为什么选择移动公司这份工作9篇为什么选择移动公司这份工作 . 一、综合类面试题目 1、简要介绍自己： 答复参考：这是最常见的问题了，要简洁扼要、突出重点，吐字清晰条理清楚，让人印象深刻下面是小编为大家整理的为什么选择移动公司这份工作9篇,供大家参考。
篇一：为什么选择移动公司这份工作
.一、综合类面试题目
1、简要介绍自己：
答复参考：这是最常见的问题了，要简洁扼要、突出重点，吐字清晰条理清楚，让人印象深刻。
2、最能概括你自己的三个词是什么？
答复参考：经常用的几个词包括：适应能力强，有责任心和做事有始终等。最好结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有开展潜力。
3、谈谈你的家庭情况
答复参考：〔1〕简单地罗列家庭人口；〔2〕宜强调温馨和睦的家庭气氛。〔4〕宜强调父母对自己教育的重视；〔5〕宜强调各位家庭成员的良好状况；〔6〕宜强调家庭成员对自己工作的支持；〔7〕宜强调自己对家庭的责任感。
4、“你有什么业余爱好？〞
答复参考：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。〔2〕绝对不要说自己没有业余爱好；〔3〕不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；〔4〕最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻；〔5〕最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象；〔6〕找一些富于团体合作精神的，比方排球、桥牌等。实用文档.
.
5、“谈一谈你的一次失败经历〞
答复参考：〔1〕不宜说自己没有失败的经历；〔2〕不宜把那些明显的成功说成是失败；〔3〕不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；〔4〕所谈经历的结果应是失败的；〔5〕宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力；〔6〕说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；〔7〕失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
6：“谈谈你的缺点〞
答复参考：〔1〕不宜说自己没缺点；〔2〕不宜把那些明显的优点说成缺点；〔3〕不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；〔4〕不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；〔5〕可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美〞，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
7、如果我录用你，你将怎样开展工作？
答复参考：〔1〕如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法；〔2〕可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要实用文档.
.
求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。实用文档.
.
〞
8、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？〞
答复参考：〔1〕不宜直接说出具体的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。〔2〕可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。〞
二、与移动公司相关的面试题目
1、你为什么要选择移动公司呢?答复参考：我选择移动是因为移动强大的学习环境和开展舞台，建议从行业、企业
和岗位这三个角度来答复。比方“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。〞“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出奉献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶〞。
2、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
答复参考：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验〞，关键看应聘者怎样答复。对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。实用文档.
.
如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比拟勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
3、作为中国移动的客户或潜在客户，对中国移动最不满意的地方是什么?答复参考：应聘者答复此问题时，要特别注意是否站在客户角度提出不满意的地方，比方使用动感地带造成的某些困扰，或者使用移动3G或4G中存在的问题。
4、你对移动公司的了解有多少。
答复参考：这一个问题比拟灵活，主要参考对移动公司的根底情况〔中国移动和山东移动〕；近期移动公司在社会正面热点，比方移动4G网络建设迅速、4G客户开展非常快，引领中国4G开展等。
5、你能为移动公司做些什么?实用文档.
.
答复参考：根据自己所学的专业知识和能力，为移动公司的开展奉献自己的全部努力。根本原那么为“投其所好〞，在答复这个问题前应聘者最
好能“先发制人〞，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。
6、来到移动公司后你近3年的规划是什么?答复参考：在3年之内成为自己岗位所属专业领域内的专家，简要说明一下相关方案，比方加强学习、向领导同事请教沟通、认真调研了解客户需求和问题等。
7、我们为什么要录用你？
答复参考：应聘者最好站在招聘单位的角度来答复，招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司效劳，如果贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！〞
本文档局部内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
实用文档.
篇二：为什么选择移动公司这份工作
中国移动公司面试问题及回答1、移动面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，个人简历，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
3、移动面试题：你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
4、移动面试题：你参加过义务活动吗?
现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
5、移动面试题：你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
6、移动面试题：你有什么问题吗?
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
7、移动面试题：你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
8、移动面试题：你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
9、移动面试题：你最近看过的电影，或者小说是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
10、移动面试题：你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的。
1、如果问为什么要进移动
对移动的看法和意见
要怎么回答
我先给大家讲一个关于我的故事吧，N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟我想通电话的人通电话，是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想的人享受移动带给我的便利，所以我选择进入移动，中国移动是世界500强企业，所以有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作对我个人能力的提高是非常有帮助的，对于移动而言，你们又多了一个求上进的员工，永葆发展的活力。
2、为什么选择中国移动，一般要怎么回答
面试的时候HR要是问：如何管理一个团队怎么答
个人认为这样回答:福利仅仅是一个方面的考虑,但却不能成为主要原因.移动在很多人的眼中是一个很好的公司,同样我也是这样认为的。个人认为移动的移动业务是前途光明,这一点从移动的战略转型成功就可以看出,所以我选择一家充满朝气的公司!因为个人看好中国移动的发展,这才是此次选择的原因.
这样说的原因是:新东家会根据你原来的待遇进行考虑的,自己不会降低身份.适当说一些新公司相对于旧公司的优势,给面试人员足够的面子,同时让面试人员更好的理解你跳槽的原因是你更喜欢在中国移动工作.最后说一些自己的工作经验让面试人员对你的资历产生认同,让他们觉得公司需要这样的人才.但愿对你有帮助。
判断团队有没有出现问题主要是看它的成员团结程度如何。进行团队质量管理的专业人士，会明智地将他们的注意力放在确保组织各个层级的团队达成一致意见，或者说确保它们围绕以下四个领域团结协作：
组织的关键战略及运营目标，以及团队的目标与这些目标的关系。
团队成员个人或作为一个整体应承担什么样的责任，获得了哪些授权。
团队针对如何处理冲突而订立的规则或者基本准则。
团队成员之间的人际关系，指他们在互动过程中采取的个人风格。
3、你为什么选择中国移动公司?"我是移动员工，而且每年面试考试都拿第一。记得回答问题的时候要和面试你的人有眼神交流，这很重要。仔细想想你为什么要来这里来这里是干什么。例如来锻炼，例如公司待遇好。都可以，有什么说什么。表现的健谈，但不浮夸就好！一定要你
中国移动面试题总结
1、TCP/IP有几层，都是什么
4层，2、3G都有哪几种标准
3、对移动通信的各个部分有多少的了解
4、你对运行商怎么选择3G的看法
5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等
6、对传输层协议的研究或看法(TCP、UDP有许多的改进协议的,随便谈谈即可)TCP、UDP协议的区别
7、谈谈自己的长处
8、什么是CDMA?9、ATM的帧头格式
10、精通什么
11、TTL/CMOS之类
12、SDH的基本知识（STM-1、B1?）
13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点
14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等
15、EJB分为哪几种（J2EE中的）
16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的你是怎么做数据库设计的
17、ISO9000分为哪几个
总结：
1、考官一般不会问你简历上说自己精通的东东，反而对你略微提到的进行深究，呵呵，大家要小心哟
2、对于每个问题不一定要回答的特别完整丰满，呵呵只要提到关键点就行了。比如数据
库设计共享访问的问题，当我提到锁的概念时，gg就不让我说了。
3、对于感觉不会的问题但是在相关方面又有一点了解，可以先呗活你了解的那些，指不定呗活呗活着答案就出来了，呵呵，偶就有好几个这种情况。
18、TCP如何保证可靠性
19、CDMA和GSM比较的优缺点
20、解释计算机网络中的冲突域和广播域。
21、CDMA的频段
22—27题“>”后面的是另一种答法
22、你认为将来移动互联网的盈利点在什么上
当然是聊天和游戏了
>当然是聊天和游戏了?我觉得是针对客户定制的内容提供服务……，聊天游戏，目前互联网的吧，和移动商务没什么关系。即使是现在，各大网站赢利最多的，第一无线业务（主要是短信）第二广告第三游戏，聊天就好比眼球经济，算不得赢利点。
23、你认为QQ如何推广它的业务
我认为只有靠广告
>无线业务现在最大啊，拇指经济已经取代眼球经济了，还可以做搜索，搜索力经济发展很猛，客户定
制，细分市场，移动的M-Zone就是这样，针对会员提供不同的更丰富的服务，目前180万会员，就是每个月收会员费，也得1800万啊，还不包括游戏广告QQ秀，当然应该努力发展会员了。
24、你如何看待你在甲方到乙方的角色的转变
去哪里都从基层坐起，没关系。
25、你认为如何摆正QQ在移动和联通的业务关系
移动是现金牛，联通是将来业务重点
>我觉得这个问题考官的意思是问腾讯和电信运营商的关系，不是区分移动联通，当然现在移动是这个产业价值链的盟主，地位不可动摇，移动一个取消短信联盟，网易那些联盟的小客户一撤，网易股票立刻跌了20%,腾讯的任务就是紧密合作，2：8分成拿8可以了，把业务做大，IM产业你做盟主你老大你说了算，OK[hide]26、虽然WAP很火，可是我们在短信上钱挣的更多，怎么回事
每个手机都支持短信，可是WAP不一定。
>WAP火吗叫嚷了几年的3G也就是个半死不活，相反短信才是让移动躲在家里偷着乐的，谁都没想到短信会这么火，而仅仅就靠短信，救活了靠泡沫撑着的新浪们。如果WAP火而短信不怎么样，那估计就是每个手机都支持WAP而不一定支持短信了~27、如果我们不提供北京户口呢
去深圳也可以。
28、我觉得你适合做产品经理，给你一个月时间培训，如何
可以。
29、中兴二面问题：
*你都有什么样的朋友
*你怎么对他们进行归类
*你自己的性格
*能承受的出差时间
因为小本本去了是做技术支持据说一年到头都在出差
*要是让你连续10天吃方便面能不能承受
都问到这份上了，我当然得说能了，虽然谁都不愿意
*期望薪金
我说大于3500，那个gg点了点头记下来了，说应该没问题，hoho当场就后悔了，应该多说点
30、联想面试是集体面试，大概一个组6－8人吧，给一个问题，一个电脑公司销售的电脑在客户出现了问题，但是是客户的软件出现了问题，不属于公司三包范围，客户触动了消费协会，还有媒体，现在让你们这个小组来解决这个问题。
个人觉得要遵循以下几点：
1，与该客户解释清楚，达成一致，可以稍微作出一些让步。
2，在媒体上发表正式声明，解释清楚状况。
31.3g有几个主要标准分别是什么。
3个，欧洲的WCDMA、美国的CDMA2000、中国的TD-SCDMA（大唐）
32.移动通信发展的困难和挑战
33.TCP和UDP的区别
34.个人的技术取向。个人的发展目标什么的
35、你喜欢什么样的人当你老板（hr的这个问题怎么回答比较好）
我认为无论你怎么说，最好都要说出希望老板对自己严格要求，这样公司会比较喜欢听
36、为什么选择中国移动
在成绩单中指出哪些是你的主要专业课；[/hide]学习过程中的收获；
有没有沮丧的事情，如何克服；
谈谈做过的项目；
在所有项目中最深刻的是哪个，为什么；然后围绕该项目问了很多，例如有没有困难，如何克服，担任的工作，作为项目负责人如何分配任务和管理；
熟悉的语言和操作系统；
最后告诉你要开始英语面试了，问了两个：你的职业规划和爱好分别是什么。
37、经典问题：本科生如何和研究生竞争
经典英文问题：introduceyourbestfriendinuniversity38、开发一个软件项目的全部过程
以上其中一个过程要提交一些文档，具体说说有哪些文档
自己做项目的感受
未来职业的目标
在外企、国企、机关、研究所这些单位中喜欢哪一种
对Unix、Linux的了解
TCP/IP协议
无线方面的协议
底层驱动方面的，上层应用软件的开发（如C++/Java之类）
怎么对软件进行测试，保证软件质量
如何测试模块
