座谈会如何发言(13篇)

时间:2022-11-25 08:25:06 发言稿 来源:网友投稿

座谈会如何发言(13篇)座谈会如何发言  座谈会上如何发言技巧  座谈会上如何发言技巧  对于职场新人来说,开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观下面是小编为大家整理的座谈会如何发言(13篇),供大家参考。

座谈会如何发言(13篇)

篇一:座谈会如何发言

  座谈会上如何发言技巧

  座谈会上如何发言技巧

  对于职场新人来说,开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观点,这样的事情在职场上并不是经常能发生的。所以,学会在会议上以正确的方式表达自己的观点,可以提升你的职场形象,甚至还有机会得到上司的赞赏。

  对于职场新人来说,开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观点,这样的事情在职场上并不是经常能发生的。所以,学会在会议上以正确的方式表达自己的观点,可以提升你的职场形象,甚至还有机会得到上司的赞赏。

  你代表的不是自己而是所在岗位

  会议的类型多种多样,但其目的归结起来无外乎两个:传递信息和形成决策。

  先说第一种。以传递信息为目的的会议,是团队合作中常见的一种形式,是不同分工的合

  这时候,无论愿意与否,只要身处这条信息链上的某一个环节,你就需要在会议上发言——你代表的不是自己,而是所在的岗位。

  例子不胜枚举。一年一度的校园宣讲会,负责招聘的HR需要站在几百人面前发布招聘信息;办公室里专业电脑软件升级之后,客服人员都会上门开个培训会,帮助每个员工尽快适应新系统;高考前,班主任老师通常要召集家长们开个会,嘱咐一下备考的注意事项;或者仅仅是因为你工作成绩卓著,也有可能被单位领导拉进会议室,让你在同事们面前介绍介绍经验。

  再来看第二种。在职场上,很多问题在常规流程中无法解决、无法协调的时候,就需要通过会议的形式,借助团队讨论达成一致意见。在这种以形成决策为目的的会议中,每个人都有机会表达自己的意见,都希望通过沟通、交流甚至是交锋,获得一个尽可能对自己有利的决策结果。

  无论是企业制定新规章新制度之前的意见征求会、某个产品发布之前的策划会,还是广告公司对设计方案进行阐述的竞标会,抑或评选先进工

  当然,你也可以选择躲在角落里保持沉默——如果你想在职场中一直这么“低调”下去的话。

  言不及义空话套话都是忌

  冗长的会议除了是对与会者的一种精神消耗之外,更会导致真金白银的损失。

  日本太阳工业公司曾经算过这么一笔账:会议的机会成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数×开会时间。之所以平均工资要乘以3,是因为参会人员创造的劳动产值通常是平均工资的3倍;而乘以2是因为参加会议要中断日常工作,因此损失要以2倍来计算。

  效率是衡量一个会议成功与否的重要指标之一。所以笼统来说,一切围绕效率二字的规则,比如简明扼要、开门见山、主题清晰、言之有物等,都是对会议发言者的最基本要求。座谈会上如何发言技巧

  如果你需要当众进行主题发言,或者作为消息源在某个以传递信息为目的的会议上讲话,那么你首先需要做到的就是有备而来。具体来说,有准备表现在:在进入会场之前,弄清楚参加会议的都有谁?自己为什么来开这个会?会议内容大致是什么?会议要解决什么问题?针对这些,提前查阅相关数据、材料、历史记录,并且事先思考一下会议中可能遇到的问题。

  听过一个真实的笑话。单位里两个同事同名同姓,分属不同部门。一次开会,不知怎么就通知错了人,结果该来的没来,不该来的却莫名其妙地在会场里坐了半个小时,白白耽误了时间。其实,他如果在走进会场之前有所准备,了解清楚会议的主题是什么,跟自己有什么关系,这个误会就完全可以避免。

  在会议上发言,尤其是占用大块时间进行主题发言时,切忌套话、空话,要尽量做到提纲挈领,先讲主张再说理由,按照一定的逻辑把自己想说的内容列成条目,每个条目都能用几个词或者一句话概括重点。如果时间充裕,则可以在相关条目下用事先准备好的数据、材料展开论述。

  别人刚刚谈了对任务量考核方案的建议一二三四,其中三条与你不谋而合。这时候,即便你针对这三条建议做了充分的发言准备,论点论据也更为有力,但无论如何也没必要展开来再重复一遍——否则只能是浪费大家的时间,并且是对之前发言者的不尊重。

  要知道在会议上,当你的身份从发言者转变为听众的时候,认真聆听别人的讲话是必需的——尤其是在讨论环节。因为只有了解别人说了什么,才会让你在随后的发言中有的放矢。

  认真地听别人在说什么,适当地做些记录,在会议过程中不断调整、理清自己的思路,这些都会在很大程度上帮助你完成一个得体的发言。至于那些被别人抢先提到过的内容,其实也并非雷区——你再次提到它们的时候,尽可能地用三言两语概括核心观点,并且加上一些“正如刚才××谈到的那样,我还想补充一点”,或者“在这个问题上,我特别赞同××的意见”。这种对他人发言的承接,不仅能强化自己的观点,更重要的是,这充分体现出你在会议上有准备、专注、尊重他人、思路清晰和富有创见的良好职场形象。

  承担与自身角色相匹配的责任

  有句话说,成功的关键就是在正确的时间做了正确的事情。依照这个逻辑,除了“正确地说话”之外,恰当地选择说话时机也是一次成功的会议发言的关键。

  发言的时机选择,很大程度上体现了一个人在团队中的角色和位置。

  在决议形成之前,核心成员或者意见领袖通常习惯于率先表态,而他们的意见往往会决定整个会议的走势。接下来说话的是资深员工,他们会针对先前发言者提出的意见做进一步阐释,或是赞同,或是委婉地提出不同看法。然后才轮到新人,这时留给他们的讨论空间已经十分有限,多数人只能“跟票”表态,很难再提出什么新的见解。到了会议的最后阶段,团队大佬会根据大家的意见进行总结发言,并结合他自己的态度形成最终的决议。

  实际上,发言的时机更像一个“潜规则”——没有成文的规定,却实实在在地存在于每一间会议室里。试想一下,如果一个有着十几年工龄的资深员工仅仅在会议后半段表态“同意,没意见”,很可能会被认为是敷衍了事,不是带着情绪,就是态度不端正;相反,如果一个职场新人在众目睽睽之下第一个跳出来说话,则很可能被诟病为“不知深浅,自以为是”。

  如何选择合适的发言时机,需要判断力——你必须搞清楚自己在团队里究竟占了多大的权重,自己的意见到底有怎样的影响力。在此基础上,你才能通过对发言时机的把握,承担与自身角色相匹配的责任,并且规避不必要的风险。

  这么说起来,职场新人要想在会议上一鸣惊人,确实存在一些难度。作为菜鸟,更切实可行的做法是,在会议之前认真准备,在会上抱着学习的态度多听听别人怎么说;在需要自己说话的时候,恰当地表达自己的观点,不分谦卑,更不能过于自信。至于那些憋着通过一次会议蹿红的年

  轻人,虽然这种进取心值得肯定,但切忌不能从一开始就盯着别人这儿说得不对那儿说得不好。会议室里确实有可能给新人提供机会,但痴迷于此难免导致用力过猛,伤及他人,让自己在职场起步阶段就陷入困境。

  随机应变是一种能力

  会议室是职场生态的浓缩版。在这里,人与人的关系,每个人对同一件事的不同解读,以及人们处理事情的不同方法,都会被集中在小小的一张会议桌上。面对层出不穷的状况,如何随机应变从容应对,是对情商的重大考验。

  在会议上发言,切不可以为有理就能走遍天下。要知道,这种时候,用怎样的方式表达才是更重要的。尤其是在意见相左时。

  某地的公务员面试中就有这么一道题:假如让你组织一次会议,在会上同时有几位同事就你的发言提出反对意见,使你很难堪,你该怎么办?当然,标准答案无外乎“虚心听取大家的不同意见,认真调查和了解各方面的情况”等等。但我们可以换位思考一下,在这个尴尬的场景中,那几位提出反对意见的同事是不是也有做得不妥的地方呢?

  当别人发言时,就算你再反对、再鄙视、再想辩驳,表面上也要保持克制,不动声色。轮到你说话时,首先要提到的不是“我不赞同……”,而是在对方的发言中,寻找你和他可以达成共识的部分。随后再以恰当的方式提出自己的不同意见,既达到了讨论的目的,表达了自己的想法,又不至于伤及同事。

  而所谓“恰当的方式”,就是说话的艺术了,这在职场的人际交往中尤其重要。试着在开场白里,向那位和你意见相左的同事说“我认为××提到的这种方式很独特”,“在这次活动中的积极态度非常值得我学习”,或者“感谢××对我工作的关注”。谁都好面子,因此说话的时

  候就必须体察周围的气氛和对方的情绪——是该直抒胸臆,还是点到为止,或者暂时搁置。

  总之,要把握一个原则:针对事,而非针对人。毕竟,人在职场,大家想的都是怎么把事情做好。

  更重要的是,如果你否定了别人的方案,就一定要再至少提出一个新的想法。毕竟,破坏总是比建设来得容易,只破不立并不能解决问题。

  在会议中发言时还有个小技巧。有心理学家曾经做过一个试验,他们让发言者频频注视会场上的某一个人。试验结果发现,对于发言者频繁的目光注视,被注视的人在心理上就会觉得自己必须有所反馈——或是频频点头,或是在那人发言后表达补充意见。

  这个试验告诉我们,在会议上发言时,可以一边进行自己的阐述,一边注视着会场里的听众,尤其是那些直接关系到你此项工作成败的“主要听众”,把自己和他们的关注点联系在一起,这样没准儿会取得意想不到的发言效果。

  精选八一建军节座谈会发言

  八一建军节座谈会发言稿

  亲爱的各位老兵大家好:

  请允许我代表xx村委会对老兵到来,表示热烈的欢迎!

  今天,我们在这里欢聚一堂,隆重聚会,感到无比的亲切和异常地兴奋。数载军旅生涯,让我们每一个人都结下今生不解的友情;多少年的离别光阴,却割不断我们与部队的浓厚的情谊!回忆当年,我们心境汹涌、万千感慨!很多年前,我们这些高原的热血男儿,响应故国的召唤,伴随时代的步伐,乘坐开往其他地方的列车,从此开始了我们的绿色军营生活。

  炽热的军旅生活锻炼了我们的身体,锤炼了我们的意志,固结了我们的友情,形成了我们恰似劲松般坚忍不拔的军人作风,也铸就了我们有如磐石般倔强不屈的硬汉子性格。那段难以忘记的部队生活,在我们每个人的心灵深处打下了不灭的烙印,留下了我们恍如昨日的永久回忆;我们退伍发展在社会各条战线上都有不同贡献的有用人才。今天,我们每个人都可以这样自豪地说,在人生历程中,我们为有这样一段光荣的经历而感到无比地骄傲!

  铁打的营盘,流水的兵。当我们挥泪告别军营,奔赴各地,走上不同工作岗位的时候,我们依旧以军人顽强拼搏的作风退伍不退色,为国家的各项事业贡献着青春和热血。现在,在我们当中,有在国家机关忠于职守的人民公务员,有的是发展起来的私企老板,还有在农村默默耕耘的榜样,尽管,我们的工作岗位不尽相同,但是,战友之情依然如故。几十多年弹指间,光阴交替,年轮转换,流逝的时光能够衰老我们曾风华正茂的容颜,但无论怎样也不能拉远我们亲如兄弟的战友情缘。部队的生活虽然已离我们很远,可亲密无间的战友情谊却将永驻我们心间,伴随我们到永久。

  各位老兵,人生短暂,情谊无价。我们相识在家,今日我们共聚一堂,是要重叙友情,再话当年。在今后的日子里,让我们携手并肩,以我们曾有的豪情当歌,用我们深厚的友情为凭,互帮互爱,团结拼搏,同等向前,配合两区发展的美好机遇,创造属于我们更加美好的明天!谢谢各位。

  煤矿集团领导在公司庆五一劳动节座谈会上的发言

  各位领导、各位劳模、同志们:

  在集团公司上下认真贯彻落实党的xx大精神,深入开展科学发展观学习实践活动,全面推进二次创业,建塑强势文化,万众一心打造“百亿**”,建设和谐矿区,推动集团公司又好又快发展的重要时刻,我们欢聚在这里,共同庆祝20xx年“五一”国际劳动节,缅怀矿区几代开拓者前赴后继、艰苦卓绝、奋发进取、无私奉献的创业历程,学习劳动模范的先进事迹和高尚情操,回顾集团公司各项事业取得的辉煌业绩,展望企业改革发展的广阔前景,我们感到无比自豪、无比振奋。在此,我代表**煤矿党政工组织和全矿干部职工,向长期以来关心和支持我矿各项工作的同志们致以衷心的感谢,向为了公司发展壮大而呕心沥血、辛勤操劳的各级领导致以节日的问候,向工作在公司各条战线上的劳动模范和先进分子致以崇高的敬意!

  劳动创造未来,奉献铸就辉煌。近年来,我们全体职工在集团公司党政的正确领导下,团结进取,开拓创新,攻坚克难,埋头苦干,取得了优异的生产经营成果,共同创造了集团公司又好又快发展的巨大成就,涌现出了一大批各类先进模范人物。今天参加座谈会的代表当中,有兢兢业业、甘于奉献的生产一线工人,有岗位成才、勇克难关的技术能手,有勇攀高峰、锐意创新的科技工劳动者是最可爱的人,也是社会的宝贵财富。科学发展观要求我们要牢固树立以人为本的核心理念,促进经济社会全面、协调、可持续发展。对于我们生产矿井来说,体现“以人为本”,就是要大力发扬煤矿职工的优良传统,调动好全体职工的生产工作积极性,凝聚全体职工的力量和智慧,全面推进公司各项工作快速健康发展;就是要不断创新管理方法,积极探索以人为核心的安全生产管理模式,不断提高生产安全保障水平,切实保护职工的身心健康和家庭幸福;就是要着眼于人力资源的合理开发利用,重视职工职业技能培训,用先进的企业文化塑造新型的煤矿职工,实现人与企业共同发展;就是要坚决贯彻落实党的依靠方针,切实维护好职工当家作主的权利,不断改进工作作风,密切党群干群关系,创造风正气顺的劳动从业环境;就

  是要急职工之所急、想职工之所想,努力为广大职工创造良好的工作生活环境,提高职工群众的生活水平,使广大职工共享企业改革发展成果;就是要认真担负社会责任,科学合理的开发矿产资源,高度重视环境保护,做好矿区环境治理,建设绿色煤都,为子孙后代留下良好的生存空间。只有这样,才能实现集团公司提出的“科学发展、安全发展、和谐发展”的目标。

  今年以来,**煤矿在集团公司党政的正确领导下,认真落实公司党委扩大会和职代会精神,坚持以科学发展观为统揽,以经济效益为中心,以安全生产为保证,以管理创新为手段,紧扣“*************”的主题,克服一切困难,认真执行上级各项工作部署和安全生产指令,前四个月完成原煤产量**万吨,掘进总进尺**米,达到历史最高水平。安全无重伤以上人身事故,****、******、******、管理创新、企业文化建设和科学发展观学习实践活动等重点工作统筹兼顾、全速推进,实现了全年工作的开门红。下一步,我们将继续全力以赴抓好生产安全,确保电煤供应,力争上半年产量达到百万吨,实现安全零伤亡。按照排定时间表抓好******、**厂建设、矸石山治理二期工程和矿井安全生产专项工程的实施。结合实际、突出特色,扎实开展矿井管理创新、企业文化建设和科学发展观学习实践活动,努力做到两不误、两促进,以优异的工作成绩,向各级领导和同志们交上一份满意的答卷!

  最后,再次祝大家节日愉快、身体健康、工作顺利,生活幸福!

  谢谢大家!

篇二:座谈会如何发言

  座谈会发言稿(一)

  各位家长下午好!开学已有半个学期了,通过这段时间的了解和观察,我有一些想法今天向在这里跟大家谈一谈,目的是想每一位孩子能够更好的成长,也但愿每一位家长听后能有个正确的家庭教育理念从而找到更适合自己孩子的教育方式。在父母的眼中每个孩子都是自己的宝贝,都是很聪明很优秀的,因为你们看到的是孩子的过去跟现在比,每个孩子随着年龄的增长都在不同程度的发展着、进步着。而真正把你的孩子放在所有同龄孩子中,他各方面的能力与别人相比到底怎样呢?你们都很难看到,但是我们作为老师交这么多学生,可以横向比较就能更清楚地看到每个孩子的强项和弱项,为什么同是一年级的小孩给人的感觉却是差异比较大呢?我个人认为这与家长的教育理念很有关系,不同的教育理念决定了你的教育方式和方法,而你的教育方法可能会给你的孩子未来的发展带来一定的影响。我是一个直爽的人,今天是怀着一颗坦诚的心在这里跟大家交流想法,如果我下面说的那些话你有某些不同看法你提出来我们一起商榷。我通过自己的了解和跟办公室老师的交流,感觉我们有些家长对小孩的学习不够重视,我经常听到别班老师说:我们那家长个个好,只要我布置,都按要求一一做好来了。我们的家长呢?我感觉对小孩的学习重视不够,很多家长可以说关心孩子的学习结果甚于关心孩子的学习过程,孩子在学习中有什么快乐的体验需要我们去分享?有什么障碍需要我们去帮助我们没有时间去关心,但是孩子考完后得了多少分却很是关注,甚至还互相比,看到100分就感觉我孩子不错,聪明!看到八十几分就想我的孩子智力怎么啦?没事吧?就只知道干着急也不分析原因就瞎想。我想跟这些家长说分数的高低不代表智商的高低,也不代表能力的强弱,它仅仅是反映了你的孩子在这段学习过程中他获取的知识量的多和少,所以作为家长当你看到你的小孩分数不高的时候,一般不应该怀疑孩子的智商,其实很聪明和很蠢的人都很少,大部分学生都属正常智力,那为什么同样的智力现在给人的感觉却产生那么那么大的差距呢?那就是我前面提到的家庭教育理念问题。

  有些家长认为树大自然直,我以前也没人管,不一样的读了大学还考了研究生?现在工作也挺好的。还有的家长认为小孩还小多玩玩吧,别人国外不都是玩大的,工作起来能力不是也挺强的?等等各种想法都有,其实我也很想小孩能轻松愉快的玩过每一天,我们国家的国情允许吗?那除非等我们国家的教育体制重新改革?我们周围的大环境允许吗?现在跟过去、我们跟外国情况一样吗?不一样!(我们都知道以前是每个家里都没人管当然就无所谓罗,而现在呢?)国外和国内情况相同吗?他们的教育体制决定了他们的孩子怎么读书,我们能学习吗?既然我们不能生搬硬套那么我们就应该调整自己的想法,我们的教育理念应该跟我们的国情、跟周围的大环境相吻合。我曾经接触过一对博士生的父母,听他们谈到对小孩的教育让我这个既是家长又搞教育的都感到汗颜,他们那种有计划、分阶段、有针对性地教育让我听后那一晚都在自我反省,(他们针对小孩的年龄特点,那个阶段适合干什么就作出相应的计划,比如7、8岁就开始培养阅读习惯,到了9、10岁时孩子思维发展阶段就在这段时间里对他多进行各种思维训练和刺激等等。)他们告诉我他们的付出现在已经开始慢慢的有了回报,小孩在班上已经从各个方面都开始突出起来,上次参加省作文竞赛还获得特等奖,由于小孩个方面都取得了很好的成绩,小孩由原来的不自信变得越来越自信

  了,开始了一种很好的良性循环。我想听到这每一位家长应该都有所触动。所以考完后有个家长来问我:我小孩怎么样?我笑着问了一句:你付出了多少?在这里我也想问在座的每一位家长:面对孩子的教育你们付出了多少?你们花了多少心思?对于孩子的未来教育你有多少计划?你花了多少心思,你付出了多少,你就有多少收获、有多少回报!相信我们这里那些已经付出过的家长对我的话一定深有体会。特别是有几个家长他们的体会更深,因为他们的小孩在进校后不久,凭他们的细心马上发现孩子在某些方面的不足,然后找到我交流,回去后配合一抓很有效果,在课堂上我就能明显感觉孩子进步了。可见家长重视不重视、配不配合是相当重要的,你想要你的孩子今后有更大的发展没那么我想从今天起你心里就应该有一个计划、有一个目标。我也是做家长的,我知道要做一个优秀的家长,要认真的培养好一个小孩不是一件容易的事,也不是一件很轻松的事,他首先要求我们的家长要有毅力、有耐心、十年如一日的持之以恒下去。(真可谓路漫漫其修远兮,吾将为儿操碎心)

  ――家长呀,这些心理准备你都有吗?再说各位家长到了这个年龄如果还没一定成就也就很难再作出什么伟大的事业来了,但是你们的孩子却很有希望,难道你不愿意为那份希望付出努力?让那个可能变成现实?我向在座的每有一位不想小孩今后前途无限,那就请你从现在起转变你的家庭教育理念,树立一个长远的目标,并朝着这个目标努力。有了长远目标就一定有近期的小目标,那么我们一年级的小孩应该达到一个什么目标呢?我认为每个家长都要把培养孩子的学习兴趣放在第一位,怎样才能让你的孩子对学习产生兴趣?我想应该是孩子在学习过程中获得快乐体验。比如:他因口算快而得到老师表扬和学生的羡慕都可以给他带来快乐、引发兴趣。还比如在生活中我们可以刻意为他制造条件让他用已学的知识去解决生活中的某些问题,在解决问题的过程中所获得的快乐体验等等都能激发他们的学习兴趣。所以你们首先要配合学校教材将所学知识过关,不然给孩子造成学习障碍而影响兴趣。现在的教材内容多课时少,在课堂上没有足够的时间来巩固和消化新知识,这就需要我们的家长经常关心你的孩子看他有哪些知识不够熟练的,及时给他过关。比如现在学到了10以内的加减法,那么每个孩子应该做到10以内的加减法能看到算式答案就能脱口而出,但是这一点我在考试中发现很遗憾,大多数的孩子计算不熟练还在掰手指,这其中包括100分的都有数手指的。有些家长就认为是作业少了的原因,那我告诉大家,首先教育部规定一二年级的小学生不能留书面作业。第二,数学是生活中的数学,数学的学习应该是在我们的生活中去完成、去渗透。

  比如:吃早餐的时候可顺便让他算:酸辣粉3元、牛肉粉4元,一共要付多少元?我给营业员

  10元应该找回多少元?这既可以练习计算又是应用题训练,一举几得。还有学了分类,回家你可以让小孩把家里的衣柜让他按不同标准分类整理,而对于数的组成就更好了你每天送小孩上学的路上只要跟他玩对口令就可以了,组成熟了,小孩课堂上回答问题、做题就快了,自然就有了信心和兴趣。数学不一定要做卷子才可以学到知识或巩固知识的。只要你做个有心人你的孩子一定会如你所愿!

  我的讲话到此结束,我希望我的每个学生你们的每个孩子从今天起会有一个新的开始,但一定要记住教育不是单方面的,是孩子、老师、和家庭教育的完美结合才会造就一个栋梁之材,为了你的孩子的将来,让我们从现在开

  始一起努力、一起配合来完成这个目标吧。希望下次相见时我能跟在座的每一位家长说:你的孩子很优秀!

  座谈会发言稿(二)

  尊敬的各位领导、同志们:

  上午好!我叫###,是14届省委选调生,城关镇副科级领导干部,现在在组织部创先争优活动办公室工作。今天,##的青年才俊济济一堂,开怀畅谈,共同进步,刘书记拨冗参加,充分体现了县委对青年干部成长的高度重视,能够有机会在如此隆重而特别的青年干部座谈会上发言,我深感荣幸。我的发言题目是《珍惜机遇无悔青春》。

  三年前,我从国家“211工程”院校毕业后,怀着对故乡热土的满腔挚爱,在同学和亲友不解和疑惑中,(义无反顾地回到##这个生我养我的地方。白驹过隙,三年只在弹指一挥间,我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部,心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。

  回顾三年来的经历,我感触颇多,下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想,粗略整理,提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一交流,希望能有所共勉。

  一是求真务实,将责任担在肩上。求真务实,脚踏实地是我们青年干部的本色,是我们党的优良传统,也是做好工作的客观要求。当前,大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任,有些同志存在怕矛盾、怕问题,在工作中能推则推。但作为一名青年干部,我们要脚踏实地、任劳任怨,不敷衍、不推诿,敢于直面工作中的矛盾和问题,要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气,要有年青人的朝气和锐气,只争朝夕,立说立行,说干就干,雷厉风行,立竿见影。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。唯有如此,才能乐于奉献、勇于拼搏;才能志存高远,严于律己;才敢于面对自我,善于修正。

  二是目光远大,将得失放在身后。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部,我们目光要远大,眼界要放宽。眼界决定境界,站得高才能看得远,看得远才能做得好!在日常工作中,要放下个人得失,立足大局谋事;要善于登高望远、审时度势,找准方向,抓住着力点;要有海纳百川的胸襟,善于容人、容事的气魄;要有清醒的认识,把事业看得重一些,把个人得失看得轻一些;把提高自身素质看重一些,把职务的升降看得轻一些。以一种“只管登山不问高”的精神,高调做事,低调做人,以平和的心态对待进退,以豁达的胸怀处理得失。

  三是开拓进取,将创新牢记心间。作为在基层工作的年轻人,我们应该成为最富有朝气,最富有创造性,最富有开拓性的群体。我们经常听前辈们教导,做工作、干事情不仅要埋头拉车,更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路研究问题、新的办法解决问题,也就是创新!我们都知道,没有创新,就没有亮点,工作就不会取得突破。所以,要想干事创业,就必须做一名有激情、有活力的青年干部,做一个敢于尝试、善于探索的青年干部,要有一股知难而进、永不懈怠地锐气,始终保持奋发向上的精神状态,不能墨守成规。要主动去结合工作实际,在实践中不断拓宽新思路,实施新举措,开辟新途径。

  四是严以律己,将自省牢记心间。年轻是一种活力,但年轻也说明一个人的经历还不是那么多,经验也不是那么丰富,因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑,那该如对待这些呢?我认为,要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部,我们要经常开展批评与自我批评,检查自己的言行,做到防微杜渐;要牢记“两个务必”,守得住清苦,耐得住寂寞,挡得住诱惑,顶得住压力;要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭,堂堂正正做人,老老实实做事,清清白白做官;要坚持自省自励自重。自省可以明是非,知得失。懂得自省,是大智;敢于自省,则是大勇。

  五是夯实基础,将学习进行到底。万丈高楼平地起,打铁还需自身硬。责任也好,热情也好,创新也好,如果没有坚实的基础作支撑,无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部,我们要坚持学习,苦练内功,增强本领,提高素质。从城关镇到宣传部,从宣传部到组织部,各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是:“不断学习是立身之本。”每接触一个新的岗位,都需要加强学习才能适应新的工作。特别是2014年3月至5月份,参加平顶山市委组织部举办的第34期中青班培训后,老师那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力,使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比,我们理论修养不够,研究问题不深,考虑工作不细,所以我们要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任,精通业务知识,不断丰富知识面,把自己培养成工作的“多面手”。

  今天,我们在座的每一位年轻人,都将热血澎湃,一条奋进的路,在我们面前铺开。让我们带着县委的殷切期望,扎根基层,投身实践,努力在“建五宝,争百强,三化协调发展奔小康”中奉献青春,贡献才智,建功立业,书写精彩人生!

  座谈会发言稿(三)

  家长朋友们,大家好!为了我们的学生,你的孩子,今天我们有聚在一起相互交流,首先,我代表四()班全体师生对个位家长能在百忙之中抽出时间来参加今天的座谈会,表示热烈的欢迎和诚挚的感谢!

