青年博士座谈会博士发言15篇青年博士座谈会博士发言 关于青年人才座谈会发言材料(精选范文6篇) 青年人才座谈会发言材料6篇 青年人才座谈会发言材料篇1青年座谈会发言材料 这里我向下面是小编为大家整理的青年博士座谈会博士发言15篇,供大家参考。
篇一：青年博士座谈会博士发言
关于青年人才座谈会发言材料(精选范文6篇)青年人才座谈会发言材料6篇
青年人才座谈会发言材料篇1青年座谈会发言材料
这里我向各位领导和同事们汇报一下自己在学习工作中的体会和收获。
一、立足岗位，将学习贯穿始终。从大学毕业走进社会从事的第一份工作，就是在云梦供电公司客服中心工作，可以说我十分热爱这个行业，也十分珍惜这份工作。作为一名刚刚步入社会两年多的青年人，学习是人生成长进步的前提，是生存之道，是人生永恒的主题。在工作中，要不断强化政治理论学习和各项业务知识学习，才能使我们青年更快的了解工作，认识工作，融入工作。通过加强学习，增强青年员工做好本职工作、更好地服务全行的本领，自觉地把学与用、知与行结合起来，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种方法和一种境界，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。所以我们青年员工必须培养、保持自己持久旺盛的学习力，不断从工作生活当中汲取营养，才能始终跟上企业发展的脚步，符合工作的节拍。
二、求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是电力企业的优良传统，也是做好任何工作的客观要求。大家虽处在不同的岗位，从事不同的具体工作，但有一点是共同的，都是为谋求企业的发展和进步而努力。工作无小事，工作面广，时效性强，这就要求我们要增强时间观念、效率观念，做起事情来要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干。当天的工作当天完成，切忌拖拖拉拉，自由散漫。对于一名青年员工来说，要真心投入，用心去履行责任。只有全身心投入，工作才不
会被动，遇到困难不退缩，遇到问题不逃避，遇到矛盾不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。
三、积极向上，将热情满怀于心。做好工作，首先要有积极向上的工作热情。只有热爱工作，才能干好工作。当我们热爱工作时，就不再抱着畏难情绪，就会振奋精神，尽职尽责来做好每一件事情。从事人事工作，常常挑灯夜战，加班加点，有时碰到紧急报送的材料或者数据又是通宵达旦，但是当看到一份材料经过字斟句酌、反复锤炼终于得以完成，那份成就感和满足感是很难用言语表达的，劳累、疲惫、困难统统抛在脑后，在艰苦的工作过程中也找到了满足、找到了快乐！这就是对工作的热爱，有了这份爱，就会抱着良好的心态来面对一切困难，把紧张的工作、繁重的任务当成一项事业来追求，变压力为动力。
四、开拓进取，将创新牢记心间。做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路，兢兢业业做好本职工作是埋头拉车，用新的思路研究问题、新的办法解决问题就是抬头看路。没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破，在客服中心这个集体里，我们时时刻刻都能感受到创新的激情和活力。没有创新，就没有竞争上岗的积极影响；没有创新，就没有绩效考核的广泛实施；没有创新，就没有“创先争优”活动的累累硕果。所以，要想干好工作，就必须做一个有激情、有活力的开拓者，做一个敢于尝试、善于探索的践行者，要有一股永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。
在下一步的工作中，我将不断朝着以下几个方面努力，将工作能力和水平提升一个新的台阶。
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
4、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
对于青年员工来说，企业给了我们年轻人一块肥沃的土壤，在这块土壤上，我们需要学习的东西浩如烟海。所以，很感谢企业给我们提供了这样一个学习锻炼的机会。企业将她的青春交付在我们手中，而我们也将自
己的青春贡献给她！此时，让我们共同携手，用我们诚挚的情感和坚定的信心为企业的明天努力奋斗！谢谢大家。
青年人才座谈会发言材料篇2推进五大升级我准备好了
xxx
尊敬的陈书记、邵部长、各位领导、同学们：
您们好！我叫xxx，是xxx反贪局的干部。很高兴能参加此次座谈会。首先，我要感谢组织给了这样的平台让我们年轻干部有一个交流学习、展现自我的机会。前不久，在市委、市委组织部的关心、培养下，我有幸参加xx市青年干部培训班的学习。我十分珍惜此次培训机会，在近两个月的培训时间里，我以端正的态度细心听讲、认真做好学习笔记，积极参加教学活动及小组交流发言，让我从中受益颇多。此次培训也激发了我们青年干部干事创业的热情，鼓舞学员干部实现赶超的信心，进一步坚定了青年干部对于我市发展升级的决心，引导了我们青年干部抢抓机遇、乘势而上。
结合我自身实际，对于推进五大升级，我认为我先要明白三个问题：
