吨，掘进进尺25610米，工程合格率达100%；利润实现3.84亿元。要想实现这一奋斗目标，首要一点就是要提高员工素质和自主保安能力，只有这样，才能统一思想，齐心协力，向全年安全生产经营目标努力奋斗。如何提高员工素质，答案就是培训，这也就是切入点，党建工作就要围绕这个关键开展工作。那么抓住切入点以后，如何来开展工作？这就是一个工作方法的问题，也是党建工作能不能务实的问题。政工干部要想做一些实实在在的工作，必须做到以下几点：一、嘴勤、腿勤、手勤。嘴勤就是要经常和行政领导沟通、征求他们的意见、了解行政工作的难点，同时要了解职工的工作、生活情况和思想动态，多做职工的沟通疏导工作。腿勤就是要经常深入基层、深入一线、深入职工群众中，掌握基层的实际情况，解决基层存在的问题。手勤一是要勤于记录，将基层了解到的情况、职工的反映和呼声以及你的工作情况等等及时记录。二是要勤于实践，积极参与职工的劳动和各类活动，和职工打成一片，树立政工干部形象。二、责任心。干任何事情没有责任心是干不好的，党建工作尤其如此。党建工作不像行政工作每天有计划、有安排按部就班地进行，每天做什么、怎么做，全靠自己琢磨，靠自己督促自己，也就是要自己找活干。如果没有责任心，是干不好的，也肯定无所事事。三、耐心。党建工作事务繁杂琐碎，不能嫌麻烦，要持之以恒，特别是做人的工作，更要有耐心。党建工作无小事，一个小小的矛盾如果不及时解决疏导可能酿成大的积怨，会给工作造成很大被动，因此，耐心的思想政治工作非常重要。四、细心。正因为党建工作琐碎繁杂，因此，要做好相当难，不仅要细心观察、细心倾听，更重要的是细心做事，要注重每一个环节、每一个步骤、每一个细节，尽力把事情做到完美。如果具备了以上四点，我看党建工作是完全可以做好的。
篇三：精神文明和党建的关系
论精神文明建设与党建的有效结合摘
要：精神文明建设与党建看似两个独立的主题，但仔细研究就会发现有着千丝万缕的关联，面对新时期的挑战，必须通过党建来保障精神文明建设的方向、用精神文明建设来武装党的建设，最终在服务社会大众的过程中实现精神文明建设与党建的有效结合。
关键词：精神文明建设；党建；挑战；有效结合
1党建工作与精神文明建设之间的关系
党的建设，简称为党建，主要内容包括理论科学、实践活动和理论与实践两者之间的约法制度。目前来看，企业的党建工作主要是围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设以及党的纯洁性建设六个方面而开展。企业的精神文明建设工作主要是结合不同企业的工作与实际情况，利用活动的方式为职工输送精神源动力，在技术上与生活上给予职工以支持，积极推动企业与员工的思想道德建设、文化建设与技术创新等等。不难看出，党建工作与企业精神文明建设工作的侧重点都有所不同。同时，党建工作与企业精神文明建设工作的对象有所不同，前者主要是针对党内部组织的全体党员，后者则主要针对企业的所有职工。企业的精神文明建设一定要围绕党建工作而展开，时刻服务于企业的党建工作，成为党建工作的必要途径。同时，企业的精神文明建设工作可以借鉴党建工作的成功经验与成熟方法。
2企业党建工作与精神文明建设相结合的必要性
企业内部各党员干部在实际工作过程当中必须要深刻贯彻执行党的职责和义务。在新时期环境下，不断加强企业精神文明建设与党建工作之间的有机结合的必然途径主要包括开拓创新和为人民服务两个方面。一方面，开拓创新要求企业内部各党员干部在实际工作过程当中能加强自主创新能力、自主思考意识和工作能动性，通过密切关注当今时代的发展特点和变化趋势，加强对企业党政建设工作的创新改革，促进其自身对于当今社会环境中客观变化认识的加深和加剧，并
有效根据当今时代及形势的发展趋势，制定并选择科学合理的企业精神文明建设思路，从而为企业精神文明建设的不断完善和健全提供强有力的保障作用。另一方面，企业精神文明建设与党建工作的紧密结合，要求企业内部各党员干部能在切实保障广大在职员工实际利益的基础上进行展开，并真正做到从员工的利益出发，为员工谋福利、办实事，从而不断促进新时期紧密党群关系的建设和完善，加强企业精神文明建设。
3当前企业党建和精神文明建设中普遍存在的问题
目前，企业在进行精神文明建设和党建结合工作过程中，受到多种因素的影响，其工作现状仍不甚理想，其中存在诸多的弊端，集中体现在：
3.1党建和精神文明建设指抓的不实
部分企业在发展过程中，受到多种因素的影响，常常以经济效益作为第一目标，而忽视了企业的党建和精神文明建设工作。甚至部分企业虽然开展了党建和精神文明建设，但工作开展形式较为形式化，进而使得工作开展不实、开展效果不甚良好。
3.2党员素质参差不齐
企业在开展精神文明建设和党建工作过程中，党员的综合素质尤为重要，直接决定了工作开展的水平。但就目前而言，受到企业内部党员素质参差不齐的现状，一些党员思想觉悟较低，片面认为企业精神文明建设与企业的发展并未存在较大的关联；另一方面，企业在发展过程中，由于过分重视经济效益，并未当其作为工作的重点，进而也导致企业党员素质参差不齐。
3.3企业党员活动缺乏一定的创新性
部分企业在开展党建和精神文明建设工作中，其活动内容和形式较为落后，以至于所有的活动都千篇一律，继而使得人们对党员活动丧失了兴趣。如此一来，不仅浪费了时间和精力，也使得企业的党建工作开展的不够充分，并导致党建工作和企业实际发展水平之间存在一定的不平衡现象，进而无法发挥党建工作的重要价值。
4企业党建与精神文明建设有效结合的途径
4.1坚持党的领导，促进企业精神文明建设
在当前环境，大力推进企业精神文明建设与党建的密切结合，需要企业内部相关党组织在日常工作的过程当中，切实通过贯彻和落实中央的相关指示精神，转变传统的工作领导方式，努力实现企业发展与企业精神文明建设间的共同进步。其中，企业发展现状是企业精神文明建设的重要基础和物质保障，只有在企业充分发展的基础上，企业精神文明建设工作才能真正得到落实和完善；而企业精神文明建设对于企业发展同样也具有一定程度上的促进性作用。二者的协同发展，对于提高企业综合效益的全面提升具有不可替代的重要意义。
4.2党建工作与企业文化思想的结合
党建工作不单单是党建部门的任务，更需要全体员工的支持。公司坚持走可持续发展之路，将党建思想融合到和企业文化中去，完善企业文化的创新，同时推动党建设工作的实施，公司员工的思想品质也得以增加。最终将增强企业的生产经营带来的经济效率，最终推动企业的稳定发展。
4.3全面围绕企业效益紧抓党建精神文明
企业的经营效益如何将直接影响企业将来发展与前景，而与之相联系的是一个企业的党建工作如何又将会通过该企业的经济效益间接性的反映出来。因此，从这点来说，企业应该将企业的经济效益作为衡量一个企业中党建工作的标准，同时，追求经济效益的过程中，又要兼顾到党建工作的开展。在围绕效益抓党建的过程中，需要依靠企业的经济效益来进行党建工作的发展，需要积极的在党的正确领导下，充分的利用好党组织成员中优秀成员，不断地激发他们的创新意识，责任意识，担当意识，将党建工作与企业的经济效益两者有效的结合起来。由于企业具有其行业的特殊性，需要服务于形形色色的用户，力求与满足用户的需求，因此需要不断地将企业的党建工作与精神文明建设进行相融合，尽可能地从企业的党组织成员培养出优秀的企业人员，不断地提高党组成员为用户提供良好服务的意识，优化企业员工的服务活动，利用企业优秀的服务质量，来提高企业的形象，从而进一步的提高企业的市场竞争力，为企业取得更好的发展。
4.4充分发挥基层党组织在党建精神文明融合中的作用
企业想要取得良好发展，必须要摒弃传统腐朽和敷衍了事的思想，不断开拓创新和积极进取。实际企业党建和精神文明建设工作可以通过不同的创新形式将思想工作融入到企业的生产经营当中，以文明部室、劳动竞赛、党员评先等为载体。除此之外，还要加强党内民主制度建设，巩固党内团结、增强党的创造性，必须要保持党内的民主性。供电企业要从以下两个方面加强党内民主制度的建设：尊重党员的主体地位。供电企业在对重大事项做决定之前，要听取群众和干部党员的意见，做到科学决策和民主决策，对于“党内先知道、先讨论”的制度要严格执行。党内事务透明化。党员领导的评议要坚持运用民主评议方法，对干部的监督考核要不断完善和加强，党内活动的开展始终要保持透明性。
结束语
综上所述，现代企业党建与精神文明建设结合过程中。企业管理人员要进一步加强党建与精神文明建设创新性，全面围绕企业效益紧抓党建精神文明，并充分发挥基层党组织在党建精神文明融合中的作用，确保党内民主制度落实的有效性，只有这样才能够充分发挥党建精神文明对企业整体经营发展的促进作用，从而进一步促进现代企业良好稳定地发展与前行。
