关于拖欠农民工工资的会议记录（11篇）关于拖欠农民工工资的会议记录 农民工工资保障会议纪要(总1页) 本页仅作为文档页封面，使用时可以删除 Thisdocumentisforreferenceon下面是小编为大家整理的关于拖欠农民工工资的会议记录（11篇）,供大家参考。
篇一：关于拖欠农民工工资的会议记录
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农民工工资保障会议纪要
1、（主持词）值此元旦和春节两节期间，安徽锦裕建设有限公司各施工项目部从开工至今，公司领导高度重视农民工工资的发放工作，并采取多种措施保证农民工工资及时发放，确保农民工合法权益。截止目前，各项目部劳务工工资已结算，从未发生过一起拖欠农民工工资纠纷事件。
2、（安全部发言）截至目前，我公司安全部对于项目部能更好地保证项目部劳务班组的农民工按时足额领取到工资，一是制定了《项目部劳务班组管理暂行办法》，要求用人单位与工人签订劳动合同后方能进场，合同中必须明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项；二是所有劳务人员必须进行实名登记造册，项目劳务部和财务部不定期去现场核查；三是各劳务班组每星期制定记工表交由队领导核实确认，且必须在公布栏进行公示；四是每月20号，各劳务班组将花名册、记工表、工资支付清单经工班长、劳务队队长、项目负责人审核签字、公司安全部复审后交至公司财务部，且工资支付清单必须在公布栏进行公示；五是工资发放时，公司财务部的财务人员将深入到各项目部施工现场，在核对农民工的身份证、签字确认、按手印后，将工资直接发放到每位农民工的手中，并签订工资结清声明书，同时对整个过程进行拍照，留存影像资料。
篇二：关于拖欠农民工工资的会议记录
治理拖欠农民工工资问题情况汇报3篇篇【一】
为切实维护广大农民工的合法权益，构建和谐劳动关系，我市认真贯彻省劳动保障厅、省建设厅、省公安厅、省总工会【20______】8号明电的要求及《______省人民政府办公厅关于切实做好农民工工资支付工作的通知》精神，制定了《______市关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的实施方案》，切实加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，狠抓工作落实，工作取得了阶段性成效。现将我市农民工工资支付情况专项检查活动工作开展情况汇报如下:
一、专项行动取得的阶段性成效
自全省开展农民工工资支付情况专项检查活动以来，我市严格按照省厅的统一部署，加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，狠抓工作落实，专项行动取得了阶段性成效。11月30日，我们以开展“情系农民工、维权促和谐”为主题的全市现场接受群众投诉举报活动为契机，共检查各类用
人单位1866户，涉及劳动者3.48万人，全市共补签劳动合同5513份，责令补发劳动者工资630万元和经济补偿金4.2万元，督促用人单位为7213名农民工参加社会保险;全市共检查职介服务机构166户，责令47户限期改正，责令退还多收职介服务费用1.75万元。同时，全市各级劳动保障监察和仲裁机构以“及时受理、快速办结”为目标，积极参与到专项行动中来，积极解决劳动争议案件31起，为农民工挽回经济损失7.16万元。
二、专项行动采取的主要措施
(一)统一思想，提高认识，加强领导。10月份接到省四部门决定开展农民工工资支付情况专项检查活动专项行动通知后，市委、市政府高度重视，市委常委、常务副市长_________亲自过问专项行动开展情况，要求各级各有关部门充分发挥职能作用，迅速开展专项行动，真正把专项行动作为我市当前的一项重要工作摆上议事日程。按照省里部署和市领导的要求，10月18日，市劳动保障局即召开了全市“开展农民工工资支付情况专项检查活动”动员大会，对我市的专项行动进行了安排部署，要求各县市区遵循属地管理的原则，在机构、人员、责任、后勤保障方面实现“四落实”。10月19日又召开了由县市区劳动保障局长、分管副局长、劳动保障监察股、队长和市局监察、仲裁、工资、劳动就业等科室和二级机构负责人参加的会议，对专项行动工作进行
了再安排部署。为迅速开展专项行动，市政府在充分调查摸底的基础上，制定出了针对性和操作性都非常强的《专项行动实施方案》，明确了专项行动的内容和重点，明确了相关部门的工作职责，成立了专项行动领导小组，由市劳动保障局局长_________任组长、副局长______、市建委副主任_________、市公安局副局长______、市总工会副主席_________等4名同志任副组长，由市劳动保障、建设
、公安
、工会等部门和组织为成员单位。领导小组下设办公室，办公室设在市劳动保障局。同时，各县(市)区也全部成立了相应机构，层层落实目标任务和工作责任，为专项行动的深入开展提供了强有力的组织保障。
(二)注重策略，精心组织，认真开展宣传发动工作。为切实搞好专项行动的舆论引导，营造氛围，上下联动，我市紧紧按照《专项行动实施方案》要求，深入开展劳动保障政策和法律法规的宣传工作，不断把专项行动引向深入。一是加强劳动保障政策法规宣传。我市分别在《______日报》、《______晚报》、______电视台、______广播电台开辟劳动保障政策法规宣传专栏，每天分两次在重要时段播出，努力扩大劳动保障政策法规的覆盖范围，力争劳动保障政策法规深入基层，深入社区，深入广大劳动者心中。二是公布举报电话，畅通维权投诉渠道。市直和各县(市)区劳动保障部门全部面向社会公布举报投诉电话，24小时实行专人值班，随时受理群众投诉举报。三是有重点开展法制宣传教育活动。
全市各级劳动保障部门把使用农民工较多的用工单位作为重点，逐户普及企业经营、劳动保障、未成年人保护、刑法等方面的法律法规知识，特别对排查出的所有有问题的用人单位，强化其守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工依法维护自身合法权益的意识和能力。
(三)摸清底数，明确任务，迅速开展专项行动。一是全面排查，澄清底子。市县两级专项行动领导小组及时抽调专门人员，集中力量对全市范围内的使用农民工较多的用人单位进行排查，做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。二是分工负责，密切协作。在专项行动中，全市各级劳动保障部门重点对使用农民工较多的建设、餐饮娱乐场所等进行调查，依法作出行政处理或处罚，并对劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等违法违规问题依法处理。建设部门重点监控全市的建筑工地，加大农民工工资保障金收取的力度。公安部门重点对违法扣留各种身份证件，或以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫农民工劳动、拖欠工资涉嫌逃匿等违法犯罪行为依法查处。工会组织重点开展乡镇、村、企业的基层组织建设，对用人单位实施劳动保障法律法规情况进行监督。应当说做到了各有分工，各司其职，密切配合，协同作战。三是纠建并举，努力构建长效机制。在严厉整治拖欠、克扣农民工工资的同时，我市切实加强制度建设，制定实施了劳动用工登记备案、工资支付、劳动合同签订、劳动权益保障公告等制度，基本在全市建立健全了
劳动用工长效监管机制。四是加强督促检查。为确保专项行动迅速在全市开展起来，市专项行动领导小组分别在11月16日、12月21日组织人员分赴10个县(市)区进行督促指导，确保了专项行动不折不扣地按省四部门要求开展工作。五是定期调度进展情况。我们要求各县(市)区劳动保障监察机构每天向市监察支队报送接受群众投诉、举报情况以及每周汇报一次专项行动进展情况，这些情况由市劳动保障部门汇总后，向市专项行动领导小组报告本周工作开展情况，并组织召开领导小组各成员单位负责人会议，通报工作开展情况，分析研究存在问题，明确下步工作任务，有针对性地开展下一阶段工作，做到了上情下达，下情上报，形成了通达顺畅的指挥控制体系。
三、当前我市专项行动存在的主要问题
自10月19日农民工工资支付情况专项检查活动开展以来，发现在一些用人单位仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在:一是劳动合同签订率低。从检查的情况看，还有相当一部分用人单位没有与农民工签订劳动合同，用工随意性大、不规范。二是社会保险参保率低。通过开展专项行动，尽管一部分用人单位为农民工办理了社会保险参保手续，但农民工参保的比重与应保尽保的要求还有一定距离，用工单位的参保积极性还需要进一步提高。三是不按时支付工资的现象时有发生。按照《劳动法》的要求，用工单位必须按月
以货币形式支付劳动者工资，但一些用工单位仍存在变相克扣或者拖欠农民工工资的现象。四是农民工工作生活环境条件较差。有一些建筑工地还缺乏必要的安全生产防护设施，生活条件简陋，存在一定的安全隐患。
四、下步打算
对照在专项行动中存在的一些问题，我市将按照省政府要求逐项逐条抓好整改，并切实在建立长效机制上狠下功夫，真正把专项行动深入细致地抓实抓好。一是充分发挥各级各有关职能部门的作用，继续深入开展联合执法检查工作，做到边检查、边整改，对达不到限期整改的，坚决依法予以处罚。二是继续深入开展劳动保障法律法规宣传活动，努力提高用人单位的诚信守法自觉性，提高农民工的维权意识和能力。三是完善落实劳动用工备案、企业劳动保障诚信等级评价、工资支付、劳动合同签订等制度，切实加强执法队伍建设，改善办公条件，改进办案手段，扩大执法监察覆盖范围，真正把劳动用工的长效监管机制逐步完善并落到实处。
篇【二】
一、高度重视，切实增强工作责任感
我局历来高度重视清理解决拖欠农民工工资情况，多次发文要求各县(区)水务局提高认识，落实责任，明确各县(区)水务局为本县(区)水利建设项目包保责任单位，要求一把手作为解决农民工工资拖欠问题的第一责任人，分管领导是具体责任人。认真组织研究分析本地区农民工工资拖欠的突出问题，明确牵头协调和处理解决的责任人，限定解决时限，限定兑付期限，加强督促检查，确保问题得到及时妥善处理，切实维护广大农民工的合法权益，维护社会和谐稳定。要求各县根据实际情况制定开展农民工工资支付情况专项检查工作方案，并要求向社会公布举报投诉电话，以便接受群众监督。
二、迅速开展农民工工资支付情况专项检查
根据《关于妥善处理农民工工资拖欠上访问题的通知》(______〔20______〕___号)要求，我局在水利系统中认真开展了清理解决拖欠农民工工资情况专项检查活动，以《关于切实做好春节期间清理解决拖欠农民工工资问题的紧急通知》(______〔20______〕___2号)文件，专门对该项工作做了安排部署，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解
决拖欠农民工工资的专项检查。各县区对本区域所有在建水利工程项目支付农民工工资情况进行了逐一清查，摸清底数、掌握情况，积极开展协调解决工作。对项目各施工企业、劳务队伍的用工情况、签订协议情况、农民工工资结算、支付情况进行了认真排查，通过排查，进一步核实农民工工资发放情况。开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各标段、各工地进行公布，认真调查核实每一起投诉和举报，做到发现一起、查处一起、解决一起。要求各县区要按照合同约定，加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促及时清算支付材料款、设备租凭费、农民工工资等费用。
