老员工座谈会领导发言（9篇）老员工座谈会领导发言 公司老员工代表座谈会发言稿 公司老员工代表座谈会发言稿 姓名：xx 部门：研发部 入职时间：2004年6月 结合舍夫琴及所下面是小编为大家整理的老员工座谈会领导发言（9篇）,供大家参考。
篇一：老员工座谈会领导发言
公司老员工代表座谈会发言稿公司老员工代表座谈会发言稿
姓名：xx
部门：研发部
入职时间：2004年6月
结合舍夫琴及所从事工作，谈谈自己的感受。
——关于公司发展：公司是国内产业办金融产业领域的领先者，当之无愧。在过去十多年的发展中，得益于一种平衡，在市朝和国资管理体制、在积极进取与防控充满活力风险之间的平衡，踩准了节奏，实现了稳健发展。目前公司正处在一个前所未有的上，对年青员工而言，广阔天地大有作为。
——关于公司氛围：温暖的大家庭。首先是一个正直充满正能量的企业，公司对大家一视同仁，世间自有公道，付出总有回报；其次是一个包容的企业，独立的观点会受到鼓励；第三，是一个创新进取的企业，从发展道路、投资业务模式到通信手段、生活方式。
——关于工作的体会：
第一，做事要用心，无论行文办事，事无大小，多问一句，多想一层，学会从控股公司的高度、对方的立场、正道事情的本源的三个侧面考虑问题。拿得来的东西首先要对得起自己。
第二，待人要诚心，公司的事情要有公心，助人为快乐之本，不计较一时得失，心底无私天地宽。
第三，关于学习，学习的内容不牵涉到专业知识，包括行业动向、能源基础知识、密序企业基本情况、财务、法律等；钻研的形式不限于培训，包括公司文件、企业汇报材料、同行、控管企业、同事等。
第四，关于时间管理：急事宜缓干，忙则多错；缓事宜急干，敏则有功。教育工作留出自己审视和提高的时间。
——关于未来：做最好的自己，带动影响他人，与大家共成长。
Stayhungry,stayfoolish。
——一句赠言：善始善终，善作善成。
姓名：xx
部门：投资部
入职时间：2004年1月
华能是一个非常好的渠道，资本公司从03年底注册成立后，十几年来发展壮大很快，与公司共同成长的老员工内心非常欣慰和喜悦。我从07年开始外派永诚保险和贵诚信托5年，2021年回管理工作资本公司投资部工作至今，感到遇到好的平台，好的领导，给我很多研习锻炼的机会。对新员工的建议：
1、设想勇于表达自己的想法和职业发展设想，把握学习和学术研究的机遇，在大好青春，多实践，多积累，拥有自己的专业技能，在实践中学习就要是真本领，而在中其教会学校中掌握的多是理论性知识，工作以后的学习还之后任重道远。
2、找到自己的价格优势和适合自己的岗位、职业发展道路很重要，从零开始，踏实工作，积沙成塔，多做一些组织工作并不吃亏，让自己更全面，在工作中多思考，与队友团结协作，成为对团队有用的人。
3、公司的企业文化氛围非常和谐多元性友爱，公司领导、中层干部到社员都热爱运动，做一个健康快乐的人，培养自己的品格和毅力，也可以减压。希望新财务人员也积极加入运动团体。
姓名：xx
部门：投资部
入职时间：2021年10月
一、对公司发展战略的看法
1.大平台，大有作为
经过10余年的发展，金融控股集团初具雏形，一直走在相关行业前列；一定程度上可以选择自己的细分业务方向重点发展，机会较多。
2.文化氛围好
年轻人多，充满活力；既让人分感到国企特有的主人翁感觉，又有市场化的业务，能有较多机会与外面接触。
3.还有改革的空间
还是存在大锅饭的环境问题，还受到现有国企管理一些顽疾的制约，企业活力还可以更好，还有可能被别人弯道超车。
总的来说，资本公司有一批非常牛的领导，才能做到今天这样。大家还需努力。
二、对个人体会和一些建议
（一）做好人生规划和职业规划
为什么呢？因为以我的经验，过了30岁后，需要感觉到时间过得非常快，会愈发的感觉到你想做很多都事都没有做到，会觉得过得略显浑浑噩噩，过得不够自觉，过得有点平淡。
而且，越是重要的事情、越是会改变你的小事，就越是不容易通过几天、几个星期乃至几个月前做到，通常需要从长计议、持之以恒。
所以提前做好人生规划吧：喜欢什么样的人，喜欢做什么样的事情，喜欢在什么样的公司待着，自己需要自学的能够一技之长等等，经常想想，或许有一天会豁然开朗。
以我的经验，在人生规划中，有两件事基本上是有益无害的，那就是读书和划船。
（二）一些工作理念
1.满怀情怀和责任感。马云说，创业需要抱负、需要情怀。我说实话成熟在一个运行成熟规范、有固定条条框框的组织里工作同样需要情怀，有情怀才能激发自己的创造力，激发自己的斗志，碰到问题和困难才绝不会退缩，遇到挫折便不至于被轻易打倒。
有了情怀，工作起来就会充满高度的责任感。首先是要对自己所负责的具体工作负责，努力做到最好，这样才能不断树立自己的口碑；不要对组织工作挑三拣四，很小的事也能锻炼一个人的能力、体现一个人则的素养；绝大部分组织工作干得有声有色，领导才会让你承担更多的责任。更高层次上，不仅是对自己负责的蜷曲事，还要从关心维护部门自发性的荣誉、公司发展前景的联营公司层面多想想自己能做些什么，应该做些什么。
2.不忘初心。
坚守自己的做人做事的规则。对年轻人来说格外可贵。
在问题具体内容业务上要有自己的想法并勇敢的表达出来，经常似乎耳目一新。
在公文写作上，可以套用“八股文”的格式，但更可贵的是自己提议提出改进建议。
3.比领导期望当然的做得更好一点。
（三）一些工作方法
1.遵守一些工作规矩
逐级汇报，少说多做，嘴甜手勤
2.举一反三，慢事快做，快事慢做，小事大做，大事化小
3.做好加减乘除
加法：擅长给自己创造学习的机会，多问几个为什么，多触类旁通
减法：同一时间内有很多工作怎么办：加班、轻重缓急
乘法：与相关部门同事的协作，与其他部门的协作，与上下级直属单位的协作
除法：如何分派工作（很多年以后的事）
三、结语
生命短暂，尽量让自己过得精彩一点。
姓名：xx路萍
部门：碳资产财务部
入职资本公司时间：2004年5月
入职碳资产公司时间：2021年9月
各位领导、同事，大家下午好。很高兴能有职业赛这个机会跟各位同事交流自己职业生涯的心得体会。
我于2004年加入华能长期资本大家庭，资本公司工作8年，2021年，经内部选调进入碳公司资产公司工作。资本公司工作的8年为我的职业生涯奠定了坚实的基础。碳资产公司组织工作的5年给了我茁壮成长的平台。在华能这个昂扬、温暖阳光的大家庭中，我从一名业务员成长为一名部门经理。下面我就自己的经历谈谈工作心得。
一、长期资本公司工作的经历非常重要。优越性不在于什罗克做了什么类型、什么岗位的工作，而是在于过程中养成了什么样的工作习惯，处理事情的能力，如何与人打交道，适应社会与群体生活的能力。我的体会是：
1、无论什么教育工作都要抱有积极的心态，主动承担更多。主动思考，踏实做好每一件事，养成良好的其他工作习惯。年轻同事已经有了充足的理论知识，但实践中还是个刚出生的婴孩，要象海绵一样吸收更多的专业知识，使自己在投资过程实际中能将理论与实际相结合，在此之后将提高自己的能力。
2、工作中总承担任务，只要认真去做就能有事半功倍的效果。工作中不怕出错，多向身边的同事请教，多钻研他们的长处。平淡以乐观积极的心态去不惧工作，踏实做好每一件之事，认真思考每一项其他工作，养成良好的工作习惯与工作方法会受益匪浅。
3、与人的相处方面，坚持以诚待人、事事出于公心，注意自己的用词，要让自己去成熟别人、适应环境。而不要等着大家去适应你千万别自己。每个人身上都有长处有短处，我们只需要去学习他们的特长。在我原来工作过的计划财务部，每个人身上都有闪光点，我从领导与同事身上学到了非常多，这对我今后的能够帮助非常大。另外，与部门经理朝夕相处的相处方式尤为重要，青年人经常有很多看法自己的观点与看法，这是好的。但要把握好尺度，经过自己主动分析或研究的事项，可以反之亦然反应出来，观点正常的工作探讨可以坚持自己的论点，但不要固执己见，要听的进去其他人的话，反倒是比自己经验丰富、更有决策性的部门经理。每项工作只要决策完毕就要坚决执行。
二、碳资产公司工作5年间，使我个人增强综合能力得到飞速提高。
1、基于领导的信任与个人的工作表现，碳资产公司成立后，我被内部选调到碳资产公司工作。在资本公司工作所积累的知识、获得能力与工作技能得到充分发挥。此阶段体现出：基础素质越强，工作越得心应手，扎实教育工作的重要性有所体现。个人能力的增强是循序渐进的，不可一蹴而就。一个的有能力的人应该适合各个岗位，并在每一个岗位都做得好，如果无法成为一名合格的员工，那一定无法成为业务经理一名合格的部门经理。
2、碳资产合资企业一些大工作的主业及一些新业务的创新对我是非常涉及的挑战。过程中会必须不断学习，努力提高，才能应对各项组织工作。干中学、学中干是非常探索性的。重要的是把握时机，打好提前量，而不是被动的、滞后的去学习与研究，彰显这样才能体现专业人员的价值，应积极促进业务的发展。
3、部门经理更多的是承担责任，更需要勇于担当。我们应该代表着优秀，代表着正能量，起到奋发作用，以此来外界影响身边人。从公司整体看，部门这个小创业团队是公司整体的基本要素。部门经理对公司目前负责，对部门同事负责，责任非常重大。一方面，要领会领导的意图，在部门或进行贯彻落实；另一方面，要充分调动部门员工的积极性，提高工作热情，积极与各个部门做好相配合。成为一个优秀的部门经理，远远比成为一名优秀员工困难的多。
各位新同事，我们每个人的能量都是虚数的，抗压能力也无法估量，只要我们拥有第三颗有热情的心，勇敢去做，就一定能够成功。
送给大家一句话“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，既然大家选择了华能，就要相信自己、努力拼搏，与企业共同成长。
谢谢大家！
姓名：xx
部门：风控部
入职时间：2021年7月
一、对公司评价看法
1.自豪。资本公司是国内产业办金融的领先者，我每次碰到朋友都会提事情这个事，2021年，股份公司资本公司合并赤峰黄金达到70亿元，远超其他央企长期资本公司。
2.金融门类齐全。长期资本公司拥有证券、保险、信托、公募基金、期货、私募股权基金、租赁、碳资产（和财务公司）牌照。因此，新员工进来以后，可以建立关系很好的接触到各个业务板块，对于全面的理解金融业务有很大帮助。
3.工作气氛非常好。资本英国公司自成立以来，就形成了团结、友善、和谐的工作文化。各部门之间沟通顺畅，公司领导作风非常正派、公道，在这点上，新员工和我们都应该向领导们讲授。
4.希望能早点收购银行。之前微信朋友圈在传一则微信，上市公司就是关于哪些企业拥有金融全部牌照，其中有我们华能，但在华能的表格上独缺银行牌照。我个人觉得，着眼于未来的持续发展，收购或者新设银行是需要的，因为银行经营相对稳定，利润波动小，对资本集团乃至集团的利润极为贡献较为稳定。目前，银行坏账问题突出，估值相对较低，为我们收购城商行银行提供了有力条件。
二、个人得失体会
个人觉得，进入社会以后，要做到以下几点：
1.要真正做到独立思考。目前，市场上、媒体上有各种杂音，扰乱着大家的音视频，这个时候，大家同样要创造力有独立思考的能力，不能人云亦云。中国人比较缺少独立思考太少能力，如果能很好的进行独立思考，相信你常会时会比别人更容易接近成功。
2.要多读好书。刚才有人提到上新员工要多读书，我认为光多读书还够，要多读好书，如果不是读好书，还不如在家睡觉。在这里，我推荐全新员工一本书——张五常写得《经济解释》，希望大伙能够反复读，多读，肯定有所收获。
3.要多锻炼。身体是革命的总之，一定要把身体锻炼好。锻炼的为形式可以多种多样，比如跑步、游泳。公司成立了长跑队，大家有兴趣可以加入。
4.要多向请益年长的同事虚心请教，多向他们学习。公司年长的同事很乐意向新员工传授经验，因此，新员工不要有顾虑，要多和年长的年长老同事沟通交流。
三、给新员工的一句寄语
多读好书，把书后面的意思读出来。
篇二：老员工座谈会领导发言
退休座谈会领导讲话（一）：尊敬的各位___、各位老师：大家好。
今天我们真诚地邀请各位退休___和前辈们回院欢聚一堂，以座谈会的形式来共叙石船医院的成长历程，共同感受医院的新变化，共谋医院的新发展。一方面，领导班子代表医院全体员工向大家表示亲切的问候和良好的祝愿，祝大家新春快乐、身体健康、万事如意;另一方面，向大家汇报一下今年医院建设的基本情况和医院各项工作的开展情况，希望各位___和前辈们能够一如既往地关心和支持医院的各项工作，共同促进医院更快更好地发展。
一、医院的基本情况
医院现有职工___人，开放病床___张，固定资产为___万元，比___年同期增长___万元，医疗业务收入稳步上升，全年门诊量超过___万人次，住院人数超过___人次，较去年有不同程度上升;病床使用率___%;手术___例，比去年同期增长___%;入院与出院、术前与术后、诊断符合率都在___%以上，全年业务总收入___万元，比去年同期增长___万元，增长率为___%;医院净资产___万元，比去年同期增长___万元。
二、___年所做的主要工作
（一）加强党风廉正建设工作，积极开展行风评议，纠正行业不正之风。
推行院务公开，实行阳光操作，医院的重大决策、重要人事任免、大额设备和药品采购、岗位设置等情况向院内职工公开。规范招标采购和收费行为。购药有___、有计划、有监督。
（二）在区卫生局党政办公室的指导下，办公室和人事政工工作得到进一步规范和提高。
（三）公共卫生工作。
我院保质保量的完成了今年公共卫生任务，均达到各项指标，今年公共卫生工作取得全区第一的好成绩。
（四）综合治理，各项工作齐头并进。
在局党委和镇政府级的领导下，密切配合当地派出所及综治办的工作，并结合医院工作实际，经常对全体职工进行以防火防盗，消防生产、治安隐患，医疗安全为主题的安全生产教育。以及四个能力的建设和消防的应急演练。今年我院没有发生安全事故和重大的群体性___事件。
（五）医政工作方面。深入开展医院管理年活动，成立了医疗质量和医疗安全管理等小组，并每月定期___医务人员进行业务学习。
（六）加强医德医风和廉政教育建设。一是要求全院职工牢固树立服务意识，切实转变服务观念、服务模式、服务态度，全心全意为患者服务。二是邀请区___和检察院到我院进行廉政教育讲座。三是聘请了社会监督员，对医院医德医风进行监督。
（七）人才引进和人才培养。今年我院择优招聘了___名实用型人才，派出___余人次到上级医院学习培训，完成了种子工程任务和上级安排的任务。
（八）创先争优独具特色，深受各界好评
我院是市卫生局屈谦局长的对接单位，___年___月___日，屈谦局长到我院视察后，对我院创先争优工作给予了高度评价，指出：石船中心卫生院将健康渝北和创先争优工作有机的结合了起来，特色鲜明。创新了方式，突出了特色。鲜明了主题，明确了载体。屈局长寄望我院要以创先争优工作为抓手，以两--___新区建设为契机，把石船中心卫生院打造成两--___新区的窗口示范单位。
（九）我___月___日上任以来，在局党委的关心和帮助下，争取了___万元的基础设施建设费，用于___医用电梯，医技楼扩建，以及旧家属院的坼危建绿。同时又争取了___万元的医疗设备设施。如c臂，血气分析仪，全自动免欲分析仪。争取资金___万，用于还职工集资款。投入___万余元，建设了网络医院，推行了电子病历，电子处方，提高了办公效率，实现了无纸化办公。我院在___月___日开通了网上预约挂号服务，是我院既开展现场预约，电话预约服务之后的又一新型就诊模式。
三、明年的工作重点
（一）以两--___新区龙石片区的大开放大开发以及建立渝北区第三人民医院为契机。以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准，进一步抓好医院各项建设，不断增强综合实力和竞争力，继续保持渝北区乡镇卫生院的领头羊地位。
（二）争取各方面的帮助和支持，增收节支，解决制约医院发展的瓶颈问题。
（三）加大行风整顿力度，融入医疗质量监控全过程，塑造自身形象和品牌，营造温馨、舒适的医疗诊疗环境。
（四）继续加强对医技人员培训教育、人才引进，完善医疗设备配套、提高设备利用率。引进___名中级以上的实用型人才。
（五）努力打造医院的重点特色科室，明年重点发展儿科和加强妇产科的建设。
尊敬的___、前辈们，回眸医院的发展历程，各位___和前辈们历尽了艰辛，今天医院各项工作取得的成绩，与您们奠定的基础和长期的支持和关心是分不开的。在以后的工作中，医院肩负的任务还很艰巨，面临的困难和挑战还很多，我们仍然很需要各位___和前辈们的热情关心和悉心指导。现在，你们虽然离开了原来的工作岗位，但我们仍然希望您们用长期积累的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式继续为卫生事业的发展献计献策，继续为医院发展多作贡献。我们相信，有各级党政和主管部门的正确领导，有各位___和前辈们一如既往地关心和支持，有我们全院职工的共同努力，我们一定能够在卫生事业发展上迈出更加坚实的步伐。
最后，我谨代表班子，再次向在座各位___和前辈们以及您们的家属致以诚挚的问候，祝你们身体健康、家庭幸福、万事如意。
退休座谈会领导讲话
（二）：各位___、老
同志：
你们好。今天我们在这里召开退休职工座谈会。在座的各位都是我们单位的宝贵财富，没有你们这些老同志兢兢业业、辛勤努力打下的天下，就没有我们发展的今天，特别有些老同志是我们的开拓元勋，我们的工作每前进一步都与你们的奉
