我们希望通过加强企业文化与党建工作的融合（10篇）我们希望通过加强企业文化与党建工作的融合 第一篇：党建工作与企业文化互融互促推动企业发展 党建工作与企业文化互融互促推动企业 发展 赣州发展投资控股集团秉承“居安思危，下面是小编为大家整理的我们希望通过加强企业文化与党建工作的融合（10篇）,供大家参考。
篇一：我们希望通过加强企业文化与党建工作的融合
第一篇：党建工作与企业文化互融互促推动企业发展党建工作与企业文化互融互促推动企业
发展
赣州发展投资控股集团秉承“居安思危，追求卓越”的企业精神，实施“投融资平台建设为主，多元化投资经营求发展”发展战略，通过以企业文化为载体创新党建工作理念、内容和形式，不断增强党建工作魅力，充分发挥党建工作功能，促使公司资产规模不断壮大，投融资能力不断增强，经济效益不断提高，为赣州的城市建设和社会发展提供了有力的支持，发挥了积极的作用。目前，公司党员队伍结构不断得到优化，凝聚了更多发展活力。在党建工作和企业文化建设结合引领下，充分调动了全体员工的工作积极性，公司上下形成了良好的工作氛围，截止2010年末，公司资产总额已达458亿元。
一、适应新的形势任务，明确党建工作定位和思路。
面对企业发展的新形势、新任务，党建工作坚持思想引领，为公司转型入轨打好思想基础、提供组织保障。一方面，党建借助企业文化的新理念和方式，更贴近企业和员工，增强党建活动的活力和亲和力。通过开展“企业精神释义大讨论”、“我为企业献良策”等一系列活动，创新发展观念和思维，以思想的大解放促进公司的新跨越,把“居安思危，追求卓越”的企业精神，渗透到工作的每个细节中。另一方面，企业文化依托党建成熟的工作体系和党工团丰富的组织资源，让文化理念落地生根。成立了书画、摄影、音响制片、篮球等兴趣小组，营造良好的公司文化氛围，丰富员工的业余文化活动，培养健康向上的兴趣爱好，建立了一个相互学习、交流的平台。
二、将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言，使党建工作更加贴近实际。
赣州发展集团将“党支部战斗堡垒作用”转化为“团队文化”、“团队精神”，在统一的价值观和目标引领下，建设富有协作精神和战斗力的“团队”。公司领导班子团结带领全体员工秉承“居安思危、追求卓越”的企业精神，以改革统领全局，以创新为动力，促进公司的经营、改革、管理全面提速，增强企业竞争实力，创造性地开展了企业融资和资本运营工作，突破融资瓶颈，两年多的时间，通过发行企业债券、信托产品、BT合作等多渠道融资，实现融资30多亿，为我市深化投融资体制改革，促进经济社会发展发挥了重要作用。
公司党支部始终把党的活动与业务学习相结合，把党的活动与团队建设相结合。用“书记讲党课”加强思想引领，以“企业管理与战略转型”、“中共党史知识讲座”等为主题，多次为公司全体员工讲党课，将党的理论与企业管理、公司各阶段的中心工作紧密结合。即是党课，又是企业管理学讲座，把党员干部的思想教育与解决经营管理的重大问题、团队建设、学习型组织建设等多重功能结合在一起。在公司领导率先引领下，各部门、各子公司形成了讲党课、办培训联动格局，综合行政部、人力资源部先后成功举办了“督查督办制度培训”、“人力资源制度培训”，计划财务部、项目合约部等部门也在精心准备中，极大地调动了各部门和党员干部的积极性，找到了一条党建工作常态化、制度化的有效途径，成为赣州发展集团党建工作的一大“品牌”。
三、将企业文化元素注入党建活动，使党建工作更加贴进员工。
通过开展纪念建党90周年的各项活动，激发广大党员干部爱国、爱党、爱岗的热情，掀起“创先争优”
活动高潮，赣州发展集团坚持党建内容为主体，吸收企业文化理念、形式等元素，使党建工作更具亲和力、吸引力。开展了一系列形式多样、内容丰富的主题教育活动。组织公司党员、入党积极分子到韶山、井冈山等革命圣地，开展“红色之旅”革命传统教育和爱国主义教育，使党员干部在接受革命传统教育中奋发精神，进一步坚定理想信念，更加坚定了为建设优强综合性融资平台推动全市投融资体制改革而努力奋斗的决心和信心。
在创先争优活动中，积极梳理和深化企业核心价值理念，通过“学榜样
争优秀”专题组织生活会，组织开展“向杨善洲同志学习”活动，“推进转型、跨越发展调研月”活动，树立“拼弃守摊观念，增强发展意识，加大项目开发，推进转型发展”理念，将各项活动的开展与学习贯彻党的十七届五中全会、市委三届九次会议精神结合起来，与建党90周年等纪念活动结合起来，与创先争优、发展提升等实践活动结合起来。引导全体干部职工牢牢把握科学发展主题，深刻领悟会议精神实质，以贯彻落实我市“十二五”规划为主线，科学制订项目投融资规划、分解落实经营管理指标、加快建设现代企业管理制度体系，全力推进我市投融资体制改革与发展，加速我市重点工程建设和公司主营业务拓展，推动公司加快发展、转型发展，实现公司发展规模、发展层次和发展水平的跨越。
第二篇：国大民生堂：党建与企业文化互融互促
国大民生堂：党建与企业文化互融互促
撰文/李水华
湖南国大民生堂是一家伴随衡阳经济的发展而成长的民营企业，在创先争优活动中，国大民生堂一方面加强党建工作促进企业经营管理和企业文化建设，凸显党员示范作用，强化员工凝聚力，从而提升企业的核心竞争力；另一方面积极利用其民生产业优势，切实解决老百姓最为关注的民生问题，进一步促进和谐社会建设。
该公司党总支注重优化党组织设置，将党建工作融入企业管理。目前企业党总支班子共有3人，均为公司高管，这种组织结构的设置有效地带动了企业的党建工作。党总支充分利用内部知识管理平台，建设阳光党务，接受全体党员和员工的监督，在企业内部营造了积极开展创先争优活动的良好氛围。
国大民生堂积极梳理和深化企业核心价值理念，通过企业文化凝聚员工，培养员工对企业的文化认同，形成共同的价值观，进一步加强党组织对员工的凝聚力和影响力，做到党建与企业文化建设紧密结合，依靠党建助推企业经营管理能力的提升。为了加强党建活动的覆盖面和影响力，将公司创先争优活动不断引向深入。
每年组织员工体检、旅游，逐年提高员工福利待遇，构建和谐融洽的员工关系。民生堂热心社会公益事业，近年来为社会捐款、捐物近1000万元，资助贫困大学生数十名，安置劳动力就业1000余人，多年来对消费者直接让利上亿元，每年为500万人次提供健康服务。先后被政府各级职能部门授予“守信用企业”、“消费者信得过单位”、“中国质量万里行质量信誉之星金牌展示单位”、“湖南省维护消费者合法权益先进单位”、“湖南省消费者信得过药店”、“雁城名店”、“百城万店无假货示范店”、“先进党组织”、“纳税先进单位”等荣誉称号。
公司总支委员会号召党员带头，全体员工多次发起“把健康、微笑送到每一个顾客身边”的系列主题活动，并为每个分店配备饮水机，接待顾客做到一个微笑、一句问候和一杯客情茶，让顾客能更多地体会
到一份关爱。党总支关爱员工子女、解决困难家庭子女入学难问题、鼓励员工子女学习深造。
“如果把企业比作一棵健康成长的树，那么管理层是树干，员工是绿叶，而
提供营养、牢牢支撑整棵树的树根，就是企业党组织；内部关系和谐也是生产力，有党支部抓和谐，是企业的一大财富。”公司总支书记邹高山这样评价。
国大民生堂不但创造了民营经济的无数奇迹，在民营企业党建这一重要课题上，同样进行了大胆而有益的探索，是雁城名企中的的一面先锋旗帜。给笔者留下深刻印象的是，民营企业党组织主动承担文化建设“主心骨”的角色，他们从规范经营、制度构建、观念培育等层面进行规划建设，不断融入党的先进文化和理念，最终形成以“坚持一百年、做好一件事，打造中国药品零售第一品牌”为使命、以“为人民创造健康、为社会创造财富、为员工创造机遇”为经营理念的企业文化。
第三篇：建立党建文化与企业文化互融共促机制
建立党建文化与企业文化互融共促机制
2002年公司完成产权制度的改革，完成改制后支部的党建工作如何开展，这是摆在我们面前的一个新的课题。党章规定，非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。非公企业与国有企业党组织不同之处在于它不是直接参与企业决策和经营，它履行职能的主要途径是靠团结带领员工来实现的。因此，非公企业党组织应该定位为企业员工的政治核心。我们应顺应体制转变的需要，找准自己的定位。在履行职能中，注重把握好促进与引导，代表与维护的关系。
我们认为，把企业文化建设作为党建工作的切入点，发挥政治导向作用，引导和促进企业两个文明的同步发展，努力构建我们党建工作的特色文化，是我们非公经济企业在新时期发展党建工作的一个有效途径。
企业文化，是企业在新的时期构建和谐社会和构筑现代文明中，树立起的与时俱进的主体意识，企业文化对弘扬企业精神，提高职工整体素质，树立企业形象，增强企业的凝聚力等方面越来越显示出难以替代的作用，已成为企业赖以生存和发展的基石。搞好企业文化建设既是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，同时也是企业培育企业精神，塑造企业形象，实现经济效益最大化，促进企业生存发展的重要保证。
进行企业文化建设，不能只停留在口头上、文字上、宣传上，重要的是必须落实到行动上。企业文化建设也不是一蹴而就，一劳永逸的事，而是要结合自身实际通过深入调查研究，制定出适合自身发展要求并能真正付诸实施的具体方案和内容进行长期培育和深层次的挖掘，在实践过程中反复进行检验锤炼，最终成为企业员工的自觉行为并升华为精神动力，从而促进企业各项事业的发展。在具体实践当中我们注重方式、方法和内容的创新，务求实效。
一、积极培养团结拼搏、快捷高效的团队文化
企业团队就其本身来说，是一种命运的共同体，它具有参与、协作和奉献三个方面的特点。企业的团队意识即是一种团队文化，是企业全体员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。
我们注意有目的地开展各种健康有益的群众性文化娱乐生活，在活动中，积极引导大家参与、投入，把娱乐休闲和亲情互动结合起来，把团队意识和管理理念融合在活动中，寓教于乐，使大家感受到了开元大家庭的温暖；为积极倡导学习型组织的创建，帮助和鼓励大家学习管理，学习专业知识，我们给部门发了“谁动了我的奶酪”、“致加西亚的信”、“细节决定成败”等管理类书籍，以电化教学、现场讲座、拓展培训、参观考察、学习讨论等多种形式开展学习和培训，营造宽松的学习氛围，提高大家的学习兴趣。为使创建的活动落到实处，我们制定了计划，提出了具体要求，经党支部、工会和行政办公室联合组织进行评估和验收，对评选出学习型部门进行宣传和表彰，促进了活动的健康开展；我们完善了公司内部局域网络和宽带英特网的接入，在局域网上建立了学习园地，为大家提供了的工作学习的方便。
在组织参加的江宁开发园区第三届运动会中，公司取得了羽毛球团体比赛第四名的成绩。在公司组织的“迎国庆”乒乓球比赛活动中，大家的参与度和积极性之高，是公司历年组织各项活动之最。活动结束我们还组织了专题座谈和交流，使党员和群众都从中领悟到了团队作用发挥的更深层次内涵。整个活动开展得有声有色，同时也有力地促进了各项工作的开展。
为实现公司06年“务实、提升”的工作主题，引导和激励广大职工以“开放、协作、务实”和创新的精神，弘扬“开发自我，创造满意”的企业宗旨，我们自行创作了“共创明天”的企业歌曲。待进一步征求意见修改，完善后，我们将唱响企业之歌，鼓舞和激励大家争做先进文化的传播者和先进生产力的实践者，为公司新时期的改革和发展做出新的贡献。
二、强化恪守诚信、塑造品牌的经营文化
“诚信服务，塑造品牌”是公司一直奉行的经营理念。2001年公司进行了CI企业形象系统的导入，2002年我们又完成了ISO9000质量体系的贯标认证并获得通过。为使质量管理体系适应体制的转变，2003年又进行了体系文件的全面改版，把原与产品质量无直接联系的行政工作全部纳入体系，一同检查、考核，旨在全方位提高我们的工作，真正落实“开发自我，创造满意”的企业宗旨，给消费者提供更加信得过的产品。为强化过程管理，我们增加了相关质量记录，完善了过程的细节控制，加强了部门间的协调。在每月的月度计划会和相关例会上进行布置、检查和落实，增强了全体成员的质量意识，使整体工作得到了一定的提升。
在工程项目建设中我们始终坚持质量、安全、进度的协调统一，按公司质量体系标准的要求严格进行现场标化管理。在管理工作中时时、处处讲安全，定期进行安全和质量的检查和控制，保证了公司多年来安全生产无大的安全和质量事故，历年的工程项目合格率100%，优良品率50%。
三、倡导以企为家、爱岗敬业的员工文化
人总是想使自己的工作和生活更有意义，企业的员工都渴望能在优秀的企业中得到进步，我们如果能把员工和企业的愿景进行融合，朝着一个方向努力，共同价值的认同会使员工产生稳定的归属感。而员工的积极性和创造力一旦被调动起来后，企业将获得发展腾飞永不衰竭的动力。
