座谈会老同事的发言（7篇）座谈会老同事的发言 老员工在新员工座谈会上的发言稿(总2页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小-下面是小编为大家整理的座谈会老同事的发言（7篇）,供大家参考。
篇一：座谈会老同事的发言
老员工在新员工座谈会上的发言稿(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--
老员工在新员工座谈会上的发言稿
时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在聆听前辈的指导;有那么一天，我也在想象工作的辛劳;有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。
走出校门，我们该去向何方?三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。
思考人生，该如何定位?没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。
如何成功的迈出第一步?对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第2一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上!
初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费!
团结向上的"企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么?和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月，而这种理解和信任，是一切愉快奋斗的桥梁与纽带。公司的发展，需要所有的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的交流，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。
真心祝愿所有的同事在新的一年能够信心满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意!
篇二：座谈会老同事的发言
老员工座谈会发言稿老员工座谈会发言稿
今天，站在这里跟你们谈工作体会，心情很激动。从你们脸上，我看到了两年前的自己：迷惘、憧憬、不安。离开学校进入公司，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”。校园里的辉煌或荣誉，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上。未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家急切关注的吧，下面我就将我上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是两点：1、学习、不断的学习;2、强烈的责任心。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我进公司后最开始在综合部做综合员，主要负责文字材料和基础管理提升工作。当时，由于业务规模迅速扩大，一个县营业部的各方面KPI指标加起来不少于20项，其中指标分解形成的小项以及日常GS加起来大大小小的工作至少有五六十项，形成一种“千头万绪”的繁杂现象，如果不突出重点，胡子眉毛一把抓，很难完成关键KPI指标。这种情况下，精细化管理提升项目应势而生。我负责具体制定、跟进营业部几大重点工作的实施情况，每个项目都做到“定项目、定责任人、定措施、定完成时限”，每周向营业部领导汇报重点工作开展情况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的计划。通过精细管理的实施，我发现各部门的沟通不及时、信息传达不畅是影响工作进度的一大因素，而综合部的督办职能正处于弱化的状态。那么，怎样使重要事项不因配合不畅而延误同时又不影响配合部门的工作日程呢?首先，为了防止重要工作漏传或部门间推诿责任的现象，我在送达公司发文以及会议纪要的时候，都提醒部门负责人签收确认，然后将各部门签字确认后的文件存档以方便日后有据可查。另外，为防止因配合不到位而影响工作落实的情况，我在获得领导同意后，将督办工作单改版成内部工作任务单，发给各部门。对于非常重要且需要其它部门配合的工作，主办部门可以发单至协助部门要求配合，相当于部门之间的四级工单，协助部门必须给予答复，由综合部督察，这样有效地减少了部门间配合不力的现象。在综合部工作的一年多时间里，我学到了许多东西，它不仅让我有机会了解整个营业部的工作开展情况，树立全局意识，更重要的是，它让我在日常琐碎但不可少的工作中得到历练，使我渐渐远离了当初刚进公司的焦虑与急躁，心态更为沉静与平和，让我渐渐学会了静静地观察、细细地体会与深深地思考。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。公司给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习养精蓄锐，吸收新鲜营养，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹，光学习是远远不够的，富有强烈的.责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上司负责、对公司负责，同时也要对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，所以，用强烈的责任心用心做好每一件事也是树立个人信誉的过程。今年4月份，我从综合部调至大客户中心，任大客户主管助理，主抓基础工作的落实。
