公司座谈会部门发言（9篇）公司座谈会部门发言 企业座谈会发言稿10篇 企业座谈会发言稿一 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家上午好！ 很荣幸参加这次座谈会，有机会和其他优秀下面是小编为大家整理的公司座谈会部门发言（9篇）,供大家参考。
篇一：公司座谈会部门发言
企业座谈会发言稿10篇企业座谈会发言稿一
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家上午好！
很荣幸参加这次座谈会，有机会和其他优秀企业学习、交流，同时利用这个机会，我也把山东世达物流的发展状况和一些想法，向各位领导作一下汇报，请各位领导、同仁多提宝贵意见。
山东世达物流于20某某年下半年开工建设，项目总投资7。2亿元，规划占地面积1000亩，经营业务包括仓储下站、剪切加工、质押监管、零散交易、电子交易、行业资讯和商务办公等。山东世达物流立足于潍坊及周边区域经济能量巨大、机械制造业繁荣、钢材需求量大的实际，选址地理位置优越、交通便利的坊子区，依托区委、区政府制定的用心的优惠政策和良好的发展软环境，发挥区位辐射潜力、配套设施完善和经营理念先进的优势，将建成我国北方规模最大、服务最全的综合型钢铁物流中心。项目建成后，预计吸引入驻客户500多家，实现钢材年流通量400多万吨，加工量150万吨，带给就业岗位3000多个，拥有良好的经济和社会效益，2022年列入山东省重点建设项目，2022年列入山东省服务业重点扶持项目，同时还是国家行业协会理事会
员单位，国家AAA级物流企业，也是我市钢铁物流行业中唯一的AAA级物流企业。
项目建设以来本着“边建设，边经营”的原则，仓储下站、剪切加工业务先期展开，先后承接了中石油西气东输天然气管道仓储下站、国家电网线架运输等业务，并与多家钢厂、经销商签署合作协议开展业务，近期又与福田模具、凯马汽车等终端用户合作、做好原材料下站、加工和配送服务。到2022年年底，全年共完成仓储下站量60多万吨，钢材开平加工5万多吨，随着配套设施陆续投入使用，现代化管理和服务理念到位，整个物流中心初具规模，行业美誉度和社会知名度良好，为下一步快速发展奠定了良好基础。
国家推行钢铁、物流等产业振兴规划以来，钢铁物流企业，肩负着产业经济“调结构、促发展”的重任，快速发展刻不容缓。2022年，一方面我们将继
续完善配套设施建设，确保商务办公区、零散交易区以及剩余吊装、加工设备尽早投入使用，加快经营发展。个性是去年12月初，新的市区交通管制范围推行，为下一步大宗商品物流集散发展规划指明了方向，山东世达物流北靠南禁行道路，近邻潍莱高速入口，面临206国道，区位优势进一步提升，近期业务招商和市场招租状况较为顺利，预计明年业务量将有大幅提升，2022年预计完成仓储量120多万吨，订单加工量40多万吨。另一方面，我们不断做好业务推广和运营，把钢铁物流服务的新概念、新思想不断引入、推广，做到“别人没有我们有，大家都有我做精”。透过自我完善和发展，不仅仅仅从外延上做好钢厂和终端用户的桥梁，还要不断丰富内涵，延伸到物流融资、行情资讯、电子商务以及期货交割等领域的服务，打造完整的产业供应链，实现规模化、信息化、多元化、现代化四位一体，建设成一家兼容现货、网上两个交易模式，服务全面、设施一流大型现代化钢铁物流中心。
当然，一个成熟的物流园区，置身于市场需求，服务于经济发展，涉及面广，政策性强，更离不开政府的大力支持。项目建设以来，市、区两级党委、政府领导和部门都给予了很多的关心和支持，多位领导百忙中亲临园区点评、指导，帮忙研究、制定有关政策，借此机会，我们也表示衷心的感谢！期望各位领导一如既往的支持我们，指导、帮忙我们早日把项目做大做强，尽早发挥其经济和社会效益。
欢迎各位领导多来公司检查指导工作，多谢大家！
企业座谈会发言稿二
大家好。我是联合经研公司总经理，很荣幸能有机会与各位专家就中小客户问题进行交流。
在中小客户业务这件事情上，从某种好处上来说，目前咱们大多数银行还处于探索甚至是应付的阶段，我想这点大家就应不会反对吧？但即便是做应付，也要有个章法，也有个三六九等的问题，应付也有应付出成绩来的嘛！说到这可能我们有些同志就不一样意了，说我们行就不是在应付，是真干。可真干就好吗？好难吧？对于中小企业，大家有个共识，就是中小企业资信比较差，开发没有效率，风险大，找不到解决问题的关键点，所以才“雪拥蓝关马
不前”，只能停留在宣传探索甚至有些应付的层面上。但不管是真做还是假做，我们都就应把前期准备工作做好。有些什么工作呢？下方我展开来说一下。
首先来说数据，咱们各家行可能都有一些数据，但是数据比较分散、比较孤立，这就应是申报的时候留下来的吧？另外，各行透过各种渠道也都搜集了一些数据。但做市场分析的话这些数据够用吗？至少是不好用吧？那什么数据有用呢？目前来说，至少就应想办法找一套完整、系统的数据吧？
有了数据就开始做分析了，大家都很熟悉的分析方法，主要是利用资产、销售收入、利润、负债这些指标来进行排行。但是用这种评先进的方法做贷款行不行呢？之后各家行都做了一些改善，我们也参与了其中的部分工作，主要是做财务数据分析，四个潜力、12个指标，这么做有必须启发，但这种方法一是涉及到数据可不可靠的问题，二是即便数据可靠了也没有用，因为企业太小了，根本没有潜力做抵押担保，解决不了信用缺失的问题。
那怎样突破这个瓶颈呢？
其实大家是做了很多有意尝试的。最初贵州工行就提出了从一般的行业分析、企业分析转变到业务突破口的选取和分析上。广东建行在这个事情上是比较善于思考的。隐型冠军法和产业集群的计算方法就是他们提出来的。深圳民生提的是类银行文件报告，就是要个性增加金融需求分析和金融服务方案。杭州商行提出过在行业细分的基础上，再在区域和规模层面进行二次细分。上海民生提出过从优势行业的上下游，也就是有业务关系的中小企业进行业务突破。北京民生则从资本关联入手进行中小企业客户选取。这天有咱们北京工行的同志在，北京工行提出过根据企业的成立年限和企业的资本性质来选取企业。这些努力都是好的。
把大家的发现和探索做个归纳，能够发现有个共同点，就是大家的努力都指向行业选取，就是力图在不识别、不改变企业单体信用状况的状况下，主要借助行业运行本身的能量和行业龙头的力量来减轻风险识别难、风险控制难、风险解决难和开发不经济等问题造成的压力，使效率和成本双赢。成功的关键在于批量开发，这样才能收到规模经济、利润覆盖风险的效果。（在这个过程中
间，我们注意到银行都在探索减少审批环节，这是有必须合理成分的，但在企业数量很少的状况下，单纯减少审批环节，风险就会显得比较大）当然长期来说，像风控机制啊、担保机制、社会诚信文化建设啊什么的肯定也是需要的，但短期来说，最主要的还是刚才咱们说的这些。
行业选取完了之后，作为银行，要对选取的行业进行投贷，获取利息收入。所以我们要从这个角度对行业进行银行专有分析。比如说，是不是就应分析一下各个行业的利息收入状况怎样样呢？推而广之像贷款投放量、手续费收入、应收账款等状况是不是也就应分析出来呢？从这个角度来把握行业是不是和银行关系更近？至少来说也是不可或缺吧？
每个行业都是多种指标共存，比例不一样构成类型，针对不一样类型就就应是不一样的行业有不一样的属性，不一样属性的行业要搭配不一样的产品和模式，我们姑且把他命名为业务集合的概念。在明白了各个行业的利息收入、手续费收入之后，接下来，咱们有没有思考过是从对公业务入手还是从国际业务入手？怎样区分业务的主从关系和搭配关系？这些问题都就应好好研究。
外部分析完了以后，就要结合行里的实际做计划。有了刚才说的这么几条，做计划就应有点意思了吧？以前的计划是怎样结合的呢？是用排版解决的，一是外部环境，二是内部状况，中间基本上没什么关系，写起来很难写。如果像此刻这么做的话，你明白北京市各个行业的利息收入、客户类型和业务结构了，再结合自我丰富的从业经验，想没点心得，没点想法，想不做出计划来都难啊，这个时候做起来就应是“犹如滔滔江水，连绵不绝”。如果说只有区域经济状况分析、区域行业排行、区域企业排行的话，能做什么呢？只能是把名单分给客户经理去做，什么产品类型啊、产品组合啊、产品方案啊什么的都很难准备好，策划、经验、组织什么都看不出来，客户经理就有点摸不着头脑了，不明白怎样做。
做到这，基本工作就都做完了。咱们做个总结的话，第一就是先拿数据，一有了数据就要结合银行的工作实际进行专有分析，在数据分析的基础上再做计划。这些都是基础工作。到这儿就能够开个叉了。
如果是宣传和探索，这么做深化了我们在探索阶段的研究深度，研究成果
做出来了，也是一种进展，这个时候做经验总结肯定好，有特点，有资料，有新意，跟原先咱们做官样文章是不是就差别很大了？有共性和概括性
如果真做的话，前面说的这些就是基础和平台，但是不是有这些就够了呢？我们在这个基础上主要就应做什么工作呢？有一个行在做供应链金融的时候就提过一做模式，二做平台的概念，客户经理有了模式和平台的支撑，工作就比较容易发挥，因此上来说这个概念比较成功。而有的行在探索过程中间，对平台和模式的作用认识不是很充分，抓的不是个性紧，主要靠业务员自我的摸索来实现，由于缺乏（咱们在座的各位领导所能带给的）平台和模式的支撑，业务经理的发挥受到很大限制，结果怎样样呢？结果就是工作局面比较被动。从那里能够看出，平台和模式的问题，其实是十分重要的问题，这就好比当年共产党从农村走向城市后务必要应对的重大转变，中间有一个工作重心转移的问题。在这个时候，第一是要树立正确的思想，第二是要有组织，有安排，有人才。第三呢，咱们现有的人才肯定是不够的，说到这想到刘主席说的，一缺数据，二缺人才，这天咱们全到讨论到了。所以培训的作用就显得个性突出，个性是对团队各级主管的培训。
从刚才咱们说到的正反两方面的状况，大家能够看出总结模式和搭建平台是做中小客户业务的两个关键。那么这个模式和平台的问题怎样解决呢？个别同志可能还不明白怎样下手呢？我们想给大家分享一下我们的经验。当时我们和西部某行讨论的结果是：主要的突破方向除了传统对公业务外，第一是从三农问题和建设和谐社会的角度出发，借助公司加农户的方式，做好中小企业信贷；第二是为了推动政府成为向西开放的“桥头堡”，做好贸易融资业务，让该行成为银行系统在西部开发中的标杆；第三是作为向地方政府要好处的理由，透过改善地区金融生态和环境来体现地方政绩，主要是做好品牌和政府关系。第四是借助对口支援关系，以非业务往来为契机，创造业务机会，同时密切银行与两地政府的关系，对总行也有一个向心的呼应作用。这个模式产生的基础除了一般策划的原理，比如说：创新原理、人文原理和造势原理等之外，就是我们提出的“向心理论”与“共振原理”。我们的策划方案主要是让银行以政府为中心、做好政府配套工作策划，以总行为中心、做好总行配套工作策
划，以领导为中心、做好领导配套工作策划，还有就是以自身资源为中心，做好对自身资源的策划，最终要实现的就是银行在这几个中心下产生的业务上的共振。大家
能够想想，按照这个模式搞的话是不是就能实现一种多赢与长效的工作局面？
如果说大家对平台和模式的问题认同，立刻就有一个问题，单靠银行自我的力量目前来看好像还不太够，好像条件还不太充分。那么我们就应怎样整合各种力量来实现这个模式和平台呢？我们觉得能够从以下三个方面来思考。
首先来说，就是要立足本行，按照“向心”的思路，确定几个备选方案，对行内对应的“人脉”资源进行仔细的梳理和分工，根据第一阶段的联系状况，找到突破口。重点是探索推进模式与搭建运作平台。
篇二：公司座谈会部门发言
在公司座谈会上的发言提纲各位领导、同志们、大家好：根据公司安排，为了认真贯彻落实我公司___年四会精神，提高我队的生产管理水平，确保安全生产，保质保量完成今年井巷开拓任务，通过“明目标、理思路、抓落实、保安全、促发展”等方面的探讨，研究和交流，我们对今后的工作进行了安排部署。
一、目标明确、责任到人
紧紧围绕___年公司工作会议提出的各项工作主题，努力完成今年公司分配给我队的井巷接续任务进尺，在生产作业中，以安全第一为指导思想，坚持队干领导现场跟班制度，工长现场监督管理，工人严格遵守三大规程，那个环节出问题，将逐级落实责任进行追究处理。
二、抓落实、保安全
在安全工作方面，从细化、炮工打眼、放炮员领取火工品到现场装药___、工人出渣、地面装料等一系列生产工序开始，重点强调安全生产，克服安全不能生产的错误观点，要求生产必须安全，落实好工长现场安全第一责任人的责任，注重井下现场安全管理，消除不安全事故隐患，防止发生事故。
三、加强职工队伍建设
针对我队职工队伍的实际情况，狠抓日常职工的安全教育不放松，克服绝大多数职工出门为挣钱而不顾安全的错误思想，用典型事
例教育职工牢固树立安全第一的思想，做好班前、班中、班后安全工作三个提醒，提高职工的安全意识，使职工的日常安全行为不断得到规范，减少三违，杜绝不安全事故的发生。
四、不断提高队干部和管理人员的业务素质
队领导除正常指挥领导日常生产以外，还应不断学习有关企业管理和煤矿生产的有关业务知识，经常对自己进行充电，各工长也要严格学习、遵守公司的各项规章制度，树立高度的爱岗敬业精神和工作责任心，对因工作不负责任违反公司规章制度及失职、渎职等行为造成损失和事故责任人，将由各自承担责任。
五、对公司在安全生产经营管理等工作中的建议
今年是我公司__五规划的开局之年，我们将努力为公司做出更大的贡献，在今后的工作中，能否将我队职工在福利待遇方面有所提高。
开拓一队
___年___月___日
第二篇：在企业家座谈会上的发言提纲在企业家座谈会上的发言提纲
各位企业家，同志们：
