后勤座谈会怎么发言（6篇）后勤座谈会怎么发言 以“三个代表”重要思想为指导 进一步推进烟草行业的后勤改革和发展 ――邢万里在2003年全国烟草行业后勤工作座谈会上的讲话 国下面是小编为大家整理的后勤座谈会怎么发言（6篇）,供大家参考。
篇一：后勤座谈会怎么发言
以“三个代表”重要思想为指导进一步推进烟草行业的后勤改革和发展
――邢万里在2003年全国烟草行业后勤工作座谈会上的讲话
国家局机关服务局（服务中心）局长（主任）
邢万里
（2003年11月4日）
同志们：
时隔两年，全国烟草行业后勤工作座谈会根据国家局会议安排又一次召开了。这两年来，党的十六大胜利召开，在全党进一步兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。在党中央、国务院坚强领导下，全国人民万众一心抗非典，迎难而上谋发展，行业各单位和后勤工作部门经受住了突发事件的严峻考验，证明了我们广大后勤工作者在非常时期是过得硬的。烟草行业目前正在积极稳步推进企业组织结构调整和省级烟草工商分离等各项改革，在实行工商管理分开改革中，我们后勤部门的广大干部职工都能做到服从大局，思想稳定，保证了机关工作的正常运转，为烟草行业的改革和发展做出了应有的贡献。
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我们这次会议开得很成功，大家相互交流了经验、座谈了体会，每个单位在交流介绍自己的工作时都突出了不同的特点。有的单位多次在我们后勤会上介绍经验，但每次都有新内容、新举措，把后勤工作干得有声有色，跟上了时代的发展，体现了与时俱进的精神。如大连市局（公司）的春天物业管理公司注重质量管理，主动与国际标准接轨，使各项工作更加规范化、程序化、标准化，使服务工作更上新台阶。广东省局后勤部门在行业开展工商管理体制改革中积极做好后勤保障工作，并同时进行后勤体制改革，担当起工商分开后两家的后勤保障工作，既保证改革任务顺利完成，又使得各项举措同步跟进。
下面，我想围绕新形势下烟草行业后勤工作如何抓住重点，以“三个代表”重要思想为指导，进一步推进机关后勤改革和发展谈几点意见。
一、全面兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮
兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，这是当前全党全国和我们全行业的首要任务，也是我们后勤工作的首要任务。特别是今年7月1日，胡锦涛总书记发表重要讲话，站在全局和战略高度，深刻阐述了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义和基本要求。我们烟草行业后勤战线的广大干部职工也要积极行动起来，要从理论和实践的结合中，全面深入地学习领会“三个代表”重要思想，不断推动学习活动向深度和广度发展。
1、要深刻认识兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义。
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一要从“三个代表”重要思想的历史地位和指导作用的高度，深刻认识兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义。党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道，确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了我们党指导思想上的又一次与时俱进。我们要在思想上和行动上牢固确立“三个代表”重要思想的指导地位，始终把“三个代表”重要思想作为统领各项工作的强大理论武器。二要从“三个代表”重要思想是马克思主义中国化最新成果的高度，深刻认识兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义。“三个代表”重要思想开辟了马克思主义的新境界，是学习马克思主义最现实、最生动的理论教材。
我们要努力掌握贯穿“三个代表”重要思想的马克思主义立场、观点和方法，做到在思想上有新的提高、行动上有新的进步、实践上有新的创造。三要从开创中国特色社会主义事业新局面的高度，深刻认识兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义。十六大提出全面建设小康社会、加速推进社会主义现代化、开创中国特色社会主义事业新局面的历史任务。我们要把干部职工的思想进一步统一到“三个代表”重要思想和十六大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现十六大确定的各项任务上来，为全面建设小康社会而奋斗。
2、要深入学习和领会“三个代表”重要思想的主要内容和基本精神。
我们要按照十六大提出的围绕主题、把握灵魂、抓住精髓的要求，完整准确地把握“三个代表”重要思想的主要内容和基本精神。一是牢牢把握“三个代表”重要思想的历史地位和指导意义；二是始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进；三是毫不动摇地坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验；四是为实现全面建设小康社会目标而奋斗；五是坚定不移地抓好发展这个执政兴国的立党为公，执政为民；九是大力加强和改进党的建设。通过学习，要在对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上达到新的高度，增强对学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。
3、要采取多种形式深入搞好学习，通过针对问题、结合实际，周密安排、精心组织，保证“三个代表”重要思想的学习效果。
一要针对问题、结合实际。要把学习“三个代表”重要思想与我们的实际工作的具体问题结合起来。姜成康局长在今年全国烟草专卖局长、公司总经理座谈会上的讲话中强调，要把“三个代表”的要求自觉贯彻落实到我们自己所从事、所负责的各方面工作中。要与各项具体工作紧密结合，找准工作中亟待加强的薄弱环节和群众反映强烈的突出问题，采取有效措施加以解决。烟草行业的后勤工作在全行业的深化改革中，也出现许多新问题、新矛盾、新情况。因此，我们在学习“三个代表”重要思想时，就要紧密联系烟草行业后勤工作的实际情况，进行深入的研究，提出解决新问题的措施和办法。后勤工作直接体现了要
“始终代表最广大人民的根本利益”的要求，因此，我们在学习“三个代表”重要思想时，要把“始终代表最广大人民的根本利益”作为重点，深刻领会其精神实质。要坚持为机关工作负责和为干部职工负责的一致性原则，牢固树立“服务机关、服务职工”的思想，求真务实，勇于开拓，敢于创新，把“群众利益无小事”始终放在心中，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
二要周密安排、精心组织。我们要根据国家局党组的统一安排，结合后勤工作摊子大、人员多的特点，采取集中培训和分散学习相结合等多种形式，抓好“三个代表”重要思想的学习。要有计划地组织干部职工认真研读江泽民同志《论“三个代表”》、《论党的建设》和《江泽民论有中国特色社会主义（专题摘编）》等一/共16页
系列重要著作，把《“三个代表”重要思想学习纲要》作为重要辅助材料，从整体上深刻领会“三个代表”重要思想。要从时间上保证“三个代表”重要思想的学习，按照国家局党组的统一安排，处以上干部要保证一周的集中学习；其他职工也要妥善安排好工作，有计划、有组织地保证学习时间的落实。
二、进一步发挥后勤部门在抗“非典”斗争中表现出来的强有力的保障作用
在这次抗“非典”特殊战斗中，我们烟草行业后勤部门经受住了突发事件的严峻考验，在突如其来的抗“非典”战斗中，一改按部就班的日常服务管理，以高效、优质、快速、准时无误的服务完成各项保障供应。实践证明，我们拥有一支快速反应、供应及时、服务周到的战斗队伍。无论在医疗物资的供应上，还是机关食堂解决职工就餐，司机们按时发放班车，或是在其他各项服务上，都得到了强有力的保障，发挥了重要作用。
1、国家局机关服务中心在抗“非典”斗争中的一些做法和体会。
在这次抗“非典”的斗争中，国家局机关服务局（服务中心）在国家局党组及机关党委的直接领导下，积极带领全体职工，始终站在抗“非典”斗争
日午餐增加“板兰根”汤剂，并指示有关部门要密切关注疫情发展情况，及时向领导汇报；同时要注意了解最新信息，在机关网上向职工宣传科学预防“非典”知识。4月初，及时让医务室购进预防“非典”的中草药和口罩发给大家。4月中旬，随着疫情在北京地区蔓延，根据国家局党组的指示精神，成立了机关服务局（服务中心）防治“非典”工作小组，由服务中心主要领导任组长、各有关处室和直属单位负责人为成员，建立了24小时值班制度，加强了预防“非典”工作的组织领导。在防治“非典”最紧张的日子里，主要领导一直战斗在一线，按照国家局领导的指示精神，每日报告防治情况，每日检查措施落实情况，每件事情有布置有检查，发现问题及时处理，不敢有丝毫麻痹，不能有半点放松。正是由于有主要领导的直接参与和督促，才使得防疫工作初战告捷。
二是各个部门密切配合，关键时刻勇挑重担。防治“非典”形势最严峻的时期，也是机关服务局工作最繁忙、最紧张的时刻。尽管防治工作涉及面广，工作量大，任务繁重，但是在服务中心统一领导下，各项工作有分工，有合作，齐心协力，齐抓共管，严密防护，措施到位，取得了阶段性胜利。从昨天的经验交流中，我们有关处室也介绍了他们在相互支持、相互配合上的一些做法，这里就不做详细介绍。
三是领导干部奋勇当先，普通职工不甘落后。通过这样一场特殊的战斗，充分体现出我们后勤部门的凝聚力和战斗力，充分表现了关键时期党组织的先进性和模范性。在为机关职工注射胸腺肽针剂时，为了保证职工安全，在为全体职工打针前，服务局领导带领几名处长提前一天先打，在确认无副作用后再给大家打。疫情就是命令。许多领导干部在病毒肆虐时期，始终坚守在自己的工作岗位上，一干就是十几个小时，毫无怨言；有的领导干部意识到肩上的责任重大，每天紧绷着防“非典”的弦，尽可能地将防范措施想得周到再周到，做得严密更严密，由于精神高度紧张，一度患了失眠症；因为有些预防药比较紧张，在搞到少量的/共16页
情况下，服务局领导决定首先给一线的职工使用，保证他们在一线工作身体健康。在领导干部表率作用带动下，广大职工增强了战胜“非典”的信心和勇气，决心以自己的实际行动，做好本职工作，确保机关工作正常开展，确保机关干部职工身体健康。
2、抗“非典”斗争对后勤服务工作又提出了新的要求、新的课题。
抗击“非典”的斗争虽然取得了阶段性的初步胜利，但是战斗并没有结束。从这次抗“非典”的考验中，对我们后勤工作的改革也提出了新要求、新课题。
一是后勤部门如何进一步配合有关部门强化个人和环境卫生工作，把对疾病的被动治疗变为主动预防，在大力开展个人卫生、环境卫生和公共场所卫生运动的同时，把预防各种传染疾病也要作为我们后勤工作日常的重要任务来抓。
二是后勤部门如何抓好职工食堂的防病工作。目前，烟草行业的职工食堂一般都实行了自助餐，通过这次“非典”疫情，我们是否考虑在对食品、餐饮器具进行正常的卫生消毒外，实行分餐制也是预防疾病传染的可行途径。
三是通过这次抗“非典”斗争，我们后勤部门采取的一些应付突发事件的好措施、好做法，需要认真地加以总结，将预防工作由应急向常态转变，对一些行之有效的措施和制度，要长期坚持。我们要把防治工作纳入依法、科学、规范、有序的轨道，巩固防治“非典”的工作成果。
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三、努力推进烟草行业后勤服务工作再上新台阶
后勤服务工作是各级机关服务中心工作的永恒主题，是我们一切工作的出发点和落脚点。要始终围绕中心工作，从讲政治、讲大局出发，正确处理好管理与服务的关系，在保障和服务的过程中加强管理，通过严格管理提供更有力的保障和更周到的服务，不断推进后勤服务工作再上新台阶。
1、要增强服务工作的预见性。
尽管后勤服务工作繁杂、琐碎，应付性事务多，但还是有规律可循的。比如说北方的春季、冬季气候干燥，易发生火灾，因此要提前做好防火措施。再比如每个季节都有不同常见病、易发病，可提前做好宣传和预防工作等等。要使服务工作未雨绸缪、变被动为主动，就要努力从每件具体的工作中找出它的规律来，使我们在完成各项任务时都做到事先有准备，有预见，有谋划，喜中见忧、顺中见逆，在困难的时候要看到光明和前途，在顺利的情况下要保持清醒的头脑。这样，我们的服务工作就会摆脱被动应付的局面，使服务工作更上一层楼。
2、要坚持服务工作的原则性。
坚持服务工作的原则性，就是要按程序、按制度、按规定办事。后勤服务工作看起来简单、具体，但有时政策性、原则性很强，我们不仅需要埋头苦干的“老黄牛”，更需要具有敏锐政治头脑和相当政策水平的管理者。我们后勤是管钱管物的，在管理中要坚持原则，不该花的钱坚决不能花，不该买的物品坚决不能买，要杜绝浪费和大手大脚现象，没有原则是管不好家的。因此，我们后勤干部做人/共16页