献是分不开的。在此，请允我代表班子和全体员工向你们表示衷心的感谢，并致以诚挚的慰问，祝你们身体健康，合家幸福，万事如意。
在刚刚过去的一年里，我们以党的精神为指引，在上级单位的正确领导下，引领各项工作齐头并进，取得了不俗的成绩。_（写成绩）___面对（写困难）等复杂形势，全局员工团结一致，奋力拼搏，圆满完成了全年主要目标任务。
___年，我单位荣获了等荣誉。
在已经到来的___年，在__五开局之年这一大旗帜下，在新常态下、新起点上，我们将积极谋划改革发展，积极主动投身体制改革，积极适应经济发展新常态，牢固树立三种意识：忧患责任意识、成本效益意识、竞争服务意识;落实三个着力：着力从严治党、着力改革创新、着力精准管理;做好三个勇做：勇做全面建成小康社会的先锋队，勇做改革创新的开拓者，勇做行业主力军。我们将从以___面开展___年的整体工作：
一是全面推进创先工作，着力提升各项管理水平。准确定位自身坐标，构建战略管理体系，编制创先实施规划，落实整体创先工作推进机制。
二是持续狠抓安全生产管理，强化风险管控。深度推行安全生产责任制，强化安全责任传递和作业风险管控。大力推进设备规范化管理，提升设备精益化管理水平。
三是全面加强基础管理，着力提升客户满意度。
四是进一步加强干部员工队伍建设，为创先工作提供优秀的人才保障。
六是强化党建及党风廉政建设，为创先工作构筑严明的纪律保障。在__五的号角吹响之际，我单位将在上级部门的坚强领导下，统一思想、团结一致、坚定信心、锐意进取，扎实推进整体创先，全力助推脱贫攻坚，为地方社会经济发展再作新的贡献。
退休座谈会领导讲话
（三）：各位___、老
同志们：
大家下午好。
今天是我调到文体广电旅游局后第一次与我们的___、老同志们一起座谈，很高兴也很荣幸能把在座的各位请到这里，大家欢聚一堂，聊聊天，谈谈心，叙叙旧。这个会开得有点晚，不管是出于什么原因，我都觉得很对不起大家，希望___，老同志们能够谅解，在此，我首先代表局党组对各位的到来表示热烈的欢迎和诚挚的谢意，并对过去你们为单位发展所作的贡献和现在对单位的___和支持表示衷心的感谢。
单位有今天的变化和发展，是与在座的各位___，老同志们打下良好基础和辛勤劳动分不开的，感谢你们为单位所作的贡献，单位不会忘记你们，今天请大家回单位看看，就是想借此机会向你们汇报单位的工作情况，___单位发展的成果。刚才，同志给大家汇报了单位近期工作情况和我局即将开展的工作和一些远景目标，下面，我谈谈对下步我局离___干部工作的几点想法，希望各位___、老同志批评指正。
一、切实把对老干部思想上的___落到实处。___的老师徐特立说：世有老少年，也有少年老。不落时代后，年老才可宝。健康长寿的关键，就在于老同志们要加强学习，融入社会，永葆思想常青，下步，我们将建立局党组联系老干部工作制度，对各位老干部进行定期访谈，倾听老干部的意见和要求，老同志们有什么意见、有什么想法，有什么好的建议，可以到办公室或给我打电话，我的电话是。我将与老同志们一起学习，共同提高。
2、切实把对老干部政治上的关心落到实处。认真坚持和落实好老
干部参加政治学习、阅读文件、参加有关会议和重大活动、定期向老干部通报形势和工作情况等是多年来行之有效的老干部政治待遇制度，在以后的局重要会议、重大活动和___生活会中，我们都会邀请各位老同志参加，同时各位老同志可以借到新区散步的机会到局办公室阅读报纸，领取报纸，希望老同志们多多支持我们的工作。
3、切实把对老干部生活上的关照落到实处。老干部们为革___辛苦了一辈子，应该过上美好的晚年生活。我们将不折不扣地落实中央、省、州、县的老干部待遇政策，并不断健全工作机制，完善措施和办法，强化制度保障。对有特殊困难
的老干部，我们要本着特殊群体、特事特办的原则，与工会协调联系，建立困难职工特殊困难帮扶机制，多途径，多渠道采取措施，予以特别的关怀和照顾。
4、切实把对老干部身体上的关爱落到实处。身体是革___的本钱。健康的身体是老干部安享晚年的前提。下步我们将着手实施开展老同志定期体检制度，定期___离___干部开展健康体检，让你们及时了解自己的身体状况，做到有病早治，无病早防，如果大家有需要，我们也可以每年邀请养生专家为大家上一至二次养身课，让大家多学点养身知识，健康长寿。
州委书记、县委___在全县老干部工作会议上指出。全县各级党___要在政治上更加尊重老同志，在思想上更加关心老同志，在精神上更加关怀老同志，在感情上更加贴近老同志，在生活上更加照顾老同志，我们将按照书记的讲话精神，常怀敬老之心，恪守敬老之责，多办利老之事，努力实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐的五老目标。同时也衷心希望各位老同志在保重身体、力所能及的前提下，一如既往的关心、支持文广局的工作，运用深厚的政策理论水平和丰富的工作经验积极出谋划策，多提宝贵意见，在弘扬党的光荣传统，帮助年经干部，维护安定团结上继续发挥示范教育作用，各位___、老同志，让我们齐心协力，携手共进，共同建设瓮安文化事业更加美好的明天，最后，祝愿各位___、老同志们事事顺心，阖家欢乐，万事如意。
谢谢大家。
篇三：老员工座谈会领导发言
时光流转，星辰飞逝，转眼自己已变成公司的老员工了，自己刚入职时候的样子依稀记在脑海里。下面是我为您准备的“老员工座谈会”，欢迎参考，希望能对您有所帮助。
老员工座谈会发言稿一
尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们
大家好！
今天是公历
1月20日，农历二月初九，农历新年已经过去了
39天，但在这
里，我还是要送上今年我最真挚的祝福，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体
健康，合家幸福，万事如意！
同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司今年首次员工大
会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢
迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；
对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作
作了表态发言。
在这里，我也要强调三点
第一遵章守纪、重塑形象。
今年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管
理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加
强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。
再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队
对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资
会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要
按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度（拓展细说，把
问题及要求罗列出来），同时注意安全，服从领导和工作安排。
第二齐心协力、精诚团结。
截止今天，我们公司现有人员（管理及职工）共有近
350人，我们的员工来
自五湖四海，但我们为一个共同的目标
（赚钱），也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧
密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要
心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑
恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整（为
什么要调整及调整的要求和意义），如有不到之处，还望大家多体谅与理解。
第三忠于职守，尽职尽责。
我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个
人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。
管理人员的作用体现在哪里？在发生紧急情况时，要看到你们的身影；在困难面
前，要看到你们的身影；在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工
作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管
理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出
状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公
司发展了，你们的待遇也会跟着提高。
全体员工朋友们，今年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成明年各项目标任务，为文具公司创造新的历史、新的辉煌
而努力奋斗！
老员工座谈会发言稿二
时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有
那么一天，我也在聆听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛劳；有那
么一天，我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实
在太多。
走出校门，我们该去向何方？三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力
不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了
选择，不妨试着去融
入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是
平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。
你能够拿到的，不仅仅是工资。
思考人生，该如何定位？没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入
到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲
骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活
的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。不
能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差
距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。
如何成功的迈出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其
实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接
触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做
过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上！
初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争
激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹,只有自己的努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。
这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只
有靠自己的努力才能收获成功。要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌,却只为结果付费！
团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还
在等什么？和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在共同信任的基
础上，度过在公司工作的岁月，而这种理解和信任，是一切愉快
奋斗的桥梁与纽带。公司的发展，需要所有的员工坚持合作，没有这样一种平台,单个人的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会
与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的交流，没有真正
的问题，只是欠缺良好的沟通。
真心祝愿所有的同事在新的一年能够信心满满、收获满满，无论在哪，都能
一帆风顺，万事胜意!老员工座谈会发言稿三
关于公司发展公司是国内产业办金融领域的领先者，当之无愧。在过去十多
年的发展中，得益于一种平衡，在市场化和国资管理体制、在积极进取与防控风
险之间的平衡，踩准了节奏，实现了稳健发展。目前公司正处在一个前所未有的平台上，对年青员工而言，广阔天地大有作为。
关于公司氛围温暖的大家庭。首先是一个正直充满正能量的企业，公司对大
家一视同仁，世间自有公道，付出总有回报；其次是一个包容的企业，独立的观
点会受到鼓励；第三，是一个创新进取的企业，从发展道路、业务模式到通信手
段、生活方式。
关于工作的体会
第一，做事要用心，无论行文办事，事无大小，多问一句，多想一层，学会
从公司的高度、对方的立场、事情的本源的三个角度考虑问题。拿出来的东西首
先要对得起自己。
第二，待人要诚心，公司的事情要有公心，助人为快乐之本，不计较一时得
失，心底无私天地宽。
第三，关于学习，学习的内容不限于专业知识，包括行业动向、能源基础知
识、控管企业基本情况、财务、法律等；学习的形式不限于培训，包括公司文件、报材料、同行、控管企业、同事等。
第四，关于时间管理急事宜缓干，忙则多错；缓事宜急干，敏则有功。工作
留出自己审视和提高的时间。
关于未来做最好的自己，带动影响他人，与大家共成长。
Stayhungry，stayfoolish.一句赠言善始善终，善作善成。
企业汇
篇四：老员工座谈会领导发言
公司员工座谈会领导发言稿公司员工座谈会领导发言稿1尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！非常感谢公司能为我们提供这样一个共同交流工作、学习、生活心得的平台，相互促进，共同提高。
时间如白驹过隙，蓦然回首，我进入公司已经四年了。四年来，不管是工作上还是生活上，领导和同事的关心与帮助，使我的思想境界有了明显的提高。借今天这个难得的机会，我想与大家共同分享我在工作中成长的几点心得：
一是关于责任心。
具有责任心的人，会勇于承担责任，会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安，从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情；具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。关于责任心的问题我的感触很深。不仅仅是我，绝大多数人应该都有这样的感触，就是越忙越乱，在计划中的工作多得忙不完的时候，偏偏又出现了很多计划外的临时事件，比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种情况下，责任心强的人会分清轻重缓急，按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容，按次序做好工作。
而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。“勿畏难，勿轻略”，是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被自己打败了。通过秘书岗位上几年来的锻炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必须要认真负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业贡献自己的一份力量。
二是关于耐心。