我给大家提几点希望，跟大家共勉。
一、做到“三会”——会做人、会做事、会学习，尽快转变身份。
告别校园，踏上工作岗位，意味着学习、工作、生活环境的转换，希望大家尽快适应新的生活环境，尽快适应工作岗位的需要，尽快进入工作角色。
一是会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。
二是会做事。要想把事情做好，对于我们来讲，第一要务是要身体力行。学然后知不足，做也才会知不足。你不去亲自做某个事情，你就不知道你的不足在哪里，这个事情的关键在哪里。第二要务是要脚踏实地。我们干什么事情不能好高骛远。做事就要从脚下做起，不积跬步无以致千里，不积细流无以成江海。要静下心、沉住气，以一往无前的精神、一丝不苟的精神，把事情做好。谁能够脚踏实地，干实实在在的事，谁就会大有作为。脚踏实地，这就是做好事情、取得成效的“不二法宝”。第三要务是要“巧-取-豪-夺”。这里的巧-取-豪-夺不是字面上的对钱财的敲诈勒索，而是指的在工作中要善于借鉴，善于吸取别人的经验，善于学习别人的长处。
三是会学习。如何才算会学习，最重要的一点就是要树立终生学习的理念。时刻具备活到老学到老的思想，并付诸于实际行动。孔夫子说，学而时习之，不亦乐乎，这是说学习的方法、习惯;三人行必有我师焉，这是讲学习的态度;学然后知不足，这是讲学习的能力;学以致用，这是讲学习的目的。
二、树立“三观”-——企业观、业绩观、发展观，尽快融入企业。
融入企业，首先意味着融入企业的文化。要想顺利融入企业，首先是融入企业文化，为此我送大家三句话：先同流，再同流不合污，最后同流能去污。因为同流才能交流，交流才能沟通，沟通才能合作，合作才能把事情做好。为此，新员工首先要放低自己，向老员工虚心学习、虚心求教，与大家打成一片。同流但不能合污，老员工里肯定有优秀的，也有不良的，不能把不好的也当作好的来学。最后才是同流能去污，将不良的一些做法，通过自己的行为去改变、影响，最终得以纠正。
谁都想自己所在的企业属于一流的，每一个企业都希望自己拥有的员工是优秀的，企业和员工的关系就是那种水涨船高，唇齿相依的关系。我们为企业付出
辛勤的工作和汗水，它必将用丰硕的成果来回报我们，相反，如果我们对它不负责任，终究一天它也会抛弃我们。不管你现在干何种工作，即然我们选择了这个企业，我们就应该不遗余力地为它的发展壮大贡献我们自己的力量，只有这样，它才会接纳我们，欢迎我们，作为企业的每一名职工，我们都应该以成为企业最受欢迎的人而倍感自豪，并为之奋斗。
我们提倡看文凭更看水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力。大学毕业，你的学历是进企业的敲门砖，敲开门之后，学历就不重要了，重要的是能力，在企业一切凭业绩说话，哪怕你在学校学习成绩再好，如果在企业里业绩平平，也不会得到企业的认可。相反，就是你在学校成绩一般，只要你能适应企业环境，做出非凡的成绩，你就是企业一名优秀的员工。
发展才是硬道理。我们工厂为各类人员都打通了晋升通道，如果你是技术人员，你可以从设计师、工艺师做起，逐渐成为主管设计师或主管工艺师，然后再成为副主任设计师或副主任工艺师，最后还能成为主任设计师或主任工艺师。如果你是一名管理人员，你可以通过自己的努力从一名普通管理岗位一步步成为主管、中层领导干部;如果你是一名技能人员，你可以通过考级，取得技术等级证，可以由助理技师一步步成长为技师、高级技师。并且在不久的将来你还可以走出国门学习别国的先进生产技术。
前景是美好的，但是谁也不能随随便便就能获得成功，路要靠大家一步一个脚印踏踏实实地去走，美好的前景要靠大家去努力、去奋斗、去拼搏才能换来。希望大家能尽快融入企业，投入工作，三五年后都能在企业有不同程度的发展，实现个人和企业的双赢。
三、树立“三种意识”——责任意识、团队意识、大局意识，尽快适应岗位要求。
一是要有强烈的责任意识。从大的方面来说，我们对国家、对民族、对社会要有责任感。从小的方面来说，就是要对工作高度负责，一个对工作不负责任的员工，他肯定不会成为好员工，不仅在@@不会成为好员工，我相信到其他企业、到社会上，他也难以成为好员工、好公民，所以大家不要把工作当作一份打工谋生的手段，而要把它作为一份重要的职责，当作事业来对待，只有这样才能把工作做好。
责任心是企业对每一个员工最基本的职业道德要求。没有责任心，任何人都不会信任你，都不会把重要的事情托付给你。没有责任心的员工，在任何企业都不会受欢迎。
二是要有团队合作意识。现代社会，是一个竞争的社会，更是一个合作的社会。员工不但要自己动脑筋，愿意自主地做事，而且要善于与周围的人合作，合作精神是团队成员之间相互关系的精髓。每个人都有各自不同的个性和优劣势，团
结协作就是最大限度地发挥每个人的优势，以达到最高的绩效，这是任何个人无论付出多大的努力都无法企及的。
三是要有服从大局的意识。在企业中，最大利益是企业的利益，个人利益应该服从企业利益。当企业暂时无法满足自己要求的时候，我们应该有为了他人和集体利益甘愿牺牲个人利益的思想准备，对顾全大局的员工，企业也不会亏待他们。