要诚实，工作要扎实，作风要踏实，政绩要真实。要做到这些，就要讲原则。做人要讲原则，做事更要讲原则，不能拿原则作交易。比如，有些单位只报喜不报忧，不按规定制度办事，就是原则性不强的表现。我们要依法行政，依法理财，没有原则性是不行的。
3、要增强服务工作的科学性。
后勤服务工作也要坚持科学性。比如说我们管理基建房产工作，经常购房置地，投入资金少则百万，多则上亿。要想把工作做好，首先要做到科学决策。决策前，要充分调查研究，进行周密细致的论证；决策时，要坚持民主化、程序化，充分听取各方面的意见特别是不同意见。其次是工作方法要科学。善于抓住工作重点，善于扬长避短，善于解决主要矛盾，不能胡子眉毛一把抓，抓了芝麻丢了西瓜。过去有些人办事不顾实际、不讲科学，光凭经验办事、凭热情办事，结果往往出问题。所以办事情一定要从实际出发，讲究科学性，以对党、对人民高度负责的精神，对中心工作高度负责的精神，把工作做好。
4、要讲究服务工作的实效性。
后勤服务工作要讲实效性，讲实效就是效果好，效率高，效益多。办什么事情一定要效果好，就是我们平时经常说的要为群众办实事、办好事，办的事情要得到广大群众的认可，这样办事才是办对了；但是仅仅办好还不够，还要讲究办事效率，好事也要快办、抓紧办，好事久拖不办也会影响效果；仅仅办好、办快还不够，还要少花钱多办事，以最少的投入争取最大的效益，这也是我们当家理财最基本的要求。总之，后勤服务工作要从群众利益出发，转变工作作风，努力降低成本，正确处理好效果、效率和效益之间的关系。今年，国家局党组非常重/共16页
视机关建设，把转变作风、提高效率作为机关建设的重点来抓，我们国家局机关服务中心也结合工作实际和存在的突出问题，提出了改进作风的具体措施。希望各级后勤部门也要把转变作风、提高效率、搞好服务作为工作重点，结合本单位、本部门的实际情况，研究具体措施，以此为动力，把后勤工作再推进一个新高度。
5、要倡导服务工作的创造性。
后勤服务工作要上新台阶、要开创新局面，必须深化改革，开拓创新。后勤领导干部要勤于思考，善谋大事，把上级精神与实际情况有机结合，把一般号召与个别指导有机结合，把继承传统和改革创新有机结合，坚持实践
主义市场经济发展要求相适应的廉洁高效、运转协调、行为规范、保障有力和社会化程度较高的后勤管理体制和服务保障机制。
1、烟草行业后勤体制改革要顺应整个社会主义市场经济发展要求，自觉树立大后勤、大市场观念。
随着社会和经济的发展变化，我们后勤服务的思想观念也要随之改变。改革开放以来，我国经济生活的市场化程度明显提高，综合国力显著增强，为后勤服务保障社会化提供了物质基础和保证。后勤服务的领域从国内扩大到国外，空间更加广阔了；后勤服务手段和方法正由劳动密集型的手工作业为主向高技术特别是信息化、智能化和计算机网络化转变，科技含量大大提高；后勤服务方式由家家户户办后勤的封闭型向面向市场的开放型转变，社会化程度显著提高；后勤服务机制由系统、部门、行业后勤服务向联合服务转变，产权结构发生了变化；后勤服务产业规模由分散的大而全、小而全的机制向专业化、产业化、集约化方向转变，经营管理更为科学。我们从大连春天物业公司介绍的经验中已能体会到这种后勤改革的发展势头，他们物业管理的视角不仅打破了行业界限，而且还跨出了区域界限，将来还会走向世界。我们的思想观念也必须跟上这一发展势头。
2、烟草行业后勤体制改革要积极配合当前行业工商管理体制改革，服务保障工作始终做到队伍稳定、作风不散、质量不减。
当前，全国烟草行业有十几个省局（公司）已经进行或正在进行工商管理体制改革，这是烟草行业深化改革的突破口，也是烟草优化资源配置的基础和前提。到目前为止，全国烟草行业已正式批复成立了十四家工业公司，到年底，大概要有十七、八家的工业公司成立。面对这次烟草行业的重大改革，我们后勤干部和/共16页
职工要充分认识改革的重大意义，我们整个烟草行业能有更大发展，后勤工作开展才有保证，才有实力。因此，我们要积极支持和配合这项改革，正确处理好改革、发展和稳定的关系，实施好做精做强主业、保持平稳发展的方针。我们要在国有资产管理、产权分割、稳定队伍等涉及到工商分开的后勤工作方面，保证改革工作的正常进行，保证各项工作正常运转，为烟草行业的深化改革提供强有力的后勤保障。
3、烟草行业后勤体制改革要不断完善各项规章制度，使后勤管理逐步走上科学化、制度化的轨道。
建立科学化、制度化的后勤管理体制，是深化后勤体制改革、加强后勤管理的重要任务，也是履行后勤保障职能、提高管理效率的根本保证。近几年来，烟草行业后勤体制改革不断深化，后勤部门的职能得到加强，机构得到充实，队伍得到优化。但是，目前仍存在着职责不清、机构不健全等问题，造成一些管理职能交叉，管理的层次环节较多，过于分散，管理不到位，影响了后勤管理效率和有序运转。为此，要按照党的十六大的要求，深化行政管理体制改革，进一步转变职能，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的后勤管理体制，使后勤管理职能更加科学、合理，后勤管理职责更加规范、明确。要进一步按照精简、统一、效能的原则，科学规范后勤管理职能，着重加强规划管理、资产管理、招投标管理、工程管理和物业管理等，制定和完善各项规章制度，合理设置管理机构和配备编制，优化后勤管理队伍结构。我们还要注重发挥市场机制配置后勤资源的基础作用，凡是能用市场机制管好的事情，就由市场机制来管；凡是能用公正、规范的社会中介组织解决的问题，就由社会中介组织来解决；对市场机制和中介组织难以解决的问题，也要避免单纯依赖行政手段，而要更多地运用经济和法律的手段来解决。把该管的事情管住、管好、管到位，把不该管的事情交给市场和社会去调节。
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4、烟草行业后勤体制改革要继续做好住房、医疗、社会保险等职工生活保障方面的各项改革。
要根据经济和社会发展水平，按照市场经济规律，转换生活保障机制。要深化住房制度改革，进一步改善职工住房条件。要建立社会化、专业化的物业管理体制，提高物业管理服务水平，营造健康文明、积极向上、高尚优雅、安定和谐的居住环境。要根据国家有关政策法规，建立健全相适应的社会保障体系，坚持社会统筹和个人账户相结合的原则，建立和完善符合单位实际的职工基本养老保险和基本医疗保险制度。处理好机构改革和工商分开后带来的人员分流等问题，建立相应的制度办法，解除职工的后顾之忧。要根据社会公共交通的发展状况和轿车逐步进入家庭的发展趋势，稳步推进公务用车制度改革。
5、烟草行业后勤体制改革要继续抓好各种经济实体的经营效益，努力提高后勤保障实力。
近几年来，烟草行业许多省局（公司）机关服务中心根据党中央、国务院关于深化机关后勤服务社会化改革的精神，结合本地区、本部门的实际情况，组建了许多行业的后勤服务实体。经过实践检验证明，这些实体一是盘活了国有资产、优化了资源配置，改变了后勤服务经营单位规模小、效益差，不能形成规模效益的状况，提高了市场竞争力和经济效益；二是开放了机关后勤服务市场，变机关后勤办社会为依靠社会办后勤，节省了开支，增加了收入，提高了后勤保障能力；
三是充分发挥了机关后勤服务人力、技术、设备、管理、服务和品牌优势，在为机关提供优质服务保障的同时，走出机关参与市场竞争，做大做强了服务经营实体。我们要继续抓好这些经济实体的经营，按照市场经济要求依法经营，采用现/共16页
代管理技术、方法和手段，减员增效，降低费用，努力提高经济效益。
五、重视后勤人才培养，全面提高后勤队伍素质
做好后勤服务工作，提高后勤保障能力，关键是人才。一个国家，一个行业，一个企业是否具有发展和竞争的优势，就看他是否具有真正的人力资源优势。因此，我们的机关服务中心要把培养造就一支思想过硬、作风踏实、技术精湛、结构合理的适应市场经济发展的后勤队伍作为一项重要任务，高度重视后勤人才的培养。
1、要加强思想道德建设。
党的十六大报告指出：要切实加强思想道德建设，建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。这对于我们加强后勤队伍建设又提出了新要求。后勤部门管钱、管物，政治性和政策性很强，要求从事后勤工作的同志具有默默无闻、淡泊名利的奉献精神和诚实守信、廉洁奉公的道德情操。为此，要深入进行“三个代表”重要思想的宣传教育，引导干部职工树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观；要认真贯彻公民道德建设实施纲要，加强对干部职工的爱国主义、集体主义教育；要以为人民服务为核心、以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育。要把干部职工的思想认识统一到十六大精神上来，统一到“三个代表”重要思想上来，使干部职工牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，提高干部职工的法制观念和依法办事的能力，努力做到“态度好、服务好、廉政好”。
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2、要加强业务学习。
加强业务学习是后勤队伍建设的重要环节。十六大报告中强调，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。新世纪新阶段，科学技术日新月异，新技术、新材料已广泛应用于后勤工作领域，信息化、网络化的管理方式，已越来越多地运用到后勤工作中，这给后勤管理和服务工作提出了新的挑战。后勤管理涉及财务管理、房地产管理、宾馆饭店经营管理、物业管理等许多专业知识。要适应知识经济发展的要求，把加强干部职工的业务学习作为系统工程来抓，采取“请进来”与“走出去”相结合、在职培训与脱产培训相结合等多种形式，加强对干部职工的经济、法律、计算机等专业知识培训，不断提高干部职工的知识水平和业务素质。
3、要加强人才队伍建设。
要根据后勤保障工作的性质、规模和发展方向，有计划地对后勤服务保障队伍在年龄、科学文化知识和业务技术等方面的结构进行合理的调整。为加快后勤服务人才体系建设与人才资源开发，也要多吸收年轻的具有高学历的专业人才，多培养适应新世纪发展需要的后勤专门人才。要注重感情留人，并通过各种途径选拔和引进后勤高新技术发展的带头人，建立后勤科技人才的激励机制，在收入分配、生活待遇、提拔使用上向后勤科技人才倾斜。要从制度上形成能进能出、能上能下、人尽其才的选人用人机制，引进人才、用好人才、留住人才，积极营造人才脱颖而出的环境，为后勤队伍不断注入新的活力。
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4、要加强作风建设。
后勤部门要从自身职能出发，按照“八个坚持、八个反对”的要求，切实转变职能、转变作风。要着力解决好思想作风、学风、工作作风和领导作风方面的突出问题，特别是要防止和克服形式主义、官僚主义。要坚持实事求是、与时俱进，不断研究新情况，分析新矛盾，解决新问题，说实话、办实事、求实效，积极推进后勤管理创新、科技创新、制度创新。要坚持深入实际、勤政高效，从讲政治的高度去认识、对待和处理各项管理和服务工作，一切从实际出发想问题、出政策、办事情；深入实际调查研究，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，及时解决干部职工关注的热点、难点问题，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要坚持勤俭节约、廉洁自律，在国有资产、基建投资、办公用品等管理工作中，量力而行、精打细算，坚决制止和反对讲排场、比阔气、奢侈浪费的不良风气，保持和发扬廉洁、勤政、务实、高效的良好作风。
同志们，我们后勤工作要始终围绕国家局党组的中心工作来开展，按照党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，团结实干，奋发向上，努力创新，把烟草行业后勤改革和事业不断推向新阶段。
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篇二：后勤座谈会怎么发言
座谈会发言稿范例合集座谈会发言稿精选范文合集
座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。接下来本文库为大家整理了5篇座谈会发言稿，欢迎大家阅读!稿
座谈会发言稿1企业是一个舞台，也是一个熔炉。她给年轻人提供了一个展示自己平台的同时也在慢慢地在熔炉中得到锤炼和改变。我们也都应该去感谢企业，是她养育了我们，给了我们每个人不断锻炼和成长的机会，给了我们人生的精彩和绚烂。在单位我一直从事的是基层共青团的工作，和年轻人接触的也比较多。我想结合自身的工作和工作中遇到的实际问题谈下自己的看法。
首先，就是对团组织工作的认识问题。很多人认为作为企业单位，团组织工作可有可无，无关紧要，只要安下心来搞好企业的经济效益就可以了。其实，我认为这种观点是很不正确的。团组织肩负着对青年意识形态培育、精神以及日常生活的改造等重担。共青团还是党的得力助手和后备军。我们单位是施工单位，施工面广、人员也比较分散，平时的共青团工作的开展难度较大，但是我们对团组织的工作十分重视工作座谈会发言稿工作座谈会发言稿。作为公司共青团工作的负责人，为使共青团的指导思想贯彻到每一位团员青年心中，我经常深入班组和施工现场，倾听青年职工的意见和心声，了解他们的生活情况。用开展各种活动的形式去积极调动他们的积极性。比如我们单位就曾组织开展
