关于重申厂务公开工作的通知（17篇）

关于重申厂务公开工作的通知（17篇）关于重申厂务公开工作的通知　　厂务公开办法　　以下是为大家整理的厂务公开办法的相关范文，本文关键词为网,范文,办法,公开,厂务,，您可以从右上方搜索框检索更多相关下面是小编为大家整理的关于重申厂务公开工作的通知（17篇）,供大家参考。

篇一：关于重申厂务公开工作的通知

　　厂务公开办法

　　以下是为大家整理的厂务公开办法的相关范文，本文关键词为网,范文,办法,公开,厂务,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在模板范例中查看更多范文。

　　＊＊＊＊厂厂务公开办法

　　为了全面落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，实践“三个代表”的重要思想，推进基层民主政治建设，促进企业改革、发展、稳定，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业极其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》要求，特制定本办法。

　　1、厂务公开的指导原则

　　1.1必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大、十六大和十五届四中、五中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。1.2必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是，注重实效，有利于改革发展稳定和保护商业秘密。1.3必须坚持党组

　　织领导，党政共同负责，有关部门齐抓共管，动员职工广泛参与。1.4必须与企业管理、组织建设、职工队伍建设，建立现代企业制度结合起来。2、厂务淖芴逡?bR>2.1各级管理人员要认真学习贯彻实行厂务公开的精神，提高认识，自觉执行厂务公开制度，积极纳入到部门日常管理工作中。2.2坚决反对形式主义，保证公开的真实性、实效性。2.3企业重大决策必须通过公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不能实施；涉及职工切身利益的重大事项，必须向职工公开，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效。2.4经职代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的管理人员，给予警告并限期整改，对不思悔改的调离工作岗位；领导人员违反职代会和厂务公开有关规定，导致矛盾激化，影响企业稳定的，要实行责任追究。3、厂务公开的内容3.1重大决策问题。工厂中长期发展计划、生产经营重大决、工厂改革、改组、改制方案，工厂兼并或破产方案，工厂重大技术实施方案，工厂减员，职工下岗分流和安置方案等重大事项。3.2生产经营管理方面的重要问题。工厂年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，工厂担保，大额资金使用，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况内部管理制度落实情况，重要规章制度的制定等。3.3涉及职工切身利益方面的问题。劳动法律法规的执行情况，集体合同，劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业生育等社会保障基金缴纳情况。职工招聘，专业技术职称评聘，评先选优的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理，安全生

　　产和劳动保护措施、职工培训计划等。3.4领导班子建设和党风廉政建设方面的问题。主要包括民主评议企业主要领导干、中层干部、重要岗位人员履行和廉洁自律情况，企业业务招待费使用情况，企业领导干部工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况以及出外费用支出情况等。4、厂务公开的形式4.1本厂厂务公开的主要形式是厂职工代表大会，在职代会闭会其间，根据公开内容选择以下形式。4.11职代会联席会议（民主议事会）制度。4.1.2党、政、工、团联席会议制度。4.1.3热点问题现场办公制度。4.1.4职工代表座谈会制度。4.1.5民主咨询制度。4.1.6公开栏制度。5、厂务公开的程序5.1承办部门对需要公开的事项，向主管领导汇报。5.2主管领导审定后及时作出是否公开、用什么形式公开以及公开的时间、地点、作出决定。5.3对公开中职工提出的问题，承办部门要认真整改，并将整改情况公开。5.4公开的内容凡遇有职工群众争议较大或反映强烈的，由公开办公室组织有关方面人员复议，征得领导小组同意后，重新公开。在实施公开中根据公开的内容，属于职代会职权范围的重大事项，要通过职代会或职代会联席会议；实施公开的周期，视公开的范围及内容，每年或半年、季度公开；属于一事一议的工作及时公开。

　　以下是为大家整理的厂务公开办法(2)的相关范文，本文关键词为网,范文,办法,公开,厂务,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在模板范例中查看更多范文。

　　6、厂务公开的组织领导和检查监督厂务公开的实施必须坚持在厂党委的领导下，建立由厂党委、行政、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组，负责制定厂务公开的实施意见，审定重大事项的公开，研究解决有关部门实施中的问题。工会是厂务公开领导小组的工作机构，负责日常工作。厂成立由纪委、工会有关人员和职工代表组成的监督小组，负责督促检查厂务公开的落实情况、程序是否规范，内容是否真实，公开是否及时，职工反映的问题是否落实。为此特制订以下制度，进行制约监督。6.1职工代表评议制度。每年召开的职代会上，厂务公开办公室将一年来厂务公开情况向职工代表报告，并进行职工评议，评议结果向大会报告。6.2“整改通知书”制度。对应该公开而未公开或推迟公开、半公开的部门，厂务公开办公室有权提出批评，下发整改通知书。6.3责任追究制度。对违反厂务公开规定，不接受职工意见，态度恶劣，导致矛盾激化，影响团结稳定的，要按党风廉政建设责任制有关规定追究责任。6.4评比表彰，一票否决制。每年在总结工作的同时，进行评比表彰。对未实行厂务公开的部门，分厂实行一票否决制度，取消“双文明”先进集体的评比资格。

　　最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！

篇二：关于重申厂务公开工作的通知

　　厂务公开办法-制度法规-

　　为了全面落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，实践“三个代表”的重要思想，推进基层民主政治建设，促进企业改革、发展、稳定，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业极其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》要求，特制定本办法。

　　1、厂务公开的指导原则

　　1.1必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大、十六大和十五届四中、五中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。

　　1.2必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是，注重实效，有利于改革发展稳定和保护商业秘密。

　　1.3必须坚持党组织领导，党政共同负责，有关部门齐抓共管，动员职工广泛参与。

　　1.4必须与企业管理、组织建设、职工队伍建设，建立现代企业制度结合起来。

　　2、厂务公开的总体要求

　　2.1各级管理人员要认真学习贯彻实行厂务公开的精神，提高认识，自觉执行厂务公开制度，积极纳入到部门日常管理工作中。

　　2.2坚决反对形式主义，保证公开的真实性、实效性。

　　2.3企业重大决策必须通过公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不能实施；涉及职工切身利益的重大事项，必须向职工公开，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效。

　　2.4经职代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的管理人员，给予警告并限期整改，对不思悔改的调离工作岗位；领导人员违反职代会和厂务公开有关规定，导致矛盾激化，影响企业稳定的，要实行责任追究。

　　3、厂务公开的内容

　　3.1重大决策问题。工厂中长期发展计划、生产经营重大决、工厂改革、改组、改制方案，工厂兼并或破产方案，工厂重大技术实施方案，工厂减员，职工下岗分流和安置方案等重大事项。

　　3.2生产经营管理方面的重要问题。工厂年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，工厂担保，大额资金使用，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况内部管理制度落实情况，重要规章制度的制定等。

　　3.3涉及职工切身利益方面的问题。劳动法律法规的执行情况，集体合同，劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业生育等社会保障基金缴纳情况。职工招聘，专业技术职称评聘，评先选优的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理，安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等。

　　3.4领导班子建设和党风廉政建设方面的问题。主要包括民主评议企业主要领导干、中层干部、重

　　要岗位人员履行和廉洁自律情况，企业业务招待费使用情况，企业领导干部工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况以及出外费用支出情况等。

　　4、厂务公开的形式

　　4.1本厂厂务公开的主要形式是厂职工代表大会，在职代会闭会其间，根据公开内容选择以下形式。

　　4.11职代会联席会议（民主议事会）制度。

　　4.1.2党、政、工、团联席会议制度。

　　4.1.3热点问题现场办公制度。

　　4.1.4职工代表座谈会制度。

　　4.1.5民主咨询制度。

　　4.1.6公开栏制度。

　　5、厂务公开的程序

　　5.1承办部门对需要公开的事项，向主管领导汇报。

　　5.2主管领导审定后及时作出是否公开、用什么形式公开以及公开的时间、地点、作出决定。

　　5.3对公开中职工提出的问题，承办部门要认真整改，并将整改情况公开。

　　5.4公开的内容凡遇有职工群众争议较大或反映强烈的，由公开办公室组织有关方面人员复议，征得领导

　　小组同意后，重新公开。

　　在实施公开中根据公开的内容，属于职代会职权范围的重大事项，要通过职代会或职代会联席会议；实施公开的周期，视公开的范围及内容，每年或半年、季度公开；属于一事一议的工作及时公开。

　　6、厂务公开的组织领导和检查监督

　　厂务公开的实施必须坚持在厂党委的领导下，建立由厂党委、行政、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组，负责制定厂务公开的实施意见，审定重大事项的公开，研究解决有关部门实施中的问题。工会是厂务公开领导小组的工作机构，负责日常工作。

　　厂成立由纪委、工会有关人员和职工代表组成的监督小组，负责督促检查厂务公开的落实情况、程序是否规范，内容是否真实，公开是否及时，职工反映的问题是否落实。为此特制订以下制度，进行制约监督。

　　6.1职工代表评议制度。每年召开的职代会上，厂务公开办公室将一年来厂务公开情况向职工代表报告，并进行职工评议，评议结果向大会报告。

　　6.2“整改通知书”制度。对应该公开而未公开或推迟公开、半公开的部门，厂务公开办公室有权提出批评，下发整改通知书。

　　6.3责任追究制度。对违反厂务公开规定，不接受职工意见，态度恶劣，导致矛盾激化，影响团结稳定的，要按党风廉政建设责任制有关规定追究责任。

篇三：关于重申厂务公开工作的通知

　　中共中央办公厅、国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知

　　文章属性

　　?

　　【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅

　　?

　　【公布日期】2002.06.03?

　　【文

　　号】

　　?

　　【施行日期】2002.06.03?

　　【效力等级】党内规范性文件

　　?

　　【时效性】现行有效

　　?

　　【主题分类】企业

　　正文

　　中共中央办公厅、国务院办公厅

　　关于实行厂务公开制度的通知

　　各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，军委总政治部，各人民团体：

　　党的十五大以来，不少地方和企业在推行厂务公开方面积极实践，取得了明显成效和成功经验。为了更好地扩大基层民主、保证人民群众直接行使民主权利，实践江泽民同志“三个代表”重要思想，落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，巩固、深化和规范厂务公开工作，促进企业的改革、发展和稳定，经党中央、国务院领导同志同意，现就在全国国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的有关问题通知如下：

　　一、厂务公开的重要意义、指导原则和总体要求

　　广大职工依照有关法律和规定参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，是我国企业管理的重要特色和优势。党的十五大特别是十五届四中全会以来，一批企业通过实行厂务公开，加强了企业的管理和改革，完善了职工代表大会制度，促进

　　了基层民主政治建设，提高了企业经济效益。实践证明，实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强企业党组织建设、领导班子建设的有力手段。实行厂务公开，对于推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利；维护职工合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系；密切党与企业职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，增强其责任感，促进企业的改革、发展和稳定，具有重要的意义和作用。

　　实行厂务公开的指导原则是：

　　——必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。

　　——必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密。

　　——必须坚持党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与。

　　——必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。

　　实行厂务公开的总体要求是：

　　1．国有企业、集体企业及其控股的企业都要实行厂务公开。目前还没有实行的单位应尽快实行；已经实行的，要进一步深化，逐步使其内容、程序、形式规范化、制度化。特别是生产经营困难的企业更应当实行厂务公开，动员和依靠职工群众与经营者共同把企业搞好。

　　2．在厂务公开工作中，要切实做好企业领导人员和职工的思想工作。企业领导人员要提高认识，自觉地把厂务公开摆到重要工作位置，纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。要鼓励职工积极参与厂务公开活动，支持和监督企业经营者依法行使职权，认真行使当家作主的民主权利。要加强对职工代表的培训，不断提高他们参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。

　　3．在厂务公开工作中，必须坚决防止和克服形式主义，保证公开的真实性，务求工作实效。要切实做到企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，职代会按照法律法规规定具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效；在国有和国有控股企业，经职代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的企业领导人员，其上级管理部门应采取相应的组织措施；企业领导人员违反职代会决议和厂务公开的有关规定，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的，要实行责任追究。

　　二、厂务公开的主要内容

　　1．企业重大决策问题。主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

　　2．企业生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

　　3．涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘，专业技术职

　　称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。

　　4．与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。

　　厂务公开的内容应根据企业的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况，使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。要密切结合企业改革和发展的实际，及时引导厂务公开不断向企业生产经营管理的深度和广度延伸，推动企业不断健全和完善管理制度、党风廉政建设制度和职工民主管理制度。

　　三、厂务公开的实现形式

　　厂务公开的主要载体是职工代表大会。要按照有关规定，认真落实职代会的各项职权。要通过实行厂务公开，进一步完善职代会民主评议企业领导人员制度，坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、企业领导人员廉洁自律情况、集体合同履行情况等企业重要事项向职代会报告制度，国有及国有控股的公司制企业由职代会选举职工董事、职工监事制度等，不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，建立符合现代企业制度要求的民主管理制度。

　　在职代会闭会期间，要发挥职工代表团（组）长联席会议的作用。车间、班组的内部事务也要实行公开。应依照厂务公开的规定，制定车间、班组内部事务公开

　　的实施办法。

　　厂务公开的日常形式还应包括厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等，并可根据实际情况不断创新。同时，在公开后应注意通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等形式，了解职工的反映，不断改进工作。

　　四、厂务公开的组织领导

　　各级党委、政府及有关部门和工会组织，要充分认识实行厂务公开的重要意义，切实把这项工作摆上重要议事日程，明确目标，落实责任，有组织、有计划、有步骤地推动厂务公开工作深入健康发展。各级纪检监察机关要加强对推行厂务公开工作的监督检查，对在厂务公开中暴露出来的违法违纪问题要严肃查处。各级党委组织部门要把推行厂务公开作为企业党建工作的重要内容，将实施情况作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据，并与奖惩任免挂钩。各级经贸委要把推行厂务公开与加强企业管理和建立现代企业制度有机结合起来，切实加以推进。各级地方工会要积极主动地承担起推行厂务公开的日常工作，并以此促进企业民主管理和工会工作。

　　企业实行厂务公开要在企业党委领导下进行。企业行政是实行厂务公开的主体。企业要建立由党委、行政、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组，负责制定厂务公开的实施意见，审定重大公开事项，指导协调有关部门研究解决实施中的问题，做好督导考核工作，建立责任制和责任追究制度。企业工会是厂务公开领导小组的工作机构，负责日常工作。

　　企业应成立由纪检、工会有关人员和职工代表组成的监督小组，负责监督检查厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工反映的意见是否得到落实，并组织职工对厂务公开工作进行评议和监督。要制定厂务公开的监督检查办法，形成制约和激励机制。

　　国有、集体及其控股企业以外的其他企业，可依照法律规定，采取与本单位相适应的形式实行厂务公开，推进民主管理工作。

　　本通知原则上适用于教育、科技、文化、卫生、体育等事业单位。

　　各地区、各单位要根据本通知的要求，结合各自的实际情况，制定具体的实施意见和办法。

　　中共中央办公厅

　　国务院办公厅

　　2002年6月3日

篇四：关于重申厂务公开工作的通知

　　重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司

　　关于实行厂务公开加强民主管理工作实施细则

　　为切实加强企业民主政治建设，保证职工依法参与民主管理的职权进一步得到落实，依据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》〔中办发（2002）13号〕精神，结合公司实际特制定本实施细则。

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好民主监督，促进党风廉政建设的有力手段。实行厂务公开，对于充分调动职工和经营管理者积极性提高企业经营管理水平和经济效益，促进企业的改革、发展和稳定，具有重要作用。

　　第二条

　　重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司所属子公司、分公司及所属各单位，都要实行厂务公开。

　　第二章

　　厂务公开的原则

　　第三条

　　实行厂务公开必须坚持以下原则：

　　1实事求是的原则。实行厂务公开，一定要实事求是，一切从

　　企业的实际出发，公开要做到全面、真实、客观、公正。结合不同时期的工作重点，把握好公开的内容、范围、层次，注重实际效果，切忌形式主义。

　　2、依法办事的原则。实行厂务公开，必须以党和国家的方针、政策、法律、法规为依据。既要保护资产所有者的合法权益，支持企业经营者依法行使经营管理权力，又要维护职工依法参与民主管理、民主监督的权利。

　　3、推进企业改革、发展、稳定的原则。实行厂务公开，要着眼于完善企业民主管理和民主监督机制，维护职工合法权益，调动包括经营管理者在内的广大职工的积极性和创造性，堵塞企业漏洞，提高经济效益，促进企业改革、发展、稳定。

　　第三章

　　厂务公开的组织领导

　　第四条

　　各级党委（总支）对厂务公开实行统一领导。

　　成立由党委（总支）、行政、纪委、工会及有关部门负责人组成的厂务公开领导小组，下设厂务公开办公室，在党委（总支）领导下具体负责厂务公开的实施工作。党委（总支）书记要亲自动手，精心组织，及时动员，认真协调，真正履行好第一责任人的职责。

　　第五条

　　企业行政是厂务公开的主体，行政一把手是第一执行人，要将厂务公开摆上重要议事日程，做到全面、主动、真实、及时公开厂务、厂情。坚持将厂务公开工作与其他工作一起部署、一起落实、一起检查，并为厂务公开提供必要的物质基础的工作条件。

　　第六条

　　工会是厂务公开的主要运作部门，要认真组织实施，做好具体工作。工会要在党组织的领导下，与纪委及党委各工作部门和行政有关职能部门配合，共同做好厂务公开工作，并做好职工代表大会、职工代表团（组）长联席会议和各项民主管理活动的组织工作，发挥职工代表大会工作机构的作用。工会要切实履行好第一具体实施人的责任。

　　第七条

　　纪委是厂务公开的监督检查机构，要负起监督检查的责任。由纪委、工会、职工代表和有关部室组成厂务公开监督检查小组，对厂务公开情况实施监督检查。通过监督检查，对有令不行、有禁不止，违反有关规定的问题，以及不按民主程序办事，弄虚作假、压制民主、打击报复的行为要坚决查处。纪委要切实履行好第一监督检查人的责任。

　　第八条

　　职能部门要各负其责，认真落实。根据厂务公开的要求，制订部门的公开工作细则，做到明确责任、落实到人。

　　第九条

　　发动职工群众积极参与，当好厂务公开的第一评价人，保证厂务公开健康、有序地开展。

　　第四章

　　厂务公开的内容

　　第十条

　　厂务公开具体内容主要包括以下几方面：

　　1、企业改革发展的重大决策问题。主要包括企业改组、改制方案，调整、搬迁方案，兼并破产方案及清产核资情况，重大技术改造方案，企业中长期发展规划，投资和生产重大决策方案，企业裁员、职工分流安置方案。

　　2、企业生产经营管理方面的重大问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额度资金使用情况，企业大宗物资采购情况，工程项目招投标，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

　　3、涉及职工切身利益方面的重大事项。主要包括企业执行劳动法律法规的情况，集体合同、劳动合同的签订和履行情况，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金交纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房和政策和住房公积金管理以及企业公积金、公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。以及直接关系职工切身利益的重要事项。

　　4、企业党风廉政建设方面的重大问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，领导人员廉洁自律规定的执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。

　　5、其它应该公开的内容。

　　第十一条

　　实行厂务公开，要根据企业不同时期的中心工作，把企业改革和发展的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点，作为厂务公开的重点，增强厂务公开的针对性、实效性。

　　第十二条

　　实行厂务公开要向企业部门（车间）、班组延伸。公司按照厂务公开的规定，制定部门（车间）班组内部事务公开的实施办法。各基层单位要结合企业实际对本单位部门（车间）班组内部事务的公开提出要求，并形成制度，列入监督检查范围严格考核。

　　第五章

　　厂务公开的形式

　　第十三条

　　职工代表大会。职工代表大会是厂务公开的基本形式。依据《重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司职工代表大会工作细则（暂行）》的有关规定实行厂务公开。要切实做到重大决策必须听取职工意见，并提交职工代表大会审议，未经审议的不应实施。涉及职工切身利益的重大事项，要向职工公开。未公开又未经职工代表大会通过的有关规定视为无效。

　　职工大会。职工人数较少而未建职代会的企业，应以全体职工大会作为厂务公开的基本形式。职工大会与职工代表大会具有相同职权。

　　职工代表团（组）长联席会议。职工代表团（组）长联席会议，是处理职工代表大会闭会期间企业需要临时解决的重要问题的会议，也是企业实施民主管理的一种形式。依据《重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司职工代表团（组）长联席会议制度（暂行）》的有关规定实行厂务公开。

　　第十四条

　　厂务公开的日常形式。厂务公开要根据企业实际设立日常相对固定的公开形式。如：公开栏、厂情发布会、党政工

　　联席会、职工恳谈会、民主议事会、板报墙报、宣传橱窗等。要积极运用信息网络实行厂务公开，不断扩大公开面。

　　第六章

　　厂务公开的程序

　　第十五条

　　实行厂务公开的主要程序如下：

　　1、提出公开事项。根据企业情况或职代会提出的要求，由厂务公开领导小组或厂务公开办公室责成有关方面、部门公开有关内容。

　　2、进行内容审查。凡是向职工公开的内容，厂务公开领导小组（或厂务公开办公室、部门主管领导）对承办方面准备的情况和具体公开的方案进行审查，力争做到公开的内容真实、准确。

　　3、明确公开方式。根据公开内容的重要程度和工作要求，由厂务公开领导小组或厂务公开办公室，提出公开时限、范围和公开的实施方式。

　　4、认真进行整改。有关领导和责任部门对职工在厂务公开过程中提出的合理建议和意见，要认真采纳，提出整改办法，落实整改措施，认真实施整改。

　　5、及时反馈情况。厂务公开内容要用公开栏、简报、信息等内部刊物向职工公布；职工对公开内容的意见、建议及对职工意见的处理结果、整改情况，要及时向职工群众反馈。

　　第七章

　　对厂务公开的监督检查

　　第十六条

　　公司成立由纪委、工会、监事会、职工代表组成的厂务公开监督检查小组。监督检查小组依据《重庆诗仙太白酒业

　　（集团）有限公司厂务公开检查考核办法》的有关规定，对厂务公开制度落实情况进行监督检查。监督检查结果作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据，与奖惩和任免结合。

