银行安保人员座谈会发言（4篇）银行安保人员座谈会发言 银行安全保卫工作 汇报材料 各位领导、同事： 大家好!嘉兴分行自开始筹建以来一直得到了总行各位领导和安全保卫部的大力支持和帮助下面是小编为大家整理的银行安保人员座谈会发言（4篇）,供大家参考。
篇一：银行安保人员座谈会发言
银行安全保卫工作汇报材料
各位领导、同事：
大家好!嘉兴分行自开始筹建以来一直得到了总行各位领导和安全保卫部的大力支持和帮助，对此，我谨代表嘉兴分行表示衷心的感谢！
安全无小事，安保工作事关银行的财产安全和员工、客户的生命安全，以及风险管控和社会声誉。因此，我分行班子高度重视,积极部署,按照总行年度行务工作会议精神以及刚才杜总部署的相关工作要求，我们分行今年打算紧紧围绕“一个目标”，突出“两个重点”，抓好“三项工作”对今年分行的安保工作进行了部署，明确今年的工作思路,现将有关工作思路汇报如下：
一、围绕建设“平安泰隆”工作目标
今年我们分行将紧紧围绕创建“平安泰隆”这一总体工作目标开展工作，遵循以“预防为主，综合治理，谁主管,谁负责”的指导原则，重点抓好制度建设、队伍建设。坚持从人防、物防、技防、整章建制等方面入手筑牢安全保卫工作的基础，促进制度约束和检查督促，强化员工的安全防范意识，使安全管理落到实处,确保我分行财产和员工、客户的人身安全,为我行业务发展营造一个安全、稳定的经营环境.二、突出两个重点
1、突出抓制度建设.
今年我们分行将根据总行下发的各类安保规章制度的精神,本着在发展中完善，在需要中充实，联系我分行实际，建立健全我们分行的安全防范工作规章制度。主要包括:一建立“安全保卫岗位责任制”。分行已在月初和各部（室）、各业务部门、营业部签订了安全责任书，而且还和每一位员工签订了安全责任书；二是注重内部管理的规范化.建立了营业场所、监控室、保安人员、安邦服务等等的安全防范设施档案资料，逐步建立健全各类台帐。三是加强检查监督作为落实各项规章制度,发现问题，堵塞漏洞，防范各类案件和事故发生的最基本的手段。分行坚持每月对营业场所进行全面检查，做到分管行长定期查，保卫人员每月查，营业部负责人和安全员坚持做到每日查,业务部门进行节假日前阶段性联合检查等方式促使隐患及时发现及时处置。并且对在安全检查中发现的问题,做到不放过、不迁就、重整改.明确各部（室）负责人是安全防范工作的第一责任人。把“谁主管、谁负责”当作安全保卫工作的最高责任制度。
2、突出抓队伍建设.要加强分行安全防范和化解金融风险，确保分行安全,就必须要一支高素质的安全保卫队伍、保安队伍及员工队伍。
一是我们分行从筹建期就非常重视保卫管理人员队伍的建设，不但配齐、配强保卫力量,而且引进专业保卫管理人员，使分行的保卫管理人员的队伍不但具有合理的年龄层次和知识结构,而且还明确了保卫管理人员的管理责任及考核措施。要求保卫管理人员熟练掌握和使用各种安防设施设备和
我们分行的各项规章制度及台账建设，确保安全保卫工作主体队伍的“强壮”和知识结构的合理。
二是我们分行在确保保卫管理人员队伍的同时也高度重视保安员队伍的建设和管理,在日常的管理中我们要求保卫管理人员不但要强化保安人员的教育、培训、考核与监督，而且要建立和执行严格的奖惩制度,对无法达到工作要求甚至违法乱纪的队员要及时清除出队伍,确保保安队伍的高素质。同时我们在巩固并强化保安本职岗位工作培训与教育的同时，也注重银行常规业务知识的培训。今年我们分行不但要对保卫管理人而且要对外聘的保安人员进行银行常规业务培训。让每名保安人员能够了解分行的常规业务知识。在强化巩固本职工作的同时，引导积极参与并做好客户的相关服务工作。
三是加强员工队伍安全意识建设，切换提高员工对于安全防范的学习能力、分析能力。通过采取安全教育、案件分析等多种方式，督促员工领悟安全风险意识对于业务流程合规操作的重要性，熟练掌握操作技能，教育和引导员工什么是可以做的，什么是不可以做的；可以做的要有雷厉风行的作风，一丝不苟的工作态度；不可以做的,坚决不做,不断提高员工安全风险业务素质。引导员工增强安全意识，树立每名员工对于安全的责任感和使命感,增强员工的凝聚力和向心力，推动各项业务的顺利发展。