三、建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制
要求各县区对施工单位可能出现无法及时偿还欠款或不能及时支付农民工工资的施工单位，采取约谈其项目经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资、费用等问题;对于拖欠农民工工资的施工企业，在招标过程中要按照施工企业信用评价规则的要求，在其信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重复上访、拖欠情节严重的施工企业，要按照有关规定对其给予信用评价降级，或直接列入保山市水利建设市场从业单位黑名单。以加大对拖欠农民工工资的施工单位惩处力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农民工工资问题的长效机制。
四、今后的努力方向
为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的发展，我局将继续加大监督力度，做好农民工工资支付专项检查工作：
(一)建立长效机制，以专项检查活动为契机，建立长效工作机制。积极配合相关部门开展农民工工资支付专项检查工作，切实维护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系，防止非正常上访事件的发生。
(二)提高认识，加大落实力度。解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，我们将进一步提高认识，增强专项检查工作的落实力度。
篇【三】
按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市公安局、市总工会《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》
(______〔______〕___号)要求，我县自11月15日起在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将专项检查情况汇报如下:
一、高度重视，加强组织领导
按照市局《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》要求，我局从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等文件精神，高度重视，精心按排。为切实抓好专项检查工作，由我局牵头，县城乡建设局、县公安局、县总工会参加，组成了我县农民工工资支付情况专项检查领导小组。领导小组下设的办公室设在我县人事劳动和社会保障局，领导小组由劳动保障监察股股长季明生同志带队，负责专项检查活动的组织实施工作，我局在认真完成本职工作的基础上，协同各部门共同制定了《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》，并向社会公布了举报投诉电话，以便接受群众监督。
二、采用多种形式，广泛宣传，营建良好氛围
按照《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》的工作安排，11月15日至11月30日，我县各相关部门积
极行动，采用展板、宣传单、电视等多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《河南省进城务工人员权益保护条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。通过宣传，在全县范围内营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充分的提高。
三、突出重点，分工负责，认真检查，取得明显成效
按照专项检查的工作安排，自12月1日起，我县农民工工资支付情况专项检查领导小组从各成员单位中抽调精兵强将，组成联合执法小组，明确责任、分工负责，集中力量对用人单位进行专项检查，对重点行业、重点区域以及自查阶段中存在问题的用人单位逐个进行检查，并对发现的问题，及时进行了调查处理。通过分工协作、认真检查，专项检查工作取得了明显成效，至发文前，联合执法小组共检查用人单位57户，涉及农民工3156人，其中存在违法用工单位11户，接受咨询法律法规政策178人次，劳动者举报投诉案件6件，劳动保障监察立案17件，依法责令补签劳动合同671份，清理拖欠农民工工资47.1万元。通过严格检查，对用人单位依法提出要求，明确其应承担的责任，规范
了其用工行为，切实维护了农民工的合法权益。
四、专项检查活动存在的问题及下步工作打算
通过这次专项检查活动，我县农民工工资支付情况取得明显成效，但同时也暴露出了一些问题，主要表现如下:
(一)监管错位
我县从事建设项目的建筑企业大部分是南阳市的企业，有的甚至是湖北等外省的企业，这些企业大都在外地注册，在桐柏只设立项目部，不具备法人资格，特别是从事房地产开发的项目，连业主也是外地的，在我县只有代理人，如果出现劳务纠纷，按现行的法律、法规规定很难制裁它。同时这些企业在我县境内没有固定的办公地点，有些即使有项目部，也很难找到相关负责人，再加上一些投诉人不能为我们提供被诉人的企业名称、负责人、联系方式等基本情况，给监察人员送达文书及调查取证工作增加了难度。
(二)投诉人与被投诉人双方都有责任。一是被投诉人为了逃避法制的制裁，不签协议，不出据任何条据，使监察部门无证可查。单凭申诉人一方的证据，又不能追究被投诉人的责任，因此申诉人的权益无法得到有效地保障。二是申诉人本身法律意识淡薄，没有收集保存相关证据的意识，给劳
动监察部门依法维权带来了一定的难度。
(三)经费紧缺，制约监察工作的正常开展。劳动保障监察工作要充分发挥其职能，必须有充足的经费作为保障。但是，由于我局劳动保障监察工作经费紧缺、没有专用的执法车辆，这些都直接制约着监察工作的开展，不利于打开我县劳动监察工作的局面。
鉴于民工工资清欠工作中存在的种种问题，为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进当地经济稳定发展，现将下步打算汇报如下:
1、提高认识，加大执法力度。解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，因此我们将进一步提高认识，增强监察人员的责任感和使命感，把解决拖欠民工工资案件作为首要的工作任务来抓。在案件处理过程中，进一步加大行政执法力度，对投诉举报案件一查到底，对拒不支付民工工资的用人单位，依法给予行政处理或处罚，保证农民工能在春节来临之际拿到工资，维护社会的稳定。
2、澄清底子、预防与查处并重。进一步加大对矿山开采、建筑施工类企业的摸底排查，了解这些企业农民工工资支付情况，做好预防工作。同时，要求各用工单位及时、准确地上报企业名称、施工地点、项目负责人及联系方式等基
本情况，做好记录，一旦发现有拖欠民工工资的情况，能够及时联系，便于调查处理。
3、人员车辆到位，畅通举报投诉渠道。在目前人员少，没有专用车辆的情况下，我们将克服困难，搞好协调配合，保障人员车辆到位。同时，继续向社会公布举报投诉电话，坚持做好举报投诉电话24小时值班制度，使举报、投诉渠道畅通，坚决作到有投诉、有记录、快立案、快调查、快结案，切实保障农民工工资发放及时到位。
篇三：关于拖欠农民工工资的会议记录
北京地铁X号线X标项目经理部劳务工作月度例会会议纪要
时
间：2021年6月7日
地
点：项目部会议室
参会人员：项目部：XX
分包队伍：XX
会议内容：
1、对上个月存在问题整改情况汇报。
（1）：新进场人员合同已经报送完毕；银行来工地集中办理工资卡。
（2）新进场人员疫苗接种情况统计，未接种人员预约接种疫苗，不能接种人员上报原因。
（3）新进场人员进场前安全教育已完成。
2、本月情况汇报
（4）X汇报本月395平台录入情况。
（5）工经部X汇报上个月劳务结算办理情况，新进场人员劳务合同签订情况、劳务人员实名制情况；对上个月各单位进退场人员进行汇报。
（6）财务部X对劳务人员工资支付情况进行汇报。
（7）项目劳动力资源管理员X汇报对劳务单位用工监督管理情况。
3、本月发现问题及整改要求
（8）新进场单位：北京X、山东X工人工资卡办理不及时，原因是工人身份证照片与现在面容差异较大。解决措施：各负责人及时同银行人员沟通，约好时间及时办理。
（9）新进场人员疫苗接种情况，要做到应接必接。解决措施：统计好未接种人员信息，分批次进行疫苗接种，提高自身免疫力。
（10）劳务资料报送不及时。解决措施：每个月4号统一要求进行报送，有问题资料当天进行整改。
中铁X局集团北京地铁X号线工程
土建施工X合同段项目经理部
2021年6月7号
篇四：关于拖欠农民工工资的会议记录
,.关于民工工资的会议记录（2018年3月15日）需要放在现场的资料：
1、实名制包括：花名册、考勤记录、工资发放表；
2、现场“富阳区建筑业农民工维权告示牌”；
3、建设项目工程款和工资款分账管理协议；
4、建设项目工程款和工资款分账管理协议备案表；
5、保证金缴存卡（复印件）；
6、三项制度包括：
施工总承包企业加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督措施；
总承包企业在欠付工程款范围内先行垫付农民工工资的办法；
施工总承包企业承担因违法分包、转包导致欠薪清偿办法。
其它需要准备的资料
1、劳动合同
;..
篇五：关于拖欠农民工工资的会议记录
欧阳歌谷创编2021年2月1农民工工资保障会议纪要欧阳歌谷（2021.02.01）
1、（主持词）值此元旦和春节两节期间，安徽锦裕建设有限公司各施工项目部从开工至今，公司领导高度重视农民工工资的发放工作，并采取多种措施保证农民工工资及时发放，确保农民工合法权益。截止目前，各项目部劳务工工资已结算，从未发生过一起拖欠农民工工资纠纷事件。
2、（安全部发言）截至目前，我公司安全部对于项目部能更好地保证项目部劳务班组的农民工按时足额领取到工资，一是制定了《项目部劳务班组管理暂行办法》，要求用人单位与工人签订劳动合同后方能进场，合同中必须明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项；二是所有劳务人员必须进行实名登记造册，项目劳务部和财务部不定期去现场核查；三是各劳务班组每星期制定记工表交由队领导核实确认，且必须在公布栏进行公示；四是每月20号，各劳务班组将花名册、记工表、工资支付清单经工班长、劳务队队长、项目负责人审核签字、公司安全部复审后交至公司财务部，且工资支付清单必须在公布栏进行公示；五是工资发放时，公司财务部的财务人员将深入到各项目部施工现场，在核对农民工的身份证、签字确欧阳歌谷创编2021年2月1欧阳歌谷创编2021年2月1认、按手印后，将工资直接发放到每位农民工的手中，并签订工资结清声明书，同时对整个过程进行拍照，留存影像资料。
欧阳歌谷创编2021年2月1
篇六：关于拖欠农民工工资的会议记录
