明年你凭什么在单位立足心得体会5篇明年你凭什么在单位立足心得体会 《你靠什么在单位立足》读后感范文（精选5篇）_心得体会 《你靠什么在单位立足》读后感1 最近在训练行业与其他行业特别火的一篇文章下面是小编为大家整理的明年你凭什么在单位立足心得体会5篇,供大家参考。
篇一：明年你凭什么在单位立足心得体会
《你靠什么在单位立足》读后感范文（精选5篇）_心得体会《你靠什么在单位立足》读后感1
最近在训练行业与其他行业特别火的一篇文章《你靠什么在单位立足》，文章从忠诚、敬业、乐观、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、本钱、感恩十二个不同的维度来帮忙我们剖析并具体说明应当靠什么在单位立足，我感受颇深，下面就简洁谈谈我的观点。
初看这个题目时，就不禁的问自己靠的是什么在单位立足，脑海里蹦出来的是仔细、负责等等，随后就带着一种好学的心理细细品读了这篇文章，才知道自己的认知真是有些许的狭隘了，在工作中不仅仅需要仔细、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等等。
提到效率，就不得不说这一年的收获，记得刚接触班主任时那真是手忙脚乱，有时候往往在一件任务上消耗大量的时间，做了这个忘那个的事情经常发生，一样的工作为什么别人能轻松完成我却要这么吃力，为了自己不再这么累，虚心的向比我早来的讨教阅历，不问不知道，一问吓一跳，原来工作还可以这么有效率，以前真是白白做了好多无用功，真是应了那句穷忙，瞎忙。做任何工作都是这样，并不是时间越长越好，看的是你的效果，有方法、有打算、有时间效率才会高，节约更多的时间去充实自己。
提到进取，就不得不说说我们的信息化、现代化、多元化，以前对教
师的要求是有一桶水就可以源源不断的像学生传授学问，现在对教师的要求必需有一片汪洋才可以，每天还需要注入源源不断的活水，当了一年的教师才知道，你必需成认在某一方面学生比你知道的多，为了不消失为难的局面，也为了让学生崇拜你，你必需端正自己的心态去学习、去吸取，挤时间给自己充电、增高，让自己不断的跟上时代的步伐。
不仅仅是效率、进取给我留下深刻的印象，要想在单位立足，文章中的十二个维度。十二个原则相辅相成，缺一不行，比方团队，假如不能很好的沟通怎么发辉团队的优势，比方敬业，假如是没有效率，没有结果的敬业，那不就成了瞎忙，白忙活了么。总而言之，我们应当一步一个脚印的走好每一步，实现自己的人生抱负和社会价值。
《你靠什么在单位立足》读后感2
深读《你靠什么在单位立足》以后，这十二个要点：忠诚、敬业、乐观、负责、效率、结果、沟通、团队、进去、低调、本钱、感恩。
这十二个词在以后工作中是我的警钟。一个人若想在自己的单位中干的长期，那就必需要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生中的一种财宝，会鼓励你不断前进，使你更喜爱自己的工作，所以，忠诚、敬业、乐观、负责、感恩是人生成就事业的基石。
为此，我在商丘工学院以后的公寓治理工作中，要对工作勤奋，勤奋可以让懒散别为上进，还可以获得更多的阅历，积存财宝。对岗位敬业，敬业是一种对工作的态度，不管在哪个岗位，都要喜爱自己的工作。对学
校忠诚，忠诚于学校就是忠诚于自己。团队、沟通，一个良好的团队需要够沟通，通过沟通能完善自己的团队，一个好的团队能够事半功倍。对他人要感恩，学会感恩，我们就懂得敬重他人，敬重每一位平凡而又不平凡的人。
总而言之，无论何时何地，我们都要脚踏实地的做好自己的工作，从而实现自己的人生价值。
《你靠什么在单位立足》读后感3
读完《丰泉环保》报第155期登载的“你靠什么在公司立足？”这篇文章后，受到很大的启发，感受颇深。文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、乐观、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、本钱、感恩”来具体说明白一个人在公司靠什么立足。虽观点看似平淡，却蕴涵着深意。一个人若想在自己的职业生涯中干得长期，那就必需要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财宝，会鼓励你不断前进，使你更喜爱自己的事业。所以，勤奋、忠诚、敬业、自信、负责、感恩是人生成就事业的基石。为此，作为公司一分子，我能为公司做些什么、该怎样去做？我个人认为应从以下几个方面来理解。
一、对工作要勤奋。
勤奋铸就幻想，勤奋可以让穷人摆脱贫困，使懒散变为上进，还可以获得更多的阅历，积存财宝。但时刻要牢记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作，你的工作业绩打算着你的薪资。所以在实际工作中，就应
当把工作和兴趣联系起来，产生一种激发做好工作的热忱，在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安，才能问心无愧，这往往是事业胜利者与失败者之间的不同之处。贪图安逸使人堕落，无所事事令人退化，拖延和懒散只会带你坠入贫困的深渊。勤奋是最高尚的，只有扛得住压力、经得起挫折，吃得起苦中苦，才能获得最大的收获与幸福，换来的肯定是他人的赞许和关爱，就会赢得老板的器重和信任。
二、对岗位要敬业。
敬业是一种对工作仔细的态度，不管从事什么岗位，都要做到喜爱自己的工作、喜爱自己的公司。俗话说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、不断进步，取得抱负的工作效果。反之，在工作中得过且过、平平淡淡，不行能取得抱负的工作业绩，也不会真正表达出自己的价值，更多的状况下可能跟不上时代的脚步，最终被公司淘汰。所以无论做何事，都必需竭尽所能，立足本职干事业，愿意为工作做出个人牺牲。无论领导在与不在，都要有敬业爱岗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成为优秀的员工。
三、对公司要忠诚。
忠诚于公司，实际上就是忠诚于自己的事业，更是一种职业道德的表达。当今社会，任何一家公司的老板都盼望自己员工是忠诚的，忠诚在全部的人品中是最欢送的。人品和力量，犹如左手和右手；单有力量，没有
人品，人将残缺不全。若那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失、处处说三道四的，就算是再具备工作力量，没有人会情愿重用一个人品欠佳的员工，也不行能得到聪慧老板的器重。所以应当明白，任何公司首先都不会给你承诺什么，但是你却必需对公司奉献出忠诚，不管力量如何，都可以找到自己的位置，才有可能成为单位这个铁打营盘中最长期的战士和最有用的人，你的回报与你对公司的忠诚休戚相关。
四、对自己要负责。
一位伟人曾说过：“人生的全部履历都必需排在勇于负责的精神之后。”你既然选择了公司，选择了这份工作，那么你就应当对自己的行为负责，对公司负责，对领导负责，这就是我们的责任。不要埋怨工作太苦，同事太难相处，更不是遇到问题时，不去想该如何解决，而是想这不是我的事情，甚至推三阻四，假如连这一点责任都无法担当的话，那怎么可能去完成更重要的事情，还怎么可能会为公司的进展奉献力气。所以知道自己工作的意义和责任，就是企业的防火墙。让我们用一份责任心，做好每一件我们该做的事情，遇到困难和问题不畏惧、不相互推脱，想方设法去解决，唯有敢于担当的人，才会受到老板的信任和重用。
五、对自己要自信。
其实一个人最大的敌人就是自身没自信。当公司在进展的过程中遇到一点困难或挫折时，总有一些人对公司没有信念，对自己也表现得不够自信。其实世上没有一帆风顺的事。一个人也是如此，在工作中无论遇到什
么困难与挫折脚踏实地，尽职尽责与团队或同事通力合作，净化工作环境，进而发扬团队精神，才能得到团队或同事的敬重，使在这种气氛中不仅是在为公司工作，同时也在为自己工作，为公司的进展和新的目标而努力。只有这样，这个团队才可能是无坚不摧、百战百胜，前途才会是光明的，那么你就取得公司和个人进展的双赢局面。
七、对他人要感恩。
我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。学会感恩，我们就会懂得敬重他人，用观赏的眼光去重新对待身边的每一个人，敬重每一份平凡的劳动。感恩是我们幸福的源泉，当一个人身处逆境时，哪怕是别人的一点点帮助，也会让人感觉到雪中送炭的暖和。所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社会给我们制造了良好的工作进展机遇，实现幻想的时机，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的父母，感恩公司老板为我们制造了施展才能的舞台，感恩我们的上司培育和同事帮忙，还要感恩我们的对手批判者，正应为有了精诚协作，我们的工作才能够做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
总而言之，无论何时何地，我们都应当脚踏实地干好本职工作，从而实现自身的社会价值。在我看来公司与我们的关系就是一句话：“我为公司，公司为我！”对每一个员工来讲，公司就是船。在公司这条船上，公司是每一个员工的载体，员工的进展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰。只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多。大河
里有水，小渠才不会干枯，付出跟回报总是成正比的。
《你靠什么在单位立足》读后感4
通过学习《你靠什么在单位立足》，文章中从忠诚、敬业、乐观、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、本钱、感恩方面剖析、解读了立足的根本，触动心灵、受益匪浅、联系自身谈几点感受。
我是学校一员，工作中时刻秉持着感恩、责任、奉献精神，文章中所提到的十二方面正是我们每天工作中所践行的工作精神。
学会感恩，人只有心存感恩，才能有所担当，有担当才能全部为，只有这样才能坚贞而无私、敬业而和善。工作起来才能兢兢业业、乐观进取。只有心存感恩，才会关怀他人，关怀集体，奉献单位，与团队同呼吸共命运。
