文明单位创建活动经验发言材料8篇文明单位创建活动经验发言材料 关于创建精神文明单位经验做法汇报材料(一、主要做法和成效) 近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思下面是小编为大家整理的文明单位创建活动经验发言材料8篇,供大家参考。
篇一：文明单位创建活动经验发言材料
关于创建精神文明单位经验做法汇报材料(一、主要做法和成效)近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年11月底，全公司共完成产值约1.95亿元，实现收入1.88亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：
一、主要做法和成效
（一）提高思想认识，加强组织领导
公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建
设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。
（三）加强思想教育，提高职工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。
通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。
（四）加强民主管理，维护职工权益
领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。
为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。
在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。
公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。
公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。
（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件
加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。
为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资800多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司
总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。
为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出200万元左右用于职工货币分房。
（六）以精神文明建设促进经济发展
多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。
在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格”的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。
通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。
正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值1.95亿元，实现收入1.88亿元，比去年同期增长了30以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。
在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达1500万元，被XX区政府命名为XX区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。
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分页阅读分页阅读第1页：一、主要做法和成效第2页：（七）结合本单位实际，积极开展创建活动
篇二：文明单位创建活动经验发言材料
创建文明单位经验交流材料创建文明单位经验交流材料
市环保局现有干部职工36人，平均年龄47岁，大专以上学历34人，占总人数的95%，在职中共党员31人。内设行政科室10个，直属事业单位5个。我局自2008-2009年度荣获市级文明单位标兵荣誉称号以来，十分珍惜这一荣誉，并以此为新起点，多层次、多元化开展各种类型的文明创建活动，“党员示范岗”、“党员示范窗口”、“文明标兵”、“文明科室”等文明创建活动成为文明单位创建的有力助推器。二年来，我局按照市文明办和市直工委的工作要求，围绕国家环保部提出的“五大建设”(领导班子和党员队伍、思想、组织、作风、业务、制度建设)抓精神文明建设。全面加强领导班子建设、组织体系建设、干部队伍建设、管理基础建设、党风廉政建设，文明创建活动成效显著，整个队伍政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范，赢得国家环保部和省环保厅、社会各界和广大群众的广泛赞誉。使我局的文明单位创建活动基础更为扎实，创建活动更为深入，取得成效更为明显。促进了各项环保工作的顺利开展。
一、组织领导坚强有力
在局党组的重视和领导下，我局健全了精神文明建设领导小组，坚持“一把手负总责，分管领导具体抓”，组织制定了精神文明建设意见和创建工作负责制，并做好宣传教育，使全局职工创建意识不断增强，自觉投身于创建活动中，创建活动做到了经常化、制度化。
在文明创建活动中，我局把领导班子自身建设放在创建工作的首位，在工作中，讲究“立言”和“立行”，提高整个班子的感召力和凝聚力，形成心齐、风正、劲足的有力核心。结合近年开展的学习实践科学发展观、学习型党组织、乐读在机关、创先争优等专项活动，着重抓了几方面的工作。一是抓学习。班子成员认真学习党的十七大、十七届四中全会、党建理论、现代科学技术、法律、党史等知识，改善知识结构。坚持班子理论学习中心组每年学习不少于6次，要求班子成员给干部职工和中层干部作专题学习报告或专题辅导发言2次以上;撰写学习心得体会和工作调研论文各1篇以上。二是加强作风建设。制定领导班子议事制度，议事规则明确。对重要工作布置、人事任免、人员调动、奖惩、大额资金的安排和使用、以及其它重大问题按民主集中制的组织原则，集体研究决定。1
三是坚持民主生活会制度。在民主生活会上坦诚开展批评与自我批评，在领导班子成员之间形成团结、协作、务实、高效的工作作风。使干部职工反映意见建议的渠道畅通。四是密切联系群众。把解决职工实际困难作为行之有效的情感管理方法。全局134名干部职工的婚、丧、嫁、娶，子女读书等大事，领导班子都全力给予关心、帮助，做到“进百家门，知百家事，解百家难，暖百家心”为干部职工解决了生活中的困扰，坚定了做好本职工作的信心。组织离退休的职工“重阳节”参观北戴河新区，座谈***三年大变样带来的生活环境改观，组织干部职工进行健康体检，组织的关心缓解了干部职工工作的紧张情绪，促进了家庭的和谐和沟通，陶冶了干部情操，形成平等、团结、友爱、互助的新型团队精神和良好的道德风尚。五是推行谈心交心制度。建立班子成员与下属单位建立联系点制度，每年班子成员都要与所分管部门领导和一般干部谈心交心，加强班子成员与干部职工沟通，及时疏导易发生的矛盾环节，亲和了干群关系。六是制定调研月制度，把每年4月份作为局班子调研月，局班子成员分别带队深入基层联系点、县区和企业，结合业务工作重点开展工作调研，掌握第一手资料，为顺利完成年度工作任务打下基础。
二、思想建设扎实有效。
我局坚持把思想政治教育贯穿于文明单位创建工作中，以____理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，以“夯基础固堡垒、当标兵树形象、强监管保服务、解难题促发展”为主题，在创先争优活动中，开展了学习调研、党性分析、认真承诺、对标进位、领导点评等活动。同时把思想政治教育同热爱环保工作教育结合起来，增强环保干部职工的凝聚力、向心力，发挥职工的主动性和创造性，为完成各项工作提供有力的思想保证。一是以党支部为阵地，注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成立了青年工作办公室，通过党建带团建，党员在工作中身先士卒，以实际行动积极引导青年干部向党组织靠拢，在内部形成了积极向上的良好氛围。在庆祝建党90周年活动中组织100余名干部职工高唱红歌，歌颂党的丰功伟绩。二是思想政治教育与学习先进人物事迹及爱国主义教育相结合，有针对性地选出一些先进人物事迹组织干部职工学习，并撰写学习心得。在七一前夕，我局组织人党员到小河口抗联战士教育基地和昌黎五峰山李大钊烈士纪念碑前，开展以“缅怀革命先烈、继承2
先烈遗志”为主题的爱国主义教育活动。活动中，新党员进行了入党宣誓，老党员佩戴党徽重温了入党诗词。组织离退休党员赴大连、抚顺参观学习。三是学习___党史，并组织全体党员集中考试，使全体党员真正牢记党的光辉历程，感受前辈的丰功伟绩，树立感恩和奉献意识，用实际行动开拓创新，建设宜居宜业宜游***。四是举办各类宣传活动。2011年无车日，局青年办组织18名青年组成低碳出行宣传团骑车到北戴河莲峰山公园，沿途发放宣传手册和环保购物袋，在体验低碳出行带来的身体健康和心神愉悦的同时，向市民和游客宣传了环保知识和低碳生活理念。通过学习为动员全局干部职工积极投入到文明创建的热潮中起到良好的推进作用。五是以加强职业道德教育为先导，扎实推进党风廉政建设。积极开展职业道德教育，努力塑造环保公正严明的执法者形象，文明办案的服务者形象，廉洁高效的奉献者形象。在廉洁上，严格执行各项规章制度，与各部门负责人签订落党风廉政责任书，加强约束机制，发放了廉政书籍，进一步扩大家庭助廉的覆盖面，防患于未然。同时，通过聘请行风义务监督员，及时听取社会各界的意见和建议，促进干部自觉遵纪守法，从根本上杜绝违法违纪现象。