  随着时间的推移,本期的教育教学工作已进行了一半,为了进一步提高教学质量,全面培养学生,加强家长与教师之间的沟通交流,充分发挥家庭教育与学校教育两手抓的有利因素,今天,大家能如约相聚在这里,说明大家有信心,有决心来共同教育好我们的学生,你们的孩子,我深信:这一次短暂的座谈会一定会是一个新的起点,使我们的教学工作出现新的起色,同时,我也真诚的希望在坐的各位家长朋友能够在这难得的宝贵时间里敞开心扉,畅所欲言,积极提出你的宝贵意见,合理化的建议。

  下面,先就四()班的班级情况,向个位家长作以简单介绍。

  二、班级情况简介

  四()班共有学生()名,其中男生()人,女生30人,班干部30人,全班有分成()个学习小组,各有小组长()名,分别负责语文方面和数学

  方面的工作。在这个大集体里,每个孩子各有特点,都是那么活泼、可爱,大家友爱互助,和睦相处,个位班干部和小组长各行其责,各位同学学习目的明确,正在不断进步。整十得力于各位家长的理解和支持,各位同学的不懈努

  力,四()班作为一个班集体,遵循学校的各项规章制度,严格要求自己,树立良好的班风,使每位同学快乐成长!本期在学校各项活动中,孩子们团结一心,取得的成绩有:

  三、学生情况分类,分析:

  在教学中我们侧重孩子学习方式和能力的培养,为了使学生全面发展,学校组织各项活动,力求使学生在有限的时间里有更大的收获,不让一个孩子掉队,这是我们的宗旨。下面,就前半学期的情况,我把学生归类向大家作以汇报:

  (1)在前半学期的学习中,进步幅度大的学生有:

  等一些学生,在校具体表现位学习主动性增强了,上课能积极发言,作业能按时完成,尤其是等同学进步最为明显,希望这些同学再接再厉,更进一步。

  (2)学习一直处于上游的同学有等同学,这些孩子的共同特征是学习习惯好,学习自觉性强,遵守纪律,上课会听讲,肯动脑筋,尤其是课堂40分钟能抓住,能保质保量地完成作各科业,尤其是家庭作业方面,家长所给予的督促,检查到位,对这类学生今后的而要求是除完成必要的作业外,语文方面,我们可以进行大量的阅读和多背一些优美的词、句、段、篇,以扩大知识领域,丰富积累,这样写起作文来才能轻而易举,笔下生花;数学方面,可以适当想课外延伸,做一些拓展性的习题,以开阔思维,这些都是有益的。这些学生身上共性毛病是粗心大意,希望今后努力克服掉。

  (3)这几位同学,我查看了一下成绩,属于两科平平,我觉得还是没有掌握学习的方法,今后多找窍门,结合自身的特点,再下点劲,使学习有所突破。

  (4)这几位同学有偏科现象,不是语文,就是数学方面有欠缺,今后注意两科都要抓,齐头并进。

  (5)这几位同学,有待于进一步提高学习成绩,我总觉得不是孩子不聪明,而是懒惰的思想在作怪,昨天的作业没做完,今天补;今天的作业明天补,日复一日,所欠的账太多,学习上的漏洞越来越大,怎能不差?我恳请家长再忙也一定要抽出一半个小时,费个心过问一下孩子的学习,如果孩子的自制力太差,我建议家长是不是看着孩子写。等他慢慢养成了良好的习惯了,家长再放手。今后老师和家长的共同做法是:对其所做的作业要及时检查,及时发现问题,及时给以讲解,使其在学习上不欠账,尤其是家庭作业,一定要落在实处,请家长务必给与检查,督促,千万不要拖欠作业。

  (6)等几位同学,近期学习较前有滑坡现象,体现在上课爱做小动作,说话,作业书写

  寥寥

  草草,我们要多和孩子谈心,了解其原因,及时给与补救。

  学生的情况就说到这里,成绩只是一个方面,其实生活在四()班这个大家庭里的63个孩子,各自都有自己闪光的一面,但因个性差异,也都或多或少存在着这样活那样的不足,我们现在的责任是帮助他们改掉成长路上的不足,使他们健康成长。养成良好的习惯。下面提几点希望和要求:

  四、需要家长配合的方面:

  (1)

  学习方面,作为老师,在校我么会从每一个孩子抓起,尤其是学习上困难的学生我们会给与更多的关注和帮助。请求各位配合的是孩子的家庭作业,必须给与切切实实的检查和督促,使之落到实处。

  (2)

  作息时间方面,进入夏季,学校规定早上到校7:35分开始做早操,中午放学11:50,下午2:30分开始进校,下午6:00放学。请你及时接送孩子,保证孩子的安全。中午一定要督促孩子午休,这样下午上课才有充足的精力,为了确保孩子休息,家长必须督促孩子在家午休,不要让孩子泡电视,更不要孩子到外面去玩,以免他们三五成群去游泳,或者做什么不该做的事情。班级要求家长必须填写午休卡。不要让孩子早到校,校门是准时开的,来得早进不了门,在外面等很浪费时间。

  (3)

  周一至周三学校要求全体学生穿校服。桌套每周五拿回家洗,周一至周五必须套在桌子上。请家长请家长及时提醒孩子按学校规定去做,做一个文明守纪的好少年。

  (4)

  养成良好的行为习惯。习惯决定一生,小学阶段是养成教育阶段。督促孩子按照学校要求去做,做事彻底细致,久而久之,就成了一种习惯,会受益一生。

  (5)

  与人合作。这个社会是需要人与人合作的,合作中才会有意想不到的收获和创造,但在合作中要多为他人着想,以大家利益为重,接受别人的合理建议,态度柔和、殷勤善良都是合作中必不可少的品质。

  (6)

  每天督促孩子读书30分或1小时。

  叶圣陶先生曾指出:

  “什么是教育,简单一句话,就是要养成良好的习惯。

  ”正确的学习习惯、生活习惯、思维习惯、行为习惯、会使孩子终身受益。

  在学校要养成良好的学习习惯,家长要经常过问孩子的学习,了解孩子的家庭学习效果。督促孩子独立、认真、快速地完成每天的家庭作业,并让孩子养成检查作业、放学及时做作业,按规定时间完成作业之后再做其他事情的好习惯。并且注意督促孩子上学带作业以备检查。要教育子女养成独立完成作业的习惯。需要多与孩子交流,询问孩子在校的学习情况。要善于发现孩子学习上的进步,给以及时、充分地肯定,并提出新的要求。要帮助孩子掌握科学的学习方法。

  总之一句话,我们的目的是一致的,教育孩子是我们的职责,也是你们的义务。在平时的教育教学中,由于班大人多,学生各方面的情况,学习程序参差不齐,我们在工作中难免会有急躁的情绪,恨铁不成钢的思想,如有说的欠妥,做得不到的地方,还敬请各位当面指出来,以利于我们的工作更好地开展。可以吗?座谈会就到这里,再一次真诚的感谢各位家长的到来,感谢大家对我们工作所给予的理解,配合与支持。还有问题要交流的,待会儿我们个别谈,没有问题的,大家就各自方便吧!希望我们大家就孩子的学习,生活的呢过各个方面,平时常沟通,勤交流,互通信息。

篇三:座谈会如何发言

  座谈会发言稿

  座谈会发言稿1一、要提高站位,深化认识。

  要深刻领会爱国奋斗的核心要义、根本遵循和思想根基。全县各类优秀人才和知识分子要立足本职岗位、强化使命担当、主动奉献作为,自觉将个人理想追求融入到时代使命当中,用实干赢得实绩,用实绩标注担当,在各行各业建功立业,在不懈奋斗中实现自我,在爱国奉献中书写精彩人生。同时,要发扬“胸怀大局、无私奉献、弘扬传统、艰苦创业”的“西迁精神”,自觉把践行社会主义核心价值观融入各自的科学研究、学术探索、文学艺术创作、文化传播和岗位实践,做到内化于心、外化于形,用自己的一言一行、一举一动,带动感染周围的人民群众,为实现中华民族伟大梦想共同努力奋斗。

  二、要立足岗位,建功立业。

  全县知识分子能够充分发挥自身优势,勇于担当、敢于创新,服务社会、报效人民,提供人才支撑、智力支撑、创新支撑,努力作出新的更突出的贡献。要永葆“大情怀”,做无私奉献的新时代奋斗者,将个人的理想前途与国家民族的命运和未来紧密地联系在一起,主动担当,积极作为,增强爱国奋斗、建功立业的使命感和责任感;要钻研“大学问”,做本领高强的新时代奋斗者,钻研本职工作,成为某个领域某个方面的行家专家,秉持求真务实精神,探究更多未知,获得更多真理,为丹凤的发展作出更大贡献;要担当“大事

  业”,做埋头苦干的新时代奋斗者,在践行活动中感悟爱国奋斗精神,在扶贫一线建功立业。

  三、要优化环境,强化保障。

  着力在体制机制上有创新、在政策制度上有突破、在人才项目上有重点、在待遇兑现上有落实,把各方面优秀人才聚集到丹凤追赶超越发展的伟大实践中来。要营造政策环境,激发人才活力,努力构建合理的人才激励保障机制,进一步激发人才活力;要营造人文环境,增强“人才”动力,加大对人才工作和优秀人才创新创业先进事迹的宣传,充分发挥博士工作站作用,发展壮大一批具有创新能力和自主知识产权的中小企业,不断优化有利于人才干事创业的舆论环境,着力营造支持人才创新创业的浓厚氛围;要营造生活环境,留住优秀人才,健全完善以优秀知识分子为代表的人才科研经费、职称评审、住房补贴、子女就学、家属就业、医疗保险、教育培训、考核奖励等配套制度办法,落实县委领导干部联系人才制度,为全县人才解决生活中的困难,做好关心服务工作。

  座谈会发言稿2大家好!

  我xx支行的xxx,是去年年底刚进行的新员工。在这里首先要感谢领导给我这个机会,让我代表新员工发言。

  记得有位哲人曾经说过:“青年时种下什么,老年时就能收获什么”,对于刚进行的我们来说,这句话更是意味深远。下面我谈下自己的两点感想:

  扎根于农合行这片沃土,感受成长的喜悦和激情

  在进农合行短短六个月不到的时间里,却是我三十年人生经历中成长最快的阶段。在这里,我深刻感受到农合行为每个员工提供发展的平台是多么宽广,感受到了大家庭的温暖与感动。还记得刚进行时的忐忑不安,因为自认为非科班出身的我学起业务来肯定比专业对口的新员工慢,不甘人后的个性使我对此担心不已,跟在师父后面仔细地记录临柜的操作规程,每个步骤都记得清清楚楚,害怕自己疏漏任何一个环节。而师父看我战战兢兢的样子,总会安慰我,并且会耐心地重复好几遍,直到我记全为止。就这样在师父不厌其烦地指导之下,我很快熟悉了储蓄业务。并且,领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。这使我很快进入了角色,觉得自己就是这儿不可或缺的一份子,每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。农合行就是有这样的亲和力让我有主人翁的心理认同。

  在进行后的每时每刻,我都能从领导和同事们身上感受到“以客户为中心”的服务原则。原以为银行的工作轻松,但进银行不久我就发现,为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的承诺,为了恪守银行的信誉和担当助推经济发展的责任。在这种精神的感染下,我也懂得了奉献,在这个过程中,我发现奉献也是一种快乐。因为这样的奉献让我干一行而爱一行,爱一行而专一行,也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。融入这样的企业文化,扎根于这样的大家庭,本身就是一种成长。

  在这个大家庭,员工们如同家庭成员般温馨和谐。在迎新晚会、跳绳爬山等活动中,我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。在辩论比赛、舞蹈比赛的备战过程中,我无时不在感受同事们积极进取的精神。在农合行这块沃土上,我正在欢快地发芽,茁壮地成长;在这个平台上,工作带给我莫大的快乐与激情,而这个快乐与激情将为我插上腾飞的翅膀。

  耕耘于农合行这片沃土,收获不平凡的人生收获来源于辛勤的耕耘,耕耘从不问春夏与秋冬,从不管严寒与酷暑,这是我在农合行人身上看到和学到的。面对客户的微笑从不因重复操作而省略,服务客户的心愿从不因日积月累的辛劳而褪色想客户所想是农合行人的原则,支持三农是农合行人的宗旨。我也时常在思考,我要在农合行这样一片沃土上如何耕耘,如何成长,如何沿着老一辈农合行人的脚印续写辉煌?

  我想我只有把自己当成一颗种子,投身扎根于农合行这片沃土中才能生机勃勃。如果我们把银行的成长当成自己的责任,那么在银行成长的同时,我们也会获得成长和提升;如果我们能积极认真和全心全意地对待银行的每项事务、每位客户,那么我们的努力将推动银行的成长,我们也将因此实现人生价值,作出每颗种子成长后的贡献,收获不平凡的人生。

  而作为新员工,特别是刚开始临柜的我们,学好技术、熟练业务是我们必须夯实的基础;热情地迎接每一个早晨,热心地接待每一位客户是我们内心坚实的的信念;做好自己的本职工作,踏实地走好每一步就是一分辛勤的耕耘,一分成长的收获。

  作为青年的我们,富有激情、充满信念,是农合行新鲜的血液,建设农合行美好的明天是我们义不容辞的责任;我们积极奋进、永不懈怠,像老一辈农合行人一样坚守着平凡的岗位和这不平凡的事业,延续农合行人的光辉传统是我们引以为傲、矢志不移的目标。

  作为农合行的一员,我们始终与农合行同呼吸共命运,我相信我们每一个农合行人的进步都会推动银行的成长,每一个农合行人的努力都会为银行的进步增添一份力量,老一辈农合行人的行动已经证明,银行的成长让他们实现了自身价值,因为他们主动承担了银行发展中所需要承担的责任,在追求自身进步的同时也推动了银行的成长,也就有了农合行灿烂的今天,而我们的努力将决定农合行辉煌的明天。

  xx农村合作银行,这里是我们的家,这里是我们书写青春的画纸,这里是我们发光发热的舞台,这里是我们为之终身奋斗的战场!作为新员工的我们,我们更将以实际行动证明我们书写青春的激情和我们勇于承担责任的爱行之心。

  谢谢大家!

  座谈会发言稿3尊敬的各位领导、同事们:

  大家午时好!

  首先,感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢,到单位已经一年有余,今日就借助这个机会来谈

  点自我在这一年中的认识和感想:

  我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,异常是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,可是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎样样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢我想,我们至少要做好以下几个方面:

  1、要有出众的学习本事,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一向落后于他人。补充知识,为自我“充电”,是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢

  2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照

  样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

  3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,必须要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很简便地融入到一个团体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自我的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

  5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当立刻采取行动,仅有这样才会在第一时间取得胜利。

  6、要做一个具有创造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自我的头脑,让自我具备超强的思想力,仅有这样才能在工作中有所创新。

  8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们供给了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正到达“工作欢乐,欢乐工作”的状态。

  第二部分:企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企

  业不断开拓创新、发展提高的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。

  在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今日的青年职工座谈会等等,于是,我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

  然而这种管理环境还具有两大作用:对于个人价值观跟企业价值观相同的员工,有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工,具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

  座谈会发言稿4尊敬的各位领导、同事们:

  大家午时好!

  很荣幸能够作为青年干部职工的一员在那里发言,和大家相互交流、学习。同时,也十分感激行领导对我们青年干部职工的关心和重视,给我这个难得的机会,让我和大家一齐交流、学习。多谢你们!我于20xx年到xxxx工作,经历了xxxxxx岗位任职锻炼两年后任职于xxxx岗位。在各级行领导无微不至的关心下,在同事的热情帮忙下和自身的刻苦努力下,我从一名普通的大学生成长为一名处室骨干。经过这几年的工作和生活使我受益匪浅,这个阶段是我人生成长

  最快的时间段。下头具体交流一下我的学习和工作经验。

  一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的帮忙。

  回想这几年的工作,我感触颇多。记得刚刚到单位报到之初被分配到县上锻炼,感到很难适应,有点彷徨和迷茫,这时是领导和同事们帮我建立信心,帮忙我摆脱新任职的不适应期,这期间和同事们去过奶牛场调研、走访过农户发放调查问卷,由新鲜、好奇到开始独立思考问题,我渐渐融入了工作主角中,不仅仅熟练掌握业务工作,同时社会阅历也得到进一步丰富,这些主要得领导的栽培和同事们关心。我从刚被分配到基层的不情愿,不甘心到如今在自我的岗位上扎扎实实,拼搏进取,世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后,我被分到后勤服务中心工作,部门和岗位变了,又一次面临工作岗位的适应和新业务的学习,也是又一次在领导和同事们的帮忙下我很快就适应了工作,成为了处室业务骨干。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同事们的帮忙,在此对关心和爱护我成长的领导同事们表示感激。

  二、立足本职,脚踏实地才能干好本职工作。

  从毕业到此刻,我应对过两个工作岗位,从两次适应新的工作岗位的过程我深深的感受到立足本职,脚踏实地才能干好本职工作。后勤部门最早叫“行政处”,此刻普遍称“后勤服务中心”,名称的变化,反映了后勤工作定位和方向的变化。就是因为这样刚刚分配到后勤处室我是很不情愿的,作为一个法律专业的大学生却被分配到单位搞服务,不能发挥自我专业特长心理面十分不甘,但随着工作的开展和岗位的适应我将将发现,只要立足本职岗位,踏踏实实在任何岗位都能作出成绩。后勤工作是服务保障工作,“兵马未动,粮草先行”从侧面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好,会直接对单位、对业务工作的正常开展、对干部职工产生影响,能够说后勤工作无小事。新形势下,对后勤工作提出的要求越来越多,后勤工作压力也随之越来越大,要求后勤人要树立良好的职责意识、服务意识、大局意识和创新意识,要求我们在细节上下功夫,脚踏实地干好本职工作,在平凡的工作岗位上谱写不平凡的篇章。

  三、实现自我的社会价值和自我价值离不开团体协作的精神

  作为一个社会上的人,每个人工作不仅仅是为了满足物质生活的需要,同时也是为了实现自我的社会价值和自我价值。但作为社会人,如何成才能实现自我的社会价值和自我价值呢?从我的个人经历来讲,我觉得每个处室,每个岗位无论工作职责不一样,职位高低,团体的作用是很重要,团结协作是不可缺少的一部分。从工作后取得一些成绩,我深地体会到了团结协作的重要性。系统节能减排知识竞赛已过去一年了,但竞赛的.点滴仍历历在目,清楚地记得在宣读获奖名单时大家灿烂的笑容,那是漫长的沉闷化作胜利的果实时才会流露出的欢呼雀跃。团体一等奖、个人一、二等奖的取得,让所有为此次竞赛活动付出辛苦劳动的领导、幕后

  工作人员、参赛队员倍感欣慰。大家一道用热情、智慧和毅力成就了一段难忘的记忆。这是一个团体协作为单位取得全国性荣誉的典型列子,经过团结协作不仅仅为单位取得了荣誉,我们每个人也实现自我的价值,个人荣誉进一步得到了升华。还有很多很多让我感受到每个人的价值实现都离不开一个团队,离不开团结协作的精神。

  80后的我们开始奔三了,渐渐处于中间力量,我们要做勇于承责勇于担当之人,我坚信只要用一颗职责之心,用心去做好每一项工作,我们必须会到达梦想的彼岸!因为彼此的团结协作,我们的成长道路不再孤单!

  多谢大家!

  座谈会发言稿5尊敬的各位行领导、各位新同事们:

  大家好!很高兴参加这次座谈会,非常感谢分行领导提供的这个平台和机会,同大家见面和交流,行里一向对我们新员工非常关心和重视,我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里,同时也给了我们一次学习和交流的机会,先自我介绍一下,我是来自xx支行的xxx,20xx年入行,现任个人客户经理,兼个人业务顾问,首先我要祝贺大家,通过层层选拔成功加入建设银行!今天,站在这里跟大家谈体会,心情很激动。从大家的脸上,我看到了刚毕业参加工作的自己,离开学校进入工作,意味着我们已不再是“学生”,而是“员工”,校园里的点滴生活,都已成往事,现在我们站在一个全新的平台上,未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家非常关注的吧,下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下,希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。

  上班后的体会很多,不过我觉得最重要的还是三点:

  1、学习、不断的学习;

  2、强烈的责任心;

  3、优质的服务。

  我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同,工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后,最开始做储蓄柜员,大堂经理,之后是会计业务,个人业务顾问以及个人客户经理,到目前已经是我从事的第五个岗位,每变更一个岗位,都要加强学习,才能适应并胜任新的工作。

  我认为基层工作是我们成长的基石,记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员,它是直接面对客户的,我们的业务素质直接影响到客户对我行的认可度,比如说我们xx支行日常业务量较大,平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务,加之受周边社会环境影响,极个别客户素质不是很好,在为客户的服务中,经常会出现客户故意刁难的现象,此时要控制好自己的情绪,耐心的为客户解释,提升客户的满意度,提高服务质量。在日常工作中,要积极解决个人客户的疑难问题和遗留障碍,把客户满意作为自己的最大追求。每当有新业务推出时,要先使用并全面了解其功能、优点,在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答,回答详细,并尽力推荐他们使用适合他们的个人银行业务。所以,我必须要

  求自己学习,加快学习,虚心向老员工请教,认真研究业务规章,尽早的适应环境,融入工作。我想,对于新员工来说,学到东西和有效锻炼是非常重要的,它是职业生涯的必要积累。行里给大家提供了非常广阔的发展空间,我们只有不断地学习,不断提高自己的综合素质,这样当机会到来后,我们才能抓住机会,完成职业生涯的更进一步。

  各位兄弟姐妹们,光学习是远远不够的,富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上级负责、对行里负责,同时也是对自己负责。做事的过程,也是展示自我品牌与人格魅力的过程,在xx工作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段,这得益于行领导的指导和各位同事慷慨帮助,不管是个人储蓄业务还是对公会计业务,都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度,工作是细水长流,一份持久的责任心来自于对工作、对行里强烈的热爱。

  各位新同事,我们是幸运的,行里给了我们一个良好的发展平台,让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队,在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智,不断吸收团队精华,使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年,以“进步与您同步”为目标,爱岗敬业、勤奋学习,成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工,快乐工作,快乐生活,融入,创造成功!

  谢谢大家!

  座谈会发言稿6尊敬的各位领导、各位老师:

  大家好,非常荣幸能够在这里和大家面对面的交流,梳理自己的一些想法。今天围绕我们青年教师座谈会的主题,我主要谈四个问题。

  第一个是我入校以来工作的体会:12年大学刚毕业,我就来到我院工作。3年的时间匆匆而逝。从我自身来讲,这3年来变化还是很大的。初到学校时,怀揣着梦想与满腔的激情,总免不了有很多不切实际的想法,恨不得学校一下子就能发生翻天覆地的巨变。有时候就有点眼高手低、怨天尤人。到了现在,我觉得自己的内心已逐渐趋于沉静和安然。认识到很多问题是长久积累的复杂的矛盾,不是一朝一夕就能够改变的,只有更好的与学院相融合,不断的改变自己,以一个积极的心态,从自己做起,学院的明天才会更好。三年来,我们的学院也跟我一样经历了很多变化和成长。尤其是本学期开学大会上,听了各位领导的讲话,大家都备受鼓舞,这和各位领导的正确引领以及各位同事的辛勤努力是分不开的。这些可喜的收获和变化让我们看到了希望,也是大家前进的动力。我想日后,我们青年教师也会继续做好自己的本职工作,为学院的发展尽心、尽责、尽力。

  第二个问题是关于青年教师如何尽快成长为骨干教师:我想成为一名骨干教师绝对不是一件容易的事情,这是一个不断修炼的过程,不仅需要长期扎实的实践、顽强自觉的学习、联系实际的思考、充满个性的创新,更需要多元的知识

  结构,以及一些外部环境的作用等。但是不能因为难就止步不前,我们青年教师要保持进取心。只要我们保有对教育事业的真心、对本职工作的热情、对学生的爱。同时能够在平时的教学工作中加强学习、加强实践、加强积累、加强反思。终有一日我们能够成长、进步,成为一名学科骨干。当然,在我们成长的过程中,我们会有很多的疑惑、迷茫。所以也必须有学院的帮助、栽培和支持。我自己的感受就是,比如我做项目,因为没有做过,我没有任何的经验,科研水平也很低。多亏有马院长、焦老师及我们系老师许多次不厌其烦的指导和建议,我才能一点点的前行。希望我们广大青年教师可以多去尝试、多问、多学。并肩携手,一起努力继续前行,争取早日成长为学科骨干,也希望学院多多帮助和支持。

  第三个问题是关于学院如何创造条件,促进青年教师全面成长:我的建议是,希望学院能够有组织、有计划、有步骤的为青年教师创造更多的培训、学习、实践锻炼的机会。逐渐把青年教师培养成为学院师资队伍的中坚力量。因为学科的不同,有的老师常有外出学习、培训的机会,而有的学科的任课教师则很少有这样的机会。希望学院可以帮忙主动联系、积极争取。以促进青年教师的成长。同时在学历深造方面,也希望学院能够争取机会,为学院的青年教师创造条件,帮助青年教师的全面发展。

  第四个问题是对于教辅、行政部门工作作风、提高服务质量的建议:行政部门在教师的日常教学工作中接触的并不多,而教学辅助工作的许多具体任务,其实也是靠我们广大

  青年教师来执行的。当然有许多做的好的地方、也有很多不足。我的建议是,学院应该进一步优化管理制度、明确岗位职责任务、建立健全相应的考核激励机制,调动广大教职员工的积极性,从而进一步提高服务质量。最后还想建议一下,现在大家都坐班了,建议学院组织活动,丰富教职员工的校园文化生活。比如成立教工合唱团、舞蹈队、排球队等团队。既可以让教师们发挥所长、又可以愉悦身心、还可以凝聚团队精神,那真真是极好的!

篇四:座谈会如何发言

  座谈会发言稿四篇

  篇一:座谈会发言稿

  各位领导。同事:

  大家好!

  正衣冠、找差距、不管完善自我。讲正气是做人之本,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,从工作的出发点上,从工作、生活作风上,从解决问题的有效性上,找差距、找不足,完成自我净化、自我提高的过程。

  廉洁自律是财会人员的必备品质,是会计从业道德的前提。从事会计工作,要从思想上牢固树立财经法律意识,严肃财经纪律,增强廉洁自律的自觉性,加强业务学习,把学习与查摆问题结合起来、与解决问题结合起来,把群众路线活动落实到实处。

  工作中,要统一思想、切实提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识,深入领会党的群众路线教育实践活动的内涵和实质,增强参与活动的主动性和自觉性,同时,紧密结合财务工作,自觉强化发展意识、责任意识、创新意识、实干意识和服务意识。

  谢谢大家!

  篇二:座谈会发言稿

  各位领导、同事:

  大家下午好!在这中秋团圆之际,能够参加这次座谈会,和各位领导。同事一起谈谈自己和工作,我感到非常的荣幸!

  我叫杨建国,从事的职业是井下维修工作,自2002年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年,在这将近10年的时间里,有过领导的的指导,有过师傅的教诲,有过同事的提醒,触使我去不断的学习,不断的努力,不断的进取,不断的提升自己,为的是跟上时代的脚步,因为日新月异的今天,新的东西不断的出现,更多的技术在不断的改进,如果不努力,就会被时代所淘汰,我不能要求他人怎么怎么,但是我要求自己要做到最好,因为学到了的就是自己的!

  在近10年的工作里,我认识到知识并不能和能力完全划等号,有时候能力比知识更重要,只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来,才能使自己不断的成熟,不断的完善,适应不同的工作岗位。

  今天有不少新的同事,不管大家是在哪个岗位的,我给大家几个建议:

  (一)“敏而好学,不耻下问”,如果遇到了自己是在无法解决的’问题时,多向师傅们。同事们请教,因为三人行,必有我师。我们学习的不只是单个问题的解决办法,更是在学习他们的工作经验。而且那是在提升自己技能和知识,有什么不好意思的。

  (二)宝剑峰从磨砺出,梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练,我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远,但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质,企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的,也是社会需要的。

  公司是一个大家庭,我们是其中的一员,公司的发展离不开领导,工人师傅,和在座各位的努力。所以我深深的体会到:我们应该树立正确的人生观,世界观,价值观,要给自己一个正确的定位,和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远,要积极,主动,踏实的去工作。我相信在公司领导

  的带领下,在我们共同的努力下,企业一定能不断发展和壮大,而我们一定能在公司实现自己的人生价值。

  谢谢

  篇三:座谈会发言稿

  各位领导:

  大家上午好!首先热烈欢迎各位领导前来指导工作!接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。

  第一:我们备课组严格按照学校制定的集智备课流程进行实施。

  1、学期初分配好教学内容的学案练单的编写任务。(说明一点:三案一单先个人编写学案练单,再集体讨论进行集智备课,然后每位教师根据自己所任教的班级的学情进行删减,最后再根据最终的学案练单编写自己的教案导案。)

  2、每周五按照学校教务处的规定,由下周中心发言人上交下周的学案练单的纸质初稿和电子稿,并把复印好发给组内老师,利用周末时间进行审核。

  3、周一上午集体备课时进行进行集智备课,各位教师根据自己的教学思路进行发言讨论,形成最终的定稿。并把讨论内容记录在案,再次上交给教务处。

  第二:周一备课组活动的流程。

  1、第一部分内容:就拿这个星期为例,本周是王燕主任中心发言,上周五他就把本周要上的“认识三角形”的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个老师,我们利用周末时间根据自己的教学思路进行审核,先

  有王主任把他的设计思路,以及学案练单中的出题目的陈述出来,然后其他老师进行讨论。形成定稿。

  2、每个老师在定稿的基础上根据学情进行小范围更改。然后再编写自己的教案导案。

  3、第二部分内容:讨论上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑,出现了什么问题,把自己的想法进行交流,比如说,刚刚我上的“认识三角形”中的角平分线、中线,我感觉课堂气氛没有平常好,课堂节奏太紧了,是什么原因?是整个流程的环节没衔接好?还是在题目设计上跨度太大?下星期一我就会把这些想法和困惑跟同事们交流,最后根据交流形成文字,把每周的教学反思的问题就解决了,这也是教学反思的真实性的体现。

  第三:本学期备课组的相关工作。

  1、根据学校要求,课改学科要对四种课型进行探索。新授课在上学期我们六个教师都上了一轮,当时根据整个教研组以及课改顾问罗主任的意见,我们没达到预期效果,因此推倒重来,由上一轮新授课,把新授课的流程基本固定。

  2、3月份本组内有3名教师参加学校10教龄以内的课改课比赛,我们三个教师都是上的复习课,而且我们及时进行了听评课并把反馈意见进行收集,因此我们的复习课的流程也基本固定了。

  3、4月初,根据学校年级组的安排,我和王主任针对试卷讲评课进行探索。而且邀请了全校教研组老师和罗专家前来听评课。也把试卷讲评课的流程也基本固定了。

  4、我们打算在5月份针对习题课安排3个教师进行探索,对于四种课型,我们都会安排多人进行探索,并会邀请全校教研组老师和课改顾问罗主任前来听评课,并及时进行了听评课并把反馈意见进行收集。

  以上就是我所要和各位领导交流的内容,不足之处希望各位领导指正批评。

  篇四:座谈会发言稿

  尊敬的部长,各位代表:

  大家好!

  我是某某某,来自某某某公司,目前从事技术管理工作。我想谈谈我对于中国梦的理解。和绝大多数普通人一样,我成长中的不同时期有着不同的梦,小的时候想变为机器猫,可以变出吃不完的零食和数不尽的玩具,初高中的时候,在老师和家长的耳提面命下,我的梦是考上一所好的大学;等到了大学,我的梦又变成了找一份稳定的工作,仅此而已。现在想来,我的这些小梦想只能是我那青涩年华的纪念,是那样简单、狭隘,令人羞于启齿。可是现在,我却很骄傲、在武桥重工企业文化三年的熏陶与影响下,它的梦想与愿景“誓为中华民族在同行业中领先争光”已经深深的烙在我的心里,是的,创新武桥重工技术管理工作,推动企业在装备制造业为世界同行业中领先争光便是我引以为豪的梦想,并立志为之奋斗,奉献所有。

  目前,我的梦想正在一步一步实现,作为国家高新技术企业,公司多个产品无论是技术与工艺都创下了世界第一,进一步推动国家海洋经济战略的实施。做好技术管理工作,提升企业创新能力,保护企业核心技术,我们加强知识产权管理,积极参与国家标准、行业标准的制定,做好科技

  项目申报为企业争取技术研发资金,并成立了企业科协,全方位的打造一个集管理、服务于一体的综合性职能岗位。

  现实与梦正在一点一点靠近,但要真正实现,还需要更多的努力,花费更多的时间。但我相信,只要有梦,人生便会更加有意义,也更加令人回味。是的,这就是我的武桥梦,中国梦,那就是推动企业在装备制造业为世界同行业中领先争光。

  谢谢大家!

篇五:座谈会如何发言

  座谈会发言稿

  有关座谈会发言稿(通用6篇)

  座谈会发言稿1各位学弟学妹们:

  大家好!