公司应是一个休戚与共的大家庭，而这个“家”要使大家真正爱得起来，需要给每一位成员以关心、爱护和理解，只有这样大家才能心悦诚服地为这个“家”的存在和发展而拼搏。改制后，我们对公司员工现况进行认真的分析，结合从事的岗位和现有学历，拟定出全员业务素质培训计划，并予落实和实施。公司制订了人力资源发展战略，确立了“人才强企”的目标，有针对性地加强了内部岗位技能的培训，已初步形成岗前、在岗、转岗、专业技能、管理技能、综合技能等多层结合的培训体系。制定了完成了从人员聘用到管理的一整套运作流程，为人事管理到人力资源的转轨打下了基础。
我们积极开展“三德”教育，宣传爱岗敬业，以企为家的团队精神和观念，把思想教育与业务素质培训结合起来，拓展了职工培训的思路，加速了员工的职业化水平的进程，使公司两个文明的建设有了新的提高。改制后，员工虽在思想上有了压力，但态度、观念有了较大转变，积极性，自觉性和纪律性有了显著的加强。同时也进一步增进了企业的凝聚力和向心力。
四、深化以人为本、人尽其才的管理文化
以人为本是企业文化建设的精髓，当代企业的发展离不开六大资源，而这些资源中最关键、最宝贵的是人力资源。只有真正把“人本管理”放在首位，才能充分激发出人的热情，企业才能充满勃勃生机。
为深化内部改革，企业根据经营战略的发展需要进行了整体构思和部署。提出了“管理年”、“深化改革年”，“二次创业年”和“务实，提升”的递进式管理目标，就如何加强内部管理，推动公司各项目标的实现进行了广泛的探讨和尝试，公司将原有的规章制度进行了修订，重新制定了部门职责，员工手册，工作规范和作业指导书等规范性文件。在修订、制定过程中结合有关法律、法规，体现了“科学化，规范化，人性化”的行为准则，经全体员工讨论，职工大会通过后实施。达到了企务公开和依法治企的目的。
我们在管理中注重强调尊重、关心、理解和信任，营造宽松舒心的工作环境，激励员工奋发上进实现自身价值。充分依靠广大员工在企业文化建设中的主体作用，使企业文化建设成果同广大员工的实践密切结合，使企业利益目标与员工利益“无缝对接”。公司改制以来，通过有意识的培养和锻炼，共有7位年青同志相继走上了中层领导岗位，较大程度地改善了公司的管理人才结构。
五、努力构建政治导向，公开透明的党建文化
改制以来党支部从倡导企业先进文化入手，积极探索非公企业党建工作的新思路、新理念，注意总结提高自己党建工作的成功经验，逐渐形成了自己的党建工作特色。
一是做好舆论的导向工作。为发挥舆论导向作用，2003年我们创办了开元信息，2005年又在内部网络开辟了学习园地和党建网站。在学习园地上我们建立了电子书籍、媒体讲座、视频点播、职工文章推荐等栏目为党员和群众提供了又一个丰富的学习阵地。为积极推进先进性教育活动的开展，做好宣传引导工作，我们还专门建立了先进性教育活动专栏，为党员进行深入学习，相互交流，展现风采构建了平台，也为职工群众了解党员先进性教育活动的开展情况，对我们的工作进行监督提供了窗口。仅2005年支部在开元信息上共发布党课和思想教育引导性文章12篇，信息21条，图片3组，在党建网上发布党课导读2篇，教育引导文章24篇，教育活动公示5次；对外报送信息4条，图片3组。
二是党员、领导干部率先垂范。我们认为，所谓先进性，就是党员要“在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用”，通过这种带头和桥梁作用，来影响和带动周围的群众，共同实现党的纲领和路线，这是党章对党员的基本要求。人们往往通过对具体党员身上体现出的先进性的认识，来看我们党的作风、党的形象。因而在党员教育上我们要求党员、领导干部在各项工作都要走在群众的前面，做企业深化改革和经济建设的带头人，真正做好“三帮四带”，保持共产党员的先进性。在先进性教育活动中，我们积极创新活动形式使学习教育既形式多样，又扎实有效。通过先进性教育，大家意识到党性修养、党性锻炼是每个党员终生的必修课，对党员的标准也有了更深层次的理解，都明确表示要认真做好“三帮四带”，让“我为企业做贡献”成为自己的自觉行动。为保证学习活动和工作两不误，我们党员的集中学习都是安排在工余或双休日进行。其间，为给业主提供更好的服务。我们还组织党员和群众为小区打扫卫生，美化环境，组织大家参加现场交付，在大家的努力下，公司的“香山美墅”一期香坡林如期交付，二期楼盘山语间也已顺利开盘，促进了各项工作的顺利开展。
三是实行党务公开，主动接受群众监督。为增加党建工作透明度，主动接受群众的监督，自2001年以来我们一直坚持了党员公开岗位承诺和争创共产党员先锋岗的活动。我们的公开党课，主题实践活动也都吸收积极分子和群众参加。我们在党建网站上建立了党的知识、党课教育、组工建设、支部在线、党纪条规，为党员和群众学习党的知识，了解支部工作动态，与支部进行交流沟通提供了平台。
在党员先进性教育活动中，我们专门建立了了先进性教育专栏。通过专栏进行学习引导和信息的交流不受时间限制且形式多样，同时也让广大群众了解教育活动的情况，展示党员先进性风采提供了窗口。
在活动中我们采取多种形式向公司各层面的群众广泛征求意见，即增进了党群的联系，密切了相互间的关系。我们还及时召开党员大会进行反馈，要求党员向身边优秀的同志学习，要把党员标准与公司和自己的实际工作相结合，为企业的发展做出更大的贡献。并结合企业实际制定了支部的整改措施，建立健全了长效党建工作制度，为强化党组织的“四力”，加强组织基石作用的提供了保证。
网络党建的开展，我们把党建工作全面公开化，党员和群众都可通过网站全面了解党组织的工作情况，对党的工作有了新的了解，从而使我们党建工作真正为企业所需要，为管理层所理解，为党员所拥护，为员工所欢迎。支部的组织基石作用得到了加强。
以上实践让我们尝到了甜头，非公企业的党组织要想有位，必须有为。党建工作要确立“服务、促进、引导”的组织管理理念，要围绕企业的发展，重在协调和服务上下功夫，找准工作的切入点和着力点，不断探索和创新工作载体，形成自己的党建工作品牌。要克服“从属”思想，在政治上发挥导向作用，在企业决策中发挥参与作用，在理顺经营者与职工关系上发挥协调作用，在生产经营活动中发挥监督和保证作用，在群团工作中发挥领导作用。有的放矢地开展思想政治工作，教育引导职工认清形势，掌握政策，增强党员、群众适应改革需要的心理承受能力，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信心。要服务中心，服务大局，服务职工，想方设法帮助党员和职工提高劳动技能，增强就业本领，加快他们知识化的进程，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，为职工多办实事，办好事。通过建立非公企业党建文化与企业文化互融共促机制，公司党支部找到了新时期非公企业党建的有效载体，找了使企业党组织始终充满生机活力、充分发挥政治核心作用的先进性建设长效之路。
第四篇：烟台电力公司党建工作与企业文化共融互促助力企业发展
烟台电力公司党建工作与企业文化共融互促助力企业发展
烟台电力公司秉承“务实和谐，同心跨越”的大唐集团企业精神，创新党建工作形式、内容和理念，将党建工作和企业文化建设互融互促、紧密结合，充分发挥党建工作核心功能，不断增强党建工作领导魅力，促使公司经营能力不断增强，风电场生产规模不断壮大，经济效益不断提高，为集团公司的建设和发展提供了有力的支持。
与时俱进，适应新的发展形势，明确党建工作定位思路。面对当前企业发展的外部环境与机遇，该公司党建工作坚持思想引领，为公司与时俱进快速发展奠定思想基础、提供组织保障。一方面，借助企业文化的新理念和方式，进一步加强企业党组织建设，使党组织建设更符合企业发展实际，增强党建工作的活力和亲和力。通过开展“企业文化大讨论”、“我为企业发展献良策”，以及“固堡垒”等一系列活动，创新企业发展理念和思路，以开放的思想促进公司的跨越发展,把“务实和谐，同心跨越”的企业精神，渗透到党建工作的每个细节中去。另一方面，以成熟的党建工作体系和丰富的工会组织资源为依托，进一步促进企业文化理念的落地生根。该公司以企业文化建设为主题，积极组织书画比赛、摄影比赛、诗歌朗诵比赛
等活动，丰富员工的业余文化活动，营造良好的公司文化氛围。
以党的政治要求为核心，创新企业文化理念、内容和形式，使党建工作更加贴近实际。该公司将“党支部战斗堡垒作用”转化为“团队文化”、“团队精神”，在集团“人文本、和为贵、效为先”核心价值观念的引领下，建设富有协作精神和战斗力的企业发展“团队”。公司领导班子团结带领全体员工以科学的发展观念统领全局，以创新为动力，以市场为抓手，促进企业的生产、经营、管理全面提速，增强企业核心竞争力。
公司党支部始终把党的活动与业务学习相结合，把党的活动与团队建设相结合。以党建工作为中心，印发学习材料，组织企业员工参与讲课培训，将党的理论与企业管理、企业文化建设，以及企业各阶段的中心工作紧密结合，把党员干部的思想教育与解决经营管理的重大问题、团队建设、学习型组织建设等多重功
能结合在一起，找到了一条党建工作常态化、制度化的有效途径，促进了企业快速发展。
在党建活动中注入企业文化元素，使党建工作更加贴进员工生活。该公司以建党90周年活动为契机，进一步丰富党员学习形式，激发广大党员干部爱国、爱党、爱企业、爱岗位的热情，在公司内部掀起争创高潮。坚持党建工作内容为主体，吸收企业文化元素，使党建工作更加贴近员工生活，更具亲和力和吸引力。开展了“身边故事讲述”、“学‘双百’人物做大唐栋梁”
演讲比赛、“红色旋律、激情飞扬”诗歌朗诵、“红色记忆”征文等，一系列形式多样、内容丰富的教育活动，让广大党员干部职工在轻松、活跃的氛围中学到新知识。同时，在创先争优活动中，积极梳理和深化企业核心价值理念，通过“典型引路”、“标杆示范”等活动，从广大干部职工中寻找先进典型，号召大家向“先进看齐”，向“典型学习”，使党建工作更加贴近员工生活。
烟台电力公司：刘建伟审核：孙洪波
联系电话：18660587778第五篇：论高职高专校园文化与企业文化的互渗互融（推荐）
论高职高专校园文化与企业文化的互渗互融
张勇
摘要：文章通过对校园文化与企业文化的内涵及基本构成的比较分析，以校、企双方的角度论述了两者文化的交融是建设特色院校的必由之路、也是创建现代学习型企业的有效举措，着重探讨了以“专业+公司”为载体建设特色校园文化的新型模式和机制，并指出了围绕专业创办学习型企业，实现校企文化互渗互融的发展方向。
关键词：校企同行；文化互融；模式与机制
大学已成为现代社会中最重要的组织机构之一，被誉为人类社会发展的“动力站”。高职教育是我国高等教育的重要组成部分，其起步晚，但发展快，以旺盛的生命力和人才培养的适应性赢得了社会的广泛认同。与高职院校发展同步，其校园文化在经历了奠基、成形等建设阶段之后，正处在发掘自身优势、强化特色建设的阶段。企业是国民经济运行的基本单位，为了谋求利润的最大化，它在服务社会的同时，往往
更注重其独具特色的企业文化建设。在知识经济时代，比较研究校园文化与企业文化，以寻求它们之间的互补、互动和双赢，这对于双方而言都将具有深远的、战略性意义。
一、校园文化与企业文化的比较分析
高职院校以培养生产、管理与服务第一线的实用型、技术型人才为己任，其校园文化建设除了遵循高校校园文化的普遍性外，还要不断挖掘和培养自己的文化品味和特色。
１、校园文化的概念与基本构成
（1）基本概念与内涵
教育部高职高专校园文化建设研究课题组对“校园文化”的内涵作了下述定义：它是指在大学这一特定文化氛围里以学生为主体，以教师为主导，在校内外从事各种活动过程中所形成的一种风格，一种校园精神与环境及所创造的物质文化和精神文化的总和[2]。
校园文化渗透于学校活动的各个环节，表现在学校师生员工的言行之中。它既是隐性的，又是显性的；既是抽象的，又是具体的。
（2）校园文化的基本构成
校园文化从其构成来看，大致可分为三个层次，即精神层、制度层和物质层。
第一个层次：校园的精神文化是校园文化的灵魂之所在。其核心是师生的世界观、价值观、学术水平以及对社会发展的影响力。
第二个层次：校园的制度文化是校园公共规范文化。主要包括学校的各类规章制度、人才培养目标、人才培养模式、治校方针、改革措施、学风、校风和校纪等。这是校园文化的生命力所在。
第三个层次：校园的物质文化亦称文化载体，主要包括校园主体建筑、教学设施设备、宣传设施和附设的雕塑、题字、风景点等人文景观及校园的绿化、美化、亮化等。
（3）高职高专校园文化应突出特色建设
首先，高职院校的本质特征，决定其校园文化必须走特色建设之路。高职高专院校自诞生之时便与区域经济建设和社会发展息息相关，学校只有与企业紧密合作，坚持走育人为本，教学、科研、社会服务协调发展之路，才能建设一流的特色学院，才能实现高职教育的职业性这一本质特征。