三、干部队伍综合素质稳步提高。
我局紧密结合环保工作实际，树立“环保靠人才、人才靠素质、素质靠教育”的观念，全面提高干部职工的思想政治素质、业务技能和综合素质，努力造就一支高素质干部队伍。
(一)坚持“学以致用”。职工教育培训工作有计划、有专题、有档案。一是结合新形势、新知识、新领域开展更新知识培训,为使干部职工对知识结构得到不断更新，我局根据环保工作的需要，利用国家环保部北戴河交流中心组织开展全局环保业务培训。二是结合环保工作实际有计划地组织开展全市清洁生产、辐射污染、绿色创建、环保法规等知识培训。三是积极营造浓厚学习氛围，牢固树立终身学习理念，制订奖励措施，鼓励职工积极参加对口专业的各种成人高考、自考、函授学习及各种相关的专业技术职称考试。四是积极组织开展“岗位业务练兵”活动。2010年，我局和市总工会、市人力资源和社会保障局联合举办了首届***市环境监测技术人员大比武，来自各县区环保战线的24名同志参加了角逐，个人第一名的获得者被市总工会授予了“建功立业能手的”光荣称号。五是开展“我为环保献一计”征求意见和建议活动。活动扩展到各县区环保局、全市3
自然村村委会和党支部，征集环保系统和社会对全市环保工作的意见和建议600余条，具体问题400余条，梳理意见和建议共12条，具体问题6个方面16条，基本反映了基层群众对环境建设的要求。六是连续四年开展“环保工作调研”活动。每年要求机关各科室、直属单位、县区环保局结合环保中心工作、环保队伍建设、体制机制建设开展深入的调查研究，写出具有分析透彻、措施可操作性强的调研文章。对撰写的调研报告进行评比、表彰和学习交流。通过培训、练兵和调研，逐步建立一支结构合理、梯次推进、素质优良的环保人才队伍。
(二)创建“优质服务”。一是为提高服务质量，对全局干部职工进行文明礼仪培训，同时针对服务群众等工作相继出台了《环保信访工作规范》《12369环保举报热线值班制度》《领导接待日》《办事公开制度》《服务承诺制度》《首问首办责任制度》，《限时办结制度》等多项管理制度。实际工作中，一是实行12369环保举报热线24小时接访服务，做到了接待、登记、回复一站式服务，切实维护了广大人民的根本利益，提升了环境信访工作水平，达到了服务经济和稳定社会的效果。二是按照“事事有交待，件件有落实”的要求，认真对待每件信访案件，及时查处环境污染行为，第一时间向信访举报人进行反馈，维护了群众利益。三是对所办理的举报案件进行“回头看”，一看问题是否查清;二看处理是否正确、妥当;三看问题是否落实或处理到位，确保案件处理效果及群众对查处结果的满意。四是实行服务承诺。公布环保建设项目审批和环保执法工作流程、制度、环保工作人员六不准、监督电话等，实现了审批、执法事项“阳光操作”，构筑了诚信执法的坚实平台。五是实行“限时办结”服务。制定了一系列文明服务与提高效率的工作程序，制定并实施了房地产开发项目、工业和旅游项目、政府投资的公益项目等三个工作流程图，与相关部门加强沟通，为加快实现科室审批不过夜，部门审批不超过3个工作日提供了保障条件。采取每周1--2次联审制、特事特办等，为城市基础设施工程、民生工程、道路、绿化等市重点建设项目开辟了环保审批“绿色通道”，如西部快速路、承秦高速、天业通联等多个重点项目，窗口都实行了特事特办，为重点建设项目的顺利实施提供了保障。六是开展“绿色护考”行动。针对中高考期间建筑施工噪声和社会娱乐噪声扰民信访的实际，下发了《关于加强中、高期间环境噪声管理》的通知，实行24小时值班制，加大对建筑施工工地和饮食娱乐业的监督管理，避免扰民事件的发生。
四、文明创建延伸奉献社会
几年来，我局坚持把精神文明创建工作不断向社会延伸，赢得了社会各方面的赞誉，在社会上树立起良好的环保形象，把环境文化理念融入精神文明建设活动之中。一是每年“6.5”前后，市局领导做客市电视台“面对面”栏目，就公众参与、环保执法、项目环评、创建国家环保模范城市、餐后打包、绿色进社区、创建生态市和国家环保模范城市等群众关心的环境话题，与市民沟通。二是与市精神文明办联合印发了《关于加强社区环境宣传教育工作的通知》。利用社区54块环保宣传牌，普及节能减排、环保创建、绿色消费知识，全年更换内容2次，清理4次。在市区、开发区的20个社区开展节能减排主题宣传展牌社区巡展，普及环保知识。三是编印了《***市民环保手册----绿色家庭篇》，通过会议、活动等形式发放市民环保手册13000册，环保布袋6000个，增强市民家庭低碳生活理念，引导他们积极的参与绿色家庭创建活动中来。