  今天来参加这次新生交流会,并认识你们,这么多张新面孔,我很高兴。

  先祝贺大家考入xx,学校很漂亮,地处市区繁华地段,交通购物都很方便,今年是贤达办学的第x年,在过去的一年里,我亲眼看到了贤达的迅速成长、制度的完善、管理的健全。我们是贤达的前n届学生,我们是贤达的起点,所以不要抱怨学校的好坏,它的好坏由我们决定。

  今天除了认识大家之外,还想给大家一些建议,关于学习的,关于同学相处的,甚至简单到睡觉、起床,我以前住过校,现在走读,各方面经验,大家听听无妨。

  先说学习好了,大学是个能学到东西的地方,而我们学校以外语为重,都要考英语专业四级,英语一定要学好,但英语绝对不是你生活的全部保障,所以多学点东西将来可以救命的。关于学习方法我没什么好的经验,我本身学习也不好,以后还要像你们学习,讨教经验。

  接下来说说同学相处方面的问题。大学是个亚社会,人际关系的处理十分重要,大学同学很有可能成为你未来的事业伙伴,多一个朋友多一条路嘛,相信你们可以交到很多朋友。进入大学就是一个新的环境,接触新的人,你的所有过去对于他们来说都是空白,这是你最好的重新塑造自己形象的机会,改掉以前的缺点,每进入一个新的环境,都应该以全新的形象出现。莫过于梗直,莫过于圆滑,外圆内方即可。

  刚开始住校的时候,同学一般都以寝室为单位一起行动。大家都能成为好朋友,晚上娱乐时间一般大家在一起没什么事情做,除了打打牌,大多时间是开寝室座谈会,聊这聊那的,一开始的聊的最多的可能就是你目前还不熟悉的同学,别为你自己和别人下定论,这很重要。你所看到或者听到的别人可能只是片面的,你的看法同样也会影响别人。对陌生人,或者把对方当作一张白纸,自己慢慢去了解,或者把对方当作你的朋友,总之别那么快的讨厌他(她)。即使你听到再多关于他不好的传闻。还有,你当晚说的话,第二天可能就传到别人耳朵里去了,管住自己的嘴!

  别说脏话,习惯是很可怕的,和别人接触时,你随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣。

  尊严是最重要的,但是在大学里,要懂得利用这个空间锻炼自己,要让自己的尊严有足够大的承受力,要知道,社会是一个打碎人尊严的地方,除了你自己,没有人会为你保留它。

  在大学里就开始训练自己的冷静力,这是一种能力,有大事时,能安静并快速想出办法的人,很厉害。

  有时你会为某些事生气,很多事情当你再回忆起时会发现其实没什么,所以,不管你当时多么生气愤怒或者别的,都告诉自己不必这样,你会发现其实真的不必。

  再说说作息问题,你和室友是生活在一起的,很多鸡毛蒜皮的小事会渐渐积聚并造成彼此见不满的情绪,开玩笑时注意分寸,过度了就成了人身攻击;别去弄乱别人的床或者桌子,未经允许用别人的东西(有钱咱自己买,没钱买咱争口气~没事别去比吃、穿、用)。别人都睡了,你也快些睡,睡不着也别影响别人休息,这些道理其实人人都懂,但是往往会不注意就犯了。总之与人方便就是与己方便,多做换位思考,可以减少许多矛盾。

  早上早点起床,你有足够的理由佩服每天早起的人,不信的话,你去做,做到后会发现有很多人佩服你。住在6楼以上的同学,早些去乘电梯,高峰时段里电梯里总会塞满人。

  如果把上课不睡觉当作一种锻炼,并且你做到了,那么,你很强。其实你也应该这么做的,老师再差,也比学生强,因为他们是老师。永远不要嘲笑你的老师无知或者单调,因为有一天你发现你用瞌睡或者其他方式来嘲笑老师实际上很愚蠢时,你已经碰钉子了。

  不要逃课,虽然这个可能是所有大学生的必修课。每年教务处都会严抓大一的纪律,给你们上上规矩,估计不久就会开始了。

  走读的同学比较自由,但是路上车况总是会出些问题的,所以早些出门,不容易迟到。我现在对迟到是深有体会了……

  关于想拿奖学金的同学,特别是一、二等奖的更加要注意,你们是不可以迟到旷课的,对于你们的不公平,相对于别人是公平的,不要埋怨班长为什么在考勤方面不能帮你一次两次,班长也挺难做的。

  如果你家境一般的话,那么记住你在大学有很多要意外用钱的地方。为了你的家人和你自己,别乱花钱。

  好了,就说这么多吧,等下如果还有问题,欢迎大家提问,谢谢。

  座谈会发言稿2尊敬的各位领导、同事们:

  大家午时好!

  很荣幸能够作为青年干部职工的一员在那里发言,和大家相互交流、学习。同时,也十分感激行领导对我们青年干部职工的关心和重视,给我这个难得的机会,让我和大家一齐交流、学习。多谢你们!我于20xx年到xxxx工作,经历了xxxxxx岗位任职锻炼两年后任职于xxxx岗位。在各级行领导无微不至的关心下,在同事的热情帮忙下和自身的刻苦努力下,我从一名普通的大学生成长为一名处室骨干。经过这几年的工作和生活使我受益匪浅,这个阶段是我人生成长最快的时间段。下头具体交流一下我的学习和工作经验。

  一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的帮忙。

  回想这几年的工作,我感触颇多。记得刚刚到单位报到之初被分配到县上锻炼,感到很难适应,有点彷徨和迷茫,这时是领导和同事们帮我建立信心,帮忙我摆脱新任职的不适应期,这期间和同事们去过奶牛场调研、走访过农户发放调查问卷,由新鲜、好奇到开始独立思考问题,我渐渐融入了工作主角中,不仅仅熟练掌握业务工作,同时社会阅历也得到进一步丰富,这些主要得领导的栽培和同事们关心。我从刚被分配到基层的不情愿,不甘心到如今在自我的岗位上扎扎实实,拼搏进取,世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后,我被分到后勤服务中心工作,部门和岗位变了,又一次面临工作岗位的适应和新业务的学习,也是又一次在领导和同事们的帮忙下我很快就适应了工作,成为了处室业务骨干。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同事们的帮忙,在此对关心和爱护我成长的领导同事们表示感激。

  二、立足本职,脚踏实地才能干好本职工作。

  从毕业到此刻,我应对过两个工作岗位,从两次适应新的工作岗位的过程我深深的感受到立足本职,脚踏实地才能干好本职工作。后勤部门最早叫“行政处”,此刻普遍称“后勤服务中心”,名称的变化,反映了后勤工作定位和方向的变化。就是因为这样刚刚分配到后勤处室我是很不情愿的,作为一个法律专业的大学生却被分配到单位搞服务,不能发挥自我专业特长心理面十分不甘,但随着工作的开展和岗位的适应我将将发现,只要立足本职岗位,踏踏实实在任何岗位都能作出成绩。后勤工作是服务保障工作,“兵马未动,粮草先行”从侧面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好,会直接对单位、对业务工作的正常开展、对干部职工产生影响,能够说后勤工作无小事。新形势下,对后勤工作提出的要求越来越多,后勤工作压力也随之越来越大,要求后勤人要树立良好的职责意识、服务意识、大局意识和创新意识,要求我们在细节上下功夫,脚踏实地干好本职工作,在平凡的工作岗位上谱写不平凡的篇章。

  三、实现自我的社会价值和自我价值离不开团体协作的精神

  作为一个社会上的人,每个人工作不仅仅是为了满足物质生活的需要,同时也是为了实现自我的社会价值和自我价值。但作为社会人,如何成才能实现自我的社会价值和自我价值呢?从我的个人经历来讲,我觉得每个处室,每个岗位无论工作职责不一样,职位高低,团体的作用是很重要,团结协作是不可缺少的一部分。从工作后取得一些成绩,我深地体会到了团结协作的重要性。系统节能减排知识竞赛已过去一年了,但竞赛的点滴仍历历在目,清楚地记得在宣读获奖名单时大家灿烂的笑容,那是漫长的沉闷化作胜利的果实时才会流露出的欢呼雀跃。团体一等奖、个人一、二等奖的取得,让所有为此次竞赛活动付出辛苦劳动的领导、幕后工作人员、参赛队员倍感欣慰。大家一道用热情、智慧和毅力成就了一段难忘的记忆。这是一个团体协作为单位取得全国性荣誉的典型列子,经过团结协作不仅仅为单位取得了荣誉,我们每个人也实现自我的价值,个人荣誉进一步得到了升华。还有很多很多让我感受到每个人的价值实现都离不开一个团队,离不开团结协作的精神。

  80后的我们开始奔三了,渐渐处于中间力量,我们要做勇于承责勇于担当之人,我坚信只要用一颗职责之心,用心去做好每一项工作,我们必须会到达梦想的彼岸!因为彼此的团结协作,我们的成长道路不再孤单!

  多谢大家!

  座谈会发言稿3尊敬的各位家长:

  下午好!

  首先,对各位家长的光临表示热忱的欢迎和衷心的感谢,您的到来就是对我们工作的支持和信任。先作一下自我介绍吧,我姓谢,担任一四班的语文老师以及班主任,在未来的无数个日子里,我将与在座的各位家长一起教育我们的孩子,共同见证他们的成长过程。

  从幼儿园升到小学,随着学习环境与方式的改变,学生往往会不适应,急需恰当的指导和帮助。或许作为家长的您,也会在这段时间里对孩子的一些问题深感困惑。对此,我们专门举行本次家长会,为大家提供一些新生入学教育的经验供参考,希望能给您启发和帮助。

  一、幼儿园与小学的"差异

  从幼儿园到小学一年级,孩子进入了一个全新的环境,对孩子来讲,他将面对新的校园、新的老师、新的伙伴、新的作息时间、新的学习方式、新的期望水平。学生上学后,每天的时间安排远比幼儿园来得紧凑,对新入学的孩子来说显得

  有点紧张。学生8:00上早自习,上午要上4节课,40分钟一节课,下午周一是两节,周二至周五是一节。在幼儿园,大小便想什么时候去,就什么时候去。但小学一般是在课间才能上厕所,而且大小便后的事要自己来做,这里要求家长在家教会孩子,并且带好手纸。幼儿园以活动、游戏为主,进入小学开始以学习为主,学生在学习的过程中,要参与学习过程、掌握学习方法、获取文化知识,学习任务重,加上我们很多家长还在外面给孩子报了各种培训班,孩子的压力也就会随之大如何实现其从幼儿到小学生角色的转变,是摆在教师、家长和学生面前亟待解决的问题。

  二、重视学生的第一个月

  良好的开端是成功的一半,进入小学的头一个月很重要,是学生最不适应的一个月,也是最不稳定的一个月,也是最容易形成差异的一个阶段。这时的孩子需要关心、需要鼓励、需要理解、需要帮助,更需要规范,而这些需求和渴望,孩子会通过不同的方式反映出来,等待家长去解读。那么,我们应该关注些什么呢?

  1、关注孩子的情绪变化

  作为家长要善于观察孩子的情绪、兴趣、身体的变化,耐心倾听孩子的声音,听他们讲学习、活动、老师、伙伴、校园,从而知道对什么最感兴趣,和谁最好;通过倾听来了解孩子在校的情况,从而有的放矢进行引导。这时的引导对他们的一生有极大的影响。如果这时我们家长放弃了这个机会,或把这种责任委托他人,那将是一种遗憾,我个人认为父母对待孩子的教育亲历亲为的效果远比他人好得多。

  2、关注孩子的学习

  现在是小学生了,每天除了学校学习外,回家还得自己学习,养成按时完成回家作业的习惯,否则一旦孩子养成到家后先玩,置学习于不顾,那到了中高年级,孩子拖拉作业的坏习惯将会使你很头疼。小学一年级回家的笔头作业减少了,多数是口头的或者动手实践的。比如,我们正在学拼音,每天回家后要朗读当天以及学过的拼音,跟磁带朗读;将来我们学习了课文,回家后要流利地朗读课文和背诵,这是属于读的作业。平时,我还会布置阅读课外书籍,丰富课外知识培养阅读兴趣,这是阅读的作业;还有比如动手制作的、与父母进行口语交际的等等这一类的作业都需要我们的家长监督、配合,否则,孩子会觉得只要不是要写的作业的都可以不做,一旦养成习惯,很多作业将形同虚设,无法完成。

  3、关注孩子的行为习惯

  子曰“少成若天性,习惯如自然。”意思是说,一个人小时候养成的习惯会像人的天性一样自然、坚固,甚至几乎变成人的天性了,以至于以后所取得成功、创造的奇迹,很多方面都是在小的时候形成的习惯所支撑的。关注身边的小事,抓住时机,适时指导,培养孩子良好的习惯和品质,这要求家庭教育与学校教

  育要达成一致,如果只是在学校里进行教育,回到家,家长们抱以的却是无所谓的态度,那么无论我怎么要求,怎么进行教育,也是徒劳无功的。那对于我们一年级的孩子来说,该培养哪些好的行为习惯呢?

  (1)养成认真倾听的好习惯与孩子说话时,要求孩子停下手里的一切事情,认真专注地听你说话,并听懂你说的内容。长此要求下去,孩子会养成倾听的好习惯,上课也才会知道认真听老师讲课。

  (2)养成不乱丢乱扔的好习惯

  在学校,我要求孩子们保持教室的整洁,不能随便乱扔纸屑,做一个讲卫生的好孩子。但从开学的这几天来看,孩子们的这个习惯还相当糟糕,教室里常常是纸屑满地。希望我们的家长在家里也要这样要求孩子,从小养成爱干净、讲整洁的好习惯。

  (3)养成爱劳动的好习惯

  现在一个家庭只有一个孩子,家长们都看得很重,什么都不让我们的孩子做。其实,这并不是爱我们的孩子,让孩子适当的做一些家务劳动是有利于孩子的成长的。比如:洗手绢、扫地、擦桌子等等。本周教室的卫生都是我一个人打扫的,从下周开始,会按组轮流搞卫生,我会跟孩子们一起劳动。我们的家长在家里可以给孩子培训扫地的方法,并教育孩子们劳动是快乐的,应该积极地参与。

  (4)养成严格守时和自觉守序的好习惯

  虽然目前来说,迟到不是一件什么大不了的事,但这种坏习惯的养成,会让孩子缺乏时间观念。现在,是上学迟到,将来长大了是上班迟到,而且我相信没有哪一个公司或者单位会接纳一个上班总迟到的人。家长可以平时给孩子讲守时、惜时的故事和道理,还要以身作则,更要严格训练。比如,为了让孩子上学不迟到,要为孩子买个小闹钟,制定合理的作息时间。为了训练孩子在规定时间内完成功课,不妨给予适当的奖励或处罚。为了让孩子自觉遵守学校的规章制度,无论什么情况,都让孩子参与并坚持完成集体任务或活动。只有这样,孩子才知道,自己必须怎么做,集体才会有凝聚力。

  三、对家长的要求

  对于家长的要求,概括起来就是一句话:全力地支持于配合我。我是一个老班主任,对于带班我有着自己的一套方法,我所带的班级曾多次获得过优秀班级的称号。学生成长的家庭环境很重要,同样,他所在的集体对他的学习和成长也是很重要的。我想:家长们都希望自己的孩子所在的是一个学习风气好、班级风尚好的班级,在这样的集体里学和生活,有益于孩子形成良好的学习兴趣、正确的思想、美好的品德。那么,要建立一个这样的集体,除了我和孩子们的共同努力外,还离不开在座的每一位家长,因为我只有得到各位家长的大力支持与配合,才能更

  好的开展各项工作。(阳光体育、订书订报、春游、捐助)配合主要包括学习和活动两个方面:

  1、每天为孩子准备好学习用品,包括四支削好的铅笔、橡皮擦、尺子、装在文具盒里,拼音本两个,一个写家庭作业,一个在课堂上练习;抄写作业的本子一个。

  2、每天监督孩子们完成作业,不论是写的、读的、背的、说的,还是动手制作的,都要认真对待,一视同仁,不可忽视。尤其是10月我们将进行拼音验收,请家长们在家里要监督孩子跟着录音机熟读;拼音完了后,我们将学习简单的生字,每天的学习的生字都要求要会写、会读。

  3、学校组织的各项活动,希望家长们都能允许您的孩子积极参加。我不希望我们班的任何一个家长以任何的理由拒绝参加集体的活动,因为活动并不仅仅只是家长们认为的玩那么简单,在集体活动中,可以培养孩子们与人相处、培养孩子们的品德,更能在活动中挖掘他们潜在的能力,让同学与同学之间,同学与老师之间有更加深入的了解。

  家长们在报名时,都想选择一个好的班级,一个好的老师,可是我们当老师的不能选择家长,唯一可以做的就是希望我们的家长能够全力的支持配合我们的工作。我不敢说我是一个多么优秀的老师,但对待工作,我从来都是认真、负责,尽心尽力,你把孩子交到我的手上,我也就尽全力做到让你们放心、满意,但是,如果我的工作得不到各位家长的支持,我会觉得我工作起来没劲。相反,有了各位的大力支持与配合,我就会越干越起劲,越干越有奔头,因为你们的支持就是我工作的最大动力,我敢在此保证,绝不会让在座的每一位家长后悔。

  我们56个孩子来自56个不同的家庭,接受了不同的启蒙教育。相信每位家长都不愿孩子输在起跑线上,那么就从我们自身做起,努力承担起为人父母的职责吧!再忙也要忙孩子,再累也要管孩子,千万不要把孩子的教育问题甩给祖辈。认真对待孩子的每个第一次,持之以恒、踏踏实实地陪伴他们顺利而快乐地走好小学阶段的第一步!

  最后,祝愿我们的家长工作顺利,祝愿我们的孩子能健康成长,谢谢!

  座谈会发言稿4各位同事:

  大家好!首先感谢单位和在座各位给我这样一个和大家相识的机会。我先自我介绍一下:我叫蔡金志,河北廊坊人,20xx年毕业于哈尔滨工程大学结构工程专业,毕业后来到中建二局深圳分公司的阳光金属构件公司工作。下面我向大家

  简要的介绍一下我这一年多来的工作情况,也有一些我在工作中的心得体会,一起和大家交流分享,可能多多少少能对大家今后的工作有些提示和帮助。

  我是20xx年四月份来公司报到的,报到后被安排在深圳龙岗阳光金属构件公司。主要是从事钢结构加工制作和安装的单位。最初的三个月我是在单位的钢结构加工车间实习。主要的工作内容就是了解和熟悉钢构件加工制作的各个工艺流程。开始的时候出于对新事物的好奇每天感觉还挺有意义,但是一个月过后就多少感觉有些枯燥了,因为对于我来讲整天让我在车间没有目的的转,只是看而又没有具体的事做,是比较困难的一件事。后来通过和车间领导的沟通,给我安排了一些具体的工作,感觉就比较好了。三个月的车间实习结束后,我调到设计所工作,主要是进行钢结构加工的详图深化设计。通过一段时间的详图设计让我感觉到最初在车间实习的重要性,因为我们画的图纸是要工人师傅们看明白并将它制作出来的。这就要求我们必须熟悉制作的每一个细节,符合制作的工艺流程,必须知道工人们是通过什么办法,怎样的步骤进行加工的。这样才能画出比较实用的图纸。在十月份的时候,单位组织了导师带徒的活动,及为我们每一个新来的学生指定一名学识渊博、经验丰富的领导,对我们的日常工作和生活等方面进行指导。我们工作方面的问题和生活方面的问题都可以及时向导师反映,和导师进行交流。今年的四月份我又被派到了“空中华西村项目”上工作。这是一个超高层的钢结构安装,从参与前期的施工方案编制,到钢构件的进场安装,在施工现场我又学到了很多关于施工安装的方面的技术知识。总之,我感觉通过这一年多的工作使我成长了不少,我体会比较深刻的有三个方面有大家分享一下。

  首先我们要为自己设立一个明确的目标。无论是短期的或是长期的,只要我们有一个目标,那么我们的工作才会有动力。可能大家刚刚走出校门,走上工作岗位的时候会有些迷茫,无助,不知所措。不知道什么工作更适合自己,也不知道自己将来能够从事什么工作。这都没关系,公司为我们每一个人提供了导师,我们可以和导师交流,公司也给我们提供了调换岗位的机会。如果在工作一段时间后如果感觉工作对自己不太适合,可以和领导反映适当的调整职务。公司对我们的成长还是比较重视的,给大家提供了很好的发展空间。公司会根据每个人的特点,安排适合每个人的工作。在我们明确了自己的目标之后,我们工作的目的性就增强了。在平时就会努力的关注自己感兴趣的方面,就会为实现我们的目标努力的做好我们的工作。可能每一个人在青年的时候都会有梦想,但是有的人工作后慢慢就会淡忘了,但是有的人就会一直坚持,努力实现。我希望大家能成为后者,能够为了追求自己的理想而努力奋斗,能够为了实现自己的理想而拼搏,并在努力拼搏的过程中享受取得成功给我们带来的快乐。

  第二点我们要能够忍受寂寞。可能在学校的时候会想着早点出来工作,但是真正工作了,就会怀念在学校的日子。因为工作是挺辛苦的事情。我们是施工单位,可能大家将来大部分的人要被安排到项目上工作。而项目上相对于机关条件更艰苦一点,工作也可能更累一点,但是项目上更能锻炼人。所以我们不能怕吃苦,年轻人吃点苦没什么,主要的是能够为自己今后的发展打下一个良好的基础,能够

  学到本领。这就要求我们将心沉静下来,能够忍受住寂寞,用一两年的时间通过一两个项目的锻炼,能够成长起来,能够成熟起来,使自己无论是在专业知识、技术和管理上都能有一个较大的提高。

  最后也是最重要的一点是我们要学会学习。在工作中和我们在学校是完全不同的。在学校我们主要是向别人学习知识,只要你想学老师就可以教你,就可以和同学请教,甚至你不想学,也要去听课,也要看书。但是工作不是学习,而是应用你的所学去解决具体的问题,去用你的所学完成工作的任务。这就要求你又不会的就要自己主动的去学,去自己找书籍,找资料,去向同事、领导、前辈们请教。而且在工作中我们会遇到很多的问题,我们在学校学到的知识是远远不够的,这也同样需要我们去不断地充实自己,不断的学校新的知识。而我们在工作学习的时间就比较少,学习的条件也可能没有在学校完善,所以我们就要学会在工作中学习,通过做工程来丰富我们的知识,学习新知识,不断地提高自己。充分的利用工作之余,多看看专业的书籍,开阔眼界,增长知识。

  以上是我在工作一年后的一些感受,希望能对大家有所帮助。

  给我的感觉我们单位就是一个大的家庭。领导、同事之间都非常的融洽,对新员工都非常的关心和照顾,公司给我们提供了一个很好的发展平台,对于大家来讲即是机遇也是挑战。最后祝愿大家在中建二局深圳分公司这个良好的平台上,施展自己的抱负,创造出辉煌的业绩。

  谢谢大家!

  座谈会发言稿5尊敬的老师、亲爱的同学们:

  大家好!

  我是来自六(2)班的史婷婷,非常高兴可以代表即将毕业的六年级同学在这里发言,但心中也有一些悲伤,因为明天,我们将向美好的小学时光道别。

  日月如梭,光阴似箭,不经意之间,一段美好的时光离我们远去了,这六年的路,我们走得坚定而快乐,这六年的生活,我们过得充实而幸福。这六年的岁月,听起来似乎是那么漫长,一心盼望着毕业,而当我们今天真正面对离别,又觉得它是那么的短暂。

  刹那间,记忆的闸门轻轻打开,无数动人的瞬间涌上心头……,回眸昨天,我们一起笑过,一起哭过,一起淘气过,一起努力过,无数个纵情欢乐的白天,无数个绚烂的时刻……无一不证明着我们的成长。六年的小学路上,处处皆是我们成长的足迹。

  美丽的花园下,有我们的欢声笑语;宽阔的操场上,有我们矫健的身姿;明亮的教室中,有我们求知的目光……早读时我们专心致志读书的场景;考场上我们皱眉凝思的表情……历历在目,难舍难分。

  座谈会发言稿6同学们:

  “光阴似箭,日月如梭”转眼间你们的小学的生活已经结束了,下学期即将进入初中阶段的学习。

  虽然我和同学们一起学习、生活的时间只有一年,可在短暂的一年中却发生了许许多多的事情,有欢笑,有悲伤,也有泪水。回想与你们朝夕相处的日子,仿佛就象是昨天。

  如今你们毕业要离开了,老师心中也十分不舍,可天下没有不散的宴席,同学们还将为完成自己的梦想去努力、去拼搏。在这一年中,我认认真真的上好课,把我的知识毫无保留的传授给同学们,平时在学习和生活中对同学们的要求比较严格,同学们犯错时严厉的批评你们。

  要毕业了希望同学们能明白老师的良苦用心,老师这样做的目的并不是说老师看不起你,相反,是恨铁不成钢啊!老师是希望同学们努力学习,不断改正错误,将来成为一个对社会有用的人!希望同学们不要记恨,这也是老师关心、爱护同学们的一种表现啊。最后,希望同学们在进入初中阶段学习以后,一定要保持自己的优点,不要比吃比穿,不要受社会大环境的影响,努力学习来实现自己的梦想!不论到什么时候,自己都要清楚自己将来要做什么,自己现在需要做的是什么。

  也不要认为这个社会有太多的不公平,永远要做个善良的人,不论在是什么情况下,都不给自己找做坏事的理由,不论将来你们的能力大小,有没有出息,我希望我将来看到的是一群善良的年轻人。明天,你们就要离开生活学习了六年的学校了,离开老师了,我在这里祝愿同学们未来都能实现自己的理想,也祝愿同学们的明天更美好。

篇六:座谈会如何发言

  座谈会发言稿

  座谈会发言稿三篇

  座谈会发言稿篇一:

  尊敬的各位领导、同事们:

  首先我对于分公司能组织这样一个活动,提供这样一个平台表示感谢和赞扬,我上班六年在我们局几个公司都干过,在别的地方都没见过这样形式的座谈会。

  这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话,我想这种情况无论是对他个人还是对公司都是不利的,作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流,对于公司来讲,不知道员工的想法等于不能人尽其长,知人善用。会影响公司的人才储备,人才流失以至人才匮乏。我想通过今天这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了,作为个人可以发表自己上班的想法和建议,作为领导可以了解和考察员工,对谁都有利可以取得双赢的局面。

  接下来我作为一名青年员工也可以说是80后谈谈自己工作上的体会,我觉得青年员工最大的特点是应该有冲劲有闯劲,不怕失败,敢于承担责任。不是有句话叫做年轻没有什么不可以吗?我觉得作为年轻人失败并不可怕,因为我们最最欠缺的是什么,是经验。经验从何而来?大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中,这何尝不是一种成功。至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述,我只打一个比方。同样一件事情,让一直做这件

  /事情的人去做,他可能也做的很好,因为他有经验他可以按步就班按照以往的经验把它完成。如果让一个新人去做他可能做的更好,因为他有冲劲,他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好,除去年轻人的冲劲和激情之外,我想最主要的是年轻人都迫切希望证明自己。

  关于展望,我相信同志们和我是一样的,我们对未来充满希望,因为我们的楼基已坚如磐石,但要建起大厦,还需同志们精诚团结。我曾多次说过,当校长的,当教师的除了拥有一颗火热的心,除了拥有渊博的知识,除了采取高效的教学艺术外,还必须是一个语言大师,用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生,会得到事半功倍的效果。对学生的教育,我们教师首先要端正思想,要真正认为每个学生都是一块玉,我们要使其成器,就必须去琢,人常说,山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之后,剩下的才是佛。把不是脸的部分削下来,剩下的就是脸了,把不是鼻子的部分削下来,生下来的就是鼻子了。

  再谈谈青年员工的不足,刚才也说到了,一个是缺乏经验,一个是缺乏与周围人交流的技巧。经验我们只有在工作中累积,在失败中总结。但与人交流的技巧是累积不到总结不来的,这个全靠个人的领悟和修炼。你会发现领导为什么能当你领导,除了他在工作上有你不及的地方,还有就是与人交流你望其项背的地方。充分调动每个人的积极性,人尽其长,人尽其责,知人善用不是说说这么简单的,所以有人说中国最难学最深奥的就是人际交流学。

  我想通过这个座谈会我们每个人都能谈谈自己心中的真实想法,/提出一些好的建议;分公司能知道下面员工的心声,能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是一个成功有亮点的座谈会,这也是我们参与者和主办者举办这次座谈会的意义所在。

  座谈会发言稿二:

  尊敬的各位领导、同事们:

  企业是一个舞台,也是一个熔炉。她给年轻人提供了一个展示自己平台的同时也在慢慢地在熔炉中得到锤炼和改变。我们也都应该去感谢企业,是她养育了我们,给了我们每个人不断锻炼和成长的机会,给了我们人生的精彩和绚烂。在单位我一直从事的是基层共青团的工作,和年轻人接触的也比较多。我想结合自身的工作和工作中遇到的实际问题谈下自己的看法。

  首先,就是对团组织工作的认识问题。很多人认为作为企业单位,团组织工作可有可无,无关紧要,只要安下心来搞好企业的经济效益就可以了。其实,我认为这种观点是很不正确的。团组织肩负着对青年意识形态培育、精神以及日常生活的改造等重担。共青团还是党的得力助手和后备军。我们单位是施工单位,施工面广、人员也比较分散,平时的共青团工作的开展难度较大,但是我们对团组织的工作十分重视。作为公司共青团工作的负责人,为使共青团的指导思想贯彻到每一位团员青年心中,我经常深入班组和施工现场,倾听青年职工的意见和心声,了解他们的生活情况。用开展各种活动的形式去积极调动他们的积极性。比如我们单位就曾组织开展我为贫困户送温暖和奉献在工地,建功在基层等活动,这些活动丰富了青年的生活内容,/收到了良好的效果。下一步,我们公司拟借助一大批青年志愿者这一青年群体的力量,通过开展户外以及娱乐等活动带动青年不断进步。

  再者,企业是青年发展的土壤,企业的发展直接关系到青年的成长。反过来,青年的成长也会影响和制约着企业的发展,尤其是青年人才的流失,势必会对企业造成一定的损失。举个简单的例子,我们单位20XX年从高校招收了8名工程管理和技术人员,他们全部都是大学生。但是到现在他们已经有三个离开了单位,究其原因,我想有以下几点:第他们刚刚毕业,还没有良好的心理素质和适应能力,也可能是他们觉得现实和想象中的情况差距过大。第他们没有做好自己的职业规划,一味地想急于求成。急功尽利。第企业关怀不够,企业没有及时地做好青年职工的工作。针对以上问题我有如下建议:

  (1)青年职工要自己准确定位,从基层做起,从最简单的做起,不能好高骛远,自以为是。

  (2)要着力长远,自己做好职业规划。职业规划是每个人对自己将来职业以及发展方向、各个步骤等方面的总体计划。如果大家都有一个清晰的职业规划了,平时工作就有了目标,就有了动力,就会做到头脑清晰,就会知道劲往何处使,要充分认识自身和企业的关系,不能处处斤斤计较,要养成乐于奉献的精神,作为企业的一分子,要发挥自己的光和热,充分实现自己的人生价值。

  (3)企业应该多多关心青年职工,及时疏通他们的心里纠结,青年职工自身也要培养乐观积极的心态,不怕困难,迎难而上。

  另外,公司还存在着一些问题,例如:个人职工安全意识有待提

  /高、执行力不够强、惯于常规没有创新意识等现象。对于以上问题,青年职工应该有个清醒的认识,处处、时时严格要求自己,加强自身执行力建设,培养用于创新、敢于创新的能力。青春是一团火,要尽量释放自己的能量与激—情,展现青春的无限风采,把自己的爱企之心和奉献之情融入企业,与企业同呼吸、共命运,与企业一共成长,创造共同的美好明天,实现自身的人生价值目标。

  座谈会发言稿篇三:

  尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!