参考文献：
[1]张喜菊.电力企业党建与精神文明建设的有效结合研究.中外企业家，2017(6):198-198
[2]付夏，试论企业党建与精神文明建设的有效结合.低碳世界,2017(17):276-277
篇四：精神文明和党建的关系
2019年党建和精神文明工作意见—WORD版【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。】
2019年党建和精神文明工作意见
2019年是党的十八大召开的喜庆之年，也是勇当先行军、开创新局面的关键之年，加强党建工作和精神文明建设，是加强党群血肉联系、转变工作作风、提高服务效能、促进社会和谐的重要举措，也是树立正确的世界观、人生观、价值观，提高党员干部综合素质，实现“第
篇五：精神文明和党建的关系
阐述新时期的党建与精神文明建设摘
要：党在对新时期的历史任务做出的全面部署中，系统的阐述了社会主义精神文明建设，并将其列入为全面建设小康社会的宏伟目标之一。因此，在实践中迫切需要加大精神文明建设的力度，不断提高工作创新水平。让精神文明创建的成果静之有形、观之有色、动之有声，燃之有光，形成强大的社会影响力，成为推动我市经济发展的亮点和支点。本文着重阐述党的建设与精神文明建设之间的关系，通过做好党建来促进精神文明的建设，把精神文明建设工作摆在首要位置，从党的领导、党的表率、党风建设，加大领导力度等方面进行讨论，促进社会主义精神文明建设的发展。
关键词：党建工作；精神文明；新时期
发展要有新思路，改革要有新突破、开放要有新局面的各项党建工作措施，在党建工作中要将社会主义物质文化建设和精神文明建设摆在第一位。建设精神文明的关键在党，搞好精神文明建设是提高党建的基础，同时要建好社会主义文明就需要加强党的建设，充分发挥党的核心领导作用。
1目前党建工作中存在的问题和建设发展的必然性
当今社会发展中，国际局势动荡不安，世界多极化和经济全球化趋势的发展不断前进，同时，世界政治、经济、文化、科技等发生了重大的变化。我国社会主义建设受到国外资本主义体制的影响也出现了巨大的变化。改革开放以来，随着党员干部和人民群众的生活水平、工作条件和社会环境的变化，外来文化鱼龙混杂，各种精华和糟粕文化一拥而入，对我国人民群众的思想造成极大的影响，同时使得党建工作出现了巨大的挑战。我们在党建工作中需要大力发展先进文化，支持健康有益文化的应用，努力的改造落后文化、坚持抵抗腐朽文化。因此在当前的党建工作中要加强精神文明建设，紧跟时代步伐，勇于创新，将各种不能满足现代化发展要求的精神体系进行更改和剔除，通过创新精神文明来引导人们树立正确的人生观、价值观和世界观。
2精神文明建设中党员需要履行的职责和义务
在中国特色社会主义建设中精神文明有着不可替代的重要作用，是社会主义现代化建设的终极目标和主要保证。因此在工作中，各级党员和党组织都需要从事精神文明工作，尤其是对基层党员的素质更是要结合实践进行合理提高。在精神文明建设中，要创造性的履行各方面的职责，通过创新和改革方式来提高群众积极性和文明。
2.1坚持与时俱进的精神文明思路
与时俱进是引导社会前进的基础，是我们在工作中适应性时代发展要求的关键。时代在前进的同时使得实践也在不断发生新的变化，因此我们在工作中需要加强动脑意识，紧跟事态的发展和时代的变化，善于和勇于创新，使得在工作中对客观直接变化认识不断加深，能够根据形势发展的需要来选择合理的精神文明建设思路。
2.2紧跟广大人民轻重利益
精神文明建设工作着眼点一定要放在紧贴群众利益，为群众所欢迎的事情上，这样才能动员人民群众参与，也才会有利于密切党和政府同人民群众的关系。我们在开展创建文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位活动中，要着力考虑的就是能否惠及人民群众的利益。我们在开展活动中，首先要了解群众的需求，紧贴群众的利益，为群众办好事，办实事。
3党建工作措施
3.1坚持党的领导，保障精神文明建设
首先，党组织必须贯彻中央的指示精神，实现物质文明与精神文明两手抓、两手硬的方针。物质文明建设是精神文明建设的基础，有了好的物质基础，才能做好精神文明建设，进而促进物质文明的更好建设。建立和完善党的领导考核制度，两个文明建设是其重要的考核指标，一方面物质生产力发展和对社会的贡献，另一方面考核精神文明建设的实际效果，进而提高了人们的道德素质、丰富了人民群众的社会生活，促进教育、科学、文化、社会的发展。其次，要转变领导方式。
3.2引领社会素质的良好发展
党是社会主义建设的领导者，是精神文明建设的推动力。党员干部的好与坏，就决定着社会主义精神文明建设的质量，因而党员必须保证党的先进性。
首先，党员干部带头践行社会主义道德规范，履行道德规范是每个党员每个社会主义人民的应尽的义务，共产党员要规范的廉政的执行党的政策，推动社会主义现代化的建设快速发展，与此同时要坚定不移的落实社会主义道德，以身作则，自当表率，引导群众追求崇尚社会主义道德。
其次，坚持正确的人生观、价值观，践行社会道德规范。社会主义人生观、价值观就是集体主义，与与社会主义本质保持一致，是社会主义意识形态中重要组成部分。国家利益高于集体利益，集体利益高于个人利益，共产党员应该以为人民服务为自己的价值落脚点，忠于人民、关心人民、爱护人民，解决好人民最直接、最关心的实际问题。要自觉摆正奉献与索取的关系，人民利益高于一切，勤勤恳恳的为人民服务，践行社会公德，净化社会风气，规范执政的事业心和责任感，引领人民大众践行社会公德、社会主义道德规范，建立社会主义核心价值体系。
3.3精神文明建设的关键
搞好党建，是做好精神文明建设的关键。党风优良那么社会风气就好，反之社会风气就会变质。保持密切联系群众，勤政务实，清正廉洁的优良作风，进一步搞好精神文明建设。在党内进行党风教育，让干部自省自律，执行中央及地方的有关规定，把党的政治原则落实到自己的工作观念中，自觉抵制吃喝报销、公款高消费、以权谋私、贪污受贿等不良风气，对于有过错的党干部应依法依规定进行处置，要严厉打击党内的不良作风。
3.4加大领导力度
基层党组织干部加大领导力度，保证精神文明建设的方向和提出正确的建设指导方针、路线、任务及目标。
首先，党要进行精神文明建设，必须坚持党的领导，而且服务于社会主义。这有利于加强民族团结、促进祖国统一、保持稳定，丰富人民社会生活，促进社会生产力的快速发展及早日实现社会主义现代化建设。党要在这要求下，开展精神文明建设。
其次，坚持中国特色社会主义理论的指导，认真贯彻党的十七大有关精神文明建设的路线方针，结合社会实际制定相应的目标和任务，处理好精神文明建设与经济、政治、文化、社会的关系，在制定其他一系列的措施时，要重视精神文明建设。最后，建立和完善精神文明建设的有效问责制，要把目标责任制、分工制、检查监督制、考核奖惩制等纳入其中，使精神文明建设制度化、规范化、科学化的发展。
结束语
祖国的发展繁荣离不开党的领导，在党的英明领导下我们取得了多方面的进步。社会主义精神文明建设，要站在全面建设小康社会、和谐社会的角度上，要全面贯彻落实科学发展观，推动我国政治、经济、文化、社会协调健康的发展，不断促进人民群众的整体素质的提高和社会文明的进步，推动我国经济社会又好又快的发展。
篇六：精神文明和党建的关系
新时期党建与精神文明建设存在的问题及应对摘要：在新时期，企业党建和精神文明建设的作用逐渐凸显，但与此同时，党建和精神文明建设中存在的问题也逐渐显现，本文对企业党建与精神文明建设中存在的问题进行了分析，比如企业管理人员认识度不够、队伍建设有所弱化、党员管理方法不合理、党支部制度不健全等，并在此基础上提出了强化党建与精神文明建设的一些建议，比如提高企业的软实力，创新党建工作制度、做好防腐倡廉体系的建设等，旨在确保国有企业的稳定发展。
关键词：党建；精神文明建设；问题与对策
一、国有企业党建和精神文明建设中存在的问题
（一）认识度不够
在现阶段的国有企业当中，很多管理人员只注重企业的经济效益，而忽视了知识理论素养的培养，忽视了企业内部的党建和精神文明建设。认为企业生产的社会价值和经济效益是评价企业管理工作的唯一标准，而文化建设对与企业的发展没有任何意义，没有正确的处理这两者之间的关系。这样错误的认识就导致了企业内部重视利益，轻视党务，甚至企业存在着党务岗位形同虚设的现象。
（二）队伍建设有所弱化
