员工座谈会开头发言(13篇)

时间:2022-11-30 13:45:08 发言稿 来源:网友投稿

员工座谈会开头发言(13篇)员工座谈会开头发言  员工座谈会上发言稿4篇  员工座谈会上发言稿  大家好!  我xx支行的xxx,是去年年底刚进行的新员工。在这里首先要感谢领导给我这下面是小编为大家整理的员工座谈会开头发言(13篇),供大家参考。

员工座谈会开头发言(13篇)

篇一:员工座谈会开头发言

  员工座谈会上发言稿4篇

  员工座谈会上发言稿

  大家好!

  我xx支行的xxx,是去年年底刚进行的新员工。在这里首先要感谢领导给我这个机会,让我代表新员工发言。

  记得有位哲人曾经说过:"青年时种下什么,老年时就能收获什么",对于刚进行的我们来说,这句话更是意味深远。下面我谈下自己的两点感想:

  扎根于农合行这片沃土,感受成长的喜悦和激情

  在进农合行短短六个月不到的时间里,却是我三十年人生经受中成长最快的阶段。在这里,我深刻感受到农合行为每个员工供应进展的平台是多么宽广,感受到了大家庭的暖和与感动。还记得刚进行时的忐忑担心,由于自认为非科班出身的我学起业务来确定比专业对口的新员工慢,不甘人后的共性使我对此担忧不已,跟在师父后面认真地记录临柜的操作规程,每个步骤都记得清清晰楚,可怕自己疏漏任何一个环节。而师父看我战战兢兢的样子,总会劝慰我,并且会急躁地重复好几遍,直到我记全为止。就这样在师父不厌其烦地指导之下,我很快熟识了储蓄业务。并且,领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。这使我很快进入了角色,觉得自己就是这儿不行或缺的一份子,每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。农合行就是有这样的亲和力让我有仆人翁的心理认同。

  在进行后的每时每刻,我都能从领导和同事们身上感受到"以客户为中心"的服务原则。原以为银行的工作轻松,但进银行不久我就发觉,为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的,为了恪守银行的信誉和担当助推经

  济进展的责任。在这种精神的感染下,我也懂得了奉献,在这个过程中,我发觉奉献也是一种欢乐。由于这样的奉献让我干一行而爱一行,爱一行而专一行,也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。融入这样的企业文化,扎根于这样的大家庭,本身就是一种成长。

  在这个大家庭,员工们犹如家庭成员般温馨和谐。在迎新晚会、跳绳爬山等活动中,我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。在辩论竞赛、舞蹈竞赛的备战过程中,我无时不在感受同事们乐观进取的精神。在农合行这块沃土上,我正在欢快地发芽,健壮地成长;在这个平台上,工作带给我莫大的欢乐与激情,而这个欢乐与激情将为我插上腾飞的翅膀。

  耕耘于农合行这片沃土,收获不平凡的人生

  收获来源于辛勤的耕耘,耕耘从不问春夏与秋冬,从不管寒冷与酷暑,这是我在农合行人身上看到和学到的。面

  对客户的微笑从不因重复操作而省略,服务客户的心愿从不因日积月累的辛苦而褪色想客户所想是农合行人的原则,支持三农是农合行人的宗旨。我也时常在思索,我要在农合行这样一片沃土上如何耕耘,如何成长,如何沿着老一辈农合行人的脚印续写辉煌?

  我想我只有把自己当成一颗种子,投身扎根于农合行这片沃土中才能生气勃勃。假如我们把银行的成长当成自己的责任,那么在银行成长的同时,我们也会获得成长和提升;假如我们能乐观仔细和全心全意地对待银行的每项事务、每位客户,那么我们的努力将推动银行的成长,我们也将因此实现人生价值,作出每颗种子成长后的贡献,收获不平凡的人生。

  而作为新员工,特殊是刚开头临柜的我们,学好技术、娴熟业务是我们必需夯实的基础;热忱地迎接每一个早晨,热心地接待每一位客户是我们内心坚实的的信念;做好自己

  的本职工作,踏实地走好每一步就是一分辛勤的耕耘,一分成长的收获。

  作为青年的我们,富有激情、布满信念,是农合行新奇的血液,建设农合行美妙的明天是我们义不容辞的责任;我们乐观奋进、永不懈怠,像老一辈农合行人一样坚守着平凡的岗位和这不平凡的事业,连续农合行人的光辉传统是我们引以为傲、矢志不移的目标。

  作为农合行的一员,我们始终与农合行同呼吸共命运,我信任我们每一个农合行人的进步都会推动银行的成长,每一个农合行人的努力都会为银行的进步增加一份力气,老一辈农合行人的行动已经证明,银行的成长让他们实现了自身价值,由于他们主动担当了银行进展中所需要担当的责任,在追求自身进步的同时也推动了银行的成长,也就有了农合行绚烂的今日,而我们的努力将打算农合行辉煌的明天。

  xx农村合作银行,这里是我们的家,这里是我们书写青春的画纸,这里是我们发光发热的舞台,这里是我们为之终身奋斗的战场!作为新员工的我们,我们更将以实际行动证明我们书写青春的激情和我们勇于担当责任的爱行之心。

  感谢大家!

  员工座谈会上发言稿

  敬重的各位领导,各位同事:

  大家好!特别感谢公司能为我们供应这样一个共同沟通工作、学习、生活心得的平台,相互促进,共同提高。

  时间如白驹过隙,蓦然回首,我进入公司已经四年了。四年来,不管是工作上还是生活上,领导和同事的关怀与关心,使我的思想境界有了明显的提高。借今日这个难得的机会,我想与大家共同共享我在工作中成长的几点心得:

  一是关于责任心。

  具有责任心的人,会勇于担当责任,会由于自己的行为对企业造成影响而感到担心,从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情;具有责任心的人,不会轻易推卸责任,不会由于一次过失造成后果而不敢担当责任。关于责任心的问题我的感受很深。不仅仅是我,绝大多数人应当都有这样的感受,就是越忙越乱,在方案中的工作多得忙不完的时候,偏偏又消失了许多方案外的临时大事,比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种状况下,责任心强的人会分清轻重缓急,根据紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的挨次梳理好工作内容,按次序做好工作。

  而对于责任心不强的,会敷衍了事,能推则推。"勿畏难,勿轻略",是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事,首先要安下心来,心无旁骛,全身心地

  去做、脚踏实地地去做,遇到困难不退缩,直面问题不回避。也就是说,人家做一次就会了,纵使我比较愚钝,那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情,许多时候就不会被困难吓退了,被自己战胜了。通过秘书岗位上几年来的熬炼,我深知,不负责任的应付只会让大家绕弯路,所以,我必需要仔细负责地做好每件事,对自己负责,将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位,我们的目标都是一样的,都是为烟草行业贡献自己的一份力气。

  二是关于急躁。

  日常工作中常常遇到以下情形:刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的;一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件;一份材料还没写完又要再写另外一份每天劳碌于重复再重复的例行工作和资料中,枯燥乏味是每天工作的感受,而"急躁"是坚持做好每项工作的法宝。急躁意味着

  克制,意味着明智,把例行的工作内容培育成自己的"习惯",给予它一份好心情,脚踏实地而不盲目求快,这样工作起来才不会心烦意燥。想想,虽然我们无法转变世界,但是多一点急躁,却可以转变自己。

  三是关于进取心。

  一般来说,一个人都会经受这样一个过程:首先实现"就业"然后把工作转化为"职业"最终在职业生涯中开创一番"事业"。就业,就是先参与工作;职业,就是在岗位上工作一段时间,通过实践熬炼,渐渐成长为岗位上的能手,工作上的骨干,实现"职业"化了;事业,就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业,工作和事业紧密融为一体,乐观求进展,努力去制造,把工作视为实现人生价值的舞台,自觉地为之献身,为之奋斗。而实现这些,进取心很重要。假如对工作缺乏激情,每天满意于"当一天和尚撞一天钟"的生活和工作方式,是难以制造个人事业的。在

  工作中,要给自己制定工作目标和工作方案,高要求完成工作任务,这对于个人的成长来说是一笔难得的财宝。

  以上是我与大家共同共享的"三心"心得,我的发言完了,感谢大家!

  员工座谈会上发言稿

  敬重的各位领导,各位同事:

  大家上午好,我是新入职员工xx,毕业于沈阳航空航天高校,特别荣幸作为一名新员工代表发言,同时,感谢公司给我们这学习沟通的机会。

  进入xx公司,是我们人生轨迹发生巨大转折点的开头,也是我们真正实现自己人生价值的开头。我们选择的不仅仅是一份工作,更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间,但是进入公司后每一天都有新的启发,新的熟悉。从进入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的暖和。花园式的厂区,洁净敞亮的宿舍是第一印

  象;领导的关怀和同事的热忱让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参与新员工座谈会,129师旧址参观等系列入职支配让我们新员工消退了生疏感,快速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解,参观生产区等让我们对公司有了初步了解,厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对将来的工作有了更深的熟悉。

  作为新员工,在将来的工作岗位上,我们需要学习的东西还许多,可能会遇到许多困难。我们情愿接受挑战,以乐观的心态,豁达的心胸,充足的精力,投入到将来的工作,学习和生活之中。我们情愿脚踏实地,在基层岗位中熬炼充实提高自己,尽快胜任自己的工作,并有所创新。我们会用高度负责任的态度为xx公司更加辉煌的明天而努力,也盼望各位领导和同事赐予我们新员,工作顺当!

  以上就是我的发言,感谢大家!

  员工座谈会上发言稿

  敬重的领导、各位同仁:

  大家下午好!

  特别感谢集团公司领导对我们青年员工的关怀和重视,也很荣幸能够参与这次座谈会议,让我有这个与大家一起学习和沟通的难得机会。

  我叫xxx,是20xx年进入xxx工作的,我非常珍惜企业良好的工作环境和成长氛围,五年来,在领导的关怀和同事们的关心下,自身的综合素养和力量有了肯定的提升。借此机会,谈几点体会和感受。不足之处敬请大家批判指正。

  一、"用才智丈量世界!"

  如今,我们已进入学问经济时代,学习是一个人成进步步的前提。在工作中,通过加强政治理论学习,使我们青年员工树立正面的世界观、人生观、价值观;通过加强业务学习,增加了我们青年员工做好本职工作、更好地为企

  业服务的本事,做到干一行、爱一行、专一行、精一行;通过加强实践学习,让我们学以致用,进一步丰富自身工作阅历,使所学学问转化成一种力量、一种方法。所以我们青年员工需要培育自己保持学习的力量,不断从工作、生活中吸取养分,才能不被社会淘汰。

  二、"有舍有得""舍"与"得"是既对立又统一的,从某种程度上讲,我认为有舍才有得,小舍小得、大舍大得。虽然工作千头万绪,再加上所学学问的单一性和基层工作的简单性不相统一,对于这些,我们千万不能感到:我"舍"了,而没有"得",要深信自己已经从中有所"得",在这个过程中实际学到了许多理论和书本中学不到的学问,这些都熬炼并增加了自己的工作力量。有什么样的心态,就会有什么样的工作和生活态度,当有别人批判时,要多想想自己的过失;当有同事误会时,要多想想别人的难处。工作中有了这种宽

  容的气度,同事之间才能和平共处。最终,作为一名青年职工,我们应当连续保持刻苦学习、勤奋实践!做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力,尽职尽责圆满完成。做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!为公司的进展和稳定竭尽所能,添砖加瓦。

  感谢大家!

篇二:员工座谈会开头发言

  员工座谈会的发言稿

  员工座谈会的发言稿范文(通用6篇)

  员工座谈会的发言稿1尊敬的各位领导,各位同事:

  大家好!非常感谢公司能为我们提供这样一个共同交流工作、学习、生活心得的平台,相互促进,共同提高。

  时间如白驹过隙,蓦然回首,我进入公司已经四年了。四年来,不管是工作上还是生活上,领导和同事的关心与帮助,使我的思想境界有了明显的提高。借今天这个难得的机会,我想与大家共同分享我在工作中成长的几点心得:

  一是关于责任心。具有责任心的人,会勇于承担责任,会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安,从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情;具有责任心的人,不会轻易推卸责任,不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。关于责任心的问题我的感触很深。不仅仅是我,绝大多数人应该都有这样的感触,就是越忙越乱,在计划中的工作多得忙不完的时候,偏偏又出现了很多计划外的临时事件,比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种情况下,责任心强的人会分清轻重缓急,按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容,按次序做好工作。而对于责任心不强的,会敷衍了事,能推则推。“勿畏难,勿轻略”,是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事,首先要安下心来,心无旁骛,全身心地去做、脚踏实地地去做,遇到困难不退缩,直面问题不回避。也就是说,人家做一次就会了,纵使我比较愚钝,那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情,很多时候就不会被困难吓退了,被自己打败了。通过秘书岗位上几年来的锻炼,我深知,不负责任的应付只会让大家绕弯路,所以,我必须要认真负责地做好每件事,对自己负责,将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位,我们的目标都是一样的,都是为烟草行业贡献自己的一份力量。

  二是关于耐心。日常工作中经常碰到以下情形:刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的;一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件;一份材料还没写完又要再写另外一份……每天忙碌于重复再重复的例行工作和资料中,枯燥乏味是每天工作的感受,而“耐心”是坚持做好每项工作的法宝。耐心意味着克制,意味着明智,把例行的工作内容培养成自己的“习惯”,赋予它一份好心情,脚踏实地而不盲目求快,这样工作起来才不会心烦意燥。想想,虽然我们无法改变世界,但是多一点耐心,却可以改变自己。

  三是关于进取心。一般来说,一个人都会经历这样一个过程:首先实现“就业”——然后把工作转化为“职业”——最后在职业生涯中开创一番“事业”。就业,就是先参加工作;职业,就是在岗位上工作一段时间,通过实践锻炼,慢慢成长为岗位上的能手,工作上的骨干,实现“职业”化了;事业,就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业,工作和事业紧密融为一体,积极求发展,努力去创造,把工作视为实现人生价值的舞台,自觉地为之献身,为之奋斗。而实现这些,进取心很重要。如果对工作缺乏激情,每天满足于“当一天和尚撞一天钟”的生活和工作方式,是难以创造个人事业的。在工作中,要给自己制定工作目标和工作计划,高要求完成工作任务,这对于个人的成长来说是一笔难得的财富。

  以上是我与大家共同分享的“三心”心得,我的发言完了,谢谢大家!

  员工座谈会的发言稿2尊敬的各位领导,各位同事:

  大家上午好,我是新入职员工xx,毕业于沈阳航空航天大学,非常荣幸作为一名新员工代表发言,同时,感谢公司给我们这学习交流的机会。

  进入xx公司,是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始,也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作,更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间,但是进入公司后每一天都有新的启发,新的认识。从进入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的温暖。花园式的厂区,干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参加新员工座谈会,129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感,迅速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解,参观生产区等让我们对公司有了初步了解,厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。

  作为新员工,在未来的工作岗位上,我们需要学习的东西还很多,可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战,以乐观的心态,豁达的心胸,充沛的精力,投入到未来的工作,学习和生活之中。我们愿意脚踏实地,在基层岗位中锻炼充实提高自己,尽快胜任自己的工作,并有所创新。我们会用高度负责任的态度为x公司更加辉煌的明天而努力,也希望各位领导和同事给予我们新员,工作顺利!

  以上就是我的发言,谢谢大家!

  员工座谈会的发言稿3各位员工:

  我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面:

  1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?

  2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

  3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

  5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利。

  6、要做一个具有创造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

  8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培

  之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态。

  第二部分:企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今天的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

  由于自身的工作经历,让我和年轻人有一种很深的特殊的感情,也特别喜欢和大家一起沟通、交流。下面,我简单地谈点感受与大家一起分享。

  一要常怀一颗感恩的心,积聚内在动力。我们要成就一件事情,内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心,对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先,我们要感恩父母。这是前提。我们从小开始,一直到大学毕业、独立工作生活之前,父母为我们的付出是巨大的。如果一个人对父母都没有感恩的情怀,那其它方面就很难提及。其次,要感恩老师。老师不仅教我们知识文化,还教我们一种行为,一种做人标准。在工作中,我们的老师就是岗位上的师傅,我们同样要感恩周围的师傅,学习他们,敬重他们。三要感恩企业。xx不仅给大家提供了比较好的就业条件,还给我们创造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取,为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品味一下建国六十年,特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化,我们要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活,再看看我们自己,我们没有理由不为祖国感到骄傲和自豪。

  二要有个人的信念和追求,提升思想境界。我说这话的目的,实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。做人要有个标准,有个定位,这个很关键。我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中,人以诚为本,诚实守信是最关键的"。我们有文化、有知识,有聪明才智,但是从理想信念追求来讲,我们要善于把我们的“小聪明”变成大智慧,人生不可以没有大智慧,我在这里说的“小聪明”不是贬义的小聪明,我们一个人的聪明毕竟还是有限的,这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪明”,变成人生的大智慧,综合起来考虑问题,看清事物本质,把握事物规律,努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础,这个基础打牢了,许多事情也好办了。

  三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态,树立阳光心态。首先,要善于学习,充分认识学习无局限,把工作、生活都当作学习过程,向书本学习,向员工学习,向实践学习,用心学习方方面面的知识,通过学习的不断深入和阅历的不断丰富,使我们的思想逐渐趋于成熟。其次,要一分为二地看问题,多看事物好的一方面,这样能使我们天天保持一个好心情,愉快工作,快乐生活。再次,要

  追求高标准,树立“要做就做到最好”的思想。在工作中,我们首先要达到自己满意,然后把工作交出去,接受大家评价。只有这样,才有可能让别人满意。

  四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头,创造人生价值。价值是创造出来的。这一点大家做得都比较好,在这里,我着重强调三句话。那就是:路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我相信大家都能深刻领会这三句话的内涵,在这里我就不展开讲了,希望大家认真去品味、去感受。

  员工座谈会的发言稿4首先欢迎4名新同事加入临沂分局,刚才4名新同事都做了自我介绍,在那里我也做个补充,作为人事科的工作人员,我有幸提前认识了4位同事,他们入职一个多月的时间,一向在人事科协助人事档案整理工作,其中,陈翔宇家住的相对近一些,主动放弃假期提前两个星期到我们科协助工作,期间帮忙做了很多的基础工作,经过一个多月的相处,让我感受到虽然他们刚步入工作岗位,可是能够迅速的转变主角,对工作认真负责,思维也比较灵活,安排的一些工作,跟他们说一遍要求,很快就能完成,中间也会主动请教问题,说明是真的在思考、在用心工作,在4人的通力协作下,分局人事档案整理、职务职级并行套转表的归档工作圆满完成,在那里也是表示感激,同时,也期望他们各自到了新的岗位后,能够继续发扬品格,主动适应岗位要求,早日为分局监管事业做贡献。

  下头,结合这次座谈会的主题,我作为青年员工代表之一,谈几点自我的工作感受,也是与4位新同事分享我工作以来的一些体会和感悟,同时,也是向在座的各位领导同事汇报一下个人的工作情景。不足之处,请领导同事批评指正。

  我是20xx年参加工作,到今年是7整年,第8个年头,回首刚参加工作的情景,就像昨日发生的一样,时间过得很快,不知不觉七八年过来了,工作这些年,感觉自我虽然还存在着很多不足,可是更多的还是收获。

  概括起来就是个人的综合业务素质有了必须提升、个人的职业发展取得了必须提高、对从事银行保险监管工作的自豪感和对分局的团体归属感有了更深的感受。这些收获的取得,我感觉主要源自以下几个方面的原因:一是分局的领导班子好。分局领导当然也包括各个科室的科长们,能够经过率先垂范、言传身教,对青年员工给予大力的关心支持,使我们少走了弯路,及时找准了前进的方向;二是分局的整体氛围好。

  我相信不论是今年新来的4位新员工,还是近几年刚参加工作的同事,应当和我一样,都能深刻的感受到我们分局进取向上、团结友爱、互帮互助的良好氛围,这种和谐、舒适的工作氛围,促进我们年轻人能够更加自然、迅速的融入的新

  的环境中,从而更快的进入主角,异常是赵局长来了以后,对分局“家园文化”的建设提出了更高的要求,让我们青年员工更能够感受到家的温暖,虽然此刻各个科室人员都比较紧张,大家经常加班加点的工作,可是这种为“自我的家”工作的感觉,让大家也有种累并欢乐着的幸福感和满足感;

  三是分局的培养平台好。近几年,分局组织了多种多样的青年员工锻炼培养平台,比如推行“老带新一帮一”导师计划、成立标杆团队、组建宣讲团、开展知识竞赛等活动,给我们青年员工供给了充足的学习锻炼机会。基于以上几点原因,使我工作这几年取得了很大的收获。

  对于我个人来讲,今后主要从以下两个方面来进一步的提升自我,这两点也是与新同事一齐共勉,第一,就是要继续扎扎实实地做好本职工作,对自身已经掌握的业务知识要做到精益求精,同时,也主动向新入职的员工及时交流分享;第二,就是主动弥补自身的短板,充分利用好分局的锻炼培养平台,主动学习掌握更多的业务知识,虚心向经验丰富的老领导老同事请教,继续提升自身的综合素质,做到干一行爱一行,干一行精一行,为分局监管事业做出更大贡献,也期望各位领导同事能够继续给予关心支持、指点迷津。

  员工座谈会的发言稿5尊敬的领导、各位同事:

  大家午时好,我叫xxx,是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。

  首先,感激公司领导给我们供给了这样一个相互认识、交流的平台。我呢,20x年2月进厂实习,7月正式成为公司的一员,如今快6年了。今日就借助这个平台来谈点自我在这六年来的认识和感想:

  第一点,就谈谈职责心的问题。现实中,任何一个企事业单位,任何一个岗位,都离不开职责心。“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是职责心——列夫·托尔斯泰”。职责心是影响一个人事业成败的关键。

  一个具有高度职责心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,取得显着的成绩,做出卓越的贡献,实现自身的人生价值。一个没有职责心的人,一个丧失职责感或职责心不强的人,会把工作当作负担,自然就会丧失工作的乐趣,一事无成,虚度年华,悔恨终身。职责心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提,也是我们厂发展的根本。