39、香浓公式：C=Blog2(1+S/N)C——信道容量，B——带宽，S/N——信噪比
爱尔兰公式：B公式：
呼损，C公式：
集群通信
40、传输中的同步和异步为何意
ITU-T?CCITT?SDH中2M如何复用的(详细点)?传输网分几层
传送网和传输网的区别
SDH——SynchronousdigitalhierarchyODBC——ObjectdatabaseconnectionDBP——databaseprogrammingSONET和SDH的区别SONET—synchronousopticalnetwork光同步网，按SDH标准构成；SDH同步数字系列传输体制。
电信网有哪些业务固话，数据，移动，多媒体，视频（电话会议）……
谈谈SDH?HSTP、SP何意
移动网和固网的信令网
虚级联
级联是在MSTP上实现的一种数据封装映射技术，它可将多个虚容器组合起来，作为一个保持比特序列完整性的单容器使用，实现大颗粒业务的传输。
级联分为相邻级联和虚级联。
相邻级联是将同一STM-N数据帧中相邻的虚容器级联成C-4/3/12-Xc格式（速率是多少，前面是否少了个V），作为一个整体结构进行传输；虚级联则是将分布于不同STM-N数据帧中的虚容器（可以同一路由或不同路由），按照级联的方法，形成一个虚拟的大结构VC-4/3/12-Xv格式，进行传输。
在传输网解决超过单个虚容器容量的业务传输问题时，最早应用到的就是相邻级联技术，将多个虚容器捆绑在一起，作为一个整体在传输网中进行传输。相邻级联的好处在于它所传输的业务是一个整体，数据的各个部分不产生时延，信号传输质量高。
但是，相邻级联方式的应用存在着一定的局限性，它要求业务所经过的所有网络、节点均支撑相邻级联方式，如果涉及与原网络设备混合应用的情况，那么原有设备则可能无法支持相邻级联，因而无法实现全程的业务传输。此时，可以采用虚级联方式来完成级联业务的传输。
LCAS?在虚级联技术基础下可以实现LCAS（LinkCapacityAdjustmentScheme）功能，它允许无损伤地调整传输网中虚级联信号的链路容量，LCAS能够实现在现有带宽的基础上动态地增减带宽容量，满足虚级联业务的变化要求。
专线
DDN?分组交换网
163拨号上网
VOIP450M无线接入
Erl是个什么量
BSC和BTS间接口为AbisBSC内声码器/选择器子系统（SVBS）将信道速率转为64KPCM业务信道编码——QCELP编码
非结构化E1?192个话音信道/E1PHS(技术)?现代通信——数据通信——（电院）
篇三：为什么选择移动公司这份工作
移动公司常见面试问题与回答思路移动公司面试问题篇1
1、你为什么要选择移动公司呢
2你认为移动公司为什么要选你，而不去选择其他人呢
3学的专业是否有利于我想要应聘的岗位，为什么
4作为中国移动的客户或潜在客户，对中国移动最不满意的地方是什么
5你对移动公司的了解有多少。
6你能为移动公司做些什么
7来到移动公司后你近3年的规划是什么
8你希望再多长时间后做到什么职位
9你需要移动公司为你提供的机会
回答参考：
1.我选择移动是因为移动强大的学习环境和发展舞台。
2.我认为移动选择我是因为在我身上能看到一个未来5星客服的影子。
3.所学专业不单单是应聘的工具，而是会帮助我服务好每一个客户的技能。
4.对中国移动最不满意的地方在于动感地带卡的运作方式，如果都是按身份证办才最好。
5.这点太灵活，建议看下关于移动的咨询，最新的3G咨询和市场远景。以及组织架构。最好说出你面试人的身份以及他在公司的业绩。
6.能为移动公司付出我我全部努力，服务好每一个客户是我的宗旨。
7.我打算3年内让自己成为已给5星客服。
8.我打算10年目标，我相信10年磨一剑的道理，不鸣则已，一鸣惊人。
9.我需要移动公司给予我一个尝试的机会，我们双方选择双方才是一个完美的组合。
移动公司面试问题篇2题一：请你自我介绍一下
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：你最崇拜谁
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：你的座右铭是什么
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口
问题六：谈谈你的缺点
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：谈一谈你的一次失败经历
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：你为什么选择我们公司
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
问题十一：与上级意见不一是，你将怎么办
思路：1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
问题十二：我们为什么要录用你
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!问题十三：你能为我们做什么
思路：1、基本原则上投其所好。2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题十五：你希望与什么样的上级共事
思路：1、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
移动公司面试技巧
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
篇四：为什么选择移动公司这份工作
移动公司常见面试问题与回答思路移动公司面试问题篇1
1、你为什么要选择移动公司呢
2你认为移动公司为什么要选你而不去选择其他人呢
3学的专业是否有利于我想要应聘的岗位为什么
4作为中国移动的客户或潜在客户对中国移动最不满意的地方是什么
5你对移动公司的了解有多少。
6你能为移动公司做些什么
7来到移动公司后你近3年的规划是什么
8你希望再多长时间后做到什么职位
9你需要移动公司为你提供的机会
回答参考：
1.我选择移动是因为移动强大的学习环境和发展舞台。
2.我认为移动选择我是因为在我身上能看到一个未来5星客服的影子。
3.所学专业不单单是应聘的工具而是会帮助我服务好每一个客户的技能。
4.对中国移动最不满意的地方在于动感地带卡的运作方式如果都是按身份证办才最好。
5.这点太灵活建议看下关于移动的咨询最新的3G咨询和市场远景。以及组织架构。最好说出你面试人的身份以及他在公司的业绩。
6.能为移动公司付出我我全部努力服务好每一个客户是我的宗旨。
7.我打算3年内让自己成为已给5星客服。
8.我打算10年目标我相信10年磨一剑的道理不鸣则已一鸣惊人。
9.我需要移动公司给予我一个尝试的机会我们双方选择双方才是一个完美的组合。
移动公司面试问题篇2题一：请你自我介绍一下
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：你最崇拜谁
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：你的座右铭是什么
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案只为成功找方法不为失败找借口
问题六：谈谈你的缺点
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：谈一谈你的一次失败经历
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：你为什么选择我们公司
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我相信自己一定能做好。
问题九：对这项工作你有哪些可预见的困难
思路：1、不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的。
问题十：如果我录用你你将怎样开展工作
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法2、可以尝试采用迂回战术来回答如首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。
问题十一：与上级意见不一是你将怎么办
思路：1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下我会服从上级的意见。2、如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场可以这样回答：对于非原则性问题我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。
问题十二：我们为什么要录用你
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会我一定能成为贵公司的栋梁!问题十三：你能为我们做什么
思路：1、基本原则上投其所好。2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘单位并不真正在乎经验关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题十五：你希望与什么样的上级共事
思路：1、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。3、如做为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。
移动公司面试技巧
1、带多几份简历前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历面试你的人可能不止一个预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流在不言之中你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通离开的时候要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时要确保你知道下一步怎么办和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要包括你的技术资格一般能力和性格优点。
篇五：为什么选择移动公司这份工作
你我共享移动公司面试技巧
【篇一：移动公司面试问题及参考答案】
一、综合类面试题目
1、简要介绍自己：
回答参考：这是最常见的问题了，要简洁扼要、突出重点，吐字清晰条理清楚，让人印象深刻。
2、最能概括你自己的三个词是什么？
回答参考：经常用的几个词包括：适应能力强，有责任心和做事有始终等。最好结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
3、谈谈你的家庭情况
回答参考：（1）简单地罗列家庭人口；（2）宜强调温馨和睦的家庭氛围。（4）宜强调父母对自己教育的重视；（5）宜强调各位家庭成员的良好状况；（6）宜强调家庭成员对自己工作的支持；（7）宜强调自己对家庭的责任感。
4、“你有什么业余爱好？”
回答参考：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。（2）绝对不要说自己没有业余爱好；（3）不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；（4）最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；（5）最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象；（6）找一些富于团体合作精神的，比如排球、桥牌等。
5、“谈一谈你的一次失败经历”
回答参考：（1）不宜说自己没有失败的经历；（2）不宜把那些明显的成功说成是失败；（3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；（4）所谈经历的结果应是失败的；（5）宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力；（6）说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；（7）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
6：“谈谈你的缺点”
回答参考：（1）不宜说自己没缺点；（2）不宜把那些明显的优点说成缺点；（3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；（4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；（5）可以说出一些对于所应聘工腹有诗书气自华
你我共享
作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
7、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答参考：（1）如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；（2）可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
8、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
回答参考：（1）不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。（2）可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
二、与移动公司相关的面试题目
1、你为什么要选择移动公司呢?
回答参考：我选择移动是因为移动强大的学习环境和发展舞台，建议从行业、企业
和岗位这三个角度来回答。比如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
2、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
回答参考：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
3、作为中国移动的客户或潜在客户，对中国移动最不满意的地方是什么?
腹有诗书气自华
你我共享
回答参考：应聘者回答此问题时，要特别注意是否站在客户角度提出不满意的地方，比如使用动感地带造成的某些困扰，或者使用移动3g或4g中存在的问题。
4、你对移动公司的了解有多少。
回答参考：这一个问题比较灵活，主要参考对移动公司的基础情况（中国移动和山东移动）；近期移动公司在社会正面热点，比如移动4g网络建设迅速、4g客户发展非常快，引领中国4g发展等。
5、你能为移动公司做些什么?
回答参考：根据自己所学的专业知识和能力，为移动公司的发展奉献自己的全部努力。基本原则为“投其所好”，在回答这个问题前应聘者最
好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
6、来到移动公司后你近3年的规划是什么?
回答参考：在3年之内成为自己岗位所属专业领域内的专家，简要说明一下相关计划，比如加强学习、向领导同事请教沟通、认真调研了解客户需求和问题等。
7、我们为什么要录用你？
回答参考：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答，招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
【篇二：中国移动公司面试问题及回答】
中国移动公司面试问题及回答
来源：www.wdjl.net时间：2014-12-24
1、移动面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，个人简历，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
3、移动面试题：你参加过什么业余活动?