　　第十七条

　　公司厂务公开监督检查小组在检查中发现以下问题要严肃处理：

　　1、对不重视厂务公开工作，不建立厂务公开制度、不实行厂务公开的单位和党政主要领导，要提出批评，并责令其改正；

　　2、对既未公开又未经职工代表大会审议或未审议通过而强制执行有关重要决定的，要对有关责任人进行通报批评并限期改正；

　　3、对不实行厂务公开或不按规定实行公开，引起职工强烈不满或造成重大损失的，要对责任人进行组织处理或纪律处分；

　　4、妨碍职工通过职工代表大会和厂务公开等制度行使民主权利，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的，要实行责任追究。

　　第八章

　　附

　　则

　　第十八条

　　党委（总支）要担负起统一领导的责任。加强对企业党领导干部的教育，不断增强他们的民主意识、法律意识和自觉接受监督的意识，逐步实现厂务公开工作的制度化、规范化。

　　第十九条

　　各级党委（总支）领导要注意做好职工的思想教育工作，支持职工依法行使民主权利。加强职工代表的培训，不断提高他们参与企业民主管理、民主监督的能力和水平。

　　第二十条

　　各单位要建立健全由党政一把手任组长的厂务公开领导小组和有效的工作运行机制。

　　第二十一条

　　各单位要结合实际，参照本《实施细则》制定和完善厂务公开各项制度，对厂务公开的内容、形式、程序、标准、监督和考核以及责任部门、责任人等各方面做出具体规定，增强厂务公开工作的可操作性。

　　附件:重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司厂务公开领导小组名单

　　二〇一〇年十月二十一日

　　附：重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司厂务公开领导小组名单

　　组

　　长：陈红兵

　　副组长：倪亚丽

　　组

　　员：程宏连、欧阳冰、方永强、蒋育萌、张国建、陈靖余、吴俊、刘中利、牟成、黎代武、杨关群、邬严明。

篇五：关于重申厂务公开工作的通知

　　本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　企业厂务公开实施方案

　　篇一：企业厂务公开实施方案

　　为了认真贯彻落实公司《关于印发厂务公开制度的通知》精神，促进公司厂务公开工作的全面推广，进一步密切党群、干群关系，加强企业的民主政治建设和思想建设，推进公司系统的改革、发展和稳定，以适应建立现代企业制度的要求，结合自来水公司的实际，特制订本实施方案。

　　一、指导思想

　　实行厂务公开，以“三个代表”和党的十六大精神为指针；以加强民主管理，强化民主监督，推进民主政治建设为核心，以解决职工群众关心的热点问题为重点，进一步提高厂务公开的透明度，推动企业管理和经济效益达到新水平，确保企业的两个文明建设的全面发展。

　　二、厂务公开的主要内容：

　　1、企业重大经营决方案（包括企业改革、改制方案、企业内部承包、职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

　　2、企业经营状况（包括年度生产经营指标及完成情况、水利工程建设项目的招投标、物质采购等）。

　　3、财务收支情况（主要包括主营业收入、支付的各项费用等）。

　　4、涉及职工切身利益方面的重要问题（包括集体合同、劳动合同的签定和履行情况、职工养老、医疗、工资、奖金分配、社会保险基金缴纳情况、安全生产、劳动保护等应该公开的事项）。

　　1/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　5、与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题（主要包括民主评议、民主测评、业务招待费使用情况、领导人的工资、奖金、用车、通讯工具的使用情况等）。

　　三、厂务公开遵循原则：

　　1、“突出重点”的原则，重点是指全厂重大经营决策，及涉及职工利益，群众关心，反映强烈的热点问题。

　　2、“实事求是”的原则，厂务公开制度，要实事求是，重视实际效益，公开的内容必须真实可靠，准确可信。

　　3、“方便群众”的原则，厂务公开其目的是接受群众监督，把工作做的更好，所以必须方便群众简便可行，为多数职工群众所理解和接受。

　　4、“有章可循”的原则，确定公开内容后。我厂将根据有关

　　部门的要求，从实际出发，制定出具体的、周密的、操作性强的实施办法，对公开的内容形式、程序、标准、时间及监督考核办法，都要作出明确规定，同时要与局有关部门及时沟通，并接受监督和检查。

　　5、“服务中心”的原则，在企业里任何工作都要服从服务与生产经营这个中心，服从团结、稳定、发展的大局。

　　6、“分层次公开”的原则，根据不同的公开内容，在全厂的不同层次和范围公开，做到制度、程序、监督执行情况四公开。

　　四、厂务公开制度的形式。

　　1、建立厂务公开公开栏。

　　2、利用板报、画廊等多种宣传形式，公布应公开的内容。

　　2/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　3、通过不同层次的干部会、党员会、职工代表大会，及时公开应公开的内容。

　　4、建立《主人翁信箱》收集职工群众建议和要求，便于公开。

　　五、民主监督的办法。

　　1、建立“建议和监督信箱”，全厂的干部、职工的重要建议，对违法、违纪人和事的揭发检举，都可通过“监督信箱”及时反映到有关领导。

　　2、厂工会聘请若干名职工群众和退休职工担任厂务公开监督信息员，经常与他们沟通信息。

　　3、组织召开由职工代表参加的座谈会，征求全厂职工的正确意见和要求，通过口头或书面形式及时向有关领导和部门反映。

　　4、通过“民主监督电话”及时听取职工的反映和要求，并及时研究解决。

　　5、公司厂务公开领导小组和监督评议小组，要及时召开会议，听取并研究职工代表的意见和建议。

　　6、搞好群众评议，某项“厂务公开”以后，监督评议小组要及时组织职工代表召开座谈会，对公开的内容、形式、效益、真实程度进行评议，并把评议的结果及时向有关领导反映。

　　六、厂务公开的时间：

　　厂务公开的时间根据公开的项目、内容和群众关心程度而定。

　　年终目标任务完成进度、招待费使用、民主评议领导干部、领导干部廉洁自律等情况，可半年公开一次，其余内容可根据时间情况按月、按季公开，或随时公开。

　　3/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　七、组织领导：

　　成立厂务公开领导小组：

　　组长：高永泉安玉平

　　副组长：孙蒙奎于柏林王昌喜

　　组员：王发国初光宇杨士波宋儒才

　　魏宝君张金国李克夫赵品江

　　八、厂务公开领导小组工作职责：

　　1、认真贯彻落实党的路线方针政策，坚决执行局党委、林业局的各项指示精神，严格遵守国家的法令、法规。

　　2、认真组织和开展好厂务公开工作，正确行使常务、行政及财务工作职责、为全厂负责，为职工服务。

　　3、政治立场坚定、勤政务实、坚持真理，说实话办实事，一切工作服从服务于全厂的经济工作和职工的生活。

　　4、组织率领班子成员搞好廉政建设工作，每半年向职工群众汇报一项廉政自律工作开展情况。

　　5、强化党组织的政治核心监督保证作用，加强对班子成员的思想政治教育，为我公司的两个文明建设服务。

　　九、厂务公开监督小组

　　组长：

　　副组长：组员：

　　十、厂务公开监督小组工作职责：

　　4/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　1、认真贯彻执行国家的法令、法规，组织开展好厂务监督工作，协助党组织做好廉政教育工作。

　　2、监督和协助行政，搞好对人、财、物的管理，使其做到帐物清楚，准确无误。

　　3、及时反映职工群众对班子，党员及机关工作人员存在的不正之风及违法现象，并督促其改正。

　　十一、厂务公开监督小组权利：

　　1、有责任和权利向厂领导建议和提出廉政建设问题。

　　2、有责任和权利批评破坏纪律、违反原则的党员和领导干部。

　　3、有责任和权利制止我厂人员正在发生的违法、违纪行为。

　　4、有责任和权利对厂务公开的内容向领导进行询问和提出建议。

　　十二、厂务公开监督小组的义务：

　　1、经常向职工群众传达局党委，林业局的各项指示精神，传达厂的各项重大决策，做好职工群众的思想工作。

　　2、有义务督促领导班子成员搞好廉政自律事宜。

　　3、协助我厂搞好厂务公开工作，对存在的问题，有义务帮助改正，并做好对职工群众的解释工作。

　　4、正确行使权利，模范遵守厂制度的各项规章制度，立场坚定，爱憎分明，表里如一，言行一致。

　　篇二：企业厂务公开实施方案

　　5/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　为全面贯彻党在新时期的路线方针政策，深化企业民主管理，加强职工民主监督，推进基层民主政治建设，促进企业改革、发展和稳定，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》要求，制订本实施办法。

　　1厂务公开的指导原则

　　1.1必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效，有利于企业改革发展稳定和保护商业秘密。

　　1.2必须坚持党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与。

　　1.3必须与企业生产经营、党风廉政、职工队伍建设相结合，与建立现代企业制度相结合。

　　1.4项目部是厂务公开的重点。

　　2厂务公开的主要内容

　　2.1企业重大决策问题。主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案、重大技术改造方案，职工分流、安置方案等重大事项。

　　2.2企业生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，大额资金的使用，工程项目招投标，劳务分包，大宗物资材料、机械设备采购，废旧物资处理，经济责任制落实情况及重要规章制度的制定等。

　　2.3涉及职工切身利益的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，劳动用工、职工工资奖金分配、奖惩与福6/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　利，“四金”缴纳和使用情况，专业技术职称的评聘，评先评优，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。

　　2.4企业领导班子建设和党风廉政建设相关的问题。主要包括业务招待费使用情况，民主评议领导干部情况，干部提拔公示、选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，领导干部的收入情况等。

　　厂务公开的内容可根据企业的实际有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定、又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见的处理情况，使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。

　　项目部应重点放在项目资金的管理使用，劳务分包，大宗物资材料、机械设备采购，较大数量废旧物资处理等情况的公开；班组应重点解决生产任务完成、考勤及奖惩、成本管理、职工收入等情况公开。通过厂务公开，规范经营活动，加强成本控制，切实提高管理水平和经济效益。

　　3厂务公开的形式

　　3.1职工代表大会及职工民主管理代表会或民主管理大会是厂务公开的基本形式，要根据公开内容充实会议议题。职代会闭会期间，要发挥职工代表团（组）长联席会议的作用。

　　3.2厂务公开栏是厂务公开的必要形式。各单位要在醒目处设立固定的公开栏，所有公开内容原则上都应在公开栏内公布。

　　3.3各种会议、文件、信息、铁路建设报、网络、广播、电视、公示栏、墙报等是厂务公开的日常形式，并可根据实际情况不断创新。同时，在7/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　公开后应注意通过意见箱、职工座谈会、职工代表巡视检查等形式，了解职工反映，不断改进工作。

　　4厂务公开的程序

　　4.1按照职责分工和时限要求，有关部门提供公开资料，厂务公开领导小组对公开内容的真实性进行审核，厂务公开办公室按规定形式组织实施。

　　4.2负责厂务公开的有关领导、组织和责任部门要采取多种形式，广泛听取职工群众对厂务公开工作的意见和建议，制订整改措施，给予答复或说明，并将整改情况及时向职工公示，接受职工群众的评议和监督。

　　5组织机构与工作责任

　　5.1各单位要建立由党委、行政、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组，负责制定厂务公开的实施意见，审定厂务公开的内容和重大事项，研究解决实施中的问题，做好督导考核工作，建立健全厂务公开的责任制和责任追究制度。

　　5.2各单位应成立由纪检、工会有关人员和职工代表组成的厂务公开监督检查小组，负责监督检查厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工的意见和建议是否得到落实，并组织职工对厂务公开工作进行监督。要建立健全厂务公开的监督检查办法，形成制约和激励机制。

　　5.3各级党委要在厂务公开中充分发挥领导作用，统一组织和协调厂务公开工作；行政负责生产经营和改革发展以及涉及职工切身利益重大事项的公开；纪委负责党风廉政建设和领导干部廉洁自律方面问题的公开及厂务公开监督检查考核工作；工会负责推行厂务公开制度的日常工作。

　　8/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　6检查考核与责任追究

　　6.1在厂务公开工作中，必须保证公开的真实性，务求公开的实效性，推动厂务公开不断向经营管理的难点、职工关注的热点、党风廉政建设的焦点延伸。把是否促进企业发展和职工群众是否满意作为检验厂务公开成效的重要标准。

　　6.2各单位每半年进行一次自查和职工群众对厂务公开满意率的民主测评，并将检查和测评结果上报集团厂务公开办公室（电话87864739）。集团公司厂务公开监督检查小组每半年进行重点抽查，年终进行全面检查。

　　6.3要将厂务公开工作做为考核各单位领导班子建设、党风廉政建设、民主管理和工会工作的一项重要内容。考核结果作为考核各级领导人员的重要依据，并与奖惩任免挂钩。

　　6.4有下列行为之一的，取消其单位和领导人的评先资格，情节严重的，建议有关方面按规定给予相应的党纪、政纪处分。

　　6.4.1拒不实行厂务公开的；

　　6.4.2不按规定内容和程序公开或搞虚假公开的；

　　6.4.3违反职代会决议和厂务公开有关规定，对职工合理意见不整改、不答复，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的；

　　6.4.4打击报复检举人或在厂务公开工作中依法履行职责的工作人员的；

　　6.4.5经评议测评，多数职工对厂务公开工作不满意的。

　　篇三：企业厂务公开实施方案

　　9/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　实行厂务公开，是贯彻党的XX大精神，加强基层民主政治建设的重要形式，是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理、民主监督制度的有效途径，是激发和调动职工积极性，增加企业凝聚力，促进企业发展和稳定的重要举措。

　　非公有制企事业单位的职工是工人阶级的一部分，是推动非公有制经济发展的重要力量。落实非公有制企事业单位职工的民主政治权力，不仅是国家法律法规的要求，也是进一步壮大和发展非公有制经济的需要。根据中共新乡县委、新乡县人民政府《关于在企事业深化厂（政）务公开制度的意见》要求，在非公有制企事业单位推行厂务公开，是今后一个时期厂务公开工作的重要任务。为了推动此项工作顺利开展，特制定如下实施方案：

　　一、厂务公开的指导原则：一是必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十六大精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。二是必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是，注重实效，有利于改革、发展和稳定。三是必须坚持党委统一领导，党政共同负责纪检、监察、组织、人事、经贸、工会等方面齐抓共管，动员职工广泛参与。

　　二、厂务公开的内容

　　1、企事业单位制定的规章制度。

　　2、辞退和处分职工的情况及理由。

　　3、职工工资发放及养老、失业、医疗等社会保险金的交纳情况。

　　4、劳动安全卫生保护情况。

　　5、集体合同及工资集体协议的签订、修订、履行情况。

　　10/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　6、涉及职工合法权益的其他事项。

　　7、企事业经营者和工会经过协商同意公开的其他事项。

　　三、厂务公开程序

　　1、由厂务公开领导小组研究确定每期厂务公开事项,职能科室负责落实公开的具体内容并将具体内容提交领导小组，办公室负责整个公开过程的协调工作。

　　2、属于职工代表大会职权范围内的公开事项应召开职工代表大会审议通过或决定后公开，属于日常公开的内容在厂务公开栏内公布。

　　3、厂务公开监督小组负责反馈职工意见，监督本单位厂务公开按照规定正常运行。

　　四、厂务公开制度

　　1、应制定本单位的厂务公开方案或制度。

　　2、每年至少召开两次职工代表大会或职工民主管理大会。

　　3、每年开展一次年度厂务公开工作自查考核。年度自查考核的具体程序是：

　　（1）召开职工代表大会或职工民主管理大会，听取厂长（经理）年度厂务公开情况报告后进行民主测评，由大会审议认定格次并作出相应决议；

　　（2）在厂务公开栏内公布自查考核结果；

　　（3）将自查考核结果报告上级厂务公开领导机构。

　　4、企事业单位设立厂务公开栏、意见箱和监督电话。

　　五、厂务公开的领导组织

　　11/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　1、为加强对厂务公开工作的领导，镇成立厂务公开领导小组并下设办公室，镇厂务公开领导小组由党委副书记、纪检书记许领堂任组长，办公室设在镇工会联合会办公室。

　　2、企事业单位厂务公开领导小组由厂长（经理）担任组长，办公室设在厂办；监督小组由书记或工会主席任组长。

　　3、厂务公开领导小组分别由各级党组织、行政、纪检、工会、组织、宣传、共青团及职能部门负责人组成。

　　4、各级厂务公开领导组织接受上级厂务公开领导组织的工作指导、督查和考核。

　　篇四：企业厂务公开实施方案

　　为进一步规范和推动企业或现代企业的厂务公开工作，依据《工会法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》和上级文件精神等法律法规及政策的规定，结合本单位的实际情况，特制定本实施办法。

　　一、指导思想

　　实行厂务公开，要以党的XX大精神为指导，认真实践XXX同志“三个代表”的重要思想，坚持党的全心全意依靠工人工人阶级的根本指导方针，不断完善职工民主管理和民主监督，切实解决职工群众关心的热点、难点和廉政建设的重点问题，促进企业的民主政治建设，密切党群、干群关系，更好地调动和发挥经营者与广大职工的积极性，加强企业管理和提高经济效益，推进企业的改革、发展和稳定。

　　二、组织领导

　　12/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　企业是实施厂务公开的主体。企业党政主要负责人要以第一责任人的身份抓好厂务公开，并列入企业重要议事日程，纳入企业经营管理的重要内容，党支部统一领导，党政工齐抓共管，各业务部门具体承办，职工群众积极参与的厂务公开工作机制。

　　1、领导机构。在企业党支部统一领导下，成立由分公司经理、工会责任人为副组长和有关方面责任人组成的领导小组，负责本单位厂务公开工作的组织领导，制定具体实施办法，及时协调解决工作中的重大问题，组织检查考核。

　　2、办事机构。企业成立由工会领导牵头以及有关业务部门人员组成的厂务公开办公室，负责日常工作。同时可根据厂务公开内容成立若干工作小组，与职代会有关专门工作委员会结合起来开展工作，负责承办厂务公开的具体事项。在企业厂务公开领导小组的领导下，严格按照企业厂务公开实施意见规定和内容、刑事、程序等，在不涉及商业及技术秘密的情况下，认真组织实施公开。

　　3、监督检查机构。企业成立由工会领导人组长，有关部门和职工代表组成的监督检查小组，在厂务公开领导小组的统一领导下，依据有关政策和法律，会同职代会专门工作委员会，负责监督厂务公开事项是否真实、程序是否合法、时间是否及时、职工群众反映的问题是否得以解决，对公开效果作出评价。监督检查小组应对公开内容进行审查，并召集职工代表搞好民主评议，将有关意见反馈给责任部门，督促落实，确保厂务公开工作质量。对群众反映的问题、建议或举报，必须有专人办理，并及时反馈信息，督促有关部门作出解释或答复。

　　三、公开内容

　　13/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　1、企业重大决策。如企业生产经营发展计划，年度财务计划，投资计划，年度财务报告，资产重组、兼并，改革、改制方案，重大技术改造、工程建设项目的招投标，工程建设项目的核算等。

　　2、企业生产经营管理的重要问题。如物资采购供应，设备租赁，协作配套，工程承发包，工程结算，大额资金的调动和运用，企业经济责任制，奖惩办法以及重要规章制度等。

　　3、涉及职工群众切身利益的问题。如集体合同的签订和旅行，职工医疗、工伤、养老、待业等社会保险金的缴纳及使用，职工招考聘用，重要岗位调整，下岗分流及再就业，技术职称晋升，职工工资、奖金和劳动报酬，职工住房分配及住房公积金管理，劳动争议处理等。

　　4、企业党风廉政建设的有关问题。如企业领导干部工资、奖金、补贴、住房、用车、通讯工具使用，是否为配偶、子女经商办企业提供便利条件，非本职工作兼职，业务招待费使用，民主评议企业领导干部和人事任用工作中应当公开的事项等。

　　四、公开形式

　　1、职工代表大会。坚持职代会或职工大会作为推行厂务公开的基本载体，至少每半年召开一次会议。建立健全分公司、项目部、施工处或班组三级民主管理网络，以及职工代表团（组）长联席会制度、职代会各专门工作委员会，认真落实法律规定的职代会各项职权。凡按规定应提交职代会研究讨论的事项，都必须严格履行程序，提交职代会审议、通过或决定。

　　14/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　2、厂务公开栏。将职代会审议通过的结果和其他有关适合公开的事项及时在公开栏上公布。公开栏应设在分公司、项目部、施工处或班组的醒目区域，实施分公司、项目部、施工处或班组三级公开。

　　3、其他形式。针对不同的公开内容和要求，通过党政工联席会、厂情发布会、中层干部会、以及广播、黑板报、公开栏、意见箱等形式，实行多渠道、多层次的公开。

　　五、公开程序

　　1、拟定方案。厂务公开办公室会同分公司行政根据分公司厂务公开实施办法，拟定有关厂务公开的具体方案，提交分公司厂务公开领导小组审查。

　　2、审查把关。分公司厂务公开领导小组要专题研究厂务公开办公室和企业行政提交的方案，并在及时征求有关方面意见后，确定公开的具体内容。

　　3、规范步骤。对于提交职代会审议的事项要做到：凡提交职代会讨论的各项议案应提前交给职工代表讨论，广泛征求职工群众意见，经修改完善后正式提交职代会审议。审议时，对建议权内容的议案，要按照讨论、解答、建议的程序办理；对通过权内容的议案，要按照讨论、解答、建议、通过的程序办理；对决定权内容的议案，要按照讨论、解答、建议、决定的程序完成；对监督权内容的议案，要按照述职、评议、汇总反馈的程序进行，并作为干部奖惩使用的重要依据。凡对重大决策的表决，一律采用无记名投票的方式进行。对于通过公开栏、厂情发布会和其他形式公开的事项，也要结合实际，规定具体制度和程序，防止随意性。

　　15/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　4、反馈信息。对公开的事项，分公司厂务公开领导小组及其办公室要组织职工代表和职工群众讨论，及时收集、整理职工的意见和建议，提出处置方案，并将情况分别向领导小组和分公司行政领导报告。