四、严格要求自己，努力做一名合格员工。
大家进到企业后都有半年的试用期，试用期满，合格的员工才能成为我们的正式员工。希望大家要做到服从企业安排，安心工作，以积极进取的态度，以年轻人特有的朝气，埋头苦干，踏实工作，艰苦创业，勇于创新，使自己尽快适应岗位要求，尽快进入岗位角色，做一名适应岗位要求的好员工。同时要认真学习工厂制度，严格执行工厂制度，做一名遵章守纪的好员工。工作中要服从领导，勤奋努力，爱岗敬业。以高度的事业心、责任感和积极进取的精神，努力完成领导交给的任务，做一名深受领导同事欢迎的好员工。
篇三：座谈会老同事的发言
时光流转，星辰飞逝，转眼自己已变成公司的老员工了，自己刚入职时候的样子依稀记在脑海里。身为公司老员工代表在座谈会上发言，那么大家支知道怎么写座谈会发言稿吗？以下是为您整理的“公司老员工代表座谈会发言稿”，供您参考，希望能够帮助到大家。公司老员工代表座谈会发言稿【一】
关于公司发展：公司是国内产业办金融领域的领先者，当之无愧。在过去十多年的发展中，得益于一种平衡，在市场化和国资管理体制、在积极进取与防控风险之间的平衡，踩准了节奏，实现了稳健发展。目前公司正处在一个前所未有的平台上，对年青员工而言，广阔天地大有作为。
关于公司氛围：温暖的大家庭。首先是一个正直充满正能量的企业，公司对大家一视同仁，世间自有公道，付出总有回报；其次是一个包容的企业，独立的观点会受到鼓励；第三，是一个创新进取的企业，从发展道路、业务模式到通信手段、生活方式。
关于工作的体会：
第一，做事要用心，无论行文办事，事无大小，多问一句，多想一层，学会从公司的高度、对方的立场、事情的本源的三个角度考虑问题。拿出来的东西首先要对得起自己。
第二，待人要诚心，公司的事情要有公心，助人为快乐之本，不计较一时得失，心底无私天地宽。
第三，关于学习，学习的内容不限于专业知识，包括行业动向、能源基础知识、控管企业基本情况、财务、法律等；学习的形式不限于培训，包括公司文件、企业汇报材料、同行、控管企业、同事等。
1/5第四，关于时间管理：急事宜缓干，忙则多错；缓事宜急干，敏则有功。工作留出自己审视和提高的时间。
关于未来：做最好的自己，带动影响他人，与大家共成长。
一句赠言：善始善终，善作善成。
公司老员工代表座谈会发言稿【二】
时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在聆听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛劳；有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。
走出校门，我们该去向何方？三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。
思考人生，该如何定位？没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。
2/5如何成功的迈出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上！
初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费！
团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么？和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月，而这种理解和信任，是一切愉快奋斗的桥梁与纽带。公司的发展，需要所有的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的交流，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。
真心祝愿所有的同事在新的一年能够信心满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意！
公司老员工代表座谈会发言稿【三】
尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：
3/5大家好！
今天是公历X月X日，农历二月初九，农历新年已经过去了39天，但在这里，我还是要送上20XX年我最真挚的祝福，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！
同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司20XX年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。
在这里，我也要强调三点：
第一：遵章守纪、重塑形象
20XX年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。
4/5第二：同心协力、精诚团结
截止今天，我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标(赚钱)，也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义)，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。