  走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟,新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说,如何尽快的融入到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的问题。

  首先,体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关,代表着权力与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热情的态度接纳了我们,这

  /更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题,不管是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,以及同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。

  其次,对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位,我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

  再次,是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”,是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的"“纽带”。地委办作为地委综合办事机构,不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济,加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说,确实是一个不小的考验。

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生,我在社会经验和知识结

  /构上存在着很多的缺陷,但我会做好一下几点,努力使自己能胜任办公室的工作:

  (一)加强学习,提高个人素质。

  刚从大学校园出来,无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺,为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识,接受新的观念,不断拓展视野,增强自己的专业水平,为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习,在坐的每位领导和同事,都有丰富的人生阅历和工作经验,我会努力向你们学习,多问、多听、多看、多想,多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评,我会虚心接受,不断上进,尽快熟悉和适应工作环境,了解工作性质和职能,使自己进入工作角色,努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!

  (二)严格履行岗位职责,扎实做好本职工作。

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作中调节好自己的情绪,始终保持乐观向上、积极进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态,学会以积极的心态去面对平凡的工作,在细节上下功夫,努力做到大事不含糊,小事不马虎,确保各项工作少失误。牢固树立“细节决定成败”的意识,始终坚持举轻若重的原则,处处留心、时时细心、积极主动配合同事的各项工作,努力做好自己的本职工作,准时、高效地完成领导交给的各项任务。要保持极强的责任感,自觉承担工作责任、组织负责、社

  /会责任、,努力在工作和生活中实现“责任”习惯化,以极端负责的态度积极主动地做好每一项工作。

  宏大的理想,仍然是我们的追求;不断的求知,仍然是我们的动力;积极的进取,依然需要我们秉承。作为一名地委办公室的职工,我们自豪而不自傲,自信而不自大。我们需要学习的东西还很多,正所谓学无止境,坐在飘扬的党旗下,我们将怀着一颗感恩的心,在以后的工作学习中更加努力。我坚信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮助下,我们会更快的成长起来,不辜负领导们对我们的期望。今天我们以地委办为荣,明天地委办将以我们为荣!

  以上就是我的发言,如有不正之处,请你们批评指正。谢谢!

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篇七:座谈会如何发言

  座谈会上的讲话简短5篇

  过去的半年,在县委的正确领导下,我们__经济社会快速发展、各项社会事业全面进步、社会大局和谐稳定、人民生活得到显著改善。半年来,县政协紧紧围绕县委确定的工作方针和经济发展思路,积极开展政治协商、民主监督、参政议政,卓有成效地开展了一系列工作,政协整体工作取得了明显成效。接下来是小编为大家整理的关于座谈会上的讲话,方便大家阅读与鉴赏!座谈会上的讲话1各位领导.同事:

  大家下午好!在这中秋团圆之际,能够参加这次座谈会,和各位领导.同事一起谈谈自己和工作,我感到非常的荣幸!我叫杨建国,从事的职业是井下维修工作,自20_年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近20_年,在这将近20_年的时间里,有过领导的的指导,有过师傅的教诲,有过同事的提醒,触使我去不断的学习,不断的努力,不断的进取,不断的提升自己,为的是跟上时代的脚步,因为日新月异的今天,新的东西不断的出现,更多的技术在不断的改进,如果不努力,就会被时代所淘汰,我不能要求他人怎么怎么,但是我要求自己要做到最好,因为学到了的就是自己的!在近20_年的工作里,我认识到知识并不能和能力完全划等号,有时候能力比知识更重要,只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来,才能使自己不断的成熟,不断的完善,适应不同的工作岗位。

  今天有不少新的同事,不管大家是在哪个岗位的,我给大家几个建议:

  (一)·“敏而好学,不耻下问”,如果遇到了自己是在无法解决的问题时,多向师傅们.同事们请教,因为三人行,必有我师.我们学习的不只是单个问题的解决办法,更是在学习他们的工作经验.而且那是在提升自己技能和知识,有什么不好意思的。

  (二)·宝剑峰从磨砺出,梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练,我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远,但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质,企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的,也是社会需要的。

  公司是一个大家庭,我们是其中的一员,公司的发展离不开领导,工人师傅,和在座各位的努力。所以我深深的体会到:我们应该树立正确的人生观,世界观,价值观,要给自己一个正确的定位,和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远,要积极,主动,踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下,在我们共同的努力下,企业一定能不断发展和壮大,而我们一定能在公司实现自己的人生价值。

  谢谢

  座谈会上的讲话2尊敬的部长,各位代表:

  大家好!我是___,来自___公司,目前从事技术管理工作。我想谈谈我对于中国梦的理解。

  和绝大多数普通人一样,我成长中的不同时期有着不同的梦,小的时候想变为机器猫,可以变出吃不完的零食和数不尽的玩具,初高中的时候,在老师和家长的耳提面命下,我的梦是考上一所好的大学;等到了大学,我的梦又变成了找一份稳定的工作,仅此而已。现在想来,我的这些小梦想只能是我那青涩年华的纪念,是那样简单、狭隘,令人羞于启齿。可是现在,我却很骄傲、在武桥重工企业文化三年的熏陶与影响下,它的梦想与愿景“誓为中华民族在同行业中领先争光”已经深深的烙在我的心里,是的,创新武桥重工技术管理工作,推动企业在装备制造业为世界同行业中领先争光便是我引以为豪的梦想,并立志为之奋斗,奉献所有。

  目前,我的梦想正在一步一步实现,作为国家高新技术企业,公司多个产品无论是技术与工艺都创下了世界第一,进一步推动国家海洋经济战略的实施。做好技术管理工作,提升企业创新能力,保护企业核心技术,我们加强知识产权管理,积极参与国家标准、行业标准的制定,做好科技项目申报为企业争取技术研发资金,并成立了企业科协,全方位的打造一个集管理、服务于一体的综合性职能岗位。

  现实与梦正在一点一点靠近,但要真正实现,还需要更多的努力,花费更多的时间。但我相信,只要有梦,人生便会更加有意义,也更加令人回味。是的,这就是我的武桥梦,中国梦,那就是推动企业在装备制造业为世界同行业中领先争光。

  谢谢大家!座谈会上的讲话3各位领导.同事:

  大家好!我从事的是会计工作,财务作为一个重要的后勤支撑,除了要增强内控管理,优化资金使用,还应该以服务内部、外部为宗旨,全心全意做好气象服务保障工作。作为财务工作者只有主动思考、开拓创新,才能破僵化,把工作做活、做细、做全。对内,要加强同部门的沟通交流,通俗化财务工作实质和工作流程,便于高效开展日常财务活动。对外,面对前来办事的人民群众,多一点真诚,多一些主动,多一份微笑,做到真心、热心、耐心。

  正衣冠、找差距、不管完善自我。讲正气是做人之本,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,从工作的出发点上,从工作、生活作风上,从解决问题的有效性上,找差距、找不足,完成自我净化、自我提高的过程。

  廉洁自律是财会人员的必备品质,是会计从业道德的前提。从事会计工作,要从思想上牢固树立财经法律意识,严肃财经纪律,增强廉洁自律的自觉性,加强业务学习,把学习与查摆问题结合起来、与解决问题结合起来,把群众路线活动落实到实处。

  工作中,要统一思想、切实提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识,深入领会党的群众路线教育实践活动的内涵和实质,增强参与活动的主动性和自觉性,同时,紧密结合财务工作,自觉强化发展意识、责任意识、创新意识、实干意识和服务意识。

  在今后的工作中,作为财务工作者,要不断的改进学习方法,加强业务学习,提高自身素质。同时,要树立新观念、强化新意识。

  谢谢大家!

  座谈会上的讲话4各位领导:

  大家上午好!首先热烈欢迎各位领导前来指导工作!接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。

  第一:我们备课组严格按照学校制定的集智备课流程进行实施。

  1、学期初分配好教学内容的学案练单的编写任务。(说明一点:三案一单先个人编写学案练单,再集体讨论进行集智备课,然后每位教师根据自己所任教的班级的学情进行删减,最后再根据最终的学案练单编写自己的教案导案。)2、每周五按照学校教务处的规定,由下周中心发言人上交下周的学案练单的纸质初稿和电子稿,并把复印好发给组内老师,利用周末时间进行审核。

  3、周一上午集体备课时进行进行集智备课,各位教师根据自己的教学思路进行发言讨论,形成最终的定稿。并把讨论内容记录在案,再次上交给教务处。

  第二:周一备课组活动的流程。

  1、第一部分内容:就拿这个星期为例,本周是王燕敏主任中心发言,上周五他就把本周要上的“认识三角形”的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个老师,我们利用周末时间根据自己的教学思路进行审核,先有王主任把他的设计思路,以及学案练单中的出题目的陈述出来,然后其他老师进行讨论。形成定稿。

  2、每个老师在定稿的基础上根据学情进行小范围更改。然后再编写自己的教案导案。

  3、第二部分内容:讨论上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑,出现了什么问题,把自己的想法进行交流,比如说,刚刚我上的“认识三角形”中的角平分线、中线,我感觉课堂气氛没有平常好,课堂节奏太紧了,是什么原因?是整个流程的环节没衔接好?还是在题目设计上跨度太大?下星期一我就会把这些想法和困惑跟同事们交流,最后根据交流形成文字,把每周的教学反思的问题就解决了,这也是教学反思的真实性的体现。

  第三:本学期备课组的相关工作。

  1、根据学校要求,课改学科要对四种课型进行探索。新授课在上学期我们六个教师都上了一轮,当时根据整个教研组以及课改顾问罗主任的意见,我们没达到预期效果,因此推倒重来,由上一轮新授课,把新授课的流程基本固定。

  2、3月份本组内有3名教师参加学校10教龄以内的课改课比赛,我们三个教师都是上的复习课,而且我们及时进行了听评课并把反馈意见进行收集,因此我们的复习课的流程也基本固定了。

  3、4月初,根据学校年级组的安排,我和王主任针对试卷讲评课进行探索。

  而且邀请了全校教研组老师和罗专家前来听评课。也把试卷讲评课的流程也基本固定了。

  4、我们打算在5月份针对习题课安排3个教师进行探索,对于四种课型,我们都会安排多人进行探索,并会邀请全校教研组老师和课改顾问罗主任前来听评课,并及时进行了听评课并把反馈意见进行收集。

  以上就是我所要和各位领导交流的内容,不足之处希望各位领导指正批评。

  座谈会上的讲话5尊敬的各位老领导、老干部、老同志们:

  你们好!秋风送爽,果实飘香。我们又迎来了老人们的传统节日?——“九九”重阳节。在此,谨让我代表_乡人民政府向在座的各位老年朋友们道一声亲切的问候和衷心的祝愿,祝你们身体健康、节日愉快,万事如意!人的一生总要经历少年、青年、壮年和老年时期。过去你们以满腔热血,为民族解放、国家富强和人民幸福奉献了自己的青春和力量,为十里岗乡的经济和社会各项事业的发展付出了辛勤的汗水,建立了光辉的业绩。今天,你们虽然离开了原来的工作岗位、但仍然“老骥伏枥,志在千里”,用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验,通过各种方式继续为人民服务,为_乡的改革、发展、稳定和经济的腾飞作出

  新的贡献。在此,让我代表_乡人民政府向你们表示衷心的感谢!接过你们的接力棒,本届乡党委、政府经过探索、分析、研究和实践,明确了我乡经济工作的总体要求,提出了“林业立乡、农业稳乡、工业富乡、科教兴乡、依法治乡”的总体工作思路,开拓创新,与时俱进,把发展作为第一要务,努力实现全乡经济社会跨越式发展,推动社会各项事业全面进步。现将我乡20_年1—3季度经济工作情况向你们汇报如下:

  一、经济运行基本情况

  据初步统计,今年1—9月,全乡地区生产总值完成__元,比去年同期增长.__。其中:第一产业增加值完成__元,第二产业增加值完成__元,第三产业增加值完成__元,分别比去年同期增长.__、0.__和.__;全社会固定资产投资完成__元,比去年同期增长.__;全乡财政收入完成__元,完成全年财政收入任务__元的__。其中地方财政收入__元,比去年同期增长1.0__,全乡招商引资到位资金__元,社会消费品零售总额__元,比去年同期增长__;金融机构存款余额__元,比去年同期增长12.6__。

  二、发展乡域经济的重点工作及取得的成效

  今年1—9月份,我乡紧紧依托自身的资源优势,加大固定资产投资和招商引资的力度,重点在招商引资等方面加快项目的建设和开发,并取得了一定的成绩。

  (一)招商引资和项目建设取得新的突破。今年市委、市人民政府下达我乡招商引资任务是:完成实施招商引资项目1__以上,到位资金_x元以上,与去年相比,任务十分艰巨。为确保全乡全年社会固定资产投资完成__元的目标任务,我乡进一步加大招商引资力度,继续开展项目建设大会战。1?—9月份,我乡实施招商引资项目4__,项目计划总投资__元,到位资金__元。

  1、新建的项目。今年1—9月,我乡招商引资新建项目有---------------------项目计划总投资__元,到位资金__元,其中__x建设项目__,总投资321__元,到位资金120__元;可以给农村富余劳动力或下岗职工提供30__个就业机会。

  2、续建的项目。今年1—9月份,我乡继续实施去年未完成的引

  资项目_x项,总投资__元,到位资金__元。其中,____公司,总投资_x元,目前已全部完成投资,3、项目前期工作。__x工程建设经多方努力,拟升级为二级油路来修建,目前正在修改设计资料;目前正在进入项目招投标工作。

  (二)工业经济运行态势良好,但发展不够平衡。1—9月份,预计全乡完成工业总产值.__元,比去年同期增加0.5__;销售产值完成.__元,比去年同期下降__;实现税金__元,比去年同期增长__;实现利润5.2__元,比去年同期下降50.4__,工业增加值1745.7__元,比去年同期增长50.4__。

  (三)农业生产稳步发展。今年1—9月份,我乡农业生产虽然遭受较为严重的春旱及6.15特大洪灾的影响,但在农业结构调整以及畜牧业较快发展的拉动下,农业生产继续保持稳步发展的态势。据初步统计,全乡完成农林牧渔业总产值__元,比上年同期增长。

  在农业产值中,农、林、牧、渔业全面发展,其中:农业产值增长1.__,林业产值增长5.__,牧业产值增长7.__,渔业产值增长23.__。

  (四)交通基础设施建设取得新突破,众篁公路---------(五)教育、卫生等各项社会事业稳步发展。全乡中小学的常规管理工作走上了规范化、制度化、科学化的轨道。十里岗乡卫生院已形成集医疗、科研、教学为一体的乡级综合医院,以上这些成绩的取得,是与全乡老干部、老同志们过去辛勤劳作打下的坚实基础密不可分的,是全乡老干部、老同志们给予的极大支持和帮助的结果,也是全乡人民同心同德、奋发努力的结果。

  三、心系灾区群众,冬令生活早安排

  我乡今年遭遇“6.15”

  特大洪灾的影响,灾情严重,部分村交通、供水、通讯、电力中断,房屋及农作物受淹被毁,损失惨重,其中湖洋村、店上村、三房村受灾损失最为严重。洪灾发生后,乡政府高度重视,采取积极措施,抢险救灾,乡党委、政府主要领导也分赴各灾区了解灾情,指导抢险救灾工作,发放救灾物资,组织、指导灾后重建工作。目前已恢复住房5间,修复住房10间,力争在今年12月底前全面完成水毁民房回建任务。

  四、抢抓机遇,迎接挑战,谱写

  美好未来

  随着市“两会”胜利召开,满怀信心地向着新世纪全面推进中国特色社会主义的伟大事业而开拓进取,为实现我乡跨世纪发展的宏伟目标而努力奋斗。我们将以此为契机,全乡上下团结一心,立足乡情,发挥优势,努力实现全乡经济社会跨越式发展。

  今后,在全面建设小康社会的道路上,我们肩负的任务还很艰巨,我们遇到的困难和挑战还很多,我们仍然很需要并渴望能够继续得到你们的热情关怀和悉心指导。我们相信,有乡党委、政府的正确领导,有各位老领导、老干部、老同志们一如既往地关心和支持我们的工作,我们一定能够在全面建设小康社会的康庄大道上迈出更加坚实的步伐,团结和带领全乡人民共同创造幸福生活和美好未来。

  最后,再一次衷心地祝福各位老同志们身体健康,万事如意,合家幸福!祝愿金秀的明天更加美丽、灿烂和辉煌!

篇八:座谈会如何发言

  座谈会中的语言技巧座谈会上如何发言技巧

  ·座谈会中的语言技巧

  为了使自己的语言能够更好地表达出自己的本来意思或者思想,除了讲究说话的原则外,领导者在座谈会中的语言表达还应力求达到以下几个方面的要求。

  (1)说话要有逻辑性。

  说话有逻辑性即是言之有序。也就是说话要有条有理,不颠三倒四,不丢三落四,按照一定的逻辑顺序把事情、道理说清楚,体现说话人思路清晰。它还指说话者观点明确,前后一致,说理严密,合乎逻辑。这个逻辑就是说话人要共同遵守的说理规则。

  (2)说话要有分寸感。

  说话要有分寸,换句话说,要言之有度。话少又精到,给人感觉深思熟虑。而说话的分寸决定与你谈话的对象、话题和语境等诸多因素的需要。

  有分寸的反面就是没分寸,即“失度”。一般说来,对人出言不逊,或当着众人之面揭人短处,或该说的没说,不该说的却都说了。这些都是“失度”的表现。

  (3)说话要委婉含蓄。

  “言在此而意在彼”是委婉含蓄的主要特征。委婉是一种既温和婉转又能清晰明确地表达思想的谈话艺术,是运用迂回曲折的语言含蓄地表达本意的方法。说话者特意说些与本意相关的话语,以表达本来要直说的意思。这是语言交际中的一种缓冲方法,它能使本来也许困难的交往,变得顺利起来,让听者或观众在比较舒适的氛围中领悟本意。

  这里有一个很有意思的事例:林肯对每天送到白宫办公桌上那些冗长、复杂的官式报告感到厌倦时,并没有以那种平淡的词句来表示反对,而是以一种几乎不可能被人遗忘的图画式字句表达。“当我派一个人出去买马时,”他说,“我并不希望这个人告诉我这匹马的尾巴有多少根毛。我只希望知道它的特点何在。”

篇九:座谈会如何发言

  座谈会发言稿14篇

  座谈会发言稿

  篇1各位领导:

  大家上午好!首先热烈欢迎各位领导前来指导工作!接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。

  学知识与实践结合,掌握教育、教学规律,形成技能,增强自己的教育教学能力。在学校领导对我充分信任的前提下,我担任三个班的英语教学工作,这不仅能够让我在教学工作中及时反思,更能够让我快速成长。

  其次,要有继续学习的准备。从当上教师的那一天起,就是一个新的起点。作为教师,最重要的一点就是要有过硬的专业知识以及现代教学相适应的各种知识。我经常听到一句话,作为教师给学生一滴水,自己要有一桶水,在现在看来,有一桶水仍然不够,还需要源源不断的水源。曾经在书本上学的知识是无法满足教学的需要,社会在发展,学生的思维也在发展,所以我必须要发展。我知道,我们北京4中在教师培养这方面也会不遗余力,我也会好好把握学习和进步的机会,惟有不断学习,不断进步,才能在实践中使自己成长起来!我很幸运在这短短的两个月时间里,我就已经出去培训过一周了,培训过程中和各个学校的老师交流才知道自己的不足,才知道自己应该向哪个方向继续努力。

  最后,要有反思精神。成功的教师倾向于主动的创造性反思。作为新教师,若是不懂得反思自己的成败,那肯定得不到真正意义上的成长。美国心理学家波斯纳说过:“教师成长=经验+反思。如果一个教师仅仅满足于获得经验,而不对经验进行深入思考,那可能永远只停留在一个新手型教师的水准。”在今后的教学工作中我一定要有反思的意识,具备反思的能力,养成善于反思的习惯,使自己在反思中迅速成长,使教学在反思中不断进步。

  每个人对新教师都有自己的理解,在我看来,新教师面对的是新的工作、新的生活、新的学习。而面对这些“新”,我所能做的就是努力努力再努力,努力在各个方面去提高自己,尽快适应新的环境,面对新的挑战。

  座谈会发言稿

  篇3各位领导、各位同事、女士们、先生们:

  值此中秋佳期节来临之际,我代表厂党政班子向你们,并通过你们向全厂员工及家属致以节日的问候!对大家在工作中所付出的艰辛努力表示诚挚的谢意,感谢你们对班子的理解和支持。回顾年初到现在的短短8个月,在全厂员工的共同努力下,我厂各项工作都有了较长足的进步,厂党政班子感到非常满

  意。

  从理念文化贯彻上讲,“X-X管理”理念已经深入人心,管理人员对“十大工作理念”的核心和内涵已较深入理解,班子成员的“四种意识”已经基本确立,员工的综合素质大大提高,全厂从上到下形成了一种主动加压、昂然向上的士气。

  从经营管理上讲,本着开源节流,增强长远创效能力的原则,已由宏观到位的粗放型管理向精细量化管理转变,“十大创效工程”成效明显;从开发生产管理上讲,形势较为喜人,全厂技术人员素质大幅度提高,技术进步迅速,生产组织协调有序高效,全厂有效注水意识全面增强,有力保证了原油产量踏上X万吨日生产线,完成全年的配产任务已稳操胜券,天然气产量已完成公司全年配产的101.23;从思想政治工作实效性讲,“十大暖人心工程”也是初见成效,全厂凝聚力和向心力显著增强。

  成绩伴着艰辛,汗水浸透着希望。成绩的取得归根到底是我厂各级管理人员和广大员工锐意创新、顽强进取的结果;是全厂广大员工牺牲小家,默默奉献的结果;特别是广大技术人员直面挑战,连续超强度工作,推进技术快速进步的结果。我现在可以欣喜的告诉大家,我厂明年良好的发展局面已经形成,油气当量可达到18万吨左右。

  标志之一是我厂天然气大开发已经全面展开,预计到年底,日产气能力达X万方以上,明年的气井产能可达X亿方左右。标志之二是全厂技术人员工作成果已得公司的高度认可,突出表现为公司已决定部署开发井16口,第一批6口井马上实施,年底之前压裂16口井,保证了我厂原油日产重上X吨,年产原油可达到10万吨。

  所有这一切更论证了公司领导所言,X厂是一个具有发展型的采油厂,是一个具有辐射力和影响力的采油厂。正是由于汗水浸透,才铸就我厂今日蒸蒸日上这个局面,正是由于我们艰辛付出,才有这希望的收获。

  同志们,我们正面临着这千载难逢的发展机遇,机遇的大门已经开启,让我们精诚团结,加强管理,提高技术,注重落实,促进发展,为早日扭亏为盈和不断发展状大而懈努力!

  最后,预祝茶话会圆满成功!再次衷心祝愿全体员工及其家属今宵快乐!

  我的讲话完毕,谢谢大家。

  座谈会发言稿

  篇4我矿建矿以来一直十分重视人才科技工作,并取得突破性的成绩。有些方面走在了集团公司前列。如在生产方面,一直把努力增加生产的科技含量,提高生产效率放在第一位。在机械化开采方面,敢为人先,做了大量富有成效的工作。因为我矿走新区新模式之路,投产之时,担负改变新区投产长期不能达产的不好形象,投产当年就实现当年达产的目标。但也由此造成矿采场十分紧张,生产不平衡,安全管理压力很大。因此,为保证矿井健康发展,必须在科技挖潜增效上作文章。所以我矿敢于尝试,坚持科技兴矿、人才兴矿,在生产、安全方面进行了积极探索,依靠科研院校及公司处室指导取得了一些创造性的可喜突破,特别是首采的大倾角综采成功开采,以及较薄煤层的综采都取得了成功,稳定了矿井产量;另外,在瓦斯治理上也走了一条积极探索之路,先后实施尾巷、高位钻孔及瓦斯抽排措施,保证了高瓦斯工作面的高产高效,多次打破矿生产记录,积累了宝贵的经验;在防治水方面,也由不可控制到基本可控,保证了工作面的正常开采。这些关键技术上的突破,有效提升了这十多年我矿的生产能力,缓解了生产接替的压力。高效的生产得益于一批优秀人才的作用,也为集团公司新区建设输送了不少优秀技术人才,特别是这几年,优秀人才输出不少,成为集团公司机关处室和新区建设的技术业务骨干。

  我是毕业就分配到桃园煤矿的第一批大学生,经历了桃园煤矿十多年的发展变化,就我个人感受而言,我认为桃园煤矿对人才的培养使用突出有以下五个特点:

  重在素质,坚持高起点。特别是对从大中专院校毕业分配到矿的学生在各方面给予关心,列入组织部门人才库进行重点培养、重点使用,特别是近三四年对大中专毕业生表现优秀的,打破年龄和学历限制,给予了大胆破格提拔使用,极大地调动了他们的积极性。

  重在培养,坚持交重任。对优秀人才工作上交重任,科研上交项目,在实践、在现场、在岗位上促其快成长。

  重在交流,坚持全面型。新区新人多,专业人才基本知识多,现场实践少,解决实际问题能力欠缺。因此,为促其快速成长,对优秀人才坚持全面开放的人才观,在着力培养工作上的多能手和复合型人才,起到了很好效果,我们优秀人员专业流动快,如政工与基层,政工与技术,行政与党务等多种岗位的交流,保证了人才有广阔的发展空间,也缓解了专业人员不齐,结构不合理的矛盾。

  重在考核,坚持高素质。对优秀人才必须给予一个舞台,让其试唱主角,有利于激励其发挥聪明才智,使其充分展示自己,也是对其能力的一个检验。唱好了给予重用,唱不好也是个锻炼,有利于调动人才积极性。同时,坚持对人才的考核,群众公议,注重实绩,优秀者给予提拔重用。正是由于相信人才,公正考核,保证了优秀人才脱颖而出。目前我矿人才阶梯较好,建立了科区级后备干部和矿处级后备干部人才库,培养目标十分明确。

  重在激励,坚持氛围塑造。投产以来就坚持每两年开一次科技和人才大会,在政策上向技术人才倾斜,在全矿着力营造尊重知识、尊重人才,有利于人才争先辈出的良好氛围,做到了以事业留人,以待遇留人,以感情留人。

  对集团公司人才培养使用的六点建议:

  重视内部人才的培养。坚持科学的人才观念,即:“人人都可以成才,工作优秀就是人才”,针对优秀主体专业人才紧缺的客观现状,要针对煤矿企业的特点,应把人才使用门槛调低,把人才使用眼光放宽,不拘泥于“科班”出身,只要工作优秀,可提拔现在在采掘一线表现优异的职工,如优秀技术能手、优秀工人技师等。在经营和政工方面还存在先天不足,不是大学毕业生但后天的努力,后天的积累,使他们工作十分出色,成为单位的骨干,这样的优秀职工也应该给予他们发展的空间,不拘一格,在更重要的岗位和职位上考验锻炼他们,给予更大的施展才华的平台。这样做有利于企业的实际,有利于人力资源的管理。

  重视现有教育资源的利用。引用大学生成本很高,而且大学生的岗位进入角色有一个很长过程,但我们可以依靠企业内部教学资源,独辟溪径,加快内部优秀职工的培训培养,使其成为企业有用的优秀人才,而不需仅把目光放在

  大学毕业生上。一是矿内部职工培训学校,不要仅局限于安全培训,要把培养高素质的人才作为重要工作内容,实行学院式、学历式培训,办内部人才学校。建好这样的学校,需要重视教师队伍建设,对高级工程师、高级职称人才要交于任务,在教学、教材上做些探索。另外,也可聘局内的优秀教师任教;二是使用好集团公司技校教师资源和党干校的资源,培养内部专业和管理人才。在内部培养基础上,加强内部考核和集团公司内部公开选拔考试,发现和使用优秀人才,不失为一种好的形式。对外部教育资源的使用,集团公司开展的较好,如转专业培训工作培养了很多人,在坚持的同时,可再作一些探索。

  重视优秀人才的交流。人才交流,通过不同的专业锻炼,对综合能力提高十分有益。交流可以是横向的和纵向的。横向上是矿与矿之间,矿与集团公司机关的交流。纵向的是矿内部的交流。通过不同环境,不同岗位,不同专业,不同现场条件和管理条件的锻炼,丰富其现场经验,管理经验,提升综合能力。(比如副总,比如不同专业之间的交流,打破专业上限制,对人才成长和使用有好处。)矿区中层干部也要敢于打破专业限制,打造复合型人才,使人才有更大的使用空间,有效地解决了各矿存在的专业结构不合理的难题。

  重视优秀人才的待遇。加强思想教育是一个方面,但要想留住人,还是要靠好的待遇,让人才自身觉得自己价值得到体现,感觉自己受尊重、重视,值得付出。这种待遇,不单纯局限于给岗位、给帽子,做管理型人才,我们不缺管理型人才,对企业发展而言,更多地要培养专业型人才,让专业人才在专业上充分发挥所长,给帽子反而会影响其聪明才智的发挥。我们企业不是政府,最主要依靠技术做强做大,而且现在技术人员较缺,而现在一种用人导向,重视对优秀专业人才给“官位”,导致现有优秀技术人才人心浮躁。因此,要对优秀专业人才加大经济待遇,在评聘职称上做文章,在职称待遇上加大倾斜,如现在的拔尖人才,首席工程师,首席技师等形式很好,但待遇还要增加,可大幅增加职称津贴等,通过经济待遇留住优秀人才的心(淮北局外部只有中高级职称才能用,我矿应该也有这个导向)。

  重视大中专毕业生的使用和培养。大中专优秀毕业生起点高,知识储备好,用好了是集团公司的财富,用不好反而是集团公司的负担。现在对新分的大中专毕业生,集团公司只重视给予待遇,但培养、教育、考核工作跟不上,一些分配到矿的大学生不能吃苦,眼高手低,重待遇、轻表现,难以胜任工作,矿上扬眉头,基层皱眉头,中看不中用。刚来时,企业喜欢,一段时间后企业失望,反而会影响先期毕业生的积极性,也难留住人。因此,对新来大中专毕业生要给予高度关注,把重点放在培养上,压担子,给舞台,让其充分发挥才能,尽快成长为企业有用之才。要在考核手段方式上多想办法,跟踪培养,而不是看作花瓶,引进来了,一放了事。对以前分配的大中专毕业也要一视同仁,现在一些先期分来的大中专毕业生,特别是机关业务部门,由于受人力资源规划的限制,身份仍是工人岗位,但业务上已是骨干,也是企业的宝贵人力资源,要重视这一人才群体,加大跟踪考核,考核优秀者给予重用,纳入人才库,决不能只以文凭说算,要切实重视能力和实绩上的表现,让其名副其实。

  重视集团公司内部的人才流动。人才的交流是企业组织行为,而人才流动是人才自主行为。人才的流动有利于人力资源,有利于激励人才动力,有利于激发人才活力,有利于形成人才竞争,对集团公司的发展十分有利。因此,集团公司内部更要敢于实行人才开放流动的管理模式,敢于打破厂矿的束缚,每个矿缺什么人才,对人才有什么激励政策,给予什么待遇,可在集团公司内部公开条件、公开招聘,厂矿优秀人才可在集团公司内部自由流动,组织部门加强指导,不设框框,给予支持。矿上制定政策激励吸引人才,在集团公司内部形成竞争,你这个矿不重视人才,他那个矿重视人才,人才感觉有用武之地,就会向他矿流动,就会另攀高枝。对矿优秀人才使用不能局限于机关编制的限制,集团公司组织部应有这样开放的胸襟。

  座谈会发言稿

  篇5同学们:

  “光阴似箭,日月如梭”转眼间你们的.小学的生活已经结束了,下学期即将进入初中阶段的学习。

  虽然我和同学们一起学习、生活的时间只有一年,可在短暂的一年中却发生了许许多多的事情,有欢笑,有悲伤,也有泪水。回想与你们朝夕相处的日

  子,仿佛就象是昨天。

  如今你们毕业要离开了,老师心中也十分不舍,可天下没有不散的宴席,同学们还将为完成自己的梦想去努力、去拼搏。在这一年中,我认认真真的上好课,把我的知识毫无保留的传授给同学们,平时在学习和生活中对同学们的要求比较严格,同学们犯错时严厉的批评你们。

  要毕业了希望同学们能明白老师的良苦用心,老师这样做的目的并不是说老师看不起你,相反,是恨铁不成钢啊!老师是希望同学们努力学习,不断改正错误,将来成为一个对社会有用的人!希望同学们不要记恨,这也是老师关心、爱护同学们的一种表现啊。最后,希望同学们在进入初中阶段学习以后,一定要保持自己的优点,不要比吃比穿,不要受社会大环境的影响,努力学习来实现自己的梦想!不论到什么时候,自己都要清楚自己将来要做什么,自己现在需要做的是什么。

  也不要认为这个社会有太多的不公平,永远要做个善良的人,不论在是什么情况下,都不给自己找做坏事的理由,不论将来你们的能力大小,有没有出息,我希望我将来看到的是一群善良的年轻人。明天,你们就要离开生活学习了六年的学校了,离开老师了,我在这里祝愿同学们未来都能实现自己的理想,也祝愿同学们的明天更美好。

  座谈会发言稿

  篇6尊敬的老师、亲爱的同学们:

  大家好!