担当责任，责任是一种使命，是一种品质，是对自己所负使命的忠诚和守信。人可以不宏大，可以不富有，但不行以没有责任心。坚守一份责任，就是坚守着生命的追求与信念，就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。责任产生使命，责任制造卓越。
敢于奉献，教师的”天职是奉献，我们身处在教书育人的岗位上，责任重大，而训练是一项长期系统的工程，不能靠朝五晚九的上班时间就可以完成的。台上台下生活中，每一刻每一分都是教书育人的时间。我们必需要有奉献精神，才能将工作做好。
作为教书育人，我深知团队的重要性，深知岗位的责任重大，接下来，我将连续秉持学校精神前进，立足于根本、查找缺乏、奋力敢拼，实现更大的自我价值。并在以后的工作中留意以下几点：
1、是不把工作推给别人。
推诿工作是一种躲避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
2、二是不愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。否则会得不偿失。长期在一起共事，你的恳切会让同事感动，反之，则会使领导和同事反感。
3、三是沉下心来。
沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是你一生的依据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心渐渐干。
4、在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。
单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。
5、在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。
万万不行以相互轻视。能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些煽动你不工作的人，远离煽动你闹冲突的人。
6、在单位永久不要说大话，没有人可怕你的大话，大家只会瞧不起你。
要学会维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，你要努力证明，你对单位很重要。
《你靠什么在单位立足》读后感5
今日在园内领导杜教师的带着下，我们共同学习了文章《你靠什么在公司立足》这篇文章。听完这篇文章我想得最多的就是文章中的忠诚，敬业，乐观，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，本钱，感恩这十二点我做到了哪些，还有哪些是我没有想到的。以下是我依据这十二点对我自己的工作以及工作态度的反思：
来到龙门园转瞬已经4个月了，龙门园在大家的帮忙下颤颤巍巍的站了起来，从开头的四个孩子到现在的十五个孩子，这几个月里，我们有过困惑，有过懊恼，有过不满。但是，更多的我们已经把这里当成了自己的家。每天，从早上上班我们都开头劳碌，每个人一层楼的卫生区，孩子虽然少，但是我们需要正常的备课，上课等等，那时候心里有着许多的不满，间或也会把这种负面的心情带到工作当中，学习了这篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必需先要喜爱他，然后放下埋怨，放下不满，乐观的，负责的去做好它。由于一个人只要能自动自发的去工作，就算起点比别人低，也会有很大的进展。
记得有一年暑假到一个幼儿园去实习，园长是个办事有效率，说一不二，不要过程，只要结果的一个人，刚去的时候，我承受不了他的工作方式，每天在外面顶着大太阳发传单记名单累的浑身发软的时候，由于没有
拿到规定的名单数量会被大骂一通，我想过退缩，想过放弃，但是，总是在我最想退缩的时候开导我，每次在他嘴里听得最多的两个词就是效率，结果。渐渐的，我承受了他的这种工作方式，并感受到了他这种工作态度给幼儿园带来的效率有多高。后来，我每天都给自己制定打算，并严格的根据自己定的数量去拿名单，结果可想而知，每次都能完成任务，并不断的增加拿名单的数量，这应当就是进取吧，这件事告知我，不管在哪里工作，都要有一颗进取的心，抱着进取的态度去工作，就不会有完不成的任务。
在龙门园的四个月里，我们和家长的沟通消失过问题，和同事也消失过冲突，但是解决冲突的最正确方式就是沟通。我始终认为有些事只要说白了那都不是事，所以，当我们情愿放开自己的心扉去与别人沟通时，那么，别人才会从心里接纳你，你才能走进别人的心里，工作中，也应多沟通，多沟通。这样才能发觉问题，解决问题。
最终一点是感恩，我始终怀着一颗感恩的心在市直二幼这个大家庭了度过每一天，我从刚工作时的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的帮忙下，支持下，到现在的能够单独完成许多任务，虽然还有许多的缺乏之处，但是，我还是要感谢大家对我的帮忙，不管是工作中，还是生活中，感谢我能参加市直二幼这个大家庭，感谢身边有一群天真得意的孩子们的陪伴，也感谢家长们对我们工作的支持。
总而言之，学习这篇文章对我的感受很深，今后的工作中，我会严格
要求自己，放下埋怨，放下不满，仔细负责，并连续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。
靠什么在公司立足？固然是靠独立思索力量，独立思索力量才会让你的善心转化成对企业和个人有意义的善举。文章中那些看上去很美妙的词汇被美化，说的是废话，避重就轻。废话看多了，我们就会被溺毙。
独立思索力量怎么培育？个人的自我提高当然重要，从企业的角度看，乐观启发员工，帮忙员工提高自己，则是企业和老板该做的事情，企业不能说教！前面我例子里的那个负责人总喜爱批判一个属下工作效率不高，他也不说（其实是说不清）属下究竟哪里出了问题，搞得那位仁兄压力颇大无所适从，哈哈，效率，十二个词里排第五位。
篇二：明年你凭什么在单位立足心得体会
《你靠什么在单位立足》读后感范文（精选3篇）_心得体会《你靠什么在单位立足》读后感1
偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感受。拿来与大家共享。
靠什么在单位立足？以我三十多年的工作阅历看，不是凭关系，不是仅凭力量，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠诚”。
单位不肯定挽留有力量的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导情愿让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长期的战士，而且是最有进展前景的员工。由于一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思索问题；能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位制造价值。
其次要“敬业”。
随着社会进步，人们的学问背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。许多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。由于敬业的人愿意为工作作出个人牺牲；总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息；而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。
第三是“乐观”。
只要工作乐观主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕
起点比别人低，也会有很大的进展，自发的人永久受领导欢送。
第四是“负责”。
勇于担当责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作力量可以比别人差，但是肯定不能缺乏责任感。有责任心的人，能想方法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观缘由，而不反思自己，肯定会失去上级的信任。
第五要讲“效率”。
高效的工作习惯是每个可望胜利的人所必备的，也是每个单位都特别看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”；工作时要心无旁骛，用心致志。
第六要重“结果”。
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的确定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困难，不要埋怨，要想怎样把事情做成，方法永久要比问题多；没有条件，就制造条件，把任务完成得超出预期。
第七要有“团队”意识。
滴水融入大海，个人融入团队；一切工作要听从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，假如现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。
第八要有“进取心”。
个人永久要跟上单位的步伐，记住，肯定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！因此，不要一年阅历重复用十年，要以空杯心态去学习、去吸取，挤时间给自己“增高”、“充电”；进展自己的“比拟优势”；挑战自我，未雨绸缪。
第九要懂得“低调”做人。
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功绩。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开头，荣誉当作动力，努力做到名实相符。
第十要心怀“感恩”。
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的埋怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的时机，也需要他人对你或大或小的帮忙。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗；工作给你的不仅是酬劳，还有学习、成长的时机；效劳对象帮你制造了成绩；对手让你看到距离和进展空间；批判者让你不断完善自我……心怀感恩，埋怨全无！