三、重点抓好三项工作
1重点抓好教育培训工作。
今年我们分行将员工安全教育和培训工作已经列入了年度安全保卫工作的重点，要求每名员工充分认识到安全教育培训工作的重要性和必要性。今年我们将成立“安防宣教小组”，制定全年的安全培训计划，这里不但要求对每名员工进行安全培训，而且也包括新员工的岗前安全培训。我们打算将安全培训工作作为新员工岗前培训的必修课,而且参训率必须要达到100％,并且要对培训效果进行测试，对测试不达标的要进行补课,将安全意识从源头上开始抓起。除此之外我们分行也将适当的组织并邀请公安部门或公安部门消防机构来分行进行安防宣传和教育指导甚至是应急演练，努力提高宣教的质量和效果。总之我们分行将在全行范围内形成一种“人人讲安全，人人做安全”的氛围。
2、重点抓好检查督导工作。
检查是对规章制度执行力情况的一种检验,我分行今年打算通过对营业网点、自助机具、监控中心等重点要害部位的各类检查，及时梳理检查中发现的各项违规行为,及时去整改，重点做好6查,即：
一查规章制度的健全性，通过查看及时了解安保岗位是否把握好安全保卫工作的重心；
二规章制度的健全性，通过加强安保过程中得痕迹管理,使保卫管理人员充分明白建立台账痕迹管理的重要性；
三查责任制度落实情况，对分行各部门的制度落实情况进行认真检查，要求各部门要严格按照制度开展工作，严把制度关，从根本上杜绝事故发生;
四查用电安全，对各部门实行用电安全责任制，对所有电器分部门进行责任认定，营业部严格实行班前班后检查制度，每天对营业部用电安全进行认真检查;五查防火安全，分行防火安全人员必须定期对消防设施、消防器材进行严格检查和维护，严格按照要求摆放防火器材，定期组织员工进行防火演练，彻底杜绝火灾隐患;六查安全防范器械及报警操作，我分行严格按照要求配备安全防范器械，配备了伸缩警棍、狼牙棒等器材，并严格按照要求摆放到位，做到有突发事件可立即快速反映，保护分行财产安全。
除了此6查我分行还将联合开展内控和案件防范专项检查,对员工8小时外的行为通过各类方式进行全面普查，及时发现并控制有安全隐患的工作人员，做到节假日前部门联合组织查，行领导带队每季度查,安保部门每月查，各部门自身每日查，将安全保卫工作渗透到各业务条线的管理中，形成“大保卫”局面。
3、重点抓好风险预警工作。
我分行今年打算在风险预警方面将采取不同的方式方法主要包括讲案例、讲故事等形式进行预警,使预警更具有效果；并且要求保卫管理人员不断去收集并通报各地的银行案件，让员工知道案件情况，加强风险意识。而且我分行将建立健全突发事件预防和预警机制及相应的预案。我们除了按季度组织安全演练外，我们还将在此基础上我们也将积极探索和创新一些演练方式比如“沙盘演练"，并且希望通过桌面
推演操练，使我分行整体防范水平和处置突发事件的能力有质的提升。除此之外,我们分行还将重点关注员工的异常行为的风险管控和动态管理。通过对员工日常行为的排查和相关信息的了解，对所掌握的相关信息进行深入分析，及时发现并纠正。而且我们要求各类管理人员从自身做起，切实抓好具体业务的合规性和员工行为的规范性。并且要求我们的管理层经常开展家访和员工访谈，了解员工、掌握动态，关心员工、缓解员工的困难，强化员工失范行为的教育切实防范因员工异常行为可能引发的案件风险.三、下一步工作建议
新机构成立之初常常会面临“机构新、业务新、管理者新、员工新”的情况，新员工对银行安全保卫意识比较淡薄，保卫人员又常会有情况不熟悉、经验不足的缺陷，我分行现在也同样遇到类似的问题。这些问题的存在都将给全行的安全保卫带来一定的管理难度和安全隐患。为此，我们建议总行建立相关的老分行和新分行的对口帮扶机制，加强交流指导和培训，加快提升新建分行的安保工作能力.