在清理拖欠工程款和农民工工资会议上的讲话稿****年,省司法厅严格按照河南省清理拖欠工程款领导小组关于清欠工作责任分工的要求,积极在解决拖欠农民工工资中推行法律援助制度。全省各级司法行政机关和法律援助机构把为进城就业的农民提供法律援助作为重点工作,采取有力措施,帮助农民工依法讨回拖欠工资,维护农民工的合法权益,为农民工营造优良的法律保障环境。据统计,****年全省受理农民工案件600多件,追回欠款和赔偿金
990多万元,受援农民工人数达2万人;zx代书近5万人次。法律援助工作切实维护了广大农民工的合法权益,职能作用得到进一步发挥。
为进一步做好****年解决拖欠农民工工资中的法律援助工作,省司法厅已经将为农民工工资拖欠提供法律援助工作列为****年全省司法行政工作重点之一,决定采取以下工作措施:一、加大普法宣传力度,提高农民工法律素质,扩大法律援助制度在广大农民工中的影响力
各级司法行政机关和法律援助机构要进一步加强对广大农民工进行法律知识和法律援助制度宣传工作,把法律援助制度作为普法依法治理的一项重要内容进行宣传落实,扩大法律援助制度的社会影响力,使广大农民在进城务工前就对有关法律知识和法律援助制度有一定的了解和认识。通过广泛深入的宣传工作,使广大农民工学会运用法律援助的手段来维护自己的合法权益,避免出现一些过激的不良行为,从而维护社会安定团结。
二、建立农民工工资拖欠法律援助工作长效机制,切实维护农民工的合法权益
各级司法行政机关和法律援助机构要紧紧围绕解决农民工工资拖欠这一重点工作,探索建立长效的工作机制,为农民工及时获得法律援助创造条件、提供有力保障。
一要进一步完善和健全解决农民工工资拖欠法律援助服务wang络。省、市、县（市、区）三级法律援助机构要加强同省内外法律援助机构的协作联系,交流经验、互通信息、密切配合;推动法律援助乡镇法律援助工作站的建设,在乡镇或重点厂矿企业内部设立农民工法律援助工作站,扩大法律援助覆盖面,完善法律援助服务wang络。
二要落实便民利民措施,简化工作程序。各地在实施对农民工工资拖欠法律援助时要采取和落实以下有关措施:1、实行首问负责制和一次性告知制度,责任落实到人,对农民工有问必答;2、公示农民工法律援助范围、条件及申请、获得法律援助工作流程等制度,让农民工走进援助机构便对法律援助有关内容一目了然;3、公布法律援助zx电话,有条件的地方还要开通wang上、电台服务,使农民工随时随地都能获得法律援助相关信息;4、公布监督电话,设立法律援助专职人员工作监督栏,建立规范的投诉处理程序和行之有效的处理手段,监督农民工法律援助案件办理过程;5、降低法律援助门槛,尽可能放宽经济贫困条件,对拖欠工资时间长、数额大、人数多的案件不需审查申请人的经济条件,为维护农民工合法权益开辟绿色通道;6、对群体性的农民工工资拖欠援助事项要集中办理。
三要建立起法律援助机构同相关部门的协作配合机制。各级司法行政机关要认真贯彻落实****年9月司法部联合劳动部等九部委制定的《关于贯彻落实〈法律援助条例〉切实解决困难群众打官司难问题的意见》,加强同劳动、建设、法院等部门之间的协调和配合,明确相关部门在农民工工资拖欠法律援助工作中的义务和责任,建立联席会议制度和协调沟通机制及反馈机制,做好法律援助同司法救助的衔接,共同维护农民工的合法权益,提高农民工工资拖欠案件的办理效率。
四要健全完善办案质量监控机制,提高法律援助办案质量。做好农民工工资拖欠法律援助工作的关键是提高农民工法律援助案件的办理质量,各级司法行政机关和法律援助机构要加强对法律援助专职工作者、社会律师和基层法律服务工作者三类法律援助实施主体的监督管理,建立重大农民工工资拖欠疑难案件集体讨论制度、上报制度、投诉处理等在内的办案质量监
控机制,促使农民工工资拖欠法律援助案件办理规范化和法制化。
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三、各级司法行政机关和法律援助机构要为解决农民工工资法律援助工作做好组织保障
（一）提高认识,精心部署。各级司法行政机关特别是领导同志要进一步提高对农民工法律援助工作的重要性的认识,认真研究部署,制定切实可行的工作方案,做好农民工工资拖欠法律援助工作。
（二）探索解决农民工工资拖欠法律援助维权新途径,整合法律援助资源。各级司法行政机关要探索法律援助资源配置的新路子,省辖市法律援助机构可以统一受理本辖区范围内的农民工工资拖欠案件,根据各辖区专职队伍情况、律师资源情况及案情,统一指派或自办。要广泛利用社团组织、法学院校的资源优势和潜力,建立法律援助志愿者队伍,开发社会人力资源,解决律师数量少、农民工工资拖欠问题多的地区法律援助资源不足的难题。
（三）切实做好解决农民工工资拖欠法律援助经费保障工作。针对目前部分市、县（市、区）法律援助经费空白或预算数量很少的情况,各级司法行政机关要积极争取各地财政支持,推动法律援助经费及早列入财政预算;法律援助经费不足问题暂时不能解决的地方,要保证经费优先运用到农民工工资拖欠法律援助事项上,确保农民工工资拖欠法律援助工作的顺利开展。
（四）建立信息通报制度。各地要将农民工工资拖欠法律援助工作的有关信息及时上报省司法厅,必要时通报当地有关部门;同时要建立重大案件上报制度,对影响较大、涉及人数较多的农民工讨要工资案件及时上报至省司法厅。
法律援助作为维护社会贫弱群体合法权益得以实现的社会公益事业,在清欠工作中担负着重要责任。各级司法行政机关要认清形势,服务大局,充分发挥法律援助职能作用,积极为解决农民工工资拖欠提供法律援助,为我省的改革、发展和稳定做出应有的贡献!谢谢大家!
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篇七：关于拖欠农民工工资的会议记录
关于解决拖欠农民工工资问题情况的督查报告1月14日，市政府督查室再次对拖欠农民工工资问题进行了督查。现将有关情况报告如下：一、基本情况1关于解决拖欠农民工工资问题情况的督查报告1月14日，市政府督查室再次对拖欠农民工工资问题进行了督查。现将有关情况报告如下：一、基本情况
1月6日—14日，相关部门共接待上访农民工420多人。其中包括远洲国际城小区、许屯镇龙馨宾馆、九龙街道吴店村、复州城镇盛世豪庭、西杨乡小学、太阳街道佳田服装厂、太阳街道潘大村、中拥塞纳城、大连昱显矿业、谢屯香洲田园城、香洲花园老年公寓、松树镇松林一品小区、复州城镇盛世豪庭小区、九龙街道夹板沟村的农民工。
香洲田园城于13日、14日两天共发放农民工工资670多万元，近期还将陆续发放。
大连昱显矿业有限公司拖欠的18名农民工工资32.75万元，单位承诺于1月17日前支付。
远洲国际城拖欠的400余名农民工工资1000余万元，1月13日，部分农民工到大连市信访局上访，开发商承诺先支付400万元，剩余部分由施工单位负责支付。
复州城镇盛世豪庭住宅小区拖欠的15名农民工工资48万余元，经调查，无法确定双方存在劳动关系，目前已转到劳动争议仲裁院处理。
钻石经典开发有限公司共核实1393名农民工，工资总额为35,193,543元。目前已发放1096人，工资额为21,993,021元，还有297人未发放，资金缺口1320万元。
太阳街道潘大村缘海佳都拖欠的30名农民工工资13万元，建筑公司将于1月20日发放。
许屯龙馨温泉宾馆拖欠的20余名农民工工资120多万元，相关部门正在进一步核实。
长兴花园小区拖欠的24名农民工工资33万元，项目经理及开发单位负责人均无法联系，目前正在调查中。
二、工作建议
1、各责任部门务必坚持值班值守，确保工作人员在岗尽责，第一时间汇报、协调处理因拖欠农民工工资造成的集体访行为，市信访局、公安局等部门要及时摸排了解，避免因大规模上访导致的突发事件以及由此带来的恶劣影响。
2、相关部门要及时登记，了解情况，协调开发单位、施工单位妥善处理拖欠农民工工资问题，确保拖欠工资及时足额到位，在调查核实的基础上尽快发放;对拖欠工资的开发单位和施工单位承诺支付的，督促其按计划、按时限落实到位。
3、对部分农民工存在的劳动关系、拖欠金额、拖欠责任主体未落实的，相关部门要继续开展调查核实。
关于公司拖欠民工的工资问题;随着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。东莞联新钢结构公司分享;有哪些解决关于公司拖欠民工的工资问题的方式方法。
一、是民办企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其单位的劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定，不利于维护这类单位的劳动者权益。
二、是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而根据【劳动法】规定，在国家机关、事业单位、社会团体中，只有与单位建立劳动合同关系的劳动者，才依照【劳动法】执行。因此，这些劳动者往往既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益。
三、是随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。为此，国家在事业单位试行人员聘用制度，以加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力。事业单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为也需要依法规范，在打破“能进不能出”僵化用人制度的同时也需要维护其劳动者的就业稳定。而且，从建立统一的劳动力市场的角度考虑，也需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。
鉴于以上新的情况，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：
一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未做规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关
系双方的权利和义务方面‘管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。
三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与奇特劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。
为贯彻落实《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》(国发〔20xx〕40号)和《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》(人社部明电﹝20xx﹞7号)精神,确保广大农民工按时足额领取工资,有效维护农民工合法权益,保持职工队伍和社会和谐稳定,现就有关事项通知如下:
一、深刻认识解决农民工工资拖欠问题的重要意义