我为贫困户送温暖
和
奉献在工地，建功在基层
等活动，这些活动丰富了青年的生活内容，收到了良好的效果。下一步，我们公司拟借助一大批青年志愿者这一青年群体的力量，通过开展户外以及娱乐等活动带动青年不断进步。
再者，企业是青年发展的土壤，企业的发展直接关系到青年的`成长。反过来，青年的成长也会影响和制约着企业的发展，尤其是青年人才的流失，势必会对企业造成一定的损失。举个简单的例子，我们单位__年从高校招收了8名工程管理和技术人员，他们全部都是大学生。
但是到现在他们已经有三个离开了单位，究其原因，我想有以下几点：第他们刚刚毕业，还没有良好的心理素质和适应能力，也可能是他们觉得现实和想象中的情况差距过大。第他们没有做好自己的职业规划，一味地想急于求成。急功尽利。第企业关怀不够，企业没有及时地做好青年职工的工作。针对以上问题我1有如下建议：
(1)、青年职工要自己准确定位，从基层做起，从最简单的做起，不能好高骛远，自以为是。
(2)、要着力长远，自己做好职业规划。职业规划是每个人对自己将来职业以及发展方向、各个步骤等方面的总体计划。如果大家都有一个清晰的职业规划了，平时工作就有了目标，就有了动力，就会做到头脑清晰，就会知道劲往何处使工作座谈会发言稿要充分认识自身和企业的关系，不能处处斤斤计较，要养成乐于奉献的精神，作为企业的一分子，要发挥自己的光和热，充分实现自己的人生价值。
(3)、企业应该多多关心青年职工，及时疏通他们的心里纠结，青年职工自身也要培养乐观积极的心态，不怕困难，迎难而上。
另外，公司还存在着一些问题，例如：个人职工安全意识有待提高、执行力不够强、惯于常规没有创新意识等现象。对于以上问题，青年职工应该有个清醒的认识，处处、时时严格要求自己，加强自身执行力建设，培养用于创新、敢于创新的能力。青春是一团火，要尽量释放自己的能量与激-情，展现青春的无限风采，把自己的爱企之心和奉献之情融入企业，与企业同呼吸、共命运，与企业一共成长，创造共同的美好明天，实现自身的人生价值目标。
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座谈会发言稿2尊敬的部长，各位代表：
大家好!我是___，来自___公司，目前从事技术管理工作。我想谈谈我对于中国梦的理解。和绝大多数普通人一样，我成长中的不同时期有着不同的梦，小的时候想变为机器猫，可以变出吃不完的零食和数不尽的玩具，初高中的时候，在老师和家长的耳提面命下，我的梦是考上一所好的大学;等到了大学，我的梦又变成了找一份稳定的工作，仅此而已。现在想来，我的这些小梦想只能是我那青涩年华的纪念，是那样简单、狭隘，令人羞于启齿。可是现在，我却很骄傲、在武桥重工企业文化三年的熏陶与影响下，它的梦想与愿景＂誓为中华民族在同行业中领先争光＂已经深深的烙在我的心里，是的，创新武桥重工技术管理工作，推动企业在装备制造业为世界同行业中领先争光便是我引以为豪的梦想，并立志为之奋斗，奉献所有。
目前，我的梦想正在一步一步实现，作为国家高新技术企业，公司多个产品
无论是技术与工艺都创下了世界第一，进一步推动国家海洋经济战略的实施。做好技术管理工作，提升企业创新能力，保护企业核心技术，我们加强知识产权管理，积极参与国家
标准、行业标准的制定，做好科技项目申报为企业争取技术研发资金，并成立了企业科协，全方位的打造一个集管理、服务于一体的综合性职能岗位。
现实与梦正在一点一点靠近，但要真正实现，还需要更多的努力，花费更多的时间。但我相信，只要有梦，人生便会更加有意义，也更加令人回味。是的，这就是我的武桥梦，中国梦，那就是推动企业在装备制造业为世界同行业中领先争光。
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座谈会发言稿3各位领导：
大家上午好!首先热烈欢迎各位领导前来指导工作!接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。
第一：我们备课组严格按照学校制定的集智备课流程进行实施。
1、学期初分配好教学内容的学案练单的编写任务。(说明一点：三案一单先个人编写学案练单，再集体讨论进行集智备课，然后每位教师根据自己所任教的班级的学情进行删减，最后再根据最终的学案练单编写自己的教案导案。)2、每周五按照学校教务处的规定，由下周中心发言人上交下周的学案练单的纸质初稿和电子稿，并把复印好发给组内老师，利用周末时间进行审核。
3、周一上午集体备课时进行进行集智备课，各位教师根据自己的教学思路进行发言讨论，形成最终的定稿。并把讨论内容记录在案，再次上交给教务处。
第二：周一备课组活动的流程。
1、第一部分内容：就拿这个星期为例，本周是王燕主任中心发言，上周五他就把本周要上的＂认识三角形＂的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个老师，我们利用周末时间根据自己的教学思路进行审核，先有王主任把他的设计思路，以及学案练单中的出题目的陈述出来，然后其他老师进行讨论。形成定稿。
2、每个老师在定稿的基础上根据学情进行小范围更改。然后再编写自己的教案导案。
3、第二部分内容：讨论上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑，出现了什么问题，把自己的想法进行交流，比如说，刚刚我上的＂认识三角形＂中的角平分线、中线，我感觉课堂气氛没有平常好，课堂节奏太紧了，是什么原因?是整个流程的环节没衔接好?还是在题目设计上跨度太大?下星期一我就会把这些想法和困惑跟同事们交流，最后根据交流形成文字，把每周的教学反思的问题就解决了，这也是教学反思的真实性的体现。
第三：本学期备课组的相关工作。
1、根据学校要求，课改学科要对四种课型进行探索。新授课在上学期我们六个教师都上了一轮，当时根据整个教研组以及课改顾问罗主任的意见，我们没达到预期效果，因此推倒重来，由上一轮新授课，把新授课的流程基本固定。
2、3月份本组内有3名教师参加学校10教龄以内的课改课比赛，我们三个教师都是上的复习课，而且我们及时进行了听评课并把反馈意见进行收集，因此我们的复习课的流程也基本固定了。
3、4月初，根据学校年级组的安排，我和王主任针对试卷讲评课进行探索。而且邀请了全校教研组老师和罗专家前来听评课。也把试卷讲评课的流程也基本固定了。
4、我们打算在5月份针对习题课安排3个教师进行探索，对于四种课型，我们都会安排多人进行探索，并会邀请全校教研组老师和课改顾问罗主任前来听评课，并及时进行了听评课并把反馈意见进行收集。
以上就是我所要和各位领导交流的内容，不足之处希望各位领导指正批评。
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座谈会发言稿4各位领导、同事：
大家下午好!在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导。同事一起谈谈自己和工作，我感到非常的荣幸!我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自20xx年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自己，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今天，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改进，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因为学到了的就是自己的`!在近10年的工作里，我认识到知识并不能和能力完全划等号，有时候能力比知识更重要，只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断的成熟，不断的完善，适应不同的工作岗位。
今天有不少新的同事，不管大家是在哪个岗位的，我给大家几个建议：
(一)＂敏而好学，不耻下问＂，如果遇到了自己是在无法解决的问题时，多向师傅们。同事们请教，因为三人行，必有我师。我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验。而且那是在提升自己技能和知识，有什么不好意思的。
(二)宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远，但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的，也是社会需要的。
公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导，工人师傅，和在座各位的努力。所以我深深的体会到：我们应该树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自己一个正确的定位，和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远，要积极，主动，踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业一定能不断发展和壮大，而我们一定能在公司实现自己的人生价值。
谢谢
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座谈会发言稿5各位领导，同事：
大家好!我从事的是会计工作，财务作为一个重要的后勤支撑，除了要增强内控管理，优化资金使用，还应该以服务内部、外部为宗旨，全心全意做好气象服务保障工作。作为财务工作者只有主动思考、开拓创新，才能破僵化，把工作做活、做细、做全。对内，要加强同部门的沟通交流，通俗化财务工作实质和工作流程，便于高效开展日常财务活动。对外，面对前来办事的人民群众，多一点真诚，多一些主动，多一份微笑，做到真心、热心、耐心。
正衣冠、找差距、不管完善自我。讲正气是做人之本，按照＂照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病＂的要求，从工作的出发点上，从工作、生活作风上，从解决问题的有效性上，找差距、找不足，完成自我净化、自我提高的过程。
廉洁自律是财会人员的必备品质，是会计从业道德的前提。从事会计工作，要从思想上牢固树立财经法律意识，严肃财经纪律，增强廉洁自律的自觉性，加强业务学习，把学习与查摆问题结合起来、与解决问题结合起来，把群众路线活
动落实到实处。
工作中，要统一思想、切实提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识，深入领会党的群众路线教育实践活动的内涵和实质，增强参与活动的主动性和自觉性，同时，紧密结合财务工作，自觉强化发展意识、责任意识、创新意识、实干意识和服务意识。
在今后的工作中，作为财务工作者，要不断的改进学习方法，加强业务学习，提高自身素质。同时，要树立新观念、强化新意识。
谢谢大家!座谈会发言稿精选范文合集
篇三：后勤座谈会怎么发言
朱宝铜在高校后勤社会化改革工作座谈会上的发言摘要这次会议的主要议题是：交流经验、理清思路，进一步做好推进高校后勤社会化改革工作。首先，我向大家就有关情况和想法做一个汇报，供大家参考。
一、高校后勤社会化改革的基本情况
近年来，在国务院的大力推动下，经过各地各高校的不懈努力，全国高校后勤社会化改苹在整体上已取得了巨大成绩。后勤设施建设采取政府统筹规划、政策扶持、广泛利用社会力量和社会资金的新机制，1999—2003年，5年间全国新建大学生公寓5400万平方米，新建学生食堂740万平方米，约为1999年前50年建设总量的二倍，成功地实现了规划目标：通过管理体制和运行机制的改革，在—·!定程度上解放了后勤生产力，优化了后勤资源配置，不但使后勤运行效率、服务质量和管理水平得到明显提高，还拓宽服分领域，为高校和广大师生员工提供了更丰富的服务。
近一年多来，我考察了许多省市和高校，从各地对这项改革的态度看，多数依然比较积极，特别是近一阶段，一些地区正在清理思路，酝酿着进一步推动改革。从高校的情况看，虽然多数没有大的进步，但有小的进步，少数高校的改革进步较大。比如：目前新校区基本上都直接采取了社会化的后勤服务方式；一些规模比较小的高校已将后勤老职工妥善安置，全面实现了后勤服务社会化；一些规模比较大的高校分别在物业、绿化、医疗、通讯、邮电、餐饮、商业、交通、洗浴等方面引入了社会企业，部分实现了社会化服务；还有一批高校的后勤实体已注册为独立企业法人，有的已实行了股份制改造。总的看来，后勤改革已开始迈出实质性步伐，取得了突破性进展，有力地促进了高校的发展。例如：河北大学，改革第一年就为学校节约资金300多万元。近年来，在校学生和后勤务方面的工作量大幅度增加，而与改革前相比，学校的后勤投入不但没有增加，反而有所下降。由于后勤改革的成功实践，河北大学的整体面貌发生了历史性的巨大变化。