篇二：银行安保人员座谈会发言
银行员工座谈会发言为纪念五四青年节，进一步加深行领导与青年员工的交流，及时了解青年员工在
招行学习成长的感受，招商银行西安分行于
5月
7日召开青年员工代表座谈会，分行行长
室成员及人力资源部、公司银行部、会计部负责人参加了此次座谈。
本次座谈会紧密围绕王冰剑行长在五四青年节《致全行青年员工的一封信》的内
容，针对青年员工如何加快自身成长、如何发挥青年员工的优势提升分行创新氛围以推动
业务发展和“二次转型”、如何把握年轻员工特点加快员工队伍建设等问题进行了深入的探讨。
会上，19名青年员工代表激
-情洋溢的发言使得整个会场掌声不断，大家以自身
的成长经历很好的阐释了会议的主旨。大家在回顾、总结自己成长路径的同时，规划了今
后发展的蓝图。每一张朝气蓬勃的脸上都透出自信和坚定，每一段成功的历程都铭刻着奋
斗和拼搏。青年员工挑战自我、突破自我、超越自我的勇气和信心感染了全体参会者，使
大家倍受鼓舞，对招行美好的未来充满希望。
之后，李金萍行长助理宣读了分行团委五四评先评优活动的表彰通报，王冰剑行
长、任莉副行长分别为获奖集体和个人颁奖，并对获奖员工表示祝贺。
最后，王冰剑行长在总结发言中对广大青年员工对分行的贡献给予高度肯定，并
向青年员工提出了四点殷切希望：一是青年员工是招行的希望，未来是属于年轻人的，招
行为年轻人提供了很多机遇，希望青年员工将招行作为实现理想的地方
;二是青年员工要有
远大的理想。年轻人初出校门时有很多理想，但是在面对实际工作时可能会有困惑，要把
书本和实际结合起来，才能实现理想。青年员工要不怕困难、不怕挫折，要站的更高、看
得更远，树立自信心和自强不息的精神，在未来的发展中比别人早走几步。三是青年员工
要不断完善自己。年轻人的经历、阅历、经验都比较少，要在日常工作中不断揣摩、总
结，实现自我完善、自我提高，成为各个岗位的行家里手。四是青年员工要注意职业操
守。银行业是高风险行业，青年员工一定要认真学习、领会、执行《银行业金融机构从业
人员职业操守指引》，提高自身职业素养。
退休员工座谈会发言稿
各位领导：
您们好
!很高兴和大家一起来开这次会议，我是
xx银行的一名内退员工，虽然已
经不在
工作岗位，不能再做实际业务，但我依然用心的关注行里前进的点点滴滴。有什么
想法时，也及时的找老领导沟通交流，毕竟不管走到哪里，我都是
xx人。
我XX年我在XX支行内退，现已6年，内退后我从事了钢结构工程项目，我一直
很关注
xx银行的发展状况及发展形式，人人都知道
xx银行的前身是莱芜市城市信用社，1998年在归口管理基础上组建而成。以前，在莱芜金融界，XX银行是个典型的“小字
辈”，无论从规模、效益、人员等各个方面看，XX银行都无法与其他银行相提并论，但是
经过十几年的苦心经营，这个“小字辈”却实现了令人刮目相看的跨越式发展，创造出了
惊人的不凡业绩：据我所知。全行资产总额由
1998年的4.66亿元发展到
249亿元，各项
存款余额达
200亿元，占莱芜银行业第一位，XX银行的发展之所以能在短短的十多年实现
超常规、跨越式发展，其中最重要的一个原因就在于，XX银行在膨胀发展中，不断探索和
总结出了一套独具特色的“XX文化”和“企业思想政治工作模式”，为企业发展注入了不
竭的精神动力。在《金融时报》、看到
XX银行授予“年度最佳中型城市商业银行”和“年
度最佳风险控制中小银行”荣誉称号
;。我内退这几年我和各界的老板我认识了不少，认
识后我尽量给他们做工作让他们到
XX银行做业务，我记的有一次和香港豪德集团的领导吃
饭问我在什么单位上班我就和他们讲了
XX银行的发展，各项存款余额达