腹有诗书气自华
你我共享
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
4、移动面试题：你参加过义务活动吗?
现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
5、移动面试题：你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
6、移动面试题：你有什么问题吗?
7、移动面试题：你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
8、移动面试题：你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……。指出这是你第一次面试。
9、移动面试题：你最近看过的电影，或者小说是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
10、移动面试题：你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的。
1、如果问为什么要进移动
对移动的看法和意见？
要怎么回答？
我先给大家讲一个关于我的故事吧，n年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟我想通电话的人通电话，是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想的人享受移动带给我的便利，所以我选择进入移动，中国移动是世界500强企业，所以有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作对我个人能力的提高是非常有帮助的，对于移动而言，你们又多了一个求上进的员工，永葆发展的活力。
2、为什么选择中国移动，一般要怎么回答？
面试的时候hr要是问：如何管理一个团队怎么答？
个人认为这样回答:福利仅仅是一个方面的考虑,但却不能成为主要原因.移动在很多人的眼中是一个很好的公司,同样我也是这样认为的。个人认为移动的移动业务是前途光明,这一点从移动的战略转型成功就可以看出,所以我选择一家充满朝气的公司!因为个人看好中国移动的发展,这才是此次选择的原因.
这样说的原因是:新东家会根据你原来的待遇进行考虑的,自己不会降低身份.适当说一些新公司相对于旧公司的优势,给面试人员足够的面腹有诗书气自华
你我共享
子,同时让面试人员更好的理解你跳槽的原因是你更喜欢在中国移动工作.最后说一些自己的工作经验让面试人员对你的资历产生认同,让他们觉得公司需要这样的人才.但愿对你有帮助。
判断团队有没有出现问题主要是看它的成员团结程度如何。进行团队质量管理的专业人士，会明智地将他们的注意力放在确保组织各个层级的团队达成一致意见，或者说确保它们围绕以下四个领域团结协作：
组织的关键战略及运营目标，以及团队的目标与这些目标的关系。
团队成员个人或作为一个整体应承担什么样的责任，获得了哪些授权。
团队针对如何处理冲突而订立的规则或者基本准则。
团队成员之间的人际关系，指他们在互动过程中采取的个人风格。
3、你为什么选择中国移动公司?
我是移动员工，而且每年面试考试都拿第一。记得回答问题的时候要和面试你的人有眼神交流，这很重要。仔细想想你为什么要来这里来这里是干什么。例如来锻炼，例如公司待遇好。都可以，有什么说什么。表现的健谈，但不浮夸就好！一定要你
中国移动面试题总结
1、tcp/ip有几层，都是什么？
4层，2、3g都有哪几种标准？
3、对移动通信的各个部分有多少的了解？
4、你对运行商怎么选择3g的看法？
5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等
6、对传输层协议的研究或看法(tcp、udp有许多的改进协议的,随便谈谈即可)tcp、udp协议的区别？
7、谈谈自己的长处？
8、什么是cdma?
9、atm的帧头格式？
10、精通什么？
11、ttl/cmos之类
12、sdh的基本知识（stm-1、b1?）
13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点
14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等
15、ejb分为哪几种？（j2ee中的）
16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的？你是怎么做数据库设计的？
腹有诗书气自华
你我共享
17、iso9000分为哪几个？
总结：
1、考官一般不会问你简历上说自己精通的东东，反而对你略微提到的进行深究，呵呵，大家要小心哟
2、对于每个问题不一定要回答的特别完整丰满，呵呵只要提到关键点就行了。比如数据
库设计共享访问的问题，当我提到锁的概念时，gg就不让我说了。
3、对于感觉不会的问题但是在相关方面又有一点了解，可以先呗活你了解的那些，指不定呗活呗活着答案就出来了，呵呵，偶就有好几个这种情况。
18、tcp如何保证可靠性？
19、cdma和gsm比较的优缺点？
20、解释计算机网络中的冲突域和广播域。
21、cdma的频段？
22—27题“”后面的是另一种答法
22、你认为将来移动互联网的盈利点在什么上？
当然是聊天和游戏了
当然是聊天和游戏了?
我觉得是针对客户定制的内容提供服务……，聊天游戏，目前互联网的吧，和移动商务没什么关系。即使是现在，各大网站赢利最多的，第一无线业务（主要是短信）第二广告第三游戏，聊天就好比眼球经济，算不得赢利点。
23、你认为qq如何推广它的业务？
我认为只有靠广告
无线业务现在最大啊，拇指经济已经取代眼球经济了，还可以做搜索，搜索力经济发展很猛，客户定
制，细分市场，移动的m-zone就是这样，针对会员提供不同的更丰富的服务，目前180万会员，就是每个月收会员费，也得1800万啊，还不包括游戏广告qq秀，当然应该努力发展会员了。
24、你如何看待你在甲方到乙方的角色的转变？
去哪里都从基层坐起，没关系。
25、你认为如何摆正qq在移动和联通的业务关系？
移动是现金牛，联通是将来业务重点
我觉得这个问题考官的意思是问腾讯和电信运营商的关系，不是区分移动联通，当然现在移动是这个产业价值链的盟主，地位不可动腹有诗书气自华
你我共享
摇，移动一个取消短信联盟，网易那些联盟的小客户一撤，网易股票立刻跌了20%,腾讯的任务就是紧密合作，2：8分成拿8可以了，把业务做大，im产业你做盟主你老大你说了算，ok
[hide]
26、虽然wap很火，可是我们在短信上钱挣的更多，怎么回事？
每个手机都支持短信，可是wap不一定。
wap火吗？叫嚷了几年的3g也就是个半死不活，相反短信才是让移动躲在家里偷着乐的，谁都没想到短信会这么火，而仅仅就靠短信，救活了靠泡沫撑着的新浪们。如果wap火而短信不怎么样，那估计就是每个手机都支持wap而不一定支持短信了~
27、如果我们不提供北京户口呢？
去深圳也可以。
28、我觉得你适合做产品经理，给你一个月时间培训，如何？
可以。
29、中兴二面问题：
*你都有什么样的朋友？
*你怎么对他们进行归类？
*你自己的性格？
*能承受的出差时间？
因为小本本去了是做技术支持据说一年到头都在出差
*要是让你连续10天吃方便面能不能承受？
都问到这份上了，我当然得说能了，虽然谁都不愿意
*期望薪金？
我说大于3500，那个gg点了点头记下来了，说应该没问题，hoho当场就后悔了，应该多说点
30、联想面试是集体面试，大概一个组6－8人吧，给一个问题，一个电脑公司销售的电脑在客户出现了问题，但是是客户的软件出现了问题，不属于公司三包范围，客户触动了消费协会，还有媒体，现在让你们这个小组来解决这个问题。
个人觉得要遵循以下几点：
1，与该客户解释清楚，达成一致，可以稍微作出一些让步。
【篇三：2016中国移动面试技巧】
2016中国移动面试技巧
中公国企招聘网简单的给大家介绍一下面试技巧，大家都知道中国移动的招聘流程是：网申——笔试——面试——体检——录用，有腹有诗书气自华
你我共享
些省份会面时两次，具体省份有所差别，对于想进移动的小伙伴必须重视起来，而且2016届的移动春招陆续开始了，报名迫在眉睫，及早的做好笔试。面试准备是一件何乐而不为的事情，更多关于面试技巧关注微信订阅号：gqzpks获得更多面试经验
小编简单的给大家介绍一下：
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结与提供人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多
的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜腹有诗书气自华
你我共享
于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税腹有诗书气自华
你我共享
1，000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说，你要知道自己这个岗位是干什么的，比如是个与人打交道多的岗位，那你在面试时就不能表现得内向，如果是一个核心网络维护的岗位，你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内完成好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的!如果你不知道自己所求职位的工作内容，那就一个字：“问”。问网络，问同学，问学长，问朋友，问一切可能给你答案的对象。第三，06年的招聘，非技术类的岗位，比如市场口的那些职位，是由佐佑人力进行的面试，进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对你继续考察，而没进入单面也并不意味着被淘汰了，因为可能已经对你了解的够充分，不需要继续了解了;我的同学所在的组就有这样的例子，进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。
而对于技术类的职位，是智联招聘组织的，就我所了解的，进入单面的才有机会进入下一轮面试，未进入单面的就是已经被淘汰了，真得非常残酷。
关于二面。恭喜你，你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进入到了终面，下面来见见你未来部门的boss吧。二面是一对多，形式和一面时的单面是一样的，只是面试官换了好几位，基本都是你所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的部下是否顺眼。移动面试官的问题都很普通平常，诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优点”，“你为什么要应聘我们部门这个职腹有诗书气自华
你我共享
位”，这些常规问题平时多总结多准备，临阵时一般都能应付;而智联的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。比如她会问你：“你刚才说了自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是为了来北京移动而来北京移动呢，还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动?这两者你更倾向哪个?”这是一个连环套，如果你回答了“为了北京移动，这里怎么怎么吸引着我，使我非常向往成为移动的一员”，那你是在自己打自己耳光了，因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位，现在又说更倾向于为了进北京移动而来北京移动;如果你回答“我更倾向于因为所求职位而来移动”，那他会接着问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位，而且待遇和各方面条件都比我们给的优厚，你怎么选?”或者会问你“那如果公司处于某种考虑，把你调配到了其他职位，我是不是可以理解为你无法接受这样的安排?”，这都是不容易回答的问题，如果平时的积累不够，临场经验不足，很容易乱了阵脚，头上冒汗的。所以，平时有针对性地多看看个大公司的面经，设想自己坐在面试官对面，考虑一下该怎么回答，很有好处，然后就是多参加一些面试，用实战来增长经验，磨练自己了。关于穿正装，个人建议还是要穿，我们组的一个哥们就被问到了“别人都穿正装，你为什么不穿呢?”也不是因为人家不喜欢，可能是要考他的反应能力如何。还有就是，不要紧张，尽量做到不要紧张。太紧张影响发挥，影响面试官对你的判断。移动需要的是稳重踏实的人，你的紧张会让人家认为你不自信，或者在掩饰什么，会让人家对你的能力产生怀疑。注意一下两点，第一、利用好面经和论坛bbs，但不要迷信，人都是活的，同样的问题，不同情况下的答案是不一样的，而且虽然面试有偶然因素，但不要沉迷论坛job版，要适度地利用，提高自身的能力、修炼内功、学好专业课才是王道，机会是给那些做好准备的人的。第二、找工作的初期阶段，四处出击，大小公司通吃，混面经增加经验值，是必要的，但是也有一个度的问题，其实经历得多了，也就知道面试其
实就是那么回事，再去面也没什么花样了，千万别面着面着上瘾了，手里好几个offer还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感，浪费人家公司的时间不说，还占了没有offer同学的机会，记住，rp守恒定律是存在的，出来混，总会还的，所以，适可而止。
以上是中公国企招聘网给大家做的简单的介绍，亲爱滴小伙伴希望可以帮助到你们，不过更多精彩的面试技巧可以点击查看：中国移动面试技巧：/zgyd/在这里会有最新的移动腹有诗书气自华
你我共享
招聘信息，最及时的面试技巧，由于不同省份可能存在差异，我们正在十万火急的总结各省份面试情况，各位同学请关注下期的中公国企招聘网出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
腹有诗书气自华
篇六：为什么选择移动公司这份工作
【中国移动面试问题】中国移动面试流程
移动面试可能问到的题目
移动面试可能问到的题目.txt33学会宽容，意味着成长，秀木出木可吸纳更多的日月风华，舒展茁壮而更具成熟的力量。耐力，是一种不显山石露水的执着；是一种不惧风不畏雨的坚忍；是一种不图名不图利的忠诚。1、如果问为什么要进移动
对移动的看法和意见？
要怎么回答？
我先给大家讲一个关于我的故事吧，N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟我想通电话的人通电话，是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想的人享受移动带给我的便利，所以我选择进入移动，中国移动是世界500强企业，所以有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作对我个人能力的提高是非常有帮助的，对于移动而言，你们又多了一个求上进的员工，永葆发展的活力。
2、为什么选择中国移动，一般要怎么回答？
面试的时候HR要是问：如何管理一个团队怎么答？
个人认为这样回答:福利仅仅是一个方面的考虑,但却不能成为主要原因.移动在很多人的眼中是一个很好的公司,同样我也是这样认为的。个人认为移动的移动业务是前途光明,这一点从移动的战略转型成功就可以看出,所以我选择一家充满朝气的公司!因为个人看好中国移动的发展,这才是此次选择的原因.