虽然改革取得了巨大成绩，但还远未完成。最突出的表现是“学校办社会”的旧格局还没有从根本上改变，市场机制尚未在后勤资源配置中充分发挥基础性作用。因此，后勤保障工作的运行效率依然较低。而目前改革的进展十分艰难，主要原因是认识、观念和人的素质还不适应改革的需要，改革思路不清晰，政策不配套，来自各方的阻力，高校内部整体改革滞后等等，这些矛盾和问题都严重影响着改革的深入。
由于去年国务院办公厅没有继续召开全国高校后勤社会化改革工作会，舆论宣传的力度也大为减弱，有些同志对中央的态度产生了疑惑。这个问题，我已在很多场合向大家解释过，国务院和教育部领导对这项工作始终高度重视，多次指示要继续推进高校后勤社会化改革。今年这项改革依然是教育部重点工作之一。近一年多来，我们始终在全力以赴地开展各项深入细致的推进工作，并取得了显著成绩。
二、对目前改革形势的分析
我认为，目前高校后勤社会化改革的总体形势是好的。虽然包括先进学校在内，目前的改革还存在一些问题，但据我了解，这些问题属于可以克服的前进中的问题，不属于方向性问题。不少同志认为，目前高校后勤社会化改革有停滞不前，甚至倒退的趋势。从我上面介绍的情况，大家应该可以看出，绝大多数高校还是在稳步前进的。倒退也有，但属于极少数。我了解过一些大家认为倒退的学校，有些学校表面是倒退，实际是在调整深化改革的策略。甲乙方模式是实现后勤与学校分离过渡阶段普遍采用的一种方式，但并不一定是唯一的或最科学的方式。只要有利于达到最终目标，选择其他方式不应属于倒退。前几年，由于要求明确、扩招急需、推进力度大，利用社会资金建设后勤设施和后勤分离工作难度不大，整体进展
较快是很自然的。而实际上，高校后勤社会化改革是一项极其复杂的系统工程，不可能一帆风／顷，也不可能在短期内完成。随着改革的深化，目前已进入了实质性改革阶段，许多难点问题逐渐暴露出来。在此情况下，改革必然进入一种稳步探索的阶段，先进也必然是少数。因此，目前的状况，完全属于正常现象。·
经过几年的改革探索，已出现了一批成功的典型，积累了大量实践经验，在理论研究方面也取得了重大进展，特别是十六届：中全会后，国家推进经济体制改革的力度进一步加大，思路和政策更加明晰，为我们下一步推进改革，提供了更好的环境。
如果认真分析改革的成绩，特别是分析先进学校改革前后的情况，我们可以看到，高校后勤社会化改革对促进我国高等教育事业的发展还有巨大的潜力，继续深化高校后勤社会化改革，依然具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。为了高效率、高质量地保证我国高等教育事业的发展，我们必须想方设法继续推动高校后勤社会化改革。
目前，在推进改革中有一个问题需要考·虑清楚，就是中央政府、地方政府和高校互不理解。中央政府召开了大会，下发了文件，指望地方政府和高校去推进、去探索，待时机成熟时，再出台进一步的指导文件和政策。而地方政府和高校在改革深入到一定阶段时，感觉目标不十分清晰，缺乏相关配套政策，不知道该如何推进，如何深化改革，等待着中央政府更进一步的文件和政策。这样互相等待，势必拖延改革进程。我认为，进一步深化改革的文件和相关政策对推进改革十分重要，确实必须抓紧研究。我们去年就已开始着手这项工作，但这项I作不仅需要理论的支撑，还需要成熟的实践的支撑。因此，需要一个过程。在这个过程中不应消极等待，应积极探索。这·
是相辅相成的两个方面，缺一不可。
因此，作为教育行政部门，如何做好改革的推动和组织引导工作，就显得十分重要。目前，我的感觉是，大家对这项改革的复杂性和长期性还认识不足，或虽有充分的认识，却没有考虑清楚相应的对策。我认为，高校后勤社会化改革从涉及的广度、深度和难度看，都是我国高等教育史上前所未有的一项改革。我们必须以积极的、高度认真负责的态度对待这项改革，推进工作采取以往习惯的简单方式，是远远不够的。必须理清思路，系统地、有针对性地、深入细致地开展工作。作为教育部门，特别是我们直接负责高校后勤社会化改革工作的同志，不能被动地等待领导的指示，必须积极主动地开展工作。这方面的工作，与开大会、发文件相比，同样重要，是绝对不可缺少的一个环节，早晚都必然要做，早做，我们教育行政部门就处于主动地位，晚做，就处于被动地位。因此，我们这次会议，主要就是研究这个问题。
三、教育行政部门在推进改革中应理清两个思路
目前，在推进改革中最关键的问题在于思路不清。我认为，要做好推进改革的工作，必须首先理清两个思路，一是改革的基本思路，二是推进改革的工作思路。
(一)改革的基本思路
明晰改革的思路十分重要。前一阶段，许多省市和高校都提出了同样的问题一一下一步改革该如何深化?我想，原因就在于改革的基本思路不清晰。思路不清晰，改革必然陷入盲目状态，高校就不知道该怎样探索深化改革，政府也不知道该怎样主导、推进改革。我认为，明晰以下几个方面，思路就基本清晰了。
1、什么是新型高校后勤保障体系
我们以往出台的文件，虽然提出要建立新型高校后勤保障体系，但对什么是新型高校后勤保障体系没有明确。这个问题不明确，就没有明确的奋斗目标。
因此，我们应该认真研究一些问题，比如：什么叫社会化?为什么要实行社会化?最科学的社会化实现方式是什么?在此基础上，确定高校后勤保障体系的基本内涵，就比较容易了。
我认为，高校后勤社会化最科学的实现方式是市场化。其理由是：从理论上讲，市场化有利于资源的优化配置，有利于减轻学校的负担，有利于提高效率、降低成本，并使学校和师生员工享受到高质量的服务；从实践上讲，我国实行市场经济已取得了巨大成功，高校后勤改革也已经有了大量成功的先例。虽然目前问题还很多，但利大于弊；从国家政策上讲，三中全会《决定》已提出要建立全国统一市场，也就是说除了关系国计民生的重要部门，全部都要开放市场。
根据市场化的要求，我认为，新型高校后勤保障体系的内涵应为：“市场提供服务，学校自主选择，国家宏观调控，·
行业自律管理，有关各方监督管理”。这也可以视为改革的基本目标模式。因为，无论改革过程中各地各高校采取什么模式，最终都会走到这个模式上。
2、改革的主要任务
围绕建立新型高校后勤保障体制，必须建立起新型的管理体制和运行机制，主要有三项任务：
一是使后勤实体彻底脱离学校·
走市场化的道路，由市场提供后勤服务，有两条路可以选择，一条路是消化后勤老人，直接将后勤市场交给社会，如果条件具备的话·，走这条路相对比较简单；另一条路是使后勤实体与学校彻底分离，融入社会。因此，对于有必要建立后勤服务实体的高校来讲，应当努力创造条件，将后勤服务实体注册为独立企业法人。
二是推进后勤实体的产权多元化改革
当前，?有些学校后勤服务实体已注册为独立企业法人，但大多没有解决产权这一核心问题，即使成立了股份制企业，由于学校“一股独大”，后勤企业仍无法割断与学校的“脐带”。在此情况下，学校既掌握着市场，又要对企业负责，难以形成规范的市场，难以从根本上改变政府和学校办后勤的状况。后勤实体也无法建立起与市场经济相适应的公司法人治理结构及运行机制，难以强大，难以脱离学校自立于社会。
三中全会《决定》明确要求国有企业，要建立“lJ]属清晰、权责分明、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度。股份制是公有制的主要实现形式，同样也应是高校后勤企业组建和改制的基本模式。因此，高校应当创造条件，适时推进后勤实体的产权多元化改革，建立起经营者持股的股份制公司。只有如此，才能真正实现市场化，才能有效地激发经营者的积极性。
三是构建开放、规范的高校后勤服务市场管理体系
垄断经营不利于后勤资源的优化配置·。简单地开放后勤服务市场，也必然会出现不规范的经营行为和恶性竞争。
为此，在开放市场的同时，必须努力建立起一个竞争有序、监管严密的市场管理体系。这个体系的主要内容包括“引入机制、监督机制、退出机制”三个方面。为此，要建立起一系列的规章制度和组织办法，要保证引入企业的质量，保证引入后能够对这些企业实施有效监督，保证对严重违规的企业及时清退。同时，还要坚决避免学校在市场管理工作中的不规范行为，保证为企业提供良好的经营环境。
前面所说的新型高校后勤保障体系的五句话，实现每一句话都需要做一系列工作。提出三项任务是为了在工作中?更突出重点。这些工作需要大家共同研究探索，尽快实现。，在这一基础上，后勤资源将在市场机制的作用下，自然进行优化配置，专业化、产业化也会在市场机制的作用下自然形成。各地应当引导高校向这个方向发展，但应继续坚持因地制宜的原则，服务型和经营型项目也应区别对待。·3、妥善处理好高校后勤服务“姓教”与市场化的关系
目前，大家往往把高校后勤服务“姓教”与市场化对立起来，认为这是矛盾的。因此，常常有人说开放市场或注册股份制企业，学校将失控。因而，对开放市场望而却步。我认为，这种看法是不对的。从理论上讲，虽然市场化以后，服务企业不再“姓教”，但由于学校不再管企业，不但减轻了负担，而且可以选择更好的服务企业，加上在与企业的约定中可以充分体现“姓教”的特色，通过完善的监督管理体系，也完全可以控制、引导企业。因此，市场化不但与后勤服务“姓教”不矛盾，而且有促进作用；从实践上看，我们有一批学校已经不同程度地采取了市场化的方式，已从实践上证明了高校后勤市场化的可行性。虽然也有个别学校出现了问题，但通过具体分析可以看出，那些问题是市场管理不善造成的，属于前进中可以克服的问题，并不是方向性问题。总的来看，市场化还是利大，^?／于弊的。我国在实行市场经济中存在的问题很多，但依然没有退缩，而是在继续推进和完善。由于在市场管理中增加了高校管理这一环节，与国家实行市场经济相比，高校要简单得多，也容易控制得多。因此，我们也应以科学的态度看待这一问题，并坚定不移地推进改革。
此外，还应当明确，具有公益性的服务项目，其公益性不能由企业体现，而应由政府和学校通过政策和投入体现。实行市场经济必须让企业获得适当的利润。·(二)推进改革的工作思路
目前，对高校后勤改革理论和实践的研究，已经进入了比较全面深入的阶段。各地可以根据具体情况，适时下发相关文件。但面对如此复杂的工作，整体推进工作必须讲究策略不能简单操作。无论是否下发文件，都必须做好必要的基础性工作。否则，即使下发了文件，大家也不懂该如何操作。所以推进工作要有明确的思路。要围绕建立新型高校后勤保障体系开工作；要动员起各方面的力量，共同努力；要先做有把握的事，尽量用改革理论和成功的实践教育、引导大家。
为了便于大家开展工作，我根据掌握酌情况，推荐大家几项有效的具体工作方案。
1、成立高校后勤协会
根据三中全会《决定》提出的转变政府经济管理职能和按市场化原则规范和发展各类行业协会、商会等自律性组织的要求，应尽快建立高校后勤协会。
成立高校后勤协会的意义十分重大，它是建立新型高校后勤保障体系，实行行业自律的一项重要内容。不仅可减轻政府职能部门的负担，更重要的是有利于开展工作。目前高校后勤面临的任务十分艰巨，既要推进改革、还要加强管理。众多专业部门的工作各不相同，改革、管理都要分类指导。大量的规章、制度、标准要建立，要对学校和服务企业进行检查评估，要组织人员培训，要收集、推广经验，要为学校和企业提供咨询，要研究、解决难点问题，要引导信息化、标准化建设等等。如此众多的工作，仅靠教育行政部门的力量远远不够，决不可能搞好工作。同时，改革完成以后，政府也不宜管理后勤服务企业。因此，早晚都要成立这样一个协会，把大量政府不应有的职能接过去，同时配合政府做大量出台政策等方面的基础工作。有的同志担心，政府都搞不好的工作，协会怎么能搞好?这种担心实在不必要，因为政府该考虑的还
要考虑，该出头的还要出头，只是增加了一支专业力量，做了政府不应做或没精力做的事，只能加强工作，不可能削弱工作。
在组建和发挥高校后勤协会作用过程中，要注意几个方面：一是专职和兼职相结合；二是慎重选择用人；三是健全机构、明确任务、落实责任；四是教育部门应牵头组建，并加强指导、支持，帮助他们尽快步入正轨，把本地高校后勤战线团结组织起来，共同努力抓好工作，充分发挥应有的作用。
高校后勤协会的运营费用，主要来源于会费和各种服务收费。开始阶段可以采取过渡办法。黑龙江省和安徽省已经成立，有可参考的经验。·
如果暂时组建高校后勤协会有困难，也可先采取以上办法，发挥高校后勤研究会的作用，适当时机再转为协会。
2、建立高校后勤信息网站
新形势下，高校后勤社会化改革和管理工作十分复杂，对整个高教系统全体干部和后勤职工都是一项全新的工作，大家都需要接受新知识，广泛学习先进经验。满足高校后勤战线的这一需求，对推进改革、加强管理意义重大。
建立高校后勤信息网站是解决这一问题的最好办法。试想，如果建立起全国高校后
勤信息网络，及时收集到每个省市、每个高校的后勤改革和管理信息，再将收集到的大量信息分门别类通过信息网传播到每个省市和高校，大家足不出户，就可以获取所需要的各方面资料，将会多么有力地促进改革管理工作。同时，地区后勤网站建立起来以后，还有利于开展集中采购等工作，教育行政部门也可利用信息网便利地发布信息。
各地建立后勤网可采取多种办法，可以放在协会，可以放在高校，可以委托合作单位，也可以放在教育厅的信息中心。对这个问题要慎重研究，务必要充分整合资源，保证有专人负责，便于管理。
各地建立网站后，要与属地内务高校后勤网连接，并对高校提出相关要求。
目前，全国高校后勤研究会及北京、天津、湖北、浙江、安徽、陕西等省市已建立了网站，各地建立网站前可向这些省市了解情况，也可向全国院校后勤信息网咨询。
3、开展人员培训
根据目前的情况，我们的后勤干部和职工无论是思想观念还是专业素质普遍远不适应当前的改革和管理工作，即便是过了这个阶段，为了不断适应新形势和市场竞争，也需要不断提高后勤管理人员和职工的专业素质。因此，培训工作十分重要，各地应认真研究组织好培训工作。