　　5、实施整改。对进行整改的事项，分公司行政和厂务公开领导小组要制定具体的实施办法，搞好组织协调，落实责任；厂务公开小组和有关业务部门要具体抓好实施，凡能够办到的要尽快解决，一时难以解决或条件不成熟的也要作出解释和说明，取得职工群众的理解和支持。

　　6、监督检查。厂务公开监督机构要充分发挥监督作用，进行厂务公开全过程监督，并对进行整改的事项随时督促检查。确保工作落实到处。

　　六、公布时间

　　1、凡经职代会审议通过的公开事项，职代会闭会后一般在15日内公布。

　　2、凡属阶段性、年度性、综合性公开的事项必须定期公布。

　　3、凡属职工群众关注的热点、难点问题，以及办事过程、政策界限和办理结果必须随时公布。

　　七、考核标准

　　1、领导重视。按照要求建立起领导机构、办事机构和监督检查机构。

　　2、制度规范。以职代会为基本形式的职工民主管理制度得到巩固和完善，厂务公开的实施办法和各项制度严密具体。确保厂务公开内容真实，民主监督作用得到充分发挥。采取多种有效形式实行公开，做到科学合理，简便易行，便于职工群众了解和监督。

　　16/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　3、职工满意。实行厂务公开能够持之以恒，注重实效，不走过场，各项工作得到职工群众的拥护和支持。职工合法权益得到保障，正确解决关系到企业生存发展和职工切身利益的重要事项，以及热点、难点问题。厂务公开民主测评，职工群众满意和基本满意率达到80以上。

　　八、考核办法

　　1、组织领导。在分公司党政统一领导下，按照逐级考核的原则，由厂务公开领导小组部署考核。要做到周密计划，精心组织。规范考核程序，严格把握标准。

　　2、考核步骤。一是自查。分公司各部门要结合实际，对本部门厂务公开工作情况进行对照检查和自我评定，写出自查报告，报上一级厂务公开领导机构。二是互查与重点抽查。在分公司厂务公开领导机构的组织下，组成若干检查小组，在各部门自查的基础上，分片或集中进行户查和重点抽查。三是综合评定。根据各部门自查、互查、和重点抽查的情况，有上一级厂务公开领导小组机构对考核结果进行综合分析，得出实事求是的考证结论。

　　3、考核方式。采取听汇报、查资料、看现场、召集座谈会、民主测评、考核小组综合评定的方法组织实施。对个别职工群众意见较多的部门，要重点督查，限期整改，对整改不力的要通报批评。

　　篇五：企业厂务公开实施方案

　　一、推行厂务公开，要建立“四机制”

　　推行厂务公开，群众

　　是基础，领导是关键。这就要求我们在机制上下功夫，将厂务公开纳入企业的民主管理，建立“四机制”并抓好落实。一是建立以建立党组织统一领导的领导机制。

　　党组织要切实负起第一责任人的17/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　责任，将推行厂务公开纳入企业的重要议事日程，统一部署，认真组织，定期检查，及时研究解决推行厂务公开中存在的问题，以确

　　保厂务公开工作健康深入发展。二是建立以行政为主的工作机制。行政和经营管理者要积极主动地做好厂务公开工作，自觉地将厂务公开当作企业发展的内在需要，作出必要的安排，制定必要的措施，提出必要的要求，切实履行第一执行人的职责。三是建立以纪委为主的监督机制。纪委要坚持组织监督。对厂务公开的内容、程

　　序、真实性进行监督检查，建立公开内容审议、反馈机制，对违法违纪问题认真查处，切实履行第一监督人的职责。四是建立以工会为主的协调机制。工会要坚持职

　　工群众民主监督，对职工反映的问题要及时反馈督促落实，协调解决厂务公开工作中存在的问题，切实履行第一协调人的职责。

　　二、推行厂务公开，要坚持“四制度”

　　即

　　落实厂务公开实施细则、落实厂务公开考核办法、落实项目部厂务公开制度和落实民主议事制度。落实厂务公开实施细则。企业要对厂务公开的内容、形式、时间、程序等方面加以完善和规范，将职工是否满意，是否促进企业改革、发展和稳定作为检验厂务公开成效的标准；落实厂务公开考核办法。企业要对厂务公开工作制订

　　出严格的量化考核标准和考核办法，认真检查落实，切实加强对厂务公开的考核工作；落实项目部厂务公开制度。要对项目部厂务公开的内容、形式和时间要求等加

　　以制度规范，防止这一制度流于形式；落实民主议事制度。企业要通过职代会等形式将职工在知情基础上提出的主张和方案加入到企业的决策中去才能真正落实职工

　　的参政议政权和决策权。

　　三、推行厂务公开，要保证“四结合”

　　18/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　推行厂务公开，要有组织、有领导、有计划、有步骤地进行，在

　　工作中要建立一个党政工齐抓共管的格局，坚持“四结合”，从而全面推行厂务公开工作。一是要将厂务公开与完善企业法人治理结构，建立现代企业制度结合起

　　来。按照现代企业制度的要求，以深化产权改革为突破口，改革和优化股权结构，同时以厂务公开为途径，建立起有效的决策、执行和监督体系。二是将厂务公开与

　　企业产权改革结合起来。厂务公开要与深化产权改革相结合，正确处理好深化改革与维护职工合法权益的关系，切实做好民主决策、民主管理和民主监督，维护公有

　　财产、国家利益和职工合法权益。三是将厂务公开与企业发展规划结合起来。要充分调动广大职工参与制定企业发展的重大决策事项的积极性，集中广大职工的智

　　慧，使企业在发展中落实厂务公开，在厂务公开中促进企业发展。四是将厂务公开与加强党的组织建设结合起来。通过厂务公开切实保障职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督权利，建立和完善企业的激励和约束机制，达到发扬党内民主，改进党的作风，防止党的腐败，从而加强党的组织建设。

　　四、推行厂务公开，做到“四延伸”

　　厂

　　务公开要向重大决策方面延伸。一是有利于职工群众在参与企业重大决策过程中献计献策，加强对权利运作过程的监控，有助于企业领导人集中群众智慧，防止决策

　　失误；二是有利于职工群众了解企业背景，从而增强对改革的信心；三是有利于维护职工的合法权益。通过公开企业改革的思路、方案，使工会组织能够较好地从源

　　头上维护职工的权益，使职工群众能够更好地运用法律武器维护自身的合法权益。(范)向经营管理的关键环节和重点部位延伸。一是深化对物资采购及

　　供应的公开。对大宗物资设备采购可以以招标订货为主要形式实行四公开，即采19/2本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　购渠道公开、采购任务公开、采购质量标准公开、采购价格公开；二是深化对重大投

　　资项目、工程承发包的公开。适时公开项目招标及招标前、中、后期情况，是企业在工程投资、进度、质量方面强化管理、规范运作的体现；三是深化对企业生产经

　　营状况的公开。把企业生产经营的困难和优势、任务和奋斗目标及资产运作状况等全面公开，广泛听取广大职工的意见和建议，调动管理者和职工两个积极性，保证

　　生产经营的正常运行。

　　向关心职工切身利益方面延伸。职工的切身利益是职工最关心和最敏感的热点问题。关心职工的切身利益，就能够充分发挥

　　好、调动好和保护好广大职工参与企业生产经营的积极性、主动性和创造性。要向涉及职工切身利益方面的劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订、续订和履行情况，职工工资分配和职工奖惩，职工养老医疗等社会保障基数缴纳情况等各方面扩展。进一步落实广大职工的知情权，切实维护职工的合法权益，减少

　　职工与企业领导之间的矛盾，促进职工队伍的稳定。

　　向密切党群、干群关系方面延伸。要改善和密切党群、干群关系，依靠职工办好企业，加强企业领导班子建设和党风廉政建设最为关键。要公开民主评议企业领导干部情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况。

　　20/20

篇六：关于重申厂务公开工作的通知

　　山东能源集团厂务公开工作实施办法（暂行）

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为加强企业民主管理工作，保障社员依法行使民主权利，切实维护职工合法权益，促进能源集团的改革、发展和稳定，根据中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股有限公司企业深入实行厂务公开制度的通知》、《企业民主管理规定》、《山东省厂务公开条例》省局等有关法律法规和上级有关规定，结合能源集团实际，制定本办法。

　　第二条

　　本方案适用于能源集团及各权属企业。

　　第三条

　　本作法所称厂务公开，是指由采取职工代表大会或者其他形式，依照法定程序，向职工公开重大决策、生产经营管理重大事项、直接涉及职工切身利益的事项和经营管理人员廉洁从业的情况，并直接参与职工监督的民主员工管理制度。

　　第四条

　　实行厂务公开应当保守国家秘密、商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。

　　第五条

　　实行厂务公开，应坚持如下表所示基本原则：

　　(一)坚持党委统一领导，党政共同负责，工会和有关方面积极行动，动员职工群众广泛参与的原则。

　　(二)坚持实事求是的原则。从能源集团实际出发,积极稳妥地推进改革厂务公开厂务工作。坚持维护职工合法权益和促进企业发展稳定相结合，在确保公开内容的不合法、真实、准确、肤浅和及时的同时，注重实际效果，切忌形式主义。

　　(三)坚持谁办理、谁公开的原则。按照规定的内容、程序、范围和形式，向职工群众公开。

　　(四)坚持脚踏实地的原则。强烈要求结合不同时期的工作重点和要求，不断调整和完善公开的内容、时间和形式，使厂务公开伴随着社会进步和企业发展不断充实和完善。

　　第二章

　　厂务公开的政府机构领导

　　第六条

　　各级党委对厂务公开实行统一领导。成立由党委、行政、纪委、工会及有关部门负责人组成的厂务公开领导小组，党政主要领导要高度重视厂务公开工作，认真做好统筹规划、组织协调、监督考核等工作，及时督促解决工作中遇到的重大问题，履行好领导责任。领导小组劳工下设办公室在同级工会，在领导下具体负责厂务公开的日常工作。

　　第七条

　　企业行政是厂务组织工作公开的主体。要将厂务公开非常重要摆上用重要议事日程，做到全面、主动、真实、及时提供更多公开所需的资料。坚持将厂务公开工作与其他工作一起部署、一起落实、一起检查，并为开展母俞氏公开工作提供必要条件。

　　第八条

　　工会是厂务公开的主要运作相关部门。各级工会要在党委的领导下所，积极主动地积极与有关职能部门组织协调，认真做好厂务公开严肃的组织工作实施工作，并做好职工代表大会、职工代表团(组)长联席会议和各项民主民权管理工作活动的组织工作，发挥职工日常工作机构的作用。

　　第九条

　　纪检监察部门是厂务公开的监督检查政府机构。各级财政监督部门要与工会、职工代表和有关部门组成仔细检查厂务公开监督检查小组，对厂务适时公开实施情况定期监督检查。通过监督检查，对有令不行、有禁不止，违反有关法规的问题，以及不按民主程序办事，弄虚作假、严肃处理打击报复的行为要决不查处。

　　第十条

　　相关产品销售职能部门要政府机构各负其责，认真落实。根据厂务公开的要求，制订部门的公开工作细则，做到明确责任、落实到人。

　　第三章

　　厂务公开的主要内容

　　第十一条

　　涵盖厂务公开具体内容主要包括以下几方面：

　　(一)企业中期、长期发展规划和生产经营重大决策;

　　(二)改制、并购、分立、合作、重组、租赁、承包、破产、拍卖方案，职工裁员分流安置方案;

　　(三)生产年终生产经营目标以及完成情况，财务预算、决算、担保、捐赠、大额资金使用情况，工程重点项目招标、投标情况，大宗物资采购、产品销售和盈亏情况;

　　(四)经济责任制落实情况，重要规章制度的制定落实情况;

　　(五)订立、履行和企业单方解除协议书的总体单方面情况，订立、遵守集体合同情况，执行工资税收法律、工资集体协商制度情况，职工提薪晋级、工资支付、福利分配、带薪年休假执行异常情况;

　　(六)职工招用、专业技术人员聘用情况，推荐劳动模范和评选优秀职工的条件者、名额、结果，社员教育经费的提取、使用和职业培训培训计划的执行情况;

　　(七)企业缴纳失业保险和住房公积金情况以及企业年金的提取情况;

　　(八)劳动保护、职业病防治措施，安全事故发生境况及其处理结果;

　　(九)职工代表大会或者职工大会民主评议企业领导班子民营企业及班子成员情况，人事、审计、财务等重要岗位人员医务人员聘用和任用情况，中层以上相关人员工资、奖金、职务消费和兼职情况以及出国出境费用支出情况，廉洁自律规定执行异常情况;

　　(十)业务招待费使用情况;

　　(十一)依照法律、法规规定须公开的其他事项。

　　第四章

　　厂务公开的形式

　　第十二条

　　厂务表达方式公开的基本形式是职工代表大会。凡是法律、法规规定属于职工代表大会职权范围内的问题，就必须向职工代表大会报告，由职工代表大会审议、通过或决定。职工代表大会闭会过后，要向职工代表团(组)长联席会议报告，由职工代表团(组)长联席会议协商解决属于职工代表大会闭会过后职权范围内的重要问题。

　　职工人数较少而未建职代会的企业，应以全体职工大会作为厂务公开的基本形式。职工大会与职工代表大会具有同等职权。

　　第十三条

　　厂务公开的日常形式。厂务公开要根据企业实际设立日常相对固定的公开形式。

　　(一)厂务公开栏、内部报刊以及卫星电视、电视、网络等信息传播多种手段;

　　(二)厂务工作会、厂务联席会、厂情发布会、党政工联席会;

　　(三)职工代表巡视和民主恳谈会。

　　第五章

　　厂务公开的程序

　　第十四条

　　厂务公开应按照下列程序进行：

　　(一)研究制定方案。根据明确要求跨国公司情况或职代会提出的要求，由厂务公开领导小组责成有关业务承办单位或部门就公开事项制定厂务具体公开方案。

　　(二)进行内容审查。凡是向工会干部公开的内容，厂务公开领导小组对有关业务承办单位或详细部门的准备情况和具体公开的方案内容进行审查，确保安全公开的内容真实、准确、合法。

　　(三)明确公开方式。根据公开事项内容的重要程度和时间，由厂务官方领导小组，提出公开时限、范围和公开的实施方式，按事项核准权限批准后，由具体发布新闻事项承办单位或部门实施公开。

　　(四)认真进行整改。各单位应当设立意见箱、监督电话和其他重要信息平台，接受职工投诉、举报，征求、了解职工的批评、意见和建议。对职工在厂务公开过程中的合理建议和意见，要认真采纳，提出整改办法，落实整改措施，认真实施整改。

　　(五)及时反馈情况。利用多种形式和渠道，将整改落实情况及时向职工群众反馈、公开。

　　第六章

　　厂务公开的时限

　　第十五条

　　厂务公开的时限，应当依照下列规定执行：

　　(一)阶段性与年度性、具体内容专项性与综合性公开的事项定期公开;

　　(二)直接涉及职工切身利益和依法应当结的其他重大事项办理过程与公开果随时公开;

　　(三)向职工代表大会或者临时职工官方代表大会公开的事项，应当将会议的议程和相关事项于召开会议七日前向职工公开，会议审议、通过、决定的审批程序事项应当于闭会后的三日内公开。

　　以上三款规定的公开时限不得少于十五日。

　　第七章

　　厂务公之于众的监督检查

　　第十六条

　　由纪检监察相关部门牵头，工会有关人员和检测职工代表组成的监督检查小组，负责监督检查厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工职工反映的意见是否得到落实。监督检测小组要定期对厂务公开的情况进行监督、检查和评议，并将评议结果报告党务公开领导小组，及时公开监督检查结果。

　　第十七条

　　监督检查的首要内容及要求：

　　(一)机构是否健全。建立健全厂务申明公开领导机构、办事机构和监督检查机构，有规划部署、工作制度和监督管理检查机制。

　　(二)制度是否规范。基本职工代表大会为以形式的职工民主管理制度得到巩固和完善，各项管理办法和制度一般性严密，厂务公开内容真实完整。

　　(三)执行是否得力。公开内容及时发现有效，职工民主监督作用发挥出来得到发挥，厂务公开的形式多样化，便于职工群众了解和监督。

　　(四)职工是否满意。实行母俞氏公开能够持之以恒，注重实效，不走过场，各项工作得到职工群众的反动势力反动派和支持;职工合法权益得到保证，正确解决关系企业生存发展和职工切身利益的重要事项和热点、难点问题，职工对厂务公开有较高的满意率。

　　第八章

　　厂务公开的责任依法追究

　　第十八条

　　单位及其工作人员违反本办法新规定，有下列危急情况之一的，根据情节轻重，由市局厂务公开领导小组给予通报批评，并责令限期改正;拒不改正的，按照有关法律法规和党纪政纪的规定进行责任追究，其单位负责人不得评为劳动模范或先进工作者，单位不得积极参与各类先进的评选。

　　(一)不建立、不实行厂务公开税制的;

　　(二)不依法公开或者弄虚作假的;

　　(三)应当提交职工代表大会公开的事项没有提交的;

　　(四)对整改事项不采取措施整改或者整改不力的;

　　(五)违法与合同职工代表解除劳动合同或者打击报复职工代表的;

　　(六)打击、报复举报人、控告人和在厂务公开其他工作中依法履行职责的工作人员的;

　　(七)违反本办法的其他行径。

　　第十九条

　　各级党委要把推行厂务公开作为企业党建工作的重要内容;组织人事部门要将实施情况作为考核企业领导班子和领导人员的关键依据，并相衔接与绩效考核任免及评先树优挂钩;纪检监察部门要加强对推行厂务公开工作的监督检查，把厂务公开工作纳入党风廉政建设目标责任制。

　　第九章

　　附

　　则

　　第二十条

　　能源集团各权属企业依据本权证法源，结合实际情况，修改、制定具体实施办法或条文，投票表决经相关民主程序审议通过后实施。

　　第二十一条

　　本办法解释权归能源集团厂务公开领导小组办公室。

　　第二十二条

　　本办法经中央委员会能源集团职工代表大会审议通过后施行。

　　;

篇七：关于重申厂务公开工作的通知

　　[企业厂务公开工作汇报]有职工多少人以上的企业

　　履行工会职能落实民主权利

　　积极推行企业厂务公开工作

　　西安**(集团)有限公司的前身是西安**厂，工厂成立于1955年，是中国机械工业专业生产中小型、高低压交、直流**的国有骨干企业。

　　西安***（集团）有限公司在册员工3189人，专业技术人员401人，主要产品28大系列，450多个品种，应用于诸多领域，并远销30多个国家和地区，年出口创汇500多万美元。

　　企业根据中共中央办公厅、国务院办公厅“关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知”要求，积极的推行厂务公开制度工作，结合近年来实行厂务公开制度的情况，现将厂务公开工作汇报如下。

　　统一思想、提高认识、加大力度、扎实推进

　　几年来的实践证明，实行厂务公开制度，是推进企业民主政治建设、党风廉政建设的有效途径，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求、是“三个代表”思想的重要实践，为此企业党政工召开专门会议，提出要求：

　　1、全体党委委员、纪委委员、公司级领导要以自学和中心组理论学习的形式，进一步学习和领会《通知》精神，充分认识推行厂务公开工作，加强职工群众民主监督，建立健全企业内部监督约束机制，加强企业党风廉政建设，促进企业领导干部廉洁自律，进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，把党的监督、法律监督、舆论监督与群众监督有效地结合起来，加强企业管理，防止企业重大决策失误,实现企业决策的民主化、科学化，进一步统一思想、提高认识，自觉地把厂务公开摆到重要的工作议事日程。

　　2、公司党委、行政、工会、联合下发《关于进一步做好厂务公开工作的实施意见》，并要求全体中层领导干部由党群部组织，各职工代表小组由各职代小组组长组织,在学习领会中央两办《通知》精神的同时，学习讨论实施意见，明确进一步做好厂务公开工作，对于实践“三个代表”的重要思想，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，促进企业发展的深远意义，积极稳妥的加大力度，扎实推进。

　　3、进一步做好厂务公开工作，企业党政工提出了新的要求，有关部门各司其职，齐抓共管，职工群众积极参与。使企业厂务公开工作在实施意见的指导下步步深入，不断向纵深发展。

　　坚持原则、健全组织、完善制度。

　　进一步做好厂务公开工作，必须紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局来进行，而要达到这一目的，我们认真做到：

　　1、坚持进一步做好厂务公开工作的原则。首先，突出重点，凡员工群众关心，反映强烈的热点问题，涉及员工的切身利益，需要让员工明白的事项，容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题，企业生产经营中的重点工作，以及除法律、法规规定应保密的事项外，各种厂务活动都要以适当的方式向员工群众公开。第二，实事求是。公开工作必须结合企业实际，真实可靠，注重效果。第三，持之以恒。把进一步做好厂务公开工作作为企业一项长期的重要工作常抓不懈，不断完善和规范。

　　2、建全组织机构。成立进一步做好厂务公开工作领导小组、党委书记任组长、总经理、工会主席任副组长、成员由各副总经理、总会计师、总工程师等担任，设立了厂务公开办公室，成员由党委、纪委、工会、监察审计部职能人员组成。健全了厂务公开监督检查小组机构，成员由职工代表3人、纪检、监察、审计和工会办公室负责民主管理工作的职能人员组成。同时，各党支部也组织成立了分厂、部室内部事务公开领导小组，支部书记担任组长，成员由行政领导、分会主席、职工代表组成。

　　3、不断完善厂务公开工作制度，坚持做到：第一、公司党委每季召开一次专门会议学习有关文件、制度，不断提高认识，统一思想，制定切实可行的公开方案，并听取办公室此项工作进展情况的汇报。第二，厂务公开领导小组和监督检查小组，每季度对此项工作进行检查，听取职工群众的意见，根据有关问题公开后的反映及时提出整改方案。第三，厂务公开办公室每半年对公开工作进行总结，并向职工代表大会报告。