最近，根据省市精神，我县陆续开展了“吃拿卡要”、“狠刹三股歪风”等专项治理工作，目的就是为了进一步加强效能建设，优化全县经济发展环境。今天，把各位请到这里，主要是想听取大家在项目建设中存在的问题，问题的症结在哪里，特别是想听听大家对我县发展环境的意见和建议。企业在办理审批事项和工程建设中行政审批部门和执法单位的服务态度、工作作风、审批环节、工作效率、履行职责、廉洁自律等方面怎么样，是否存在乱检查、乱收费的问题，是否存在吃拿卡要的现象。希望大家能畅所欲言，踊跃发言。对大家反映的问题，我们会认真对待，深入调查，___的一定严肃查处。对大家提出的建议，我们会认真梳理汇总，深刻剖析，及时进行整改。另外如果大家在会上有些问题不愿意说，回去后可以填写到征求意见表寄回县___。请大家放心，在此我向各位承诺：不论是您的个人信息，还是您今天的言论，我们都会予以保密。
下面首先请县委常委、___书记讲话。
各企业发言
-1-
同志们，刚才各位企业家都做了很好的发言，大家提出的意见和建议，我们将认真梳理，有针对性的逐一进行解决。过去，我县企业在成长发展中，政府有关部门确实存在着一些不规范的行为，下一步，我们将进一步加大专项整治力度，热情、主动为企业服务，确保全县重点项目稳步推进，早日落地。请相信，有县委县政府做后盾，有___监察局为大家保驾护航，我县的发展环境会越来越好。让我们齐心协力，共同努力，为我县转型跨越发展做出贡献。
谢谢大家。
-2-
第三篇：在新城建设座谈会上的发言提纲在新城建设座谈会上的发言提纲
按照会议的安排，就新城和项目建设谈几点粗浅的认识。
前几位同志的发言，对实施和推进新城建设，都有一个很高的站位、很准的切入、很美的愿景，这对我来说，既受教育，更受启发。
建设新城，是推进“三化”统筹战略的重大举措，是拓展优化城市空间布局的重要载体，是提升城市现代化水平的重要平台。就推进新城建设这一课题，从我们部门来看，能不能从以下两个方面来着手：
一方面，把在新城推进中深化对项目工作的认识作为切入点
大家都知道，经济发展需要项目带动，百姓致富需要项目推进，新城建设也需要项目来支撑。可以说，项目是经济社会发展的核心载体。基于此，新城建设，能否按项目运作的模式来谋划、运作和推进，从而通过项目来谋篇布局。
另一方面，把在新城推进中强化对项目先期建设重点的把握作为突破口
按照重大项目建设与区域规划相一致、与产业发展相结
合、与城区特色相融合、与基础设施相配套、与周边环境相协调这一整体要求，先期建设的重点之一就是合理布局，建设好基础设施建设工程，如道路、给排水等；重点之二就是普惠大众，建设好民生保障工程，如医院、学校等。
应该说，新城开工奠基仪式的隆重举行，标志着新城的工作重心已由规划、计划转移到项目建设和工程推进上来，对此，我们部门将“聚焦重大项目、聚力重大工程”，服从于重点项目提速建设，为新城早出新形象、快出新形象做好服务。
我就汇报这些，谢谢大家。
第四篇：在政协联络员座谈会上的发言提纲一学、二细、三勤、四心做好街道政协联络员工作
尊敬的各位区政协领导、政协委员、各街道领导和联络员：
大家上午好。很荣幸这次能和大家一起参加区政协___的考察培训活动。刚才听取了主席的动员讲话以及主任、主任所作的精彩的培训讲座，可以说学得也很开心，让我开阔了眼界，有了很多新的收获，也为我们今后开展街道政协联络员工作
指明了方向。在此我代表街道联络员向区政协和几位领导表示衷心的感谢。同时，我也很感谢区政协领导给我这样一个机会坐在这里同大家交流街道联络员工作，说实在话，我感到十分惭愧，因为我从事政协联络员工作事间不长，很多工作都是在区政协和街道领导手把手的教导下完成的，还有好多地方需要不断改进和向大家取经。今天我算是被___了，那么我就如何做好政协联络员工作跟大家交流一下，也算是跟自己今后工作定下的一个目标吧：
我们作为街道的政协联络员，既是本小组的信息员，又是勤务员，形象的说就是区政协和政协委员联系街道和基层群众的纽带和桥梁，起到穿针引线的作用。通过一年多以来的工作实践，结合领导平时对我们的要求和其他优秀联络员的经验，我觉得做好街道政协联络员工作要努力做到“1234”的工作目标。这也是我今后开展政协联络员工作的努力方向。“1234”就是一学、二细、三勤、四心。一学：就是要学习有关法律、法规、政协程序及其他街道政协联络员好的工作方式方法和经验，政协联络员工作是去年才在街道开展的工作，我们作为区第一批政协联络员，有很多知识要学习，有很多工作方法要通过不断实践去摸索，我觉得，我们起码要把政协十二字的基本职能牢记于心，那就是“政治协商、民主监督、参政议政”，然后通过向领导和同事们请教去学习人民政协的基本知识，学习区政协“123”活动方案等等，只有不断加强学习，不断提升自身的业务素质，才能在工作中做到有的放矢，从容不迫；二细：即在平时工作中，选择帮扶对象和安排政协委员进社区活动要仔细、细心，每个环节都要考虑周全，避免遗漏。在这一点上，我觉得我们清
1水河小组的王惠科长就很细心，每个月的政协委员进社区接访活动，她都选择最佳时间，尽可能保证委员们准时参加，同时又能较少的影响委员们的本职工作；二是撰写、上报政协信息要详细，所谓“万事贵于详，详则明”，只有把问题写详细了，才能有助于委员们了解情况，有助于问题的尽快解，问题写详细的标准是，首先将该问题的基本情况清楚讲清楚，其次是讲引发问题的原因或症结交代清楚，最后就是明确提出解决该问题的建议。三勤：即要勤于思考，平时工作中要多思考，善于思考，争取多为小组提出合理化建议，为小组活动不断创新出谋划策。我街道政协小组去年就在工作总结的基础上自制了政协委员活动画册，在领导和委
员们中得到了好评；要勤于联系，要多与委员们联络感情，加强沟通与了解，为开展联络员工作打下基础，今年，区政协___了几次委员外出考察活动，我们联络员也有幸参加了，在活动中，我们能有机会和委员们朝夕相处，不仅加深了交流，也促进了感谢，对今后顺利开展工作也奠定了基础。勤于写作，我们联络员同志基本上都是党办的同志兼任的，办公室的同志必须要多写，这是我们的工作性质所决定的，要勤于将工作情况、意见和建议以及社情民义及时以汇报和信息的形式向区政协反馈，推动工作的开展。今年以来，我们街道在区政协的帮助下，通过上报信息获得市领导批示推动解决了辖区几个多年未解决的老大难问题，这些问题都是在政协的推动下解决的，这也充分说明了写作的重要性。（范本）四心：即：一是对待工作要有责任心，我们作为政协联络员最大的责任就是做好政协联络的各项服务工作，让区政协和委员们满意。有时候我们在刚参加工作或接受一件新工作时，精力旺盛，有新鲜感，干起工作小心翼翼，工作十分认真，但是时间长了或工作厌倦了，就可能会丧失责任心，工作也就必然干不好。因此说工作责任心非常重要，干好每一项工作，都必须要一直有高度的责任感，否则工作是干不好的，区政协提出的“委员进社区”等活动是一项长期的为民办实事的活动，这就决定了我们政协联络员工作的长期性，也需要我们长期保持做好联
络员工作的责任心。二是办事要诚心，要本着全心全意为政协委员和辖区人民服务的诚心对待工作。我们作为政协联络员虽不能象政协委员那样直接参政议政，但我们的工作就是支持委员们履职，也就是间接参政议政和为人民服务，从这一点上来说，我们的工作也是很重要和神圣的，所以我们只有本着一颗真诚的心才能使工作顺利开展。三是落实工作要耐心，我们的委员们大部分在行政和企事业单位担任一定的领导职务，其本身都有很繁重的工作，所以___委员开展进社区活动要耐心协调、积极准备，反复核实，若简单应付，就不能保证委员们正常参加活动，影响委员们的正常工作。四是要热心：联络员是政协小组的勤务员，为委员们服务要向为街道党委领导服务一样，做到积极主动、热心。要以委员们满不满意作为为委员们服务的唯一标准，只有委员们满意了，我们的政协联络员工作才敢说做好了、做到位了。
我的发言到此结束了，讲的不对的地方还望大家多多指教。谢谢大家。
第五篇：在乡人大座谈会上的发言提纲在乡人大座谈会上的发言提纲
一、如何开好乡人代会：
（一）坚持重大事项向乡人民代表大会报告制度。根据《___地方各级人民代表大会和地方各级人民政府___法》，乡人大“执行本行政区域内的经济和社会发展计划、预算，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、司法行政、计划生育等行政工作”，有重大事项决定权。要在乡班子内形成工作机制，凡涉及全乡民生、建设、文化等方面的重大事项，都坚持向乡人民代表大会专项报告并作出具体说明，乡人代会审议通过后实施。这种做法本身也有助于科学决策和基层民主建设。在这方面，建议区人大出台制度范本，明确乡重大事项的范围、审议程序、报告制度，指导乡人大行使重大事项决定权。
（二）把握主题，促进共识。___好会前活动，针对要通过的各种方案，让代表提前了解情况，到实地考察，并下发各类书面材料，做到信息对称，以利于会上讨论决议。会议期间，主席团要把握好节奏，既要让代表畅所欲言，充分发表意见，又要围绕主题，促进达成共识。特别应注重代表团讨论环节，各代表团的召集人都是各村书记，各主管乡长都分在各团参加讨论，针对代表提出的问题给予答复，在讨论中引导解释，以利达成共识。
（三）会务上要依法依规，严谨细致。乡人民代表大会是本行政区域内权威最高的会议，其召开，从形式到方法，从程序到内容，法律都有明确规定。现阶段，根据《___区乡、民族乡人民代表大会工作规则》要求，乡人代会一年至少召开两次，如有重大事项表决，可以临时召开；会议程序也有明确规定，要发挥好主席团成员作用，严格按程序开会，尤其有选举、决定重大事项的情况，必须注重细节，做到严谨合规。
（四）要注意收集和办好人民代表的建议案。这是人民代表大会开得成功与否的标志之一，也是人民代表依法履职的重要途径，是乡人大主席团的重要法定职责。
二、如何履行好乡人大监督职权：
（一）明确乡党委领导地位，争取支持。深化乡党委提高对乡人民代表大会制度的认识。乡人大主席团要主动向乡党委汇报工作，尤其是在监督工作中的问题和困难，主动接受乡党委的领导，争取更多支持。
（二）处理好监督与支持的关系。乡人大应围绕重点工作，切实履行审议、决定、监督等职权，掌握知情权，用足监督权，对事关全乡发展的重大事项，要充分发挥人大监督作用，坚持在参与中监督、在监督中支持的工作方针，积极有效地开展视察、调研、听证，做到认真审议、慎重决定，全力监督和支持政府的各项工作。
（三）合理利用述职评议活动加强监督。乡人大要巩固和加强述职评议活动，制定年度评议计划，讲究评议方法，注重评议效果，重点突出对政府相关职能部门的工作和服务质量，进行分期、分批地评议和视察，从而促进政府及部门转变工作方法，提高工作效率。
三、如何促进乡___作用的发挥：
（一）加强乡人大调研。为了提高科学决策水平，乡人大应就重点工作和地区发展规划开展调研，并做好成果转化。注重把调研成果同乡人大决议、决定和代表议案建议结合起来，在决定全乡的重大事项上，充分参考调研成果，使各项决议、决定更符合客观实际；同时为政府办理代表议案、建议，改进工作提供依据，为带上市、区人代会的议案、建议提供素材。
（二）加强代表与选民的联系。
。建立健全代表工作室制度，对代表联系选民的内容、方式、效果进行规范，提高联系质量。一是明确代表联系选民的内容：主要是围绕乡人大听取选民意见；向选民调查了解乡人大决议的实施情况；围绕乡政府职权范围和实际工作听取选民意见、建议和批评、要求，促其改进；有针对性地宣传法律法规政策，宣传介绍本乡工作的实际情况，提高群众法制意识和道德素质；关心群众生活，体察民情，集中民智，把正确意见反映上去，对明显不正确的意见耐心解释和说服，增强凝聚力等。___联系选民的内容要与信访事项严格区别，要更多___共性问题和地区发展大事。二是明确代表联系选民的方式：通过各村代表工作室定期接待选民和不定期约访两种方式。每次接待要明确
主题，要求乡___每月接待一次选民，同时要求用一定时间对选民反映的问题进行调查、分析、整理。三是注重代表联系选民的效果：落实工作室收集选民意见处理反馈机制，解决选民提出的实际问题。探索建立重大项目___会商共治机制，充分发挥代表了解民生、为民___的作用，提高乡政府的行政效率。开展乡___在工作室述职机制，要求以选区为单位，乡___在任职内向选民当面述职一次。
2.加强区、乡代表联系。通过区代表按选区联系乡代表，邀请区代表列席乡人代会及重要活动、会议，邀请乡代表参加区人大___的调研视察，乡代表向区代表转交建议等形式密切代表间的联系，共同推动地区发展难点问题的解决。
。每年区___委会都会安排联系选民的主题活动，___乡人大根据区人大要求，___好本地区的主题活动，内容多为座谈、慰问、询问活动等。
（三）加强乡人大制度建设。制定出台了《___加强___乡人大主席团工作的意见》，进一步明确了乡人大主席团的工作职责和要求；健全整合乡人大各项工作制度，将代表联系选民、代表接访等制度同代表工作室制度结合起来，规范建立代表联系卡和代表活动情况统计表；结合本乡实际，制定了《主席团议事规则》、《代表活动制度》等工作制度，将乡人大主席团工作具体和细化，通过制度建设有力推进了乡___工作朝着规范化的方向发展。
四、如何提高代表履职能力：
（一）做好代表服务保障工作。定期编发《___工作》，介绍全乡工作；___研究，就地区重点问题开展调研；为代表订阅《中国人大》、《___报》，就依法行政、人大各项法律法规开展培训，召开经验交流会；各村人大联络员协助代表做好联系选民工作；加强《代表法》的宣传，落实代表执行职务的各项规定性保障；___代表开展座谈、视察活动，掌握具体情况，注重提高代表自身素质，提高处理群众反映问题的能力；加强宣传，重点突出___密切联系群众、积极建言献策、为群众办好事解难题的先进事迹。
（二）启动乡代表考核工作。
篇三：公司座谈会部门发言
部门座谈会发言稿【篇一：公司员工工作座谈会发言稿】
公司员工工作座谈会发言稿
尊敬的金玉普惠各位领导，亲爱的各位同事们：
大家好!