这样说的原因是:新东家会根据你原来的待遇进行考虑的,自己不会降低身份.适当说一些新公司相对于旧公司的优势,给面试人员足够的面子,同时让面试人员更好的理解你跳槽的原因是你更喜欢在中国移动工作.最后说一些自己的工作经验让面试人员对你的资历产生认同,让他们觉得公司需要这样的人才.但愿对你有帮助。
判断团队有没有出现问题主要是看它的成员团结程度如何。进行团队质量管理的专业人士，会明智地将他们的注意力放在确保组织各个层级的团队达成一致意见，或者说确保它们围绕以下四个领域团结协作：
组织的关键战略及运营目标，以及团队的目标与这些目标的关系。
团队成员个人或作为一个整体应承担什么样的责任，获得了哪些授权。
团队针对如何处理冲突而订立的规则或者基本准则。
团队成员之间的人际关系，指他们在互动过程中采取的个人风格。
3、你为什么选择中国移动公司?”
我是移动员工，而且每年面试考试都拿第一。记得回答问题的时候要和面试你的人有眼神交流，这很重要。仔细想想你为什么要来这里来这里是干什么。例如来锻炼，例如公司待遇好。都可以，有什么说什么。表现的健谈，但不浮夸就好！一定要你
中国移动面试题总结
1、TCP/IP有几层，都是什么？
4层，2、3G都有哪几种标准？
3、对移动通信的各个部分有多少的了解？
4、你对运行商怎么选择3G的看法？
5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等
6、对传输层协议的研究或看法(TCP、UDP有许多的改进协议的,随便谈谈即可)TCP、UDP协议的区别？
7、谈谈自己的长处？
8、什么是CDMA?9、ATM的帧头格式？
10、精通什么？
11、TTL/CMOS之类
12、SDH的基本知识（STM-1、B1?）
13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点
14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等
15、EJB分为哪几种？（J2EE中的）
16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的？你是怎么做数据库设计的？
17、ISO9000分为哪几个？
总结：
1、考官一般不会问你简历上说自己精通的东东，反而对你略微提到的进行
深究，呵呵，大家要小心哟
2、对于每个问题不一定要回答的特别完整丰满，呵呵只要提到关键点就行了。比如数据
库设计共享访问的问题，当我提到锁的概念时，gg就不让我说了。
3、对于感觉不会的问题但是在相关方面又有一点了解，可以先呗活你了解的那些，指不
定呗活呗活着答案就出来了，呵呵，偶就有好几个这种情况。
18、TCP如何保证可靠性？
19、CDMA和GSM比较的优缺点？
20、解释计算机网络中的冲突域和广播域。
21、CDMA的频段？
22—27题“”后面的是另一种答法
22、你认为将来移动互联网的盈利点在什么上？
当然是聊天和游戏了
当然是聊天和游戏了?
我觉得是针对客户定制的内容提供服务??，聊天游戏，目前互联网的吧，和移动商务没什么关系。即使是现在，各大网站赢利最多的，第一无线业务（主要是短信）第二广告第三游戏，聊天就好比眼球经济，算不得赢利点。
23、你认为QQ如何推广它的业务？
我认为只有靠广告
无线业务现在最大啊，拇指经济已经取代眼球经济了，还可以做搜索，搜索力经济发展很猛，客户定
制，细分市场，移动的M-Zone就是这样，针对会员提供不同的更丰富的服务，目前180万会员，就是每个月收会员费，也得1800万啊，还不包括游戏广告QQ秀，当然应该努力发展会员了。
24、你如何看待你在甲方到乙方的角色的转变？
去哪里都从基层坐起，没关系。
25、你认为如何摆正QQ在移动和联通的业务关系？
移动是现金牛，联通是将来业务重点
我觉得这个问题考官的意思是问腾讯和电信运营商的关系，不是区分移动联通，当然现在移动是这个产业价值链的盟主，地位不可动摇，移动一个取消短信联盟，网易那些联盟的小客
户一撤，网易股票立刻跌了20%,腾讯的任务就是紧密合作，2：8分成拿8可以了，把业务做大，IM产业你做盟主你老大你说了算，OK[hide]26、虽然WAP很火，可是我们在短信上钱挣的更多，怎么回事？
每个手机都支持短信，可是WAP不一定。
WAP火吗？叫嚷了几年的3G也就是个半死不活，相反短信才是让移动躲在家里偷着乐的，谁都没想到短信会这么火，而仅仅就靠短信，救活了靠泡沫撑着的新浪们。如果WAP火而短信不怎么样，那估计就是每个手机都支持WAP而不一定支持短信了~27、如果我们不提供北京户口呢？
去深圳也可以。
28、我觉得你适合做产品经理，给你一个月时间培训，如何？
可以。
29、中兴二面问题：
*你都有什么样的朋友？
*你怎么对他们进行归类？
*你自己的性格？
*能承受的出差时间？
因为小本本去了是做技术支持据说一年到头都在出差
*要是让你连续10天吃方便面能不能承受？
都问到这份上了，我当然得说能了，虽然谁都不愿意
*期望薪金？
我说大于3500，那个gg点了点头记下来了，说应该没问题，hoho当场就后悔了，应该多说点
30、联想面试是集体面试，大概一个组6－8人吧，给一个问题，一个电脑公司销售的电脑在客户出现了问题，但是是客户的软件出现了问题，不属于公司
三包范围，客户触动了消费协会，还有媒体，现在让你们这个小组来解决这个问题。
个人觉得要遵循以下几点：
1，与该客户解释清楚，达成一致，可以稍微作出一些让步。
2，在媒体上发表正式声明，解释清楚状况。
31.3g有几个主要标准？分别是什么。
3个，欧洲的WCDMA、美国的CDMA2000、中国的TD-SCDMA（大唐）
32.移动通信发展的困难和挑战？
33.TCP和UDP的区别
34.个人的技术取向。个人的发展目标什么的
35、你喜欢什么样的人当你老板？（hr的这个问题怎么回答比较好？）
我认为无论你怎么说，最好都要说出希望老板对自己严格要求，这样公司会比较喜欢听
36、为什么选择中国移动？
在成绩单中指出哪些是你的主要专业课；[/hide]
学习过程中的收获；
有没有沮丧的事情，如何克服；
谈谈做过的项目；
在所有项目中最深刻的是哪个，为什么；然后围绕该项目问了很多，例如有没有困难，如何克服，担任的工作，作为项目负责人如何分配任务和管理；
熟悉的语言和操作系统；
最后告诉你要开始英语面试了，问了两个：你的职业规划和爱好分别是什么。
37、经典问题：本科生如何和研究生竞争
经典英文问题：introduceyourbestfriendinuniversity38、开发一个软件项目的全部过程？
以上其中一个过程要提交一些文档，具体说说有哪些文档？
自己做项目的感受？
未来职业的目标？
在外企、国企、机关、研究所这些单位中喜欢哪一种？
对Unix、Linux的了解？
TCP/IP协议？
无线方面的协议？
底层驱动方面的，上层应用软件的开发（如C++/Java之类）
怎么对软件进行测试，保证软件质量？
如何测试模块？
39、香浓公式：C=Blog2(1+S/N)C——信道容量，B——带宽，S/N——信噪比
爱尔兰公式：B公式：
呼损，C公式：
集群通信
40、传输中的同步和异步为何意？
ITU-T?CCITT?SDH中2M如何复用的(详细点)?
传输网分几层？
传送网和传输网的区别？
SDH——SynchronousdigitalhierarchyODBC——ObjectdatabaseconnectionDBP——databaseprogrammingSONET和SDH的区别？SONET—synchronousopticalnetwork光同步网，按SDH标准构成；SDH同步数字系列传输体制。
电信网有哪些业务？固话，数据，移动，多媒体，视频（电话会议）??
谈谈SDH?HSTP、SP何意？
移动网和固网的信令网？
虚级联？
级联是在MSTP上实现的一种数据封装映射技术，它可将多个虚容器组合起来，作为一个保持比特序列完整性的单容器使用，实现大颗粒业务的传输。
级联分为相邻级联和虚级联。
相邻级联是将同一STM-N数据帧中相邻的虚容器级联成C-4/3/12-Xc格式
（速率是多少，前面是否少了个V），作为一个整体结构进行传输；虚级联则是将分布于不同STM-N数据帧中的虚容器（可以同一路由或不同路由），按照级联的方法，形成一个虚拟的大结构VC-4/3/12-Xv格式，进行传输。
在传输网解决超过单个虚容器容量的业务传输问题时，最早应用到的就是相邻级联技术，将多个虚容器捆绑在一起，作为一个整体在传输网中进行传输。相邻级联的好处在于它所传输的业务是一个整体，数据的各个部分不产生时延，信号传输质量高。
但是，相邻级联方式的应用存在着一定的局限性，它要求业务所经过的所有网络、节点均支撑相邻级联方式，如果涉及与原网络设备混合应用的情况，那么原有设备则可能无法支持相邻级联，因而无法实现全程的业务传输。此时，可以采用虚级联方式来完成级联业务的传输。
LCAS?