其次，职业性、地方性和开放性，是高职院校校园文化特色建设的重点[3]。职业性是高职教育的本质特征；区域性、地方性是其与生俱来的“胎记”；开放性是时代的要求。学校与企业同行，共同构建产学研相结合的经营、服务实体和运行机制，并逐步实现企业知识化、知识企业化，在此框架内深入研究校园文化与企业文化的互补与融通，才能有效地促进高职校园文化特色建设目标的实现。
２、企业文化的内涵与基本构成
企业是指由一定数量的生产要素所组成的以赢利为目的、从事生产经营或服务性活动的具有一定法律
主体资格的经济组织。企业的盈利性和社会责任，要求其在追求利润的同时，必须加强可持续发展的企业文化建设。
（1）基本概念与内涵
[1]企业文化是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。它是企业观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体[4]。
（2）企业文化的基本构成
企业文化通常由企业的精神文化、制度文化和物质文化等三个层次构成。
第一个层次：企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。正如美国IBM的董事长小托马斯?沃森（ThomasWatson，Jr.）所言：一个组织与其他组织相比较取得何种成就，主要决定它的基本哲学、精神和内在动力，这些比技术水平、经济资源及组织机构、革新和选择时机等重要得多[5]。
第二个层次：企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机的结合为一个整体。企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和管理制度。
第三个层次：企业的物质文化是企业文化的表层部分，是企业创造的器物文化，是精神层的载体。企业文化不仅体现在产品开发、服务质量以及技术进步这些物质载体上，还通过生产环境的改造、生产设施、文化设施等诸多方面来体现企业的物质文化
二、校企文化互渗互融是高职教育特色的新体现
1、校企文化的互渗互融是建设特色院校的必由之路
第一，校企文化的互渗互融是教育创新服务经济建设大局的现实需要。现代大学的基本职能是人才培养、科学研究和社会服务，即只有培养一大批拔尖创新人才，源源不断地产出原创性科技成果，在科技成果转化和高新技术产业化方面作出重要贡献，其凝聚力才能得到强化。
第二，校企文化的互渗互融是高职教育快速、健康发展的必由之路。教育部在“第二次全国大学科技园工作会议”上指出，高校要在产学研结合的实践中，以服务求支持，以贡献求发展。要善于走科学技术产业化的道路，主动地将科技成果转化为现实生产力，在获得广泛社会效益的同时取得显著的经济效益。
第三，校企文化的互渗互融是突出高职特色，培养高素质实用人才的有效途径。高等职业技术教育必须以市场与就业为导向，充分注重专业技术课程的实践性教学。构建产学合作教育新模式，既可弥补校内实验室和校外基地实习、实训的不足，又能丰富的实践性教学内容，为师生提供有关的项目设计与施工的全过程实践条件。
2、校企文化的互渗互融是创建现代学习型企业的有力举措
第一，企业采用新技术、开发新产品离不开高等院校的技术支持。据统计，“九五”期间我国高等院校承担了1／2左右的国家基础性研究项目，1／3左右的国家863高技术研究项目，1／4左右的国家科技攻
关项目，取得了一大批研究成果，为我国科技发展作出了重要贡献，同时也为我国高新技术产业构筑了良好的发展平台。目前，许多企业为了生存和发展，迫切需要科学技术的进步，需要与高等院校结合，组成一个新型的科研生产联合体。
第二，高职院校的教育教学质量直接决定着未来的企业员工、干部的知识水平与劳动态度。企业与高职院校的合作，对于企业的发展，具有深远的、战略性的意义。因为，高校的教育理念、教学内容、教育方法与手段、科研方向与科研水平等，都决定着未来的企业职工和领导的知识、能力和素质。
第三，校企文化的结合是创建现代学习型企业、实现企业学习化的有效途径。企业在与学校密切交流的过程中，企业员工耳濡目染，文化素质、专业技能、品格修养等都得到全面提高，这些对于提高企业的整体素质和综合竞争力将发挥重要的作用。
3、校企文化建设诸多的一致性使两者的互渗互融成为必然
学校和企业在社会责任、文化建设和现代化进程等方面具有一致性，使两者的互渗互融成为可能。第一，高职院校与企业两种不同的社会组织担负着相同的社会责任。党中央、国务院站在“小康大业，人才为本”强国战略的高度，作出人力资源是第一资源的论断，要求我们要“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”，高职院校肩负着不可推卸的历史重任，企业为人才的后续成长提供广阔的空间，为人才服务国家提供大显身手的平台。
第二，校园文化与企业文化两种不同的文化形式有着相同的结构层次。通过前面对校园文化与企业文化内涵与基本构成的分析，我们可以看到两者虽然在精神实质、物质载体等方面有所差异，但它们在内在的结构与层次上的一致性仍显而易见。文化因素对于高职院校与企业两种组织而言，在管理的过程中都具
有重要的意义和举足轻重的作用。这些可以使两种文化在同一平台上实现互相渗透与融通。
第三，创建学习型组织是高职院校与企业可持续文化建设的共同愿景。“学习型组织”最初的构想源于美国系统动力学家杰?佛瑞思特（JayForrester），其弟子彼得?圣吉（PeterM.Senge）继承、发展并完善其思想写成《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书，该书一出版即产生了极大的反响[6]。学习型社会的全貌也许现在还无法清晰地展现出来，但是，无论是对高职院校，还是现代企业而言，终身学习、全员学习、全过程学习、团体学习等都成为其保持发展后劲的重要手段。
三、校园文化与企业文化互渗互融的实现途径
1、发展高科技，实现产业化是校企文化互渗互融的精神实质和努力方向
“发展高科技，实现产业化”，是党和国家对我国高等教育，特别是一流大学和高水平大学提出的基本要求，具有极其重要的战略意义和现实意义。优势互补、校企同行，是知识经济时代的客观要求。通过高校与企业合作与合资，可以实现资源、资本与资金的优化结合，初步完成从技术到产品的转变。高职院校与企业以互利互惠、合作“双赢”为目标，主动围绕专业创办新型产业，通过这种途径，校园文化与企业文化可以得到渗透与融合、借鉴与改良，将为创建学习型社会，提高全民族的创新力、创造力，优化人力资源结构奠定坚实的基础。
2、“专业+公司”是实现校企文化互渗互融的物化载体和有效途径
在探索校企同行，共同发展的过程中，我们必须走一条既顺应世界高等教育发展潮流，又符合中国国
情的发展道路。“专业+公司”是实现校企文化互渗互融的物化载体和有效途径。我们通过对各种校企合作办学模式的比较与分析，适时提出了“围绕专业办产业，办好产业促专业”的“专业+公司”教育教学改革思路，简称为“校企同行”。校企同行，职业性在高职高专校园文化中得到进一步强化，更显其本质特征和文化特色。创办与专业紧密结合的企业有利于科学技术成果的转化与产业化，通过新型科技企业的凝集功能与效应，将有效地完成技术—生产（服务）—产品等环节的转化。
3、建立现代企业管理制度是校企文化互渗互融的重要保证
校企同行、文化融通是现代社会的产物，是大工业生产、现代教育和人才培养三者共同发展的必然需求。时代要求高职院校必须由单一的、封闭型教育模式转向多维的、开放型的教育模式，将单纯的校园文化与企业文化进行有机的渗透与溶合，优势互补，以形成丰富多彩的新型文化。
建立健全现代企业管理制度，为校企文化互渗互融提供重要的保证。在校企同行、产学合作的过程中，可以实现技术资本、智力资本、货币资本、实物资本的优化组合。为使新公司健康运行，组建时必须以《公司法》为依据，采取股份制的方式，对公司进行注册及管理。
校企互渗互融文化建设的重点是：以人为本，树立人力资源是第一资源的概念；以知识管理为导向，倡导知识创新；保持开放与共享的气氛；以宽容鼓励创新，以学习促进创造；科技产业化，企业学习型，调整知识的杠杆以取得更大的社会影响和市场竞争力；建立能动性的组织结构，重视学习的价值；培养团队精神，建立学习与共享的文化氛围。
文化是组织的黏合剂，文化因素对组织的建设具有重要的意义和举足轻重的作用。与政治力、经济力相对应，文化力作为一种特殊的力，它有着导向、约束、凝聚、激励和辐射的功能。校园文化与企业文化的互渗互融，将产生辐射作用，使高职教育的特色更加鲜明，使校园文化建设更具生命力和社会影响力。
参考文献
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篇二：我们希望通过加强企业文化与党建工作的融合
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn将党建工作更好地与企业文化建设相互融合作者：黄小霞
来源：《新纪实》2019年第08期
【摘
要】随着时代的发展和社会的进步，使得当前我国国有企业在组织工作方面取得了较大的进步，从实际情况进行分析可知，当前国有企业的党建工作研究已经成为目前国有企业管理中十分重要的部分。因此笔者主要根据自身的工作经验以及相关的理论分析对当前将党建工作更好地与企业文化建设相互融合方面的问题进行一定的分析，希望能够为后期的研究者提供一定的参考。
【关键词】党建工作;企业文化建设;融合
一、新时代国有企业党建工作与企业文化融合的重要意义
首先，将党建工作与企业文化进行融合可以为企业的发展注入新的动力，由于我国当前市场化的经济体制已经逐渐的得到建立，并且当前对国有企业进行管理的过程中党建管理与企业文化已经成为企业文化最为主要的部分。当在党建发展的基础上讲企业文化与党建管理工作进行融合，将会使得企业发展具有新的动力。从实际工作方面进行分析其主要表现为以下两点，首先，能够为后期对员工进行思想管理提供一定的参考，党建管理最为主要的管理方式就是对员工的思想进行管理，而只要员工的思想与企业发展规划一致，就能为企业今后的发展提供一定的助力。其次将党建管理与企业文化进行入融合能够使得其实际管理更加高效。当前在对国有企业进行管理的过程中可以通过更加高质量的党建工作使得管理人员的意识形态发生一定的转变，并且在一定程度上成为当前企业发展的最为重要的保障。从上述可知，在当前进行实际的管理的过程中，应该将党建工作与企业文化进行结合，为管理人员提供更加高质量的思想动力，为国有企业的发展助力。
二、正确认识两者之前的关系，从思想上进行融合
在行动之前，需要对其相关的思想工作与党建目标保持一致。而国有企业的所有工作人员应该在思想上对党建工作与企业文化之间的关系进行严格的辩证，并且从其辩证的过程中可以使得两者之间融合的自觉得到一定的提升。国有企业中党建工作与企业文化之间并不是相对的概念，在某种程度上，两者之间是相互促进的关系，党建工作的主要目的就是确定企业发展的方向，并且为企业今后发展规划提供思想方面的支持，而企业文化则是企业的价值观等的直接体现，因此在进行国有企业管理的过程中，党建工作与企业文化之间的融合是没有矛盾的。思想是指挥行动的指挥手，因此国有企业的全体人员应该积极树立国有基层党建工作一盘棋的概念，并且在进行宣传的过程中倡导党建管理工作为企业文化开山引路的概念，使得員工能够逐渐的接受两者之间融合的事实，并且在员工思想以及行动统一的情况下进行实际的行动。
篇三：我们希望通过加强企业文化与党建工作的融合
国有企业党建工作与企业文化建设的融合摘要：随着社会经济多元化发展，国有企业在我国经济发展中需要不断地创新经营理念，改革经营模式，创新生产方式，起到企业引领作用，推动我国经济发展。国有企业的政治原则是党的领导，因此，在国有企业优化改革、创新发展的过程中要重视党建工作。党建工作是国有企业发展的源头，目前部分国有企业在经济转型发展中忽视了党建工作，过度追求市场扩张和经济发展，最终不仅降低了国有企业的经济效益，也为企业的发展埋下安全隐患。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化；建设；融合
1导言
国有企业作为我国经济发展的中流砥柱，企业文化建设和党建工作至关重要，是国有企业转型发展的重要途径。其中，企业文化的塑造可以有效增强员工的企业归属感和凝聚力，借助思想文化的塑造来激发员工的工作潜力和斗志，从而提高企业的发展动力。而企业党建工作是党员思想政治教育的重要渠道，能够帮助党员树立正确的职业观和发展观，两者的有效融合能够提高企业发展空间，实现可持续发展、高质量发展。
2党建工作与企业文化的关系