  第二点,加强学习。大家上班已经有半年了吧,对各自上班的装置有必须的了解。可是了解是远远不够的。作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,所以,我们应当利用年轻人理解新生事物快、工作活力高的特点,把压力化

  为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,进取向老员工虚心请教。在那里我分享一点我上班学习的经验;

  一是手勤,我们上班接触的人很少,每一天只是班组的那几个人,我相信在班组里面,没有一个人不喜欢勤快的新员工。你勤快了,大家会更容易理解你。同样,你勤快了,会让你获得不小的人缘。不管是其他班组的人员还是车间领导,会给他们留下一个很不错的印象,这样,你在工作中就成功了一步。

  二是嘴勤,多向老职工求教。家有一老,如有一宝,老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。我想大家上班半年时间对各自的装置有了必须的了解,可是还远远做不到熟练操作的要求。

  好多事情,在你看来比较难,可是老职工就很容易的解决了。这就需要我们多向老职工请教、学习,我想大家都明白,站在地面上和站在巨人肩膀上,哪个看的更高、更远。经过半年多的接触,大家都对各自班组的人员有所了解,大家对新员工还是比较照顾的,只要你们有问题问他们,他们都会给你们耐心解答,不会私藏,没有什么教会徒弟,饿死师傅的想法。

  三是脑勤,凡事多思考、多想、多问自我几个为什么。我们目前最主要的就是掌握操作技能水平,掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的。在我们装置进行每一项调整、每一项作业、每一次改动流程都是有不一样目的的。这就要我们在做没一项工作时,多问自我几个为什么,多思考不一样的操作方法,多想这样干是不是对的,有没有安全风险。当然了你们刚工作不久,没有那么多的经验,这都不是问题,能够向老职工请教,老职工不会了还有班长,还有专业技术人员。

  四是不要蛮干、不懂装懂。我们从事的是高危行业,接触的都是易燃易爆物品,生产过程存在必须的风险。如果你不懂操作,不明白其中的风险,能够完全讲出来,这不关面子不面子的问题,这是你对自我、家人还有同事们负责。就拿打扫机泵卫生来说,这是大家需要掌握的最基本的技能,运行的泵怎样打扫,需要注意哪些,停运的需要注意哪些,带自起的又需要注意哪些,仅有你清楚了,才能去干。因为打扫机泵,我们新员工和老员工都出过问题,庆幸的是,都没有造成太大的影响。我想你们也听说过有女职工因为长头发被卷进转动设备死亡和有人因为身背工具包被卷进转动设备死亡的例子。

  第三点,业余时间必须要有至少一个爱好。我们公司有篮协、足协、羽毛球协会、钓鱼协会、台球协会、自行车协会、徒步协会等等。工作是我们生活中的一部分,但不是全部。我们的工作和生活环境决定了我们的交际范围很小,你们大部分人的交际圈子还处于一齐工作的同学和班组的范围内。选择一个自我喜欢的事情,扩展自我的视线,认识更多志同道合的朋友。在交友的同时,释放工作的压力。你们中肯定有人是宅男、宅女,下班了喜欢呆在宿舍打游戏、上网、看电视,这样你们真的就错过了身边的美丽风景。在那里我给大家介绍一下我曾今去过得地方,《西游记》中的女儿国旧址苏巴寺古城,卡达尔大叔所在的栏杆村,库车王

  府,有沙滩、有水的三区水库,苍凉的盐水沟,雅丹地貌,美丽的那拉提草原,热情的草湖。工作之余,大家三两结伴,欣赏美丽风景,缓解工作压力。

  第四点,远离负面信息。大家接触最多的还是班组里面的人,上班期间,总会有人不断的怨天尤人,今日抱怨工资收入少了,明天抱怨这个不好、那个不好。我们要有理性的确定力,听听就能够了,不要因为这些负面信息影响到我们的学习热情。我们公司很年轻,规模也小,全厂也就1000人。因为年轻,所以我们缺乏老厂那种几十年的技术底蕴;正因为年轻,我们更有活力和潜力,个人发展也更有前途。你们应当都跟那些进入老国企的同学交流过,老厂人多,人员也稳定,上升空间有限。而我们公司不存在这样的问题,你们也看到了,此刻有好几个12年上班的师哥、师姐此刻都是我们装置的主操、甚至是副班长,12年、13年工作的已经有评上助理工程师职称,你学的再好,在老厂也是不可能的。更何况,老厂不会给你这么多学习的机会。

  第五点,要有一个职业规划和工作目标,这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯,每个人都有自我前进的方向。作为一名青年职工,我们要在适应了自我的工作之后,为自我树立了一个工作的目标,奋斗的目标。

  这是我在工作以来总结出来的几点经验,期望能对大家今后的工作有所帮忙。最终,我想送大家一句话:每个人的心中,都有一个舞台——心有多大,舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子,就能在那里长成参天大树。

  多谢大家,我的发言完毕。

  员工座谈会的发言稿6尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!

  走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每天都会有新的感悟,新的启发。对我们这些刚走出大学校门的大学生来讲,如何尽快的融进到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的题目。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

  首先,体会最深入的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关,代表着权利与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个暖

  和的家。从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热忱的态度接纳了我们,这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每个月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住题目,不论是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,和同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。

  其次,对工作的不适应性。大学毕业进进新岗位,我们有很多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随便;来自各单位的领导和同事取代了曾熟习的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变成技能的把握者;办公室工作千篇一概,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许很多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

  再次,是紧张感。地委办公室是地委的心脏和窗口,是沟通上下级的咽喉、联系左右的纽带。地委办作为地委综合办事机构,不但担当着为领导决策进行顾问和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济,加上今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对我们刚走出象牙塔的学子来讲产生了极大的压力。办公室很多工作固然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点忽视,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对平时大大咧咧的我来讲,确切是一个不小的考验。

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。作为一位刚参加工作的毕业生,我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷,但我会做好一下几点,努力使自己能胜任办公室的工作:

  (一)加强学习,进步个人素质。

  刚从大学校园出来,不管是为人还是做事方面的经验都很欠缺,为了能够尽快融进地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识,接受新的观念,不断拓展视野,增强自己的专业水平,为能够适应工作需要而不断努力;另外一方面我尽可能多跟领导和同事交换学习,在座的每位领导和同事,都有丰富的人生经历和工作经验,我会努力向你们学习,多问、多听、多看、多想,多向你们讨教经验。也希看各位领导和同事能够给我多点帮助和批评,我会虚心接受,不断上进,尽快熟习和适应工作环境,了解工作性质和职能,使自己进进工作角色,努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!

  (二)严格履行岗位职责,扎实做好本职工作

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作中调理好自己的情绪,始终保持乐观向上、积极进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态,学会以积极的心态往面对平凡的工作,在细节上下工夫,努力做到大事不含糊,小事不马虎,确保各项工作少失误。牢固建立细节决定

  成败的意识,始终坚持举轻若重的原则,处处留意、时时仔细、积极主动配合同事的各项工作,努力做好自己的本职工作,准时、高效地完成领导交给的各项任务。要保持极强的责任感,自觉承当工作责任、组织负责、社会责任、,努力在工作和生活中实现责任习惯化,以极端负责的态度积极主动地做好每项工作

  宏大的理想,依然是我们的寻求;不断的求知,依然是我们的动力;积极的进取,仍然需要我们秉持。作为一位地委办公室的职工,我们自豪而不自负,自信而不自大。我们需要学习的东西还很多,正所谓学无止境,坐在飘扬的党旗下,我们将怀着一颗感恩的心,在以后的工作学习中更加努力。我深信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮助下,我们会更快的成长起来,不孤负领导们对我们的期看。今天我们以地委办为荣,明天地委办将以我们为荣!

  以上就是我的发言,如有不正的地方,请你们批评指正。谢谢!

篇三:员工座谈会开头发言

  员工工作座谈会主持词开头

  各位领导、各位青年骨干,大家好!在这阳春三月的日子里我们团总支在此举办青年骨干座谈会,目的是为青年骨干搭建一个互相交流、学习和展示的平台。此次座谈会得到了分公司领导的高度重视,首先,让我介绍一下出席本次座谈会的分公司领导,他们是xxxxx,让我们用最热烈的掌声欢迎各位领导。

  据人力资源统计,分公司35岁以下青年员工占到全体员工总人数的43%。青年员工在分公司“二次创业、跨越发展”的进程中充分发挥了突击队、生力军的作用。特别是近几年来,随着分公司的快速发展,一批批的青年迅速成长起来,绝绝大部分已经成为业务骨干,为分公司的各项工作做出了积极的贡献。分公司成立十周年,外部项目持续壮大,武汉市场也在深入挖潜,这支青春的团队需要我们青年肩负使命。

  今天座谈会的议程主要是:青年骨干座谈交流、分公司领导讲话。下面,实行会议第一项议程,各位骨干作交流,今天交流的议题有4个方面,分别是

  1、在分公司工作中的收获和体会

  2、当前在工作、成长中遇到的问题和困难

  3、结合自身的实际情况畅谈今后个人发展的愿景

  4、对分公司各项工作的意见和建议大家能够畅所欲言的实行发言,首先请各位骨干在交流前作一下自我介绍。

  听了他们的发言我想大家心中也会有一些感触,那么下面大家能够各抒己见,结合自己的经历,谈谈工作的体会和感触。发言踊跃一点。

  【篇二】员工工作座谈会主持词开头

  尊敬的各位领导、各位行长、各位老总、同志们:

  这天,我们在那里举行专场银企洽谈会。这次会议由中国人民银行XX中心支行和XX。共同发起组织。并邀请到市内8家商业银行同时与会,这对开发区来说,属于史无前例,充分说明了金融部门对XXXX的重视和支持。我们这次会议宗旨就是在从紧的货币政策背景下,根据XXXX广大企业的融资要求,为XX。与银行之间架设相互沟通的桥梁,搭建融资合作的平台,谋划彼此发展的良策,营造实现双赢的机会,共同促动XXXX又好又快的发展。

  下面,我先向大家介绍一下与会单位相关领导和企业概况。出席这次会议的主办单位领导有XXXX。应邀参加这次会议的相关单位和金融机构领导有XXXX。及上述单位信贷处、业务部负责人。对他们百忙之中前来专程参加,我们表示忠心感谢。

  为给更时间给多企业与银行具体对接,又使金融机构对与会企业事先有大体了解,原本由各企业各自介绍自己状况的议程,改由我总体介绍,敬请与会企业谅解。参加这次银企洽谈会企业共有32家,都是XXXX企业。

  其中XXXX两家公司本不在这次与会企业以内,所以会议资料中没有相关资料,但两家企业得知状况之后,恳切要求参加,对此,我们表示理解并接纳。这次与会企业,是在在60多家报名企业中筛选之后确定。虽然规模不大,资金有限,但在产品、市场、管理及企业信誉总体状况较好。从产业类型分:XXXX11家,XX11家,XX及其他10家,基本上都属于XXXX及关联企业;

  从企业规模分:除XX等6家以外,其他注册资本都在1000万以上而且完整生产年产值在1亿,前三家在10亿以上,其他都是成长型中小企业;从投资主体上分都是民营企业,其中市内29家,市外3家,分别为XXXX;从企业状况分,当前正在动工建设企业11家,已经投产企业21家;从资金需求分,这些企业需要解决资金需求看XX。万,其中要求解决固定资产贷款XX。,流动资金贷款XX万。这天,这些企业

  的法人代表和总经理带着他们的财务主管及企业的期盼,对此,我们表示热烈的欢迎。

  【篇三】员工工作座谈会主持词开头

  尊敬的副董事长、副总裁,各位嘉宾,各位领导、同志们:

  大家上午好!非常欢迎X股份有限公司X副董事长、X副总裁一行莅X参观考察。首先,我介绍一下参加今天座谈会的各位贵宾和领导。

  出席今天座谈会的贵宾有:X副董事长X先生

  参加今天座谈会的沁阳市领导有:市委书记X同志,市委副书记、市长X同志.X市相关乡镇(办事处)和市直部门的主要负责同志也参加了今天的座谈会。

  让我们用热烈的掌声对各位嘉宾的到来表示诚挚的欢迎!

  今天座谈会的议程共有四项:

  首先,请各位观看《X市投资指南》幻灯片;…………

  下面,请X副董事长X先生讲话;

  …………

  下面,请X市委书记X同志讲话,大家欢迎;…………

  下面,请双方就关心的话题与合作事宜实行交流沟通

  【篇四】员工工作座谈会主持词开头

  尊敬的各位老师、亲爱的同学们:

  大家好!

  在丹桂飘香,硕果累累的金秋时节,我们贵州电大八六届遵义教学班同学会在美丽的诗乡绥阳拉开了帷幕,同学们从四面八方汇聚而

  来,将在这里同叙友谊,共话衷肠,回顾过去的快乐时光,展望未来的美好前景,在这里留下难忘的记忆。

  有朋自远方来,不亦乐乎!热情好客的绥阳籍同学真诚地欢迎你们的到来!现在,我们以热烈的掌声请出绥阳分会会长,本次活动的总调度石某某同学致欢迎词。有请石某某同学。

  (石会长致词)

  谢谢!谢谢石某某同学热情洋溢的致词,谢谢你说出了同学的的心声!

  是啊,那些美好的记忆,怎能忘记?虽然无情的时光已经过去了二十三年,但是,在遵义的那些经历,常在心头萦绕。每每想起,总会心潮澎湃!最难忘,老师和我们谈论做人的道理,引领我们在知识的海洋里遨游。师情难诉啊,师恩难忘。今天我们有幸邀请到李某某老师和吕某老师参加我们的聚会。在此,请允许我代表全体同学,向两位老师道一声:“老师、您辛苦了!谢谢您!现在我提议,大家以热烈的掌声欢迎李老师讲话!

  (李老师讲话)

  谢谢!老师,您讲得太好了,让我们又一次受到了深深的启发,您的谆谆教诲,我们会永远铭记!

  同学们:我们在学校时结下了深厚的友谊,毕业后,虽然我们各奔东西,但我们的心还是在一起的,我们以种种方式保持着同学间的联系,举办同学会就是的方式之一,二十三年来,我们先后举办了三次同学会,一批批热心的同学为此付出了艰辛的努力,他们用辛勤的汗水,用一颗赤诚的心,在同学之间架起一座联心桥,让同学们走得更近,靠得更拢。总会会长,朱某某同学就是其中的杰出代表,现在,我们热烈欢迎朱某某同学讲话!

篇四:员工座谈会开头发言

  座谈会员工发言稿范文(精选5篇)

  座谈会员工发言稿1各位青年员工们:

  为了更好地开展公司团委举办的“感恩XX、牢记使命”主题教育活动,今日,XXX公司召开了这次青年员工座谈会,目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工,关注着你们工作中的表现,关注着你们的成长历程,同时期望经过这次座谈会,进一步提高你们的工作热情,坚定你们的工作信心。会议就要结束了,会议开得很成功,到达了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工,具有较高学历,能做到勤于思考、善于学习、进取向上,有必须的理论功底,也有基层工作实践,对问题有分析、有提议,也有解决的办法。

  归纳刚才大家的发言,资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展十分有益,我代表分公司对你们表示感激。我们将进行整理归类,供XX公司班子在今后的工作决策中加以参考。能够说,从你们的身上我也看到了公司的完美未来。期望你们从此刻做起,从本职岗位做起,练就一身扎实的基本功,为将来大展宏图打下坚实的基础。在那里,我提几点要求和提议,期望能够对大家有所启发和帮忙。

  一是要确立正确的人生目标,做到既立足现实,又志存高远

  一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标,他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了XX生产事业,选择了XXX,就要定好自我的目标,踏踏实实工作,切实树立三个理念:即树立我与公司共成长的理念,树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念,树立依托XX公司这个平台,定位目标的理念,树立起做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足思想。要从小事做起,从此刻做起,从身边做起,才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新,在工作中勤于思考、善于总结,提出合理化提议,以聪明才智创造出非凡的业绩,实现自我的人生价值。

  二是要掌握相关的专业知识,做到学无止境,学以致用。

  你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才,可是也要看到,你们从事化工生产工作时间不长,有的同志才走上工作岗位不久,你们在学校里学习的知识还不能满足XX生产的需要,工作方式方法和综合分析确定本事,或许还有所欠缺,还需要进一步锻炼。所以,工作中切不可妄自菲薄,更不能盲目自大。作为一个称职的XX生产者,必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务本事。在今后的工作中,你们要想立志有所作为,就要倍加珍惜在基层工作的机会,坚持在学中干、干中学,在基层丰富的实践活动中提升本事、增长本领。

  三是要树立强烈的敬业精神,做到乐于奉献,无愧于青春年华。

  敬业精神是指对工作的职责心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话:什么是不简单?能够将简单的事情天天做好就是不简单;什么是不平凡?能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人,连最简单的工作都不屑去做,都做不好,难道他能够干成大事吗?

  如果一个人,连最平凡的工作都坚持不了,都做不好,难道他能够成功吗?青年员工必须要爱岗敬业,脚踏实地,从细微处入手,从小事做起,切忌好高骛远,眼高手低,要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的本事,要摆正心态、摆正位置,有强烈的事业心和职责感,立足本职,守职尽责,甘于奉献。

  四是要坚持昂扬的工作活力,做到既张扬个性、朝气蓬勃,又正视艰苦、不失勇气。

  活力是精神状态的表现,反映意志素质、对事业的态度,能激发我们的智慧和力量,能把身边的人更好地凝聚起来奋斗。在困难和艰苦面前,能不能坚持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心,这是对大家的考验,是对大家意志品质的锻炼和检验。

  年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富,如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的活力,我们也就丧失了前进的信心,丧失了经受锻炼和考验。所以,期望大家不要害怕艰苦和困难,要敢于应对现实,进取进取,把公司当成自我的家,进取工作,勇挑重担,争当先进,永远坚持昂扬的斗志,不断地在实践中吸取智慧和力量。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。

  五是要注重自身修养,坚持良好作风。

  首先要严于律已,加强意志品质修养。要自觉服从工作大局,管好自我的言行,洁身自好,分清善恶,堂堂正正做事,清清白做人。其次要宽于待人,学会包容与共赢。要以平和的心态看待得失,以包容的心态与人相处,融入团队,学会共赢。再次以制度为准绳,加强制度执行力。秉持空杯的心态,坚持良好的工作作风。空杯心态就是要随时坚持谦逊的态度和求知欲望,坚持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风,在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。

  六要关心青年员工成长,塑造明天,培育期望。

  青年兴则事业兴,青年提高则事业提高。青年员工是极具生命力的群体,但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何,对今后人生整个旅程至关重要。所以,作为我们各级领导要确立关心青年、尊重青年,就是尊重知识,就是尊重人才的理念。

  一是党团及工会要关心他们的成长,并为其成长创造良好环境,做到政治上信任,工作上放心,生活上关心,我们看青年员工要看其本质主流,不应求全责备。

  二是完善用人制度,制订用人规划,建立人才储备。异常是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注,破格使用。

  三是要从三个方应对青年员工有意识加以培养引导。即从日常行为中加以培养引导。于细微处见精神,人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察。

  从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务,看其职责意识,确定其认识本事、应

  变本事、决策本事、创新本事。从合理化提议中发现人才并加以培养引导。经过提合理化提议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动,发现其工作活力、工作思路、工作作风。

  最终期望广大青年员工要外学先进,内强素质,不断提升自身素质和修养,以别人走一步我们走两步的决心毅力,以赶超先进的雄心斗志,以自尊自强的豪迈气概,矢志奋斗,不懈进取,各尽其才!同志们,你们是XX公司的精英团体和宝贵财富,是XXX事业发展的期望,XX的未来是你们的,所以大家要找准自我的定位,把自我的前途与公司的前途紧密相连,因为仅有这样,才会产生对化工事业的热爱,才会有工作活力,才会有无穷的力量。你们彼此之间要多沟通交流,相互鼓励,相互帮忙,共同提高。我相信,在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下,XX必将有一个繁荣昌盛、更加完美的未来。

  座谈会员工发言稿2各位员工:

  我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面:

  1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?