在虚级联技术基础下可以实现LCAS（LinkCapacityAdjustmentScheme）功能，它允许无损伤地调整传输网中虚级联信号的链路容量，LCAS能够实现在现有带宽的基础上动态地增减带宽容量，满足虚级联业务的变化要求。
专线？
DDN?
分组交换网？
163拨号上网？
VOIP？
450M无线接入？
Erl是个什么量？
BSC和BTS间接口为Abis？
BSC内声码器/选择器子系统（SVBS）将信道速率转为64KPCM
业务信道编码——QCELP编码？
非结构化E1?192个话音信道/E1PHS(技术)?
现代通信——数据通信——（电院）
移动面试可能问到的题目
移动面试可能问到的题目.txt性格本身没有好坏，乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。1、如果问为什么要进移动
对移动的看法和意见？
要怎么回答？
我先给大家讲一个关于我的故事吧，N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟我想通电话的人通电话，是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想的人享受移动带给我的便利，所以我选择进入移动，中国移动是世界500强企业，所以有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作对我个人能力的提高是非常有帮助的，对于移动而言，你们又多了一个求上进的员工，永葆发展的活力。
2、为什么选择中国移动，一般要怎么回答？
面试的时候HR要是问：如何管理一个团队怎么答？
个人认为这样回答:福利仅仅是一个方面的考虑,但却不能成为主要原因.移动在很多人的眼中是一个很好的公司,同样我也是这样认为的。个人认为移动的移动业务是前途光明,这一点从移动的战略转型成功就可以看出,所以我选择一家充满朝气的公司!因为个人看好中国移动的发展,这才是此次选择的原因.
这样说的原因是:新东家会根据你原来的待遇进行考虑的,自己不会降低身份.适当说一些新公司相对于旧公司的优势,给面试人员足够的面子,同时让面试人员更好的理解你跳槽的原因是你更喜欢在中国移动工作.最后说一些自己的工作经验让面试人员对你的资历产生认同,让他们觉得公司需要这样的人才.但愿对你有帮助。
判断团队有没有出现问题主要是看它的成员团结程度如何。进行团队质量管理的专业人士，会明智地将他们的注意力放在确保组织各个层级的团队达成一致意见，或者说确保它们围绕以下四个领域团结协作：
组织的关键战略及运营目标，以及团队的目标与这些目标的关系。
团队成员个人或作为一个整体应承担什么样的责任，获得了哪些授权。
团队针对如何处理冲突而订立的规则或者基本准则。
团队成员之间的人际关系，指他们在互动过程中采取的个人风格。
3、你为什么选择中国移动公司?”
我是移动员工，而且每年面试考试都拿第一。记得回答问题的时候要和面试你的人有眼神交流，这很重要。仔细想想你为什么要来这里来这里是干什么。例
如来锻炼，例如公司待遇好。都可以，有什么说什么。表现的健谈，但不浮夸就好！一定要你
中国移动面试题总结
1、TCP/IP有几层，都是什么？
4层，2、3G都有哪几种标准？
3、对移动通信的各个部分有多少的了解？
4、你对运行商怎么选择3G的看法？
5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等
6、对传输层协议的研究或看法(TCP、UDP有许多的改进协议的,随便谈谈即可)TCP、UDP协议的区别？
7、谈谈自己的长处？
8、什么是CDMA?9、ATM的帧头格式？
10、精通什么？
11、TTL/CMOS之类
12、SDH的基本知识（STM-1、B1?）
13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点
14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等
15、EJB分为哪几种？（J2EE中的）
16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的？你是怎么做数据库设计的？
17、ISO9000分为哪几个？
总结：
1、考官一般不会问你简历上说自己精通的东东，反而对你略微提到的进行深究，呵呵，大家要小心哟
2、对于每个问题不一定要回答的特别完整丰满，呵呵只要提到关键点就行
了。比如数据
库设计共享访问的问题，当我提到锁的概念时，gg就不让我说了。
3、对于感觉不会的问题但是在相关方面又有一点了解，可以先呗活你了解的那些，指不
定呗活呗活着答案就出来了，呵呵，偶就有好几个这种情况。
18、TCP如何保证可靠性？
19、CDMA和GSM比较的优缺点？
20、解释计算机网络中的冲突域和广播域。
21、CDMA的频段？
22—27题“”后面的是另一种答法
22、你认为将来移动互联网的盈利点在什么上？
当然是聊天和游戏了
当然是聊天和游戏了?
我觉得是针对客户定制的内容提供服务……，聊天游戏，目前互联网的吧，和移动商务没什么关系。即使是现在，各大网站赢利最多的，第一无线业务（主要是短信）第二广告第三游戏，聊天就好比眼球经济，算不得赢利点。
23、你认为QQ如何推广它的业务？
我认为只有靠广告
无线业务现在最大啊，拇指经济已经取代眼球经济了，还可以做搜索，搜索力经济发展很猛，客户定
制，细分市场，移动的M-Zone就是这样，针对会员提供不同的更丰富的服务，目前180万会员，就是每个月收会员费，也得1800万啊，还不包括游戏广告QQ秀，当然应该努力发展会员了。
24、你如何看待你在甲方到乙方的角色的转变？
去哪里都从基层坐起，没关系。
25、你认为如何摆正QQ在移动和联通的业务关系？
移动是现金牛，联通是将来业务重点
我觉得这个问题考官的意思是问腾讯和电信运营商的关系，不是区分移动联通，当然现在移动是这个产业价值链的盟主，地位不可动摇，移动一个取消短信联盟，网易那些联盟的小客户一撤，网易股票立刻跌了20%,腾讯的任务就是紧
密合作，2：8分成拿8可以了，把业务做大，IM产业你做盟主
你老大你说了算，OK[hide]26、虽然WAP很火，可是我们在短信上钱挣的更多，怎么回事？
每个手机都支持短信，可是WAP不一定。
WAP火吗？叫嚷了几年的3G也就是个半死不活，相反短信才是让移动躲在家里偷着乐的，谁都没想到短信会这么火，而仅仅就靠短信，救活了靠泡沫撑着的新浪们。如果WAP火而短信不怎么样，那估计就是每个手机都支持WAP而不一定支持短信了~27、如果我们不提供北京户口呢？
去深圳也可以。
28、我觉得你适合做产品经理，给你一个月时间培训，如何？
可以。
29、中兴二面问题：
*你都有什么样的朋友？
*你怎么对他们进行归类？
*你自己的性格？
*能承受的出差时间？
因为小本本去了是做技术支持据说一年到头都在出差
*要是让你连续10天吃方便面能不能承受？
都问到这份上了，我当然得说能了，虽然谁都不愿意
*期望薪金？
我说大于3500，那个gg点了点头记下来了，说应该没问题，hoho当场就后悔了，应该多说点
30、联想面试是集体面试，大概一个组6－8人吧，给一个问题，一个电脑公司销售的电脑在客户出现了问题，但是是客户的软件出现了问题，不属于公司三包范围，客户触动了消费协会，还有媒体，现在让你们这个小组来解决这个问题。
个人觉得要遵循以下几点：
11
1，与该客户解释清楚，达成一致，可以稍微作出一些让步。
2，在媒体上发表正式声明，解释清楚状况。
31.3g有几个主要标准？分别是什么。
3个，欧洲的WCDMA、美国的CDMA2000、中国的TD-SCDMA（大唐）
32.移动通信发展的困难和挑战？
33.TCP和UDP的区别
34.个人的技术取向。个人的发展目标什么的
35、你喜欢什么样的人当你老板？（hr的这个问题怎么回答比较好？）
我认为无论你怎么说，最好都要说出希望老板对自己严格要求，这样公司会比较喜欢听
36、为什么选择中国移动？
在成绩单中指出哪些是你的主要专业课；[/hide]
学习过程中的收获；
有没有沮丧的事情，如何克服；
谈谈做过的项目；
在所有项目中最深刻的是哪个，为什么；然后围绕该项目问了很多，例如有没有困难，如何克服，担任的工作，作为项目负责人如何分配任务和管理；
熟悉的语言和操作系统；
最后告诉你要开始英语面试了，问了两个：你的职业规划和爱好分别是什么。
37、经典问题：本科生如何和研究生竞争
经典英文问题：introduceyourbestfriendinuniversity38、开发一个软件项目的全部过程？
以上其中一个过程要提交一些文档，具体说说有哪些文档？
自己做项目的感受？
未来职业的
目标？
在外企、国企、机关、研究所这些单位中喜欢哪一种？
对Unix、Linux的了解？
TCP/IP协议？
12
无线方面的协议？
底层驱动方面的，上层应用软件的开发（如C++/Java之类）
怎么对软件进行测试，保证软件质量？
如何测试模块？
39、香浓公式：C=Blog2(1+S/N)C——信道容量，B——带宽，S/N——信噪比
爱尔兰公式：B公式：
呼损，C公式：
集群通信
40、传输中的同步和异步为何意？
ITU-T?CCITT?SDH中2M如何复用的(详细点)?
传输网分几层？
传送网和传输网的区别？
SDH——SynchronousdigitalhierarchyODBC——ObjectdatabaseconnectionDBP——databaseprogrammingSONET和SDH的区别？SONET—synchronousopticalnetwork光同步网，按SDH标准构成；SDH同步数字系列传输体制。
电信网有哪些业务？固话，数据，移动，多媒体，视频（电话会议）……
谈谈SDH?HSTP、SP何意？
移动网和固网的信令网？
虚级联？
级联是在MSTP上实现的一种数据封装映射技术，它可将多个虚容器组合起来，作为一个保持比特序列完整性的单容器使用，实现大颗粒业务的传输。
级联分为相邻级联和虚级联。
相邻级联是将同一STM-N数据帧中相邻的虚容器级联成C-4/3/12-Xc格式（速率是多少，前面是否少了个V），作为一个整体结构进行传输；虚级联则是将分布于不同STM-N数据帧中的虚容器（可以同一路由或不同路由），按照级联
13
的方法，形成一个虚拟的大结构VC-4/3/12-Xv格式，进行传输。
在传输网解决超过单个虚容器容量的业务传输问题时，最早应用到的就是相邻级联技术，将多个虚容器捆绑在一起，作为一个整体在传输网中进行传输。相邻级联的好处在于它所传输的业务是一个整体，数据的各个部分不产生时延，信号传输质量高。
但是，相邻级联方式的应用存在着一定的局限性，它要求业务所经过的所有网络、节点均支撑相邻级联方式，如果涉及与原网络设备混合应用的情况，那么原有设备则可能无法支持相邻级联，因而无法实现全程的业务传输。此时，可以采用虚级联方式来完成级联业务的传输。
LCAS?
在虚级联技术基础下可以实现LCAS（LinkCapacityAdjustmentScheme）功能，它允许无损伤地调整传输网中虚级联信号的链路容量，LCAS能够实现在现有带宽的基础上动态地增减带宽容量，满足虚级联业务的变化要求。
专线？
DDN?