一个人的力量有大小，但只要不耍小聪慧，老狡猾实做人，踏踏实实做事；勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献；严以律己，乐于吃苦，对工作高度负责，困难面前乐观着主动想方法；不断提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑，少患得患失。我想，没有什么事情干不好。这一切或许能弥补自身力量的缺陷，让自己渐渐强大！
《你靠什么在单位立足》读后感2
深读《你靠什么在单位立足》以后，这十二个要点：忠诚、敬业、乐观、负责、效率、结果、沟通、团队、进去、低调、本钱、感恩。
这十二个词在以后工作中是我的警钟。一个人若想在自己的单位中干的长期，那就必需要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生中的一种财宝，会鼓励你不断前进，使你更喜爱自己的工作，所以，忠诚、敬业、乐观、负责、感恩是人生成就事业的基石。
为此，我在商丘工学院以后的公寓治理工作中，要对工作勤奋，勤奋可以让懒散别为上进，还可以获得更多的阅历，积存财宝。对岗位敬业，敬业是一种对工作的态度，不管在哪个岗位，都要喜爱自己的工作。对学校忠诚，忠诚于学校就是忠诚于自己。团队、沟通，一个良好的团队需要够沟通，通过沟通能完善自己的团队，一个好的团队能够事半功倍。对他人要感恩，学会感恩，我们就懂得敬重他人，敬重每一位平凡而又不平凡的人。
总而言之，无论何时何地，我们都要脚踏实地的做好自己的工作，从而实现自己的人生价值。
《你靠什么在单位立足》读后感3
读完《丰泉环保》报第155期登载的“你靠什么在公司立足？”这篇文章后，受到很大的启发，感受颇深。文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、乐观、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、本钱、感恩”来具体说明白一个人在公司靠什么立足。虽观点看似平淡，却蕴涵着深意。
一个人若想在自己的职业生涯中干得长期，那就必需要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财宝，会鼓励你不断前进，使你更喜爱自己的事业。所以，勤奋、忠诚、敬业、自信、负责、感恩是人生成就事业的基石。为此，作为公司一分子，我能为公司做些什么、该怎样去做？我个人认为应从以下几个方面来理解。
一、对工作要勤奋。
勤奋铸就幻想，勤奋可以让穷人摆脱贫困，使懒散变为上进，还可以获得更多的阅历，积存财宝。但时刻要牢记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作，你的工作业绩打算着你的薪资。所以在实际工作中，就应当把工作和兴趣联系起来，产生一种激发做好工作的热忱，在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安，才能问心无愧，这往往是事业胜利者与失败者之间的不同之处。贪图安逸使人堕落，无所事事令人退化，拖延和懒散只会带你坠入贫困的深渊。勤奋是最高尚的，只有扛得住压力、经得起挫折，吃得起苦中苦，才能获得最大的收获与幸福，换来的肯定是他人的赞许和关爱，就会赢得老板的器重和信任。
二、对岗位要敬业。
敬业是一种对工作仔细的态度，不管从事什么岗位，都要做到喜爱自己的工作、喜爱自己的公司。俗话说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”一个有敬业精神的.人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、不断进步，取得抱负的工作效果。反之，在工作中得过且过、平平淡淡，不行能取得抱负的工作业绩，也不会真正表达出自己的价值，更多的状况下可能跟不上时代的脚步，最终被公司淘汰。所以无论做何事，都必需竭尽所能，立足本职干事业，愿意为工作做出个人牺牲。无论领导在与不在，都要有敬业爱岗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成为优秀的员工。
三、对公司要忠诚。
忠诚于公司，实际上就是忠诚于自己的事业，更是一种职业道德的表达。当今社会，任何一家公司的老板都盼望自己员工是忠诚的，忠诚在全部的人品中是最欢送的。人品和力量，犹如左手和右手；单有力量，没有人品，人将残缺不全。若那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失、处处说三道四的，就算是再具备工作力量，没有人会情愿重用一个人品欠佳的员工，也不行能得到聪慧老板的器重。所以应当明白，任何公司首先都不会给你承诺什么，但是你却必需对公司奉献出忠诚，不管力量如何，都可以找到自己的位置，才有可能成为单位这个铁打营盘中最长期的战士和最有用的人，你的回报与你对公司的忠诚休戚相关。
四、对自己要负责。
一位伟人曾说过：“人生的全部履历都必需排在勇于负责的精神之后。”你既然选择了公司，选择了这份工作，那么你就应当对自己的行为负责，对公司负责，对领导负责，这就是我们的责任。不要埋怨工作太苦，同事太难相处，更不是遇到问题时，不去想该如何解决，而是想这不是我的事
情，甚至推三阻四，假如连这一点责任都无法担当的话，那怎么可能去完成更重要的事情，还怎么可能会为公司的进展奉献力气。所以知道自己工作的意义和责任，就是企业的防火墙。让我们用一份责任心，做好每一件我们该做的事情，遇到困难和问题不畏惧、不相互推脱，想方设法去解决，唯有敢于担当的人，才会受到老板的信任和重用。
五、对自己要自信。
其实一个人最大的敌人就是自身没自信。当公司在进展的过程中遇到一点困难或挫折时，总有一些人对公司没有信念，对自己也表现得不够自信。其实世上没有一帆风顺的事。一个人也是如此，在工作中无论遇到什么困难与挫折脚踏实地，尽职尽责与团队或同事通力合作，净化工作环境，进而发扬团队精神，才能得到团队或同事的敬重，使在这种气氛中不仅是在为公司工作，同时也在为自己工作，为公司的进展和新的目标而努力。只有这样，这个团队才可能是无坚不摧、百战百胜，前途才会是光明的，那么你就取得公司和个人进展的双赢局面。
七、对他人要感恩。
我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。学会感恩，我们就会懂得敬重他人，用观赏的眼光去重新对待身边的每一个人，敬重每一份平凡的劳动。感恩是我们幸福的源泉，当一个人身处逆境时，哪怕是别人的一点点帮助，也会让人感觉到雪中送炭的暖和。所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社会给我们制造了良好的工
作进展机遇，实现幻想的时机，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的父母，感恩公司老板为我们制造了施展才能的舞台，感恩我们的上司培育和同事帮忙，还要感恩我们的对手批判者，正应为有了精诚协作，我们的工作才能够做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
总而言之，无论何时何地，我们都应当脚踏实地干好本职工作，从而实现自身的社会价值。在我看来公司与我们的关系就是一句话：“我为公司，公司为我！”对每一个员工来讲，公司就是船。在公司这条船上，公司是每一个员工的载体，员工的进展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰。只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多。大河里有水，小渠才不会干枯，付出跟回报总是成正比的。
篇三：明年你凭什么在单位立足心得体会
最近学习了《新的一年，你凭什么在单位立足》这篇文章，学习后感触颇多。2018年的工作已经结束，2019年的工作也已经开始了，新的一年，新的起点，我们就要有一个新的开始。在新的一年，我们要怎么才能在单位立足呢?首先，要想做好工作，就要对单位绝对的忠诚，要有敬业精神，要有一个积极工作的态度，要对我们的工作负责。作为公司一名一线员工，要有在岗一分钟奉献六十秒的觉悟。在一个站工作就要时刻维护本站的利益，要发挥自己的全部能力，为单位创造价值，多从领导的立场上考虑问题，多与领导沟通，作为经常与钱打交道的岗位，要能经得起社会上各种诱惑，不骄不躁，廉洁自律。要积极面对每一天的工作，要从做好每一个班的工作做起，不断积累，要从“要我做”向“我要做”转变，对待自己的工作要有责任心，把每一件小事做好，工作中要认真仔细，但当出现错误时，要有担当，不能找借口，推脱责任。
其次，要懂得团结，要有高效的工作习惯，勤沟通。邢临公司是一个大集体，组成这个大集体的是一个个的班组科室，是每一个站。我们要切实的把个人融入到集体中去，要多为这个大集体考虑。每年的轮岗无论我们到哪个站工作，都要为大集体考虑，服从整体的安排，要胸怀大局，多与身边的领导、同事沟通，把我们的工作量化、细化，安排好的工作要及时完成，不能拖延。这样，我们干起工作来才能够大大的提高效率，每一件工作任务才能超额完成。
第三，要有进取心，低调做事。现代社会日新月异，我们的设备也在不断更新，我们要不断的学习业务知识，不断的充实自己的大脑。在学习新知识的同时，要有创新意识，不能把以前的经验重复的使用，要在不断的学习中总结新的经验，在有一点点成绩时不要骄傲，不要邀功，自己的努力相信领导是会看到的。我们要把取得的成绩当成下一个任务目标的开始，要把我们所得的荣誉当成我们的动力，要努力做到名实相符，更要对得起我们的工作。
最后，我们要有感恩的心。公司给我们的不单单是一个工作岗位，还给了我们学习、成长的机会，我们要时刻怀着感恩的心去认真的工作，把我们最好的一面奉献给公司，只有公司发展壮大了，我们才能有更好的发展。
你凭什么在单位立足?第一次看到这个问题,内心不免有些迷茫与困惑,问题直指人心、发人深思,我也不禁问自己一个问题,高速收费员的工作,自己应该凭借什么去胜任?