首先，感谢金玉普惠领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福!十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在金玉普惠公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了金玉普惠公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。
对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作中，这很多我都需要跟金玉普惠公司的领导学习的。如今我在公司工作也快有一年半的时间了，相比较刚来公司的同事来说，也可以算得上是老员工了吧。所以今借此，我也想给大家几个建议，同时也是给我自己的建议吧。
（一）、“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自己是在无法解决的问题时，多向领导、同事们请教，因为三人行，必有我师.我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验.而且那是在提升自己技能和知识，有什么不好意思的。
（二）、宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远，但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是金玉普惠公司需要的，也是社会需要的。
金玉普惠公司是一个大家庭，我们是其中的一员，金玉普惠公司的发展离不开领导，同事们，和在座各位的努力。所以我深深的体会到：我们应该树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自己一个正确的定位，和谐的融入金玉普惠这个大家庭。不能好高骛远，要积极，主动，踏实的去工作。我相信在金玉普惠公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业一定能不断发展和壮大，而我们一定能在金玉普惠公司实现自己的人生价值。
谢谢大家！
【篇二：在办公室座谈会上的发言】
在办公室座谈会上的发言
各位同志：
大家好！非常高兴有这样的机会与大家学习交流，刚才听了政府办2012年的各项工作安排，感到很受鼓舞、很受启发。从2012年工作要点看，政府办的总体工作要紧紧围绕市委市政府提出的“兴四业、建四城”的发展思路，立足同江实际，结合政府办的工作职责，细化工作内容，升级服务标准，拓宽工作思路，优化服务环境，全面做好今年的各项工作。下面从做好今年办公室的各项工作角度，我认为要做好以下三个方面工作：
一、政务工作，务实高效
办公室工作千头万绪，任务十分繁杂，在众多的工作中政务工作是办公室工作中最重要的一项，在政务工作中能体现出办公文秘人员能力，能否做好政务工作也是能否当好领导的参谋助手的体现。做好政务工作就要求大家在工作中精益求精，开阔思维，放宽眼界，多多摄取知识来充实自身，做到“用什么有什么”，只有这样才能跟上形势的发展。
（一）要提高学习能力。随着形势的发展变化，办公室工作的内容越来越广泛，任务越来越艰巨，综合性越来越强，对办公室工作人员服务能力的要求越来越高。作为办公部门我们必须努力的提高服务能力，才能跟得上形式的发展。而搞好服务的前提是提高学习能力，就是做到“三个增强”：
一是增强学习的自觉性。从事办公室工作的人都了解，平时大家的工作都非常忙，办文、办会、来人接待、应酬多而学习、静下心来思考的时间却不多。人的大脑不是电脑，能掌握的知识量是有限的，现在知识更新换代得非常快，如果平时不学习积累，等到用时势必会捉襟见肘。现在我们应该有一种“知识的恐慌”，时刻感觉自己要落后了，来催促自己学习，毛主席还说“三天不学习，赶不上刘少奇”呢。因此，除了单位组织的学习，平时我们还应该养成自学的习惯。二是增强学习的针对性。办公室工作要求大家学习很多的知识，而有时所学的知识相互联系得又不太大,所以在学习中要有针对性。学习如果缺乏针对性，就很难收到好的效果。要坚持“要精、要管用”
的原则，既要学习理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学习业务知识、学习相关知识，不断提高工作能力和服务水平。要向书本学习，不断拓宽知识面，要向实践学习，在实践中增长才干，要向领导学习，提高综合素质，要向同事学习，博采众长。三是增强学习的实效性。学习的目的全在于应用。如果脱离我们的思想、工作实际去学，任何形式的学习都没有太大的意义。要坚持理论联系实际，学以致用，用有所成，做到既联系思想实际来学习，不断进行修养上的“吐故纳新”，又要联系工作实际来学，增强工作的原则性、预见性和创造性。
（二）要提高谋划能力。办公室工作人员要为领导决策提供参谋意见，就必须不断提高谋划能力。要提高谋划能力，我认为要当好“三大员”：第一要当好“参谋员”，及时为领导决策提供参谋意见。办公室工作不能“忙于办事，疏于谋事”，要发挥出我们的参谋助手作用，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献策。要紧紧围绕市委市政府的重大举措、重要活动、重点工作，深入实际，调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出针对性、操作性强的意见和建议，真正为全市的发展和领导的决策提供科学的依据。第二要当好“督查员”，切实承担起协助单位抓落实的重要职责。搞好督促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是办公室的一项重要职能。要坚持原则性与灵活性相结合，抓住市委、市政府重大决策和重要工作在贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把市委、市政府政府各项决策落到实处。第三要当好“情报员”，发挥出参谋耳目作用。收集资料是当好参谋的重要途径。要广泛收集资料，认真分析研究其它地区在改革开放、经济发展中的重大举措，综合整理出领导需要的、反映问题本质的、体现发展趋势的重要素材，为领导决策提供可资借鉴的素材。现在我们处在经济高速发展的时期，全市上下的所想所做都是为了推动我市经济又好又快发展。我们要做好对经济发展有用的信息的收集，充分发挥参谋作用。
（三）要提高创新能力。办公室工作如何在日常工作中出新，如何在工作的落实、调研、督查中出新，我想结合实际工作应当做到四个创新：一是意识创新。意识创新是工作创新的首要前提，如果没有创新意识，整天忙于事务，墨守成规，是难以在工作上出新。创新要求我们在平时的工作中脑海里应当有三快：一快是对新精神、新文件学习快、领会快。二快是对新的经验和做法接受快、消化快。三快是对新的方法引进快、运用快。二是思路创新。也就是想问题、出主意要有新思路、新理念。想问题、出主意超前一点、想远一点。什么事情老是跟在别人后面就缺乏新意了，什么事情都要领导点破就被动了，什么事情总要“马后炮”就不称职了。制定工作计划时新颖些、独特些，也就是要有自己部门的特点、特色，要有时代和时效特点，不能照办照抄上面的，照葫芦画瓢跟别人的，老调重弹提过去的。总结经验要简练些、生动些，要有让人读了有一种耳目一新的感觉。三是工作创新。要按部就班，集中精力研究自己的工作，集中精力把领导交办的工作干出色。要有一种要么不干，干就干好，干过硬、干出色，不甘落后的认真精神。工作要走一步想三步，好比下棋一样，要有一种全盘考虑的思路，要有计划性，最起码要步步走清晰、件件事做到位、项项工作落得实的负责精神，决不能不计后果，走到哪是哪。四是方法创新。要
不断学习新知识，掌握新方法，应用新设备、新载体，主动地、能动地作好工作。方法上要不断改进，不断创新，丢弃陈旧落后的、形式主义的东西，创造新颖、有效、吸引人的新方法、新载体，创造出办公室工作新效果、新途径、新局面。
二、事务工作，谨慎细致
事务工作在办公室工作中也占有着重要的地位，特别在我们基层的办公室工作中，每天都要安排好领导日程、来人接待、办文办会、对上沟通、对下协调等等，每项工作都非常重要，工作非常辛苦，而且还不能出现任何的差错，所以我强调的是在事务工作中要协调有序，谨慎细致。
（一）要加强协调。办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保证领导机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任。协调是办公室工作人员的基本功。对上协调要严格按照程序，按领导分工职责逐级请示汇报，尽可能避免领导之间不必要的误会和“返工”；对左右协调要谦虚周全，争取支持；对下协调要把握分寸，做到督查、服务相结合。在协调好各项日常工作的同时，对一些大事和难度较大的工作也要敢于协调、善于协调，代表领导理直气壮地安排工作、下达任务，当好总调度、总调节，妥善处理各方面的关系，做到不让领导布置的事情在办公室这里拖延，不让正在处理的文件在这里积压，不让各种差错在这里发生，不让
【篇三：办公室工作经验交流会会议发言稿】
强化管理，提高执行力，创新服务水平
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
今天很荣幸能和大家在相聚，感谢
工作会议，为我们提供了相互交流和学习提高的机会。面对新形势，办公室如何做到科学服务、和谐服务，是摆在我们面前的一个重要课题。下面，我将结合我院综合工作部实际情况，谈几点粗浅认识。
一、强化管理，完善工作流程，不断提高工作质量和水平
综合工作部现有员工
人（其中司机４人），是我院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责，其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。为此，我们把健全工作机制，完善工作流程作为日常工作的重要内容，大力推进工作规范化，既降低了经营管理成本，又提高了工作效率，为全院职工提供了比较满意的服务。
1、建章立制，明确职责任务，确保工作有序进行。
通过近两年来的企业标准化建设，我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定，完成企业标准化建设的90%。《绩效考核管理办法修订稿》、《督办工作制度》、《服务承诺制》等管理标准与多项制度相继出台。管理的流程化、规范化，对综合部的职责进行了量化细化，使每位员工做到了各司其职、相互配合。工作部于月末将每位员工本月工作完成情况和下月重点工作计划进行汇总，在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级，考核结果直接与该月绩效挂
钩，激励员工以强烈的责任心对待每一项工作任务。
2、完善协作机制，形成工作合力。
综合部的工作涉及点多、面广，需要各部门的相互配合与共同努力。为此，我们重点做好两方面的工作。一是切实加强内部团结协作，对工作中存在的问题和困难，大家出谋划策，齐心协力，打造团结和谐有战斗力的队伍。二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的工作关系，及时做好沟通协调等相关工作，以得到他们的大力支持和配合。通过建立与各有关方面良好的协作机制，充分调动了各个方面的工作积极性，有效整合了各方面的优势，形成了工作合力，保证了工作的顺利运转。
二、创新服务意识，丰富工作内涵,创造性地开展各项工作
我们的服务理念是“服务永无止境”，我们的服务仅仅局限于“鞍前不越位，马后不掉队”是远远不够，为了适应形势变化，就需要不断创新,做到全方位提高服务品位和服务水平。
进员工食堂工作，保证大家用餐卫生、安全、健康。时刻关注员工心态变化，工作、学习、生活状况，善于倾听员工心声，及时发现问题解决问题，切实为员工排忧解难，做些实事。先后为几名家庭困难的员工组织捐款及慰问；员工的生日，及时送去生日蛋糕和良好的祝愿；每逢节假日，为了让那些不能回家的员工快快乐乐过节，我们把他们组织来一起安排活动，让设计院员工充分感受到了这个大家庭的温暖，感受了集体的力量，营造了和谐的工作氛围，维护了企业发展与稳定的大局。
２、加强调研，勤于思考，为领导科学决策当好高参。
综合部的参谋助手作用发挥的好不好、充分不充分、领导满意不满意，是检验办公室工作水平高低的重要标志。为了发挥好参谋助手作用，为领导科学决策当好高参，要创新工作思路，在改进工作方法上下功夫，我们要求员工努力做到以下三个必须：一是必须参领导之所需，谋职工之所求，谋到点子上，参在要害处。二是必须超前谋划工作，要敢于打破传统思维定式，换位思考，超前思考，考虑问题快半拍、早半拍、抢半拍，对领导关注的重点问题，做到领导未谋有所思；对群众关注的热点问题，做到领导未闻有所知；对工作中的难点问题，做到领导未示有所行。三是必须搞好调查研究分析，深入一线摸实情，广泛收集信息和资料，然后对各类信息进行科学分析，结合本院实际加以整理提炼，形成比较有价值的调研报告和方案，为领导决策出思路、出新招、出良谋，让领导多做“选择题”，少做“问答题”。
以上是
综合部一些做法和体会，希望大家批评指正。通过这次联络员会议，我们也看到了与同行的差距和不足，我们将
虚心学习各方先进经验，不断提高工作水平。最后，祝大会圆满成功，各位领导、同仁身体健康，工作顺利！
篇四：公司座谈会部门发言
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[模版仅供参考，切勿通篇使用]
对于青年干部的关心和重视，这次机会与全局青年干部一齐学习、交流，也学到了很多，这天借助这样一个机会，算是向一向关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。下面XXXX和大家分享文章，提供参考，欢迎大家阅读。
发言稿一
尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：
大家下午好!!