四是在海港区各小学校开设了环保教育课程，每周固定课时传授环境文明知识。在我市现有各级绿色学校中开展了“环保小卫士评选活动”，20名环保理念强，积极参与环保活动的优秀学生获此殊荣。五是与燕山大学环保协会、团委联合开展一系列低碳环保宣传活动。六是组织6所学校的70名学生分别对山海关老龙头、海港区***、北戴河平水桥等6个浴场进行了海边漂浮物调查活动，并进行了数据分析。七是继续推进“餐后打包”工作，提倡节约资源，保护环境。八是推进绿色家庭创建工作。组织社区居民在创建过程中相互学习、介绍经验和做法，确定了200家为2010年度市级绿色家庭，还对此次绿色家庭创建工作中的好经验、好做法，评选出了20户“金点子家庭”。九是开展关爱空巢老人志愿服务活动。节假日局领导带队为周凤玲老人老人送去了慰问品和慰问金，送去党和政府给予空巢老人的关爱。十是为文化建设提供良好的政务环境。积极推进各类园区规划环评，我市现有的1个国家级开发区、5个省级园区和产业聚集区、7个市级园区中，10个已通过规划环评审查。我局将规划环评结论作为规划所包含建设项目环评的重要依据，建立规划环评与项目环评的联动机制，对已经开展了环境影响评价的规划，其包含的建设项目在环境影响评价的内容、审批程序上予以简化。十一是借助“生态建设细胞”工程传播精神文明。积极开展矿山生态环境保护和治理，新建和改扩建矿山环境保护与恢复治理方案编制与保证金缴纳率达到100%，生产矿山达到5
70%。积极开展环保生态创建工作，北戴河区海滨镇和戴河镇通过了国家级环境优美城镇验收，海港区东港镇等6个镇通过了省级环境优美城镇验收，北戴河区车站村等12个村通过省级生态村验收，有力地推进农村环境综合整治和生态文明创建工作。研究所与帮扶村开展了联建活动，为卢龙县蛤泊乡黄家营村投入帮扶资金三万元，职工捐款捐物捐电脑合计资金万余元。
五、环保工作业绩成效显著
一是城市环境质量不断改善，城市空气环境质量连续多年二级天数保持在350天以上。城市饮用水源地水质达标率100%。二是环保目标考核和城市环境综合整治定量考核保持全省先进地位。三是县域“七河”治理工作取得了阶段性成果。全市完成“七河”污染综合治理工程41项，总投资11.3亿元，减排化学需氧量12000吨。四是列入污染减排责任书的重点工程全部完成。“十一五”期间，共实施减排工程112项，总投资16亿元，全市化学需氧量排放量总量削减16.28%，完成“十一五”目标任务的101.75%，二氧化硫排放量削减12.7，完成“十一五”减排任务100%。五是推进建成了昌黎、抚宁、青龙、卢龙四县和山海关区污水处理厂，污水集中处理能力从30万吨/日增加到了45万吨/日，实现了全市各县区污水处理厂全覆盖，污水集中处理率达到了95%以上。六是努力创建国家环保模范城市。编制完成创模规划并通过环保部审核。目前正在有序对创模工作中的薄弱环节进行针对性的攻坚行动，各类基础资料基本准备完毕，力争今年下半年通过国家创模验收。七是为暑期工作提供有力的环境质量保障。健全了市环保局、抚宁县政府、北戴河区政府、市公安局、农业局、城乡建设局、文广新局、工商局、海事局、海警支队、边防支队等相关单位联动工作机制，制定了《***市2011年暑期噪声污染综合治理实施方案》，明确了暑期噪声污染综合治理的重点任务和责任单位，提出了暑期噪声综合治理的具体要求。其次按照《2011年暑期环境综合治理实施方案》下在全市范围内组织开展了环境污染隐患排查工作，局领导分头带领八个督导组到各县区对排查情况进行了督导检查，对包括造纸、钢铁、化工、建材、食品等重点行业、市控以上重点污染企业、饮用水源地周边、北戴河旅游区等重点区域以及入海河流、排污口及重点企业270余家进行了督导检查，及时发现环境污染隐患，认真组织进行了整改。同时联合相关部门开展了整治违法排污企业、保证群众健康的环保专项行动，重点对涉重金属企业、铅蓄电池企6
业、集中式污水处理厂、钢铁企业进行排查整治，共出动环境执法人员8000多人次，检查企业4000多家次，查处违法行为22件，立案22件，结案22件，起到了震慑违法企业的效应，为确保暑期环境安全打良好的基础。八是坚持机制体制创新，积极探索推进环保工作的新举措。首先建立环境污染治理设施评价体系，开展污染治理设施运行管理评估研究，建立了***市治污设施计算机数据库，并与污染源普查数据链接，构建全市污染产生与控制电子地图，实现基础特征信息显示、环境污染信息显示、系统的多媒体演示、双向查询统计及制图、污染预测、污染调控与数据处理等功能。其次发挥人大对环保工作监督作用。将“七河”治理工作纳入市人大决议，市人大多次组织部分人大代表对治理工程进行现场检查，督促各级政府加快治理工程建设，发挥了较好的监督和指导作用。再次深化绿色信贷机制，充分发挥环保部门在信贷中的作用，制定绿色信贷有关措施和办法，及时向金融部门提供企业遵守环境保护法律法规情况和国家相关环境政策，有效控制对重污染企业的信贷投入，促进产业结构调整和升级。