带着疑惑读完《新的一年，你凭什么在单位立足?》的整篇文章才恍然大悟,要想在单位融入、立足、发展，靠得绝对不是你的一腔热血，而是多种元素的有机组合，融会贯通。忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩的二十四字看似平淡，却蕴含着深意。一个人若想在自己的职业生涯中干得长久，那就必须要遵守这十二个原则。
立足单位，需要我们找好定位，正确看待自己，理性思考问题，学会经常反思和改进工作方式，提高工作的质量和效率，把思想落到实处，立足单位，要有经受困难和艰苦考验的思想准备，敢于挑重担，敢于在艰苦的岗位和困难多的地方工作，俯下身，沉下心，以苦为乐，以俭为荣，艰苦奋斗的作风。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，无论在哪里，你的综合能力素质始终影响着你的未来，忠诚、负责、进取、效率、沟通、团队等决定你的工作成果。我们要谨记：不断提高自身各方面的素质和业务能力，更
好的成长，更好地适应实际工作的需要，所以就需要我们不断的学习基础知识，加强工作知识的积累以奠定工作基础。
总而言之，无论何时何地，我们都应该脚踏实地地干好本职工作，从而实现自身的价值。在我看来公司与我们的关系就是一句话：“我为公司，公司为我!”对每一个员工来讲，公司就是船。在公司这条船上，员工是载体，员工的发展与公司息息相关，大河里有水，小渠才不会干涸，付出跟回报总是成正比的。
偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感触。拿来与大家分享。
靠什么在单位立足?以我三十多年的工作经验看，不是凭关系，不是仅凭能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠诚”。
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的.人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题;
能时刻维护单位的利益;会琢磨为单位创造价值;
第二要“敬业”。
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲;总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息;而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。
第三是“积极”。
只要工作积极主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
第四是“负责”。
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人，能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
第五要讲“效率”。
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”;工作时要心无旁骛，专心致志。
第六要重“结果”。
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多;没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。
第七要有“团队”意识。
滴水融入大海，个人融入团队;一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;多为别人、为团队考虑。
第八要有“进取心”。
个人永远要跟上单位的步伐，记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!因此，不要一年经验重复用十年，要以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”;挑战自我，未雨绸缪。
第九要懂得“低调”做人。
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开始，荣誉当作动力，努力做到名实相符。
第十要心怀“感恩”。
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗;工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;服务对象帮你创造了成绩;对手让你看到距离和发展空间;批评者让你不断完善自我……心怀感恩，抱怨全无!
一个人的能力有大小，但只要不耍小聪明，老老实实做人，踏踏实实做事;勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献;严以律己，乐于吃苦，对工作高度负责，困难面前积极着主动想办法;不断提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑，少患得患失。我想，没有什么事情干不好。这一切也许能弥补自身能力的缺陷，让自己逐渐强大!
篇四：明年你凭什么在单位立足心得体会
《你靠什么在单位立足》读后感《你靠什么在单位立足》读后感（精选9篇）
《你靠什么在单位立足》读后感1
读了王书记的《你靠什么在单位立足》一文，感触很深。是啊，我要用什么来在单位站住脚呢？以我二十多年的工作经验看，不是靠关系，不仅是凭能力，而是自己方方面面的人格魅力。
首先要“忠诚”。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题；能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位创造价值；
第二要“敬业”。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲，因此能够更好地完成工作。
第三是“积极”。工作积极主动，自发的人永远受领导欢迎。
第四是“负责”。勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义。
第五要讲“效率”。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
第六要重“结果”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多；没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期，工作中没有如果。
第七要有“团队”意识。滴水融入大海，个人融入团队；一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。
第八要有“进取心”。个人永远要跟上单位的步伐，记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！因此，不要一年经验重复用十年，要以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。
第九要懂得“低调”做人。别在同事面前炫耀。成绩只是开始，荣誉当作动力，努力做到名实相符。
第十要心怀“感恩”。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你的帮助。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；服务对象帮你创造了成绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我心怀感恩，抱怨全无！
虽然我的能力很小，但我不耍小聪明，老老实实做人，踏踏实实做事；商工十三年，我把商工当作自己的家，学生当作自己的孩子，尽心尽力的为他们能在商工生活和学习的快乐，在商工能够顺利的成长而勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献着，今后我会一如既往为了商工的发展，为了学生的成长成才。
《你靠什么在单位立足》读后感2
多次研读过《你靠什么在单位立足？》后，“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这2组词语24个字不停地呈现在脑海中。一个人要是想在单位中立足，必须掌握住“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”的内涵，具备这些美好的品质。作为学校共青团的干部，在以后的工作中，要将这些品质综合运用到工作中，以促进工作开展，更好为师生服务、为学校服务。下面，我从以下三点谈一下我的感受：
一是要树立“忠诚压倒一切，生存敬业为本”的理念。忠诚是对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心。无忠诚，便无未来，便无一切！敬业是在集体的工作当中，严格遵守职业道德的工作态度，认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度是在单位中的生存法则。“忠诚压倒一切，生存敬业为本”的理念必须深入血液之中，深入骨髓之中，只有这样，我们才能在单位中有一席之地，才能绽放我们美丽的人生。
二是与人相处要做到“五个相互”：政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔阂、工作上相互支持不旁观、失误上相互体谅不指责、个性上相互包容不揭短。做到这五点，才能达到与同事的友好沟通，才能促进工作的进一步开展。
三是“感恩、责任、奉献”要牢记心间。这不仅是学生工作精神，更应是我们人生的信条，做人应坚持的理念。“感恩于责任，报恩于奉献，在承担责任中感恩，在学会感恩中奉献”，我们应以此为本，为我们的人生着色。