这天在此召开新一届大学生座谈会，这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏霏的季节，更是感到了丝丝暖意。这天有这样一个在机会参加座谈会，我的情绪是十分激动。在那里，请允许我代表新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来宾表示衷心的感谢，感谢公司领导为我们带给了一次难得的学习和交流机会。
首先作下自我介绍：我叫曹xx，毕业于东北大学机械工程及自动化专业，目前在熔铸厂做电钳维护工作。参加工作一年多来，在学习、生活和工作中，我体味很多，也学到了很多，这天
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借助这样一个机会，算是向一向关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。
还记得去年刚来熔铸厂时，经常想这个问题，几年后我会怎样样，我会是什么样貌，但是看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。但而今我们都坚持下来啦，因为有一种激情在支撑着我，一种源自梦想的激情。我们对未来有憧憬，对自己有期望，所以我们严格要求自己，脚踏实地往前走。并慢慢习惯了那里，爱上了自己的工作资料，我觉得不同工作环境能造就一个人不同的品质，艰苦的工作环境更能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是公司需要的，也是现代社会最需要的。
还有一次和师傅一齐去工作现场，穿着一身干净的衣服去，然后又穿着干净的衣服回来，这不是说我们的工作现场有多干净整洁，而是感慨理论和实际差距太大。有时知识不能和潜力完全划等号，从某种好处上讲，有些潜力比知识更重要，只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，有一段时间不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个!接下来的日子里，凡是不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请
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教。慢慢的发现师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认
真的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮忙下，我学到很多实用的知识。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。
前不久和一个大学同学聊天，他说自己有点郁闷，有点沉沦，当初的梦想被时间无情的抹杀啦，突然感觉没有了激情。我想说的是既然已回不到过去!还不如好好想想自己的未来!说到那里，我想给大家分享一个真实的故事。1952年7月4日清晨，美国加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中，在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，有一个名叫费罗伦丝的妇女尝试要游过卡塔林纳海峡。那天清晨，海水冻得她全身发麻，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。在下水15个小时之后，她又冷又累。她明白自己不能再游了，就叫人拉她上船。
她的母亲和教练都告诉她海岸很近了，叫她不要放下。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。在事后她不假思索地对记者说：“说实在的，我不是为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许我就能坚持下来。”人们拉她上船的地点，离加州海岸仅有800米!也许令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。2个月之后，她成功地游过卡
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塔林纳海峡，而且比男子的纪录还快了大约2个钟头。令她最后能成功的原因也在于她自己的心中已经有了目标。期望大家能从中领悟出一点道理。
只要我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向，我们不害怕短暂的挫折。年轻时不怕走走弯路，如果你有梦想，必须不要忘记。不管走到哪里，有梦想的人才是最富有，最有激情。
回想一年多的工作经历，从离开校园到此刻这一成长过程，我很感谢分厂领导和师傅给予我的教育和帮忙，使我不断成长。熟悉了周围的环境，并渐渐地融入到这个工作中，在领导和同事的鼓励下和帮忙下逐渐树立信心，凭借自己对工作的韧劲和耐性，透过不断的实践、努力，最终得到了领导的认可和好评。感谢领导对我们的培养，今后我将进一步立足岗位，加强学习，争取做出更加突出的成绩。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业必须能不断发展和壮大，我们必须能在公司实现自己的人生价值和梦想。
谢谢各位!
发言稿二
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!很荣幸这天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是
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你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。这天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。此刻我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，此刻的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在那里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要应对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的精选优质文档----倾情为你奉上
自由随意;来自各单位的领导和同事代替了以前熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的理解者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅仅担负着为领导决策进行参谋和为全局带给服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：
加强学习，提高个人素质。
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刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我透过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，理解新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也期望各位领导和同事能够给我多点帮忙和批评，我会虚心理解，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作主角，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!
严格履行岗位职责，扎实做好本职工作
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。我会在以后的工作中调节好自己的情绪，始终持续乐观向上、用心进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态，学会以用心的心态去应对平凡的工作，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、用心主动配合同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要持续极强的职责感，精选优质文档----倾情为你奉上
自觉承担工作职责、组织负责、社会职责、，努力在工作和生活中实现“职责”习惯化，以极端负责的态度用心主动地做好每一项工作
宏大的理想，仍然是我们的追求;不断的求知，仍然是我们的动力;用心的进取，依然需要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们自豪而不自傲，自信而不自大。我们需要学习的东西还很多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我坚信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮忙下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。这天我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣!
以上就是我的发言，如有不正之处，请你们批评指正。谢谢!
发言稿三
尊敬的各位领导、大学生代表：
大家上午好!在集团公司“科技兴企、人才兴企”的战略指导下，xx集团不断引进各类大中专人才，为企业发展创造了一个良好的用人平台，优化了企业的用人环境。截止目前，20xx年共引进本科以上学历人才158人，其中硕士研究生4人，为企业又好又快发展带给了强有力的人才支持。
为详细了解大学生目前的思想状况，解决他们生活和工作中
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遇到的问题和困难，前段时间，人力资源部组织了大学生思想调查问卷和职业生涯设计活动。大学生们用心回答了问卷并认真确立了自己的职业生涯目标。透过问卷汇总，大家最关注的问题一是无固定休息日，二是工资低。对于职业生涯计划，我们会带给各种条件，帮忙大家实现自己的奋斗目标。这次调查问卷所反映的问题受到了集团公司领导的大力关注。为给大家带给一个与领导应对面交流的机会，这天，我们在那里举行西王集团20xx年大学生座谈会。
参加这次座谈会的公司领导有：
此刻，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来!
由于会场的限制，我们只请了部分大学生代表参加这次座谈会。期望大家能珍惜和利用这次宝贵的机会，结合自己的工作岗位，紧紧围绕“我与西王共奋进”这个话题，踊跃发言，将自己在生活和工作中遇到的问题和困惑反映出来，各位领导会给予现场答复，对于不能立即答复的，经有关部门和公司领导研究决定后，也会给大家一个满意的结果。同时，对于西王集团未来的发展，期望大家能够各抒己见，献计献策，为企业，也为自身的发展创造一个良好的环境。
这次座谈会的安排如下：首先是各大学生代表提出自己的问题和意见，与各位领导进行交流，最后将由公司领导作总结发言。
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各公司大学生代表按照以下的公司顺序进行发言：
钢铁公司、食品公司、糖业公司、淀粉公司、玉米购销公司、钢结构公司、置业公司、进出口公司、范公酒业、怡康公司、集团公司代表。
人力资源部
发言稿四
各位领导、各位青年同事:
大家好!
十分感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。
我于20xx年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了必须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。
一、青年干部要有远大的志向
纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干
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部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。
二、青年干部要有较高政治觉悟
随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。
作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑清醒，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干
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部就应学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向持续一致，才能与我国经济发展持续一致，才能与社会进步持续一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。
三、青年干部要勤于学习。
加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部能够透过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;
二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务潜力要求十分高的部门，而且政策法规文件更新十分的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，而且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习;
三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的精选优质文档----倾情为你奉上
探索，抓住了方法就抓住了提高潜力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，构成适合自己的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，个性是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自己的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部只有透过不断的学习，才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。
四、青年干部要善于实践。
实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。只有在不断地学习和实践锻炼中构成自我素质的多层复合，包括知识与潜力的复合，不同岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂状况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干带给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青年干部带给更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。只有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。
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五、青年干部要勇于创新。
创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，用心寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，留意求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。
六、青年干部要无畏失败和挫折。
青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在应对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自己坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策。
以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还期望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。