4、研究解决难点问题
当前改革与管理工作中，有诸多问题需要研究解决，有大量的工作需要规范，各地应将这些问题梳理清楚，分工负责，抓紧完成，用于实际工作。解决问题本身就是推动改革，每解决一个问题，都会不同程度地促进改革前进一步。各地务必特别重视这一工作。
5、加强后勤管理工作
管理工作极其重要，既关系到改革，也关系到稳定。近年来，一些省市开展标准化食堂与学生公寓的检查评估，有效地促进了管理水平的提高；许多高校反映通过国际质量体系认证后，提高管理水平明显提高；还有些高校在数字化管理方面取得了突出成绩，极大地促进了后勤管理工作。建议各地相互学习，认真总结交流经验，引导高校。
6、积极开展集中采购
集中采购是降低成本、保证产品质量、消除腐败的有效办法，教育部在几个文件中均对此提出过明确要求，虽然这项工作难度较大，但有些地区在此方面已积累了许多成功的经验，陕西的文字材料已提供给大家，会后请上海、黑龙江也准备一个文字材料提供各地参考。希望各地认真研究，下大力气抓好这项工作。
7、认真抓好改革试点工作
出台进一步深化改革的文件和政策，全面推进深化改革，必须有成熟的典型和经验。因此，抓好试点是深化改革必不可少的一个环节。目前，各地已产生了一些先进典型，但还不够成熟。这些学校对高校后勤社会化改革有热情、有基础、有思路、有人才，但也面临着许多困难。希望各地组织专家组到这些学校，深入研究，总结经验，并帮助他们解决困难。通过此项工作，不但能够帮助这些典型尽快成熟，也有助于发现和解决普遍性问题。改革典型成熟的早晚，也关系到改革的进程，希望大家务必高度重视。
同志们，目前我们正面临着一项极其艰巨的改革任务，这对我们每个人都是一个严峻的考验和挑战。是积极主动的开展工作，还是被动的开展工作，能够充分体现我们的思想境界、工作姿态、工作作风和工作水平。不干工作的人，永远不会出错；努力工作，开拓创新，有可能出错。但我希望大家以国家的事业为重，勇敢地开拓进取。当然，为了避免给国家造成损失，我们同时也必须精心研究、周密组织、慎重操作。只有不畏艰难，勇于攀登的人，才能到达光辉的顶点。我相信，只要我们团结一心，以无私奉献的精神全力投入工作，一定会赢得各方面的支持，为国家做重要贡献。
衷心希望我们一道团结全国高校后勤战线的同志共同奋斗，创造出高校后勤社会化改革的辉煌成就。
篇四：后勤座谈会怎么发言
座谈会个人发言稿在现实社会中，我们总不得不需要用到发言稿，发言稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。那么你有了解过发言稿吗？以下是小编收集整理的座谈会个人发言稿（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
尊敬的各位领导、同事们：
大家午时好！
我xx支行的xxx，是去年年底刚进行的新员工。在这里首先要感谢领导给我这个机会，让我代表新员工发言。
记得有位哲人曾经说过:“青年时种下什么，老年时就能收获什么”，对于刚进行的我们来说，这句话更是意味深远。下面我谈下自己的两点感想:
扎根于农合行这片沃土，感受成长的喜悦和激情
在进农合行短短六个月不到的时间里，却是我三十年人生经历中成长最快的阶段。在这里，我深刻感受到农合行为每个员工提供发展的平台是多么宽广，感受到了大家庭的温暖与感动。还记得刚进行时的忐忑不安，因为自认为非科班出身的我学起业务来肯定比专业对口的新员工慢，不甘人后的个性使我对此担心不已，跟在师父后面仔细地记录临柜的操作规程，每个步骤都记得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一个环节。而师父看我战战兢兢的样子，总会安慰我，并且会耐心地重复好几遍，直到我记全为止。就这样在师父不厌其烦地指导之下，我很快熟悉了储蓄业务。并且，领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。这使我很快进入了角色，觉得自己就是这儿不可或缺的一份子，每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。农合行就是有这样的亲和力让我有主人翁的心理认同。
在进行后的每时每刻，我都能从领导和同事们身上感受到“以客户为中心”的服务原则。原以为银行的工作轻松，但进银行不久我就发现，为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的承诺，为了恪守银行的信誉和担当助推经济发展的责任。在这种精神的感染下，我也懂得了奉献，在这个过程中，我发现奉献也是一种快乐。因为这样的奉献让我干一行而爱一行，爱一行而专一行，也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。融入这样的企业文化，扎根于这样的大家庭，本身就是一种成长。
在这个大家庭，员工们如同家庭成员般温馨和谐。在迎新晚会、跳绳爬山等活动中，我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。在辩论比赛、舞蹈比赛的备战过程中，我无时不在感受同事们积极进取的精神。在农合行这块沃土上，我正在欢快地发芽，茁壮地成长;在这个平台上，工作带给我莫大的快乐与激情，而这个快乐与激情将为我插上腾飞的翅膀。
耕耘于农合行这片沃土，收获不平凡的人生
收获来源于辛勤的耕耘，耕耘从不问春夏与秋冬，从不管严寒与酷暑，这是我在农合行人身上看到和学到的。面对客户的微笑从不因重复操作而省略，服务客户的心愿从不因日积月累的辛劳而褪色想客户所想是农合行人的原则，支持三农是农合行人的宗旨。我也时常在思考，我要在农合行这样一片沃土上如何耕耘，如何成长，如何沿着老一辈农合行人的脚印续写辉煌?
我想我只有把自己当成一颗种子，投身扎根于农合行这片沃土中才能生机勃勃。如果我们把银行的成长当成自己的责任，那么在银行成长的同时，我们也会获得成长和提升;如果我们能积极认真和全心全意地对待银行的每项事务、每位客户，那么我们的努力将推动银行的成长，我们也将因此实现人生价值，作出每颗种子成长后的贡献，收获不平凡的人生。
而作为新员工，特别是刚开始临柜的我们，学好技术、熟练业务是我们必须夯实的基础;热情地迎接每一个早晨，热心地接待每一位客户是我们内心坚实的的信念;做好自己的本职工作，踏实地走好每
一步就是一分辛勤的耕耘，一分成长的收获。
作为青年的我们，富有激情、充满信念，是农合行新鲜的血液，建设农合行美好的明天是我们义不容辞的责任;我们积极奋进、永不懈怠，像老一辈农合行人一样坚守着平凡的岗位和这不平凡的事业，延续农合行人的光辉传统是我们引以为傲、矢志不移的目标。
作为农合行的一员，我们始终与农合行同呼吸共命运，我相信我们每一个农合行人的进步都会推动银行的成长，每一个农合行人的努力都会为银行的进步增添一份力量，老一辈农合行人的行动已经证明，银行的成长让他们实现了自身价值，因为他们主动承担了银行发展中所需要承担的责任，在追求自身进步的同时也推动了银行的成长，也就有了农合行灿烂的今天，而我们的努力将决定农合行辉煌的明天。
xx农村合作银行，这里是我们的家，这里是我们书写青春的画纸，这里是我们发光发热的舞台，这里是我们为之终身奋斗的战场!作为新员工的我们，我们更将以实际行动证明我们书写青春的激情和我们勇于承担责任的爱行之心。
谢谢大家!尊敬的各位领导、同事们：
大家午时好！
首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，异常是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，可是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻采取行动，仅有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。
在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
尊敬的各位领导、同事们：
大家午时好！
很荣幸能够作为青年干部职工的一员在那里发言，和大家相互交流、学习。同时，也十分感激行领导对我们青年干部职工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我和大家一齐交流、学习。多谢你们！我于20xx年到xxxx工作，经历了xxxxxx岗位任职锻炼两年后任职于xxxx岗位。在各级行领导无微不至的关心下，在同事的.热情帮忙下和自身的刻苦努力下，我从一名普通的大学生成长为一名处室骨干。经过这几年的工作和生活使我受益匪浅，这个阶段是我人生成长最快的时间段。下头具体交流一下我的学习和工作经验。
一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的帮忙。
回想这几年的工作，我感触颇多。记得刚刚到单位报到之初被分配到县上锻炼，感到很难适应，有点彷徨和迷茫，这时是领导和同事们帮我建立信心，帮忙我摆脱新任职的不适应期，这期间和同事们去过奶牛场调研、走访过农户发放调查问卷，由新鲜、好奇到开始独立思考问题，我渐渐融入了工作主角中，不仅仅熟练掌握业务工作，同时社会阅历也得到进一步丰富，这些主要得领导的栽培和同事们关心。我从刚被分配到基层的不情愿，不甘心到如今在自我的岗位上扎扎实实，拼搏进取，世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后，我被分到后勤服务中心工作，部门和岗位变了，又一次面临
工作岗位的适应和新业务的学习，也是又一次在领导和同事们的帮忙下我很快就适应了工作，成为了处室业务骨干。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同事们的帮忙，在此对关心和爱护我成长的领导同事们表示感激。
二、立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。
从毕业到此刻，我应对过两个工作岗位，从两次适应新的工作岗位的过程我深深的感受到立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。后勤部门最早叫“行政处”，此刻普遍称“后勤服务中心”，名称的变化，反映了后勤工作定位和方向的变化。就是因为这样刚刚分配到后勤处室我是很不情愿的，作为一个法律专业的大学生却被分配到单位搞服务，不能发挥自我专业特长心理面十分不甘，但随着工作的开展和岗位的适应我将将发现，只要立足本职岗位，踏踏实实在任何岗位都能作出成绩。后勤工作是服务保障工作，“兵马未动，粮草先行”从侧面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好，会直接对单位、对业务工作的正常开展、对干部职工产生影响，能够说后勤工作无小事。新形势下，对后勤工作提出的要求越来越多，后勤工作压力也随之越来越大，要求后勤人要树立良好的职责意识、服务意识、大局意识和创新意识，要求我们在细节上下功夫，脚踏实地干好本职工作，在平凡的工作岗位上谱写不平凡的篇章。
三、实现自我的社会价值和自我价值离不开团体协作的精神
作为一个社会上的人，每个人工作不仅仅是为了满足物质生活的需要，同时也是为了实现自我的社会价值和自我价值。但作为社会人，如何成才能实现自我的社会价值和自我价值呢？从我的个人经历来讲，我觉得每个处室，每个岗位无论工作职责不一样，职位高低，团体的作用是很重要，团结协作是不可缺少的一部分。从工作后取得一些成绩，我深地体会到了团结协作的重要性。系统节能减排知识竞赛已过去一年了，但竞赛的点滴仍历历在目，清楚地记得在宣读获奖名单时大家灿烂的笑容，那是漫长的沉闷化作胜利的果实时才会流露出的欢呼雀跃。团体一等奖、个人一、二等奖的取得，让所有为此次竞赛活动付出辛苦劳动的领导、幕后工作人员、参赛队员倍感欣慰。大家一道用热情、智慧和毅力成就了一段难忘的记忆。这是一个团体协作为单位取得全国性荣誉的典型列子，经过团结协作不仅仅为单位取得了荣誉，我们每个人也实现自我的价值，个人荣誉进一步得到了升华。还有很多很多让我感受到每个人的价值实现都离不开一个团队，离不开团结协作的精神。
80后的我们开始奔三了，渐渐处于中间力量，我们要做勇于承责勇于担当之人，我坚信只要用一颗职责之心，用心去做好每一项工作，我们必须会到达梦想的彼岸！因为彼此的团结协作，我们的成长道路不再孤单！
多谢大家！
尊敬的各位行领导、各位新同事们：
大家好！很高兴参加这次座谈会，非常感谢分行领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，行里一向对我们新员工非常关心和重视，我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我是来自xx支行的xxx，20xx年入行，现任个人客户经理，兼个人业务顾问，首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入建设银行！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：
1、学习、不断的学习；