200亿元，占莱芜
银行业第一位，他们也介绍了豪德集团实力和发展，当时我就说，如果你们需要我们给你
们服务就给我打电话我一定给你们服好务，过了几天他们主动和我约时间来谈银行业务的事情，愿意在我们
XX银行开立账户，就这样我又增加了大客户。我心想这客户是个大客户
一定和他处好关系。经过多次的交流我们的感情一次比一次增加。在孩子的问题上，我想
众多的家长应该都和我的想法一样，只要孩子健康、向上、踏实工作，我们家长一定全力
配合。如今的社会竞争激烈，我们要鼓励孩子树立正确的人生观和价值观，在工作中遇到
困难时，我们家长更应当给予提示帮助和恰当的点拨。
虽然我现在不在银行上班但是我还
是商行人，我女儿很荣幸的进入了
XX银行，我还是尽可能引导她怎样拉存款和服务，一个
银行客户再多，但是没有良好的服务是稳定不了客源的，服务无止境，想发设法给客户方
便，只有这样做工作才能对我们
XX银行信任，想完成存款任务就要拉几户大公司、大单位
存款。个体工商户是主要客户，普通居民存款作为补充。我经常和我女儿说要和客户多沟
通多介绍，并且要具备一定的风险识别以及服务理念，你要让客户认为你是服务他，而不
是他在帮你的道理。要找准客户
.一些资金量较大的客户更在于服务，与客户交流，让客
户认同
你的人品，只有客户接受
你以后，存款自然搞定。通常一个大客户的维护，远远
超出了
你个人的能力。但是最困难的是后续维护，大客户的深度维护
是个很重要的课
题。我相信在各位领导和各位同事共同努力下，xx银行一定又快又好发展，业绩一定蒸蒸
日上。祝：
xx银行做大做强
谢谢大家
!
篇三：银行安保人员座谈会发言
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库银行员工座谈会发言
为纪念五四青年节，进一步加深行领导与青年员工的交流，及时了解青年员工在招行学习成长的感受，招商银行西安分行于5月7日召开青年员工代表座谈会，分行行长室成员及人力资源部、公司银行部、会计部负责人参加了此次座谈。本次座谈会紧密围绕王冰剑行长在五四青年节《致全行青年员工的一封信》的内容，针对青年员工如何加快自身成长、如何发挥青年员工的优势提升分行创新氛围以推动业务发展和“二次转型”、如何把握年轻员工特点加快员工队伍建设等问题进行了深入的探讨。会上，19名青年员工代表激-情洋溢的发言使得整个会场掌声不断，大家以自身的成长经历很好的阐释了会议的主旨。大家在回顾、总结自己成长路径的同时，规划了今后发展的蓝图。每一张朝气蓬勃的脸上都透出自信和坚定，每一段成功的历程都铭刻着奋斗和拼搏。青年员工挑战自我、突破自我、超越自我的勇气和信心感染了全体参会者，使大家倍受鼓舞，对招行美好的未来充满希望。之后，李金萍行长助理宣读了分行团委五四评先评优活动的表彰通报，王冰剑行长、任莉副行长分别为获奖集体和个人颁奖，并对获奖员工表示祝贺。最后，王冰剑行长在总结发言中对广大青年员工对分行的贡献给予高度肯定，并向青年员工提出了四点殷切希望：一是青年员工是招行的希望，未来是属于年轻人的，招行为年轻人提供了很多机遇，希望青年员工将招行作为实现理想的地方;二是青年员工要有远大的理想。年轻人初出校门时有很多理想，但是在面对实际工作时可能会有困惑，要把书本和实际结合起来，才能实现理想。青年员工要不怕困难、不怕挫折，要站的更高、看得更远，树立自信心和111路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库