第一，要明白它是什么？这就要求我要深刻把握实质、领会内涵。市委提出“推进工业发展、对外开放、城市管理、秀美乡村、民生共享‘五大升级’”，与中央提出的五大发展理念和省委、xx市委及六届xx市委提出的决策部署一脉相承，符合xx发展实际，符合广大人民群众迫切愿望。
第二，要明白怎么做？这就要求我们必须迅速找准路径、实干创新。实干与创新是推动发展、成就事业的根本保证，也是未来五年工作必须坚
持的两大主基调。要始终坚持知难而进、迎难而上的“拼劲”，锐意进取、永不言败的“韧劲”，以强烈的事业心、责任心、进取心，把党代会描绘的宏伟蓝图变为具体的行动、实际的效果，使“五大升级”的各项举措真正落到实处、见到实效。
第三，要明白在“做”的过程中要注意什么？我认为必须做到心系群众、忠诚干净。各级党组织和广大党员要时刻把群众的安危冷暖放在心头，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，视群众为“家人”，视民生为“家事”，解决好“衣食住行”等群众最关注、最直接、最迫切、最现实的问题，让全市人民生活得更加幸福、更有尊严、更有获得感。
据此，我认为要准备好三方面的工作：
首先，把握实质、领会内涵。正如刚才xx同志发言的时候说到，通过这次学习，我们增强了党性修养、树立了大局观念。更加深刻的理解了市委的决策，更加坚定了我们在新形势下，围绕市委决策、干出一番事业的决心。
其次，刻苦努力、实干创新。这次我在xx科技园项目指挥部办公室跟班学习期间，感受最深刻的、也是我思考最多的问题：为什么各单位抽调过来的干部都能够刻苦努力，整个项目部的工作有条不紊、紧张有序。各拆迁组自不必说，办公室的xx手把手的教我处理办公室工作，xxx、xxx、xx的踏实作风也是有口皆碑。他们当中甚至有些人还不是公务员编制的干部，但是这种实干精神确实给我上了生动的一课。我想，要推进“五大升级”，广大干部就要以这样的实干家的精神努力实现完成市委下达的各项任务。
最后，我想向组织庄严表态，推进“五大升级”，我愿请缨作战、随时待命、听候差遣。我，已经准备好了！谢谢大家！
青年人才座谈会发言材料篇3青年座谈会发言
青年座谈会上的发言
各位领导、各位年轻的朋友们：
下午好！首先祝各位节日快乐，青春永驻！
其实叫我发言，还真不知道该说些什么好，讲生活阅历吧，没有借鉴之处；讲教书育人吧，没有独到之言；讲人生奋斗吧，也没有成功之处。思前想后，我想我还是谈谈自己的一点个人感受课程吧，只是跟大家作一个交流，如有不当之处，敬请大家批评指正。
今天，我想跟大家聊四个话题：
第一个话题：年轻
“五四”青年节，离不开“年轻”这个主题。今天，我们在座的大都是青年教师，我觉得青年教师有两大优势，最大的优势是年轻，这是我们值得骄傲的资本，年轻人充满激情，精力旺盛，敢想敢干；但也有人说年轻人没经验，但我认为这正是第二大优势，在我看来，没有经验也可理解为没有限制，不因循守旧，正因为没有经验，才使我们更具有可塑性，才有更大的发展空间。而作为我校的青年教师更是有第三大优势，那就是学校领导班子对青年教师发展的重视，学校不断给我们提供发展的平台，展示的舞台，如提拔青年教师为中层干部，安排青年教师到市局、机关单位学习、锻炼，到兄弟学校跟岗学习等，机会摆在眼前，就看我们如何把握。
我觉得，首先，我们年轻教师在学校发展的关键时期要充当先锋，勇于挑重担。年轻人充满激情，精力充沛，容易接受新鲜事物，学校需要我们的时候，我们应当义不容辞的做好那块“砖”，哪里需要往哪里搬。其次，年轻的我们更需要加强学习。现在是知识经济时代，知识的更新日新月异。因此，作为现代教师有“一桶水”还远远不够，还应该不断的在这桶水中注入流动的水，否则这桶水就成了死水，所以，我们要不断的加强学习，以适应新时代的需求，适应学校发展的需求。在这一点上，我们学校的青年教师也很有优势，从去年开始学校就不断的给我们创造学习的机会，如业务学习、培训，赴上海、江苏、山东等地考察学习，等等，我们只需要好好的把握学习机会，取他山之石，不断提升自己。
第二个话题：主人翁
我们每一位青年教师都要有主人翁精神，有归属感，把我们的实验学校当成我们的家，用经营小家的心来经营我们实验学校这个大家。我很欣赏这样一句话：“不要把自己当回事，但要把自己做的事当回事”。众人拾柴火焰高，只要我们都以主人翁的姿态，认真做好自己手中的事，那么，我们实验学校这个大家就一定能有一个辉煌灿烂的明天。
第三个话题：感恩
让我们常怀感恩回报之心。感恩于我们的父母给予我们生命，感恩于我们拥有“太阳底下最光辉的事业”，感恩于我们能相聚于实验学校这个温暖的大家；感恩于我们能拥有如此关怀我们的领导，感恩于给予我们帮助的同事、朋友……让我们努力做好自己的工作，去回报所有给予我们关怀、帮助、温暖的人。
第四个话题：享受
我这里所说的享受，不是贪图享乐，而是享受生活。生活中、工作中有太多的问题需要我们去面对，有太多的压力需要我们去承受，当然，还有很多的责任需要我们去履行，但如果我们用一颗享受的心去面对，我们就会很快乐。理想不一定能成为事业，事业也不一定全为了生活，但是理想成为事业，就是最有希望的事业；生活加上理想，就是最令人满足的生活。我们要学会保持原本属于自己的那份活力，在繁忙的工作中拿出一点时间来修饰自己、滋润自己、满足自己。一个精神充实、身心健康、和谐幸福的人，必定会是会享受生活的人。
今天，就让我们在此尽情的享受生活吧。
谢谢！
青年人才座谈会发言材料篇4青年座谈会发言提意见青年座谈会发言稿
我感觉到压力与动力并存,希望与挑战同在.这一年来我学到了很多,感悟了很多；看到公司的发展,我深深地感到骄傲和自豪.