日常工作中经常碰到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的；一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件；一份材料还没写完又要再写另外一份每天忙碌于重复再重复的例行工作和资料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐心”是坚持做好每项工作的法宝。耐心意味着克制，意味着明智，把例行的工作内容培养成自己的“习惯”，赋予它一份好心情，脚踏实地而不盲目求快，这样工作
起来才不会心烦意燥。想想，虽然我们无法改变世界，但是多一点耐心，却可以改变自己。
三是关于进取心。
一般来说，一个人都会经历这样一个过程：首先实现“就业”――然后把工作转化为“职业”――最后在职业生涯中开创一番“事业”。就业，就是先参加工作；职业，就是在岗位上工作一段时间，通过实践锻炼，慢慢成长为岗位上的能手，工作上的骨干，实现“职业”化了；事业，就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业，工作和事业紧密融为一体，积极求发展，努力去创造，把工作视为实现人生价值的舞台，自觉地为之献身，为之奋斗。而实现这些，进取心很重要。如果对工作缺乏激情，每天满足于“当一天和尚撞一天钟”的生活和工作方式，是难以创造个人事业的。在工作中，要给自己制定工作目标和工作计划，高要求完成工作任务，这对于个人的成长来说是一笔难得的财富。
以上是我与大家共同分享的“三心”心得，我的发言完了，谢谢大家！
公司员工座谈会领导发言稿2尊敬的各位领导，亲爱的工友们：
大家上午好！
非常荣幸作为一名新教师有机会在职工大会上发言，对于一个刚刚从大学校门走出来的我来说，工会还是一个比较陌生的概念，于是我昨晚很认真的查询了百度知道，对工会的解释：
工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。
回顾刚刚走过的一个学期，我校工会在校长的英明领导下，为广大教职员工作了很多实事、好事，虽然繁忙的工作总是让每个月定期一次的工会活动一推再推，但是学校领导还是在努力降低办学成本的基础上，组织全体教师利用端午节假期进行旅游。还有今天下午即将进行的游泳活动，在这炎炎夏日里给每一位教师都带来了一丝清凉。目的只有一个――就是让每一位教职工都知道：学校是时时处处在为我们着想，切实关心我们的工作和生活。这些都让我感觉到：生活在回族小学这个大家庭里的温暖和愉快。正像校长常说的：我们的学校就是我们每一个教师的家。
虽然校长作为我们学校的企业法人，是学校发展的领导者和决策人；但是每一位教职员工也都是这个大家庭的管理者和监督者，都有着参与学校发展建设和监督教务工作的权利和义务。
今天我们在这里召开全体教职工大会，目的就是通过本次的换届选举让职工充分发挥民主参与决策的权利，激发职工建设学校的工作热情，是提高工会工作质量，为职工解决实际问题，为学校谋发展的一个重要途径。为了进一步提高教职工大会的质量，我们要认真参与这次换届选举，投出自己神圣的一票。
预祝换届选举圆满成功！
公司员工座谈会领导发言稿3各位新同仁：
大家好！
首先，我谨代表x韶关有限公司对你们致以最热烈的欢迎，欢迎你们加入xx，欢迎你们成为xx这个大家庭的一员！看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从从内心里感到高兴，相信你们的加入将会为我们xx注入新鲜血液，带来新的希望、新的发展。
大家都是来自不同地方的人，能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入青啤那一天开始，你们不再是单打独斗的`孩子，而是xx团队的一份子。在以后的生活或是工作中，你们或许会遇到各种各样的问题，不用害怕，因为在xx团队里你们不再需要一个人孤军奋战，你们拥有很多的兄弟姐妹，你们有xx这个大家庭作坚强后盾，你们将会与xx其它员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用智慧和汗水创造企业美好明天，用热情和青春谱写人生优美诗篇！
时势造英雄，公司现在正处于发展起步阶段，公司的发展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才加入。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。首先，我们谈谈责任心，责任心它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是企业执行力、家庭和睦、社会安定的保障。一个有责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言行负责，在工作中会认识到自己的"工作在公司的重要性，会把公司当成自己的家，把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人成功的动力，新员工要做好自己的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目标与计划，并朝着自已的目标而努力学习；创新精神，是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。它不仅是一种能力，也是一种精神。在你们这一群人当中，大多都是走出社会不久的学生，你们年轻，充满朝气和活力。希望你们能很好的运用你们的新思维，成为新生代的主力军，为公司注入新思想、开辟新的发展。脚踏实地，常常用于比
喻人做事踏实、实事求是、认真、自信不虚浮。公司属于快速消费品行业，是一个需要一步一个脚印，稳步发展的行业，所以我们也更需要踏实稳重的员工，按照公司严谨、务实、高效的企业作风，严格要求自己，脚踏实地，一步一步脚印，在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚，从广义上指对所发誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力，同时代表着诚信、守信和服从。我们投身于公司，并不代表要把所有都奉献给公司，但既然你选择了公司，公司也选择了你，那就说明彼此正处在一种相互信任的关系之中。是关系，同时也是一种感情，光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们提供了展现自我，实现自我价值的的平台，我们理应对公司的付出予以回应，这是人的一种本能的情感表达方式。
各位新员工！相信大家都是满怀憧憬来到我们公司的，公司也定会倾尽所能的为大家提供一个成长的平台。我相信，随着你们的青春激情在xx这片热土上的释放，你们的聪明才智一定能够充分发挥，你们的知识修养一定能够结出丰硕的成果，你们的理想抱负一定能够实现。xx的发展来自所有员工的共同努力，希望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭，为xx做出贡献！
最后，祝大家一帆风顺、前程似锦！
公司员工座谈会领导发言稿4尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：
(一)加强学习，提高个人素质。
刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作中调节好自己的情绪，始终保持乐观向上、积极进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态，学会以积极的心态去面对平凡的工作，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、积极主动配合同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要保持极强的责任感，自觉承担工作责任、组织负责、社会责任、，努力在工作和生活中实现“责任”习惯化，以极端负责的态度积极主动地做好每一项工作。
宏大的理想，仍然是我们的追求;不断的求知，仍然是我们的动力;积极的进取，依然需要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们自豪而不自傲，自信而不自大。我们需要学习的东西还很多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我坚信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮助下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。今天我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣!以上就是我的发言，如有不正之处，请你们批评指正。谢谢!公司员工座谈会领导发言稿5尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是来自XX_公司的XXX。同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
自从XX年9月进入XXX公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。XX_年10月，我和我的同事一起到XX_住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况，而且还不定期开展巡线工作，以便及时向公司反馈最新的建设信息。到XX_输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为XX_支线首批护卫队人员，我们要XXX_的精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程，至今为止也有一万多张的照片，详细记录了XXXX支线建设的全部过程。
XX年5月8日XX_支线正式投产，经历了将近一年的艰苦创业，终于迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负“XX_”的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立刻精神饱满、动力十足。
目前，XXXX支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一直谨记以下三点：一是时刻谨记安全第一的原则。管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能获得更好的安全平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益，贴标签和互提醒，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。三是规范操作保平稳安全。操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们认真填写、审核操作票，杜绝盲目操作。
XXX输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召，积极开展贯彻科学管理的各项工作，详细梳理各类表格和规定，严格按照标准执行，并学习示范站队的方式方法。目前已取得的工作成果有：站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌，在站区门口XXXX。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作，争取把XXX输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力，随时恭候公司领导的检阅。
目前XX_公司的优势是新员工较多，作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，勤实践，积极向老员工虚心请教，同时我们要时刻谨记领导会上的讲话，努力XXX，树立良好的安全生产和生活作风，争取尽早为公司发展尽职尽责。
这一年多里，让我看到公司的迅速发展、壮大，投产站场、人员的逐渐增多，让我深深地感到骄傲和自豪。在公司大家一起并肩作战，同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司还经常组织我们听名师讲座，如参加法律知识、财务知识、XXX等培训；还不定期的举行文艺表演、演讲比赛及技能竞赛活动，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台，希望这样的培训和联谊活动能继续开展下去，帮助我们青年员工迅速成长。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，我虽然努力做好自己的工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟悉等等，针对这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢！有你们的协助，才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。
我的发言结束。谢谢大家！
篇五：老员工座谈会领导发言
员工座谈会领导讲话稿范文〔精选3篇〕员工座谈会领导讲话稿范文
在现在的社会生活中，能够利用到讲话稿的场合越来越多，讲话稿是领导人在开会前所作的讲话的稿件。如何写一份恰当的讲话稿呢？下面是精心整理的员工座谈会领导讲话稿范文〔精选3篇〕，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工座谈会领导讲话稿1尊敬的各位领导、同志们：
你们好！
自公司“企业文化〞实施以来，效果始终并不理想，最为成功的“企业文化〞宣传展示也就是公司的形象标识运用得比拟广泛，在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化〞做得更加丰富，宣传的更为广泛，既促进公司成长，又不断完善公司的文化开展方向，明确公司目标，实现共赢，现在就公司“企业文化〞方面的工作、宣传与开展谈几点看法。
从公司大方向来说，在进一步明确自己的战略定位，进一步调整产业结构，进一步拓宽产业领域，进一步加强资源整合，进一步加快附属企业的附属产品开展的同时；要充分用好社会人才，重新配置企业人才比例，加大创新和智力投资，提升核心竞争力。
一、公司企业文化执行力度
现如今，面临全球金融危机的影响，国家的GDP增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降，国家采取了一系列的政策。西安的开展脚步同样受到了一定的影响，但就目前来看，公司今年的中标总价已经突破了公司历史以来的最高水平，但是随着物价的整体提升，公司的本钱也不断加大，这就促使公司要想实现利润，就要严格的控制工程本钱，既要保障质量，又要厉行节约，同时还要形成一种风气，一种制度，这就要将其灌入到“企业文化〞当中去，有人说“企业文化〞是虚的，就是纸上谈兵，那其实是一种偏见与不理解，“企业文化〞我个人认为就是公司每个环节、每一个人，每做一项事情的一个标准，即便是一个动作，一套程序都包含在“企业文化〞当中，并不是说有了公司的形象标识，统一了员工的制服，就是“企业文化〞，那样的理解太狭隘，公司职工目前对“企业文化〞的偏见与执行力度不够就是源于此处，公司“企业文化〞的执行力度不够，并不只是宣传没跟上的问题，我个人认为，要将“企业文化〞实施到公司的每一个角落，就要以公司的员工为主，自上而下的执行，自上而下的实施。打个比方：就拿现如今西安市的市民素质而言，在一九七几年、八几年的时候，我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯，毁坏市政设施，但是经过近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度，开展了一系列的活动，咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了，每一个市民执行了市政府的实施方案，养成了一定的生活习惯，这一现象得到了改善，各位不得不想想，现在公司的“企业文化〞已经自上而下的开始实施了，但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。
二、公司今后在“企业文化〞方面的工作重点
任何企业的开展都要有自己的远景，企业的每一位员工，特别是骨干员工，都要有为之奋斗的精神。公司开展到今天，除自身的努力外，也与遇到一个好的机遇分不开，现在这个更好的机遇再一次降临到我们的头上。今年公司的中标价以及产值是比拟乐观的，这就证明了公司在市场中已经形成了一定的地位、有了一定的知名度，我们的目标要更远大一些，远景要重新进行战略定位。公司“企业文化〞也应随着公司的开展做出调整，并进行细化，从?