自强不息的精神，在未来的发展中比别人早走几步。三是青年员工要不断完善自己。年轻人的经历、阅历、经验都比较少，要在日常工作中不断揣摩、总结，实现自我完善、自我提高，成为各个岗位的行家里手。四是青年员工要注意职业操守。银行业是高风险行业，青年员工一定要认真学习、领会、执行《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，提高自身职业素养。退休员工座谈会发言稿各位领导：您们好!很高兴和大家一起来开这次会议，我是**银行的一名内退员工，虽然已经不在工作岗位，不能再做实际业务，但我依然用心的关注行里前进的点点滴滴。有什么想法时，也及时的找老领导沟通交流，毕竟不管走到哪里，我都是**人。我**年我在**支行内退，现已6年，内退后我从事了钢结构工程项目，我一直很关注**银行的发展状况及发展形式，人人都知道**银行的前身是莱芜市城市信用社，1998年在归口管理基础上组建而成。以前，在莱芜金融界，**银行是个典型的“小字辈”，无论从规模、效益、人员等各个方面看，**银行都无法与其他银行相提并论，但是经过十几年的苦心经营，这个“小字辈”却实现了令人刮目相看的跨越式发展，创造出了惊人的不凡业绩：据我所知。全行资产总额由1998年的亿元发展到249亿元，各项存款余额达200亿元，占莱芜银行业第一位，**银行的发展之所以能在短短的十多年实现超常规、跨越式发展，其中最重要的一个原因就在于，**银行在膨胀发展中，不断探索和总结出了一套独具特色的“**文化”和“企业思想政治工作模式”，为企业发展注入了不竭的精神动力。在《金融时报》、看到**银行授予“年度最佳中型城市商业银行”和“年度最佳风险控制中小银行”荣誉称号;。我内退这几年我222路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库
和各界的老板我认识了不少，认识后我尽量给他们做工作让他们到**银行做业务，我记的有一次和香港豪德集团的领导吃饭问我在什么单位上班我就和他们讲了**银行的发展，各项存款余额达200亿元，占莱芜银行业第一位，他们也介绍了豪德集团实力和发展，当时我就说，如果你们需要我们给你们服务就给我打电话我一定给你们服好务，过了几天他们主动和我约时间来谈银行业务的事情，愿意在我们**银行开立账户，就这样我又增加了大客户。我心想这客户是个大客户一定和他处好关系。经过多次的交流我们的感情一次比一次增加。在孩子的问题上，我想众多的家长应该都和我的想法一样，只要孩子健康、向上、踏实工作，我们家长一定全力配合。如今的社会竞争激烈，我们要鼓励孩子树立正确的人生观和价值观，在工作中遇到困难时，我们家长更应当给予提示帮助和恰当的点拨。
虽然我现在不在银行上班但是我还是商行人，我女儿很荣幸的进入了**银行，我还是尽可能引导她怎样拉存款和服务，一个银行客户再多，但是没有良好的服务是稳定不了客源的，服务无止境，想发设法给客户方便，只有这样做工作才能对我们**银行信任，想完成存款任务就要拉几户大公司、大单位存款。个体工商户是主要客户，普通居民存款作为补充。我经常和我女儿说要和客户多沟通多介绍，并且要具备一定的风险识别以及服务理念，你要让客户认为你是服务他，而不是他在帮你的道理。要找准客户.一些资金量较大的客户更在于服务，与客户交流，让客户认同
你的人品，只有客户接受
你以后，存款自然搞定。通常一个大客户的维护，远远超出了
你个人的能力。但是最困难的是后续维护，大客户的深度维护
是个很重要的课题。我相信在各位领导和各333路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库
位同事共同努力下，**银行一定又快又好发展，业绩一定蒸蒸日上
。祝：**银行做大做强!谢谢大家!