两年多的工作中,我清楚了办公室工作的各个环节流程,也让我感受到了团队协作的重要性.另外我觉得责任心是我们每一个青年员工成才的基础,为人处事的前提,也是我公司振兴的根本.
在工作中我们的能力有大小,术业有专攻,职位有高低,岗位各有不同,但不管从事什么岗位,必须要有敬业的工作态度.敬业首先要爱岗,这是我们发展的起点.
爱岗就是对自己所从事的工作充满热情,始终保持积极乐观的态度,干一行爱一行,爱一行精一行,以积极主动、认真负责的态度,遵章守纪、规范行为、标.
准化作业、保质保量快速完成任务.作为一名办公室工作人员,除了有爱岗、惜岗意识,还要立足本职岗位,脚踏实地地做好工作,这样才能真正做到敬业.
作为青年员工,相比一些老法师我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,积极向老法师虚心请教,为公司发展尽职尽责、添砖加瓦.对于每位员工来说,学习是我们生活中必不可少的一部分.
当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人.补充知识,为自己充电,是我们每个人必须要做的事情.
对于公司来讲,一个公司的发展依赖于员工的发展,员工的发展是公司的根源,只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力,因此,我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的.回首这两年,我真的很感激港口公司,因为是公司为我创造了成长的机会,提供了展现自我价值的舞台,让我在工作中不断地获得养分和成长的自信.
今天我作为公司的一名老员工,我依然存在很多不足,但我相信,在公司、领导以及前辈们的教导与关怀下,我一定能够更加完善自我,提高自我；而我在以后的岁月里,也将跟随港口的脚步,越走越远,为公司的目标而奋斗.
青年人才座谈会发言材料篇5座谈会发言材料
大家好，感谢领导今天给我们青年干部在这里相互交流、学习的平台。一年工作虽然紧张忙碌，但收获颇丰。今天在这里和大家汇报一下我的收获和体会。
我始终坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是按照组织部的学习安排要求，认真完成好学习笔记和心得体会等内容，到“早间新闻必听、党报党刊必读、机关学习必参加”。同事认真学习党的路线方针政策，关心关注重大信息，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。二是努力学习与工作相关的业务知识，不断锻炼自己的写作能力，使自己工作不掉队不落伍，能够更好的胜任本职工作。三是向身边的领导同事学，在工作中能够做到不耻下问，多请教身边领导同事的丰富工作经验学习他们的良好工作作风，不断提高和充实自己。
在日常工作中，我始终注重同领导、科长及科内其他同事的沟通与协调，在较好地完成工作任务的同时得到了锻炼和提高。一年的工作实践，我自己有三点体会：
一是组织搭好台，干部就要唱好戏。组织和领导为我们搭建了良好的平台，个人能否演好角色，关键在自己。正是县党政主要领导的推荐支持，分管领导的信任鼓励，科长以及科室同志的帮助担待，才使我不断取得进步。
这一年的工作虽然紧张忙碌，在领导的支持下，在同事们的担待协助下，我较好地完成了区县领导交办的各项任务。今后，我将把取得的经验与自己县道的工作实践结合起来，把自己学习到的应用到工作中，把小事办实、杂事办好，做到任劳者任怨、任职者认责，不断完善和提升自我。
谢谢大家！
青年人才座谈会发言材料篇6人才座谈会发言
我矿建矿以来一直十分重视人才科技工作，并取得突破性的成绩。有些方面走在了集团公司前列。如在生产方面，一直把努力增加生产的科技含量，提高生产效率放在第一位。在机械化开采方面，敢为人先，做了大量富有成效的工作。因为我矿走新区新模式之路，投产之时，担负改变新区投产长期不能达产的不好形象，投产当年就实现当年达产的目标。但也由此造成矿采场十分紧张，生产不平衡，安全管理压力很大。因此，为保证矿井健康发展，必须在科技挖潜增效上作文章。所以我矿敢于尝试，坚持科技兴矿、人才兴矿，在生产、安全方面进行了积极探索，依靠科研院校及公司处室指导取得了一些创造性的可喜突破，特别是首采的大倾角综采成功开采，以及较薄煤层的综采都取得了成功，稳定了矿井产量；另外，在瓦斯治理上也走了一条积极探索之路，先后实施尾巷、高位钻孔及瓦斯抽排措施，保证了高瓦斯工作面的高产高效，多次打破矿生产记录，积累了宝贵的经验；在防治水方面，也由不可控制到基本可控，保证了工作面的正常开采。这些关键技术上的突破，有效提升了这十多年我矿的生产能力，缓解了生产接替的压力。高效的生产得益于一批优秀人才的作用，也为集团公司新区建设输送了不少优秀技术人才，特别是这几年，优秀人才输出不少，成为集团公司机关处室和新区建设的技术业务骨干。
我是毕业就分配到桃园煤矿的第一批大学生，经历了桃园煤矿十多年的发展变化，就我个人感受而言，我认为桃园煤矿对人才的培养使用突出有以下五个特点：
重在素质，坚持高起点。特别是对从大中专院校毕业分配到矿的学生在各方面给予关心，列入组织部门人才库进行重点培养、重点使用，特别
是近三四年对大中专毕业生表现优秀的，打破年龄和学历限制，给予了大胆破格提拔使用，极大地调动了他们的积极性。
重在培养，坚持交重任。对优秀人才工作上交重任，科研上交项目，在实践、在现场、在岗位上促其快成长。
重在交流，坚持全面型。新区新人多，专业人才基本知识多，现场实践少，解决实际问题能力欠缺。因此，为促其快速成长，对优秀人才坚持全面开放的人才观，在着力培养工作上的多能手和复合型人才，起到了很好效果，我们优秀人员专业流动快，如政工与基层，政工与技术，行政与党务等多种岗位的交流，保证了人才有广阔的发展空间，也缓解了专业人员不齐，结构不合理的矛盾。
重在考核，坚持高素质。对优秀人才必须给予一个舞台，让其试唱主角，有利于激励其发挥聪明才智，使其充分展示自己，也是对其能力的一个检验。唱好了给予重用，唱不好也是个锻炼，有利于调动人才积极性。同时，坚持对人才的考核，群众公议，注重实绩，优秀者给予提拔重用。正是由于相信人才，公正考核，保证了优秀人才脱颖而出。目前我矿人才阶梯较好，建立了科区级后备干部和矿处级后备干部人才库，培养目标十分明确。
重在激励，坚持氛围塑造。投产以来就坚持每两年开一次科技和人才大会，在政策上向技术人才倾斜，在全矿着力营造尊重知识、尊重人才，有利于人才争先辈出的良好氛围，做到了以事业留人，以待遇留人，以感情留人。
对集团公司人才培养使用的六点建议：