分组交换网？
163拨号上网？
VOIP？
450M无线接入？
Erl是个什么量？
BSC和BTS间接口为Abis？
BSC内声码器/选择器子系统（SVBS）将信道速率转为64KPCM
业务信道编码——QCELP编码？
非结构化E1?192个话音信道/E1PHS(技术)?
现代通信——数据通信——（电院）
中国移动公司面试问题及回答
中国移动公司面试问题及回答
14
篇七：为什么选择移动公司这份工作
中国移动公司面试问题及回答1、题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，，公司不说偏袒内部关系不代表它
不存在。
2、移动题：除了工资，还有什么福利最吸引你
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，尽可能和他们提供的相配。如果你觉
得自己该得到更多，也可以多要一点。
3、移动面试题：你参加过什么业余活动
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
4、移动面试题：你参加过义务活动吗
现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们
还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
5、移动面试题：你心目中的英雄是谁
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
6、移动面试题：你有什么吗
一定要提问。你必须回答
”当然”。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工
作的信息。假如你笑笑说
”没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气
被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣
音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望
7、移动面试题：你过去的上级是个什么样的人
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
&移动面试题：你为什么还没找到合适的职位呢
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说
次面试。
9、移动面试题：你最近看过的电影，或者小说是什么
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
10、移动面试题：你的业余爱好是什么
找一些富于团体合作精神的。
”我上一次面试弄得一塌糊涂……
”。指出这是你第一
）那才是犯了一个大错误。这往往
；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听
1、如果问为什么要进移动
对移动的看法和意见？
要怎么回答？
我先给大家讲一个关于我的故事吧，N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟
我想通电话的人通电话，是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦
想的人享受移动带给我的便利，所以我选择进入移动，中国移动是世界
500强企业，所以
有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作对我个人能力的提高是
非常有帮助的，对于移动而言，你们又多了一个求上进的员工，永葆发展的活力。
2、为什么选择中国移动，一般要怎么回答？
面试的时候HR要是问：如何管理一个团队怎
么答？
个人认为这样回答：福利仅仅是一个方面的考虑，但却不能成为主要原因?移动在很多人的眼
中是一个很好的公司，同样我也是这样认为的。个人认为移动的移动业务是前途光明，这一
点从
移动的战略转型成功就可以看出
,所以我选择一家充满朝气的公司
!因为个人看好中国
移动的发展
,这才是此次选择的原因
.
这样说的原因是
:新东家会根据你原来的待遇进行考虑的
,自己不会降低身份
.适当说一些
新公司相对于旧公司的优势
,给面试人员足够的面子
,同时让面试人员更好的理解你跳槽的
原因是你更喜欢在中国移动工作
.最后说一些自己的工作经验让面试人员对你的资历产生认
同,让他们觉得公司需要这样的人才
.但愿对你有帮助。
判断团队有没有出现问题主要是看它的成员团结程度如何。进行团队质量管理的专业人
士，会明智地将他们的注意力放在确保组织各个层级的团队达成一致意见，或者说确保它
们围绕以下四个领域团结协作：
组织的关键战略及运营目标，以及团队的目标与这些目标
的关系。
团队成员个人或作为一个整体应承担什么样的责任，获得了哪些授权。
团队针
对如何处理冲突而订立的规则或者基本准则。
团队成员之间的人际关系，指他们在互动过
程中采取的个人风格。
3、你为什么选择中国移动公司
"
我是移动员工，而且每年面试考试都拿第一。记得回答问题的时候要和面试你的人有眼神
交流，这很重要。仔细想想你为什么要来这里来这里是干什么。例如来锻炼，例如公司待
遇好。都可以，有什么说什么。表现的健谈，但不浮夸就好！一定要你
中国移动面试题总结
1、TCP/IP有几层，都是什么？
4层，2、3G都有哪几种标准？
3、对移动通信的各个部分有多少的了解？
4、你对运行商怎么选择3G的看法？
5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等
6、对传输层协议的研究或看法（TCP、UDP有许多的改进协议的，随便谈谈即可）
TCPUDP协议的区别？
7、谈谈自己的长处？
8、什么是
CDMA
9、ATM的帧头格式？
10、11、12、精通什么？
TTL/CMO之类
SDH的基本知识（STM-1B1）
13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点
14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等
15、16、17、总结：
EJB分为哪几种？
（J2EE中的）
做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的？你是怎么做数据库设计的？
IS09000分为哪几个？
1、考官一般不会问你简历上说自己精通的东东，反而对你略微提到的进行深究，呵呵，大家要小心哟
2、对于每个问题不一定要回答的特别完整丰满，呵呵只要提到关键点就行了。比如数据
库设计共享访问的问题，当我提到锁的概念时，gg就不让我说了。
3、对于感觉不会的问题但是在相关方面又有一点了解，可以先呗活你了解的那些，指不定
呗活呗活着答案就出来了，呵呵，偶就有好几个这种情况。
18、19、20、21、TCP如何保证可靠性？
CDMA和GSM：匕较的优缺点？
解释计算机网络中的冲突域和广播域。
CDMA勺频段？
22—27题“>”后面的是另一种答法
22、你认为将来移动互联网的盈利点在什么上？
当然是聊天和游戏了
>当然是聊天和游戏了
我觉得是针对客户定制的内容提供服务……，聊天游戏，目前互联网的吧，和移动商务没
什么关系。即使是现在，各大网站赢利最多的，第一无线业务（主要是短信）第二广告第
三游戏，聊天就好匕眼球经济，算不得赢利点。
23、你认为QC如何推广它的业务？
我认为只有靠广告
>无线业务现在最大啊，拇指经济已经取代眼球经济了，还可以做搜索，搜索力经济发展很
猛，客户定
制，细分市场，移动的
M-Zone就是这样，针对会员提供不同的更丰富的服务，目前180万会员，就是每个月收会员费，也得
1800万啊，还不包括游戏广告
QQ秀，当然
应该努力发展会员了。
24、你如何看待你在甲方到乙方的角色的转变？
去哪里都从基层坐起，没关系。
25、你认为如何摆正QC在移动和联通的业务关系？
移动是现金牛，联通是将来业务重点
>我觉得这个问题考官的意思是问腾讯和电信运营商的关系，不是区分移动联通，当然现在
移动是这个产业价值链的盟主，地位不可动摇，移动一个取消短信联盟，网易那些联盟的
小客户一撤，网易股票立刻跌了
20%,腾讯的任务就是紧密合作，2：8分成拿
8可以了，把
业务做大，IM产业你做盟主你老大你说了算，OK
[hide]26、虽然WAP艮火，可是我们在短信上钱挣的更多，怎么回事？
每个手机都支持短信，可是WAF不一定。
>WAP火吗？叫嚷了几年的3G也就是个半死不活，相反短信才是让移动躲在家里偷着乐的，谁都没想到短信会这么火，而仅仅就靠短信，救活了靠泡沫撑着的新浪们。如果
WAP火而
短信不怎么样，那估计就是每个手机都支持
WAPB不一定支持短信了
~
27、如果我们不提供北京户口呢？
去深圳也可以。
28、可以。
29、中兴二面问题：
我觉得你适合做产品经理，给你一个月时间培训，如何？
*你都有什么样的朋友？
*你怎么对他们进行归类？
*你自己的性格？
*能承受的出差时间？
因为小本本去了是做技术支持据说一年到头都在出差
*要是让你连续
10天吃方便面能不能承受？
都问到这份上了，我当然得说能了，虽然谁都不愿意
*期望薪金？
我说大于3500,那个gg点了点头记下来了，说应该没问题，hoho当场就后悔了，应该多
说点
30、联想面试是集体面试，大概一个组
6－8人吧，给一个问题，一个电脑公司销售的电脑
在客户出现了问题，但是是客户的软件出现了问题，不属于公司三包范围，客户触动了消
费协会，还有媒体，现在让你们这个小组来解决这个问题。
个人觉得要遵循以下几点：
1，与该客户解释清楚，达成一致，可以稍微作出一些让步。
2，在媒体上发表正式声明，解释清楚状况
31.3g有几个主要标准？分别是什么。
3个，欧洲的
WCDMA美国的CDMA2O0O中国的TD-SCDMA大唐）
32、33、34、移动通信发展的困难和挑战？
TCP和UDP勺区别
个人的技术取向。个人的发展目标什么的
35、你喜欢什么样的人当你老板？（
hr的这个问题怎么回答比较好？）
我认为无论你怎么说，最好都要说出希望老板对自己严格要求，这样公司会比较喜欢听
36、为什么选择中国移动？
在成绩单中指出哪些是你的主要专业课；
[/hide]学习过程中的收获；
有没有沮丧的事情，如何克服；
谈谈做过的项目；
在所有项目中最深刻的是哪个，为什么；然后围绕该项目问了很多，例如有没有困难，如
何克服，担任的工作，作为项目负责人如何分配任务和管理；
熟悉的语言和操作系统；
最后告诉你要开始英语面试了，问了两个：你的职业规划和爱好分别是什么。
37、经典问题：本科生如何和研究生竞争
经典英文问题：
introduceyourbestfriendinuniversity38、开发一个软件项目的全部过程？
以上其中一个过程要提交一些文档，具体说说有哪些文档？
自己做项目的感受？
未来职业的目标？
在外企、国企、机关、研究所这些单位中喜欢哪一种？
对
Unix、Linux的了解？
TCP/IP协议？
无线方面的协议？
底层驱动方面的，上层应用软件的开发（如
C++/Java之类）
怎么对软件进行测试，保证软件质量？
如何测试模块？
39、香浓公式：C=Blog2（1+S/N）C――信道容量，B――带宽，S/N――信噪比
爱尔兰公式：B公式：呼损，C公式：集群通信
40、ITU-TCCITTSDH中
2M如何复用的（详细点）
传输网分几层？
传送网和传输网的区别？
SDH——SynchronousdigitalhierarchyODB——
Objectdatabaseconnection传输中的同步和异步为何意？
DBP——databaseprogrammingSONETSSDH的区别？
SONE—synchronousopticalnetwork光同步网，按
SDH标准构成;SDH同步数字系列传输体制。
电信网有哪些业务？固话，数据，移动，多媒体，视频（电话会议）
..