在一些国有企业当中，有些党员干部没有切实的做好对思想政治的学习，甚至有个别的干部自身都不具备基本的法制观念和纪律观念，党纪观念薄弱。还有少部分国有企业当中，政治工作岗位缺失，或者是岗位内部人员的综合素质水平不是很高，在工作中没有严格的按照实际规定开展党务工作，只是循规蹈矩的套用以往的经验理论，安于现状不善于创新与进步，思想上不开明，导致党组织队伍有所弱化。
（三）党员管理方法不合理
在国有企业当中，开展的党组织活动形式单调，内容枯燥乏味，学习方式落后，缺乏手段的创新与科学的管理方法，员工没有参与的兴趣，严重影响党建和精神文明建设工作的开展。一些企业的党建和精神文明建设没有从本企业内部的实际出发，搞形式主义，不考虑企业员工的实际需求，没有贯彻落实以人为本的核心理念。
（四）党支部制度不健全
一些国有企业当中，没有建立健全党支部制度，缺乏科学的理论指导。或是一些企业的党支部制度没有针对性，没有从企业的实际出发，没有真正发挥精神文明建设的作用，过于随意和自由。支部工作的执行力度不强，没有起到监督、管理的作用。员工是现代企业的主体，对员工的管理也是现代企业开展工作的重点，所以，这就要求现代企业要建立合理、科学的管理机制，才能对企业的发展更加有力。当前，有很多企业引进了员工评价机制，很大程度上提高了企业管理的有效性，但是在执行过程中就出现一系列问题，例如，评价机制较为复杂，执行起来较为困难，这就给企业管理带来额麻烦。所以，建立完善的党建机制是非常有必要的，在传统观念下进行管理是不能满足新时代企业发展的，所以，要不断完善基层党建工作机制。
（五）工作形式单一
企业基层党建工作的进行，仅仅利用现有资源开展企业中的相关工作，这样
的方式导致企业工作主体缺乏多样性、丰富性，在党建工作进行时，参与的人员一直都是原有的人，对其他人员没有进行有效评价，不仅对基层党建作的开展带来了约束，还不利于现代企业的发展。基层党建在执行过程中，并没有通过一定的载体，导致企业基层党建工作的单一性，不流于党建和精神文明建设工作的顺利推行。
二、如何做好国有企业党建和精神文明建设工作
（一）提高企业的软实力
在国有企业的发展中，要注意提高企业的软实力，推动党建和精神文明建设。从企业的实际情况出发，把企业的文化和品牌建设有效的结合起来，做到以人为本，时刻关注群众的需求，走向群众，生产出高质量的产品，为群众提供高质量的服务。
提高企业的软实力，还需要积极的引导企业管理人员树立正确的思想观念，正确的处理企业的经济效益和党建、精神文明建设之间的关系，引导企业干部树立正确的思想价值观念，保持高度的责任心。
（二）创新党建工作制度
国有企业在进行党建和精神文明建设的时候，要注意提高员工的创新能力，鼓励企业干部积极的进行创新学习，创新思想观念、创新行为方式、创新管理方式等，采取有效的措施调动企业内部的积极性。进行国有企业制度的创新，创新企业的考核制度、信息制度、监督检查制度等，不断的推动党建和精神文明建设。
（三）丰富工作形式
传统的党建形式已经不能与当代社会发展相适应，不能满足发展所需，通过会议传达精神的方式效果并不理想。现代企业就要根据实际情况，开展各种形式的文化活动，丰富员工思想，例如，可以进行汇报演出及知识竞赛等。让员工在轻松愉快的环境下学习，提高学习效率，获得较好的学习效果，有利于提高员工积极性。丰富工作形式，能促进工作的有序进行，同时还可以建立监督体系，通过民主的方式，促进党建政工工作的多样性。
（四）积极革新内部组织，贯彻落实思想政治工作
随着时代的不断进步和发展，企业在发展的过程中也会有新的需求，针对这种情况，企业政工部门应该不断的变革和创新组织内部的工作，来推动企业的稳步发展。制度是一个企业工作的的准条，所以企业首先要对相关的管理制度进行完善，在开展思想工作的过程中根据一个科学的制度来开展。其次，内部奖励机制也是企业在开展工作的过程中需要构建的，员工的工作态度在很大程度上影响着企业的生产效率，所以企业部门的相关负责人要定期的对员工的思想进行考核，根据考核的结果来奖励或者惩罚员工，在这样一个制度的压力下，企业的职工在工作的过程中就会全身心的投入到工作的过程中去。最后，企业要在人力资源管理工作的过程中对思想政治工作进行融入。
（五）做好防腐体系建设
1.大力推进防腐廉政制度建设
在国有企业当中要认真贯彻落实党内廉政建设，防腐倡廉，把企业内部干部的财产进行公开，禁止有自己的小金库，企业内部的每一项财产的出处以及去向都明确记录好并公开，保持国有企业财产的透明度。对于企业领导干部的违法乱纪行为做出严格的惩罚，完善问责制度，加强党内监督和职工监督，加强企业内部的防腐倡廉制度建设。
2.加强廉政教育工作
在国有企业内部要定期的开展廉政主题教育活动，大力宣传廉政建设和精神文明建设的意义，举出各种廉政的实例，使工作人员切实的体会到廉政建设的重要性，采取谈话的形式对领导干部进行教育工作，要求他们学习廉政知识，从日常生活、工作中严格规范自己的行为，严于律己，做到真正的为人民服务，为企业内部做出贡献。
三、结束语
综上所述，企业整体建设的总体目标是围绕企业的实际发展情况，提升发展战略和工作目标，利用文化建设积极的推动企业内部的大发展，提高企业的知名度，打造高质量的企业团队，为企业的可持续发展增添活力。总之，国有企业要认识到党建和精神文明建设对企业发展的重要性，党建工作是企业内部其他工作开展的基础，企业的党建团队的高效化、科学化能够增强企业的凝聚力，使企业内部更加和谐。进行党建工作，丰富企业工作人员的有关党建的知识理论，提高他们的综合素质，这样有利于提高自身企业的文化，为企业的发展提供了一个好的文化方向，能够实现企业的科学发展。
参考文献：
[1]郑强.新时期党建和精神文明建设存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2017（18）.[2]胡潇潇.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].企业改革与管理，2017（2X）.[3]蔡斌.新时期下国有企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向[J].经贸实践，2017（16）.
篇七：精神文明和党建的关系
强化党建和精神文明建设的措施摘要：本文介绍了党建与精神文明建设的重要性，论述了企业党建和精神文明建设的现状，并对如何做好企业党建和精神文明建设工作进行了分析。
关键词：党建；精神文明建设；措施
党建工作与精神文明建设相辅相成，相互促进，对于推动企业进步发挥着至关重要的作用。为促进党建工作与精神文明建设相结合，需要企业从实际出发，加强党组织思想与作风建设，提高党员干部工作素质，充分发挥先锋带头作用；健全党建和精神文明建设体制机制，与时俱进，积极实践，促使党建工作与企业精神文明建设的长效性。
一、党建与精神文明建设的重要性
党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工。因此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供相关的成功经验与科学方法，奠定了基础与方向。同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务。目前，我国面临着深化改革开放、转变经济发展方式等诸多问题。因此，加强精神文明建设在党建工作中的积极探索与有效融合，认真贯彻企业党建工作在精神文明建设中的长效性，进而促进企业的改革，实现企业的可持续发展。
二、企业党建和精神文明建设的现状
1、企业员工整体素质不高。随着改革的不断深入，市场间竞争越来越激烈，企业将重心更多的放在经济效益的提升方面，忽略了党建工作和精神文明建设，使得党建工作和精神文明建设没能有效落实。此外，党建工作和精神文明建设与党员干部本身的素质有很大的关系。党员干部本身的素质是党建及精神文明建设方面的理论基础。目前，企业部分党员干部本身的素质不高，执行力弱，对党建及精神文明建设的实际效果有一定的影响。
2、重视程度不足。企业要得到持续的发展，不仅要狠抓生产提高经济效益，同时企业的文化是企业的灵魂，要对党建和精神文明建设加以重视。企业要持续的发展，需要两手抓，一手抓生产促经济，另一手要抓党建和精神文明建设。目前，大多数企业关注的重心是经济效益的提升，忽视了党建和精神文明建设，以致企业在长期的发展过程中，物质文明和精神文明发展不平衡，物质文明建设成就突出，而党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。