公司企业文化实施方案?所制定的形象徽标、口号以及开展方向等，转变到一些具体的工作方法、制度上来，提升公司“企业文化〞开展、公司形象，我们从以前的年度亏损到如今的年年盈利已经有了质的飞跃，新的方向应当以营利为起点，做大做强为目标，这个远景和目标不仅公司高层要知道，更重要的是让全体员工都认同，并以此来鼓励全体干部职工，以一种“飞蛾扑火〞的奉献精神为之奋斗不已。同时企业为实现这一远景的每一个开展步骤和战略都应该是正确的，每一位员工所做的事都应该是正确的，这样，企业才能成功。
下一步，公司“企业文化〞要得到新的开展我认为从以下方面要加以提升：
1、要提升管理力度。从过去的粗放型管理模式向精细化管理转变，在现在定人定岗的同时充分发挥好人力资源管理的作用，确保人人有岗位，岗岗出效益，细化每个岗位的职责，职工能认真遵守职责，彻底打破职工在国有企业有大锅饭吃的意识。时刻提醒每个岗位的职工，我们的产量还能不能再提高？质量能不能再提高？事故能不能再低？用人能不能再少？单位消耗能不能再降低？公司在改革，其他企业也在改革，大家的意识不能只停留在原有的成果上，这样只能坐吃山空。目前公司的状况是令人放心、而不是令人满意。我们在受到金融危机的影响下，你今年好过了，那明年呢？后年呢？不但领导干部要想，职工也同样要想，时刻要有忧患意识。
2、要加强反思。我们去年一年做了大量的工作，取得了明显的成绩。但也同时存在着不少问题。从国家提出的“又快又好〞的开展到“又好又快〞的开展，只是字的顺序变了这么简单吗？我们还要认真考虑如何科学搭配；资本运营在加快资源整合的前提下，工作要进一步细致和深入。我们要清醒地认识到，业绩不可抹煞，但今天的成绩也只是今天的辉煌，各个方面还存在着缺乏，企业有，部门有，员工也有。每一位员工、每一个部门、每一个基层单位都有要深刻反思，我们的工作要对得起自己的薪酬，对得起公司的宏伟远景。
3、要加快创新。俗话说：“只有想不到，没有做不到〞，究其原因，就是因为只要你想到了，最终总会做成的，从技术创新到管理创新。如何加快创新是我们需要认真研究的问题。公司成立了QC成果创新小组，就是在市政施工方面的技术创新，那么管理创新这一项，就是在公司的改革中不断借鉴、不断思考，一项管理措施失败了，我们现在还能有时间、有时机改正，还能不断探索与尝试。公司如果没有创新的动力，没有创新的机制，是不能实现的。科技的创新、管理的创新、文化的创新，包括公司开展的模式，应该是每一位干部考虑的问题，每一位干部要以战略的思维来认真研究下一阶段的开展。
4、要正确选人用人。如何选择做正确事和把事做对的人。这是摆在我们面前最重要的问题。我们最缺的是高素质的人才，这是我们每一个人都知道的事实。一个企业要成为顶级企业，就需要持续引进顶尖人才，人才跟不上，企业就会被淘汰。我们的人才机制如何建立，如何考核、奖励，如何吸引人才、留住人才，如何发挥人才的作用，培养人才，这是每一个人都应该思考的问题，这也是一种责任。同时加快公司人才可持续培养不仅是人力资源部门和主管人事的领导的事情，各个单位的主管、各个部门的主管更是最大的责任人。
现在公司所取得的成绩，在外界看来进步非常显赫，但是我们不能满足，我们的目标就是要成为西安市政行业超一流的企业、未来中国顶级的市政企业。公司的每一个员工都应该树立“市政二公司因我而自豪〞的坚决信念，要以自己的努力工作保证公司的开展，让自己成为公司感恩的对象。企业也应该保持员工的收入、福利，在今后的实践工作中不断增长，特别是为员工铺好成才的通道，提供一流的环境，让员工充分享受到企业开展的好处，这样
才能使公司在不断的创新中，在广阔干部职工不断的努力下成长，让我们共同努力，向未来中国顶级的施政企业跨出我们的第一步。
员工座谈会领导讲话稿2尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
很荣幸今天能够在这里和大家互相交流，同时非常感谢局领导对我们青年员工的关心和重视，现借这个时机向各位领导及同事分享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业开展的一些建议。
先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会开展迅速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电〞，是我们每个人必须要做的事情。
关于自身与企业共同成长和开展我认为企业成长决定个人成长，一个企业的开展依赖于员工的开展，员工的开展是企业的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应该干一行，爱一行，专一行踏踏实实的学习实践经验，充实自己，同时要对企业忠诚，并有责任感。
在20xx年的工作中，我将一如既往的`坚持“特别能吃苦、特别能战斗〞的长传精神，立足岗位，做好自己的本职工作，加强对外沟通能力、团队协作能力，同时提高业务技能水平。
谢谢大家！
员工座谈会领导讲话稿3尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的荣耀与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的时机，让我与大家一起来学习、交流。
我于20xx年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关心下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回忆五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。
一、“一个人假设是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰〞
责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的奉献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的根底，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有上下，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们开展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、标准行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。
一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题〞的各项政策的贯彻落实。
二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。
三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。
二、“在你没做成任何事情之前，没人会在乎你的感受——比尔·盖茨〞
听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。不得不成认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨；聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和开展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。
一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚；智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏；社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值！
三、“行胜于言——清华校风〞
行胜于言“不是不言，而是言必求实，以行证言。国学大师钱文忠曾经这样讲过：〞仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神！“我非常同意这一观点，你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的态度就会是论文联盟应付了事，完成任务，如果将它当事业了呢！你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业知识，在工作中得到享受。如何实现自己的理想？行胜于言！
古人说〞合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下“〞不积圭步，无以至千里；不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍“漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径！
四、〞精兵简政“精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、减少浪费的重要途径。
首先，兵要精。业务改革和开展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行形式开展需要，更有利于迅速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事，否
那么增加了本钱，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。
其次，政要简。举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了2次，现在还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自己的事情，不要弄个反应让基层补充了事。
我的发言完毕。
谢谢大家！
篇六：老员工座谈会领导发言
员工座谈会领导发言稿董事长在员工代表座谈会上的发言
同志们：
大伙儿好!
这一次，集团和股分公司花两个半天时刻，与基层和一线员工面对面沟通交流，确实是希望大伙儿把基层情形反映上来，把意见建议集中起来，增强相互沟通，帮忙咱们进一步改良工作，推动集团又好又快进展。
适才，听了大伙儿的发言，感到集团人材辈出，大有希望。同志们谈了很多有思想、有观点、有价值的建议，给咱们以专门大启发。专门是针对集团工作中存在的问题和差距，真诚、坦率地提出了自己的意见。大伙儿说的没有不对的，说确实是对的，说出来的内容都是值得研究和探讨的，都是负责任的表现。咱们对大伙儿的意见建议高度重视，将认真梳理，深切研究，明确责任，提出整改落实的具体方法和方法。
下面，我就大伙儿反映的问题谈谈观点：
一、关于薪酬福利和待遇
大伙儿在座谈中谈到了职位、制度、责权利、待遇、保障等方面的问题。广大员工对这些比较关切，这是能够明白得的，这也是集团重点工作之一。目前，已经就各单位的薪酬福利待遇问题开展了专题调研，等调研情形摸准后，争取拿出一个指导性意见。总的原那么是，要求各单位对职工的收入、社保做大体保障，让员工工资随着企业经营进展业绩而逐年提升，专门是对基层一线员工要给予更多关切，让广大员工共享企业进展功效。
需要说明的是，集团和各单位之间是资本关系、母子公司体制。各单位是独立法人，自主经营，自大盈亏，在集团大体原那么指导下，依照各自经营业绩和效益自行决定分派。各单位经营方式不一样，每一个员工工作性质和工作职位不一样，待遇标准可能也不大一样。集团不能代替各单位进行经营、治理和分派。集团把握总的精神，给每一个单位提出指导意见，各单位在逐年提高员工大体保障的基础上，按每一个人的工作业绩、职位奉献进行绩效考核，以此来决定薪酬，这也表现了按劳分派原那么。
企业不是政府，也不是事业单位，员工工资必需与职位和绩效挂钩。希望广大员工踊跃投身企业进展，凭业绩说话，凭奉献说话，让收入随着绩效增加而增加。同时，集团成立了“关爱援助”基金，对有困难的职工及其家庭给予资助扶持，帮忙他们度过难关，让他们感受到集团的温暖。
二、关于人材培育和教育培训
大伙儿谈到了轮岗、培训、学习等方面的意见建议，说明同志们期望进步，渴求进展。集团公司一直十分关注广大员工的成长进步。这一点上，咱们是一致的、一起的。
轮岗工作，集团一直都在做。依照需要和能力，有教材中心的同志到出版社的，有出版社的同志到股分公司和其他单位的，各多元产业单位有同志到股分公司的，也有股分公司的同志到集团工作的。那个渠道是畅通的。关键是大伙儿都要做好各自工作，增强学习，提高水平，随时做好有一天迎接新挑战的预备。任何时候，只要预备好的人，都有机遇。
职业生涯中的每一步并非都是主动选择、自主设计的。“被”调整、“被”设计很多，也很重要。当一个人“被”的时候，说明他很重要。不要小看“被”。当你“被”的时候，实际上是他人看中你。没有一个人会把历史永久当做辉煌来讲。每一次调整都是一次新的锻炼。你主动要求的未必适合，你主动想的未必就能够干得好，“被”的时候就必需干好，反而开辟了新天地。现实说明，在企业中，逆境成才的很多，那些“被”选择、“被”调整的人，多数干出了一番事业。
培训是员工职业计划的重要方面。此刻培训确实有些
不够到位，尤其是修养、知识性的培训不够多，针对性、有效性还不很强。要坚持统一领导、分层负责，弄好培训工作。集团层面要紧抓各单位中高层治理人员、优秀骨干的培训，注重经营水平和治理能力的培训，各单位要结合员工职位实际，开展小众化培训，知足个性化需求，发挥导师“传帮带”作用，全面提高培训质量和水平。每一个员工也要树立交流确实是培训、职位确实是培训的理念，增进业务知识学习和职位实践锻炼相结合。
三、关于企业文化和一起价值观
从同志们的发言中，感到大伙儿对集团的以后进展充满信心，对集团企业文化建设给予充分确信。大伙儿希望集团编写企业员工手册、开展丰硕多彩的文化活动、丰硕员工业余文化生活、增强凝聚力，等等。有的工作咱们一直在做，有的工作已经开始在做。尔后，咱们要加大力度，做得更好。
要成立一起的价值观，提倡“公司为人人谋福利，人人为公司作奉献”，鼓舞大伙儿多说话、说实话，说有价值、成心义、建设性的话。在集团开展的新一轮“头脑风暴”中，有人提出，要给青年人成长进步搭建平台，鼓舞创新、宽容失败。咱们当即着手进行研究，决定设立500万的创新进展基金，支持有市场前景的创业项目。这项工作马上就将布置下去。大伙儿都能够提出申请，踊跃参与。要在集团内部形
成一种能说会说、敢做敢为的创新创业风气，不能有方式无方法，有观点无方式，不能老是感慨，不去行动。
四、关于增强沟通交流和完善工作机制
大伙儿谈的比较集中的一个问题是，增强集团与外单位、集团内兄弟单位、印刷出版编印发各环节、各单位发行渠道之间的交流沟通，做到信息、资源共享。这点谈的专门好，咱们要进一步增强整合，形成合力。集团团委要搭建平台，组织青年员工多开展一些联谊、交流活动，各单位要主动走出去，开展交流。踊跃探讨成立一个相当于信息公布会的平台，让大伙儿明白公司在干什么、群众在想什么。
机制是通过磨合不断优化的。比如，大伙儿反映ERP运行的问题，就要增强技术研发和效劳，稳固各出版社ERP运行质量，更新ERP流程前，要再做一次摸底，征求各单位意见，方便大伙儿利用。有的同志提出图书本钱要标准透明的建议，做一本书，编辑算、财务算，本钱确信不一样。咱们要以财务算的为准，财务把间接本钱、机动本钱都加进去了。固然计算的方式和结果要公布透明。
有人提出，多一份公平，就多一份活力，企业要健全鼓励机制，做到奖惩分明。我很同意。绝对公平可能要花很多功夫，但咱们必然会做到相对公正。集团会尽最大尽力，支持和帮忙每一个企业，为员工制造更多的职位，给大伙儿
提供更大的成长空间。
踊跃预备成立选题复审机制。编辑尽可能不要舍弃任何选题。社内一次论证没有通过，能够向股分公司再申请一次，力争把看中的选题做成做好。好的项目必需志在必得，志在必得的确信能成功;只要犹犹豫豫，就必然失败。有些工作，哪怕一开始错了，只要后来想尽方法，想方设法进行保护和补救，最后也必然能成功。
以上这些，是大伙儿提的一些带有共性的问题。咱们近期会就大伙儿提出的所有共性、个性问题进行调研和讨论，争取尽快解决一些实际问题。下面，我向在座同志们提两点要求：
一是要尽力工作，踊跃行动。开座谈会的目的之一，是了解员工所思所想，改良咱们的工作，进一步营造踊跃进取、团结和谐的环境。可是，在工作还在改良进程中，在大伙儿的愿望还没完全实现之前，在环境没有完全改变的情形下，不能抱怨、等待、观望，必然要改变自己，适应环境，先把情形干起来，在自己力所能及的范围内优化环境、营造环境。有些情形属于基础层面，只要个人尽力一点、主动一些，就能够和谐好，就能够解决掉。因此，必需踊跃工作，主动作为。等、靠、要，会错过大好机遇，有损于事业，也无益于个人成长。咱们反对指手画脚、怨天尤人，反对自己
出题目、他人做作业。咱们希望大伙儿都能自己发觉问题，自己解决问题，至少尽力出主意、想方法、提计谋，去推动问题的解决。只若是个人能力范围内能够推动的情形，就抓紧去做。如此，工作才会越做越好，事业才会越做越大。
二是要增强效益意识，树立绩效意识。咱们在与每一个企业负责人讨论工作的时候，大伙儿都既考虑企业效益，又考虑企业的本钱、职工收入。可是，企业效益必然是第一名的。不负实际责任的人，他能够把什么都讲得很宽专门大，一旦当他实际负责某个企业和单位的时候，就必需综合考虑个人利益、本钱、效益等因素。希望大伙儿本着明白得、支持、关切的角度，正确看待企业利益和个人利益之间关系。企业必需注重绩效考核。不然的话，尽力和不尽力一样，主动和不主动一样，企业就没有希望。有些人工作是为了一份报酬，有些人工作能为他人制造报酬。因此，每一个员工都要从自身做起，使自己在单位内和职位上“不可取代”，自己不仅拿较高的报酬，也能给企业制造效益，为他人制造报酬、制造机遇。
最后，向大伙儿表个态。对同志们提出的意见和建议，咱们会认真整理，通盘考虑。属于集团能够做到的，咱们马上去做;一时做不到的，咱们会向大伙儿说明，争取明白得和支持;属于各单位工作职责范围的，咱们会和各单位负责
人沟通，催促尽力解决、尽快解答。若是尔后有什么其他意见建议，欢迎及时和咱们沟通，向咱们反映。
希望大伙儿始终维持踊跃向上的精神状态，不断提高水平，注重强化效能，尽力做好本职工作，一起推动集团的事业!