第三：忠于职守，尽职尽责
我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里？在发生紧急情况时，要看到你们的身影；在困难面前，要看到你们的身影；在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇也会跟着提高。
全体员工朋友们，20XX年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成20XX年各项目标任务，为文章文具公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗！
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篇四：座谈会老同事的发言
公司老员工代表座谈会发言稿公司老员工代表座谈会发言稿
姓名xx部门研发部
入职时间20__年6月
结合个人成长及所从事工作，谈谈自己的感受。
关于公司发展公司是国内产业办金融领域的领先者，当之无愧。在过去多年的发展中，得益于一种平衡，在市场化和国资管理体制.在积极进取与防控风险之间的平衡，踩准了节奏，实现了稳健发展。目前公司正处在一个前所未有的平台上，对年青员工而言，广阔天地大有作为。
关于公司氛围温暖的大家庭。首先是一个正直充满正能量的企业，公司对大家一视同仁，世间自有公道，付出总有回报；其次是一个包容的企业，独立的观点会受到鼓励；第三，是一个创新进取的企业，从发展道路.业务模式到通信手段.生活方式。
关于工作的体会
不限于培训，包括公司文件.企业汇报材料.同行.控管企业.同事等。
3.公司的企业文化氛围非常和谐友爱，公司领导.中层干部到员工都热爱运动，做一个健康快乐的人，培养自己的品格和毅力，也可以减压。希望新员工也积极加入运动团体。
姓名xx部门投资部
入职时间xx年10月
一.对公司发展的看法
1.大平台，大有作为
经过10余年的发展，金融控股集团初具雏形，一直走在行业前列；一定程度上可以选择自己的细分业务方向重点发展，机会较多。
2.文化氛围好
年轻人多，充满活力；既让人感到国企特有的主人翁感觉，又有市场化的业务，能有较多机会与外面接触。
3.还有改革的空间
还是存在大锅饭的问题，还受到现有国企管理一些弊端的制约，企业活力还可以更好，还有可能被别人弯道超车。
总的来说，资本公司有一批非常牛的领导，才能做到今天这样。大家还需努力。
二.个人体会和一些建议
（一）做好人生规划和职业规划
为什么呢因为以我的经验，过了30岁后，会感觉到时间过得非常快，会愈发的感觉到你想做很多事都没有做到，会觉得过得有点浑浑噩噩，过得不够自觉，过得有点平淡。
而且，越是重要的事情.越是会改变你的事情，就越是不容易通过几天.几个星期乃至几个月做到，通常需要从长计议.持之以恒。
所以提前做好人生规划吧喜欢什么样的人，喜欢做什么样的事情，喜欢在什么样的公司待着，自己需要学习的一技之长等等，经常想想，或许有一天会豁然开朗。
以我的经验，在人生规划中，有两件事基本上是有益无害的，那就是读书和跑步。
（二）一些工作理念
1.满怀情怀和责任感。马云说，创业需要抱负.需要情怀。我觉得在一个运行成熟规范.有固定条条框框的组织里工作同样需要情怀，有情怀才能激发自己的创造力，激发自己的斗志，碰到问题和困难才不会退缩，遇到挫折才不至于被轻易打倒。
有了情怀，工作起来就会充满高度的责任感。首先是要对自己所负责的具体工作负责，努力做到最好，这样才能不断树立自己的口碑；不要对工作挑三拣四，很小的事也能锻炼一个人的能力.体现一个人的素养；绝大部分工作干得有声有色，领导才会让你承担更多的责任。更高层次上，不仅是对自己负责的一摊事，还要从关心维护部门集体的荣誉.公司发展前景的层面多想想自己能做些什么，应该做些什么。
2.不忘初心。
坚守自己的做人做事的原则。对年轻人来说尤为可贵。
在具体问题具体业务上要有自己的想法并勇敢的表达出来，经常令人耳目一新。
在公文写作上，可以套用“八股文”的格式，但更可贵的是自己提出改进建议。
3.比领导期望的做得更好一点。
（三）一些工作方法
1.遵守一些工作规矩
逐级汇报，少说多做，嘴甜手勤
2.举一反三，慢事快做，快事慢做，小事大做，大事化小
3.做好加减乘除
加法擅长给自己创造学习的机会，多问几个为什么，多触类旁通
减法同一时间内有很多工作怎么办加班.轻重缓急
乘法与部门同事的协作，与其他部门的协作，与上下级单位的协作
除法如何分派工作（很多年以后的事）
三.结语
生命短暂，尽量让自己过得精彩一点。
姓名xx路萍
部门碳资产财务部
入职资本公司时间20__年5月
入职碳资产公司时间xx年9月
各位领导.同事，大家下午好。很高兴能有这个机会跟各位同事交流自己职业生涯的心得体会。
我于20__年加入华能资本大家庭，资本公司工作8年，xx年，经内部选调进入碳资产公司工作。资本公司工作的8年为我的职业生涯奠定了坚实的基础。碳资产公司工作的5年给了我茁壮成长的平台。在华能这个积极向上.温暖阳光的大家庭中，我从一名业务员成长为一名部门经理。下面我就自己的经历谈谈工作心得。
一.资本公司工作的经历非常重要。重要性不在于做了什么类型.什么岗位的工作，而是在于过程中养成了什么样的工作习惯，处理事情的能力，如何与人打交道，适应社会与群体生活的能力。我的体会是
1.无论什么工作都要抱有积极的心态，主动承担更多。主动思考，踏实做好每一件事，养成良好的工作习惯。年轻同事已经有了充足的理论知识，但实践中还是个刚出生的婴儿，要象海绵一样吸收更多的实践经验，使自己在过程中能将理论与实际相结合，最终将提高自己的能力。