2、强烈的责任心；
3、优质的服务。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做储蓄柜员，大堂经理，之后是会计业务，个人业务顾问以及个人客户经理，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。
我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员，它是直接面对客户的，我们的业务素质直接影响到客户对我行的认可度，比如说我们xx支行日常业务量较大，平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务，加之受周边社会环境影响，极个别客户素质不是很好，在为客户的服务中，经常会出现客户故意刁难的现象，此时要控制好自己的情绪，耐心的为客户解释，提升客户的满意度，提高服务质量。在日常工作中，要积极解决个人客户的疑难问题和遗留障碍，把客户满意作为自己的最大追求。每当有新业务推出时，要先使用并全面了解其功能、优点，在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答，回答详细，并尽力推荐他们使用适合他们的个人银行业务。所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究业务规章，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。行里给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上级负责、对行里负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在xx工作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于行领导的指导和各位同事慷慨帮助，不管是个人储蓄业务还是对公会计业务，都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对行里强烈的热爱。
各位新同事，我们是幸运的，行里给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功！
谢谢大家！
各位领导、各位嘉宾朋友：
下午好！
首先，我代表全厂员工对诸位在百忙中亲临我厂检查指导工作和参加座谈会表示热烈的欢迎，对大家多年来给予的帮助、支持和合作，表示诚挚的感谢！下面我向各位领导和同志们简要汇报一下我厂近一年的基本情况。
一年来，我们着重按照质量体系要求和厂家的6s管理要求，抓好质量管理和服务。认真做好电话跟踪、24小时值班、外出救援、上门走访等服务工作，对照质量体系要求，定期进行检查、内审和外审，使质量体系工作在我厂得到了正常有效地运行。为提高服务质量，各站增加了一至两名服务顾问，我们还开展了预约修车服务，采取主动打电话询问和用户打电话事先通知的方式，从而进一步促进了服务质量和用户满意率的提高。
我们非常注重大家提出的意见和建议，及时进行纠正和改进。去年召开座谈会以后，我们根据大家提出的意见和建议，及时召开了专题办公会，进行了认真的分析、研究，制定实施了改进措施。主要有：一是购置了一台专用外出救援车，方便客户，确保了外出拖车时的安全和快捷。二是调整了工作时间，由原来上午8-12时，下午1-5时改为8-17时。中午业务室、车间、仓库替换就餐，有人值班。双休日、节假日由原来上午8：30，下午5时改为8-17时，并增加了业务和修理人员，以方便用户中午、双休日、节假日的修车。三是加强了人员的服务意识和职责意识教育和培训。多次利用会议等形式，从社会的发展和市场要求等方面进行教育，提高大家的认识。利用厂家提供的服务理念光盘进行学习培训，结束后，组织理论考试。同时，根据电话跟踪、客户意见征询表等的记录情况，对服务不好，不到位的人员按照厂有关规定进行处罚，从而，进一步提高了服务质量。
我们在满足用户修车要求上做了许多工作，但同时也非常清醒地知道，我们的工作还有许多不尽如人意的地方，我们一定要不断地加以改进，在此，我也真诚的欢迎大家给我们留下宝贵的意见和建议。作为一个企业，如果没有用户的支持，企业就无法生存。不随时接受用户的意见和建议，并加以改进，企业就不能发展。我们厂这些年之所以能够生存，而且有所发展，归根到底，就是因为有了广大用户的支持，尤其是得到了我们在座朋友的大力支持与合作，这是事实，也是我们厂全体员工在实践中最深刻的体会和认识。所以在这里，我要再一次向参加今天会议的各位领导和同志们多年来所给予的支持与帮助表示衷心的感谢。谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好，非常荣幸能够在这里和大家面对面的交流，梳理自己的一些想法。今天围绕我们青年教师座谈会的主题，我主要谈四个问题。
第一个是我入校以来工作的体会：12年大学刚毕业，我就来到我院工作。3年的时间匆匆而逝。
从我自身来讲，这3年来变化还是很大的。初到学校时，怀揣着梦想与满腔的激情，总免不了有很多不切实际的想法，恨不得学校一下子就能发生翻天覆地的巨变。有时候就有点眼高手低、怨天尤人。到了现在，我觉得自己的内心已逐渐趋于沉静和安然。认识到很多问题是长久积累的复杂的矛盾，不是一朝一夕就能够改变的，只有更好的与学院相融合，不断的改变自己，以一个积极的心态，从自己做起，学院的明天才会更好。三年来，我们的学院也跟我一样经历了很多变化和成长。尤其是本学期开学大会上，听了各位领导的讲话，大家都备受鼓舞，这和各位领导的正确引领以及各位同事的辛勤努力是分不开的。这些可喜的收获和变化让我们看到了希望，也是大家前进的动力。我想日后，我们青年教师也会继续做好自己的本职工作，为学院的发展尽心、尽责、尽力。
第二个问题是关于青年教师如何尽快成长为骨干教师：我想成为一名骨干教师绝对不是一件容易的事情，这是一个不断修炼的过程，不仅需要长期扎实的实践、顽强自觉的学习、联系实际的思考、充满个性的创新，更需要多元的知识结构，以及一些外部环境的作用等。但是不能因为难就止步不前，我们青年教师要保持进取心。只要我们保有对教育事业的真心、对本职工作的热情、对学生的爱。同时能够在平时的教学工作中加强学习、加强实践、加强积累、加强反思。终有一日我们能够成长、进步，成为一名学科骨干。当然，在我们成长的过程中，我们会有很多的疑惑、迷茫。所以也必须有学院的帮助、栽培和支持。我自己的感受就是，比如我做项目，因为没有做过，我没有任何的经验，科研水平也很低。多亏有马院长、焦老师及我们系老师许多次不厌其烦的指导和建议，我才能一点点的前行。希望我们广大青年教师可以多去尝试、多问、多学。并肩携手，一起努力继续前行，争取早日成长为学科骨干，也希望学院多多帮助和支持。
第三个问题是关于学院如何创造条件，促进青年教师全面成长：我的建议是，希望学院能够有组织、有计划、有步骤的为青年教师创造更多的培训、学习、实践锻炼的机会。逐渐把青年教师培养成为学院师资队伍的中坚力量。因为学科的不同，有的老师常有外出学习、培训的机会，而有的学科的任课教师则很少有这样的机会。希望学院可以帮忙主动联系、积极争取。以促进青年教师的成长。同时在学历深造方面，也希望学院能够争取机会，为学院的青年教师创造条件，帮助青年教师的全面发展。
第四个问题是对于教辅、行政部门工作作风、提高服务质量的建议：行政部门在教师的日常教学工作中接触的并不多，而教学辅助工作的许多具体任务，其实也是靠我们广大青年教师来执行的。当然有许多做的好的地方、也有很多不足。我的建议是，学院应该进一步优化管理制度、明确岗位职责任务、建立健全相应的考核激励机制，调动广大教职员工的积极性，从而进一步提高服务质量。最后还想建议一下，现在大家都坐班了，建议学院组织活动，丰富教职员工的校园文化生活。比如成立教工合唱团、舞蹈队、排球队等团队。既可以让教师们发挥所长、又可以愉悦身心、还可以凝聚团队精神，那真真是极好的！
以上就是我的一些感受和建议，有不妥之处还望大家批评指正，谢谢大家。
篇五：后勤座谈会怎么发言
座谈会发言稿座谈会发言稿1一、要提高站位，深化认识。
要深刻领会爱国奋斗的核心要义、根本遵循和思想根基。全县各类优秀人才和知识分子要立足本职岗位、强化使命担当、主动奉献作为，自觉将个人理想追求融入到时代使命当中，用实干赢得实绩，用实绩标注担当，在各行各业建功立业，在不懈奋斗中实现自我，在爱国奉献中书写精彩人生。同时，要发扬“胸怀大局、无私奉献、弘扬传统、艰苦创业”的“西迁精神”，自觉把践行社会主义核心价值观融入各自的科学研究、学术探索、文学艺术创作、文化传播和岗位实践，做到内化于心、外化于形，用自己的一言一行、一举一动，带动感染周围的人民群众，为实现中华民族伟大梦想共同努力奋斗。
二、要立足岗位，建功立业。
全县知识分子能够充分发挥自身优势，勇于担当、敢于创新，服务社会、报效人民，提供人才支撑、智力支撑、创新支撑，努力作出新的更突出的贡献。要永葆“大情怀”，做无私奉献的新时代奋斗者，将个人的理想前途与国家民族的命运和未来紧密地联系在一起，主动担当，积极作为，增强爱国奋斗、建功立业的使命感和责任感;要钻研“大学问”，做本领高强的新时代奋斗者，钻研本职工作，成为某个领域某个方面的行家专家，秉持求真务实精神，探究更多未知，获得更多真理，为丹凤的发展作出更大贡献;要担当“大事
业”，做埋头苦干的新时代奋斗者，在践行活动中感悟爱国奋斗精神，在扶贫一线建功立业。
三、要优化环境，强化保障。
着力在体制机制上有创新、在政策制度上有突破、在人才项目上有重点、在待遇兑现上有落实，把各方面优秀人才聚集到丹凤追赶超越发展的伟大实践中来。要营造政策环境，激发人才活力，努力构建合理的人才激励保障机制，进一步激发人才活力;要营造人文环境，增强“人才”动力，加大对人才工作和优秀人才创新创业先进事迹的宣传，充分发挥博士工作站作用，发展壮大一批具有创新能力和自主知识产权的中小企业，不断优化有利于人才干事创业的舆论环境，着力营造支持人才创新创业的浓厚氛围;要营造生活环境，留住优秀人才，健全完善以优秀知识分子为代表的人才科研经费、职称评审、住房补贴、子女就学、家属就业、医疗保险、教育培训、考核奖励等配套制度办法，落实县委领导干部联系人才制度，为全县人才解决生活中的困难，做好关心服务工作。
座谈会发言稿2大家好!
我xx支行的xxx，是去年年底刚进行的新员工。在这里首先要感谢领导给我这个机会，让我代表新员工发言。
记得有位哲人曾经说过:“青年时种下什么，老年时就能收获什么”，对于刚进行的我们来说，这句话更是意味深远。下面我谈下自己的两点感想:
扎根于农合行这片沃土，感受成长的喜悦和激情
在进农合行短短六个月不到的时间里，却是我三十年人生经历中成长最快的阶段。在这里，我深刻感受到农合行为每个员工提供发展的平台是多么宽广，感受到了大家庭的温暖与感动。还记得刚进行时的忐忑不安，因为自认为非科班出身的我学起业务来肯定比专业对口的新员工慢，不甘人后的个性使我对此担心不已，跟在师父后面仔细地记录临柜的操作规程，每个步骤都记得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一个环节。而师父看我战战兢兢的样子，总会安慰我，并且会耐心地重复好几遍，直到我记全为止。就这样在师父不厌其烦地指导之下，我很快熟悉了储蓄业务。并且，领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。这使我很快进入了角色，觉得自己就是这儿不可或缺的一份子，每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。农合行就是有这样的亲和力让我有主人翁的心理认同。
在进行后的每时每刻，我都能从领导和同事们身上感受到“以客户为中心”的服务原则。原以为银行的工作轻松，但进银行不久我就发现，为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的承诺，为了恪守银行的信誉和担当助推经济发展的责任。在这种精神的感染下，我也懂得了奉献，在这个过程中，我发现奉献也是一种快乐。因为这样的奉献让我干一行而爱一行，爱一行而专一行，也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。融入这样的企业文化，扎根于这样的大家庭，本身就是一种成长。
在这个大家庭，员工们如同家庭成员般温馨和谐。在迎新晚会、跳绳爬山等活动中，我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。在辩论比赛、舞蹈比赛的备战过程中，我无时不在感受同事们积极进取的精神。在农合行这块沃土上，我正在欢快地发芽，茁壮地成长;在这个平台上，工作带给我莫大的快乐与激情，而这个快乐与激情将为我插上腾飞的翅膀。
耕耘于农合行这片沃土，收获不平凡的人生收获来源于辛勤的耕耘，耕耘从不问春夏与秋冬，从不管严寒与酷暑，这是我在农合行人身上看到和学到的。面对客户的微笑从不因重复操作而省略，服务客户的心愿从不因日积月累的辛劳而褪色想客户所想是农合行人的原则，支持三农是农合行人的宗旨。我也时常在思考，我要在农合行这样一片沃土上如何耕耘，如何成长，如何沿着老一辈农合行人的脚印续写辉煌?