3、欠缺创新思维。党建及精神文明建设的开展与党员的创新思维息息相关。创新思维是企业党建及精神文明建设发展的关键。创新思维欠缺对企业党建及精神文明建设起阻碍作用。而目前企业党员的理论知识相对陈旧，思维模式比较定式，没能达到与时俱进和改革创新，党员思想及党员活动一成不变，企业党建和精神文明建设工作的效率较低，预期的成效没能实现。
三、如何做好企业党建和精神文明建设工作
1、全面加强队伍建设。企业做好党建和精神文明建设工作，要从紧抓党员创先争优活动开始，加强基层党组织的凝聚力、战斗力和发挥每一位党员的先锋模范作用，这是活动取得实效的基础和活力的关键。加强队伍建设，关键要加强领导班子队伍建设，包括作风建设、能力建设和管理能力的建设等多个方面，企业
领导班子要严格贯彻执行民主决策，重大事项由领导班子组织全体进行民主决策，领导干部要对党建和精神文明建设工作提出意见和建议，从自身做起，保证工作和活动的顺利开展。党员和干部要密切联系群众，建立好工作联系点。对年轻的干部要加强培养力度，注重后备干部的充实，提高党员的政治素养，加强思想政治教育。通过开展各类学习活动，不断丰富党员的政治理论知识，避免单一的书本学习，照本宣科，加强理论与实践的结合，坚持以人为本的理念，加强党员队伍的建设，提升党员队伍的整体素质。随着网络科技的不断发展，企业还应开设网络平台，供企业员工学习政治理论知识、专业知识及交流学习经验，同时利用网络平台传递正能量，全体党员利用网络平台加强教育培训，积极组织专业技能培训和竞赛，结合培训考核机制，保证提升党员素质。
2、抓好勤廉工程建设。企业做好党建和精神文明建设工作，要抓好廉政工程建设工作，党员干部廉政建设是党建和精神文明建设的重要部分，企业必须要求全体党员恪守清廉，加强反腐倡廉活动的宣传力度，从根源上杜绝腐败的发生，企业开展诫勉谈话，早提醒、早预防，要求党员认真学习廉政知识。强化党内监督和群众监督，促进权力规范运行。建立领导干部谈话制度，探索开展领导干部个人有关事项报告材料抽查核实工作，强化对各级领导班子及其成员的监督。通过强化监督，各级领导干部勤政廉政意识和权为民所用的自觉性进一步增强，权力运行进一步规范。此外，企业应根据实际工作需要，建立和完善管理制度，建立规范化的企业管理流程，科学化的决策制度，民主化的选举制度等，规避管理漏洞和风险，建立一套适合企业发展的长效工作机制，为企业的发展增加动力。
3、提升企业软实力。企业做好党建和精神文明建设，还要着力提升企业的软实力，从而增强企业的竞争力。企业通过加强行风建设，加大企业文化与品牌建设的融合，树立良好的企业外部形象，通过党建和精神文明建设进一步强化企业内部管理效率。另外，建立监督举报机制，设立投诉举报信箱，保证内部投诉举报渠道的畅通。加强党员的政治敏感度，引导党员干部树立正确的价值观、人生观，对于当下发生的实时能进行正确的判断。企业要严格落实工作责任制，建立由党政领导为核心的领导小组，加强部门间的联系。加强企业文化宣传工作，利用企业网络平台等形式进行宣传，并将企业文化结合到党建和精神文明建设活动中。企业通过开展各种内部活动，丰富员工的精神文化生活，以此增强员工的团结性。还可为员工提供休闲场所，设置健身设施，供员工健身休闲。
4、推进长效机制建设。企业做好党建和精神文明建设工作，要积极推进长效机制建设。企业党组织要抓好党员发展工作，根据年度发展计划，将服务基层的一线生产班组、青年职工、技术骨干和无党员班组作为重点发展对象，发展党员、预备党员转正、党费收缴等公示接受员工监督，入党宣誓、表彰先进工作者等。加强党员作风建设，提高责任意识，要遵循为职工服务的宗旨，树立企业的良好形象，增强企业的竞争力。企业要建立和完善组织领导机制，做到各部门密切配合开展工作，健全和建立监督评价机制，对企业党风、作风建设工作进行监督，进一步加强企业作风建设，以制度管人、管事、管权，做到有章可循，激励创新机制，对企业党建和精神文明建设工作中，做出突出贡献者给予奖励，引导党建和精神文明建设工作思路、方法、内容的创新，勇于创新，勇于实践，面对问题不退缩，破解难题，及时总结工作实践中的经验、方法，为更好的开展党建和精神文明建设工作给予指导。
四、结语
总之，强化党建与精神文明建设有助于推动企业可持续发展。企业应在注重
自身经济效益的同时，加强党建工作和精神文明建设，要正确认识党建工作，使其在企业文明建设中能充分发挥自身价值，促进企业的发展。另外，企业党建和精神文明建设是一个复杂且长期的工作，只有认识到二者的重要性，增强企业队伍的党政精神，提高党务团队的自身素质，这样企业在推动精神文明建设中才能取得更多的效益。
参考文献：
[1]曾玉品．企业党建与精神文明建设现状探析[J]．科技与企业，2017.[2]刘小莲.浅析党建工作如何推动企业精神文明建设[J].经营管理者,2016.[3]戚利英.探究如何做好企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理.2017.
篇八：精神文明和党建的关系
浅谈新时期企业精神文明建设与党建的融合策略摘要：在企业发展过程中，加强企业的党建工作、精神文化建设是保障我党领导先进行、纯洁性的关键和前提，本文阐述了精神文明建设和党建工作的现状，提出了要发挥技术优势，推进数字文化资源平台建设；坚持党的领导，促进企业精神文明建设；干部职工要统一思想、加压奋进，推动党建和精神文明建设各项任务落细落实；要提高政治站位，全力做好新冠肺炎疫情常态化防控工作等后续有效结合的途径与方法。
关键词：精神文明建设;党建;融合对策
中图分类号：G210.7文献标识码：A文章编号：20200808853
一、引言
在企业发展过程中，加强企业的党建工作、精神文化建设是保障我党领导先进行、纯洁性的关键和前提，也是促进企业发展的关键。只有不断加强企业的党建工作、精神文化建设，并促使二者的有机融合，才能不断改善企业的内部环境，塑造出积极的企业文化，进而对企业发展过程中面临的问题进行有效的解决，为企业的进一步发展创造良好的条件。
二、精神文明建设和党建工作结合重要性分析
目前，我国已全面金进入经济新常态阶段中，企业面临着更加复杂的市场环境。而在企业发展过程中，精神文化建设和党建工作作为企业文化中的重要组成部分，其建设水平是衡量企业发展水平的一项重要标准。在企业发展过程中，党建工作主要包括组织企业党员开展理论知识学习，并加强其实践学习，使其在实践过程中，深化理论知识。可以说，新时期内，企业党建工作涵盖面比较广，主要包含了党组织的思想、作风和制度三方面建设，已经成为企业管理中不可或缺的一部分，并对企业的发展具有极为重要的价值；企业的精神文明建设则是企业在发展过程中，不断加强企业文化建设，并重视企业员工思想道德建设，为企业员工的发展提供精神动力。在企业发展的过程中，只有加强精神文明建设和党建工作的有机结合，全面加强企业党建工作，并以此为出发点，进一步带动企业的精神文明建设。同时，加
强企业精神文明建设，并以其反作用与企业的党建工作，才能为企业的发展提供良好的内部环境。
三、企业精神文明建设和党建工作结合现状分析
目前，企业在进行精神文明建设和党建结合工作过程中，受到多种因素的影响，其工作现状仍不甚理想，其中存在诸多的弊端，集中体现在：
3.1党建和精神文明建设指抓的不实
部分企业在发展过程中，受到多种因素的影响，常常以经济效益作为第一目标，而忽视了企业的党建和精神文明建设工作。甚至部分企业虽然开展了党建和精神文明建设，但工作开展形式较为形式化，进而使得工作开展不实、开展效果不甚良好；
3.2党员素质参差不齐
企业在开展精神文明建设和党建工作过程中，党员的综合素质尤为重要，直接决定了工作开展的水平。但就目前而言，受到企业内部党员素质参差不齐的现状，一些党员思想觉悟较低，片面认为企业精神文明建设与企业的发展并未存在较大的关联；另一方面，企业在发展过程中，由于过分重视经济效益，并未当其作为工作的重点，进而也导致企业党员素质参差不齐；
3.3企业党员活动缺乏一定的创新性
部分企业在开展党建和精神文明建设工作中，其活动内容和形式较为落后，以至于所有的活动都千篇一律，继而使得人们对党员活动丧失了兴趣。如此一来，不仅浪费了时间和精力，也使得企业的党建工作开展的不够充分，并导致党建工作和企业实际发展水平之间存在一定的不平衡现象，进而无法发挥党建工作的重要价值。
四、新时期下精神文明建设与党建的有效结合途径
2.1发挥技术优势，推进数字文化资源平台建设
一方面，数字文化产业供应链是依托数字技术对文化产业的革新发展，另一方面，供应链战略合作伙伴关系深度融合的关键是信息的高效传输与共享，因此，在构建数字文化产业供应链的过程中，要鼓励数字文化龙头企业建设信息共享及公共服务平台，如云计算数据中心大容量虚拟交换平台、数字文化双创服务