对于国有企业而言，党建工作和企业文化建设无论是在工作内容上还是工作方式上，都有着紧密的联系，党建工作主要针对的是国有企业的党员，因此党建工作的开展对国有企业加强党员凝聚力、引导企业员工发展、把握员工思想动态有着十分重要的作用。党建工作不仅要辐射国有企业所有党员，还需要全面覆盖企业员工，提高员工的工作积极性，培养他们的创新工作意识，这样他们才能够以更好的状态、更积极的工作热情投入日常的工作中。企业文化属于企业发展中思维层面的工作，可以在企业内部由内而外地推动整个企业向工作目标迈进。因
此，我们会发现党建工作和企业文化建设其实是有着共同点的。当然，一直以来，国有企业自身对于党建工作以及企业文化建设的重视程度都不够，而且很多国有企业都将党建工作跟企业文化建设独立开来，没有将两者进行深层次的结合，往往党建工作难以借助企业文化来辅助开展，而企业文化建设过程中也缺少了党的方针以及政策引导。这种滞后的思想观念在很大程度上影响和制约了整个国有企业的工作效率，党建工作效果不佳，国有企业党员缺少积极性，没有办法起到榜样作用，企业文化就容易成为空架子。因此现如今的国有企业内部人员在架构上容易呈现两极分化的状况，党员干部没有办法深入基层员工，基层员工也没有办法理解企业领导的改革措施，从而导致基层员工跟企业领导之间思想上的分层，工作任务难以有效地开展下去。在这种情况下，国有企业发展受到了很大的限制，企业在党建以及企业文化上的对接不够顺畅，工作阻力很大。再加上现如今国有企业老员工跟新员工之间存在着明显的技术和思想上的分歧，老员工资历老，工作经验丰富；新员工接受程度差，实际操作经验不够，虽然自身的理论知识丰富，但是思想积极性不高。因此，国有企业党建工作和企业文化建设难度增加。
3党建工作与企业文化建设融合的意义
党的领导是国有企业发展的基本政治原则，企业文化建设是国有企业在市场经济发展中重要的经营手段，国有企业能够借助企业文化建设来推动企业的发展，凝聚企业员工的思想，激发员工的工作潜力，帮助企业员工树立正确的职业发展观和道德观，从而实现企业与员工的共同发展，提高企业经济效益。因此，在国有企业发展中必须将两者融合，党建工作能够起到价值引领和思想塑造功能，让国有企业始终坚持社会主义发展道路，保持企业战略发展的正确性，企业文化能够实现员工与企业的深度融合，两者的融合能够提高企业市场核心竞争力，扩大生产规模，增强企业发展底蕴。将党建工作融入到企业文化建设中，能够进一步落实从严治党的工作理念，让国有企业党员深度认知党建工作的重要意义。国有企业作为社会发展的重要力量和宝贵财富，肩负着推动社会经济发展、维持地区稳定的重任。
4国有企业市场竞争力的保障
国有企业发展的核心是推动社会经济发展，维持社会稳定，在市场经济体系中带动民营企业发展，这也是国有企业成立的初衷。党建工作能够起到价值引领和思想塑造功能，确保国有企业党组织的高质量运转，在塑造企业文化、调配人力资源上具有深远的意义，让国有企业始终坚持社会主义发展道路，保持企业战略发展的正确性，企业文化能够实现员工与企业的深度融合，两者的融合能够提高企业市场核心竞争力，扩大生产规模，增强企业发展底蕴。在国有企业经营中，员工是国有企业的经营主体，员工的思想政治意识和职业能力对于企业发展起着至关重要的作用。企业党建工作与企业文化建设的融合，能够实现企业党员的全方位、全过程教育工作，帮助企业党员树立正确的思政意识和企业发展观理念，助力国有企业的党员员工成为高素质、高标准、高技能的职业人才，在企业生产经营中充分发挥党员的示范引领作用，带动企业员工开展工作，发挥党员价值，从而创造出更大的工作价值。同时，借助党员能够引领其他员工在职业发展中坚守本心，不被外界所诱惑，将企业利益置身于个人利益之上，能够在工作中做到无私奉献，推动和保障企业稳定发展，提高企业市场竞争力。
5国有企业应强化自身服务能力
国有企业是我国宝贵的财富，国有企业在市场经济发展中，需要充分发挥出自身人才优势和政府优势，借助党建工作和企业文化建设能够发挥出员工工作职能，提高员工的服务意识和服务质量，赢得人们的认可。党建工作与企业文化建设的融合，能够实现员工的思想政治教育和职业教育，明确服务对象，提高自身服务质量，为人民群众创造更优质的服务。
6打造国有企业工作新格局
国有企业文化建设旨在增强企业员工凝聚力，提高员工企业归属感，打造企业与员工的共有价值观和职业发展观，从而激发企业员工的工作潜力，发挥出更大的工作价值，实现企业经济效益增加，提高企业市场核心竞争力。但是，由于国有企业在长期发展中受到一些因素影响，难免会形成铁饭碗工作意识。例如，工作薪酬分配单一、工作长期稳定会滋生懒散懈怠的思想，从而让企业文化建设流于表面，不能对员工在实际工作中产生影响。但是党建工作的融入能够为企业文化建设赋予更高的精神内涵，能够在企业文化建设中发挥出党组织的引领和思
想塑造功能，强大的融合力和凝聚力能够激发员工的工作热情。通过党员的思想价值引领和工作指导，让员工能够更加深度感知企业文化，从而增强企业的凝聚力，让企业文化建设落到实处，提升企业文化建设新高度。党建工作与企业文化建设的融合能够打造国有企业工作新格局。一方面，党建工作能够助力企业文化建设工作开展，提高企业文化的深度。另一方面，企业文化建设能够成为党建工作开展的新渠道，企业文化致力于提高员工的归属感和凝聚力，让员工与企业共同发展，形成统一的发展观。其中，企业文化建设的工作对象、塑造功能与党建工作有高度相似性，为党建工作的开展奠定了基础，党建工作能够借助企业文化的载体更好的落实。在国有企业，发展企业文化是企业精神、文化、资本积累的重要内涵，而党建工作是国有企业文化建设的基础。
7结语
因此，将党建工作与企业文化建设融合，能够提高企业文化建设新高度、新深度，也能拓宽党建工作的渠道和成效，让国有企业在内部形成统一的核心价值观，坚定党的领导方针，同时在外部树立良好的企业形象，推动社会经济发展。
参考文献
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篇四：我们希望通过加强企业文化与党建工作的融合
加强企业党建与企业文化的融合摘要：党的十九大对新时代党的建设提出了总要求，强调要全面加强党的领导、全面从严治党；同时对文化建设进行专题部署，提出要坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。加强党建工作是伟大工程的有机组成部分，推进企业文化建设也是社会主义文化建设在国有企业的具体落实。而推进企业文化建设和党建工作的深入融合，对于保障企业有效履行职能和实现高质量发展，无疑具有十分重要的意义。
关键词：企业党建；企业文化；融合
企业党建与文化建设融合发展能够推动企业的前进步伐，对增强企业凝聚力等方面有着极其重要的促进作用。企业文化和企业党建工作是一个相辅相成的过程，党建工作为企业文化建设提供明确的方向，企业文化建设又能推动党建工作的进展。以建立和落实党委工作责任制为抓手，以加强基层党组织及党员干部队伍建设为重点，进一步加强党建与生产经营工作的深度融合，努力提高党的建设科学化水平，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。本文通过对企业党建和企业文化之间的联系进行详尽的分析，进而提出了推进企业党建和文化建设的融合。
一、企业党建和企业文化的联系
（一）企业党建为企业文化提供思想保障
企业文化建设需要党建工作的支持，企业党建能够为企业文化提供思想上的保障作用。企业的发展离不开文化建设的支撑，而企业党建工作可以有效地解决企业运行中存在的问题，在思想方面对企业员工进行指导，从而明确企业的发展方向，进而保证企业发展规划符合国家的方针政策，实现企业员工素质和企业综合治理的全面提高。
（二）企业文化能对企业党建起到完善作用
企业文化建设的主要作用就是能够在思想上影响、感染员工，从而将所有员工团结起来，而党建工作的顺利进行也需要企业文化对其进行完善。企业文化建设要坚持以保障企业利益为前提，它能够从思想方面对企业工作的内容和领域进行有效的拓展，提高企业员工的综合素质水平，培养员工吃苦耐劳的优良品质。企业文化建设和党建工作的结合，能够从站位更高、更深的角度对企业员工进行思想教育，因此，将企业文化与党建工作有效地进行结合，能够进一步增强党建工作对企业员工的影响力，从而最大限度地提高企业的综合竞争力。
（三）企业文化有效促进企业党建工作的进展
企业文化建设能够提高员工的工作积极性，在思想上对其进行深刻的指导，从而对企业的发展目标和方向进行有效的统一，这样才能让员工更好地融于企业这一大家庭，提高员工的归属感。企业文化的有效建设，可以推动员工在潜意识里遵循企业的各项规定，从而坚持自己的工作原则，献身于企业的工作中，这就保证了企业健康发展，而企业党建作为企业文化的载体，企业文化建设的有效性能够在很大程度上推动企业党建工作的进展，实现二者之间的共同发展进步。
二、推进企业党建与文化建设融合发展策略
（一）加强民主管理，促进企业党建工作和文化建设的发展
对于大多数企业来说，企业领导者的管理眼界、思想如果相对狭窄，民主管理理念如果相对缺乏，就会限制企业各部门员工的言论自由权，而员工一旦不能将其意见和建议进行有效的传播，企业发展成了“一言堂”，往往会影响企业的长
期发展。因此，企业党建工作和文化建设的进展需要民主管理思想的支撑，企业管理者要重视企业员工在企业中的地位，不仅仅将其看作企业的劳动力，而需要将其看作企业这一大家庭的一员，从而将民主的精神真正的落实于企业工作中。
（二）重视人才培养，建立激励机制
要更好地推动企业党建工作和文化建设之间的协同发展，就需要企业高度重视人才的培养工作，实时建立相应的奖励激励机制，从而提高员工的工作积极性，保证党建工作的进展与企业考核目标相一致，随时发展党建工作问题。要建立定期考核制度，分解细化考核指标，对于企业工作优秀的员工进行表彰，同时对党建工作和企业文化建设工作中的优秀人才进行再教育，提高相关工作人员的综合素质水平。企业要不断调查摸清员工的个性特点，更好地适应员工个性需求，鼓励其对自己负责的工作进行创造性改良，从而在提高自己工作效率的同时，促进企业和员工之间的协同进步。
（三）加强宣传工作，推动二者融合发展
企业宣传工作能够有效地推动党建工作和文化建设之间的融合发展，企业要大力组织一切可以提升员工思想素质、弘扬社会主义核心价值观的文化活动，对党中央的思想政策进行有效的宣传。企业要不断创新宣传模式，积极运用网络技术，运用网页、广播和传媒等多种宣传媒介，使思想教育工作能够更广泛的在群众中传播开来，提高其影响广度和深度。
（四）营造良好的企业党建工作与企业文化创新氛围
在企业党建工作与企业文化创新工作中，要将职工排忧解难作为具体的工作内容，发挥党建思想的积极作用，解决职员工的矛盾问题，确切落实各项实际工作，发挥企业文化创新作用，让职工感受到企业这个大家庭的温暖。除此之外，加强企业基层党团组织建设，夯实党建工作队伍力量，并通过持续的人才引导、培养，进行考核与评价体系的完善与优化，将优秀的人才招募到企业党建与文化创新工作，营造良好的企业党建工作与企业文化创新氛围，激发广大职工工作热情。
三、深化员工对党建工作与企业文化建设的认知
我国经济建设使国民生活水平得到显著提高。全球化的经济格局不仅为我国经济的发展提供了原动力，同时也为我国带来了世界范围内的各种价值观。随着这些价值观的引入，国民思想的变化较大。不仅仅在思想的开放性上，同时在价值取向上也有了非常明显的变化。这种变化有好有坏，但无一例外都值得企业深入思考，同时也为思想教育工作带来了新的挑战。企业在进行思想教育工作时，必须要将党建工作与企业文化建设工作相结合，将二者各自的长处发挥出来。而二者的有效融合就要有清晰的思想认知。党建工作与企业文化建设工作都是企业的软实力，他们在不同的领域发挥着不同的作用，但其目的都是为了更好地建设企业、发展企业。同时也要对二者的不同之处有清晰的认知，对不同之处要认真思考、求同存异，充分利用二者的工作特点和工作内容中的先进性，将二者进行资源整合，思想融合。
结
语
企业党建工作同其文化建设均具备其独特的优势以及特色，二者之间存在一定区别与联系。企业文化建设能够有效地为企业注入新鲜活力，而企业党建作为国家极力支持的工作，能够在思想上和方向上给予企业宏观性的指导，因此，企业党建工作和企业文化建设之间的融合发展就显得尤为重要。企业要正确认识企业党建工作和文化建设之间的联系，不断加强民主管理，重视人才的培养，对党
建工作和文化建设工作进行双向强化，以此强化员工对于企业文化精神的认同度，以此保障企业的健康发展。
参考文献：
[1]王跃华.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].人力资源管理，2018（02）.[2]王锦春.企业党建与企业文化建设的关系探讨[J].东方企业文化，2018（S2）.