谢谢大伙儿!
在全行青年员工座谈会上的发言
青年朋友们：
看到大伙儿如此年青的面孔，听了大伙儿热情的发言，见到你们青春无穷好，我很兴奋，也很兴奋。你们是农发行的青年员工，承载着太多的希望与责任，下面我想谈几点对农发行青年员工的熟悉，以其与大伙儿共勉。
一、青年员工是农发行的骨干
咱们全行有416人，35岁以下的有141人，占了30%多，青年员工是农发行的骨干，省分行党委很重视青年员工，十分重视共青团工作，几年来以增强青年员工思想政治建设为前提，以提高青年员工业务素养为主线，以增进青年员工成才为重点，以引导青年员工把自己的理想与农发行的事业相结合为目标，青年员工队伍建设取得了可喜的成绩。由于青年员工的加入，使农发行这支历经艰巨的队伍增添了生机，由于青年员工的融入，使农发行改革中的大军增加了活力，由于青年员工的作为，使农发行人看到了美好的以后。同时，农发行的进展壮大也为青年员工提供了广漠的舞台和无穷的空间。青年员工成为咱们农发行骨干的标志突出表此刻以下几个方面：
一是我行成立了一支具有必然政治和业务素养，大体适应农业政策性金融进展的青年员工队伍。此刻咱们每一个分支行都有青年员工，每一个处室都有青年员工，很多青年员工在信贷、财会、办公室等各个职位上都承担着重要任务，在不同的职位上施展着多姿的才艺。
二是培育了一支爱行敬业，为农发行真情付出的生力军。有的青年员工成了业务能手，有的青年员工成了治理人材，例如去年在星级客户领导和星级柜员评选中，就产生了6名青年员工成为星级客户领导，3名青年员工成为星级柜员，还有很多青年员工都在各自的职位上发挥着不可替代的作用。很多青年员工朝气蓬勃，勇往直前的精神推动着咱们农发行的业务进展，很多青年员工敢为人先，勇于制造的改革精神增进了咱们农发行的现代化建设。
三是农发行改革用人机制，为优秀青年员工的成才铺设了平坦的道路。咱们一批青年员工以开拓创新的精神状态和勤勉敬业的工作激情，在农发行各个层次，不同的职位上
恪尽职守，展现风度，为农发行作出了奉献，也展现了个人的价值。如咱们的青年员工王小健同志，成为咱们分支行最年轻的行长，最近他被光荣的推荐为出席总行党代会的代表。三年来，咱们海南农发行有8名“70后”走上了副处级的领导职位，有18名青年干部脱颖而出成为分支行的副行长，还有很连年青有为的领导职位后备军正在茁壮成长。
二、青年员工是农发行的希望
前人云：“十年磨一剑”，结合农发行实际，我将其引申为“三年磨一刀，五年磨一剑”。青年员工有知识，有制造力，农发行有舞台，我希望并相信广大青年员工在农发行工作三年后就能够成为行家，五年后就能够成为骨干。骨干来之于行家，栋梁来之于骨干，因此农发行要实现科学进展，要打造现代银行，关键靠青年，希望在青年。农发行只要做好了青年工作，就看到了希望，就把握住了以后。在那个地址我想对你们提出三点希望：
一是要树立正确的人一辈子观。人一辈子观不是大道理，这一点对每一个年青人成长相当重要，人一辈子观决定了一个人的生命线路图，人一辈子观如何直接左右一个人事业的归宿和生活的成败。因为年青人正处在人一辈子观、事业观的形成时期，可否树立正确的人一辈子观相当重要。现今社会，科学技术日新月异，新生事物层出不穷，各类思维
彼此激荡，各类利益彼此交织，各类诱惑纷至沓来，各类压力不期而至，在如此复杂的环境下，每一个年青人的思想观念、价值取向，包括行为方式，必然显现多样化。因此每一个青年员工都要矫正好自己的三观，即人一辈子观，价值观，事业观。矫正好三观，核心是要求坚持做到三点，即要爱国爱党爱行，要敬业上进，要正确的对待奉献与回报的关系。希望咱们的青年员工要增强道德修养，道德是立身之本，成长之金。德者才之帅也，才者德之资也。要踊跃进取，争当先进，争先创优。咱们农发行有很多平台，例如青年文明号，青年职位能手，星级客户领导，星级柜员，知识型职工等等，希望大伙儿在这方面要表现出你们的人一辈子观。
二是砺练大体功。青年员工学历高，同意新事物快，又勇于制造，但学历不等于能力，同意只是适应不等于给力，制造需要实力，这些都需要扎扎实实的大体功。大体功是什么?大体功等于三项资格，大体功=有效知识+反复实践+勤奋上进。正如王淳教师说的那样，简单的情形重复做，就能够成为专家，重复的情形认真做就能够成为赢家。把握大体功最直接的方式确实是四个字，“求真务实”，没有别的捷径。“真”确实是实实在在，“实”确实是不空洞，求真务实确实是把此刻的工作当自己的事业来做，把心事集中在想干事上，少一些惰性，多一些付出，少一些急躁，多一些耐心。求真务实确实是尽快把理论与实践结合起来，把知识体此刻
会干事上，不空想，不空谈，不空中楼阁。成功就在自己的职业，路就在每一个人的脚下，成功等于天天进步一点点。求真务实确实是把职业计划具体化，把目标锁定在干成事上，不能眼高手低，要重视每一件事，负责任对待每一件事，哪怕是小事，要明白小事背后有大道理。我希望咱们的青年员工用情想事，用心做事。把握大体功确实是让社会熟悉自己的进程，也是一个自我再造的进程。要反复考验自己，只有千锤百炼才能达到个人理想的彼岸。
我想送给大伙儿几句话，供大伙儿参考，“四个磨掉，练好四个字”，一要磨掉惰性，练好一个“勤”字，不要知足于自己把握等知识，要勤于试探，勤于学习新知识，勤于把理论与实践结合起来，故云“业精于勤，而荒于疏”，一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴，要珍爱自己的光阴，勤奋做事。清朝学者钱鹤滩有一首明日歌，“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”，希望大伙儿不要有惰性，要珍爱八小时，用好八小时之外，从简单自律做起，勤学，勤问，勤做。二要磨掉急躁，练好一个“实”字。外面的社会有太多人很急躁，包括很连年青人，年青人急躁大多表现为学不求甚解，工作马马虎虎，做事急功近利，为人玩世不恭，对自己老是知足，对他人老是不服，对社会老是抱怨。年青人要做一个实在的人，做学问要实实在在，做业务要精益求精，做工作要认真负责，做同事要老实谦虚，只有
如此的人材是最棒的。三要磨掉粗心，练好一个“责”字，干工作不能随意，对待职责不能粗心，做事不能摆花架子，要尽职尽责，勤勉敬业，增强责任心，责任重于泰山。曾有一个哲理寓言故事：忘了一个铁钉，丢了一只马脚，失了一匹战马，死了一名将军，输了一场战争。小事也需要责任心，也会阻碍大局。四是磨掉自满，练好一个“谦”字，不要知道一点就自满，取得一点成绩就止步不前，要树立第一步思想，尔后的路万万里，要把进步看成动力，把成绩看成加油站，坚决信心，只要不懈奋斗，把每一个台阶加起来确实是极点，把每一份成绩加起来确实是成功者。要熟悉到作为一名优秀的农发行员工，应该具有“三好”，即好技术，好文笔，好道德，锻炼自身的综合素养。农发行需要人材，广大的青年员工都是人材，但此“人材”非彼“人材”，还需要对你们精心雕琢，才能成为人材，成为人材后还要永不断歇，继续奋斗，尽力成为“人财”，即实现了人一辈子的价值，为农发行做出了奉献。
三是立志为农发行建功立业。江山代有人材出，希望全行的青年朋友们既要有远大理想和理想，要立足当前，脚踏实地，青年贵立志，农发行需要青年，青年也需要农发行，只要青年员工把自己的理想理想与农发行的前途命运结合起来，成功属于青年。大伙儿要学习坚守海南鹦哥岭的大学生青年们，他们身上洋溢着理想主义，洋溢着艰苦创业的精
神，他们的工作和生活是成心义的。青年朋友们都受过良好的文化教育，只要你们尽力提高自己的业务素养，真正把自己的言行毫无保留的融入到农发行，我确信你们是有前途的，希望你们利用自己得天独厚的优势，为了农发行美好以后，也为了自己的美好前程而尽力。你们是生逢时、学逢时、干逢时，有着超级好的机缘。一代巨人毛主席把青年人比喻成早上八九点钟的太阳，我感觉你们确实是农发行早上八九点钟的太阳。全国农发行已经跨入了我国的大行行列，资金规模已经超过两万亿元，是一家名不虚传的大银行。咱们海南农发行尽管近些年取得了一些进展成绩，但尚未全然改变掉队面貌，仍是小行。青年朋友们看到了全国农发行那个知名大银行在轰轰烈烈的打造一个现代银行，也看到了海南农发行的进展潜力，你们能主动献身农发行并把农发行的事业当做自己的事业让我感到很自豪。省分行提出了“资产立行、人材强行、文化兴行”的战略，那个战略的实施不是一朝一夕，是一个长期的战略，实现那个战略要靠大伙儿的尽力，专门是青年人的尽力。
胡适先生曾经给60年代很多困惑的大学生开出了一道药方：问题丹，爱好散，信心汤。我也希望你们带着问题学，带着信心做事，只要安下心来，踏实工作，做到素养与时刻同行，能力与年龄递增，你们必然会成为农发行大业的传承者。希望你们要学会感恩，用感恩的心态来做事，不要想农
发行能给你什么，要想你能为农发行做些什么。希望你们能实践两句话：我以农发行为家，农发行以我为荣。把农发行当做自己家看待，自己是那个家的一员，相信有付出就有回报，如此就必然能成功。
青年朋友们，一个源远流长的民族必有他赖以立国的香火，一个兴隆发达的事业，必有它赖以持久的传承，农发行正处在改革进展的关键时期，需要大量德才兼备的年青人，你们要抓住这一宝贵的战略机缘期，在农发行那个大舞台上书写人一辈子宝贵的诗篇。
三、关爱培育青年，就能够博得农发行以后
咱们全行要重视青年和共青团工作，共青团是党的助手和后备军，在纪念共青团成立90周年大会上，胡总书记发表了重要发言，寄托着党对青年一代的殷切希望和深深嘱托，为青年工作和共青团工作指明了方向。我希望咱们全行的各级党组织都要认真学习和落实，专门要关切青年员工成长，当前要做的工作确实是要统一青年员工思想，凝聚青年员工力量，鼓励青年员工斗志，我感觉不重视青年员工的领导是没有希望的领导，不关爱青年员工成长的领导是不称职的领导，从来古今兴衰事，成败得失在育人。培育青年人材是战略问题，尤其是咱们农发行的重大战略。
各级行、各级党组织要在生活上关切青年员工，学习
上帮忙青年员工，业务上指导青年员工，工作上引导青年员工，要为青年员工学习制造条件，使青年干事有机遇、学习有效途、进展有空间，要真心关爱，把青年工作摆上位置，要精心策划、尽力制造青年员工工作机制，要用心培育、增进青年员工尽快成才。共青团歌唱到：“咱们是五月的花海，用青春拥抱时期，咱们是初升的太阳，用生命点燃以后，光荣啊!中国共青团!”海南农发行此刻有140多名青年员工，一支独放不是春，百花齐放春满园，由于农发行有了你们，咱们农发行将进入百花齐放的春天。
篇七：老员工座谈会领导发言
新老员工座谈会发言稿新老员工座谈会发言稿
【篇一：新员工座谈会发言稿】
新员工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们
的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。
地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：
(一)加强学习，提高个人素质。
刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!