20xx年以来,一些行业和企业特别是建筑企业拖欠农民工工资问题时有发生,严重影响农民工的正常生产生活。春节前是拖欠农民工工资高发期,如不及时采取有力措施解决,不仅损害农民工切身利益,而且可能引发群体性事件,影响社会和谐稳定。因此,清理工资拖欠不仅是一个亟待解决的经济问题,也是严肃的政治问题。党中央、国务院高度重视农民工工作,对切实维护农民工工资报酬权益提出了明确要求。各级工会要深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神,充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要性,把解决拖欠工资这一职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题作为工会工作的重点,主动介入,采取有力有效措施,切实促进欠薪问题的解决,维护农民工劳动报酬权益。
二、认真开展农民工工资支付情况专项检查活动
各级工会要按照《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》要求,以联合开展农民工工资支付专项检查活动为切入点和载体,切实加强组织领导,明确工作要求和责任。要积极参加政府有关部门组织的专项检查领导小组,并保证一定人员参加一线检查。要普遍设立企业劳动关系信息员,在企业发生拖欠工资或企业主欠薪逃匿行为时,第一时间向专项检查领导小组和上级工会报告。要充分发挥工会法律援助中心、“12351”职工维权热线和工会帮扶中心的作用,加强举报投诉接待力量,坚持24小时值班,确保职工投诉举报渠道的畅通。要实行首问责任制,依法依程序处理工资拖欠个案。要大力开展法律法规宣传和咨询活动,积极引导和帮助职工通过劳动争议仲裁和诉讼等法律手段解决欠薪问题,主动依法为农民工免费提供服务。对个别企业恶意欠薪、以暴力手段对待农民工讨薪的行为,工会要旗帜鲜明地维护农民工的合法权益,要求公安、司法部门依法严厉打击。
三、把工资清欠工作作为两节送温暖活动的重要内容
各级工会要结合2015年两节送温暖活动，加大工作力度，深入基层、深入职工，把工资清欠工作作为送温暖活动的重要内容，深入开展大检查、大调查、大排查活动，对工资拖欠问题做到底数清、情况明，做到及时发现并解决欠薪隐患。各级工会在走访慰问过程中，要认真听取职工群众的意见和呼声，对发现的拖欠职工工资问题，要采取有力措施，做到早发现、早报告、早介入、早解决。对于因工资被拖欠出现暂时性生活困难的农民工,各级工会要把他们纳入困难职工帮扶中心的帮扶范围,及时给予必要救助。
四、积极预防和妥善处理因工资拖欠引发的群体性事件
各级工会要进一步明确责任,建立健全应急工作机制,制定工作预案。要充分发挥基层工会作用,及时掌握企业工资支付基本情况。各级工会舆情、信息、信访等有关部门要高度关注工资支付问题，对涉及拖欠农民工工资的苗头性、倾向性问题，要保持信息渠道畅通，加强疏导和协调，努力把矛盾消除在萌芽状态。在发生因拖欠工资引发群体性事件时,企业和地方工会必须在第一时间主动深入到职工中去,了解和反映职工的合理诉求，解决职工关心的问题，做好安抚、疏导工作，同时及时向同级党委和上级工会报告，促进问题妥善解决，坚决防止矛盾激化和事态扩大。对不认真履行职责，发现问题没有及时上报导致重大群体性事件的，要追究相关负责人的责任。
五、努力推动加强工资支付保障机制建设
各级工会要积极推动和支持政府建立和完善工资保证金制度、欠薪应急周转金制度等工资支付保障机制，把解决农民工工资拖欠问题纳入法治和制度轨道。要建立健全欠薪报告制度。企业工会发现企业延期支付工资的当月，应当督促企业行政向职代会报告延期支付工资的原因、涉及职工人数、金额及偿还计划，征得职代会同意，并将清偿计划列入厂务公开的内容，同时向当地劳动保障部门和上级工会报告。各级工会法律服务和法律援助机构要将农民工纳入重点援助范围，依法、及时地为他们提供包括法律咨询、代书、代理或代其聘请律师等在内的法律帮助和服务。各地工会要注意发现、及时总结和推广工资支付保障制度建设中的典型经验，东莞联新钢结构公司充分发挥示范带动作用。
六、认真做好农民工工资支付情况专项检查总结工作
请各省(区、市)总工会填写人社部明电〔20xx〕7号所附农民工工资支付专项检查情况统计表,并于20xx年2月13日前将本地区农民工工资支付专项检查书面总结及所检查的用人单位情况、拖欠工资情况、处理情况等报全国总工会保障工作部工资处。专项检查结束后,全总将根据各地工会专项检查活动开展情况和统计报告情况,对工作成绩突出的相关地方和单位进行通报表扬。
临近春节,县人社局全面落实保障农民工工资清欠工作措施,提前部署、跟踪协调、化解清欠,全力保障农民工工资合法权益。
一是排隐患，做好农民工工资支付专项检查。联合县住建、水务、交通等部门持续深入开展农民工工资支付专项检查，全力摸排拖欠工资隐患，共检查用人单位198户，为139名农民工清欠工资278.27万元。
二是抓联动，做好欠薪案件的协调处置。县上召开春节前解决企业拖欠工资问题联席会议，凝聚清欠共识，加强部门联动，靠实清欠责任，强化工作考核。至目前，联合部门协调处置案件15起，基本确保春节前欠薪案件全部清零。
三是全值守，做好信访维稳接待。清欠期间保持24小时通讯畅通，时刻处于备战状态，为积极应对突发事件，实行双休日、节假日清欠值班制度，公布投诉电话，畅通投诉举报绿色通道，坚持做到早受理、早协调、早处理，努力把欠薪问题控制在萌芽，化解在基层，维护社会和谐稳定。
四是强执法，做好案件的归口处置、移送交办工作。在协调无果或当事人拒不履行支付义务的，加大前期证据收集、严格法律程序，对违反劳动法律法规的行为严格行政处理处罚，将其不良行为适时对社会公布，达到惩处一个，教育一片的社会效果。同时，将符合“拒不支付劳动报酬罪”刑事追诉标准、涉嫌犯罪的，依法移送公安机关立案查处。
XX区消防大队:
20XX年4月11日由于我店(XXKTV)消防通道堆放杂物引发火灾，然后贵大队对我店进行了全面、细致、深入的安全检查。根据检查结果我店对相关隐患进行了整改。现将整改情况汇总上报。
店对全体员工培训了必要的消防安全知识，会报火警，会使用灭火器材，会组织人员疏散。新职工上岗前必须进行消防安全培训。并指派了专门的安全监督管理员，并对其进行了严格的培训与讲解。
一、在营业时必须确保安全出口和疏散通道畅通无阻，严禁将安全出口上锁、阻塞。并指派专人管理安全通道和出口，以确保安全。
二、设置安全器材存放专用位置，明显部位设置火警电话，并对灭火器进行了一次全面的检查，把失效的灭火器材进行了检修和配备。
并对员工培训了灭火器材的使用常识，以确保万无一失。组织有关人员对消防安全进行了检查和消防演习来增强全体员工的消防安全意识，明确消防安全责任，希望公司员工都能熟练掌握消防器材的正确使用及消防知识。现将情况汇报如下:
(一)落实加强思想上的消防安全主体责任:
1、牢固树立消防安全责任主体意识，落实全员现场消防安全责任，加强员工的现场消防安全管理，整改现场火灾隐患，落实现场消防安全措施。
2、我店成立了以总经理向总为首的消防安全预案小组，针对各项具体安全工作开展排查活动。同时经常召开预案小组会议，学习消防的相关文件。要求预案小组提高责任意识，增强消防安全常识，切实认识到消防安全工作的重要性，保证把公司全员培训好，管理好，保护好，且保障公司员工生命及财产的安全,让每一位大家庭的成员都熟练掌握消防安全知识。
(二)消防常识:
我店组织培训室以观看消防片段、消防案例以及消防知识、及灭火器的使用，并积极开展消防演练，灭火跟应急疏散预案演练，进行的消防知识讲座，让全体人员有一定的消防安全知识，而演练则让在家撑握消防安全技巧。
(三)检查通道是否畅通:
楼内走廊、楼梯及出口无任何杂物，确保消防通道畅通。在我店活动客休区、包厢、厕所、超市、工程部等重点防火场所进行排查，对电源、电线进行盘查消除不安全的隐患。
(四)检查消防器材:
1、在我店各个重要场所配备了灭火器，此次经过检查，全部都在有效使用期内。
2、消火栓、火灾自动报警、自动灭火和防排烟系统等消防设施设置、运行及灭火器材配置是否符合规定。
3、大型活动的开展是否考虑到消防安全。大型节假日活动要求消防安全预案小组明确职责，精心组织，周密安排，制订活动应急预案，确保人员的人身安全。
(五)整改措施:
1、从制度上完善。根据自查情况补定一些消防管理制度，如包厢区消防责任制度等。
2、思想上要引起全员对于消防安全工作的重视情况，利用周一大集会、班前会的机会对全员进行消防安全教育，加强消防安全意识
3、出资请专业人员对我店的电线等设施进行专项检查，彻底消除一切安全隐患。
4、购买一些安全标志放于存在安全隐患的地方，针对员工进行安全知识讲解等。如若发生消防事故，能把损失降低到最低程度。
5、每年至少开展一次消防安全知识讲座和一次安全演练活动，提高全员的消防安全意识和灭火技能。
三、另外对其他自检发现的问题一并进行了整改:服务生统一着装，佩戴工作牌，每日如实填写消防日志。
我校十分重视消防工作，校领导把它放到学校工作的首要位置来抓。为做好这项工作，我校认真开展自查整改工作，取得较好的成绩。具体情况如下:
一、认真自查
我校是个老校，老化的东西不少。总务处和政治处通过认真检查，发现不少隐患。主要有:旧教学楼两旁有下陷的迹象;宿舍与食堂间的一段阶梯很窄;宿舍内有学生点蜡烛;老师有用电炒锅;学校不少地方的线路老化;食堂厨房内的柴火堆放不规范。
二、及时整改
根据自查情况，我校立即采取措施，认真开展整改工作。
(1)对于旧教学楼两旁下陷问题，校领导向镇领导汇报，请来专家现场检查，根据专家意见进行加固改造。
(2)对于窄小的阶梯，总务处马上安排人加宽。
(3)对于学生食堂厨房内的柴火堆放，总务处责令承包人按要求堆放，并设防火道。
(4)总务处为用电炒锅的老师重新安装电路。
(5)生管组加强寄宿生的管理，杜绝在宿舍点蜡烛。
(6)实验室配置专门管理员，并安装灭火器。
(7)关闭校内小卖部，定期检查学生食堂的卫生情况。
(8)对于学生食堂的电线老化，乱拉现象，马上进行了整改。
对于消防工作，我校一定会常抓不懈，加强管理，加强巡逻。对于各种隐患，一经发现，我们就会及时消除。目前正积极争取得到社会各界的支持，尽量地使消防设施配套到位。
三、灭火疏散预案
我校重视安全工作，定期对师生进行防火、灭火、避火教育，提高师生防火自救的能力。在这方面，我们做了如下工作:
1、利用劳技课等时间，请专业人员讲授灭火的方法和注意事项，为师生演示灭火器的使用方法。
2、利用周末时间，组织师生观看录相，扩大视野，增长知识，提高应变和自救能力。
3、安排时间，进行灭火练习，提高灭火能力。
4、扫清各座建筑出口的障碍，在旧学生宿舍二楼处增设出口。
5、定期在教学楼、宿舍楼开展疏散演习。
XX中学
一、本购物中心对在防火巡查、岗位自查、防火检查中发现的火灾隐患，或其他不安全因素，经确定后，应根据本制度进行相应的处理，相关部门根据各自职责，作好火灾隐患的整改工作，不得推诿、拖延。
二、火灾隐患包括购物中心保安部防火巡查、岗位自查及防火检发现的消防安全隐患及公安消防机构检查确定的火灾隐患。
(一)购物中心防火巡查、岗位自查、防火检查确定的火灾隐患:
1、购物中心防火巡查、检查人员发现下列违反消防安全规定的行为，按照消防安全工作考评和奖惩制度的规定对有关人员进行处理，责令当场改正(下发<消防安全违章通知书>)并督促落实:
(1)违章使用明火作业或者在营业场违反禁令，吸烟、使用明火的;
(2)将安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道的;
(3)消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的;