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篇四：银行安保人员座谈会发言
银行安保总结领导发言稿总经理、各位同事：
首先非常感谢大家对我如此的信任，这样的支持我就任常务副总这个职位，我深知这个位子的重要性，它包含着大家对我的信任与期望!
能够得到大家的信任是我的荣耀，通信行业是一个技术含量比拟高的行业，此刻公司的领导及员工在公司总经理的带着下取得不菲的业绩和效益。在去年的经济危机中坚持着稳健的进展步伐，这些离不开公司总经理的指导和公司全体员工的努力。今日我有幸站在那里理解这个职位我感到非常的荣幸，也非常感谢大家的支持与厚爱，你们的支持就是我最大的动力。
感到荣幸的同时我也感到了不小的压力，今日对于我来说是一个新的起点，一个新的挑战，一个新的机遇，我感觉自我此刻像是一个考生，正面临着的考题就是如何把公司进展的更好，让公司取得更大的业绩和效益，让大家得到更多的红利。或者说我此刻就像一个等着接力的运发动，前面的领导已经把蒸蒸日上的公司交到我的手里，我该怎样让公司在我这一棒跑的更快，进展的更好，这是对我的一种检阅，一种端详，一种挑战。我将在今后的工作中恪尽职守，踏踏实实，勤奋工作，毕全部精力以求不辱使命，我想，仅有这样才能回报大家对我的信任和支持!
将来的时间，我将严格遵照公司章程和公司进展目标，以广州电力通信工程施工和电力通信维护为根底，以外省电力市场及集抄业务为辅，抓住时机，加强企业内部治理建立，提高企业平台，完成今年打算目标，为下一步公司的进展打下坚实根底。我想和在坐的各位同仁一道，共同奋斗，努力把公司的各项工作做好，完成既定的各项工作指标，这就是我的职责，义务和使命之所在。
我伸知自我的本领有限，水平不高，尽管如此我还是会倾尽我全部，尽我所能，为公司的进展奉献我全部的力气。我信任天道酬勤，勤能补拙，信任有付出必定会有收获。我想，只要我努力践行：“爱岗敬业、高效治理、拼搏进取、创新争雄“的企业精神，努力扎实地工作，工作就必需会有成效。我坚信，有公司总经理的正确领导有公司全体员工的不懈努力，我们的目标任务就能够完成，也必需能够完成。我期望在明年的这个时候，得到的掌声比此刻更多，更热闹，由于你们的确定就是给我最大的褒奖。
最终我要说的是：我将牢记今日，我将忠实履行我的诺言!
多谢大家!#501308银行安保总结领导发言稿2敬重的领导、各位同事们：
大家上午好!
首先，我知道在座的比我力量强的不是没有，比我工作经受丰富也有不少，我自知以我的工作资格是不行能坐上这个位置的，这都是承蒙领导
的厚爱以及同事们的信任，还请大家放心，既然大家这么的信任我，我就肯定会拿出我的真本领，仔细的对待工作，让自己对得起公司总经理的这个位置，没有金刚钻我也不会揽这瓷器活，请大家信任，我肯定能做好自己的本职工作，带着大家进展的越来越好的。
固然我作为一个新上任的人，在工作中可能会有一些小失误什么的，到时候也请大家多多体谅多多包涵。虽然我成为了总经理，跟大家就是上下级关系了，但是大家不要有任何的隔膜，我们照旧是同事，我还是盼望能跟大家一起努力，一起进步的，假如以后我在工作当中，有什么做的不好的地方，也盼望大家可以给我指出来，盼望我这个总经理能让全部人都满足。我会以上一任的总经理作为参考的，至少我得做的比他好，然后他曾经犯过的错误，我也会放在心上，以免自己也消失类似的错误，前辈的阅历自然是要好好的吸取的。