(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点
【篇二：老员工座谈会上的讲话】
风雨二十年再创新辉煌
----张小可董事长在十年以上老员工座谈会上的讲话
（根据录音整理）
不知道哪个哲人讲过，人一生都需要学习，而最大最有效的学习是通过总结。中国的文化里总是需要在一个特定的时间把自己梳理一下，把自己总结一下，在一个新的高度和起点上重新憧憬未来，描绘未来，然后明确自己的方向再继续走下去，然后再总结再往前走，就这样生生不息，作为人来讲是这样，作为企业讲也是这样的。所以，唐乐宫很有必要，需要在一个新的节点上，进行自我总结。年初的时候，唐乐宫领导达成共识，要利用唐乐宫20年庆典的机会，开展一次纪念活动，旨在对外宣传，提升自己的知名度，对内是职工综合素质教育的一次非常好的机会。在全面总结的过程中加强员工队伍建设和经营班子建设。唐乐宫正式对外试营业是1988年6月22日，对外试营业的时候，进门比现在还差，老同志知道，搭着脚手架，上面是防护网，客人从工地上鱼贯而入，我们就是在这种情况下开业的，一路走来风风雨雨就已经20年了，所以非常有必要在这样一个关键时期，奔着一个可能我们看不到，这个企业在不断创造新辉煌的过程中实现百年老店的目标，我们讲百年老店，不是一百年这样一个概念，而是让一个企业在我们手里能延续下去，能够在我们手里基业长青，一百年的老店是可能实现的，很多年以前，我在唐乐宫接待过法国巴黎红磨坊的老板，红磨坊是世界著名的剧院餐厅，从形式上讲我们有跟他非常相像的地方，可以说我们借用了他成功的方式，我见他的时
一、唐乐宫是什么？
我想先提一个问题，唐乐宫是什么？描述你心中的唐乐宫是什么？
张
卫：国内市场第一家也是最好的餐饮娱乐品牌。
赵团伟：是一个文化企业而不是餐饮娱乐企业。
张元莉：第一个带动西安旅游文化和餐饮文化的企业。
陈业明：把唐乐宫办成一个每个员工都引以为豪的企业。
杜庆文：传播历史文化的企业。
宣景波：所有员工的家
张海军：一个以传播文化为平台，以创造效益为目的企业。
温永泉：西安的龙头企业。
总结大家的说法，唐乐宫作为一个特殊的企业，在西安市场上，乃至在整个中国旅游市场上，它是一面旗帜，他是一个符号，是一种现象，是一个乐园。
唐乐宫是一面旗帜：
为什么说是一面旗帜呢，因为他开创了中国旅游历史的先河，前十几年，我们是唯一的一个这种形式的文化娱乐产品，虽然后来被陆续借鉴和复制，我们仍然可以骄傲的说，我们是中国旅游产业发展过程中第一个打造的旅游文化娱乐产品，所以这面旗帜绝对不会倒，如此高度的一面旗帜是无人撼动的。
唐乐宫是一个符号：
他是一个符号，他是一个在旅游行业中强烈传递着中国传统文化和餐饮文化的符号。而在传递这样一个概念上，他具有非常强的代表性和案例作用。唐乐宫作为一个特殊的企业，全新的经营方式早在开业两年后，也就是92年的时候，唐乐宫作为新兴企业和新的管理模式已经成为哈佛的教学案例。
唐乐宫是一种现象：
它是一种现象，中国旅游产业，旅游经济的发展就是改革开放的产物，在中国改革开放过去的30年中，唐乐宫在一个点上创造了一种现象，这种现象体现在不同的内容、形式、管理上。在20年前我们开始的时候绝对可以说是进步的，20年后的今天我们也绝对可以说我们成为了一种现象，因为很多人在复制我们，我们在积极的探索一条餐饮与文化，特别是餐饮与历史文化的结合之路，我们在积极的探索厚重的、冰冷的、躺着的历史文化，如何让他鲜活起来。我们努力通过一个小时的表演，传递一个民族悠久历史中最积极一面的文化，让他们留着最少的遗憾离开西安。西安有大量的地下历史文化遗产，而这种遗产，由于历史的原因，都在地下，都躺着，都是冰冷的，所以外国旅游者来西安旅游往往会有一个遗憾，就是他们很难站在一个历史的遗迹上，去体会几千年前那片土地上曾经发生过的精彩，他们依稀能感受到一些精彩的时候无非是通过两种方式来获取：一种是优秀的导游跟他们讲，讲现在所处的黄土一片的位置当年如何气象万千，而我们20年用自己的辛勤努力，通过一种舞台艺术的方式，用肢体语言和音乐的方式给他们传递一种信息，就是他们白天看到的地下的、静态的、死的东西曾经如此辉煌，如此鲜活，如此绚丽多彩，看起来我们我天都在从事着一项不以为然的工作，然而就在周而复始，年复一年看似不以为然的工作中，我们创造了比实际数字更深渊、更厚重、更丰富的财富，所以，唐乐宫已经，同时必将是行业中的一种现象，有利于人们模仿，又有利于人们去思索、去借鉴这样一种现
象。
唐乐宫是一座精神乐园：
最后它是一种乐园，我觉得这个企业就像一个大家庭一样，现代企业需要的是文化管理，文化管理是管理的最高级，文化管理的普遍意义是人们在企业工作不是为了生存的需要，人们在这里工作是离开小家庭，进入一个大的乐园中，从而在劳动中享受着乐趣，是一种愉快，是一种幸福快乐的追求。我们企业不是简单的一个企业，我们的企业在一个行业，在西安，乃至在整个中国旅游行业是一面旗帜，一个符
号，一种现象，他应当，并且在我们的共同努力下，能够成为每一个职工最终的精神乐园。
二、回顾艰辛而又辉煌的二十年
这么给企业做一个定位不是一件轻松的事，要继续保持我们旗帜的地位不变，保持我们符号的角色不变，继续保持我们成为一种现象这样的作用不变，继续打造一个职工精神乐园这样的氛围不变，不是一件容易的事情，所以我们很有必要好好总结过去，很好的在今天的节点上思考我们存在的不足，然后很好的描绘在未来的发展中如何克服不足，从而为我们的企业基业长青创造条件，所以简单回顾20年是有必要的，每个职工在这样的时间段都认真回顾自己在这20年所走过的路也是有必要的，我希望我们能客观的总结，冷静的分析，大胆的描绘未来，这样可能会做的更好。不论这个企业发展到什么程度，我们都不要轻视自己为这个企业发展所贡献的作用，我们一定要心怀感激之情，是企业给我们这样一个机会，让我们发挥自己的聪明才智，【篇三：2012年新职工座谈会发言稿】
座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位新同事们：
大家好！我是来自肟化车间的刘文宗，2010年进厂。很高兴参加这次座谈会，非常感谢事业部领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的同事们有所帮助，希望能够起到抛砖引玉的作用。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是两点：
1、心态的转变
2、学习与责任心
从学校人变为社会人，或多或少都会有些不适应。大家在学校都是佼佼者，但是学生时代的辉煌只能留在无限美好的校园里，进入社会，走进企业的那一刻起，一切又归零了，在新的天地里，曾经的辉煌只能留在记忆里，新的辉煌需要我们去重新创造，去证明自己。如何做到这一点呢?我个人的觉得心态是关键。我也曾担心我是否适合这份工作，也曾经有过苦恼迷惑，经过同事的关心和自身的调整，我很快就适应新的环境，快速的融入了新的集体。让我认识到只有保持谦虚谨慎、不骄不躁的心态，保持一种空杯的心理，才能在人生道路上越走越宽。平时向师傅们虚心求教，放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重交流与沟通，善于吸取别人的经验。做事时谨慎小心，化工生产来不得半点马虎，再怎么小心谨慎都不为过；在取得些许成绩时不骄傲，不目空一切；在受到非议时，不急不躁，相信流言止于智者。
另外一点是加强学习，强化责任心
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我自己的感觉我就是一块“干瘪的海绵”，到处都有我吸收的养分，抱着“三人行，必有我
师焉”的求知若渴的思想，用心体会前辈的闪光点，前辈中有许多庖丁解牛般的能人，他闻一闻、摸一摸就能找出生产中的不正常之处，也许他讲不出什么大道理，但是他的经验是非常值得我们去学习的；同时在学习的过程中也要有“择其善者而从之，其不善者而改之。”的辨别能力，前辈中不排除也会有些毛病、习惯性违章的人，面对这些我们就要以合适的方式提醒，帮助他们改正，杜绝违章。
在我个人认为“提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习”，我们需要学习的东西有很多，学操作技能，学技术、学管理等等。从小事开始，日积月累，坚持“凡事多问几个为什么、凡事多积极主动、凡事多实践”努力提高个人的技术水平与综合素养。我
认为基层工作是我们成长的基石，我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。事业部给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识也是优秀员工的必备素质。我们必须对装置负责、对上级负责、对事业部负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，这两年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于领导的指导和各位同事慷慨帮助，不管是个人业务能力还是班组管理，都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对事业部强烈的热爱，来自于一种主人翁的态度。
各位新同事，我们是幸运的，事业部给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐集体，在这个集体里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华。大家都是有理想有抱负的有志青年，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心的优秀员工，希望大家快乐工作，快乐生活，融入己内酰胺这个大家庭，创造成功、实现人生价值！
谢谢大家！
篇八：老员工座谈会领导发言
员工座谈会领导发言1人的一生峰回路转.曲折蜿蜒.当静下心来回首那过往的心路历程.我们不难发现.[态度]这个被几乎所有励志书籍所推崇的词汇.其实早已成为决定人生价值左右命运轨迹的风向标...毋庸质疑.我们每个人都曾有过美丽的梦想.并为之奋斗拼搏过.诚然.这其中不乏已经实现的.也有尚未成功者.但是.朋友们
细数一下我们在奋斗过程中所采取的态度吧!当被繁重的工作压得筋疲力竭时.当自己的努力未得到他人的肯定时.我们是否想到过推卸责任.怨恨自己的工作.甚至放弃自己的奋斗目标
然而.[态度]此时就决定了你的成败...积极进取的人为了实现自身的价值而努力.一旦制定工作目标.便勇往直前毫不退缩.而反之.消极等待的人只不过为了眼前的一己之私而工作.遇到困难便试图逃避
徘徊
甚至放弃...而当后者还在抱怨时运不济.苍天不公时.前者早已在新的机遇里策马扬鞭.绝尘而去....其实.人生就如一面镜子.你微笑.所有人都会对着你微笑.用积极乐观的态度微笑着面对所有困难.你的人生必将出类拔萃...朋友们.我们不难发现我们的企业此时也同样面临着前所未有的困难.面对周围商圈日益激烈的竞争与全球金融危机的巨大影响.整个销售业都为之困惑...此时的我们就更加需要这种积极进取的工作态度和逆水行舟.不进则退的企业精神.在工作中不断充实自己.永不懈怠.曾经有人把员工与企业的关系比着鱼和水的关系.鱼
因为有水而得以生存.水
因为有鱼而更具活力.为了让我们的企业更具活力.我们一定要共同努力.大家众志成城.我相信再大的困难都能迎刃而解
员工座谈会领导发言2各位领导、各位工友：
------年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢!------年已经结束，面临的------年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就可以消失的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此
外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。面对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎么去做呢?对企业而言，你们是企业最宝贵的财富;对你们而言，企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的能力，而鱼离开了水也就没有了生命。因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好每一件事，自己做好了，企业这个大家庭才会好。
我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?是怎么产生的，你们有想过吗?企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有能力去支付我们职工的工资及其他待遇。如果说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。