　　明确内容、形式多样、力求实效。

　　进一步作好厂务公开工作的一个非常重要的环节，是公开内容的明确及采用形式的多样。我公司近几年来开展厂务公开工作的公开内容有：

　　(1)、企业重大决策问题，主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案、企业改革、改制方案、重大技术改造方案、员工分流安置方案等重大事项。

　　（2）、企业生产经营管理方面的问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应情况、产品销售和盈亏情况、企业内部经济责任落实情况、成本指标的升降、重要规章制度的制定等。

　　（3）、涉及员工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况、集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳情况、职工招聘、专业技术职称的评聘、职工住房分配方案和住房公积金的管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。

　　（4）、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业中层以上领导干部情况，企业中层领导选聘、任免情况，领导干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费用使用情况等。

　　厂务公开的形式有：

　　（1）

　　在生产经营各项工作中凡涉及到有关厂务公开的内容，（2）

　　各职能部门均能按照要求，（3）

　　及时准确地将公开内容上报厂务公开办公室。

　　（2）

　　厂务公开办公室在厂区建立了厂务公开专栏并设立员工意见箱及举报电话，定期征集汇总公布的内容。以定期和不定期的两种方法予以公开。

　　（3）

　　每半年召开的职工代表大会上，在总经理的工作报告中对应公开内容进行报告的同时，对企业民主评议领导干部结果、业务招待费用使用情况、集体合同履行情况以及总经理接待日制度的执行情况、员工关注的厂务活动、员工福利等有关事项，以专题报告的形式向职工代表大会公开。

　　（4）

　　职代会闭会期间，根据公司党委、工会员工思想信息征集反馈的情况，以广播、布告等形式公开员工需知情的内容。电视台开辟了厂务公开专题栏目，根据厂务公开办公室提供的公开内容，定期进行报道。

　　（5）

　　各分厂、部室内部事务公开领导小组统一制作了公开栏，比照以上公开形式和方法，对员工关注的工资、奖金分配情况、部门规章制度执行情况、职工奖罚、责任制综合考核等情况以及厂务公开办公室要求定期公开的内容进行公开。厂务公开监督检查小组每半年进行一次检查，检查结果在公开栏和电视台专题栏目公开。

　　四、认真推行厂务公开，积极引导职工参与到改革中来。

　　我们企业的整体改制工作，在各级领导的关心与帮助下，在全体员工的共同努力下，经过一年多的努力，已圆满完成。厂务公开工作在企业改制的整个过程中，始终发挥着不可替代的积极作用，很好的起到了沟通、引导职工的桥梁作用。同时也最大限度的解决了职工关于改制方面的种种问题与疑虑，特别是在职工反映的福利问题、入股分红和工资待遇等问题上，企业领导及时的公开，对广大员工给予了圆满的答复，对整个改制过程起到了积极的作用。改制方案提前在全厂公开，并积极组织广大员工进行审议讨论。第十届八次职代会的召开，对企业的改制具有及其重大的意义。会前，我们做了大量细致的准备工作，同时做到公开到位，宣传到位，广大职工对改制的各项条款得到了认真的学习，全面的了解，经过职工代表的充分讨论，与会职工代表190人，同意票189票，弃权票1票顺利通过了改制方案。改制的成功使我们认识到，开好职代会、实行厂务公开，取得员工的理解和支持是企业成功改制的基础。

　　五、借鉴ISO9000质量管理标准，建立规范的厂务公开管理体系。

　　根据陕西省总工会的安排与要求，我公司在推行厂务公开工作中借鉴ISO9000质量管理标准，于2004年11月起草、编制了西安******（集团）有限公司企业标准《厂务公开管理手册》A版。公司党委、行政、工会三方即将共同正式发布实施。在编制《厂务公开管理手册》的工作中，我们深刻的认识到：

　　1、借鉴ISO9000质量管理模式推行厂务公开工作能较好地解决厂务公开工作中的管理问题。因为管理体系中具有领导的职能、职责；

　　体现了广大员工参与的渠道及形式；

　　在控制程序中对公开内容、范围、过程有明确规定，便于实际操作；

　　便于按控制程序进行检查、对照、自纠、考核；

　　对于由于部门职能划分、机构变动等方面的客观原因，造成过程发生变化的可以进行定期修改控制程序，使其不断完善，所以它具有持续改进的作用，是一套比较完善的管理系统。

　　在具体操作中，只要能坚持借鉴ISO9000质量管理标准中的原则、核心，受控的思想去进行不断完善，就能较好地解决当前厂务公开工作中存在的问题。

　　2、在借鉴ISO9000质量管理标准，推行厂务公开工作的同时，也是落实依靠广大员工办好企业的方针。由于在公开中体现了全员参与，不断完善公开内容、程序，员工的知情权、参与权、监督权方面得到了加强。因为员工根据公开的内容，在知情的情况下，可以发表各自意见、观点。对于不符合大部分员工利益、不切合实际的规定和要求，可以向有关部门提意见、建议，在反馈、沟通渠道得到保证的前提下，员工的利益是可以得到及时维护和体现的。对于企业生存、发展中出现的困难及时让员工了解，使员工对于企业的理解和支持，有利于增强他们的责任感和使命感，对提升企业的凝聚力、向心力是有积极的促进作用。

　　3、借鉴ISO9000质量标准，推行厂务公开工作可以进一步完善职工代表大会制度，可以丰富和推进以职代会为主渠道的企业民主政治建设、民主管理工作的深入。在企业生产经营活动中，由于执行了公开透明的原材料采购、废旧物资处理的招投标、工程公开招标制度，为企业降低了生产成本、增收节支提供了有利的机会；

　　在用工、用人上采取公开招聘、择优录用的公示制，杜绝了用工、用人中的不合理、不公正现象。民主评议领导干部情况的公开为企业抓好党风廉政建设、干部廉洁自律方面创造了有利条件，进一步改善了干群之间的关系。应该说随着《厂务公开管理手册》的不断运行、完善，将对企业的改革、稳定和发展，现代企业制度的建立，法人治理结构的完善，都会起到积极的促进作用。

　　六、继续推进、完善职代会民主管理、厂务公开等各项制度。

　　职代会制度是工会组织必须长期坚持的基本制度，我们延续了以往每年召开两次职代会的制度，在公司成立半年时，我们成功召开了第十届十次职代会暨第一届三次持股会会员代表大会。同时继续坚持厂务公开，民主评议和接待日等工作。新公司成立后，在厂务公开、总经理接待日等涉及员工民主参与的几项重要工作中，工会同党委、行政有关部门，做好了扎实细致的工作，及时的回答并解决了一些员工关心的问题。

　　今后我们还将进一步认真学习厂务公开的有关文件和精神，在上级工会的帮助和指导下，不断结合企业实际情况，履行职责，加大公开力度，不断推动职代会的各项职能在公司的各个领域向纵深健康发展。

　　以下资料为赠送资料：

　　《滴水之中见精神》主题班会教案

　　活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。

　　活动过程：

　　1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”

　　主持人口述谜语：

　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”

　　主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”

　　一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”

　　主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。

　　水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”

　　甲：如果没有水，我们人类就无法生存。

　　小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。

　　花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。

　　主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》

　　竹板一敲来说话，水的用处真叫大；

　　洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。

　　栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；

　　鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；

　　采煤发电要靠它，京城美化更要它。

　　主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？

　　甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。

　　乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。

　　丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。

　　2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？

　　（1）（生）：我要节约用水，保护水源。

　　（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。

　　（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。

　　（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。

　　3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。

　　（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。

　　（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。

　　（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）

　　（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？

　　主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》

　　大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”

　　旁白：“那又是谁家的呢？”

　　主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？

　　甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。

　　乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。

　　主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？

　　齐：主动关好。

　　小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？

　　主持人：可以。

　　小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？

　　答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。

　　小记者：请这位同学谈谈好吗？

　　答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。

　　小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！

　　水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！

　　主持人：你们还有发言的吗？

　　答：有。

　　生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。

　　动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！

　　花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！

　　水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。

　　主持人：水伯伯，您这是干什么呢？

　　水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！

　　主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！

　　4.主持人：大家欢迎老师讲话！

　　同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。

　　5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。

　　6.活动效果：

　　此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵

　　以下资料为赠送资料：

　　《滴水之中见精神》主题班会教案

　　活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。

　　活动过程：

　　1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”

　　主持人口述谜语：

　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”

　　主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”

　　一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”

　　主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。

　　水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”

　　甲：如果没有水，我们人类就无法生存。

　　小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。

　　花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。

　　主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》

　　竹板一敲来说话，水的用处真叫大；

　　洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。

　　栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；

　　鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；

　　采煤发电要靠它，京城美化更要它。

　　主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？

　　甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。

　　乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。

　　丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。

　　2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？

　　（1）（生）：我要节约用水，保护水源。

　　（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。

　　（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。

　　（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。

　　3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。

　　（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。

　　（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。

　　（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）

　　（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？

　　主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》

　　大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”

　　旁白：“那又是谁家的呢？”

　　主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？

　　甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。

　　乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。

　　主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？

　　齐：主动关好。

　　小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？

　　主持人：可以。

　　小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？

　　答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。

　　小记者：请这位同学谈谈好吗？

　　答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。

　　小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！

　　水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！

　　主持人：你们还有发言的吗？

　　答：有。

　　生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。

　　动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！

　　花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！

　　水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。

　　主持人：水伯伯，您这是干什么呢？

　　水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！

　　主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！

　　4.主持人：大家欢迎老师讲话！

篇八：关于重申厂务公开工作的通知

　　上海市厂务公开工作领导小组办公室关于在本市开展第二次厂务公开民主管理工作调研检查的通知

　　文章属性

　　?

　　【制定机关】上海市厂务公开工作领导小组

　　?

　　【公布日期】2004.07?

　　【字

　　号】沪厂办[2004]02号

　　?

　　【施行日期】2004.07?

　　【效力等级】地方规范性文件

　　?

　　【时效性】现行有效

　　?

　　【主题分类】机关工作

　　正文

　　上海市厂务公开工作领导小组办公室关于在本市开展第二次厂务公开民主管理工作调研检查的通知

　　（沪厂办[2004]02号）

　　各委办、区县、局（产业）、集团公司厂务公开领导小组：

　　为贯彻第九次全国厂务公开协调小组会议“关于开展第三次全国厂务公开民主管理工作调研检查的通知”精神，进一步落实市厂务公开领导小组第四次会议的有关要求，经研究决定，今年7月下旬至10月中旬开展对全市各地区（系统）推行厂务公开民主管理工作情况的调研检查。现将有关事项通知如下：

　　一、指导思想：

　　以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，紧紧围绕深化国资国企改革和现代企业制度建设，认真贯彻落实中央《两办通知》和中央纪委第三次会议精神，推动《上海市关于进一步深入推进厂务公开工作的实施意见》和《关于进一步坚持和完善国有企业改制工作民主程序的若干意见》的贯彻落实。通过调研检查，总结经验，发现问题，研究新情况，解决新问题，积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，进一步巩固和深化上

　　海的厂务公开民主管理工作，更好地服务于上海的改革、发展和稳定的大局。

　　二、调研检查的范围：

　　本市各地区、系统及其所属推行厂务公开的企事业单位。

　　三、调研检查的内容：

　　1、主要工作进展。贯彻中央《两办通知》、《上海市关于进一步深入推进厂务公开工作的实施意见》和《关于进一步坚持和完善企业改制工作民主程序的若干意见》，联系本地区本系统实际，所形成的新的认识，提出的新的要求，作出的总体部署，发挥的主要作用和取得的主要进展。

　　2、主要经验和典型。推行厂务公开以来，特别是2003年全国厂务公开电视电话会议以来，各地区、系统所属企事业单位在突出厂务公开民主管理的重点，采取的主要措施及形成的好的做法、经验、体会和典型。具体包括六个方面。

　　1）坚持以职代会为基本制度，推进实施职代会三项制度的情况。即：企业经营管理和深化改革重大决策预告制；涉及职工切身利益重大方案（特别是职工裁员、分流、安置方案）表决制；职代会民主评议不合格干部免职建议制的做法、经验和成效。

　　2）贯彻落实《关于进一步坚持和完善国有企业改制工作民主程序的若干意见》的情况。在改制中，如何坚持党组织领导、工会源头参与、建立和完善预报制度、公开制度、审议表决制度、以及转改制后工会组织的健全、职工民主管理制度的坚持和完善等方面的经验和成效。

　　3）推进厂务公开向企业经营管理领域延伸，实行投资决策、物资采购、工程招投标、资金管理公开，促进企业管理制度化、规范化、程序化，提高企业科学管理水平的做法、经验和成效。

　　4）推进厂务公开与党风廉政建设相结合的情况，按“六个有”规范经营者收入，以及干部述廉的做法、经验和成效。

　　5）推进干部管理民主化、科学化，加大职工群众在选人用人方面的知情权、参与权、选择权和监督权的做法、经验和成效。

　　6）各地区、系统指导和引导非公有制企业实行厂务公开民主管理的做法、经验和成效。

　　3、加强领导和工作指导情况。各地区、系统厂务公开领导机构及有关党政领导机关，加强对基层单位厂务公开民主管理工作指导、支持和帮助的情况；坚持厂务公开组织领导体制和运行机制，在完善和健全组织、加强厂务公开领导责任追究制方面的情况。

　　4、存在的主要问题。当前各地区、系统及所属企事业单位推行实施厂务公开过程中存在的主要问题、原因；所发现的新情况、新问题，及对这些新情况的分析研究；对下一步深化厂务公开民主管理工作的意见和建议。

　　四、调研检查的时间：

　　自查阶段：7月下旬--8月下旬

　　抽查阶段：9月上旬--10月中旬

　　五、调研检查的方法：

　　检查以各地区、系统及其所属单位自查，市厂务公开工作领导小组抽查的方式进行。具体方法如下：

　　1、自查：由各地区、系统厂务公开领导小组负责实施。先由本地区、系统所属单位按调研检查的要求进行自查，填写企事业单位厂务公开情况自查表（另附）。再由各地区、系统厂务公开领导小组负责组成厂务公开调研检查小组，对所属单位实行厂务公开的情况进行检查。

　　2、抽查：由市厂务公开工作领导小组负责实施。市厂务公开工作领导小组成员带队，组成若干调研检查组，抽取部分地区、系统和基层单位进行调研检查。具体抽查的对象及时间安排另行通知。

　　六、工作要求：

　　各地区、系统厂务公开工作领导小组要按照本通知的要求，对本地区、系统调研检查工作作出安排。要在党委的统一领导下，由纪检、组织、工会等有关部门共同组成调研检查工作小组，共同实施调研检查工作。各地区、系统厂务公开分管领导参加调研检查的单位应不少于实施面的5%。在调研检查中，对发现的先进典型和创新经验要及时总结推广，做好宣传报道工作；对发现的普遍问题，要认真研究，提出意见，指导改进；对发现的突出问题，要采取措施，限期整改。各地区、系统厂务公开自查情况应形成书面总结，重点反映经验做法、存在问题及相关建议。书面总结和厂务公开调研检查情况汇总表，以及推荐3-5份典型经验材料，于9月上旬一并报市厂务公开工作领导小组办公室。

　　各基层企事业单位要认真做好自查工作，如实填报厂务公开调查表，做好接受调研检查的各项准备工作。要以这次市厂务公开的调研检查为契机，深入学习贯彻《两办通知》、《上海市关于进一步深入推进厂务公开工作的实施意见》和《关于进一步坚持和完善国有企业改制工作民主程序的若干意见》，巩固已经取得的成果，进一步推动本单位厂务公开的不断深化。

　　上海市厂务公开工作领导小组办公室

　　二OO四年七月

篇九：关于重申厂务公开工作的通知

　　中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省实行厂务公开制度的指导意见(试行)》的通知

　　文章属性

　　?

　　【制定机关】湖北省人民政府,中共湖北省委员会

　　?

　　【公布日期】2000.09.13?

　　【字

　　号】鄂办发[2000]52号

　　?

　　【施行日期】2000.09.13?

　　【效力等级】地方规范性文件

　　?

　　【时效性】现行有效

　　?

　　【主题分类】企业

　　正文

　　中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于

　　印发《湖北省实行厂务公开制度的指导意见（试行）》的通知

　　（２０００年９月１３日

　　鄂办发〔２０００〕５２号）

　　《湖北省实行厂务公开制度的指导意见（试行）》已经省委、省政府同意，现予印发。请各地各单位结合实际，认真贯彻落实。

　　湖北省实行厂务公开制度的指导意见（试行）

　　根据党的十五大和十五届四中全会精神，依照国家有关法律、法规和省委《关于全心全意依靠职工办企业的若干意见》（鄂发〔１９９９〕１４号），结合我企业改革、发展的实际，对全省实行厂务公开制度提出如下意见。

　　一、实行厂务公开的意义、指导思想和原则

　　１、实行厂务公开制度是贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的具体体现；是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的基本要求；要推进基层民主政治建设，坚持和完善以职工代表大会为基本形成的职工民主管理和民主监督制度的重要形式；是维护和保障职工经济利益和民主权利，调动和发挥职工群众积极性，促进国有企业改革、发展和稳定的客观需要；是实现企业管理科学化、民主化，建立现代企业制度的重要内容；是加强企业领导班子和党风廉政建设的重要措施。

　　２、实行厂务公开制度，必须坚持以邓小平理论、党的十五大和十五届四中全会精神为指导，认真贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想，坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实加强职工民主管理和民主监督，促进企业制度创新和管理创新，促进和推动企业政策、发展和稳定。

　　３、实行厂务公开要遵循党的方针、政策和国家有关法律、法规；坚持党委统一领导，有关方面共同推行；坚持从实际出发，实事求是，注重实效；坚持调动职工群众与经营管理者两个积极性；坚持同完善职工代表大会制度、建立现代企业制度和健全党风廉政建设制度相结合的原则。

　　二、厂务公开的主要内容

　　４、企业改革发展的重大决策。一般包括企业中长期发展计划，企业改革、改组、改造情况，企业重组、兼并、转让、承租、破产和企业内部重要改革方案及措施，职工下岗分流安置意见，重大投资技改及企业转产和新产品开发方案等。

　　５、企业生产经营管理的重要问题。一般包括年度生产经营发展目标及完成情况，大宗物资采购情况，工程项目招投标、财务预决算、大额资金使用、产品营销、企业盈亏和企业内部经济责任制的制定及执行、集体合同的签订和履行情况等。

　　６、涉及职工切身利益方面的问题。一般包括企业用工、聘干、提薪晋级、推优评先和专业职称评聘的条件、指标、程序和结果；企业购房、售房的政策和条件、分房方案和分配结果；住房公积金、职工养老、失业、医疗及其它社会保险基金缴纳情况；工资和奖金分配方案和执行结果、企业法定公益金使用方案、劳动保护措施、职工培训计划等。

　　７、企业党风廉政建设方面的问题。一般包括民主评议企业领导人情况；干部廉洁自律规定执行情况；业务招待费、公车、通讯设备使用及费用支出情况；领导干部工资（年薪）、奖金、补贴、兼职、住房、出国、出境考察及费用支出情况等。

　　８、电力、交通、电信、邮政、医药、商贸、公用和其他社会服务性较强的企业要依据有关政策规定，把企业内部情况公开与向社会公开、公示结合起来，接受企业职工和社会的监督，提高企业社会信誉。

　　９、企业和职工认为应该公开的其他方面的重要问题。

　　１０、厂务公开的内容，在不同地区、不同行业、不同性质、不同经营状况的企业，以及企业不同的发展时期可以有所不同，有所侧重。要密切结合企业改革、发展的实际，从容易引发矛盾、影响稳定、滋生腐败、群众关注的热点和难点问题入手，突出重点，推动厂务公开不断向质量、品种、效益、效率、安全等领域延伸和发展。

　　１１、涉及党和国家规定的保密事项，按有关规定办理。涉及企业科技、商业秘密不宜公开的问题，要向广大职工讲清理由，不能由少数个人随意决定，更不能以保密为由，把应向职工群众公开的事项不公开。

　　１２、在实施厂务公开中，既要公开有关具体事项，又要公开相关法规、政策依据；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开群众的意见和建议，又要公开对群众意见和建议的处理情况，保证厂务公开真实有效。

　　三、厂务公开的主要形式

　　１３、职工代表大会是厂务公开的基本形式。厂务公开的实施方案，必须提交职工代表大会讨论通过后方可实施。凡是法律、法规规定属于职工代表大会职权范围内的问题，都必须向职工代表大会报告，分别由职工代表大会审议、通过或决定。要建立厂务公开情况定期向职工代表大会报告制度。随着厂务公开全面、深入发展，要将厂务公开的有关内容，纳入职工代表大会的五项职权之内逐步加以规范，不断充实和丰富职代会的内容。

　　１４、职代会职工代表团（组）长和各专门委员会（小组）负责人联席会议制度，是职工代表大会闭会期间，职工行使民主管理和民主监督权利的重要形式，也是厂务公开的有效形式，要进一步坚持和完善，充分发挥其作用。职工民主议事会、职工民主管理小组、职工代表听证会、职工代表担任值班厂长和厂长联络员制度等，是职工代表大会闭会期间职工民主管理和民主监督新的实现形式的有益探索，要逐步加以规范和完善。

　　１５、要进一步坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人制度、企业领导干部廉洁自律情况和企业业务招待费使用情况等企业重要事项向职工代表大会报告制度。按照有关规定，由工会代表职工同企业通过平等协商签订集体合同，由职工代表大会或工会组织职工民主选举职工代表参加董事会、监事会，以及职工董事、职工监事向职工代表大会报告工作等，既是职工民主管理、民主监督的重要制度，又是厂务公开的有效形式，要进一步坚持和完善。

　　１６、厂务公开栏是厂务公开的必要形式。企业要建立相对固定的公开栏。凡应向全体职工公开的事情，一般都应通过公开栏实施公开；也可以根据实际情况，采取企业内部广播、电视、报纸、刊物、墙报、黑板报等形式进行公开。同时，可以结合企业实际，采取党政工联席会、厂情发布会、厂长（经理）接待日等形式实