“一分耕耘，一分收获”，我局在2010、2011年的文明创建中又取得了可喜的成绩。2010年我市环保目标考核工作被省政府评为优秀;2010年被河北省政府评为三年大变样工作先进集体;2011年被河北省政府评为河北省“十一五”节能减排工作模范集体;2010年度城市环境综合整治定量考核中全省排位第三;2010年河北省环保厅、河北省人社厅、河北省总工会组织的第一届河北省环境监测专业技术人员大比武中荣获三等奖。两年来，我局受到上级表彰人员2人获得省级劳模待遇，3人获得市级劳模待遇。通过开展文明创建活动，也使我局真真切切地感受到了创建对全局各项工作的促进作用，环保队伍的整体素质得到不断提高，文明服务意识、廉洁勤政意识、团结向上意识、开拓进取意识得到不断增强，为环保工作顺利开展奠定了良好的基础。今后,我局还将在市文明办和市直工委的领导下，以创建省级文明单位为目标，继续开展文明创建活动，建设一支文明和谐的环保队伍。
创建文明单位经验交流材料
**市计生局现有职工38人。负责全市32万人口计划生育的管理服务工作。多年来，他们一直坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以培养“四有”职工为目标，以规范行业行为、塑造良好职工岗位形象为重点，以开展“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)教育和“献三心、三服务”(即为计生事业献忠心、7
为育龄群众献爱心、为基层服务献热心;计生工作为经济建设服务、计生干部为育龄群众服务、计生部门为基层服务)活动为主线，积极开展创建文明单位活动，在全局职工中形成了健康、文明、向上的精神风貌，有力地促进了人口与经济社会的协调发展，使全市计生工作步入了稳定发展的良性循环轨道。
一、抓领导，重学习，增强创建意识
计生局把创建文明单位活动纳入全市计划生育工作的总体规划，与计划生育目标管理工作同部署、同检查、同评比、同奖励。局里成立了创建文明单位领导小组，计生局局长亲自负责。根据上级有关精神，成立了单项创建工作领导小组、管理小组，做到了各项创建工作有人分管、有人分责。在制度上，局里制定了具体实施规划，先后下发了《**市计生局关于开展争创文明单位、先进系统活动方案》、《计生局机关形象标准》、《计生干部形象标准》、《文明单位建设分工负责制》、《文明单位建设奖惩制度》等十多项管理制度，为创建活动的健康发展提供了有力保证。在职工中广泛开展了创建文明单位学习教育活动，局里组织全体职工学习了《中共中央关于加强社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《关于进一步加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决定》、《公民道德实施纲要》和国家计生委印发的《计划生育管理人员职业道德规范》、《计划生育节育技术人员职业道德规范》及**市委、市政府《关于加强社会主义精神文明建设的实施方案》等文件，同时，在职工中还广泛开展了“三讲”和“三个代表”重要思想的学习教育活动。通过学习，提高了全局同志对搞好精神文明建设的认识，增强了同志们自觉参与创建文明单位、全心全意为人民服务的意识。
二、抓队伍，塑形象，强化行风建设
开展群众性精神文明建设活动是文明单位的主要特征。为把计生局真正建设成为社会主义物质文明和精神文明有机结合、协调发展的先进单位，几年来，计生局先后在全局职工中开展了“学、比、树、创”活动、“讲职业道德、优质服务”活动、争当“‘十佳计生干部’、‘青年岗位能手’”活动、“讲文明、树新风”活动和普法教育活动;在全体党员中开展了“常温入党誓词做合格___员”活动;在股站之间开展了“创全局文明股站”活动;在局内职工家庭中开展了“争当十星级文明户”等活动。同时，将计生系统的行风建设纳入全市行风评议范畴，定期检查评比,以“人民群众满意不满意”为唯一标准,把争做“新时期最8
可爱的人”活动做为计生系统行风建设的主线，与全市开展的“满意在基层、争做好公仆”活动有机地结合，从而使职工队伍思想素质有了极大提高，涌现出了不计名利默默奉献的统计股长**、待患者如亲人的医师***、执法严格廉洁奉公法规股长**等先进典型，**市计生局局长***被评为全国计生系统十佳，在京受到了国家领导人的亲切接见。
在办理计划生育案件时，**市计生局要求各级计生干部认真贯彻”七不准“规定，严格执法、文明执法。在全市范围内建立了生育证发放、节育措施落实等文明执法程序，生育证的审批发放推行“五公开、二次审批、一监督”制度，做到办证收费公开化、合法化，接受群众监督;办理信访上遵循“快、细、准、严、实”的五字方针，做到了“四心八不”(即接受来访要热心、不厌不烦;解答政策要耐心、不急不躁;走访调查要诚心、不推不躲;事项处理要公心、不偏不倚)，达到了程序合法、查处及时、处理公开、优质结案、群众满意的效果。行风建设水平的提高，使各项工作有了长足的进步：计生局先后荣获**市、***市先进党支部荣誉称号，被评为**市精神文明建设先进单位和牡市文明单位;信访工作经验在全省推广，**市计生行风建设经验被国家计生委在全国计生系统推广。