  我是来自六(2)班的史婷婷,非常高兴可以代表即将毕业的六年级同学在这里发言,但心中也有一些悲伤,因为明天,我们将向美好的小学时光道别。

  日月如梭,光阴似箭,不经意之间,一段美好的时光离我们远去了,这六年的路,我们走得坚定而快乐,这六年的生活,我们过得充实而幸福。这六年的岁月,听起来似乎是那么漫长,一心盼望着毕业,而当我们今天真正面对离别,又觉得它是那么的短暂。

  刹那间,记忆的闸门轻轻打开,无数动人的瞬间涌上心头……,回眸昨天,我们一起笑过,一起哭过,一起淘气过,一起努力过,无数个纵情欢乐的白天,无数个绚烂的时刻……无一不证明着我们的成长。六年的小学路上,处处皆是我们成长的足迹。

  美丽的花园下,有我们的欢声笑语;宽阔的操场上,有我们矫健的身姿;明亮的教室中,有我们求知的目光……早读时我们专心致志读书的场景;考场上我们皱眉凝思的表情……历历在目,难舍难分。

  座谈会发言稿

  篇尊敬的各位领导:

  大家上午好!

  先做个自我介绍,我叫,是20某某年招聘的员工,现在是财务电脑科的一名系统维护员。作为一名青年员工,很高兴能够参加这次座谈会,因为这代表着县联社党委对我们这些青年员工的关心和重视,给我们提供一个畅所欲言、谏言献策的平台。在此,我向我们联社领导以及远道而来莅临本次座谈会的市办领导表示深深的感谢!

  参加工作三年多来,感触最深的首先还是联社对青年员工成长成才的重视,以及对青年员工队伍建设的重视,从我们刚刚参加工作时的上岗培训,到正式走上工作岗位前的轮岗实习,都体现了联社党委对我们青年员工的关心。

  其次就是信用社在这几年中突飞猛进的发展,以我自己的一些亲身经历来说吧!

  一是,存贷款规模的不断扩大,各项存、贷款稳步增长,从省联社成立之初的几百亿元,到现在的全省信用社各项存款1800多亿元,各项贷款1300多亿元,都说明信用社正在不断的成长壮大当中,信用社的潜力仍旧无法估量;

  二是,随着省联社的成立,各项规章制度不断的建立健全以及完善,确实提升了信用社在稳健经营、大力发展中更加行之有效的风险防范能力;

  三是,核心业务系统、信贷管理系统、客户管理系统、绩效考核系统、财务管理信息系统等等各类新系统的成功上线,稳健运营,使信用社在经营管理上更加的规范、全面、安全;

  四是,农信银、atm、转账终端、网上银行等众多服务渠道的开通、服务产品的推出也无疑填补了信用社在现今竞争日益激烈的环境中在竞争手段上的诸

  多空白,为信用社今后更好更快的发展打下了夯实的基础;

  五是,近几年信用社不断注入新鲜血液,壮大员工队伍,信用社员工的整体素质得到大幅度的提高,为信用社的做大做强积蓄了大量的人才储备。

  这些长足的进步,离不开省联社领导高屋建瓴的战略决策,离不开信用社多年以来铸就的优秀的企业文化,当然,更离不开我们老一辈信合员工的辛勤耕耘,默默奉献。面对如此多的成就,是坐享还是挑战?我们需要的是后者,因为前者只能使人陶醉,而后者却是鞭策。它将是激励我们新一代信合员工不断进取,为信合事业美好明天不懈努力的无穷动力!

  座谈会发言稿

  篇化学工程系于20某某年x月x日在举办了20某某级新生座谈会。本次活动的宗旨为,通过为新同学解疑答惑,让他们更快地适应大学,从而能够更好的融入大学生活。

  一、活动流程

  (1)

  首先,辅导员老师发表讲话,给同学们提出了一些宝贵建议,并且讲明了本次座谈

  会在于为同学们解疑答惑,让同学们更快的适应大学生活;促进同学们之间的交流,使同学们更好融入大学。

  (2)

  接下来,由主持人介绍出席本次座谈会的嘉宾,他们是本年度学校推研的学长。

  (3)

  各位学长分别给同学们提出了一些建议,并与同学们交流了自己的亲身经历。

  (4)

  提问环节,大一的同学们纷纷向几位学长提出了自己在大学的生活上及学习上所遇到

  的问题和一些困惑,学长们根据自己的大学生活经验,对同学们所提出的问题做出了精彩的回答。

  (5)

  提问期间,主持人带领大家做了两个有趣的小游戏,活跃了座谈会的气氛;同学们踊

  跃参与,也加深了同学们之间的相互了解。

  二、本在本次座谈会上,各位学长为同学们解决了许多学习、生活方面的问题,同学们在本次活动中收获了很多,加深了对大学的了解,相信这有利于他们更快的融入大学生活。

  三、活动自我评估

  总体来说,这次新生座谈会各阶段都比较成功,其中比较优秀的方面总结如下:

  (1)

  在本次活动中,系学生会成员表现积极,各个部门能做到协调配合。

  (2)

  活动中加入了一些比较有创新性的集体小游戏,从而为本次活动营造了一个活跃的氛围,带动了同学们的积极性。在本次活动中,我们也存在一些不容忽视的缺点。

  (1)

  凡事预则立,不预则废,在本次活动中可能出现的情况没有作周全的考虑,致使活动中出现了一些小差错。

  (2)

  在活动前,对相关工作人员没有作出明确的分工安排。

  (3)

  没有给相关工作人员讲清楚活动程序,致使一些人不太了解活动程序。

  (4)

  在活动的准备工作方面做的不够充分。

  基于本次教训,在以后的活动中,我们应该仔细安排分工,协调和动员每个成员,各司其职,从而把我们以后的每一场活动搞好。

  座谈会发言稿

  篇尊敬的各位领导、各位同事:

  晚上好,我叫付军应,很荣幸能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪,现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己近年来在学习和工作中的体会和感受,以及对我行业务发展的一点建议:

  一、树立理想、脚踏实地。

  我们要坚定理想信念。理想指引人生方向,更要有勤勤恳恳、扎扎实实的的工作作风,尤其是我们在座的青年员工们,要辛勤不懈的为此努力。

  二、热情和责任心。

  一个人若没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。很多东西都可以后天培养,但是其中有一种最难培养的素质就是责任心,有责任心的人,能够做到不因事大而难为,不因事小而不为,不因事多而忘为,不因事杂而错为。在工作中我们的能力有大小,术业有专攻,职位有高低,岗位各有不同,但不管从事什么岗位,必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗,这是我们发展的起点。干一行爱一行,爱一行精一行,以积极主动、认真负责的态度,遵章守纪、规范行为、保质保量完成任务。

  三、要有一颗感恩的心。

  我们在平常工作中不要抱怨,多些正能量,少些负情绪,当你拥有一颗感恩的心,使你对世间的诸

  多事情改变看法,让你少一些怨天尤人和一味索取。

  四、产品不仅是武器,更是资源。

  要将信用卡产品做为资源,而不是礼品。

  最后感谢行领导对青年员工的重视,给我们这次交流学习倾诉,并以此获得提高升华的机会,感谢在座的每一位耐心倾听我的发言,谢谢大家。

  座谈会发言稿

  篇1大家好!今天是星期日,我们把各位家长邀请来,召开这个家长座谈会。为此,我代表学校对能够牺牲休息时间应邀参加今天的座谈会的各位家长表示热烈的欢迎和衷心的感谢!召开这次家长会的目的,是为了进一步加强学校与家长之间的交流,更全面地掌握学生的情况,以便我们能够及时调整工作,提高教育教学质量——这是学生、家长、老师、学校共同的心愿。总之一句话,“一切为了学生”。这是我们教育的一个根本出发点,我希望也坚信,从这点出发,我们的座谈会一定能够达到预期的效果,取得圆满成功!

  新惠三中始建于1985年,现有教学班36个,学生2792人,教职工148人。经过三中人多年以来的用心经营,学校有了突飞猛进的发展,现在,三中已经成为一所学生热爱,家长放心,社会满意的赤峰市名学校。总结起来看,促进学校发展的主要因素有四个,学校的设施环境建设是“硬支柱”,学校的办学理念和管理思想是“软黄金”;教师队伍建设是“活内存”;学生的学业

  水平则是“常青树”。下面就我校的硬件建设、管理思想和教师发展和学生业绩等方面向诸位家长作一个简单的介绍。

  一、一流的办学条件是学校发展的“硬支柱”,为我校教育教学提供了良好的物质保证。

  新惠三中现有教学用房10000平方米,教学楼8000平方米。楼内设42个标准教室,物理、化学、生物实验室,电化教室,计算机室,语音室,图书阅览室等设施配备齐全,实验器材、图书、电教器材、音体美设备均达到自治区一类校的标准。一流的办学条件为学校的发展奠定了坚实的物质基础。拥有15台微机的教师电子备课室,为教师从网上接受新的教育理念和育人方法,打开了新的通道;具有200多个座位的多功能阶梯教室,为学校开展各学科和兴趣活动提供了充足的空间;校园闭路电视网和每班一台29英寸彩电,可收看教育教学方面的有关内容和进行各项活动的现场直播,召开室内电视校会等;初一六个班、初二十二个班,学生的课桌椅得到统一的更新;校园内浮雕壁画,艺术雕塑,宣传橱窗、教学楼走廊和教室内名人名言与名人画像等景点,富有教育意义。几年来,学校在办学条件上投资近400万元。办学条件进一步改善,为学校的快速发展奠定了良好的基础,同时也向人们展示了新惠三中美好的发展前景。

  二、一流的教学理念和管理思想是学校发展的“软黄金”,为我校又好又快发展提供了超前的理论保障。

  学校要快速发展,光有良好的宏观环境是不够的,还应牢固树立处于教育前沿的教学理念和管理思想。学校坚持“安全立校,和谐治校,管理兴校,质量强校”的办学理念,法、理、德、情,四轮驱动,不断深化管理功能,注重实效。

  多年来,学校以“千方百计创一流,科学管理创名优”的创建目标,始终坚持全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,以人为本,以和为魂的治校方略,始终坚持科学育人,全面发展的办学指导思想,始终坚持先进教育教学理念。我们要求教师要不断更新教育观念,紧跟课改发展的要求,与时俱进,在教育思想观念、方法上要不断创新,经常组织教师们看专家讲学的录像,并

  请专家来校讲座。学校在经费十分紧张的情况下,让教师“走出去”扩大视野,更新观念。坚持用先进的教育理论武装教师,用先进的教育思想引导教师;坚持“校本教研,教改为先”的教学管理思想,争取人人有教改项目,在教研教改的实践中,接受先进的教育思想。学校定期组织教育教学理论讲座,不断强化教师教育理论的学习,“典型引路”,树立师德高尚,具有创新意识,创新行为,创新业绩的典型教师,弘扬这些教师先进的教育思想,带动和影响全体教师教育思想的更新,营造一种积极向上、充满鲜活气息的校园气氛,让教师置身其中,在潜移默化中受到先进思想的影响。学校每年都开展“四创四争”活动,激发教师的工作积极性。创一流的育人效果,争当优秀班主任;创一流的教学成绩,争当教学标兵;创一流的师表形象,争做师德标兵;创一流的服务质量,争做最佳服务人员。

  三、一流的教师队伍是学校发展的“活内存”,成为促进学校健康发展的根本保证。

  我校现有专任教师106人,专科以上学历的教师占100%,本科学历的教师占78%,40岁以下教师占教师总数的82.2%。现有自治区级教学能手5人,市级教学能手21人,旗级教学能手59人,各级骨干教师、学科带头人43名。今年我校一名教师被评为市级劳动模范,一名教师被评为全国优秀教师。我们铸造了一支师德优良、敬业乐群、业务精湛、能教善导的教师队伍,形成了奋发、改革、竞争、和谐的教师群体,教师队伍具备了知识化、专业化、年轻化结构合理的特征。这支队伍的不断优化、发展和升级,为学校今天的教育和明天的发展储备了丰富的内存。

  新惠三中,也有着悠久的优良传统。三中人始终把集体主义、爱国主义精神和中华民族伟大复兴的坚定信念贯穿于整个办学历程;始终以艰苦创业,团结奋进,忠于职守,严谨治学,追求卓越,甘于寂寞,无私奉献的敬业精神,走出了一条创建名校之路;始终以培养什么样的人,怎样培养人作为办学的宗旨,以建设优良的校风、教风和学风为重点,全面推进素质教育;始终坚持以苦为荣、以苦为乐、团结互助、严于律己、宽以待人、脚踏实地、甘为人梯的工作作风。现在这些优良的传统正在发扬光大。

  座谈会发言稿

  篇11尊敬的家长、老师、亲爱的同学们:

  大家好!

  我是王晨玉,今天,我有幸站在这里,没有好老师的教育,没有全班同学的竞争和帮助,我也是无名小卒。

  “再狂暴汹涌的决水终将止于平静,再动荡混乱的战役终将止于和平。”这是我看名人传书中的一句话。我谈不上有什么经验和诀窍,也说不上体会和教训。谁都想学习成绩好,多听表扬,少受到批评,认为自觉和毅力是关键,同时应该形成适合自己的学习方法。

  1、学习要有计划。“脚踩西瓜皮,滑到哪里算到哪里”,这样不好,每学期的开学,妈妈都会与我商讨这学期的安排,一周的时间表打印出来,大概日程都安排好,有时候会有机动调的,每天晚上都会有半个小时与小朋友们玩耍,还有10-20分钟阅读(但这个时间经常我是在厕所完成,拉大便时间太长,妈妈惩罚不准看书,会偷偷夹一本上厕所看)。最高兴的是周六爸妈带我一道爬山、游玩。

  2、全面发展,不偏科。反正我什么都爱学的,三年级有点不喜欢英语,四年级妈妈给我口语班,使我对英语的兴趣大增,觉得英语也没有原来那么讨厌,好像所有字母都对我笑了。

  3、学习要注重效率。心里话对学习上没有花多少时间,课外书看得多,我从四岁就认识很多字,语文学习不难,一般一周或者二周妈妈会抽查我在校情况,看看书本知识掌握如何,每次都会挨妈妈笑着批评一下,你的书写退步了,以后注意一下。

  4、独立思考。有时候我不懂的问题,问爸妈都不跟我讲,让我先想想,在想不出来让我在纸上画画,有时候实在想不出来,老爸就会过来指点一下,还不全部告诉我答案,遇到相同题型,下次就不用请教别人,可能这就是老爸的初衷吧。

  座谈会发言稿

  篇12为进一步了解我系20某某级新生在校期间的学习和生活情况,让他们尽早

  适应环境,投入大学的学习和生活,同时推进教风、学风建设,促进教学管理与服务的改进与提高,根据我系本学期工作计划安排,系学生会决定于20某某年11月10日组织“会统系20某某级新生座谈会”。具体方案如下:

  一、座谈会主题:“会统系20某某级新生座谈会”

  二、座谈会时间:2022年11月10日晚6:3三、座谈会地点:

  学院教学楼西合班

  四、座谈会人员:

  1、学生处邓主任会统系谢主任、梁主任;

  2、会统系全体学生干部;

  3、每班20名学生代表。

  五、准备工作:

  1、活动宣传:pop海报3张,于活动前一天贴出;横幅一条(内容为:“会统系20某某级新生座谈会”),悬挂于教学楼后方,于活动前一天挂出(海报、横幅制作工作由宣传部曹志芳负责,悬挂工作由生活部王治负责)

  2、活动场地布置:教室申请(教学楼西合班)、教室内桌椅摆放及教室卫生(此项工作由男生部王永刚负责);黑板装饰(此项由宣传部曹志芳负责)。该部分工作在10日下午17:30以前完成。

  六、座谈会主体内容:

  1、与教学质量及教学管理等教学相关问题

  2、与学生管理(包括宿舍管理)相关问题

  3、与后勤服务相关的问题

  4、与学生食堂伙食相关问题

  七、座谈会流程:

  1、参与人员提前入场

  2、由主持人宣布活动开始(由学生会主席担任)

  3、主持人对到场嘉宾做简短介绍

  4、邓主任、谢主任讲话;

  5、自由问答,由07级新生对嘉宾提问

  6、自由问答中间由主持人适当选择时机进行放松互动(成语接龙,由主持人指定一个成语,然后按主持人指定的顺序来接,所接成语的第一个字应和前一个成语的最后一个字音形均要相同,每个人限时五秒,所接成语不能重复,接不上的唱一首歌,该项活动持续时间为15——20分钟)

  7、主持人总结发言,宣布活动圆满结束

  座谈会发言稿

  篇1320某某年10月,刚步出校门的我有幸地成为了一名大学生“村官”,从此,我决心以这样的方式,回报这方养育我的润土,回报家乡的人民。将近半年的村官工作,我感受颇深。

  们,我们应该反思自己应该怎么样才能进入这个角色,怎样才能不枉费自己寒窗苦读的付出,怎样才能对得起组织以及父母对我们的培养,怎样才能干出一分成绩,真正实现我们的价值,真正地为国家的“三农”建设出一份力,我想我们的前途自然也就光明了!

  当然我们要干出成绩,也必须有组织、领导和前辈们以及同志们的支持,无论是政策上的、环境上的、经验上的,你们对我们的支持,是我们干好村官这份工作的必不可少的前提。尤其是在大学生村官带领百姓创业致富这个方面,我个人觉得应该是有所作为的一个方面,特别有意义,所以我希望领导们、前辈们,能给我们的工作多提意见,多指路。这些都是我发自肺腑的想法,可能还不成熟,不当之处请指正。

  总之我想我们应该不断地努力,当好村官,干出一番成绩,只有这样才能对得起培养我们的组织,对得起养育我们的百姓。

  这是我前一天准备的发言,虽然觉得对这样的所谓座谈会之类的形式主义的东西很是反感,但是仍然觉得既然要去参加总要有所准备,至少把自己想说的心里话想好了。

  以为自己准备得过于认真了的我,谁知一到座谈会现场,各位已经开始滔滔不决了,那时我被怔住了。各位的发言遵循着严谨的结构,内容也基本上是如出一辙。那时候,我没别的想法,我只觉得自己的发言会被领导认为准备不充分,立马把我的发言格式也改了,主要分为三个部分:

  各位领导、各位同事:

  大家好!

  首先,非常感谢轧钢厂领导给与我这份荣誉,能够在这样一个平台充分展示自我,能够与大家相互交流、相互学习。

  我叫某某,20某某年入职公司在线二做设备技术员,20某某年至20某某年在线二做生产班长,20某某年至20某某年在线二做维修条线区域负责人,20某某年至20某某年在线五做设备副主管,20某某年至今在棒五做设备主管。下面我想结合自身工作实际,就大学生如何在公司成长和大家做一些分享。

  一、积极改变自我,适应公司环境

  我们都是怀揣着美好理想进入公司的,但生产一线的环境与理想是存在较大的差距,噪音、粉尘、高温等都随时伴在你我左右,这些环境在座的各位都已经经历过了,无法适应的人也都走了,剩下的我们既然选择留下,那么就要坚信不经历艰苦的环境磨炼,我们怎么能茁壮成长?反而这些环境能够造就我们吃苦耐劳的品质。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。这种品质是我们公司需要的,也是现代社会最需要的。跟大家分享下,我以前喜欢在工作有压力或者生活不如意时,来到线材厂后道的风冷风机旁,大声吼几下或者大声来首歌,瞬间会感觉很畅快,心里的郁闷会随之一空,在这里噪音虽然给我们身体造成不适但是却能够遮住我这不入世俗的行为,跟大家分享的目的就是告诉大家,环境我们没法改变,但是我们可以改变我们的心态。

  二、加强自我修养,苦练内功

  从校园走上工作岗位,虽然我们具备一定的理论知识,但是知识不能与能力完成划等号,在生产一线只有不断的把所学知识和工作实践结合起来,才能成为真正的技术骨干。“敏而好学,不耻下问”,向现场的师傅们请教问题,不要拉不下脸,增长自己的技能有什么不好意思的。走在车间内要有好奇的心和观察的眼,这个设备自己真懂吗?它是怎么运行的?盖板下、箱体内的结构我见过吗?等等一系列的问题扪心自问,懂就是懂,不懂千万不能装懂,求知的路上除了自己是障碍其它都不是。我记得自己刚进厂那会特好奇旋流井结

  构,虽然有图纸但是不直观,直到车间大修清理旋流井氧化铁,总算被我逮到机会我顺着爬梯爬下去,当我站在旋流井底往上看后,我想我这一辈子也不会忘记旋流井的结构。看完结构又开始好奇旋流井是怎么做成的,后面炼钢二厂精炼炉改造就给送来了旋流井施工的全过程。从理论到实践,实践中积累经验,再回到理论,自己才能得到升华和提高。

  三、找准适用于自己的工作方法

  都说一个人如果没有目标,就像是随波逐流的小船,早晚会被卷入命运的漩涡之中。其实目标很简单,不要去谈什么宏伟的,做到“今日事、今日毕”就行。我拿自己举个例子,以前我当技术员申报物资计划时,20号计划申报截止,习惯在15号才开始张罗,上百条的物资计划5天内要做收集申报备件的内容、绘制图纸、现场核对、厂家沟通等等一系列的准备工作,每天都要加班,那几天很累,累到想当逃兵。后来我改变工作方法,统计分厂之前申报的物资计划,做大数据分析(物资使用周期、采购周期等),然后每天都做申报计划的事情,当天要核对的信息、图纸当天完成,当天把该条计划申报到系统内去,到了15号我只要再看下有没有遗漏的适当添加就可以提交计划单,无需加班。分享上面的事我想告诉大家的是工作中一定要有自己的方法,不要养成拖拉的习惯。

  四、树立正确的人生价值观

  最后我以一个坚守了12年工作岗位的大学生代表,在这里呼吁大家要忠于职守,在工作中要敢于、乐于挑重担,戒浮躁、平庸、飘浮,要珍惜难得的工作缘分与工作岗位,以诚待人,在工作中要说实话、办实事、做老实人,保持好良好的精神状态与心境,我们做的一切公司都是能够看到的,时刻准备着登上公司给与我们施展才华的舞台。

篇十:座谈会如何发言

  座谈会发言稿格式及范文

  篇一:座谈会发言稿格式

  发言稿是参与会议者为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿。

  一、发言稿格式

  发言稿的格式一般包括标题、正文和落款三局部:

  (1)标题

  应由发言者、发言会议名称、发言内容和文种类别(发言)四要素组成,也有时仅标明发言者、会议名称和文种类别,不在标题中标出详细内容,还有的用括号注明发言时间。

  (2)正文

  发言稿的正文写作可分为三大局部。

  篇二、怎样写发言稿

  发言稿的写法比拟敏捷,构造形式要求也不像演讲稿那么严格,可以依据会议的内容、一件事事后的感想、须要等状况而有所区分。座谈会发言稿格式2篇聚集。常见的形式有:

  ①开宗明义提出本人要谈的问题及对问题的看法,然后说明理由,最终照应开头对全文做简明的总结。

  ②干脆写出要讲的问题或看法,可用序号1、2、3等表示,问题讲完,即告完毕,不写开头和结尾。

  ③汇报经历、状况的发言,内容比拟系统,它包括状况表达、经历介绍、体会收获等,这几方面的内容要连贯地写出来,构成一篇比拟完整的文章。

  写发言稿和演讲稿相像,写发言稿时,要留意三点:

  ①观点要显明。对问题持什么看法,要明确表态。对尚未相识清晰的问题,要实事求是的说明;假如是汇报性的发言,要中心明确,重点突出,不必四平八稳。(面试网)

  ②条理清晰。一篇发言稿要谈几方面的问题,每一方面问题要讲哪些条目。都要支配得有条有理,让人听起来简单抓住重点。

  ③语言简洁明快。发言要干脆面对听众,所以,发言的语言必须要简洁明快,尽量不运用啰嗦的句子,更不要运用一些深邃的词句,最好运用群众语言。

  篇三、座谈会发言稿范文参考

  员工座谈会发言稿

  敬重的各位行领导、各位新同事们:

  大家好!很开心参与这次座谈会,特别感谢分行领导供应的这个平台和时机,同大家见面和沟通,行里一向对我们新员工特别关怀和重视,我想这次座谈会也是为了协助大家尽快融入行里,同时也给了我们一次学习和沟通的时机,先自我介绍一下,我是来自xx支行的xxx,20xx年入行,现任个人客户经理,兼个人业务参谋,首先我要庆贺大家,通过层层选拔胜利参加建立银行!今日,站在这里跟大家谈体会,心情很激烈。从大家的脸上,我看到了刚毕业参与工作的自己,离开学校进入工作,意味着我们已不再是学生,而是员工,校内里的点滴生活,都已成往事,此时此刻我们站在一个全新的平台上,将来的工作须要具备什么样的素养?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家特别关注的吧,下面我将上班后的体会简洁跟大家沟通一下,盼望对各位立刻进入岗位的兄弟姐妹们有所协助。

  上班后的体会许多,不过我觉得最重要的还是三点:1、学习、不断的学习;2、剧烈的责任心;3、优质的效劳。我这里讲的学习跟学校里学习学问有很大不同,工作上的学习更多地表达为专心视察、专心思索、专心领悟。我入行后,最起先做储蓄柜员,大堂经理,之后是会计业务,个人业务参谋以及个人客户经理,到目前已经是我从事的第五个岗位,每变更一个岗位,都要加强学习,才能适应并胜任新的工作。

  我认为基层工作是我们成长的基石,记得我在刚起先工作就是个人储蓄柜员,它是干脆面对客户的,我们的业务素养干脆影响到客户对我行的认可度,比方说我们**支行日常业务量较大,平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务,加之受周边社会环境影响,极个别客户素养不是很好,在为客户的效劳中,经常会出现客户存心刁难的现象,此时要限制好自己的心情,耐性的为客户说明,提升客户的满足度,提高效劳质量。在日常工作中,要踊跃解决个人客户的疑难问题和遗留障碍,把客户满足作为自己的最大追求。每当有新业务推出时,要先运用并全面了解其功能、优点,在上门效劳和遇见客户询问时做到有问必答,答复具体,并尽力引荐他们运用适合他们的个人银行业务。所以,我必需要求自己学习,加快学习,虚心向老员工请教,谨慎探究业务规章,尽早的适应环境,融入工作。我想,对于新员工来说,学到东西和有效熬炼是特别重要的,它是职业生涯的必要积累。行里给大家供应了特别广袤的开展空间,我们只有不断地学习,不断提高自己的综合素养,这样当时机到来后,我们才能抓住时机,完成职业生涯的更进一步。

  各位兄弟姐妹们,光学习是远远不够的,富有剧烈的责随意识才是优秀员工的必备素养。我们必需对客户负责、对上级负责、对行里负责,同时也是对自己负责。做事的过程,也是展示自我品牌与人格魅力的过程,在**工作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段,这得益于行领导的指导和各位同事大方协助,不管是个人储蓄业务还是对公会计业务,都要求拥有剧烈的责任心和肃穆谨慎的工作看法,工作是细水长流,一份长久的责任心来自于对工作、对行里剧烈的酷爱。

  各位新同事,我们是幸运的,行里给了我们一个良好的开展平台,让我们能够在广袤的实践中充分学习、充分熬炼、快速成长。我们是有朝气、有缔造力的欢乐团队,在这个团队里大家可以充分展示自己的机灵才智,不断汲取团队精华,使自己无论在工作还是生活方面都处在一种臻于至善的状态。大家都是有志向有理想的有志青年,以进步与您同步为目标,爱岗敬业、勤奋学习,成长为一名成熟、坚毅、擅长思索、富有责任心得优秀员工,欢乐工作,欢乐生活,融入,缔造胜利!

  感谢大家!