我来到公司也是有六年的时间了，我见证了这几年公司的成长，公司重要的工程我也是都要参加的，我对公司的感情，早就是特别的深厚的了，在我看来这里就是我的另一个家，公司的全部成员，我想都没有不熟悉我吧，我的工作作风、对待工作的态度是什么样的，大家心里也是特别的清晰，我既然成为了公司的总经理，自然就是要跟着我的工作方一直走了，也是盼望大家能好好的协作我，请那些在之前跟我关系比拟好的同事，也不要想着我会对你们区分待遇，大家都是一视同仁，该罚就罚，做出了奉献我也会都看在眼里，所以盼望大家都能在我上任的这个关键时期，努力
工作，做出点成绩给公司领导看，我始终以来都想为公司做出一点成绩出来，奈何之前都是由于职位太低，没有什么话语权，现在我已经身居高位了，我就要放手去干了，你们信任我，我自然也不能让大家绝望，虽然不敢保证让大家的收入都多起来，但是我敢保证确定会让大家合力的安排工作时间，大家有什么想法也是可以写一份建议书给我，我都会抽时间过目的，我作为公司的总经理，对于你们而言，我也还是领导了，我自然不会只顾着自己，我要带着大家一起变好，一起为公司做出更多的奉献。
我的发言完毕，感谢大家!#501306银行安保总结领导发言稿3敬重的领导、各位同事：
大家好!
感谢领导赐予的一个信任，将部门的工作交给我，能担当主管的工作，我也是很感谢公司赐予了我时机，而今任职，我也是会乐观的做好自己的工作，去完成领导交代的一个任务以及带着同事们一起把部门给做好。
进入公司的时间，我也是不短了，而此次能把握住这个时机，我也是非常的珍惜，最终能当上主管，是领导的认可，以及同事们赐予的支持，我知道我们部门的工作不是那么好做的，但是只要做好了，那么也是可以给公司带来很大的收益，同时自己也是很感谢拥有此次的时机，固然自己也是预备的充分，才能赢得此次的竞选，这也是自己之前的工作仔细，所积存下来的阅历，同时我也是明白，要做好这个主管工作并不是那么的简
单，但我也是会珍惜此次的时机，去把握住的，在岗位上去带着部门一起做好工作，对于工作其实自己也是很熟识，究竟也是老员工了，虽然治理的方面自己不太擅长，但是我也是会去学习，同时对于同事们我都是很熟识，许多的同事也是我带出来的，更是清晰他们的力量，对于今后要去开展的工作，其实也是有一些想法，而要做好，我清晰自己要付出许多，同时也是清晰自己的力量要连续的提升才行。
但既然在这个岗位上，我也是会尽责的，去和同事们沟通，一起做好部门的沟通，多一些沟通，而不会觉得自己可以做什么就做什么的，其实一个部门的工作也是需要大家一起协作才能真的做好的，治理的方面也是会多学习，同时对于领导的任务，会仔细的完成的，达成部门的一个工作目标，同时也是乐观的做一些学习和沟通的会议，让大家都是得到一个成长，只有如此，那么我们部门的工作才能做得更好的，特殊是部门此次也是来了一些新同事来工作，而作为主管我也是会带好，教好的，最终的一个目的也是为了让我们的工作做得更好才行的。担当这个岗位，我知道有许多的困难等待着我，有挑战，但同时也是会更有动力去做好，我信任我能把部门带好，去作出更好的成绩。
再次的感谢同事们的支持，还有领导赐予了的信任，在今后工作里头也是盼望我们部门去做得更好，也是需要同事们乐观的协作，我想我们的工作会让领导满足的。感谢!#501307银行安保总结领导发言稿4敬重的各位、各位领导：
大家上午好!刚刚审议经过了我的上任打算，在此诚心感谢各位各位领导、同事们对我的信任和支持!这次任职对我来说信任与期望同在，职责与压力并行，是我人生进展历程上的新常态。我将以今日为新的起点，以新的姿势进入新的主角，感恩大家的重托与期望。在此，我严肃做出以下承诺：
一是仔细学习，做一个信念坚决的人。始终坚持学习不放松，经过学习明辨是非，在思想上铸牢“三个自信”，在工作中把握方向，明白大局，坚持政治定力。