人生更多的是需要感悟，需要领会。在以后的生活、工作中，让我们时刻以《你靠什么在单位立足？》一文督促自己、提醒自己，以让自己的人生更精彩！
《你靠什么在单位立足》读后感3
读了你靠什么在单位立足该篇文章后，我受到很大的启发，你靠什么在单位立足？问题直指人心，发人深思，解答更是言简意赅，高屋建瓴。掩卷深思，我也不禁问自己一个问题，公寓老师的工作，自己究竟应该凭借什么去胜任？
结合文章，我从四个方面回答自己的提问。
一，用随叫随到体现忠诚，不管是公寓工作，还是日常的工作，必须做到领导吩咐的事，必须是安排到时间的第一位，领导的事就是自己的事，就是大事。
二，用责任意识指导日常工作，公寓工作是比较繁琐的，但是看是小事，实则关系着学生的安全稳定，作为公寓老师一定要有责任意识，要时时刻刻不能松懈。
三，是用看齐意识督促行动自觉。看齐就是树立标杆，学习表率，多像年长的同事学习他们的管理方法，多创新改进，把工作做到实处，把工作做精，做细，做强。
四，是用沟通意识搞好团结协作。沟通是工作有序高效开展的重要保障，没有良好的沟通意识往往导致事倍功半，公寓管理工作，要善于协调好学生之间的关系，工作做到位，做到不越位，要多于领导沟通，做到上传下达，带着耐心传达任务，带着胸怀听取意见，在团结有序的氛围中推进工作。
《你靠什么在单位立足》读后感4
近日阅读了《你靠什么在单位立足》短文，它里面主要解读了十二个词，忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩。特别是对低调的解读：努力做到名实相符，要配的上自己的位置；成绩只是开始，荣誉当作动力。这句话触动了我心底最脆弱的部分，这是多么豁达、轻盈的人生态度。如果能将感情、事业想开一点，那么会发现我们其实有很多该放下却未放下的东西。这些东西，妨碍了我们愉悦的心情，让我们变成一个常常连自己都觉得可怜的人。想开、放下是一种有弹性的生活方式。一个想得开的人，不仅放得下，而且挺得住。
忽然想起电视剧《士兵突击》中的许三多，在钢七连连长老七眼中，许三多是个让他难以接受的举手投降兵，是个你对他不好，他不在乎，你对他好他就黏糊你个没完的粘液性格的兵，是个没有尊严的兵。没有尊严，这不是老七心中钢七连战士的性格。钢七连的战士个个都对得起连旗上的称号，个个是尖刀，个个是猛虎，个个都是宁折不弯有着强烈胜利欲望和好战精神，有着强烈的尊严和荣誉感的汉子。而不是三多这种浑浑噩噩、死乞百赖的窝囊货。到了后来，老七即使能承认三多的成绩，能承认三多的进步，他还是不能承认三多也是个尊严感的兵。在七连解散只剩他俩留守，老七冲着三多在连院子里发飙的时候，老七这种情绪伴着钢七连解散带来的巨大痛苦，强烈而直接地爆发了质问三多：你懂钢七连么？七连就是一个人，一个直挺挺不屈服不折的人。到了后来老七给了三多的明明是个能人，天生一副熊样的经典评价里无疑也透露出了他的一丝无奈。
但是到最后，在反复探究三多为何能成功，能成人所不能，除却他的坚持，其实正是他的没尊严才让他能真正定下心来做好自己的本分，以纯粹的目的不断地进取。按照老七的话就是抱住救命的稻草最后让旁人猛然间发现原来大家都看不起的稻草已经是大家敬仰的参天大树了。
作为一个人不能没有尊严，不能没有荣誉感，但是当一个人把自尊看得过重，当自尊转化为自傲和面子时，这份自尊就已经转变为牵绊他的沉重脚镣，阻碍了他的飞翔。三多是个简单到没有基本的面子观念的人，这是他天生的愚笨，却也是他的幸运。这种简单是一种纯粹，这种简单让他有着超乎寻常的定力、坚韧和意志。
说到这里，不由地想起来我初中的两个同学来。以前上小学的时候大家都是争先恐后地抢着回答老师的问题，恨不得把手举到天上去，恨不得用手肘把桌子敲地咚咚响来引起老师的注意，抢一个回答问题的机会。但是到了初中这种情况发生了巨大的变化。出于叛逆心理，大家都不愿意回答问题，甚至把主动发言视为丢格的耻辱。如果有谁上课主动举手发言，大家一定视其为异类，在课上对他们的发言哄堂大笑，甚至蓄意反驳攻击。在课后极尽羞辱之能事，骂他是老师的狗腿子，讨好老师，虚荣，出风头云云。
后来课堂上只有甲和乙两人还能主动举手回答问题。甲是那种在学习上犹如三多般执着的好学生，回答问题不争不抢，但是有问题有想法一定要举手说出来。大家的羞辱他只是淡然一笑，不顾其他，犹如石佛一般。乙和甲本来有着同样的品质，但是自尊心稍微重些。同学们轮番的羞辱、孤立，两个月後，他终于被给策反成功，也违背着自己的初衷，成了反主动回答问题的一员。甲：唯一一个未能被策反的石佛最后考上了中科大，从始至终，心还是一如既往的坚定。后来，同学聚会我们老是能谈到这段，大家都说当时其实很多时候自己也很想回答老师的问题，说出自己的想法，但是就是害怕舆论的压力，只能故做清高，哪怕很多问题没弄明白，也不好去问。大家都感慨甲的坚定和没有尊严，想想自己那时的幼稚，大家不禁失笑。
但是，作为走过那段青葱岁月的我们在现如今的社会上，我们能做到像三多那样放下面子，放下所谓的尊严，不顾不管他人的嘲弄去坚持自己的本我吗？
三多没有尊严，三多不合群，三多却能凝聚和感染人。三多把自己看的很轻，从来没有把他给七连带来的锦旗和荣誉看成他骄傲的资本，他甚至根本不知道这些是他能够骄傲的资本。成功，不仅仅要坚持自己的目标，不仅仅是要有极强的执行能力，更要能够忍受热脸贴上冷屁股的尴尬，韩信的受胯下的耻辱
记得我的一个战友以前在陕西某部队当军官，业绩异常突出，战士把他当作偶像，甚至连顶头上级都很尊敬他。但是后来他被调到河南某部队，面对的是完全陌生的环境和艰巨的工作任务，一个曾经有着巨大成功，有着强烈自尊心的他经历过工作的失误，经历过降级的处分，经历过上级的漠视，经历过下级的顶撞和不敬，也经历过别人的奚落和嘲笑。但是他还是挺过来了。他跟我回忆那一段岁月的时候，他说，那时候他感觉最不值钱的是面子，自己最珍贵的是信念和目标。现在回想起他说过这番话，更加觉得感慨。
可能很多成功学教材会告诉我们成功有很多条，但是问到成功者他们成功的因素，可能就只有那简单却并非易事的简单两条：坚持，隐忍。
流星，也许违背了太多的愿望，而坠落得那么快。看轻自己，是一种人生哲学，是一种智慧，它并非消极，也不是怯弱，更不是自卑，它是清醒中的一种经营。过高地估计自己的实力，只会将自己放在不利的境地中。为人处事，盲目自信就会先把自己置于一种不利位置，多设计一下前途中的诸多困难，找准突破口，就为成功打下了坚实的基础。只有看轻自己并不断否定自己的人，才能够不断汲取教训、加强自身修炼，才会为别人的成功而欣喜，为自己的善解人意而自得，才会在各种挫折面前心安理得。当你从困惑中走出来时，你会发现，看轻自我，其实是一种多么难得的境界超凡脱俗，淡泊平和。
《你靠什么在单位立足》读后感5
今天在园内领导杜老师的带领下，我们共同学习了文章《你靠什么在单位立足》这篇文章。听完这篇文章我想得最多的就是文章中的忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩这十二点我做到了哪些，还有哪些是我没有想到的。以下是我根据这十二点对我自己的工作以及工作态度的反思：
来到龙门园转眼已经4个月了，龙门园在大家的帮助下颤颤巍巍的站了起来，从开始的四个孩子到现在的十五个孩子，这几个月里，我们有过困惑，有过懊恼，有过不满。但是，更多的我们已经把这里当成了自己的家。每天，从早上上班我们都开始忙碌，每个人一层楼的卫生区，孩子虽然少，但是我们需要正常的备课，上课等等，那时候心里有着很多的不满，偶尔也会把这种负面的情绪带到工作当中，学习了这篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必须先要喜欢他，然后放下抱怨，放下不满，积极的，负责的"去做好它。因为一个人只要能自动自发的去工作，就算起点比别人低，也会有很大的发展。
记得有一年暑假到一个幼儿园去实习，园长是个办事有效率，说一不二，不要过程，只要结果的一个人，刚去的时候，我接受不了他的工作方式，每天在外面顶着大太阳发传单记名单累的浑身发软的时候，因为没有拿到规定的名单数量会被大骂一通，我想过退缩，想过放弃，但是，总是在我最想退缩的时候开导我，每次在他嘴里听得最多的两个词就是效率，结果慢慢的，我接受了他的这种工作方式，并感受到了他这种工作态度给幼儿园带来的效率有多高。
后来，我每天都给自己制定计划，并严格的按照自己定的数量去拿名单，结果可想而知，每次都能完成任务，并不断的增加拿名单的数量，这应该就是进取吧，这件事告诉我，不管在哪里工作，都要有一颗进取的心，抱着进取的态度去工作，就不会有完不成的任务
在龙门园的四个月里，我们和家长的沟通出现过问题，和同事也出现过矛盾，但是解决矛盾的最佳方式就是沟通。我一直认为有些事只要说白了那都不是事，所以，当我们愿意敞开自己的心扉去与别人沟通时，那么，别人才会从心里接纳你，你才能走进别人的心里，工作中，也应多沟通，多交流。这样才能发现问题，解决问题。
最后一点是感恩，我一直怀着一颗感恩的心在市直二幼这个大家庭了度过每一天，我从刚工作时的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的帮助下，支持下，到现在的能够独自完成很多任务，虽然还有很多的不足之处，但是，我还是要感谢大家对我的帮助，不管是工作中，还是生活中，感谢我能加入市直二幼这个大家庭，感谢身边有一群天真可爱的孩子们的陪伴，也感谢家长们对我们工作的支持。
总而言之，学习这篇文章对我的感触很深，今后的工作中，我会严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。
《你靠什么在单位立足》读后感6
偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感触。拿来与大家分享。
靠什么在单位立足？以我三十多年的工作经验看，不是凭关系，不是仅凭能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠诚”。