重视内部人才的培养。坚持科学的人才观念，即：“人人都可以成才，工作优秀就是人才”，针对优秀主体专业人才紧缺的客观现状，要针对煤矿企业的特点，应把人才使用门槛调低，把人才使用眼光放宽，不拘泥于“科班”出身，只要工作优秀，可提拔现在在采掘一线表现优异的职工，如优秀技术能手、优秀工人技师等。在经营和政工方面还存在先天不足，不是大学毕业生但后天的努力，后天的积累，使他们工作十分出色，成为单位的骨干，这样的优秀职工也应该给予他们发展的空间，不拘一格，在更重要的岗位和职位上考验锻炼他们，给予更大的施展才华的平台。这样做有利于企业的实际，有利于人力资源的管理。
重视现有教育资源的利用。引用大学生成本很高，而且大学生的岗位进入角色有一个很长过程，但我们可以依靠企业内部教学资源，独辟溪径，加快内部优秀职工的培训培养，使其成为企业有用的优秀人才，而不需仅把目光放在大学毕业生上。一是矿内部职工培训学校，不要仅局限于安全培训，要把培养高素质的人才作为重要工作内容，实行学院式、学历式培训，办内部人才学校。建好这样的学校，需要重视教师队伍建设，对高级工程师、高级职称人才要交于任务，在教学、教材上做些探索。另外，也可聘局内的优秀教师任教;二是使用好集团公司技校教师资源和党干校的资源，培养内部专业和管理人才。在内部培养基础上，加强内部考核和集团公司内部公开选拔考试，发现和使用优秀人才，不失为一种好的形式。对外部教育资源的使用，集团公司开展的较好，如转专业培训工作培养了很多人，在坚持的同时，可再作一些探索。
重视优秀人才的交流。人才交流，通过不同的专业锻炼，对综合能力
提高十分有益。交流可以是横向的和纵向的。横向上是矿与矿之间，矿与集团公司机关的交流。纵向的是矿内部的交流。通过不同环境，不同
岗位，不同专业，不同现场条件和管理条件的锻炼，丰富其现场经验，管理经验，提升综合能力。（比如副总，比如不同专业之间的交流，打破专业上限制，对人才成长和使用有好处。）矿区中层干部也要敢于打破专业限制，打造复合型人才，使人才有更大的使用空间，有效地解决了各矿存在的专业结构不合理的难题。
重视优秀人才的待遇。加强思想教育是一个方面，但要想留住人，还是要靠好的待遇，让人才自身觉得自己价值得到体现，感觉自己受尊重、重视，值得付出。这种待遇，不单纯局限于给岗位、给帽子，做管理型人才，我们不缺管理型人才，对企业发展而言，更多地要培养专业型人才，让专业人才在专业上充分发挥所长，给帽子反而会影响其聪明才智的发挥。我们企业不是政府，最主要依靠技术做强做大，而且现在技术人员较缺，而现在一种用人导向，重视对优秀专业人才给“官位”，导致现有优秀技术人才人心浮躁。因此，要对优秀专业人才加大经济待遇，在评聘职称上做文章，在职称待遇上加大倾斜，如现在的拔尖人才，首席工程师，首席技师等形式很好，但待遇还要增加，可大幅增加职称津贴等，通过经济待遇留住优秀人才的心（淮北局外部只有中高级职称才能用，我矿应该也有这个导向）。
重视大中专毕业生的使用和培养。大中专优秀毕业生起点高，知识储备好，用好了是集团公司的财富，用不好反而是集团公司的负担。现在对新分的大中专毕业生，集团公司只重视给予待遇，但培养、教育、考核工作跟不上，一些分配到矿的大学生不能吃苦，眼高手低，重待遇、轻表现，难以胜任工作，矿上扬眉头，基层皱眉头，中看不中用。刚来时，企业喜欢，一段时间后企业失望，反而会影响先期毕业生的积极性，也难留住人。因此，对新来大中专毕业生要给予高度关注，把重点放在培养上，压担子，给舞台，让其充分发挥才能，尽快成长为企业有用之才。要在考核手段方
式上多想办法，跟踪培养，而不是看作花瓶，引进来了，一放了事。对以前分配的大中专毕业也要一视同仁，现在一些先期分来的大中专毕业生，特别是机关业务部门，由于受人力资源规划的限制，身份仍是工人岗位，但业务上已是骨干，也是企业的宝贵人力资源，要重视这一人才群体，加大跟踪考核，考核优秀者给予重用，纳入人才库，决不能只以文凭说算，要切实重视能力和实绩上的表现，让其名副其实。
重视集团公司内部的人才流动。人才的交流是企业组织行为，而人才流动是人才自主行为。人才的流动有利于人力资源，有利于激励人才动力，有利于激发人才活力，有利于形成人才竞争，对集团公司的发展十分有利。因此，集团公司内部更要敢于实行人才开放流动的管理模式，敢于打破厂矿的束缚，每个矿缺什么人才，对人才有什么激励政策，给予什么待遇，可在集团公司内部公开条件、公开招聘，厂矿优秀人才可在集团公司内部自由流动，组织部门加强指导，不设框框，给予支持。矿上制定政策激励吸引人才，在集团公司内部形成竞争，你这个矿不重视人才，他那个矿重视人才，人才感觉有用武之地，就会向他矿流动，就会另攀高枝。对矿优秀人才使用不能局限于机关编制的限制，集团公司组织部应有这样开放的胸襟。
篇二：青年博士座谈会博士发言
青年人才座谈会发言稿要开好一个座谈会，首先要明确它的主题、目的，事前做大量的调查研究，收集了青年人才座谈会发言稿，欢迎阅读。
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是*****公司的******。同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
自从****年9月进入******公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。*****年10月，我和我的同事一起到*****住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况，而且还不定期开展巡线工作，以便及时向公司反馈最新的建设信息。到*****输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为*****支线首批护卫队人员，我们要*******的精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程，至今为止也有一万多张的照片，详细记录了********支线建设的全部过程。
****年5月8日*****支线正式投产，经历了将近一年的艰苦创业，终于迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负“*****”
的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立刻精神饱满、动力十足。
目前，********支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一