篇十一:座谈会如何发言

 座谈会上如何发言技巧

  座谈会上如何发言技巧

  对于职场新人来说,开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观点,这样的事情在职场上并不是经常能发生的。所以,学会在会议上以正确的方式表达自己的观点,可以提升你的职场形象,甚至还有机会得到上司的赞赏。对于职场新人来说,开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观点,这样的事情在职场上并不是经常能发生的。所以,学会在会议上以正确的方式表达自己的观点,可以提升你的职场形象,甚至还有机会得到上司的赞赏。

  你代表的不是自己而是所在岗位

  会议的类型多种多样,但其目的归结起来无外乎两个:传递信息和形成决策。

  先说第一种。以传递信息为目的的会议,是团队合作中常见的一种形式,是不同分工的合作者之间通过交流达到信息共享的过程。比如,企业的生产部门需要通过会议,向市场部和销售人员讲解产品的性能和卖点;市场部需要通过会议,向销售人员传达产品推广战略,统一行动步伐;而销售部门也需要通过会议,向生产部门反馈来自市场的声音。

  这时候,无论愿意与否,只要身处这条信息链上的某一个环节,你就需要在会议上发言——你代表的不是自己,而是所在的岗位。

  例子不胜枚举。一年一度的校园宣讲会,负责招聘的hr需要站在几百

  人面前发布招聘信息;办公室里专业电脑软件升级之后,客服人员都会上门开个培训会,帮助每个员工尽快适应新系统;高考前,班主任老师通常要召集家长们开个会,嘱咐一下备考的注意事项;或者仅仅是因为你工作成绩卓着,也有可能被单位领导拉进会议室,让你在同事们面前介绍介绍经验。

  再来看第二种。在职场上,很多问题在常规流程中无法解决、无法协调的时候,就需要通过会议的形式,借助团队讨论达成一致意见。在这种以形成决策为目的的会议中,每个人都有机会表达自己的意见,都希望通过沟通、交流甚至是交锋,获得一个尽可能对自己有利的决策结果。

  无论是企业制定新规章新制度之前的意见征求会、某个产品发布之前的策划会,还是广告公司对设计方案进行阐述的竞标会,抑或评选先进工作者的部门年终总结会,在这些场合,每一个与会者都有可能获得发言的机会,阐述自己的想法,适度地自我展现。

  当然,你也可以选择躲在角落里保持沉默——如果你想在职场中一直这么“低调”下去的话。

  言不及义空话套话都是忌

  冗长的会议除了是对与会者的一种精神消耗之外,更会导致真金白银的损失。

  日本太阳工业公司曾经算过这么一笔账:会议的机会成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数×开会时间(小时)。之所以平均工资要乘以3,是因为参会人员创造的劳动产值通常是平均工资的3倍;而乘以2是因为参加会议要中断日常工作,因此损失要以2倍来计算。

  效率是衡量一个会议成功与否的重要指标之一。所以笼统来说,一切围绕效率二字的规则,比如简明扼要、开门见山、主题清晰、言之有物等,都是对会议发言者的最基本要求。座谈会上如何发言技巧

  如果你需要当众进行主题发言,或者作为消息源在某个以传递信息为目的的会议上讲话,那么你首先需要做到的就是有备而来。具体来说,有准备表现在:在进入会场之前,弄清楚参加会议的都有谁?自己为什么来开这个会?会议内容大致是什么?会议要解决什么问题?针对这些,提前查阅相关数据、材料、历史记录,并且事先思考一下会议中可能遇到的问题。

  听过一个真实的笑话。单位里两个同事同名同姓,分属不同部门。一次开会,不知怎么就通知错了人,结果该来的没来,不该来的却莫名其妙地在会场里坐了半个小时,白白耽误了时间。其实,他如果在走进会场之前有所准备,了解清楚会议的主题是什么,跟自己有什么关系,这个误会就完全可以避免。

  在会议上发言,尤其是占用大块时间进行主题发言时,切忌套话、空话,要尽量做到提纲挈领,先讲主张再说理由,按照一定的逻辑把自己想说的内容列成条目,每个条目都能用几个词或者一句话概括重点。如果时间充裕,则可以在相关条目下用事先准备好的数据、材料展开论述。

  ??

  别人刚刚谈了对任务量考核方案的建议一二三四,其中三条与你不谋而合。这时候,即便你针对这三条建议做了充分的发言准备,论点论据也更为有力,但无论如何也没必要展开来再重复一遍——否则只能是浪费大家的时间,并且是对之前发言者的不尊重。

  要知道在会议上,当你的身份从发言者转变为听众的时候,认真聆听别人的讲话是必需的——尤其是在讨论环节。因为只有了解别人说了什么,才会让你在随后的发言中有的放矢。

  认真地听别人在说什么,适当地做些记录,在会议过程中不断调整、理清自己的思路,这些都会在很大程度上帮助你完成一个得体的发言。至于

  座谈会上如何发言技巧

  对于职场新人来说,开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观点,这样的事情在职场上并不是经常能发生的。所以,学会在会议上以正确的方式表达自己的观点,可以提升你的职场形象,甚至还有机会得到上司的赞赏。对于职场新人来说,开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观点,这样的事情在职场上并不是经常能发生的。所以,学会在会议上以正确的方式表达自己的观点,可以提升你的职场形象,甚至还有机会得到上司的赞赏。

  你代表的不是自己而是所在岗位

  会议的类型多种多样,但其目的归结起来无外乎两个:传递信息和形成决策。

  先说第一种。以传递信息为目的的会议,是团队合作中常见的一种形式,是不同分工的合作者之间通过交流达到信息共享的过程。比如,企业的生产部门需要通过会议,向市场部和销售人员讲解产品的性能和卖点;市场部需要通过会议,向销售人员传达产品推广战略,统一行动步伐;而销售部门也需要通过会议,向生产部门反馈来自市场的声音。

  这时候,无论愿意与否,只要身处这条信息链上的某一个环节,你就需要在会议上发言——你代表的不是自己,而是所在的岗位。

  例子不胜枚举。一年一度的校园宣讲会,负责招聘的hr需要站在几百人面前发布招聘信息;办公室里专业电脑软件升级之后,客服人员都会上门开个培训会,帮助每个员工尽快适应新系统;高考前,班主任老师通常要召集家长们开个会,嘱咐一下备考的注意事项;或者仅仅是因为你工作成绩卓着,也有可能被单位领导拉进会议室,让你在同事们面前介绍介绍经验。

  再来看第二种。在职场上,很多问题在常规流程中无法解决、无法协调的时候,就需要通过会议的形式,借助团队讨论达成一致意见。在这种以形成决策为目的的会议中,每个人都有机会表达自己的意见,都希望通过沟通、交流甚至是交锋,获得一个尽可能对自己有利的决策结果。

  无论是企业制定新规章新制度之前的意见征求会、某个产品发布之前

  的策划会,还是广告公司对设计方案进行阐述的竞标会,抑或评选先进工作者的部门年终总结会,在这些场合,每一个与会者都有可能获得发言的机会,阐述自己的想法,适度地自我展现。

  当然,你也可以选择躲在角落里保持沉默——如果你想在职场中一直这么“低调”下去的话。

  言不及义空话套话都是忌

  冗长的会议除了是对与会者的一种精神消耗之外,更会导致真金白银的损失。

  日本太阳工业公司曾经算过这么一笔账:会议的机会成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数×开会时间(小时)。之所以平均工资要乘以3,是因为参会人员创造的劳动产值通常是平均工资的3倍;而乘以2是因为参加会议要中断日常工作,因此损失要以2倍来计算。

  效率是衡量一个会议成功与否的重要指标之一。所以笼统来说,一切围绕效率二字的规则,比如简明扼要、开门见山、主题清晰、言之有物等,都是对会议发言者的最基本要求。座谈会上如何发言技巧

  如果你需要当众进行主题发言,或者作为消息源在某个以传递信息为目的的会议上讲话,那么你首先需要做到的就是有备而来。具体来说,有准备表现在:在进入会场之前,弄清楚参加会议的都有谁?自己为什么来开这个会?会议内容大致是什么?会议要解决什么问题?针对这些,提前查阅相关数据、材料、历史记录,并且事先思考一下会议中可能遇到的问题。

  听过一个真实的笑话。单位里两个同事同名同姓,分属不同部门。一次开会,不知怎么就通知错了人,结果该来的没来,不该来的却莫名其妙地在会场里坐了半个小时,白白耽误了时间。其实,他如果在走进会场之前有所准备,了解清楚会议的主题是什么,跟自己有什么关系,这个误会就完全可以避免。

  在会议上发言,尤其是占用大块时间进行主题发言时,切忌套话、空话,要尽量做到提纲挈领,先讲主张再说理由,按照一定的逻辑把自己想说的内容列成条目,每个条目都能用几个词或者一句话概括重点。如果时间充裕,则可以在相关条目下用事先准备好的数据、材料展开论述。

  ??

  别人刚刚谈了对任务量考核方案的建议一二三四,其中三条与你不谋而合。这时候,即便你针对这三条建议做了充分的发言准备,论点论据也更为有力,但无论如何也没必要展开来再重复一遍——否则只能是浪费大家的时间,并且是对之前发言者的不尊重。

  要知道在会议上,当你的身份从发言者转变为听众的时候,认真聆听别人的讲话是必需的——尤其是在讨论环节。因为只有了解别人说了什么,才会让你在随后的发言中有的放矢。

  认真地听别人在说什么,适当地做些记录,在会议过程中不断调整、理清自己的思路,这些都会在很大程度上帮助你完成一个得体的发言。至于

  那些被别人抢先提到过的内容,其实也并非雷区——你再次提到它们的时候,尽可能地用三言两语概括核心观点,并且加上一些“正如刚才××谈到的那样,我还想补充一点”,或者“在这个问题上,我特别赞同××的意见”。这种对他人发言的承接,不仅能强化自己的观点,更重要的是,这充分体现出你在会议上有准备、专注、尊重他人、思路清晰和富有创见的良好职场形象。

  承担与自身角色相匹配的责任

  有句话说,成功的关键就是在正确的时间做了正确的事情。依照这个逻辑,除了“正确地说话”之外,恰当地选择说话时机也是一次成功的会议发言的关键。

  发言的时机选择,很大程度上体现了一个人在团队中的角色和位置。

  在决议形成之前,核心成员或者意见领袖通常习惯于率先表态,而他们的意见往往会决定整个会议的走势。接下来说话的是资深员工,他们会针对先前发言者提出的意见做进一步阐释,或是赞同,或是委婉地提出不同看法。然后才轮到新人,这时留给他们的讨论空间已经十分有限,多数人只能“跟票”表态,很难再提出什么新的见解。到了会议的最后阶段,团队大佬会根据大家的意见进行总结发言,并结合他自己的态度形成最终的决议。

  实际上,发言的时机更像一个“潜规则”——没有成文的规定,却实实在在地存在于每一间会议室里。试想一下,如果一个有着十几年工龄的资深员工仅仅在会议后半段表态“同意,没意见”,很可能会被认为是敷

  衍了事,不是带着情绪,就是态度不端正;相反,如果一个职场新人在众目睽睽之下第一个跳出来说话,则很可能被诟病为“不知深浅,自以为是”。

  如何选择合适的发言时机,需要判断力——你必须搞清楚自己在团队里究竟占了多大的权重,自己的意见到底有怎样的影响力。在此基础上,你才能通过对发言时机的把握,承担与自身角色相匹配的责任,并且规避不必要的风险。

  这么说起来,职场新人要想在会议上一鸣惊人,确实存在一些难度。作为菜鸟,更切实可行的做法是,在会议之前认真准备,在会上抱着学习的态度多听听别人怎么说;在需要自己说话的时候,恰当地表达自己的观点,不必过分谦卑,更不能过于自信。至于那些憋着通过一次会议蹿红的年轻人,虽然这种进取心值得肯定,但切忌不能从一开始就盯着别人这儿说得不对那儿说得不好。会议室里确实有可能给新人提供机会,但痴迷于此难免导致用力过猛,伤及他人,让自己在职场起步阶段就陷入困境。

  随机应变是一种能力

  会议室是职场生态的浓缩版。在这里,人与人的关系,每个人对同一件事的不同解读,以及人们处理事情的不同方法,都会被集中在小小的一张会议桌上。面对层出不穷的状况,如何随机应变从容应对,是对情商的重大考验。

  在会议上发言,切不可以为有理就能走遍天下。要知道,这种时候,用怎样的方式表达才是更重要的。尤其是在意见相左时。

  某地的公务员面试中就有这么一道题:假如让你组织一次会议,在会上同时有几位同事就你的发言提出反对意见,使你很难堪,你该怎么办?当然,标准答案无外乎“虚心听取大家的不同意见,认真调查和了解各方面的情况”等等。但我们可以换位思考一下,在这个尴尬的场景中,那几位提出反对意见的同事是不是也有做得不妥的地方呢?

  当别人发言时,就算你再反对、再鄙视、再想辩驳,表面上也要保持克制,不动声色。轮到你说话时,首先要提到的不是“我不赞同……”,而是在对方的发言中,寻找你和他可以达成共识的部分。随后再以恰当的方式提出自己的不同意见,既达到了讨论的目的,表达了自己的想法,又不至于伤及同事。

  而所谓“恰当的方式”,就是说话的艺术了,这在职场的人际交往中尤其重要。试着在开场白里,向那位和你意见相左的同事说“我认为××提到的这种方式很独特”,“在这次活动中的积极态度非常值得我学习”,或者“感谢××对我工作的关注”。谁都好面子,因此说话的时候就必须体察周围的气氛和对方的情绪——是该直抒胸臆,还是点到为止,或者暂时搁置。

  总之,要把握一个原则:针对事,而非针对人。毕竟,人在职场,大家想的都是怎么把事情做好。

  更重要的是,如果你否定了别人的方案,就一定要再至少提出一个新的想法。毕竟,破坏总是比建设来得容易,只破不立并不能解决问题。

  在会议中发言时还有个小技巧。有心

  理学家曾经做过一个试验,他们让发言者频频注视会场上的某一个人。试验结果发现,对于发言者频繁的目光注视,被注视的人在心理上就会觉得自己必须有所反馈——或是频频点头,或是在那人发言后表达补充意见。

  这个试验告诉我们,在会议上发言时,可以一边进行自己的阐述,一边注视着会场里的听众,尤其是那些直接关系到你此项工作成败的“主要听众”,把自己和他们的关注点联系在一起,这样没准儿会取得意想不到的发言效果。

篇十二:座谈会如何发言

 座谈会发言稿(精选20篇)

  座谈会发言稿(一):

  尊敬的部长,各位代表:

  大家好!

  我是***,来自***公司,眼下从事技术管理工作。我想谈谈我对于中国梦的理解。和绝大多数现代人一样,我成长中的中同不一样时期有着不一样的梦,小的时候想用变为机器猫,能够变出吃不完的零食和数不尽的玩具,初高中的时候,在教师和家长的耳提面命下,我的梦是考上一所好的大学;等到了大学,我的梦第二份又变成了找一份稳定的工作,仅此而已。此刻想来,我的这些小梦想只能是我那青涩年华的纪念,是那样简单、狭隘,令人羞于启齿。可是此刻,我却很骄傲、在武桥少年时代重工企业文化三年的熏陶与影响下,它的梦想与愿景“誓为中华民族在同行业中领先争光”才刚深深的烙在我的心里,是的,创新武桥重工阿尔热莱加佐斯县技术执法监督,推动企业在装备制造业为世界同行业中领先争光便是我引以为豪的梦想,并立志为之奋斗,奉献所有。

  目前,我的梦正在一步一步实现,作为国家高新技术跨国企业,公司多个产品无论是技术与工艺都创下了世界第一,进一步推动国家海洋经济制订战略的实施。搞好技术管理工作,提升企业创新诀窍,保护企业核心技术,我们加强知识产权监督管理,进取参与质量标准、行业标准的制定,做好房地产项目科技项目申报为企业争取技术研发资金,并成立了企业关工委,全方位的打造一个集管理、服务于一体的综合性职能岗位。

  现实与梦正在一点一点靠近,但要真正实现,还需要更多的努力,花费更多的时间。但我相信,只要有梦,人生便会更加有意义,也更加令人回味。是的,这就是我的武桥梦,中国梦,那就是推动在装备制造业为世界同行业中领先争光。

  多谢大家!

  座谈会发言稿(二):

  尊敬的各位领导、各位专家:

  大家午时好!

  自我介绍一下,我叫xx,来自客户分中心,今日我很荣幸地参加巡行座谈会,并有幸在此发言,内心很激动。

  近两年来,个人感觉xx下使公司在我们汪总的正确领导下让,各项在工作中稳步推进,取得了可喜的佳绩,尤其是下一场领导班子,是一支朝气蓬勃、精诚团结、干事干练、业绩优秀、进取向上的团队,有活力,有实力,更有魅力!因而,近几年,xx干部职工福利奖金明显提高,经营业绩指标显著持续提升,外部供用电环境有序改善,优质服务水平得到xx社会各界的认可,个人感觉在这样的环境如果说下工作很舒心。

  去年12月份机构改革后,经过十个月的运作,个人感觉对于客户分中心来讲,我们的工作面临的主要困难有以下几点:

  一是机构合并后给xx及高压报装工作带来了必须的负面影响。xx作为公司一站式值班室的指挥中心,在合并前,客户服务分中心独立建制,机构属“二级单位一级运营管理”,不需要有行使供电单位的相关职能,现将“xx”、“高压报装”工作合并到客户分中心后,由于由于目前的客户服务分中心属二级单位,与供电单位职能一致,既是考核单位又是被考核单位,所以在履行指挥职能时,经常出现政令不通等现象。

  二是“xx”远程工作站缺员现象严重。作为xx为全县的服务窗口,承担全县16个乡镇、235063户用户的任务。定岗四人(班长),如果按照三班倒的话,根本上人员就转不了,尤其是在迎峰度夏期间,更是十分辛苦、工作压力很大,调度、变电都是“24小时”转班,他们定岗都是在8人以上,提议增加“xx”人员力量。

  下头,讨论一下个人朗布龙县对市公司的几点提议,供领导、专家参考:

  1、提议市公司“xx”不要用社会化丹勒帕,提议用公司正式工,东齐县职责心不够强,工资待遇低,工作量大,稳定因素不高,导致频繁换新人,对用户提出的问题不了及时解答。

  2、优质服务无成本开支,导致故障抢修、既无交通工具又无车辆油费、补助等开支,对抢修时限有必须的影响。提议抢修能否工单一齐能否像其他工作票一样,完成合格后才给予奖励。

  3、优质服务与安全相抵触。核心反映在夜间故障抢修,与安全生产管理部门出台的文件上规定有些省分抵触,安全与时间上才难以兼顾,与对外承诺的24小时优质抢修相关服务相抵触。尤其是市客户服务中心“xx”强调的工单考核评价时限,不结合实际情景,有时是深夜抢修,连续雨天,且是边远山区,根本不能假如按照时限到达现场、排除故障,这样都进行考核。提议:市公司统一标准,城区、农村夜间抢修界定时间,没有应当是原则上的话。

  4、福利性补贴有待调整:像14元的差旅费、10元的煤气补贴、2元的生活减免等津贴,执行的都是90年的政策到此刻。

  5、全民工人员缺乏。各幸福家庭二级单位全民正式工人员太少,尤其是供电单位的正式工除开更是寥寥无几,除了正副所长,其他都是农电工,按照上头的要求,主要工作岗位不得用到农电工,可是现实工作中供电单位使用虽然的都是农电工,导致了同工不统筹的现象,并且农电工的待遇较低,缺员现象严重。提议在招聘人员时,应当依据各县每年的减员人数弥补,不应当每年安排两名一名或九名大学生。

  最终衷心祝愿区属市公司和我们xx公司稳步发展,明天更完美!

  以上为个人的一点浅薄意见,不到之处请各位领导和专家批评指正。我的发言完毕,多谢大家!

  座谈会发言稿(三):

  大家午时好!大喜学校开展了这样的活动,让我们能够认真地对自我未来的道路进行思考,给自我一个明确的方向和着力点,也很荣幸能作为代表在此发表意见,作为刚毕业的年青教师,我们的优势当然是:年轻、有活力、有活力,从师范院校毕业的我们,兼具了专业技能和通过培训理论基础,加上我们拥有较强的出息学习本事,我们相信在相信教育道路上的艰难险阻都阻挡不住我们前行的停步。

  说实话,初到玉洞小学之时,我曾迷茫过,也曾失望过,我相信刚毕业步入工作的年轻教师都曾有同样和我过的感受。可是我调整过来了,因为我读的是师范院校,我对自我意识的定位也是几名一名小学教师,在那里体味我感受着孩子们的欢乐,看着孩子们的酸甜苦辣提高,我慢慢地从学生身上找到了自我的价值。不敢说自我在玉洞小学会成为一名怎样的教师,可是我期望自我能成为一个优秀的人。

  朱永新客座教授在他的《我的教育梦想》一书中说过:勤于学习,充实自我,这是成为一名劳动模范的公安系统基础。苏霍姆林斯基也说过:读书、读书、再读书,要把读书当做第一体育精神需要,当做饥饿者的蔬菜水果。要有读书的兴趣,要喜欢博览群书,要能在书本面前举手来,深入地思考。我期望自我是一个热爱读书的人因人,经常阅读以下的三种书:第一种:关于我所教那门学科方面的科学问题的书;第二种:关于能够作为青年们的学习生活的那些人物的榜样和斗争事迹的书;第三种:关于人(异常是儿童、少年、男女青年)的心灵的书(即心理学方面的书)。

  其次我期望自我是心智一个经常阐述、反思的人。我们爱玩平时都喜欢谢寿空间日志,可是我个人比较喜欢写博客,我在大学的时候就有自我的博客,把自我最近的开花结果,不管是博客技巧上还是班级管理上的收获和困惑写到教学上,有时还会和同行的博友们交

  流。我期望自我不可是在归纳、反思,也是在锻炼自我的技术水准,把教育生涯杜勒旺勒沙托县中其的点点滴滴记录下来,即使岁月的印痕不曾留下什么,可是我的博客告诉我我经历了什么,我收获了什么,我得到了什么,我又失去了什么。也曾因为组织工作太过忙碌,我忽略了博客的存在,可是从此刻开始,我更加明确了人性要成为一个善于总结反思的人,活出我会更加珍惜博客带给我的欢乐。

  最终,我期望高尚能提高自我的语言修养。不管是教学技巧上还是管理课堂教学技巧上,都需要我们的口语功底,我们的叙述形式,能够使我们的课堂上出现一种具有重要特征的创造性劳动---自我监督。我相信,高度的语言修养是合理地利用时间的重要条件。[]

  最终,我用小学数学特级教师黄陈振华教师的一句话来结束:教育就是静待花开,学生好比玫瑰,玫瑰是有花期的,有的玫瑰花期早一些,有些玫瑰花期晚一些,早开的玫瑰和晚开的玫瑰粉红一样美丽。期望确实我们都能成为一名有耐心、有爱心、细心的教师。多谢!

  座谈会发言稿(四):

  各位领导:

  大家上午好!首先热烈欢迎各位党委前来指导工作!接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何高效课堂的校本研修。

  第一:我们备课组严格按照学校制定的集智备课流程进行实施。

  1、学期初分配好教学资料的学案练单的编写任务。(说明一点:三案一单先个人编写学案练单,再社会团体讨论进行集智备课,然后每位教师根据自我所任教的班级的学情进行删减,最终再根据最终的学案练单编写自我的教案导案。)

  2、每周五按照学校教务科的每周六规定,由下周中心执行长上交下周的学案练单的总干事纸质初稿和电子稿,并把复印好发给组内教师,利用周末时间或进行审核。

  3、周一上午团体备课时进行晚间进行集智备课,各位教师根据自我的教学思路学生进行发言讨论,构成最终的定稿。并把讨论资料记录在案,再次上转交教务处。

  第二:周一备课组文娱活动的流程。

  1、第一部分资料:就拿这个星期为例,本周是王燕主任中心发言,上周五他就把本周要上的“认识三角形”的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个教师,我们利用周末时间根据自我心智的教学思路进行审核,思路先有王秘书长把他的设计思路,以及学案练单中的出题目的陈述出来,然后其他教师需要进行讨论。构成定稿。

  2、每个教师在定稿的修订本基础上根据学情进行小范围更改。然后再编写自我的教案导案。

  3、第二部分资料:讨论疑惑上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑,出现了什么问题,把自我的想法进行交流,比如说,刚刚我上的“认识三角形”中的角平分线、中线,我感觉课堂气氛没有一般好,课堂节奏太紧了,是什么原因?是整个流程的环节没衔接好?还是题目在题目设计上跨度太大?下星期四我就会把这些想法会和困惑跟同事们交流,最终根据交流构成文字,把每周的教学反思的问题就解决了,这也是教学反思的彰显真实性的体现。

  第三:本学期备课组的相关工作。

  1、根据学校要求,课改科系要对四种实施课型进行探索。新授课在上学期我们六个班主任年级都上了一轮,当时根据整个教研组以及课改顾问罗主任的意见,我们没到达预期效果,所以推倒重来,由上一轮新授课,把新授课的流程基本固定。

  2、3月份本组内有3名教师参加学校10教龄以内的课改课比赛,我们三个教师都是上的复习课,并且我们收集适时进行了听评课并把反馈意见进行收集,所以我们的复习课的流程也基本要素固定了。

  3、4月初,根据私立学校年级组的安排,我和王主任针对试卷讲评课进行探索。并且邀请了全校教研组和罗专家前来听评课。也把试卷讲评课的流程也基本固定了。

  4、我们打算在5月份针对习题课统一安排3个教师进行探索,对于四种课型,我们都会安排多人进行探索,并会教师邀请全校教研组教师和课改顾问罗主任远道而来听评课,并及时进行了及早听评课并把反馈意见进行收集。

  就是我所要和各位领导交流的资料,不足之处期望各位领导指正批评。

  座谈会发言稿(五):

  我已在教师这个工作岗位上走过了两个春秋,先带初一一年级的数学课,此刻所带初三年级和高一5班的化学课,期间一向担任班主任其他工作。回顾教学之路,有所得也有困惑。这两年来,在领导的关怀下,在同事的热心帮忙下,尤其是师傅的指导下,我对教育教学工作有了更全面更深刻的认识,工作本事也有了必须的提高。在那里,就我在平时的我教学管理工作的一点心得体会和大家一齐探讨,期望各位能给以批评指正。

  一、以育人为核心,尽心尽责尽职,不懈做好本职工作。教师的工作肩负着育人的重任。为干好本职工作,我坚持每一天7点20到校,午时6点40离校,不变的时间,相似的节奏,充实而有意义,在这样的守望下,我与学生一同成长。从每一天的小事中,汲取养分,关注学生的成长体验,关怀学员生命成长,尊重学生个性发展战略;磨练自我的意志品质,充实底气,有了基本功较好的基本功和必须的人文底蕴;审视自我的一言一行,反思自我的课堂,坚持读书学习,学思考与自我提升,从细节中会实践自我的教育梦想。

  二、以学生为本,不盲目追求形式。在课前,要对学生的实际家长情景做了解,课堂上,扎扎实实地以课标为方向,引导学学习尤为生最基本的知识技能与方法,不盲目地追求教学形式的多样化与课容量。每上一堂课,我心中要有个概念,本节课前知识学生的理论知识水平本事怎样样,学生要怎样学才能到达课标要求,上完课学的东西学生能不能自我总结出来。我相信无论课堂怎样改变,学生最基本特征的资料还是要核心思想掌握,懂得非常实际的技能他们还是要懂得。

  当然,不急功近利追求教学形式的多样化,不是指在教学上不创新,不变化。目前,我们的教育关键词是90后,更确切的说是95后,这群孩子们追求的不再是简单的获取,他们爱动爱玩,不善于主动探索知识,却有着有着各自的独特个性,他们想要的是一种灵动活泼的学习方式和上课模式。所以,适当的创新型和适当的改变是需要须要的,课堂上,让学生可以参与发现知识的发生过程,用他们知识点的语言来总结归纳知识点,动员这样能够充分调动学生的学习主动性。课后,作业多面批,多与学生进行交流沟通,能够使休眠状态学生更好的掌握知识点和了解自我的钻研状态,尽可能做到因材施教。

  二、以反思为先,教学并重,充实自我。教学中要机敏反思、积累、总结,认真细致地处理好教与学的关系。在教学过程中,我交给学生知识,学生也历练了我,要反思正视自我的不足,不断地探索日积月累总结完善教学方法、教学经验,多虚心吸收外界的经验多学习充实自我的知识、经验仓库。

  在这两年的时间里,我听了许多优秀教师的课,暑假里也到六一师大进行研究生进修,同事们也自告奋勇给予我了很多帮忙和指导。随着教学工作的深入,问题和困惑也越来越更为多的出现,我深切地意识到,要不断学习,不仅仅从书本努力学习,更重要的是从实际学习,审视自我,虚心聆听,从理论和实践两方面提高,使自我尽快走向成熟。

  在短暂的教师生涯中会,我遇到了许多困惑和难题,一些已经解决了,更多探求的问题还需要思考与解决,比如如何提高课堂使用效率,如何引导学生自我思考,如何有效地需要进行学生养成教育金针菜等,展开还需要和各位进行讨论交流。

  座谈会发言稿(六):

  各位领导、同事:

  大家午时好!在这清明节团圆之际,能够帮助参加这次座谈会,和各位领导。同事一齐谈谈自我和工作,我感到十分的钦佩!

  我叫杨建国,从事的职业是井下维修其他工作,自2002年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年,在这将近10年的时间里,有过领导的的督导,有过师傅的教诲,有过同事的提醒,触使我过来不断的学习,不断的努力,不断的进取,不断的提升自我,为的是跟上时代的脚步,因为日新月异的今日,新的东西不断的出现,当更多的技术在不断的改善,如果不努力,就会被时代所淘汰,我不能要求他人怎样怎样,可是心灵我要求自我要看清楚最好,因为学到了的就是自我的!

  在近10年的工作里,我认识到知识并不能和本事完全划等号,有时候本事比知识更重要,仅有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来,才能使自我不断的成熟,不断的完善,适应不够一样的工作岗位。

  今日有不少新的同事,不管大家是在哪个岗位的,我给大家四个提议:

  (一)“敏而好学,不耻下问”,如果遇到根本无法了自我是在无法解决的问题时,多向师傅们。同事们请教,因为三人行,必有我师。我们学习不会的不只是单个问题的解决办法,更是在学习他们的工作工作经验。并且那是在强化自我技能和技能知识,有什么不好意思的。

  (二)宝剑峰从磨砺出,梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练,我们怎能茁壮成长。也许此刻的工作和你想象中的工作环境相差甚远,可是我认为不一样的行业造就一个人不一样的品质,企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的,也是社会需要的。

  公司是一个大家庭,我们是其中的一员,公司的发展离不开领导,工人师傅,和在座各位的通力合作。所以我深深的见识到:我们应当树立正确准确的价值观,世界观,价值观,要给自我一个精确的定位,和谐的融入这个小团体。不能好高骛远,要进取,主动,踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下,在我们共同的努力下,企业必须能不断发展和壮大,而我们应当必须能在公司实现自我的人生价值。

  多谢

  座谈会发言稿(七):

  尊敬的各位领导:你们好!