平台、出版资源基础数据服务平台等，引领关联数字文化企业形成产业信息联盟发展格局。
2.2坚持党的领导，促进企业精神文明建设
党建与精神文明建设工作有着紧密的关系，都需要始终坚持党的领导，这是党建与精神文明建设的大方向，有利于发挥二者的结合效果。党建与精神文明建设的结合，要求企业的一切活动都需要始终坚持党的领导，积极了解、学习与贯彻党的相关文件、会议精神，创新企业的工作模式、发展理念。企业党建与精神文明建设工作，要立足企业的发展现状，完善当前发展的不足，追求创新发展，企业良好的发展环境可以为精神文明建设创造基本条件，使得企业的精神文明建设能够顺利进行，发挥其对企业的价值创造与激励作用。
2.3干部职工要统一思想、加压奋进，推动党建和精神文明建设各项任务落细落实
要强化正风肃纪，加强廉政教育，切实转变作风，坚持严字当头，建设“务实清廉的模范机关”。要强化责任意识，层层压实责任，着力开拓创新，凝聚强大合力，主动担当作为，建设“争先出彩的模范机关”。要强化品牌意识，结合工会系统的特色，突出自己的特色，打造自己的品牌，不断取得创建优势。要加大宣传力度，发挥工会宣传教育培训阵地作用，讲好工会故事、劳模故事、工人故事，提升各级工会组织的知名度、美誉度；加大对活动开展情况的督查力度，及时掌握、通报活动进展情况，切实保证创建取得实效。
2.4要提高政治站位，全力做好新冠肺炎疫情常态化防控工
作
今年是“十三五”规划的收官之年，也是单位创新发展的关键一年，该院上下将提高认识，统一思想，抓好落实，严格督查指导。全面增强基层党组织政治功能和组织力，持续强化党风廉政建设。扎实做好精神文明建设工作，增强使命担当，主动作为，奋力开拓，形成推动学院创新发展的磅礴力量。各部门、各党支部要迅速传达新时代十九大会议精神，切实把广大党员干部职工的思想统一到单位党委的工作部署上来；领导干部要担当作为，狠抓落实，加强领导，强化责任，以高度的政治责任感抓好各项任务落实，助推党建工作、全国文明单位复评工作取得圆满成效。同时，要提高政治站位，全力做好新冠肺炎疫情常态化防控工作。
五、结束语
总体来说，在社会发展的新时期，精神文明建设对党建工作提出了全新的要求，两者需要相互融合，彼此促进。不断提升党和政府的工作质量进而提升对社会舆论的引导能力，从而为社会的稳定发展护航。
篇九：精神文明和党建的关系
新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路摘要：随着社会主义市场经济的蓬勃发展、国有企业体制机制改革的深入推进、多元化价值取向和年轻员工的快速进入，给国企党建工作带来了新情况和新问题。而精神文明建设作为社会主义精神文明建设的重要组成部分和贯彻党的十八大精神的重要内容之一，对企业长远发展的意义日趋重大。本文对国企党建工作和精神文明建设相结合的思路进行了简要的分析和研究。
关键词：国企；党建工作；精神文明建设；现状；探索
随着新时期各项党建事业的推动，党政工作更加繁多，各工作人员的任务也逐渐加剧，基于此，实现党建工作与精神文明建设的有效结合是促进党组织思想升华的重要保障，对于促进煤炭系统科学发展具有非常重要的指导意义。
1新时期党建与精神文明建设结合的重要性
长期以来，党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工，由此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供了相关成功经验与科学方法，奠定了基础与方向；同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务，对于“建设一个什么样的党和怎样建设党”具有深远的意义。
2新时期国企党建和精神文明建设面临的问题
随着社会主义市场经济的蓬勃发展、国企体制机制改革深入推进、多元化价值取向和年轻员工的快速进入，给国企党建工作带来了新情况和新问题，各级党组织和全体党员干部也将面临着“四大考验”：
2.1党组织促发展、议大事能力还需要提高
一些基层党组织尚未把保障和促进企业发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，党建、精神文明建设与业务工作齐抓共管意识不强、力度不够，部分工作没有完全“落地”。上下联动、齐抓共管责任落实体系未能完全形成，直接造成党建和精神文明建设工作对企业发展促进作用不明显。
2.2是基层战斗堡垒功能“钉钉子”精神发挥不够
部分基层党组织还不能完全适应新时期国企对党建工作和精神文明建设新形势和新要求，不同程度地存在组织架构不够健全、制度办法不够完善、考核机制不够细化、学习教育形式单调、精神文明活动缺乏活力现象。
2.3党员先锋模范意识发挥还不够到位
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使一些党员先进性意识不强，工作缺乏热情和积极性；一些党员在困难面前顾虑太多，瞻前顾后，担当精神不够，服务意识不够，导致工作效率不高，协调推动力不够。
2.4员工队伍思想教育需要进一步加强
国企80、90后新生代员工人数较多，在个人职业规划、责任意识、吃苦耐劳精神、心里承受能力、纪律意识等各方面都亟待加强。
3新时期党建工作和精神文明建设相结合的思路探索
加强党的建设是精神文明建设的内在要求，建设继承发扬优良传统而又充分体现时代精神、立足本国而又面向世界的精神文明，是我们党的一项紧迫而又艰巨的历史任务，是对国有企业和党务工作者的严峻考验。因此，国有企业要切实
把“精神文明、物质文明、政治文明、生态文明”建设贯穿于发展各项工作之中，围绕“加强社会主义精神文明建设、创建和谐社会”1条主线，坚持“两手抓、两手都要硬”的2手抓方针，做到“物质、精神、政治、生态”4个文明工作协调发展，做好“为党的工作大局服务、为经济建设服务、为国企改革发展服务、为人民群众服务”4项服务目标，将党建工作、精神文明建设融于创建活动中，贯穿于企业目标任务中。
3.1加强领导，提高意识，确保文明创建扎实推进
国企党委要以高度的政治意识、大局意识、责任意识，携手联动，齐抓共管，确保组织领导到位、目标措施到位、检查监督到位、支持指导到位，切实将党建、精神文明建设与企业业务工作同规划、同部署、同考核，让文明意识入脑、入心。
3.2强化核心，树立旗帜，把党的政治优势转化为企业发展的领导力
要积极发挥党委在集团发展中的价值引领力和文化推动力，宣传教育、示范引领，积极倡导社会主义核心价值观，引导全体干部员工坚定理想信念。将党的宗旨和社会主义核心价值观融入企业文化中，根植于国企员工心中。
3.3抓实基层，强化基础，把党的组织优势转化为企业发展的战斗力
要建立健全适应国企发展需求的管控与分级管理相结合的党组织体系，逐步搭建“横向到边、纵向到底、党建到班组”基层党建网格化架构。结合基层党组织特色，因地制宜建设学习阵地，形成领导带头学，党员主动学，员工乐意学的企业氛围。依托网站、微信公众号开辟“微党课”学习园地，开展好主题实践活动，培养先进典型。
3.4凝聚人心，展现形象，让企业核心价值观成为企业发展的软实力
要高度重视意识形态领域工作，在国企职工中积极培育和践行社会主义核心价值观，倡导爱国、敬业、诚信、友善的良好风尚。创新企业文化宣贯形式，发挥政工队伍抓手作用，做好文化理解、传播、学习、教育工作。要充分发挥工会、团委在企业文化活动中的主体作用，通过征文、演讲、书画比赛等形式，精心组织并打造符合国企内涵的企业文化品牌。
3.5搭建桥梁，增添合力，让精神文明建设和群团建设为企业发展的凝聚力
要坚持“党建带工建，党建带团建”，积极支持工会、共青团工作，实现目标共树、组织共建、主题共创、典型共育、成果共享。加强对群团工作的政策保障和激励机制，使群团组织成为更具吸引力、凝聚力、战斗力的群众组织，在新形势下更好地发挥桥梁纽带作用，让员工共享国企改革发展成果。
4结语
总体来说，党建工作与精神文明建设相辅相成，相互促进，对于推动企业进步发挥着至关重要的作用。为促进党建工作与精神文明建设相结合，需要企业从实际出发，加强党组织思想与作风建设，提高党员干部工作素质，充分发挥先锋带头作用；健全国企党建和精神文明建设体制机制，与时俱进，积极实践，促使党建工作与企业精神文明建设的长效性。
参考文献：
[1]陈君坦.刍议企业精神文明建设中党建工作的长效性[J].东方企业文化,2015.[2]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].赤子(中上旬),2014.