(4)常闭式防火门处于开启状态，防火卷帘下堆放物品，影响使用的;
(5)违章关闭消防设施、切断消防电源的;
(6)其他可以当场改正的行为。
2、保安部消防主管通过每日核对巡检系统数据(通过对比两个相邻巡查班次的巡查数据)检查上述问题的当场改正情况，并存档备查。
3、巡查、检查中发现或经部门上报的不能当场改正的消防安全隐患，通过巡检系统所设功能打印《火灾隐患整改通知书》，明确整改的期限和要求，由保安部消防安全责任人签发，责令相关部门予以整改。
(1)涉及消防设施及重点部位的消防安全隐患，责令物业工程部负责限期整改;
(2)涉及其他部门的消防安全隐患，责令责任部门消防安全责任人在限期内负责改正。
4、火灾隐患整改完毕，保安部消防安全责任人在整改情况记录上签字并报购物中心消防安全管理人确认签字后，存档备查。
5、对一时确有较大困难(时间、技术、资金等方面)，确无能力及时整改的消防安全隐患或重大火灾隐患，保安部负责提出解决方案并及时上报，由购物中心向上级主管部门报告。
(二)公安消防机构确定的火灾隐患:
1、对公安消防机构下发的相关法律文书所确定的消防安全隐患，应在规定期限内改正并写出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。
(1)涉及自动消防设施及重点部位的消防安全隐患，责令物业工程部负责限期整改;
(2)涉及其他部门的消防安全隐患，责令相关部门消防安全责任人在限期内负责改正。
2、需动用较大数额资金整改、整改起来确有较大困难的消防安全隐患，保安部制定具体整改计划，内容包括隐患情况、整改方案、整改时限、落实部门等，并经购物中心消防安全责任人批示后由保安部负责落实。
篇八：关于拖欠农民工工资的会议记录
关于民工工资的会议记录（2018年3月15日）需要放在现场的资料：
1、实名制包括：花名册、考勤记录、工资发放表；
2、现场“富阳区建筑业农民工维权告示牌”；
3、建设项目工程款和工资款分账管理协议；
4、建设项目工程款和工资款分账管理协议备案表；
5、保证金缴存卡（复印件）；
6、三项制度包括：
施工总承包企业加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督措施；
总承包企业在欠付工程款范围内先行垫付农民工工资的办法；
施工总承包企业承担因违法分包、转包导致欠薪清偿办法。
其它需要准备的资料
1、劳动合同
篇九：关于拖欠农民工工资的会议记录
清理拖欠农民工工资会议讲话近年来，农民工工资拖欠问题难题一直是社会关注的焦点，已经成为关系经济发展振兴与发展，关系农民切身利益、关系政府形象、关系市场秩序和社会稳定的社会问题。下面是查字典范文网给大家整理的清理拖欠农民工工资会议讲话，仅供参考。
清理集拖欠农民工工资会议讲话篇1同志们：
4月1日，吕祖善省长在字用章全省清理拖欠农民工工资电视电话会议上作了重要讲话，回顾总结了前阶段我省薪资清理拖欠农民工工资工作，详细分析了这项工作的重要性和紧迫性，并对全省集中开展贫困户工资清欠行动作了全面部署。张鸿铭代市长在会后也对我市的行动工资清欠农民工作成了动员讲话。这为我区开展农民工工资清欠专项活动敲定了基调、指明了方向、明确了目标。下面，我就我区打工者工资清欠工作，讲三点意见：
一、认清形势，统合思想就我区而言，有农民工15多万人，遍布各式各样用人单位。近年来，清欠工作在全区上下的共同努力下，取得了明显成效。今年1-4月，全区各级即未劳动保障部门共检查用人单位767家，涉及职工5.3万人，接受农民举报投诉497件，为1056名劳动者追回拖欠工资112万元，为劳动者发还押金0.9万元，较好地维护了维护和平劳动者的合法权益。但是，我区解决拖欠农民工工资弊端仍比较严峻。造成拖欠原因农民工工资的主要原因为：一是建筑领域层层转包;而要少数企业主遵守《劳动法》意识淡薄，支付工资随心所欲;三是少数用人单位为防止职工跳槽，用企业职工拖欠工资的非法手段加以控制职工;四是劳动监察稽查力量严重不足，不能组成有效的监督检查和防范网络。可以说，我区四区农民工工资清欠工作形
势不容乐观，各级、各部门应该认清形势，统一思想，其他工作不断加强做好这项工作的责任感和紧迫感，采取有效措施加以彻底解决。
二、突出重点，强化措施
省政府在电视电话会议上明确提出了这次农民工岩长工资清欠专项行动的目标为三个确保，即确保劳务工在春节前按时足额领取工资，确保没有发生新的拖欠，确保不发生因欠薪而引发的重大群体性事件。要实现这一目标，各级、各部门务必抓好其他工作以下几项工作：2、教育引导切实加大劳动保障监察执法力度。4月1日开始实施的国务院《劳动医疗保障监察条例》，为治理用人单位犯罪行为拖欠工资行为，提供了极强有力的法律武器。我们既要广泛宣传教育好《条例》，又要认真执行好《条例》。对用人单位拖欠或克扣农民工工资，要运用新《条例》，依法责令限期清查;对逾期不支付的，责令用人单位向农民工支付拖欠金额50%至1倍的赔偿金，依法对用人单位处以开罚，列入违规用工黑名单，并通过新闻媒体予以曝光。
3、当地政府政府工程要带头做好农民工工资的支付党务工作。全区政府项目拖欠劳动者全区工资情况不容乐观，我们要高度重视，并带头做好农民工工资支付劳务工工作。不管有多大困难，政府项目单位和财政部门，一定要按照国务院要求，想方设法优先公平合理解决农民工工资支付，确保在20xx年春节前支付清历年拖欠的农民工工资。这是一项政治任务，我们务必要实现，千万不能让流汗的农民工兄弟再了。
4、建立解决拖欠工资的长效机制。一是要落实好年初市府办转发的《台州市建筑业企业欠债保障制度实施办法》，督促企业建立欠薪扶助。二是用人单位要依法与职工签订劳动合同，明确工资支付形式和支付日期。三是要积极推进工资非常积极集体协商制度，大力推广工资集体协商方法，更稳定工资增长机制。四是要实行企业劳动保障诚信试行制度，建立跨国企业企业劳动保障信用档案，将企业工资支付情形处理方式记入信用档案，通过媒体公示，树立正面榜样，曝光失信行为。
三、加强领导，狠抓落实
清欠农民工工资工作，是当前事关改革、发展和稳定的有大问题。各级、各部门要密切配合、强化协调，形成齐抓共管的工作格局和强大合力，扎实做好这项管理工作，确保广大农民工过个好年初。
1、高度重视，落实责任。各级、各部门要高度重视农民工工资工作，主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动配合;要层层落实责任，明确责任部门、最终目标责任和完善时限，并建立必要的等核管理体制。区劳动管理综合监管联席会议要加强对清欠的组织领导，积极发挥团务和各部门职能作用，建立工作协商制度建设，及时研究解决工作中遇到的实际问题，指导各镇(街道)开展工作。各镇(街道)要从各自的实际出发，建立相应的工作协商制度，认真负责解决各自存在的拖欠风险问题。劳动保障、法制、建设等相关部门要成立农民工法律授助工作站，开展法律援助和政策咨询活动。
2、各司其职，密切配合。杜安扎省工作农民工工资工作涉及面广、工作量大、任务艰巨，单靠全面完成劳动保障部门是完成不了的，只能是各级、各部门共同努力才能基本完成。为此，各级、各相关部门务必各司其职、密切配合，形成劳动保障部门牵头、各部门齐抓共管的工作机制。区镇(街道)两级劳动保障部门要把清理拖欠农民工工资工作，作为当前一项中心工作，切实抓紧、抓好、抓出成效。建设、工商、工经、公安、法院等相关部门要积极配合劳动保障部门开展工作。工会组织要充分发挥协调劳动关系、消解劳资矛盾的积极作用，引导能够帮助职工通过合法、正当的途径维护自身的劳动权益。新闻单位要加大宣传力度，对清欠农民工工资工作进行全方位的报道，当前特别要做好《劳动法》、《中小企业浙江省企业工资支付管理办法》和《国务院劳工保障监察条例》的宣传，为做好这项工作缔造良好的舆论环境。各相关主管部门要联合执法，建立重大突发事件应急预案预案，依法集中处理重大疑难案件和群体突发事件，确保社会稳定。
3、加强检查，重点督办。下阶段，由劳动保障部门牵头，组成会同联席会议成员单位组成督查组，可邀请人大、政协等领导参加，对清欠工作落实情况进行督促参加考试和体检。要畅通举报投诉网络平台，充分发挥雇工维权热线12333的作用，力争做到当日投诉，当日调查，及时快速处理。要坚持继续抓好市场导向三不放过原则，即清欠问题没查实的不放过、结构性问题没处理的不放过、还欠不了到位的不放过，切实补救好清欠农民工工资问题。同时，要建立清欠工作情况报告制度，加强对重点部门、重点项目、重点重大案件的督查力度，对清欠工作先进的单位和个人，予以及时表彰;对行动迟缓、此项工作不力的单位和个人，予以通报批评;对情节严重的，追究行政责任。
同志们，清欠农民工工资工作，是摆在我们面前的一项艰巨而繁重的政治任务。我们要以高度的历史责任感和强烈的现实紧迫感，坚定信心，强化措施，克难攻坚，扎实工作，确保这次清欠工资专项活动取得实效，为我区的经济社会快速、协调、健康、持续发展作出应有的促进作用!
清理拖欠农民工工资会议全体会议讲话篇2各位领导、同志们：
大家好。
近年来，农民工工资拖欠房租问题一直是社会关注的焦点，已经成为隔阂关系经济振兴与发展，关系农民切身利益、关系政府形象、关系市场秩序和社会稳定的重要社会问题。党中央、国务院仍对十分重视。下面我就工会如何在清欠农民工工资问题，谈谈几点想法。
一、统一思想认识，进一步发挥此项工作私营企业在清欠工作中作用
县委、县政府认真市县认真落实中央和省、地有关工作部署，把清欠农民工工资问题摆上重要位置，采取力推了一系列积极推动有效措施，千方百计青年人维护弱势群体的合法权益。我们要充分认识到，农民工是工人阶级队伍的新成员，是产业工人的重要组成部分，是推动我区经济社会发展的一支重要力量，他们多数集中在建筑、餐饮等劳动密集型市场，干的是苦、累、脏、差、险、重等劳动强度大、收入水平低的廉价体力活。关心农民工的生产生活，突出解决他们工资被拖欠问题，是各级工会组织义不容辞的责任。县委、县政府要求工会协助政府做好农民工工资清欠工作，是县委、县政府对广大职工群众生产生活的关怀、对农民工的关爱，是对工会组织的高度信任，也是动员社会各界力量共同维护农民工合法权益、完善利京区工作机制的一项协调机制重要举措。做好这项工作，对于工会与广大工人阶级新成员的联系，巩固党领导的工会在工人阶级中影响，对于进一步体现工会的地位和作用，急遽增强和扩大工会根基，对于维护社会稳定，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。各基层工会组织要认真学习认真学习中央和省的??精神，从全局和战略的剖面，充分认识组织工作做好清欠工作的重大意义，积极行动起来，配合政府把农民工工资清欠工作抓紧抓好、抓出新的成效。
二、充分发挥工会维权职能，真正把清欠工作落到实处
代表和维护好工人的管控合法权益，是工会的基本职责，也是工运生存产业发展和发展的基础。全县各级工会组织要把清欠农民工工资工作作为今冬明春工会工作的重中之重，充分发挥维权职能，协助政府如期完成农民工工资全力支持清欠任务，要加大舆论宣传力度，形成以利于形成清欠工作的浓厚氛围。充分发挥工会宣传阵地的作用，组织开展声势浩大的宣传咨询活动，大力宣传配合政府做足清欠农民工工资工作相互配合的重要意义和工作内容，宣传有关法规和政策，宣传农民工在经济社会发展中的重要作用。要把宣传活动开展到农民工集中的、劳动力市场、职业约请培训机构等场所，送法上门，帮助农民工学法、知法、用法，利用法律武器维护自身合法权益。要畅通投诉通道，认真受理农民的诉求。以受理解决农民工工资为重点，建立与政府相关部门单位及时联系、协同处理的在工作中机制。