我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不知道你们是否有想过，企业要发展就必须要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创造的。如果大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。我们的企业发展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。如果每个人都有自私的想法，我们的企业就永远发展不了，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远无法实施。
------年，我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好榜样。为了生产，他们日以继夜、不知疲劳的工作。一年来，不知他们加了多少个夜班!我只知道他们经常加班，但他们从来不提工资待遇的问题。如果全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担心企业发展的问题了。
除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的可爱的职工，他们一样默默的为公司忘我工作。例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才可以稳步的发展。
还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好榜样。
当然，上面我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友，还有很多在默默无闻地工作而没有被我发现的工友，今天我就不一一例举了。我相信有了他们作为我们企业的榜样，我们的企业就能更快更好的发展。
各位工友，------年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。
企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有灿烂的明天。
员工座谈会领导发言3各位领导、各位工友：
从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行评价;二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价;三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。
此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括：
1.考评本身首先是一种绩效控制的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，考评也是执行惩罚的依据之一，而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施。
2.考评结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公平与公正，从而促使员工更加努力地工作。
3.考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发现员工所具有的发展潜力，从而为员工职业生涯的规划提供依据
4.考评对于员工的培训与发展有重要意义。考评能发现员工的优点与不足，对于优点予以肯定，对于不足要进行具有针对性的培训。
5.由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。
来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。只是在平时的细节上我们还做得不足。
因此，在此次服务质量考评活动中，以明确要做到以下几点;1做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情
2时刻注意自己的仪容仪表，礼节礼貌，并在日后的工作中做一名仪表端正，有礼节有礼貌酒店一员
3积极的配合领班的工作，以高效益，高标准来完成此次集团下达的服务质量考评
在这个团队中我们每一个都很重要，让我们把每件微不足道的事做到尽善尽美。最后，我希望每位同事能以一个积极向上而又乐观的心态去高标准，严要求的去完成各岗位的每一个任务，从而提高各部门的服务质量，以一个意想不到的好成绩去完成今年集团下发的服务质量考评活动。
目前，单晶铜车间由年初的一条生产线增加到目前的3条生产线;PVC\铜拉丝由年初的零生产到目前的250T/月，员工由年初的10几人增加到目前的150人;项目由10年8月份的PVC、铜拉丝到目前的单晶铜、ABS、PC;我们并不满足目前的状态，我们项目还在增加，基地还在拓展。作为材料事业部的人事行政工作者，要紧跟随着公司的脚步，公司在发展，个人也需要努力提升自己的专业水平;“物竞天择、天下为公”，企业需要这种理念，作为个人也需要这种理念。当今社会是人才竞争的社会，适者生存、弱肉强食，只有有着开阔的视野，扎实的专业知识，才能让自己在企业中站得更稳，走得更远。市场竞争说到底是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源;在耳濡目染了赵董提出迈士通集
团人力资源工作的：“格局、视野、思维、行动”八字方针后，我对材料事业部的人力资源工作有了新的认识及规划：一、人力资源的定位：成为老板的小棉袄，能跟老板的思想统一;成为员工心目中的知音人，及时了解员工的心理动态，为员工排忧解难;二、人力资源管理从业者必须具有很强的专业知识，熟悉公司经营的业务，具有很强的协调能力及说服力并且正直诚信不夸大其辞;根据材料事业部的战略规划，我对自己的工作作了如下规划：一、对各部门人员进行规划，根据各部门的实际需求进行合理科学的配备人员并对人才进行储备;从源头上、根本上解决目前材料事业部存在的人员流动率大的问题;采用在人力资源最常用的选、育、用、留、员工关系的科学流程控制一个合理的流动比例;“选”：通过网络进行招聘、现场招聘，通过人脉关系寻找合适的人才，内部竞聘，在筛选的过程中采用比较科学的测评工具;“育”：建立完善的培训体训，建立完整的讲师团队，针对各个部门建立单独的培训体系，让员工在公司得到充分的精神粮食不断提升自我;“用”：建立合理的绩效考核制度，建立科学的激励制度，建立员工的职业生涯规划;“留”：建立合理的薪水制度，建立科学的提成机制，建立完善的福利体系，让员工在物质上可以满足，并在不同的阶段满足不同的需求;“员工关系”：做好每位员工的心理辅导，多关心公司的每一位员工，协调好各部门之间的关系，配合好公司战略规划并能及时领会并传达，与各个部门经理配合好使公司整体运作快速有效;本人接下来的岗位规划是：专业度加强，加快业务熟悉度，提高协调能力，增强说服力，建立胜任力模型;如果说发展是一种挑战、那么它需要我们勇敢地面对。如果说发展是一种趋势，那么它需要我们努力地开拓，如果说发展是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏。迈士通有着人性化的经营理念，有着前瞻性的眼光，有着三个拳头焦点团队，且拥有一大批具有激情拼搏的员工，大家努力朝着同一个方向开拓进取，我们相信迈士通的明天一定会更加辉煌。谢谢大家。
员工座谈会领导发言4各位领导、各位工友：
中国人是一个喜欢过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的机会。但借用节假日去激励员工也要讲究科学。
李老板，------------某公司经理，是笔者的一个客户，在一起合作的时候，他经常与笔者探讨关于企业管理方面的问题，特别是关于如何能把员工的积极性调动起来，发挥更大的主观能动性。他经常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都是你的亲人，你要关心他们，但也要允许他们有自己的思想。
笔者赞同他的这种说法，因为，这与笔者的公司企业文化中――爱心文化理念相同。他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思，因为效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做法，增加了一些变化。往年他一般给每个员工计划100至300元的奖金或实物。
现在他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实物福利，按照往年的经验，实物发过后，奖金就没有了，他却在春节前的2天，召开了一次表彰座谈会，对辛勤工作了一年的员工进行表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评选出优秀员工，进行100至300元表彰奖励。他在这里面也很好的掌握了技巧，就是奖项名目众多，覆盖面达到80%，即使是新员工也有最佳新人进步奖，并颁发奖金、荣誉证书。没有被评选上的人也给了50元的红包，以示鼓励，员工情绪空前高涨。利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工作，都做了轻松的点评，对做得好的重点鼓励，即使平时没有好好做的也没有批评，只是一带而过。
在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作模式以提高效率这个难题就解决了。经过这些事，他与员工的距离拉近了，得到了许多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得到了充分的尊重，很好地保护了员工积极向上的心态。年终的福利发放，变成了一件形成团队凝聚力的活动，起到了只是发个奖金所得不到的效果。
做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一支销售队伍。要知道企业的发展以人为本，人的因素才是决定企业发展的根本。对于中国这样一个重视亲情人情的国度，情感因素，做老板的不得不察。一个企业的员工对这个企业
人的一生非山穷水尽.曲折蜿蜒.当静下心往返首那过往的心路进程.我们不难发掘.[态度
]这个被实在整个励志竹素所尊崇的词汇.本来早已成为决定人生代价左右运气轨迹的风向标...毋庸质疑.我们每个体都曾有过俊秀的空想.并为
之斗争拼搏过.诚然.这此中不乏已经实现的.也有非仍然胜利者.但是.诤友们
细数一下我们在斗争流程中所接纳的态度吧!当被艰难的做事压得精疲力尽时.当自己的勤奋未得到非别人的肯定时.我们是否想到过推卸责任.仇恨自己的做事.乃至放弃自己的斗争标的?然而.[态度]此时就决定了你的成败...踊跃进步的人为了实现自身的代价而勤奋.一旦制定做事标的.便奋勇直前绝不后退.而反之.低落守候的人只然而为了面前的一己之私而做事.遇到困难便试图回避
踌躇
乃至放弃...而当后者还在埋怨时运不济.上苍不偏见时.前者早已在新的机会里策马扬鞭.绝尘而去....本来.人生就如一壁镜子.你微笑.整个人都市对着你微笑.用踊跃乐观的态度微笑着面临整个困难.你的人生必将出类拔萃...诤友们.我们不难发掘我们的企业此时也同样面对着史无前例的困难.面临周围商圈日益强烈的竞争与举世金融危急的宏大影响.整个出卖业都为之疑惑...此时的我们就特别加倍必要这种踊跃进步的做事态度和逆水行舟.不进则退的企业精力.在做事中一直充裕自己.永不怠惰.曾经有人把员工与企业的相关比着鱼和水的相关.鱼
由于有水而得以生存.水
由于有鱼而更具活力.为了让我们的企业更具活力.我们必定要集思广益.众人众志成城.我笃信再大的困难都能迎刃而解..员工座谈会领导发言5作为一个有目标的人是不会感觉到任何辛苦的，只有过一天算一天的人才可能感觉到辛苦，大家的目标不一样，所以每个人所付出的辛苦也不一样。很多辛苦从表面上看只是一种体力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不觉得苦，身体的苦又算得了什么。
好像我们做会销的人，一旦选择了目标，我们就在为达到这个目标而努力，在没实现这个目标之前所有的辛苦都只是一个过程。我们在电影中看到战场上，战士在没有冲到主峰之前肠子打出来，把它塞回去继续打，等占领了主峰后才发现肠子不见了。这是一种精神因素，精神因素可以战胜任何东西。当一个人的精神垮掉的时候，什么事情也做不成。所以，做事的关键是什么
是精神，精神不可以倒!
