一、没有真理值得你坚持人的一生要坚持三个原则：不犯懒、不犯倔、不犯浑。作为年轻人，不论是面对哪位领导都要摆出:领导说的就是对的，我会坚决执行，即使感觉领导说的不对，也不要当面表现的很犹豫。切记不要下面是小编为大家整理的2023年体制内我总结出最有用八条经验（完整）,供大家参考。
一、没有真理值得你坚持
人的一生要坚持三个原则：不犯懒、不犯倔、不犯浑。作为年轻人，不论是面对哪位领导都要摆出:领导说的就是对的，我会坚决执行，即使感觉领导说的不对，也不要当面表现的很犹豫。
切记不要顶撞领导，让领导留下你很“倔”的印象，一旦留下这种印象，体制内会口口相传，不是你能通过一年两年努力就能扭转的。
林语堂说：“明智的变通胜过盲目的执着。”职场的事，没有那么多真理，做人要如水，善于变通，顺势而为。不然由于你的倔强，即使干成了事，也会阻碍了自己发展。
二、学会通晓人情世故
社会和体制对我们的评价方式是多元的，不像我们在学校时，只要学习成绩好，大家就认可你是一个好学生。
进入体制以后，人情世故是个很奇妙的东西，它没有固定的学习格式和套路，却融汇在你日常生活中的一言一行中。
别小看人情世故，它会让你在工作中省时省力，在得到帮助的同时还会赢得赞誉。没有哪一个大领导是光靠专业能力、工作能力就能够升迁提拔上去的。
就如同你运营一个个人IP的公众号：
单纯想靠工作能力升职，就是靠单纯的写纯干货来涨粉，粉丝会涨的很慢。
而工作同时又懂得人情世故，会左右逢源，就如同你会追热点，总能找到读者最爱看的东西。虽然有的事你也不想写，却能让你涨粉最快，走的最远。
三、一定结交重要人脉
工作以后，我们的人际关系不能是漫无目的的，我们每天有那么多的事情要做，人际关系维护这事，不妨功利一些。一定遵循28法则，维系好真正对我们有用的20%的人脉，忽视其余80%的无足人脉，最多维持点头之交就够了。
那么那20%的人指的是谁？
领导身边的人：领导的司机、领导的秘书
重要部门的领导：办公室主任
领导身边的红人：器重的小兄弟
接近一把手是需要契机的，并不是每一个人都有机会接近领导，更难跟单位的一把手建立联系。但是你可以走农村包围城市的道路来进行曲线救国。
跟领导身边的人搞好关系，领导身边的人，见到领导的机会比较多，领导也比较信任他们，哪怕他的秘书是一个正科级，但是你跟他维持好关系可能比维持一个业务部门的处长都要重要。
领导认可的人在领导面前说你一句好话，比你傻干三年都强，甚至能够迅速改变你的命运。
四、嘴巴要学会变甜
行礼打招呼未必加分，不打招呼肯定要减分！
找到单位电话本，把所有人名字尽可能录入手机里。花点时间把每个局室处走一遍，搞清楚人家到底在哪办公。重要人物的手机、座机都记一下，提起电话，就能叫出人家名字，比较好。
看到领导要热情招呼，千万不要一低头当没看到，就算不是分管领导也一样。不止一位领导专门问过我，说某某某是哪个处室的，看到领导也不打招呼，基本礼节都不懂。领导是很在乎这个的，会记住的！
打招呼同样很讲究，隔一两百米你就点头哈腰，那是傻。
遇到大领导，我建议你站路边稍等，让人家先过，面带微笑点头问好。
与人也寒喧都是有技巧的，一定要真诚地说，不要油嘴滑舌，不要奉诚谄媚。夸奖几句话让人家高兴一下，何乐不为？
我上班看到女处长甚至女厅长做了新头发，穿了新衣服，都要夸一夸的：领导，这个发型真适合您，真有气质。