2.工作中多承担任务，只要认真去做就能有事半功倍的效果。工作中不怕出错，多向身边的同事请教，多学习他们的长处。以乐观积极的心态去面对工作，踏实做好每一件事，认真思考每一项工作，养成良好的工作习惯与工作方法会受益匪浅。
3.与人的相处方面，坚持以诚待人.事事出于公心，注意自己的表达方式，要让自己去适应别人.适应环境。而不要等着大家去适应你自己。每个人身上都有长处有短处，我们只需要去学习他们的长处。在我原来工作过的计划财务部，每个人身上都有闪光点，我从领导与同事身上学到了很多，这对我今后的帮助非常大。另外，与部门经理的相处方式尤为重要，年轻人经常有很多自己的观点与看法，这是好的。但要把握好尺度，经过自己主动分析或研究的事项，可以直接反应出来，正常的工作探讨可以坚持自己的观点，但不要固执己见，要听的进去别人的话，尤其是比自己经验丰富.更有决策性的部门经理。每项工作只要决策完毕就要坚决执行。
二.碳资产公司工作5年间，使我个人综合能力得到飞速提高。
1.基于领导的信任与个人的工作表现，碳资产公司成立后，我被内部选调到碳资产公司工作。在资本公司工作所积累的知识.能力与工作技能得到充分发挥。此阶段体现出基础素质越强，工作越得心应手，扎实工作的重要性有所体现。个人能力的提高是循序渐进的，不可一蹴而就。一个优秀的有能力的人应该适合各个岗位，并在每一个岗位都做得好，如果无法成为一名合格的员工，那一定无法成为一名合格的部门经理。
2.碳资产公司一些涉及主业的工作及一些新业务的创新对我是非常大的挑战。过程中必须不断学习，努力提高，才能应对各项工作。干中学.学中干是非常有益的。重要的是把握时机，打好提前量，而不是被动的.滞后的去学习与研究，这样才能体现专业人员的价值，积极促进业务的发展。
3.部门经理更多的是承担责任，更需要勇于担当。我们应该代表着优秀，代表着正能量，起到模范带头作用，以此来影响身边人。从公司整体看，部门这个小团队是公司整体的基本要素。部门经理对公司负责，对部门同事负责，责任非常重大。一方面，要领会领导的意图，在部门进行贯彻落实；另一方面，要充分调动部门员工的积极性，提高工作热情，积极与各个部门做好配合。成为一个优秀的部门经理，远远比成为一名优秀员工困难的多。
各位新同事，我们每个人的能量都是无限大的，抗压能力也无法估量，只要我们拥有一颗有热情的心，勇敢去做，就一定能够成功。
送给大家一句话“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，既然大家选择了华能，就要相信自己.努力拼搏，与企业共同成长。
谢谢大家
姓名xx部门风控部
入职时间xx年7月
一.对公司评价看法
1.自豪。资本公司是国内产业办金融的领先者，我每次碰到朋友都会提这个事，xx年，资本公司合并利润总额达到70亿元，远超其他央企资本公司。
2.金融门类齐全。资本公司拥有证券.保险.信托.公募基金.期货.私募股权基金.租赁.碳资产（和财务公司）牌照。因此，新员工进来以后，可以很好的接触到各个业务板块，对于全面的理解金融业务有很大帮助。
3.工作气氛非常好。资本公司自成立以来，就形成了团结.友善.和谐的工作文化。各部门之间沟通顺畅，公司领导作风非常正派.公道，在这点上，新员工和我们都应该向领导们学习。
4.希望能早点收购银行。之前微信朋友圈在传一则微信，就是关于哪些企业拥有金融全部牌照，其中有我们华能，但在华能的表格上独缺银行牌照。我个人觉得，着眼于未来的持续发展，收购或者新设银行是需要的，因为银行经营相对稳定，利润波动小，对资本公司乃至集团的利润贡献较为稳定。目前，银行坏账问题突出，估值相对较低，为我们收购银行提供了有力条件。
二.个人得失体会
个人觉得，进入社会以后，要做到以下几点
1.要真正做到独立思考。目前，市场上.媒体上有各种杂音，扰乱着大家的视听，这个时候，大家一定要有独立思考的能力，不能人云亦云。中国人比较缺乏独立思考能力，如果能很好的进行独立思考，相信你会比别人更容易接近成功。
2.要多读好书。刚才有人提到新员工要多读书，我认为光多读书还不够，要多读好书，如果不是读好书，还不如在家睡觉。在这里，我推荐新员工一本书张五常写得经济解释，希望大家能够反复读，多读，肯定有所收获。
3.要多锻炼。身体是革命的本钱，一定要把身体锻炼好。锻炼的形式可以多种多样，比如跑步.游泳。公司成立了长跑队，大家有兴趣可以加入。
4.要多向年长的同事虚心请教，多向他们学习。公司年长的同事很乐意向新员工传授经验，因此，新员工不要有顾虑，要多和年长的同事沟通交流。
三.给新员工的一句寄语
多读好书，把书后面的意思读出来。
篇五：座谈会老同事的发言
公司老员工代表座谈会发言稿公司老员工代表座谈会发言稿
姓名：xx
部门：研发部
入职时间：2021年6月
姚学甲结合个人成长及所从事工作，谈谈自己的感受。
——关于公司发展：公司是国内产业办金融领域的领先者，当之无愧。在过去十多年的发展中，得益于一种平衡，在市场化和国资管理体制、在积极进取与防控违约风险之间的平衡，踩准了节奏，实现了稳健发展。目前公司正处在尚处一个前所未有的平台上，对年青员工而言，广阔天地大有作为。
——关于公司氛围：温暖的大家庭。首先是善良一个正直充满正能量的企业，公司对大家一视同仁，世间自有公道，付出总有回报；其次是一个包容的化工企业，独立的观点会受到鼓励；第三，是一个创新聚润的企业，从发展道路、业务模式到通信手段、生活方式。
——关于工作的体会：