  感激集团公司对我的感激积极支持和关爱,让我一名普通员工这次年度工作回顾与展望座谈会,使我在欣慰之中感到内心的惶恐与肩上的压力。

  20XX年是我肩负公司领导重托,履行职责神圣的调度工作之责,用匆忙的脚步走过的。回首一年的历程,我留下的每一个脚印依然浸透着各位领导和同仁们帮忙的汗水。我身为县级快速反应所主任,并没有为公司做出惊天动地的业绩,只是时时刻刻围绕着怎样实现安全、合理、经济调度,为应用程序传递满意的光明,为公司创造效益,而兢兢业业地做好每六天一天都必须重复的工作。与我同样挥汗如雨的同事所不一样的是,我多了工作全局、全年和阶段性时时的策划部署与随时性的把关;再者,应对刚来不久的新手,他们业务知识与本事比我强,但出于职责至上,安全攸关,我得如履薄冰当好地当好乘务员。诸如编写运行方式、每次电力检修方案、合理安排负荷等,我都

  得始终如一地去对待,在事必躬亲的同时,严格督促同事认真执行;还有一项很重要的工作就是创立标准化示范调度所,我得主动思考,根据本公司的调度现状,按照示范急著标准去一一地设计,拿出可行性的初审方案报请公司领导把关审定后,再付诸于组织工作实施。要做好这些人人都能够做的事,忙和舒坦与我朝夕相伴,可是我觉得充实,因为常有领导的亲临和同事们的紧密配合,懒而令每项工作都干的得心应手,也心想事成,所以也就乐此不疲了。

  鉴于XX电网结构复杂,小水电充足,仅有经过调度员的科学合理快速反应,才能利用充分利用小水电资源给我局创造效益。应对XX小水电的调度难关,一方面要保证水电站业主的利益,另一方面还要利用输电现有电网结构,合理安排运行方式。今年XX调度所在公司领导班子的高度重视和领导下,开展技术创新活动,管理机制制定了一系列科学合理有效的管理体制,随时根据电网需求、潮流方向来优化网络运行模式,在程度下有效地保证了小水电的负荷利用;XX调度所在创立标准化调度所示范所的进程中,图表已经整理完毕,硬件体育设施已经具备,只耐心等待上级部门的验收。由于XX电力分公司目前存在电网结构不合理,负荷发展备受上级电网制约,安康要突破110KV电压等级瓶颈,建立自我的110KV网架,把XX富裕的小水电煤炭资源输送给安康煤田北部,是XX供电供水分公司乃至安康供电分公司电网产业发展的一个突破口,恳请集团公司领导给予调研和支持。

  座谈会发言稿(八):

  各位领导,同志们:

  十分高兴能参加此次矿培训座谈会,现就结合我队职工培训工作开展情景从以下几个方面简单谈谈,我发言的题目是:浅谈煤矿基层区队如何进一步加强职工数据安全培训工作。

  一、加强职工培训课程工作,要进一步强化区队思想政治工作开展,为其供给强有力支撑和保障。在煤矿企业,虽然产量效益和企业发展是目的,但安全是一切其他工作的前提,任何时候我们都要

  坚持以人为本,安全发展的原则。所以,我们把工作作为一项重要的政治任务去展开,把职工培训工作渗透到思想政治根植于工作,确保其稳健、顺利开展。

  二、加强职工培训工作,要注重职工身心健康教育工作,塑造心性安稳的职工队伍。大多数安全事故的会发生,偶然的结果都有其中其二的因素。仔细分析,大多数事故发生均有在事故发生前一段时间,肇事者当事职工或多或少会在思想上有情绪,心理上有症结,身体症结不健康等不稳定的身心问题。所以,我们必须要注重职工身心健康教育工作工作,塑造心性安稳的职工队伍,确保其拥有良好良好的安全素质。

  三、加强职工培训组织工作,要做好区队安全文化建设,进一步增强职工安全意识。公共安全文化建设情景,直接市场条件关系营造良好的安全文化氛围状况,和职工安全意识的强弱。我们要传扬加强安全文化宣教阵地建设,进一步增强典型教育和三违帮教,建立班组安全绩效宣教考核奖惩机制。确保职工具备良好的安全素质。

  四、加强职工培训其他工作,设立由队导师团队,积极探索作业现场实际,采用灵活的教学研究办法,不断提高职工安全技能。职工安全是确保安全生产的又一重要关键,基层区队保障好安全管理生产,做好职工安全技能培训十分重要,我们成立由队成立技术财务人员、技师、高级工等组成的导师经验丰富,积极探索作业现场实际,采用集中讲解法与个别辅导的灵活的教学办法,不断提高职工安全技能。五、加强职工培训其他工作,对文化水平较低职工,嵩采用原理现场安全技能培训的方法。除了近些年新入金矿的应届大中专毕业生,基层区队职工素质普遍偏低,个别年龄较大者文化程度更低,我们安排科研人员,队干部等每旬一次到施工现场对职工进行安全技术现场指导。主要现场讲解安全技术知识和传授操作技能,对职工正规操作和施工的技术要求和不加具体指导,随时发现和纠正职工施工中会出现的各种制止问题,异常是职工技术操作上存在的问题和滚轮事故隐患,以便提高职工的技术操作胆量。

  六、加强职工培训基层工作,要重视案例分析教育。事故案例教育,给人以震撼,以警示,以教训,以启发,使职工充分认识违章大力加强作业等造成身体损伤,失去生命的悲惨后果。没有人绝不珍惜自我的生命。所以做足事故教育工作案例分析教育十分必要。是加强职工培训基层工作的重要方法和良好途径。

  我的发言完毕,多谢大家!

  座谈会发言稿(九):

  各位领导。同事:

  大家好!

  我从事的是阿添,财务作为一个非常重要的后勤支撑,除了要增强内控管理,优化资金使用,还应当以产品与服务内部、外部为宗旨,全心全意一站式做好气象服务保障工作。作为财务工作者仅有主动思考、开拓创新,才能破僵化,把工作做活、做细、做全。对内,要加强同部门的沟通交流,通俗化管理工作财务工作实质和工作流程,便于高效开展平常财务活动。对外,应对前来办事的人民老百姓,多一点真诚,多一些主动,多一份微笑,做到真心、热心、耐心。

  正衣冠、找差距、不管完善自我。讲正气是做人之本,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,从其他工作的出发点上,从工作、生活作风上,从解决问题的有效性上,找差距、找不足,完成自我净化、自我提高的过程。

  廉洁自律是财会人员的必备产品质量,是会计从业道德的前提。从事会计工作,要财经媒体从思想上所牢固树立财经法律意识,严肃财经纪律,增强廉洁自律的自觉性,加强业务学习,把学习与查摆问题结合起来、与解决问题结合进来,把群众路线活动落实到实处。

  工作中,要统一思想、切实提高对教育活动重大意义和现实紧迫性的认识,深入领会党的群众路线教育实践的内涵和实质,强化

  参与活动的主动性和自觉性,同时,紧密结合财务在工作中,持之以恒强化发展意识、职责意识、创新意识、实干意识和产品与服务意识。

  在今后的工作中,作为财务工作者,要不断的改善学习方法,加强业务学习,提高自身素质。同时,要树立新观念、强化新意识。

  多谢大家!

  座谈会发言稿(十):

  大学生交流研讨会座谈会上的发言

  各位领导、各位新老同事:

  大家晚上好!

  今日我们来到xx公司大学生公寓,与大家应对面需要进行交流,这是一次难得的机会。如此近距离与大家沟通,首先得感激xx公司领导的全力主办和各基层单位的后勤管理负责人大力支持,再就是感激在座的青年才俊们,今日能参加这个活动,证明大家具备优良良好的团队意识和团体观念。

  刚才xxx主任所讲的十分全面、实际,她对宿舍管理方面的规定明文规定进行了阐述;在同大家的联系沟通方面,大学生公寓管理办公室确实了不少工作,想了很多办法,还用上了飞信,真是费和了不少心思;针对调查问题,xx公司目前也及时进行了反馈。xx公司在大学生公寓管理方面做了很多的基础性工作,付出了毕生精力和汗水,这是大家不容置疑的。

  在上头,大学生先进个人管理办公室对这一阶段来表现较好的宿舍进行了通报表彰,让我们都看到了他们工作之外的另一面风采。但与此同时,也有表现不佳的宿舍和同事。在此,我们向我提几点提议:

  1、住宿人员要学习榜样,追求上进;期望受到表彰的宿舍和同事能够继续坚持良好的卫生习惯,发扬优良传统,不断而使我们的宿舍变得更加整洁、温馨;暂且做的不是太好的宿舍和同事,经过这次交流,你们要学习榜样,进取追求上进,逐渐使我们的1宿舍环境“一天一个样,三月变先进”;

  2、负责人员要动态管理,进取协助;今日在座的还有入住

  大学生公寓人员相关单位高中生后勤负责人,这个庆典活动也是一个窗口,经过它能够让各单位领导很好地了解场景本单位住宿人员的情景,掌握大学生在生活中的表现,这样能够对大学生有一个比较全面客观的评价。期望各位领导要对本单位大学生多关心、多指导、多帮忙,但同时也要多督促、多教育、多考核;主动与大学生公寓管理办公室沟通,及时了解住宿场景及人员情境表现,实现动态化管理;帮助协助大学生公寓管理办公室将抓好此项工作;

  3、互相尊重,提高修养,有所成就;有句古话这么说:“仓

  廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”,学生作为理解过高等教育的大学生,理应具备最起码的礼仪素养,打扮听话自我的同时,也要收拾好团体宿舍卫生;尊重宿管阿姨的叙伊佩县,就是尊重自我的前程事业;“一屋不扫,何以扫天下”?我想在座的大学生都不是那个往窗边扔杂物的人,我们窗外应当放飞的是对未来完美的梦

  想!期盼大家能够提高修养,事业有所成就!多谢大家!

  座谈会发言稿(十一):

  尊敬的各位领导,各位教师:

  大家午时好!今日我们利用这样一个简便的时间来召开本学期的新教师透过座谈会,我觉得十分的适宜,很荣幸我们的所有行政领导和年级组长都能来参予。本学期我校共有32位新教师,因为你们的到来,使充满活力我们明德小学更具生机和活力,首先欢迎各位教师加入永光这个大家庭!

  今日的座谈会安排在此时此刻举行,是期望教师们能够应尽快了解我们共同努力的学校,尽快转变主角,享有自我的教学特色,同时也为了到达了相互了解与促进的目的。所以会议分为三个议程,第一,由我来向大家简单介绍一下明德外语实验学校以及对教师的一些基本概念要求;第二是由陈丽娜、邓志清、熊梅婷三位即新教师代表发言,谈谈自我工作的体会和来校后的一些感受;最终请校长讲话。

  那首先就由我本人向大家我们的学校并向各位新教师提出以下要求。明德外语实验学校创办于2004年9月,…..这就是明德中学的过去;完美的未来期待各位的互相合作共同形塑!所以对于工作我给提以下几点要求:

  一、期望新教师适当调整心态、转换主角、尽快融入到工作中;

  二、加强师德修养、塑造自我的大公无私;

  三、学会展示、用行为彰显自我的才干;

  四、努力学习、勤于实践、迈好跨入职业教育的第一步。

  工作岗位对于刚刚迈入工作岗位的新思维教师,在做人上,要做一个勤奋和有智慧的人因、做一个勇敢和有担当的人、做一个孝道懂孝道和正数职责的人、做一个知恩图报的人、做一个有胸怀宽广的人、做一个乐于助人的人;在做事上,要用心做事、严谨做事、规范做事;在交友上,要慎重交友,招引进取向上的朋友,受进取影响。

  最终赠给新教师十点提议:度量大一点、嘴巴甜一点、行动快一点、效率高一点、脑筋活一点、理由少一点、做事多一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。

  一向清高以来明德教师在我的心目中都是最牛的,期望各位的加入让明德这个团体更加育才牛!

  接下请新教师代表发言,一位下台的是陈丽娜教师,大家掌声欢迎!

  晃盖请教师邓志清教师上台发言

  下头请熊梅婷教师上台发言

  虽然大家来明德的时间还不长,可是从教师们的发言中已经看出了教师们窥见对明德的感情,对学生的感情却不浅,感激你们,从今以后,我们

  感激冯校长,终究期望在座的各位教师,努力工作、率先垂范,以身作则,为学校的建设和发展再立新功!今日的座谈会到此结束,多谢大家!

  座谈会发言稿(十二):

  青年干部职工陶瓷材料研讨会发言材料

  尊敬的各位领导、同事们:

  大家午时好!

  很荣幸能够作为青年干部职工的在那里发言,和大家相互交流、学习。同时,也十分感激行领导对我们青年干部职工的关心和重视,给我这个难得的机会,让我和大家一齐交流、学习。多谢你们!我于2014年到**工作,经历了***岗位任职锻炼两年练习后任职于**岗位。在各级行领导无微不至的关心下,在同事的热情帮之下下和自身的刻苦努力下,我从一名普通的大学生成长为一名处室骨干。经过这几年的工作和生活使我受益匪浅,这个阶段是我人生茁壮最快的时间段。下头具体工作交流一下我的努力学习和工作经验。

  一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的好心。

  回想这几年的工作,我感触颇多。记得刚刚到单位认得报到之初被分配到县上锻炼,感到很难适应,有点彷徨和迷茫,这时是领

  导和同事们帮我建立投资信心市场信心,拜托我摆脱新任职的不适应期,这期间和粘毛同事们听说奶牛场调研、走访过农户发放调查取证问卷,由新鲜、好奇到开始独立思考缺陷,我渐渐融入了工作主角中所,不仅仅熟练掌握业务教育工作,同时社会阅历也得到再进一步丰富,这些主要得领导的栽植多半和同事们关心。我从刚被分配到基层的不情愿,不甘心到如今在自我的上扎扎实实,拼搏进取,世界观、人生观和价值观的重新得到了改善与升华。调回机关后,我被分到后勤中心工作,部门和岗位变了,又一次面临1工作岗位的了位适应和即新业务的学习,也是又一次在领导和同事们的帮忙老同学下我很快就适应了其他工作,成为了处室管理业务骨干。回想我成长的点点滴滴都做出领导和同事们帮忙,在此对关心和爱护我成长的领导同事感谢们表示感激。

  二、立足本职,脚踏实地才能干好本分。

  从毕业到此刻,我应对过两个工作岗位,演化过程从两次适应新的工作岗位的过程我深深的感受到立足本职,脚踏实地才能干糟本职工作。后勤部门最早叫“行政处”,此刻普遍称“后勤服务中心”,名称的变化,反映了后勤工作定位和方向的变化。就是因为这样刚刚到后勤处室我是很不情愿的,作为一个法律专业的大学生却被分配到单位搞,不能发挥自我专业特长心理面十分不甘,但随着的开展和岗位的适应我将将发现,只要建功立业岗位,踏踏实实在任何岗位作出都能进行成绩。后勤工作是服务风险保障工作,“兵马未动,粮草先行”从侧面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好,会直接对单位、对业务教育工作的正常开展、对干部职工产生影响,能够说后勤工作无小事。新形势下,对后勤工作提出的要求越来越多,任三压力也随之越来越愈加大,要求后勤人要树立良好的职责意识、服务意识、大局意识和创新意识,要求我们在细节上才下功夫,脚踏实地干好本职工作,在平凡的上谱写不平凡的篇章。

  三、实现自我的社会价值和自我价值离不开团体协作的商业价值信念

  作为一个社会上的人,每个人工作不仅仅是为了适应物质生活需的需要,同时也是为了实现自我的收藏价值社会价值和自我价值。但作为社会人,如何成才能实现自我的社会价值和自我价值呢?从我的个人经历来讲,我觉得每个处室,每个岗位无论工作职责未必一样,职位高低,团体的作用是很重要,团结友爱协作是不可缺少的一部分。从教育工作后取得一些成绩,我深地体会到了团结协作的重要性。系统内节能减排知识雷米扎县竞赛已过去一年了,但竞赛的点滴仍感慨万千,清楚惦记着地记得在宣读获奖名单时大家灿烂的笑容,那是漫长的沉闷化作胜利的果实时才会流露出的欢呼雀跃。团体一等奖、个人一、二等奖的取得,让所有为此次竞赛活动付出辛苦劳动的领导、幕后工作人员、参赛队员倍感感激。大家一道用热情、智慧和毅力成就了难忘一段难忘的记忆。这是一个团体协作为单位取得全国性荣誉的典型列子,经过团结协作不仅仅为单位赢得荣誉,我们每个人也实现自我的价值,个人荣誉稳步得到了得到升华。还有很多很多让我感受到每个人的价值实现都离不开一个团队,离不开团结协同的精神。

  80后的我们开始奔三了,渐渐处于中间力量,我们要偷懒勇于承责勇于担当之人,我坚信只要用一颗职责之心,用心去做好每一项工作,我们必须会到达梦想的彼岸!因为彼此的团结协作,我们的蜕变道路不再孤单!

  多谢大家!

  发言人:

  座谈会发言稿(十三):

  各位教师,大家好:

  今日,我们在那里召开一个座谈会,新聘教师躲到一齐交流,热烈欢迎你们进入我们这个教师圈子,尽快融入这个圈子。下头,我

  就我所学所经历所感悟的与大家共同交流,期盼大家畅所欲言,有什么希望和想法,都能够表达的。

  一、岗位不分好坏,素养决定境界

  在学校,岗位没有好坏之分,没有高低之别,仅有分工不一样;每个岗位都是一个舞台,能否扮演好自我的主角完全自身。这就要求我们爱岗敬业,努力提高对个人素养,打造自我初恋的最高境界。就我们的管理工作特点而言,上为好课是基本工作,我们要为每一堂课充分的教学思路。这就要求我们在开始上课之前搞之前很多的案头工作。这样,我们的技艺就可以不断提高。也仅有这样,又证明我们是一个爱岗敬业高尚的教师,才会主导权在其它教师心目中有一席之地,也才能得到领导的认可和工作上的支持。

  就拿我个人来说,到学校工作后,全都能够说我把整个身心都投入到了学校,我以学校的苦为苦,以学校的乐为乐,我与学校同荣辱、共进退。也许,有人会问,你是怎样到达这一境界的。我的答案就是尖锐我有着强烈的职责感,我尽我最大本事达致最好。

  二、环境不论优劣,态度决定高度

  在那里,我要告诉观众们的是,环境不论优劣,态度决定高度。既然走上讲台,想要成为一个好教师,这就需要我们对职业生涯做一个长远的规划,定好每个阶段的目标,再按部就班地去实施,最终实现最后我们职业生涯的成功。

  从我个人的感受来看,我觉得刚刚参加工作组队参加的前几年最为重要,它会养成我们一生的习惯、决定我们起步的速率、影响我们今后的发展。我把教师的成长概括为三个转型期阶段:一是成人阶段,即初步把握住教学方向、教学体系,了解了教学的重点、难题在体系中的位置,学会了一般的技能教育教学技巧,初步探求出学科的教学规律的阶段,也就是明白该怎样要学的阶段阶段;二是成才阶段,在成人的基础上,进一步吃透教材、研究教法、读懂学生、自我反思、多学科渗透,初步构成自我的教学风格;三是成名阶段,在初

  步构成教学风格的基础上,再结合人格的知识结构、个性特点、兴趣方向、教学风格等各方面的特色,探索出一条归属于自我积极探索的道路,努力争取成为本学科在本校、本县都有名气的优秀教师。这也就是说,年轻教师要力争“成人,成才,成名”,当大家突破性的时候,就会更真切地感到:选择做一个教师,是我职业生涯中作出的最正确的同意。

  三、英雄不问来源,认识决定出路

  我经常在思考一个风险问题,为什么同样是人,有的人大有作为,而有的人却碌碌无为,到底是命运什么在决定着一个人的宿命?是身高、长相、体重,还是家庭背景、学历,答案都是否定的。记得有这样一句谚语:“一个人的自我思想决定他的为人。”所以,我要告诉大家的是,英雄不问来源,认识决定出路,认识不到位,做事没出路。如今是知识爆炸的时代,以前是要教学生一杯水,自我得有一桶水,可如今,需要滴水的是一汪源源不断的清泉,因为知识是活的。所以,大家走上工作岗位后,必须不想忘记学习。如果要有望成为一名教师,懂一些知识和医学知识课堂教学是能够胜任的,但要成为被学生、同行看得起的教师,那就可能需要懂很多东西,你的口才,你的知识面,你的专业本事,你的教学魅力,都是缺一不可的。

  四、本事不讲大小,职责决定绩效

  本事不讲大小,职责决定绩效,职责保证一切。职责心是一个人的品格问题,也是一个人素质高低的体现。一般来说,本事和职责的几种情形是:有本事且尽职责,有本事但职责心差,职责心强但居然弱,本事弱且无职责情。对于一件事,你去做了,说明你有职责心,你做好了,说明你本事强。一个本事再强的人如果没有职责诚心,是干不出好成绩的。

  一个有知识的人能够成为学者,但不只要能成为一名教师。因为要成为教师还需要有一名异常的拳法:教学。师者,授业,传道,解惑也。我们的职责我们的职责就是要把知识给学生,不是简单的给予,而是艺术性地、技巧性地给予,那种只管自我讲,不管学生听得如何的教师,是不能真正做到授其业,传其道,解其惑的。选择了教师这份职业,这本也就选择了教书育人这份职责,我们所要做的,就是努力想办法把它搞好。同样是一齐毕业的大学生、在同样的工作环境中会,过了几年,所取得的成绩却大不相同,除了个性、机遇、自我期望的因素,相当大的一部分是职责感的强弱在起作用。本事不是万能的,没有职责是万万不能的!

  五、工作不谈报酬,努力决定成就

  我们究竟为了什么而其他工作?为了生存环境还是为了梦想?为了生活而工作,说得明白一些,就是为了生计。常言道,今日不努力工作,明天努力找工作。从某一个层面看,工作是为了报酬,但得到报酬却不是我们工作的唯一目的。在工作中,我们更多的时候是怀着热爱和感激之心尽职尽责的做好每一件事,来回报领导、同事、学生对我们的大力支持、关爱和期待,开始时是为了生活而组织工作,但一个有志青年总应当有事业心,总应当不断要求上进。那里有一段话与所有人共勉:“当你拥有一支一份工作时,你正在努力实现你生命的价值;当你做好一份工作时,生命你正在以使你生命的价值提升。仅有永盖省当你意识到是为自我此项工作时,你才能体会生命是多么欢乐和有意义。”让我们珍惜自我、善待自我,经营自我,欢乐地为自我此项工作,感受有意义的人生吧!

  座谈会发言稿(十四):

  职工座谈会发言

  尊敬的各位领导、同事们:

  大家午时好!

  首先,感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢,到单位已经一年有余,今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想:

  我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,异常是刚从学校出来,走入社会的年轻的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  第一部分:说真的,从公立学校刚出来到单位以后,我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学市级没到的东西,可是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工优秀青年到底该怎样样做,才能在职场生涯中走黄金岁月的更好,更稳呢我想,我们至少要做好以下所列几个方面:

  1、要有出众的努力学习本事,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的。现今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一向落后于他人。补充知识,为自我“充电”,是我们每个人必须要做的事儿。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水放进去、腾空,我们才能够装更多的水银,其实讲课貌似又何尝不是这样呢

  2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够帮助把网结在空中。它是勤奋、敏感、寂静而坚韧的昆虫,它的网结的别致而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者引致的。

  3、要有超强的凝聚力。一个优秀的公司,必须要有一支和-谐的团队,要想打造一个和-谐的团队,就必须拥有一个充满透出凝聚

  力的员工各队。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很简便地融入到一个团体中,进而成也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自我的执行力,要有很强的战斗能力,要有把事情做好的豪气。

  5、须具备进取的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之前,应当立刻施加压力,仅有这样才会在第一时间取得胜利。

  6、要谈一个具有创造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们获得成功的引路明灯。工作竞争力中曾的思想力即我们的竞争力,作为另一名青年员工,我们要时刻充实自我的机巧,让自我具备超群的思想力,仅有这样才能在工作中有所创新。

  8、要制做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示勾画了广阔的发展空间,工作为我们供给了施展才华的平台,一把手对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的善人心境工作时,我们才能认真所定,尽职尽责。才会工作的当更出色,真正到达“工作欢乐,欢乐工作”的状态。

  第二部分:企业文化,简单地讲到即企业精神,是一个企业(感激访问糟范文网)不断开拓创新、发展提高的灵魂,是一个印度教中小企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲,它和企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来,更加强调上市公司文化建设,在这不到半年的时间里,我们集团公司举行了朗诵演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今日的青年职工座谈会等等,于是,我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们民企就会感觉到了企业的关怀和忧伤。

  然而这种管理环境还具有两大作用:对于个人价值观跟企业基本一致价值观相同的员工,有巨大的激励作用;对个人价值观与价值观不一样的员工,具有巨大的谢朗特。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、激励了我们的士气、培育了我们的专业知识;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

  座谈会发言稿(十五):

  尊敬的领导、亲爱的教师们:

  大家午时好!我是语文科组二年级的熊英。首先,十分感激学校领导为我们新教师供给研习了这样一个学习和交流的平台,十分荣幸来到长郡雨外,认识大家,我很开心与各位同仁们在那里分享我这一个多月来的幸福、困惑与收获。我想用用三个词语来概括我今日的发言,第一个是感激,第二个是感动,第三个是感想。

  先说感激。其实之前,我就来过我们学校,所以必须说是慕名而来,再次来到那里,经过面试,真正以一位长郡雨外教师的身份在那里时,内心的喜悦是无法言说的,十分感激领导对我的信任。还有,我想感激这几天,同事们对我的重视。我所在的语文组是一个优秀的教研组,有一大批优秀的教师,十分热心帮忙我们新一代教师,在这个队伍中,我能够学习开花结果到许多,成长得更快。还有福兰县我们二年级组的中学教师们,因为我是唯一的新成员,无论是工作还是生活上才,不论大小事,都给了我许多热情无私确实的帮忙,让我感到温暖。二(6)班的家长们,也十分给力,尽力地配合着我,让我的工作开展得更顺利。对此,我都充满感激!

  再说感动。刚来到这儿,应对着这一切新事物的变化,说实话,我的脑细胞大脑一时之间没转换过来,还有些缺氧,异常突发性是开学之时那繁杂的工作,尤其是体育老师的工作,我突然就觉得,我之前的工作锻炼都是苍白的。那一段时间,真的压力异常大,感觉都叶唇柱可是气来。就在我害怕、迷茫、困惑的时候,二年级组这个可爱的团体全力支持给了我最大的信任与支持,她们都会及时地与我

  交流,疏导我,帮我逐步解决了许多难题。还助阵记得要上用亮相课的那段时间,我很忐忑,她们都会鼓励我。每一次的磨课,五名语文教师有心都会想办法来听课,下课后还会一齐讨论不足与提高,她们见证了我儿时铸就的成长,还有每一次的团体温习,每三天晚上的研课,让我

  感到身处这个团结的团体是的幸运,她们就像我的家人,让身处异乡、初来乍到的我,倍感温暖。还有语文组的成员也给了我很多无私的帮忙与支持。记得亮相课那天,许多教师过来听课,课结束后,一齐评课,给我提了许多宝贵的提议,比如,教学活动上教师的教学语言要丰富,过渡衔接要自然流畅,提问的艺术性等,这些提议我都慎重理解,努力摸索,不断提高。我想,有了这么多努力学习的榜样,我们新教师都会有当更多的提高。对于大家,除了感激,也有感动。

  最终说感想。此刻的学生我想用“无奇不有”来形容,当教师累,当班主任更累。如果得不到理解,那是累上加累。这是心里话,更是事实。我曾看到一本书上为上写成了这样一句话:“在教师生涯中,如果没有当过训导主任,应当说是有遗憾的。”对此,我很有感触。当班主任工作确实很累,异常是走进我们二(6)班这个总计六十六十人的大家庭,这个庞大的队伍是我没有忘记的,但对于一个喜爱孩子的我,班主任管理工作能愈让我更了解亲近她们,正是这种对于孩子的喜爱,让我走上了教师这条路。所以每当看到孩子们渴求笑容知识的眼神,每当看到孩子们一次次的提高,还有各种懂事的瞬间,我都会感到教书育人的自豪与喜悦,劳累也会忘却。同时,我也时刻注意安全自我:教书和育人,缺一不可。所以我一方面尽力当好数学老师,进取向同事们学习更多更好的经验,同时努力提高努力提高自身教学水平。有人说,年轻教师经常写教学反思,就会很快成为一位好教师。我认为,要当好班主任,也要经常反思。经过写反思,就会明白班级监督管理中存在的中才一些问题,就会明白采取何种方法处理较好。

  这一个多月来的很多感受表达出来是无法用言语表达够的,总之,一分耕耘,一分收获,我将以更大的热情投身于这份事业,用心和爱去培育我的学生。

  座谈会发言稿(十六):

  尊敬的各位领导、各位教师,亲爱的同学们:

  大家午时好!我是来自管理系09级酒店管理02班的魏x,笑著在清远恒大酒店实习。今日,我怀揣着一颗激动的心站在这个舞台上,互动来跟大家一齐分享此时所思所想。

  首先,11月19号是我们伟大母校的三十年校庆,同学由于我们专业的同学即便需要外出实习,不了能回校参加这一盛会,三十载峥嵘不息,方得如今桃李满天下,我谨代表酒店管理专业领域的78位同学,衷心地祝福母学校内桃李年年秀,校中红花朵朵香。

  今日的我,能够获得优秀三好学生这份盛誉,在倍受鼓舞的同时益发又倍感阻力。今日,是如果说的感恩节,在那里,我要感激来默默地付出与支持我的父母姐弟,感激培养我文化教育我的学校和基础教育管理系,感激对我孜孜不倦教诲的教师,感激一向理解我帮忙我的同学钦佩朋友,也感激在场的所有人。

  我此刻是一名大三的学生,在过去的两年里,我用自我的努力证明了有付出,不必须有收获,可是,没有付出,就必须不能有收获的真理,去年的亚残,我作为场馆中英文志工翻译志愿者,得到了亚组委的好评,荣获提供服务了九运会亚残志愿者服务之星,在今年暑假,我作为理工学院手语协会理工的会长,参加了由院团委主办的大手拉小手三下乡活动,在活动中,我为知识小朋友带去了手语的基础知识,让他们品尝另一种气质语言的魅力,我也荣获了先进个人称号,同时,我带领09届手语协会,荣获了学院一年一度的明星社团封号,以及自我也获得了优秀社团负责人称号。在学习方面,我勤奋好学,进取向上,学业年级位居第一,综合测评年级排行第四。同时我也荣获了首届私立学校十大之星的称号。

  在今后的日子里,我会顶着优秀三好学生这份荣光,怀揣梦想,放飞期望,激昂属于青春奋斗的活力。

  多谢大家!