篇五：我们希望通过加强企业文化与党建工作的融合
试谈企业文化建设和党建工作的融合作者：吴忠祥
来源：《现代企业文化·下旬刊》2018年第10期
摘
要
企业党建工作和企业文化建设常常被简单地认为是两个不相关的领域。然而实际上两者之间有着尤为密切的联系。企业文化建设需要党建工作的支持与指导。企业党建工作的开展，也需要借助企业文化，因此企业党建工作与企业文化建设两者之间应当实现有效融合，才能将两者的作用发挥到最大。
本文首先讲述了党建工作与企业文化之间的关系，只有深入了解两者的关系，才能提出有效的对策与方法。其次，提出了党建工作于企业文化融合的几大对策，就企业党建工作于企业文化建设如何有效融合展开深入的研究探讨，以供参考。
关键词
企业文化
党建工作
融合
一、党建工作与企业文化之间的关系
党建工作与企业文化之间总体上来说是互相促进，相互进取，互补互利的关系。两者各自对企业的发展与建设，发挥着重要作用。而两者结合则是将两者对企业作用的融合，更好地发挥两者的联动性，甚至有一加一大于二的功效，从而达到对企业的双赢。企业党建工作与企业文化建设两者之间的关系主要体现在以下几个方面:首先，党建工作是企业文化的基础，是企业文化建设的前提，对企业文化建设工作起着指导作用。其次，党建工作能够增强企业凝聚力，能够武装企业员工头脑，这些都能够为企业文化建设工作提供重要的思想保障。企业文化建设有利于培养员工吃苦耐劳，拼搏进取的优秀品质，有利于全体员工团结为一体。这些无疑有助于加深和拓展员工的政治思想，进而对企业党建工作起到完善和促进的作用，帮助企业党建工作健康有序的发展下去，使企业充分发挥自身的价值，进而更好地服务社会。
二、党建工作和企业文化融合的对策
深化党建工作和企业文化的思想认识。伴随我国社会经济的迅速发展以及经济全球一体化，各种价值观和世界观日趋多元化，给企业的思想政治工作带来了新的挑战。因此，在实践中各企业必须解放思想，与时俱进，因地制宜的发展推进以企业党建工作和企业文化的有效融合，创新发展，不失为一种有益的尝试和探索。企业党建工作和企业文化要想实现有效融合，首先，重中之重就是企业政工人员应当认清党建工作与企业文化建设，虽然分出不同的范畴，侧重点也存在不同，但是两者之间也存在着密切联系，都是企业发展的软实力。既要看到二者之间的差异，更应以理性的思维求同存异，发现二者之间密切的联系和相同的地方。在工作中通过资源融合统筹兼顾，做到融合发展。
三、构建和谐文化，强化组织建设
现代企业的基层党组织建设不仅有利于构建和谐的企业环境，而且能够推动企业和谐文化的建设工作。现代企业的文化建设与党建工作是相辅相成的。企业文化能够在推动党组织建设的同时，促进企业文化的发展。所以企业党建工作于企业文化建设工作是互利互赢的关系。现代企业党组织，必须要充分发挥自身的作用，促进企业的和谐发展，进而提高企业领导与群众的团结性，凝聚力。在当前我国经济发展相对稳定的大环境下，企业只有加强文化建设，才能够健康持续发展。
四、不断总结和改进企业文化建设和党的建设策略
随着社会主义市场经济的日趋完善，企业职工的思想观念也日趋呈现多元化，在这样的背景下，在进行企业的文化建设和党建过程中，就要求我们要注意教育内容的及时调整，在进行企业的文化建设和党的建设过程中，还要充分的注意到对于文化建设和党的建设方法的总结，为促进企业的文化建设和党的建设的快速发展打下坚实的基础。同时还要在实践工作过程中采用灵活多变的教育方式，如读书演讲比赛，技术创新，文体活动等，提升职工文化素养，将党建工作，人生观，价值观融入其中，加强党建教育对职工的吸引力，有效地改进教育效果。
五、注重对于企业员工的人性化关怀
在进行企业文化建设和企业党的建设过程中，要充分意识到以下这一观念：在企业发展的过程中，企业的员工才是企业发展的根本性力量，企业要想发展壮大，必须要团结好企业内部的基层员工，并让企业的基层员工意识到企业进行文化建设和党的建设，有利于企业的进一步发展。通过企业的可持续发展，员工的基本福利待遇也就可以得到有效的保证。具体的来说就是在进行企业的文化建设和企业党的建设过程中，要重视到企业员工的基础性作用，尊重企业的基层员工的看法，总结出相应的企业文化建设和企业党的建设方案。除此之外，还要充分重视到对于企业基层员工的人文关怀，让企业的基层员工能够体会到企业的领导对于基层员工的关注，让企业的基层员工在发展的过程中真正的将自己当做企业的一部分，齐心协力的进行日常工作，并在企业的文化建设和企业党的建设过程中积极的投身到其中，提升企业的文化建设和党的建设效率，保证企业的持续快速健康发展。
五、结语
实践证明，企业文化建设为企业党建工作提供了有效载体。企业党组织治核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供可靠的政治思想保障。这就需要企业党建工作，在转变中适应，在改进中加强，在创新中发展。
篇六：我们希望通过加强企业文化与党建工作的融合
如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中隧企业文化改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。
一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中
企业文化的本质内涵是“以人为本”。它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一
致的。所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：
工作对象相同。党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。
部分功能相同。一是凝聚功能。党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。党建与企业文化理论都认为，在
企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。但人与人之间存在许多差异，矛盾是不可避免的。党建工作是采用民主的、说服的以及批评与自我批评的方法进行经常性的协调，同样，企业文化能够通过情感沟通、目标统一、道德修养等文化手段，协调企业内部关系；三是激励功能。在一定意义上党建工作与企业文化的主要功能都是调动人的积极性。党建工作以传统的精神鼓励为主要形式；企业文化是通过奋发向上的企业精神的引导和良好的文化氛围的熏陶来激励员工勇于奉献，不断进取；四是约束功能。党建工作通过对人的长期教育和熏陶，可以创造良好的企业风尚，这种风尚反过来可以对人起到重大的制约作用。企业文化的共有价值观念，一旦发展到习俗化的程度，也会产生强制性的规范作用，从而促使自己与企业目标、企业价值观尽快趋于一致。
工作手段相似。一是教育灌输。围绕确定的目标，采取不间断的反复的教育，以达到企业员工统一认识，提高素质的目的。这是党建工作和企业文化建设所采取的基本手段；
二是情感渗透，党建工作理论认为情感是人对客观事物是否符合需求的态度的体验。党建工作动之以情，就是激励员工高尚积极的情感，并使之转化为勇于进取的力量。在企业文化中情感管理是人本管理的一种方式，即通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。其核心是激发员工的积极性、消除员工的消极情绪；三是典型示范。党建工作采用的榜样示范方法，是以先进人物为榜样，为员工指引一个形象具体的前进方向。企业文化同样坚持示范原则，坚持榜样的示范作用，特别是企业家的示范作用。通过他们的先进事迹、先进思想的宣传、倡导，使之产生巨大的示范效应；四是民主参与，党建工作从理论上阐明职工群众是企业的主人，必须全心全意依靠工人阶级办企业。而企业文化的实践证明，企业文化建设的力量就在于员工的参与，因此二者都要求敞开民主渠道；创造多种条件让广大员工积极参与企业管理决策，参与解决企业的各种问题。
在众多相同之处共同存在，可以互通互融之外，两者还有不尽相同之处。一是范围不同。两者是不同的概念，因而
其内涵和外延肯定是不同的。党建工作是为实现党的当前和长远的政治目标而奋斗的有目的、有计划地用意识形态对职工进行灌输教育，以期转变和统一思想的。而企业文化是依据企业特点产生符合企业实际的组织文化。它们包含的价值观念、行为准则等意识形态均为其组织成员所共同认可；二是层次不同。两者主体不同，其所处层次也就各不相同。前者为党组织或者为党员干部，后者为企业或者说是企业管理干部。党建工作的根本目的和任务是由党的奋斗目标来决定的。而企业文化的核心层次是精神文化或企业精神，企业文化是以市场为导向，以管活动为载体，以企业经营哲学为核心所形成的企业理念或价值观。
综上所述，我们可以看到，企业党组织建设和企业文化既分别各自发挥作用，可以借鉴互补、相得益彰，又各有不同，存在区别。在市场经济条件下，企业以追求经济效益回报社会的方式存在，就需要企业党建工作重点突出进行以市场为导向、以管理为载体、以企业经营理念为核心的工作和任务，企业党建借鉴并融入企业文化建设之中，建设国有企
业的特色文化自然也是实现党建创新、更好实现国有企业特色的企业文化的必然之路。
二、如何把企业党建工作融入企业文化建设之中
随着形势的发展变化，企业党建工作已不再是局限于学理论讲政治、听报告谈形势、求稳定促生产，更重要的是强调人本观念，教育并促使员工自觉地维护形象、规范行为、领会理念，为企业的生存和发展做贡献。因此，需要从方法和形式入手，研究如何把党建工作融入企业文化建设，使之更好地发挥作用。
（一）将党建工作融入企业文化建设之中，要着重培养员工的精神境界，为企业生产与发展提供精神动力。党建工作的精髓就是引导职工树立正确的世界观，主要在长期的生产经营实践中锤炼形成又反过来激励员工的一种精神支柱。对此，把总结出的丰富经验和成熟理论，融入并始终贯穿于培育员工企业精神之中，大力举办各种形式文化活动，如知识竞赛、辨论会、专题征文、文艺汇演、体育竞技等，使党建理论在活动中得到具体体现并为员工认同。在广泛认同的基础上，把企业精神“做最难的，交最好的”植根于每一位员工心中，使员工自觉地树立起“主人翁意识”，增强使命感和责任感，使之产生强大的向心力和内聚力，从而有效地解决员工的精神支柱问题。
（二）将党建工作融入企业文化建设之中，要重在塑造员工的价值观念，为企业的生产与发展创造健康向上的社会环境。党建工作的宗旨就是引导职工树立正确的价值观和人生观。因此，把党建的价值观教育融于对员工对企业的价值观教育中，通过开展多种文化思想的宣传，如企业发展史、企业优良传统、企业各项改革成果、企业发展前景、企业文明建设等，反复灌输，反复强调，并结合理想、信念、道德纪律等教育，使这些文化理论思想中蕴含的共同价值观转化为员工的基本行为模式，使之成为指导员工的无声命令，引导员工增强自我约束、自我激励的意识，从而有效解决好员工的行为规范问题。