三、抓宣传，树新风，建设生育文化
为了加快建设社会主义新型生育文化，**市计生局把婚育新风进万家活动做为社会主义精神文明建设活动的重要内容,开展了丰富多彩的社会宣传活动,引导青年树立科学、文明、进步的婚育新风尚。**市计生局积极探索宣传的新形式、新途径和新方法，利用人口学校向育龄群众宣传计生政策、普及避孕节育、生殖保健、优生优育知识，把精心制作的文图并茂的宣传品送到育龄群众手中。全市6万多个已婚育龄群众家庭每户拥有4种以上计生宣传品,宣传品入户率达90%以上。为了优化宣传环境,?计生局在城乡主要街道设立了婚育新风宣传牌，建起了国策墙、国策院、生殖保健橱窗,构筑了一道“国策风景线”,对群众起到了潜移默化的宣传教育作用。计生局还积极举办各类宣传教育活动，如演讲比赛、知识竞赛、计生书画作品展、摄影大赛、妇女运动会和家庭演唱会等文体娱乐活动，既满足了群众的文化需求，又宣传了新的婚育风尚。青年们结婚不要财礼、男到女家落户、晚婚晚育、结婚栽种纪念树等先进事例在**蔚然成风。据统计，到20**年底，**市有2,400多对青年主动推迟了婚期，自觉实行晚婚;有12,0009
对一孩夫妇自愿放弃二胎指标，领取了《独生子女父母光荣证》;有5014对已领取二孩子生育证的夫妇主动退回了生育指标，表示终生只要一个孩子，走少生快富奔小康之路。**年，**市计划生育宣传环境建设经验被拍成专题片在全省推广;**年，**市被评为全省计生两普教育十佳市;**年，省委宣传部和省计生委在**召开了全省婚育新风进万家活动推进会，在全省推广了**市开展婚育新风进万家活动的经验;**年，**市被评为“全国婚育新风进万家先进县”，受到了中宣部和国家计生委的联合表彰。
四、抓服务，送健康，满足群众需要
**市率先在全省实现农村已婚育龄夫妇人人享有初级生殖保健的基础上，转入基本生殖保健阶段。“十五”以来开始在全市城乡实施了避孕节育优质服务工程、出生缺陷干预工程和生殖道感染综合防治工程，通过实施“三大工程”，全面推进以技术服务为重点的计划生育优质服务，为广大育龄群众造福。为确保“三大工程”的实施，计生局加强了计生服务网络建设，全市乡镇服务站全部配齐了波姆光治疗仪、b超、乳腺诊疗仪，建起了化验室，全部达到了省甲级站标准，满足了为育龄群众提供生殖保健服务的需要。目前，计生局已为农村育龄妇女普查微机建档38,169人，建档率98%，查出患病15,970人，?患病率41.84%，治疗14,370人，治病率89.98%。
在实施“三大工程”的同时，**市计生局还积极开展“三结合”帮扶活动，建立了稳定的利益导向机制，在生产经营上扶持计划生育户，在社会服务上优待计划生育户，在生活安排上照顾计划生育户。**年，全市共帮扶计生“三户”1452户,脱贫率达80%以上,小康达标户897户,两村转化率100%,有4万多育龄群众掌握了致富新技术。
由于**市计生局坚持“两个文明”一起抓，“两个成果”一起要，促进了全市计生工作总体水平不断提高，获得了精神文明建设和物质文明建设双丰收。自**年以来，**市一直保持了全国计划生育先进县称号;**年被省计生委评为统计质量信得过单位，被中国计生协授予全国计划生育协会先进集体称号;连续多年全面完成了与**市政府所签订的计划生育目标管理责任状各项指标，多次被省市计生委评为计划生育先进集体标兵，**的计划生育工作已成为全省的一面旗帜。随着文明单位创建水平的提高，取得的人口效益、经济效益、社会效益也越来越10
明显。**年全市计划生育率达到了99.18%，人口出生率为7.4‰，自增率为3.88‰，农民的人均收入由**年的690元提高到3,100元。全市财政收入16,180万元，全市综合实力列全省十强县第八名。
创建文明单位经验交流材料
近年来，我们将创建文明城市作为推动物质文明和精神文明协调发展的重要载体，突出核心价值引领、突出创建为民惠民、突出城市精细管理、突出城乡统筹发展，以前所未有的工作力度狠抓创建，有力推动了县域经济社会发展。近两年全市生产总值年均增长10%，高于全省、全国平均水平。
一、文明创建推动了新型城镇化进程
我们以建设人民满意的文明城市为目标，启动“老城更新、三山融城、一江两湖、万亩田园风光”工程，夯实了城市发展基础。对城市道路和棚户区进行集中改造，同步实施道路、公园、广场、停车场、集贸市场、公厕等配套基础设施建设，提升了城市建设品位。着力改建农村公路，建设乡村示范点1000
多个，有62个村庄入选国家传统村落名录，实现了城乡共建共享。
二、文明创建促进了市民素质的提升