各基层工会组织要多深入到农民工中去，了解他们的需求，解决他们遇到的困境，把党和政府的温暖送到他们的心坎上，让广大农民工难过、愉快地回家过年。
三、强化组织领导，努力形成清欠组织工作工作的双管齐下管理机制
清偿拖欠的打工者工资，是全国总工会切实担负起维护团中央农民工权益的重大职责。全县各基层工会要整合力量，积极主动真心实意配合政府做好农民工工资清欠工作。要配合劳动和社会保障等部门对企业使用农民工和支付农民工工资情况进行专项检查。对农民工集中的重点地区、重点行业、重点企业，特别是建筑施工工地的劳动用工、农民工薪水发放情况，要加大监督检测力度。对在检查中发现的问题，要主动协调，及时与政府部门沟通联系和协同处理。打工者要把农民工工资清欠工作作为一项基础性、长期性的工作，常抓不懈。要切实加强基层工会组织建设，最大限度地把进城务工人员吸纳到工会组织中来，较好地维护基本权利好他们的合法权益。总之，要通过做好清欠农民工工资工作，努力达到三满意，即保护农民工合法权益，让农民工满意;调动农民工整体素质，推动企业发展，让经营者、投资者满意;促进改革发展稳定，让党和政府满意。
做好清欠农民工工资工作，任务艰巨，意义重大。全县各级工会要迅速行动起来，全力推进，切实当好党的路线方针政策的坚定执行者，当好农民工合法权益的积极维护者，为全县改革发展均衡大局做出应有得到的贡献。
清理拖欠农民工工资会议清扫悼词篇3同志们：
近年来，建筑业农民工工资发放管理工作已成为社会焦点问题问题，近期我区连续出现了几起拖欠事件，农民工多次上访，造成了较大的社会影响。召开这次会议，主要技术难题是清欠回顾前一阶段我区清欠工作情况,认真分析当前我区面临的解决问题加以解决拖欠农民工工资工作的严峻形势。动员我们各位企业继续增强紧迫感，拿出实
际行动，扎扎实实地采取一系列措施，加大工作力度,坏打好春节前才兑付农民工工资这一硬仗，维护全区社会稳定。下面我主要谈两个大方面的结构性问题。
一、产生拖欠农民工工资现象的主要原因
20xx年，我南区在建工程项目106个，工程面积216万平米，在建工程面积460多万平方米，在区内施工的本地、外地企业达到50多家。从前段时间农民工投诉上访情况看，主要呈现以下几方面特征：一是所有会发生投诉上访的工程项目，都不同程度存在私拉滥招相异现象，将劳务工程分包给无资质小包工头、不按规定与农民工签订劳动劳动者合同、出事后包工头幕后操作工人上访等违法违规问题。举证二是农民工自我维权意识明显提高。由于全社会的蓬勃发展宣传，各级政府应积极的清欠行动，使农民工的自我维权劳动者意识明显提高。三是属结算纠纷、质量纠纷引发拖欠的比例较高。经统计全年投诉上访事件中的90%为结算争议纠纷造成。四是部分外贸企业发放农民工工资不及时。五是外地企业引起的上访讨薪事件抢钱居多。造成这种现象既有企业内部主观原因，也有外部客观原因。
主观原因：一是个别推崇企业重视程度不够。有些企业雇员管理人员存在着一种不负责任的做法，单方面认为只要工资给了包工头就大功告成，至于包工头单个是否发放到每个工人手中与自己无关。二是部分若干企业日常管理不到位。有些企业的项目经理未建立本项目部的工人花名册，弄不清工人睡觉是否在自己工地吃饭，更弄不清每个工人的工作时间和工资大概基本工资数额，导致了部分农民工在发放工资期间浑水摸鱼。还有些企业将劳务工程多次转包、分包，造成了职能部门不明确。三是个别企业以工程款未到位多数为由，拖欠农民工工资。利用农民工上访，引起政府机构主管部门的高度重视，从而达到为自己索要工程款的初衷。四是部分外地企业管理层与项目管理脱节。个别施工企业以包代管，公司向施工现场收取一定的管理费后，对工程项目部的管理耿耿于怀，缺乏有效的制约和管理手段，造
成管理上的依存，有的外贸企业领导发生工人上访时，对重点项目的情况一问三不知。
客观原因：一是施工企业资金不充足。由于20xx年的开工面积大，本地企业无法满足巨大市场的需求，涌进施工进度了一大批外地施工企业可以参与旧村改造工程。由于外地企业对威海建筑市场的情况不太了解，一心承接工程，不论合作项目开发商的合作条件多么苛刻，都不管不顾。合作条款中有很大部分是顶房条款，不能立即对现，造成了劳动者充足工资款不充足。二是人工费涨价造成的合同争议。20xx年秋季出现了一次大幅度的人工费涨价情况，直接导致了20xx年春季、协议书夏季签订的劳动合同脱离实际，包工头要求增加人工费，部分施工单位则严守按合同个别执行，这就导致了农民工、包工头以及施工单位三者之间产生了巨大。三是部分人利用政策，恶意讨薪。有部分劳务企业或者是包工头对各级的清欠非常政策比较了解，认为只要上访就会得到理想的工资款，因此他们怂恿部分农民工劳务工到政府上访，要求废除合同，漫天要价，通过政府给建筑施工企业施加压力，讨价还价，提高工资款，获取利益。等等。
二、下一步工作措施
(一)要集中全力，做好节前薪资发放工作。
春节是农民工讨薪上访的高峰期，各有关单位、各相关企业要把防止拖欠农民工工资作为维护稳定的一项政治任务来抓好。
税金一是要保证工人工资优先支付。总承包企业必须对所承包的工程全面负责，发放工资前必须拿出详细的花名册，并登记每个工人身份证号的手机号，做好详细的工资表。发放身份证明过程中必须要求工人携带身份证领取工资，并签订全额发放、无拖欠保证书，未带复印件者单独处理。必须保证将工资按时、足额的发放到每工人一个矿工手中，严禁以任何借口挪用、克扣、拖欠工人工资。
二是完善好信息上报制度。目前仍然尚存在拖欠工资
款或者存在工资争议的施工企业，要将争议条件非议立即上报建设局。相关设法科室要尽快组织建设单位、施工单位、劳务队伍及班组长等相关人员及时对账，交到所拖欠工资款的详细数目。要协调建设单位和施工单位准备好足额的工资款及时解决拖欠的工资问题。
三是做好农民工返乡教育工作。解决施工单位要全力为农民工解决回家车票弊病，尽量做到发放一批、返乡一批，妥善做好劳动者节前的返乡。
(二)建立农民工工资管理良性循环。
针对一系列的问题，不能寻得客观原因，只有周密的措施，科学的管理,通过制定长效机制来逐步消除拖欠农民工工资社会不良这一现象。
一是严肃处理一批违法违规企业。针对今年出现环境问题的企业，分析原因并做详细情况的汇总。区内企业实行一票否决制，取消年内评比的优秀评选并在全区通报批评，情节严重的可以记录不良行为。区外企业坚决清出我区建筑市场，情节严重的将向市级主管部门通报有关情况，清除威海建筑本土市场。同时，更要严肃处理存在操纵、组织、农民工在传统节日和重大活动期间聚众上访、闹防、缠访等利用国家保护政策等问题的企业和有关人员，逐步建立起法制、规范、诚信、和谐的建筑用工新秩序。
二是要进一步规范劳务用工管理。每一个施工企业的每一个项目部必须建立农民工劳动合同解除合同档案，建立详细的花名册，必须做到人人不够漏，维护合同的合法性。检查农民工劳动合同将一项日后综合执法检查中的重要作为来对待，有专人负责管理。
三是要规范交易结算手续，提高用工的合法性。施工企业要强化建设工程施工合同管理，增强自我爱国心，做到规范化、法制化。合同中要明确约定工程款托管及支付的清晰明确时间和方式，建设立即区县未按合同约定支付工程款要立即停止施工或采取司法手段予以解决。
四是严格保障金征收和返还审查。建设规划单位在办理施工许可前在，必须按规定缴农民工工资保障金。要和财政部门建立快速支付地下通道，作为在工程建设过程中所,出现拖欠工程款现象并且协调不成情况后的应急方式，大规模的群体血案发生。严格保障金返还审查。申请返还农民工工资保障金的建设单位必须提供竣工验收报告、甲乙双方工程款决算报告、无投诉证明或施工单位盖章的投诉处理完成协议等处理事件材料，经审查没有问题的，予以返还;总承包必须跨国企业必须在收到竣工验收报告6个月后，方可申请返还农民工工资保障金，同时提交竣工验收报告、同建设方的竣工合同协议、该工程所用全部农民工实名制花名册、劳动合同和工资材料发放表等材料，经审查确认农民工工资发放到位后，予以返还。
五是加强对外地企业的监管力度。要严格备案审查。外地企业在办理受理进入备案手续时，必须提供企业注册地主管部门出具的介绍信，以及《外地建筑业进威备案管理手册》，并通过发函、传真、电话等方式进行核查。确实无拖欠农民工工资问题的，方可办理备案相关手续。要实行承诺书监督机制。外地企业在参加招投标活动前，必须签订有建管处统一包括制作的涉及农民工工资发放方面的承诺书。要限制问题企业承揽新的施工项目。出现拖欠工资关键问题的外地施工企业，在问题没有处理好之前，不得承揽新的施工项目。对情节严重、影响恶劣的，可依法清出我区建筑市场。
年关将至，希望各单位、各拒收企业要加大清理拖欠工作力度，确保各项措施落到实处，保平安、保稳定，营造上佳安定详和的安定节日环境。
篇十：关于拖欠农民工工资的会议记录
农民工工资保障会议纪要(16.12.30.)(总1页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--
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农民工工资保障会议纪要
1、（主持词）值此元旦和春节两节期间，安徽锦裕建设有限公司各施工项目部从开工至今，公司领导高度重视农民工工资的发放工作，并采取多种措施保证农民工工资及时发放，确保农民工合法权益。截止目前，各项目部劳务工工资已结算，从未发生过一起拖欠农民工工资纠纷事件。
2、（安全部发言）截至目前，我公司安全部对于项目部能更好地保证项目部劳务班组的农民工按时足额领取到工资，一是制定了《项目部劳务班组管理暂行办法》，要求用人单位与工人签订劳动合同后方能进场，合同中必须明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项；二是所有劳务人员必须进行实名登记造册，项目劳务部和财务部不定期去现场核查；三是各劳务班组每星期制定记工表交由队领导核实确认，且必须在公布栏进行公示；四是每月20号，各劳务班组将花名册、记工表、工资支付清单经工班长、劳务队队长、项目负责人审核签字、公司安全部复审后交至公司财务部，且工资支付清单必须在公布栏进行公示；五是工资发放时，公司财务部的财务人员将深入到各项目部施工现场，在核对农民工的身份证、签字确认、按手印后，将工资直接发放到每位农民工的手中，并签订工资结清声明书，同时对整个过程进行拍照，留存影像资料。
篇十一：关于拖欠农民工工资的会议记录
今泰学院推荐文档清理拖欠农民工工资会议讲话文档4篇
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编订：JinTaiCollege今泰学院推荐文档
12月1日，吕祖善省长在全省清理拖欠农民工工资电视电话会议上作了重要讲话，回顾总结了前阶段我省清理拖欠农民工工资工作，详细分析了这项工作的重要性和紧迫性，并对全省集中开展农民工工资清欠行动作了全面部署。张鸿铭代市长在会后也对我市的农民工工资清欠行动作了动员讲话。这为我区开展农民工工资清欠专项活动定下了基调、指明了方向、明确了目标。下面，我就我区农民工工资清欠工作，讲三点意见：