  2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

  3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

  5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利。

  6、要做一个具有创造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的"思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

  8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态。

  第二部分:企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今天的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

  由于自身的工作经历,让我和年轻人有一种很深的特殊的感情,也特别喜欢和大家一起沟通、交流。下面,我简单地谈点感受与大家一起分享。

  一要常怀一颗感恩的心,积聚内在动力。我们要成就一件事情,内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心,对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先,我们要感恩父母。这是前提。我们从小开始,一直到大学毕业、独立工作生活之前,父母为我们的付出是巨大的。如果一个人对父母都没有感恩的情怀,那其它方面就很难提及。其次,要感恩老师。老师不仅教我们知识文化,还教我们一种行为,一种做人标准。在工作中,我们的老师就是岗位上的师傅,我们同样要感恩周围的师傅,学习他们,敬重他们。三要感恩企业。xx不仅给大家提供了比较好的就业条件,还给我们创造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取,为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品味一下建国六十年,特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化,我们要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活,再看看我们自己,我们没有理由不为祖国感到骄傲和自豪。

  二要有个人的信念和追求,提升思想境界。我说这话的目的,实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。做人要有个标准,有个定位,这个很关键。我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中,人以诚为本,诚实守信是最关键的。我们有文化、有知识,有聪明才智,但是从理想信念追求来讲,我们要善于把我们的“小聪明”变成大智慧,人生不可以没有大智慧,我在这里说的“小聪明”不是贬义的小聪明,我们一个人的聪明毕竟还是有限的,这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪明”,变成人生的大智慧,综合起来考虑问题,看清事物本质,把握事物规律,努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础,这个基础打牢了,许多事情也好办了。

  三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态,树立阳光心态。首先,要善于学习,充分认识学习无局限,把工作、生活都当作学习过程,向书本学习,向员工学习,向实践学习,用心学习方方面面的知识,通过学习的不断深入和阅历的不断丰富,使我们的思想逐渐趋于成熟。其次,要一分为二地看问题,多看事物好的一方面,这样能使我们天天保持一个

  好心情,愉快工作,快乐生活。再次,要追求高标准,树立“要做就做到最好”的思想。在工作中,我们首先要达到自己满意,然后把工作交出去,接受大家评价。只有这样,才有可能让别人满意。

  四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头,创造人生价值。价值是创造出来的。这一点大家做得都比较好,在这里,我着重强调三句话。那就是:路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我相信大家都能深刻领会这三句话的内涵,在这里我就不展开讲了,希望大家认真去品味、去感受。

  座谈会员工发言稿3各位领导,各位同事:

  大家好

  今天厂(公司)领导为我们召开新入厂大学生座谈会,这是领导对我们的关系和重视,十分感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这场座谈会。同事,我也十分荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。

  首先作下自我介绍,我叫xx,毕业于xx大学xx系,再在在x部门工作。虽然参加工作的时间很短,但是很有感触,我觉得自己在慢慢适应角色的转变,有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位,我们有许多的习惯需要转变:专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫;来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学,这方方面面的巨大改变都需要我们去适应,如何尽快融入到新的工作环境中,如何将书本知识运用于工作实践,都是需要我们思考和解决的问题。

  作为新员工,我们要学习的东西还有很多,我们愿意接受挑战,脚踏实地,不断地补充与学习,尽快胜任自己的工作,并有所创新,在工作中学习,在学习中进步和前行,与我厂(公司)共同抓住机遇,迎接挑战,创造我厂(公司)更加辉煌的明天。

  座谈会员工发言稿4我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活,也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。今年,我行为何如此大力度的推广互联网金融,也因为电子银行这个渠道已经深入人心,它渗透到各行各业,与我们的生活开始息息相关,并且将主导着我们客户未来的需求,掌握我们客户的依靠度。那么金融长什么样金融长这样,稳健、大气、有内涵;互联网长什么样互联网长这样,任性、活泼、有魅力。当这两个事物碰到一齐便会发生很多的故事,就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。而今日,我们就要把,在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。

  我们讲互联网金融带给我们很多的变化,因为市场变了,因为客户变了,因为竞争对手变了,所以,我们也要变。整个电子银行都在转型,我们从做渠道向做平台转型,原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行,此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行原因很简单嘛,因为我们银行需要,我们要走在时代前沿,要降低成本支出,要绑定客户。但最重要的是客户迫切的需要,他们需要快餐式的便捷,客户开始越来越懒,越来越怕麻烦,服务要求越来越高。如今,以不变应万

  变的方法就是改变,从此刻开始改变!

  客户在变,客户交往的模式也在变。原先我们讲天涯若比邻,此刻真的实现了天涯若比邻,大家能够经过社交网络构成一个社区,但有的时候可能也是比邻如天涯。很多的家人在一齐,可能他们在各看各的手机。我们有没有发现,如今的客户越来越把自我当成上帝,喜欢低头看手机屏幕,厌倦等待,习惯性把投诉放在嘴边,对服务质量要求越来越高。而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力,当我们营销出一个电子银行服务,并且将后续教学服务做好,那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面,当客户经理能深入维护这个客户,那贵金属、基金、分期付款,各项中间业务等小指标都能够如约而至。如果大家觉得工作强度大,那我们就开始营销电子银行吧。如果大家觉得工作压力大,那我们也开始营销电子银行吧。

  竞争对手变了,这已经不仅仅是像在桂林,过几年就多几家银行的入驻,瓜分我们的大蛋糕,而今已是原先做电商的跟我们是合作关系,此刻变成了竞争关系,并且竞争的方式跟我们原先的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维,用互联网的方法来做事。电子银行和互联网确实给我们供给了一个新的看问题的角度,新的思考问题的维度,以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。

  我们的电子银行发展将是一场持久战。各大银行也开始在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕,但我们需要激活我们的潜在客户群,我们需要慢慢将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海,而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子,大家吃的越多,每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信,用得人越多,大家越爱用。

  青年员工是推广电子银行的主力军,借此机会我期望对我行的青年员工说几点期望:

  1、首先,我期望我们工行的青年员工能够十分熟悉我们的电子银行产品,彼此多交流,电子银行部能够送教上门,作大家有力的后备军。

  2、再者,我期望我们工行的青年员工热爱我们的电子银行产品。仅有热爱自我的产品,才能在营销时让客户觉得不是在营销,而是让客户感同身受。

  3、期望各个渠道都能够看到工行青年员工的身影,“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”,青年员工像海绵,对新生事物的理解力是很强的,大家多学习,进取把握前沿信息科技发展成果,更加敏于客户体验、长于提出提议,打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。

  最终,期望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下,以锐意创新的活力投身实践,以艰苦扎实的奋斗成就人生,不断创造新的工作业绩,不断书写人生的华丽篇章。

  座谈会员工发言稿5各位领导、学弟、学妹们:

  大家下午好!

  首先,为各位能够顺利完成学业,并成为十一矿的一员送上最美好的祝愿!先自我介绍一下,我叫侯东旭,xx年6月26日毕业于河南理工大学能源学院采矿工程系采矿专业,8月4号到十一矿报到上班,现在在综二一分队工作,主要协助主管技术员做技术管理工作。

  看着下边一张张面孔,感觉很熟悉、很亲切。你们刚走出校门,我比你们早了一步,虽然上了两年班了,但大学时的好多场景,总是好像还在眼前,触手可及,可能是比较怀念在学校里的日子,所以今天看到大家,能跟大家坐在一起交流交流,谈谈心,感觉很亲切,也很高兴。为了大家能够尽快适应工作、融入矿山,矿领导,矿工会、组干科、团委的领导都很重视,组织了这次座谈会,提供了这样的一个平台,我都深深地感到了领导对大家的关心和重视。下边我就上班两年来所做的工作,一些感受和感想,也算是经验或者说是教训吧,给大家简单汇报一下,一家之言、个人观点,不对之处,敬请各位领导和学弟、学妹们批评指正。

  第一、作为一名刚进入企业的学生,特别是煤矿这个比较特殊的行业,大家公认为艰苦行业,我们一定要要转变思想、调整心态,正确定位自己。做好准备,做好吃苦的准备。大家都是刚从学校走入社会,从宽敞明亮的教室来到我们这几百米深的井下,可能有很多人、相当一部分人会不适应,因为井下有些头、面工作环境的温度能达到三十六、七度,现在天气凉快了,有的头面制冷系统也上了,但温度也还有三十多度,并且湿度大,工作强度大,地上积水、泥泞,不好走。

  现在大多数都是独生子、独生女,在家也不干什么重活但是到了矿上来,虽然咱们现在机械化程度比较高,工作环境也在逐步的好转,但是随着采深的加大,井下瓦斯涌出量增大、矿压增大、地温升高,可以说井下好多地方的工作环境还是比较恶劣,劳动强度也比较大,所以大家在学校里的一些想法、思想、观念,比如说‘我是大学生,有知识,我是国家干部,不是工人,就可以不干活,轻松点’等思想、观念需要转变一下,抱着吃苦中苦的态度,深入现场,深入实践,尽快适应煤矿的工作,适应这里的工作环境和劳动强度。不要总是惦记着‘我能拿到什么待遇’,要常想‘我能为企业做些什么’。我刚到矿上,xx年8月份,培训、军训了一个月,九月份正式到队里,开始下井,30天下了28个井,另外两天是在地面上整资料。当时是在机电班里干活,每天背着几斤重的工具,早上5点多起床,6点开会,7点吃饭下井,8点之前到工作地点——062采面。当时想休个班,但是我怕自己一休班就不想再下井了,我自己跟自己鼓劲,自己给自己加压,让自己从校园走上工作岗位能有一个好的开端。在座的各位学妹、学弟们,不管你是分到了井下一线,还是辅助单位,还是机关办公室,不管你的工作场所是几百米深的井下,还是咱们十一层高的办公大楼,希望大家在你这一生中的重要一年——大学毕业,走向工作岗位的这一年,都能有一个好的开始,有一个好的开始才能够能有一个好的过程和结果。

  第二、我想给大家谈的是理论结合实践,继续不断地学习。咱们在学校里,在书本上学习到的知识,都是一些系统的、理论的、基础的知识,但现场的好多工作,都是实实在在的,具体的,开得见、摸得着的,有的能在书本上找到,有的在书本上找不到。比如说一条巷道的顶板是什么岩石,砂岩、泥岩、还是页岩,你可以在《煤矿地质学上》找到岩石的分类以及肉眼辨别的方法,但是有些你在书本上找不到,比如说综采面架子挤死了、咬架了、连接头段了,怎么把架子拉出来,你在书本上找不到,在中国矿大编的《采矿学》上找不到,在《采煤概论上》也找不到,在《矿山机械》也找不到,但是这活还干不干,肯定得干,咱们

  的工人师傅有办法,班长有办法,咱们的向他们学习。我印象最深刻的一次是在062采面,跟着师傅陶全喜干支架检修工,一次有一个闭帮板千斤顶漏液,不是很严重,正常的做法是把它换掉,但师傅看了看之后,用一把小锤子敲了几下,就好了。所以在现场,咱们刚开始有很多时候还不如老工人,有经验的师傅,得多跟他们学习。

  所以我希望大家能够放下架子、摆正心态,正确定位自己,尽快进入角色,你不再是学生,也不是‘国家干部’,你就是一名普普通通的员工,在单位,要多向现场,多向某些方面比你强的人学习。怎么学,第一,要虚心向师傅学,刚到单位,肯定都会有一个有经验的师傅带着你;第二,多和工人包括领导交流,多和别人交流也是一种很好的学习方法,你和别人交流的同时,你就能了解到很多他们处理各种情况的经验和方法;第三,开会也是一种学习,比如今天的座谈会,以及以后你可能要参加的矿上的、队里的各种会议;第四,大家虽然都离开了学校,但不要放下书本,还要继续不断地向书本学习。在知识经济时代,企业在激烈竞争中发展,工艺设备不断更新,所以拥有先进的知识是必须的要求。咱们公司的学习理念是‘学习工作化、工作学习化’,希望大家能够好好的品味品味,要在工作当中不断学习,在学习中努力工作,树立终生学习的理念。

  第三、以诚待人,踏实工作。大家踏入了社会,进入了企业,进入了一个新的圈子,接人待物处事肯定跟在校园里有所不同,但是不管是在校园里还是在社会上,都要以诚待人,在学校里好好学习,到了单位要踏实工作,特别是在你这上班的第一年,要不计得失、淡泊名利、虚心学习、努力工作。

  第四、学会沟通、融入集体。到了新的环境,要想尽快适应自己的角色,就得学会和别人沟通和交流,和同事,和领导。沟通和交流的方式可以有多种途径,包括在一起工作时,或是坐在一起聊聊天,也或者是在一起吃个饭,喝个小酒,总之,你要不断地和别人和沟通交流,才能够融入你所在的集体,才能够真真正正成为你所在团队的一员,才能够更好地学习和工作,才能够最大限度地发挥你的作用,才能够把你的聪明才智和所学知识真正用于实践。

  最后送一幅纪晓岚的对联给大家,‘一等人忠臣孝子,两件事读书耕田’,用现在的话讲就是要做一个忠于企业,孝敬父母的人,要努力工作和学习,好读书使人终生受用,只要努力工作,‘房子会有的,车子会有的’。希望大家在以后的工作当中,能够正确定位自己,融入团队,努力学习,踏实工作,以诚待人;自信、向上、务实、求新,利用各位的才学和聪明才智为十一矿的发展做出自己的贡献,也相信各位能够在十一矿能够大有作为。

篇五:员工座谈会开头发言

  2011年员工座谈会【1】尊敬的各位领导,在座的各位新同事:

  大家上午好!

  今天很难得把大家聚集在这里,参加员工座谈会。此次座谈会的主要目的是为了增进领导与新员工之间的相互交流与彼此了解,以解答新员工的疑惑,帮助新员工融入信利康的进程,从而使新员工进一步了解和熟悉企业文化。会议是以轻松和谐的形式展开,我们已经为大家准备了水果,希望大家能尽情享用,畅所欲言。

  我先向大家介绍一下座谈会的流程及时间安排:

  首先,

篇六:员工座谈会开头发言

  员工会谈会经典讲话稿(3篇)

  员工会谈会经典讲话稿(优选

  3篇)

  员工会谈会经典讲话稿(优选

  3篇)

  在社会展开不停加速的今日,讲话稿在我们的视线里出现的频次愈来愈高,讲话稿拥有逻辑严实,态度明确,看法鲜亮的特色。相信写讲话稿是一个让很多人都头痛的问题,以下是为大家采集的员工会谈会经典讲话稿(优选3篇),欢送大家分享。敬爱的各位

  领导,各位同事:

  大家上午好,我是新入职员工xx,毕业于沈阳航空航天大学,特别有幸作为一名新员工代表讲话,同时,感谢公司给我们这交流的机遇。

  进入xx公司,是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始,也是我们真实实现自己人生价值的开始。我们选择的不只是是一份工作,更是选择了一个不停进步的过程。固然只有短短两周时间,可是进入公司后每天都有新的启迪,新的认识。从进入公司的第一天,便感觉到了公司如家一般的暖和。花园式的厂区,洁净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关怀和同事的热忱让我们感觉到了亲人般的关

  爱;邀请父亲母亲参加新员工会谈会,129师原址观光等系列入职安排让我们新员工除去了陌生感,快速融入到公司这个大家庭;公司系列规章

  的解说,观光生产区等让我们对公司有了初步认识,厂级、车间安规培训与公司文化的学习让我们对将来的工作有了更深的认识。

  作为新员工,在将来的工作岗位上,我们需要学习的东西还好多,可能会碰到好多困难。我们愿意接受挑战,以乐观的心态,豪迈的气度,充分的精力,投入到将来的工作,学习和生活之中。我们愿意脚扎实地,在基层岗位中锻炼充分提高自己,赶快胜任自己

  员工会谈会经典讲话稿(3篇)

  的工作,并有所创新。我们会用高度负责任的态度为Xx公司更为绚烂的明日而努力,也希望各位

  领导和同事赐予我们新员,工作顺利!

  以上就是我的讲话,感谢大家

  !敬爱的领导、各位同仁:

  大家下午好!

  特别感谢公司公司

  领导对我们青年员工的关怀和重视,也很有幸可以参加此次会谈会议,让我有这个与大家一同学习和交流的难得机遇。

  我叫XXX,是20xx年进入XXX工作的,我十分珍惜公司优异的工作环境和成长氛围,五年来,在

  领导的关怀和同事们的帮助下,自己的综合素质和能力有了必定的提高。借此机遇,谈几点领会和感觉。缺少之处敬请大家责备指正。

  此刻,我们已进入知识经济时代,学习是一个人成进步步的前提。在工作中,经过增强政治理论学习,使我们青年员工建立正面的世界观、人生观、价值观;经过增强业务学习,增强了我们青年员工做好本员工作、更好地为公司效力的本事,做到干一行、爱一行、专一行、精一行;经过增强实践学习,让我们学致使用,进一步丰富自己工作,使所学知识转变为一种能力、一种方法。所以我们青年员工需要培育自己保持学习的能力,不停从工作、生活中汲取营养,才能不被社会裁减。

  “舍”与“得”是既对峙又一致的,从某种程度上讲,我以为有舍才有得,小舍小得、大舍大得。固然工作千丝万缕,再加上所学知识的单调性和基层工作的复杂性不相一致,关于这些,我们千万不可以感觉:我“舍”了,而没有“得”,要坚信自己已经从中有所“得”,在这个过程中实质学到了好多理论和书籍中学不到的知

  员工会谈会经典讲话稿(3篇)

  识,这些都锻炼并增强了自己的工作能力。有什么样的心态,就会

  有什么样的工作和生活态度,当有他人责备时,要多想一想自己的过

  失;当有同事误会时,要多想一想他人的难处。工作中有了这类宽容

  的气度,同事之间才能和平共处。最后,作为一名青年员工,我们

  应当持续保持勤苦学习、勤劳实践!做好本员工作。对组织和

  交办的工作悉心全力,尽责尽责圆满达成。做到无愧于

  领导

  领导的信

  任、无愧于自己的工作!为公司的展开和稳固竭尽所能,添砖加

  瓦。

  感谢大家!

  敬爱的各位

  领导、同事们:

  大家下午好!很有幸今日你们赐予我们这个机遇让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关怀和鼓舞,也是你们对我们的必定和重视,感谢您们!

  走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一

  天,也是我们真实实现自己人生价值的开始

  !上班后的每日都会有新

  的感悟,新的启迪。对我们这些刚走出大学校门的大学生来讲,怎样赶快的融进到新的工作环境中,怎样将在校所学的书籍知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思虑和决的题目。下边我就说说我对刚参加工作的领会。

  第一,领会最深入的就是骄傲与幸福。地委作为全区最高的,代表着权益与地位,是好多人想实现梦想而为之努力的动力。今日

  我们有幸走进这座隆重而神圣的大楼,更为有幸可以到达地委办这个大家庭里工作,一种骄傲感油但是生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们那么给了我们一个暖和的家。从报名的那一天开始,领导们就以一种平和,耐心,热忱的态度采取了我

  员工会谈会经典讲话稿(3篇)

  们,这更为果断了我要考上地委办的信心。此刻我们每个月薪资不高,你们悉心全力的帮我们解决了吃住题目,不论是上一届的陈秘书长,此刻的梁秘书长,仍是几位书记,科长,和同事们,都赐予了我们极大的关怀与鼓舞,此时此刻我们能坐在这里讲话,这就是最好的证明。

  其次,对工作的不适应性。大学毕业进进新岗位,我们有好多

  需要面对的考验。崭新的环境里严格的规章制度取代了大学的自由

  随意;各单位的领导和同事取代了曾熟悉的"同学;崭新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变为技术的掌握者

  ;办公室工作千

  篇

  一概,乏味无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许好多多的巨

  大改变都让我们在短时间内难以适应。

  再次,是紧张感。地委办公室是地委的心脏和窗口,是交流上下级的咽喉、联系左右的纽带。地委办作为地委综合做事机构,不只担当着为

  领导决议进行顾问和为全局

  供给效力的重要职责,并且还要与社会各单位打交道。所以办公室里必然是人材辈出,加上今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优异于我们,这对我们刚走出象牙塔的学子来讲产生了极大的压力。办公室好多工作诚然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特别地位决定了办公室工作来不得半点忽视,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏忽都可能产生严重的结果。但这对平常大大咧咧的我来讲,切实是一个不小的考验。

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一同跑点。作为一位刚参加工作的毕业生,我在社会经验和知识构造上存在着好多的缺点,但我会做好一下几点,努力使自己能胜任办公室的工作:

  员工会谈会经典讲话稿(3篇)

  (一)增强学习,进步个人素质。

  刚从大学校园出来,不论是为人仍是做事方面的经验都很欠

  缺,为了可以赶快融进地委办这个大家庭

  ,一方面我经过各样书报杂

  志、网络、文件等载体不停学习新的知识,接受新的看法,不停拓

  展视线,增强自己的专业水平,为可以适应工作需要而不停努力

  外一方面我尽可能多跟

  领导和同事互换学习,在坐的每位

  ;另

  领导和

  同事,都有丰富的人生经历和工作经验,我会努力向你们学习,多

  问、多听、多看、多想,多向你们请教经验。也希看各位

  领导和同

  事可以给我多点帮助和责备,我会虚心接受,不停长进,赶快熟悉

  和适应工作环境,认识工作性质和职能,使自己进进工作角色,努

  力让自己快速成长为一个

  思想进步、技术过硬、扎实肯干的求员工

  !

  (二)严格执行岗位职责,扎实做好本员工作。

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一同跑点。我会在此后的工作中调治好自己的情绪,一直保持乐观向上、踊跃进娶乐于奉献、快乐工作的优异心态,学会以踊跃的心态往面对平庸的工作,在细节上下时间,努力做到大事不模糊,小事不粗心,保证各项工作少失误。坚固成立细节决定成败的意识,一直坚持举轻假定重的原那么,到处留神、不时认真、踊跃主动配合同事的各项工作,努力做好自己的本员工作,准时、高效地达成

  领导交给的各项任务。要保持极强的责任感,自觉担当工作责任、组织负责、社会责任、,努力在工作和生活中实现责任习惯

  化,以极端负责的态度踊跃主动地做好每项工作

  弘大的理想,依旧是我们的追求;不停的求知,依旧是我们的动力;踊跃的进步,仍旧需要我们秉承。作为一位地委办公室的员工,我们骄傲而不自负,自信而不自傲。我们需要学习的东西还好多,正所谓学无止境,坐

  员工会谈会经典讲话稿(3篇)

  在飞扬的党旗下,我们将怀着一颗感恩的心,在此后的工作学习中

  更为努力。我坚信在办公室

  领导及同事们的关怀、宽容、支持和帮

  助下,我们会更快的成长起来,不孤负

  领导们对我们的期看。今日

  !!

  我们以地委办为荣,明日地委办将以我们为荣

  以上就是我的讲话,若有不正的地方,请你们责备指正。感谢

  内容总结

  (1)员工会谈会经典讲话稿(优选

  在社会展开不停加速的今日,讲话稿在我们的视线里出现的频次愈来愈高,讲话稿拥有逻辑严实,态度明确,看法鲜亮的特色

  (2)我们选择的不只是是一份工作,更是选择了一个不停进步的过程

  (3)从进入公司的第一天,便感觉到了公司如家一般的暖和

  (4)领导的关怀和同事的热忱让我们感觉到了亲人般的关

  爱

  3篇)

篇七:员工座谈会开头发言

  新员工座谈会发言稿5篇

  新员工座谈会发言稿1尊敬的各位领导,各位同事:

  大家上午好,我是新入职员工__,毕业于沈阳航空航天大学,非常荣幸作为一名新员工代表发言,同时,感谢公司给我们这学习交流的机会。

  进入__公司,是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始,也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作,更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间,但是进入公司后每一天都有新的启发,新的认识。从进入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的温暖。

  花园式的厂区,干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参加新员工座谈会,129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感,迅速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解,参观生产区等让我们对公司有了初步了解,厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。

  作为新员工,在未来的工作岗位上,我们需要学习的东西还很多,可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战,以乐观的心态,豁达的心胸,充沛的精力,投入到未来的工作,学习和生活之中。我们愿意脚踏实地,在基层岗位中锻炼充实提高自己,尽快胜任自己的工作,并有所创新。我们会用高度负责任的态度为__公司更加辉煌的明天而努力,也希望各位领导和同事给予我们新员,工作顺利!