第一，做事要用心，无论行文办事，事无大小，多问一句，多想一层，学会从公司的高度、对方的立场、这事的本源的三个角度考虑问题。拿出来的东西首先要特别感谢自己。
第二，待人要诚心，公司的事情要有公心，助人为快乐之本，不计较一时得失，心底无私天地宽。
第三，关于学习，努力学习的内容不限于专业知识，包括行业动向、能源基础知识、控管企业基本情况、财务、法律等；学习的形式不限于培训，包括公司文件、企业汇报材料、同行、控管企业、同事等。
第四，关于时间管理：急事宜缓干，忙则多错；缓事宜急干，敏则有功。工作留出降低自己审视和提高的时间。
——关于未来：做最好的自己，带动影响他人，与大家共成长。
Stayhungry,stayfoolish。
——一句赠言：善始善终，善作善成。
姓名：xx
部门：投资部
入职时间：2021年1月
华能是一个非常好的电子商务平台，资本公司从03年底注册成立后，十几年来发展壮大很快，内生性与公司共同成长的老员工内心非常自豪和喜悦。我从07年次年开始外派永诚保险和贵诚信托5年，2021年回资本联营公司投资部工作至今，感到遇到糟的平台，好的领导，给我很多学习锻炼的机会。对新员工的建议：
1、勇于表达自己的想法和职业发展设想，把握学习和实践的发展机遇，在大好青春，多实践，多积累，拥有自己的基本技能，在实践中学习又是真本领，而在学校中掌握的多是理论性知识，工作以后的学习还任重道远。
2、看到自己的优势和适合自己的岗位、职业发展道路很重要，从零开始，踏实工作，积沙成塔，多做一些工作并不吃亏，让自己更全面，在工作中多思考，与队友团结协作，成为对团队有用的人。
3、公司的企业氛围非常和谐仁爱友爱，公司领导、中层干部到员工都热爱民主自由，做一个心理健康快乐的人，培养自己的品格和毅力，也可以减压。希望新员工也宗教团体积极加入运动团体。
姓名：xx
部门：投资部
入职时间：2021年10月
一、对公司健康发展的看法
1.大平台，大有作为
经过10余年的发展，金融控股集团初具雏形，一直走在行业龙头前列；较大程度上可以选择自己的细分业务方向重点发展，机会较多。
2.文化氛围好
年轻人多，充满活力；既倍感让人感到国企特有的主人翁感觉，又有市场化的管理业务，能有较多机会与外面接触。
3.还有改革的空间
还是存在大锅饭的关键问题，还受到现有国企管理一些弊端的制约，企业活力还可以更好，还有即使被别人弯道超车。
总的来说，资本公司有一批非常牛的领导，才能做到前两天这样。大家还需努力。
二、个人体会和一些强烈建议
（一）做好感悟规划和职业规划
为什么呢？因为以我的经验，过了30岁后，会感觉到时间过得非常快，会愈发的感觉到你想做很多事都没有做到，会觉得过得略显浑浑噩噩，过得不够自觉，过得有点平淡。
而且，越是重要的事情、越是会改变你的事情，就越是不易于通过几天、几个星期乃至几个月做到，通常需要从长计议、持之以恒。
所以提前做好人生规划吧：喜欢什么样的人，爱玩做什么样的事情，喜欢在什么样的公司待着，自己需要学习的一技之长等等，经常想想，或许有一天会豁然开朗。
以我的经验，在人生规划中，有两件事基本上是有益无害的，那就是念书和跑步。
（二）一些工作理念
1.满怀情怀和责任感。马云说，创业需要抱负、需要情怀。我觉得在一个运行成熟规范、有固定条条框框的浮动组织里工作如前所述需要情怀，有情怀才能凝聚激发自己的创造力，激发自己的斗志，碰到问题和困难才不会急于求成退缩，遇到急于挫折才不至于被轻易打倒。
有了情怀，工作起来就会充满水平面的品格责任感。首先是要对自己所负责的具体工作负责，努力做到最好，这样才能不断践行自己的口碑；不要对工作挑三拣四，很小的事也能锻炼一个人的能力、体现一个人的素养；大多数工作干得有声有色，领导才会让你领导成员承担更多的责任。更高层次上，不仅是对自己负责的一摊事，还要从关心维护部门集体的荣誉、公司发展前景的层面多想想方面自己能做些什么，应该做些什么。
2.不忘初心。
坚守自己的做事做事的原则。对年轻人来说尤为良善。
在具体问题具体业务发展上要有自己的想法并勇敢的表达出来，经常令人耳目一新。
在公文写作上，可以套用“八股文”的格式，但更可贵的是自己提出改进建议。
3.比领导期望的做得更好一点。
（三）一些工作方法
1.遵守一些组织工作规矩
逐级汇报，少说多做，嘴甜手勤
2.举一反三，慢事快做，快事慢做，小事大做，大事化小
3.做好加减乘除
加法：擅长给自己造就学习的机会，多问几个为什么，多触类旁通
减法：同一时间内有很多工作怎么办：加班、轻重缓急
乘法：与部门同事的协作，与其他部门的协作，与上下级单位的相互配合
除法：如何分派工作（很多年以后的事）
三、结语
生命短暂，尽量让自己豪情精彩一点。
姓名：xx路萍
部门：碳资产财务部
入职资本公司微秒：2021年5月
入职碳资产子公司时间：2021年9月
各位领导、同事，大家下午好。高兴能有这个机会跟各位同事交流自己职业生涯的心得体会。
我于2021年加入华能民企大家庭，资本公司工作8年，2021年，一九七三年经内部选调进入碳资产公司工作。资本公司工作的8年为我的职业生涯夯实奠定了坚实的基础。碳资产公司其他工作的5年给
了我植根的平台。在华能这个积极向上、温暖阳光的大家庭中，我从一名业务员成长为一名业务经理。下面我就自己的经历在工作中谈谈工作心得。
一、资本公司工作的经历颇为重要。重要性不只是做了什么类型、什么岗位的工作，而是在于过程中所了什么样的工作习惯，处理事情的能力，如何与人打交道，适应社会与群体生活的本领。我的体会是：
