调研座谈会发言提纲(15篇)

时间:2022-11-28 13:40:10 公文范文 来源:网友投稿

调研座谈会发言提纲(15篇)调研座谈会发言提纲  ---------------------------------------------------------------范文最下面是小编为大家整理的调研座谈会发言提纲(15篇),供大家参考。

调研座谈会发言提纲(15篇)

篇一:调研座谈会发言提纲

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  国企党建工作调研座谈会发言提纲

  回顾党组织在国有企业的地位和作用:1982年的十二大党章规定,企事业单位中党的组织“领导本单位的工作”;1987年的十三大党章将其改为:“企业和实行行政首长负责制的事业单位中的党的基层组织,对党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行实行保证监督。”1989年,党中央在《关于加强党的建设的通知》中,第一次明确提出:“党在企业的基层组织处于政治核心的地位。”从此,十四大到十七大党章,均规定:“国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用”。可见,从“领导”地位到“保证监督”作用,再到”政治核心”地位,这主要是由于国有企业改革的方向和特点所决定的,是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的必然要求,是适应以公司法人治理结构为主体的现代企业制度的必然选择。下面,我结合党建工作的实际,重点从“四结合一保障”的内容谈谈保证党组织政治核心地位的经验做法、问题原因及对策措施。1、党组织与公司法人治理结构相结合,建立党组织成为公司法人治理结构的组成部分、确立政治核心地位的体制机制。经验做法:以来,重庆酒业(集团)有限公司在轻纺集团党委的正确领导下,在建立现代企业制度中,始终把发挥党组织的政治优势同完善公司法人治理结构相结合,毫不动摇地坚持党组织政治核心地位,逐步建立起党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制,不断深化企业的改革改制。一是建立总经理兼任党委书记的体制,有效保证党组织

  1/5在企业各项工作中发挥政治核心作用;二是坚持党组织参与企业重大问题决策;三是坚持党管干部原则;四是坚持民主集中制原则;五是坚持党组织领导思想政治工作和群众组织;六是坚持党组织的保证监督作用。LcALHST以“双向进入,交叉任职”的方式充分发挥了党组织政治核心的领导作用,保证了党组织的政治核心地位。问题原因:党组织与公司法人治理结构相互渗透融合度不够。主要原因是体制机制不够健全。对策措施:进一步建立完善党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制。2、党组织参与决策与董事会依法决策相结合,健全完善保证制度(党委书记、董事长、总经理用人制度安排等)、层层细化工作流程(具体内容、程序、方式)。经验做法:《中国共产党章程》第三十二条明确规定党组织“参与企业重大问题的决策”,这为党组织参与决策提供了法律保障。党组织参与企业决策有利于保证、监督党和国家路线方针政策在本企业的贯彻执行,有利于维护国有资产的安全,有利于促进国有资产的保值增值,是党组织发挥政治核心作用的重要途径。我们在正确认识党组织参与决策是“参与决策”,而不是“进行决策”;是从“政治角度”参与,而不是从“经济角度”参与;是“组织行为”,而不是“个人行为”的基础上,以“双向进入,交叉任职”的方式,制定参与决策制度,明确参与内容,有效保证党组织参与企业决策。一是制定了党委会议事制度、党委中心组学习制度和总经理办公会议事制度。二是实行“交叉任职”,党委负责人通过法定程序进入董事会、监事会;党委成员按法定程序进入董事会、经理层;董事会、监事会、经理层中的党员可进入党委会。

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  三是明确了参与决策的内容:1)企业发展战略、中长期发展规划;2)企业生产经营方针、企业财务预决算;3)企业资产重组和资本运作中的重大问题;4)企业重要改革方案和重要管理制度的制定、修改;5)企业重要人事安排及内部机构的设置调整;6)涉及广大职工切身利益的重大问题等。同时,《重庆市〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》中对“三重一大”的内容作了明确规定,这为党组织参与决策指明了具体内容。问题原因:参与决策的制度不够健全,程序不够完善。主要原因是现代企业制度还在建立健全中,公司法人治理结构的体制机制还不健全,职责不明确,权力不清晰。对策措施:逐步建立健全党组织参与决策的规章制度,创新参与决策方式,形成与现代企业制度相适应的长效决策机制。3、发挥党组织用人主导作用与董事会、经营管理者依法行使用人权相结合,拓宽党管干部的有效途径(明确操作环节、提高公信度)。经验做法:公司始终坚持党管干部的原则,认真制定了《干部管理办法》,确定用人标准,严格组织考察,加强监督管理。保证党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的执行,坚持任人唯贤,防止和反对任人唯亲。对董事会、经理层推荐和拟任免(聘任或解聘)的干部进行考察,提出主导意见和建议。建立拟任干部公示制度,有效提高干部人事任用的公信度。问题原因:党组织对人才的教育、培训力度待加强。主要原因是教育、培养的制度不够健全。对策措施:加快干部人事的制度建设,建立健全教育、培养、培训的体制机制。4、党建工作与企业经营管理相结合,3/5创新党组织活动内容和方式(创先争优)、加强基层党内民主、建设“三支队伍”(党组织书

  记队伍、党员队伍、职工队伍)。经验做法:企业管理的核心是激发人的活力和创造力,不断提高人的素质和创新能力,归根结底是做“人”的工作。而党建工作的重点,也是做“人”的工作,做人的教育、组织、协调工作。这一共同点,便使企业党建可以纳入企业管理并成为企业管理的重要组成部分。我们在充分认识这一“共同点”的基础上,从思想观念、体制制度、工作内容方法上把党建工作融入到企业的经营管理中。一是把思想观念从过去的“围绕中心、服务大局”转变到“融入中心、进入管理”上来,牢固树立党建工作服务于、服从于企业生产建设的指导思想。二是把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度和工作规范之中。三是把党建工作与企业文化建设结合起来。四是党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实。五是坚持民主集中制原则,加强党内民主,企业党组织领导和组织职工行使和维护自己的权利和权益。六是加强教育和培养,努力建设好“三支队伍”。问题原因:企业党组织建设工作还不够深入、具体,与企业的中心工作结合度不高,作用发挥有待进一步提高。主要原因

  是基层组织对党的建设工作重视度不高,积极性不强,没有处理好“中心”与“核心”的矛盾,党建工作方法没有创新,内容还不丰富,途径不够宽广。对策措施:加强党建工作责任制的落实,强化党组织书记的责任;建立健全党建工作制度、监督考核制度和激励机制。5、强化党建工作保障措施,健全工作责任制,落实人员、机构、经费等。

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  经验做法:一是健全领导责任机制,完善党建领导小组工作机制;二是注重党务干部培养,把政治素质和道德品质好、理论功底和实践能力强的党员干部选拔到党务干部队伍;三是健全经费保障机制,把自留党费作为党员教育的专项资金,日常党建工作经费实行实报实销;四是健全舆论宣传机制,通过简报、板报、网络等多种宣传形式,广泛进行宣传,营造浓厚氛围,树立先进典型。问题原因:党建工作责任制执行不到位。主要原因是基层党组织对党建工作不够重视,认为做与不做一个样,监督考核机制不够健全。对策措施:建立健全考核评价机制和激励机制。二o一o年三月十七日

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篇二:调研座谈会发言提纲

  在领导班子建设调研座谈会上发言提纲

  中央最近颁布的《全国党政领导班子建设规划纲要》以“三个代表”为指导,以加强党的执政能力建设为重点,提出了今后四年全国党政领导班子建设的指导思想、基本目标和工作方针,全面阐述了新形势下加强领导班子和领导干部思想建设、组织建设、作风建设、能力建设的具体要求。是全面建设小康社会进程中加强领导班子建设的指导性文件。

  一是立意高远,举起了今后四年领导班子建设的总纲;

  二是坚持以经济建设为中心不动摇,突出了发展第一要务;

  三是坚持以民为本,体现了立党为公执政为民的本质要求;四是更加注重实绩和群众公论,体现了选人用人的公正性、公平性和科学性;五是注重干部的梯次结构,更加符合基层干部工作实际,具有很强的指导性和操作性。

  一、我市在领导班子建设上的探索和实践

  1、坚持理论武装,提高执政能力。理论武装是领导班子思想政治建设的首要政治任务。要完成省委提出的“两抓两放”的目标任务,只有坚持不懈地用“三个代表”这一最新理论成果武装头脑,统一思想,指导实践,提高认识,才能培养领导班子和领导干部驾驭全局的战略思维和世界眼光,才能审时度势,顺势而谋,不失时机地把全市经济社会发展的各项事业推向前进。近年来,我们把强化各级领导干部的理论武装作为加强各级领导班子建设的核心,坚持带着问题学,联系实际学,深入思考学,牢固树立并认真践行科学的发展观,提高干大事、创大业的能力。去年以来,特别是把发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建作为提高执政能力的具体体现,在全市上下形成了共识,各级领导班子和领导干部学理论、强素质、谋发展的气氛更加浓厚。

  2、坚持观念创新,确立正确的用人导向。用好一个干部就是树立一面旗帜,配强一个班子就是建成一个堡垒。根据新形势的需要,我们结合全市干部工作的实际,以观念创新为前提,树立了一系列与市场经济发展相配套、相衔接的新思想和新观念,提出了“在了解人中了解事,在了解事中使用人”的思路和“有思路、能干事、团结人、作风好”的用人标准,把干部工作放到全市工作大局中去考虑,树立了“无功就是过,无为就是错”的观念和“选人用人为发展,选准用好干部促经济”的思想,以实绩选干部,凭公论用干部。近几年提拔的干部都是实绩突出、民意好的干部。由于用人导向正确,全市上下出现了竞争向上、竞相发展的好局面。

  3、坚持第一要务,建发展型班子。发展是执政兴市的第一要务。党政领导班子建设的出发点和落脚点要体现在加快发展上。我们按照建设甘肃东部经济强市、加快推进小康建设的要求,紧紧抓住全市经济社会进入一个快速发展新阶段的战略机遇期,树小康观念,建小康班子,打小康基础,出小康思路,干小康业绩,在实践中走出一条班子建设的新路子。立足全市经济发展需要,把识人、选人、用人的视野和重点转移到项目建设和企业改革上来,坚持选项目型干部,配发展型班子,建创业型队伍,以选好配强“一把手”为重点,选拔了一批靠得住、有本事、想干事、能干成事的优秀干部进入了各级领导班子,增强了发展意识,能够用强烈的发展理念来思考和部署工作。

  4、坚持民主集中制,提高科学决策水平。民主集中制,是党的基本原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则,我们建立和健全了各级领导班子内部议事和决策机制,在民主议事的基础上,进行科学决策。近年来,我们在充分认识市情的基础上,经过自上而下、自下而上广泛讨论,吸取各方面的意见建议,提出了“三增一稳、五个加快”的工作思路和根据资优势,确立了全力培育甘肃最大的煤电基地、巨型畜牧基地、全国优质果品基地和人文生态旅游基地“四大基地”。由于这些思路和实践充分体现了民意,得到了全市上下的广泛参与和大力支持。去年,全市综合经济实力明显增强,国内生产总值、规模以上工业增加值、地方财政收入、固定资产投资分别增长11.8、26、23.6、28.2,居全省前列,农民人均纯收入增加106元,增长7.1,增幅较大。实践证明,这些决策符合发展实际的。

  5、坚持求真务实,提高为民办事能力。求真务实是我们党的思想路线的核心内容。党的一切方针政策的贯彻落实,一切关呼群众利益的事情,都要通过各级领导班子和领导干部的具体行动来实现。从这个意义上说,领导班子和领导干部能不能求真务实,为民办事关系到事业的兴衰成败。近年来,我们按照“不抓落实是失职,抓不好落实是不称职”的要求,求经济发展之真,务建设甘肃东部经济强市之实,形成了讲实话、出实招、办实事、务实效的良好风气。去年以来,我们针对建筑公司、运输公司等老企业破产、债权债务和下岗职工增多等多年遗留的老大难问题,多次深入企业调研,采取一企一策,分块激活的办法,加快资产重组,调整经营理念,帮助老企业走出了困境。同时,筹资900多万元,解决了两户企业,1300多名下岗职工和离退休人员的吃饭问题。经过改制的东运集团,成为陇东最大的民营运输企业,焕发出了新的生机和活力。为了打造“阳光政府”,我们在全市上下推行了政务公开,规范了行政行为,提高了办事效率,受到了省上的充分肯定。继去年“一线三点”工程之后,今年我们又在城市建设中,把解决老百姓的行路难、居住环境差作为为民办实事的突破口,实施了“六纵九横”工程。为了认真贯彻省委十届四次全委会议精神,又确定实施了市上领导干部每人负责协调落实一个大项目,抓好一户企业的改革改制,培养一个抓党建促经济的先进典型的“三个一”工作方法,用实实在在的政绩取信于民、造福于民。

  二、对落实《纲要》几个重要问题的认识

  通过近几年的实践,我们在领导班子建设方面,有以下几个问题还需要深入探讨。

  1、如何确立正确的政绩观的问题。

  在目前加快发展的新形势下,各级都在探讨如何建立完善以经济升位指标为主要内容的干部绩效考核评价体系,也就是说,要把经济增长指标作为衡量干部实绩最关键的标准,这个大方向是对的。但如何把握评价尺度,确保全面准确地评价每一名干部,在实际操作过程中还是比较难的。比如,如何把当前利益与长远利益、把经济发展指标与社会发展指标有机结合起来,特别是对基础设施建设、项目建设和社会事业发展等一些短期内显现不出明显经济社会效益的工作,如何做出客观公正的评价;在深化改革的新形势下,对开拓进取、敢闯敢干,但在工作中偶有失误的领导干部,与责任性不强、失职渎职,造成重大损失的干部,如何区别对待的问题;对同一个班子中,主要领导和分管领导贡献大小,如何准确认定的问题;对干部的显能力与潜能力、实际水平与发展潜力等之间的关系,如何处理的问题。解决这些问题,要从建立完善干部绩效评价体系入手。建议省上在制定实施意见时,要明确领导及领导干部绩效考核标准,建立群众评价机制,解决领导班子和领导干部对下负责的问题。为了确保工作连续性,树立长远目标,克服短期行为,要明确规定一届班子主要负责同志干满一届,不宜频繁调整。对班子成员的政绩评价,要区分情况,准确论功,对有贡献的人给予足够肯定,保护他们的工作积极性。对锐意改革、大胆闯、大胆干的干部,要尽可能创造一个比较宽松、宽容的环境,不能一出现失误就“一棍子打死”,要让他们在干事创业的过程中有足够的胆量,放得开手脚,迈得开步子。

  2、如何突出领导班子抓第一要务的问题。

  定的难度,提拔的个别年轻干部和三方面干部,或多或少存在着任职资格不符合《干部任用条例》规定的要求,自身素质不高等问题。这些同志走上工作岗位后,由于缺乏必要的基层工作经历和实践锻炼,工作中存在一些不适应的问题,群众公认程度不是很高。从实践当中看,过分强调班子结构,对年龄、文化程度、性别、党派做硬性规定,不利于调动各个年龄段干部的积极性,影响了选人用人工作的质量,弱化了班子的整体执政能力,在群众中也产生了不良影响。实际上,群众看领导班子只看能力不看结构,工作需要也不管结构。因此,建议省上在制定实施意见中,对市州地以下班子配备中不宜过分强调结构性要求。

  4、怎样提高执政能力的问题。

  加强执政能力建设是当前党的建设亟待解决的重大问题,《纲要》通篇体现了提高领导班子执政能力建设的精神,但在实际工作中如何提高执政能力建设,我们认为领导班子思想、组织、作风和制度等方面的建设都要围绕提高执政能力这个关键来进行,要找准提高执政能力的结合点和着力点。提高执政能力建设,关键是提高领导能力和执政水平,主要是提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力。目前,至关重要和迫切的是提高干事创业的能力,干大事、创大业的能力。在我们西部贫困地区干部队伍中,由于受传统观念、本人阅历及知识水平的制约,思想观念滞后、工作思维守旧单一、缺乏紧迫感和危机感,影响了经济社会发展。建议省上在制定实施办法中,要明确提高执政能力的途径和措施,加大领导干部培训力度,提高理论武装和业务水平;加大交流力度,特别是要加大到发达地区挂职锻炼的力度,转变观念,开阔视野。

  5、如何解决干部能“下”的问题。

  干部能“下”是党政人才合理流动,优化配置管理资,提高工作效率的必然选择。干部能“上”不能“下”,始终是困扰干部管理制度改革的一个老大难问题,是制约干部人事制度改革的一个“瓶颈”。目前现有的制度对于不胜任现职的领导干部往往只是强调调整,没有对调整后的干部如何合理安排使用作出明确具体的规定。实际上,不胜任现职的领导干部,其原因是多方面的,既有本人素质和能力的问题,也有工作环境、工作条件、工作基础和组织用人不当的问题。解决这个问题,我们认为,关键是找到“下”的出路,使“下”的干部出路畅通,“下”有去处、“下”有作为。建议省上在制定实施意见时,建立与干部绩效评价体系相统一的干部能“下”机制。同时,对下来干部的思想疏导、安置使用和跟踪教育培养工作,都要作出明确规定,对思想表现和能力素质有提高、工作起色比较大的干部,要建立及时重新起用机制。对确实不胜任现职,又无发展潜力的干部要用比较优惠的办法予以妥善安置。

篇三:调研座谈会发言提纲

  人才调研座谈会发言提纲

  人才调研座谈会发言提纲

  一、本单位现有人才资源基本情况

  某某公司现有在编劳动合同制职工*人,劳务派遣工*人。其中党政人才*人;本科学历*人;中级工及以上工人技术工等级*人。

  人才年龄结构上,党政人才45岁以下(含45岁)*人;本科学历35岁以下*人,45岁以下(含45岁)*人;中级工及以上35岁以下*人,45岁以下*人,55岁以下*人,60岁以下*人。

  从上述数据可以得知,某某公司各类人才中35岁以下人数较少,人才结构呈现出老龄化趋势,尤其是党政人才。公司未来将注重党政人才的培养同时兼顾技术型人才的成长,打造一支技术精湛、训练有素的人才队伍。

  二、人才发展机制与环境情况

  某某公司党支部按照“党管人才”的原则,站在人才经营的高度,立足于“企业需求和员工需求”的高度结合与统一,把无意识的人才自然成长转化为有意识的人才并逐步牵引成长,让员工切身感受到职业前景是光明的,职业成长是可见的,职业通道是宽阔的,职业环境是公平的。具体做法有:

  青年员工“头脑风暴”。搭建交流平台,通过线上互动或线下座谈的形式,组织青年员工在轻松的氛围中对公司的未来发展和个人的职业规划进行自由畅想和讨论,思维碰撞产生新观念、激发创新设想。充分发挥青年员工的创造力,听取青年员工的新思想,为企业发展提供新思路。助推青年员工成长,实现员工与企业共发展,适应新形势、打造新亮点、寻求新突破。

  员工成长“助理计划”。根据公司工作需要,选拔能力突出、品行出众的人才担任经营者助理。以助理的身份跨前一步接触管理工作,从实践中学习锻炼管理能力,培养全局思维,不断挖掘潜力、提高素质。通过“助理计划”实现人才与公司的共同成长,储备党政人才,构建一支“接地气、懂管理”的人才梯队。

  资源调配“岗位交流”。根据员工的能力倾向,开展岗位交流。进行内部资源调配,让员工有机会接触到不同的岗位,通过岗位轮换交流,明确员工的职业发展定位。根据技术型人才和管理型人才的不同特点,科学引导,积极培养。让合适的人在适当的岗位上,确保人才能力与岗位要求相匹配,做到人尽其才。