  以上就是我的发言,谢谢大家!

  新员工座谈会发言稿2尊敬各位领导、青年朋友们:

  大家上午好!

  首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热烈欢迎。

  根据公司新员工培训的总体安排,今天在这里举办新员工座谈会,为我们提供学习交流的平台,充分体现了公司领导对青年员工特别是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今天的机会,我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和经验与大家一起分享。

  一、注重学习,在本职工作中打好基础

  时光如梭,工作已有5年,刚参加工作后分配到调通中心通信班,主要负责电力通信工程施工、检修工作,也参与电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去,班长就领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪烁的信号灯,当时就傻眼了。

  而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图记下来,弄清楚每个站与站之间的路由,弄清楚传输设备的功能和作用,当时就感觉压力好大,书本上的知识和实际应用相距甚远,对整个电网通信就是一无所知的我,怎么办?那就从最基础的开始,不仅找来了相关设备说明书对照着设备边看边学,而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍,同时也找一些有关书籍来看,只要有不懂的,就拉着师傅到机房里转,让他一遍遍地讲,直到记住、懂了为止。最初的学习,也为今后的工作打下了基础,使我短时间内就融入了工作适应了岗位。

  现在,很多青年人出了校门以后,所有的书本全部抛到脑后了。其实学习应该是贯穿于我们整个成长过程,活到老、学到老,这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大”,建设智能电网的发展进程中,新技术、新设备层出不穷,就拿电网通信来说,从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信,从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和马上上马的软件换,也就10年的时间,更新换代很快,光凭过去的老经验和老办法来解决新技术中的新问题已经寸步难行,所以我们平时必须注重对新知识的学习,在学习过程中积累总结,在总结中积累经验、提高能力。

  二、勤于思考,在工作实践中提升自己

  当前,上至国家电网公司下至省公司系统,都高度重

  视青年员工的培养,逐步形成了良好的青年员工培养机制,为青年员工的发展提供了良好的平台,青年员工选拔机制健全、机会很多。因此,青年员工的发展要在学习理论知识和实践知识的同时,更加要在工作实践中磨练自己,努力锻造自己优良的工作作风,不断提升自己的业务能力和工作水平。

  一是要在工作实践中明确目标,要善于结合本人本岗特点,制定人生成长规划,积极参与青工技能振兴计划,参加“师带徒”活动,积极参加职业技能鉴定和职称评定,努力成为“双师”,尤其是“三师”复合型人才,为个人成长奠定良好基础。

  二是要在工作实践中勤于思考,一方面要善于思考总结工作中的经验和教训,包括他人的工作经验和成功经验;另一方面要善于换位思考,在做好本职工作的同时,思考他人岗位工作要求,如果是自己开展他人工作将如何实施,不断提升自身综合素质。

  三是要在工作实践中把握机遇,认真把握每一次学习培训机会,认真把握每一次业务技能比武机会,将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。

  四是要在工作实践中珍惜机会,珍惜公司和上级交办的每一项工作任务,将其视为每一次提升自我、展现自我的机会。

  五是要在工作实践中学会做人,做人是做事的重要基

  础,本着真诚乐观、谦虚谨慎、勤奋朴实与他人相处,俗话说:“吃亏也是在占便宜”,青年员工不要怕“吃亏”,在能力范围内工作多做一些,遇到临时性工作主动站出来,都会被同时看在眼里、被领导记在心中。

  三、扎根基层,在平凡岗位中开花结果

  安心本职工作,扎根基层、乐于奉献是实现角色转变的基础。从学生走上工作岗位,如果不安心工作,整天三心二意,这对大学生的角色转变是没有好处的。脚踏实地,吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件,只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作,及时进入角色和实现角色的转变。我们必须正确的认识到,不是由我们来选择岗位,而是要我们来适应岗位。

  这时候,如何调整心态就非常重要,一个人无论从事什么职业,都应该做到干一行爱一行,这是最基本的职业素养。不管你是专科生、本科生、研究生,进入公司以后,都要从零开始,都处在同一起跑线上,在公司这样一个综合单位里,真正需要很高的理论知识的岗位很少,所以不管你是什么学校毕业的,不管你学的什么专业,只要你能够摆正心态,脚踏实地,一步一个脚印向前进,肯定会走出自己的一片天空,实现自我的价值。

  进入公司,你们肯定会被分配到基层的各类岗位,那么请你们一定要珍惜现有的基层岗位,无论多么艰苦和单调,它都是你们职业生涯起步的重要机遇和宝贵财富。不论你们将会成为岗位技术专家、或是成为管理能手,这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。

  其实,我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作,默默无闻的工作一辈子,不会有什么惊天动地的成就,但是我始终坚信一点,把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡,能够做好这两点,就是一个不简单、不平凡的人,同时也为企业做出了不平凡的贡献。

  衷心祝愿我们的青年新员工们,在新的人生转折点、新的工作岗位,工作顺心、快乐进步、岗位成才。

  谢谢大家!

  新员工座谈会发言稿3各位领导、同事:

  大家好!

  今天,很高兴能参加这次座谈会,同大家见面和交流,非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。首先,我叫aa来自m银行!。年12月1日是我正式进入m行的时间,转眼间四个月已经过去了。还记得当初,行招聘的场景,m每个人都是刚刚从大学毕业的青年人,怀揣着理想和抱负,经过层层选拔,最后所剩下的只有一百人,如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们,当我得知我已经成为农

  发行一员的时候,我很自豪的对父亲说:“我找到了一份我终身热爱的事业”。记得培训结束的时候与m行签约的那一刻:“我在心中告诉自己,我不仅是找到了一份工作,更是找到了属于自己的事业,而且我要把它变成我一生追求的事业”。

  事实证明,我的选择是正确的,因为我热爱它,并且决定在以后的人生道路上与之同行,共同奋进。记得在我报到的那一天,b行长语重心肠的对我们说:你们是m行的未来,也是m行的希望,m行的未来就会落在你们这些青年人的身上,要坐言起行,虚心的像老一辈学习,找到属于自己事业上的奋斗目标。这一刻,我体会到了作为一名领导人,他们只是希望我们这些新职工能够做一行,爱一行,能够从中找到自己的人生目标。

  虽然这四个月来我不断的做同样的工作,每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点,我从中学到了许多。我懂得作为一名综合柜员,首要的任务就是要学会认真,从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚开始上岗的时候我很迷惑,每一笔账我都不太明白,总是出现错误,我很矛盾,我到底是否适合这样反反复复的.工作方式呢?后来得知,单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起,我找到了工作的起点,也找到了自信。

  我开始虚心学习,遇到不懂得就像老一辈求教,四个月的工作生活,让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公,再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行,再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。我很自豪,看到了m行的成长,同时也对自己的未来充满了希望。在m行的改革和发展取得显著成绩的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。

  这些案件的发生,不仅给我行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。“4.29”事件的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端,以下是我个人的一些见解:1首先,业务是靠人操作的,因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度,形成一套执行能力强的内部管理机制。2其次,m行应该形成一套完善的法律制度。

  对于一些企业贷而不还的行为,以法律的手段来维护我行利益,让那些为骗取国家钱财的企业望而却步,让优质客户可以有足够的贷款。3最后,放贷业务流程繁琐,使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放,需要基层行搜集资料,到市行下来调查,反反复复的评级工作,对于那些急需流动资金的企业来说无不是雪上加霜,失去了许多潜在的客户。

  以上是我工作四个月以来对农发行的了解,我相信m行在全体员工不断努力下会更好。谢谢!

  新员工座谈会发言稿4尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!

  从六月份进厂实习到现在已经快到半年了,这半年来我觉得我跟着师傅学到了很多东西。

  我来到院里后领导就把我交给了__师父带领,后来才知道__师父是质检部从事表处理检验资格最老,技术最好的员工。我觉得自己很荣幸,也很幸运。刚到的第一天,师父就带我把整个特种制造部的车间挨个介绍了一遍,让我对自己从事的工作性质和环境有了大致的了解。

  做为实习生,第一次接触到这个表处理检验,很多东西都是要现学的。张师傅就是不厌其烦的一遍遍教我检验的方法、标准和程序,各种检验仪器的使用。另外张师傅教我最多的影响我最大的还是工作态度,因为从平时的工作中可以感觉到他是一个对工作非常严谨负责的一个人,比如我以前做事总是马虎大意,刚跟张师傅的时候工作老是出差错,现在跟了他学习半年之后,我觉得我现在工作认真多了,他也经常跟我说,不要嫌麻烦,每一批零件来的时候都要翻查工艺要求。人机法料环每个环节都不能出错。

  现在张师傅已经退休,作为他的徒弟,我觉得我有责任,也有信心,接过我师父的班,继续把特种检这个工作做好。

  谢谢大家!

  新员工座谈会发言稿5尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!

  首先,感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢,到单位已经一年有余,今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识与感想:

  我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面:

  1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。“好好学

  习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人与一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

  3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支与谐的团队,要想打造一个与谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

  5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时

  间取得胜利。

  6、要做一个具有创造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

  8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态。

  第二部分:企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。

  在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今天的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀与温暖。

  然而这种管理环境还具有两大作用:对于个人价值观跟企业价值观相同的员工,有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工,具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力与创造力。

篇八:员工座谈会开头发言

  2021企业员工座谈会发言稿5篇

  座谈会研究是定性的,指导性的。如果要获取定量的信息,通常在座谈会之后结合大样本调查:通过座谈会找到一个问题的相关影响因素,而通过大样本调查找到一个影响因素定量的影响程度。下面给大家分享一些关于2021企业员工座谈会发言稿5篇,供大家参考。

  2021企业员工座谈会发言稿(1)尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!很荣幸能够作为青年干部职工的一员在这里发言,和大家相互交流、学习。同时,也非常感谢行领导对我们青年干部职工的关心和重视,给我这个难得的机会,让我和大家一起交流、学习。谢谢你们!我于2021年到__工作,经历了___岗位任职锻炼两年后任职于__岗位。在各级行领导无微不至的关心下,在同事的热情帮助下和自身的刻苦努力下,我从一名普通的大学生成长为一名处室骨干。通过这几年的工作和生活使我受益匪浅,这个阶段是我人生成长最快的时间段。下面具体交流一下我的学习和工作经验。

  一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的帮助。

  回想这几年的工作,我感触颇多。记得刚刚到单位报到之初被分配到县上锻炼,感到很难适应,有点彷徨和迷茫,这时是领导和同事们帮我建立信心,帮助我摆脱新任职的不适应期,这期间和同事们去过奶牛场调研、走访过农户发放调查问卷,由新鲜、好奇到开始独立思考问题,我渐渐融入了工作角色中,不仅熟练掌握业务工作,同时社会阅历也得到进一步丰富,这些主要得领导的栽培和同事们关心。我从刚被分配到基层的不情愿,不甘心到如今在自己的岗位上扎扎实实,拼搏进取,世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后,我被分到后勤服务中心工作,部门和岗位变了,又一次面临1工作岗位的适应和新业务的学习,也是又一次在领导和同事们的帮助下我很快就适应了工作,成为了处室业务骨干。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同事们的帮助,在此对关心和爱护我成长的领导同事们表示感谢。

  二、立足本职,脚踏实地才能干好本职工作。

  从毕业到现在,我面对过两个工作岗位,从两次适应新的工作岗位的过程我深深的感受到立足本职,脚踏实地才能干好本职工作。后勤部门最早叫“行政处”,现在普遍称“后勤服务中心”,名称的变化,反映了后勤工作定位和方向的变化。就是因为这样刚刚分配到后勤处室我是很不情愿的,作为一个法律专业的大学生却被分配到单位搞服务,不能发挥自己专业特长心理面十分不甘,但随着工作的开展和岗位的适应我将将发现,只要立足本职岗位,踏踏实实在任何岗位都能作出成绩。后勤工作是服务保障工作,“兵马未动,粮草先行”从侧面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好,会直接对单位、对业务工作的正常开展、对干部职工产生影响,可以说后勤工作无小事。新形势下,对后勤工作提出的要求越来越多,后勤工作压力也随之越来越大,要求后勤人要树立良好的责任意识、服务意识、大局意识和创新意识,要求我们在细节上下功夫,脚踏实地干好本职工作,在平凡的工作岗位上谱写不平凡的篇章。

  三、实现自己的社会价值和自我价值离不开团体协作的精神

  作为一个社会上的人,每个人工作不仅是为了满足物质生活的需要,同时也是为了实现自己的社会价值和自我价值。但作为社会人,如何成才能实现自己的社会价值和自我价值呢?从我的个人经历来讲,我觉得每个处室,每个岗位无论工作职责不同,职位高低,团体的作用是很重要,团结协作是不可缺少的一部分。从工作后取得一些成绩,我深地体会到了团结协作的重要性。系统节能减排知识竞赛已过去一年了,但竞赛的点滴仍历历在目,清楚地记得在宣读获奖名单时大家灿烂的笑容,那是漫长的沉闷化作胜利的果实时才会流露出的欢呼雀跃。团体一等奖、个人一、二等奖的取得,让所有为此次竞赛活动付出辛苦劳动的领导、幕后工作人员、参赛队员倍感欣慰。大家一道用热情、智慧和毅力成就了一段难忘的记忆。这是一个团体协作为单位取得全国性荣誉的典型列子,通过团结协作不仅为单位取得了荣誉,我们每个人也实现自己的价值,个人荣誉进一步得到了升华。还有很多很多让我感受到每个人的价值实现都离不开一个团队,离不开团结协作的精神。

  80后的我们开始奔四了,渐渐处于中间力量,我们要做勇于承责勇于担当之人,我坚信只要用一颗责任之心,用心去做好每一项工作,我们一定会到达理想的彼岸!因为彼此的团结协作,我们的成长道路不再孤单!谢谢大家!2021企业员工座谈会发言稿(2)尊敬的各位领导、同事们:大家下午好!首先,感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢,到单位已经一年有余,今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想:

  我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

  3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支和-谐的团队,要想打造一个和-谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

  5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利。

  6、要做一个具有创造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

  8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态。

  首先感谢领导给我这个机会,让我有机会和大家坐在一起聊聊,也追忆一下我那已经逝去的青春。自我介绍一下:我叫__,__年毕业于山东科技大学土木工程专业,现在在公司市场经营部从事预结算工作。时光飞逝,一转眼7年过去了,回头想想是好快,但是还真没觉得。7年的岁月不仅改变了容颜,更是改变了思想。看看大家一张张青春洋溢的脸,真好。

  我作为一个往届毕业生的身份,首先祝贺大家,大家都优秀,来到了__集团。同时大家也很幸运,能分在我们x公司,能在我们__x总经理的带领下,真的是很幸运。可能你们刚来现在还没感受到。咱们x公司,非常重视大学生。我这一路走来,感触颇深,那还得从我来到公司的第二天说起。我刚工作的时候,被分配到了工地上,901项目金升工地,那天晚上下了雨。第二天一大早,刘经理就来到工地找我谈话,问问晚上休息的好不好,说雨打钢板房的声音太响了,怕学生刚毕业没受过那种苦,心理落差大,受不了。当时就想我就是一个普普通通的大学毕业生,领导那么多大事要忙,还记挂着我们,真是非常感动。在以后的工作和生活中,这种温暖和关怀很多,不仅仅是我,那一年我们一共来了13个人,有时我们一块聊聊,都是这个感觉:九公司很温暖,就像一个大家庭。

  有句话:从进入公司的第一天起,就不再是一个学生,而是一名企业的员工。大学校园是座象牙塔,很美好,到处充满了憧憬与理想。你们是天之娇子,都有着辉煌的过去。但是那里毕竟是过程不是归途,我们终究要走向社会。从理想到现实,肯定有落差,并且还不小。尤其是到了施工单位,不管是工作环境还是时间,一开始可能受不了。我刚来工地的时候,干技术,跟着主管去放线,那是阳历8月的艳阳天,一天天下来,总感觉时间是那么那么的漫长。当时基坑需要降水,晚上也不能停。工人和技术员大部分都下班回去了,项目经理说:谁去看着抽水。反正我吃住在工地,晚上也没什么事,我就说:我去。大约到了8点多,正巧,刘经理去工地看,在基坑上面问:下面是谁。上来一看是我,一再叮嘱,可别靠着基坑边站着,防止上面掉东西伤人。我在工地上干的时间不长,干技术的时间也很短,遇到的事情也很少,比起你们将要面对的少之又少,九牛一毛都不及。在你们接下来的日子里,可能会很忙,会累,会烦,但坚信这都是暂时的,永远不要放弃希望,坚持下去就有你意想不到的收货。

  我们刚来的时候,领导讲话说工作以后要会吃苦,能吃亏。这句话我一直坚信不疑,并且也这样要求自己。我觉得非常对,现在送给大家。

  马上你们都将要奋战在施工一线,虽然施工工作环境会艰苦,工作时间会很长,但是我们从来不缺机会和希望。在咱们公司,只要你能干肯干,绝对会提供你学习的机会和施展能力的舞台。__年青岛山东路车库需要结算,那个时候,广联达应用还没有那么普遍,咱们公司懂的人还不是太多。我自告奋勇的说我想去。领导也非常信任就让去了。第一次用广联达画那么大的车库,蜂巢芯,还是人防结构的。我们几个一块边学边研究边干,终于历经半年多结算完成。后来回临沂遇到的什么样的车库都不惧怕了。中间我要结婚,当时结算催的比较急,时间紧,我结婚前3天从青岛赶回来准备,那个时候经常做梦结婚当天找不到婚鞋穿,呵呵想想也都过来了,那种经历还很好。

  今天我看还有两个漂亮的小姑娘,好像从我们来的第二年,集团就不招收女生了,今年又开始接收,说明我们女生的地位还是非常重要的嘛。不过大家要有思想准备,咱的工作性质还是比较特殊的。毕业时我也曾想象工作以后像电视上的白领一样天天精致的妆容,短裙套装,细高跟鞋,走过去留下一路清香,引得旁人侧目。周末去咖啡厅,图书馆看看书,会会朋友。从现在开始就别想了,这些都是不可能的。那都是小女人的作为,我们施工单位女生的都是女汉子。既然我们选择了土木的专业,又选择了施工这个行业,就得接受现实。我们要投标时加的了通宵,出去结算时争得来利润。虽然忙,但每天都会过的很充实,这样挺好的,不空虚,也更能体现我们的人生价值。

  施工单位很锻炼人,现在咱们x公司正在大发展,处处都是舞台,时时都是机会,特别是你们年轻的同事们。用不了几年你们就会成为公司的栋梁,和我一起来公司的同事,有好几个都成为了项目的副经理,还有一个是公司的副经理,都很了不的。只要是能吃苦能坚持,这种经历无论你以后在哪里干什么都是非常有帮助的,也一定会有收获。祝大家都能早日成才,独立撑起属于自己的一片天。咱们共同为x公司的发展添砖加瓦,贡献自己的力量。奋斗吧,少年!谢谢大家!2021企业员工座谈会发言稿(4)尊敬的领导,同事们:

  大家好:

  时光流转,星辰飞逝,看着在座各位温润的脸庞,依稀记得昨日的我们。有那么一天,我也在聆听前辈的指导;有那么一天,我也在想象工作的辛劳;有那么一天,我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考,我想告诉各位的,实在太多。

  走出校门,我们该去向何方?三年前的我和你们一样,离开了校园的温床,走上社会,来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳,靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体,既然已经做出了选择,不妨试着去融入,不妨试着去拼搏,不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板,是暂栖地还是终身耕耘的责任田,都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的,不仅仅是工资。

  思考人生,该如何定位?没有人能够随随便便成功,我们要放低姿态,沉入到工作中去,脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气,大环境造就了我们,没有吃过很多苦,很多人甚至不具备独立生活的能力,对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备,经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标,分清理想与梦想的区别,看清理想与现实的差距。千里之行,始于足下,打好基础,才能开拓人生。

  如何成功的迈出第一步?对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说,其实我们已经迈出成功的一步了,做财务的会整理你的第一笔账单,做技术的会接触到你的第一个项目,做市场的会见到你的第一个客户,无论结果如何,我们做过的这些,都是成长过程中不可或缺的一部分,最终能够奠定你通往成功的道路,你可以骄傲的告诉大家,我在路上!初来乍到,渺小的我们。人才济济、高工林立,的猛人比比皆是,这个竞争激烈的社会,每个人都在奔跑,无形的压力催促你马不停蹄,不要总是相信奇迹,只有自己的努力。你以为你已经够拼命了,可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声,更是不争的事实,普通的我们没人能为你撑起一片天,只有靠自己的努力才能收获成功。要记住,所有的行动要有结果,公司为努力鼓掌,却只为结果付费!团结向上的企业文化,宽松融洽的工作环境,和谐而富有激情的团队,你还在等什么?和大家一样进入,有幸获得了与彼此的合作,我们以最美好的年华,在共同信任的基础上,度过在公司工作的岁月,而这种理解和信任,是一切愉快奋斗的桥梁与纽带。公司的发展,需要所有的员工坚持合作,没有这样一种平台,单个人的聪明才智是很难发挥,并有所成就的。工作中难免有时会焦躁,难免会与同事有摩擦,难免会与领导有分歧,这个时候需要我们更好的交流,没有真正的问题,只是欠缺良好的沟通。

  真心祝愿所有的同事在新的一年能够信心满满、收获满满,无论在哪,都能一帆风顺,万事胜意!2021企业员工座谈会发言稿(5)尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟,新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说,如何尽快的融入到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

  首先,体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关,代表着权力与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热情的态度接纳了我们,这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题,不管是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,以及同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。

  其次,对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位,我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

  再次,是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”,是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。

  地委办作为地委综合办事机构,不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济,加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说,确实是一个不小的考验。

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生,我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷,但我会做好一下几点,努力使自己能胜任办公室的工作:

  (一)加强学习,提高个人素质。

  刚从大学校园出来,无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺,为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识,接受新的观念,不断拓展视野,增强自己的专业水平,为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习,在坐的每位领导和同事,都有丰富的人生阅历和工作经验,我会努力向你们学习,多问、多听、多看、多想,多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评,我会虚心接受,不断上进,尽快熟悉和适应工作环境,了解工作性质和职能,使自己进入工作角色,努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!