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题；
能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位创造价值；
第二要“敬业”。
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲；总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息；而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。
第三是“积极”。
只要工作积极主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
第四是“负责”。
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人，能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
第五要讲“效率”。
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”；工作时要心无旁骛，专心致志；
第六要重“结果”。
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多；没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。
第七要有“团队”意识。
滴水融入大海，个人融入团队；一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。
第八要有“进取心”。
个人永远要跟上单位的步伐，记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！因此，不要一年经验重复用十年，要以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。
第九要懂得“低调”做人。
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开始，荣誉当作动力，努力做到名实相符。
第十要心怀“感恩”。
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；服务对象帮你创造了成绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我心怀感恩，抱怨全无！
一个人的能力有大小，但只要不耍小聪明，老老实实做人，踏踏实实做事；勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献；严以律己，乐于吃苦，对工作高度负责，困难面前积极着主动想办法；不断提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集体利益的
角度考虑，少患得患失。我想，没有什么事情干不好。这一切也许能弥补自身能力的缺陷，让自己逐渐强大！
《你靠什么在单位立足》读后感7
你靠什么在单位立足？我认为要富有责任感，良好的沟通能力，积极的工作态度。
做一名有责任的公寓老师，公寓工作繁多，细碎，积极完成领导给的各项任务，把每件小事做好，培养自己责任意识。面对学生的问题，能够有责任并良好的完成。
良好的沟通可以事半功倍，应该常常和学生在一起沟通，了解学生们思想动向，了解她们的真是需要，为给她们提供更好的服务奠定基础。
在工作中严格要求自己，用积极的态度办事情，同时注重效率。相信自己，时刻准备着，不断学习，不断充实自己，让自己更加优秀。
作为一名公寓老师，要为人师表。注重自己的综合素质，用自己的行动来影响学生，做到学生愿意服从，能树立正确的人生观。坚持自己，让自己的未来有更好地发展。
《你靠什么在单位立足》读后感8
读了王书记的《你靠什么在单位立足》一文，感触很深。是啊，我要用什么来在单位站住脚呢？以我二十多年的工作经验看，不是靠关系，不仅是凭能力，而是自己方方面面的人格魅力。
首先要“忠诚”。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题；能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位创造价值。
第二要“敬业”。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲，因此能够更好地完成工作。
第三是“积极”。工作积极主动，自发的人永远受领导欢迎。
第四是“负责”。勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义。
第五要讲“效率”。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
第六要重“结果”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多；没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期，工作中没有如果。
第七要有“团队”意识。滴水融入大海，个人融入团队；一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。
第八要有“进取心”。个人永远要跟上单位的步伐，记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！因此，不要一年经验重复用十年，要以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。
第九要懂得“低调”做人。别在同事面前炫耀。成绩只是开始，荣誉当作动力，努力做到名实相符。
第十要心怀“感恩”。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你的帮助。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；服务对象帮你创造了成绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我心怀感恩，抱怨全无！
虽然我的能力很小，但我不耍小聪明，老老实实做人，踏踏实实做事；商工十三年，我把商工当作自己的家，学生当作自己的孩子，尽心尽力的为他们能在商工生活和学习的快乐，在商工能够顺利的成长而勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献着，今后我会一如既往为了商工的发展，为了学生的成长成才。
立足，顾名思义，就是在一个环境当中稳定下来，站稳脚跟。在这篇文章中提及的关键词，我认为最重要的就是忠诚，对我们而言，就是对党忠诚，对人民忠诚。它是一切工作的先决条件，如果说立足是一个数字，那么忠诚就是排头的数字“1”，敬业、负责等就是后面的“000000”。
忠诚于自己的本质工作，是我们最直接的忠诚。干一行就要爱一行，三百六十行，确实行行出状元，但是如果我们没有专注于一行的信念，这山望着那山高，只能是一事无成。瞧不上自己手头的工作，这不仅是好高骛远，更是对自己的不尊重。所以，我们要耕耘好自己的“一亩三分地”，将工作干的再踏实一些、再勤快一些，才能迈出在单位立足的第一步。
深读《你靠什么在单位立足》以后，这十二个要点：忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进去、低调、成本、感恩。这十二个词在以后工作中是我的警钟。一个人若想在自己的单位中干的长久，那就必须要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的工作，所以，忠诚、敬业、积极、负责、感恩是人生成就事业的基石。为此，我在商丘工学院以后的公寓管理工作中，要对工作勤奋，勤奋可以让懒惰别为上进，还可以获得更多的经验，积累财富。对岗位敬业，敬业是一种对工作的态度，不论在哪个岗位，都要热爱自己的工作。对学校忠诚，忠诚于学校就是忠诚于自己。团队、沟通，一个良好的团队需要够沟通，通过沟通能完善自己的团队，一个好的团
队能够事半功倍。对他人要感恩，学会感恩，我们就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。
总而言之，无论何时何地，我们都要脚踏实地的做好自己的工作，从而实现自己的人生价值。
《你靠什么在单位立足》读后感9
通过学习《你靠什么在单位立足》，文章中从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩方面剖析、解读了立足的根本，触动心灵、受益匪浅、联系自身谈几点感触。
我是学校一员，工作中时刻秉持着感恩、责任、奉献精神，文章中所提到的十二方面正是我们每天工作中所践行的工作精神。
学会感恩，人只有心存感恩，才能有所担当，有担当才能所有为，只有这样才能坚贞而无私、敬业而善良。工作起来才能兢兢业业、积极进取。只有心存感恩，才会关心他人，关心集体，奉献单位，与团队同呼吸共命运。
担当责任，责任是一种使命，是一种品质，是对自己所负使命的忠诚和守信。人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心。坚守一份责任，就是坚守着生命的追求与信念，就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。责任产生使命，责任创造卓越。
敢于奉献，教师的天职是奉献，我们身处在教书育人的岗位上，责任重大，而教育是一项长期系统的工程，不能靠朝五晚九的上班时间就可以完成的。台上台下生活中，每一刻每一分都是教书育人的时间。我们必须要有奉献精神，才能将工作做好。