篇十：精神文明和党建的关系
新时期党建和精神文明建设存在的问题及对策研究摘要：新形式下，企业在激烈的市场竞争中除了要提升企业的经济效益，同时也不能忽视了党建和精神文明建设。当前很多企业在自身党建与精神文明建设过程中仍旧存在一定的问题，因此这就要求企业结合自身实际情况，采取有效的措施进行问题优化，将两者进行全面有效的融合，实现自身党建、精神文明建设双提升。基于此本文分析了新时期党建和精神文明建设存在的问题及对策。
关键词：新时期；党建和精神文明建设；问题；对策
1、党建和精神文明建设的重要性
党建工作和精神文明建设工作相辅相成党建工作内容丰富，既有相关理论知识，又有具体实践内容。包含了思想、制度、规章、行为规范等方面，这些内容与企业生产经营工作一样重要，是企业不可分割的重要组成部分。企业精神文明建设以道德品质建设、思想文化建设为主要内容，提升企业员工综合素质及能力。党建工作的工作对象是全体党员，精神文明建设工作对象是企业的全部员工，党员应发挥应有的模范带头作用，因此在精神文明建设方面，党建工作起到先锋作用。党建工作具有丰富的实践经验，为精神文明建设提供了丰富的感性材料，为精神文明建设的发展指明了方向，奠定了基础。党建工作对精神文明建设工作有着巨大的帮助，反之，精神文明建设工作开展的广泛有效也为党建工作的继续发展铺平了道路，对党的健康科学发展有极其重大的作用。随着社会主义现代化建设的不断发展，社会主义道路的不断开拓，现在企业正面临着更多的问题，问题能否及时正确解决将直接决定人民的生活水平，对于在国民经济中起巨大作用的国有企业来说更为重要。经济在发展，时代在改变，如何加强企业的精神文明建设，促进党建工作与精神文明建设的有机结合，对于企业的长远发展和员工综合素质的提升都具有重要意义。
2、新时期党建和精神文明建设存在的问题
2.1相关的创新机制并没有形成
随着我国经济发展的深刻转型，给整个企业所有工作的开展均产生了较大的冲击，特别是在企业内外情况不断的变化下，全面实现党建工作与精神文明建设的创新发展非常必要。但是从实际运行来看，传统的党建工作制度与精神文明建设途径仍旧并没有做出对应的调整，导致很多员工思想长时间处于落后的状态，这在很大程度上限制了企业各项工作高质量开展。
2.2党员干部的素质不高及执行能力弱
党建以及精神文明建设的实际效果与党员干部本身的素质有很大关系。党建以及精神文明建设理论基础薄弱与部分党员干部本身的素质不高及执行能力弱是有关系的。
2.3企业对自身的党建及精神文明建设工作不够重视
要促进企业内部党建及精神文明建设工作顺利开展，企业首先要重视它，但是现阶段很多企业盲目重视经济效益，忽视了党建工作，导致发展以经营为核心，物质文明成为了管理的考核重点，企业存在明显的误区。
3、新时期党建和精神文明建设优化对策
3.1对党建工作制度进行全面创新
针对当前很多企业中所开展的党建工作较为滞后的情况，全面实现党建工作制度的创新是非常关键的，因为只有从制度的层面上进行创新，为所有活动的开展提供出一个明确的制度规定，才能实现整个工作效果的有效提升。在具体实施
的过程中，企业应当对当刚刚召开的十九大会议进行全面细致、逐章逐节的研究，特别是找出当前我国对国有企业党建工作提出的要求、总部署，并全面分析自身党建工作制度中存在的漏洞与不足，对其进行针对性的全面修正，确保党建工作制度与时俱进，更好满足新时期下党中央对国有企业开展党建工作的实际要求。在这个过程中，需要深挖党建工作与企业内开展精神文明建设可能存在的契合点，多多加入精神文明建设的内容，真正实现党建工作对精神文明建设工作的全面真正引领。
3.2提高党务工作者业务素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
党务工作者业务素质的提高是党员进步的基础，只有提升党务工作者业务素质，才可能促进所有党员的思想觉悟的提升，才能起到战斗堡垒的作用。党务工作要以充分发挥党组织的先进性为核心，组织党员干部以多种宣传教育形式来引导党员们进行组织活动和精神文明建设，在组织教育的活动中，让每一个党员与自己身边的群众建立活动小组，让大家对企业的发展献计献策，让每一个群众发表对企业的各自的看法，畅所欲言，党务管理人员要积极地组织活动，为活动的正常开展发挥自己的业务潜能。要求每一个党员要敢于在群众面前亮明自己的身份，敢于接受群众对自己工作的监督和批评，并能够认真听取群众的意见，要以党组织活动为契机，来改善企业的安全管理和质量效益的提高。党务工作者率先垂范，在党员队伍里要起到带头作用，要求党员敢于对群众作出承诺，加强业务学习，设立党员工作示范岗，党员劳模工作室，由此也就起到了党员战斗堡垒的作用。
3.3促进企业自身良性可持续发展
企业本身就是一个服务类的企业，所以其发展一定要紧密结合市场发展需要，不断改革自身经营模式，以市场为指导切实促进自身发展规划的科学性及合理性，将企业内部的党建及精神文明建设工作细化到市场的每一部分，切实保障企业的发展符合市场导向，同时提升党的指导在企业发展中的地位，保障企业的发展符合市场发展的需要。此外，供电企业相关的负责人还需要坚持人与自然和谐相处的原则，促进资源利用的合理性，切实解决企业自身在发展过程中面临的问题，党建部门要为企业的发展提供科学的理论指导。
3.4开展党建活动，加强精神文明建设
在企业生产过程中，注重培养员工精神文明建设与党建的结合。落实学习党的精神和文化建设，转变组织领导方式，使企业文化与精神文明建设共发展。企业领导在关注员工的工作同时也要注重员工们的生活质量，对于员工中生活条件差的，及时给予补助关心送温暖，在企业中能够解决的事绝不让员工到社会上找帮助；针对员工子女上学难，员工住房难，员工家庭看病难的情况，企业可以帮助联系学校或者建立企业型学校，在住房方面可以提供住宿或者引导员工利用公积金购房，企业内部进行住房补助；在看病难方面，企业可以为员工办理医疗保险，为员工购买个人意外险等方式，减轻员工的自身压力，全身心地投入到工作中。
3.5以安全促进党建和精神文明建设
对于一个企业来说，安全是重中之重，党建工作要围绕企业的安全生产为核心以实现企业生产的安全和稳定。为了实现企业生产的安全和稳定，首先，企业的党委要认识到企业安全生产的重要性。党委不仅要高度重视企业的安全生产，而且还要把安全生产工作作为党务工作的重心来抓。其次要通过会议、党课等多种形式提高党员和职工的安全生产意识。最后，要积极开展安全生产活动。比如，可以通过党员责任区、安全知识竞赛等形式普及安全生产知识，营造企业内部安全生产氛围，并且在企业的生产活动中有效落实安全生产。
总之，为了凸显企业发展效果，应根据企业实际情况，整合党建工作与精神文明建设，使企业各个部门之间有效配合，从而形成良好的生产经营管理局面，以促进企业发展。
参考文献
[1]杨丽.企业党建与精神文明建设问题分析[J].企业改革与管理，2017(18):193.[2]戴政泉.推进公司党建和精神文明建设工作的几点建议[J].福建建材，2015(12):111-112.[3]柳景山.新时期企业党建工作存在的问题及其对策[J].管理观察，2015(23):70-71.
篇十一：精神文明和党建的关系
企业党建与精神文明建设的有效结合摘要：在新形势背景下，党建工作在企业运营发展中发挥着重要意义，所以，企业应该全面激发党组织的作用。而精神文明建设作为企业文化建设的核心，是满足企业人员精神文化涵养的重要依据，企业应该掌握好党建和精神文明建设均衡点，把两者进行充分结合，给企业发展提供条件。
关键词：企业；党建；精神文明建设；结合
1精神文明建设与党建结合的意义
在新时期环境下，精神文明建设已经成为人们生活中不可缺少的重要内容。精神文明建设是社会建设、政治建设、经济建设的基础，是文化环境、精神动力与智力的支撑，是构建和谐社会不可或缺的一部分。企业的精神文明建设是以文化建设与思想道德建设为目标，是工作人员精神动力的来源。党建工作应面向全体的学员，而精神文明建设应面向企业全体员工。由此可见，精神文明建设是党建工作的基础，只有将精神文明建设与党建工作有效的结合在一起，才能够提高全体员工的整体素养与修养，促进企业的可持续发展。现阶段，我国的社会经济正处于蓬勃发展时期，面临着巨大的挑战，存在着转变经济发展方式与深化改革等诸多问题，尤其是电力企业，更应起来带着与榜样作用。电力企业掌握着国家经济的命脉，对于人们的生活利益与质量有着决定性作用，在新时期下应加强电力企业精神文明建设在党建工作中的有效渗透与融合，贯彻与落实党建工作在精神文明建设中的实用性与长效性，不仅能够促进企业的可持续性发展，而且还能够促进电力企业的改革进度。
2企业党建与精神文明建设的有效结合
2.1坚持以人为本的思想，聚力促进共生系统
一方面，电力企业需要加强思想政治建设，通过因人施策的党内外谈心谈话形式，举办充满仪式感、荣誉感、归属感的各类趣味竞技互动，及时理顺员工的
不良情绪，消除员工疑虑，打破企业与员工的隔阂，充分调动党员干部和职工人员的工作积极性，让其以更饱满的热情、更向上的斗志投入到工作当中。确立以党为核心的工作宗旨，弘扬爱岗敬业、乐于奉献、清明廉洁的企业文化风气，塑造团结一致的文化氛围。另一方面，为了提升企业职工的工作积极性，需要加强基层民主建设，完善职工代表大会制度，推动政务公开，让职工充分参与电力企业建设，为企业发展献言献策。通过完善民主管理制度，推动企业文化创新。
2.2营造电力企业党建与企业文化的协同体系
首先，从企业党组织领导角度着手，电力企业需要有完善的选拔制度和工作制度，保证企业党组织与管理机构的一致性。同时企业党政工作需要通过党组织人员的计划，实施相应的政治方案。其次，在各层各级队伍建设期间，也应该设立电力企业党建与企业文化的协同体系，利用企业文化推进电力企业党建工作文化建设的模式。最后，关于党建的管理方面，应该实施思想政治培训与考核，开展选拔党管干部及党建人才的活动。还有任用和评价体系，实施电力企业党建的探究。所以营造电力企业党建与企业文化的协同体系，从文化下手，推动企业党建工作的进行。
2.3加强全过程管理
2.3.1加强顶层设计，确保源头相融
要加强对党建工作要求所蕴含的价值理念和精神实质的提炼总结，在企业文化建设的顶层设计中，将以人为本、民主集中、自我革命、不畏牺牲、严守纪律等党建工作价值理念、精神追求融入企业文化核心价值观，从而实现党建工作要求与企业文化建设在源头环节的有机统一和有效融合。
2.3.2创新工作方式，确保过程相融
要加强党建工作方式与企业文化建设工作方式的相互学习借鉴，将企业文化的培育、倡导与践行作为主题党日等党内组织生活的重要内容。同时，在规范开展“三会一课”等党内组织生活时，进一步创新工作方式、丰富工作载体，将党建文化融入各类企业文体活动中，积极利用微信、微博等新媒体工具，加强互动
交流和双向传播，有效提高党建文化的渗透力、影响力，从而实现党建工作与企业文化建设工作的同步推进、同步落实。
2.3.3科学考核评价，确保结果相融
要立足党建与企业文化建设工作深度融合，科学设计考核指标，切实发挥考核指挥棒作用，倒逼两者融合发展，确保在工作成效上实现党建与企业文化建设工作同步提高，避免形成“两张皮”。
2.4提高精神文明建设与党建结合的分析水平
在新时期下，想要将精神文明建设与党建有效的结合在一起，应以精神文明为基础，对事件存在的风险进行准确的分析与预测，构建预警机制，避免或者防止重大事件的发生，为企业造成不必要的损失或者带来的负面影响，影响到企业的发展与社会的稳定。因此，电力企业应建立社会舆论的预警指标，以具有我国传统文明精神的社会主义理论为依据，科学合理的分析与预测社会舆论的发展趋势，了解事物发展的客观规律，有效的推动社会的和谐化发展。
2.5加强精神文明建设与党建结合宣传
电力企业应将不断的扩大社会主义核心内容宣传力度与范围，在企业中形成一股正气，为员工营造文明、正气、和谐的工作环境。面对企业中的各类事件，党建工作也要以精神文明建设为核心，积极正确的宣传党建的正面方针，促进企业内容的稳定与团结。党建的工作是服务于员工，应充分的发挥媒体的作用，坚持以人为本的理念，引导员工认清主流思想，从而形成正确的意识形态。同时，还要深入的培养更多网络“意见领袖”利用互联网的力量树立员工正确的工作态度，避免不良的网络信息对员工造成负面影响，还网络舆论环境一片净土。
2.6完善精神文明建设与党建体系
电力企业在开展党建工作过程中，应坚持以精神文明建设为核心，科学的制定岗位责任制度，明确各部门与各岗位的工作内容与标准，完善精神文明建设与党建体系，加强党建工作改革的重视度。
2.6.1充分的调动工作人员的主观能动性，调动其参与活动的积极性
电力企业应定期的开展与精神文明建设相关的实践活动以及专业知识培训，深入的了解改革中所存在的弊端与问题，充分的渗透党建思想，帮助工作人员树立危机感与责任感，将全员的职能充分的发挥出来，从而提高电力企业精神文明建设与党建的效果。
2.6.2建立信息反馈与渗透机制，将党组织的作用充分的发挥出来
电力企业应不断的注入新的活力，充分的利用杂志、网站、微信、广播等媒介，强化优良党风的建设，定期的为员工播放最新的党建知识与理论。以各新闻媒介为反馈的平台，充分的了解人民群众的意见与建议，利用群众的力量强化电力企业的文明建设。
3结束语
现代企业实际经营发展过程中，其服务理念及组织形式直接影响着企业最终经济效益，而其服务与运行又直接关系到电力企业对民众的服务质量，因此，现代企业要想在市场竞争中占据有利位置，务必要重视企业内部党建和精神文明建设的有效结合，确保做到与时俱进，实实在在为企业做好政治保障和思想基础工作，为员工思想发展创造良好的环境，以保证企业在市场竞争中立于不败之地。
参考文献
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[2]张俊，魏长城.国企党政与精神文明建设工作的几点思考[J].现代商贸工业，2020，41(6):124-125.