篇九:员工座谈会开头发言

  员工座谈会发言稿

  员工座谈会发言稿(精选6篇)

  在现在社会,发言稿在我们的视野里出现的频率越来越高,发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。怎么写发言稿才能避免踩雷呢?以下是小编为大家整理的员工座谈会发言稿(精选6篇),仅供参考,欢迎大家阅读!

  尊敬的各位领导、同事:

  大家好!

  我叫李喆。

  感谢领导给予我机会和大家一起交流学习。现在向各位领导和同事简要汇报下我工作以来的情况。

  20xx年我从山东农业大学电气工程及其自动化专业毕业来到公司工作。

  参加了为期一个月的入岗培训后我开始了一年的实习。第一站是瑞科公司,主要从事质量检验的工作。刚进瑞科时给我最深的感受就是书本知识和现实的巨大差距。书本上一个个小小的符号在现实中却是一台台从没见过的设备。在第一个月里我积极地向老师傅请教,及时对照专业书籍进行总结巩固。欣喜的是,第二个月就可以独立的进行质量检验的工作了。冬天的厂房四面漏风,为了赶工期,我们跟着老员工们,晚上加班加点、再冷再累也要保证质量合格。在瑞科工作的近四个月时间里,我学到的是不光是技术知识,更是扎实肯干、认认真真的工作作风。

  第二站是王瓜店供电所。四个月的时间里,我跟着前辈巡线、收电费、整理资料等,大致了解了供电所的工作,带给了我很多新的经历。随后,我来到了博科设计室直至定岗。在设计室,我经常和领导、同事交流,初步学习了电力设计,理解了设计工作离不开一线工作的积累,只有在一线多看多听多干多了解在能把工作做扎实做好。

  不久正赶上农网办成立,开始了干农网的日子。在农网办配电组工作的经历让我记忆犹新。在前辈的指导帮助下,我学到了丰富的配电线路知识和经验,初步接触了预决算知识,并且得到专门去济南学习培训预决算的宝贵机会。在农网办的经历让我深刻认识到了“电力铁军都是干出来的”,学习更是永无止境的。

  20xx年x月县公司ERP工作正式开展,我借调到生技部主要从事ERP上线的前各项工作。由于县公司ERP工作是第一次开展,千头万绪,没有经验可以借鉴,我开始也没有十足的把握。在领导、同事们的大力支持下,我坚定了“不干则已,干就干好”的信念。“三分技术、七分管理、十二分数据。”这是ERP建设的一大特色。数据清理是ERP建设工作的重点,也是需要付出耐心和细心的难点。所有参与ERP工作的同事起早贪黑,全力奋战,圆满完成了ERP的成功上线。ERP工作是我人生的一大精神财富。在这项工作中我锻炼了沟通协同的能力、激发了干事创造的热情、学会了勇于承担的胆识。

  ERP工作结束后,我在生技部主要从事“两率”、业扩、配网管理工作。3、4月份,在泰安公司智能办学习了智能配网,对配网技术的前沿有了更深刻的掌握和了解。

  工作以来,我很幸运地得到了多位领导、前辈、同事的宽容和无私指导,得到了多次学习培训的宝贵机会,汲取了丰富的业务知识和经验,更收获了感恩、勤恳、团结、奋发的精彩!

  我会更加珍惜每一个学习的机会,不断努力,超越自我!

  谢谢大家!

  尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!

  首先,感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢,到单位已经一年有余,今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识与感想:

  我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面:

  1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?

  2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人与一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

  3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支与谐的团队,要想打造一个与谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

  5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利。

  6、要做一个具有创造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

  8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态。

  第二部分:企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今天的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀与温暖。

  然而这种管理环境还具有两大作用:对于个人价值观跟企业价值观相同的员工,有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工,具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力与创造力。

  尊敬的各位领导,各位同事:

  大家上午好,我是新入职员工Xx,毕业于沈阳航空航天大学,非常荣幸作为一名新员工代表发言,同时,感谢公司给我们这学习交流的机会。

  进入Xx公司,是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始,也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作,更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间,但是进入公司后每一天都有新的启发,新的认识。从进入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的温暖。花园式的厂区,干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参加新员工座谈会,129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感,迅速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解,参观生产区等让我们对公司有了初步了解,厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。

  作为新员工,在未来的工作岗位上,我们需要学习的东西还很多,可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战,以乐观的心态,豁达的心胸,充沛的精力,投入到未来的工作,学习和生活之中。我们愿意脚踏实地,在基层岗位中锻炼充实提高自己,尽快胜任自己的工作,并有所创新。我们会用高度负责任的态度为Xx公司更加辉煌的明天而努力,也希望各位领导和同事给予我们新员,工作顺利!

  以上就是我的发言,谢谢大家!

  尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!

  走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每天都会有新的感悟,新的启发。对我们这些刚走出大学校门的大学生来讲,如何尽快的融进到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的题目。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

  首先,体会最深入的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关,代表着权利与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热忱的态度接纳了我们,这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每个月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住题目,不论是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,和同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。

  其次,对工作的不适应性。大学毕业进进新岗位,我们有很多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随便;来自各单位的领导和同事取代了曾熟习的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变成技能的把握者;办公室工作千篇一概,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许很多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

  再次,是紧张感。地委办公室是地委的心脏和窗口,是沟通上下级的咽喉、联系左右的纽带。地委办作为地委综合办事机构,不但担当着为领导决策进行顾问和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济,加上今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对我们刚走出象牙塔的学子来讲产生了极大的压力。办公室很多工作固然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点忽视,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对平时大大咧咧的我来讲,确切是一个不小的考验。

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。作为一位刚参加工作的毕业生,我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷,但我会做好一下几点,努力使自己能胜任办公室的工作:

  (一)加强学习,进步个人素质。

  刚从大学校园出来,不管是为人还是做事方面的经验都很欠缺,为了能够尽快融进地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识,接受新的观念,不断拓展视野,增强自己的专业水平,为能够适应工作需要而不断努力;另外一方面我尽可能多跟领导和同事交换学习,在座的每位领导和同事,都有丰富的人生经历和工作经验,我会努力向你们学习,多问、多听、多看、多想,多向你们讨教经验。也希看各位领导和同事能够给我多点帮助和批评,我会虚心接受,不断上进,尽快熟习和适应工作环境,了解工作性质和职能,使自己进进工作角色,努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!

  (二)严格履行岗位职责,扎实做好本职工作

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作中调理好自己的情绪,始终保持乐观向上、积极进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态,学会以积极的心态往面对平凡的工作,在细节上下工夫,努力做到大事不含糊,小事不马虎,确保各项工作少失误。牢固建立细节决定成败的意识,始终坚持举轻若重的原则,处处留意、时时仔细、积极主动配合同事的各项工作,努力做好自己的本职工作,准时、高效地完成领导交给的各项任务。要保持极强的责任感,自觉承当工作责任、组织负责、社会责任、,努力在工作和生活中实现责任习惯化,以极端负责的态度积极主动地做好每项工作。

  宏大的理想,依然是我们的寻求;不断的求知,依然是我们的动力;积极的进取,仍然需要我们秉持。作为一位地委办公室的职工,我们自豪而不自负,自信而不自大。我们需要学习的东西还很多,正所谓学无止境,坐在飘扬的党旗下,我们将怀着一颗感恩的心,在以后的工作学习中更加努力。我深信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮助下,我们会更快的成长起来,不孤负领导们对我们的期看。今天我们以地委办为荣,明天地委办将以我们为荣!

  以上就是我的发言,如有不正的地方,请你们批评指正。谢谢!

  尊敬的各位领导:

  大家上午好!

  我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活,也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。今年,我行为何如此大力度的推广互联网金融,也因为电子银行这个渠道已经深入人心,它渗透到各行各业,与我们的生活开始息息相关,并且将主导着我们客户未来的需求,掌握我们客户的依赖度。那么金融长什么样?金融长这样,稳健、大气、有内涵;互联网长什么样?互联网长这样,任性、活泼、有魅力。当这两个事物碰到一起便会发生很多的故事,就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。而今天,我们就要把,在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。

  我们讲互联网金融带给我们很多的变化,因为市场变了,因为客户变了,因为竞争对手变了,所以,我们也要变。整个电子银行都在转型,我们从做渠道向做平台转型,原来我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行,现在我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行?原因很简单嘛,因为我们银行需要,我们要走在时代前沿,要降低成本支出,要绑定客户。但最重要的是客户迫切的需要,他们需要快餐式的`便捷,客户开始越来越懒,越来越怕麻烦,服务要求越来越高。如今,以不变应万变的方法就是改变,从现在开始改变!

  客户在变,客户交往的模式也在变。原来我们讲天涯若比邻,现在真的实现了天涯若比邻,大家可以通过社交网络形成一个社区,但有的时候可能也是比邻如天涯。很多的家人在一起,可能他们在各看各的手机。我们有没有发现,如今的客户越来越把自己当成上帝,喜欢低头看手机屏幕,厌倦等待,习惯性把投诉放在嘴边,对服务质量要求越来越高。而电子银行便可以很大程度的减轻柜面工作的强度和压力,当我们营销出一个电子银行服务,并且将后续教学服务做好,那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面,当客户经理能深入维护这个客户,那贵金属、基金、分期付款,各项中间业务等小指标都可以如约而至。如果大家觉得工作强度大,那我们就开始营销电子银行吧。如果大家觉得工作

  压力大,那我们也开始营销电子银行吧。

  竞争对手变了,这已经不仅仅是像在桂林,过几年就多几家银行的入驻,瓜分我们的大蛋糕,而今已是原来做电商的跟我们是合作关系,现在变成了竞争关系,而且竞争的方式跟我们原来的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维,用互联网的方法来做事。电子银行和互联网确实给我们提供了一个新的看问题的角度,新的思考问题的维度,以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。

  我们的电子银行发展将是一场持久战。各大银行也开始在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕,但我们需要激活我们的潜在客户群,我们需要慢慢将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海,而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子,大家吃的越多,每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信,用得人越多,大家越爱用。

  青年员工是推广电子银行的主力军,借此机会我希望对我行的青年员工说几点希望:

  1、首先,我希望我们工行的青年员工可以十分熟悉我们的电子银行产品,彼此多交流,电子银行部可以送教上门,作大家有力的后备军。

  2、再者,我希望我们工行的青年员工热爱我们的电子银行产品。只有热爱自己的产品,才能在营销时让客户觉得不是在营销,而是让客户感同身受。

  3、希望各个渠道都可以看到工行青年员工的身影,“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”,青年员工像海绵,对新生事物的接受力是很强的,大家多学习,积极把握前沿信息科技发展成果,更加敏于客户体验、长于提出建议,打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。

  最后,希望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下,以锐意创新的激情投身实践,以艰苦扎实的奋斗成就人生,不断创造新的工作业绩,不断书写人生的华丽篇章。

  尊敬的各位领导:

  大家上午好!先做个自我介绍,我叫XXX,是20XX年招聘的员工,现在是财务电脑科的一名系统维护员。作为一名青年员工,很高兴能够参加这次座谈会,因为这代表着县联社党委对我们这些青年员工的关心和重视,给我们提供一个畅所欲言、谏言献策的平台。在此,我向我们联社领导以及远道而来莅临本次座谈会的市办领导表示深深的感谢!

  参加工作三年多来,感触最深的首先还是联社对青年员工成长成才的重视,以及对青年员工队伍建设的重视,从我们刚刚参加工作时的上岗培训,到正式走上工作岗位前的轮岗实习,都体现了联社党委对我们青年员工的关心。

  其次就是信用社在这几年中突飞猛进的发展,以我自己的一些亲身经历来说吧!一是,存贷款规模的不断扩大,各项存、贷款稳步增长,从省联社成立之初的几百亿元,到现在的全省信用社各项存款1800多亿元,各项贷款1300多亿元,都说明信用社正在不断的成长壮大当中,信用社的潜力仍旧无法估量;二是,随着省联社的成立,各项规章制度不断的建立健全以及完善,确实提升了信用社在稳健经营、大力发展中更加行之有效的风险防范能力;三是,核心业务系统、信贷管理系统、客户管理系统、绩效考核系统、财务管理信息系统等等各类新系统的成功上线,稳健运营,使信用社在经营管理上更加的规范、全面、安全;四是,农信银、atm、转账终端、网上银行等众多服务渠道的开通、服务产品的推出也无疑填补了信用社在现今竞争日益激烈的环境中在竞争手段上的诸多空白,为信用社今后更好更快的发展打下了夯实的基础;五是,近几年信用社不断注入新鲜血液,壮大员工队伍,信用社员工的整体素质得到大幅度的提高,为信用社的做大做强积蓄了大量的人才储备。

  这些长足的进步,离不开省联社领导高屋建瓴的战略决策,离不开信用社多年以来铸就的优秀的企业文化,当然,更离不开我们老一辈信合员工的辛勤耕耘,默默奉献。面对如此多的成就,是坐享还是挑战?我们需要的是后者,因为前者只能使人陶醉,而后者却是鞭策。它将是激励我们新一代信合员工

  不断进取,为信合事业美好明天不懈努力的无穷动力!

篇十:员工座谈会开头发言

  员工工作座谈会发言稿5篇

  员工工作座谈会发言稿(1)

  尊敬的领导,同事们:

  大家好:

  四年间,我见证了税务事业的成长,其中既有欢笑,也掺杂着许多辛苦和泪水,但我也在这辛苦和泪水中成长。如果说人生是一道选择题,那么我愿意选择税务,选择为青春点赞,在磨砺中锻炼自我,为国税添彩,在锻炼中不断成长。

  一、我愿意,愿意用勤,塑造一代青年的形象

  我去年__月调到分宜县局办公室工作,此刻最大的困扰是怎样适应办公室的节奏,每一天临时的杂事,绩效管理、税收宣传、综治、领导讲话材料等,每一项任务都像是一座火焰山,烤的我焦头烂额,有一次写一篇材料,好不容易写完了结果被打回来,我也不明白自我的问题在哪里,根本无从下手,想想已经堆积起来的事,都觉得自我怎样可能翻得过眼前这座大山呢。等真的咬牙翻过来了回头看才发现,山并没有我想象的那么难以跨越。有人说,好的教练就是永远把杆偷偷往上调一点儿,我们也要学会给自我加压,每次一点点,不知不觉中,就在不断的突破自我。

  很多人对90后的印象多是有点懒、有些自我、有点偏执,可能我们这个年代的年轻人确实有一些缺点,但我期望我能以自身的努力向大家展示一个自信、勤勉、执着的90后税务干部。也恳请大家能在我们成长的过程中多帮忙、多指教,多体谅。期望我们的青春气息能为新余国税带来飞扬的活力、蓬勃的朝气和灿烂的明天。

  二、我愿意,愿意用心,打开一扇礼貌的窗口

  说实话,我们办公室的人,应对面接触到纳税人的机会不多,我们的服务对象对外是各兄弟单位,对内是各科室和我们系统全体干部职工。我们的工作说大了,什么事都管,说小了,什么事都管不了。以前我总想,我们的工作不就是“办公室一块砖,哪里需要哪里搬”么,没感觉有多重要,但随着时间的推移,我身边的同事用他们一向以来的工作态度深深的感染着我。

  每当其他部门过来反映厕所漏水了,或者打电话说要派车去下乡,食堂今日菜不新鲜等诸如此类的小事的时候,周主任总是认真的记录下来,再一个个去解决,孙主任为了其他部门报销的事也总是跑上跑下,填单审批,有时候和临聘人员解释一项规定,也总是讲的口干舌燥、喉咙嘶哑。

  我们常说要换位思考,我想这就是换位思考,此刻在盖公章的时候,在帮忙填写报销单时,在接到纳税人的电话时,我总会转换主角,将心比心,期望用多一些温暖的语言,多一些和善的表情,多一些宽容的态度,打开一扇礼貌的窗口,带来服务对象的满意,树立起部门的良好形象,更能带来自我内心的平和和赠人玫瑰手留余香的收获。

  三、我愿意,愿意用爱,延伸一代税务人的追求

  以往看过这样一段话,是一位领导干部对青年的寄语,不怕你们说错话,就怕你们不说话;不怕你们做错事,就怕你们不做事;不怕你们有缺点,就怕你们没特点。我想,作为青年干部,我们最大的优势是能够失败,失败了能够从头再来,能够摔倒,摔倒了能够站起来再走。

  此刻在时代趋势越来越多元化的今日,税收环境也越来越复杂,但我们税务干部,是用一种变革的载体,承载着不变的信仰。这个就是大爱吧,对国家和人民的一种爱,税收毕竟是取之于民用之于民。而我们作为青年干部,或许应当想想,如何去延续和传递这份爱。说起来很大,但落实到行动上,也很小,小到写好每一份材料,小到做好每一份报表,小到对纳税人多一分微笑、小到对同事多一分体谅、小到对矛盾多一分宽容,小到对挫折的多一分坚韧,小到对工作的多一分热爱,小到对梦想的多一分追求。

  我愿意,愿意用服务之心温暖纳税人,愿意将我的青春奉献给税收事业。我们每一个青年干部,都应当像一颗颗星星,一颗星的光芒可能很微弱,但一千颗星一齐发光,便能闪耀整个夜空。愿我们都是那最灿烂的星星,千千万万个税务人,点缀起灿烂的夜空,构成国税事业闪耀的星河。

  员工工作座谈会发言稿(2)各位领导、青年朋友:

  我叫______,很荣幸能代表输电运检团支部参加公司这次“对话·成长”座谈会。“五四”运动95周年的日子即将到来,谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日,具有十分重要的现实好处。

  一、促进青年成才需要公司层面大力支持

  1、切实加强对青年职工的管理和培训,提高他们的综合素质是关键。公司团组织要多与单位领导沟通,重点培养创新型人才、敏锐型人才、发展型人才等贴合企业岗位,促进企业发展的人才。

  2、深入调研了解青年,全面关心青年生活。公司要及时了解掌握青年思想动态,用心沟通交流,培养青年用心向上的人生观,为青年成长成材扫清心理障碍。团干部应定期与青年团员进行座谈,多留心观察,发现问题,及时解决,做好思想引导工作。

  3、透过表彰推荐激励青年,坚持评选先进楷模。80、90后青年,社会造就了他们具有必须的自尊心和荣誉感,青年们都喜欢被关心、被赞赏、被肯定、被鼓励、被重视。所以,公司要抓住青年的这一特性,采取必须的表彰激励措施,鼓励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参与五小活动、QC攻关等。适时、适量的奖励会大大增强青年职工的奋斗欲望,从而为企业创造更多效益。

  二、工作中需要改善提升的地方

  1、在做好本职工作的同时,躲到班组检修现场,用心帮忙班组解决实际检修工作中的困难。

  2、需继续努力完善自我的专业知识,协助班组开展QC活动和

  科技创新,提高输电专业的影响力。

  三、对公司青年管理工作的推荐。

  公司此刻青年员工一般为80、90后,80、90后员工大多为独生子女,常受父母亲的痛爱和长辈关怀,从小可能会有些骄生惯养,脾气相对高傲,具个性,这点90后尤为凸显。他们工作时比较容易理解凸显个性、风格的方式。他们反感训斥、推卸职责的管理者,他们需要尊重、关怀和真诚。对80、90后员工要更多地采取激励、领导的管理方式,而不是传统的硬性管理,部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者。所以,部门管理者需要改变传统的管理观念和领导形象,强化领导方式的人性化与科学化,努力把自我打造成魅力型的管理者。

  员工工作座谈会发言稿(3)各位教师,大家好:

  今日,我们在那里举行一个座谈会,新聘教师坐在一齐交流,欢迎你们进入我们这个教师圈子,尽快融入这个圈子。下头,我就我所学所经历所感悟的与大家共同交流,期望大家畅所欲言,有什么期望和想法,都能够表达的。

  一、岗位不分好坏,素养决定境界

  在学校,岗位没有好坏之分,没有高低之别,仅有分工不一样;每个岗位都是一个舞台,能否扮演好自我的主角完全取决于自身。这就要求我们爱岗敬业,努力提高个人素养,打造自我人生的最高境界。就我们的工作特点而言,上好课是基本工作,我们要为每一堂课备好充分的教学思路。这就要求我们在开始上课之前做很多的案头工作。这样,我们的技艺就会不断提高。也仅有这样,才证明我们是一个爱岗敬业的教师,才会在其它教师心目中有一席之地,也才能得到领导的认可和工作上的支持。

  就拿我个人来说,到学校工作后,能够说我把整个身心都投入到了学校,我以学校的苦为苦,以学校的乐为乐,我与学校同荣辱、共进退。也许,有人会问,你是怎样到达这一境界的。我的答案就是我有着强烈的职责感,我尽我最大本事做到最好。

  二、环境不论优劣,态度决定高度

  在那里,我要告诉大家的是,环境不论优劣,态度决定高度。既然走上讲台,想要成为一个好教师,这就需要我们对职业生涯做一个长远的规划,定好每个阶段的目标,再按部就班地去实施,最终实现我们职业生涯的成功。

  从我个人的感受来看,我觉得刚刚参加工作的前几年最为重要,它会养成我们一生的习惯、决定我们起步的速率、影响我们今后的发展。我把教师的成长概括为三个阶段:一是成人阶段,即初步把握住教学方向、教学体系,了解了教学的重点、难点在体系中的位置,学会了一般的教育教学技巧,初步探求出学科的教学规律的阶段,也就是明白该怎样教的阶段;二是成才阶段,在成人的基础上,进一步吃透教材、研究教法、读懂学生、自我反思、多学科渗透,初步构成自我的教学风格;三是成名阶段,在初步构成教学风格的基础上,再结合自我的知识结构、个性特点、兴趣方向、教学风格等方面的特色,探索出一条属于自我的道路,争取成为本学科在本校、本县都有名气的优秀教师。这也就是说,年轻教师要力争“成人,成才,成名”,当大家成功的时候,就会更真切地感到:选择做一个教师,是我职业生涯中作出的最正确的决定。