（三）将党建工作融入企业文化建设之中，要重在激发员工的创造能力，为企业生产与发展提供稳固的人才资源。
党建工作最具特色的功能是教育培养职工的主人翁任感和责任意识。因此，应把责任感和责任意识教育运用到企业文化建设中的鞭策与激励功能之中。通过提出多种文化格言和文化警句，如：“我靠企业生存，企业靠我发展”，“今天工作不努力，明天努力找工作”等，使这些蕴含着丰富的人生哲理的格言警句，融于员工的心灵深处，激发员工的深层次潜能，使其形成内在的动力和奋发向上的拼搏精神，自觉主动地掌握生产技能和管理策略，从而有效地解决好员工内在能动性问题。
（四）将党建工作融入企业文化建设之中，要重在塑造员工的人格信念，为集团的生产与发展营造一个充满亲和力的人际环境。党建工作教育引导形式多样，在不断改进过程中，取得了一定成效。结合实际改进党建工作，摒弃过去那种“你讲我听”的单向灌输方式，将党建工作融入企业文化建设之中，充分体现“人文文化”，强调尊重与信赖，坦诚与沟通，采用交互式如以民主管理大会、厂务公开等方式活动，扩大与员工交流、沟通的空间，才会使员工真正感受到
自己的人格在企业内受到尊重，才能真正形成一种平等、和谐、稳定的人际关系，从而形成良好的充满亲和力的工作环境。
企业文化对企业的文明进步和持续发展有着巨大的推动作用。我们的党建工作应逐步融入企业文化建设之中，与集团经营管理和建立完善现代企业制度密切融合。最终形成具有国有企业特色的“中隧”企业文化。
三、密切融合党建工作和企业文化，努力建设富有特色的中隧企业文化
企业文化是一种经济文化，它具有一切文化的特征。对于市场经济条件下的中隧集团企业文化也是一方面继承、吸收优秀的党建传统工作方式，另一方面有效学习先进的企业文化理念和精神，两方面的传统与精神共存于企业的管理实践中，从而形成具有特色的中隧企业文化。
在企业内开展企业文化建设，首先要充分发挥党建工作的政治优势，努力为企业文化建设提供保证作用，为建设企业文化创造良好的环境氛围。对中隧集团而言，有效地开展
企业文化建设是改进和深化集团党建工作的重要手段和拓展集团党建工作的有效途径。这就要求一方面要做到强化核心，加强各级领导班子建设，通过学习和践行企业文化理论与操作知识培训，提高各级班子成员业务素质；另一方面要紧贴中心，加强基层组织建设，要以“完成任务好、安全质量好、企业形象展示好、党员先锋模范作用好”作为工作目标，充分调动广大员工的生产积极性，为企业文化建设与党建工作相融相通创造积极条件。
其次，要充分发挥党建工作的组织优势，为企业文化建设提供有效的保障和务。有效地进行企业文化建设，使集团党建工作网络更加严密，机制更加灵活，需要在认真学习重要思想理论和企业经营管理知识的同时，各级基层组织要积极制订履行企业管理制度，深入开展形势教育、创岗建区、创先争优、献计献策和劳动竞赛等活动，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。通过这些措施，使企业逐步步入科学化、规范化的管理轨道，为企业文化与党建工作相融相通，提供机制平台与创建基础。
第三，要与企业党建一同与生产经营工作密切结合，把工作着力点运用到培育企业精神上来，使之在实际运作和紧贴生产经营工作中得到升华。要进一步强化党建和企业文化的凝聚作用，实践文化型管理，建立效益型组织，大力倡导并贯彻“至精、至诚，更优、更新”企业精神和“大产业、大学校、大家庭、大舞台”企业理念，增强凝聚力；要进一步强化党建和企业文化的规范功能。大力开展形势任务教育，从规范员工行为入手，明确员工应共同遵守的道德标准、工作目标和行为准则，促进员工遵章守纪、文明施工、敬业奉献；要进一步强化党建和企业文化的激励作用，提高员工的责任感和使命感，在改革逐步深化的进程中，开展针对性教育，增强员工对改革和体制变化的承受力，使员工牢固树立起市场观念、竞争观念和效益观念，使员工更具进取意识，为优质高效完成施工任务奠定基础。只有这样，当紧贴实际的企业精神融入员工的自觉行动中，才能产生巨大的能量，才能充分发挥凝聚、导向、激励等功能作用，最终真正形成具有特色的中隧集团企业文化。
篇七：我们希望通过加强企业文化与党建工作的融合
国企党建与企业文化建设的融合互促摘要：我国我国企业党建方面的工作与企业文化方面的建设工作的内在存在相通之处。企业在进行文化建设的过程中思想政治工作在其中占据相对较为重要的一部分。同时党建工作能够为企业文化的建设起到一定程度的指导作用。并且在建设的过程中党建还有企业文化建设是相互促进相互协调的关系。因此，现阶段将党建工作与企业文化建设有机融合在一起成为了当前国有企业管理工作的一项重要内容。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化；融合
前言
近些年来，越来越多的企业认识到企业管理的重要性，尤其是在企业文化建设方面，通过企业文化的建设能够一定程度上提升企业的凝聚力进而在激烈的市场竞争中取得良好的经济效益。同时我国国有企业相较于其他类型的企业具有一项重大的优势-党建，国有企业通过不断提高自身的党建工作从而有效地推动着我国国有企业保持长期稳定的发展状态。综合来讲，国有企业党建和企业文化建设两者之间具体一定的相似作用，能够通过有机地融合其到互相促进的作用。
1.
新形势下国企党建与企业文化融合重要影响
1.1促进企业的发展
近些年来，我国经济领域得到了相对较快地发展以及经济全球化的不断深化发展，从而为我国国有企业党建和企业文化建设奠定良好的发展基础。由于国有企业党建与企业文化建设在内涵方面具有一定的相似之处，因此在实际管理活动中将两者展开有机地融合，以此推动企业的长期稳定的发展。国有企业党建与企业文化建设为企业的进一步发展提供了动力支持：首先，能够促进企业内部员工的精神文化建设工作的发展。随着我国市场经济体制的不断深化改革，从而推动
了我国经济领域的快速发展，因此在该环境下很容易使得国有企业内部员工在思想意识出现混乱。结合现阶段我国国有企业具体发展情况来讲，企业内部大多数员工通常在主观意识上更加注重对短期利益的追求，在处理工作的过程中过度追求经济效益从而严重忽略了精神方面的追求。面对该情况的出现，国有企业在展开对其内部员工的思想文化管理的过程中，通过将党建相关工作与企业文化进行有机融合在一起，从而促进企业的发展奠定良好的文化基础与动力，同时还能够不断强化企业内部员工的思想文化建设。其次，通过将国有企业的党建与企业文化建设进行有机地融合在一起能够进一步提升企业的管理能力。现阶段，我国国有企业通常情况下利用党建工作的实施从而有效的强化企业管理人员的思想文化教育，从而达到推动企业管理能力的提升的目的。所以国有企业在日常生产经营过程中负责党建工作的相关工作人员通过将党建工作与企业文化建设工作进行有机地结合，以此使得国有企业在开展党建工作的过程中具有相对较高的文化性，同时能够使得国有企业参与具体管理的相关工作人员主观意识水平得到有效地提升，进而促进国有企业综合实力的提升。
1.2紧密联系市场变化
国有企业负责管理活动的相关工作人员通过将自身的党建工作与企业文化建设工作的融合在一起，能够使得我国国有企业与市场发展建立良好的关系。综合来来讲，企业文化建设属于我国特色社会主义市场经济文化中重要组成部分，同时也属于国际市场经济的价值理念。我国国有企业的党建工作属于其在市场经济发展过程中的特有的优势，国有企业党建工作与其企业各项活动存在相对较为紧密的联系。随着我国市场经济体制的不断深化改革，我国国有企业在今后的发展过程中应当注重对市场变化的关注，从而根据市场的具体变化进行管理上的是有效调整使得企业能够适应市场经济的宏观发展环境，进而在激烈的市场竞争中取得良好的经济效益。所以国有企业通过将党建活动与企业文化建设的有机结合，进而推动企业的进一步发展，同时通过党建与企业文化建设地有机结合能够更为全明星的体现出企业的国有制的经济特性。
1.
国企党建与企业文化建设融合互促有效措施
2.1重视管理方面的创新
国有企业在展开生产经营之前应当根据党组织的具体要求展开对企业内部的有效管理，通过此种方式保障党组织还有企业法人建的有效优化与协调。国有企业在展开具体的管理过程中企业的管理层应当充分的意识到榜样作用，通过不断完善自身，从而为企业内部员工的行为活动其到一定的榜样作用。同时通过将企业相关领导发展成为党建工作以及企业文化建设的重要成员，并且根据企业文化建设的目标以及方向展开工作上的有效创新且不断提升党建的改革力度。一方面，结合企业自身的具体情况采取科学合理的手段从而进一步完善企业内部的人力资源的管理，使其能够适应现阶段市场发展的具体要求以及民主化等方面的要求，从而为企业的发展建立起良好的人才管理制度以及较为科学全面的考核制度。另一方面，国有企业在展开党建活动的过程中应当注重对相关人员专业素质的提升以及通过定期培训提高其政治思想觉悟，通过此种方式确保我国国有企业党建工作能够与企业文化建设在进行融合的过程中得到有效地创新。
2.2注重党组织影响力的提升
国有企业在开展生产经营活动的过程中应当注重党建工作的有效落实，并且在具体管理过程中应当坚持依法治理，通过党建活动从而充分地调动企业内部员工的主观能动性，并且在此过程中应当进行明确的责任划分，使得企业内容员工在开展相关活动的过程中明确的认识到自身所需要承担的工作责任，注重自身服务意识的提升，把党组织的强大战斗力展现出来。在日常生产经营过程中国有企业党组织在开展党建相关问题的过程中，应当重视对基础工作的处理建立起一个相对较为良好的基层党建团队。在进行党组织开展党建活动的过程中应当科学合理的处理职工民主方面的管理以及进行行政生产指挥权的行使等方面的关系，在此过程中应当注重民主化注重企业内部员工的个人意愿，以此充分调动企业内部员工的主观能动性。在党建活动的开展过程中应当充分发挥国有企业内部的工会还有共青团组织在企业基层的建设过程中的党建活动与企业文化建设的作用，推动员工间的协调能力以及凝聚力的提升，使得企业内部员工在开展相关工作的过程中能够积极地参与到相关工作与企业管理中。
2.3推动党建与企业文化活动的有机融合
国有企业在进行企业文化建设的时，应当注重采用民主化的形式，尊重企业内部员工的个人意愿，利用多种途径进行企业文化的宣传，并且在宣传过程中应当注重与党建活动保持较高的一致性，在宣传过程中注重对党的新思想以及新思路的融入，结合企业的具体发展情况创新企业的发展形式促进企业的进一步发展。
1.