最后，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积薄发”。
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谢谢!
发言稿五
一、本人的简要小结
作为一名普通党员，我能够自觉地加强党性修养，时时处处以党员的标准严格要求自己，牢记党的宗旨，树立全心全意为人民服务的思想;认真学习党的基本理论和国家的方针政策，坚决贯彻落实党组织、上级领导部门以及单位各项决定和要求，在关键的时间能够与党持续一致。
作为一名合肥气象工作者，我能自觉地发扬求真务实的作风，讲实话，做实事，求实效;勤奋努力，扎实工作，认真履行好自己的职责，做好本职工作，尽力为合肥气象事业的发展增添一份力量。三个多月来，在大家的帮忙下，我拟定了市局党风廉政建设、精神礼貌建立工作的计划，组织与区礼貌办联合开展了“气象科普宣传”活动，启动了科学馆建设，开展了党风廉政建设宣传教育月活动，个性是在党支部、人事科、办公室的协助下，在大家的配合下，根据市委统一部署在我局组织开展了“深入学习实践科学发展观活动”。由于大家的支持，这些工作都取得了必须成效，也给我更好地做好今后的工作增添一份信心。
二、存在的主要不足
以上小结既是把工作向大家作简要汇报，也是给自己增加一
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份勇气，以便作更深刻的剖析。我透过认真分析和查找，发现自己存在很多不足，主要有以下“四个不够”。
1、理论知识学习不够深入。个性是近来，我参加了省局举办的新任处级干部任职培训班学习，以及此刻参加的中国气象局组织的培训，使我越来越强烈地感觉到自己的理论知识的匮乏，以前的学习太浮浅，不够深入，知识面、系统性远远不够。工作中，我也有这样的深刻体会，很多观点、道理都只是一知半解，难以阐述清楚，完整表达，让大家准确理解和把握，也就不能很好地用来指导工作。此刻，我深感学习的压力大，要学习的知识多。要改变这样的现状，仅靠单位组织安排的理论学习是远远不够的，今后我重点要加强自学，坚持系统性、持续性的学习，不能浅尝辄止。只有学好了理论，才能丰富思想，开阔思路，提升工作潜力和水平。
2、落实科学发展观不够自觉。在参加学习实践科学发展观活动中，透过系统、认真的学习，以及对照分析，我发现自己贯彻落实科学发观的意识不强，自觉性不高。主观意识不强，影响了科学发展观的贯彻落实。廉政建设、礼貌建立等工作中，基本是按照常规的方式、方法来思考、研究和布置，没有进行科学的分析、研究，构成科学发展的思路，来确保工作的科学性、系统性，以致工作中出现了不贴合科学发展观的现象。如礼貌建立以
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人为本的思想不突出，党风廉政建设中教育、制度、监督的协调发展不够等。这些将是我一下改善的重点。我将在学习实践科学发展观活动中，进一步树立科学发展理念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性，结合工作实际，理清科学发展思路，制定科学发展措施，促进工作的科学发展。
3、建立工作抓得不够扎实。今年我局精神礼貌建立工作任务繁重，但很多工作还停留在计划之中，没有认真分解、落实。今年的时间快过半了，但大部分任务都没有落实好，尤其是气象文化建设方面，活动少，成效差，以致影响了大家对精神礼貌建立工作的用心性和信心。同时，由于没有很好地用科学发展观的思想来统领和指导礼貌建立工作，使精神礼貌建立工作在以人为本的方面，做得较为欠缺，“贴职工、贴工作、贴生活”的思想贯彻不足。今后，我将进一步坚持以人为本的思想，紧扣“三个贴近”开展丰富的群众性建立活动、气象文化活动，努力营造浓厚的学习氛围、气象文化氛围。
4、对自身的要求不够严格。在平常的工作、生活中，有时对自己的要求不够严格。如因工作需要，有偶而的陪外单位领导吃饭的现象;由于乘职工班车上班，以致上班时间上较其他领导同志有迟到、早退现象;另外，平常与大家交流中，说话方式过于简要、随意，以致不知不觉中伤害了大家的感情。这些状况，精选优质文档----倾情为你奉上
有的存在客观因素，但主要还是主观上的因素，毕竟只要认真对待、严格要求、想方设法，问题和困难总是能够克服的。今后，我更加严格地要求，以更加严谨的态度，对待工作，防微杜渐。以上是我的个人小结和剖析。如果，问题查找的不准确，剖析的不深刻，请同志多提宝贵意见，多给批评指正。对本人今后的打算，请大家给予监督。
篇五：公司座谈会部门发言
公司座谈会发言稿亲爱的各位同仁，各位朋友们：
大家上午好！
今天，我很荣幸地代表***水泥有限公司参加***水泥有限公司成立两周年座谈会。在这难忘的时刻，我谨代表公司全体员工向关心和支持我们***公司事业的各级政府领导、各界朋友、各位来宾以及集团公司的各级领导表示衷心感谢。
岁月如梭，光阴似箭，***水泥
公司已经走过了两个春秋，作为这个大家庭的一员，我有幸亲身参与中国水泥行业最激动人心的大规模联合重组，回顾走过的每一步，无不体现出中国建材所特有的胸怀与战略。
公司是一个大家庭，在较早之前，我公司原是嘉兴地区的一家民营企业，有五家核心企业。7月，在接触曹总后，受曹总的人格魅力以及中建材三宽三力、和谐绩效的企业文化理念的影响，满怀信心、充满期待地加入了这个团队中。当年，五家企业产量、质量、盈利全面超过上年，我本人也很荣幸地成为了南方水泥的管理层。在中国建材、南方水泥的信任和支持下，我现已负责嘉兴区域共14家企业的生产经营管理工作，并在总部的领导下正全力以赴推动着管理整合工作向纵深发展。
各位领导、各位朋友，嘉兴是中国共产党的诞生地，东接上海，西临杭州，北对苏州，交通发达、河网密布，对周边区域具有强大的辐射作用，是浙江省内经济最为发达的地区之一。区域内原有水泥企业40家，产能万吨，产业集中度低，市场竞争无序。7月以来，该区域共有12家水泥企业加入南方旗下，产能达到1100万吨。随着产业集中度的提高，有效遏制了恶性竞争，促进了行业与市场的有序、健康发展，我们的工作已经得到了当地社会、政府与行业的普遍认同。lOCALHOst
随着管理整合的全面深入，我们嘉兴南方水泥有限公司在践行总部“五集中”管理理念的过程中，经历了适应期、过渡期和实施期，正在稳步推进营销、生产、人力、财务、采购等方面的一体化集中管理。比如财务集中，在使各企业资金使用效率明显提高的同时有效降低了财务费用，也使各企业的日常经营得到及时客观的评价。再如集中营销，我们营销中心以重点工程、重点客户为目标，1及时分析市场，及时分析客户，也及时作出价格决定，今年以来共进行该类专项会议26次，有效应对了市场的波动，也保证了市场份额的提升与渠道的进一步拓宽。根据总部要求，我们在嘉兴的高铁、高速以及重点工程的中标率达到70%以上。进入四季度，我们营销中心将重点关注新农村建设，据信息披露，嘉兴新农村建设中“二分二换”项目共有450多项，水泥用量巨大，对水泥企业来说，商机无限。嘉兴南方将会充分利用所属企业点多面广的优势，牢牢控制这一潜力市场。此外，又如集中采购，我们在经历了初期的对标管理后，9月份开始进行了以招标、拟标、对标为策略的大范围集中采购工作，取得了巨大的成功，直接提升了嘉兴南方的整体效益。如7月份的煤炭，8月份的研磨体，9月份的石膏和煤矸石，中标价格都是近几年的低价。目前，嘉兴区域各企业成本意识极强，成员企业积极性高涨，形成了一种你追我赶的良性循环，成绩取得都是来之不易的，特别是象我们嘉兴这样一个大集体，内抓管理、外拓市场氛围浓厚，在这里也充分体现了南方和谐绩效的理念，“五集中”管理在嘉兴南方已得到了充分演绎，深入人心。，我们做的另一项工作就是市场协同，因为深深了解南方所承担的社会责任，所以在南方各级部门全力推动的市场协同理念下，行业理性发展已形成共识。现在，我们已与周边企业多次进行市场协同工作，引领水泥价值回归。截止9月底，我们嘉兴南方共生产水泥642.432万吨，同比增长12万吨；市场占有率已从去年的55%上升到今年的64%，同比增长9%，我们力争在20xx年将市场份额增长到70%。同时，近期价格也恢复性上涨20元/吨。
市场仍旧严峻，但我们坚信价值回归，坚信市场协同符合社会利益，符合企业利益，也符合中国国情，南方水泥目前在做的事就是引领行业价值理性回归，节约能源、减少污染，促进水泥行业健康发展。
无欲则刚，有容乃大。作为第一代职业经理人，我对水泥除了深厚的感情之外还有深刻的使命感。我崇尚南方的文化理念，也在为之奋斗。在现阶段，南方要做的事还有很多，要走的路还很长，但是我相信在中国建材南方水泥的正确领导下，只要我们团结一致、共同努力，紧紧围绕公司各项工作部署，我们一定能圆满完成各项工作目标，南方的未来一定会更加美好。
祝大家节日快乐，身体健康。谢谢大家！
篇六：公司座谈会部门发言
2021企业座谈会发言稿五篇【导语】：
座谈会是由练习有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。那么今日我为大家带来的是关于企业座谈会发言稿。
【企业座谈会发言稿】一
大家好!我某某支行的某某某，是去年年底刚进行的新员工。在这里首先要感谢领导给我这个机会，让我代表新员工发言。
记得有位哲人曾经说过：“青年时种下什么，老年时就能收获什么”，对于刚进行的我们来说，这句话更是意味深远。以下我谈下自己的两点感想：
扎根于农合行这片沃土，感受成长的喜悦和激情
在进农合行短短六个月不到的时间里，却是我三十年人生经历中成长最快的阶段。在这里，我深刻感受到农合行为每个员工提供进展的平台是多么宽广，感受到了大家庭的暖和与感动。还记得刚进行时的忐忑不安，因为自认为非科班出身的我学起业务来肯定比专业对口的新员工慢，不甘人后的个性使我对此担心不已，跟在师父后面仔
/23细地记录临柜的操作规程，每个步骤都记得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一个环节。而师父看我战战兢兢的样子，总会安慰我，并且会耐心地重复好几遍，直到我记全为止。就这样在师父不厌其烦地指导之下，我很快熟悉了储蓄业务。并且，领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。这使我很快进入了角色，觉得自己就是这儿不可或缺的一份子，每日都意气风发地投入到繁忙的工作中去。农合行就是有这样的亲和力让我有主人翁的心理认同。
在进行后的每时每刻，我都能从领导和同事们身上感受到“以客户为中心”的服务原则。原以为银行的工作轻松，但进银行不久我就发现，为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的承诺，为了恪守银行的信誉和担当助推经济进展的责任。在这种精神的感染下，我也懂得了奉献，在这个过程中，我发现奉献也是一种快乐。因为这样的奉献让我干一行而爱一行，爱一行而专一行，也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。融入这样的企业文化，扎根于这样的大家庭，本身就是一种成长。
在这个大家庭，员工们如同家庭成员般温馨和谐。在迎新晚会、跳绳爬山等活动中，我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。在辩论比赛、舞蹈比赛的备战过程中，我无时不在感受同事们主动进取的精神。在农合行这块沃土上，我正在欢快地发芽，茁壮地成长;在这
/23个平台上，工作带给我莫大的快乐与激情，而这个快乐与激情将为我插上腾飞的翅膀。
耕耘于农合行这片沃土，收获不平凡的人生
收获来源于辛勤的耕耘，耕耘从不问春夏与秋冬，从不管严寒与酷暑，这是我在农合行人身上看到和学到的。面对客户的微笑从不因重复操作而省略，服务客户的心愿从不因日积月累的辛劳而褪色想客户所想是农合行人的原则，支持三农是农合行人的宗旨。我也时常在思考，我要在农合行这样一片沃土上如何耕耘，如何成长，如何沿着老一辈农合行人的脚印续写辉煌?
我想我只有把自己当成一颗种子，投身扎根于农合行这片沃土中才能生机勃勃。假如我们把银行的成长当成自己的责任，那么在银行成长的同时，我们也会获得成长和提升;假如我们能主动仔细和全心全意地对待银行的每项事务、每位客户，那么我们的努力将推动银行的成长，我们也将
因此实现人生价值，作出每颗种子成长后的贡献，收获不平凡的人生。
而作为新员工，非凡是刚开始临柜的我们，学好技术、熟练业务是我们必须夯实的基础;热情地迎接每一个早晨，热心地接待每一位客户是我们内心坚实的的信念;做好自己的本职工作，踏实地走好
/23每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成长的收获。
作为青年的我们，富有激情、布满信念，是农合行新鲜的血液，建设农合行美好的明天是我们义不容辞的责任;我们主动奋进、永不懈怠，像老一辈农合行人一样坚守着平凡的岗位和这不平凡的事业，延续农合行人的光辉传统是我们引以为傲、矢志不移的目标。
作为农合行的一员，我们始终与农合行同呼吸共命运，我相信我们每一个农合行人的进步都会推动银行的成长，每一个农合行人的努力都会为银行的进步增添一份力量，老一辈农合行人的行动已经证明，银行的成长让他们实现了自身价值，因为他们主动承担了银行进展中所需要承担的责任，在追求自身进步的同时也推动了银行的成长，也就有了农合行灿烂的今日，而我们的努力将决定农合行辉煌的明天。
某某农村合作银行，这里是我们的家，这里是我们书写青春的画纸，这里是我们发光发热的舞台，这里是我们为之终身奋斗的战场!作为新员工的我们，我们更将以实际行动证明我们书写青春的激情和我们勇于承担责任的爱行之心。
【企业座谈会发言稿】二
大家好。我是联合经研公司总经理，很荣幸能有机会与各位专
/23家就中小客户问题进行沟通。
在中小客户业务这件事情上，从某种意义上来说，目前咱们大多数银行还处于探索甚至是应付的阶段，我想这点大家应该不会反对吧?但即便是做应付，也要有个章法，也有个三六九等的问题，应付也有应付出成绩来的嘛!说到这可能我们有些同志就不同意了，说我们行就不是在应付，是真干。可真干就好吗?好难吧?对于中小企业，大家有个共识，就是中小企业资信比较差，开发没有效率，风险大，找不到解决问题的要害点，所以才“雪拥蓝关马不前”，只能停留在宣扬探索甚至有些应付的层面上。但不管是真做还是假做，我们都应该把前期预备工作做好。有些什么工作呢?以下我展开来说一下。
首先来说数据，咱们各家行可能都有一些数据，但是数据比较分散、比较孤立，这应该是申报的时候留下来的吧?另外，各行通过各种渠道也都搜集了一些数据。但做市场分析的话这些数据够用吗?至少是不好用吧?那什么数据有用呢?目前来说，至少应该想办法找一套完整、系统的数据吧?
有了数据就开始做分析了，大家都很熟悉的分析方法，主要是利用资产、销售收入、利润、负债这些指标来进行排名。但是用这种评先进的方法做贷款行不行呢?后来各家行都做了一些改进，我们也参加了其中的部分工作，主要是做财务数据分析，四个能力、12个
/23指标，这么做有一定启发，但这种方法一是涉及到数据可不可靠的问题，二是即便数据可靠了也没有用，因为企业太小了，根本没有能力做抵押担保，解决不了信用缺失的问题。
那怎么突破这个瓶颈呢?
其实大家是做了很多有意尝试的。最初贵州工行就提出了从一般的行业分析、企业分析转变到业务突破口的选择和分析上。广东建行在这个事情上是比较善于思考的。隐型冠军法和产业集群的计算方法就是他们提出来的。深圳民生提的是类银行文件报告，就是要非凡增加金融需求分析和金融服务方案。杭州商行提出过在行业细分的基础上，再在区域和规模层面进行二次细分。上海民生提出过从优势行业的上下游，也就是有业务关系的中小企业进行业务突破。北京民生则从资本关联入手进行中小企业客户选择。今日有咱们北京工行的同志在，北京工行提出过根据企业的成立年限和企业的资本性质来选择企业。这些努力都是好的。
把大家的发现和探索做个归纳，可以发现有个共同点，就是大家的努力都指向行业选择，就是力图在不识别、不改变企业单体信用状况的情况下，主要借助行业运行本身的能量和行业龙头的力量来减轻风险识别难、风险控制难、风险解决难和开发不经济等问题造成的压力，使效率和成本双赢。成功的要害在于批量开发，这样才能收到
/23规模经济、利润覆盖风险的效果。(在这个过程中间，我们注重到银行都在探索减少审批环节，这是有一定合理成分的，但在企业数量很少的情况下，单纯减少审批环节，风险就会显得比较大)当然长期来说，像风控机制啊、担保机制、社会诚信文化建设啊什么的肯定也是需要的，但短期来说，最主要的还是刚才咱们说的这些。
行业选择完了之后，作为银行，要对选择的行业进行投贷，获取利息收入。所以我们要从这个角度对行业进行银行专有分析。比如说，是不是应该分析一下各个行业的利息收入情况怎么样呢?推而广之像贷款投放量、手续费收入、应收账款等情况是不是也应该分析出来呢?从这个角度来把握行业是不是和银行关系更近?至少来说也是不可或缺吧?
每个行业都是多种指标共存，比例不同形成类型，针对不同类型就应该是不同的行业有不同的属性，不同属性的行业要搭配不同的产品和模式，我们姑且把他命名为业务集合的概念。在知道了各个行业的利息收入、手续费收入之后，接下来，咱们有没有考虑过是从对公业务入手还是从国际业务入手?怎么区分业务的主从关系和搭配关系?这些问题都应该好好研究。
外部分析完了以后，就要结合行里的实际做计划。有了刚才说的这么几条，做计划应该有点意思了吧?以前的计划是怎么结合的呢?