2007年，我是在做胆囊手术前去临沧讲课，在会场讲课时我的衣服从里到外都湿透了。患过胆结石的人都知道那种疼痛不是一般人能够忍受的。讲完课我自己打车到医院输液，从下午一直输到夜里，因为那个地方医疗条件比较差，没有好的药剂，是靠注射杜冷丁一直撑到了第二天上午，飞回昆明做手术，就是精神一直在支撑着我。
做一件事情肯定会遇到各种各样的困难，当你面对困难的时候，应该怎么做
当你给自己设定了一个目标，你会采取什么方式去完成你的目标，去实现你的承诺，去履行你的责任
我为什么去临沧，因为秦艳丽、刘金泉两个年轻人在那么艰苦的地方一个月创造了十几万的营业额。当时我的想法是他们两个人这么努力我一定要去帮他们。所以我在日程里安排了去临沧。
我们做事情很辛苦，累都是体力上的，只要精神不累，只要我们活得有目标、有意义，任何困难都不会阻碍住我们。今天你选择了一个事业，选择这个事业的时候你有没有想过要用什么样的精神来完成这份事业，赚钱不赚钱那是生意，但是做事情要有精神，没有精神做支柱是不会把事情做好的。碰到困难就放弃，碰到风言风语就逃避，碰到别人打击就躺下，没有精神作支柱是绝对不行的!精神也是一种信念。我觉得我们要向把会销人网这份事业做好，关键在于你的信念。你是不是一定要
如果一定要，就一定会得到这个结果，但是你说可要可不要，那么结果就得不到。你承诺这个月多少多少营业额，你是不是一定要，还是随口说一说而已
随口一说是很容易的，但要想达到这个目标是说一说就可以的吗
是拍拍胸脯就可以的吗
有没有认真地想过，有没有认真地计划过，你一定要的话，我相信你会想尽一切办法去完成你的承诺。但是你没有决定一定要、可要可不要、无所谓，“我只是开玩笑，当时我捧捧场而已……”你可以用这种话为自己开脱，为自己的不成功，为自己没做到的事情，找出很多理由，解释是没有任何作用的东西，选定了就要做下去，就要达到自己的目的，要一定要，只要你一定要，你就一定会得到。
做会销也如是，既然选择了远方就注定要风雨兼程，这才是一个会销人应该具备的基本素质。我们各位店长如果没有这样的坚定信心，没有这样的信念的话，就没有办法去带出一个团队，就没有人愿意追随你，所以你的销售就做不起来。你的员工不愿意跟你，你的顾客不愿意去你的店，你的朋友不愿意跟你一起开店，这种情况下你的事业能坐起来吗
所以各位店长，你们作为所在片区的领导、带头人，如果自己没有信念将一事无成;你们自己没有一个拼劲儿，将一事无成，带着这种习惯去做其他事，我想结果还是一样的。
这个社会已经不是机会主义的社会了，在“邓大人”让一部分人先富起来的时代已经过去了，什么倒个钢材、木材、做个传销……没有这样的机会了，因为社会环境已经变了。那么在这种情况下，我们不凭自己拼搏、不凭着实力、不凭着眼光、不凭着坚强的意志去做一件事情的话，再过3年、5年、10年，再回头看看自己走过的路。曾经有一位店长跟我说过这样一段话，他说我为什么做会销人网，因为突然有一天我7岁的女儿问我:“爸爸，要是到你老了的时候回忆你这一辈子，你感觉到最得意的事情是什么
”我当时愣了，我已经30多岁了，回头想想这一辈子没有什么得意的事情。30几年来，没有一件让我感觉抬直腰杆儿、扬眉吐气的事情。所以他后来找到我说，“王总，我一定要把会销人网做起来，我一定要做一件让我女儿看得起我的事情。”在儿女心中，父母是这个世界上最伟大的人。我们也从很小的时候，看着我们的父母，觉得他们是世界上最伟大的人，等我们的小孩儿长大到30、40岁的时候，他跟你说，“爸爸、妈妈，为什么你们当年不去做点事情，为什么要在家里打麻将，为什么要在家里看还珠格格
”这个时候你的脸面往哪放
你不是没有机会，你有的是机会，并且曾经把握过一个机会，但是你没有抓注没有抓牢、没有借势而起，所以你应该让你的子女成为你的动力。有一次我的女儿跟我一起来昆明，她跟我说，“爸爸，我觉得你们的会销人网店铺还是不行。”我说:“你说应该怎么样
”她说:“什么时候会销人网店铺像家乐福一样，我就觉得你的公司是最好的了。”她给我提了更远的目标，然后我就每天想，我的店什么时候能变成家乐福
每个人都要不断地给自己树立目标，心里有目标行动才会有动力。没有目标的人每天都会懒懒散散，够吃够喝够睡就不考虑别的了。我跟各位比也算够吃够喝，那我出来干什么呀
抛家舍业，别妻离女，每天在外面这么辛苦为什么
所以我觉得每个人做事情都需要一定的精神，这种精神不倒，人就不会倒。
篇九：老员工座谈会领导发言
老员工座谈会发言稿老员工座谈会发言稿1尊敬的领导、各位同事：大家下午好！
我叫xxx，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。
首先，感谢公司领导给我们提供了这样一个相互认识、交流的平台。我呢，20xx年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想：
第一点，就谈谈责任心的问题。现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开责任心。“一个人若是没有热情，他将一事无成,而热情的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提，也是我们厂发展的根本。
第二点，加强学习。大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有一定的了解。但是了解是远远不够的。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压
力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教。在这里我分享一点我上班学习的经验；
一是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我相信在班组里面，没有一个人不喜欢勤快的新员工。你勤快了，大家会更容易接受你。同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。不管是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤，多向老职工求教。家有一老，如有一宝，老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。我想大家上班半年时间对各自的装置有了一定的了解，但是还远远做不到熟练操作的要求。好多事情，在你看来比较难，但是老职工就很容易的解决了。这就需要我们多向老职工请教、学习，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪个看的更高、更远。经过半年多的接触，大家都对各自班组的人员有所了解，大家对新员工还是比较照顾的，只要你们有问题问他们，他们都会给你们耐心解答，不会私藏，没有什么教会徒弟，饿死师傅的想法。
老员工座谈会发言稿2尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！
在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是来自xxxxx公司的xxxxxx。同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
自从20xx年9月进入xxxxxx公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。xxxxx年10月，我和我的同事一起到xxxxx住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况，而且还不定期开展巡线工作，以便及时向公司反馈最新的建设信息。到xxxxx输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为xxxxx支线首批护卫队人员，我们要xxxxxxx的精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程，至今为止也有一万多张的照片，详细记录了xxxxxxxx支线建设的全部过程。
20xx年5月8日xxxxx支线正式投产，经历了将近一年的艰苦创业，终于迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负“xxxxx”的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立刻精神饱满、动力十足。
目前，xxxxxxxx支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一直谨记以下三点：一是时刻谨记安全第一的原则。管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能获得更好的安全平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益，贴标签和互提醒，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。三是规范操
作保平稳安全。操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们认真填写、审核操作票，杜绝盲目操作。
老员工座谈会发言稿3非常感谢报社提供这样的机会，跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首先简单向大家介绍一下我的一些工作经历。
我是20xx年3月来的报社，先做摄影记者，后来做了一段文字记者，20xx年，进入社文部，跟着苏晓东老师干，20xx年初，苏老师调入寿光网，我替补成为社文部首席编辑，20xx年底竞聘的时候，竞聘社文部及金融教育部，成为横跨采编及经营的部门，20xx年6月，退出采编，进入经营，负责金融教育部，20xx年金融教育分家，专门负责教育培训部，20xx年3月，推出《小记者》周刊，重点打造小记者平台，推出成长加油站，20xx年开始，除了教育培训部、小记者平台外，开始负责旅游工作室。
在我的成长过程中，有几个人对我影响特别大，一个是袁文臣老师，要求非常严格，因为一张照片挨批六次，养成良好的职业习惯；一个是苏晓东老师，跟着他学的是一种对新闻的重新理解和情怀；再就是朱总，当时进入经营就是朱总找我谈的话，这次谈话改变了我后来的发展轨迹；还有桑总，一直以来的细致入微的关注，让我重新认识了经营，也重新认识了自己。一路走来，老师、领导的一路培养分不开，领导怎么对我培养的，我把这种方法用到了本部门年轻人员的培养当中，收到了很好的效果。有三点感受，与大家一起
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一、没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工
第十期成长加油站昨天正式毕业了，孙素云也在现场，合影的，签名的，很多家长跟小记者都不想走，对我们的活动非常认可，一个家长说你们收费不便宜，但确实好。现在我们能做到的，内向的孩子，经过我们一个多月的培训，家长能明显感觉到孩子的变化，第十期有好几个家长都说自己的孩子大方了很多，古城的一个叫远方的小记者，以前不跟同学玩，现在有空就跟同学在一起。现场第十期小记者为家长唱了一首歌，很多家长都哭了。还有一个典型的例子，就是去九仙山的时候，内向感恩。
老员工座谈会发言稿4尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!
很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现
梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办
公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
老员工座谈会发言稿5尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：
大家好！
今天是公历X月X日，农历二月初九，农历新年已经过去了39天，但在这里，我还是要送上20xx年我最真挚的祝福，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！
同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司20xx年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。
在这里，我也要强调三点：
第一遵章守纪、重塑形象
20xx年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越
的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度（拓展细说，把问题及要求罗列出来），同时注意安全，服从领导和工作安排。
第二齐心协力、精诚团结
截止今天，我们公司现有人员（管理及职工）共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标（赚钱），也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整（要调整及调整的要求和意义），如有不到之处，还望大家多体谅与理解。
第三忠于职守，尽职尽责
我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里？在发生紧急情况时，要看到你们的身影；在困难面前，要看到你们的身影；在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇也会跟着提高。
全体员工朋友们，20xx年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成20xx年各项目标任务，为文章文具公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗！
老员工座谈会发言稿6尊敬的各位领导、各位新同事们：大家好！
我是来自肟化车间的刘文宗，20xx年进厂。很高兴参加这次座谈会，非常感谢事业部领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们
站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的同事们有所帮助，希望能够起到抛砖引玉的作用。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是两点：
1、心态的转变
2、学习与责任心
从学校人变为社会人，或多或少都会有些不适应。大家在学校都是佼佼者，但是学生时代的辉煌只能留在无限美好的校园里，进入社会，走进企业的那一刻起，一切又归零了，在新的天地里，曾经的’辉煌只能留在记忆里，新的辉煌需要我们去重新创造，去证明自己。如何做到这一点呢?我个人的觉得心态是关键。我也曾担心我是否适合这份工作，也曾经有过苦恼迷惑，经过同事的关心和自身的调整，我很快就适应新的环境，快速的融入了新的集体。让我认识到只有保持谦虚谨慎、不骄不躁的心态，保持一种空杯的心理，才能在人生道路上越走越宽。平时向师傅们虚心求教，放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重交流与沟通，善于吸取别人的经验。做事时谨慎小心，化工生产来不得半点马虎，再怎么小心谨慎都不为过；在取得些许成绩时不骄傲，不目空一切；在受到非议时，不急不躁，相信流言止于智者。
另外一点是加强学习，强化责任心我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心
观察、用心思考、用心领悟。我自己的感觉我就是一块“干瘪的海绵”，到处都有我吸收的养分，抱着“三人行，必有我
师焉”的求知若渴的思想，用心体会前辈的闪光点，前辈中有许多庖丁解牛般的能人，他闻一闻、摸一摸就能找出生产中的不正常之处，也许他讲不出什么大道理，但是他的经验是非常值得我们去学习的；同时在学习的过程中也要有“择其善者而从之，其不善者而改之。”的辨别能力，前辈中不排除也会有些毛病、习惯性违章的人，面对这些我们就要以合适的方式提醒，帮助他们改正，杜绝违章。
老员工座谈会发言稿7尊敬的各位行领导、各位新同事们：大家好！
非常感谢公司提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，公司一向对新员工非常关心和重视，我想这次会议也是为了帮助大家尽快融入中建海峡建设发展有限公司这个大家庭，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我现就职于中建海峡建设发展有限公司幕墙设计院，20xx年入行，现任幕墙设计一所所长，我叫陈恺。首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入中建海峡！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非
常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的各位有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：1、学习；2、责任心；3、三个“做好”。我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做助理设计师，工地上的材料员，之后回来以后做了设计师，首席设计师，现在是所长，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。
我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是助理设计师，是帮助设计师完成一些你力所能及的任务，虽然起初接到的任务都不是很重大，但是我认真完成每一项任务，并且积极学习幕
墙知识，我经常会用个本子记下我不懂得幕墙问题，然后问同事，问领导，直到我把这个知识领悟透了，公司那是正是缺人的时候，所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究幕墙规范，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。公司给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
老员工座谈会发言稿8尊敬的各位行领导、各位新同事们：大家好！
很高兴参加这次座谈会，非常感谢分行领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，行里一向对我们新员工非常关心和重视，我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我是来自xx支行的xx，20xx年入行，现任个人客户经理，兼个人业务顾问，首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入建设银行！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：1、学习、不断的学习；2、强烈的责任心；3、优质的服务。我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做储蓄柜员，大堂经理，之后是会计业务，个人业务顾问以及个人客户经
理，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。
我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员，它是直接面对客户的，我们的业务素
质直接影响到客户对我行的认可度，比如说我们xx支行日常业务量较大，平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务，加之受周边社会环境影响，极个别客户素质不是很好，在为客户的服务中，经常会出现客户故意刁难的现象，此时要控制好自己的情绪，耐心的为客户解释，提升客户的满意度，提高服务质量。在日常工作中，要积极解决个人客户的疑难问题和遗留障碍，把客户满意作为自己的最大追求。每当有新业务推出时，要先使用并全面了解其功能、优点，在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答，回答详细，并尽力推荐他们使用适合他们的个人银行业务。所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究业务规章，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。行里给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
老员工座谈会发言稿9同志们：大家好！
今天我们聚在这里举行新入职员工座谈会，非常高兴在我们公司又能够看到一些新面孔，在此，我代表公司党委、公司对大家加入这个大家庭表示热烈的欢迎。你们的到来将为公司的发展注入新的血液，带来新的朝气。
希望新入职员工认真学习公司的发展历史，全面、客观、历史、联系地看待企业现状和未来的机遇和挑战，满怀信心地投入到公司的房地产开发事业中，与企业发展共同成长，共享成果。下面我就新员工如何更好的从自身及自身岗位出发做好本职工作提几点意见：
一要树立良好的心态，做到驻岗扎工地过“三关”
新入职员工不能躺在过去的成绩单上沾沾自喜止步不前，要主动适应新环境的变化，培育独立、坚韧的个性和性格，在专业上不断地学习、积累。要坚持自己的理想和目标，保持进取之心，勇于展示自己的能力和风采，踏踏实实从小事、从身边的每一件事情做起，尽快完成从大学生到企业人、社会人的转变，不能急于求成、好高骛远。要清醒的认识到理论和实践之间的差距，过好思想关、生活关和寂寞关。学会从学校生活中到单位工作的换位思考和角色转变，遵从公司的各项规章制度，尊重主管、分管
及部门领导的工作，协助抓好本部门、本岗位的工作，更要考虑公司全局的发展。着力把工作重点放在理思路、出点子、搞协调和督促落实上，做到参与而不包办，帮忙而不添乱。生活上一切从俭，听从部门领导安排，积极融入公司的发展中。充分做好艰苦奋斗的准备，今年入职的大学生我们采取基层锻炼、轮岗培训等形式，让你们尽快融入公司的各项工作，希望你们学会与公司其他职工打成一片，做到“守得住清贫，耐得住寂寞”，积极投身于基层这个最广阔的舞台和天地中来，尽快成长为一名企业需要的人才。
二要做干成事、不出事、能经事的人，磨练求发展
希望已经走上技术岗位和将要走上技术岗位的每一个同志，都应该要求自己做一个干成事的人，做一个不出事的人，做一个能经事的人。干成事，包括想干事，能干事，会干事。不出事，是要严格要求自己，不要在道德和法律上触犯底线。能经事，是指经得起事，因为我们生活的社会是充满光明的，但不是十分理想的。我们面对的是复杂的社会，只有深知中国人性，深知中国文化，深知中国社会，才能最终做个有用的人、高尚的人。
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