作为教书育人，我深知团队的重要性，深知岗位的责任重大，接下来，我将继续秉持学校精神前进，立足于根本、查找不足、奋力敢拼，实现更大的自我价值。并在以后的工作中注意以下几点：
1、是不把工作推给别人。
推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
2、二是不愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。否则会得不偿失。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，反之，则会使领导和同事反感。
3、三是沉下心来。
沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是你一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。
4、在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。
单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。
5、在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。
万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，远离鼓动你闹矛盾的人。
6、在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。
要学会维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，你要努力证明，你对单位很重要。
篇五：明年你凭什么在单位立足心得体会
[你靠什么在单位立足读后感]《拿什么在单位立足》读后有感《你靠什么在单位立足》读后感
最近在教育行业与其他行业非常火的一篇文章《你靠什么在单位立足》，文章从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩十二个不同的维度来帮助我们剖析并详细说明应该靠什么在单位立足，我感触颇深，下面就简单谈谈我的观点。
初看这个题目时，就不禁的问自己我靠的是什么在单位立足，脑海里蹦出来的是认真、负责等等，随后就带着一种好学的心理细细品读了这篇文章，才知道自己的认知真是有些许的狭隘了，在工作中不仅仅需要认真、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等等。
提到效率，就不得不说这一年的收获，记得刚接触班主任时那真是手忙脚乱，有时候往往在一件任务上耗费大量的时间，做了这个忘那个的事情常常发生，一样的工作为什么别人能轻松完成我却要这么吃力，为了自己不再这么累，虚心的向比我早来的讨教经验，不问不知道，一问吓一跳，原来工作还可以这么有效率，以前真是白白做了好多无用功，真是应了那句穷忙，瞎忙。做任何工作都是这样，并不是时间越长越好，看的是你的效果，有方法、有计划、有时间效率才会高，节省更多的时间去充实自己。
提到进取，就不得不说说我们的信息化、现代化、多元化，以前对教师的要求是有一桶水就可以源源不断的像学生传授知识，现在对教师的要求必须有一片汪洋才可以，每天还需要注入源源不断的活水，当了一年的老师才知道，你必须承认在某一方面学生比你知道的多，为了不出现尴尬的局面，也为了让学生崇拜你，你必须端正自
己的心态去学习、去汲取，挤时间给自己充电、增高，让自己不断的跟上时代的步伐。
不仅仅是效率、进取给我留下深刻的印象，要想在单位立足，文章中的十二个维度。十二个原则相辅相成，缺一不可，比如团队，如果不能很好的沟通怎么发辉团队的优势，比如敬业，如果是没有效率，没有结果的敬业，那不就成了瞎忙，白忙活了么。总而言之，我们应该一步一个脚印的走好每一步，实现自己的人生理想和社会价值。
《你靠什么在单位立足》读后感
一、干一行、爱一行。
好多人都想要做自己喜欢的行业，但是人生不如意之事长八九，我们未必事事如意，不见得能选择自己喜欢的事业。但“忠诚”、“敬业”是工作中必不可少的因素，如果你对自己的单位不忠，对自己的工作不敬，那你还如何谈长远发展呢？就我自身而言，对于“细节”这一点，我做的不到位。时长会犯一些小错误，错误虽小，但却反映出自身的态度问题。回想前一阵子出现过两次文字性的错误，我深深的反思，我没有注重工作中的小细节，才导致简单的错别字摆在大家面前。这件事情就像是当头一棒敲醒了我，如果对待工作不细致，你怎么能让领导放心安排给你工作呢。俗话说：“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。”一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、不断进步，取得理想的工作效果。这就是所谓的干一行、爱一行。在以后的工作中我不会忽视每一个小的细节，要做到精益求精，设身处地的站在站在领导的角度去看问题，去解决问题，在自己的岗位上做出一番成绩。这是对单位负责，对领导负责，更是对自己负责！
二、爱一行、钻一行。
你爱上你的本职工作的时候，你才能有欲望去了解他，从中找到乐趣，仔细研究，发现其中的奥秘所在。主任曾经提醒过我，不要埋头苦干，也要抬头看路，不然你连方向都走错了，何谈工作成效呢？就像文章中提到的“自主自发”、“善于沟通”“注重效率”
在这几方面，沟通是我所欠缺的。好多事情都放在自己心里，现在回想，你不说，别人怎么能知道你的想法呢。尤其是在一个团队中，如果大家都不沟通，那就不能称之为一个集体。只有善于沟通，带着方案去提问题，当面沟通，当场解决，才能取得更好的成绩。而且在每一次的交流中都能提升自己的思维，拓宽自己看问题、想事情的视野。更重要的是，要将这三大方面带到工作中，与自己的实际工作形成对比，时刻提醒自己要仔细钻研工作中的问题，找准自己的位置，体现自己的真正的价值，这样才有可能成为单位中最长久的卫士和最有用的人。在钻研中，会发现智慧远远大于蛮干的意义，停下脚步，思考方法，改进自己的工作作风和方式方法。
三、钻一行、精一行。
钻一行、精一行就是精益求精，注重细节，追求完美。信息调度中心是一个业务科室，我虽然不是一个业务精英，但这绝对不能阻碍我向着精英的方向迈进。只有肯花时间和精力，只有孜孜不倦，才会不断改进。想要精通一行，除了业务精之外还有要懂得“感恩”，要发自内心的感谢单位，善待单位。近一年我们都在推进精细化管理的工作中，我们单位提出了精致、细致、极致的工作标准，我们就要严格按照精致、细致、极致的工作标准要求自我。
总而言之，学习这篇文章对我的感触很深，让我重新审视了自己，让我知道如何正确对待问题。今后的工作中，我会严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心努力工作，继续前行！
今天在园内领导杜老师的带领下，我们共同学习了文章《你靠什么在公司立足》这篇文章。听完这篇文章我想得最多的就是文章中的忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩这十二点我做到了哪些，还有哪些是我没有想到的。以下是我根据这十二点对我自己的工作以及工作态度的反思：
来到龙门园转眼已经4个月了，龙门园在大家的帮助下颤颤巍巍的站了起来，从开始的四个孩子到现在的十五个孩子，这几个月里，我们有过困惑，有过懊恼，有过不满。但是，更多的我们已经把这里当成了自己的家。每天，从早上上班我们都开始忙碌，每个人一
层楼的卫生区，孩子虽然少，但是我们需要正常的备课，上课等等，那时候心里有着很多的不满，偶尔也会把这种负面的情绪带到工作当中，学习了这篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必须先要喜欢他，然后放下抱怨，放下不满，积极的，负责的去做好它。因为一个人只要能自动自发的去工作，就算起点比别人低，也会有很大的发展。
记得有一年暑假到一个幼儿园去实习，园长是个办事有效率，说一不二，不要过程，只要结果的一个人，刚去的时候，我接受不了他的工作方式，每天在外面顶着大太阳发传单记名单累的浑身发软的时候，因为没有拿到规定的名单数量会被大骂一通，我想过退缩，想过放弃，但是，总是在我最想退缩的时候开导我，每次在他嘴里听得最多的两个词就是效率，结果。慢慢的，我接受了他的这种工作方式，并感受到了他这种工作态度给幼儿园带来的效率有多高。后来，我每天都给自己制定计划，并严格的按照自己定的数量去拿名单，结果可想而知，每次都能完成任务，并不断的增加拿名单的数量，这应该就是进取吧，这件事告诉我，不管在哪里工作，都要有一颗进取的心，抱着进取的态度去工作，就不会有完不成的任务。
在龙门园的四个月里，我们和家长的沟通出现过问题，和同事也出现过矛盾，但是解决矛盾的最佳方式就是沟通。我一直认为有些事只要说白了那都不是事，所以，当我们愿意敞开自己的心扉去与别人沟通时，那么，别人才会从心里接纳你，你才能走进别人的心里，工作中，也应多沟通，多交流。这样才能发现问题，解决问题。
最后一点是感恩，我一直怀着一颗感恩的心在市直二幼这个大家庭了度过每一天，我从刚工作时的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的帮助下，支持下，到现在的能够独自完成很多任务，虽然还有很多的不足之处，但是，我还是要感谢大家对我的帮助，不管是工作中，还是生活中，感谢我能加入市直二幼这个大家庭，感谢身边有一群天真可爱的孩子们的陪伴，也感谢家长们对我们工作的支持。
总而言之，学习这篇文章对我的感触很深，今后的工作中，我会严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。