/23是用排版解决的，一是外部环境，二是内部情况，中间基本上没什么关系，写起来很难写。假如像现在这么做的话，你知道北京市各个行业的利息收入、客户类型和业务结构了，再结合自己丰富的从业经验，想没点心得，没点想法，想不做出计划来都难啊，这个时候做起来应该是“如同滔滔江水，连绵不绝”。假如说只有区域经济情况分析、区域行业排名、区域企业排名的话，能做什么呢?只能是把名单分给客户经理去做，什么产品类型啊、产品组合啊、产品方案啊什么的都很难预备好，策划、经验、组织什么都看不出来，客户经理就有点摸不着头脑了，不知道怎么做。
做到这，基本工作就都做完了。咱们做个总结的话，第一就是先拿数据，一有了数据就要结合银行的工作实际进行专有分析，在数据分析的基础上再做计划。这些都是基础工作。到这儿就可以开个叉了。
假如是宣扬和探索，这么做深化了我们在探索阶段的研究深度，研究成果做出来了，也是一种进展，这个时候做经验总结肯定好，有特点，有内容，有新意，跟原来咱们做官样文章是不是就差别很大了?有共性和概括性
假如真做的话，前面说的这些就是基础和平台，但是不是有这些就够了呢?我们在这个基础上主要应该做什么工作呢?有一个行在
/23做供给链金融的时候就提过一做模式，二做平台的概念，客户经理有了模式和平台的支柱，工作就比较轻易发挥，因此上来说这个概念比较成功。而有的行在探索过程中间，对平台和模式的作用熟悉不是很充分，抓的不是非凡紧，主要靠业务员自己的摸索来实现，由于缺乏(咱们在座的各位领导所能提供的)平台和模式的支柱，业务经理的发挥受到很大限制，结果怎么样呢?结果就是工作局面比较被动。
从这里可以看出，平台和模式的问题，其实是非常重要的问题，这就好比当年共产党从农村走向城市后必须要面对的重大转变，中间有一个工作重心转移的问题。在这个时候，第一是要树立正确的思想，第二是要有组织，有安排，有人才。第三呢，咱们现有的人才肯定是不够的，说到这想到刘主席说的，一缺数据，二缺人才，今日咱们全到讨论到了。所以培训的作用就显得非凡突出，非凡是对团队各级主管的培训。
从刚才咱们说到的正反两方面的情况，大家可以看出总结模式和搭建平台是做中小客户业务的两个要害。那么这个模式和平台的问题怎么解决呢?个别同志可能还不知道怎么下手呢?我们想给大家分享一下我们的经验。
当时我们和西部某行讨论的结果是：主要的突破方向除了传统对公业务外，第一是从三农问题和建设和谐社会的角度出发，借助公
/23司加农户的方式，做好中小企业信贷;
第二是为了推动政府成为向西开放的“桥头堡”，做好贸易融资业务，让该行成为银行系统在西部开发中的标杆;
第三是作为向地方政府要好处的理由，通过改善地区金融生态和环境来体现地方政绩，主要是做好品牌和政府关系。
第四是借助对口支援关系，以非业务往来为契机，制造业务机会，同时密切银行与两地政府的关系，对总行也有一个向心的呼应作用。这个模式产生的基础除了一般策划的原理，比如说：创新原理、人文原理和造势原理等之外，就是我们提出的“向心理论”与“共振原理”。
我们的策划方案主要是让银行以政府为中心、做好政府配套工作策划，以总行为中心、做好总行配套工作策划，以领导为中心、做好领导配套工作策划，还有就是以自身资源为中心，做好对自身资源的策划，最终要实现的就是银行在这几个中心下产生的业务上的共振。大家可以想想，按照这个模式搞的话是不是就能实现一种多赢与长效的工作局面?
假如说大家对平台和模式的问题认同，马上就有一个问题，单
/23靠银行自己的力量目前来看似乎还不太够，似乎条件还不太充分。那么我们应该怎么整合各种力量来实现这个模式和平台呢?我们觉得可以从以下三个方面来考虑。
首先来说，就是要立足本行，按照“向心”的思路，确定几个备选方案，对行内对应的“人脉”资源进行仔细的梳理和分工，根据第一阶段的联系情况，找到突破口。重点是探索推动模式与搭建运作平台。
第二是主动动员总行力量。动员总行力量的好处：一是有效，总行资源丰富，效果是不言而喻的;二是有利，总行的参加能让总行加强对分行的关注，自然而然地会给与更多支持，比如说非凡优待政策、额外的资金额度和新产品支持等。这对分行未来的进展将具有极大的促进作用。
第三，既然集团开发、批量开发是做好中小客户业务的要害，我们就应该主动利用好有相关资源的中介机构为银行出谋划策?比如说像我们公司。
工经联本身就是协会的协会，在全国各地都有分支机构，在咱们银行需要进行如行业、市场、产品、技术和企业等方面培训的时候，都可以发挥工经联的优势。同时在批量客户的组织和推介方面工经联
11/23也具有一定的优势。这是一。
二来呢，因为历史的原因，工经联和各地经贸委、国资委有着密切的联系与合作，这些机构在组织当地企业上也能起到一定的作用。
第三是咱们全国政协的副主席徐匡迪同志兼任工经联的会长和工程院的院长，工经联和工程院的配合也比较方便，假如银行需要工程技术方面的培训、咨询、论证、评估，我们可以帮忙联系。
第四我们和金融时报以及新华社等新闻媒体都有很好的合作基础，大家都知道，金融时报跟人民银行和银监会关系都比较密切。假如需要的话我们可以加强沟通。
以上是我们对大家在中小业务上经验上的一个简要总结，具体的材料都在我们给大家预备的光盘里，我刚才讲的就算是抛砖引玉吧，以下，还是欢迎大家发表高见。
谢谢。
【企业座谈会发言稿】三
尊敬的各位领导、同事们：
12/23大家下午好!很荣幸今日你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓舞，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。以下我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓舞，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
13/23其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的把握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的非凡地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
【企业座谈会发言稿】四
大家下午好!
14/23很荣幸参加这次座谈会，感谢市委市政府、市商务局提供这次和其他优秀企业学习、沟通的珍贵机会。在这里，我把×××的进展情况和一些想法，向各位领导作一下汇报，请各位领导、同仁多提珍贵意见。
一、×××项目概况
×××是公司在××投资开发的第一个项目，该项目总投资?亿元，总占地面积?万平方米，总建筑面积?万平方米。由××××等四部分构成。项目位于cbd核心区，紧邻长途汽车站、区行政中心、大学城、生态公园等，区位优势显著。×××于XX年10月落户×××，一年多来，×××一路高歌、捷报频传。先后荣获……等多项荣誉。作为具有实力和社会责任感的地产企业，××始终把谋求自身进展与带动投资地经济进展相结合，迄今为止，已成功举办
“”、“”等影响力较大的活动，邀请众多国家级、省级领导及知名专家相聚××，为城市进展建言献策。这些举措都将为推动企业加速进展，推动省级现代服务业集聚区建设，注入新的活力。为本地商贸流通业的进展起到主动的推动作用。
在各级领导的亲切关怀下，项目自XX年4月正式动工以来，历时8个月，两栋五层连体用房的主体结构于日前全面封顶。×××
15/23各项工作进展顺利。在项目建设方面，重金打造的地源热泵系统、全钢架玻璃幕墙外观系统、实景化网上商城等独特优势，体现了×××将未来业主的利益，切切实实的落到实处。在项目销售、招商过程中，严格控制投资者比例，专注于经营，组建专业招商队伍到全国招揽优质商户资源，都体现了对商户和社会负责的态度。
目前，×××本地与异地招商工作全面展开，签约外地商户已千家，为市场开业即旺奠定坚实的基础。随着项目的封顶，招商工作已接近收尾，项目预计XX年底投入营运。开业后的×××，将依托长途汽车站，以前店后仓、现代电子信息等模式，实现货物中转“零距离、零成本”，实现全天候24小时无障碍物流流转。集产品展示、看样、订货、业务洽谈、交易、仓储、理货、配送、专线运输、物流信息服务于一体的现代顶级商业批发mall。
二、需协调的若干问题
道路问题。项目即将开业，目前××路修建工作进展相对缓慢，影响了×××一期项目的工程建设和年底的正式营运，也不利于××的城市形象。请有关方面抓紧××路的建设，保证?月底通车。
三、一些建议
16/23××的商贸物流业拥有良好的基础和底蕴。而如今，因市场地处市中心、规模小、布局分散、物业陈旧、缺乏统一治理、仓储不完善、税收监管难度大、消防安全隐患突出等原因，××的商贸批发业几次都错过了蓬勃进展的大好时机。
市委市政府已明确提出对中心城区受到用地、交通、环保等因素制约的既有市场，逐步改造提升、选址搬迁或关停转向。目前，我市大流通建设成果显著的同时，也存在个别在建市场急功近利，虚假宣扬的现象，恶性竞争的事件时有发生，这在一定程度上造成了行业诚信度下降。在此，热切盼望政府部门能规范商贸行业市场，切实加强监管，主动引导老市场经营户进入规划的市场。我们×××一直希望能为××的城市建设出一份力。希望各位领导一如既往的支持×××的各项工作，尽早发挥其经济和社会效益。
“诚信”是我们最大的财富。×××按国际级标准设计建设，主动响应低碳环保的要求，自持物业，统一治理，真正实现让经营户资源共享、诚信经营，有序竞争。开业后的×××将充分走市场化道路，以优质的产品和服务作保证，主动制造条件搞活市场，与广大商户共进展，与城市共繁荣。
×××项目建设以来，市、区两级党委、政府领导和部门都给予了很大的关心和支持，借此机会，我们也表示衷心的感谢!欢迎各
1/23位领导、各位朋友多来×××检查指导工作。
谢谢大家!