[3]王雅倩.分析电力企业党建工作对精神文明建设的积极影响[J].神州，2020(20):261-261.
[4]马宗娇.加强党建和精神文明建设促企业和谐健康发展[J].现代经济信息，2020(16):168-168.
作者简介：
方治昊（1987.04.21），性别：男，籍贯：湖北襄阳，民族：汉，学历：硕士研究生，职称：工程师，职务：新闻采编专责，研究方向：党建和精神文明建设工作。
篇十二：精神文明和党建的关系
电力企业党建和精神文明建设的有效结合方案徐霞
摘要：近年来，随着我国社会经济和现代化信息技术的飞速发展，为当前环境企业精神文明建设和党建工作的有机结合带来了新的机遇和挑战。在当前时代背景下，切实将企业精神文明建设与党建工作有效的结合起来，不仅有利于提升企业各部门工作人员的思想意识水平，促进企业内部各个党员干部先进性和领作用的充分发挥，同时对现代化企业文化的建设和企业市场竞争能力的全面提升也具有十分积极的推动性作用。
关键词：企业；党建；精神文明建设
1.电力企业党建和精神文明建设融合的必要性
1.1党建是电力企业精神文明建设工作的核心
随着社会主义市场经济的飞速发展，电力企业也在不断扩大自身的规模，企业的盈利也在逐年增长。在这种经济繁荣的情况下，也存在很大的危机，随着新技术、新思想的影响，电力企业的工作人员传统观念受到极大的冲击，功利主义、金钱主义的影响加深，然而这对于企业的整体发展是不利的。因此就需要党建设来重新树立正确的观念，精神文明建设指引正确的方向。
1.2电力企业精神文明建设需要经历党建这一环节
从工作本质上来看，精神文明建设必须要经过党建这一个环节。党建工作能够有效地提高员工的思想觉悟，强化员工的素质，除此之外，在党建过程中，就像是堆一座沙滩堡垒，党建就是知道这座堡垒如何搭建，而精神文明工作就是搭建这座堡垒的工具和沙子，要想将沙子堆成堡垒，必须要经过这个构思的过程。
1.3党建和精神文明工作的融合对电力企业的积极影响
党建与精神文明建设工作结合就像是自然界的共生关系的达成，双方结合在一起才是最有利发展的模式，既能够保证自身的生长养分充足，又可以使自身得到生存的保障，大大提高了生存的竞争力，有利于长远的发展。因此，电力企业需要将党建和精神文明建设结合到一起，形成有利的共生促进模式，保证电力企业的长期发展和进步。
2.电力企业精神文明建设与党建工作结合的作用
2.1拓宽了企业的格局
对于电力公司而言，精神文明建设不是一蹴而就的。新时期企业精神文明建设的内容，应当与企业形象的建立、企业未来发展的规划一同列入企业首要思考的行列。除了需要重视品牌、风格、管理模式之外，还需要关注员工的诉求，达到开拓市场、增加盈利的目的。
2.2实现了企业内部环境的优化
电力公司在浓厚精神文明建设环境的催化下，能够有效地营造人性化的氛围，企业员工也能得到充分的理解和尊重，从而能积极主动地投身于企业党建工作中来。精神文明建设是电力公司党建工作以及思想政治工作的着力点，要通过精神文明建设对员工进行正确的引导，采取柔性管理的方式，将员工的积极性充分调动起来。
2.3实现了党建工作模式的创新
企业党建工作周期较长，其作用发挥存在着隐性的特征。精神文明建设与党建工作的融合，可以借助多媒体网络平台，通过微博、微信等深受员工欢迎的方式宣传党建工作，将企业内部党建的活跃因子充分激发出来，在对以往工作模式进行改变的同时，还能将党建工作的内在价值充分凸显出来。
3.电力企业党建和精神文明建设融合路径
3.1用精神文明建设活动带头党建工作有效提升
精神文明建是电力企业较为重要的工作，其中项目多元化，且参与人数较多，这在很大程度上有利于党建工作的开展，具有较大的优势。另外，电力企业精神文明建设，还能够通过不同的文明活动推进党建工作，保证精神文明建设来提升党建工作水平。
3.2通过发展促进党建和精神文明建设
电力企业较快发展是党建工作首要任务，并通过以下几个方面开展：1，在电力市场改革中求发展。作为电网企业要充分把握好电力改革政策和适应售电市场化的发展，实施以客户、市场需求为导向的发展战略。牢牢把握党建和精神文明建设在服务客户、市场管理的核心作用，发挥党组织战斗堡垒作用，提升客户服务、市场开拓和电费回收等相关工作；2，通过科学发展观的树立，努力把握一切发展机遇。在精神文明建设的过程中，电力企业需要以科学发展观为核心方针，使企业内部发生的各种问题得到有效解决，最终实现企业的可持续发展。
3.3利用党建工作提升精神文明建设
党建工作通过创新能为电力企业开展精神文明建设提供有力基础，体现出了党建工作与精神文明建设之间的联系和相互补充，这就需要着重对党建工作进行严格监管，以实现精神文明建设的有序实现。另外，在党建工作实施过程中，党员应起到引领整个团队的作用，并通过各种宜传和学习的方式，提升企业精神文明建设。在此期间，还需要在党建工作制度中融合精神文明建设，并邀请党外人士参与各种宜传活动，以提升员工内心精神文明建设。
3.4激发企业员工工作与队伍文明建设热情
在日常工作中通过发挥党引领作用调动员工的工作热情，比如在电费回收、故障抢修以及优质服务等事项，塑造身边的小榜样，让全体党员和更多的员工投入到“工作无差错、安全无违章、服务无投诉”活动。另外，企业还需要做好队伍建设，使企业队伍结构得到完善和优化，并在文明建设的基础上激发企业员工工作热情。
3.5加强党建与精神文明建设创新性
精神文明建设与党建工作二者相辅相成，一方面，通过党建工作能够带动企业精神文明建设步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得以有效开展；另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。与此同时，在信息技术高度发达的今天，企业应建立信息化党建工作、精神文明建设平台，可建立企业微信公众平台，在平台中积极宣传党建工作与精神文明建设的理论知识、优势、效果、内容体系、所获成果等等，通过现代化、信息化的宣传与引导，使企业内部形成精神文明建设优良环境，有效促进企业党建工作与精神文明建设的发展。
4.结束语
综上分析，当前很多电力企业在自身党建与精神文明建设过程中仍旧存在一定的问题，而通过将两者进行融合发展对于提升发展效果非常关键。因此，这就要求电力企业在自身工作中，充分认识到党是领导一切的，并结合自身实际情况，将两者进行全面有效的融合，实现自身党建、精神文明建设双提升。
参考文献：
[1]蔡斌.新时期下电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向[J].经贸实践，2017，（16）：201.[2]杨柳.当前环境企业精神文明建设与党建的结合分析[J].中外企业家，2017（12）：170.[3]吕国琼.浅谈企业党建与精神文明建设的有效结合[J].才智，2018（09）：196.