二是心中有民，做一个为民效劳的人。无论职位的大小，时刻把为人民效劳的宗旨内化于心，外化于行。树立效劳济源经济进展、效劳政协机关、效劳委员、依靠基层的群众观点。在工作中，就是扑下身子，和机关同事、和效劳的群体，打成一片，听心声，知民-意，做好多方互动沟通的连心桥，化解问题的催化剂。
三是真抓实干，做一个勤政务实的人。立足岗位，自觉发扬吃苦耐劳、任劳任怨的工作作风，埋头苦干，脚踏实地干工作，努力做本职工作的带头人，界别工作的代表人，全力效劳政协政治协商、民-主监视、参政议政三大职能作用的发挥。
四是心中有责，做勇于担当的人。将以“自信人生三百年，会当水击三千里”的信念和干劲，直面问题不回避、敢于担责不推诿，自觉做到心
中有责，敢于担当，以干立身，以干立业。
五是心中有戒，做清正廉洁的人。心中牢记领导干部廉政要求，敬畏百姓、敬畏权力、敬畏法纪，自觉理解社会和群众的监视，做一个经得起考验的清正廉洁之人。
我坚信，在各位无私的关怀与支持下，我将努力扬长避短，开拓进取，在新的岗位上交一份令大家满足的答卷，不辜负各位的信任和期盼!多谢!#501305银行安保总结领导发言稿5各位员工：
大家好!
我是__x受到董事会的任命，担当__x总经理，负责领导我们公司今后的进展，我盼望得到在做的各位员工乐观协作，让我们共同在将来做出一番轰轰烈烈的事业，让我们公司更上一层楼。
在做的各位，有新参加公司的新人。也有在公司工作多年的老人，公司需要你们的支撑，也需要你们来建立，你们是公司的柱石，公司由于有你们而傲慢，我盼望大家能够努力，让我们公司成为大家心中的傲慢。我带着足够的信念来到岗位上，也带着自己的野望，想与在座的员工一起努力。
我在这里保证，只要大家努力，做出成绩，公司肯定不会亏待大家，你的力量越强，我们公司就会给你更好的舞台，力量欠缺，只要对我们公司忠心，同样我们也不会轻易放弃，会给他们成长的时机，给大家时间学
习。我盼望大家能够信任我，情愿与我共同努力。
公司的进展需要乐观进取的人，能够在岗位上不断制造，为公司奉献力气的人才是公司真正需要的人，对于那些在岗位上，只知道铺张粮食，不努力，没有上进心的人，我要对那些人说不，由于公司不是善堂，不是他们的自留地，想要在公司进展，就必需要发挥出你的价值，至少要让我看到你努力过，奋斗过。
假如有人只想着坐吃山空，只盼望依靠着公司这棵大树蒙混度日，那我也不会手下留情，我不想要这样不听话的员工，也不盼望这种员工影响到其他优秀的人。我只会给情愿努力的人更多的时机，给足够优秀的人更多的进展空间。或许大家觉得我说的太过严苛，有时候先小人后君子，对我们大家都有利，由于这样不会在问题发生后消失纠纷。
我真诚的盼望全部的员工跟上我的脚步，而不是拖累公司。努力的人才能够给公司制造价值，我们公司要追逐的对手有许多，假如我们内部不能达成全都，工作风气懒散随性，这并不利于我们公司今后的进展。大家都是依附在公司这棵大树上，荣辱与共，因此公司越加强盛对在座的各位同样也是一次鼓励。
我盼望在问题没有发生之前，就尽早解决掉全部的问题，盼望可以避开今后冲突，我是鼓足了力气，想要做出一番事业，我也盼望大家可以与我一起，不离不弃，虽然我才刚刚上任，大家对我有些生疏，但是我可以拍着胸脯对大家说，我肯定不会辜负大家，我也盼望大家不要辜负我的期
盼，让我们一起载着公司这条大船披荆斩浪走向胜利辉煌。
感谢大家!
领导发言稿
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