　　行公开。还可以设立举报电话、职工意见箱等，了解职工反映，不断改进工作，提高厂务公开水平。

　　１７、公开、审议和监督是实现厂务公开与职代会制度相结合，完善和发展职工民主管理、民主监督的三个紧密相联的重要环节。公开是让职工“知厂情”，实现职工民主管理、民主监督的前提条件。要规范厂务公开的具体内容、形式和程序，面向职工，讲求实效，实施公开。审议是请职工“参厂政”，发挥厂务公开作用，保障职工民主权利的关键环节。要通过职工代表大会、职工代表团（组）长和各专门委员会（小组）负责人联席会议和职工民主议事会等形式，按照规范程序，履行规定职权，认真审议厂务公开有关事项，参与企业重大决策。监督是请职工“监厂事”，落实民主审议决策，搞好厂务公开的根本保证。要通过多种形式，依法对职代会决议落实情况、对职工代表提案落实情况、对职工关于厂务公开的评议意见的反馈与整改情况进行监督和检查。

　　四、厂务公开的组织制度

　　１８、要建立健全厂务公开组织领导制度。实行厂务公开制度要在企业党委领导下进行。企业要建立厂务公开领导小组，负责制定本单位厂务公开的实施意见和方案，审定重大公开事项，研究解决实施中的具体问题，指导协调有关部门的工作，督导考核厂务公开责任部门的工作等。领导小组成员应由党委、行政、纪检、监察、组织、工会以及有关行政部门负责人和职工代表组成，并明确各自的职责。领导小组下设办公室，负责厂务公开的日常组织、协调工作。办公室由企业纪检、监察、工会和行政有关部门选派人员及职工代表组成。办公室可设在企业工会。

　　１９、要建立厂务公开责任制度。明确企业党政主要领导是厂务公开的第一责任人。对厂务公开涉及的部门和人员，都要明确相应的责任，做到制度落实、工作到位。要把厂务公开纳入企业岗位责任制和党风廉政建设责任制，列为考核企业和

　　企业领导人实绩的重要内容，作为推优评先和干部奖惩、任免的重要依据。对不按要求实行厂务公开的，要根据有关规定，实行责任追究。

　　２０、要建立厂务公开预审、监督、评议制度。预审、监督和评议是厂务公开必不可少的基本环节。预审是确保厂务公开内容真实、完整的基础和前提。凡列入厂务公开的具体事项，在公开前，必须经过监督检查机构进行预审，确保厂务公开的真实性。监督是厂务公开运作规范的有力保障。在公开中，要加强对公开事项的政策依据、承办情况、办事程序、结果以及对职工群众的意见和建议的处理等情况的监督检查，对出现的问题应及时解决或纠正。在公开后，要通过职工代表大会等多种形式，组织职工进行评议。对公开的内容是否真实、全面，公开的形式是否合乎要求，公开的时间是否及时、适时，职工群众反映的问题是否得到落实等，广泛听取各方面的意见，及时解决工作中存在的问题。企业纪检监察和职工代表大会各专门委员会（小组）可联合建立厂务公开监督考核的工作机构，负责对厂务公开实施预审、监督和评议，实行全过程监督检查。

　　２１、要适应实行厂务公开制度的需要，进一步建立健全企业各级民主管理组织和制度，充分发挥子公司、分公司、分厂、车间、班组及企业职能部门民主管理、民主监督的作用。应参照厂务公开的规定，制定和实施各级内部事务公开制度。

　　五、厂务公开的组织领导和工作指导

　　２２、各级党委、政府及有关部门和工会组织，要高度重视，增强责任感，切实把这项工作纳入重要议事日程，加强组织领导，有计划、有步骤地推动厂务公开健康发展。各地要在党委、政府统一领导下，由纪检监察、组织、经贸委等有关部门和工会组织的负责人组成厂务公开协调领导机构，研究制定推行厂务公开制度的意见，协调指导有关部门的工作，研究解决在工作中遇到的新情况、新问题。协调

　　领导小组应设立办公室，办公室可设在工会，具体负责日常工作。各级厂务公开办公室要切实履行职责，认真贯彻落实协调领导小组的各项决定，充分发挥其职能作用。

　　２３、各级纪检监察、组织、宣传和经济管理部门以及工会组织等，要从全局出发，按照党委、政府的统一部署和安排，各司其职，各负其责，密切配合，共同推进厂务公开。各级纪检监察部门要把推行厂务公开纳入纪检、监察工作的重要内容，把推行厂务公开与加强企业党风廉政建设结合起来，加强监督检查，对不按规定实行厂务公开的要实行责任追究。各级组织部门要把推行厂务公开作为加强企业领导班子建设的一项重要措施，把厂务公开工作成效作为考核企业领导班子和企业领导人实绩的重要内容，并与干部奖惩、任免结合起来。宣传部门和新闻单位要加大对厂务公开的宣传力度，搞好典型经验的宣传报道。各级经济管理部门要重视和支持厂务公开工作，把厂务公开与加强企业管理和现代企业制度建设结合起来，积极做好工作。各级工会要把推行厂务公开作为一项重要工作来抓，以厂务公开为契机，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理和民主监督制度，促进全心全意依靠职工办企业机制的建立。

　　２４、企业党委要重视和加强对厂务公开工作的领导，企业党政主要领导要进一步提高认识，正确理解和对待实行厂务公开制度，牢固树立群众观念，真心诚意、自觉主动地欢迎和接受职工群众监督。企业纪检监察、工会和行政有关部门，要发挥各自的职能作用，扎实有效地推进厂务公开工作。

　　２５、要切实加强职工群众的思想政治工作，既要鼓励职工群众积极参与厂务公开活动，大胆行使当家作主的民主权利，又要引导职工群众掌握政策，尊重企业经营管理者的合法权益，支持他们依法行使职权。要加强对职工代表的培训，不断提高他们参与管理和监事的能力。

　　２６、国有、集体及其控股企业是推行厂务公开的重点。在抓好大型企业厂务

　　公开的同时，要加强对中小企业厂务公开工作的指导。已经建立厂务公开制度的企业，要着力规范厂务公开的内容和程序。目前没有实行厂务公开的企业，无论是大型企业、经营状况好的企业和未改制的企业，还是中小企业、经营困难的企业和已改制企业，都要按要求尽快实行厂务公开。争取用两年左右的时间，使全省国有、集体及其控股的企业，普遍建立比较规范的厂务公开制度，逐步使厂务公开制度作为一个基本的企业管理制度、一项稳定的企业管理规范、一种有效的职工民主管理和民主监督机制，长期坚持，不断发展和完善。

　　２７、本意见也适用于文教、科研、卫生等事业单位。

　　２８、全省实行厂务公开制度的实施办法，由省厂务公开协调领导小组根据本意见精神，另行制定印发。

　　２９、各地各单位可根据本意见的精神，结合各自的实际情况，制定具体的实施办法。

篇十：关于重申厂务公开工作的通知

　　关于进一步做好厂务公开工作的实施意见

　　为了进一步巩固、规范、深化厂务公开、民主管理工作，发挥其推动改革、促进发展、维护稳定的积极作用，服务于全面建设小康社会、构建和谐社会大局，更好地团结、动员全市各族人民为实现第十一个“五年规划”做贡献，按照上级要求，结合我市实际，提出进一步做好厂务公开、民主管理工作的实施意见。

　　一、从加强党的执政能力建设，建设社会政治文明的高度，进一步深化对厂务公开、民主管理的认识

　　实行厂务公开、民主管理，是建设社会政治文明、加强社会民主政治建设的重要内容，是实践“三个代表”重要思想，构建社会和谐社会，落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针、建立健全惩治和预防腐败体系的必然要求。有利于协调和处理企业中的各种利益关系，搞好群众监督，推进基层民主政治建设；有利于保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，促进企业的改革和发展，促进社会物质文明、政治文件和精神文明建设。要从实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设，建设社会政治文明高度，进一步深化和提高对厂务公开民主管理的认识，深刻理解实行厂务公开民主管理的重要性、必要性和长期性，进一步推进厂务公开、民主管理工作。

　　二、以巩固、发展为重点，认真做好厂务公开、民主管理工作

　　要按照《中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(下称“两办通知”)的要求，切实做到企业重大决策必须提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，要向职工公开，职代会按照法律、法规规定具有决定权和否决权。按照《国务院办公厅关于转发国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》的要求做到：“国有企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。”既未公开又未经职代会审议的视为无效。

　　在企业改制中，凡是向企业管理层转让国有产权的，受让者、离任审计结果、资金来及到位情况等必须向职工公开。改制后的企业要依据有关法律和规定，为职工按时足额缴纳各项社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，落实情况要向职工代表大会报告，向职工如实公开。

　　企业改制后，要切实抓好厂务公开、民主管理制度的衔接、巩固和完善。国有、集体及其控股企业要建立健全厂务公开制度，坚持并不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工董事和职工监事制度、平等协商签订集体合同等制度。要认真落实职工代表大会的各项职权。通过厂务公开，进一步建立和完善企业、车间、班组三级公开与职代会三级民主管理紧密结合的组织网络和运行机制。把企业发展决策、投资决策、改革改制决策、重大人事决策的内容纳入职代会的审议建议权范围；把企业生产管理、财务管理、奖金管理、物资管理、销售管理、基建项目管理、经济合同管理的内容纳入职代会审查范围；把职工经济利益、政治利益、精神文化利益以及企业重大决策和生产经营管理方面涉及职工切身利益的内容纳入职代会的审议决定权范围；把与企事业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的内容纳入职代会的评议监督权范围；把企业领导人员和重要岗位人员选聘、任用的内容纳入民主推荐权范围，落实好职工群众的知情权。

　　要充分发挥职工董事会、监事会的作用，畅通职工民主参与企业决策的有效途径。

　　三、加大事业单位厂务公开工作力度，推动校务、院务、所务公开

　　实行校务、院务、所务等公开的内容包括对单位内的公开和对社会的公开两个方面。单位内公开的内容包括：本单位改革方案和发展规划；财务管理和经费收支；干部任免、职称评定和单位领导和教职工竞争任职；工资调整和资金分配；工程项目招标和承包；物资和设备采购，接待费开支情况；职(教)代会每年民主评议领导干部情况;领导干部廉洁自律情况；教(职)工下岗、分流、内退和再就业情况；教(职)工普遍关注的其他问题及上级要求或本单位确定的其他需要公开的情况和事项。

　　向社会公开的内容包括：社会上反映较强烈的学校乱收费问题，药品回扣等方面的热点问题上。

　　四、努力推进非公企业的厂务公开、职工民主管理工作

　　非公企业职工是工人阶级的重要组成部份，是国家的主人，享有了解企业基本经营状况的知情权，执行劳动法律法规和政策监督权，对涉及自身利益有关问题的共决权。他们的民主参与、民主监督权利，必须依法得到尊重和保护。

　　在非公有制企业推行厂务公开，建立职工民主参与制度，既是社会国家性质决定的，也是建立稳定和谐的劳动关系的需要，职工(代表)大会是我国企业职工民主管理的基本形式，是厂务公开的主要载体，对非公有制企业同样适用，对非公有制企事业的发展大有益处。依照有关规定，非公企业至少有以下一些内容需要进行公开：企业发展和生产经营方面与广大职工密切相关的重要问题；企业执行劳动法律法规和政策的情况，企业制订的规章制度；辞退和处分职工的情况及理由；职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险缴纳情况；劳动安全卫生情况；集体合同及工资集体协议的协商、签订、履行、变更情况；涉及职工合法权益的其他事项；企业经营者和工会经过协商同意公开的其他事项等。各基层工会组织可结合实际，积极引导，总结经验，逐步推动非公企业厂务公开和职工民主参与工作。

　　从事文化、教育、卫生、科研等的非公有制组织，推行厂务公开和职工民主管理工作，可以参照非公企业的做法来进行。

　　五、加强组织领导，进一步做好厂务公开、民主管理工作

　　建立完善社会市场经济体制和深化企业改革，给厂务公开、民主管理提出了新的和更高的要求，各级厂务公开领导机构和工作机构，一定要从实际出发，认真分析^p和研究新时期和新形势下的厂务公开民主管理工作，进一步健全和强化监督机制，以领导是否重视，制度是否健全，责任是否明确，工作是否规范，效果是否明显，群众是否满意为重点，对厂务公开、民主管理工作进行评价。对那些不公开、公开内容和范围不彻底甚至假公开的企业和单位进行批评，并责令其采取措施限期整改；对不认真执行厂务公开、民主管理制度，引发事端，影响企业和社会稳定，以及暴露出来的违纪违法问题，要严肃查处。要及时发现新情况，研究解决新问题，办实事，求实效，把工作重点放在研究解决企业发展与稳定的重大问题上，放在研究切实维护职工的合法权益上，放在研究解决职工群众生产生活的紧迫问题上，努力使厂务公开、民主管理工作取得新的发展。

　　根据上级要求，为进一步加强对我市厂务公开、民主管理工作的领导，决定调整“开远市厂务公开协调领导小组”成员，如下：

　　组长：

　　协调领导小组办公室设在市总工会，梁欣同志兼任办公室主任。李谷同志兼任办公室副主任，主持日常工作。根据工作需要从相关部门抽调工作人员。

　　各级厂务公开领导小组也要结合实际进行调整充实，更好地发挥作用。

篇十一：关于重申厂务公开工作的通知

　第1条

　　根据国家、省、市关于“国有集体及控股企业实行厂务公开制度”及《广东省厂务公开条例》的精神，结合企业实际，制定本细则。

　　第2条

　　实行厂司务公开是实践科学发展观的具体体现，是进一步落实全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径;是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求;是搞好民主监督，促进党风廉政建设的有力手段。实行厂务公开，对于充分调动职工和经营管理者积极性，提高经营管理水平和经济效益，促进企业的改革、发展和稳定，具有重要作用。

　　第3条

　　集团公司的厂务公开是在党委的统一领导下，由集团公司厂务公开工作领导小组及其办公室负责组织，有关业务部门承办。

　　第4条

　　推行厂务公开要坚持实事求是、注重实效、依法办事原则，除涉及保密的事项外，其它重要事情都要公开。要坚持从实际出发，有计划、有重点、分层次实施。

　　第5条

　　集团公司所属各二级单位，都要实行厂务公开。

　　二、内容和形式

　　第6条

　　厂务公开的内容：对外有承担政府惠民实事建设工程承诺项目;对内有企业规章制度、企业年度目标及中长期发展计划、生产经营重大决策、租赁合同执行情况、集体合同执行情况、财务开支情况、大额资金使用情况、大宗物资采购及供应情况、职工切身利益保障情况、领导干部廉洁自律情况、选拔任用和评议考核干部情况等。

　　职工代表大会是实行厂务公开、民主管理的基本形式，此外，可以通过党政工联席会议、工会委员会议、党员大会、总结大会、专栏公布、网上公布等形式进行厂务公开(详见附表)。

　　三、时间和程序

　　第7条

　　为实现有效的民主监督管理，厂务公开应以及时为原则。公开时间要求如下：

　　1.需提交职代会审议讨论通过的企业重要规章制度的立废应在十天前通知职代会。

　　2.重大的生产经营项目立项及其他有关重要事项，应在会议前一周向有关人员通报。

　　3.时间周期比较长的活动(如对外投资项目等)可在每完成一个阶段性工作后，公开工作进展情况。

　　4.涉及职工切身利益的重大事项、项目应及时公布。

　　5.业务接待费等财务开支情况，在每年职代会上予以公开。

　　第8条

　　根据厂务公开的不同内容和形式，确定不同的公开程序。

　　1.需经职代会审议或决定的事项，按以下程序公开：

　　①责任部门或责任人提出议案;

　　②议案以书面形式印发给各代表;

　　③责任人向职代会报告审议的事项;

　　④职工代表讨论、审议，有关意见和建议汇总后向责任部门或责任人报告，由责任人向职代会答复、解释;

　　⑤需经职代会审议决定的重大事项，由职代会采用无记名投票或举手方式通过后向员工公开。

　　2.需经董事会、党政工联席会议讨论决定的事项，按以下程序公开：

　　①责任部门或责任人提出方案;

　　②方案以书面形式印发给与会者;

　　③责任人将联席会议需讨论的事项向联席会议报告并进行讨论，依多数与会人员的意见作出决定。

　　3.公开周知性的事项，由责任部门或责任人按公开形式、时间、程序予以公开，或提供内容由厂务公开工作领导小组办公室选择张贴或以简报、板报形式予以公布。

　　四、考核和管理

　　第9条

　　厂务公开领导小组对厂务公开的执行情况实施考核评议。考核评议围绕以下五个方面：

　　1.主动性：是否主动积极地进行公开

　　2.及时性：是否及时予以公开

　　3.真实性：公开的内容是否实事求是

　　4.完整性：公开的内容是否完整

　　5.规范性：是否按程序公开

　　第10条

　　厂务公开的整体情况，由集团公司司厂公开领导小组每年向职代会通报一次。对开展好的责任部门或责任人提出表扬;对开展差的责任部门或责任人提出批评。

　　第11条

　　厂务公开工作领导小组办公室应设立专门的厂务公开情况记录本，指定专人记录厂务公开情况。各业务部门公开的文字资料应在年底前提交厂务公开办公室立档存查。

　　五、附则

　　第12条

　　本细则自公布之日起执行。

　　第13条

　　本细则在实施过程中可根据上级有关规定和公司实际情况不断予以完善。

　　第14条

　　本细则解释权属集团公司厂务公开工作领导小组。

　　为认真贯彻党的十七大精神，落实全心全意依靠群众的方针，保证员工直接行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，加强企业民主政治建设和民主管理，促进公司领导班子建设和领导干部思想作风

　　建设，进一步密切党群、干群关系，调动广大员工工作的积极性，根据上级有关推行厂务公开制度的通知精神，结合公司实际情况，制定以下实施细则。

　　一、机构设置和职责分工

　　(一)公司成立厂务公开领导小组，负责厂务公开工作规划、方案的制定及重大问题的协调和考核。

　　(二)厂务公开领导小组办公室负责有关文件的起草、修订，方案的实施，信息反馈和工作协调等事务性工作，具体组织落实厂务公开的开展和考核工作。

　　(三)厂务公开监督评议小组负责监督检查厂务公开工作的落实情况。

　　领导小组、办公室、监督评议小组按照职责分工抓好相应部门的厂务公开工作。

　　二、公开的内容

　　(一)公司改革、发展、稳定的重要决策问题。主要包括经党委会、办公会研究通过的公司发展规划、投资和生产经营决策方案，改革方案经营管理层对其的实施情况。

　　(二)公司经营管理方面的重要问题。主要包括经党委会、办公会通过的年度生产经营目标及完成情况、财务预决算执行情况、承包租赁合同执行情况;公司经营管理重要规章制度的制定和完善等。

　　(三)工程建设项目的招投标(由公司负责的工程投资在10万元以上的)及大宗物资、设备的采购供应(由公司负责的一次性开支在5万元以上的)。

　　(四)涉及员工切身利益方面的问题，按员工工资、人事关系所在范围公开。主要包括劳动法律法规的执行情况;劳动合同的签订和履行;员工的提薪晋级和奖惩;员工招聘，专业技术职称的评聘;党员的发展;评优选先的条件、数量和结果等。

　　(五)与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括按干部管理权限管辖范围内干部的任免;重要岗位人员的选聘和任用情况;干部廉洁自律规定的执行情况等。

　　三、公开的程序

　　(一)公司按分级管理，由各职能部门负责，将需公开的内容，以要点形式形成书面材料，经公司领导审定后填写《XXX公司厂务公开审批单》，经分管领导把关后，提交公司厂务公开办公室。公司厂务公开办公室报请厂务公开领导小组审批，按照审批意见实施公开。

　　(二)公开结束后，厂务公开办公室要及时搜集和整理职工反馈意见，向厂务公开领导小组汇报，并将领导小组研究和提出的处理意见通知相关部门，督促落实。

　　(三)相关部门按照领导小组处理意见办理，并将落实情况及结果反馈厂务公开办公室。厂务公开办公室填写《XXX公司厂务公开职工意见反馈及处理情况表》，并负责将有关资料建档保存。

　　四、厂务公开的实现形式

　　根据厂务公开的内容、性质、要求、对象等，采取多种形式和多层次予以公开。

　　(一)职工代表大会是厂务公开的主要载体，职工代表大会原则上每年召开一次。

　　(二)厂务公开的日常形式包括“厂务公开栏”、办公会、文件等。

　　五、职工参与和监督

　　(一)群众评议。由厂务公开办公室同监督评议小组，采取召开职工代表大会座谈会、问卷调查、民意测评、跟踪监督等形式，广泛听取员工群众意见。组织职工填写《XXX公司厂务公开民意满意度调查问卷》，以量化指标来测评职工对厂务公开的满意程度，测评结果要向厂务公开领导小组报告，并向职工公布。

　　(二)设立“厂务公开意见箱”。“厂务公开意见箱”由厂务公开监督评议小组指定专人定期开启，对职工提出的意见、建议和问题负责归纳整理，反馈给相关部门，并督促落实。分公司设立监督电话：XXXXXXX

　　(三)公司各部门从职工代表中选出1人，作为公司的厂务公开义务监督员。义务监督员在公司厂务公开领导小组办公室和监督评议小组的领导下开展工作，负责提供信息和监督分公司的厂务公开工作。对于义务监督员反映的问题，由公司厂务公开领导小组办公室在30日内予以书面答复。

　　(四)对职工群众反映的问题，有关部门能够答复或解决但不予以答复或解决的，厂务公开领导小组办公室在征得公司厂务公开领导小组同意后，将在全公司范围内通报。

　　六、检查考核办法

　　1、按照《XXX公司实施厂务公开制度考核标准》组织考核。考核人员由厂务公开办公室与厂务公开监督评议小组组成，按管理权限逐级考核，考核时间为每年的第四季度。

　　2、凡不实行厂务公开或考核后职工满意率达不到80%的部门，该部门党政负责人要在本部门的职工(代表)大会上做出解释并提出整改措施。该部门当年不能参加先进评比。

　　3、对各部门检查考核的全部资料由厂务公开领导小组办公室负责保管存档，考核结果通过职工代表大会和《运营管理信息》的形式向全体职工通报。

　　七、本细则在XXX公司范围内实施。

　　为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，充分厂务公开制度对生产经营的促进作用，保障职工知情权，维护职工的合法权益，建立和谐的劳动关系，促进云南锡业集团(控股)有限责任公司(以下简称云锡控股公司)健康发展，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(中办发[2002]13号》《企业民主管理规定》(总工发[2012]12号)《企业工会工作条例》《云南省职工代会条例》，结合云锡控股公司实际，制定本规则。