直谨记以下三点：一是时刻谨记安全第一的原则。管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能获得更好的安全平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益，贴标签和互提醒，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。三是规范操作保平稳安全。操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们认真填写、审核操作票，杜绝盲目操作。
******输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召，积极开展贯彻科学管理的各项工作，详细梳理各类表格和规定，严格按照标准执行，并学习示范站队的方式方法。目前已取得的工作成果有：站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌，在站区门口********。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作，争取把******输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力，随时恭候公司领导的检阅。
目前*****公司的优势是新员工较多，作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，勤实践，积极向老员工虚心请教，同时我们要时刻谨记领导会上的讲话，努力******，树立良好的安全生产和生活作风，争取尽早为公司发展尽职尽责。
这一年多里，让我看到公司的迅速发展、壮大，投产站场、人员
的逐渐增多，让我深深地感到骄傲和自豪。在公司大家一起并肩作战，同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司还经常组织我们听名师讲座，如参加法律知识、财务知识、******等培训；还不定期的举行文艺表演、演讲比赛及技能竞赛活动，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台，希望这样的培训和联谊活动能继续开展下去，帮助我们青年员工迅速成长。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，我虽然努力做好自己的工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟悉等等，针对这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢！有你们的协助，才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。
我的发言结束。谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好！很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。
我从20xx年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。这一年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。
对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。
当然，学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好！
知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工由于主观原因：比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们应该多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。接着，我们还要不断的加强业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的问题，然后再通过学习解决工作中存在的客观问题：比如制度、流程的优化问题。这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。
因此，作为这个大家庭的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习进行到底，在今后的工作学习过程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，努力营造“三心”环境。
“三学习”：一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。二、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工首要工作任务，不熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广，要学习的内容多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习业务，同时积极向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。三、学习为人处事。在公司工作，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。“三做好”：一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我将努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。三、做好参谋助手。作为年轻员工，我将发挥自己头脑灵活、接受新生事物快，工作激情高的特点，积极为公司领导、部门主管出谋划策，当好参谋助手。
营造“三心”环境：即在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。
我的发言结束，谢谢大家！
篇三：青年博士座谈会博士发言
各位领导，各位同志：大家好!首先感谢县人事局，给我们提供了这次互相探讨、学习交流的机会。本次会议的召开，不仅对学习实践科学发展观，推进我县
高层次人才队伍建设，极具现实意义，而且，有利于领域专业技术人员相互交流,相互促进，共同提高。我叫李栋,1991年9月毕业于山东矿院矿山机械专业，现
在金阳矿业集团任副总经理、高级工程师。毕业以来，我一直从事技术和技术管
理工作，在组织的悉心培养，同志们的积极合作下，工作取得了一定的成绩，得
到了领导和同志们的认可。下面我仅就个人成长和本职工作，谈以下儿点肤浅认
识。
一.