【企业座谈会发言稿】五
尊敬的李书记、王省长，尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!我叫朱群英。我是来自XX自治州的民营企业的代表。能够这样“零距离、面对面”的聆听各位领导的指示，学习各位企业界前辈和精英们的珍贵经验，这对我来说还是破天荒的“第一次”，我很荣幸也很感动。我们这能够参加今日的座谈会，这本身就是一个进展的契机，一种鞭策和激励。
我们“时代置业”始终是用新奇眼光观察世界的学生，我将把这次会议的精神和经验，领导们的指导和关怀带回武陵山区、带回XX，带回利川，为推动武陵山区的进展，为XX民营经济进展做出主动的贡献。
以下，我结合我们时代置业公司自身进展，就加快转变民营企业进展方式，给大家作一个简短的汇报，请批评指正。
1/23一、时代置业公司转变进展方式的成效和体会
时代置业进展公司从1996年诞生之初的两间装潢小门面，进展成为今日总资产近5亿元的民营企业。这主要得益于改革开放的好政策，得益于“一主三化”的县域经济进展方略，也得益于我们不断加快转变进展方式。
回顾企业这20xx年的进展历程，我深切感受到加快转变民营企业进展方式，是企业的求生之本，进展之源。从单一的地产开发模式向复合型开发道路转变，是我们时代置业公司够快速进展的主要原因。自XX年开始，我们在原单一地产开发模式上，纵向进展商业地产，横向深化教育地产，先后开发了滨江花园、时代半岛国际、时代家居mall、基斯顿五星级酒店、国宾接待区等主题品牌地产。采取并购的方式，快速实现资源的最优组合，XX年以1.5亿收购了重庆华星外语学院和重庆1+1商业公司。在外围上，我们与国际知名企业香港联邦国际集团紧密合作，引进了国际五星级酒店品牌基斯顿和曼福特。目前企业在XX界内小有影响，对推动了利川城市建设起到了主动作用。企业年产值都在亿元以上，其累计开发量目前已超过100万平方米。公司先后被授予“全国重合同守信用企业”，中国房地产协会授予“全国房地产诚信企业”，“湖北省优秀民营企业”，XX州房地产开发综合实力五强企业”等荣誉称号。
1/23我以为，对于我们相对落后地区的民营企业来说，转变进展方式，不是空话、大话，不是纸上谈兵，不是高深的理论，而是一种观念的转变，文化的积淀，经营模式的转变。为此，我们时代置业公司从XX年起，向社会公益事业捐赠善款近1000万元。曾独家赞助举办“首届中国龙船调艺术节暨时代杯全国土家族苗族歌舞展演”、“时代杯利川全国摄影大赛”、“国际旅游小姐总决赛”、《大利之川》栏目制作和电影《牵手》拍摄。仅用于这类文化建设赞助款就达到500多万元。同时，我们还为汶川地震捐助爱心善款，为多名白血病患者捐助医疗费，为小学兴建教学楼，设立“时代助学金”，支持“希望工程”。
二、民营企业现状有喜有忧
当前武陵山区民营企业的进展成绩显著，经过改革和进展,民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势,已成为地方经济的重要组成部分,已成为经济中最为活跃的经济增长点。民营企业的进展正从进展初期向进展中期转变,向着更合理、更科学的方向进展。但湖北民营经济进展在全国仍相对滞后，形成这种现状的因素很多，从客观上分析，主要有观念、体制、结构、政策、文化五个方面，具体表现为：企业座谈会发言稿一是观念上，国有大型企业是国民经济的脊梁，中小民营企业是国民经济的细胞，但光有脊梁不行，没有细胞就没有活力。在过去的几十年里，民营经济是被放掉的“斜，未能抢占进展先机，起步较晚，且在较长时间里，都未能享受和公有制经济的同等
2/23待遇，民营经济的进展先天不足，后天失调。
二是内部机制上，许多民营企业都选择了家长式治理模式,经营者既是资产所有者,也是资产经营者。当企业具备一定规模,家长式治理由于决策层和执行层界限模糊,缺乏“纠偏”机制。民营企业的局限性、随意性往往易导致企业经营决策失误。
三是结构上，民营企业规模普遍偏小，竞争力弱，企业内部结构不合理，多采用单一治理结构模式，多数企业未能从单一模式向复合模式进展转变，导致行业生产的无序性及资源的浪费，效率低下，经营风险较高。加之，企业之间行成一些条块分割，产权不清，行业结构不合理，产业升级困难，资源参差不齐且相对分散，难以实现合理分配，无法实现节能、高效、可持续进展。缺乏统一合作机制，竞争行为占主导，不能抱团进展和面对危机。
四是政策上，虽然国家对民营企业出台了很多方向性的支持政策，非凡是“新36条”的出台，给民营企业进展提供了信心。但在实际落实中，很多政策因为缺乏细化和可操作性，让企业感觉始终隔着一层玻璃，能看得到政策落实后的美好前景却进不去。在市场竞争中，民营企业在一些领域受到限制，与国有企业处于不平等的竞争位置，造成在竞争中想进展却被弹出来。在融资等方面民营企业较之非民营企业存在着更多的障碍,尚未取得与国有企业一样的待遇,融资
21/23在一定程度上成了民营企业进展壮大的瓶颈。
五是文化上，湖北省尚未形成良好的民企进展的文化氛围，尚未充分发挥舆-论引导作用，通过新闻媒体和对外经济、文化沟通等多种形式，及时宣扬湖北优化民营经济进展环境的举措和效果，难以提升湖北的特色产业、骨干企业、重点项目和名牌产品的知名度和美誉度。
鄂西是国之瑰宝——楚文化的发源地，湖北又是整个华夏文明的发源地之一，历史优久，影响深远。但政府和企业都尚未充分利用这深厚的文化底蕴，让它溶入企业，打造出强有力的企业文化，形成文化大企业、文化大地区乃至文化大剩
三、对XX州民营企业加快转变进展方式的建议
(一)健全武陵经济文化旅游圈区域内的互动机制，在XX州新一轮区域经济进展中抢占民营经济进展先机。
今年省委省政府在XX启动了“武陵山区少数民族经济社会进展实验区”建设，XX有望成为武陵山区区域性-交通枢纽和成渝汉沪交通主轴重要节点城市。这一重大进展契机对全州的民营企业来说，是千年难遇的进展机遇。因此，XX州民营企业要在宏观层面建立一
22/23套适应企业进展的战略体系，彻底打破地域限制，形成经济一体化，健全区域内的互动机制，切实转变传统的治理理念和思维模式，树立社会资源共有意识，在形成资源共享、优势互补、互利互惠共识的前提下，提高资源配置和整合水平，在互利合作中谋求进展。
23/23
篇七：公司座谈会部门发言
公司座谈会发言稿公司座谈会发言稿
亲爱的各位同仁各位朋友们：
大家上午好！
今天我很荣幸地代表___水泥有限公司参加___水泥有限公司成立两周年座谈会。在这难忘的时刻我谨代表公司全体员工向关心和支持我们___公司事业的各级政府领导、各界朋友、各位来宾以及集团公司的各级领导表示衷心感谢。
岁月如梭光阴似箭___水泥公司已经走过了两个春秋作为这个大家庭的一员我有幸亲身参与中国水泥行业最激动人心的大规模联合重组回顾走过的每一步无不体现出中国建材所特有的胸怀与战略。
公司是一个大家庭在较早之前我公司原是嘉兴地区的一家民营企业有五家核心企业。7月在接触曹总后受曹总的人格魅力以及中建材三宽三力、和谐绩效的企业文化理念的影响满怀信心、充满期待地加入了这个团队中。当年五家企业产量、质量、盈利全面超过上年我本人也很荣幸地成为了南方水泥的管理层。在中国建材、南方水泥的信任和支持下我现已负责嘉兴区域共14家企业的生产经营管理工作并在总部的领导下正全力以赴推动着管理整合工作向纵深发展。
各位领导、各位朋友嘉兴是中国共产党的诞生地东接上海西临杭州北对苏州交通发达、河网密布对周边区域具有强大的辐射作用是浙江省内经济最为发达的地区之一。区域内原有水泥企业40家产能万吨产业集中度低市场竞争无序。7月以来该区域共有12家水泥企业加入南方旗下产能达到1100万吨。随着产业集中度的提高有效遏制了恶性竞争促进了行业与市场的有序、健康发展我们的工作已经得到了当地社会、政府与行业的普遍认同。
随着管理整合的全面深入我们嘉兴南方水泥有限公司在践行总部“五集中”管理理念的过程中经历了适应期、过渡期和实施期正在稳步推进营销、生产、人力、财务、采购等方面的一体化集中管理。比如财务集中在使各企业资金使用效率明显提高的同时有效降低了财务费用也使各企业的日常经营得到及时客观的评价。再如集中营销我们营销中心以重点工程、重点客户为目标及时分析市场及时分析客户也及时作出价格决定今年以来共进行该类专项会议26次有效应对了市场的波动也保证了市场份额的提升与渠道的进一步拓宽。根据总部要求我们在嘉兴的高铁、高速以及重点工程的中标率达到70%以上。进入四季度我们营销中心将重点关注新农村建设据信息披露嘉兴新农村建设中“二分二换”项目共有450多项水泥用量巨大对水泥企业来说商机无限。嘉兴南方将会充分利用所属企业点多面广的优势牢牢控制这一潜力市场。此外又如集中采购我们在经历了初期的对标管理后9月份开始进行了以招标、拟标、对标为策略的大范围集中采购工作取得了巨大的成功直接提升了嘉兴南方的整体效益。如7月份的煤炭8月份的研磨体9月份的石膏和煤矸石中标价格都是近几年的低价。目前嘉兴区域各企业成本意识极强成员企业积极性高涨形成了一种你追我赶的良性循环成绩取得都是来之不易的特别是象我们嘉兴这样一个大集体内抓管理、外拓市场氛围浓厚在这里也充分体现了南方和谐绩效的理念“五集中”管理在嘉兴南方已得到了充分演绎深入人心。
我们做的另一项工作就是市场协同因为深深了解南方所承担的社会责任所以在南方各级部门全力推动的市场协同理念下行业理性发展已形成共识。现在我们已与周边企业多次进行市场协同工作引领水泥价值回归。截止9月底我们嘉兴南方共生产水泥642.432万吨同比增长12万吨；市场占有率已从去年的55%上升到今年的64%同比增长9%我们力争在20_______年将市场份额增长到70%。同时近期价格也恢复性上涨20元/吨。
市场仍旧严峻但我们坚信价值回归坚信市场协同符合社会利益符合企业利益也符合中国国情南方水泥目前在做的事就是引领行业价值理性回归节约能源、减少污染促进水泥行业健康发展。
无欲则刚有容乃大。作为第一代职业经理人我对水泥除了深厚的感情之外还有深刻的使命感。我崇尚南方的文化理念也在为之奋斗。在现阶段南方要做的事还有很多要走的路还很长但是我相信在中国建材南方水泥的正确领导下只要我们团结一致、共同努力紧紧围绕公司各项工作部署我们一定能圆满完成各项工作目标南方的未来一定会更加美好。
祝大家节日快乐身体健康。谢谢大家！
篇八：公司座谈会部门发言
公司座谈会发言稿（800字）各位领导.同事：
大家下午好！在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导.同事一起谈谈自己和工作，我感到非常的荣幸！
我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自20xx年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自己，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今天，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改进，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因为学到了的就是自己的！
在近10年的工作里，我认识到知识并不能和能力完全划等号，有时候能力比知识更重要，只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断的成熟，不断的完善，适应不同的工作岗位。
今天有不少新的同事，不管大家是在哪个岗位的，我给大家几个建议：
（一）·“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自己是在无法解决的问题时，多向师傅们.同事们请教，因为三人行，必有我师.我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验.而且那是在提升自己技能和知识，有什么不好意思的。
（二）·宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远，但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的，也是社会需要的。
公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导，工人师傅，和在座各位的努力。所以我深深的体会到：我们应该树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自己一个正确的定位，和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远，要积极，主动，踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业一定能不断发展和壮大，而我们一定能在公司实现自己的人生价值。
谢谢
第二篇：公司评估认定会议主持发言稿1300字
公司评估认定会议主持发言稿
尊敬的各位领导、各位专家、各位朋友、同志们：
大家下午好！
十一月，是流金的岁月，收获的季节，满眼都是硕果累累，扑面而来都是果实飘香，双耳闻听处处捷报频传。在这个到处洋溢着丰收快乐的季节里，我们十分荣幸地邀请到省经贸委经济运行处钟宇辉处长、江伟斌副处长、省机械行业办李新乐副主任、省机械行业办行业指导处幸红星处长、罗冰副处长和评估认定专家组成员及市经贸委的各位领导和同志齐聚一堂，出席今天召开的xx县江西省变电设备制造产业基地评估认定会。请允许我代表中共xx县委、县政府以及xx县x万人民和x万机电工人，向您们的到来表示最热烈地欢迎！对您们长期以来对我们的大力支持、关心和帮助表示最衷心地感谢！
位于江西省中部偏东，抚州西部，东北接临川，东南毗宜黄，西南邻乐安，西北连丰城。始建县于隋开皇九年（公元589年），迄今已有1400多年历史。xx山川毓秀，物产丰腴，人杰地灵，素称赣东望邑，是赣东大地上一颗璀璨的明珠。
最有特色的就是“一麻三器”。“一麻”就是众所周知的获中国地理知识产权保护的“xx麻鸡”，“三器”就是指变压器、减震器、互感器，是xx工业方面最大最显著的特点。“三器”中现在最有名的，当首推变压器。我们xx现在是中国变压器制造基地，这是国家相关部门给我们命名的。我们拥有的变压器企业比较多，应该说我们xx生产的变压器遍布全国。现在我们xx生产的变压器企业有个广仁科技，它生产的变压器用到了北京奥运会鸟巢里面，鸟巢
建设里面所用的所有变压器全部都是我们xx变压器厂生产的。我们还有江西变电、还有亚珀变电、赣电电气、明正变电、兴能变电等等，这全部都是生产变压器的，而且是规模企业。据统计，XX年我县变电设备企业实现工业总产值x亿元，固定资产达x亿元，从业人员x余人，上缴税金x万元，拥有了x大系列x多种规格等各类变电设备产品。今年全年我县变电设备产业总产值预计达到x亿元，固定资产将增长到x亿元，从业人员再增加x多人，上缴税金将突破x万元大关。可以说变电设备制造产业对支撑我县经济建设和社会发展有重大的推
动作用,成为我县具有战略地位的优势产业和核心主导产业，加速推进着我县建设创新型现代工业化城市目标的进程。
当然，继承历史并不是占有历史，而是要站在历史的起点上，更好地开创未来，就像今天给我们xx县做的省级变电设备制造产业基地评估认定，不是一项事业的结束，而只是拉开了一项全新事业的序幕。因此，延续并超越xx历史的成绩与辉煌，建设xx更加美好的明天，实现xx赶超发展新的飞跃，不但是xx今后的努力方向和奋斗目标，更是包括一切关心、爱护、支持xx建设事业的各级领导、同志和朋友在内的众志成城的坚强决心和义不容辞的光荣职责！在此，我衷心希望各位领导、各位嘉宾、各位朋友今后多来xx指导工作，多宣传xx，多关注xx，为xx的蓬勃发展助一臂之力。只要我们同心同德，奋勇拼搏，加快发展，相信xx赶超发展的美好蓝图一定会变成现实！
最后，预祝评估认定会取得圆满成功！祝出席今天评估认定会的各位领导、各位专家、各位同志、各位朋友，阖家幸福，身体健康，万事如意！谢谢大家！
篇九：公司座谈会部门发言
最新公司座谈会发言稿最新公司座谈会发言稿【篇一】
尊敬的各位来宾、各位领导、亲爱的职工朋友们，大家下午好!