　　一、组织领导

　　(一)领导机制

　　1、党委统一领导，统一部署;

　　2、党委和行政主要领导人共同负责，总体把握云锡控股公司及所属单位公开的重大事宜;

　　3、纪检、工会、组织、行政根据各自的职能和分工，实行分工合作，优势互补，共同推进;

　　4、坚持以职工代表大会为载体，组织职工群众全员、全过程参加厂务公开，同时积极探索和实践适合单位实际的其他辅助实现形式。

　　5、推行纪检、监察、职工群众双向监督;

　　6、云锡控股公司厂务公开领导小组履行对所属分公司、单位厂务公开工作检查评定职责。

　　(二)责任机制

　　1、党委书记是厂务公开工作的领导人，履行厂务公开工作领导协调责任;

　　2、经理、厂(矿)长是厂务公开工作执行人，负厂务公开工作具体实施责任;

　　3、纪委是厂务公开工作的监督部门，履行厂务公开工作具体实施效果的监督责任;

　　4、工会是厂务公开工作的组织实施部门，履行厂务公开工作组织、实施责任;

　　5、职工代表大会是厂务公开工作实施效果的评议机构，职工代表是厂务公开工作实施效果的评议人，履行厂务公开工作实施情况的监督、评议责任。

　　(三)保障机制

　　成立云锡控股公司厂务公开领导小组。

　　组长：党委书记

　　副组长：厂(矿)长、经理、工会主席、纪委书记

　　成员单位：工会、党委工作部、人力资源部、党政办、资产财务部、风险管理部、团委

　　二、公开实施原则

　　1、凡短期、临时性、一事一议、具体协商的结果等涉及面广应及时公开的内容，按办事原则和办事结果同时公开的原则办理;

　　2、凡阶段性、长期性、常规性、经常性的公开内容，按先公开办事原则、方案，待结果出来后再公开办事结果的原则办理;

　　3、按年度安排布置的工作，按年初公开方案、措施，年底公开(公布)结果的原则办理;

　　4、具有时效性，又不能全面公开的内容，按：先干部，后职工群众，先小范围，后大范围，分层次公开的原则办理;

　　5、上级要求公开的内容，按云锡控股公司厂务公开领导小组办公室通知办理。

　　三、公开内容

　　厂务公开的内容为：重大事项决策程序、方案、措施，相关说明，办事程序、办事办法、办事过程、办事原则、办事要求、办事的结果，承办单位，资料提供单位，具体承办负责人，咨询电话，咨询人，监督举报电话和举报单位。

　　四、公开形式

　　按公开的形式服从于公开内容的原则，云锡控股公司厂务公开的形式主要为以下六种形式。

　　(一)会议形式：即职工代表大会，党委扩大会、行政工作会、党政工联席会。

　　1、职工代表大会。是厂务公开的基本形式。公司党委(99)第8号文件规定的厂务公开内容，纳入职工代表大会五项职权，同时列入职代会工作报告必备内容，公开内容的归属权限为：

　　(1)企业发展规划、计划和目标及生产经营情况，归入职工代表大会审议建议权。(包括：企业资产总值，债权债务，企业盈亏，成本升降，产品销售，物质供应，固定资产购置、转让、租赁、出售，工程项目承包与发包，重大技术改造项目，安全生产状况)。

　　(2)企业改革的重大事项(包括：企业兼并、出租、破产、拍卖、用工、裁员);职工下岗方案、职工再就业及基本生活保障实施方案;职工工资、奖金分配方案;集体合同、工资集体协议草案及履行情况;有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的重要规章制度;职工劳动保护措施及实施情况等归属职工代表大会审议同意、否决权。

　　(3)涉及职工切身利益的事项(包括：社会保障金(含医疗保障金、养老保险金、住房公积金、失业保险金、工伤保险);生活福利;住房分配(含集资房、商品房);工会经费缴纳等内容归属职工代表大会审议决

　　定权。

　　(4)把业务招待费;干部选拔聘任;民主评议领导干部;领导干部个人廉洁自律情况。包括：工资收入、电话费、出差出国(境)费、职务消费、公车使用费、公款购置通信工具、办公用房面积等公开内容归属入职工代表大审议监督权。

　　(5)职工代表大会闭会期间，遇有重大问题召开职工代表大会团(组)长联席会议审议。会议内容通过《云南锡定》、《锡之光》《云锡内网》公开。

　　2、党委扩大会议。按公司党委工作计划的安排，根据内容的轻重缓急和工作时效的要求以及阶段性的安排，以党委扩大会议的形式予以公开。

　　3、行政工作会议。企业发展的规划、计划和目标。生产经营状况。包括：企业资产总值;债权债务;产品销售;成本升降;企业盈亏;物资供应;固定资产购置;固定资产转让、租赁、出售;工程项目承包;重大技术改造项目;安全生产状况。企业改革的重大事项。包括：企业兼并、出租、破产、拍卖、用工、裁员、职工下岗和再就业方案及实施情况。各项规章制度的制定及实施情况。涉及职工切身利益的事项。包括：

　　职工工资、奖金分配方案、五大保险、职称评定、住房分配(含集资、商品住房分配)职工福利、劳动保护、工会经费等缴纳情况等纳入行政工作会议公开。

　　4、党政工联席会。厂务公开领导小细确定的须纳入党政工联席会议公开的内容以党政工联席会议的形式公开。

　　(二)文件形式：涉及全体职工应了解的政策、方案、措施、制度又不拟全部公开的工作内容以党、政、工、团的文件形式下发，按文件规定的范围予以公开。

　　(三)报刊网页形式：应该让全体职工掌握了解的政策、方案、措施、制度工作内容，可以全面公开的内容以报刊、网页形式予以公开。

　　(四)录像、录音形式：涉及公司中心工作的内容;重要政策的执行、变更、修改;阶段性生产经营情况;安全工作情况、讲话及需要以录像、录音形式公开的内容，以电视录像或录音的形式向全司职工公开。

　　(五)公开专栏形式：

　　1、选择集中、醒目的地方设置坚固、固定、防风雨的厂务公开专栏;

　　2、涉及发展规划、计划、目标;生产经营情况;改革重大事项;规章制度实施情况;涉及职工切身利益事项;招待费使用情况;集体合同、工资集体协议签订及履行情;集体协商解决问题执行情况;单位选拔任免和职代会民主评议干部情况;单位领导干部个人廉洁自律情况等内容以公布栏的形式向职工群众公开，接受职工群众的监督;

　　3、开专栏不少于以下内容的栏目：公开的内容标题、公开栏公开期号、公开内容、公开日期、提供内容资料的部门、承办单、监督员;咨询电话。

　　(六)座谈会形式：特定的内容，特定的对象等以座谈会的形式予以公开。

　　三、厂务公开的执行程序

　　(一)公开内容提出程序

　　1、公开的内容由厂务公开领导小组提出。

　　2、职工代表大会按职权范围内的内容提出公开的内容。

　　3、职能处室(科室、车间、坑口)根据规定和工作的要求提出公开的内容。

　　4、职工群众依据所关注的热点、重点向工会反映，由工会统一提出公开的内容。

　　(二)公开内容审查程序

　　1、不同层次提出公开内容的，应实行预审和总审。

　　(1)由处室(车间、坑口、科室)提出的公开内容由承办单位预审无误后报厂务公开领导小组总审;

　　(2)职工代表大会职权范围的公开内容由工会审议后报厂务公开领导小组总审;

　　(3)职工群众提出的公开内容，由内容涉及单位初审，报厂务公开领导小组总审;

　　(4)厂务公开领导小组总审的内容，须有领导小组2/3以上成员同意方能实施公开。

　　2、厂务公开领导小组总审时应当明确以下内容：明确公开的内容;明确公开内容的承办单位和负责人;明确公开内容应采取的形式、公开的范围、公开的时间。

　　(三)公开内容承办单位

　　1、控股公司及所属分公司、单位公开的内容，由厂务公开领导小组确定承办单位。

　　2、职工代表大会公开的内容，由工会承办。

　　3、党委工作的公开事务，由党政办承办。

　　4、涉及党风廉政建设方面应公开的内容由纪委承办。

　　四、公开操作制度

　　1、控股公司及所属分公司、单位每年召开一次以上职工代表大会，按公开内容在大会上公开，接受职工代表监督。所属分公司、单位每半年召开一次以上职工代表团(组)长联席会议，公开厂务公开领导小组审定的内容;

　　2、控股公司及所属分公司、单位厂务公开领导小组每月召开一次

　　会议研究审议相关事宜;

　　3、控股公司及所属分公司、单位党委扩大会议.每半年召开一次公开相关事项;

　　4、控股公司及所属分公司、单位每季召开一次集体协商会议公开相关事项;

　　5、控股公司及所属分公司、单位每半年召开一次离退休干部职工座谈会公开相关事宜;

　　6、所属分公司、单位每月按内容、办事结果，在厂务公开栏上公开相关事项;

　　7、以文件形式公开的内容，从厂务公开领导小组审议决定之时起，五个工作日内行文;

　　8、由单位按规定提交厂务公开领导小组审议确定的公开内容，应于当月中旬提交厂务公开领导小组审定;厂务公开领导小组审查确定的公开内容，由承办单位在三个工作日内办理。车间(坑口)单位比照以上规定执行。

　　五、公开时间规定

　　厂务公开实行定时公开和不定时公开。

　　(一)定时公开包括四种时间段，即：即时公开、月公开、季公司、年公开。

　　即时公开：涉及短期性，一事一议，具体协商的事项，实行即时公开。

　　月公开：常规性、经常性的工作内容或按月形成结果又须公开的内容，实行月公开。

　　季公司：阶段性、长期性的工作或按季考核，需要三个月以上才能产生结果的事项，实行季公开。

　　年公开：按年度安排工作，须一年时间才能形成总体结果的，或规定必须在年底、年前才能公开的事项，实行按年公开。

　　(二)不定时公开：不定期的工作或以工作结果的截止时间为时间段的相关事宜，实行不定时公开。

　　六、厂务公开监督检查

　　(一)成立监督检查组，主持厂务公开监督、检查工作和处理相关事务。组长：公司纪委书记;副组长：工会主席。成员：纪委和工会工作人员，职工代表、职工监事组成。

　　(二)监督检查小组的职责：检查、监督控股公司及所属分公司、单位公开工作是否真实、全面、及时，程序是否合法。为党委、组织部考核干部提供依据。认真接待和处理来信来访。定期开启厂务公开意见箱。

　　(三)监督、检查的渠道：设置厂务公开意见箱。在二级单位聘请

　　厂务公开监督、检查员，定期联系。参与单位每周(月)民主接待日活动。定期不定期召开民主座谈会。

　　(四)监督检查的内容：各单位是否按《云南锡业集团有限责任公司关于建立和实施厂务公开制度的意见》(云锡委[1999]8号)本规则做到：公开工作的主动性、及时性、真实性、完整性和规范性。

　　(五)监督检查的工作制度：

　　(1)每半年检查一次厂务公开工作。

　　(2)每年在职工代表大会评议厂务公开工作。

　　(3)每半年召开一次厂务公开监督、检查员会议，听取工作汇报，布置相关工作。

　　七、本工作规则下发之日起执行，原《云锡控股公司厂务公开工作实施细则》停止执行。

篇十二：关于重申厂务公开工作的通知

　企业厂务公开工作情况汇报

　　企业厂务公开工作情况汇报

　　西安**(集团)的前身是西安**厂，工厂成立于1955年，是中国机械工业生产中小型、上下压交、直流**的国有骨干企业。

　　西安***（集团）在册员工3189人，专业技术人员401人，主要产品28大系列，450多个品种，应用于诸多领域，并远销30多个国家和地区，年出口创汇500多万美元。

　　企业根据中国共产党中央办公厅、国务院办公厅“在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知”要求，积极的推行厂务公开制度工作，结合近年来实行厂务公开制度的情况，现将厂务公开工作汇报如下。

　　几年来的实践证明，实行厂务公开制度，是推进企业民主政治建立、党风廉政建立的有效途径，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的根本要求、是“三个代表”思想的重要实践，为此企业党政工召开专门会议，提出要求：

　　1、全体党委委员、纪委委员、公司级领导要以自学和中心组理论的形式，进一步学习和领会《通知》精神，充分认识推行厂务公开工作，加强职工群众民主监视，建立健全企业内部监视约束机制，加强企业党风廉政建立，促进企业领导干部廉洁自律，进一步坚持和完善以职工代表大会为根本形式的企业民主管理制度，把党的监视、法律监视、舆论监视与群众监视有效地结合起来，加强企业管理，防止企业重大决策失误,实现企业决策的民主化、科学化，进一步统一思想、提高认识，自觉地把厂务公开摆到重要的工作议事日程。

　　2、公司党委、行政、工会、联合下发《关于进一步做好厂务公开工作的实施意见》，并要求全体中层领导干部由党群部组织，各职工代表小组由各职代小组组长组织,在学习领会中央两办《通知》精神的同时，学习讨论实施意见，明确进一步做好厂务公开工作，对于实践“三个代表”的重要思想，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，促进企业开展的深远意义，积极稳妥的加大力度，扎实推进。

　　3、进一步做好厂务公开工作，企业党政工提出了新的要求，有关部门各司其职，齐抓共管，职工群众积极参与。使企业厂务公开工作在实施意见的指导下步步深入，不断向纵深开展。

　　进一步做好厂务公开工作，必须紧紧围绕企业改革、开展、稳定的大局来进展，而要到达这一目的，我们认真做到：

　　1、坚持进一步做好厂务公开工作的原那么。首先，突出重点，凡员工群众关心，反映强烈的热点问题，涉及员工的切身利益，需要让员工明白的事项，容易引发矛盾和滋生腐朽现象的问题，企业生产经营中的重点工作，以及除法律、法规规定应保密的事项外，各种厂务活动都要以适当的方式向员工群众公开。第二，实事求是。公开工作必须结合企业实际，真实可靠，注重效果。第三，持之以恒。把进一步做好厂务公开工作作为企业一项长期的重要工作常抓不懈，不断完善和标准。

　　2、建全组织机构。成立进一步做好厂务公开工作领导小组、党委书记任组长、总经理、工会主席任副组长、成员由各副总经理、总会计师、总工程师等担任，设立了厂务公开办公室，成员由党委、纪委、工会、监察审计部职能人员组成。健全了厂务公开监视检查小组机构，成员由职工代表3人、纪检、监察、审计和工会办

　　公室负责民主管理工作的职能人员组成。同时，各党支部也组织成立了分厂、部室内部事务公开领导小组，支部书记担任组长，成员由行政领导、分会主席、职工代表组成。

　　3、不断完善厂务公开工作制度，坚持做到：第一、公司党委每季召开一次专门会议学习有关文件、制度，不断提高认识，统一思想，制定切实可行的公开方案，并听取办公室此项工作进展情况的汇报。第二，厂务公开领导小组和监视检查小组，每季度对此项工作进展检查，听取职工群众的意见，根据有关问题公开后的反映及时提出整改方案。第三，厂务公开办公室每半年对公开工作进展总结，并向职工代表大会报告。

　　进一步作好厂务公开工作的一个非常重要的环节，是公开内容的明确及采用形式的多样。我公司近几年来开展厂务公开工作的公开内容有：

　　(1)、企业重大决策问题，主要包括企业中长期开展规划，投资和生产经营重大决策方案、企业改革、改制方案、重大技术改造方案、员工分流安置方案等重大事项。

　　（2）、企业生产经营管理方面的问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、大额资金使用、工程建立工程的招投标、大宗物资采购供应情况、产品销售和盈亏情况、企业内部经济责任落实情况、本钱指标的升降、重要规章制度的制定等。

　　（3）、涉及员工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况、集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳情况、职工招聘、专业技术职称的评聘、职工住房分配方案和住房公积金的管

　　理以及企业公积金和公益金的使用方案，生产和劳动保护措施，职工培训方案等。

　　（4）、与企业领导班子建立和党风廉政建立密切相关的问题。主要包括民主评议企业中层以上领导干部情况，企业中层领导选聘、任免情况，领导干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费用使用情况等。

　　厂务公开的形式有：

　　（1）

　　在生产经营各项工作中凡涉及到有关厂务公开的内容，（2）

　　各职能部门均能按照要求，（3）

　　及时准确地将公开内容上报厂务公开办公室。

　　（2）

　　厂务公开办公室在厂区建立了厂务公开专栏并设立员工意见箱及举报，定期征集汇总公布的内容。以定期和不定期的两种方法予以公开。

　　（3）

　　每半年召开的职工代表大会上，在总经理的工作报告中对应公开内容进展报告的同时，对企业民主评议领导干部结果、业务招待费用使用情况、集体合同履行情况以及总经理接待日制度的执行情况、员工关注的厂务活动、员工福利等有关事项，以专题报告的形式向职工代表大会公开。

　　（4）

　　职代会闭会期间，根据公司党委、工会员工思想信息征集反响的情况，以播送、布告等形式公开员工需知情的内容。电视台开辟了厂务公开专题栏目，根据厂务公开办公室提供的公开内容，定期进展报道。

　　（5）

　　各分厂、部室内部事务公开领导小组统一制作了公开栏，比照以上公开形式和方法，对员工关注的工资、奖金分配情况、部门规章制度执行情况、职工奖罚、责任制综合考核等情况以

　　及厂务公开办公室要求定期公开的内容进展公开。厂务公开监视检查小组每半年进展一次检查，检查结果在公开栏和电视台专题栏目公开。

　　我们企业的整体改制工作，在各级领导的关心与帮助下，在全体员工的共同努力下，经过一年多的努力，已圆满完成。厂务公开工作在企业改制的整个过程中，始终发挥着不可替代的积极作用，很好的起到了沟通、引导职工的桥梁作用。同时也最大限度的解决了职工关于改制方面的种种问题与疑虑，特别是在职工反映的福利问题、入股分红和工资待遇等问题上，企业领导及时的公开，对广阔员工给予了圆满的答复，对整个改制过程起到了积极的作用。改制方案提前在全厂公开，并积极组织广阔员工进展审议讨论。第十届八次职代会的召开，对企业的改制具有及其重大的意义。会前，我们做了大量细致的准备工作，同时做到公开到位，宣传到位，广阔职工对改制的各项条款得到了认真的学习，全面的了解，经过职工代表的充分讨论，与会职工代表190人，同意票189票，弃权票1票顺利通过了改制方案。改制的成功使我们认识到，开好职代会、实行厂务公开，取得员工的理解和支持是企业成功改制的根底。

　　根据陕西省总工会的安排与要求，我公司在推行厂务公开工作中借鉴ISO9000质量管理标准，于xx年11月起草、编制了西安******（集团）企业标准《厂务公开管理手册》A版。公司党委、行政、工会三方即将共同正式实施。在编制《厂务公开管理手册》的工作中，我们深刻的认识到：

　　1、借鉴ISO9000质量管理模式推行厂务公开工作能较好地解决厂务公开工作中的管理问题。因为管理体系中具有领导的职能、职

　　责；表达了广阔员工参与的渠道及形式；在控制程序中对公开内容、范围、过程有明确规定，便于实际操作；便于按控制程序进展检查、对照、自纠、考核；对于由于部门职能划分、机构变动等方面的客观原因，造成过程发生变化的可以进展定期修改控制程序，使其不断完善，所以它具有持续改进的作用，是一套比较完善的管理系统。

　　在详细操作中，只要能坚持借鉴ISO9000质量管理标准中的原那么、核心，受控的思想去进展不断完善，就能较好地解决当前厂务公开工作中存在的问题。

　　2、在借鉴ISO9000质量管理标准，推行厂务公开工作的同时，也是落实依靠广阔员工办好企业的方针。由于在公开中表达了全员参与，不断完善公开内容、程序，员工的知情权、参与权、监视权方面得到了加强。因为员工根据公开的内容，在知情的情况下，可以发表各自意见、观点。对于不符合大部分员工利益、不切合实际的规定和要求，可以向有关部门提意见、建议，在反响、沟通渠道得到保证的前提下，员工的`利益是可以得到及时维护和表达的。对于企业生存、开展中出现的困难及时让员工了解，使员工对于企业的理解和支持，有利于增强他们的责任感和使命感，对提升企业的凝聚力、向心力是有积极的促进作用。

　　3、借鉴ISO9000质量标准，推行厂务公开工作可以进一步完善职工代表大会制度，可以丰富和推进以职代会为主渠道的企业民主政治建立、民主管理工作的深入。在企业生产经营活动中，由于执行了公开透明的原材料采购、废旧物资处理的招投标、工程公开招标制度，为企业降低了生产本钱、增收节支提供了有利的时机；在用工、用人上采取公开招聘、择优录用的公示制，杜绝了用工、用

　　人中的不合理、不公正现象。民主评议领导干部情况的公开为企业抓好党风廉政建立、干部廉洁自律方面创造了有利条件，进一步改善了干群之间的关系。应该说随着《厂务公开管理手册》的不断运行、完善，将对企业的改革、稳定和开展，现代企业制度的建立，法人治理构造的完善，都会起到积极的促进作用。

　　职代会制度是工会组织必须长期坚持的根本制度，我们延续了以往每年召开两次职代会的制度，在公司成立半年时，我们成功召开了第十届十次职代会暨第一届三次持股会会员代表大会。同时继续坚持厂务公开，民主评议和接待日等工作。新公司成立后，在厂务公开、总经理接待日等涉及员工民主参与的几项重要工作中，工会同党委、行政有关部门，做好了扎实细致的工作，及时的答复并解决了一些员工关心的问题。

　　今后我们还将进一步认真学习厂务公开的有关文件和精神，在上级工会的帮助和指导下，不断结合企业实际情况，履行职责，加大公开力度，不断推动职代会的各项职能在公司的各个领域向纵深安康开展。

篇十三：关于重申厂务公开工作的通知

　关于推行厂务公开的实施细则

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为全面贯彻落实[2009]1号文件精神,进一步推进厂务公开工作,建立健全##监督机制,增强企业各项工作的透明度,促进企业廉洁建设,推动企业健康发展,结合公司实际,制定本实施细则.第二条公司所辖各厂厂务公开工作实行规范化、程序化管理.各单位要根据本实施细则的要求,制定厂务公开工作制度与厂务公开工作的具体实施办法,建立健全厂务公开渠道,深入开展厂务公开工作.第三条公司所辖各厂厂务公开工作必须坚持以下基本原则：

　　〔一〕强化##管理的原则

　　推行厂务公开要立足于强化##管理.各单位对公司规章制度的执行情况、本单位内部经济责任制的落实情况、重要决策、员工关注的本单位内部各种热点问题与其他按要求应该公开的事项,都要对员工公开,接受公司与员工的##监督,提高权力运行的透明度,提高员工参与##管理的积极性.〔二〕照章办事的原则

　　厂务公开要以公司规章制度和相关规定为依据,既要保障各级干部正确行使经营管理的权利,又要切实维护员工##参与、##管理、##监督的合法权益.