1、无论什么在工作中都要抱有积极抱的心态，主动承担更多。主动思考，踏实做好每一件事，养成良好的其他工作习惯。年轻同事已经有了充足的专精理论知识，但实践中还是个婴儿小宝宝的婴儿，要象海绵一样吸收越来越多的更实践经验，使自己在过程中能将理论与实际相结合，先前将提高自己的能力。
2、工作中多应该承担任务，只要认真去做就能有事半功倍的效果。工作中不怕出错，多向身边的同学请教，多学习他们的长处。以乐观积极的积极推动心态回去面对工作，踏实做好每一件丑事，认真思考每一项工作，养成更佳的工作习惯与工作方法会受益匪浅。
3、与人的相处方面，坚持以诚待人、事事出于公心，注意自己的用词，要让自己去适应别人、适应环境。而不要等着大家去适应你自己。每个人身上都有长处有短处，我们只需要顺便学习他们的长处。在我原来工作过的计划财务部，每个人身上都有闪光点，我从纪检与脚上同事身上学到了很多，这对我今后的帮助非常大点。另外，与部门经理的项目经理相处方式更为重要，年轻人经常有很多论点自己的观点与看法，这是好的。但要把握好尺度，经过自己主动分析或研究的其他事项，可以直接反应出来，正常的工作探讨可以坚持自己论述的观点，但不要固执己见，要听的进去别人的话，尤其是比自己经验丰富、当更有决策性的部门经理。每项工作只要决策完毕就要坚决执行。
二、碳资产公司工作5年间，使我个人综合能力得到飞速大幅提高。
1、基于领导的信任与个人的工作表现，碳资产公司成立后，我被内部选调到碳资产公司目前工作。在资本公司工作所积累的知识、能力与控制能力其他工作技能得到充分发挥。此阶段体现出：基础素质越强，工作越得心应手，踏实工作的重要性有所体现。个人能力的提高是循序渐进的，不可一蹴而就。一个优秀的有能力的人应该适合各个岗位，并在每一个岗位都做得好，如果无法成为一名有位符合规范的员工，那一定无法成为一名合格的部门经理。
2、碳资产公司一些涉及主业的工作及一些新业务的创新对我是非常大的挑战。过程中所必须不断学习，努力提高，才能应对各项其他工作。干中学、学中干是非常探索性的。重要的是把握时机，打好提前量，而不是被动的、滞后的去学习与研究，这样才能效用体现专业人员的价值，积极促进业务的发展。
3、部门经理更多的是承担责任，更需要勇于担当。我们应该代表着专业，代表着正能量，起到模范带头作用，想以来影响身边人。从公司整体看，部门这个小团队是公司糟整体的基本要素。部门经理对公司负责，对部门同事负责，责任非常重大。一方面，要领会领导的意图，在部门进行贯彻落实；另一方面，要充分调动相关部门员工的积极性，提高工作热情，积极与各个部门作好配合。成为一个优秀的部门经理，远远比成为窘迫一名优秀员工困难的多。
各位新同事，我们每个人的能量都是无限大的，抗压潜能也无法估量，只要我们拥有一颗有热情的握有心，勇敢去做，就一定能够成功。
送给大家一句话“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，既然大家选择了华能，就要相信自己、努力拼搏，与企业共同成长。
谢谢大家！
姓名：xx
部门：风控部
入职时间：2021年7月
一、对公司评价看法
1.自豪。资本公司是国内产业办金融的领先者，我每次碰到朋友都会提这个事，2021年，民资公司合并利润总额利润总额达到70亿元，远超其他央企资本公司。
2.金融门类齐全。资本公司拥有证券、保险、信托、公募基金、期货、私募股权基金、租赁、碳资产（和财务公司）牌照。因此，新员工进来以后，可以很好的接触到各个业务金融板块，对于全面的理解金融业务有很大帮助。
3.工作气氛非常好。资本公司目前自成立以来，就形成了团结、友善、和谐的工作文化。各部门之间沟通顺畅，公司领导作风非常正派、公道，在这点上，新员工和我们各级党委都应该向领导们学习。
4.希望能早点收购银行。之前微信朋友圈在传以后一则微信，就是关于哪些余下企业拥有金融全部固网，其中有我们华能，但在华能的表格上独缺银行国电牌照。我个人觉得，着眼于未来的持续发展，收购或者新设银行是需要的，因为银行经营相对稳定，利润波动小，对资本公司乃至集团的毛利率较为贡献较为稳定。目前，银行坏账问题突出，估值相对较低，为我们收购银行提供了获取有力条件。
二、个人得失体会
个人觉得，进入社会以后，要做到以下几点：
1.要真正做到独立思考。目前，市场上、媒体上为有各种杂音，搅乱着大家的视听，这个时候，大家一定你们要有独立思考的能力，不能人云亦云。中国人比较缺乏独立思考专业知识，如果能很好的进行主动性，相信你会能够比别人更容易接近成功。
2.要多读好书。刚才提到有人提到新员工要多念书，我认为光多读书还不够，要多读好书，如果不是读好书，还不如在家睡觉。在这
里，我推荐即新员工一本书——张五常写得《经济解释》，希望大家能够反复再读，多读，肯定有所收获。
3.要多锻炼。身体是革命的本钱，一定要把身体锻炼好。锻炼的方式可以多种多样，比如跑步、游泳。公司成立了长跑队，我有兴趣可以加入。
4.要多向年长的同事虚心请教，多向他们学习。公司年长的同事很乐意向求教新员工传授经验，因此，新员工不要有顾虑，要多和年长交谊的同事沟通交流。
三、给崭新员工的一句寄语
多读好书，把书后面的意思读出来。
篇六：座谈会老同事的发言
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿时光流转，星辰飞逝，满脸在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在聆听前辈的指导；有那么一天，我也在想象基层工作的辛劳；有那么一天，我也在憧憬生活的美好生活。如今时过境迁换位探求，我想告诉各位的，实在太多。