  三、人才队伍建设和人才工作的对策和建议

  企业最宝贵的资源是人才,持续实现企业内部人才培养与外部人才引进是企业永续经营的基本前提。某某公司始终坚持人才培养“本土化”,同时适时、适当地引进外部人才。

  “本土化”人才熟悉公司运作情况,对企业有归属感,可塑性与稳定性强,具有培养价值。公司充分培养并大胆使用现有人才,通过内部师徒带教、外部专家授课的形式,提升员工的岗位能力;鼓励员工参加在职学历教育和专业技术培训并取得证书,实现员工“一专多能”,培养适应现代企业需求的多面手。

  采取新员工下一线实践的做法,加速新员工的成长。让新员工快速了解企业的生产运作实际情况,尽快地进入工作角色。

  积极开展贯标管理体系认证工作,以贯标体系认证为契机,完善公司现有的管理制度、加强人才培训,培养一批具有发展思维的高素质人才。

  创造性地与系统内的标杆企业进行人才交流学习,派出员工到标杆企业学习先进管理经验、管理制度和创新理念,通过对标找差,不断缩小与标杆企业的差距,完善人才管理制度,提升公司的管理水平。

  加强企业文化建设,形成人才培养的文化氛围。管理者和骨干员工把培养人才看出自己的当然职责,把人才培养变成企业的自觉行动。

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篇四:调研座谈会发言提纲

  人才调研座谈会发言提纲

  人才调研座谈会发言提纲

  一、本单位现有人才资基本情况

  某某公司现有在编劳动合同制职工_人,劳务派遣工_人。其中党政人才_人;本科学历_人;中级工及以上工人技术工等级_人。

  人才年龄结构上,党政人才45岁以下(含45岁)_人;本科学历35岁以下_人,45岁以下(含45岁)_人;中级工及以上35岁以下_人,45岁以下_人,55岁以下_人,60岁以下_人。

  从上述数据可以得知,某某公司各类人才中35岁以下人数较少,人才结构呈现出老龄化趋势,尤其是党政人才。公司未来将注重党政人才的培养同时兼顾技术型人才的成长,打造一支技术精湛、训练有素的人才队伍。

  二、人才发展机制与环境情况

  某某公司党支部按照“党管人才”的原则,站在人才经营的高度,立足于“企业需求和员工需求”的高度结合与统一,把无意识的人才自然成长转化为有意识的人才并逐步牵引成长,让员工切身感受到职业前景是光明的,职业成长是可见的,职业通道是宽阔的,职业环境是公平的。具体做法有:

  青年员工“头脑风暴”。搭建交流平台,通过线上互动或线下座谈的形式,组织青年员工在轻松的氛围中对公司的未来发展和个人的职业规划进行自由畅想和讨论,思维碰撞产生新观念、激发创新设想。充分发挥青年员工的创造力,听取青年员工的新思想,为企业发展提供新思路。助推青年员工成长,实现员工与企业共发展,适应新形势、打造新亮点、寻求新突破。

  员工成长“助理计划”。根据公司工作需要,选拔能力突出、品行出众的人才担任经营者助理。以助理的身份跨前一步接触管理工作,从实践中学习锻炼管理能力,培养全局思维,不断挖掘潜力、提高素质。通过“助理计划”实现人才与公司的共同成长,储备党政人才,构建一支“接地气、懂管理”的人才梯队。

  资调配“岗位交流”。根据员工的能力倾向,开展岗位交流。进行内部资调配,让员工有机会接触到不同的岗位,通过岗位轮换交流,明确员工的职业发展定位。根据技术型人才和管理型人才的不同特点,科学引导,积极培养。让合适的人在适当的岗位上,确保人才能力与岗位要求相匹配,做到人尽其才。

  三、人才队伍建设和人才工作的对策和建议

  企业最宝贵的资是人才,持续实现企业内部人才培养与外部人才引进是企业永续经营的基本前提。某某公司始终坚持人才培养“本土化”,同时适时、适当地引进外部人才。

  “本土化”人才熟悉公司运作情况,对企业有归属感,可塑性与稳定性强,具有培养价值。公司充分培养并大胆使用现有人才,通过内部师徒带教、外部专家授课的形式,提升员工的岗位能力;鼓励员工参加在职学历教育和专业技术培训并取得证书,实现员工“一专多能”,培养适应现代企业需求的多面手。

  采取新员工下一线实践的做法,加速新员工的成长。让新员工快速了解企业的生产运作实际情况,尽快地进入工作角色。

  积极开展贯标管理体系认证工作,以贯标体系认证为契机,完善公司现有的管理制度、加强人才培训,培养一批具有发展思维的高素质人才。

  创造性地与系统内的标杆企业进行人才交流学习,派出员工到标杆企业学习先进管理经验、管理制度和创新理念,通过对标找差,不断缩小与标杆企业的差距,完善人才管理制度,提升公司的管理水平。

  加强企业文化建设,形成人才培养的文化氛围。管理者和骨干员工把培养人才看出自己的当然职责,把人才培养变成企业的自觉行动。

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篇五:调研座谈会发言提纲

  调研讲话提纲

  1.某省省委书记赴某县调研会上的讲话提纲

  一、思想认识要提高;

  二、工作进步要加快;

  三、项目对接要盯紧;

  四、基础工作要超前;

  五、工作合力要增强;

  六、规划环保要从严;

  七、延伸加工要抓早;

  八、建设环境要优化。

  2.在某某处调研座谈会上的讲话

  一、客观评价某某处去年工作

  一是班子好。

  二是队伍好。

  三是风气好。

  四是业绩好。

  二、再接再厉开创工作新局面

  一是找市长和找市场并举。

  二是管理和经营并举。

  三是管理好旧的与接收好新的并举。

  三、以更好的精神状态推动某某工作

  一是要珍惜工作岗位。

  二是要珍惜每一天。

  三是要珍惜现在的工作环境。

  3.年度上级领导来单位工作调研时讲话

  一、充分肯定***年全市公路工作取得的显著成绩

  一是服务地方经济社会发展的能力实现新提升。

  二是服务社会主义新农村建设的能力实现新提升。

  三是服务人民群众安全便捷出行的能力实现新提升。

  这些成绩的取得,主要得益于“六个坚持”:一是坚持科学发展。

  二是坚持服务大局。

  三是坚持抢抓机遇。

  四是坚持解放思想。

  五是坚持求真务实。

  六是坚持协力同心。

  二、认清发展形势,强化发展动力,坚定发展信心

  (一)要强化发展动力

  一是要始终坚持“争先创优”的工作目标。

  二是要始终保持“满怀激情”的工作状态。

  三是要始终坚持“科学有效”的工作方法。

  (二)要坚定发展信心

  一是公路部门近来年所取得的显著成绩。

  二是公路部门敢于“亮剑”的精神和能力。

  三、再接再厉,确保***年各项工作圆满完成

  一是要将眼光放得远些,做好顶层规划设计。

  二是要将步子迈得大些,全面推进深化改革。

  三是要将功夫下得深些,抢占多重发展机遇。

  四是要将工作做得实些,狠抓重点工作推进。

  五是要将基础打得牢些,大力推进行业建设。

  4.组织部长到县市区调研讲话提纲

  一、要把“两学一做”的“钉子”钉得更实

  要瞄准目标钉

  要一锤一锤钉

  要持之以恒钉

  二、要把选人用人的“尺子”矫得更准

  要以“党性观念”为“公尺”

  要以“公道正派”为“标尺”

  要以“反面典型”为“戒尺”

  三、要把基层党建的“扣子”系得更紧

  要找好“扣眼”

  要箍实“扣边”

  要打紧“扣结”

  四、要把人才队伍建设的“台子”搭得更牢

  要坚持抓基层打基础

  要坚持加强制度建设

  要坚持加强文化建设

  5.市委组织部长在*县调研基层党建工作座谈会上的发言提纲

  一、今天调研了解到的总体情况

  好的方面,需要改进的方面。

  二、创新方法,推动基层党建全面提升

  一是以问题为突破口,补齐基层党建短板

  二是以品牌为着力点,打造基层党建亮点

  三是以保障为主抓手,夯实基层党建基础

  三、狠抓落实,推动基层党建全面过硬

  一是要细化责任抓落实

  二是要敢于担当抓落实

  三是要改进作风抓落实

  一、当前党委机关能力建设的现状

  (一)能够把握大局、引领发展,但围绕强军目标筹划建设的能力依然存在差距。

  (二)能够突出重点、整体推进,但应对形势任务统筹协调的能力依然存在差距。

  (三)能够紧盯末端、按纲抓建,但落实法规制度科学指导的能力依然存在差距。

  (四)能够改进作风、求真务实,但深入基层一线服务帮带的能力依然存在差距。

  (五)能够爱岗敬业、安心尽心,但立足本职岗位实际工作的能力依然存在差距。

  二、剖析党委机关能力建设的问题

  一是形势任务发展变化加重了部分机关干部的负担压力。

  二是自身发展进步受限削弱了部分机关干部的工作动力。

  三是个人实际困难较多分散了部分机关干部的心思精力。

  四是学习实践能力不强降低了部分机关干部的工作效益。

  五是培训帮带效果有限影响了部分机关干部的能力提升。

  三、加强党委机关能力建设的措施

  一是着眼启发自觉搞教育。

  二是积极创新模式抓培训。

  三是落实制度规定严选配。

  四是坚持奖优罚劣树导向。

  五是主动解难帮困添动力。

  6.基层党建工作调研报告

  一、把握要求,狠抓基础,有力推动党建工作新发展

  一是党建工作力量进一步加强。

  二是党建工作压力进一步传导。

  三是基层组织台账进一步规范。

  四是基层投入力度进一步加大。

  存在的问题:

  一是基层党建工作认识不深、担当不够。

  二是党建硬件建设欠账较多、标准不高。

  三是基层党建工作落实不严、质量不高。

  四是发展集体经济渠道不宽、效果欠佳。

  五是基层党建工作品牌不多、特色不够。

  六是党建工作整体推进失衡、上热下冷。

  二、突出重点,创新方法,不断开创基层党建工作新局面

  第一,推进基层硬件达标升级,强化基层基础保障。

  第二,推进基层组织规范化建设,逐点推动软件变硬。

  第三,落细落小基层组织工作制度,确保组织运行高效。

  第四,全力破解集体经济发展瓶颈,加快精准脱贫步伐。

  第五,持续整顿软弱涣散党组织,实现全县整体提升。

  第六,加强基层党风廉政建设,营造风清气正环境。

  第七,结合“两学一做”学习教育,切实抓好专项排查。

  三、明确职责,落实责任,深度融入党建工作新常态

  一是要构建“书记抓、抓书记”的领导格局。

  二是要加强督导,确保工作落实。

  三是要严格考核,强化结果运用。

  7.市领导分片调研发言提纲

  一、下好改革创新先手棋

  平衡供需结构;

  提升行政效能;

  破解融资难题;

  盘活农村资源;

  厚植竞争优势。

  二、打好经济增长组合拳

  着眼“实”字,提升投资效益;

  着眼“活”字,促进消费升级;

  着眼“强”字,壮大实体经济;

  着眼“竞”字,构筑多极支撑。

  三、唱好产业升级重头戏

  实施工业强基工程,实现规模和效益双提升;

  实施农业增效工程,实现增产和增收双提升;

  实施旅游提档工程,实现品质和服务双提升;

  实施新经济培育工程,实现动力和活力双提升。

  四、用好绿色发展指挥棒

  打响环境治理战役;

  实施“绿满XX”行动;

  推进低碳循环发展;

  建设美丽宜居城乡。

  五、念好民生保障八字经

  帮民富,更准推进扶贫攻坚;

  维民利,更快发展社会事业;

  保民安,更好创新社会治理;

  聚民心,更优提供社会保障。

  六、上好自身建设必修课

  讲政治,坚持提能善政;

  讲担当,坚持为民执政;

  讲法治,坚持依法行政;

  讲清廉,坚持从严治政。

  8.在XX文化建设现场会上的发言

  一是要充分发挥文化的认知和导向功能,勤于在学习教育中培植

  (一)深化性质宗旨教育,把好XX文化“主方向”

  (二)跟踪时事形势宣讲,抢占XX文化“主阵地”

  (三)强化典型引导示范,弘扬XX文化“主旋律”

  二是要充分发挥文化的增智和教化功能,善于在学术科研中提升

  (一)着眼任务牵引,增加XX文化的艺术含量

  (二)立足课题催生,增加XX文化的知识含量

  (三)依托科研孵化,增加XX文化的科技含量

  三是充分发挥文化的融合和渗透功能,严于在工作生活中养成

  (一)开展大型文化活动与搞好小型文化活动相结合

  (二)开展通俗文化活动与组织高雅文化活动相结合

  (三)开展传统文化活动与倡导特色文化活动相结合

  四是充分发挥文化的引领和净化功能,乐于在环境熏陶中激励

  (一)突出时代特色,坚持共性与个性相统一

  (二)融合民族特色,坚持传统与现代相协调

  (三)贯穿驻地特色,坚持通俗与高雅相结合

  五是充分发挥文化的感染和辐射功能,勇于在应急处突中锻造

  (一)把服务质量当文化生命看

  (二)把服务过程当文化链条建

  (三)把服务技能当文化素质育

  六是充分发挥文化的传播和塑造功能,敢于在重大任务中锤炼

  (一)开展送出去学,强化精神引力

  (二)着眼请进来教,提升精神动力

  (三)立足实践中练,激发精神活力

  9.纪委书记到基层单位调研讲话提纲

  一、对该公司工作表示肯定

  1、经营工作,做个评价;

  2、反腐倡廉工作,两个责任落实;主要强调亮点,提炼鼓舞人心,要点主要领导,树立他们的权威。

  二、提高认识,明确集团会议精神,把思想统一到集团要求上来。主要是解决一些思想上存在的误区

  比如目前存在争议的问题。

  比如,互联网公司要不要抓党建,抓什么,怎么抓。

  三、关于创新领域、新业务发展

  三个区分开来:把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。

  四、怎么推进工作落实

  10.到农委调研的讲话提纲

  一、几点感受

  1.精神饱满,团结向上

  2.思路清晰,工作务实

  3.重点突出,成绩显著

  二、对下一步工作的要求

  1.吃透精神,把好改革发展方向

  2.立足本职,形成发展强大合力

  3.结合实际,突出三农工作重点

  4.旗帜鲜明,强化基层组织建设

  5.强化自身,提升履职服务能力

  1.明确目标定位,在自加压力中转型发展。

  一要突出一个

  “高”字

  二要突出一个“新”字

  三要突出一个“特”字

  2.坚持问题导向,在对标找差中全面提升。

  一是在平台建设上对标找差

  二是在服务企业上对标找差

  三是在托管街道上对标找差

  四是在园区建管上对标找差

  3.强化改革创新,在开拓进取中探索路径。

  一要借智优化产业生态

  二要借势推进产城融合

  三要借力加强队伍建设

  11.XXX省卫生计生委党组成员、副主任在考察XX大学二附院上的讲话

  一、紧紧围绕公益性这一目标,实现医院科学发展的新突破

  一要加强合理控费管理,在控制成本、提高绩效、提升收入“含金量”上下功夫,有的放矢地控制费用。

  二要关注基层医疗服务体系能力提升需求,巩固深化城乡对口支援工作,不断提升医院的辐射力和影响力。

  三要积极履行社会责任,关注社各种人群医疗服务需求,加大对社会效益明显的学科的扶持,做好各种公共事件的医疗救治。

  二、紧紧围绕精细化这一方向,实现医院管理工作的新突破

  一要优化医疗服务流程,简化服务环节,缩短医疗服务循环周期。

  二要利用信息化手段对医疗资源进行高效配置,提高科学化管理水平。

  三要强化医院成本控制,优化收入结构。

  三、紧紧围绕学科建设这一龙头,实现医院核心竞争力的新突破

  一要遵循“集中优势、培植重点、有所突破”原则,科学规划,突出特色,做到巩固优势学科,稳定基础学科,扶持薄弱学科,打造品牌学科,形成集群效应。

  二要建立健全学科激励制度和约束制度,对获得重大科研成果、产生重大经济效益的重点学科给予奖励。

  三要重点建设一支高素质的学科团队,形成以学科带头人为主体,结构合理的人才梯队。

  四、紧紧围绕质量安全这一生命线,实现医院内涵建设的新突破

  一要强化医疗质量安全意识和责任意识。

  二要狠抓医疗核心制度落实。

  三要加强重点环节管理和控制。

  五、紧紧围绕以病人为中心这一价值观,实现医疗服务的新突破

  一要坚持软硬件并重,因地制宜推行便民惠民措施,让群众更加直接地感受到深化医改的红利。

  二要坚持依法依规的原则,完善医疗纠纷防范和处理机制,加强医患沟通与投诉管理,维护医患双方合法权益。

  三要坚持以改革促发展,认真落实公立医院改革各项重点任务,建立健全科学规范的内部运行机制,强化收入分配制度的激励和约束作用,将医务人员的积极性转化为人民群众的健康效益。

  第一,在认清使命中有效履行使命

  一是比功劳不比功奖

  二是比心境不比环境

  三是比整体不比局部

  第二,在保持特色中发展新的特色

  一是文化特色

  二是精神特色

  三是业务特色

  第三,在安全发展中实现持续发展

  一抓经常性教育上好“弦”

  二抓精细化管理建好“网”

  三抓问题式治理补好“漏”

  第四,在增强组织观念中强化组织功能

  一是知规守规

  二要知责尽责

  三要知恩报恩

  12.2017《群众关心的热点、难点问题调研》发言提纲

  一、肯定调研成果

  (一)以深入群众为基础,实效性强。

  (二)以群众需求为导向,落脚点实。

  (三)以品质提升为聚焦,着力点准。

  二、提出要求

  (一)要进一步强化法治,下活“源头棋”,确保站得住、有底气。

  (二)要进一步创新管理,下活“提高棋”,确保管得住,有本事。

  (三)要进一步完善制度,下活“保障棋”,确保靠得住,有监督。

  13.组织部长调研某县人才工作讲话

  一、勇做改革创新先行者,打造人才政策“洼地”

  一要在人才发展体制机制改革方面求突破。

  二要在深化拓展XX人才计划方面下功夫。

  三要在推进人才政策落地方面见实效。

  二、争当人才工作排头兵,构筑人才聚集“高地”

  一要突出抓好“高精尖缺”人才。

  二要突出抓好企业家队伍。

  三要突出抓好载体平台建设。

  三、做好优化人才环境引领者,建设人才创新创业“福地”

  一要坚持人才管理与服务并重。

  二要坚持政府引导与市场推动并重。

  三要坚持“硬件”投入与“软件”建设并重。

  14.调研公安工作讲话提纲

  第一,要立足保障经济社会建设,发挥好职能作用。

  第二,要立足社会和谐稳定大局,继续保持严打高压态势。

  第三,要立足维护群众切身利益,进一步加强社会管理。

  第四,要立足群防群治,加强基层组织和治安防控体系建设。

  第五,要立足整体素质的提高,不断加强班子队伍建设。

  15.调研人劳工作讲话提纲

  第一,创新机制,在人事人才工作上要有新突破。

  第二,落实政策,在就业和再就业工作上要有新进展。

  第三,强化措施,在劳务产业开发和社会保险工作上要有新成效。

  第四,提升素质,在班子和队伍建设上要有新提高。

  16.在县交通局调研时的讲话

  一、充分肯定十二五期间**交通发展所取得的成绩

  二、进一步明确**交通发展的方向

  (一)要做产业交通

  一是要围绕旅游布局做交通。

  二是要围绕农业布局做交通。

  三是围绕工业布局做交通。

  (二)要做平民交通

  一方面是要修建好进村主干道。另一方面要提供良好的公共交通。

  (三)要做现代交通

  三、以项目为支撑,做好交通工作

  (一)五条主要公路的建设。

  (二)连接乡镇之间道路的建设。

  (三)旅游公路建设。

  (四)通村公路的大修。

  (五)城乡公交一体化。

  四、认真落实好“四好农村公路”建设要求

  一是要建好。

  二是要管好。

  三是要护好。

  四是要运营好。

  17.在县财政局调研时的讲话

  一、充分肯定过去几年取得的成绩

  一是保证了全县机关的正常运转。

  二是保证了工程建设有序推进。

  三是保证了民生支出。

  二、要坚持正确的财政工作方向

  (一)为民聚财就是要生财有道

  一是财政盘子要做大。

  二是征管要到位。

  三是税源要涵养。

  四是融资要融活。

  五是争资要加强。

  (二)为民理财就是要理财有方

  一要科学预算。

  二要统筹整合。

  三要用好融资。

  四要抓大管小。

  (三)为民用财就是要用财有度

  一是支持。

  二是规范。

  三是改革。

  三、科学合理安排好明年的财政工作

  (一)要精心组织好明年财政收入。

  (二)要着力优化支出结构。

  (三)要深入推进财政体制改革。

  (四)要积极化解财政风险。

  四、要建设过硬的财政队伍

  (一)要解放思想,转变观念。

  (二)要提升素质,精通业务。

  (三)要改进作风,提升效率。

  (四)要廉洁从财,提升形象。

篇六:调研座谈会发言提纲

  在基层党建工作调研座谈会上的讲话提纲

  同志们:

  为充分了解全县基层组织建设工作情况,掌握第一手资料,听取基层干部对加强基层组织建设的意见和建议,进一步拓展思

  路,推动下步工作开展,按照工作计划安排,今天,我们一行到

  镇来,就农村基层组织建设工作开展专项调研。上午,我们一起

  看了几个农村、非公企业等不同的党建工作现场,了解了一些基

  层情况。下面,进行会议座谈。

  首先,请

  同志简要汇报下今年以来党建工作整体情况。

  好,刚才

  同志汇报了今年以来基层党建工作情况,就下步

  工作,谈了一些思路。从上午查看现场和听取汇报的情况看,应

  该说,我们

  镇基层党建工作开展的不错,围绕推进基层组织

  建设年,做了大量的工作,为破解基层党建难题,作了积极富有

  成效的探索,形成了一些好经验。下面,请各位分别围绕如何进

  一步提高农村基层组织建设整体工作水平,特别是在建设服务型

  党组织、增加村集体收入等方面,谈一下自己的看法。

  各位还有什么意见?刚才,大家都围绕加强基层组织建设,谈了很好的意见建议。好,座谈就到这里。

  今年以来,全县各级党组织突出“抓基层、打基础,抓规范、促提升,抓创新、求突破”,扎实开展基层组织建设年活动,全县

  1基层党建工作水平有明显提升,多项工作受到上级领导的充分肯

  定,前段时间,在市里组织的现场观摩活动中,我县也取得了较

  好成绩。虽然我们党建工作取得了一定成绩,但是,也还存在很

  多问题和不足。从自身看,还存在不平衡现象,虽然有一部分工

  作比较突出的亮点村,但差村也不少,还有相当一部分村工作差

  距还很大,党组织书记能力不强,集体积极薄弱,党组织运行不

  规范、党员发挥作用不好、群众满意度不高的问题还比较突出,这从上午看的几个点也能反映出来;同时,与沂水、莒南、罗庄

  等其他县区横向比,我们的农村基层党建工作整体档次还比较低,无论是党建氛围、工作创新、党建档案管理,以及村集体收入等

  各方面,都有较大差距,对此大家必须有清醒的认识。

  下面,结合我县实际以及当前工作重点,我谈几点意见。

  提升

  一、强化责任落实,推动农村基层组织建设工作水平进一步

  镇党委书记必须把抓好基层组织建设工作,列为首要任务,牢牢抓在手上,高度重视,亲自过问,年底,我们将继续开展党

  委书记抓党建述职考核活动。同时,镇党委也要落实好基层党组

  织书记抓党建工作责任,突出解决好村党组织书记不重视党建工

  作,不知道党建工作抓什么、怎么抓问题,通过强化责任落实,推动基层组织建设水平进一步提升。具体要做好三方面:

  一是进一步加强基层党组织规范化建设。抓党建工作,绝不

  仅仅是造几份档案材料,关键的是,通过规范、有序、有效的党

  建工作,真正抓好班子,带好队伍,把抓党建的成效体现在促进

  发展、体现在为民服务上。要真正把各项党建制度落实到位,保

  证各级党组织的范运行,同时把工作档案保存好、管理好,体现

  出我们的工作过程。要结合基层党组织晋位升级活动,确保每一

  个党组织在原有基础上,都有新的提升,实现全县基层党建工作

  水平整体提升。

  二是突出抓好党建示范点建设。抓工作,必须注意抓全面和

  抓亮点的关系,整体水平必须上去,特别是现在市委对党建工作

  的考核,都是随机抽查,我们不不全面提升,就不可能取得好成

  绩。同时,如果没有示范点,工作就没有亮点,基础工作再扎实,没有精品示范,就体现不出工作的特色。今年,我们要求各镇都

  沿主要交通线打造

  3-5个党建示范点,就是这个意思,这些示范

  点,要体现我县农村工作最高水平,瞄准全市一流,加快工作进

  度,人力、物力、政策都重点向示范点倾斜。建设成效好、进度

  快的,下步县基层党建经费也将给予适当扶持。

  三是集中精力抓好年底市委现场考核准备工作。年底,市委

  将对县区委书记抓党建工作进行现场考核,这是对我们全年工作

  的一次“大考”,我们必须确保好的成绩。这就要求我们从现在开

  始,就要进入迎查阶段,对各基层党组织的工作进行全面梳理,把各种档案按照市委考核细则,逐项准备好,如果到时候抽到我

  们镇,无论是镇党委、村或是非公企业,都要保证不失分。

  二、积极探索创新,加快推进服务型党组织建设

  近年来,各级高度重视创建服务型党组织工作,在前期全市

  “选派第一书记”观摩会上,市委组织部陈尚利副部长也对建设服

  3务型党组织作了重点强调。县委把创建服务型党组织工作作为当

  前和今后一段时期基层党建工作的重点来抓。近期,县委将召开

  会议,就加快推进服务型党组织建设进行部署动员,各镇(街道、开发区)要结合各自实际,超前谋划,积极探索实践,要强化基

  层党组织和党员的服务理念,加强镇、村党员服务中心、服务网

  络等硬件建设,提升党员服务能力,创新服务载体,健全服务保

  障机制,激励和促进各级党组织和党员服务发展,服务群众,服

  务和谐,不断提高群众满意度。下步,哪个镇在服务型党组织建

  设方面思路新、做法实、效果好,我们就在哪个镇开现场会。

  三、拓宽增收渠道,集中破解农村集体经济增收难题

  良好的集体经济基础,是村级加快建设、服务群众的物质基

  础,发展集体经济,是村党组织的重要工作任务。各级对此高度

  重视,月

  15号,省委专门在肥城市召开农村党组织运转经费保

  障工作现场会,高晓兵部长就增加村集体收入、保障村党组织运

  转经费作了重要讲话,提出了具体要求。当前,咱们县农村集体

  经济还很薄弱,有一多半的村集体经济收入低于

  万元,特别是

  还有相当一部分村无任何收入。这个问题是个共性的难题,但肥

  城市做的很好,我们临沂市的沂南县、临沭县,去年也开始了一

  些有益的探索,取得了一定成绩。下步,我们要把增加村集体经

  济收入放在工作的重要位置,镇党委要把增加村集体经营性收入

  作为农村党支部书记年度考核的重要指标,进行集中破解。有机

  关干部任职的村,要抓住机遇,在任职干部和选派单位的帮扶下,大胆探索,争取早日破题,走在全县的前面。

  四、加快工作进度,确保圆满完成新建活动场所任务

  今年、省、市都很重视这一问题,而且今年省、市对场所建

  设的资金补助力度也很大,我们各镇要抓住机遇,凡是纳入今年

  新建计划的,要在保证质量的前提下,加快工程进度。对要求各

  镇配套的资金,必须配套到位。所有场所,年底前必须建设完成,最起码也要完成主体工程,否则上级来验收时,我们没法交代,关键是不能因为工程进度而影响了省、市补助资金的到位。,

篇七:调研座谈会发言提纲

  地税工作调研座谈会发言提纲

  地税工作调研座谈会发言提纲

  地税工作调研座谈会发言提纲

  今天这个活动,既是一次就地税工作的专题调研,也是一次对税收政策的学习活动,更是一次与地税局同志们的沟通交流。**地税局的工作做得怎么样,社会上早有公论。听了张局长的工作通报和大家的发言,我谈几点感受:

  一是地税部门的贡献突出。可以说这么多年,地税局始终坚持积极进取,努力拓展税源,拓展征管方式,大力推行科学化、精细化管理,确保我县地税收入连续保持高位增长,在一般预算中的比重越来越高,在可用财力中的份额越来越大,在推动**科学发展中的作用越来越重要,成绩有口皆碑,贡献尤为突出。

  二是地税部门的服务一流。应当讲,地税局的硬件环境、管理水平、管理档次一直在提升,地税人的服务质量、服务效率、社会形象同样一直在提升,能始终坚持依法征收,人性化服务,在企业中形象相当好,真正做到了企业满意、政府满意、社会满意、纳税人满意。

  三是地税部门的队伍过硬。突出的贡献、一流的服务,源自一支作风正、素质高、能战斗、乐奉献的干部队伍,一个坚强有力、团结协调、开拓务实、积极进取、勇于争先的领导班子。是你们把**地税工作推上了一个又一个台阶,借此机会,我代表县政协向国税局领导班子和全体干部职工表示亲切的慰问,大家辛苦了!

  同时,我们也感受到,要完成今年的地税任务非常艰巨。也就是说,要实现在去年的基础上增长10%困难还是比较大的,需要坚持不懈的努力,需要社会各界的关心支持。对此,我也提几点建议:

  一要进一步加强税法宣传。要坚持广泛、深入、持久地开展多种形式的税收宣传,强化税法咨询服务,帮助纳税人了解税法,引导其守法经营、诚信纳税;要抓好正反两方面典型的宣传,在大力表彰和宣传依法诚信纳税先进典型的同时,加强对典型涉税违法案件的曝光,以案说法,教育广大纳税人;还要加大对地税部门、地税干部、地税工作自身的宣传,让更多的人更多的部门了解税收、关注税收、支持税收,努力实现征纳和谐。

  二要进一步推进综合治税。在这一

  点上,政府出台了政策,能不能落实,主要还是看税务部门的推动力度,希望能再加把劲,加快税企、税银、税务与政府各部门、各乡镇的联网步伐,规范社会综合治税业务流程,建立统一的信息共享平台,实现涉税信息的高效利用,切实形成政府管税、部门协税、群众护税、专业治税的社会治税新格局。

  三要进一步提高征管质量。面对困难,大家要增强信心,(.fwsir.)采取积极有效的措施,千方百计把征收工作抓好,密切跟踪企业发展情况,加强重点税源分析、预测预警分析,提高组织收入工作的预见性和准确性,牢牢把握组织收入工作主动权,确保实现既定目标。

  四要进一步提高服务水平。地税局对班子建设、队伍建设、作风建设、行风建设抓得都非常紧,非常到位,成效也非常明显。我想应该有更高的要求,就是要能引领企业发展。就是除了税收政策优惠到位、税收征管服务到位外,还要能帮企业理财投资,引导企业投资活动,指引企业发展。就是不仅要了解掌握企业有多少税源,更要研究能产生多少新税源,怎样才能促进企业产生新税源,发展税源经济。希望地税的同志们不仅要增收,更要促产,促进工业企业做大做强,大力提升工业在地方税收中的贡献率,使我县的地税结构更加合理,更具有稳定性,更具有持续支撑和增长的潜力。

  在此,我也对政协委员提一点要求,那就是要一如既往地支持配合国税部门工作,努力争做依法诚信纳税的带头人、日常税法宣传的带头人和支持税收工作的带头人,营造更加和谐的"税企一家"的税收环境,而且要比一比,赛一赛,看谁创造效益高,看谁做出贡献大,看谁社会形象好,充分展示政协委员的风采,树立政协组织的新形象。

  最后,希望地税局进一步发扬成绩,乘势前进,再接再厉,确保地税收入目标顺利完成。文章标题:

  党风廉政教育月动员会上的讲话同志们:

  开展主题性党风廉政教育月活动,集中对党员领导干部进行党风廉政教育,是市局党委一贯坚持的有效教育形式。今年第八个党风廉政教育月活动的主题是“坚持廉洁从政(业),抵制商业贿赂”,刚才,韩炜同志对教育月活动提出的具体安排意见,这是经市局党委研究决定的,请各单位各部门认真贯彻落实。下面我结合教育月主题讲五个问题:

  一、提高认识,统一思想,进一步增强治理商业贿赂的责任感和紧迫性

  治理商业贿赂,是今年党风廉政建设和反腐败一项重要任务。商业贿赂破坏了社会主义市场经济秩序,毒化政风、行风和社会风气,滋生腐败行为和经济犯罪,已成为社会经济生活中的一大公害。商业贿赂往往与部分国家工作人员徇私舞弊、收受贿赂、贪赃枉法、腐化堕落直接相关,又严重侵犯国家工作人员职务行为的廉洁性,扰乱了国家机关正常的管理活动。必须采取切实有力的措施,坚决加以治理。商业贿赂问题,在不同时期有着不同的表现。1996年,在全国范围内开展了整治药品回扣违法行为工作,国家颁布了《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》。在这场整治工作中,克拉玛依的医疗卫生系统被列入重点整治范围,查办了一些商业贿赂案件,当时涉案被查处的人员多达十几人,有的受到党纪政纪处理,有的锒铛入狱,其教训是十分深刻的。近几年来,商业贿赂在工程建设、交通运输、电信电力、工商贸易、财政金融和教育等领域又蔓延开来。对于这个现象,我们要有正确的认识,要用马克思主义的唯物史观来分析。腐败作为一种历史现象,是伴随社会从愚昧走向文明进程中产生的,必然要经历一个产生、发展、消亡的过程,它是不以人的意志为转移的客观规律。这就决定了反腐败斗争必然会经历一个长期而复杂的历史过程,但重要的是要善于从斗争发展的轨迹中,预见到某些带有本质意义的变化。反腐败斗争的经验告诫我们,任何人都不是神仙圣人,都有认识和道德发展的局限性。没有人能够保证自己在拥有权力和运用权力时永远不出任何差错。治理商业贿赂和思想改造一样,也不会一劳永逸、一蹴而就。

  目前,商业贿赂在一些地方已经发展到令人触目惊心的程度,甚至在一些行业和部门,已经发展成为“行规”和“潜规则”,被认为是“行业惯例”、“游戏规则”,从业者已陷入“非道德”恶性竞争的怪圈。商业贿赂现象逐渐普遍化、公开化、合法化,不仅被“认同”,而且容易被“接受”。人们对商业活动中收受回扣、佣金现象司空见惯,不以为然,认为做生意给回扣或拿回扣是“行规”,不触犯法律。近年来,商业贿赂的花样不断翻新,方式多种多样,手

  段越来越隐蔽,相当一部分贿赂是以付信息费、科研费、中介费、促销费、手续费、劳务费、咨询费、赞助费等名义发的所谓“奖金”、“提成”,或者以报销各种费用等方式,付给对方单位或个人以现金和实物。当前贿赂犯罪已经向社会多行业、多领域渗透、蔓延,从简单地送钱送物,发展到技术服务费、代投保险、出国考察、旅游度假、帮助迁移户口、安排子女到境外读书就业等。

  商业贿赂大多采取“一对一”的方式进行,作案时一般没有第三者在场,作案后通常也不会留下明显的痕迹,局外人即使有所怀疑,也很难知悉内情。行贿受贿双方由于都从中获取了利益,形成了利益共同体,往往会共同隐瞒相关情况,订立攻守同盟。由于商业贿赂名目繁多,无账可查或账目虚假,而且商业贿赂手段更加隐蔽,行为更加诡秘,不仅增加了案件复杂性,而且增加了治理商业贿赂艰巨性,尤其给及时发现和突破查处此类案件带来极大的困难。查处尽管有困难,但有案是绝不会不查的。“若要人不知,除非己莫为”。只要你有不廉洁和商业贿赂行为,就一定会受到查处。据统计,从1998年到201X年,我市两级检察机关共查处各类职务犯罪案件194件,其中涉及商业贿赂的犯罪案件95件,占到职务犯罪案件的49%。在查办这些案件中,经常出现“查处一案、扯出一串、带出一片”的情形,呈现出群体性犯罪的严重现象。前些年查处的原克拉玛依区副区长“贾皎喜案件”和原市园林局副局长“杨光案件”,就是非常典型的案例。从201X年1月到201X年12月,市局纪检机关共受理群众来信来访1217件次;立案查处党员违纪违法案件261件,给予党纪处分160人。在这些群众举报和查办案件中,涉及商业贿赂的信访件和案件有所上升。其中大多数商业贿赂案件发生在医药购销、工程建设、物资采购等领域。最近,市局纪委为丰富教育月活动的内容,编印了一本《商业贿赂案例选编》的小册子,选登了一些典型的商业贿赂案件,对发生这些案件的原因进行了深刻的分析,是一本很好的警示教育材料,建议大家好好读一读,看一看,认真反思、引以为戒、警钟长鸣。

  商业贿赂违背社会主义市场经济的基本原则,破坏市场秩序,妨碍公平竞争和资源合理配置,影响投资环境;增加企业经营成本,造成国家税收减少

  和公有财产被侵吞;为假冒伪劣商品开了方便之门,直接损害广大消费者的合法

  权益,引发不少突发公共事件和其他社会问题。商业贿赂直接危害经济社会的健康发展,损害人民群众的切身利益,败坏社会风气,腐蚀党员、干部和企业的领导、管理人员,成为滋生腐败行为和经济犯罪的温床,给构建和谐克拉玛依造成障碍。开展治理商业贿赂专项工作,是党中央、国务院从改革发展稳定的大局出发作出的重大战略决策。治理商业贿赂是加快建设社会信用体系和维护公平竞争原则、完善社会主义市场经济体制的必然要求,是维护广大人民群众切身利益、构建社会主义和谐社会的重要举措,是惩治腐败、推进党风廉政建设的重要内容,对于解决发展面临的突出矛盾和问题,牢牢把握和切实利用好重要战略机遇期,实现经济社会又快又好发展,具有十分重要的意义。各级党委、政府要从讲政治、讲大局的高度,充分认识商业贿赂的严重性和危害性,增强责任感和紧迫感,努力做好治理商业贿赂的各项工作,为进一步完善社会主义市场经济体制创造公平、公正的社会环境。

  二、增强党性,廉洁自律,不断提高领导干部廉洁从政(业)的主动性和自觉性

  坚持廉洁从政(业),抵制商业贿赂,要靠坚定的理想信念作保证。崇高的理想信念,始终是共产党人前赴后继、奋斗不息的精神支柱和力量源泉。今年是建党85周年,我们要认真回顾党的奋斗历程,不断增强理想信念。党从成立之日起,就把马克思主义理想信念写在自己的旗帜上,以实现共产主义为最高目标。在革命战争年代,无数共产党员胸怀崇高的理想信念,为挽救处于危亡的中华民族,不惜抛头颅、洒热血,进行了前赴后继、不屈不挠的斗争,表现出了大无畏的英雄气概。长期执政后,党始终坚持用共产主义理想和中国特色社会主义信念武装党员、指引方向、凝聚人心,为党的事业提供了生生不息的强大精神动力。克拉玛依广大党员和几代石油工人,继承和发扬党的优良传统和作风,艰苦奋斗、无私奉献、勤奋工作,才把昔日的戈壁,变成美好的家园。实践证明,理想信念是共产党员抵制腐败侵蚀的思想基础,是我们党带领各族人民完成新的历史任务的重要精神保障。加强党风廉政建设和反腐败斗争,开展治理商业贿赂专项工作,必须紧紧抓住理想信念这个根本。