　　〔三〕实事求是的原则

　　厂务公开的内容要实事求是、全面、准确,不弄虚作假；公开的形式要从本单位实际出发,注重实效.

　　〔四〕有利于企业改革发展的原则

　　厂务公开工作要与企业的改革发展方向、与公司法人治理结构的运行机制相一致,要有利于调动广大干部员工的积极性.第四条

　　组织领导与职责

　　1/6〔一〕公司所辖各分厂必须建立厂务公开工作领导小组,组长由本单位一把手担任,副组长由本单位工会主席担任,成员包括：车间主任、工段长以上干部、员工代表.〔二〕厂务公开工作领导小组负责对员工提出的问题、意见作出解释或解答；根据公司关于厂务公开、##监督的有关规定,与时按程序落实厂务公开；对员工反映的问题与时解决；对员工提出的意见和建议与时回复,促进厂务公开工作的健康运行.第二章

　　厂务公开的内容与要求

　　第五条

　　各单位厂务公开要严格按照[2009]1号文件规定,建立健全公开渠道,通过设立公开栏等形式对应公开的事项予以公开公示.第六条对单位内部经济责任制的落实情况、规章制度的制定与执行情况予以公示.〔一〕各单位内部经济责任制、管理目标分解情况,必须在每月月初进行公示,对落实完成情况在下月初进行公示；

　　〔二〕各单位产量、成本、质量、安全、工艺等经济技术指标的计划与上月实际完成情况,必须在每月初进行公示；

　　〔三〕公司与本单位制定下发的规章制度落实执行情况,每月末公示一次；

　　〔四〕应让员工了解的相关规定,应在文件下发五个工作日内予以公示.第七条

　　工资考核与奖惩情况的公示

　　〔一〕各厂对本单位内部干部与员工工资、福利、奖金分配方案、工资基数、考核情况等,必须于每月月底工资造表审批后进行公示.公示的内容包括：

　　1、本单位各级干部与员工出勤、加班、缺勤情况；

　　2/62、对本单位各级干部与员工的各种奖励,包括生产奖、安全奖、小指标、设备奖等奖励的分配情况；

　　3、对本单位各级干部与员工职称津贴、学历津贴等津贴的落实情况；

　　4、对单位各级干部与员工违规违纪、安全不达标、卫生检查不合格等扣款情况；

　　5、对单位各级干部与员工工资中因捐款与其他事项的代扣款；

　　〔二〕每月工资下发后,各单位要在3个工作日内将工资条在厂务公开栏公开公示；

　　〔三〕其他涉与工资发放与奖惩应公开的内容,要与时向员工公示.第八条对干部的聘任与解聘情况的公示

　　〔一〕新聘任的干部,必须具备干部聘任条件,并符合公司的干部选任审批程序；

　　〔二〕对拟聘任人员的##、年龄、学历、毕业学校、职称、拟聘任职务等具体情况进行公示；对符合干部聘任条件的,在聘任程序完成后5个工作日内进行为期10天的公示；

　　〔三〕对续聘干部参照新聘任干部的公开公示办法执行；

　　〔四〕新聘或续聘干部因违反法律与公司规定、经查证属实予以解聘的,在解聘后5个工作日内予以公示；

　　〔五〕干部员工淘汰制落实情况须在每年年末进行公示.第九条对专业技术人员职称评定与推先评优情况的公示

　　〔一〕对公司组织的各个系列、各个层次〔含技师〕职称评定、职业技能鉴定、职业技能大赛合格人员与各种职称考试合格人员成绩等要进行公示；

　　〔二〕每年年初公司组织的职称评定完成后,对合格人员与享受的职称津贴情况要进行公示；

　　3/6〔三〕每年年终推先评优,如劳模、优秀员工等,要在评比完成后3个工作日内进行公示.第十条对内部资金收支与招待费用使用情况的公示

　　〔一〕各单位对本单位内部资金的收入和支出详细情况,必须列出明细于每季度公示一次；

　　〔二〕对内部招待费使用情况每半年公示一次.第三章

　　厂务公开的程序、方式与标准

　　第十一条

　　厂务公开要严格按照"提出、审批、公开、备案"四个步骤进行.即由公开事项主管部门提出公开内容并填写厂务公开项目登记表,经厂务公开工作领导小组组长签字后,按照有关规定和程序在"厂务公开栏"进行公开公示,各单位办公室负责做好厂务公开项目的归档备案.第十二条

　　厂务公开主要采取以下形式

　　〔一〕厂务公开的基本形式是在显要位置设立厂务公开栏；

　　〔二〕辅助形式是利用内部信息网络、墙报和内部刊物,对需进行公开的内容进行公示；

　　〔三〕车间、班组以例会或召开专门会议为公开的主要形式,同时要做好会议记录,并建立公开栏.第十三条

　　厂务公开保证质量、注重实效,做到"三个到位",即：公开内容到位、公开程序到位、监督检查到位；实现"三个切实加强",即：切实加强企业##建设,切实加强领导班子和廉政建设,切实加强现代企业制度建设.具体标准为：

　　〔一〕公司规章制度与决策部署得到贯彻落实,员工的##决策、##管理、##选举、##监督权利得到落实；

　　〔二〕保障员工行使各项##权利的各项制度健全有效；

　　〔三〕员工反映的各种问题能够得到与时合理地解决；

　　4/6〔四〕员工参与##管理的积极性明显提高；

　　〔五〕劳动生产率明显提高；

　　〔六〕单位内部干群关系明显改善,员工对本单位干部实际表现的满意率明显上升；

　　〔七〕单位违章违纪问题明显减少；

　　〔八〕单位内部监督制约机制健全有效；

　　〔九〕单位内部的管理水平和经济效益明显提高.第四章

　　厂务公开的监督

　　第十四条公司成立厂务公开监督评议小组,由公司监察室、工会每月对各单位厂务公开情况进行检查.监督评议小组的职责是根据厂务公开的有关规定,监督评议公开事项内容是否真实、全面；公开的时间是否与时,程序是否合法,群众反映的问题是否得到解决.第十五条各单位厂务公开工作领导小组要切实组织好本单位的厂务公开工作,建立"厂务公开栏"与厂务公开档案,由各单位办公室负责长期保存备查.第十六条公司各单位每月须将本单位公示内容以电子版形式反馈到监察室与工会；监察室、工会对公开公示情况进行联合检查,对不符合要求和规定的单位,依据相关规定进行考核.第十七条厂务公开内容不真实的,员工可直接向公司监察室、工会进行举报；经查证属实的,对相关单位和主要责任人按公司规定予以责任追究和处理.第十八条

　　由公司工会每半年召开一次联席会议,对各单位执行厂务公开制度的情况进行总结、交换意见,研究并协调解决执行中发现的问题.第五章

　　附则

　　第十九条

　　本细则由公司监事会、公司工会委员会负责解释.5/6第二十条

　　本细则自下发之日起执行.6/6

篇十四：关于重申厂务公开工作的通知

　中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知

　　文章属性

　　?

　　【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅

　　?

　　【公布日期】2002.06.03?

　　【文

　　号】

　　?

　　【施行日期】2002.06.03?

　　【效力等级】党内规范性文件

　　?

　　【时效性】现行有效

　　?

　　【主题分类】国有资产监管

　　正文

　　中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知

　　各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，军委总政治部，各人民团体：

　　党的十五大以来，不少地方和企业在推行厂务公开方面积极实践，取得了明显成效和成功经验。为了更好地扩大基层民主、保证人民群众直接行使民主权利，实践江泽民同志“三个代表”重要思想，落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，巩固、深化和规范厂务公开工作，促进企业的改革、发展和稳定，经党中央、国务院领导同志同意，现就在全国国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的有关问题通知如下：

　　一、厂务公开的重要意义、指导原则和总体要求

　　广大职工依照有关法律和规定参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，是我国企业管理的重要特色和优势。党的十五大特别是十五届四中全会以来，一批企业通过实行厂务公开，加强了企业的管理和改革，完善了职工代表大会制度，促进

　　了基层民主政治建设，提高了企业经济效益。实践证明，实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强企业党组织建设、领导班子建设的有力手段。实行厂务公开，对于推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利；维护职工合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系；密切党与企业职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，增强其责任感，促进企业的改革、发展和稳定，具有重要的意义和作用。

　　实行厂务公开的指导原则是：

　　——必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。

　　——必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密。

　　——必须坚持党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与。

　　——必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。

　　实行厂务公开的总体要求是：

　　1．国有企业、集体企业及其控股的企业都要实行厂务公开。目前还没有实行的单位应尽快实行；已经实行的，要进一步深化，逐步使其内容、程序、形式规范化、制度化。特别是生产经营困难的企业更应当实行厂务公开，动员和依靠职工群众与经营者共同把企业搞好。

　　2．在厂务公开工作中，要切实做好企业领导人员和职工的思想工作。企业领导人员要提高认识，自觉地把厂务公开摆到重要工作位置，纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。要鼓励职工积极参与厂务公开活动，支持和监督企业经营者依法行使职权，认真行使当家作主的民主权利。要加强对职工代表的培训，不断提高他们参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。

　　3．在厂务公开工作中，必须坚决防止和克服形式主义，保证公开的真实性，务求工作实效。要切实做到企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，职代会按照法律法规规定具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效；在国有和国有控股企业，经职代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的企业领导人员，其上级管理部门应采取相应的组织措施；企业领导人员违反职代会决议和厂务公开的有关规定，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的，要实行责任追究。

　　二、厂务公开的主要内容

　　1．企业重大决策问题。主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

　　2．企业生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

　　3．涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘，专业技术职

　　称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。

　　4．与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。

　　厂务公开的内容应根据企业的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况，使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。要密切结合企业改革和发展的实际，及时引导厂务公开不断向企业生产经营管理的深度和广度延伸，推动企业不断健全和完善管理制度、党风廉政建设制度和职工民主管理制度。

　　三、厂务公开的实现形式

　　厂务公开的主要载体是职工代表大会。要按照有关规定，认真落实职代会的各项职权。要通过实行厂务公开，进一步完善职代会民主评议企业领导人员制度，坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、企业领导人员廉洁自律情况、集体合同履行情况等企业重要事项向职代会报告制度，国有及国有控股的公司制企业由职代会选举职工董事、职工监事制度等，不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，建立符合现代企业制度要求的民主管理制度。

　　在职代会闭会期间，要发挥职工代表团（组）长联席会议的作用。车间、班组的内部事务也要实行公开。应依照厂务公开的规定，制定车间、班组内部事务公开

　　的实施办法。

　　厂务公开的日常形式还应包括厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等，并可根据实际情况不断创新。同时，在公开后应注意通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等形式，了解职工的反映，不断改进工作。

　　四、厂务公开的组织领导

　　各级党委、政府及有关部门和工会组织，要充分认识实行厂务公开的重要意义，切实把这项工作摆上重要议事日程，明确目标，落实责任，有组织、有计划、有步骤地推动厂务公开工作深入健康发展。各级纪检监察机关要加强对推行厂务公开工作的监督检查，对在厂务公开中暴露出来的违法违纪问题要严肃查处。各级党委组织部门要把推行厂务公开作为企业党建工作的重要内容，将实施情况作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据，并与奖惩任免挂钩。各级经贸委要把推行厂务公开与加强企业管理和建立现代企业制度有机结合起来，切实加以推进。各级地方工会要积极主动地承担起推行厂务公开的日常工作，并以此促进企业民主管理和工会工作。

　　企业实行厂务公开要在企业党委领导下进行。企业行政是实行厂务公开的主体。企业要建立由党委、行政、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组，负责制定厂务公开的实施意见，审定重大公开事项，指导协调有关部门研究解决实施中的问题，做好督导考核工作，建立责任制和责任追究制度。企业工会是厂务公开领导小组的工作机构，负责日常工作。

　　企业应成立由纪检、工会有关人员和职工代表组成的监督小组，负责监督检查厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工反映的意见是否得到落实，并组织职工对厂务公开工作进行评议和监督。要制定厂务公开的监督检查办法，形成制约和激励机制。

　　国有、集体及其控股企业以外的其他企业，可依照法律规定，采取与本单位相适应的形式实行厂务公开，推进民主管理工作。

　　本通知原则上适用于教育、科技、文化、卫生、体育等事业单位。

　　各地区、各单位要根据本通知的要求，结合各自的实际情况，制定具体的实施意见和办法。

　　中共中央办公厅

　　国务院办公厅

　　2002年6月3日

篇十五：关于重申厂务公开工作的通知

　厂务公开工作制度

　　为了进一步贯彻和落实中共中央办公厅和国务院办公厅、中纪委关于做好厂务公开工作的通知精神、加强中国航油华东公司开展厂务公开工作，促进系统内基层民主建设，结合油料实际，特制定本制度。本工作制度规定了管理办法、奖励办法等二项基本内容。

　　厂务公开的主要途径和形式

　　1、主要途径

　　（1）职工代表大会

　　（2）倡导、探索多种职工喜闻乐见的厂务公开的补充形式。如恳谈会、通报会、公开栏、建议箱、简报等

　　2、深入现代企业管理时，厂务公开在手段和方法上应采取先进的工具、如通过运用ERP管理系统的便捷，从而科学地、合理地、有效地推进厂务公开地深入展开。

　　二、厂务公开地组织机构

　　1、建立本单位领导小组和工作小组。

　　2、明确责任部门、责任人和相应职责。

　　3、制定适应本单位地实施方案、形成齐抓共管地基本格局。厂务公开地责任主题必须建立在党的统一领导下，党政共同负责、纪委、工会、组织等部门齐抓共管，职工群众全员参与的工作体系、运行机制和工作原责。

　　三、厂务公开的主要内容

　　1、企业重大决策问题

　　主要包括：企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策方案、企业改革、改制方案、兼并、破产方案、重大技术改革方案、职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

　　2、企业生产经营管理方面的重要问题

　　主要包括：年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资的采购供应、产品销售何盈亏的情况、承包租赁合同的执行情况、企业内部经济责任落实情况，重要企业制度的制定等。

　　3、涉及职工切身利益方面的问题

　　主要包括：劳动法律法规的执行情况、集体合同、劳动合同的签订和履行、职工提薪晋级、工资奖励分配、企业的福利、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障费缴纳情况、专业技术职称的认证、职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益的使用方案、安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等。

　　4、企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

　　主要包括：明主评议企业领导人员情况、企业中层领导人员、重要人员的选聘和任用情况、干部廉洁自律规定执行情况、企业业务招待费使用情况、企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车以及出国处境费用支出情况。

　　四、根据企业实际，针对本单位管理工作的薄弱环节设定厂务公开的各自目标

　　如：可以重点针对油料的采购、工程招标、干部廉洁自律等方面的实际情况与管理工作的加强相结合。

　　厂务公开的基本要求：

　　1、厂务公开职工之情面达80％以上。

　　2、厂务公开必须得到职工代表的认可。

　　3、厂务公开内容的真实性达60％。

　　4、干部廉洁勤政情况的满意率达60％。

　　5、认为企业的发展、科学管理较以前有改善、有加强、有提高60％

　　6、认为职代会运行质量较以前提高60％。

　　厂务公开不仅要公开一些职工关心的热点问题，更重要的是涉及企业的一些重大问题要加强源头公开、过程公开和结果公开，确保其内容的公正性、真实性和可信度。

篇十六：关于重申厂务公开工作的通知

　厂务公开民主管理工作总结厂务公开工作总结

　　厂务公开民主管理工作总结

　　自20xx年10月26日召开全区厂务公开工作电视电话会议以来，在地委、行署的高度重视和正确领导下，在各有关部门的合力推进下，在企事业单位和广大职工群众的共同努力下，我**区厂务公开民主管理工作在探索中前进，在发展中完善，取得了重大进展和明显成效，有力地促进了企事业单位的改革和发展。3年来，我们按照中央、区党委以及**委、行署的要求开展厂务公开民主管理工作，健全机构，完善各项制度，规范运作，公开内容不断充实，公开形式实现多样化，不断创新思路，充实新的内容，把厂务公开的要求融入企业管理体制、机制之中，实现制度化、规范化和程序化，进一步巩固、规范、深化了厂务公开民主管理工作，职工满意度较高。(请注明来自::)我们认真总结三多年来的厂务公开民主管理工作，主要体现在如下几个方面：

　　一、基本情况及其特点

　　三年多来，在自治区总工会及**委、行署的领导下，在自治区厂务公开协调小组的具体指导下，以学习贯彻党的十七大精神为指导，以贯彻中央、国务院和区党委、政府“两办”通知精神为重点，全面落实科学发展观，紧紧结合我地区的实际，扎实推进我地区厂务公开民主管理工作，截止目前全地区已有73家企事业单位实行厂务公开制度，占应推行单位的94%，同时不断向非公企业拓展。有67家企业单位实行职代会制度，健制率达87%。实践证明厂务民主公开管理制度已发展成为企业单位民主管理的基本制度，在推动企事业的改革、发展、稳定和促进经济又快又好发展中发挥重要的作用。

　　（一）以完善职代会制度为抓手，不断推动厂务公开制度化、规范化和程序化建设。

　　各企事业单位在推行厂务公开工作中，正确把握了厂务公开的目的和方向，着眼于充分调动各方面的积极性，促进企业的发展，以此作为检验厂务公开民主管理工作的标准，以完善职代会内容为抓手，努力促进职代会制度的不断完善和提高质量，充分发挥职代会的作用。**区电力公司在工作实践中,推行职代会的预告制、表决制二项制度。一是企业出台的重大改革事项，必须在职代会上向职工代表预告，经过职工代表讨论才能出台实施；二是凡是涉及职工切身利益的，如企业职工福利分配、职工劳动保护等事项，必须经职代会表决通过后才能执行。特别是职工的提案都在班子会议上讨论，并提出解决的措施，保证提案有落实，事事有回音。职代会“两项制度”的实施，不仅激活了企业民主管理，又充分调动了广大职工参加与民主管理的积极性。**区中学、**区中心小学、孔繁森小学、**县九年义务教育学校等学校，在开展校务公开过程中，不断丰富教代会的内容，提高了教代会的质量，进一步激发了教职工参与学校事务管理的热情，纷纷表示为我地区的教育事业贡献力量。

　　**县厂务公开民主管理工作的工作思路清晰，有创新、有突破，县贸易公司统筹管理，主要是畜产品收购工作，畜产品是群众生产生活的保障，也是全县经济的支柱。由于受国际金融危机影响，在2021年，畜产品价格下降幅度较大，给畜产品收购工作带来了难度。为了能增加群众现金收入的同时，为本级财政提供保障，**县积极采取各项措施最大限度保证收购的数量和质量。一是认真分析2021年畜产品收购工作中可能出现的难题，起草了《关于做好**县2021年畜产品收购相关工作的通知》，收购的各项措施比往年更加细化；二是得知畜产品收购价格后，及时向县政府汇报，并在乡（镇）进行了传达。同时，广泛向群众讲解收购价格下降的缘由，建立了群众与我们的相互信任，调动了群众参与畜产品收购的积极性和主动性；三是为了保证工作效率，实行畜产品收购期间24小时值班制度，保证收购工作的及时进行：四是为了确保收购的公平、公证，特邀请县监督职能部门工作人员参与过秤期间的监督。同时，积极协调乡（镇）、村领导参与过秤的记录、核算工作；五是为了防止畜产品价格回落而导致群众利益损失，每到畜产品达到一定数量后，县贸易公司工作人员就及时开展运送工作，保证地区外贸公司能及时将畜产品运出。

　　**区外贸公司也根据自身的特点，探索出具有特色的民主管理模式，建立健全各项管理制度特别是职工民主管理制度和员工年会制度，对涉及员工利益的事项须向员工公开，如职工的养老保险等事项必须向职工公开，职工十分满意。同时通过职工管理箱收集员工的意见和建议，对员工的意见和建议，都在公司领导会议上研究，并作出承诺，对职工提出的意见和建议，有条解决的及时解决，没有条解决的也向员工说明，员工也十分谅解。该公司通过厂务公开，建立和完善各项制度，使员工有机会参与公司管理活动，从而调动了员工的积极性，促进了企业和谐与发展。

　　（二）创新管理机制，激活厂务公开民主管理工作。

　　在实施厂务公开制度中，我们要求各企事业单位坚持以人为本，通过工作实践，探索适合本单位实际的运行机制，才能有效保障厂务公开工作落实到实处，使“依靠职工办企业、办好企业为职工”的观念进一步加强，调动和发挥了职工参与企业民主的主动性、积极性和创造性。**区电力公司根据企业的实际和发展需要，制定出了《**区电力公司厂务公开管理办法》使公司的厂务公开工作在机制上得到保障，公司的厂务公开民主管理工作扎实推进。各县粮食公司都实施“三公开、一监督”积极推进厂务公开民主管理工作，充分调动职工的积极性和创造性。粮食采购价格公开，财务账目公开，重大项目关系职工切身利益的问题公开；将民主监督纳入企业经营管理，建立规范的监督约束机制。全地区各企事业单位也结合本单位的实际，相应地建立厂务公开的各项制度，并建立起工作责任制和目标管理制度，并使之上升为厂务公开工作的长效机制，推进了厂务公开民主管理工作的进程。