一、认清形势，统一思想就我区而言，有农民工15多万人，遍布各类用人单位。近年来，清欠工作在全区上下的共同努力下，取得了明显成效。今年1-11月，全区各级劳动保障部门共检查用人单位767家，涉及职工5.3万人，接受劳动者举报投诉497件，为1056名劳动者追回拖欠工资112万元，为劳动者追回押金0.9万元，较好地维护了劳动者的合法权益。但是，我区解决拖欠农民工工资问题仍比较严峻。造成拖欠农民工工资的主要原因为：一是建筑领域层层转包;二是少数企业主遵守《劳动法》意识淡薄，支付工资随心所欲;三是少数用人单位为防止职工跳槽，用拖欠工资的非法手段控制职工;四是劳动监察执法力量严重不足，不能构成有效的监督检查和防范网络。可以说，我区农民工工资清欠工作形势不容乐观，今泰学院推荐文档
各级、各部门必须认清形势，统一思想，切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感，采取有效措施加以彻底解决。
二、突出重点，强化措施
省政府在电视电话会议上明确提出了这次农民工工资清欠专项行动的目标为“三个确保”，即确保农民工在春节前按时足额领取工资，确保不发生新的拖欠，确保不发生因欠薪而引发的重大群体性事件。要实现这一目标，各级、各部门务必抓好以下几项工作：
2、切实加大劳动保障监察执法力度。12月1日开始实施的国务院《劳动保障监察条例》，为治理用人单位拖欠工资行为，提供了更强有力的法律武器。我们既要广泛宣传好《条例》，又要认真执行好《条例》。对用人单位无故拖欠或克扣农民工工资，要运用新《条例》，依法责令限期整改;对逾期不支付的，责令用人单位向农民工支付拖欠金额50%至1倍的赔偿金，依法对用人单位处以罚款，列入违规用工黑名单，并通过新闻媒体予以曝光。
3、政府工程要带头做好农民工工资的支付工作。全区政府项目拖欠农民工工资情况不容乐观，我们要高度重视，并带头做好农民工工资支付工作。不管有多大困难，政府项目单位和财政部门，一定要按照国务院要求，想方设法优先解决农民今泰学院推荐文档
工工资支付，确保在20xx年春节前支付清历年拖欠的农民工工资。这是一项政治任务，我们务必要实现，千万不能让流汗的农民工兄弟再流泪了。
4、建立解决拖欠工资的长效机制。一是要落实好年初市府办转发的《台州市建筑业企业欠薪保障制度实施办法》，督促企业建立欠薪保障制度。二是用人单位要依法与职工签订劳动合同，明确工资支付形式和支付日期。三是要积极推进工资集体协商制度，大力推广工资集体协商方法，稳定工资增长机制。四是要实行企业劳动保障诚信制度，建立企业劳动保障信用档案，将企业工资支付情况记入信用档案，通过媒体公示，树立正面榜样，曝光失信行为。
三、加强领导，狠抓落实
清欠农民工工资工作，是当前事关改革、发展和稳定的大问题。各级、各部门要密切配合、强化协调，形成齐抓共管的工作格局和强大合力，扎实做好这项工作，确保广大农民工过个好年。
1、高度重视，落实责任。各级、各部门要高度重视清欠农民工工资工作，主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动配合;要层层落实责任，明确责任今泰学院推荐文档
部门、目标责任和完善时限，并建立必要的等核制度。区劳动管理综合监管联席会议要加强对清欠工作的组织领导，积极发挥组织协调和各部门职能作用，建立工作协商制度，及时研究解决工作中遇到的实际问题，指导各镇（街道）开展工作。各镇（街道）要从各自的实际出发，建立相应的工作协商制度，认真负责解决各自存在的拖欠问题。劳动保障、法制、建设等相关部门要成立农民工法律授助工作站，开展法律援助和政策咨询活动。
2、各司其职，密切配合。清欠农民工工资工作涉及面广、工作量大、任务艰巨，单靠劳动保障部门是完成不了的，只能是各级、各部门共同努力才能完成。为此，各级、各部门务必各司其职、密切配合，形成劳动保障部门牵头、各部门齐抓共管的工作机制。区镇（街道）两级劳动保障部门要把清理拖欠农民工工资工作，作为当前一项中心工作，切实抓紧、抓好、抓出成效。建设、工商、工经、公安、法院等相关部门要积极配合劳动保障部门开展工作。工会组织要充分发挥协调劳动关系、化解劳资矛盾的积极作用，引导帮助职工通过合法、正当的途径维护自身的劳动权益。新闻单位要加大宣传力度，对清欠农民工工资工作进行全方位的报道，当前特别要做好《劳动法》、《浙江省企业工资支付管理办法》和《国务院劳动保障今泰学院推荐文档
监察条例》的宣传，为做好这项工作创造良好的舆论环境。各相关部门要联合执法，建立重大突发事件应急预案，依法集中处理重大疑难案件和群体突发事件，确保社会稳定。
3、加强检查，重点督办。下阶段，由劳动保障部门牵头，会同联席会议成员单位组成督查组，可邀请人大、政协等领导参加，对清欠工作落实情况进行督促和检查。要畅通举报投诉渠道，充分发挥民工维权热线12333的作用，力争做到当日投诉，当日调查，及时快速处理。要坚持认真落实“三不放过”原则，即清欠问题没查实的不放过、问题没处理的不放过、还欠没到位的不放过，切实处理好清欠农民工工资问题。同时，要建立清欠工作情况报告制度，加强对重点部门、重点项目、重点案件的督查力度，对清欠工作先进的单位和个人，予以及时表彰;对行动迟缓、工作不力的单位和个人，予以通报批评;对情节严重的，追究行政责任。
同志们，清欠农民工工资工作，是摆在我们面前的一项艰巨而繁重的政治任务。我们要以高度的历史责任感和强烈的现实紧迫感，坚定信心，强化措施，克难攻坚，扎实工作，确保这次清欠农民工工资专项活动取得实效，为我区的经济社会快速、协调、健康、持续发展作出应有的贡献!
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篇章2:清理拖欠农民工工资会议讲话文档【按住Ctrl键点此返回目录】
近年来，农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点，已经成为关系经济振兴与发展，关系农民切身利益、关系政府形象、关系市场秩序和社会稳定的重要社会问题。党中央、国务院对此十分重视。下面我就工会如何在清欠农民工工资问题发挥作用，谈谈几点想法。
作用
县委、县政府认真贯彻落实中央和省、地有关工作部署，把清欠农民工工资问题摆上重要位置，采取了一系列积极有效措施，千方百计维护农民工的合法权益。我们要充分认识到，农民工是工人阶级队伍的新成员，是产业工人的重要组成部分，是推动我区经济社会发展的一支重要力量，他们大部分集中在建筑、餐饮等劳动密集型行业，干的是苦、累、脏、差、险、重等劳动强度大、收入水平低的廉价体力活。关心农民工的生产生活，突出解决他们工资被拖欠问题，是各级工会组织义不容辞的责任。县委、县政府要求工会协助政府做好农民工工资清欠工作，是县委、县政府对广大职工群众生产生活的关怀、对农民工的关爱，是对工会组织的高度信任，也是动员社会各一、统一思想认识，进一步发挥工会组织在清欠工作中
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界力量共同维护农民工合法权益、完善清欠工作机制的一项重要举措。做好这项工作，对于密切工会与广大工人阶级新成员的联系，巩固党领导的工会在工人阶级中的影响，对于进一步体现工会的地位和作用，不断增强和扩大工会根基，对于维护社会稳定，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。各基层工会组织要认真学习领会中央和省的指示精神，从全局和战略的高度，充分认识做好清欠工作的重大意义，积极行动起来，配合政府把农民工工资清欠工作抓紧抓好、抓出新的成效。
二、充分发挥工会维权职能，真正把清欠工作落到实处
代表和维护好工人的合法权益，是工会的基本职责，也是工会生存和发展的基础。全县各级工会组织要把做好清欠农民工工资工作作为今冬明春工会工作的重中之重，充分发挥维权职能，协助政府如期完成农民工工资清欠任务，要加大舆论宣传力度，形成有利于清欠工作的浓厚氛围。充分发挥工会宣传阵地的作用，组织开展声势浩大的宣传咨询活动，大力宣传配合政府做好清欠农民工工资工作的重要意义和工作内容，宣传有关法规和政策，宣传农民工在经济社会发展中的重要作用。要把宣传活动开展到农民工集中的建筑工地、劳动力市场、职业介绍培训机构等场所，送法上门，帮助农民工学法、知法、用法，运用法律武器维护自身合法权益。要畅通投诉通道，认真受理农今泰学院推荐文档
民工的诉求。以受理解决农民工工资为重点，建立与政府相关部门及时联系、协同处理的工作机制。
各基层工会组织要多深入到农民工中去，了解他们的需求，解决他们遇到的困难，把党和政府的温暖送到他们的心坎上，让广大农民工高兴、愉快地回家过年。
三、强化组织领导，努力形成清欠工作的长效管理机制
清偿拖欠的农民工工资，是工会切实担负起维护农民工权益的重大职责。全县各基层工会要整合力量，积极主动配合政府做好农民工工资清欠工作。要配合劳动和社会保障等部门对企业使用农民工和支付农民工工资情况进行专项检查。对农民工集中的重点地区、重点行业、重点企业，特别是建筑施工工地的劳动用工、农民工工资发放情况，要加大监督检查力度。对在检查中发现的问题，要主动协调，及时与政府部门沟通联系和协同处理。要把农民工工资清欠工作作为一项基础性、长期性的工作，常抓不懈。要切实加强基层工会组织建设，最大限度地把进城务工人员吸纳到工会组织中来，更好地维护好他们的合法权益。总之，要通过做好清欠农民工工资工作，努力达到“三满意”，即维护农民工合法权益，让农民工满意;调动农民工积极性，推动企业发展，让经营者、投资者满意;促进改革发展稳定，让党和政府满意。
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做好清欠农民工工资工作，任务艰巨，意义重大。全县各级工会要迅速行动起来，全力推进，切实当好党的路线方针政策的坚定执行者，当好农民工合法权益的积极维护者，为全县改革发展稳定大局做出应有的贡献。
篇章3:清理拖欠农民工工资会议讲话文档【按住Ctrl键点此返回目录】
近年来，建筑业农民工工资发放管理工作已成为社会焦点问题，近期我区连续出现了几起拖欠事件，农民工多次上访，造成了较大的社会影响。召开这次会议，主要任务是回顾前一阶段我区清欠工作情况,认真分析当前我区面临的解决拖欠农民工工资工作的严峻形势。动员我们各位企业进一步增强紧迫感，拿出实际行动，扎扎实实地采取一系列措施，加大工作力度,打好春节前兑付农民工工资这一硬仗，维护全区社会稳定。下面我主要谈两个大方面的问题。
一、产生拖欠农民工工资现象的主要原因
20xx年，我区在建工程项目106个，工程面积216万平米，在建工程面积460多万平方米，在区内施工的本地、外地企业达到50多家。从前段时间农民工投诉上访情况看，主要呈现以下几方面特征：一是所有发生投诉上访的工程项目，都今泰学院推荐文档
不同程度存在私拉滥招现象，将劳务工程分包给无资质小包工头、不按规定与农民工签订劳动用工合同、出事后包工头幕后操作工人上访等违法违规问题。二是农民工自我维权意识明显提高。由于全社会的普及宣传，各级政府积极的清欠行动，使农民工的自我维权意识明显提高。三是属结算纠纷、质量纠纷造成拖欠的比例较高。经统计全年投诉上访事件中的90%为结算争议纠纷造成。四是部分企业发放农民工工资不及时。五是外地企业引起的上访讨薪事件居多。造成这种现象既有企业内部主观原因，也有外部客观原因。
主观原因：一是个别企业重视程度不够。有些企业管理人员存在着一种不负责任的做法，单方面认为只要工资发放给了包工头就大功告成，至于包工头是否发放到每个工人手中与自己无关。二是部分企业日常管理不到位。有些企业的项目经理未建立本项目部的工人花名册，弄不清工人是否在自己工地干活，更弄不清每个工人的工作时间和工资大概数额，导致了部分农民工在发放工资期间浑水摸鱼。还有些企业将劳务工程多次转包、分包，造成了责任人不明确。三是个别企业以工程款未到位为由，拖欠农民工工资。利用农民工上访，引起政府主管部门的高度重视，从而达到为自己索要工程款的目的。四是部分外地企业管理层与项目管理脱节。个别施工企业以包代今泰学院推荐文档