结束语
随着我国经济体制的不断深化改革，我国国有企业在开展相关工作的过程中应当注重将党建与企业文化展开有机地融合在一起，通过创新管理推动企业的发展。在具体的生产经营活动中应当不断完善企业党建工作体系，通过党建活动使得我国社会主义核心价值观得到较为全面地体现。
参考文献：
[1]戴雪燕.论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].现代国企研究,2017(22):218.
[2]米庆.国企党建与业务融合发展的模式探析[J].办公室业务,2017(16):32.
作者简介：杨倩（1993-11-26），女，汉族，籍贯：陕西靖边，当前职务：党群管理岗，学历：本科，研究方向：党群
篇八：我们希望通过加强企业文化与党建工作的融合
浅析企业文化建设和党建工作的融合摘要：在新时期下，各行各业的竞争逐渐朝着激烈的方向而不断的发展，企业为了提高自身的发展水平，要探索新型的发展之路，以此来提高企业当前的竞争实力。例如在企业发展时，要将文化建设和党建工作进行相互的结合，通过两者的融合，不断的激发员工的工作积极性，树立正确的工作观念，全面地提高企业当前的发展水平。
关键词：企业文化建设；党建工作；融合
文化代表民族的生活方式，是习得的行为模式态度的总和，企业文化主要是指现阶段员工普遍认同，并且自觉遵守的一系列行为和理念的总和，例如企业的价值观以及行为准则等等，在企业发展过程中，为了提高自身的发展竞争力，要加强企业文化和党建工作融合的力度，通过两者之间的优势形成科学的互补模式，逐渐解决企业在以往文化建设和党建工作中的不足，使企业能够获得蓬勃性的发展。
一、党建工作与企业文化建设的概念
根据马克思列宁主义的党建理论可以看到党建建设主要是通过组织建设和思想建设和人们日常行为以及思想进行相互的连接，全面地提高价值观念建设的效果，在企业发展的过程中，虽然党建工作和企业文化在宗旨和目标上存在一定的差异性，但是在价值取向是相互统一的，有效的提高了企业当前的发展竞争实力。两者在企业中的应用能够通过青年员工的骨干和先锋模范作用，在企业中树立良好的模范作用，从而提高企业当前的发展水平。企业文化和党建工作属于不同的范畴，企业文化属于管理文化的范围，包含了丰富的内容核心所在，为企业精神和价值观念，还包含了企业的行为规范和物质文化方面的内容。党建文化属于政治范畴中，是我党在长期革命和生产实践中总结的优良传统和革命精神，对企业人员的工作态度和工作行为有着重要的影响作用，从而全面地调动员工的工作积极性，满足当前企业的建设要求。企业文化是企业生存发展中的重要组成部分，[1]
培育优秀的企业文化，全面提高企业当前的管理水平。企业中的党建工作要以企业改革为主的工作重点，全面地完善企业的经济发展模式。从中可以看出党建工作服务于企业的各项生产活动，和企业文化的建立出发点具备统一性的特点。因此在实际工作中相关企业要加强对党建工作和企业文化融合的重视程度，全面提高企业当前的发展水平。
二、党建工作与企业文化建设的相互影响关系
尽管党建工作和企业文化在概念上有所差异，但是在实际实施的过程中具备统一性的特点，党建工作是企业文化的重要手段，企业文化是党建工作和生产经营管理融合的最佳形式。在工作层次方面，党建工作是高于企业文化的，这主要是由于党建工作是在马克思主义普遍真理的指导下而进行的实践活动。企业文化的核心是由普通工人在生产活动中逐渐形成正确价值观念，都属于文化建设的范畴中，因此党建工作和情况之间的关系非常的紧密。在文化建设中要积极地吸取党建工作的精髓，通过文化建设将党建工作的重要理念落实到实际，利用先进而高尚的文化武装全体员工，在企业内部构建强大的文化发展动力，从而使企业发展水平能够得到全面的提高。
三、党建工作与企业文化建设的融合现实状况
企业在发展的过程中主要是为了提高自身的经济效益，这就使得一些企业在发展时并没有加强对党建工作和企业文化建设模式优化的重视程度，也没有考虑两者融合的必要性，使得各项工作无法准确地落实。在现阶段企业党建和文化建设工作中，虽然有着较大的进步，但是在实际实施时也存在一些问题需要解决，比如相关企业的重视程度不足，仅仅将两者当作硬性要求，为了满足上级部门所下发的要求进行党建和企业文化的建设，这就使得两者在融合时存在着形式化的问题。另外一部分企业领导人员太过追求经济效益，而忽视了文化的建设，并没有从长远性的角度来考虑党建工作和企业文化融合的现状，导致各项活动脱离企业当前的发展实际影响员工工作积极性的提高。
四、党建工作与企业文化建设的融合有效策略
（一）基于党建内涵，丰富企业文化建设内容
[2]
为了使党建工作能够和企业文化建设相互的融合，在实际工作中，需要相关企业加强对两者融合的重视程度，这样一来可以在内部形成良好的工作氛围，全面地提高企业当前的发展水平。在具体实施时要基于党建内涵逐渐的丰富企业文化建设的内容，以思想建设来促进员工思想素质的提升，为企业后续的发展奠定坚实的基础。企业文化创造的主体和载体为广大的员工，只有全面提高员工思想觉悟，才可以充分的发展企业文化，逐渐地将党建内涵融入到企业文化中，促进企业发展水平的提高。在实际实施时，要将党建工作渗透于生产经营的不同环节中，提高员工的思想政治水平和业务素养，全面的增强企业当前的发展凝聚力。在企业党建工作中，要充分的发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，通过以身作则影响周边的员工。这样一来，员工就可以认识到党建工作本身的先进作用，逐渐地提高自身的工作积极性，自觉接受党组织的熏陶以及教育，逐渐地完善自身的综合素质。在企业文化建立时，要协调好和党建工作之间的关系，通过党建和党风廉政的建设，优化整体的企业文化工作内容，例如在企业内部可以开展有关组织学习活动，利用党员大会或者是中心组学习会来开展专题党课，营造和谐而积极向上的企业氛围，全面地提高员工当前的思想境界，使得党建文化能够和企业文化保持先进的方向。同时通过党建工作可以为企业文化管理提供必要的途径，全面地提高员工当前的思想观念，逐渐地完善企业当前的文化发展模式。
（二）基于企业性质，构建党建文化同向目标
为了确保党建工作和企业文化的顺利实施和全面的落实，在实际工作中相关管理人员需要明确企业当前的发展战略，并且梳理有关党建工作等相关内容，将企业党建工作和精神文明建设进行相互的融合，将企业战略发展规划融入其中，全面地提高党建工作和文化建设本身的活力，服务于企业当前的发展模式。在企业内部要根据企业的发展现状加强精神文明的建设，组织党员亮出自己的身份，并且广泛的开展有关志愿者服务和团员先锋队伍的建设，在内部进行主题实践活动，全面地提高企业当前的发展竞争力。这些措施充分的提高了企业当前的政治核心发展水平，逐渐建立了健康的文化发展方式，以此来引导员工树立积极向上的思想，营造和谐的企业文化氛围。
（三）基于信息技术，落实党建文化综合工作
[3]
随着我国当前信息技术的不断发展，在进行党建工作和企业文化建设融合时，要利用先进的信息技术，逐渐地提高整体党建工作和文化建设的影响力以及感染力，使不同员工能够参与到两者融合中，例如可以在企业内部建立信息化平台，定期发布有关企业文化建设和党建工作的相关信息，利用新型的手段来提高企业当前的管理水平，引导员工打破以往时间和空间的限制进行知识的创新学习，全面地提高企业当前的管理水平。另外还可以在信息化平台中，通过投票的方式，让员工选取自己比较感兴趣的党建活动内容，或者是对企业文化的相关建议，使得党建工作和企业文化建设更加贴合于员工的精神文化需要。
结束语
为了提高企业当前的竞争实力和文化软实力，在企业发展过程中要考虑内外部环境的变化，将党建工作和企业文化进行相互的融合，以此来促成企业的发展动力和成功的原动力，通过两者之间的融合建立富有特色的企业文化，使广大员工认同，逐渐地增强企业当前的发展凝聚力。
参考文献
［1］郝昕.新常态下企业党建和企业文化创新的研究［J］.智库时代，2019（14）:278-279.
［2］胡枫.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究［J］.企业改革与管理，2018（02）:155-156.
［3］周姚飞.探究企业党建与企业文化创新的系统构建［J］.现代国企研究，2018（06）:224-225.
篇九：我们希望通过加强企业文化与党建工作的融合
国企党建与企业文化建设的融合互促摘要：在中国发展和进步的过程中，党始终坚持党对一切工作的领导，这是人民的建立很重要。同时，与国有企业相比，国有企业大力加强和完善党的文化传媒假设拥有更多优势是其发展趋势的必要条件和必要条件。在公司建设过程中，公司文化传媒的基础建设是一个非常关键的组成部分，也是企业理念和意识形态的主要体现公司的快速发展壮大具有充分的积极意义。
关键词：党建文化
建设
融合
1.
引言
新时代坚持把国企党建工作同企业精神文化相结合，才能使国企
公司深刻认识党建工作的本质，紧紧围绕党建工作关键，充分发挥党建工作的作用，合理构建国有企业党建工作质量监管体系保障体系。打造系统化的党组织生活服务平台和规范化的党支部服务平台。充分夯实国有企业党建工作质量基础，使党建内容充分渗透到企业精神文化和企业经营自然环境中。
1.
国企党建和企业建设的意义
国有企业在中国经济体系中具有重要影响。新时期，国有企业党建工作的速度性和效率性，按照党管干部标准的实施，合理增强国有企业党员的责任感和党性感。
在党建工作的支持下，国有企业员工可以借助企业价值观，强化日常管理方法和工作中的行为准则，全面贯彻思想政治工作战略方针，完成合理提升。国企内部制度，充分融入当代企业管理。其理念是将红色精神融入国企的血腥之夜，让党建工作真正成为国企的根与魂。
国企改革发展离不开党建工作和企业文化建设的应用。党建工作与企业文化建设相结合，可以合理促进国有企业规章制度的完善和社会进步的要求，以思想政治教育为基础，合理提高公司业绩。经济发展责任和政治责任。党建工作与企业文化相结合经济能力、控制能力和竞争力的重要性，有利于帮助国有企业在复杂的经济形势下升级发展模式完成转型发展。
1.