谈谈
SDHHSTPSP何意？
移动网和固网的信令网？
虚级联？
级联是在MSTPk实现的一种数据封装映射技术，它可将多个虚容器组合起来，作为一个保
持比特序列完整性的单容器使用，实现大颗粒业务的传输。
级联分为相邻级联和虚级联。
相邻级联是将同一
STM-N数据帧中相邻的虚容器级联成
C-4/3/12-Xc格式（速率是多少，前面是否少了个V）,作为一个整体结构进行传输；虚级联则是将分布于不同
STM-N数据
帧中的虚容器（可以同一路由或不同路由），按照级联的方法，形成一个虚拟的大结构
VC-4/3/12-Xv格式，进行传输。
在传输网解决超过单个虚容器容量的业务传输问题时，最早应用到的就是相邻级联技术，将多个虚容器捆绑在一起，作为一个整体在传输网中进行传输。相邻级联的好处在于它所
传输的业务是一个整体，数据的各个部分不产生时延，信号传输质量高。
但是，相邻级联方式的应用存在着一定的局限性，它要求业务所经过的所有网络、节点均
支撑相邻级联方式，如果涉及与原网络设备混合应用的情况，那么原有设备则可能无法支
持相邻级联，因而无法实现全程的业务传输。此时，可以采用虚级联方式来完成级联业务
的传输。
LCAS在虚级联技术基础下可以实现
LCAS（LinkCapacityAdjustmentScheme）功能，它允许
无损伤地调整传输网中虚级联信号的链路容量，LCAS能够实现在现有带宽的基础上动态地
增减带宽容量，满足虚级联业务的变化要求。
专线？
DDN分组交换网？
163拨号上网？
VOIP？
450M无线接入？
Erl是个什么量？
BSC和BTS间接口为Abis？
BSC内声码器/选择器子系统（SVBS将信道速率转为64KPCM
业务信道编码
---QCELF编码？
非结构化E1192个话音信道/E1
PHS技术）
现代通信——数据通信——（电院）
篇八：为什么选择移动公司这份工作
深圳移动面试小结今天结束了最终面试，简单小结一下：
1面试一共3轮，前两轮都是每轮2个面试官，最后一轮好像是个BOSS。深圳移动面试不太看重技术，主要看重你给面试官的感觉，当然有好的相关的项目背景是最好，不过主要还是你的谈吐和形象，面试时最好穿西装打领带，99％以上来面试的都是这样穿（我是例外，穿的很休闲，居然也面到了最后）除了我之外，最后进入今天终面的都是看起来形象好，气质佳，衣装笔挺，精明干练，很善于和人打交道的帅gg，看起来就比学生要老练，我要是老总，确实也愿意招这样的人。我跟上面的描述有不小差距，穿得又破，可能是简历中有在深圳移动实习的经历，所以还是给了最终被BOSS面试的机会。
2面试没有技术问题，主要针对简历问，比如怎么看待奖学金，做过什么活动，怎么看待来深圳发展等等，比较笼统，但是确实能从回答中看出一个人的素质，三轮面试全是这样聊天，所以有一份不含水分的NB简历，确实很有优势。另外感觉他们还是很看重你的成绩，奖学金，班级职务，社会活动等等，所以面国企决不能像面IT企业一样准备。同时要诚信，我在二面的时候就在面试途中被请出了面试室，原因是他们怀疑我的简历有水分，在打电话向深圳方面核实之后又非常客气地继续把我叫进去聊。
3每轮面试都有人为你做评论，写在他们的记录册上，作为你的评价。最后的BOSS比较老练，面试的问题极其普通但是充满杀机，比如让你评论一个熟悉的人，就可以看出你是否会在人背后说闲话等等。他们确实看人有一套！由于提前有所了解，所以感觉我的回答都没有中套，但是也没有太多亮点，有点中规中矩，面完之后想了一下其实当时可以回答一些更加积极的答案。自己感觉面完BOSS后希望不大，好像没有给他留下太深的印象。
最后还是对深圳移动的组织给予赞扬，面试安排在一个5星酒店，有很多房间供大家休息等待，每个人每轮有至少10分钟的面试，不过由于面得时间长，后面的同学就要等好久，我是昨天下午3：30一面，等到面的时候已经6：20了，所以只好今天上午二面和三面；昨天由于面的时间太长，在8点多最后一批面试的同学都有一份晚餐，（呵呵，刚好在我走之后）比起在友谊宾馆需要排在大街上200多米然后每个人只有一分钟的投递简历要好了很多。另外对在场的ChinaHR的兼职学生表示赞扬，她们很辛苦的为大家服务，其中一个北大的兼职mm还被我要来了电话，你说她们容易吗？
富士康深圳面试--2007-07
只为这一颗不安分的心,,来到了深圳.
只为着满腔的抱负,来到了深圳.
只为着不甘平庸的想法,来到了深圳.
目睹这个美丽而有魅力的大城市,触摸她的脉搏,用自己特有的眼光,感受着身边的一切.
我很开心,但也很疲惫.每天为工作而奔波的生活,幸好有学兄学姐的帮忙,让我能比其他面试者少了几分压力.也能让我在异乡有重家的感觉.谢谢你们.
今天面试了富士康,唯一的感觉,好累.
从早上八点半延续到下午四点半的面试,真的很艰难.
刚开始的一二轮面试,还比较轻松.就是简单的介绍下自己在学校的一些基本情况.尽力突出自己独特的地方就好.第二轮面试过后,与我同来的其余九位姐妹竟已经被打发回家了.留下一个人参加笔试.笔试考完后,都十二点了.主管匆匆对我说了声,别忘了自己去吃个饭.然后就走了.接着就是一段漫长的等待.一直到下午两点半,又开始了面试.面试过后,竟然又是翻译.一直弄到自己心力憔悴为止~!
最后,总算被打发回家了.
不管怎样,我还是很希望能被录取.不管干的是什么样的工作.因为我相信,在富士康这个大企业里,我能学到更多的东西,结交很多的朋友.
心里默默祈祷,愿自己面试成功~~!INTEL面试记-深圳
今天intel在深圳彭年酒店搞了专场的招聘会，我大概是9点到的，已经很多人在那里了，想想也是，国际大公司啊。
我想敢去应聘的人一定还是有点料的了，想想也知道，这样的公司会随便招几个人吗？要随便怎么可能花那么多的钱在彭年酒店了。废话还是少说了。说说我的经历了。
我一开始是在网上给他们公司发的简历，没有想到他们给我打了两个电话，可是我想是因为我在电话面试表现的不好，所以就没有再联系我了，我也不甘心就这样放弃，我想既然我都能电话面试两次，去现场去面试应该会有机会的。所以虽然人多，我还是有耐心，还是有信心的。
大公司还是大公司，工作做的还是很有步骤的。队伍虽然很长，也不见乱，而且第一关的面试也是十几个人同时在进行了没，所以一般也不需要等很长的时间，过了第一关的就需要等下一关了。给我面试的的女孩我对她的影象还不错。谈话进行的也很自然，因为有了两次电话面试的经验，我就直接告诉了他们我很希望进他们的公司，也许是这样，第一关很容易就过了。接下来就要等第二关了，时间大概也是半个小时了，因为面试的主管也有好几个了。能进入到第二关的人其实也不多了。大家在内厅里面听介绍，虽然重复很多次很无聊，可是那个时候也只能安心的听。
终于轮到见主管了，我见到的那个主管是个约45的女士，我对她的影象也很好，因为看起来很有气质的那种，看起来也很精干的。面试中她要我简要的介绍自己，然后就问了几个相关的问题，后来出来我想了想问题，其实可以答的更好的。不过我也比较满意了，因为我想我还是有机会的。面试后一个工作人员告诉我大概一个星期内有消息，要是没有联系的话，就是没有希望了。所以我从出了酒店那刻开始就在期待中了。
对了，补上一句，intel面试的语言是英语，所以今天真的来了不少英语的高手了，毕竟面试官不和你说中文的。
好了，简单的说了一下我的经历，和大家分享了，为我祝福了。
深圳富士康面试历险记(关务报关)--2007-04
星期六在天河购书城的人才市场转悠了半天，发现在招物流及报关这块的人真少，无意看到富士康招有关关务报关方面的人，也没怎么看要求，只看到了需要经验者，就放了一份简历在那儿，一看，厚厚的一摞。听说富士康待遇那么好，心想估计没戏。
星期一居然接到富士康人事打来的电话，通知我星期三去面试。心想富士康要求那么高，怎么也通知我去面试呀，于是追问了人事有关这个职位的相关问题，那个人事都说没有问题，所以决定去瞧瞧，反正没戏也可以去见识一下，早就听说富士康大得要命。
星期三一大早就从广州赶到深圳龙华，车费好贵，一来回花了我差不多200块了，心疼呀！站在富士康东门口，感叹规模如此之大，园区居然还有免费公交车。我看跟广州大学城差不多了。一进去招募处，还以为这是人才市场呢，至少有几百人吧！又一次感叹！
经过繁锁的填资料、考试、核对证件呀！（这只是人事对应聘者的考核），通过人事的考核过，终于可以去事业部或者部门主管那儿面试了。总部人事将我们的资料转到每一个分处的事业部，用园区的免费公交车将我们送到我们要面试的地方。经过半天的折腾，终于可以见到真正面试的人了。（决定是否录用你的人）我的心也平静下来了。
唉，可是问题就来了。当轮到我面试的时候，那个助理小姐叫到我的名字后，看了一下我的简历说，我们是招本科以上的，中专生我们不要。（一般富士康招人对学历要求都在大专以上，当然技术工除外）
我一下子反应不过来，这时来了一个年龄稍长一些的总人事处的小姐，把我叫过去，问我是谁通知我来的，我就如实跟她说了一遍经过喽。然后还跟她说我是从广州来的，来一趟不容易。最后她打电话去问她同事，确实是她们弄错了。最后那个年龄稍长一点的小姐说，我帮你打电话给其实事业部的关务部，看看有没有空缺，我说好。大约过了十几分钟，终于有一个课长愿意面试我了。我也长长放心了。虽然说没抱希望，但至少也不能让我白跑一趟嘛！
其实那个年龄稍长的小姐挺好的，她让另一个人事小姐带我去面试，走的时候还不停的对我说，不好意思，是她们工作的疏呼！跟着带我面试的小姐左拐右拐，终于见到了面试我的关务课长了。嘿嘿，一看，居然是个很年轻的帅哥，我心一乐，至少我现在有80%说服他愿意聘用我。必竞年轻的想法不会太死板。
面试开始的一小会儿，两人都很沉默，他低头在看我的简历，我也没说话，差不多之后。他抬头说：“你的资历不错，但是学历偏低了，我们公司有明文规定，凡在外面招的职员（技术工除外），学历都必须在大专以上。如果破格录用你，你就必须要有让我录用你的特殊理由。”
我没有想到他那么直接的讲到学历问题，而且我也知道学历是我最为薄弱的部份，我想我要充份的让他清楚，我个人的能力决对要超出我的学历一大截，而且决对有能力胜任这份工作，甚至会做得更好。
他眼神直视着我，我看不出任何的情绪，我沉默了一小会儿，压下内心的紧张（发现当你沉默之后再开口说话，思维会更清晰），缓缓的说：“贵司明文订下的规定，不是针对各部门主管招人的标准，而是对贵司人事接收简历的标准，一个人的能力不能光看硬件部份，还需要看这个人的软件部份，学历高并不代表这个人很有能力，只能说这个人有能力的可能性比较大而已。同样学历低也并不代表这个人能力低，只能说这个人能力低的可能性相对比较大。所以我认为我们更应该谈谈关于工作专业方面的问题！”
我一口气说完后，我看到他眼睛闪了一下，也许是感到我这份从容或自信，我看到几分赞许的目光。我暗暗地给自己打气，对自己说：什么都可以谈，只要谈，什么都可以。
他沉默了一会儿，将椅子转了一个方向，我这才发现，原来我们的背后有一块小白板，上面写着整个关务的流程。我很有自信说服他。然后，我们开始谈到工作专业方面的东西，大约过了十几分钟后。他说，你对整个关务流程挺熟悉的，而且对细节方面也懂的。看来你以前的课长把你教得不错嘛！气氛开始缓和了，没有刚才那么紧张了。我也放松了不好，我内心的幽默份子开始活动了。我们聊得很轻松，时而聊一下我以前的公司，时而聊一下富士康。他似乎对我挺满意的，应该说是出他意料之外。过了半小时之后，他说你先回去吧，有消息我们再通知你。
就这样我踏上了回广州的客车，坐上车就睡着了，迷迷糊糊的时候，电话响了，原来是富士康的人事打来的，说是那个课长决定录用我了，叫我星期五去体检，我高兴坏了。
星期五我按约去体检，只是心疼又花了我差不多200元车费，体检很快就完了，人事说下周一可以通知你体检结果。又过了一个周末，到了周一，富士康人事打电话来说，你要来复检一下，说是血有点些问题！哎，我只好又跑了一趟去复检，我复检了血压，几分钟就完了，又花了我200块车费。过后又是等消息，过了几天，人事又打电话过来说，你上次复检的时候，把复检项目搞错了，不是复检血压，是复检血常规，你还要重新来复检一次。我晕，没办法，我又只好第二次复检喽。又过了几天，终于等到人事的电话了，我想这会儿应该没问题了吧！谁知她说我体检不合格，有轻微贫血，那体检师不肯在我的体检报告上盖合格章，她们也没办法。我彻底晕，气得我要命。
最后想想呀，也许真的是跟那份工作无缘呗！郁闷了几天，重新振作开始找工作了！
1、如果问为什么要进移动
对移动的看法和意见？
要怎么回答？
我先给大家讲一个关于我的故事吧，N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟我想通电话的人
通电话，是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想的人享受移动带给我的便利，所以我选择进入移动，中国移动是世界500强企业，所以有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作对我个人能力的提高是非常有帮助的，对于移动而言，你们又多了一个求上进的员工，永葆发展的活力。
2、为什么选择中国移动，一般要怎么回答？
面试的时候HR要是问：如何管理一个团队怎么答？
个人认为这样回答:福利仅仅是一个方面的考虑,但却不能成为主要原因.移动在很多人的眼中是一个很好的公司,同样我也是这样认为的。个人认为移动的移动业务是前途光明,这一点从移动的战略转型成功就可以看出,所以我选择一家充满朝气的公司!因为个人看好中国移动的发展,这才是此次选择的原因.