2年前的今天，我也是刚刚大学毕业，从一名学生转变为一名企业的员工。当时的心情有着能在剧烈竞争之中找到一份满意工作的冲动和兴奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累，为企业为社会创造职业价值的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会，进入一片陌生领地的忐忑不安和迷茫。这种冲动和兴奋、冲动和豪情、忐忑不安和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。作为大学生这一特殊群体，工作至今我有几点体会和认识，想与大家分享。
第一点，我们要改变自我、转变观念、快速适应环境。只有适应环境才能稳定开展，只有融入了气氛才能有所作为。
第二点，我们要加强自身素质，完善个人技能。大学的学习只是一个理论的阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，取长补短，才能丰富我们的人生经验，提高生产管理能力;
第三点，我们要敢于展现，勇于担当，将个人理想与公司宏伟愿景相结合，挖掘潜能，合理规划职业规划生涯，实现梦想和个人梦想和价值。
面对公司规模的不断扩大，我们职工的思想动态也因此而发生了变化，随着焦化企业改革的不断深化和公司建设的快速开展，广阔员工由于受其学历和素质技能的影响，大局部的员工很难跟上公司开展的步伐。公司在开展，而员工素质没有提高，势必会有优胜劣汰之险。员工会对自身开展前景有更多关注。同时在当下的经济危机下，企业压力大，势必会把压力
传递给基层员工，会对员工提出更高的要求。要想让员工适应公司开展需要，需要采取以教育为先的方式，推发开工思想观念转变。
一是加大员工的形势教育，让员工认识到公司所处的环境，机遇与挑战并存，增强员工的紧迫感。
二是强化基层员工的危机教育，目前公司生产任务完成形势严峻，试生产炭化炉因各种原因出现停产现象，而从新投产就面临亏损，公司经营步履维艰。
三是树立员工信心，要让员工明白企业改革开展的目的和意义，鼓励大家增强信心，携手共度难关。
四是企业实施精细化管理、对标管理、准军事化管理，要使员工认识到实施精细化管理不仅仅是某个人的事，也不仅仅是某个部门的事，它是公司的战略决策，是公司赋予全体员工的重要使命，它强调全员参与。因此，全体员工必须把思想认识统一到精细化管理上来。企业各项管理活动都要进行精细化改进，每位员工都要把本职工作做细做精，逐步形成精细化意识，并使之根深蒂固。
有了在一线倒班学习期间所积累的珍贵经验，我才能够胜任现在这重要岗位上的工作，才有能力把现在的工作做到令自己满意，也令领导满意的程度。同时，我们如何开展自己的职业生涯，是每个人都要面临的人生三大问题之一。职业生涯的开展可能划分为四个阶段：职业探索阶段、立业开展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段。员工个人在这个竞争不断加剧的时代，必须主动设计自己的职业生涯，并进行有针对性的自我培训。在个人价值观的指导下，随着公司开展确定自己的长期与近期的开展目标，并进而拟出具体的开展道路规划。
作为公司的中坚力量，大学生要带头树立良好的模范作用，必须从身边的小事做起，从个人的生活做起，没有正派的生活作风就不能成就大事业，没有正派的生活作风就会腐化的个人的思想，没有正派的生活作风就搞不好工作。应当注意和同事们保持良好的关系，通过平时生活中的点点滴滴，融洽与同事们的感情。最重要的是严格遵守公司的各项规章制度，坚持不违反纪律;其次要主动积极学习，加强个人技能学习，才能在同事中树立起大学生的良好形象，影响并团结广阔同事共同进步。
公司为我们提供了这么好的开展平台，我们一定会怀着一颗感恩的心在自己的工作岗位上尽职尽责，努力学好各方面的知识，不断提高自己各方面的能力，使自己尽快成长为一名对公司有用的人才，为公司又快又好地开展尽自己的微薄之力。
最新公司座谈会发言稿【篇二】
尊敬的各位领导、各位朋友：
大家好!
我是来自某某某公司的代表。首先感谢这次会议的主办领导，为我们提供这样一个相互学习与交流的平台。某某某公司是一家专业从事饲料生产经营的企业，拥有全价配合饲料、浓缩饲料共计某某条生产线，设计年产肉鸡、肉鸭、猪等各种饲料某某万吨，顺利通过ISO9001质量管理体系及ISO22000食品平安管理体系的资格认证，是“饲料质量平安管理标准〞的示范企业。
由于今年生猪价格快速下跌、人感染H7N9流感疫情冲击家禽业等因素，整个养殖行业很不景气，饲料行业的开展也面临着严峻的挑战。面对这样的市场变化，某某某外部市场抓“用户价值最大化〞，公司内部抓
“效率提高、费用管控〞，在逆境中取得了长足的开展。一是秉持用户价值最大化的原那么，坚守品质，不断优化。我们始终认为，只要坚守好品质，无论竞争再怎么剧烈也不会对我们产生大的影响，事实也证明某某某产品在老百姓中树立起了非常好的口碑。二是秉持与用户共同成长的原那么，再造渠道，让利用户。只有用户开展了企业才能开展，所以在用户困难的时候，我们进行了渠道再造，最大限度的砍掉中间环节，用户得到了更多的实惠。三是秉持做用户经营参谋的原那么，技术效劳，保驾护航。某某某花心血、大投入组建了一支专业化的效劳队伍，帮助养殖户做脐疝以及母猪的妊娠检测;同时利用集团的中心化验室，为用户提供抗体检测、疾病诊断、疫苗筛选等一系列实实在在的效劳。四是重视改善创新，重视内部效率的提高与本钱控制。公司正在推进物流信息中心建设，公司销管、保管人员一体化办公，既能实现信息快速传递与共享，还可一岗多能;积极与原料厂家沟通，推进散装原料或吨袋，同时准备筹建原料筒仓，降低装卸与生产费用。今年1-10月我公司实现饲料产品销量某某万吨，销售收入超某某亿元，9月份猪料单月销量突破去年最高纪录，成为某某地区为数不多的猪料单月过万吨的饲料企业。
我国饲料行业正处于产业调整期，据了解“十二五〞期间，我国将加快推进现代饲料产业体系建设，按照“提高门槛、减少数量，转变方式、增加效益，加强监管、保证平安〞的原那么，大力开展优质平安高效环保饲料产品，鼓励饲料生产企业竞合，着力构建平安、优质、高效的现代饲料产业体系。在这样的大环境下，某某某已深刻认识到企业自身必须加快结构优化调整，坚持改革创新，凝聚共识，努力走一条生产技术先进、确保质量平安、市场竞争力强的开展道路。
最后，再次感谢大家对我们企业开展的关心与支持，我们一定再接再厉，为某某的畜牧业开展做出更大奉献!
谢谢大家!
最新公司座谈会发言稿【篇三】
各位来宾、同志们：大家上午好。
延长石油集团对于化建组织召开协作企业高层座谈会，是全力支持和非常重视的，这不仅表达了化建重视与协作企业加强沟通、深化合作的良好意愿，也是化建公司不断做大做强、实现PC总承包管理模式转型的必由之路。在过去的两年里，化建也以实际行动和优异成绩证明，化建是一支有能力、有实力、关键时刻能冲得上打得赢的队伍，是能够团结起、管理好一批实力强、信誉好的协作企业，共同为延长石油大业而效劳的。集团公司将一如继往的支持化建PC总承包集团重点建设工程，20某某年延长石油集团上下紧紧围绕千亿元收入目标，抓早动快、精心部署，开足马力增产、千方百计增收，想方设法节支、竭尽全力增效，不断掀起生产建设热潮，销售收入和资金回笼屡创新高，实现了历史性跨越。不断深化加工、完善配套，炼油加工实现规模化、精细化和效益化，杨庄河炼化一期等一批重点炼工程的达产达效，推动了产品质量提升和结构优化，使高标号、高品质汽柴油成为企业的主打产品;通过延伸产业链，聚丙烯、MTBE、苯、硫磺等产品生产规模迅速扩大，提高了产品附加值。相继建成投产了兴化股份幕投工程、西橡子午轮胎一期启开工程和安塞石油装备制造工程等工程，榆横煤化工产业园区一期20万吨/年甲醇和20万吨/年醋酸工程已建成中交，靖边油气煤盐综合利用、延安煤油气综合利用等一批重点工程正在加快建设，初步形成了油气煤盐一体化综合开展的产业架构。积极进入了太阳能光伏等新能源领域，工程设计与建设、科研、金融、效劳等其它产业开展也走上标准化道路。
集团公司“十二五〞时期的战略思路和目标确定：以科学开展、产业强企为主题，紧紧围绕“转方式、调结构、强根底、求创新〞四大系统工程，全面实施“油气并重、油化并举、油气煤盐综合开展〞产业战略，加快提升核心竞争力，把延长石油建成国内一流、世界知名的现代能源化工企业。20某某年集团公司方案实现销售收入1200亿元、利税总总额500亿元;到“十二五〞末实现油气当量2500万吨、原煤产能4000万吨、煤制油300万吨，各类化工产品总量1000万吨，实现销售收入2000亿元以上、进入世界企业500强。“十二五〞期间，集团公司将立项建设10大类50多个大型工程，总投资达2600亿元，形成靖边油气煤盐综合利用产业园、榆横煤化工园区、延安煤气油盐综合化工园区、西湾煤炭综合利用产业园区、精细化工园区、商洛氯碱化工园区和定边盐化工园区等一批产业园区。
化建公司这两年很好的担当起了集团工程公司的责任，充分发挥了集团公司重点建设工程施工主力军作用。继09年杨庄河炼化一期、延—西成品油管输、吴—延原油管输“三大〞由化建PC总承包按期建成后，20某某年又承担了兴化大化工、榆林醋酸、榆天化180万吨/年催裂化技改、西橡2000万条/年子午轮胎等集团重点工程任务。在确保按期实现集团重点工程建设的同时，积极开拓集团外市场。增设省外经营分公司，成立国际事业部，提高经营人员待遇，取得了很好的效果。承建的伊朗阿拉克炼油工程，既增加了公司国际施工业绩、积累了国际施工经验，也锻炼了队伍素质，熟悉了国际工程施工标准。
20某某年，化建公司在以恺颙同志为核心的领导班子带着下，锐意进取、自我加压，敢于创新，勇于胜利，在20某某年取得骄人业绩，签订合同建安量45.75亿元，实现产值42.9亿元，合同履约率100%，通过了省级技术中心评审，荣获新世纪十年中国建筑业综合实力50强、20某
某年中国建筑100强称号。圆满完成了集团工程建设的目标，榆林20万吨/年醋酸工程于6月30日完成全面中交，锅炉装臵已正常开车;西橡2000万条/年子午线轮胎工程一期60万条/年子午轮胎9月6日正式下线，比正常建设周期提前2个月完成主体工程建设任务;川口—南泥湾输油管道工程、定靖输油管道复线工程线路已全部完工;提前完成炼化公司三大炼厂检修任务。特别是经过四天四夜连续奋战，圆满完成延炼1021山体滑塌抢险任务，取得抢险“无人员伤亡、无泄露闪爆、无环境污染〞佳绩，创造了防范抢险奇迹，为集团公司的平安生产和全年目标的实现提供了有力保障。对此，集团公司深表欣慰和快乐。
随着化建生产规模的不断扩大和PC总承包模式不断深入，物资采购和工程分包规模将不断扩大，建立和管理好社会协作企业平台，是确保企业健康有序开展的重要举措之
一、化建要全力以赴确保集团公司重点建设工程的既定目标的实现，这是实现集团“转方式、调结构〞，实现“油化并举、油气并举、油气煤盐综合开展〞在工程建设上的具体表达。工程的按期建成，意义重大，影响深远。这一点，要成为化建公司的核心工作，不能懈怠。我在这里只强调几个重点工程：要确保榆炼180万吨催化、兴化大化工工程5月份中交，乙苯-苯乙烯工程7月装臵中交，商洛氟硅化工工程年底建成投产。确保LNG工程、定边樊学油区工程、志丹永宁油区工程、靖边能源化工园区工程、延长中立新能源工程、洛川苹果会展中心工程、榆天化140万吨/年甲醇工程等全部实现既定目标。
二、坚持两条腿走路，加大集团外市场的开拓力度。化建公司现在是上市公司了，要有更多的市场和大工程作为企业业绩的支撑，同时要尽量减少同延长集团这一大股东的关联比例，这是企业开展的需要，也是做大
延长化建的需要。特别是要加大能提升施工业绩和公司形象，锻炼职工队伍，具有战略意义的工程经营力度。
三、化建公司要与协作企业精诚合作、互利共赢，共同为延长石油集团的开展作奉献。坚持“友好、诚信、平等、共赢〞原那么，确保集团公司内部重点工程按期建成。化建要严格把好协作企业的“准入关〞，要建立“信誉好、技术过硬、作风严谨、实力雄厚，又有同类工程建设丰富业绩〞的合作企业平台。协作企业要珍惜目前的大好形势，充分展现自身实力，实现合作共赢。
四、细化考评、加强管理，优胜劣汰。化建公司要进一步优化协作企业考评机制，做出科学合理评价，留住一批实力强、信誉佳、愿意长期合作的协作企业，对以次充好、供货不及时、效劳不到位的合作商和质量、平安体系运行不畅、现场管理差、不服从调配、挂靠的分包队伍，要坚决剔除。
新形势下，化建公司要与协作企业进一步加强合作，把做好延长石油集团的工程作为树品牌、塑形象的契机，以更加优良的效劳，更加过硬的专业品质，更强的团队合作精神，始终坚持“平等互信、合作共赢〞的原那么。只有这样，才能更加有效地应对挑战，实现共同开展;只有这样，我们才能战胜困难，促进共同开展，实现互利双赢。
希望陕西化建公司高度重视，扎实推进工程管理，加强各方沟通，坚决按标准办事，确保工程万无一失。同时，要以此为契机，提高工程管理水平，按照“行业一流、国内领先〞目标，不断做大做强，打造化建铁军品牌，为集团公司建设国内一流、世界知名的大型煤化工企业做出更大奉献!
祝各位来宾和朋友们工作顺利，身体健康!
谢谢大家!