  理想信念是党员干部尤其是领导干部廉洁自律的思想根基,廉洁自律既是加强党风廉政

  建设的关键,也是反腐倡廉的重要内容。每一个党员干部必须严格要求,认真落实廉洁自律的各项规定,以自身的良好形象,带动和促进党风廉政建设的根本好转。如何做到廉洁自律,首先要加强学习,不断提高政治素质,增强党性修养和纪律观念,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。要以胡锦涛同志提出的“八荣八耻”来约束自己,牢固树立社会主义荣辱观,要切实做到“五慎”。

  一是慎权。权力是一把双刃剑,运用得好,可以为党和人民群众作出贡献,为官一任造福一方,得到肯定和奖励。运用不好,则可能以权谋私,走向反面。大家想一想,别人宠着你、敬着你,不就是因为你手中有“权”吗?每个领导干部必须搞清楚,之所以给你这个职务,赋予你相应的权力,是党和人民的信任,给你这个权力,是因为你过去做了一些事情,也希望你今后继续这样做,继续为党和人民办好事。谁不这样做,谁就违背了党和人民对领导干部的根本要求,谁就没有资格留在这个位置上。领导干部手中握有一定的权力,有的管着老百姓的衣食住行,有的甚至握有生杀大权,权力可以成就一个人,也可以毁掉一个人。前些时候市中级人民法院的三名法官,不就是因为收人钱财、徇私枉法而身陷囹圄吗!所以,一定要把职务和权力一心一意用在为群众谋利益上,切不可把权力变成谋私利的资本和工具。领导干部要带头抵制商业贿赂,廉洁从政(业),不利之事不做,不义之财不取,不正之风不沾。切莫当贪官,害国害民,也莫做庸官,误国误民。要有所作为,要让你领导的单位面貌发生变化,事业有大发展,职工队伍保持稳定,人民群众安居乐业。这样,才是合格、称职的领导干部,才是党和人民需要的好干部。

  二是慎欲。领导干部也是人,是人就有正常的七情六欲。但是,对欲望的追求要有节制,不能放纵欲望。有一些党员干部在利益分配格局重新调整面前心理失衡,总认为自己付出的多,得到的少,无节制地相互攀比。须知欲望是没有止境的,得陇望蜀、这山望着那山高,如果不加以遏制就势必滑向犯错误,甚至犯罪的深渊。权力和金钱都有两重性,“福兮祸所伏,祸兮福所依”,用的好是好事,滥用就是坏事。要把金钱看得淡一些,把名利看得轻一些。“知足者常乐”,看一看我们自己,虽然工资不高,但总算是衣食不愁、略有结余吧?虽然住房不大,但冬有暖气、夏有空调,还过得舒心吧?建议大家在繁忙的工作中,抽一点时间下基层走走,到困难群众家看看,这不仅有利于工作的开展,也有利于自身世界观的改造,有利于消除失衡心理。

  三是慎微。在小问题上必须谨慎,千里之堤溃于蚁穴,小洞不补必成大祸。一个人走向腐败也是这样,往往是从吃点、收点、拿点、要点开始,胃口越来越大,胆子越来越壮,贪得无厌,铤而走险,发展到严重经济犯罪。现实生活中,有些干部一开始对额度较大的不义之财尚能保持高度警惕,但遇到小恩小惠则因小而笑纳,认为是礼尚往来、人之常情,把这些看成是生活小节。对领导干部来讲,微小之处不警惕,必定失掉大节。一些心术不正的人往往是以小试大,对其投石问路。“吃人嘴软、拿人手短”,一旦送礼者提出不正当要求,就有可能丧失原则,进行钱权交易。所以遇事一定要三思而后行,修身要从小事做起,不要觉得是小事、小节而放纵自己。不能认为“不要白不要、不拿白不拿,拿了也白拿”。须知法网恢恢、疏而不漏,千万不可有任何侥幸心理!

  四是慎独。独,就是自律,表现在独立工作的时候,独自接人待物的时候,八小时以外单独活动的时候,也就是无人监督的时候。领导干部必须要自我克制、谨慎不苟、管住自己。大凡行贿必有所求,“天上是不会掉馅饼”,“从来就不会有免费的午餐”行贿受贿时还想尽量做得无人知晓,自以为是“天知、地知、你知、我知”。要知道“纸是包不住火的”,只要你有不廉洁行为和行贿受贿行为,迟早有一天会暴露出来,必定要受到查处。所以,面对形形色色的诱惑,领导干部一定要经得起考验,守得住思想道德防线,堂堂正正做人,清清白白为“官”,在思想、作风、行动上真正做到光明磊落,廉洁自律,达到“慎独”的境界。五是慎交。我在这里指的是要谨慎交友。领导干部也有社会圈、生活圈,交几个好朋友本无可厚非,关键是不要为了“朋友”丢弃了原则,丧失了立场。现实生活中,成也朋友败也朋友,不乏其数。有的领导干部无原则地“傍大款”、嫌贫爱富,把请你吃喝、陪你娱乐、包你消费这样的“酒肉朋友”当成知己,在小恩

  小惠面前,搞钱权交易,不惜牺牲原则和国家、集体的利益。近墨者黑,和这样的所谓的“朋友”交往,是要吃大亏、栽大跟头的。朋友要交,但心中要有数,这个数就是要有尺度。因此,交友一定要坚持原则。只要我们自身稳得住心神,耐得住寂寞,管得住身手,守得住清贫,经得住诱惑,就能真正做到表里如一,为人表率。“五慎”可以使人保持清醒、增长智慧、少犯错误,可以增强领导干部廉洁从政(业)的主动性和自觉性。对于党员干部来说,还要努力地学习贯彻《党章》,把《党章》当作一面镜子,经常用它照一照自己的思想和言行,看一看自己的思想信念是否坚定,宗旨意识是否牢固,贯彻党的路线方针政策是否自觉,执行党的纪律和履行党员义务是否积极。只有常照《党章》这面镜子,才能始终牢记党的宗旨和要求,牢记自己的身份和责任,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

  三、认真总结,查找差距,不断推进治理商业贿赂专项工作的全面深入开展今年以来,市局党委、人民政府对治理商业贿赂工作高度重视,及时传达学习中央领导同志的重要讲话以及中央关于治理商业贿赂的有关会议精神,召开专门会议,对开展治理商业贿赂专项工作进行了动员,研究制定了工作的具体方案,有计划、分步骤地推进这项工作的广泛开展。从前一教师节文艺晚会学员代表发言稿

  各位领导、各位老师、各位来宾、学员朋友们:

  大家上午好!

  在教师节即将来临之际,我代表全体学员衷心祝愿老师们节日快乐!

  教师是天底下最崇高的职业,春蚕吐丝,蜡烛成灰,成就别人,幸福自己。在老年教育的田野上,老师们怀着一颗火热的心和高度的责任感,用心灵的语言播种,用勤劳的汗水浇灌,为发展老年教育事业辛勤工作,这是对完善终身教育体系、建设学习型社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的积极贡献。今天,让我们唱响赞美的歌声,奏响祝福的乐章,献给拼搏在老年教育战线的老师们!

  敬爱的老师,为了办好老年大学,您带病坚持讲课;您利用业余时间为学员补课;您因为劳累昏倒在讲台上;您为了方便来上课,学会了开车;多少次在天气非常恶劣的情况下,您不辞劳苦来到学校,为的是不辜负学员们的期待和信任;多少个不眠之夜,您伏案备课,为的是把课讲好。您是博学多才的老师,给我们树立追求艺术的典范;您

  是旱季的甘霖,滋润我们求知的心田;您是照亮生命的一缕阳光,给我悄无声息的温暖。我们的进步,浸润着您的汗水;我们的成功,包含着您的心愿。正因为有您的无悔付出,老年大学才硕果累累;正因为有您的默默奉献,我们的晚年才如此绚烂。老师,您所做的一切,我们都看在眼里,记在心上。老师,您可知道,多少次,我们遇到困难想放弃,想起您的教诲,我们又重新鼓起勇气;老师,您可知道,在您的精心教授下,我们离梦想越来越近了。尊敬的老师,谢谢您在追梦的路上与我们一路同行,请接受我们最衷心的祝愿:

  老师,节日快乐!

  在老年大学,我们看到了老校长、老师们、学委会成员为了办好老年大学做出的努力和奉献,也看到了社会各界给予的关注和支持。我们享受着老年大学优越的教学资源,我们要以感恩的心回报学校和社会,要通过自己的努力和积极参与,为老年大学增光添彩,为办好老年大学释放正能量!为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量!

  再次祝老师们身体健康,生活美满!

  怀来县老年大学全体学员

  二〇一三年九月五日文章标题:

  街道代表在我区新农村建设动员会上的发言因地制宜把握重点多措并举扎实推进社会主义新农村建设—鱼化寨街道在我区新农村建设动员会上的发言各位领导,同志们:

  建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,是落实科学发展观、推进农村全面小康建设的总抓手,也是一项惠及广大农民群众的民心工程,其现实意义和历史意义重大而深远。今天区委、区政府召开专题会议进行动员,十分及时和必要。作为以农为主,具有典型特征的鱼化地区,随着这一宏大的社会系统工程的不断推进,随着我们适应性的调整工作思路,扎实认真的开展工作调研,努力破解前进道路上的难题和障碍,必将使地区面貌得到实质性改观,地区经济实现跨越式发展。在这一利民、便民、益民工程中,我们应大有作为。对此,我们热情满怀,信心倍增。[最规范的文秘资料网-范文先生网-://.fwsir.-写材料的都知道!]

  一、以基础设施建设为重点,夯实新农村建设的物质基础着眼于地区农村相对落后,农民收入相对较低,农村基础相对薄弱的实际,把加强农村基础设施建设,提高建设档次,作为基础性、先导性工作切

  实抓紧抓好,不断消除城乡之间、地区之间的差距。按照深入调研,统一规划,因地制宜,典型带动,分步实施的思路,借工业反哺农业,城市支持农村,以及高新区西扩和市区重点道路在全办摆布的东风,加大各方协调力度,特别是通过优化投资环境,创造良好的服务平台,用足用活优惠政策,融入更多的社会资金,促进地区道路建设、给排水、照明、有线电视等公共基础服务设施建设,多轮驱动,提升档次,使农村尽快与城市发展接轨。按照“先安置好农民,再实施征地拆迁”的思路,全力配合高新区搞好征地拆迁,安置好辖区农民,切实维护好他们的切身利益。加强新农村示范村建设,长远规划,高档次建设,树立样板,并带动相对滞后的薄弱村、困难村进行攻坚,缩小差距,整体推进。按照城市管理市场化,农村管理城市化的思路,围绕农村道路绿化、城中村改造、制度建设,不断将市容管理工作引向深入,逐步实现农村环境美化、净化、绿化的目标。

  二、以基层组织建设为龙头,为新农村建设提供坚实的组织保障基层组织建设水平的高低是新农村建设能否顺利推进的决定因素和根本性保证,需要认真总结并积极创新。我们将继续坚持《农村两委会主要干部月例会制度》、《农村两委会干部月例会制度》、《一事一议一公开制度》,继续推行财务“双签制”和《村民代表议事会主席制度》,进一步规范管理,不断提高干部素质,确保村两委会依法依规按组织程序开展工作。继续深化驻村指导员工作制度,通过调整队伍、充实力量、强化职责、增强意识,使指导农村工作向纵身延伸。继续围绕农村档案管理、党员阵地建设,创新评价和竞争激励机制,增强领导农村工作的综合能力,通过一支强有力的干部队伍,使新农村建设健康平稳向前推进。

  三、以促进农民增收为着力点,改善农村生活条件我们将按照依托产业,多措并举的思路,进一步促进农业增效,农民就业,增加农民收入。围绕教育产业、园区建设,发挥

  二、三产业规模效应和聚集效应,突出地方特色和优势,做大做强龙头企业和集散能力强的农村市场,拓宽农民就业渠道。以市场为导向,坚持一村一品,做强做大西晁花卉这一朝阳产业,发挥品牌效应,带动周边种植、养殖等农业产业项目的发展与壮大,实现优势互补,经济互动,使经济增长由粗放型向集约型转变。按照“农民培训,政府买单”的思路,充分依托地区几所专业技术培训学校,把培训与岗位需要统筹起来,把劳动技能培训与法律政策培训结合起来,实行“定单培训”,加大农村剩余劳动力和被征地农民的转移,拓宽农民增收渠道,确保农民收入持续增长。

  四、坚持以人为本,不断提高农民素质和文明化程度新农村是农村经济、政治、文化、社会全面发展的农村,是村容村貌与农民精神状态文明进步的农村,不仅要促进城市的基础公共设施和公共服务向农村延伸,而且要将现代文明气息向农村传播。为此,我们将树立长远思想,正确引导,持续推进。

  一是加强农民教育。通过指导员、群众会议、座谈交流等形式,教育引导群众树立正确的荣辱观,使“八荣八耻”进村入户,引导群众明荣辱之分,做光荣之事,拒为辱之行,弘扬中华民族传统美德,不断提高群众素质。

  二是继续依托街道党校,加大对农村优秀青年的教育培养。不断完善教学内容,加强科技、礼仪、公民道德知识的学习,为农村培养科技致富能手,为社会输送合格公民。积极将优秀青年推向共青团、妇联等村级组织中,提高影响力和号召力,进一步发挥宣传教育引导作用。

  三是创新载体,把农民的文明素质

  提升到较高的层次上来。通过创建文明村、文明家庭、文明户,把经济发展、党员干部表率作用与创建活动结合起来,相互带动。加强文化阵地建设,发挥自乐班、锣鼓队、秧歌队等载体作用,倡导健康向上的生活风尚,满足农民群众日益增长的多层次、多样化、多方面的精神文化需求。各位领导,同志们,社会主义新农村建设任重道远,时不我待,只要我们紧紧围绕区委、区政府总体思路,把干部群众思想统一到建设社会主义新农村工作上来,增强使命感、责任感,从解决农民最关心,最迫切,见效快的事情抓起,主动工作,执著结果,就一定能积小胜为大胜,实现生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村建设宏伟目标。谢谢大家!《街道代表在我区新农村建设动员会上的发言》

  演讲稿的标准格式范文

  格式:

  1.顶格写称谓语(如:亲爱的老师)

  2.下一行空两格写问候(如:大家好)

  3.正文

  4.结尾(如:谢谢大家)

  【演讲稿的总体特征】

  1、内容上的现实性

  演讲稿是为了说明一定的观点和态度的。这个观点和态度一定要与现实生活紧密相关。它讨论的应该是现实生活中存在的并为人们所关心的问题。它的观点要来自身边的生活或学习,材料也是如此。它得是真实可信,是为了解决身边的问题而提出和讨论的。

  2、情感上的说服性

  演讲的目的和作用就在于打动听众,使听者对讲话者的观点或态度产生认可或同情。演讲稿作为这种具有特定目的的讲话稿,一定要具有说服力和感染力。很多着名的政治家都是很好的演讲者,他们往往借肋于自己出色的演讲,为自己的政治斗争铺路。

  3、特定情景性

  演讲稿是为演讲服务的,不同的演讲有不同的目的、情绪,有不同的场合和不同的听众,这些构成演讲的情景,演讲稿的写作要与这些特定情景相适应。

  4、口语化

  演讲稿的最终目的是用于讲话,所以,它是有声语言,是书面化的口语。因此,演讲稿要“上口”、“入耳”,它一方面是把口头语言变为书面语言,即化声音为文字,起到规范文字、有助演讲的作用;另一方面,演讲稿要把较为正规严肃的书面语言转化为易听易明的口语,以便演讲。同时,演讲稿的语言应适应演讲人的讲话习惯,同演讲者的自然讲话节奏一致。

  演讲稿格式范文

  演讲稿的特点

  一)有声性:

  演讲稿是口头传播的文稿,是讲给听众听的,要求运用口语化的表达,明白如话,说者顺畅上口,听着清楚明白易懂,短时间内能弄明白演讲者的意图。

  二)鼓动性:

  演讲稿是宣传发动群众的一种有效形式,所以具有鼓动性。理、事、情的交融统一,冷静严肃的层层剖析,高度概括的哲理,生动形象的的述事,辅之以热情的鼓动、感人的情怀,造成一种感染力极强的氛围。

  三)临场性:

  演讲稿是供演讲用的,内容要根据听者的反应而随之微调,以适应听众的需要。所以既要有简单的提纲、又要有详细的提纲。在说明主要问题或疑难问题时,要准备几个能说明问题的例子,以便必要时使用。

  二、演讲稿的结构和写作要求

  一)演讲稿的结构:

  演讲稿的结构分开头、主体、结尾三个部分,其结构原则与一般文章的结构原则大致一样。

  1、开头

  演讲的开头,也叫开场白。它在演讲稿的结构中处于显要的地位,具有特殊的作用。演讲稿的开头,通常有以下几种:

  1)开门见山,揭示主题:

  一般政治性的或者学术性的演讲稿都是开门见山,直接揭示演讲的中心。比如宋庆龄《在接受加拿大维多利亚大学荣誉法学博士学位仪式上的讲话》的开头:我为接受加拿大维多利亚大学荣誉法学博士学位感到荣幸。

  运用这种方法,必须先明确把握演讲的中心,把要向听众揭示的论点摆出来,使听众一听就知道讲的中心是什么,注意力马上集中起来。但这种方法容易显得过于平淡、冷静,很难吸引人。

  2)说明情况,介绍背景。

  比如恩格斯《在马克思墓前的讲话》的开头:三月十四日两点三刻,当代最伟大的思想家停止了思想,......——但已经永远的睡着了。

  这个开头对事情发生的时间地点人物作出了必要的说明,为进一步向听众揭示论题做准备。运用这种方法开头,一定要从演讲的的中心论点出发,不能信口开河,离题万里,更要防止套话、空话,败坏听者的胃口。

  3)提出问题,引起关注。

  写演讲稿的开头,可根据听众的特点和演讲的内容,提出一些激发听众思考的问题,以引起听众的兴趣。这种问题应该新颖、独特,确实能促使听众去思考。

  2、主体:

  演讲稿在开头后要迅速转入主体,这是演讲的正文和核心部分,也是演讲稿的高潮所在,能否写好,直接关系到演讲的质量和效果,内容的安排,应注意以下几个问题。

  1)确定结构形式。演讲稿的形式比较活泼,或旁证博引、剖析事理,或引经据典、挥洒自如,或层层深入、或就事论事。结构形式不管怎么样变化,都要求内容突出、问题说透、推理严密、层次清晰、情理交融。

  2)认真组织好材料。演讲稿的理论依据和事实论据的组织安排要适当。首先必须保证例证的真实性、典型性。演讲稿不能太长,一般30分钟左右最好。内容要求言简意赅、起到画龙点睛的作用。

  3)构筑演讲高潮

  一个成功的演讲,不可能没有高潮。要体现三个特点:一思想深刻、态度明确,最集中体现演讲者的思想观点。二是感情强烈,演讲者的爱恶、喜怒在这里得到尽情宣泄。三是语句精炼。

  如何构筑演讲高潮呢?