  三、英雄不问来源,认识决定出路

  我经常在思考一个问题,为什么同样是人,有的人大有作为,而有的人却碌碌无为,到底是什么在决定着一个人的命运?是身高、长相、体重,还是家庭背景、学历,答案都是否定的。记得有这样一句名言:“一个人的自我思想决定他的为人。”所以,我要告诉大家的是,英雄不问来源,认识决定出路,认识不到位,做事没出路。如今是知识爆炸的时代,以前是要教学生一杯水,自我得有一桶水,可如今,需要的是一汪源源不断的清泉,因为知识是活的。所以,大家走上工作岗位后,必须不要忘记学习。如果要成为一名教师,懂一些知识和教学方法是能够胜任的,但要成为被学生、同行看得起的教师,那就需要懂很多东西,你的口才,你的知识面,你的专业本事,你的教学魅力,都是缺一不可的。

  四、本事不讲大小,职责决定绩效

  本事不讲大小,职责决定绩效,职责保证一切。职责心是一个人的品格问题,也是一个人素质高低的体现。一般来说,本事和职责的几种情形是:有本事且尽职责,有本事但职责心差,职责心强但本事弱,本事弱且无职责心。对于一件事,你去做了,说明你有职责心,你做好了,说明你本事强。一个本事再强的人如果没有职责心,是干不出好成绩的。

  一个有知识的人能够成为学者,但不必须能成为一名教师。因为要成为教师还需要有一名异常的功夫:教学。师者,授业,传道,解惑也。我们的职责我们的职责就是要把知识传递给学生,不是简单的给予,而是艺术性地、技巧性地给予,那种只管自我讲,不管学生听得如何的教师,是不能真正做到授其业,传其道,解其惑的。选择了教师这份职业,也就选择了教书育人这份职责,我们所要做的,就是努力想办法把它做好。同样是一齐毕业的大学生、在同样的工作环境中,过了几年,所取得的成绩却大不相同,除了个性、机遇、自我期望的因素,相当大的一部分原因是职责感的强弱在起作用。本事不是万能的,没有职责是万万不能的!五、工作不谈报酬,努力决定成就

  我们究竟为了什么而工作?为了生活还是为了梦想?为了生活而工作,说得明白一些,就是为了生计。常言道,今日不努力工作,明天努力找工作。从某一个层面看,工作是为了报酬,但得到报酬却不是我们工作的唯一目的。在工作中,我们更多的时候是怀着热爱和感激之心去尽职尽责的做好每一件事,来回报领导、同事、学生对我们的支持、关爱和期待,开始时是为了生活而工作,但一个有志青年总应当有事业心,总应当不断要求上进。那里有一段话与大家共勉:“当你拥有一份工作时,你正在实现你生命的价值;当你做好一份工作时,你正在使你生命的价值提升。仅有当你意识到是为自我工作时,你才能体会生命是多么欢乐和有意义。”让我们珍惜自我、善待自我,经营自我,欢乐地为自我工作,享受有意义的人生吧!员工工作座谈会发言稿(4)尊敬的各位领导、同事们:大家午时好!首先,感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢,到单位已经一年有余,今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想:

  我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,异常是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎样样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢我想,我们至少要做好以下几个方面:

  1、要有出众的学习本事,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一向落后于他人。补充知识,为自我“充电”,是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢

  2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

  3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,必须要有一支和-谐的团队,要想打造一个和-谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很简便地融入到一个团体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自我的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

  5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当立刻采取行动,仅有这样才会在第一时间取得胜利。

  6、要做一个具有创造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自我的头脑,让自我具备超强的思想力,仅有这样才能在工作中有所创新。

  8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们供给了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正到达“工作欢乐,欢乐工作”的状态。

  行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今日的青年职工座谈会等等,于是,我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

  然而这种管理环境还具有两大作用:对于个人价值观跟企业价值观相同的员工,有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工,具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

  员工工作座谈会发言稿(5)各位领导、各位新老同事:

  大家晚上好!今日我们来到__公司大学生公寓,与大家应对面进行交流,这是一次难得的机会。如此零距离与大家沟通,首先得感激__公司领导的全力主办和各基层单位的后勤管理负责人大力支持,再就是感激在座的青年才俊们,今日能参加这个活动,证明大家具备良好的团队意识和团体观念。

  刚才__x主任讲的十分全面、实际,她对宿舍管理方面的规定进行了阐述;在同大家的联系沟通方面,大学生公寓管理办公室确实做了不少工作,想了很多办法,还用上了飞信,真是费了不少心思;针对调查问题,__公司也及时进行了反馈。__公司在大学生公寓管理方面做了很多的基础性工作,付出了心血和汗水,这是大家有目共睹的。

  在上头,大学生管理办公室对这一阶段来表现较好的宿舍进行了通报表彰,让我们都看到了他们工作之外的另一面风采。但与此同时,也有表现不佳的宿舍和同事。在此,我们向大家提几点提议:

  1、住宿人员要学习榜样,追求上进;期望受到表彰的宿舍和同事能够继续坚持良好的卫生习惯,发扬优良传统,不断使我们的宿舍变得更加整洁、温馨;暂时做的不是太好的宿舍和同事,经过这次交流,你们要学习榜样,进取追求上进,逐渐使我们的1宿舍环境“一天一个样,三月变先进”;

  2、负责人员要动态管理,进取协助;今日与会的还有入住

  大学生公寓人员相关单位后勤负责人,这个活动也是一个窗口,经过它能够让各单位领导很好地了解本单位住宿人员的情景,掌握大学生在生活中的表现,这样能够对大学生有一个比较全面客观的评价。期望各位领导要对本单位大学生多关心、多指导、多帮忙,但同时也要多督促、多教育、多考核;主动与大学生公寓管理办公室沟通,及时了解住宿情景及人员表现,实现动态化管理;协助大学生公寓管理办公室将抓好此项工作;3、互相尊重,提高修养,有所成就;有句古话这么说:“仓

  廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”,作为理解过高等教育的大学生,理应具备最起码的礼仪素养,打扮好自我的同时,也要收拾好团体宿舍卫生;尊重宿管阿姨的劳动成果,就是尊重自我的前途事业;“一屋不扫,何以扫天下”?我想在座的大学生都不是那个往窗外扔杂物的人,我们窗外应当放飞的是对未来完美的梦

  想!期望大家能够提高修养,事业有所成就!多谢大家!

篇十一:员工座谈会开头发言

 员工座谈会发言稿(精选8篇)

  员工座谈会发言稿1各位员工:

  我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面:

  1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思

  维”

  就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?

  2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

  3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

  5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利。

  6、要做一个具有创造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

  8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态。

  第二部分:企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今天的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

  由于自身的工作经历,让我和年轻人有一种很深的特殊的感情,也特别喜欢和大家一起沟通、交流。下面,我简单地谈点感受与大家一起分享。

  一要常怀一颗感恩的心,积聚内在动力。我们要成就一件事情,内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心,对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先,我们要感恩父母。这是前提。我们从小开始,一直到大学毕业、独立工作生活之前,父母为我们的付出是巨大的。如果一个人对父母都没有感恩的情怀,那其它方面就很难提及。其次,要感恩老师。老师不仅教我们知识文化,还教我们一种行为,一种做人标准。在工作中,我们的老师就是岗位上的师傅,我们同样要感恩周围的师傅,学习他们,敬重他们。三要感恩企业。__不仅给大家提供了比较好的就业条件,还给我们创造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取,为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品味一下建国六十年,特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化,我们要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活,再看看我们自己,我们没有理由不为祖国感到骄傲和自豪。

  二要有个人的信念和追求,提升思想境界。我说这话的目的,实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。做人要有个标准,有个定位,这个很关键。我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中,人以诚为本,诚实守信

  是最关键的。我们有文化、有知识,有聪明才智,但是从理想信念追求来讲,我们要善于把我们的“小聪明”变成大智慧,人生不可以没有大智慧,我在这里说的“小聪明”不是贬义的小聪明,我们一个人的聪明毕竟还是有限的,这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪明”,变成人生的大智慧,综合起来考虑问题,看清事物本质,把握事物规律,努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础,这个基础打牢了,许多事情也好办了。

  三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态,树立阳光心态。首先,要善于学习,充分认识学习无局限,把工作、生活都当作学习过程,向书本学习,向员工学习,向实践学习,用心学习方方面面的知识,通过学习的不断深入和阅历的不断丰富,使我们的思想逐渐趋于成熟。其次,要一分为二地看问题,多看事物好的一方面,这样能使我们天天保持一个好心情,愉快工作,快乐生活。再次,要追求高标准,树立“要做就做到最好”的思想。在工作中,我们首先要达到自己满意,然后把工作交出去,接受大家评价。只有这样,才有可能让别人满意。

  四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头,创造人生价值。价值是创造出来的。这一点大家做得都比较好,在这里,我着重强调三句话。那就是:路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我相信大家都能深刻领

  会这三句话的内涵,在这里我就不展开讲了,希望大家认真去品味、去感受。

  员工座谈会发言稿2各位领导,各位同事:

  大家好!

  今天厂(公司)领导为我们召开新入厂大学生座谈会,这是领导对我们的关系和重视,十分感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这场座谈会。同事,我也十分荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。

  首先作下自我介绍,我叫__,毕业于__大学__系,再在在x部门工作。虽然参加工作的时间很短,但是很有感触,我觉得自己在慢慢适应角色的转变,有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位,我们有许多的习惯需要转变:专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫;来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学,这方方面面的巨大改变都需要我们去适应,如何尽快融入到新的工作环境中,如何将书本知识运用于工作实践,都是需要我们思考和解决的问题。

  介绍自己的部门(略)

  感谢前辈的帮助(略)

  作为新员工,我们要学习的东西还有很多,我们愿意接受挑战,脚踏实地,不断地补充与学习,尽快胜任自己的工作,并有所创新,在工作中学习,在学习中进步和前行,与我厂(公司)共同抓住机遇,迎接挑战,创造我厂(公司)更加辉煌的明天。

  员工座谈会发言稿3各位领导、学弟、学妹们:

  大家下午好!

  首先,为各位能够顺利完成学业,并成为十一矿的一员送上最美好的祝愿!先自我介绍一下,我叫侯东旭,__年6月26日毕业于河南理工大学能源学院采矿工程系采矿专业,8月4号到十一矿报到上班,现在在综二一分队工作,主要协助主管技术员做技术管理工作。

  看着下边一张张面孔,感觉很熟悉、很亲切。你们刚走出校门,我比你们早了一步,虽然上了两年班了,但大学时的好多场景,总是好像还在眼前,触手可及,可能是比较怀念在学校里的日子,所以今天看到大家,能跟大家坐在一起交流交流,谈谈心,感觉很亲切,也很高兴。为了大家能够尽快适应工作、融入矿山,矿领导,矿工会、组干科、团委的领导都很重视,组织了这次座谈会,提供了这样的一个平台,我都深深地感到了领导对大家的关心和重视。下边我就上班两年来所做的工作,一些感受和感想,也算是经验或者说是教训吧,给大家简单汇报一下,一家之言、个人观点,不对之处,敬请各位领导和学弟、学妹们批评指正。

  第一、作为一名刚进入企业的学生,特别是煤矿这个比较特殊的行业,大家公认为艰苦行业,我们一定要要转变思想、调整心态,正确定位自己。做好准备,做好吃苦的准备。大家都是刚从学校走入社会,从宽敞明亮的教室来到我们这几百米深的井下,可能有很多人、相当一部分人会不适应,因为井下有些头、面工作环境的温度能达到三十六、七度,现在天气凉快了,有的头面制冷系统也上了,但温度也还有三十多度,并且湿度大,工作强度大,地上积水、泥泞,不好走。现在大多数都是独生子、独生女,在家也不干什么重活但是到了矿上来,虽然咱们现在机械化程度比较高,工作环境也在逐步的好转,但是随着采深的加大,井下瓦斯涌出量增大、矿压增大、地温升高,可以说井下好多地方的工作环境还是比较恶劣,劳动强度也比较大,所以大家在学校里的一些想法、思想、观念,比如说‘我是大学生,有知识,我是国家干部,不是工人,就可以不干活,轻松点’等思想、观念需要转变一下,抱着吃苦中苦的态度,深入现场,深入实践,尽快适应煤矿的工作,适应这里的工作环境和劳动强度。不要总是惦记着‘我能拿到什么待遇’,要常想‘我能为企业做些什么’。我刚到矿上,08年8月份,培训、军训了一个月,九月份正式到队里,开始下井,30天下了28个井,另外两天是在地面上整资料。当时是在机电班里干活,每天背着几斤重的工具,早上5点多起床,6点开会,7点吃饭下井,8点之前到工作地点——062采面。当时想休个班,但是我怕自己一休班就不想再下井了,我自己跟自己鼓劲,自己给自己加压,让自己从校园走上工作岗位能有一个好的开端。在座的各位学妹、学弟们,不管你是分到了井下一线,还是辅助单位,还是机关办公室,不管你的工作场所是几百米深的井下,还是咱们十一层高的办公大楼,希望大家在你这一生中的重要一年——大学毕业,走向工作岗位的这一年,都能有一个好的开始,有一个好的开始才能够能有一个好的过程和结果。

  第二、我想给大家谈的是理论结合实践,继续不断地学习。咱们在学校里,在书本上学习到的知识,都是一些系统的、理论的、基础的知识,但现场的好多工作,都是实实在在的,具体的,开得见、摸得着的,有的能在书本上找到,有的在书本上找不到。比如说一条巷道的顶板是什么岩石,砂岩、泥岩、还是页岩,你可以在《煤矿地质学上》找到岩石的分类以及肉眼辨别的方法,但是有些你在书本上找不到,比如说综采面架子挤死了、咬架了、连接头段了,怎么把架子拉出来,你在书本上找不到,在中国矿大编的《采矿学》上找不到,在《采煤概论上》也找不到,在《矿山机械》也找不到,但是这活还干不干,肯定得干,咱们的工人师傅有办法,班长有办法,咱们的向他们学习。我印象最深刻的一次是在062采面,跟着师傅陶全喜干支架检修工,一次有一个闭帮板千斤顶漏液,不是很严重,正常的做法是把它换掉,但师

  傅看了看之后,用一把小锤子敲了几下,就好了。所以在现场,咱们刚开始有很多时候还不如老工人,有经验的师傅,得多跟他们学习。

  所以我希望大家能够放下架子、摆正心态,正确定位自己,尽快进入角色,你不再是学生,也不是‘国家干部’,你就是一名普普通通的员工,在单位,要多向现场,多向某些方面比你强的人学习。怎么学,第一,要虚心向师傅学,刚到单位,肯定都会有一个有经验的师傅带着你;第二,多和工人包括领导交流,多和别人交流也是一种很好的学习方法,你和别人交流的同时,你就能了解到很多他们处理各种情况的经验和方法;第三,开会也是一种学习,比如今天的座谈会,以及以后你可能要参加的矿上的、队里的各种会议;第四,大家虽然都离开了学校,但不要放下书本,还要继续不断地向书本学习。在知识经济时代,企业在激烈竞争中发展,工艺设备不断更新,所以拥有先进的知识是必须的要求。咱们公司的学习理念是‘学习工作化、工作学习化’,希望大家能够好好的品味品味,要在工作当中不断学习,在学习中努力工作,树立终生学习的理念。

  第三、以诚待人,踏实工作。大家踏入了社会,进入了企业,进入了一个新的圈子,接人待物处事肯定跟在校园里有所不同,但是不管是在校园里还是在社会上,都要以诚待人,在学校里好

  好学习,到了单位要踏实工作,特别是在你这上班的第一年,要不计得失、淡泊名利、虚心学习、努力工作。

  第四、学会沟通、融入集体。到了新的环境,要想尽快适应自己的角色,就得学会和别人沟通和交流,和同事,和领导。沟通和交流的方式可以有多种途径,包括在一起工作时,或是坐在一起聊聊天,也或者是在一起吃个饭,喝个小酒,总之,你要不断地和别人和沟通交流,才能够融入你所在的集体,才能够真真正正成为你所在团队的一员,才能够更好地学习和工作,才能够最大限度地发挥你的作用,才能够把你的聪明才智和所学知识真正用于实践。

  最后送一幅纪晓岚的对联给大家,‘一等人忠臣孝子,两件事读书耕田’,用现在的话讲就是要做一个忠于企业,孝敬父母的人,要努力工作和学习,好读书使人终生受用,只要努力工作,‘房子会有的,车子会有的’。希望大家在以后的工作当中,能够正确定位自己,融入团队,努力学习,踏实工作,以诚待人;自信、向上、务实、求新,利用各位的才学和聪明才智为十一矿的发展做出自己的贡献,也相信各位能够在十一矿能够大有作为。

  员工座谈会发言稿4尊敬各位领导、青年朋友们:

  大家上午好!

  首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热烈欢迎。

  根据公司新员工培训的总体安排,今天在这里举办新员工座谈会,为我们提供学习交流的平台,充分体现了公司领导对青年员工特别是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今天的机会,我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和经验与大家一起分享。

  一、注重学习,在本职工作中打好基础

  时光如梭,工作已有5年,刚参加工作后分配到调通中心通信班,主要负责电力通信工程施工、检修工作,也参与电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去,班长就领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪烁的信号灯,当时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图记下来,弄清楚每个站与站之间的路由,弄清楚传输设备的功能和作用,当时就感觉压力好大,书本上的知识和实际应用相距甚远,对整个电网通信就是一无所知的我,怎么办?那就从最基础的开始,不仅找来了相关设备说明书对照着设备边看边学,而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍,同时也找一些有关书籍来看,只要有不懂的,就拉着师傅到机房里转,让他一遍遍地讲,直到记住、懂了为止。最初的学习,也为

  今后的工作打下了基础,使我短时间内就融入了工作适应了岗位。

  现在,很多青年人出了校门以后,所有的书本全部抛到脑后了。其实学习应该是贯穿于我们整个成长过程,活到老、学到老,这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大”,建设智能电网的发展进程中,新技术、新设备层出不穷,就拿电网通信来说,从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信,从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和马上上马的软件换,也就10年的时间,更新换代很快,光凭过去的老经验和老办法来解决新技术中的新问题已经寸步难行,所以我们平时必须注重对新知识的学习,在学习过程中积累总结,在总结中积累经验、提高能力。

  二、勤于思考,在工作实践中提升自己

  当前,上至国家电网公司下至省公司系统,都高度重视青年员工的培养,逐步形成了良好的青年员工培养机制,为青年员工的发展提供了良好的平台,青年员工选拔机制健全、机会很多。因此,青年员工的发展要在学习理论知识和实践知识的同时,更加要在工作实践中磨练自己,努力锻造自己优良的工作作风,不断提升自己的业务能力和工作水平。一是要在工作实践中明确目标,要善于结合本人本岗特点,制定人生成长规划,积极参与青工技能振兴计划,参加“师带徒”活动,积极参加职业技能鉴定

  和职称评定,努力成为“双师”,尤其是“三师”复合型人才,为个人成长奠定良好基础。二是要在工作实践中勤于思考,一方面要善于思考总结工作中的经验和教训,包括他人的工作经验和成功经验;另一方面要善于换位思考,在做好本职工作的同时,思考他人岗位工作要求,如果是自己开展他人工作将如何实施,不断提升自身综合素质。三是要在工作实践中把握机遇,认真把握每一次学习培训机会,认真把握每一次业务技能比武机会,将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。四是要在工作实践中珍惜机会,珍惜公司和上级交办的每一项工作任务,将其视为每一次提升自我、展现自我的机会。五是要在工作实践中学会做人,做人是做事的重要基础,本着真诚乐观、谦虚谨慎、勤奋朴实与他人相处,俗话说:“吃亏也是在占便宜”,青年员工不要怕“吃亏”,在能力范围内工作多做一些,遇到临时性工作主动站出来,都会被同时看在眼里、被领导记在心中。

  三、扎根基层,在平凡岗位中开花结果

  安心本职工作,扎根基层、乐于奉献是实现角色转变的基础。从学生走上工作岗位,如果不安心工作,整天三心二意,这对大学生的角色转变是没有好处的。脚踏实地,吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件,只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作,及时进入角色和实现角色的转变。我们必须正确的认识到,不是由我们来选择岗位,而是要我们来适应岗位。这时候,如何调整心态就非常重要,一个人无论从事什么职业,都应该做到干一行爱一行,这是最基本的职业素养。不管你是专科生、本科生、研究生,进入公司以后,都要从零开始,都处在同一起跑线上,在公司这样一个综合单位里,真正需要很高的理论知识的岗位很少,所以不管你是什么学校毕业的,不管你学的什么专业,只要你能够摆正心态,脚踏实地,一步一个脚印向前进,肯定会走出自己的一片天空,实现自我的价值。进入公司,你们肯定会被分配到基层的`各类岗位,那么请你们一定要珍惜现有的基层岗位,无论多么艰苦和单调,它都是你们职业生涯起步的重要机遇和宝贵财富。不论你们将会成为岗位技术专家、或是成为管理能手,这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。

  其实,我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作,默默无闻的工作一辈子,不会有什么惊天动地的成就,但是我始终坚信一点,把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡,能够做好这两点,就是一个不简单、不平凡的人,同时也为企业做出了不平凡的贡献。

  衷心祝愿我们的青年新员工们,在新的人生转折点、新的工作岗位,工作顺心、快乐进步、岗位成才。

  谢谢大家!