个人经历及科技带动情况。从事煤炭工作近20年来，我深切地感受到,作为一名技术人员，最重要也是最基本的要求是：始终如一地坚持认真、扎实的工作作风。一线是技术工作的主战场，只有了解现场，才能了解现场需求，只有
工作要扎实，才能破解现场难题。我毕业后一直从事一线技术工作。在最初的8年里，我先后完成了矿井主要通风设备、主要排水设备、主立井井筒装备等重要
机电装备的安装调试丄作，经我亲手安装调试的设备，占到了金阳集团建井期间
设备总量的80亂
正是这8年的磨砺，使我更加热爱生产一线，也获得了生产一
线给我的丰厚馈赠。多年的现场经验，使我明确了技术创新和应用的主攻方向，也奠定了坚实的技术应用基础。二是要广泛地涉猎多学科的理论知识。
各位领导，各位同志：大家好!首先感谢县人事局，给我们提供了这次互相探
讨、学习交流的机会。本次会议的召开，不仅对学习实践科学发展观，推进我县
高层次人才队伍建设，极具现实意义，而且，有利于领域专业技术人员相互交流,相互促进，共同提高。我叫李栋,1991年9月毕业于山东矿院矿山机械专业，现
在金阳矿业集团任副总经理、高级工程师。毕业以来，我一直从事技术和技术管
理工作，在组织的悉心培养，同志们的积极合作下，工作取得了一定的成绩，得
到了领导和同志们的认可。下面我仅就个人成长和本职工作，谈以下儿点肤浅认
识。
一、个人经历及科技带动情况。从事煤炭工作近20年来，我深切地感受到,作为一名技术人员，最重要也是最基本的要求是：始终如一地坚持认真、扎实的工作作风。一线是技术工作的主战场，只有了解现场，才能了解现场需求，只有
工作要扎实，才能破解现场难题。我毕业后一直从事一线技术工作。在最初的8年里，我先后完成了矿井主要通风设备、主要排水设备、主立井井筒装备等重要
机电装备的安装调试工作，经我亲手安装调试的设备，占到了金阳集团建井期间
设备总量的80肌
正是这8年的磨砺，使我更加热爱生产一线，也获得了生产一
线给我的丰厚馈赠。多年的现场经验，使我明确了技术创新和应用的主攻方向，也奠定了坚实的技术应用基础。二是要广泛地涉猎多学科的理论知识。
同志们：
根据侯部长的指示和省委组织部的丄作安排,我们把2004年以来以省委省政
府名义引进、在市州和省直部门行政管理岗位任职的博士们请来，利用一天的时
间召开这次座谈会，主要基于两点考虑：一是通过交流工作经验和体会，进一步
了解大家的工作、学习和思想状况;二是采取以会代训的方式，请省直部门的三位
领导同志作专题辅导讲座，帮助大家掌握领导艺术、改进工作方法、提高匚作水
平。
前面，三位引进的博士作了重点发言，张广智、周多明、武文斌同志作了精
彩的辅导，与会的博士汇报了各自的体会和建议。今天的会议开得很成功，收获
很大。下面，我讲三点意见。
一、省委省政府对引进高层次人才高度重视，十分关心，对同志们寄予厚望
二、引进高层次人才立足岗位，勇于实践，取得了较好的工作成绩
H前，引进高层次人才到甘肃工作时间最长的已经超过5年，短的也近3年
To总的看来，绝大多数同志都能以良好的精神状态，尽心尽力、尽职尽责地做
好工作，并在各自的岗位上取得了一定的成绩，为我省经济社会发展做出了积极
贡献。
一是立足本职岗位，充分发挥专长。引进的高层次人才绝大多数来自中央国
家机关、高校、科研院所和中东部发达地区，都在各自专业领域有较高造诣，有
的还是专业骨干和学科带头人。大家立足本职岗位，充分发挥专长，将新科技、新知识运用于当地生产和科研实践，针对本地本单位经济社会发展中的重点难点
问题，与本单位同志一道，提出了一些新思路和新理念，釆取了一些新举措和好
办法，破解了一些技术难题、发展难题，为所在地方和单位的改革发展做出了积
极贡献。
二是摆正角色定位，充分履行职责。引进高层次人才中的许多同志以前都是
从事专业工作的，对行政工作特别是领导工作不棋熟悉。但绝大多数同志都能扑
下身子，勤奋好学，调查研究，通过深入群众、深入基层、深入实际，认真思考,努力摸索，积极实践，熟悉了工作环境，把握了工作规律，明确了工作定位，较
好地完成了角色转变，团结协作能力、统筹协调能力、组织落实能力得到了明显
锻炼和提升，赢得了领导和群众的认可。一些同志无论是日常工作还是重大任务,无论是协作配合还是独当一面，都能准确把握定位，完成好职责任务，成为一个
比较合格的行政领导者。有7位成绩突出、群众认可的同志，已经提拔到上一级
领导岗位。
三是深入研究思考，积极建言献策。站位高.思想活、信息广.思路新是引