国企党建与企业文化建设的路径
3.1全面更新发展意识
意识是行动的驱动力，在国有企业党建与企业文化融合过程中，应充分把握国有企业在文化建设中存在的认知障碍，如认为国有企业
文化建设等同于思想政治工作，继而导致国有企业文化建设停留在表面，大部分国有企业在文化建设中趋于雷同化。从这一角度出发，应积极加强国有企业文化在信仰机制层面的建设，从全局角度出发，完成国有企业文化建设在信仰机制层面上的顶层设计、中层设计和基层
设计，构建以党建为核心，以企业文化为导向的意识引导体系。我国相关部门应引导国有企业建立创新化的党建与企业文化发展意识，定期组织开展以“党建与企业文化融合”为主题的互动会议，在会议上整合一段时间内国有企业在党建与企业文化融合中取得的成就以及遭遇的困境，对国有企业进行有效指导，并鼓励国有企业基层党组织正视当前党建工作与企业文化融合的挑战，能够积极吸取成功融合经验，结合国有企业内部经营机制、人力资源基础，设置完善的党建与企业文化融合体系，坚持党组织对党建工作的领导权以及对重要干部的管理权，着力培养一支高素质、高认知深度的基层领导干部，有效突出国有企业广大职工群众在企业党建与企业文化融合中的地位，全面更新党建工作思想以及企业文化建设思想，打破陈旧框架的限制，适应国有企业党建工作与文化融合的全新需求[1]。
3.2积极优化党建媒介
媒体的推动，赋予了自主创新动力，推动党建工作与企业精神文化相融合。国有企业要进一步加深对党建工作的认识，坚持和加强党的组织建设。国有企业要积极整合党的基层组织基础建设的社会经验，确立当前党建工作与企业文化融合的差异和矛盾，完成主题活动和实践活动自主创新，深入推进党政群众媒体共创基础建设，充分发挥特色国有企业的产品优势。近年来，我国国企党建环境日益改善，相关网络媒体已被应用于各行各业。在推进党建工作与企业精神文化相融合的过程中，合理利用网络媒体，发展党的最新理论实效。它有企业精神文化发展趋势，或依托新媒体平台，合理强化党员先锋模范作用，提升国有企业职工素质对党建工作的重视程度和支持程度，将进一步引导党员转变核心观念。
3.3加强治理能力建设
党建工作可以为完善国有企业管理体制提供制度保障，健全的国有企业治理体系可以加快党建工作与企业精神文化的融合。在加强治理能力基础建设过程中，要深刻认识基层党组织的政治优势，将政治优势转化为公司的制度优势和文化优势。同时，基层党组织结构可以融入当前治理结构文化的发展趋势。管理制度，完善相互促进，以党的核心理念推动和调整公司文化艺术，将党建宣传与企业精神文化相结合，提升公司文化艺术创新能力进一步扩大了企业精神和文化的美誉度。此外，要深刻认识基层党组织群众的优势，为推进和发展企业精神文化奠定坚实的基础。治理能力是党建工作和企业文化建设本质的集中体现。在加强治理能力基础建设的过程中，要确立基层党组织的精准定位，积极充分发挥其政治和管理主体作用，建立健全公司权力分配，确保公司有效运行，完善国有企业领导干部制度，坚持双重准入标准，加强基层党组织自身建设，充分发挥政治和政府的主体作用和文化艺术的带动作用。
3.4创造学习型发展氛围
新时期党建工作与国企文化艺术的融合发展，可以使国企拥有足够的精神财富，应对公司试运营和市场经济体制对企业发展的冲击。经济发展全球化背景下国有企业的经济结构，文化的影响是有形的。国有企业在加强党的基层组织专业能力建设过程中，要加强党建责任制的落实，为国有企业党建工作的发展和整合提供动力。营造自主发展趋势氛围的关键是加强领导班子建设和领导能力发展趋
势，紧紧围绕“四重四有”核心理念，构建塑造强大的党建工作精神。把党的建设宣传作为提高国有企业党的基层组织水平的重要组成部分。同时，要充分扩大国有企业文化影响范围，合理加入党建工作要素，应用国有企业生产制造经营和生产制造经营情况的量化分析。管理理念，提升国有企业基础。基层党组织发展趋势基本指引，构建自主学习能力评价指标体系，进一步提高国有企业职工和基层组织党员学习培养企业文化精神和党建工作的精髓，方便国企职工和党的基层组织加强对融合发展的认识，让党的基层组织和国企群众足以成为党的国有企业优质基础设施建设的重点。
3.5打造融合性发展体系
党建工作与国有企业文化艺术相结合，可以合理拓宽企业文化建设方式，促进国有企业生产效率的发展趋势，建立健全国有企业领导体制，提高国有企业文化水平。公司党的基层组织的素质和发展趋势的魅力。基于创建组合发展趋势管理体系，促进党建工作与国有企业文化的融合。首先，要以严把项目为根本目的，正确引导企业文化建设，充分、持续改进组织协调，把握企业文化建设重点，深入推进，合理结合。创新文化发展战略，打造文化艺术特色。二要以党的自我建设为动力推进企业文化建设，用党的最新理论成果具体引导企业精神文化发展趋势，正确引导党员完成核心理念基于国企高管的高度重视和应用。变革与自主创新。再次，要以党的工作方案自主创新为助力，推进企业文化建设，把基层党组织架构纳入管理体系，积极提升党的建设和活动内容。最后，通过确立党建工作方向和方法，推动企业精神文化发展趋势，正确引导企业培育具有自身特色的价值观，以价值观为基础引领加强企业文化建设，通过党员活动日等媒体推动企业精神文化建设。顺势而为，拓宽企业精神文化内涵，全面加强公司领导、党的基层组织和公司员工对党建工作内容和企业文化建设的认知，强化先锋模范的危害，扩大核心价值观覆盖面全面广度、自主创新、多维度互动的工作成果，完善党建工作与企业文化融合的组织协调工作方案、文化教育培训学习体系和员工利益诉求体系，合理把马克思列宁主义政党理论与党的建设工作基本理论相结合，进一步提高国有企业的文化自信和共产主义信仰。
参考文献
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篇十：我们希望通过加强企业文化与党建工作的融合
探讨如何加强企业党建与企业文化的融合摘要：党建工作与企业文化是相互促进与共同发展的关系，在我国在改革发展过程中，党建工作与企业文化对于国有企业的发展具有重要的影响。文章主要分析了国企党建与企业文化共建融合的有效策略，以供参考。
关键词：国企党建；企业文化；共建融合
新形势下，通过强化国有企业党建工作，能够有效推动国有企业文化的创新，并且能够实现我党在国有企业领导地位的进一步强化。现阶段，我国社会经济处于发展的重要阶段，为了确保我国国有企业的长期稳定的发展，应当明确我党对国有企业的绝对领导，使得国有企业党建工作和国有企业文化创新实现科学合理地结合。通过强化党建工作以及企业文化建设，从而深层次体现出党组织在国有企业内的核心价值，合理创新，科学探索党建工作发展途径，推动企业可持续发展。
1、国企党建与企业文化共建融合存在的问题
1.1对文化建设不够重视
目前国有企业的发展主要以自身业务经营为主，领导层对党建与企业文化共建融合不够重视。有些国有企业过于强调业务管理、技术进步，领导对文化的建设不够重视，没有结合国有企业的外部环境和时代的发展对企业内部实际情况做出相应的调整。党建工作开展力度不足，范围有限，仅针对管理层和党员开展党建工作，导致大部分职工在实际工作过程中没有深入贯彻落实十九大精，没有深刻领会到社会注意核心价值观。
1.2缺乏完善的制度，融合机制不足
在国企党建与企业文化共建融合方面，很多管理层人员共建融合意识不足，缺乏完善的共建融合制度，党建工作与企业文化建设工作没有形成和谐统一的发展，在实际工作中也没有对两者进行有效融合，共建融合的机制上还是存在很大弊端。此外，因为管理层对国企党建与企业文化共建融合工作不够重视，导致从事该项工作的相关人员专业水平普遍不足，在实际工作中自身的理论知识基础和实践经验不足。不利于国企党建与企业文化共建融合工作的开展，也无法达到理想的效果[1]。
1.3缺乏企业引领
从目前大多数国有企业的党建工作开展情况来看，企业文化引领不足是党建与企业文化共建融合工作开展过程中面临的一大问题。受到传统思维模式和工作模式的影响，一些有着很大弊端的老旧思想仍然存留在企业文化中，这些老旧思想与构建社会主义核心价值观形成矛盾，对国有企业党建与文化共建融合的开展产生消极影响。此外，随着时代的发展，很多国有企业党建与企业文化建设工作没有紧跟时代发展的步伐，很多企业职工的思想意识没有做到与时俱进。随着市场经济改革的稳步进行，中国市场迎来了广阔的发展空间和发展机遇，但是伴随机遇而来的还有挑战，要从多方面实现对外开放，不仅仅是市场的开放，还要从多元文化思想潮流的包容和接纳方面实现对外开放。
2、国有企业党建与企业文化的共建与融合的有效措施
2.1发挥党组织引领作用
从党的十八大以来，“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主体教育取得了显著的成效。实现国有企业党建与企业文化的共建与融合，国有企业在落实党建工作中，首先要结合企业经营的实际状况，从年度、季度、月度等方面深入细致规划党建工作的重点和要点环节，在实际开展过程中，建立健全党建制度，在实际开展过程中，加强对职工服务意识和责任意识的培训，从而提高全体职工的综合能力。其次，国有企业应该将重点工作放在基层党组织建设中，加强对基层党支部书记、委员的思想意识和工作能力，打造出一支综合能力过硬的党组织队伍[2]。此外，加强民主意识，增强民主管理和
民主决策，在国有企业党建与企业文化的共建与融合过程中，发挥国有企业工会的作用，完善基层党组织建设，积极组织和开展各类党建、文化建设活动，发挥党组织的引领作用。
2.2建立健全领导体系和管理制度
国有企业党建与企业文化的共建融合工作开展过程中，企业领导层发挥着重要的指导作用。在实际工作过程中，要不断加强企业领导层的综合能力，结合企业发展现状和时代发展背景，不断完善和创新国有企业内部的管理制度，为后续企业党建与企业文化的共建融合的开展提供重要保障。首先，企业要从自身业务开展的实际情况出发，合理、科学的制定符合企业当前发展需求的方案，将企业文化宗旨贯彻落实到各个工作环节，与此同时，不断加强和完善企业党建管理制度，促进国有企业的长远发展[3]。国有企业在开展体制建设工作时，要以民主集中制为基础，结合企业发展的需求对内部党建管理制度进行创新和优化，实现国有企业党建与企业文化的共建融合。在此过程中，企业领导层首先要做到引领作用，规范自己的行为。此外，企业内部领导层和基层当党组织以及企业全体职工要在实际工作过程中不断创新企业文化建设方向和建设和内容，不断完善党建工作的管理体系。首先要加强党建
工作人员的综合能力，建设一支创新能力、工作能力较强的党建工作建设队伍，为企业党建工作的顺利开展提供重要保障。其次，要创新和改革企业内部的管理制度，加强企业管理人员的专业素质和管理能力，从而提升对企业全体职工的管理，建设一支具有较强服务意识、责任意识、综合能力较强的队伍，总整体上提高企业的业务能力。此外，要结合员工的发展需求，为企业员工提供多元化发展平台，使党建工作与企业文化实现更好的融合。
2.3加强企业职工民主意识
国有企业职工在党建与企业文化共建融合中起着关键作用，全体职工的工作状态、工作能力和综合素质对企业的长远健康发展起着决定性的作用。企业在文化建设工作中要以员工为本，在建设企业文化和完善企业内部党组织结构工程中要充分考虑全职工的发展需求，再此基础上不断完善企业内部的管理体系，在实际工作过程中，落实文化建设和党建工作的具体内容，企业内部要定期组织培训活动，加强企业职工的精神文明建设和政治思想觉悟[4]。把以人为本的原则落实
到工作中，让企业员工深刻感受到的企业文化对自身影响，从而推动企业的稳步发展，加强企业自身的市场竞争力。
2.4企业文化和党建的工作的融合
国有企业的稳步发展与党建工作的开展和企业文化建设密不可分，两者的协调发展工作同促进了国有企业的稳步发展[5]。企业文化需要员工的高度认同，员工才能在实际工作中贯彻落实企业文化精神，加强自身的服务意识，打造企业形象，塑造良好的口碑，促进企业的长远健康发展。在贯彻落实企业文化的过程中，要融合党建工作，使企业文化的传播和党建工作的开展保持一致，相辅相成。在企业文化的传播时，要结合新时代信息传播模式，改善和创新以往的传播模式，利用现代化的互联网信息技术拓宽企业文化的传播渠道，加快传播效率。例如，在员工的岗前培训环节，可以通过微信公众号、微信小程序等信息平台，让员工更加全面的的了解企业文化，利用碎片化时间就可以学习和了解企业文化，加强员工的学习积极性。与此同时，将党建工作融入到企业文化的建设中，加强员工对企业的全面了解。
3、结语
综上所述，国有企业党建与企业文化的共建融合对企业的长远健康发展有着重要的作用。企业领导层应该意识到党建工作和企业文化建设的重要性，在开展党建工作和企业文化建设过程中，应该坚持以人为本，利用现代化信息技术加强对企业文化的宣传，通过改善和创新企业文化内容，提升员工的认同感，促进党建工作和企业文化的共建融合，从而推动国有企业的健康持续发展。
参考文献
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