  员工座谈会发言稿5各位青年员工们:

  为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命”主题教育活动,今日,__x公司召开了这次青年员工座谈会,目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工,关注着你们工作中的表现,关注着你们的成长历程,同时期望经过这次座谈会,进一步提高你们的工作热情,坚定你们的工作信心。会议就要结束了,会议开得很成功,到达了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工,具有较高学历,能做到勤于思考、善于学习、进取向上,有必须的理论功底,也有基层工作实践,对问题有分析、有提议,也有解决的办法。归纳刚才大家的发言,资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展十分有益,我代表分公司对你们表示感激。我们将进行整理归类,供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。能够说,从你们的身上我也看到了公司的完美未来。期望你们从此刻做起,从本职岗位做起,练就一身扎实的基本功,为将来大展宏图打下坚实的基础。在那里,我提几点要求和提议,期望能够对大家有所启发和帮忙。

  一是要确立正确的人生目标,做到既立足现实,又志存高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标,他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了__生产事业,选择了__x,就要定好自我的目标,踏踏实实工作,切实树立三个理念:即树立我与公司共成长的理念,树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念,树立依托__公司这个平台,定位目标的理念,树立起做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足思想。要从小事做起,从此刻做起,从身边做起,才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新,在工作中勤于思考、善于总结,提出合理化提议,以聪明才智创造出非凡的业绩,实现自我的人生价值。

  二是要掌握相关的专业知识,做到学无止境,学以致用。你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才,可是也要看到,你们从事化工生产工作时间不长,有的同志才走上工作岗位不久,你们在学校里学习的知识还不能满足__生产的需要,工作方式方法和综合分析确定本事,或许还有所欠缺,还需要进一步锻炼。所以,工作中切不可妄自菲薄,更不能盲目自大。作为一个称职的__生产者,必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务本事。在今后的工作中,你们要想立志有所作为,就要倍加珍惜在基层工作的机会,坚持在学中干、干中学,在基层丰富的实践活动中提升本事、增长本领。

  三是要树立强烈的敬业精神,做到乐于奉献,无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的职责心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话:什么是不简单?能够将简单的事情天天做好就是不简单;什么是不平凡?能够将平凡的事情做好

  并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人,连最简单的工作都不屑去做,都做不好,难道他能够干成大事吗?

  如果一个人,连最平凡的工作都坚持不了,都做不好,难道他能够成功吗?青年员工必须要爱岗敬业,脚踏实地,从细微处入手,从小事做起,切忌好高骛远,眼高手低,要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的本事,要摆正心态、摆正位置,有强烈的事业心和职责感,立足本职,守职尽责,甘于奉献。

  四是要坚持昂扬的工作活力,做到既张扬个性、朝气蓬勃,又正视艰苦、不失勇气。活力是精神状态的表现,反映意志素质、对事业的态度,能激发我们的智慧和力量,能把身边的人更好地凝聚起来奋斗。在困难和艰苦面前,能不能坚持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心,这是对大家的考验,是对大家意志品质的锻炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富,如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的活力,我们也就丧失了前进的信心,丧失了经受锻炼和考验。所以,期望大家不要害怕艰苦和困难,要敢于应对现实,进取进取,把公司当成自我的家,进取工作,勇挑重担,争当先进,永远坚持昂扬的斗志,不断地在实践中吸取智慧和力量。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。

  五是要注重自身修养,坚持良好作风。首先要严于律已,加强意志品质修养。要自觉服从工作大局,管好自我的言行,洁身

  自好,分清善恶,堂堂正正做事,清清白做人。其次要宽于待人,学会包容与共赢。要以平和的心态看待得失,以包容的心态与人相处,融入团队,学会共赢。再次要以制度为准绳,加强制度执行力。秉持空杯的心态,坚持良好的工作作风。空杯心态就是要随时坚持谦逊的态度和求知欲望,坚持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风,在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。

  六要关心青年员工成长,塑造明天,培育期望。青年兴则事业兴,青年提高则事业提高。青年员工是极具生命力的群体,但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何,对今后人生整个旅程至关重要。所以,作为我们各级领导要确立关心青年、尊重青年,就是尊重知识,就是尊重人才的理念。一是党团及工会要关心他们的成长,并为其成长创造良好环境,做到政治上信任,工作上放心,生活上关心,我们看青年员工要看其本质主流,不应求全责备。二是完善用人制度,制订用人规划,建立人才储备。异常是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注,破格使用。三是要从三个方应对青年员工有意识加以培养引导。即从日常行为中加以培养引导。于细微处见精神,人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察。从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务,看其职责意识,确定其认识本事、应变本事、决策本事、创新本事。从合理化提议中发现人才并加以培养引导。经过提合理化提议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动,发现其工作活力、工作思路、工作作风。

  最终期望广大青年员工要外学先进,内强素质,不断提升自身素质

  和修养,以别人走一步我们走两步的决心毅力,以赶超先进的雄心斗志,以自尊自强的豪迈气概,矢志奋斗,不懈进取,各尽其才!同志们,你们是__公司的精英团体和宝贵财富,是__x事业发展的期望,__的未来是你们的,所以大家要找准自我的定位,把自我的前途与公司的前途紧密相连,因为仅有这样,才会产生对化工事业的热爱,才会有工作活力,才会有无穷的力量。你们彼此之间要多沟通交流,相互鼓励,相互帮忙,共同提高。我相信,在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下,__必将有一个繁荣昌盛、更加完美的未来。

  员工座谈会发言稿6我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活,也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。今年,我行为何如此大力度的推广互联网金融,也因为电子银行这个渠道已经深入人心,它渗透到各行各业,与我们的生活开始息息相关,并且将主导着我们客户未来的需求,掌握我们客户的依靠度。那么金融长什么样金融长这样,稳健、大气、有内涵;互联网长什么样互联网长这样,任性、活泼、有魅力。当这两个事物碰到一齐便会发

  生很多的故事,就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。而今日,我们就要把,在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。

  我们讲互联网金融带给我们很多的变化,因为市场变了,因为客户变了,因为竞争对手变了,所以,我们也要变。整个电子银行都在转型,我们从做渠道向做平台转型,原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行,此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行原因很简单嘛,因为我们银行需要,我们要走在时代前沿,要降低成本支出,要绑定客户。但最重要的是客户迫切的需要,他们需要快餐式的便捷,客户开始越来越懒,越来越怕麻烦,服务要求越来越高。如今,以不变应万变的方法就是改变,从此刻开始改变!

  客户在变,客户交往的模式也在变。原先我们讲天涯若比邻,此刻真的实现了天涯若比邻,大家能够经过社交网络构成一个社区,但有的时候可能也是比邻如天涯。很多的家人在一齐,可能他们在各看各的手机。我们有没有发现,如今的客户越来越把自我当成上帝,喜欢低头看手机屏幕,厌倦等待,习惯性把投诉放在嘴边,对服务质量要求越来越高。而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力,当我们营销出一个电子银行服务,并且将后续教学服务做好,那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面,当客户经理能深入维护这个客户,那贵金属、基金、分期付款,各项中间业务等小指标都能够如约而至。如果大家觉得工作强度大,那我们就开始营销电子银行吧。如果大家觉得工作压力大,那我们也开始营销电子银行吧。

  竞争对手变了,这已经不仅仅是像在桂林,过几年就多几家银行的入驻,瓜分我们的大蛋糕,而今已是原先做电商的跟我们是合作关系,此刻变成了竞争关系,并且竞争的方式跟我们原先的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维,用互联网的方法来做事。电子银行和互联网确实给我们供给了一个新的看问题的角度,新的思考问题的维度,以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。

  我们的电子银行发展将是一场持久战。各大银行也开始在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕,但我们需要激活我们的潜在客户群,我们需要慢慢将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海,而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子,大家吃的越多,每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信,用得人越多,大家越爱用。

  青年员工是推广电子银行的主力军,借此机会我期望对我行的青年员工说几点期望:

  1、首先,我期望我们工行的青年员工能够十分熟悉我们的电子银行产品,彼此多交流,电子银行部能够送教上门,作大家有力的后备军。

  2、再者,我期望我们工行的青年员工热爱我们的电子银行产品。仅有热爱自我的产品,才能在营销时让客户觉得不是在营销,而是让客户感同身受。

  3、期望各个渠道都能够看到工行青年员工的身影,“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”,青年员工像海绵,对新生事物的理解力是很强的,大家多学习,进取把握前沿信息科技发展成果,更加敏于客户体验、长于提出提议,打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。

  最终,期望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下,以锐意创新的活力投身实践,以艰苦扎实的奋斗成就人生,不断创造新的工作业绩,不断书写人生的华丽篇章。

  员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!

  走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟,新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说,如何尽快的融入到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

  首先,体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关,代表着权力与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热情的态度接纳了我们,这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题,不管是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,以及同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。

  其次,对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位,我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;

  办公室工作千篇一律,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

  再次,是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”,是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。

  地委办作为地委综合办事机构,不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济,加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说,确实是一个不小的考验。

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生,我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷,但我会做好一下几点,努力使自己能胜任办公室的工作:

  (一)加强学习,提高个人素质。

  刚从大学校园出来,无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺,为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识,接受新的观念,不断拓展视野,增强自己的专业水平,为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习,在坐的每位领导和同事,都有丰富的人生阅历和工作经验,我会努力向你们学习,多问、多听、多看、多想,多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评,我会虚心接受,不断上进,尽快熟悉和适应工作环境,了解工作性质和职能,使自己进入工作角色,努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工

  (二)严格履行岗位职责,扎实做好本职工作

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。

  员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们:

  大家好!

  今天是公历3月1日,农历二月初九,农历新年已经过去了39天,但在这里,我还是要送上__年我最真挚的祝福,祝愿大家在新的一年里工作顺利,身体健康,合家幸福,万事如意!

  同时,我很高兴能和大家一起在这里召开我们__文具公司__年度首次员工大会,我代表公司,代表总经办,代表行政人事部,对新员工的加入表示热烈的欢迎,正是你们的到来,才使__注入

  新的血液,增添新的力量;对老员工的返回,表示由衷的感激和深切问候,正因为有你们,__才会更加精彩。

  刚才杜经理的讲话具体实在,同时对生产工作作了详细安排,对今后的工作作了表态发言。

  在这里,我也要强调三点:

  第一

  遵章守纪、重塑形象

  __年我们的管理将要上一个新台阶,那么,首先会完善公司制度,向实现管理规范化进军,因为成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度,随着公司的不断发展,搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次,要加强培训力度,目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是管理人员,身肩重责,需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为大家带来帮助。再次,加强团队建议,正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”,只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信我们会越做越好,工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程,一定要按厂规厂纪行事,努力树立企业形象,比如现在启动的考勤制度(拓展细说,把问题及要求罗列出来),同时注意安全,服从领导和工作安排。

  第二

  齐心协力、精诚团结

  截止今天,我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人,我们的员工来自五湖四海,但我们为一个共同的目标(赚钱),也为了__的成长和我们自已的进步而凝聚在一起,所以,不论是管理人员,还是员工,也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起,工作、生活有什么困难,及时反映,发生什么矛盾、别扭,也要心胸开阔,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,因为,团结就是力量,只有团结,才能保证各项生产工作顺利进行,但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前,公司条件有限,比如对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义),如有不到之处,还望大家多体谅与理解。

  第三

  忠于职守,尽职尽责

  我们的整个公司就像一部大机器,每一个人就像机器上的一个零件,每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干,都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时,要看到你们的身影;在困难面前,要看到你们的身影;在重大任务前,更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来,关键时刻站得出来,困难面前挺得过来,这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工,也都要发扬主人翁的精神,树立“厂兴我荣,厂蓑我耻”的观点,你们要干一行,爱一行,钻一行,精一行,360行,行行出状员。你们的努

  力,公司是看在眼里,记在心里的。公司的成长离不开大家,公司发展了,你们的待遇也会跟着提高。

  全体员工朋友们,__年我们将翻开新的一页,让我们在刘总的正确领导下,在各级管理人员的带领下,在全体员工的共同努力下,我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取,为全面完成__年各项目标任务,为__文具公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!

  谢谢大家!

篇十二:员工座谈会开头发言

 员工座谈会发言稿

  员工座谈会发言稿(通用5篇)

  在生活中,发言稿应用范围愈来愈广泛,发言稿在写作上具有一定的格式要求。写起发言稿来就毫无头绪?下面是小编精心整理的员工座谈会发言稿(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

  尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!

  走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每天都会有新的感悟,新的启发。对我们这些刚走出大学校门的大学生来讲,如何尽快的融进到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的题目。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会

  首先,体会最深入的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关,代表着权利与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热忱的态度接纳了我们,这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每个月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住题目,不论是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,和同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。

  其次,对工作的不适应性。大学毕业进进新岗位,我们有很多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随便;来自各单位的领导和同事取代了曾熟习的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变成技能的把握者;办公室工作千篇一概,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许很多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

  再次,是紧张感。地委办公室是地委的心脏和窗口,是沟通上下级的咽喉、联系左右的纽带。地委办作为地委综合办事机构,不但担当着为领导决策进行顾问和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济,加上今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对我们刚走出象牙塔的学子来讲产生了极大的压力。办公室很多工作固然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点忽视,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对平时大大咧咧的我来讲,确切是一个不小的考验。

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。作为一位刚参加工作的毕业生,我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷,但我会做好一下几点,努力使自己能胜任办公室的工作:

  (一)加强学习,进步个人素质。

  刚从大学校园出来,不管是为人还是做事方面的经验都很欠缺,为了能够尽快融进地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识,接受新的观念,不断拓展视野,增强自己的专业水平,为能够适应工作需要而不断努力;另外一方面我尽可能多跟领导和同事交换学习,在座的每位领导和同事,都有丰富的人生经历和工作经验,我会努力向你们学习,多问、多听、多看、多想,多向你们讨教经验。也希看各位领导和同事能够给我多点帮助和批评,我会虚心接受,不断上进,尽快熟习和适应工作环境,了解工作性质和职能,使自己进进工作角色,努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!

  (二)严格履行岗位职责,扎实做好本职工作

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作中调理好自己的情绪,始终保持乐观向上、积极进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态,学会以积极的心态往面对平凡的工作,在细节上下工夫,努力做到大事不含糊,小事不马虎,确保各项工作少失误。牢固建立细节决定成败的意识,始终坚持举轻若重的原则,处处留意、时时仔细、积极主动配合同事的各项工作,努力做好自己的本职工作,准时、高效地完成领导交给的各项任务。要保持极强的责任感,自觉承当工作责任、组织负责、社会责任、,努力在工作和生活中实现责任习惯化,以极端负责的态度积极主动地做好每项工作

  宏大的理想,依然是我们的寻求;不断的求知,依然是我们的动力;积极的进取,仍然需要我们秉持。作为一位地委办公室的职工,我们自豪而不自负,自信而不自大。我们需要学习的东西还很多,正所谓学无止境,坐在飘扬的党旗下,我们将怀着一颗感恩的心,在以后的工作学习中更加努力。我深信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮助下,我们会更快的成长起来,不孤负领导们对我们的期看。今天我们以地委办为荣,明天地委办将以我们为荣!

  以上就是我的发言,如有不正的地方,请你们批评指正。谢谢!

  尊敬的各位领导、各位同事:

  大家好!

  很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、交流,分享经验。同时,也十分感激领导对我们青年员工的关心和重视,给我这个难得的机会。

  我叫xxx,毕业于xxxx,于20xx年进xxxxx工作,五年来,我一向从事变电运行这个岗位,这么多年来,在领导无微不至地关怀下,在同事热心帮忙和自身努力下,我在各方面都得到了必须的提升。回顾五年来,我感触颇多,下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。

  第一点,谈的是职责心的问题。

  现实中,任何一个企事业单位,任何一个岗位,都离不开这个职责心。

  而对于我们电力企业,作为一个关系民生大计的一个企业,我觉得职责心就显得尤为重要。

  就那我们变电运行的日常巡视来说吧,巡视就是要检查变电所的一切,包括所有的一次设备、二次设备、自动化、直流系统,还有变电所的房屋渗漏,门窗损坏情景,防小动物设施,消防设施等等,每一个细节我们在巡视中都不能放过,所以,这就要求我们必须要有高度的职责心,驱使自我动用自我的五官,看听闻,及时发现所内存在的不安全因素,不放过任何一个安全隐患,将隐患遏制在萌芽状态。

  变电运行如此,其他岗位也一样。在工作中我们的本事有大小,术业有专攻,职位有高低,岗位各有不一样,但不管从事什么岗位,必须要敬业、承担起那份职责。一个具有高度职责心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,做出卓越的贡献,一个丧失职责感或职责心不强的人,会把工作当作负担,这样不仅仅自我会丧失工作的乐趣,还会对他人、对企业带来严重的后果。职责心是我们每一个青年员工成才的基础,为人处事的前提,我们要干一行爱一行,爱一行精一行,以进取主动、认真负责的态度,保质保量完成任务。

  第二点,就是加强业务学习。

  刚参加工作时,是一个将理论知识如何运用到实际工作中的一个阶段,在这个阶段,老员工的传帮带起到了很好的作用。在教师傅的悉心指导帮忙下,我们渐渐了解掌握自我的工作职责和性质。然而,自我加强学习是必不可少的,因为每个人的强弱项都不一样,当我们在工作中遇到不清楚的,把握不准的,应多查阅资料,多向领导,教师傅们请教,力求搞懂吃透。

  变电运行需要了解的知识面很广,不仅仅要熟练掌握本岗位的道闸操作,事故处理等知识,还要了解设备结构,原理等等,这样更有利于工作的开展。社会发展很快,设备更新升级也很快,不断新的知识需要我们学习,学无止境,三人行必有我师,我们要时刻坚持谦虚的心,虚心向他人请教,这样才能

  更好的工作。

  第三点,谈的是职业梦想和目标。

  我们青年员工刚从学校毕业,满怀梦想抱负参与工作中,然而工作中我们工种、职位分工的不一样造就了我们工作性质和待遇的差异,有些人会觉得现实与梦想差距很大,在目前的岗位无法实现自我的梦想抱负,并对外界因素产生种种抱怨,慢慢的也就丧失了工作的活力和动力。但我是这么觉得的,每个岗位都有其存在的意义,同样,每个从事该岗位的人都能实现其价值。我们青年员工应当有梦想,有抱负,可是我们必须脚踏实地,一步一个脚印。路总是一步一步走的,跑的太快很容易跌倒,既然我们是青年员工,我们的资历,经验都不足,我们就要从基层做起,虽说基层很辛苦,但最能学到知识,累积经验。唯有基层经验的积累,才能为以后的发展铺垫更好的路。我们要脚踏实地,不能抱有空想,但不能丧失梦想。九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。只要我们满怀梦想和活力,一步一步地走,一点一滴地积累,朝着梦想努力奋斗,其实梦想并不遥远。

  以上是我的一些感受,我也正朝着自我的目标在努力,我期望在座的青年员工能和我一齐,为自我树立目标,并为此坚持不懈,脚踏实地的去奋斗,多谢!

  尊敬的领导、各位同事:

  大家午时好,我叫xxx,是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。

  首先,感激公司领导给我们供给了这样一个相互认识、交流的平台。我呢,20x年2月进厂实习,7月正式成为公司的一员,如今快6年了。今日就借助这个平台来谈点自我在这六年来的认识和感想:

  第一点,就谈谈职责心的问题。现实中,任何一个企事业单位,任何一个岗位,都离不开职责心。“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是职责心——列夫·托尔斯泰”。职责心是影响一个人事业成败的关键。

  一个具有高度职责心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,取得显着的成绩,做出卓越的贡献,实现自身的人生价值。一个没有职责心的人,一个丧失职责感或职责心不强的人,会把工作当作负担,自然就会丧失工作的乐趣,一事无成,虚度年华,悔恨终身。职责心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提,也是我们厂发展的根本。

  第二点,加强学习。大家上班已经有半年了吧,对各自上班的装置有必须的了解。可是了解是远远不够的。作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,所以,我们应当利用年轻人理解新生事物快、工作活力高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,进取向老员工虚心请教。在那里我分享一点我上班学习的经验;

  一是手勤,我们上班接触的人很少,每一天只是班组的那几个人,我相信在班组里面,没有一个人不喜欢勤快的新员工。你勤快了,大家会更容易理解你。同样,你勤快了,会让你获得不小的人缘。不管是其他班组的人员还是车间领导,会给他们留下一个很不错的印象,这样,你在工作中就成功了一步。

  二是嘴勤,多向老职工求教。家有一老,如有一宝,老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。我想大家上班半年时间对各自的装置有了必须的了解,可是还远远做不到熟练操作的要求。

  好多事情,在你看来比较难,可是老职工就很容易的解决了。这就需要我们多向老职工请教、学习,我想大家都明白,站在地面上和站在巨人肩膀上,哪个看的更高、更远。经过半年多的接触,大家都对各自班组的人员有所了解,大家对新员工还是比较照顾的,只要你们有问题问他们,他们都会给你们耐心解答,不会私藏,没有什么教会徒弟,饿死师傅的想法。

  三是脑勤,凡事多思考、多想、多问自我几个为什么。我们目前最主要的就是掌握操作技能水平,掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的。在我们装置进行每一项调整、每一项作业、每一次改动流程都是有不一样目的的。这就要我们在做没一项工作时,多问自我几个为什么,多思考不一样的操作方法,多想这样干是不是对的,有没有安全风险。当然了你们刚工作不久,没有那么多的经验,这都不是问题,能够向老职工请教,老职工不会了还有班长,还有专业技术人员。

  四是不要蛮干、不懂装懂。我们从事的是高危行业,接触的都是易燃易爆物品,生产过程存在必须的风险。如果你不懂操作,不明白其中的风险,能够完全

  讲出来,这不关面子不面子的问题,这是你对自我、家人还有同事们负责。就拿打扫机泵卫生来说,这是大家需要掌握的最基本的技能,运行的泵怎样打扫,需要注意哪些,停运的需要注意哪些,带自起的又需要注意哪些,仅有你清楚了,才能去干。因为打扫机泵,我们新员工和老员工都出过问题,庆幸的是,都没有造成太大的影响。我想你们也听说过有女职工因为长头发被卷进转动设备死亡和有人因为身背工具包被卷进转动设备死亡的例子。

  第三点,业余时间必须要有至少一个爱好。我们公司有篮协、足协、羽毛球协会、钓鱼协会、台球协会、自行车协会、徒步协会等等。工作是我们生活中的一部分,但不是全部。我们的工作和生活环境决定了我们的交际范围很小,你们大部分人的交际圈子还处于一齐工作的同学和班组的范围内。选择一个自我喜欢的事情,扩展自我的视线,认识更多志同道合的朋友。在交友的同时,释放工作的压力。你们中肯定有人是宅男、宅女,下班了喜欢呆在宿舍打游戏、上网、看电视,这样你们真的就错过了身边的美丽风景。在那里我给大家介绍一下我曾今去过得地方,《西游记》中的女儿国旧址苏巴寺古城,卡达尔大叔所在的栏杆村,库车王府,有沙滩、有水的三区水库,苍凉的盐水沟,雅丹地貌,美丽的那拉提草原,热情的草湖。工作之余,大家三两结伴,欣赏美丽风景,缓解工作压力。

  第四点,远离负面信息。大家接触最多的还是班组里面的人,上班期间,总会有人不断的怨天尤人,今日抱怨工资收入少了,明天抱怨这个不好、那个不好。我们要有理性的确定力,听听就能够了,不要因为这些负面信息影响到我们的学习热情。我们公司很年轻,规模也小,全厂也就1000人。因为年轻,所以我们缺乏老厂那种几十年的技术底蕴;正因为年轻,我们更有活力和潜力,个人发展也更有前途。你们应当都跟那些进入老国企的同学交流过,老厂人多,人员也稳定,上升空间有限。而我们公司不存在这样的问题,你们也看到了,此刻有好几个12年上班的师哥、师姐此刻都是我们装置的主操、甚至是副班长,12年、13年工作的已经有评上助理工程师职称,你学的再好,在老厂也是不可能的。更何况,老厂不会给你这么多学习的机会。

  第五点,要有一个职业规划和工作目标,这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯,每个人都有自我前进的方向。作为一名青年职工,我们要在适应了自我的工作之后,为自我树立了一个工作的目标,奋斗的目标。

  这是我在工作以来总结出来的几点经验,期望能对大家今后的工作有所帮忙。最终,我想送大家一句话:每个人的心中,都有一个舞台——心有多大,舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子,就能在那里长成参天大树。

  多谢大家,我的发言完毕。

  各位员工:

  我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面:

  1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这

  样呢?