我们坚持培育和践行社会主义核心价值观，打造了一批核心价值观主题广场、公园和街道，推动“百姓宣讲团”在边境国门、民族村寨、单位行业广泛宣讲，让核心价值观落地生根、开花结果。充分发挥爱国主义教育基地的作用，激发市民和游客的民族自豪感和爱国热情。大力推进“礼仪”建设，广泛开展“文明旅游”“点赞礼让斑马线”主题活动，文明新风更加浓厚。大力开展志愿服务，探索“服务队+服务站+品牌活动”的志愿服务模式，全市注册志愿服务队473支、志愿者8万多
人。连续4年开展“寻找最美”公益活动，选树了一大批群众身边的先进典型。
三、文明创建解决了城市治理的难题
我们坚持问题导向，针对城市公共基础设施不完善等短板与问题，实施公园改造提升工程、市区公厕换装提升工程、道路绿化补差工程、路灯照明设施提升改造工程，实施城市“四治三改一拆一增”整治，通过治乱、治脏、治污、治堵，改造旧住宅区、改造旧厂区、改造城中村，拆除违法违章建筑1000多处、36万11
平方米。过去城市建设管理的难点变成了亮点，城市管理水平明显提升。
四、文明创建增强了基层群众获得感
我们始终坚持以人民为中心的发展思想，把增强群众获得感作为第一目标，从群众最关心的问题抓起，加强公共文化体系建设，着力改造提升群众文体设施;
加强教育基础建设，新建校舍55.6万平方米、新改建学校运动场18.4万平方米;
开展城乡人居环境提升行动，深入推进集贸市场、背街小巷、老旧小区的改造提升，市民切身感受到创建带来的可喜变化，获得感明显增强。
我们将以____新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、珍惜荣誉，巩固创建成果、提升工作水平，切实发挥好示范作用，把新时代的新风尚切实转化为发展的强大动力，为实现人民群众对美好生活的向往而不懈奋斗!
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篇三：文明单位创建活动经验发言材料
创建文明单位经验交流材料2篇努力增强群众获得感幸福感安全感
自启动文明城市创建以来，我们___、奋进前行，始终坚持以人民为中心的思想，把人民群众对美好生活的向往作为出发点和落脚点，着力抓好理想信念的大事、群众身边的小事、城市发展的实事、社会治理的难事，人民群众的获得感幸福感安全感不断增强。
一、不忘为民情怀，矢志不渝抓创建
人民群众对文明环境的期望、对文明秩序的盼望、对文明风尚的渴望，是我们在文明创建路上勠力向前、攻坚克难的最大动力。我们沉下心、扑下身，坚持“为民靠民不扰民”创建理念，构建“全民参与、共建共享”创建格局，推行“精准施策、精细作业”创建方法，建立“上下联动、全域创建”长效机制，从一点一滴做起，从一街一巷抓起，从一行一业管起，持续用力，久久为功，推动城市文明环境不断改善，市民文明素质不断提高，社会文明水平不断进步。20年文明创建历程磨砺出的“坚持不懈、坚韧不拔，永不言败、永不放弃”的信念追求，融入城市血脉、铸就城市品格，汇聚形成全市向上向善的强大___。
二、创新城市治理，提升品质抓创建
底蕴丰厚的历史积淀、独具特色的自然景观、包容厚重的文化传承，构成了独特的城市魅力。我们积极探索省会城市现代化治理模式，既提升城市颜值，也涵养城市气质，打造建管并重、内外兼修的品质之城。建立“网格化、精细化、智慧化、法制化”四位一体城市管理机制，累计拆除违法建筑6万多处、3000多万平方米。打造人脸识别、爱心斑马线、信用惩戒的“路口文明”，文明交通蔚然成风。充分利用泉城的独特禀赋，在“显山露水”上做文章，泉水连续14年喷涌，26处山体公园融入城市环境。以壮士断腕的决心打好治霾攻坚战，“蓝天白云、繁星闪烁”渐渐成为生活常态。城市品质的提升，优化了发展环境、增添了发展后劲。创造了十几年来经济发展的最好水平。
三、加强人文关怀，服务群众抓创建
生活服务圈，这些融入点滴的人文关怀，让城市充满温情，汇聚成城市大爱。
文明创建的过程，就是___涅槃、蝶变花开的过程。全国文明城市的荣誉，是对过去20年文明进步的肯定，更是对未来再攀高峰的期许。我们一定用___新时代______思想武装头脑、指导实践、推
动工作，认真贯彻表彰大会精神，以城市发展的新气象和城市文明的新进步，为决胜全面建成小康社会做出新的更大贡献。
创建文明城市助推县域发展
近年来，我们将创建文明城市作为推动物质文明和精神文明协调发展的重要载体，突出核心价值引领、突出创建为民惠民、突出城市精细管理、突出城乡统筹发展，以前所未有的工作力度狠抓创建，有力推动了县域经济社会发展。近两年全市生产总值年均增长10％，高于全省、全国平均水平。
一、文明创建推动了新型城镇化进程
我们以建设人民满意的文明城市为目标，启动“老城更新、三山融城、一江两湖、万亩田园风光”工程，夯实了城市发展基础。对城市道路和棚户区进行集中改造，同步实施道路、公园、___、停车场、集贸市场、公厕等配套基础设施建设，提升了城市建设品位。着力改建农村公路，建设乡村示范点1000
多个，有62个村庄入选国家传统村落名录，实现了城乡共建共享。
二、文明创建促进了市民素质的提升
我们坚持培育和践行___核心价值观，打造了一批核心价值观主题