篇十三：精神文明和党建的关系
如何做好电力企业党建和精神文明建设工作摘要：电力企业作为我国经济发展的支柱，在我国占据越发重要的地位。可以说，电力行业与我国经济息息相关，电力企业的党建与精神文明建设，直接关系着企业的长远发展，关系着我国经济的发展建设。然而，市场经济的逐渐深入，在我国电力企业党建与精神文明建设中，面临的问题越来越多，影响了我国电力企业的发展。文章对电力企业党建、精神文明建设中的问题进行概述，并提出了做好电力企业党建及精神文明建设工作的措施。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
电力企业作为关系民生的一大产业，其自身发展一直引起国家政府重视。然而，在新时期，传统的电力企业制度已经难以适应时代发展，而传统的党建工作，更是难以发挥效用，企业矛盾现象增多。对此，加强党建工作，提高企业员工精神文明，已经成为电力企业发展重点。
1.党建及精神文明建设在电力企业中的必要性
从电力企业的服务理念来说，党建工作对电力企业的发展一直有着很好的导向作用。党建工作还能够给电力企业的员工在精神上予以正确的引导，使电力企业内部建设与党对企业提出的发展目标相对应。党建工作还是其他工作的基础，所以电力企业要非常重视党建工作，保证电力企业的党建工作能够将正确的服务思想传递给电力企业中的每位员工，让员工们为企业的良好发展共同出谋划策。另外，在电力企业中能够将党建工作顺利展开，对于企业在整个的电力市场中的竞争是非常有利的。富有实效的党建工作，能够激发员工们在电力企业工作的积极性，勇于投身于电力企业在电力市场的竞争，还能够在市场竞争中将电力企业中员工们的团结合作精神完美地得以发挥。
随着我国对国有企业的改革，企业的“精神文明建设”就成了企业良性健康发展的重要标志之一。而其实就电力企业来说，电力企业的精神文明建设是伴随着电力企业自身的发展而发展的，两者之间的关系就是相辅相成，共同进步。想要将电力企业的精神文明建设发展下去，就需要传承电力企业在自身发展历史过程中始终坚定不移地跟着党指引的发展路线前进的传统。可以说，传承电力企业自身的企业文化就是传承电力企业的精神文明建设的历史。电力企业精神文明建设的良好发展基础，能够培养电力企业内部员工自身的职业素养。因此，继续做好企业党建、精神文明建设工作，是能够持续保持电力企业健康稳定发展的保证，对电力企业的企业文化传承、建设和发展有着非常积极的作用。
2.电力企业在党建与精神文明建设中存在的问题
2.1电力企业党建团队综合素质不高
在我国电力企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了电力企业发展。主要表现在以下几方面：在电力企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，电力企业员工整体素质不高。并且，一些电力企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多电力企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，电力企业重视度不足。
2.2电力企业的党员缺乏创新意识
在人们的生活质量不断向更高水平发展的大背景下，人们的创新能力和创新意识也越来越强，各行各业都在不断的进行创新以图发展，在这个过程中各行各业的员工发挥着十分重要的作用，他们是企业发展的关键，相比之下县供电公司企业员工的创新意识就要薄弱一些，经调查分析可知，其主要原因是电力企业对党员的思想教育问题不够重视，其精神文明建设工作做的不到位。
2.3电力企业内部对党建、精神文明建设缺乏创新思维
在社会主义经济快速发展的背景之下，传统的建设模式和思想观念极大地限制了电力企业党建及精神建设，党建和精神文明建设明显不适应企业发展的需要，不适应当前的社会发展。近年来电力企业过多的追求和投入经济建设，降低了电力企业内部党建及精神文明建设工作者培训的力度，党建和精神文明建设部门得不到相应的重视。甚至电力企业内部党建和精神文明建设工作人员自身也一度忽视了党建提升综合素质的重要性。这对于电力企业内部党建、精神文明建设部门开展党建、精神文明建设工作形成了极大的阻碍。再加上企业内部对党建、精神文明建设创新意识的缺乏，形式单一、乏味枯燥的党建、精神文明建设工作很难吸引电力企业内部员工对党建、精神文明建设内容的兴趣，从而也降低了电力企业党建、精神文明建设的工作效益和职能意识。
3.
做好电力企业党建及精神文明建设工作的措施
3.1树立电力企业党务人员全新的思想观念
电力企业的党建工作对推动企业自身发展和改革作用巨大，为保证党建及精神文明建设工作得到顺利实施，发挥出应有的作用，就必然需要电力企业管理者及员工端正态度，摆正观念，充分认识到党建及精神文明建设工作开展内涵及重要性。基于上述对电力企业党建及精神文明建设工作分析，应认识到，党建工作是促进电力企业精神文明建设的基础，精神文明建设工作同时也是推动电力企业党建工作顺利开展的有效途径。因此，需要电力企业党员干部发挥自身模范带头作用，立足于电力企业发展实际，实现对电力企业的党建工作目标和发展方向的准确把握，从而有效推动企业的精神文明建设工作开展得更加顺利，为电力企业未来实现可持续发展提供源源不断的动力。
3.2以经济效益促进党建和精神文明建设工作
经济利益对县供电公司企业党建工作既有阻碍作用也有推动作用，其关键在于是否能合理利用经济效益。因此，协调好党建工作和经济效益的关系是县供电公司企业发展的主要因素。经济效益为企业党建工作的落实提供资金上的支持，它对于精神建设工作的开展也起到了帮助作用，还能推动党建活动的举行。同时经济效益还能为公司吸引更多人才，助力公司党建工作的创新和发展。
3.3发挥党员先锋模范作用
新常态下，企业领导人员也应加强党的建设，从严治党，全面解决党建工作弱化、淡化和边缘化等问题，将党组织逐步深入到企业的管理中，明确和落实组织领导人员的法定地位，确保干部到位，职业明确，监督严格，保证党建和精神文明建设可以合理融入到实际工作中，促进企业发展。同时，企业管理人员应在工作过程中，以身作则，起到一定的模范作用，调动员工的积极性提高工作效率，提高党建和精神文明建设工作的质量和效果。
3.4强化电力企业党建、精神文明建设工作的稳定性
要想电力企业能够获得长久的发展关键就在于电力企业党建、精神文明建设工作的稳定性，因此电力企业内部党建、精神文明建设工作的开展需要以电力企业内部稳定性为重要基础。首先电力企业内部的党建、精神文明建设部门需要对企业内部的基层员工进行全面的了解，重视他们的思想行为，解决好他们在生活和工作中遇到的各种难题。这对于电力企业稳定性的发展和员工的团结合作有着非常重要的作用；作为直接为人们提供电能的电力企业，其与人们的正常生活息息相关，为了保障人民切身的利益，电力企业需要拥有良好的党建、精神文明建设及对企业进行有效维护的能力，只有这样电力企业才能够推进企业内部的党建、精神文明建设，进一步推进电力企业的快速发展。
4.结语
综上所述，通过推动电力企业党建与精神文明建设工作开展，有利于巩固党的执政基础，能够为电力企业未来发展提供有力的保障。因此，需要采取有效措施做好企业党建及精神文明建设工作，推动电力企业实现平稳顺利的发展。
参考文献
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篇十四：精神文明和党建的关系
论述党建工作与精神文明建设的融合前言
在中国共产党的正确领导和社会各行各业的努力发展下，我国的经济正快速的发展腾飞。随着社会主义市场化改革的不断推进和经济全球化的发展趋势，再加上信息技术的不断革新，我国已经成为全球化经济和信息社会中不可缺少的组成部分，社会经济正受到多元化思想的影响。在这种时代背景下，我们除了要促进社会生产力和经济的大力发展之外，还应该注重精神文明建设，让我国经济发展始终沿着建设中国特色社会主义的正确道路前行。本文首先论述了党建工作和精神文明建设之间的关系，然后分析了当前环境下融合党建工作和精神文明建设的重要作用，然后分别对企业如何有效开展党建工作和精神文明建设的措施进行了讨论在现代企业中，尤其是大型企业中，党组织是不可缺少的一部分，也是推动企业改革和发展的重要推动力。要想促进企业的发展，就需要将党建工作和精神文明建设结合起来，同时发挥两者的作用，共同推动企业的发展。在当前的社会主义市场经济快速发展的时代背景中，企业必须遵循市场经济的客观规律，才能获得稳定的发展。与此同时，积极在各部门开展党建工作和精神文明建设也是当前社会环境赋予现代企业的一项新的内容。在开展工作的实践中，我们必须坚持两手都要抓，两手都要硬的办事原则。而在基层单位中则需要积极开展思想教育工作和党政党风建设，充分发挥员工的创造力和积极性，投身于自己的本职工作中。
一、党建工作和精神文明建设概述
（一）党建工作的内涵
所谓党建工作就是指我党的建设工作，建设的主要内容包括理论科学、实践活动和理论实践之间的相关规则等，落实到具体工作中就是党的组织建设、党的制度建设、党的思想建设和党的作风建设。早在党的“十七大”就已经提出了加强反腐倡廉的党建思想，到了“十八大”，我党又提出了加强党的纯洁建设这一新的内容，进一步丰富了党建工作的内涵。当前环境下，党建工作的开展必须紧紧围绕组织、制度、思想、作风、反腐倡廉、纯洁建设等六方面进行。
（二）精神文明建设的内涵
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