我想我只有把自己当成一颗种子，投身扎根于农合行这片沃土中才能生机勃勃。如果我们把银行的成长当成自己的责任，那么在银行成长的同时，我们也会获得成长和提升;如果我们能积极认真和全心全意地对待银行的每项事务、每位客户，那么我们的努力将推动银行的成长，我们也将因此实现人生价值，作出每颗种子成长后的贡献，收获不平凡的人生。
而作为新员工，特别是刚开始临柜的我们，学好技术、熟练业务是我们必须夯实的基础;热情地迎接每一个早晨，热心地接待每一位客户是我们内心坚实的的信念;做好自己的本职工作，踏实地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成长的收获。
作为青年的我们，富有激情、充满信念，是农合行新鲜的血液，建设农合行美好的明天是我们义不容辞的责任;我们积极奋进、永不懈怠，像老一辈农合行人一样坚守着平凡的岗位和这不平凡的事业，延续农合行人的光辉传统是我们引以为傲、矢志不移的目标。
作为农合行的一员，我们始终与农合行同呼吸共命运，我相信我们每一个农合行人的进步都会推动银行的成长，每一个农合行人的努力都会为银行的进步增添一份力量，老一辈农合行人的行动已经证明，银行的成长让他们实现了自身价值，因为他们主动承担了银行发展中所需要承担的责任，在追求自身进步的同时也推动了银行的成长，也就有了农合行灿烂的今天，而我们的努力将决定农合行辉煌的明天。
xx农村合作银行，这里是我们的家，这里是我们书写青春的画纸，这里是我们发光发热的舞台，这里是我们为之终身奋斗的战场!作为新员工的我们，我们更将以实际行动证明我们书写青春的激情和我们勇于承担责任的爱行之心。
谢谢大家!
座谈会发言稿3尊敬的各位领导、同事们：
大家午时好！
首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈
点自我在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，异常是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，可是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照
样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻采取行动，仅有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企
业不断开拓创新、发展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。
在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
座谈会发言稿4尊敬的各位领导、同事们：
大家午时好！
很荣幸能够作为青年干部职工的一员在那里发言，和大家相互交流、学习。同时，也十分感激行领导对我们青年干部职工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我和大家一齐交流、学习。多谢你们！我于20xx年到xxxx工作，经历了xxxxxx岗位任职锻炼两年后任职于xxxx岗位。在各级行领导无微不至的关心下，在同事的热情帮忙下和自身的刻苦努力下，我从一名普通的大学生成长为一名处室骨干。经过这几年的工作和生活使我受益匪浅，这个阶段是我人生成长
最快的时间段。下头具体交流一下我的学习和工作经验。
一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的帮忙。
回想这几年的工作，我感触颇多。记得刚刚到单位报到之初被分配到县上锻炼，感到很难适应，有点彷徨和迷茫，这时是领导和同事们帮我建立信心，帮忙我摆脱新任职的不适应期，这期间和同事们去过奶牛场调研、走访过农户发放调查问卷，由新鲜、好奇到开始独立思考问题，我渐渐融入了工作主角中，不仅仅熟练掌握业务工作，同时社会阅历也得到进一步丰富，这些主要得领导的栽培和同事们关心。我从刚被分配到基层的不情愿，不甘心到如今在自我的岗位上扎扎实实，拼搏进取，世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后，我被分到后勤服务中心工作，部门和岗位变了，又一次面临工作岗位的适应和新业务的学习，也是又一次在领导和同事们的帮忙下我很快就适应了工作，成为了处室业务骨干。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同事们的帮忙，在此对关心和爱护我成长的领导同事们表示感激。
二、立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。
从毕业到此刻，我应对过两个工作岗位，从两次适应新的工作岗位的过程我深深的感受到立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。后勤部门最早叫“行政处”，此刻普遍称“后勤服务中心”，名称的变化，反映了后勤工作定位和方向的变化。就是因为这样刚刚分配到后勤处室我是很不情愿的，作为一个法律专业的大学生却被分配到单位搞服务，不能发挥自我专业特长心理面十分不甘，但随着工作的开展和岗位的适应我将将发现，只要立足本职岗位，踏踏实实在任何岗位都能作出成绩。后勤工作是服务保障工作，“兵马未动，粮草先行”从侧面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好，会直接对单位、对业务工作的正常开展、对干部职工产生影响，能够说后勤工作无小事。新形势下，对后勤工作提出的要求越来越多，后勤工作压力也随之越来越大，要求后勤人要树立良好的职责意识、服务意识、大局意识和创新意识，要求我们在细节上下功夫，脚踏实地干好本职工作，在平凡的工作岗位上谱写不平凡的篇章。
三、实现自我的社会价值和自我价值离不开团体协作的精神
作为一个社会上的人，每个人工作不仅仅是为了满足物质生活的需要，同时也是为了实现自我的社会价值和自我价值。但作为社会人，如何成才能实现自我的社会价值和自我价值呢？从我的个人经历来讲，我觉得每个处室，每个岗位无论工作职责不一样，职位高低，团体的作用是很重要，团结协作是不可缺少的一部分。从工作后取得一些成绩，我深地体会到了团结协作的重要性。系统节能减排知识竞赛已过去一年了，但竞赛的.点滴仍历历在目，清楚地记得在宣读获奖名单时大家灿烂的笑容，那是漫长的沉闷化作胜利的果实时才会流露出的欢呼雀跃。团体一等奖、个人一、二等奖的取得，让所有为此次竞赛活动付出辛苦劳动的领导、幕后
工作人员、参赛队员倍感欣慰。大家一道用热情、智慧和毅力成就了一段难忘的记忆。这是一个团体协作为单位取得全国性荣誉的典型列子，经过团结协作不仅仅为单位取得了荣誉，我们每个人也实现自我的价值，个人荣誉进一步得到了升华。还有很多很多让我感受到每个人的价值实现都离不开一个团队，离不开团结协作的精神。
80后的我们开始奔三了，渐渐处于中间力量，我们要做勇于承责勇于担当之人，我坚信只要用一颗职责之心，用心去做好每一项工作，我们必须会到达梦想的彼岸！因为彼此的团结协作，我们的成长道路不再孤单！
多谢大家！
座谈会发言稿5尊敬的各位行领导、各位新同事们：
大家好！很高兴参加这次座谈会，非常感谢分行领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，行里一向对我们新员工非常关心和重视，我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我是来自xx支行的xxx，20xx年入行，现任个人客户经理，兼个人业务顾问，首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入建设银行！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：
1、学习、不断的学习；
2、强烈的责任心；
3、优质的服务。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做储蓄柜员，大堂经理，之后是会计业务，个人业务顾问以及个人客户经理，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。
我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员，它是直接面对客户的，我们的业务素质直接影响到客户对我行的认可度，比如说我们xx支行日常业务量较大，平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务，加之受周边社会环境影响，极个别客户素质不是很好，在为客户的服务中，经常会出现客户故意刁难的现象，此时要控制好自己的情绪，耐心的为客户解释，提升客户的满意度，提高服务质量。在日常工作中，要积极解决个人客户的疑难问题和遗留障碍，把客户满意作为自己的最大追求。每当有新业务推出时，要先使用并全面了解其功能、优点，在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答，回答详细，并尽力推荐他们使用适合他们的个人银行业务。所以，我必须要
求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究业务规章，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。行里给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上级负责、对行里负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在xx工作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于行领导的指导和各位同事慷慨帮助，不管是个人储蓄业务还是对公会计业务，都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对行里强烈的热爱。
各位新同事，我们是幸运的，行里给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功！
谢谢大家！
座谈会发言稿6尊敬的各位领导、各位老师：
大家好，非常荣幸能够在这里和大家面对面的交流，梳理自己的一些想法。今天围绕我们青年教师座谈会的主题，我主要谈四个问题。
第一个是我入校以来工作的体会：12年大学刚毕业，我就来到我院工作。3年的时间匆匆而逝。从我自身来讲，这3年来变化还是很大的。初到学校时，怀揣着梦想与满腔的激情，总免不了有很多不切实际的想法，恨不得学校一下子就能发生翻天覆地的巨变。有时候就有点眼高手低、怨天尤人。到了现在，我觉得自己的内心已逐渐趋于沉静和安然。认识到很多问题是长久积累的复杂的矛盾，不是一朝一夕就能够改变的，只有更好的与学院相融合，不断的改变自己，以一个积极的心态，从自己做起，学院的明天才会更好。三年来，我们的学院也跟我一样经历了很多变化和成长。尤其是本学期开学大会上，听了各位领导的讲话，大家都备受鼓舞，这和各位领导的正确引领以及各位同事的辛勤努力是分不开的。这些可喜的收获和变化让我们看到了希望，也是大家前进的动力。我想日后，我们青年教师也会继续做好自己的本职工作，为学院的发展尽心、尽责、尽力。
第二个问题是关于青年教师如何尽快成长为骨干教师：我想成为一名骨干教师绝对不是一件容易的事情，这是一个不断修炼的过程，不仅需要长期扎实的实践、顽强自觉的学习、联系实际的思考、充满个性的创新，更需要多元的知识
结构，以及一些外部环境的作用等。但是不能因为难就止步不前，我们青年教师要保持进取心。只要我们保有对教育事业的真心、对本职工作的热情、对学生的爱。同时能够在平时的教学工作中加强学习、加强实践、加强积累、加强反思。终有一日我们能够成长、进步，成为一名学科骨干。当然，在我们成长的过程中，我们会有很多的疑惑、迷茫。所以也必须有学院的帮助、栽培和支持。我自己的感受就是，比如我做项目，因为没有做过，我没有任何的经验，科研水平也很低。多亏有马院长、焦老师及我们系老师许多次不厌其烦的指导和建议，我才能一点点的前行。希望我们广大青年教师可以多去尝试、多问、多学。并肩携手，一起努力继续前行，争取早日成长为学科骨干，也希望学院多多帮助和支持。
第三个问题是关于学院如何创造条件，促进青年教师全面成长：我的建议是，希望学院能够有组织、有计划、有步骤的为青年教师创造更多的培训、学习、实践锻炼的机会。逐渐把青年教师培养成为学院师资队伍的中坚力量。因为学科的不同，有的老师常有外出学习、培训的机会，而有的学科的任课教师则很少有这样的机会。希望学院可以帮忙主动联系、积极争取。以促进青年教师的成长。同时在学历深造方面，也希望学院能够争取机会，为学院的青年教师创造条件，帮助青年教师的全面发展。
第四个问题是对于教辅、行政部门工作作风、提高服务质量的建议：行政部门在教师的日常教学工作中接触的并不多，而教学辅助工作的许多具体任务，其实也是靠我们广大
青年教师来执行的。当然有许多做的好的地方、也有很多不足。我的建议是，学院应该进一步优化管理制度、明确岗位职责任务、建立健全相应的考核激励机制，调动广大教职员工的积极性，从而进一步提高服务质量。最后还想建议一下，现在大家都坐班了，建议学院组织活动，丰富教职员工的校园文化生活。比如成立教工合唱团、舞蹈队、排球队等团队。既可以让教师们发挥所长、又可以愉悦身心、还可以凝聚团队精神，那真真是极好的！
篇六：后勤座谈会怎么发言