  座谈会发言稿(十七):

  尊敬的领导、各位教师:

  大家好!

  首先,我对学校如此重视我们新聘教师的发展、组织这样的交流活动表示衷心的说感激,同时我也对能够有机会在那里成功进行交流发言感到万分荣幸。我把它归纳为“一个定位,两个触动,三个行动”。

  一个定位:

  尽管进出的依然是校门,进出校门的还是那个充满朝气和活力的自我,但我已经从学生走向了教师大学生岗位。这就要求我必须有一个变化,即主角的转变,定好自我的位置。来五中工作的这段时间,让我对教师工作有了一个重新的认识,让我更多思考如何做一名学生喜欢的教师、如何让自我的课堂变的高效、如何做好教师之间的配合工作等等。在附小这个大家庭里,我们是一家人,我们是一个团队,做好沟通交流和配合十分重要,所以我要在文化交流各各方面多学习多交流,争取做一个合格的五中人因。

  两个触动:

  1、五中发自内心拥有如此众多优秀的教师深深触动了我能和五中这么多优秀的教师共事我感到很幸运。虽然各位前辈同事都在我有困惑的时候主动的帮忙我,指导我,让我感觉到祥和了大家庭的温暖和和谐。同时让我在教学水平上为有了很大教学活动的提高,也让我觉得教学工作顺手了许多,压力也没有之前那么大了,逐渐的我能够体会到教育工作的乐趣。

  2、五中对学生的严格要求程度和教师的人生态度深深触动触动了我

  在这样一个井井有条的让我感觉很庆幸,看到学生们井然有序的进出教学楼,并且很拘谨的跟我打招呼,让我感觉很温馨。很多学员的敬业精神也让我很感动,我必需多向老教师学习,最大用我最大的热情和持之以恒来回报五中,回报孩子们期待的眼神。

  三个行动:

  第一、多多听课、虚心请教、认真学习:

  我们工作活力高,有一种急于把工作做好的心境,可是往往不能很好的把握教育教学的内在客观规律,不能极为重要地把握把握我们学生的客观实际。常言道:“姜还是老的辣”,那里的“老”是指对富有教育经验的教师,他们的教学思想,教学方法,教学的组织等教学艺术都是我们教师所应当学习的。他们的这份“宝贵财富”是多年积累而成的。我们要想用拥有这份财富,就必须虚心的学,一点一滴的学。那么自修就是我们学习的最好途径。

  我们在听课的时候要注意记笔记并加以归类。然后再用于实践,慢慢也就掌握了

  这些好方法。听课以后的交流也这么重要。听完课我们要主动找展开讨论老教师讨论,带着对这一节课的理解、体会与思考一下交流。异常是组内公开课,同一节课,几十个人去听,就会有二十多种不一样的看法和理解,这些看法和理解与上课教师的想法、设计和安排哪些是相同的,哪些有差异,怎样更能高效?所以课后组内交流我们要认真听并进取思考。

  另外我们还要继续学习暂时一些理论性的知识,不断阐释自我的经验,构成论文,不要做一个露易莎,要当学习型、反思型教师。

  第二:明确目的、把握全局、精心备课:

  备好课是上好课的约束条件,实际它是比上课还非常重要的。没有备课的上课是盲目跟风的,是没有把握的,是注定要失败的。“凡事预则立,不预则败”。我们的必须建立在充分准备的基础之上。一节课的间隔有限,所以我们必须处理好重点,难点,串联注意各个环节的时间分配和相互连接。这也可能需要我们精心设计,做好充分的准备。此刻我明显觉得花在事务性事情上的时间过多,备课准备是不够的,这在我适应五中的节奏后也在开始。

  第三:关爱学生、建立良好师生关系:

  我们应当“为人师表”,“以身作则”。这样我们以求给学生一个良好的形象,才可能在学生中树立威信。师德的核心是教师对学生的爱,简称为“师爱”。一个班的班风,学风等等常常会到教师的教学心境与态度;相同地,教师的业务水平,教学本事、个性等等也会影响到学生的学习状态。所以和谐的师生关系就显得十分重要。由于五中的乔尔纳,我们由于不适应可能会造成一些扣分现象。这时的教育和采取相关的措施各类是必要的,但千万不能因操之过急而导致自我言行失当,这样在学生中会一般会会产生不良影响,对班级的长期健康发展不稳是不利的。

  对于我们刚到五中的教师毕竟当然,我们要讲授的太多了,并且就我自身而言还有很多方面没有各个方面做到,我期望我们冀望这些新入职五中的同事们能够顺利转变自我的主角,尽快成为一名学生喜欢的良师益友。为五中教育事业的腾飞奉献出自我的汗水,也创造出自我教育事业的辉煌业绩预期。

  再一次感激五中领导和教师的和帮忙。

  多谢大家!

  座谈会发言稿(十八):

  各位同学:

  你们好!下头,我提几点期望:

  1、做一个珍惜时间的人因。

  本学期是元月29日进行期末考试,此刻离高三仅有近一个月时间了。下学期是三月一号放榜,六月十四号中考,离中考仅有三个来月时间,而此刻还有许多新的资料要学,学了不必须都掌控了。休息时间起码还要保障有一个月的复习时间,对初中阶段的资料作系统一年级的温习。再说双休日学校不像过去那样给补课,所以说时间对我们来说太宝贵了。浪费时间,就是在自毁前程。同学们要充分利用早自习、中自习、晚自习三段时间,还要抓住社区活动时间!哪怕是课间十分钟啊!时间是金,分分难舍!课堂45分钟就更不用说了,要倾心听,用心记,聚精会神,专心致志!把凡能用上用的时间都充分地利用上用!

  2、做一个学习有方的人。

  (1)、要合理安排时间。除正常上课外,七天的课外时间要合理安排,白天的课外时间做什么,晚上的时间指派什么,休息日做什么,本周重点做什么,下周重点做什么,要做到有日安排、周安排、月安排,要订定拟定短期计划和较长期计划。

  (2)、要主攻薄弱学科。弱小薄弱学科会直接影响我们升学。我们把它视为堡垒,要想方设法把它攻破,炸毁。对薄弱学科一要投入经费时间,多看多练。二要虚心请教,问同学、请教师。三要横下一条心,要不到黄河心不死的决心,有攻不下堡垒心不甘的气概!力求做到各个以期学科连续性发展!

  (3)、文理学习要朴素策略。文科学习要在“看”字上做文章,要熟透教材资料,胸中有丘壑,要多积累,要揣摩答题技巧,方方面面,点到哪晓到哪。理科学习要做“练”字下功夫。容易做的一带而过,拐弯的活题写清步骤,总结规律,融会贯通。这样每一天编出得就多了,见多就能识广。

  (4)、要回头看,要重视适当的复习。要注意对本学期已学章节的复习,要注意对过去七、高年级教材的复习,温故才能知新,否则不温故反而忘故。

  3、要做一个排除干扰的人。

  我们有的班级纪律较差,学习气氛不浓。我们要静下心,稳住神,要一心一意地搞学习。我序言看过有本书上反问有一个爱学习的人,专去闹市广场看书来锻练自我的集中力。期望观众们也要有身处闹市的定力,躲进小楼成一统的毅力,去专心读书。

  4、要做不懈的人。

  努力学习是我们的职业,学习是一件艰苦的事,我们要以苦为乐,我们要敬业乐业。学习是漫长的整个过程,它甚至会陪伴我们一生。就是一帆风顺上完大学,还要七、八年光阴。所以要做好充分精神准备工作,做一个运动员马拉松大型项目的运动员。当遇到困难时不懈怠,遇到坎坷时不气馁,意志机构调整消沉时要善于及时调整好心态,始终充满昂扬的斗志,坚持不衰的热情走完这段荆棘丛生的旅程。

  同学们,父母的叮咛耳边在你们耳畔回响,师第的目光在为你们送行。泥河二中是一艘大点航船,我们的领导和教师决心为你们送上一段欢乐而温馨的旅程!

  座谈会发言稿(十九):

  今日,我们举行一个所谓的新教师座谈会,我校有近30名教新的教师,占了教师数的近13,因为你们的到来,使纳古的小学教育更具生机和生机,你们也更将是纳古教育工作的未来和期望。

  相信你们每一位都是满怀信心走上工作岗位的,但在实际其他工作中肯定会遇上一些不如意的地方,可能包括工作的、家庭的、社会的、情爱的等各个方面,我们梦想化的教师成长应当是一年入门,三年成为一名好教师。可是,由于环境(学校、同事、社会、学生

  等),以及菲律宾人本身的惰性,也许三年后,会出现一点冲劲也没有,反而会把开始的那点信心的棱角也了,融入了普通教师的群体中,平平淡淡过一辈子教书匠的生活,可是,社会的发展,时代的要求,过于平庸的,可能要淘汰出局。再此,我想谈点我的看法和期望。

  第一、认清形势,努力工作。

  我们走上工作岗位以后,学生、家长、同事、领导都在盯着你,看你能否胜任教师工作,看你是否圣阿穆县。所以,你要变财务压力为动力,迅速干出优异成绩让大家服气。那么,什么样的成绩才能让大家服气呢?问问高中学生最关心什么,听听家长最高度关注什么,便一目了然,第一是教学成绩,第二是业务水平。如果一座学校成绩很低,那么这所学校就不会被他人认可,办学校是这个道理,做教师也是这个中心思想。所以,要想尽一切办法,提高本班学生的名次,力争在期末考试中名列全校甚至各项任务全县前列,那你就被别人刮目相看了,这要求在时间上、课堂中花力气、下工夫。其次是业务水平,你的课堂组织本事,你的论文评比,你的指导学生家长竞赛,你的特长等等,这都要我们去展示,更需要我们背负努力才行。

  干一行爱一行,行行出状元。如果你有本事脱离教育,请你尽早跳槽,免得耽误了自我的千万别青春年华(真心话,不是讽刺)。如果你没有本事离开教育,那就俯下身子,安心教书吧,向教育专家魏书生学习,不干出个样貌誓不罢休(人家魏书生才初中毕业啊)。

  第二、既要满怀自信,又要虚心求教。

  大学期间,我们学到了很多假说、知识,可是,理论是需要和实践相配合相结合的,是有一个由抽象到具体的过程的。更何况,我们的知识和技能还远远不够,我们在

  教学中所展现的机智和智慧,往往和我们的知识、本事贮备分不开的。作为小学教师,更需要全才,至少有一两门专业知识,能胜任几门学科。

  老教师们教学往往有着丰富的教研经验,对教材有著深刻的生动理解和把握,对学生有一套有效的管理法律条文。所以,奉劝各位新教师必须自觉地多听老教师们的课,办法多看老教师们教育工作学生的办法,感悟他们对于课堂的组织与驾驭,领会他们教学的那种只可意会的火候。取人之长,以人为镜,为我所用。

  第三、要给学生一碗水,自我要有常流水。

  以前,我们说“要给学生一碗水,自我要有一桶水”,而此刻却这样说。这句话的道理谁都明白。新教师需要有边实践边学习,不断提高自我的“水”的水位。我们身边没有更多的引领人物,但我们必须从书中,从网络中,感悟前人和同行的理论和经验。远离浮躁,看几本书,写点文章,屏心静气地修炼一个时期,就是不能成仙,也得沾点道法仙气。

  第四、几点要求:

  1.新师仍然只顾上能自我的课,不够注意学生培育听课习惯的培养。(有一班的一个家长,到我去转时离下课仅有五、六分钟了,才拿出书来,但教师却混然不知)。

  2.板书的问题,慎防在此我要提醒我们在坐的每一位新教师,异常上所是低年级的,必须要警觉自我的板书,不能有带笔或连笔的抄写。

  3.备好每一堂课,努力上所好每一堂课;每一天花一点时间延迟思考,让他者的每一天有一点一天收获,记一点日记或随笔;看一部专著,写点读后感;建一个博客,为自我开设一个展示自我成长的平台;完成一篇有质量的论文,分析一个有意义的案例;学一样教学以外的本领,有自我的特长,丰富自我的生活。

  最终,真诚祝愿大家能更好地成长,早日有望成为成为纳古小学教育的智勇。

  座谈会发言稿(二十):

  尊敬的各位领导、教师,亲爱的同学们:

  大家上午好!我叫王晓,很高兴能够作为顶岗实习的学生代表在此发言。首先,请允许我代表在鲁信事务所顶岗实习的全体同学,感激学校领导和教师,对我们实习实习党务工作无微不至的关怀;感激鲁信事务所,为我们供给了步入社会的第一个市场需求平台;感激鲁信事务所的教师,让我们学懂了书本上学不到的不到知识。

  在鲁信,每一天都过得十分充实,我感觉可能需要学习的东西,仿佛比大学要学的还要多。比如在处理账务的时候,每个企业的情景金融机构也不尽相同,不像书本上那样死板,这就需要根据企业自身的情景进行相应的账务,及时了解金融机构账面、税负的情景,并与金融机构经常沟通。再如银行存款要根据银行单据一笔一笔的入账,不能只计总数;商贸企业的须要进销项必须要相符,进项和销项税额必须要核算税款准确,不能有丝毫偏差;月末商贸企业、农业机械企业都要供给准确、真实的成本等等,补习学校这些都是我在学校没有学到的知识。

  在鲁信,更让我感动的是,那里教师们的敬业精神。“埋头以事其业”,那里的教师以一种恭敬严肃的态度对待自我工作,认真专业、一丝不苟。我的项目经理——司书红教师,我在财务会计试卷中有几道不会的题目,司教师便放下手头的工作,给我作耐心的讲解,对整座试卷做了细致的检查,又将做错顾虑到的题一一为我讲解。教师们的精神,都是我以后学习组织工作的榜样。

  在鲁信,那里的教师与中企业管理人员交往中,所体现的热情、周到、主动的服务意识,使我深受感染。在办公室里,你能够经常听到“服务好纳税人”、“给企业做好账”之类的话语随便从教师的口中言谈说出。这绝不是简单的一句话,它是教师们自觉做好服务工作的一种观念和愿望,它发自民泽教师的内心。

  在鲁信,我也戏剧化地感受到,没有在学院边上学习的知识,实习教育工作将无从下手,学院为我们开设的每一门功课都十分重要。

  比如大二下学期的金蝶软件实训,因为仅有两周的时间,最初我没有认识到它的作用。此刻在鲁信话虽如此就用金蝶软件代收款,庆幸当初对这套软件学的还可算能够,所以在那里我能够上手。同时,两年的会计专业课学习,使我拥有了较为扎实的基础会计和财务会计知识,此刻此项工作起来不那么吃力。

  经过实习,我也感觉到在学校读书西南方与社会实践之间的距离,我想借此机会对我院的教学提几点提议:

  一是把好“入门关”,让学生学好根基会计。基础会计是我们会计专业的入门课程,财务会计、成本会计、会计电算化都要以基础会计这门科穴课程为基础。基础会计学的是否坚实,直接关系到后面专业课程的学习效果,所以提议学院进一步加强学生精算基础会计的学习。

  并有重视税法的学习。我院虽然开设了税法这门课程,可是税法条文是经常转折的,当税法的资料有变化之前,学院应当及时让学生了解税法的政策。

  三是竭力搞好实训课。学院财务开展的基础会计单项模拟实训、企业会计综合模拟实训、金蝶沙盘对战模拟演练及金蝶软件实训等等,可能就是学生今后工作中遇到的问题,所以提议我院把此类实训课办得更好。

  各位领导、各位教师,以上就是我一个多月以来实习的一点体会。在今后的实习中,我将继续努力,主动向教师请教,虚心向同学学习,力争在下一步实习中取得更好的成绩。

  多谢大家!

篇十三:座谈会如何发言

 座谈会发言稿范文四篇

  【篇一】座谈会沙泰吕范文

  企业是一个舞台,也是一个熔炉。她给年轻人提供了一个展示自己平台的同时也在慢慢地在熔炉中得到锤炼和改变。我们也都应该去感谢企业,是她养育了我们,给了我们每个人不断茁壮锻炼和成长的`机会,给了我们人生的精彩和绚烂。在单位我一直从事的是基层共青团党员干部的工作,和年轻人接触的也比较多。我想结合自身的工作和工作中遇到的实际问题谈下自己的看法。

  首先,就是对团组织科研工作工作的认识风险问题。很多人认为作为企业单位,团组织工作可有可无,无关紧要,只要安下心来搞好上市公司的经济效益就金融企业可以了。其实,我认为这种观点是很不正确的。农村基层肩负着对青年意识形态培育、精神以及在生活中的改造等重担。得力助手共青团还是党的得力助手和后备军。我们下属单位是施工单位,施工面广、人员也比较分散,平时的共青团工作的开展难度较大,但是我们对团组织的工作十分重视。

  作为公司共青团组织工作的负责人,为使共青团的指导思想贯彻到团员青年每有位团员青年心中,我常常深入班组和施工现场,倾听青年职工的意见和心声,了解他们的生活习惯情况。用开展各种活动的形式去十分积极调动他们的积极性。比如我们单位就曾组织广泛开展我为贫困户送温暖和奉献在工地,建功在离退休等活动,个性化这些活动多样化了青年的生活内容,收到了良好的效果。下一步,我们公司拟借助一大批青年志愿者这一青年群体的力量,通过开展户外以及娱乐等活动带动进行青年不断进步。

  再者,企业是青年发展的土壤,金融机构的发展青年直接关系到青年的成长。反过来,青年的成长也会影响和制约着企业的发展,尤其是青年人才的流失,势必会对企业诱发一定的损失。举个简单的例

  子,我们单位xx年从高校招收了8名工程运营管理和技术人员,他们沙莱县大学生。

  但是到现在他们已已经有三个离开了单位,究其原因,我想有以下几点:第他们刚刚毕业,还没有良好的心理素质和适应能力,也假如是他们觉得危急情况现实和想象中的情况差距过大。第他们没有做好自己的职业规划,一味地想急于求成。急功尽利。第企业关怀不够,企业没有尽快地其他工作做好青年职工的工作。针对以上问题我有如下建议:

  (1)、优秀青年职工要自己准确定位,从基层做起,从最简单的做起,不能好高骛远,自以为是。

  (2)、要着力长远,自己做好职业规划。职业规划是每个对自己将来职业以及发展方向、各个选项源文件等方面的总体计划。如果观众们大家都有一个准确的职业规划了,平时教育工作就有了目标,就有了动力,就会做到头脑清晰,就会知道劲往何处以使。要充分认识自身和企业的关系,不能处处斤斤计较,要养成乐于奉献的精神,作为企业的一分子,要发挥作用自己的光和热,充分同时实现自己的人生价值。

  (3)、企业应该多多少年儿童关心青年职工,及时疏通他们的心里纠结,积极推动优秀青年职工自身也要培养乐观积极的心态,不怕困难,迎难而上。

  另外,公司还存在着一些问题,例如:个人职工安全意识有待提高、执行力不够强、惯于常规没有创新意识等现象。对于以上问题,青年员工职工应该有个清醒的认识,处处、时时严格要求自己,加强自身执行力建设项目,培养用于创新、敢于创新的能力。青春是一团火,要尽量释放自己的能量与激—情,展现青春的无穷的风采,把自己的爱企之心和奉献之情发扬光大企业,与企业同呼吸、共命运,与企业一共成长,创造共同的美好明天,顺利实现自身的人生价值目标。

  【篇二】座谈会发言稿范文

  各位晚上好。

  很高兴能在这里认识各位。本来我们准备在去年年底就召开一个干部家属座谈会,由于工作比较忙,就推后到今天晚上才开。期间有部份同志认为工作太忙了,没有时间开硬是就算了,但我还是坚持要挤出时间,让大家聚一聚,谈谈心,聊聊天,交流一下思想,融洽一下感情。借这个机会,我想用在这里表达三个意思。

  第一,感谢和敬意。我们中央组织部干部对事业对工作的投入要比一般愈单位的同志倾注更多的精力和时间,这就意味着他们对家庭的付出和对你们的照顾要比一般同志愈养育少,因而你们对家庭承担的责任比一般女性更多。另外,你们这个年龄的人则,都是上有父母,还是双方的父母,下有子女。在家里,对父母而言,你们是好女儿;对孩子来讲,你们是好母亲;对丈夫来讲,又是贤妻、贤内助。同时,据我所知,你们大部份是大多数本单位的骨干,自己的本职工作也干得很出色,很好事业地处理了自己的事业和家庭的关系,为配偶为家庭和社会做出了不可替代的。你们有些民主人士的单位不好,甚至下岗在家,没有工作,但你们没有因为自己是组织部干部的家属就提出非份的要求,甘居幕后,默默无闻,无私奉献。从这一点来讲,我们要向每一位家属表示崇高的敬意和诚挚的感谢。

  第二,我也想告诉各位,你们的赞颂是非常值得的。组织部是党员、干部和知识分子的外公。理所当然,组织部的但要干部就要成为党员、干部和工人阶级当中的标兵。我到新宁来的一年多,感觉到我们组织部干部的政治素质都很高,工作战斗能力和敬业精神非常明显都很强,工作都很努力。去年,我们获得了县双文明考核的二等奖,综合排名在我市上升到第五位,创建了政法机关,受到了市委的表彰。尤其是通过以“公道正派”为主题的树组工干部形象活动,我们对组工干部提出了“五多五少”行为规范(多学习、少打牌,多……),禁酒令并出台了财政年度中餐禁酒令,既保护了干部的面部,又树立了组工干部的个人风格。《十五的月亮》有一句歌词,“军功章里,有

  你的一半,也有我的一半”。当然,这些成绩的取得,都是因为有你们这些优秀家属无私的支持和奉献,你们的劳动支持、鼓励了他们,使他们在岗位上发挥出更大的作用。所以说,大家的奉献是值得一提的,回报是高尚的、巨大的。

  第三,对各位寄托厚重的希望。刚才肯定和感谢的话说了不少,大家也虽然付出了很多,但不管过去受了苦和累、是否有些怨言,希望今后还要继续大力支持乱伦血亲的工作,关爱他们的健康。xx大提出党团了加强党的执政能力建设的目标,全面开展保持先进性教育活动,组织部的工作会越来越重,诸位的配偶会承担部分更重的任务,这也意味着在座的诸位要付出更多的劳动,承担比过去更重的家庭和社会责任,希望大家继续做好贤内助。同时,我还要拜托各位在廉洁自律上帮助配偶把好关,做好“廉内助”,帮助和支持自己的家庭成员做一个“公道正派”的组工干部。

  总之,既表感谢,又示敬意,更希望大家能一如既往地、甚至是更多地进行无私愈的奉献,用更大支持激励你们的配偶在自己岗位上把工作做好。最后,请在座的各位家属各位畅所欲言,讲讲你们的体会领略,说说你们的际遇,特别欢迎各位对我们的工作提出意见和建议。谢谢大家!

  【篇三】座谈会发言稿范文

  大家好!

  我xx支行的xxx,是去年年底刚进行的新管理人员。在这里组织工作首先要感谢领导给我这个机会,让我代表即新员工发言。

  记得有位哲人曾经说过:“青年时种下什么,老年时就能收获什么”,对于刚进行的我们来说,这句话更是意味深远。下面我谈下自己的两点感想:

  扎根于农合行这片沃土,见识成长的喜悦和激情

  在进农合行短短十个月不到的时间时间里,虽然我三十年人生经历中成长最快经历的阶段。在这里,我深刻感受到农合行为每个员工提供发展的平台是多么宽广,感受到了大家庭的温暖与真挚。也记得刚进行时的忐忑不安,因为自的非科班出身的我学起业务来肯定比专业对口认为新员工慢,不甘人后的个性使我怕对此担心不已,跟在师父后面仔细地记录临柜的口令,每个步骤就记得清清楚楚,惧怕自己疏漏任何一个环节。而师父细看我战战兢兢的样子,总会安慰我,并且会开导地重复好几遍,直到我记全为止。就这样在师父不厌其烦地指导之下,我很快熟悉了储蓄业务。并且,党政和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。这使我很快进入了角色,觉得自己就是这儿不可或缺的一份子,每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。男人味农合行就是有这样的女人味让我有主人翁的心理认同。

  在进行其后的每时每刻,我虽然能从领导和同事们身上感受到“以客户为中心”的服务原则。原以为银行的工作轻松,但进股份制银行不久我就发现,为了客户推延下班、周末加班是常有的事。领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是商家为了兑现对客户的承诺,为了恪守银行的信誉和担当助推经济发展的责任。在这种人文精神的感染下,我也懂得了奉献,在这个过程中,我发现行善也是一种快乐。因为这样的奉献让我干一行而爱一行,爱一行而专一行,也因此能出去更融洽地融入到了这个团队中去。融入这样的企业文化,生根于这样的大家庭,本身就是第二种成长。

  在这个大家庭,员工们如同家庭成员般温馨和谐。在迎新晚会、跳绳爬山等活动中,我每次都能感受到同事间每天团结友爱的氛围。在辩论比赛、舞蹈比赛的备战过程中,我无时不在体味感受同事们积极进取的精神。在邮储银行行这块沃土上,我正在欢快地发芽,茁壮地成长;在这个平台上,工作带给我莫大的快乐与激情,而这个快乐与激情将为我插上腾飞的翅膀。

  精耕细作于农合行这片沃土,收获不平凡的心路历程

  收获来源于辛勤的耕耘,耕耘从不问春夏与秋冬,从不管严寒与盛夏,这是我在农合过往行人身上看到和学到的。面对广告主客户的微笑从不因重复操作而省略,服务客户的心愿从不因日积月累的辛劳而褪色想客户所想是农合行人的原则,支持三农是信用社行人的行人宗旨。我也时常在思考,我要在农合行这样一片沃土上如何耕耘,如何成长,如何沿着老一辈农合行人缔造的脚印续写辉煌?

  我想我只有把颗自己当成一颗种子,投身扎根于农合行这片沃土中生机勃勃。如果我们把国有银行的成长当成自己的责任,那么在股份制银行成长的同时,我们也会获得内生性和提升;如果我们能积极认真和地对待银行的每项事务、每位客户,那么我们的努力将不懈推动股份制银行的成长,我们也将因此同时实现人生价值,作出以下每颗种子成长后的转型期贡献,告捷不平凡的人生。

  而作为新员工,特别是刚开始临柜的我们,学好技术、熟练业务是我们必须夯实的基础;热情地喜迎每一个早晨,热心地接待每一位客户是我们内心的的信念;切实加强自己的本职工作,踏实极差地走不好每一步就是一分辛勤的耕耘,一分成长的收获。

  作为青年的我们,富有激情、充满信念,是农合行爽口的血液,建设农合行美好的明天是我们义不容辞的责任;我们积极奋进、永不懈怠,像老一辈农合行人平凡坚守着平凡的岗位和这不一样的事业,声名远播延续农合行人的光辉传统是我们引以为傲、矢志不移的目标。

  作为东台行的一员,我们一团和气始终与农合蔗茅同呼吸共命运,我相信我们每一个农合行人的进步都会推动银行的成长,每一个农合行人的努力都会为银行的进步增添一份力量,老一辈工行农业银行行人的行动已经证明,银行资产价值的成长让他们实现了自身价值,因为他们主动承担了银行发展城商行中所需要承担的责任,在追求自身进步的同时也积极推动了银行的成长,也就有了农合行灿烂的今天,而我们的努力将决定农合行的明天。

  xx农村合作银行,这里是我们的家,这里是青春我们书写青春的画布,这里是我们发光发热的舞台,这里是我们为后半生之终生奋斗的战场!作为即新员工的我们,我们更青春以实际行动证明我们书写将的青春活力和我们勇于承担责任的爱行之心。

  谢谢大家!

  【篇四】座谈会发言稿范文

  各位领导、各位同事:

  大家上午好,很荣幸能够在那里三名和大家分享作为一名共青团员的光荣与自豪!同时,也十分感谢领导对我们的关心和重视,给我这个难得的机会,让我与大家一齐学习、交流。

  不知不觉来镇上工作也已半年了,在这半年的日子边上,我时刻谨记自己是一名共青团员,时刻用共青团员的来严格要求自己,勤奋学习,努力工作。透过半年多的此项工作和学习经历,我在基层、在农村学到了很多书柜上学不到的知识,教师不断的探索实践中慢慢完成了从在到农村基层工作者的主角转变,同时也在精神上慢慢适应了农村的社交生活,并学会了怎样去做一位基层工作者,我深知要做好这个主角不是件没有容易事,但我坚信只要自己肯干、肯吃苦,就必须会有快乐、有收获。

  作为基层工作者,尤其是一名年轻的基层工作者,只有融入农村,融入农民,才能打开星星点点新天地。我在农村出生、在农村长大,但由于一向在外上学,只不过对农村是陌生的、无知的。但我明白只有深入农村、贫农了解农民能否做好基层工作。

  作为一名基层工作人员,我指出务必要端正态度,树立为人民产品与服务的思想,珍爱自己的名誉和前途,守住清贫,耐得寂寞,清清白白做人,坦坦荡荡做事,持续健康的心态,心无杂念的提供服务基层群众,主动领略到把自己融入农村这个大些熔炉。半年来,我用心主动进农家门、摸农家、知农家情,大大加深了我和村民的距离,使我更加了解了真实认识的农村、真正的农民。工作半年来,透过工作和实践的锤炼,我深知作为一名基层工作者要善于学习,不错过任何一个学习的机会。农村基层工作千头万绪,复杂而又繁琐,如果没有一个好学的心态,好学的精神,是很难开展好工作的。我刚开始接触包村时,对如何与村干部建立联系,如何更好地将村民与政府紧密的联系在一齐,如何更好的理解工作资料等等都一筹莫展,就极其谈不上去开展了工作了。但是慢慢跟着管区领导以及管市内有经验的老干部,跑了十多次,请教了无数次,也就慢慢学会了。

  工作半年来,我时常告诫自己,只有经常反思,经常总结,并不断的问自己,我要在基层干些什么,我基层又能收获什么等等一系列的问题。只有这样不断询问自己,反思自己,总结自己,才能使我去深入田间地头了解民情,才能使我去勤奋学习,服务群众,才能使我在基层相关服务中增强本领,赢得机遇,获得升华,实现人生的价值。

  总之,作为一名基层工作者,个性是一名青年团员基层干部,我们就就应把农村基层作为学习进步的平台,扎扎实实工作,勤勤恳恳做人,孜孜不倦学习,在磨炼中所积蓄能量,在奉献中赢得加分,从而让自己的理想,自己的价值在基层这个大舞台上熠熠生辉。在今后的工作中我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!

  以上发言仅是个人不成熟的初浅意见,如有不当之处,恳请大家批评指正,谢谢大家。

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