进高层次人才的共有优势，许多同志在发挥这些优势，为所在单位领导科学决策、民主决策建言献策方面发挥了积极作用。一些同志发挥熟悉国家宏观经济政策的优势，针对地方经济社会发展的重点、难点问题出谋划策。一些掌握科技及产业
发展前沿动态的同志，结合所在单位的优势和特点，直接参与制定了既具有前瞻
性、乂具有操作性的发展规划。有的同志将新理念、新规则.新流程引进到当地
工作规划.招商引资、对外经贸合作等工作中，提升了部门的工作水平和地方的竞争力。
四是积极牵线搭桥，促进交流合作。引进高层次人才发挥人脉资源丰富、信
息渠道通畅的优势，争做"博士红娘S积极在原工作单位与现丄作单位之间搭建
桥梁纽带，构筑合作渠道，促进了我省与中央有关部门、东部发达省市的交流合
作，促进了思想观念、管理模式和体制机制创新，实现了〃双赢〃。
五是有效示范带动，引领人才队伍。引进高层次人才在自身不断成长进步的同时，还充分发挥对人才队伍建设的示范和带动作用，注重对身边的人传、帮、带，采取办讲座、办培训班、带学主等方式，为所在地方和单位培养了一批业务
骨干和本土人才。有的同志利用自身资源引进人才，有的同志通过自己在甘肃干
事业的成功范例，吸引和积聚人才，为甘肃人才队伍建设作出了积极贡献。
三、进一步严格要求自己，融入甘肃，为全省经济社会发展做出更大贡献
引进高层次人才在各级党委政府的高度重视和方方面面的关注支持下，通过
自身的不懈努力，以扎实的工作业绩较好地树立了高层次人才的形象，绝大多数
用人单位对引进人员的表现都非常满意。但是，也有少数同志不适应、不安心，工作业绩平平，单位和群众有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不适应
行政工作；二是太着急;三是过于计较个人得失。大家必须清醒地认识到，引进高
层次人才是一个领导关心、社会关注的比较特殊的群体，同志们乂分别担任一定
的领导职务，施展才华的空间很大，但责任也很大，同志们的所作所为，能否对
得起群众对大家寄予的期望，能否对得起组织给大家的干事舞台，既事关个人的成长进步，也事关甘肃的人才导向、对外形象和发展进步。如何进一步摆正角色
定位，更好地履行职责，很值得大家深刻地思考。在这里，我代表部务会对大家
提儿点希望和要求。
二是要有健康的人主追求。开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，始终坚持"四个
追求7这是李源潮同志对中青年干部提出的明确要求。在这里，我把源潮同志关
于健康人生追求的相关要求梳理出来，与大家共勉。源潮同志关于健康人生追求
的要求包括四个方面，即：追求理想的实现，追求认知水平的提升，追求人格道
徳的完善，追求心灵的平衡和谐。追求理想的实现，就是要为党和人民干事，而
不能追逐个人名利。追求理想，还是追求名利，结果会大不相同。追求名利，追
到了不会满足，追不到会失望痛苦。李源潮同志勉励大家要立志做大事，不要立
志做大官。要时刻想着为党和人民贡献的多少，而不是计较个人权力的大小。要
在追求理想的过程中，实现个人价值，升华人生。追求认知水平的提升，就是要
比领导水平的高低，而不能比个人权威的高低。要把威信建立在领导素质与认知
水平的提升上。领导者认知水平高，威信就会高;认知水平低，威信就会低。同志
们作为高层次人才，都有很高的文化水平和深厚的专业素养，但是,做领导工作,做群众工作的许多经验是书本上学不到的，必须在实践中积累，在实践中打磨。
要以谦虚谨慎的态度，向实践学习，向群众学习，向身边的同志学习，以学习为
立身之本，以学习为成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照”修身正己〃的古训，加强人格修养，幕人格完美，用人格力量贏得别人的尊重。中青年干部为
人从政的路都还很长，要坚持做人与做官、修身与立德相统一，加强学习，努力
工作，提升精神境界，培养高尚情操，不攀比钱财，不贪图享受，以共产党人的人格力量影响和带动群众。追求心灵的平衡和谐，就是要以平和的心态对待升迁,以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累、不为短利所缚、不为权欲所惑。在一个干部的成长历程中，不可能遇到的都是顺境，不可能总遇
到伯乐，能否在逆境中保持心灵上的平和，是很现实的考验。在这种情况下，一
定要谦虚谨慎、脚踏实地，注意防止和克服〃高人一等、眼高手低、心浮气燥、急
于求成"等不良倾向，坚持从实际事情做起，从具体的一项项工作做起，高标准、高质量地完成好各项工作任务。只有这样，就能无欲则刚，就能宇静致远，就能