  2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

  3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

  5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利。

  6、要做一个具有创造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

  8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的`发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态。

  第二部分:企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今天的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

  由于自身的工作经历,让我和年轻人有一种很深的特殊的感情,也特别喜欢和大家一起沟通、交流。下面,我简单地谈点感受与大家一起分享。

  一要常怀一颗感恩的心,积聚内在动力。我们要成就一件事情,内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心,对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先,我们要感恩父母。这是前提。我们从小开始,一直到大学毕业、独立工作生活之前,父母为我们的付出是巨大的。如果一个人对父母都没有感恩的情怀,那其它方面就很难提及。其次,要感恩老师。老师不仅教我们知识文化,还教我们一种行为,一种做人标准。在工作中,我们的老师就是岗位上的师傅,我们同样要感恩周围的师傅,学习他们,敬重他们。三要感恩企业。xx不仅给大家提供了比较好的就业条件,还给我们创造了成长成才的环境。

  我们要立足岗位、开拓进取,为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品味一下建国六十年,特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化,我们要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活,再看看我们自己,我们没有理由不为祖国感到骄傲和自豪。

  二要有个人的信念和追求,提升思想境界。我说这话的目的,实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。做人要有个标准,有个定位,这个很关键。我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中,人以诚为本,诚实守信是最关键的。我们有文化、有知识,有聪明才智,但是从理想信念追求来讲,我们要善于把我们的“小聪明”变成大智慧,人生不可以没有大智慧,我在这里说的“小聪明”不是贬义的小聪明,我们一个人的聪明毕竟还是有限的,这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪明”,变成人生的大智慧,综合起来考虑问题,看清事物本质,把握事物规律,努力

  提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础,这个基础打牢了,许多事情也好办了。

  三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态,树立阳光心态。首先,要善于学习,充分认识学习无局限,把工作、生活都当作学习过程,向书本学习,向员工学习,向实践学习,用心学习方方面面的知识,通过学习的不断深入和阅历的不断丰富,使我们的思想逐渐趋于成熟。其次,要一分为二地看问题,多看事物好的一方面,这样能使我们天天保持一个好心情,愉快工作,快乐生活。再次,要追求高标准,树立“要做就做到最好”的思想。在工作中,我们首先要达到自己满意,然后把工作交出去,接受大家评价。只有这样,才有可能让别人满意。

  四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头,创造人生价值。价值是创造出来的。这一点大家做得都比较好,在这里,我着重强调三句话。那就是:路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我相信大家都能深刻领会这三句话的内涵,在这里我就不展开讲了,希望大家认真去品味、去感受。

  尊敬的各位领导,各位同事:

  大家好!非常感谢公司能为我们提供这样一个共同交流工作、学习、生活心得的平台,相互促进,共同提高。

  时间如白驹过隙,蓦然回首,我进入公司已经四年了。四年来,不管是工作上还是生活上,领导和同事的关心与帮助,使我的思想境界有了明显的提高。借今天这个难得的机会,我想与大家共同分享我在工作中成长的几点心得:

  一是关于责任心。具有责任心的人,会勇于承担责任,会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安,从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情;具有责任心的人,不会轻易推卸责任,不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。关于责任心的问题我的感触很深。不仅仅是我,绝大多数人应该都有这样的感触,就是越忙越乱,在计划中的工作多得忙不完的时候,偏偏又出现了很多计划外的临时事件,比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种情况下,责任心强的人会分清轻重缓急,按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容,按次序做好工作。而对于责任心不强的,会敷衍了事,能推则推。“勿畏难,勿轻略”,是出自《弟子规》的至理名言。

  这句话的意思是要想做成事,首先要安下心来,心无旁骛,全身心地去做、脚踏实地地去做,遇到困难不退缩,直面问题不回避。也就是说,人家做一次就会了,纵使我比较愚钝,那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情,很多时候就不会被困难吓退了,被自己打败了。通过秘书岗位上几年来的锻炼,我深知,不负责任的应付只会让大家绕弯路,所以,我必须要认真负责地做好每件事,对自己负责,将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位,我们的目标都是一样的,都是为烟草行业贡献自己的一份力量。

  二是关于耐心。日常工作中经常碰到以下情形:刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的;一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件;一份材料还没写完又要再写另外一份……每天忙碌于重复再重复的例行工作和资料中,枯燥乏味是每天工作的感受,而“耐心”是坚持做好每项工作的法宝。耐心意味着克制,意味着明智,把例行的工作内容培养成自己的“习惯”,赋予它一份好心情,脚踏实地而不盲目求快,这样工作起来才不会心烦意燥。想想,虽然我们无法改变世界,但是多一点耐心,却可以改变自己。

  三是关于进取心。一般来说,一个人都会经历这样一个过程:首先实现“就业”——然后把工作转化为“职业”——最后在职业生涯中开创一番“事业”。就业,就是先参加工作;职业,就是在岗位上工作一段时间,通过实践锻炼,慢慢成长为岗位上的能手,工作上的骨干,实现“职业”化了;事业,就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业,工作和事业紧密融为一体,积极求发展,努力去创造,把工作视为实现人生价值的舞台,自觉地为之献身,为之奋斗。而实现这些,进取心很重要。如果对工作缺乏激情,每天满足于“当一天和尚撞一天钟”的生活和工作方式,是难以创造个人事业的。在工作中,要给自

  己制定工作目标和工作计划,高要求完成工作任务,这对于个人的成长来说是一笔难得的财富。

  以上是我与大家共同分享的“三心”心得,我的发言完了,谢谢大家!

篇十三:员工座谈会开头发言

 座谈会新员工发言稿六篇

  座谈会新员工发言稿

  篇1各位领导、同事,大家好:

  今日,很兴奋能参与这次座谈会,同大家见面和沟通,特别感谢领导们给我们供给了这次的时机。首先,我叫aa来自m银行!。年12月1日是我正式进入m行的时间,转瞬间四个月已经过去了。还记得当时,行聘请的场景,m每个人都是刚刚从高校毕业的青年人,怀揣着抱负和理想,经过层层选拔,最终所剩下的只有一百人,假设说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们,当我得知我已经成为农发行一员的时候,我很骄傲的对父亲说:“我找到了一份我终身喜爱的事业”。记得培训完毕的时候与m行签约的那一刻:“我在心中告知自己,我不仅是找到了一份工作,更是找到了属于自己的事业,而且我要把它变成我一生追求的事业”。

  事实证明,我的选择是正确的,由于我喜爱它,并且确定在以后的人生道路上与之同行,共同奋进。记得在我报到的那一天,b行长语重心肠的对我们说:你们是m行的将来,也是m行的盼望,m行的将来就会落在你们这些青年人的身上,要坐言起行,虚心的像老一辈学习,找到属于自己事业上的奋斗目标。这一刻,我体会到了作为一名领导人,他们只是盼望我们这些新职工能够做一行,爱一行,能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作,每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点,我从中学到了很多。我懂得作为一名综合柜员,首要的任务就是要学会仔细,从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚开头上岗的时候我很迷惑,每一笔账我都不太明白,总是消失错误,我很冲突,我终究是否适合这样反反复复的工作方式呢?后来得知,单位里的每个人都是从这种反复的记账开头学起,我找到了工作的起点,也找到了自信。

  我开头虚心学习,遇到不懂得就像老一辈求教,四个月的工作生活,让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公,再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行,再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。我很骄傲,看到了m行的成长,同时也对自己的将来布满了盼望。在m行的改革和进展取得显著成果的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的掌握。这些案件的发生,不仅给我行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。“4.29”大事的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端,以下是我个人的一些见解:1首先,业务是靠人操作的,因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度,形成一套执行力量强的内部管理机制。2其次,m行应当形成一套完善的法律制度。对于一些企业贷而不还的行为,以法律的手段来维护我行利益,让那些为骗取国家钱财的企业望而却步,让优质客户可以有足够的贷款。3最终,放贷业务流程繁琐,使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放,需要基层行搜集资料,到市行下来调查,反反复复的评级工作,对于那些急需流淌资金的企

  业来说无不是雪上加霜,失去了很多潜在的客户。

  以上是我工作四个月以来对农发行的了解,我信任m行在全体员工不断努力下会更好。感谢!

  座谈会新员工发言稿

  篇2各位领导、同事:

  大家好!

  今日,很兴奋能参与这次座谈会,同大家见面和沟通,特别感谢领导们给我们供给了这次的时机。首先,我叫xx来自x银行。20xx年12月1日是我正式进入x行的时间,转瞬间四个月已经过去了。

  还记得当时,行聘请的场景,每个人都是刚刚从高校毕业的青年人,怀揣着抱负和理想,经过层层选拔,最终所剩下的只有一百人,假设说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们,当我得知我已经成为农发行一员的时候,我很骄傲的对父亲说:“我找到了一份我终身喜爱的事业”。

  记得培训完毕的时候与x行签约的那一刻:“我在心中告知自己,我不仅是找到了一份工作,更是找到了属于自己的事业,而且我要把它变成我一生追求的事业”。

  事实证明,我的选择是正确的,由于我喜爱它,并且确定在以后的人生道路上与之同行,共同奋进。记得在我报到的那一天,b行长语重心肠的对我们说:你们是x行的将来,也是x行的盼望,x行的将来就会落在你们这些青年人的身上,要坐言起行,虚心的像老一辈学习,找到属于自己事业上的奋斗目标。

  这一刻,我体会到了作为一名领导人,他们只是盼望我们这些新职工能够做一行,爱一行,能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作,每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点,我从中学到了很多。我懂得作为一名综合柜员,首要的任务就是要学会仔细,从记账中我懂得了银行业记账的方式。

  记得刚开头上岗的时候我很迷惑,每一笔账我都不太明白,总是消失错误,我很冲突,我终究是否适合这样反反复复的工作方式呢?后来得知,单位里的每个人都是从这种反复的记账开头学起,我找到了工作的起点,也找到了自信。

  我开头虚心学习,遇到不懂得就像老一辈求教,四个月的工作生活,让我体会到了x行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公,再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行,再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。

  我很骄傲,看到了x行的成长,同时也对自己的将来布满了盼望。在x行的改革和进展取得显著成果的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的掌握。这些案件的发生,不仅给我行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。

  “4.29”大事的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端,以下是我个人的一些见解:首先,业务是靠人操作的,因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度,形成一套执行力量强的内部管理机制。2其次,x行应当形成一套完善的法律制度。

  对于一些企业贷而不还的行为,以法律的手段来维护我行利益,让那些为骗取国家钱财的企业望而却步,让优质客户可以有足够的贷款。3最终,放贷业务流程繁琐,使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放,需要基层行搜集资料,到市行下来调查,反反复复的评级工作,对于那些急需流淌资金的企业来说无不是雪上加霜,失去了很多潜在的客户。

  以上是我工作四个月以来对农发行的了解,我信任x行在全体员工不断努力下会更好。感谢!

  座谈会新员工发言稿

  篇3敬重的各位领导、同事们:

  大家下午好!

  首先,感谢领导给我们供给了这样一个互相沟通的平台。我呢,到单位已经一年有余,今日就借助这个时机来谈点自己在这一年中的熟悉与感想:

  我分两局部来简洁地谈:第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工,特殊是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养;其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  多在学校学不到的东西,但是,我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工终究该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面:

  1、要有出众的学习力量,拥有“空杯思维”。“好好学习,每天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展快速,职场竞争剧烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停顿学习,将会始终落后于他人。补充学问,为自己“充电”,是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?

  2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、静默而坚韧的昆虫,它的网结的精致而法规,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成果,让我们不得不想到那些静默寡言的人与一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会翱翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

  3、要有很强的分散力。一个优秀的公司,肯定要有一支与谐的"团队,要想打造一个与谐的团队,就必需拥有一个布总分值散力的员工队伍。假设我们可以成为一名布满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

  5、必需具备主动的行动素养。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当立刻实行行动,只有这样才会在第一时间取得成功。

  6、要做一个具有制造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

  8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展现了宽阔的进展空间,工作为我们供给了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能仔细履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正到达“工作欢乐,欢乐工作”的状态。

  其次局部:企业文化,简洁地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、进展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准那么。从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建立,在这不到半年的时间里,我们分公司进展了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试,还有今日的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化严密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心与暖和。

  然而这种管理环境还具有两大作用:对于个人价值观跟企业价

  值观相同的员工,有巨大的鼓励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工,具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调发动工的主动性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增添了我们青年职工的分散力、战斗力与制造力。

  座谈会新员工发言稿

  篇4敬重的各位领导,各位同事:

  大家上午好,我是新入职员工Xx,毕业于沈阳航空航天高校,特别荣幸作为一名新员工代表发言,同时,感谢公司给我们这学习沟通的时机。

  进入Xx公司,是我们人生轨迹发生巨大转折点的开头,也是我们真正实现自己人生价值的开头。我们选择的不仅仅是一份工作,更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间,但是进入公司后每一天都有新的启发,新的熟悉。从进入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的暖和。花园式的厂区,干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关心和同事的热忱让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参与新员工座谈会,129师旧址参观等系列入职支配让我们新员工消退了生疏感,快速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解,参观生产区等让我们对公司有了初步了解,厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对将来的工作有了更深的熟悉。

  作为新员工,在将来的工作岗位上,我们需要学习的东西还许多,可能会遇到许多困难。我们情愿承受挑战,以乐观的心态,豁达的心胸,充足的精力,投入到将来的工作,学习和生活之中。我们情

  愿脚踏实地,在基层岗位中熬炼充实提高自己,尽快胜任自己的工作,并有所创新。我们会用高度负责任的看法为Xx公司更加辉煌的明天而努力,也盼望各位领导和同事赐予我们新员,工作顺当!

  以上就是我的发言,感谢大家!座谈会新员工发言稿

  篇5敬重各位领导、青年伴侣们:

  大家上午好!

  首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示强烈欢送。

  依据公司新员工培训的总体支配,今日在这里举办新员工座谈会,为我们供给学习沟通的平台,充分表达了公司领导对青年员工特殊是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今日的时机,我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和阅历与大家一起共享。

  一、注意学习,在本职工作中打好根底

  时间如梭,工作已有5年,刚参与工作后安排到调通中心通信班,主要负责电力通信工程施工、检修工作,也参加电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去,班长就领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪耀的信号灯,当时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图登记来,弄清晰每个站与站之间的路由,弄清晰传输设备的功能和作用,当时就感觉压力好大,书本上的学问和实际应用相距甚远,对整个电网通信就是一无所知的我,怎么办?那就从最根底的开头,不仅找来了相

  关设备说明书比照着设备边看边学,而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍,同时也找一些有关书籍来看,只要有不懂的,就拉着师傅到机房里转,让他一遍遍地讲,直到记住、懂了为止。最初的学习,也为今后的工作打下了根底,使我短时间内就融入了工作适应了岗位。

  如今,许多青年人出了校门以后,全部的书本全部抛到脑后了。其实学习应当是贯穿于我们整个成长过程,活到老、学到老,这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大”,建立智能电网的进展进程中,新技术、新设备层出不穷,就拿电网通信来说,从最初的载波通信、微波通信到如今的光通信,从最初的模拟交换到如今的数字程控交换和立刻上马的软件换,也就10年的时间,更新换代很快,光凭过去的老阅历和老方法来解决新技术中的新问题已经寸步难行,所以我们平常必需注意对新学问的学习,在学习过程中积累总结,在总结中积累阅历、提高力量。

  二、勤于思索,在工作实践中提升自己

  当前,上至国家电网公司下至省公司系统,都高度重视青年员工的培育,逐步形成了良好的青年员工培育机制,为青年员工的进展供给了良好的平台,青年员工选拔机制健全、时机许多。因此,青年员工的进展要在学习理论学问和实践学问的同时,更加要在工作实践中磨练自己,努力锻造自己优良的工作作风,不断提升自己的业务力量和工作水平。一是要在工作实践中明确目标,要擅长结合本人本岗特点,制定人生成长规划,主动参加青工技能振兴打算,参与“师带

  徒”活动,主动参与职业技能鉴定和职称评定,努力成为“双师”,尤其是“三师”复合型人才,为个人成长奠定良好根底。二是要在工作实践中勤于思索,一方面要擅长思索总结工作中的阅历和教训,包括他人的工作阅历和胜利阅历;另一方面要擅长换位思索,在做好本职工作的同时,思索他人岗位工作要求,假设是自己开展他人工作将如何实施,不断提升自身综合素养。三是要在工作实践中把握机遇,仔细把握每一次学习培训时机,仔细把握每一次业务技能比武时机,将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。四是要在工作实践中珍惜时机,珍惜公司和上级交办的每一项工作任务,将其视为每一次提升自我、呈现自我的时机。五是要在工作实践中学会做人,做人是做事的重要根底,本着真诚乐观、虚心慎重、勤奋朴实与他人相处,俗话说:“吃亏也是在占廉价”,青年员工不要怕“吃亏”,在力量范围内工作多做一些,遇到临时性工作主动站出来,都会被同时看在眼里、被领导记在心中。

  三、扎根基层,在平凡岗位中开花结果

  安心本职工作,扎根基层、乐于奉献是实现角色转变的根底。从同学走上工作岗位,假设担忧心工作,成天三心二意,这对高校生的角色转变是没有好处的。脚踏实地,吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件,只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作,准时进入角色和实现角色的转变。我们必需正确的熟悉到,不是由我们来选择岗位,而是要我们来适应岗位。这时候,如何调整心态就特别重要,一个人无论从事什么职业,都应当做到干一行爱一行,这是最

  根本的职业素养。不管你是专科生、本科生、讨论生,进入公司以后,都要从零开头,都处在同一起跑线上,在公司这样一个综合单位里,真正需要很高的理论学问的岗位很少,所以不管你是什么学校毕业的,不管你学的什么专业,只要你能够摆正心态,脚踏实地,一步一个脚印向前进,确定会走出自己的一片天空,实现自我的价值。进入公司,你们确定会被安排到基层的各类岗位,那么请你们肯定要珍惜现有的基层岗位,无论多么艰辛和单调,它都是你们职业生涯起步的重要机遇和珍贵财宝。不管你们将会成为岗位技术专家、或是成为管理能手,这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。

  其实,我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作,悄悄无闻的工作一辈子,不会有什么惊天动地的成就,但是我始终坚信一点,把每一件简洁的事做好就是不简洁,把每一件平凡的事做好就是不平凡,能够做好这两点,就是一个不简洁、不平凡的人,同时也为企业做出了不平凡的奉献。

  诚心祝福我们的青年新员工们,在新的人生转折点、新的工作岗位,工作顺心、欢乐进步、岗位成才。

  感谢大家!

  座谈会新员工发言稿

  篇6从六月份进厂实习到如今已经快到半年了,这半年来我觉得我跟着师傅学到了许多东西。

  我来到院里后领导就把我交给了xx师父带着,后来才知道xx师父是质检部从事表处理检验资格最老,技术最好的员工。我觉得自

  己很荣幸,也很幸运。刚到的第一天,师父就带我把整个特种制造部的车间挨个介绍了一遍,让我对自己从事的工作性质和环境有了大致的了解。

  做为实习生,第一次接触到这个表处理检验,许多东西都是要现学的。张师傅就是不厌其烦的一遍遍教我检验的方法、标准和程序,各种检验仪器的使用。另外张师傅教我最多的影响我最大的还是工作看法,由于从平常的工作中可以感觉到他是一个对工作特别严谨负责的一个人,比方我以前做事总是马虎大意,刚跟张师傅的时候工作老是出过失,如今跟了他学习半年之后,我觉得我如今工作仔细多了,他也常常跟我说,不要嫌麻烦,每一批零件来的时候都要翻查工艺要求。人机法料环每个环节都不能出错。

  如今张师傅已经退休,作为他的徒弟,我觉得我有责任,也有信念,接过我师父的班,连续把特种检这个工作做好。

  感谢大家!

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