走出校门，我们该去向何方？三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，科学合理靠着自己的决心不断的深化细化。大点你们也选择了选择了这个清爽有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，全都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。
思考人生，该如何定位？没有人能够随随便便如愿，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能北路走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活许多的能力，作好对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才坚忍不拔足够坚强。不能好高骛远众所周知也不能毫无目标，分清平庸与梦想的区别，看清理想与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。
如何成功的跨出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们当然，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触纳米技术到你的第一个项目，做市场需求的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉观众们，我在路上！
初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争市场激烈的社会，每个人都在奔跑，日以继夜无形的压力催促你马不停蹄，不要总是始终认为奇迹，只有自己的努力。你以为你
已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为较细你照亮一片天，只有靠自己的持之以恒才能收获成功。要记住，所有的突击要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费！
团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐社会而富有激情的团队，你还在等什么？和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在联合信任的基础上，度过在公司教育工作的岁月，而这种认同和信任，是一切轻松愉快奋斗的连系桥梁与纽带。公司的发展，需要所有的员工坚持合作中，没有这样一种电子商务平台，人长单个人的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的交流，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。
真心祝愿所有的同事在新的一年能够信心满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意！
篇七：座谈会老同事的发言
同事退休座谈会的发言各位老领导、老同志：
你们好！你们是水利战线的老前辈，是西营灌区的功臣。你们几十年如一日，勤勤恳恳，兢兢业业，含辛茹苦，任劳任怨，在水利事业平凡的岗位上奉献了自己毕生的心血和汗水，为西营灌区的不断发展壮大做出了应有的贡献，在你们的不懈努力下，灌区的面貌发生了翻天覆地的根本变化－－水利基础设施日益配套完善，水利职工队伍越来越庞大，技术力量不断加强，办公条件进一步改善，管理水平跃上了一个新的台阶，广大职工的生产生活水平进一步提高……
现在你们虽然离开了自己的岗位，但你们仍然关注和关心着西营灌区的发展变化，教育并支持自己的子女克敬职守，爱岗敬业，为水利事业勤奋工作。西营灌区的每一点变化，都凝聚着你们的智慧和力量，饱含着你们的关心和支持。
近几年来，西营水管处党支部一班人紧紧抓住西部大开发的历史机遇，团结和带领灌区广大职工，一心一意求发展，专心致志搞建设，以项目建设带动灌区各项事业的发展，灌区面貌日新月异，取得了更加长足的进步。
今天我们邀请大家来，主要是参观近几年来灌区建设取得的成就，对我们工作中的缺陷和不足之处提出建设性意见和建议；其次，畅所欲言，为新一届领导班子建言献策，帮助我们理清工作思路，找准灌区深化改革的突破口和切入点，为灌区建设再立新功。
目前，灌区正处在改革的关健时期，我们面临着大的机遇和更大的挑战，如何解决好目前存在的逐多问题，是摆在新一届领导班子面前的首要任务。
因此，我们今后的工作重点是：
一、坚持以人为本的理念，建立良好的干
事创业的环境；
二、抢抓机遇，狠抓项目建设，以项目建设为依托，抓好灌区水利基础设施配套完善；
三、为进一步保证灌区可持续发展，走以水养水的路子，抓好灌区人畜安全用水工程。
四、为提高水的利用率，保证灌区农业灌溉用水，加快建立节水型社会的步伐。
要切实抓好这些工作，需要新一届领导班子审时度势，解放思想，开拓创新，勤奋敬业，顽强拼搏。
但是，新一届领导班子的配置更加合理，更富有挑战性和开拓精神，更具实事求是的工作作风。我们相信在上级党委的正确领导下，在在座前辈的关心支持下，我们一定能够肩负起历史的使命，进一步转变观念，提高认识，强化管理，增强灌区自我发展的能力，努力实现管理水平和职工收入两提高，为广大职工和灌区人民交一份满意的答卷。
谢谢大家！