座谈会职工发言稿5篇在座谈会中，一群相互之间完全陌生的人集中到一起，而且要畅所欲言，是有相当的难度的。首要的就是要建立大家之间的信任感，特别是要建立主持人与参会人员之间的信任感。下面给大家分享一些关于座谈会职工发言稿5篇，供大家参考。
座谈会职工发言稿(1)尊敬的各位领导、同事们：
大家午时好!很荣幸能够作为青年干部职工的一员在那里发言，和大家相互交流、学习。同时，也十分感激行领导对我们青年干部职工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我和大家一齐交流、学习。
多谢你们!我于20__年到__工作，经历了___岗位任职锻炼两年后任职于__岗位。在各级行领导无微不至的关心下，在同事的热情帮忙下和自身的刻苦努力下，我从一名普通的大学生成长为一名处室骨干。经过这几年的工作和生活使我受益匪浅，这个阶段是我人生成长最快的时间段。下头具体交流一下我的学习和工作经验。
一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的帮忙。
回想这几年的工作，我感触颇多。记得刚刚到单位报到之初被分配到县上锻炼，感到很难适应，有点彷徨和迷茫，这时是领导和同事们帮我建立信心，帮忙我摆脱新任职的不适应期，这期间和同事们去过奶牛场调研、走访过农户发放调查问卷，由新鲜、好奇到开始独立思考问题，我渐渐融入了工作主角中，不仅仅熟练掌握业务工作，同时社会阅历也得到进一步丰富，这些主要得领导的栽培和同事们关心。
我从刚被分配到基层的不情愿，不甘心到如今在自我的岗位上扎扎实实，拼搏进取，世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后，我被分到后勤服务中心工作，部门和岗位变了，又一次面临1工作岗位的适应和新业务的学习，也是又一次在领导和同事们的帮忙下我很快就适应了工作，成为了处室业务骨干。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同事们的帮忙，在此对关心和爱护我成长的领导同事们表示感激。
二、立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。
从毕业到此刻，我应对过两个工作岗位，从两次适应新的工作岗位的过程我深深的感受到立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。后勤部门最早叫“行政处”，此刻普遍称“后勤服务中心”，名称的变化，反映了后勤工作定位和方向的变化。
就是因为这样刚刚分配到后勤处室我是很不情愿的，作为一个法律专业的大学生却被分配到单位搞服务，不能发挥自我专业特长心理面十分不甘，但随着工作的开展和岗位的适应我将将发现，只要立足本职岗位，踏踏实实在任何岗位都能作出成绩。后勤工作是服务保障工作，“兵马未动，粮草先行”从侧面反映了后勤保障工作的重要性。
后勤工作如果做得不好，会直接对单位、对业务工作的正常开展、对干部职工产生影响，能够说后勤工作无小事。新形势下，对后勤工作提出的要求越来越多，后勤工作压力也随之越来越大，要求后勤人要树立良好的职责意识、服务意识、大局意识和创新意识，要求我们在细节上下功夫，脚踏实地干好本职工作，在平凡的工作岗位上谱写不平凡的篇章。
三、实现自我的社会价值和自我价值离不开团体协作的精神
作为一个社会上的人，每个人工作不仅仅是为了满足物质生活的需要，同时也是为了实现自我的社会价值和自我价值。但作为社会人，如何成才能实现自我的社会价值和自我价值呢?从我的个人经历来讲，我觉得每个处室，每个岗位无论工作职责不一样，职位高低，团体的作用是很重要，团结协作是不可缺少的一部分。从工作后取得一些成绩，我深地体会到了团结协作的重要性。
系统节能减排知识竞赛已过去一年了，但竞赛的点滴仍历历在目，清楚地记得在宣读获奖名单时大家灿烂的笑容，那是漫长的沉闷化作胜利的果实时才会流露出的欢呼雀跃。团体一等奖、个人一、二等奖的取得，让所有为此次竞赛活动付出辛苦劳动的领导、幕后工作人员、参赛队员倍感欣慰。大家一道用热情、智慧和毅力成就了一段难忘的记忆。这是一个团体协作为单位取得全国性荣誉的典型列子，经过团结协作不仅仅为单位取得了荣誉，我们每个人也实现自我的价值，个人荣誉进一步得到了升华。还有很多很多让我感受到每个人的价值实现都离不开一个团队，离不开团结协作的精神。
80后的我们开始奔三了，渐渐处于中间力量，我们要做勇于承责勇于担当之人，我坚信只要用一颗职责之心，用心去做好每一项工作，我们必须会到达梦想的彼岸!因为彼此的团结协作，我们的成长道路不再孤单!多谢大家!座谈会职工发言稿(2)各位领导。同事：
大家好!我从事的是会计工作，财务作为一个重要的后勤支撑，除了要增强内控管理，优化资金使用，还应当以服务内部、外部为宗旨，全心全意做好气象服务保障工作。作为财务工作者仅有主动思考、开拓创新，才能破僵化，把工作做活、做细、做全。对内，要加强同部门的沟通交流，通俗化财务工作实质和工作流程，便于高效开展日常财务活动。对外，应对前来办事的人民群众，多一点真诚，多一些主动，多一份微笑，做到真心、热心、耐心。
正衣冠、找差距、不管完善自我。讲正气是做人之本，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，从工作的出发点上，从工作、生活作风上，从解决问题的有效性上，找差距、找不足，完成自我净化、自我提高的过程。
廉洁自律是财会人员的必备品质，是会计从业道德的前提。从事会计工作，要从思想上牢固树立财经法律意识，严肃财经纪律，增强廉洁自律的自觉性，加强业务学习，把学习与查摆问题结合起来、与解决问题结合起来，把群众路线活动落实到实处。
工作中，要统一思想、切实提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识，深入领会党的群众路线教育实践活动的内涵和实质，增强参与活动的主动性和自觉性，同时，紧密结合财务工作，自觉强化发展意识、职责意识、创新意识、实干意识和服务意识。
在今后的工作中，作为财务工作者，要不断的改善学习方法，加强业务学习，提高自身素质。同时，要树立新观念、强化新意识。
多谢大家!座谈会职工发言稿(3)各位领导、同事：
大家午时好!在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导。同事一齐谈谈自我和工作，我感到十分的荣幸!我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自2021年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自我，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今日，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改善，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎样怎样，可是我要求自我要做到最好，因为学到了的就是自我的!在近10年的工作里，我认识到知识并不能和本事完全划等号，有时候本事比知识更重要，仅有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自我不断的成熟，不断的完善，适应不一样的工作岗位。
今日有不少新的同事，不管大家是在哪个岗位的，我给大家几个提议：
(一)“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自我是在无法解决的问题时，多向师傅们。同事们请教，因为三人行，必有我师。我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验。并且那是在提升自我技能和知识，有什么不好意思的。
(二)宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许此刻的工作和你想象中的工作环境相差甚远，可是我认为不一样的行业造就一个人不一样的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的，也是社会需要的。
公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导，工人师傅，和在座各位的努力。所以我深深的体会到：我们应当树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自我一个正确的定位，和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远，要进取，主动，踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业必须能不断发展和壮大，而我们必须能在公司实现自我的人生价值。
多谢
座谈会职工发言稿(4)尊敬的各位领导：你们好!感激集团公司对我的支持和关爱，让我一名普通员工参加这次年度工作回顾与展望座谈会，使我在欣慰之中感到内心的惶恐与肩上的压力。
20__年是我肩负公司领导重托，履行神圣的调度工作之责，用匆忙的脚步走过的。回首一年的历程，我留下的每一个脚印依然浸透着各位领导和同仁们帮忙的汗水。我身为县级调度所主任，并没有为公司做出惊天动地的业绩，只是时时刻刻围绕着怎样实现安全、合理、经济调度，为用户传递满意的光明，为公司创造效益，而兢兢业业地做好每一天都必须重复的工作。
与我同样忙碌的同事所不一样的是，我多了工作全局、全年和阶段性的策划部署与随时性的把关;再者，应对刚来不久的新手，他们业务知识与本事比我强，但出于职责至上，安全攸关，我得如履薄冰地当好驾驶员。诸如编写运行方式、每次电网检修方案、合理安排负荷等，我都得一丝不苟地去对待，在事必躬亲的同时，严格督促同事认真执行;还有一项很重要的工作就是创立标准化示范调度所，我得主动思考，根据本公司的调度现状，按照示范标准去一一地设计，拿出可行性的方案报请公司领导把关审定后，再付诸于组织实施。要做好这些人人都能够做的事，忙和累与我朝夕相伴，可是我觉得充实，因为常有领导的亲临和同事们的紧密配合，使每项工作都干的得心应手，也心想事成，所以也就乐此不疲了。
鉴于__电网结构复杂，小水电充足，仅有经过调度员的科学合理调度，才能充分利用小水电资源给我局创造效益。应对__小水电的调度难关，一方面要保证水电站业主的利益，另一方面还要利用现有电网结构，合理安排运行方式。
今年__调度所在公司领导班子的高度重视和领导下，开展技术创新活动，制定了一系列科学合理有效的制度，随时根据电网需求、潮流方向来优化网络运行方式，在程度下有效地保证了小水电的负荷利用;__调度所在创立标准化调度所示范所的进程中，资料已经整理完毕，硬件设施已经具备，只等待上级部门的验收。由于__电力分公司目前存在电网结构不合理，负荷发展受上级电网制约，安康要突破110KV电压等级瓶颈，建立自我的110KV网架，把__富裕的小水电资源输送给安康北部，是__供电分公司乃至安康供电分公司电网发展的一个突破口，恳请集团公司领导给予调研和支持。
座谈会职工发言稿(5)各位领导，同志们：
十分高兴能参加此次矿职工培训座谈会，现就结合我队职工培训工作开展情景从以下几个方面简单谈谈，我发言的题目是：浅谈煤矿基层区队如何进一步加强职工安全培训工作。
一、加强职工培训工作，要进一步强化区队思想政治工作开展，为其供给强有力支撑和保障。在煤矿企业，虽然产量效益和企业发展是目的，但安全是一切工作的前提，任何时候我们都要坚持以人为本，安全发展的原则。所以，我们把安全工作作为一项重要的政治任务去展开，把职工培训工作融入思想政治工作，确保其稳健、顺利开展。
二、加强职工培训工作，要注重职工身心健康教育，塑造身心安稳的职工队伍。大多数安全事故的发生，偶然的结果都有其中必然的因素。仔细分析，大多数事故发生因素均有在事故发生前一段时间，当事职工或多或少会在思想上有情绪，心理上有症结，身体不健康等不稳定的身心问题。所以，我们必须要注重职工身心健康教育，塑造身心安稳的职工队伍，确保其具备良好的安全素质。
三、加强职工培训工作，要做好区队安全文化建设，增强职工安全意识。安全文化建设情景，直接关系营造良好的安全文化氛围状况，和职工安全意识的强弱。我们要加强安全文化宣教阵地建设，加大典型教育和三违帮教，建立班组安全宣教考核奖惩机制。确保职工具备良好的安全素质。
四、加强职工培训工作，成立由队导师团队，结合作业现场实际，采用灵活的教学办法，提高职工安全技能。职工安全技能是确保安全生产的又一重要关键，基层区队保障好安全生产，做好职工安全技能培训十分重要，我们成立由队技术管理人员、技师、高级工等组成的导师团队，结合作业现场实际，采用集中讲解法与个别辅导相结合的灵活的教学办法，提高职工安全技能。五、加强职工培训工作，对文化水平较低职工，宜采用现场安全技能培训的方法。除了近些年新入矿的大中专毕业生，基层区队职工素质普遍偏低，个别年龄较大者文化程度更低，我们安排技术人员，队干部等每旬一次到施工现场对职工进行安全技术现场指导。主要现场讲解安全技术知识和传授操作技能，对职工正规操作和施工的技术要求和操作规程加以具体指导，随时发现和纠正职工施工中出现的各种问题，异常是职工技术操作上存在的问题和事故隐患，以便提高职工的技术操作本事。
六、加强职工培训工作，要重视案例分析教育。事故案例教育，给人以震撼，以警示，以教训，以启发，使职工充分认识违章作业等造成身体损伤，失去生命的悲惨后果。没有人不珍惜自我的生命。所以做好事故案例分析教育十分必要。是加强职工培训工作的重要方法和良好途径。
我的发言完毕，多谢大家!第11页