  首先要注重思想感情的升华。必须在对某个问题有较为深刻全面的分析、论证,演讲者的思想倾向要逐渐明朗,听众也能逐渐领会演讲者的思想观点,并有可能在与演讲者的思想感情产生共鸣,从而构筑高潮。其次要注意语言的锤炼,使用排比反问等句式增加气势、也可借助名言警句把思想揭示得更深刻。

  3、结尾

  结尾时演讲内容的自然结尾,是演讲稿的有机组成部分。结尾给听众的印象,往往将代表整个演讲给听众的印象。言简意赅、余音绕梁、能够使听众精神振奋,并促使听众不断思考和回味。

  写结尾时常犯的毛病就是要么草草收兵、要么画蛇添足,要么就是套用陈词滥调,更有些人在本来已经讲完后,又唠叨几句“我讲的不好、请大家批评指正”之类的话,势必让人反感。

  演讲稿的结尾没有固定的格式,或对整个演讲全文要点进行简单小结,或以号召性、鼓动性的话收尾,或者以诗文名言以及幽默俏皮的话结尾。但一般原则是要给听众留下深刻的印象。

  二)演讲稿的写作要求:

  1、了解对象,有的放矢:

  了解听众对象,了解他们的思想状况、文化水平、职业状况等等,了解他们的愿望、了解他们所关心的和迫切需要解决的问题等等。

  2、观点鲜明,感情深厚:

  要有一个明确的观点,主张什么、讲什么道理,反对什么。理性行文、以情感人。

  3、行文变化,富有波澜:

  “文似看山不喜平”,平铺直叙的文章让人感觉到呆板、单调和乏味。

  4、语言流畅、深刻风趣:

  演讲稿是由主题、材料、结构、语言四个要素构成,而在这些要素中,语言又是最重要的。

  1)要口语化,口语不是指日常的口头语言的复制,而是经过加工提炼的口头语言。

  2)要通俗易懂,要让听众听懂

  3)要生动感人,语言要形象、风趣幽默,要注意深声调的和谐和节奏的变化。

  4)要准确朴素。要最朴素的语言表达最深刻的道理。

  5)、控制时间、不宜过长

  演讲稿格式要求

  1.顶格写称谓语(如:亲爱的老师)

  2.下一行空两格写问候(如:大家好)

  3.正文

  4.结尾(如:谢谢大家)

  演讲稿对于演讲都有哪些作用?

  (1)整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度;

  (2)引导听众,使听众能更好地理解演讲的内容;

  (3)通过对语言的推究提高语言的表现力,增强语言的感染力。

  演讲稿特征:

  1、内容上的现实性

  演讲稿是为了说明一定的观点和态度的。这个观点和态度一定要与现实生活紧密相关。它讨论的应该是现实生活中存在的并为人们所关心的问题。它的观点要来自身边的生活或学习,材料也是如此。它得是真实可信,是为了解决身边的问题而提出和讨论的。

  2、情感上的说服性

  演讲的目的和作用就在于打动听众,使听者对讲话者的观点或态度产生认可或同情。演讲稿作为这种具有特定目的的讲话稿,一定要具有说服力和感染力。很多着名的政治家都是很好的演讲者,他们往往借肋于自己出色的演讲,为自己的政治斗争铺路。

  3、特定情景性

  演讲稿是为演讲服务的,不同的演讲有不同的目的、情绪,有不同的场合和不同的听众,这些构成演讲的情景,演讲稿的写作要与这些特定情景相适应。

  4、口语化

  演讲稿的最终目的是用于讲话,所以,它是有声语言,是书面化的口语。因此,演讲稿要“上口”、“入耳”,它一方面是把口头语言变为书面语言,即化声音为文字,起到规范文字、有助演讲的作用;另一方面,演讲稿要把较为正规严肃的书面语言转化为易听易明的口

  语,以便演讲。同时,演讲稿的语言应适应演讲人的讲话习惯,同演讲者的自然讲话节奏一致。

  演讲稿的格式、特点、种类:

  演讲稿的格式:

  演讲稿的结构由标题、称呼和正文三部分构成。

  ⑴标题。演讲稿的标题无固定格式,一般有四种类型。

  ①提示主题型,如《人应该有奉献精神》。

  ②提示内容型,如《在珍爱生命、远离毒品主题班会上的讲话》

  ③提出问题型,如《当代中学生应具备什么素质》

  ④思考问题型,如《科学发展观与全面建设小康社会》

  ⑵称呼。第二行顶格写称呼加冒号,根据受听对象和演讲内容需要决定称呼。常用“同志们:”或“朋友们:”等,也可以加定语渲染气氛,如“年轻的朋友们:”等。

  ⑶正文。正文由开头语、主体和结语三部分构成。

  ①开头语。开头语的任务吸引听众、引出下文。有六种形式:

  a.由背景和问候语、感谢语开始;

  b.b.概括演讲内容或揭示中心论点;

  c.从演讲题目谈起;

  d.从演讲缘由引起;

  e.从另件事引入正题;

  f.用发人深思的问题开头。

  ②主体。主体即中心内容。一般有三种类型:

  a.记叙性演讲稿。以对人物事件的叙述和生活画面描述行文;

  b.议论性演讲稿。以典型事例和理论为依据,用逻辑方式行为,用观点说服观众;

  c.抒情性演讲稿。用热烈抒情性语言表明观点,以情感人,说服听众,寓情于事、寓情于理、寓情于物。

  ③结语。是演讲能否走向成功的关键,常用总结全文,加深印象;提出希望,给人鼓舞;表示决心,誓言结束;照应题目等方法在激动人

  心的结语中结束全文。

  演讲稿的特点

  ⑴针对性。

  演讲稿的内容是听众最关心、最感兴趣、最想了解的,表达方式也因人而易,十分注意效果。

  ⑵鼓动性。

  演讲稿的格式、特点、种类演讲稿的格式、特点、种类

  演讲的目的是感动听众,说服听众,以情感人,激发共鸣,争取最佳宣传说服效果。

  ⑶有声性。

  演讲稿要能将无声文字通过演讲者声情并茂的演讲变为有声语言。要好说、好听、好懂、好记,写得琅琅上口,讲得悦耳动听,通俗易懂,明白如画,幽默风趣。

  演讲稿的种类

  ⑴从演讲的场合划分,可分为会场演讲稿、广播演讲稿、电视演讲稿、课堂演讲稿、法庭辩论稿等。

  ⑵从演讲内容和性质划分,可分为政治演讲稿、学术演讲稿、社会活动演讲稿等。

  ⑶从表达方式上划分,可分为记叙性演讲稿、议论性演讲稿、抒情性演讲稿等。

篇八:调研座谈会发言提纲

  三转”调研座谈会+汇报发言提纲

  在三转调研座谈会上的发言

  参考提纲

  党的十八大以来,我们按照中央与市纪委的新要求、新部署,进一步转职能、转方式、转作风,深入推动党风廉政建设与反腐败工作深入开展。

  一、主要做法

  一是以转职能为核心。集中主要精力,抓好收与放。收,即调整充实办案力量。今年,我们新增加一个检查室,抽调精干力量充实到办案队伍,目前我们有两个检查室专职办案,信访室、执法室、党风室也工作中强化调查办案职能,实际从事办信办案工作的人员超过50%。今年上半年立案22件22人,较去年同期上升145%,其中处级干部7人,移送司法机关处理4件4人,挽回经济损失80余万元。放:即清理退出各类议事协调机构。我们原牵头、参与的各类议事协调机构38个,取消或不参与27个,保留或继续参与11个。

  二是以转方式为关键。在案件查办上,注重抓早抓小、防微杜渐,进一步畅通投诉举报电话等信访渠道,定期排查研判信访矛盾,充分发挥案源主渠道作用,防止小问题酿成大错误。同时拍虎打蝇,重点查处了西彭工业园区管委会系列违纪违法案件,加强一案三报告等制度,发挥查办案件的治本功能。在监督检查上,树立监督者的再监督的理念,变全线跟进为重点监控,变一线参与为查处问责。比如,今年我们指导相关部门拟定《九龙坡区规范中小学校长权力运行的九条规定》,出台《区属国有企业监督管理暂行办法》与《严格控制规范管理节庆展会论坛活动实施细则(试行)》。在开展执法监管部门开展

  三乱问题专项整治中,查处违规执法案件4起,探索出台规范性制度8项。通报批评区五院工程项目建设超概算问题,对去年建设工程公招率低于80%的10个单位负责人开展诫勉谈话,减少了过程监督,更多地以堵塞制度漏洞、开展查处问责的方式来开展监督。

  三是以转作风为保障。一方面,强化自我监督严防灯下黑。最近,我们对常委会议事规则、各项工作流程、内部督查制度等机关内部管理制度进行了全面梳理与修订完善,加强对办信办案重点岗位与关键环节的纪律教育与风险管理,自觉构建完善内部监督网络。另一方面,探索加强对各镇街与区级部门纪检监察组织的管理。在广泛调研的基础上,初步拟定《关于进一步完善区级部门纪检监察机构设置、人员编制与干部管理的意见》、《关于对基层纪检监察组织规范管理的实施意见》与《关于进一步加强纪检监察干部队伍管理监督的通知》三个规范性文件,对基层纪检监察组织的职能职责、工作关系、干部配备与管理等方面内容进行明确,更好的发挥工作合力。

  二、存在问题

  一是基层办案工作的体制障碍需要进一步清除。查办案件是纪委工作的重点内容,是反腐败威慑力的关键所在,但基层在办案工作中仍然存在一些体制障碍,需要在三转中解决。比如,在习惯性程序中,发现重大案件线索后,都必须先向同级党委报告,得到主要领导同意后才能进行初核与查处。这一体制瓶颈的破解必须要查办腐败案件以上级纪委领导为主要求在操作层面的具体化、程序化与制度化,而现在还没有一个约束力较强的实施细则,各区县在案件线索管理、初核等审批程序方面也存在差异,离两个为主要求还有差距,需要进一步增强纪委在办案方面的自主权,提高办案效率。

  二是基层的办案协调机制还需进一步理顺。《党章》规定,纪委的任务是协助党委加强党风廉政建设与组织协调反腐败工作,但是基层纪委在办案实践中,由区级纪委去协调省(市)级直管的公检法等司法机关仍有一定难度,各地的大要案协调领导小组的工作规则各异,缺乏刚性的制度约束,往往要依靠领导个人关系与工作交情去协调,有时会影响办案效果。

  三是退出一线监督后再监督手段的建立问题。过去,纪委监察局采取一线参与模式,经常充当开山虎、灭火队与挡箭牌的角色,承担了很多职责范围以外的工作,但客观上也为推动地区发展起到了一定作用,特别是一些急难险重的任务,党委政府往往觉得交给纪委监察局来牵头效率高、效果好。三转后,要真正发挥好监督的再监督作用,避免事前、事中的监督真空,必须探索与跟进新的手段与方式。现在的要求是往执纪、监督、问责上转,那么要让再监督成为一种加强而非削弱,就特别需要加强问责。目前的问责制度,手段上更多侧重于组织处理而非纪律处分,有时主动权掌握在组织人事部门手中,问责程序的启动、处置程序规定也不够细,导致长期以来问责少、问责软的现状。

  四是三转后,纪委监察局服务地区发展与考核评价的问题。区纪委监察局本身在当地党委政府的考核体系当中,而目前的考核指标主要侧重于对当地中心工作的贡献情况,如果一刀切地退出一些区委区政府的中心工作,客观上会失去一些加分机会,影响考核结果,这会不会对纪委监察局的工作评价出现偏差?会不会挫伤纪检监察干部的工

  作积极性?这些关系需要在三转当中处理好。

  五是队伍建设方面的问题。三转之后,机构设置与工作重心向执纪、监督、问责转变,办案的室增加了,但编制与人员并没有变化。现有队伍的业务能力将受到挑战,特别是办案一线工作人员的培养与成长需要一定的经验积累,如果不能及时转变工作理念,创新方式方法,跟进培训指导,遇事时老办法不管用,新办法不够用,工作成效就会打折。

  三、工作建议

  一是建议尽快启动区县一级的纪检监察机构调整相关工作。在区县一级的机关内设机构调整时,尽量保持上下一致,便于沟通指导工作,但也要考虑不同地区实际情况,让调整后的每个室都充分发挥作用。同时,希望市纪委牵头对镇街与区级部门层面的纪检监察组织如何三

  转开展调研,制定指导意见,由上至下的统一转、协调转。

  二是建议围绕落实两个责任与两个为主要求制定具体制度规范。目前,市委落实党委主体责任、纪委监督责任的实施意见已经出台,区委也打算研究制定相关方案。希望市纪委监察局进一步加强指导,特别是在如何发挥纪委监督责任方面,细化相关制度。比如关于案件线索管理、关于干部问责、关于退出一线监督等方面,目前的制度虽有规定,但都比较笼统,各地区执行也不一致,希望市级层面研究制定具体可操作的意见与措施,强化对基层纪检监察工作的领导。

  三是建议加强对三转工作的宣传,既要自转又要公转。冰冻三尺非一日之寒,过去纪委在服务大局,保障经济发展方面承担了大量职责外的职能,而这些并非一朝一夕能够放手。同时,党委、政府觉得一些工作有了纪委的参与督查,效果比较好,因此还希望纪委继续参与一些中心重点工作。少数部门自身工作推动不下去,也希望借纪委的力量来开山劈路。这些说明了三转不仅仅是纪委自家事,更需要党委、政府的理解与支持,只有大家都想转了,我们才能转的快、转的顺、转到底、转到位。建议市纪委在明晰两责、落实三转方面,特别是一些重点工作中,明确党委政府与职能部门的主体责任与纪检监察机关的监督责任,我们也将按照相关要求进一步抓好落实。

  四是建议加强对执纪、监督、问责类业务培训,更加注重办案类人才的培养。三转过程中,我们的工作任务更加集中在执纪、监督、问责的主业上,理念转变的同时必须跟进业务能力的提升,特别需要加强各类业务培训,让我们的干部掌握新办法,把三转要求贯彻到实际工作当中。同时,也建议市纪委牵头调研,考虑加强办案类人才的长期培养、储备、成长等问题。办案类业务专业性、实践性较强,办案能手的成长需要一个较长的经验积累与实践磨练过程,但目前相对于法官、检察官等队伍,纪委办案人员的流动性是比较大的,在基层更是如此,往往干上几年正是成熟的时候就提拔转行,这与我们在专业方面缺乏持续的上升空间有一定关系,以后能否参照法官与检察官的制度探索建立纪律检查官、监察官?当然这也只是一种探讨。在三转过程当中,我们也将努力加强人才队伍建设,多向市纪委请教,多与兄弟区县交流,力争把职责履行好。

篇九:调研座谈会发言提纲

  人材调研会谈会讲话纲要

  人材调研会谈会讲话纲要

  一、本单位现有人材资基本状况

  某某公司现有在编劳动合同制员工

  _人,劳务差遣工_人。此中党政人材_人;

  本科学历_人;中级工及以上工人技术工等级

  _人。

  人材年纪构造上,党政人材

  45岁以下(含45岁)_人;本科学历35岁以下_人,45岁以下(含45岁)_人;中级工及以上

  35岁以下_人,45岁以下_人,55岁

  以下_人,60岁以下_人。

  从上述数据能够得悉,某某公司各种人材中35岁以下人数较少,人材构造体现出老龄化趋向,特别是党政人材。公司将来将着重党政人材的培育同时兼备技术型人材的成长,打造一支技术精深、训练有素的人材队伍。

  二、人材发展体制与环境状况

  某某公司党支部依据“党管人材”的原则,站在人材经营的高度,立足于“公司需乞降员工需求”的高度联合与一致,把无心识的人材自然成长转变为存心识的人材并逐渐牵引成长,让员工亲身感觉到职业远景是光明的,职业成长是可见的,职业通道是广阔的,职业环境是公正的。详细做法有:

  青年员工“脑筋风暴”。搭建沟通平台,经过线上互动或线下会谈的形式,组织青年员工在轻松的气氛中对公司的将来发展和个人的职业规划进行自由畅想和议论,思想碰撞产生新观点、激发创新假想。充散发挥青年员工的创建力,听取青年员工的新思想,为公司发展供给新思路。助推青年员工成长,实现员工与公司共发展,适应新局势、打造新亮点、追求新打破。

  员工成长“助理计划”。依据公司工作需要,选拔能力突出、品德出众的人材担当经营者助理。以助理的身份跨前一步接触管理工作,从实践中学习锻炼管理能力,培育全局思想,不停发掘潜力、提高素质。经过“助理计划”实现人材与公司的共同成长,贮备党政人材,建立一支“接地气、懂管理”的人材梯队。

  资分配“岗位沟通”。依据员工的能力偏向,展开岗位沟通。进行内部资分配,让员工有时机接触到不一样的岗位,经过岗位轮换沟通,明确员工的职业发展定位。依据技术型人材和管理型人材的不一样特色,科学指引,踊跃培育。让适合的人在适合的岗位上,保证人材能力与岗位要求相般配,做到量才录用。

  三、人材队伍建设和人材工作的对策和建议

  公司最可贵的资是人材,连续实现公司内部人材培育与外面人材引进是公司永续经营的基本前提。某某公司一直坚持人材培育“本地化”,同时合时、适合地引进外面人材。

  “本地化”人材熟习公司运作状况,对公司有归属感,可塑性与稳固性强,拥有培育价值。公司充分培育并勇敢使用现有人材,经过内部师徒带教、外面专家讲课的形式,提高员工的岗位能力;鼓舞员工参加任职学历教育和专业技术培训并获得证书,实现员工“一专多能”,培育适应现代公司需求的多面手。

  采纳新员工下一线实践的做法,加快新员工的成长。让新员工迅速认识公司的生产运作实质状况,赶快地进入工作角色。

  踊跃展开贯标管理系统认证工作,以贯标系统认证为契机,完美公司现有的管理制度、增强者才培训,培育一批拥有发展思想的高素质人材。

  创建性地与系统内的标杆公司进行人材沟通学习,派出员工到标杆公司学习先进管理经验、管理制度和创新理念,经过对标找差,不停减小与标杆公司的差距,完好人材管理制度,提高公司的管理水平。

  增强公司文化建设,形成人材培育的文化气氛。管理者和骨干员工把培育人材看出自己的自然职责,把人材培育变为公司的自觉行动。

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篇十:调研座谈会发言提纲

  在领导班子建设调研座谈会上的发言((提纲)(1)

  中央最近颁布的《全国党政领导班子建设规划纲要》以“****”为指导,以加强党的执政能力建设为重点,提出了今后四年全国党政领导班子建设的指导思想、基本目标和工作方针,全面阐述了新形势下加强领导班子和领导干部思想建设、组织建设、作风建设、能力建设的具体要求。是全面建设小康社会进程中加强领导班子建设的指导性文件。一是立意高远,举起了今后四年领导班子建设的总纲;二是坚持以经济建设为中心不动摇,突出了发展第一要务;三是坚持以民为本,体现了立党为公执政为民的本质要求;四是更加注重实绩和群众公论,体现了选人用人的公正性、公平性和科学性;五是注重干部的梯次结构,更加符合基层干部工作实际,具有很强的指导性和操作性。

  一、我市在领导班子建设上的探索和实践

  1、坚持理论武装,提高执政能力。理论武装是领导班子思想政治建设的首要政治任务。要完成省委提出的“两抓两放”的目标任务,只有坚持不懈地用“****”这一最新理论成果武装头脑,统一思想,指导实践,提高认识,才能培养领导班子和领导干部驾驭全局的战略思维和世界眼光,才能审时度势,顺势而谋,不失时机地把全市经济社会发展的各项事业推向前进。近年来,我们把强化

  各级领导干部的理论武装作为加强各级领导班子建设的核心,坚持带着问题学,联系实际学,深入思考学,牢固树立并认真践行科学的发展观,提高干大事、创大业的能力。去年以来,特别是把发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建作为提高执政能力的具体体现,在全市上下形成了共识,各级领导班子和领导干部学理论、强素质、谋发展的气氛更加浓厚。

  2、坚持观念创新,确立正确的用人导向。用好一个干部就是树立一面旗帜,配强一个班子就是建成一个堡垒。根据新形势的需要,我们结合全市干部工作的实际,以观念创新为前提,树立了一系列与市场经济发展相配套、相衔接的新思想和新观念,提出了“在了解人中了解事,在了解事中使用人”的思路和“有思路、能干事、团结人、作风好”的用人标准,把干部工作放到全市工作大局中去考虑,树立了“无功就是过,无为就是错”的观念和“选人用人为发展,选准用好干部促经济”的思想,以实绩选干部,凭公论用干部。近几年提拔的干部都是实绩突出、民意好的干部。由于用人导向正确,全市上下出现了竞争向上、竞相发展的好局面。