五、吃喝玩乐都会
领导玩的东西你可以不用特别精通，但是你也要会玩，他喜欢的东西你必须去了解。把你的活动圈子不要仅仅局限在工作场合，把眼光放宽一点，把跟领导搞好关系的范围扩大到酒桌、牌桌、球场、运动场、甚至是下棋这样的一些地方，你会发现其实休闲运动也是一种加深跟领导感情的方式。
有时候打牌、打麻将这种雅俗共赏的爱好，纯粹是玩的那种，不是赌博，我们也要会一点的。有的时候陪领导出差，吃完饭以后大家闲着没事情，三缺一打麻将，如果就你一个人不会，害的大家打不成。有时候领导也会觉得很扫兴，其实不要小看打牌、打麻将这种街头巷尾都玩的这种娱乐活动。其实我们说牌桌里面不仅仅加深了解，增强感情。也能够看到人的人性。
一个人是淡定还是贪婪？是坚决果断还是优柔寡断？考虑问题是粗枝大叶，还是说思维缜密。所以说在培养兴趣爱好的过程当中，不光要有那种琴棋书画这种高雅的爱好。
六、勤奋但不抱怨
体制内的机制并不是那么完美。许多地方并不像看到的那么好。工作压力大、累，也不要牢骚满腹。
真的，我想过这个问题，牢骚了活还是得干，牢骚只会让自己更累。工作学会找窍门，会事半功倍，这时要注意领导面前和面后的表现是是否一致，如果离开领导的眼，自己可以另一种作派，即“干眼前活”。
七、时刻有眼力价
体制内的人需要具备的特点就是灵活。作为一个年轻人，你要有眼力，要学会眼里要有别人，时时刻刻考虑到别人的需求，考虑到别人的感受。有很多人很失败，就是因为自尊心太强，学生气太重了。
不要觉得有些事是在拍领导的马屁，其实我们反过来想一想，如果他是一个跟你父亲年龄的长辈，外貌该如何尊敬他？换一种思路，你就知道该怎么做了。
比如在饭局上，领导把烟点着了，面前没有烟灰缸，灵活的、眼比较尖的年轻人，他就知道赶紧跑去拿一个烟灰缸过来。迟钝一点的年轻人，领导的烟灰都要撒到桌子上了，他也没有什么反应。你是领导你会喜欢哪个人？
到领导办公室，如果领导给你泡了茶，你一定喝完再走，这是礼貌。如果是纸杯，离开时自己带走。
看到有人去领导办公室谈工作，你要主动帮忙泡杯茶过去，不要等着领导叫你在做。
八、与领导共同爱好
我们在面对不同的领导的时候也是这样，你也要善于观察，你必须懂得每个领导的特点是什么？他喜欢什么？不喜欢什么？他的性格是怎么样的？
不同的领导，你都必须去琢磨。要根据他的喜好，他的性格特点，采取不同的方法，而且每个领导身上都有他的人际交往的密码，一旦你找到了正确的密码，你就能够与他的关系处的非常好，对任何一个人都采用同样的策略，同样的应对方法。
单位有一个副书记，他跟我的关系特别好。会主动帮我很多忙，为什么呢？
因为我注意到他这个人有一个非常大的特点，喜欢附庸风雅。跟别人讲话、聊天，特别喜欢引经据典，包括在电梯上遇到的时候啊，他就喜欢跟人讲一点什么？实际上他又不太懂。讲也只能讲一点皮毛的东西，但是他特别喜欢别人把他看作是一个文化人，说白了比较喜欢装，单位人年轻人都躲着他走。
只有我，简单学学这些之后，总找机会向他请教。他一看到我去求学，就非常开心。我既没有单纯的说好话，也没有拍他马屁，只是跟他进行交流，他以后每次写的得意的作品，都会发给我看一下，然后我也是先夸他一下，然后再象征性的给他提点意见。从此就成了忘年之交。
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