　　（三）公开的内容不断扩大，公开形式多样化，使公开质量不断提高。

　　我们积极推动厂务公开民主管理工作的领域不断向企业管理的深层次拓展，坚持企事业重大事项、涉及职工切身利益的事项和必知事项须向职工公开，特别是职工关注的热点问题必须全方位向职工公开。在实践中，各单位不断深化公开的内容，使公开更加民主。地区邮政公司、移动公司、电信公司、石油公司等单位除公开公司重大决策、人事任免、重大资产的使用和党风廉政建设等事项外，还将相关服务信息、公司服务价格信息和行业作风建设等内容进行公开，公开层面扩大、形式多样，以职代会、简报、公开栏等多种形式向社会、向客户、向职工等层面公开，接受社会和职工的监督，不断提高公开的质量，社会满意度也得到断提高。

　　二、做法与体会

　　（一）健全机制，为厂务公开工作提供组织保证。

　　实行厂务公开是一项系统性较强、涉及面广的“民心工程”。在全地区各企事业单位中实行厂务公开开制度，必须加强组织机制建设，加强领导。三年多来，我们高度重视厂务公开民主管理工作，多次召开会议，研究工作对策和修订厂务公开工作方案，并根据有关部门领导变动情况，及时调整厂务公开领导小组成员，扩充领导小组成员单位，进一步加强对厂务公开工作的领导。同时进一步完善了《**区厂务公开工作实施意见》，并对公开的内容、形式、具体做法都作了明确的规定。各单位结合实际，分别修订了各自的厂务公开工作方案。在公开形式上，我们要求以职代会为主要载体，以公开栏为主体，同时辅以书面报告、召开会议等形式相结合进行公开。在公开程序上，要求公开材料经领导小组研究、审定后，再上墙公开，并做好公开材料的存档工作。**区教育局领导高度重视校务公开工作，把机制建设放在重中之重工作来抓，并定期组织人员深入学校指导狠抓落实，使校务公开工作进展顺利并逐步形成制度化。

　　（二）抓规范化管理，促进全面提高。

　　为了使我地区厂务公开工作扎实有效地向广度和深度发展，推动厂务公开规范化管理，不断提高厂务公开的质量，让职工群众满意。我地区认真贯彻自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅下发的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的实施意见》和自治区厂开办下发的《关于进一步实行厂务公开民主管理工作的通知》的通知精神，狠抓规范化管理，促进全面提高。一是下发《关于进一步做好厂务公开工作的通知》，要求厂务公开要进一步制度化、规范化，在现有的基础上巩固、完善、提高，在公开内容、方式、时间和公开栏都作出具体的规定，使其公开易于操作和便于规范化管理。二是健全制度，规范管理，注重实效。按照上级要求，从公开内容、公开形式、程序和时间上都提出明确的要求，并规范了公开程序、公开内容、公开形式等。首先从制度建设着手，明确目标，抓好建章立制，规范运作程序，保证公开的质量，杜绝搞假公开和形式主义。地区电力公司厂务公开工作坚持职代会的基本制度，又不拘泥于职代会的一些形式和作法，注重充实新的内容，制定了“三会”制度，即每周支部会、每月党政工领导联度碰头会、每季度职代会。同时狠抓制度的建设，在广泛听取职工意见的基础上，制订了《**区电力公司厂务公开管理办法》，使公司的厂务公开工作规范化、制度化。其次是突出重点，努力在解决问题上下功夫。许多单位结合自身实际，围绕职工群众关心的热点、难点问题确定公开内容，并注重抓好整改，使职工群众感到内容客观、真实、可信，厂务公开工作收到预期效果。地区人民医院把院的资金使用情况、工程项目投招标情况、药品招标情况、干部廉政情况等作为公开的主要内容，提交职代会定期公布。

　　（三）典型示范，全面推进

　　推进厂务公开工作，没有现成的模式和经验，为了抓好这项工作，2021年底我们认真总结推广了我地区中直企业的一些好的做法向全地区推广宣传。如：企业年度目标和完成任务情况公开、财务结算和盈亏情况公开、企业的重大决策公开、购销环节敏感事项公开、社会保障制度公开、企业干部廉政情况公开、职称评聘及工资**升公开、接待费公开等，从而推动全地区的厂务公开工作。

　　（四）突破难点，不断的把厂务公开工作引向深入

　　对厂务公开工作，我们首先是加大工作力度，要求各单位把厂务公开工作与企业党的建设，领导班子的建设、职工队伍的建设同深化企业改革很好地结合起来，贯穿和体现到企业党建和各项行政工作中去。针对厂务公开工作存在的问题，抓重点、解难点，在职工群众关心的热点问题上取得新的突破。如企业改革的重要举措、人员的聘用、财务预决算、大宗物资采购、业务招待费和涉及职工切身利益等事项都要公开；二是不断拓宽、完善和发展职代会，提高职代会的质量。从几年的实践经验来看，在坚持向职代会公开报告有关事项的同时，把一些行之有效的公开内容、形式、程序和制度等充实到职工代表大会为基本形式的企业民主管理之中，这是巩固和发展厂务公开工作的基本要求。

　　（五）检查督促，强化管理，提高质量

　　我们根据**区的实际情况，制定检查工作制度，要求企业要按照规定半年自查一次，**区领导小组每年抽查一次，对做得好的单位进行通报表扬，对后进单位进行批评和提出限期整改意见。同时把厂务公开工作同单位评比先进结合起来，纳入单位、行业年度考核一项重要内容，作为“评模评先”的重要条，企业领导干部要把公开的情况，列入本人的述职内容，每年向职代会述职一次。通过制度化、经常化的检查督促，杜绝了走过场和形式主义，使厂务公开工作逐步走向制度化、规范化，不断提高质量。

　　经过三年多的实践，我们做好厂务公开工作的体会是：一是各级领导的高度重视，实行领导抓，抓领导的工作责任制；二是党政工共同推进。在区总和**委的统一领导下，行署、纪检委、地委组织部、教育局、商务局、机关工委、工会等部门，发挥各自的职能，各负其责，相互配合，形成齐抓共管的局面；三是把厂务公开与企业党的建设领导班子建设、职工队伍的建设和深化企业改革、加强管理工作很好地结合起来，贯穿到和体现到企业党的工作和各项工作中去。从实践上来看，在坚持向职代会报告有关事项的同时，把一些行之有效的公开形式、内容、程序、责任制度等，及时充实到职代会制度中去，是厂务公开工作的新突破。

　　三、推行厂务公开效果明显

　　（一）解决职工关心的热点问题，消除疑团，化解矛盾，理顺职工情绪。实行厂务公开后，我们十分注意职工关心的热点问题，对职工反映的问题，及时查明原因，给职工一个“明白”的说法，让职满意，从而调动职工的积极性。

　　（二）强化了民主监督。我地区各企业以厂务公开为契机，进一步完善了民主监督制度。如各县粮食公司将粮食采购价格公开，财务账目公开，重大项目关系职工切身利益的问题都公开，将民主监督纳入企业经营管理，建立规范的监督约束机制。

　　（三）推进了党风廉政建设。实行厂务公开，一方面提高了干部的廉政意识，另一方面企业干部置于职工监督之下，抑制了企业干部的一些不良行为。

　　四、下一步厂务公开民主管理工作的意见

　　（一）切实把厂务公开民主管理深入到经营领域，与建立现代企业制度结合起来。

　　不断向企业管理领域延伸是厂务公开民主管理工作发展的必然要求，也是厂务公开的生命之所在。要努力把厂务公开的要求融入依靠职工办企业的体制、机制和制度之中，在企业的各项企业务管理制度、党风廉政建设制度，以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度中，都要充分体现厂务公开的原则，使厂务公开的各项制度成为企业管理的有机组成部分。要按照“两办通知”要求，把企业的重大决策问题、生产经营重大问题、涉及职工切身利益方面的问题、与领导班子建设和党员廉政建设密切相关的问题，作为厂务公开内容如实加以公开。要通过厂务公开，进一步坚持和完善平等协商集体合同制度和职工代表大会制度，不断提高民主管理水平。

　　（二）落实职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权利，充分发挥职工代表大会的作用。

　　职代会是厂务公开的主要载体。“两办通知”对落实职代会职权明确提出了具体要求，这是保证厂务公开切实发挥作用的关键所在，必须认真贯彻落实。涉及职工切身利益的重大事项、职工代表大会依法行使决定权和否决权，既未公开的重大事项、职工代表大会依法行使决定权和否决权，既未公开又未经职代通过的有关规定视为无效。当前要特别强调，必须对国有企业改制涉及职工利益的问题，严格履行职代会审议通过。

　　（三）创新厂务公开民主管理工作载体，增强厂务工作活力。

　　要继续贯彻落实“两办通知”精神，制定和完善单位厂务公开的有关制度，要通过建立岗位责任制、工作考核制度和责任追究制度，切实保证厂务公开民主管理工作落到实处。要创新厂务公开的手段，利用电子信息网络等现代管理手段推进厂务公开，力求工作实效，不断提高厂务公开民主管理工作水平。

　　（四）大力拓展厂务公开领域，探索非公企业厂务公开民主管理的工作模式。

　　《工会法》明确规定，非公企业采取与单位相适应的形式实行民主管理。在非公企业中推行厂务公开民主管理制度，是维护职工合法权益，协调劳动关系，推动非公经济发展的客观需要。因此，我们要采取积极有效措施，大力推进非公有制企业的厂务公开民主管理工作。要加强对非公企业推行厂务公开的调查研究。要抓紧把非公企业的党组织、工会组织建立起来，为推行厂务公开民主管理创造条。引导非公企业实行厂务公开制度，要从各自的实际出发，学习借鉴公有制企业的做法和经验，研究确定与本企业相适应包括厂务公开在内的民主管理的实现形式和途径。职工代表大会作为企业实行厂务公开民主管理的基本形式具有普遍的适用性。依照有关法律规定，非公企业有以下一些内容应实行公开：企业制订的规章制度；辞退处分职工的情况及理由；职工养老、失业、医疗等社会保险金的缴纳情况；劳动安全卫生保护情况以及涉职工合法权益的其他事项。

篇十七：关于重申厂务公开工作的通知

　湖北省纪委、湖北省国资委、湖北省总工会关于印发《湖北省国有企业厂务公开实施细则(试行)》的通知

　　文章属性

　　?

　　【制定机关】湖北省总工会

　　?

　　【公布日期】2013.02.20?

　　【字

　　号】鄂国资规[2013]2号

　　?

　　【施行日期】2013.02.20?

　　【效力等级】地方规范性文件

　　?

　　【时效性】现行有效

　　?

　　【主题分类】国有资产监管

　　正文

　　湖北省纪委、湖北省国资委、湖北省总工会关于印发《湖北省国有企业厂务公开实施细则（试行）》的通知

　　（鄂国资规〔2013〕2号）

　　中央在鄂有关企业、省出资企业，各市（州）、直管市、神农架林区国资委（局、办）：

　　《湖北省国有企业厂务公开实施细则（试行）》已经省纪委、省国资委、省总工会审定，现印发给你们，请遵照执行。执行中如有意见和建议，请及时反馈。

　　湖北省纪委

　　湖北省国资委

　　湖北省总工会

　　2013年2月20日

　　湖北省国有企业厂务公开实施细则（试行）

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为进一步规范湖北省国有企业厂务公开工作，依据《劳动法》、《公司法》、《湖北省企业民主管理条例》、《湖北省企业职工代表大会工作标

　　准》，结合本省国有企业实际，制定本细则。

　　第二条

　　厂务公开工作是加强基层民主建设、发展社会主义民主政治的基础性工作。厂务公开工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持用中国特色社会主义理论统一思想，指导实践。

　　第三条

　　厂务公开工作必须着眼于促进企业科学发展、构建和谐劳动关系、维护广大职工合法权益、构建与现代企业制度相适应的企业惩治和预防腐败体系，推进社会主义民主政治建设。

　　第四条

　　厂务公开工作应当遵循法律法规的规定，坚持实事求是，注重实效，有利于企业改革发展稳定的原则。坚持党委统一领导、党政部门共同负责、有关部门齐抓共管、职工群众广泛参与，以及党委是第一责任人、行政是第一执行人、纪检是第一监督人、工会是第一运作人、职工是第一评价人的领导体制和工作格局。

　　第五条

　　本细则所称厂务公开，是指国有企业依照本细则规定，通过一定形式和程序向职工公开本企业的重大决策、生产经营管理等重大问题，涉及职工切身利益和廉政建设事项，接受职工监督的民主管理制度。

　　第六条

　　本细则适用于党组织关系在湖北的中央在鄂企业和全省各级地方出资企业。

　　第二章

　　工作机构及职责

　　第七条

　　企业党委（党组）是厂务公开的领导者；企业行政是实行厂务公开的主体；企业法定代表人或者主要负责人是厂务公开的责任人。各企业要成立相应的工作机构，明确相应的工作职责。

　　（一）厂务公开工作领导小组。各企业要成立以党组织主要负责人任组长，行政、纪委、工会主要负责人任副组长的厂务公开工作领导小组。其职责是：

　　1．领导本企业按《湖北省企业民主管理条例》、《湖北省企业职工代表大会工作标准》和本细则的要求开展工作；

　　2．研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项；

　　3．督促和检查、考核本企业的厂务公开工作，并作出奖惩决定；

　　4．审批有关厂务公开的内容、形式、方案等。

　　（二）厂务公开监督小组。企业应建立由纪委书记任组长，工会主席任副组长，纪检监察干部、职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。其职责为：

　　1．监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性；

　　2．收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理；

　　3．组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实；

　　4．对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门；

　　5．接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见；

　　6．监督检查厂务公开档案记录的真实性。

　　（三）厂务公开工作办公室。企业厂务公开工作领导小组下设办公室。办公室主任由工会主席担任；工会副主席、行政办公室主任任副主任；党办、行政、人力资源、工会等处室（部门）负责人为成员。其职责为：

　　1．落实厂务公开内容、制度、措施和计划；

　　2．按厂务公开工作领导小组要求，组织实施相关程序和内容的公示；

　　3．向职工群众解释、解答涉及厂务公开的范围、内容及职工切身利益问题；

　　4．建立厂务公开台帐、档案；

　　5．完成厂务公开工作领导小组交办的整改事项和其他工作。

　　第三章

　　厂务公开的内容及时机

　　第八条

　　厂务公开要以关系企业发展的重大事项和涉及职工切身利益的问题为重点，除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术秘密的内容以外，都要实行公开，并保证公开内容的真实性。

　　（一）企业重大事项决策公开。

　　1．发展目标的中、长期规划；

　　2．改制、重组、兼并、租赁、承包、破产、拍卖方案；

　　3．股本设计、增资扩股和股权激励方案；

　　4．职工招聘、解聘方案。

　　（二）生产、经营、管理公开。

　　1．年度发展目标及完成情况；

　　2．财务管理和审计、评估结果；

　　3．融资、投资、投融资收益情况；

　　4．依法、依规实行物质采购、建设项目招投标情况；

　　5．租赁、承包合同及执行情况；

　　6．目标管理落实情况；

　　7．资产处置情况。

　　（三）涉及职工切身利益的问题公开。

　　1．集体合同、劳动合同和工资集体协议的签订、续订、变更和执行情况；

　　2．职工工资、福利、晋级；

　　3．职工的奖励及惩处；

　　4．职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳；

　　5．企业公积金和公益金使用方案；

　　6．职工住房公积金及年金管理；

　　7．劳动、环境、卫生保护情况；

　　8．安全生产措施、安全责任事故及处理结果；

　　9．职工培训计划；

　　10．破产、转制、改制企业职工安置方案。

　　涉及职工切身利益的问题应在职工（代表）大会上公开。公开时应将所涉及的政策、条件、标准、办事程序及结果公开。根据《湖北省企业职工代表大会工作标准》规定，“涉及职工群众切身利益的重大事项，必须经职工（代表）大会讨论决定”。

　　有关企业兼并、出租、破产、拍卖、职工再就业等事项也须向职工（代表）大会报告。

　　（四）领导班子建设和廉政建设情况公开。

　　1．中层以上领导人员、重要岗位人员的选聘和使用情况；

　　2．领导人员执行廉洁自律规定和职务消费情况；

　　3．领导人员年薪制实施及考核和持有本企业股权的情况；

　　4．领导人员任期经济责任审计结果；

　　5．民主评议领导人员情况。

　　企业职工（代表）大会应建立民主评议企业领导人员制度，明确规定企业领导人员必须每年向职工（代表）大会做一次述职，并报告本人的收入、待遇及廉洁自律情况，接受职工（代表）大会的民主评议。职工（代表）民主评议企业领导人员的标准、程序、结果和各岗位管理人员的任用条件、选拔程序及结果，应在厂务公开栏中公布。如遇上级部门考察企业领导班子，可一并结合进行。

　　（五）企业经营者和工会经协调同意公开的其他事项及其他依法应当公开的事

　　项。

　　第九条

　　各企业对规定的厂务公开内容应及时公开，并每年至少向职工（代表）大会报告一次。遇有重大事项需要公开的，经单位法定代表人、工会组织或者三分之一以上职工（代表）提议，应当召开职工（代表）大会予以公开。

　　需经职工（代表）大会审议、通过、决定的事项，应当在会议召开7日前予以公示。

　　第四章

　　公开程序及形式

　　第十条

　　厂务公开工作应严格程序、规范管理。各企业应将厂务公开的内容、责任部门、公开办法、公开形式、公开时间列成明细表，公布于众，便于检查实施情况和接受职工群众的监督。

　　厂务公开程序一般按照提出审查、及时公开、征询意见、协调整改、建立档案五个环节进行。

　　1．提出审查。根据企业厂务公开实施细则的规定，将各项公开内容由厂务公开工作办公室整理汇总后，提交厂务公开工作领导小组审查确定，由厂务公开监督小组督促实施，以保证公开内容的全面、真实和公开形式的规范及公开的时效性。

　　2．及时公开。各项公开内容均应按前款要求，采取向职工（代表）大会报告，在公开栏、企业内网公布或以其他形式通报等办法进行公开。

　　凡涉及职代会五项职权范围内的事项必须在职工（代表）大会上公开，不得以其他形式替代。

　　各项公开内容在公开时都要将所涉及的政策、条件、标准、办事程序及结果等公开，便于职工进行民主监督。

　　3．征询意见。厂务公开后，厂务公开监督小组要及时以适当方式听取职工群众的反映和意见。除职代会上充分发扬民主、讨论审议以外，还可采取设立意见箱，通过职工代表向群众直接收集等方式，听取群众的意见。对职工群众的疑问要

　　及时作出解释；对职工反映较强烈，大多数职工不赞成的要坚决予以纠正或停止执行。

　　4．协调整改。根据职工的评议意见，企业应当制定整改措施，并对职工提出的重要问题给予答复和说明。

　　5．建立档案。厂务公开工作办公室或指定的职能处室应将每次公开的内容、时间、承办部门、人员和职工提出的问题及答复、处理结果，整理成文字材料或以表格形式记录在案，由厂务公开工作领导小组或工会妥善保存备查。列入职工（代表）大会方案的公开内容可随职工（代表）大会资料归档。

　　第十一条

　　厂务分开的基本形式是职工（代表）大会。职工（代表）大会闭会期间，可以通过职工代表团（组）联席会议进行公开。

　　企业应当设立固定的厂务公开栏，或者通过厂情发布会、企业内部信息网、广播、电视、厂报、墙报等形式及时公开。

　　第五章

　　评估及考核

　　第十二条

　　集团公司总部每半年要对所属子公司进行厂务公开检查考评；省纪委、省总工会、省国资委每年联合对湖北省国有企业（含中央在鄂有关企业）集团公司进行考评，对企业集团二级公司进行抽查。考评情况予以通报。

　　第十三条

　　企业厂务公开工作领导小组、工作机构应定期召开会议，对本企业厂务公开工作进行研究和总结，及时解决工作中存在的问题。

　　第十四条

　　企业工会应当采取多种形式组织职工对本企业厂务公开工作进行经常性的监督，并将职工的意见和建议及时反馈给企业厂务公开工作机构。

　　企业的厂务公开工作机构对工会反馈的意见和建议，应当在一个月内给予答复或者说明，对需要整改的提出整改措施，并接受职工监督。

　　第十五条

　　任何组织和个人对违反本细则的行为有权举报和投诉。厂务公开工作机构接到举报、投诉后，应当会同纪检监察、管理部门和同级工会，在一个月

　　内进行调查、核实，并作出处理决定。

　　第十六条

　　厂务公开的情况，应当作为领导班子和领导人员奖惩任免的重要依据。

　　第十七条

　　企业有下列行为之一的，给予通报，并责令在1个月内改正，同时取消其企业和法定代表人或者党政主要负责人本年度评先评优资格，对不改正的按照有关规定给予责任人或者直接责任人行政处分。

　　（一）不建立和实行厂务公开制度的；

　　（二）不按规定时间、内容公开或者搞虚假公开的；

　　（三）不建立职工（代表）大会制度或者不召开职工（代表）大会的；

　　（四）应当提交职工（代表）大会通过的事项，未提交或者未按规定时间公开的；

　　（五）对需要整改的事项未作整改的；

　　（六）对打击报复检举人、投诉人或者在厂务公开工作中依法履行职责的工作人员的。

　　对有前款第（六）项规定行为的直接责任人，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第六章

　　附录

　　第十八条

　　各企业可根据本实施细则，结合实际，制定或修改本企业《厂务公开实施办法》。

　　第十九条

　　本细则自发布之日起施行。

推荐访问:关于重申厂务公开工作的通知 重申 通知 厂务公开