  3、坚持第一要务,建发展型班子。发展是执政兴市的第一要务。党政领导班子建设的出发点和落脚点要体现在加快发展上。我们按照建设甘肃东部经济强市、加快推进小康建设的要求,紧紧抓住全市经济社会进入一个快速发展新阶段的战略机遇期,树小康观念,建小康班子,打小康基础,出小康思路,干小康业绩,在实践中走出一条班子建设的新路子。立足全市经济发展需要,把识人、选人、用人的视野和重点转移到项目建设和企业改革上来,坚持选项目型干部,配发展型班子,建创业型队伍,以选好配强“一把手”为重点,选拔了一批靠得住、有本事、想干事、能干成事的优秀干部进入了各级领导班子,增强了发展意识,能够用强烈的发展理念来思考和部署工作。

  4、坚持**集中制,提高科学决策水平。**集中制,是党的基本原则。按照“集体领导、**集中、个别酝酿、会议决策”的原则,我们建立和健全了各级领导班子内部议事和决策机制,在**议事的基础上,进行科学决策。近年来,我们在充分认识市情的基础上,经过自上而下、自下而上广泛讨论,吸取各方面的意见建议,提出了“三增一稳、五个加快”的工作思路和根据xx资源优势,确立了全力培育甘肃最大的煤电基地、巨型畜牧基地、全国优质果品基地和人文生态旅游基地“四大基地”。由于这些思路和实践充分体现了民意,得到了全市上下的广泛参与和大力支持。去年,全市综合经济实力明显增强,国内生产总值、规模以上工业增加值、地方财政收入、固定资产投资分别增长XX.X%、XX%、XX.X%、XX.X%,居全省前列,农民人均纯收入增加XXX元,增长XX.X%,增幅较大。实践证明,这些决策符合xx发展实际的。

  5、坚持求真务实,提高为民办事能力。求真务实是我们党的思想路线的核心内容。党的一切方针政策的贯彻落实,一切关呼群众利益的事情,都要通过各级领导班子和领导干部的具体行动来实现。从这个意义上说,领导班子和领导干部能不能求真务实,为民

  办事关系到事业的兴衰成败。近年来,我们按照“不抓落实是失职,抓不好落实是不称职”的要求,求经济发展之真,务建设甘肃东部经济强市之实,形成了讲实话、出实招、办实事、务实效的良好风气。去年以来,我们针对建筑公司、运输公司等老企业破产、债权债务和下岗职工增多等多年遗留的老大难问题,多次深入企业调研,采取一企一策,分块激活的办法,加快资产重组,调整经营理念,帮助老企业走出了困境。同时,筹资900多万元,解决了两户企业,1300多名下岗职工和离退休人员的吃饭问题。经过改制的东运集团,成为陇东最大的民营运输企业,焕发出了新的生机和活力。为了打造“阳光政府”,我们在全市上下推行了政务公开,规范了行政行为,提高了办事效率,受到了省上的充分肯定。继去年“一线三点”工程之后,今年我们又在城市建设中,把解决老百姓的行路难、居住环境差作为为民办实事的突破口,实施了“六纵九横”工程。为了认真贯彻省委十届四次全委会议精神,又确定实施了市上领导干部每人负责协调落实一个大项目,抓好一户企业的改革改制,培养一个抓党建促经济的先进典型的“三个一”工作方法,用实实在在的政绩取信于民、造福于民。

  二、对落实《纲要》几个重要问题的认识

  通过近几年的实践,我们在领导班子建设方面,有以下几个问题还需要深入探讨。

  1、如何确立正确的政绩观的问题。

  在目前加快发展的新形势下,各级都在探讨如何建立完善以经济升位指标为主要内容的干部绩效考核评价体系,也就是说,要把经济增长指标作为衡量干部实绩最关键的标准,这个大方向是对的。但如何把握评价尺度,确保全面准确地评价每一名干部,在实际操作过程中还是比较难的。比如,如何把当前利益与长远利益、把经济发展指标与社会发展指标有机结合起来,特别是对基础设施建设、项目建设和社会事业发展等一些短期内显现不出明显经济社会效益的工作,如何做出客观公正的评价;在深化改革的新形势下,对开拓进取、敢闯敢干,但在工作中偶有失误的领导干部,与责任性不强、失职渎职,造成重大损失的干部,如何区别对待的问题;对同一个班子中,主要领导和分管领导贡献大小,如何准确认定的问题;对干部的显能力与潜能力、实际水平与发展潜力等之间的关系,如何处理的问题。解决这些问题,要从建立完善干部绩效评价体系入手。建议省上在制定实施意见时,要明确领导及领导干部绩效考核标准,建立群众评价机制,解决领导班子和领导干部对下负责的问题。为了确保工作连续性,树立长远目标,克服短期行为,要明确规定一届班子主要负责同志干满一届,不宜频繁调整。对班子成员的政绩评价,要区分情况,准确论功,对有贡献的人给予足够肯定,保护他们的工作积极性。对锐意改革、大胆闯、大胆干的干部,要尽可能创造一个比较宽松、宽容的环境,不能一出现失误就“一棍子打死”,要让他们在干事创业的过程中有足够的胆量,放得开手脚,迈得开步子。

  2、如何突出领导班子抓第一要务的问题。

  第一要务是各级领导班子的主要职责,必须把领导班子推动社会经济发展作为检验领导班子建设的根本标准。近年来,我市各级领导班子始终把项目建设作为加快推进全市经济社会发展的重要载体,精心组织,强力实施,相继建成了一大批重点项目,对促进全市经济社会发展和社会全面进步起到了至关重要的作用。但同全国全省竟相发展的势头相比,有些领导班子和领导干部在抓第一要务中还存在许多值得反思的问题,主要是认识还不到位,对第一要务和项目工作的规律性研究掌握的不够;抓项目的力度不大,重点不突出,特别是对全市经济具有拉动作用的大项目、工业项目和龙头企业项目研究得少,引进的少,制约项目建设的资金、环境、机制等关键问题还没有引起足够的重视,上下之间、部门之间协调配合也不够紧密。在我们xx乃至甘肃这样的经济欠发达地区,“五个统筹”是原则、是方向,但加快发展仍是第一要务。要紧紧围绕发展这个主题,搞好领导班子的配备调整和经常性建设。建议省上在实施意见中要把第一要务放在更加突出的位置,把经济发展作为考核领导班子和领导干部的主要指标。

  3、如何优化领导班子结构的问题。

  优化领导班子结构是提高执政能力和领导水平的重要手段,是增强班子活力的主要途径。近几年,按照中央和省上的要求,出于班子结构需要,我们加大力度,在县区和市直部分班子中重点选拔配备了一批优秀年轻干部和三方面干部,领导班子结构更加趋于合

  理。但目前我市干部队伍中,特别是县处级和科级干部中,大多集中在40岁左右的年龄段,且学文、学农的干部多,懂经济、会管理的项目型干部少。完全按照《干部任用条例》规定的任职资格和结构要求,配备班子有一定的难度,提拔的个别年轻干部和三方面干部,或多或少存在着任职资格不符合《干部任用条例》规定的要求,自身素质不高等问题。这些同志走上工作岗位后,由于缺乏必要的基层工作经历和实践锻炼,工作中存在一些不适应的问题,群众公认程度不是很高。从实践当中看,过分强调班子结构,对年龄、文化程度、性别、党派做硬性规定,不利于调动各个年龄段干部的积极性,影响了选人用人工作的质量,弱化了班子的整体执政能力,在群众中也产生了不良影响。实际上,群众看领导班子只看能力不看结构,工作需要也不管结构。因此,建议省上在制定实施意见中,对市州地以下班子配备中不宜过分强调结构性要求。

  4、怎样提高执政能力的问题。

  加强执政能力建设是当前党的建设亟待解决的重大问题,《纲要》通篇体现了提高领导班子执政能力建设的精神,但在实际工作中如何提高执政能力建设,我们认为领导班子思想、组织、作风和制度等方面的建设都要围绕提高执政能力这个关键来进行,要找准提高执政能力的结合点和着力点。提高执政能力建设,关键是提高领导能力和执政水平,主要是提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力。目前,至关重要和迫切的是提高干事创业的能力,干大事、创大业的能力。在我们西部贫困地区干部队伍中,由于受传统观念、本人阅历及知识水平的制约,思想观念滞后、工作思维守旧单一、缺乏紧迫感和危机感,影响了经济社会发展。建议省上在制定实施办法中,要明确提高执政能力的途径和措施,加大领导干部培训力度,提高理论武装和业务水平;加大交流力度,特别是要加大到发达地区挂职锻炼的力度,转变观念,开阔视野。

  5、如何解决干部能“下”的问题。

  干部能“下”是党政人才合理流动,优化配置管理资源,提高工作效率的必然选择。干部能“上”不能“下”,始终是困扰干部管理制度改革的一个老大难问题,是制约干部人事制度改革的一个“瓶颈”。目前现有的制度对于不胜任现职的领导干部往往只是强调调整,没有对调整后的干部如何合理安排使用作出明确具体的规定。实际上,不胜任现职的领导干部,其原因是多方面的,既有本人素质和能力的问题,也有工作环境、工作条件、工作基础和组织用人不当的问题。解决这个问题,我们认为,关键是找到“下”的出路,使“下”的干部出路畅通,“下”有去处、“下”有作为。建议省上在制定实施意见时,建立与干部绩效评价体系相统一的干部能“下”机制。同时,对下来干部的思想疏导、安置使用和跟踪教育培养工作,都要作出明确规定,对思想表现和能力素质有提高、工作起色比较大的干部,要建立及时重新起用机制。对确实不胜任现职,又无发展潜力的干部要用比较优惠的办法予以妥善安置。

篇十一:调研座谈会发言提纲

 在领导班子建设调研座谈会上的发言((提纲)在领导班子建设调研座谈会上的发言((提纲)

  中央最近颁布的《全国党政领导班子建设规划纲要》以“三个代表”为指导,以加强党的执政能力建设为重点,提出了今后四年全国党政领导班子建设的指导思想、基本目标和工作方针,全面阐述了新形势下加强领导班子和领导干部思想建设、组织建设、作风建设、能力建设的具体要求。是全面建设小康社会进程中加强领导班子建设的指导性文件。一是立意高远,举起了今后四年领导班子建设的总纲;二是坚持以经济建设为中心不动摇,突出了发展第一要务;三是坚持以民为本,体现了立党为公执政为民的本质要求;四是更加注重实绩和群众公论,体现了选人用人的公正性、公平性和科学性;五是注重干部的梯次结构,更加符合基层干部工作实际,具有很强的指导性和操作性。

  一、我市在领导班子建设上的探索和实践

  1、坚持理论武装,提高执政能力。理论武装是领导班子思想政治建设的首要政治任务。要完成省委提出的“两抓两放”的目标任务,只有坚持不懈地用“三个代表”这一最新理论成果武装头脑,统一思想,指导实践,提高认识,才能培养1/领导班子和领导干部驾驭全局的战略思维和世界眼光,才能审时度势,顺势而谋,不失时机地把全市经济社会发展的各项事业推向前进。近年来,我们把强化各级领导干部的理论武装作为加强各级领导班子建设的核心,坚持带着问题学,联系实际学,深入思考学,牢固树立并认真践行科学的发展观,提高干大事、创大业的能力。去年以来,特别是把发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建作为提高执政能力的具体体现,在全市上下形成了共识,各级领导班子和领导干部学理论、强素质、谋发展的气氛更加浓厚。

  2、坚持观念创新,确立正确的用人导向。用好一个干部就是树立一面旗帜,配强一个班子就是建成一个堡垒。根据新形势的需要,我们结合全市干部工作的实际,以观念创新为前提,树立了一系列与市场经济发展相配套、相衔接的新思想和新观念,提出了“在了解人中了解事,在了解事中使用人”的思路和“有思路、能干事、团结人、作风好”的用人标准,把干部工作放到全市工作大局中去考虑,树立了“无功就是过,无为就是错”的观念和“选人用人为发展,选准用好干部促经济”的思想,以实绩选干部,凭公论用干部。近几年提拔的干部都是实绩突出、民意好的干部。由于用人导向正确,全市上下出现了竞争向上、竞相发展的好局面。

  3、坚持第一要务,建发展型班子。发展是执政兴市的第一要务。党政领导班子建设的出发点和落脚点要体现在加2/快发展上。我们按照建设甘肃东部经济强市、加快推进小康建设的要求,紧紧抓住全市经济社会进入一个快速发展新阶段的战略机遇期,树小康观念,建小康班子,打小康基础,出小康思路,干小康业绩,在实践中走出一条班子建设的新路子。立足全市经济发展需要,把识人、选人、用人的视野和重点转移到项目建设和企业改革上来,坚持选项目型干部,配发展型班子,建创业型队伍,以选好配强“一把手”为重点,选拔了一批靠得住、有本事、想干事、能干成事的优秀干部进入了各级领导班子,增强了发展意识,能够用强烈的发展理念来思考和部署工作。

  4、坚持民主集中制,提高科学决策水平。民主集中制,是党的基本原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则,我们建立和健全了各级领导班子内部议事和决策机制,在民主议事的基础上,进行科学决策。近年来,我们在充分认识市情的基础上,经过自上而下、自下而上广泛讨论,吸取各方面的意见建议,提出了“三增一稳、五个加快”的工作思路和根据XX资源优势,确立了全力培育甘肃最大的煤电基地、巨型畜牧基地、全国优质果品基地和人文生态旅游基地“四大基地”。由于这些思路和实践充分体现了民意,得到了全市上下的广泛参与和大力支持。去年,全市综合经济实力明显增强,国内生产总值、规模以上工业增加值、地方财政收入、固定资产投资分别增长、26、、,居全省前列,3/农民人均纯收入增加106元,增长,增幅较大。实践证明,这些决策符合XX发展实际的。

  5、坚持求真务实,提高为民办事能力。求真务实是我们党的思想路线的核心内容。党的一切方针政策的贯彻落实,一切关呼群众利益的事情,都要通过各级领导班子和领导干部的具体行动来实现。从这个意义上说,领导班子和领导干部能不能求真务实,为民办事关系到事业的兴衰成败。近年来,我们按照“不抓落实是失职,抓不好落实是不称职”的要求,求经济发展之真,务建设甘肃东部经济强市之实,形成了讲实话、出实招、办实事、务实效的良好风气。去年以来,我们针对建筑公司、运输公司等老企业破产、债权债务和下岗职工增多等多年遗留的老大难问题,多次深入企业调研,采取一企一策,分块激活的办法,加快资产重组,调整经营理念,帮助老企业走出了困境。同时,筹资900多万元,解决了两户企业,1300多名下岗职工和离退休人员的吃饭问题。经过改制的东运集团,成为陇东最

  大的民营运输企业,焕发出了新的生机和活力。为了打造“阳光政府”,我们在全市上下推行了政务公开,规范了行政行为,提高了办事效率,受到了省上的充分肯定。继去年“一线三点”工程之后,今年我们又在城市建设中,把解决老百姓的行路难、居住环境差作为为民办实事的突破口,实施了“六纵九横”4/工程。为了认真贯彻省委十届四次全委会议精神,又确定实施了市上领导干部每人负责协调落实一个大项目,抓好一户企业的改革改制,培养一个抓党建促经济的先进典型的“三个一”工作方法,用实实在在的政绩取信于民、造福于民。

  二、对落实《纲要》几个重要问题的认识

  通过近几年的实践,我们在领导班子建设方面,有以下几个问题还需要深入探讨。

  1、如何确立正确的政绩观的问题。

  在目前加快发展的新形势下,各级都在探讨如何建立完善以经济升位指标为主要内容的干部绩效考核评价体系,也就是说,要把经济增长指标作为衡量干部实绩最关键的标准,这个大方向是对的。但如何把握评价尺度,确保全面准确地评价每一名干部,在实际操作过程中还是比较难的。比如,如何把当前利益与长远利益、把经济发展指标与社会发展指标有机结合起来,特别是对基础设施建设、项目建设和社会事业发展等一些短期内显现不出明显经济社会效益的工作,如何做出客观公正的评价;在深化改革的新形势下,对开拓进取、敢闯敢干,但在工作中偶有失误的领导干部,与责任性不强、失职渎职,造成重大损失的干部,如何区别对待的问题;对同一个班子中,主要领导和分管领导贡献大小,如何准确认定的问题;对干部的显能力与潜能力、实际水平与发展潜力等之间的关系,如何处理的问题。解决这些5/问题,要从建立完善干部绩效评价体系入手。建议省上在制定实施意见时,要明确领导及领导干部绩效考核标准,建立群众评价机制,解决领导班子和领导干部对下负责的问题。为了确保工作连续性,树立长远目标,克服短期行为,要明确规定一届班子主要负责同志干满一届,不宜频繁调整。对班子成员的政绩评价,要区分情况,准确论功,对有贡献的人给予足够肯定,保护他们的工作积极性。对锐意改革、大胆闯、大胆干的干部,要尽可能创造一个比较宽松、宽容的环境,不能一出现失误就“一棍子打死”,要让他们在干事创业的过程中有足够的胆量,放得开手脚,迈得开步子。

  2、如何突出领导班子抓第一要务的问题。

  第一要务是各级领导班子的主要职责,必须把领导班子推动社会经济发展作为检验领导班子建设的根本标准。近年来,我市各级领导班子始终把项目建设作为加快推进全市经济社会发展的重要载体,精心组织,强力实施,相继建成了一大批重点项目,对促进全市经济社会发展和社会全面进步起到了至关重要的作用。但同全国全省竟相发展的势头相比,有些领导班子和领导干部在抓第一要务中还存在许多值得反思的问题,主要是认识还不到位,对第一要务和项目工作的规律性研究掌握的不够;抓项目的力度不大,重点不突出,特别是对全市经济具有拉动作用的大项目、工业项目和龙头企业项目研究得少,引进的少,制约项目建设的资金、6/环境、机制等关键问题还没有引起足够的重视,上下之间、部门之间协调配合也不够紧密。在我们XX乃至甘肃这样的经济欠发达地区,“五个统筹”是原则、是方向,但加快发展仍是第一要务。要紧紧围绕发展这个主题,搞好领导班子的配备调整和经常性建设。建议省上在实施意见中要把第一要务放在更加突出的位置,把经济发展作为考核领导班子和领导干部的主要指标。

  3、如何优化领导班子结构的问题。

  优化领导班子结构是提高执政能力和领导水平的重要手段,是增强班子活力的主要途径。近几年,按照中央和省上的要求,出于班子结构需要,我们加大力度,在县区和市直部分班子中重点选拔配备了一批优秀年轻干部和三方面干部,领导班子结构更加趋于合理。但目前我市干部队伍中,特别是县处级和科级干部中,大多集中在40岁左右的年龄段,且学文、学农的干部多,懂经济、会管理的项目型干部少。完全按照《干部任用条例》规定的任职资格和结构要求,配备班子有一定的难度,提拔的个别年轻干部和三方面干部,或多或少存在着任职资格不符合《干部任用条例》规定的要求,自身素质不高等问题。这些同志走上工作岗位后,由于缺乏必要的基层工作经历和实践锻炼,工作中存在一些不适应的问题,群众公认程度不是很高。从实践当中看,过分强调班子结构,对年龄、文化程度、性别、党派做硬性规7/定,不利于调动各个年龄段干部的积极性,影响了选人用人工作的质量,弱化了班子的整体执政能力,在群众中也产生了不良影响。实际上,群众看领导班子只看能力不看结构,工作需要也不管结构。因此,建议省上在制定实施意见中,对市州地以下班子配备中不宜过分强调结构性要求。