朋友圈里有朋友转发了好多关于教导员工自律的帖子，比如香港创富梦工厂的《你靠什么在公司立足》之类的。对于这些励志性的文章，我多是一看题目就知道作者说的是什么，绝无兴趣读下去，可能是觉着里面太多的陈词滥调，也可能是觉着太无实际用处，更可能是因自己在职场一直不得志，有些畸变的心态所致。
《你靠什么在公司立足》里解读了十二个词，忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩。这些词汇并不能和作者想表达的意思完全对应，显然是作者为了便于读者记忆做了精简。像沟通，应指的是提高沟通能力、强化用沟通来解决问题的意识；像成本，应该说的是做事需要充分考虑成本，本应是动词，却搞了个名词在那里凑对称，我看还不如用“节约”比较合适。罗列的十二个词汇都是人类发明的美好词汇，饶有趣味的是，我们一定很难想象，会有什么不美好的词能在“员工立足公司”这事上起到什么帮助。所以，即便不能说作者是一派胡言，也感觉这些多是一些废话，谁不想让自己变得更加美好呢？
这类的文章大凡会遵循一个套路，用很具有可读性、简练的文字组织方式，极尽煽情励志之能事，恨不得让读者有醍醐灌顶之感受。作者往往能实现其预期，该文被微信转发甚广即是印证。有理由相信，人们在读过该类文后，至少会在短期内影响到他们的言行。打工者会觉得，若能依此文章指引，必能职场内青云直上；老板们会立刻召集员工大会，宣贯此文精义，仿佛企业辉煌未来的海市蜃楼就在眼前。然而，恰当下的我，半夜醒来无事，突生驳斥之想法。
这样的文字最大的不足，甚至是错误在于，避重就轻，不得要领。理由如下：
1、这十二个词，虽然美好，但是毕竟抽象，难以有实际指导作用。
每个词汇后都可以加上“程度”这个后缀，就能看出我这话的本意。如，忠诚程度，负责程度，积极程度，沟通的程度，团队合作程度，等等。员工不会承认他不忠诚，不进取，不敬业，不求团队
合作……，至少，员工刚进公司的时候，还有就是看了这些励志文字的第二天伊始，是抱着好好干的想法的，这时的他没有背叛等等不向善的想法。在公司管理实务中，或者是员工自我实现过程中，顶多只能教导他能够更加敬业更加如何――某种意义上这话等于没说。那些刚开始就抱着混工资看法的员工，属于恶人范畴，不在讨论之列（其实企业可以将这些恶人改造成向善之人）。
2、善与善行是两个概念。（为了方便表述，我将这十二个词汇用“善心”概括）
这十二个词汇表达的都是涉足职场对于个人素质的基本要求，可统称为善心。但是，善行和善心完全不是一个概念，善行是有善心的人经过独立思考判断后付诸的正确行动。
独立思考能力非常重要，因为缺少独立思考能力的人会让善心成就恶行。员工在工作中，将会面临很多复杂的局面，如何做出正确的选择，将善心转化成善举，很是考验其独立思考能力。比如，某施工企业在某个施工项目进行中，其合法利益由于建设单位工作人员的逃避责任态度而受到侵害，现场管理人员从工作角度出发，需要和相对人进行理论。当理论不成，他为了表达对公司的忠诚，在自己气不过的情况下，使用了武力，将相对人狠狠揍了一顿。这是一个典型的缺少独立判断能力的人的所作所为，其忠心客观上给老板或者企业带来了严重的不良后果。
再如一例，某建设项目负责人，工作能力我不加评述，其被老板委以重任的主要理由是不要命的工作态度。有了这样的人做领导，可想而知，在团队内部弥漫的气息会是什么样子。在老板眼里，忠心，敬业，进取，等等，十二个美好的词汇用在他身上毫不为过，于是他深得老板赏识，立足公司这事看上去根本不叫事。然而，如果我是他老板，我就不会把他用在如此重要的位置上（没有了位置，能否在公司立足还是个需要在意的问题么？等于他靠十二个善心没能立足于公司，最多我会看他很辛苦，给他留个闲职，自省去吧）。我会这么认为，不注意身体，身体垮了，心理上也不会健全到哪里去，会严重影响到他对管理问题的判断，是一种对公司严重不负责任的行为；公司要的是你的决策判断能力和管理协调能力，敬业不
等于拼体力斗意志，智慧远远大于蛮干的意义；只知道干活，不停下来思考，不停下来看书学习，甚至连个电脑都找理由说无暇顾及去学，怎么与时俱进，怎么保证知识体系常更常新？你家都不回24小时在公司待着，说明你在处理家庭关系和婚姻问题上无能，我不敢把这么多人的团队交给你，因为你不懂得什么是妥协，什么是改变自己（我甚至可以认为你是在用工作麻痹自己――太可怕了）……，总之，我会觉得这十二个词在他身上一个都不适用，即便勉强说适用，对公司来说也是毫无意义。愚忠等于无能，愚忠的人用在重要岗位，那就是害人害己。
3、站在员工的角度，这十二个词只是在用说教的方式告诉他自身努力的方向，就像告诉他人生一定要有理想有抱负才能活着有意义一样，毫无实用价值和指导意义。只是本应是死板的说教，被作者乔装打扮了一下而已，毫无启发性可言。一个不会独立思考，缺少判断选择能力的人，填鸭式的教诲只会带给他负面影响，会加剧他的抱怨；一个善于独立思考，具有成熟判断力的员工，说教多余。所以，从这个意义上来说，这样的文字是恶俗之说。
4、站在老板的角度，拿这篇文章教导员工，明摆着是想告诉他们，你们若感到无法在公司找到合适的位置，无法在公司很好地立足，那是因为你们不够忠诚，不够敬业，不够如何如何。想想员工心里会怎么想？本来只是一篇文章而已，我可以选择不看或者不当回事，但是你老板把同样的意思表达出来，那可不一样了。你凭什么说我就不敬业不忠诚，话又说回来了，你值得我对你忠诚么?本来我是挺想好好干的，是老板你这种幼稚的观念和做法导致我们这些本来很想好好干的员工丧失对企业的信心，我之所以还没走，是因为没找到好的下家（这个破世界，好的企业也不多，将就着干混吧），你别假模假式说的就像真的似的。所以，这类文字对于老板来说还是恶俗，误导。
靠什么在公司立足？当然是靠独立思考能力，独立思考能力才会让你的善心转化成对企业和个人有意义的善举。文章中那些看上去很美好的词汇被作者美化，说的是废话，避重就轻。废话看多了，我们就会被溺毙。
独立思考能力怎么培养？个人的自我提高固然重要，从企业的角度看，积极启发员工，帮助员工提高自己，则是企业和老板该做的事情，企业不能说教！前面我例子里的那个负责人总喜欢批评一个属下工作效率不高，他也不说（其实是说不清）属下到底哪里出了问题，搞得那位仁兄压力颇大无所适从，哈哈，效率，十二个词里排第五位。
《你靠什么在单位立足》读后感
偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感触。拿来与大家分享。
靠什么在单位立足？以我三十多年的工作经验看，不是凭关系，不是仅凭能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠诚”。单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题；
能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位创造价值；
第二要“敬业”。随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲；总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息；而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。
第三是“积极”。只要工作积极主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
第四是“负责”。勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人，能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
第五要讲“效率”。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”；工作时要心无旁骛，专心致志；
第六要重“结果”。“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多；没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。
第七要有“团队”意识。滴水融入大海，个人融入团队；一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。
第八要有“进取心”。个人永远要跟上单位的步伐，记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！因此，不要一年经验重复用十年，要以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。
第九要懂得“低调”做人。才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开始，荣誉当作动力，努力做到名实相符。
第十要心怀“感恩”。为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；服务对象帮你创造了成绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我……心怀感恩，抱怨全无！
一个人的能力有大小，但只要不耍小聪明，老老实实做人，踏踏实实做事；勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献；严以律己，乐于吃苦，对工作高度负责，困难面前积极着主动想办法；不断提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑，少患得患
失。我想，没有什么事情干不好。这一切也许能弥补自身能力的缺陷，让自己逐渐强大！
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