这样说的原因是:新东家会根据你原来的待遇进行考虑的,自己不会降低身份.适当说一些新公司相对于旧公司的优势,给面试人员足够的面子,同时让面试人员更好的理解你跳槽的原因是你更喜欢在中国移动工作.最后说一些自己的工作经验让面试人员对你的资历产生认同,让他们觉得公司需要这样的人才.但愿对你有帮助。
判断团队有没有出现问题主要是看它的成员团结程度如何。进行团队质量管理的专业人士，会明智地将他们的注意力放在确保组织各个层级的团队达成一致意见，或者说确保它们围绕以下四个领域团结协作：
组织的关键战略及运营目标，以及团队的目标与这些目标的关系。
团队成员个人或作为一个整体应承担什么样的责任，获得了哪些授权。
团队针对如何处理冲突而订立的规则或者基本准则。
团队成员之间的人际关系，指他们在互动过程中采取的个人风格。
3、你为什么选择中国移动公司?"我是移动员工，而且每年面试考试都拿第一。记得回答问题的时候要和面试你的人有眼神交流，这很重要。仔细想想你为什么要来这里来这里是干什么。例如来锻炼，例如公司待遇好。都可以，有什么说什么。表现的健谈，但不浮夸就好！一定要你
1、如果问为什么要进移动
对移动的看法和意见？
要怎么回答？
我先给大家讲一个关于我的故事吧，N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟我想通电话的人通电话，是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想的人享受移动带给我的便利，所以我选择进入移动，中国移动是世界500强企业，所以有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作对我个人能力的提高是非常有帮助的，对于移动而言，你们又多了一个求上进的员工，永葆发展的活力。
2、为什么选择中国移动，一般要怎么回答？
面试的时候HR要是问：如何管理一个团队怎么答？
个人认为这样回答:福利仅仅是一个方面的考虑,但却不能成为主要原因.移动在很多人的眼中是一个很好的公司,同样我也是这样认为的。个人认为移动的移动业务是前途光明,这一点从移动的战略转型成功就可以看出,所以我选择一家充满朝气的公司!因为个人看好中国移动的发展,这才是此次选择的原因.
这样说的原因是:新东家会根据你原来的待遇进行考虑的,自己不会降低身份.适当说一些新公司相对于旧公司的优势,给面试人员足够的面子,同时让面试人员更好的理解你跳槽的原因是你更喜欢在中国移动工作.最后说一些自己的工作经验让面试人员对你的资历产生认同,让他们觉得公司需要这样的人才.但愿对你有帮助。
判断团队有没有出现问题主要是看它的成员团结程度如何。进行团队质量管理的专业人士，会明智地将
他们的注意力放在确保组织各个层级的团队达成一致意见，或者说确保它们围绕以下四个领域团结协作：
组织的关键战略及运营目标，以及团队的目标与这些目标的关系。
团队成员个人或作为一个整体应承担什么样的责任，获得了哪些授权。
团队针对如何处理冲突而订立的规则或者基本准则。
团队成员之间的人际关系，指他们在互动过程中采取的个人风格。
3、你为什么选择中国移动公司?"我是移动员工，而且每年面试考试都拿第一。记得回答问题的时候要和面试你的人有眼神交流，这很重要。仔细想想你为什么要来这里来这里是干什么。例如来锻炼，例如公司待遇好。都可以，有什么说什么。表现的健谈，但不浮夸就好！一定要你
未来在我手中--全球通
我的地盘听我的--动感地带
轻松有我---神州行
网络维护支撑专员】对所有的集团客户端开展维护及代维管理工作；组织开展集团业务的网络故障及投诉处理；日常的网络安全保障工作。
【平台支撑专员】移动互联网、无线城市、数据业务和家庭个人产品的规划、设计、开发管理、测试和部署上线；集团信息化支撑，支撑行业经理和客户经理等。
【家庭宽带支撑专员】开展家客业务网络需求的分析，组织网络资源调查、家客业务网络技术解决方案的制定和评审；落实省公司关于家客业务的工程建设标准等。
网络优化中心
【网络优化专员】负责区域日常网络优化工作。
【网优支撑专员】负责无线网设备日常维护工作。
【基站物业维系专员】负责区域基站物业维系工作。
工程建设中心
【工程建设监管专员】负责对项目实施过程进行跟踪和总控，协调处理重大问题，组织项目的总结评估等管理性工作。
【传送网项目专业管理专员】组织传送网工程的具体实施。开展设计会审、工程实施、合同签订、割接、验收等工作。
网络维护中心
【网络监控与投诉支撑专员】负责移动通信网络的实时监控、投诉处理、机房值守等工作。
【网络运行维护支撑专员（Ip数据网络）】负责移动互联网CMNET、IP承载网、IP城域网、网管网、WLAN等数据通信网络的生产维护，保证上述网络和设备的电气性能和硬件运作的正常，系统和业务安全高效运行。
【网络运行维护支撑专员（传输）】移动传送网络设备维护运维管理，确保为客户提供稳定可靠的网络服务。
篇九：为什么选择移动公司这份工作
一、综合类面试题目1、简要介绍自己：
答复参考：这是最常见的问题了，要简洁扼要、突出重点，吐字清晰条理清楚，让人印象深刻。
2、最能概括你自己的三个词是什么？
答复参考：经常用的几个词包括：适应能力强，有责任心和做事有始终等。最好结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
3、谈谈你的家庭情况
答复参考：〔1〕简单地罗列家庭人口；〔2〕宜强调温馨和睦的家庭氛围。〔4〕宜强调父母对自己教育的重视；〔5〕宜强调各位家庭成员的良好状况；〔6〕宜强调家庭成员对自己工作的支持；〔7〕宜强调自己对家庭的责任感。
4、“你有什么业余爱好？”
答复参考：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。〔2〕绝对不要说自己没有业余爱好；〔3〕不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；〔4〕最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官疑心应聘者性格孤僻；〔5〕最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象；〔6〕找一些富于团体合作精神的，比方排球、桥牌等。
5、“谈一谈你的一次失败经历”
答复参考：〔1〕不宜说自己没有失败的经历；〔2〕不宜把那些明显的成功说成是失败；〔3〕不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；〔4〕所谈经历的结果应是失败的；〔5〕宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力；〔6〕说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；〔7〕失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
6：“谈谈你的缺点”
答复参考：〔1〕不宜说自己没缺点；〔2〕不宜把那些明显的优点说成缺点；〔3〕不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；〔4〕不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；〔5〕可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样答复会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
7、如果我录用你，你将怎样开展工作？
答复参考：〔1〕如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法；〔2〕可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
8、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
答复参考：〔1〕不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方疑心应聘者不行。〔2〕可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
二、与移动公司相关的面试题目
1、你为什么要选择移动公司呢?答复参考：我选择移动是因为移动强大的学习环境和发展舞台，建议从行业、企业
和岗位这三个角度来答复。比方“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出奉献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
2、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
答复参考：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样答复。
对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
3、作为中国移动的客户或潜在客户，对中国移动最不满意的地方是什么?答复参考：应聘者答复此问题时，要特别注意是否站在客户角度提出不满意的地方，比方使用动感地带造成的某些困扰，或者使用移动3G或4G中存在的问题。
4、你对移动公司的了解有多少。
答复参考：这一个问题比较灵活，主要参考对移动公司的基础情况〔中国移动和山东移动〕；近期移动公司在社会正面热点，比方移动4G网络建设迅速、4G客户发展非常快，引领中国4G发展等。
5、你能为移动公司做些什么?
答复参考：根据自己所学的专业知识和能力，为移动公司的发展奉献自己的全部努力。基本原则为“投其所好”，在答复这个问题前应聘者最
好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。
6、来到移动公司后你近3年的规划是什么?答复参考：在3年之内成为自己岗位所属专业领域内的专家，简要说明一下相关计划，比方加强学习、向领导同事请教沟通、认真调研了解客户需求和问题等。
7、我们为什么要录用你？
答复参考：应聘者最好站在招聘单位的角度来答复，招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！”
推荐访问:为什么选择移动公司这份工作 这份 选择 工作