  4、怎样提高执政能力的问题。

  加强执政能力建设是当前党的建设亟待解决的重大问题,《纲要》通篇体现了提高领导班子执政能力建设的精神,但在实际工作中如何提高执政能力建设,我们认为领导班子思想、组织、作风和制度等方面的建设都要围绕提高执政能力这个关键来进行,要找准提高执政能力的结合点和着力点。提高执政能力建设,关键是提高领导能力和执政水平,主要是提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力。目前,至关重要和迫切的是提高干事创业的能力,干大事、创大业的能力。在我们西部贫困地区干部队伍中,由于受传统观念、本人阅历及知识水平的制约,思想观念滞后、工作思维守旧单一、缺乏紧迫感和危机感,影响了经济社会发展。建议省上在制定实施办法中,要明确提高执政能力的途径和措施,加大领导干部培训力度,提高理论武装和业务水平;加大交流力度,特别是要加大到发达地区挂职锻炼的力度,转变观念,开阔视野。

  8/5、如何解决干部能“下”的问题。

  干部能“下”是党政人才合理流动,优化配置管理资源,提高工作效率的必然选择。干部能“上”不能“下”,始终是困扰干部管理制度改革的一个老大难问题,是制约干部人事制度改革的一个“瓶颈”。目前现有的制度对于不胜任现职的领导干部往往只是强调调整,没有对调整后的干部如何合理安排使用作出明确具体的规定。实际上,不胜任现职的领导干部,其原因是多方面的,既有本人素质和能力的问题,也有工作环境、工作条件、工作基础和组织用人不当的问题。解决这个问题,我们认为,关键是找到“下”的出路,使“下”的干部出路畅通,“下”有去处、“下”有作为。建议省上在制定实施意见时,建立与干部绩效评价体系相统一的干部能“下”机制。同时,对下来干部的思想疏导、安置使用和跟踪教育培养工作,都要作出明确规定,对思想表现和能力素质有提高、工作起色比较大的干部,要建立及时重新起用机制。对确实不胜任现职,又无发展潜力的干部要用比较优惠的办法予以妥善安置。

  9/9

篇十二:调研座谈会发言提纲

 在省委办公厅调研座谈会上发言提纲

  一、对当前办公室工作的感受

  (一)人员多了,人手少了。目前,基层党委办公室内部机构增多,相应的人员配备也多了。但是还是缺乏人手,尤其是缺乏擅长文字写作、能够独挡一面的人手。这可能也是基层办公室系统普遍存在的一个问题。现在的年轻干部队伍中,喜欢写作、擅长写作的人才较少,不能够沉下心来思考问题,对现实情况的深入研究不够,对中心工作的整体把握不够,有些一些文字材料也大都是从网络上和以前的材料文稿中摘抄、拼凑,应付了事。

  (二)分工细了,配合少了。现在基层办公室的分工日益细化,大都有秘书、目标督查、机要保密、信息等几个内部机构,各机构明确分工,相对独立。但是从总体的工作情况来看,各个机构缺乏“一盘棋”的思想,各科室主动参与办公室工作不够,缺乏整体联动,遇到的大的事情,不能全员出动、相互配合、共同完成,导致办公室的许多工作不能高效迅速地完成。

  (三)条件好了,吃苦精神少了。随着办公自动化水平的日益提高,办公条件比以前有了很大的改善,基本上人守一台电脑,每个办公室都有一台打印机,办公效率和质量应该比以前要高很多。但是现实来看,并不是如此,有时还不如以前。主要原因就是现在办公室人员的吃苦精神大不如以前。惰性思想比较严重。工作主动性差,很多工作都要靠领导吩咐、等领导安排,参谋作

  用没有发挥好。完成工作任务时效性也很差,没有养成立说立行、马上就办的作风,对工作老是一拖再拖,等到“火烧眉毛”了才去抓紧应付,导致有些工作任务不能及时完成,完成的质量也不高。

  (四)事务多了,调研少了。随着各项改革的不断深化和政府职能的不断转变,基层党委政府的工作越来越多,加之,目前会议室事务相应的办公室的事务也越来越多,致使办公室人员整日忙于事务,抽不出时间深入部门、街道、企业和村社调研。

  (五)抓落实强了,提建议弱了。主要是做日常性、事务性工作和领导交办的任务,对于领导未安排部署的工作缺乏主动思考,对工作反映滞后,预见性和前瞻性不强。不求有功、但求无过的思想比较严重,没有或很少从领导的角度考虑问题、替领导减轻负担,尽量为领导决策服务,对于拿不定的问题往往交领导批示,却未能提出建设性意见供领导参考。

  (六)个体水平高了,整体协作少了。与以前相比,当前办公室人员的整体受教育水平比以前高了,大都是本科以上,整体素质也比较高。但是,缺乏团结协作的精神,遇到工作不能很好相互配合、相互支持、相互补台,觉得把自己的工作干完了就万事大吉了,对领导交办给其他同志的事情,有“事不关己、高高挂起”的思想。在这方面,我们也作了深入思考,制定了相关制度,但在实际操作中难度较大,只能够遇事说事、遇理说理,办公室人员在这方面的主动性没有调动起来。

  二、最大的压力

  综合各方面的因素,我们现在总体感觉到,办公室最大的压力就是,参谋助手作用没发挥好,紧跟形势的步伐太慢。随着经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,党的领导方式和执政方式不断改革完善,办公室在集中统筹的广度、工作协调的力度、信息反馈的速度、服务介入的深度等方

  面还不适应形势的要求,服务水平还没真正实现与新变化的有效对接。主要表现在以下方面。

  一是领导的信息渠道比我们宽。目前,党委领导非常重视对信息的掌握,除了听取部门汇报以外,还能在百忙之中尽量抽取更多的时间深入实际多渠道了解情况。而我们仅限于从各部门报送的各类材料、信息中了解一些情况,没有主动地深入部门和基层收集信息,对信息的掌握仅停留在表面。

  二是领导思考比我们超前。缺乏主动思考,大部分同志都是在压力下被动思考,不能主动地去学习经济社会发展方面的理论知识,不能结合实际深入思考区域发展的思路和措施。而领导却不断在思考分析。

  三是领导对决策的研究比我们深。当前,办公室的人员都不太善于研究决策,即使也就也不能与当地的发展实际很好地结合起来,跟不上领导思考的步伐。

  四是领导对工作和情况比我们熟悉。对于一些经济社会发展中的大事,我们不能深入了解,掌握事情,认真分析研究,对大事不能时刻记在心上。

  三、办公室系统的主要不足

  (一)相对独立,相对封闭。主要表现在三个方面:一是对上汇报少。仅限于服务本地的党委领导,不能够积极主动地向上级党委办公室汇报工作、沟通情况,不能够深入了解上级的知识,不能很好地学习上级的先进经验,不能够充分反映本地的实际情况。二是对下指导少。只在基层咨询问题时,才就事论事,对基层给予指导。不能主动地指导部门的工作,不能够将党委的主要思路和中心工作传达到基层。三是对外沟通少。不能主

  动地加强对外交流,这与当前大交往、大交流、大交融的社会大形势不相符。

  (二)相对传统,相对保守。主要表现在三个方面:一是创新精神不足。不能勇于打破旧框框,创新服务方式,推动办公室工作有声有色、富有成效。如在信息采编上,部分信息雷同,缺乏深度分析和建设性意见;综合材料的拟写上,尤其是涉及同类材料时,在思维上仍未脱离定式,没有经常变换角度思考,提出有利于发展的新思路。二是人员思想不够活跃。遇到事情不能积极主动地想办法,等靠要的思想比较严重。三是每年至少提一条建议都很难完成。这个也是我们很头疼的事情。主要还是不愿意花时间、花精力去思考经济社会发展的问题、思考全区的中心工作,领会领导意图,洞察社会动向等能力不够强,抓不住重点,把握不了关键,提不出对经济社会发展有很大推动作用的建议。

  四、几点建议

  (一)理论会议太多,讲话太多,文件太长,正确的废话太长。建立省委办公厅出台强制性规定精简会议,并像抓机关效能一样抓好落实。

  (二)党政联合发文现象比较严重,影响工作落实,建议省委办公厅明确提出要求,原则上不要联合发文。

  (三)信息的收集上报没有统一的管理,省市区各不相同,不利于信息的上报和通畅。建议省委办公厅上下统一管理。信息工作十分重要,特别是不安全、不稳定、不确定的因素多。

  (四)某某是某某省的一张名片,也是某某工业的重要基地。建议省委办公厅多到某某调研,多为某某呼吁,请省委、省政府继续关心某某。

篇十三:调研座谈会发言提纲

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  在领导班子建设调研座谈会上的发言((提纲)

  中央最近颁布的《全国党政领导班子建设规划纲要》以“三个代表”为指导,以加强党的执政能力建设为重点,提出了今后四年全国党政领导班子建设的指导思想、基本目标和工作方针,全面阐述了新形势下加强领导班子和领导干部思想建设、组织建设、作风建设、能力建设的具体要求。是全面建设小康社会进程中加强领导班子建设的指导性文件。一是立意高远,举起了今后四年领导班子建设的总纲;二是坚持以经济建设为中心不动摇,突出了发展第一要务;三是坚持以民为本,体现了立党为公执政为民的本质要求;四是更加注重实绩和群众公论,体现了选人用人的公正性、公平性和科学性;五是注重干部的梯次结构,更加符合基层干部工作实际,具有很强的指导性和操作性。

  一、我市在领导班子建设上的探索和实践

  1、坚持理论武装,提高执政能力。理论武装是领导班子思想政治建设的首要政治任务。要完成省委提出的“两抓两放”的目标任务,只有坚持不懈地用“三个代表”这一最新理论成果武装头脑,统一思想,指导实践,提高认识,才能培养领导班子和领导干部驾驭全局的战略思维和世界眼光,才能审时度势,顺势而谋,不失时机地把全市经济社会发展的各项事业推向前进。近年来,我们把强化各级领

  1/1导干部的理论武装作为加强各级领导班子建设的核心,坚持带着问题学,联系实际学,深入思考学,牢固树立并认真践行科学的发展观,提高干大事、创大业的能力。去年以来,特别是把发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建作为提高执政能力的具体体现,在全市上下形成了共识,各级领导班子和领导干部学理论、强素质、谋发展的气氛更加浓厚。

  2、坚持观念创新,确立正确的用人导向。用好一个干部就是树立一面旗帜,配强一个班子就是建成一个堡垒。根据新形势的需要,我们结合全市干部工作的实际,以观念创新为前提,树立了一系列与市场经济发展相配套、相衔接的新思想和新观念,提出了“在了解人中了解事,在了解事中使用人”的思路和“有思路、能干事、团结人、作风好”的用人标准,把干部工作放到全市工作大局中去考虑,树立了“无功就是过,无为就是错”的观念和“选人用人为发展,选准用好干部促经济”的思想,以实绩选干部,凭公论用干部。近几年提拔的干部都是实绩突出、民意好的干部。由于用人导向正确,全市上下出现了竞争向上、竞相发展的好局面。

  3、坚持第一要务,建发展型班子。发展是执政兴市的第一要务。党政领导班子建设的出发点和落脚点要体现在加快发展上。我们按照建设甘肃东部经济强市、加快推进小康建设的要求,紧紧抓住全市经济社会进入一个快速发展新阶段的战略机遇期,树小康观念,建小康班子,打小康基础,出小康思路,干小康业绩,在实践中走出一条班子建设的新路子。立足全市经济发展需要,把识人、选人、用人的视

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  野和重点转移到项目建设和企业改革上来,坚持选项目型干部,配发展型班子,建创业型队伍,以选好配强“一把手”为重点,选拔了一批靠得住、有本事、想干事、能干成事的优秀干部进入了各级领导班子,增强了发展意识,能够用强烈的发展理念来思考和部署工作。

  4、坚持民主集中制,提高科学决策水平。民主集中制,是党的基本原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则,我们建立和健全了各级领导班子内部议事和决策机制,在民主议事的基础上,进行科学决策。近年来,我们在充分认识市情的基础上,经过自上而下、自下而上广泛讨论,吸取各方面的意见建议,提出了“三增一稳、五个加快”的工作思路和根据XX资源优势,确立了全力培育甘肃最大的煤电基地、巨型畜牧基地、全国优质果品基地和人文生态旅游基地“四大基地”。由于这些思路和实践充分体现了民意,得到了全市上下的广泛参与和大力支持。去年,全市综合经济实力明显增强,国内生产总值、规模以上工业增加值、地方财政收入、固定资产投资分别增长11.8%、26%、23.6%、28.2%,居全省前列,农民人均纯收入增加106元,增长7.1%,增幅较大。实践证明,这些决策符合XX发展实际的。

  5、坚持求真务实,提高为民办事能力。求真务实是我们党的思想路线的核心内容。党的一切方针政策的贯彻落实,一切关呼群众利益的事情,都要通过各级领导班子和领导干部的具体行动来实现。从这个意义上说,领导班子和领导干部能不能求真务实,为民办事关系

  3/1到事业的兴衰成败。近年来,我们按照“不抓落实是失职,抓不好落实是不称职”的要求,求经济发展之真,务建设甘肃东部经济强市之实,形成了讲实话、出实招、办实事、务实效的良好风气。去年以来,我们针对建筑公司、运输公司等老企业破产、债权债务和下岗职工增多等多年遗留的老大难问题,多次深入企业调研,采取一企一策,分块激活的办法,加快资产重组,调整经营理念,帮助老企业走出了困境。同时,筹资900多万元,解决了两户企业,1300多名下岗职工和离退休人员的吃饭问题。经过改制的东运集团,成为陇东最大的民营运输企业,焕发出了新的生机和活力。为了打造“阳光政府”,我们在全市上下推行了政务公开,规范了行政行为,提高了办事效率,受到了省上的充分肯定。继去年“一线三点”工程之后,今年我们又在城市建设中,把解决老百姓的行路难、居住环境差作为为民办实事的突破口,实施了“六纵九横”工程。为了认真贯彻省委十届四次全委会议精神,又确定实施了市上领导干部每人负责协调落实一个大项目,抓好一户企业的改革改制,培养一个抓党建促经济的先进典型的“三个一”工作方法,用实实在在的政绩取信于民、造福于民。

  二、对落实《纲要》几个重要问题的认识

  通过近几年的实践,我们在领导班子建设方面,有以下几个问题还需要深入探讨。

  1、如何确立正确的政绩观的问题。

  在目前加快发展的新形势下,各级都在探讨如何建立完善以经济升位指标为主要内容的干部绩效考核评价体系,也就是说,要把经

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  济增长指标作为衡量干部实绩最关键的标准,这个大方向是对的。但如何把握评价尺度,确保全面准确地评价每一名干部,在实际操作过程中还是比较难的。比如,如何把当前利益与长远利益、把经济发展指标与社会发展指标有机结合起来,特别是对基础设施建设、项目建设和社会事业发展等一些短期内显现不出明显经济社会效益的工作,如何做出客观公正的评价;在深化改革的新形势下,对开拓进取、敢闯敢干,但在工作中偶有失误的领导干部,与责任性不强、失职渎职,造成重大损失的干部,如何区别对待的问题;对同一个班子中,主要领导和分管领导贡献大小,如何准确认定的问题;对干部的显能力与潜能力、实际水平与发展潜力等之间的关系,如何处理的问题。解决这些问题,要从建立完善干部绩效评价体系入手。建议省上在制定实施意见时,要明确领导及领导干部绩效考核标准,建立群众评价机制,解决领导班子和领导干部对下负责的问题。为了确保工作连续性,树立长远目标,克服短期行为,要明确规定一届班子主要负责同志干满一届,不宜频繁调整。对班子成员的政绩评价,要区分情况,准确论功,对有贡献的人给予足够肯定,保护他们的工作积极性。对锐意改革、大胆闯、大胆干的干部,要尽可能创造一个比较宽松、宽容的环境,不能一出现失误就“一棍子打死”,要让他们在干事创业的过程中有足够的胆量,放得开手脚,迈得开步子。

  2、如何突出领导班子抓第一要务的问题。

  第一要务是各级领导班子的主要职责,必须把领导班子推动社

  5/1会经济发展作为检验领导班子建设的根本标准。近年来,我市各级领导班子始终把项目建设作为加快推进全市经济社会发展的重要载体,精心组织,强力实施,相继建成了一大批重点项目,对促进全市经济社会发展和社会全面进步起到了至关重要的作用。但同全国全省竟相发展的势头相比,有些领导班子和领导干部在抓第一要务中还存在许多值得反思的问题,主要是认识还不到位,对第一要务和项目工作的规律性研究掌握的不够;抓项目的力度不大,重点不突出,特别是对全市经济具有拉动作用的大项目、工业项目和龙头企业项目研究得少,引进的少,制约项目建设的资金、环境、机制等关键问题还没有引起足够的重视,上下之间、部门之间协调配合也不够紧密。在我们XX乃至甘肃这样的经济欠发达地区,“五个统筹”是原则、是方向,但加快发展仍是第一要务。要紧紧围绕发展这个主题,搞好领导班子的配备调整和经常性建设。建议省上在实施意见中要把第一要务放在更加突出的位置,把经济发展作为考核领导班子和领导干部的主要指标。

  3、如何优化领导班子结构的问题。

  优化领导班子结构是提高执政能力和领导水平的重要手段,是增强班子活力的主要途径。近几年,按照中央和省上的要求,出于班子结构需要,我们加大力度,在县区和市直部分班子中重点选拔配备了一批优秀年轻干部和三方面干部,领导班子结构更加趋于合理。但目前我市干部队伍中,特别是县处级和科级干部中,大多集中在40岁左右的年龄段,且学文、学农的干部多,懂经济、会管理的项目型

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  干部少。完全按照《干部任用条例》规定的任职资格和结构要求,配备班子有一定的难度,提拔的个别年轻干部和三方面干部,或多或少存在着任职资格不符合《干部任用条例》规定的要求,自身素质不高等问题。这些同志走上工作岗位后,由于缺乏必要的基层工作经历和实践锻炼,工作中存在一些不适应的问题,群众公认程度不是很高。从实践当中看,过分强调班子结构,对年龄、文化程度、性别、党派做硬性规定,不利于调动各个年龄段干部的积极性,影响了选人用人工作的质量,弱化了班子的整体执政能力,在群众中也产生了不良影响。实际上,群众看领导班子只看能力不看结构,工作需要也不管结构。因此,建议省上在制定实施意见中,对市州地以下班子配备中不宜过分强调结构性要求。

  4、怎样提高执政能力的问题。

  加强执政能力建设是当前党的建设亟待解决的重大问题,《纲要》通篇体现了提高领导班子执政能力建设的精神,但在实际工作中如何提高执政能力建设,我们认为领导班子思想、组织、作风和制度等方面的建设都要围绕提高执政能力这个关键来进行,要找准提高执政能力的结合点和着力点。提高执政能力建设,关键是提高领导能力和执政水平,主要是提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力。目前,至关重要和迫切的是提高干事创业的能力,干大事、创大业的能力。在我们西部贫困地区干部队伍中,由于受传统观念、本人阅历及知识水

  7/1平的制约,思想观念滞后、工作思维守旧单一、缺乏紧迫感和危机感,影响了经济社会发展。建议省上在制定实施办法中,要明确提高执政能力的途径和措施,加大领导干部培训力度,提高理论武装和业务水平;加大交流力度,特别是要加大到发达地区挂职锻炼的力度,转变观念,开阔视野。

  5、如何解决干部能“下”的问题。

  干部能“下”是党政人才合理流动,优化配置管理资源,提高工作效率的必然选择。干部能“上”不能“下”,始终是困扰干部管理制度改革的一个老大难问题,是制约干部人事制度改革的一个“瓶颈”。目前现有的制度对于不胜任现职的领导干部往往只是强调调整,没有对调整后的干部如何合理安排使用作出明确具体的规定。实际上,不胜任现职的领导干部,其原因是多方面的,既有本人素质和能力的问题,也有工作环境、工作条件、工作基础和组织用人不当的问题。解决这个问题,我们认为,关键是找到“下”的出路,使“下”的干部出路畅通,“下”有去处、“下”有作为。建议省上在制定实施意见时,建立与干部绩效评价体系相统一的干部能“下”机制。同时,对下来干部的思想疏导、安置使用和跟踪教育培养工作,都要作出明确规定,对思想表现和能力素质有提高、工作起色比较大的干部,要建立及时重新起用机制。对确实不胜任现职,又无发展潜力的干部要用比较优惠的办法予以妥善安置。