___、公园和街道，推动“百姓宣讲团”在边境国门、民族村寨、单位行业广泛宣讲，让核心价值观落地生根、开花结果。充分发挥爱国主义教育___的作用，激发市民和游客的民族自豪感和爱国热情。大力推进“礼仪”建设，广泛开展“文明旅游”“点赞礼让斑马线”主题活动，文明新风更加浓厚。大力开展志愿服务，探索“服务队＋服务站＋品牌活动”的志愿服务模式，全市注册志愿服务队473支、志愿者8万多
人。连续4年开展“寻找最美”公益活动，选树了一大批群众身边的先进典型。
三、文明创建解决了城市治理的难题
我们坚持问题导向，针对城市公共基础设施不完善等短板与问题，实施公园改造提升工程、市区公厕换装提升工程、道路绿化补差工程、路灯照明设施提升改造工程，实施城市“四治三改一拆一增”整治，通过治乱、治脏、治污、治堵，改造旧___区、改造旧厂区、改造城中村，拆除违法违章建筑1000多处、36万平方米。过去城市建设管理的难点变成了亮点，城市管理水平明显提升。
四、文明创建增强了基层群众获得感
我们始终坚持以人民为中心的发展思想，把增强群众获得感作为第一目标，从群众最关心的问题抓起，加强公共文化体系建设，着力改造提升群众文体设施；
加强教育基础建设，新建校舍55．6万平方米、新改建学校运动场18．4万平方米；开展城乡人居环境提升行动，深入推进集贸市场、背街小巷、老旧小区的改造提升，市民切身___到创建带来的可喜变化，获得感明显增强。
我们将以___新时代______思想为指导，___、珍惜荣誉，巩固创建成果、提升工作水平，切实发挥好示范作用，把新时代的新风尚切实转化为发展的强大动力，为实现人民群众对美好生活的向往而不懈奋斗！
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篇四：文明单位创建活动经验发言材料
如有你有帮助，请购买下载，谢谢！XX公司创建文明单位经验交流汇报材料
公司情况简介
XX
一、领导重视，提高认识，形成“一条龙”的创建模式。
集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到公司的重要议事日程上，形成“四统一”的工作方法（与重点工作一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核）。领导班子一致认为，单位文明状况是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进企业的协调发展。如有你有帮助，请购买下载，谢谢！
从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。
二、外树形像，内强素质，凸显“两面光”的创建效果。
打基础、强素质、树形像，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。第一，加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。我们以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合，增强党支部的团结和活力，增强工会的协调和纽带作用。
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合企业的创建教育形式，实施“三光”策略，保持创建活动的持续性和长久性。第一，摈弃暗光点。通过创建，凡是在各个部门存在有异于企业发展的不良气习一律限时整改，直到能跟上企业的发展步伐，得到领导认可为止。公司利用科学发展观教育、党的群众路线教育活动等，结合企业的各板块实际，通过群策群力，共收到有利于企业发展的好建议好意见累计43条，在争创活动中共建章立制5项。第二，找到发光点。企业的发展壮大，离不开职工的努力付出。通过学习，不断地在基层寻求、推荐值得职工学习的好例子、好榜样、好标杆。集团员工XXX等，均被企业树立为先进典型，通过他们的点滴之事，激励员工诚信做人、认真做事。第三，推崇闪光点。通过各种手段和方法，采用有利于企业发展的各项激励措施，以闪光的行为为榜样，鼓励全体员工同心同德大干快上。集团公司的矿管部、营销部等被评为本企业的争创先进单位，四、创先争优，塑造精神，完成“始终如一”的创建机制。
创建文明单位，并不是单单只是讲究说话文明一点、做事礼貌一点。在公司的文明争创活动中，我们将争创与本企业、本行业、本部门的争优相结合，最大程度地调动员工的积极性，让职工从年初到年终始终保持一致的争创意识和争创干劲，形成了常年比学赶帮超的良好争创机制。公司的XX连续三年被评为文明生产单位。集团公司在XX中多次斩获优异成绩、参加建筑商会的金牌工人大比武第三名、历年党建工作受到县委组织部和两新工委一致好评。集团工会主席在2013年被市总工会评为全市优秀工会3页
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