下面是小编为大家整理的市法院关于创建清廉机关情况汇报,供大家参考。
为深入贯彻全面从严治党部署要求，高标准高质量打造清廉法院、清廉机关，进一步凝聚起清廉法院、清廉机关建设的思想共识，我院始终坚持“严”字当头、“紧”字为要、“实”字落脚，通过高起点谋划、高标准推进、高效率落实，多措并举打造高品质的“清风阵地”。
扛牢主体责任，织密“高压网”。成立以院党组书记、院长为组长的清廉法院、清廉机关工作创建领导小组，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述为指导，坚持效果导向,压实“主体责任”，落实“一岗双责”，明确职责分工。始终把全面从严治党作为一项重要政治任务，扛稳扛牢主体责任，认真落实《党组（委）落实全面从严治党主体责任规定》。严格执行民主集中制、党组议事规则及决策程序，定期召开常委会党组（扩大）理论学习中心组学习，将党风廉政建设和反腐败工作作为必学专题。坚持清廉建设与业务工作融合发展，院党组始终把主体责任当作政治责任，扛在肩上、抓在手上，牢固树立主责主业意识，将全面从严治党与审判执行工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了明责、考责、述责、评责、追责的闭环式责任体系。狠抓关键少数。要求班子成员重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，严格要求领导班子成员认真落实“一岗双责”。
强化源头管理，筑牢“防火墙”。认真落实“八项规定”精神，转变机关作风，坚持以零容忍的态度、以高压的态势“打虎”、“拍蝇”形成了反腐风暴。结合政法队伍教育整顿成果，我们严格按着中央、省、市委和襄阳中院要求，针对法院存在的顽瘴痼疾、司法工作作风，结合工作实际再次开展了一系列转变机关作风的措施和活动，严防“四风”反弹。强化人员管理，注重领导干部和重点岗位人员管理，建好用活干部廉政档案，落实落细谈心谈话提醒、任前廉政谈话，深化运用“四种形态”，完善监管措施，有效防范岗位廉政风险。
开展靶向教育，念好“紧箍咒”。创新廉政文化载体。聚焦让清廉法院、清廉机关“形神兼备”目标，精心打造清廉长廊、清廉书屋等阵地，增强清廉文化宣传时代感和鲜活度，持续开展廉政教育。将清廉法院、清廉机关创建纳入机关党组理论学习中心组专题学习内容，全院经常性的开展干警党风廉政建设专题大讲堂，创新推出“五个一”创建活动，即：通过召开一次动员部署会、开展一次清廉文化创建活动、组织一次红色教育主题活动、开展现场庭审点评、常态性组织自查自纠活动，在我院营造浓厚的“守纪律、知敬畏、强自律”氛围。
丰富活动形式，切实让“清廉机关”活起来。倡导廉洁文明过节。在党风廉政教育活动中，我院在节日来临之前，通过向全体干警发布廉洁文明过节通知，呼吁广大干警要严格中央八项规定精神，纠正“四风”,严禁不正之风，过廉洁文明、风清气正的节日。发挥家庭助廉作用。我院认真贯彻落实领会习近平总书记关于家风建设的重要论述，在推进工作中积极开展家庭助廉，通过开展邀请干警家属观看教育警示片、向干警家属发出家庭助廉倡议书等活动，时刻提醒大家做清廉家风的带头人、责任人，与家人共树好家风、塑造好形象，充分发挥家庭在反腐倡廉中的特殊作用，筑牢干警家属反腐倡廉思想道德防线，预防我院干警“八小时外”的廉政风险，大力营造风清气正的法院形象。
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