管，公司向项目部收取一定的管理费后，对工程项目部的管理不闻不问，缺乏有效的制约和管理手段，造成管理上的脱节，有的企业领导发生工人上访时，对工程项目的情况一问三不知。
客观原因：一是施工企业资金不充足。由于20xx年的开工面积大，本地企业无法满足巨大市场的需求，涌进了一大批外地施工企业参与旧村改造工程。由于外地企业对威海建筑市场的情况不太了解，一心承接工程，不论开发商的合作条件多么苛刻，都不管不顾。合作条款中有很大部分是顶房条款，不能立即对现，造成了农民工工资款不充足。二是人工费涨价造成的合同争议。20xx年秋季出现了一次大幅度的人工费涨价情况，直接导致了20xx年春季、夏季签订的劳动合同不合理，包工头要求增加人工费，部分施工单位则坚持按合同执行，这就导致了农民工、包工头以及施工单位三者之间产生了巨大争议。三是部分人利用政策，恶意讨薪。有部分劳务企业或者是“包工头”对各级的清欠政策比较了解，认为只要上访就会得到理想的工资款，因此他们怂恿部分农民工到政府上访，要求废除合同，漫天要价，通过政府给建筑施工企业施加压力，讨价还价，提高工资款，获取利益。等等。
（一）要集中全力，做好节前工资发放工作。
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春节是农民工讨薪上访的高峰期，各有关单位、各相关企业要把防止拖欠农民工工资作为维护社会稳定的一项政治任务来抓好。
一是要保证工人工资优先支付。总承包企业必须对所承包的工程全面负责，发放工资前必须拿出详细的花名册，并登记每个工人的身份证号，做好详细的工资表。发放过程中必须要求工人携带身份证领取工资，并签订全额发放、无拖欠保证书，未带身份证者单独处理。必须保证将工资按时、足额的发放到每一个工人手中，严禁以任何借口挪用、克扣、拖欠工人工资。
二是完善好信息上报制度。目前尚存在拖欠工资
款或者存在工资争议的施工企业，要将争议情况立即上报建设局。相关科室要尽快组织建设单位、施工单位、劳务队伍及班组长等相关人员及时对账，拿出所拖欠工资款的详细数目。要协调建设单位和施工单位准备好足额的工资款及时解决拖欠的工资问题。
三是做好农民工返乡工作。施工单位要全力为农民工解决回家车票问题，尽量做到发放一批、返乡一批，妥善做好农民工节前的返乡。
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（二）建立农民工工资管理长效机制。
针对一系列的问题，不能寻找客观原因，只有周密的措施，科学的管理,通过制定长效机制来逐步消除拖欠农民工工资这一不良社会现象。
一是严肃处理一批违法违规企业。针对今年出现问题的企业，分析原因并做详细的汇总。区内企业实行一票否决制，取消年内的优秀评选并在全区通报批评，情节严重的可以记录不良行为。区外企业坚决清出我区建筑市场，情节严重的将向市级主管部门通报有关情况，清除威海建筑市场。同时，更要严肃处理存在操纵、组织、怂恿农民工在传统节日和重大活动期间聚众上访、闹防、缠访等恶意利用国家保护政策等问题的企业和有关人员，逐步建立起法制、规范、诚信、和谐的建筑用工新秩序。
二是要进一步规范劳务用工管理。每一个施工企业的每一个项目部必须建立农民工劳动合同档案，建立详细的花名册，必须做到人人不漏，维护劳动合同的合法性。检查农民工劳动合同将作为日后综合执法检查中的重要一项来对待，有专人负责管理。
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三是要规范结算手续，提高用工的合法性。施工企业要强化建设工程施工合同管理，增强自我保护意识，做到规范化、法制化。合同中要明确约定工程款结算及支付的时间和方式，建设单位未按合同约定支付工程款要立即停止施工或采取司法手段予以解决。
四是严格保障金征收和返还审查。建设单位在办理施工许可前，必须按规定缴纳农民工工资保障金。要和财政部门建立快速支付通道，作为在工程建设过程中,出现拖欠工程款现象并且协调不成情况后的应急方式，大规模的群体事件发生。严格保障金返还审查。申请返还农民工工资保障金的建设单位必须提供竣工验收报告、甲乙双方工程款决算报告、无投诉证明或施工单位盖章的投诉处理完成协议等材料，经审查没有问题的，予以返还;总承包企业必须在收到竣工验收报告6个月后，方可申请返还农民工工资保障金，同时提交竣工验收报告、同建设方的竣工合同协议、该工程所用全部农民工实名制花名册、劳动合同和工资发放表等材料，经审查确认农民工工资发放到位后，予以返还。
五是加强对外地企业的监管力度。要严格备案审查。外地企业在办理进入备案手续时，必须提供企业注册地主管部门出具的介绍信，以及《外地建筑业进威备案管理手册》，并通今泰学院推荐文档
过发函、传真、电话等方式进行核查。确实无拖欠农民工工资问题的，方可办理备案手续。要实行承诺书制度。外地企业在参加招投标活动前，必须签订有建管处统一制作的涉及农民工工资发放方面的承诺书。要限制问题企业承揽新的施工项目。出现拖欠工资问题的外地施工企业，在问题没有处理好之前，不得承揽新的施工项目。对情节严重、影响恶劣的，可依法清出我区建筑市场。
年关将至，希望各单位、各企业要加大清理拖欠工作力度，确保各项措施落到实处，保平安、保稳定，营造良好安定详和的节日环境。
篇章4:在清理拖欠工程款和农民工工资会议上的讲话稿【按住Ctrl键点此返回目录】
****年，省司法厅严格按照河南省清理拖欠工程款领导小组关于清欠工作责任分工的要求，积极在解决拖欠农民工工资中推行法律援助制度。全省各级司法行政机关和法律援助机构把为进城就业的农民提供法律援助作为重点工作，采取有力措施，帮助农民工依法讨回拖欠工资，维护农民工的合法权益，为农民工营造优良的法律保障环境。据统计，****年全省受理农民工案件600多件，追回欠款和赔偿金
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990多万元，受援农民工人数达2万人；咨询代书近5万人次。法律援助工作切实维护了广大农民工的合法权益，职能作用得到进一步发挥。
为进一步做好****年解决拖欠农民工工资中的法律援助工作，省司法厅已经将为农民工工资拖欠提供法律援助工作列为****年全省司法行政工作重点之一，决定采取以下工作措施：
一、加大普法宣传力度，提高农民工法律素质，扩大法律援助制度在广大农民工中的影响力
各级司法行政机关和法律援助机构要进一步加强对广大农民工进行法律知识和法律援助制度宣传工作，把法律援助制度作为普法依法治理的一项重要内容进行宣传落实，扩大法律援助制度的社会影响力，使广大农民在进城务工前就对有关法律知识和法律援助制度有一定的了解和认识。通过广泛深入的宣传工作，使广大农民工学会运用法律援助的手段来维护自己的合法权益，避免出现一些过激的不良行为，从而维护社会安定团结。
二、建立农民工工资拖欠法律援助工作长效机制，切实维护农民工的合法权益
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各级司法行政机关和法律援助机构要紧紧围绕解决农民工工资拖欠这一重点工作，探索建立长效的工作机制，为农民工及时获得法律援助创造条件、提供有力保障。
一要进一步完善和健全解决农民工工资拖欠法律援助服务网络。盛市、县（市、区）三级法律援助机构要加强同省内外法律援助机构的协作联系，交流经验、互通信息、密切配合；推动法律援助乡镇法律援助工作站的建设，在乡镇或重点厂矿企业内部设立农民工法律援助工作站，扩大法律援助覆盖面，完善法律援助服务网络。
二要落实便民利民措施，简化工作程序。各地在实施对农民工工资拖欠法律援助时要采取和落实以下有关措施：
1、实行首问负责制和一次性告知制度，责任落实到人，对农民工有问必答；
2、公示农民工法律援助范围、条件及申请、获得法律援助工作流程等制度，让农民工走进援助机构便对法律援助有关内容一目了然；
3、公布法律援助咨询电话，有条件的地方还要开通网上、电台服务，使农民工随时随地都能获得法律援助相关信息；
4、公布监督电话，设立法律援助专职人员工作监督栏，建立规范的投诉处理程序和行之有效的处理手段，监督农民工今泰学院推荐文档
法律援助案件办理过程；
5、降低法律援助门槛，尽可能放宽经济贫困条件，对拖欠工资时间长、数额大、人数多的案件不需审查申请人的经济条件，为维护农民工合法权益开辟绿色通道；
6、对群体性的农民工工资拖欠援助事项要集中办理。
三要建立起法律援助机构同相关部门的协作配合机制。各级司法行政机关要认真贯彻落实****年9月司法部联合劳动部等九部委制定的《关于贯彻落实〈法律援助条例〉切实解决困难群众打官司难问题的意见》，加强同劳动、建设、法院等部门之间的协调和配合，明确相关部门在农民工工资拖欠法律援助工作中的义务和责任，建立联席会议制度和协调沟通机制及反馈机制，做好法律援助同司法救助的衔接，共同维护农民工的合法权益，提高农民工工资拖欠案件的办理效率。
四要健全完善办案质量监控机制，提高法律援助办案质量。做好农民工工资拖欠法律援助工作的关键是提高农民工法律援助案件的办理质量，各级司法行政机关和法律援助机构要加强对法律援助专职工作者、社会律师和基层法律服务工作者三类法律援助实施主体的监督管理，建立重大农民工工资拖欠疑难案件集体讨论制度、上报制度、投诉处理等在内的办案质今泰学院推荐文档
量监控机制，促使农民工工资拖欠法律援助案件办理规范化和法制化。
三、各级司法行政机关和法律援助机构要为解决农民工工资法律援助工作做好组织保障
（一）提高认识，精心部署。各级司法行政机关特别是领导同志要进一步提高对农民工法律援助工作的重要性的认识，认真研究部署，制定切实可行的工作方案，做好农民工工资拖欠法律援助工作。
（二）探索解决农民工工资拖欠法律援助维权新途径，整合法律援助资源。各级司法行政机关要探索法律援助资源配置的新路子，省辖市法律援助机构可以统一受理本辖区范围内的农民工工资拖欠案件，根据各辖区专职队伍情况、律师资源情况及案情，统一指派或自办。要广泛利用社团组织、xxx学院校的资源优势和潜力，建立法律援助志愿者队伍，开发社会人力资源，解决律师数量少、农民工工资拖欠问题多的地区法律援助资源不足的难题。
（三）切实做好解决农民工工资拖欠法律援助经费保障工作。针对目前部分市、县（市、区）法律援助经费空白或预算数量很少的情况，各级司法行政机关要积极争取各地财政支今泰学院推荐文档
持，推动法律援助经费及早列入财政预算；法律援助经费不足问题暂时不能解决的地方，要保证经费优先运用到农民工工资拖欠法律援助事项上，确保农民工工资拖欠法律援助工作的顺利开展。
（四）建立信息通报制度。各地要将农民工工资拖欠法律援助工作的有关信息及时上报省司法厅，必要时通报当地有关部门；同时要建立重大案件上报制度，对影响较大、涉及人数较多的农民工讨要工资案件及时上报至省司法厅。
法律援助作为维护社会贫弱群体合法权益得以实现的社会公益事业，在清欠工作中担负着重要责任。各级司法行政机关要认清形势，服务大局，充分发挥法律援助职能作用，积极为解决农民工工资拖欠提供法律援助，为我省的改革、发展和稳定做出应有的贡献！
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