保持心灵的平衡与和谐，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。
二是要有强烈的事业追求。有强烈的事业追求，从大处来说，体现在对党和
人民事业的忠诚度。一个人才能不能发挥作用，发挥作用的大小，除了其工作能
力以外，那就是对党和人民的事业的忠诚度。忠诚度是一种信念，是为党和人民
事业而奋斗，为祖国繁荣昌盛而努力，为广大人民忠心服务的信念。忠诚度是一
种态度，是一种积极向上，要有所为的态度。忠诚度是一种职责，是一种干事业、促发展、谋民利的职责。有强烈的事业追求，从小处来说，体现在个人的敬业程
度，在其位，要谋其政，在其岗，要干好事。敬业就是要肯干，要有LI标、有追
求、有行动，能吃苦耐劳，不计个人得失和名利，具有奉献精神等。敬业程度的深浅，直接影响到人才取得成绩或成就的大小。有强烈的事业追求，还体现在能
干.善干.恒干和敢干。能干就是要不断提高干成事、干好事的工作水平和业务
能力;善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把学习思考的成果和本地本
单位的具体实际结合起来，善于把岀思路、岀想法与抓落实、出成果结合起来;恒干就是要做到与时俱进，长期地、坚持不懈地干，不能凭一时的兴趣和热情;敢干就是要敢于挑重担，不怕失败，不墨守成规，敢于创新。凤凰择高枝而栖，人才奔事业而来。大家既然选择来到甘肃，就应树立融入甘肃、扎根甘肃、建设
甘肃的志向和决心。基层的艰苦环境是最能锻炼人.培养人.成就人的地方，大
家乂有活跃的思维和高端知识，组织上也为你们提供了非常好的干事创业平台，大家只要把这儿方面的优势结合起来，带着一股强烈的破解难题的激悄，带着一
股冲劲和闯劲，带着一股蓬勃朝气和昂扬锐气，脚踏实地、求实创新，就能不断
融入甘肃的发展氛圉，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肃这片热土上成就一
番事业。
三是要增强团结协作意识。中央在深化干部人事制度改革中，进一步完善了
后备干部的使用制度，提出了"重在培养，同等使用”的原则，这对大家搞好团结、融入环境提出了新的更高的要求。团结出战斗力，团结出生产力，团结还能出干
部。我国高层次知识分子队伍历来有着善于包容，团结协作的优良传统，同志们
现在所承担的领导职责更要求我们必须把团结协作放在极为重要的位置。只有搞
好团结，才能融入环境，凡是那些得到组织和群众认可的同志，一定都是在本地、本单位团结搞得好的同志。这就要求我们扑下身子，放下架子，真正沉到基层，真正理解日?肃深厚的文化底蕴，真正理解甘肃改革发展的艰辛，真正与单位领导、班子成员、周围的同志以及基层的干部群众打成一片，心往一处想，劲往一处使,为甘肃的改革发展谋实招、出实劲。同时，还要高度珍视、自觉维护引进高层次
人才的团队形象和集体荣誉，在立足本职岗位，施展聪明才智的同时，要不断加
强联系，相互沟通，相互学习，协同攻关，优势互补。这样，人才的聚合效应就
会呈儿何级数增长，所发挥的作用将更加突出。
高层次人才对整个人才队伍具有重要的示范和带动作用。培养和使用好高层
次人才，可以带动整个人才群体，带来明显的经济和社会效益。各地各单位一定
要树立科学的人才观和强烈的人才意识,认真兑现落实人才引进的各项优惠政策,主动热情地为人才搞好服务，调动人才的积极性。要坚持使用为本，珍惜和用好
高层次人才这一宝贵资源，进一步把工作做深.做细.做实、做好，进一步做到
政治上高度信任.学习上热情指导.工作上细心帮助.生活上关怀备至，让他们
多出成果。要尊重人才的成长规律。凡是人才，尤其是高层次人才，一般都有着
鲜明的个性和特点。所以，工作中要因人而异.区别对待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不迁就、不放任的前提下，尽量争取科学合理的使用和管理，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才在甘肃干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。
组织部门是党员之家、干部之家.知识分子之家，同志们有什么困难和问题
可以向各级组织部门反映，有什么好的意见和建议也欢迎随时提出来。最后，祝
愿同志们在为甘肃的经济社会发展做出大的贡献的同时，实现自己人生理想和价
值。
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