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  金工实习报告

  03化工(1)班王伟B2组028金工实习结束了,由于专业的限制,只进行了两周,实习了十个工种,可还是有很多的收获体会。我被分到了B2组,也不知是运气好还是不好,我们组分到比较少体力活儿的工作,所以很荣幸的既见识操作了那些旧式的机械,也体会了一些全新的甚至高科技的机器;既学会了一些手工技术,又认识了很多的工程用软件,获益匪浅。

  首先到来的是车工和铣工,第一眼见到这两种机床尤其是铣床时,“吃油的机器”这个念头油然而生。虽然两个工种所用的机器都很老了,但依然让我们这些很少接触机械工业的人见识了什么叫削铁如泥——机械的力量果然很大。老师说这些加工已经没任何意义了,成本很高但质量却不很理想,虽然机械化,但也很需要有熟练手工技巧的9/1工人来做,在数字化科技日益重要的今天几乎已被数车、数铣取代了。这应该只是为了锻炼我们的动手能力、吃苦能力吧,说实话还是比较累的,但是亲眼看着自己亲手加工出来的零件,无论零件标不标准、好不好看,还是很开心的。

  紧接着是CADRP教学,累了两天,终于轻松了些,毕竟是在电脑前面坐着动脑嘛。CAD用的是SolidWorks,这个软件在一年级就学用过。老师也很幽默、很好,让我们充分发挥了想象力和创造力,自己勾画自己的所爱,我也弄了个不符合任何科学理论的“飞车”,可惜还没创作完就下课了。在RP教学中我们见识了最新科技的快速成型技术,人称“三维打印机”,老师也给我们介绍了很多三维打印的先进仪器。也许是少见多怪吧,大家都瞪大了眼睛在认真地等待着那个零件的出现。最遗憾的也许就算是不能亲眼看到自己的作品被打印出来,没办法,成本太高、太浪费时间了嘛。

  数车算是我弄得最烂、学得最差的了,只简单认识操作了一下数控机床,一整天精神都没好好集中,尤其是在学编程的时候,只明白了一点皮毛,害得下午编程时一直抓狂,到最后终于弄明白了大部分。数铣就比较有趣了,可是因为只是半天实习,软件还是没能完全了解,很多参数设置都没弄明白。由于技术、时间等方面的限制,数车、数铣实习只是在计算机里模拟了操作流程,但是我们仍可见到数字化车床、铣床比旧式设备的先进之处,看来学好知识还是很重要的,科学技术是社会的发展动力嘛。

  线切割也是很有趣的,又一个发挥想象力的好软件,可是由于我们

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  水平及设备问题,只能设计一些简单的图案,所以就诞生了一件又一件的“抽象作品”。那天时间还是比较充裕的,对线切割认识得充分了些,时间的充足也导致了我们的懒惰,花了些时间在闲聊上面…

  工业安全培训是最近才开办的,很有幸我们组可以接受安全培训。无论干什么,安全永远是第一位的,所以大家学得格外认真,小到手工搬运物品,大到火中自救逃生,以前从未留意过的事情这下均接受了系统、科学的教导。很多事情也许就会发生在我们身边,未雨绸缪总是好的,也许你不应定会用到机械搬运,但手工搬运的技巧一定要会;也许你碰不上什么着火的事情,但了解并学会用各种小型灭火器却是必要的;也许火灾不会发生在你身边,但学会自救逃生有什么不好呢?

  热处理在比较远的实验室,也许那些实验室比我们年纪都大,但在那里还是学会了很多知识。钢材是我们最常见的材料,我们在这里学会了如何鉴别低、中、高碳钢的简便方法,也第一次见识了金相图,原来合金还有这么多的学问!现代科学真是测物体什么属性都可以,第一次见了布氏硬度仪。亲手进行了正火、淬火、回火三个热处理工艺。忙了一天,一个字“累”

  铸工实习实验室是和热处理在一起的,这是一项很古老的工艺,也是很需要手工技能的工艺,我们的祖先在数千年前就掌握了它,而且也为我们留下了很多不朽的工艺品。在老师介绍过工艺流程及各种技巧后,我们便开工了,老师也很好,我们边做边进行技术指导。虽然

  11/1是很多沙、很多粗重工具,但很有趣,没人怕脏、怕累,都在认真地做着,期待自己做的模具最漂亮。

  数控板金,到了最后一项实习功课了,为了给自己的金工实习画上完美的句号,大家都在争做最完美的手机架。数控板金是集手工技术和先进仪器于一体的,笨重的手工工具对技术要求太高了,对于初学者的我们来说太难做到裁减精确、边缘完美了。最后作品出炉了,虽然不是很好,但依然爱不释手。

  金工实习给我这个从小喜欢机械的人留下了深刻的印象,也教会了我很多东西,也许那些旧的机器不会再出现,也许那些高科技的技术以后再也不能接触,但锻炼了自己的动手能力,增加了很多知识,依然还是欢喜。自己亲手做了很多东西,每一件都包含着自己的汗水;每次实习都有同学们的笑语、互相帮助……

  03级化工(1)班

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  王伟

  实习号:02学校:华南理工大学学院:化工与能源学院班级:03化工(1)姓名:骆燕学号:200337001045实习号:0213/1实习之前金工实习是工科院校大多数专业学生的必不可少的实践性教学环节。作为化工专业的学生,我们当然不可避免的要经过这一环节。是苦是乐?是喜是忧?是有趣还是无聊?个中滋味,只有金工实习过的同学才能体味出来。实习的第一天。同学们都很兴奋,带着小学生春游一般的心情到培训楼六楼看安全教育录像。录像很旧,看上去像是70年代拍摄的。“安全第一”大概是出现频率最高的词了,我们这些大学生,动手能力很差,稍一疏忽就会出现危险。看到录像上被机器截断了手的男生,因为粗心大意而触电死亡的工人,我们个个都心惊胆颤,好像面临着死亡的威胁一样。接着,老师举了很多在我们学校或别的高校金工实习中发生的事故,再次给我们强调了注意安全的重要性。我一听到这些活生生的例子,就觉得心惊胆颤,顿时提高警惕――我可不想成为老师下次讲课时案例的主角!然而,随着实习的日子越来越长,工艺越来越娴熟,慢慢就发现只要细心,按照老师的要求做,基本不会有什么危险的。钳工早就听说过钳工是所有工种里最苦最累的,没想到第一天实习就遇上了。其实工作很简单,只是做一个螺母。但痛苦的是,螺母居然要纯手工制作,先从一根圆棒上锯下12mm的圆柱,然后用锉刀锉成六边形的螺母形状,最后打孔,攻螺纹。开始大家精神百倍,钢锯使得

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  力道十足,一个小时之后,大家就有点受不了了。明明已经21世纪了,生产早已经实现自动化了,我们为什么还要手工做螺母呢?即使是最熟练的师傅,一天也顶多做十几个,这样的生产率在竞争如此激烈的市场下,工厂早就破产了。有的同学打趣说,我们这是学李白笔下的老妇呢,只要功夫深,铁杵磨成针,只是不知道李白说的是不是真的。我们磨阿,磨阿,磨……终于,在下午5点时,心血的结晶出现了,虽然做的不完美,很多瑕疵,但毕竟是自己劳动一天的成果,因此一定会将它珍藏到老的。晚上给老爸打电话,向他诉苦钳工有多累,老爸说,钳工是基础,是所有工种里最简单的,即使实现了自动化,钳工的锻炼也是不可少的。车工原来以为车工是很危险的,但是工作以后才发现,车工与钳工相比,简直是小巫见大巫。相较于钳工的重体力,车工主要以细心为主,然而就是这个简单的任务,也花了我们半天的时间,却没有达到要求,真是让人灰心丧气。但是皇天不负苦心人,精益求精之后,终于成功了!铣工在铣工实习中,不禁让我联想到“绳锯木断,水滴石穿”这个成语,也感叹远古时代的人太辛苦了!用绳锯断木头是何等费力啊!而我们今天只需把铁棒夹在铣机上,按几下按扭,一根牢实的铁棒在几十秒钟后被“铣”了。这不得不让我们佩服科学技术对人类的影响力。在

  15/1铣工中,油用来冷却和润滑,所以一天下来,我的工作服散发着油的味道。加工中心名为加工中心,实则编程。这大概是最幸福的事了吧!一整天坐在电脑旁,看着闪闪的荧光屏,明白了脑力劳动是那么的轻松和难得!数车、数铣十天的学习中,有两天是和数控有关的工种。分别是数控车削、数控铣削。利用电脑和编程,实现了机床的智能化,电脑的神奇力量让我感叹。我们只需要根据目标利用电脑制图或者编程之后,机床就能自己工作了。科技的进步让金工实习有那么一层神奇的色彩。化学加工化学加工可以说是实习期间最好玩的一个工种。化学加工简单来说其实是用化学的方法(腐蚀)来实现金属等制品的精加工和修饰处理。而我们要做的是:首先要设计好一张精美的图案,然后把一块薄薄的铝片按自己设计的图案做成色彩鲜艳的工艺品。动手设计制造自己的工艺品,这听起来就够吸引人的了。于是我们组的人都投入了最大的热情,认真地去完成自己的作品。具体的工序这里就不罗嗦罗列了,相信大部份同学都会提到。我自己的感受是:原来金工也可以很好玩。而且在玩的过程中可以学到课堂上没有的知识。这个实习不仅使我们了解到化学加工的原理,同时也锻炼了我们的创造能力,动手能力,细心和耐心。

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  电焊气焊开始的时候我们有些害怕,于是戴着手套和面罩,壮着胆子,小心翼翼地将焊条的一头触到铁板上,那板立即“呼呼”地火花四溢,吓人一跳。后来倒都对那火花产生了兴趣,抢着来焊,只是觉得那青白的光太耀眼了。电焊的时候一定要戴上面罩的。可是四周黑乎乎的,真不知道手上的焊条往哪里放了。可怜的焊条在哭泣:敢问路在何方?铸造铸造的印象似乎最深。一群人在砂堆千作业,感觉就像回到小的时候几个哥们儿在一起戏耍,只是这个技术含量大了许多。第一次由于种种原因,做了一个集合老师说的所有缺点的模,异常尴尬,面子上实在是有些过不去,也潜心观察其他人的做法以及老师的讲解,加干砂分层,边缘压紧,表面加水压平等等,后面的就越来越好了,真的有种成功的喜悦,一种成就感。心得体会金工实习的十天就是这么一转眼过去了。老实说,其实我对各工种的感觉只是走马观花,不甚了了。你说一天的时间能对一台现代化程度这么高的设备完全了解吗?当然不可能。我想提议以后可以用自愿的形式来增加实习的时间和强度,让有兴趣的同学能够学习更广泛更深入的金工知识。虽然时间只有短短十天,但十几位老师的循循教导,让我们收获于

  17/1实践并以合格者的姿态走出。学以致用,今天的积累只为明天的智慧。也许我们学的只是皮毛之类的知识,也许我们学的明天极少有用得着的时候,但这些基础资料会指引我们明天的工作做得更好,为明天的工作注入创新的灵感。今天我们动手实践了,动手尝试了,那么我们下一次遇上难题就不会盲目,不再气馁,而会做得更好。我想这也是此次实习教予我们的一个很重要的方面。同时,我们也更要感谢那些为我们这群的求知者耐心讲解的老师。感谢你们!

篇十四:调研座谈会发言提纲

 调研讲话提纲

  .某省省委书记赴某县调研会上的讲话提纲一、思想熟悉要提升;

  二、工作进步要加快;三、工程对接要盯紧;四、根底工作要超前;五、工作合力要增强;六、规划环保要从严;七、延伸加工要抓早;八、建设环境要优化.2.在某某处调研座谈会上的讲话一、客观评价某某处去年工作一是班子好.二是队伍好.三是风气好.四是业绩好.二、再接再厉开创工作新局面一是找市长和找市场并举.二是治理和经营并举.三是治理好旧的与接收好新的并举.三、以更好的精神状态推动某某工作一是要珍惜工作岗位.二是要珍惜每一天.三是要珍惜现在的工作环境.3.年度上级领导来单位工作调研时讲话

  一、充分肯定***年全市公路工作取得的显著成绩

  一是效劳地方经济社会开展的水平实现新提升.二是效劳社会主义新农村建设的水平实现新提升.三是效劳人民群众平安便捷生行的水平实现新提升.

  这些成绩的取得,主要得益于“六个坚持〞:一是坚持科学

  开展.二是坚持效劳大局.三是坚持抢抓机遇.四是坚持解放思想.五是坚持求真务实.六是坚持协力同心.二、认清开展形势,强化开展动力,坚决开展信心

  〔一〕要强化开展动力

  一是要始终坚持“争先创优〞的工作目标.二是要始终保持“满怀激情〞的工作状态.三是要始终坚持“科学有效〞的工作方法.〔二〕要坚决开展信心

  一是公路部门近来年所取得的显著成绩.二是公路部门敢于“亮剑〞的精神和水平.三、再接再厉,保证***年各项工作圆满完成

  一是要将眼光放得远些,做好顶层规划设计.二是要将步子迈得大些,全面推进深化改革.三是要将功夫下得深些,抢占多重开展机遇.四是要将工作做得实些,狠抓重点工作推进.五是要将根底打得牢些,大力推进行业建设.4.组织部长到县市区调研讲话提纲

  一、要把“两学一做〞的“钉子〞钉得更实要瞄准目标钉

  要一锤一锤钉

  要持之以恒钉

  二、要把选人用人的“尺子〞矫得更准

  要以“党性观念〞为“公尺〞

  要以“公正正派〞为“标尺〞

  要以“反面典型〞为“戒尺〞

  三、要把基层党建的“扣子〞系得更紧要找好“扣眼〞

  要箍实“扣边〞

  要打紧“扣结〞

  四、要把人才队伍建设的“台子〞搭得更牢要坚持抓基层打根底

  要坚持增强制度建设

  要坚持增强文化建设

  .市委组织部长在*县调研基层党建工作座谈会上的发言提纲

  一、今天调研了解到的总体情况

  好的方面,需要改良的方面.二、创新方法,推动基层党建全面提升一是以问题为突破口,补齐基层党建短板二是以品牌为着力点,打造基层党建亮点三是以保证为主抓手,夯实基层党建根底三、狠抓落实,推动基层党建全面过硬一是要细化责任抓落实

  二是要敢于担当抓落实

  三是要改良作风抓落实

  一、当前党委机关水平建设的现状

  〔一〕能够把握大局、引领开展,但围绕强军目标筹划建设的水平

  依然存在差距.〔二〕能够突生重点、整体推进,但应对形势任务统筹协调的水平依然存在差距.〔三〕能够紧盯末端、按纲抓建,但落实法规制度科学指导的水平依然存在差距.〔四〕能够改良作风、求真务实,但深入基层一线效劳帮带的水平依然存在差距.〔五〕能够爱岗敬业、安心尽心,但立足本职岗位实际工作的水平依然存在差距.二、剖析党委机关水平建设的问题

  一是形势任务开展变化加重了局部机关干部的负担压力.二是自身开展进步受限削弱了局部机关干部的工作动力.三是个人实际困难较多分散了局部机关干部的心思精力.四是学习实践水平不强降低了局部机关干部的工作效益.五是培训帮带效果有限影响了局部机关干部的水平提升.三、增强党委机关水平建设的举措

  一是着眼启发自觉搞教育.二是积极创新模式抓培训.三是落实制度规定严选配.四是坚持奖优罚劣树导向.五是主动解难帮困添动力.6.基层党建工作调研报告

  一、把握要求,狠抓根底,有力推动党建工作新开展一是党建工作力量进一步增强.

  二是党建工作压力进一步传导.三是基层组织台账进一步标准.四是基层投入力度进一步加大.存在的问题:

  一是基层党建工作熟悉不深、担当不够.二是党建硬件建设欠账较多、标准不高.三是基层党建工作落实不严、质量不高.四是开展集体经济渠道不宽、效果欠佳.五是基层党建工作品牌不多、特色不够.六是党建工作整体推进失衡、上热下冷.二、突生重点,创新方法,不断开创基层党建工作新局面第一,推进基层硬件达标升级,强化基层根底保证.第二,推进基层组织标准化建设,逐点推动软件变硬.第三,落细落小基层组织工作制度,保证组织运行高效.第四,全力破解集体经济开展瓶颈,加快精准脱贫步伐.第五,持续整顿软弱松散党组织,实现全县整体提升.第六,增强基层党风廉政建设,营造风清气正环境.第七,结合“两学一做〞学习教育,切实抓好专项排查.三、明确责任,落实责任,深度融入党建工作新常态一是要构建“书记抓、抓书记〞的领导格局.二是要增强督导,保证工作落实.三是要严格考核,强化结果运用..市领导分片调研发言提纲

  一、下好改革创新先手棋

  平衡供需结构;提升行政效能;破解融资难题;盘活农村资源;厚植竞争优势.二、打好经济增长组合拳

  着眼“实〞字,提升投资效益;

  着眼“活〞字,促进消费升级;

  着眼“强〞字,壮大实体经济;

  着眼“竟〞字,构筑多极支撑.三、唱好产业升级重头戏

  实施工业强基工程,实现规模和效益双提升;实施农业增效工程,实现增产和增收双提升;实施旅游提档工程,实现品质和效劳双提升;实施新经济培育工程,实现动力和活力双提升.四、用好绿色开展指挥棒

  打响环境治理战役;

  实施“绿满XX’行动;

  推进低碳循环开展;

  建设美丽宜居城乡.五、念好民生保证八字经

  帮民富,更准推进扶贫攻坚;

  维民利,更快开展社会事业;

  保民安,更好创新社会治理;

  聚民心,更优提供社会保证.六、上好自身建设必修课

  讲政治,坚持提能善政;

  讲担当,坚持为民执政;

  讲法治,坚持依法行政;

  讲清廉,坚持从严治政.

  .在XX文化建设现场会上的发言

  〔一〕深化性质宗旨教育,把好〔二〕跟踪时事形势宣讲,抢占〔三〕强化典型引导示范,弘扬

  XX文化

  “主方向〞

  XX文化

  “主阵地〞

  XX文化

  a1主旋律

  一是要充分发挥文化的认知和导向功能,勤于在学习教育中培植

  二是要充分发挥文化的增智和教化功能,善于在学术科研中

  提升

  〔一〕着眼任务牵引,增加

  〔二〕立足课题催生,增加

  XX文化的艺术含量

  XX文化的知识含量

  XX文化的科技含量

  〔三〕依托科研孵化,增加三是充分发挥文化的融合和渗透功能,严于在工作生活中养成

  〔一〕开展大型文化活动与搞好小型文化活动相结合

  〔二〕开展通俗文化活动与组织高雅文化活动相结合

  〔三〕开展传统文化活动与倡导特色文化活动相结合

  四是充分发挥文化的引领和净化功能,乐于在环境熏陶中激励

  〔一〕突生时代特色,坚持共性与个性相统一

  〔二〕融合民族特色,坚持传统与现代相协调

  〔三〕贯穿驻地特色,坚持通俗与高雅相结合

  五是充分发挥文化的感染和辐射功能,勇于在应急处突中锻造

  〔一〕把效劳质量当文化生命看

  〔二〕把效劳过程当文化链条建

  〔三〕把效劳技能当文化素质育

  六是充分发挥文化的传播和塑造功能,敢于在重大任务中锤炼

  〔一〕开展送生去学,强化精神引力

  〔二〕着眼请进来教,提升精神动力

  〔三〕立足实践中练,激发精神活力

  .纪委书记到基层单位调研讲话提纲

  一、对该公司工作表示肯定

  经营工作,做个评价;

  2、反腐倡廉工作,两个责任落实;主要强调亮点,提炼豉舞人心,要点主要领导,树立他们的权威.二、提升熟悉,明确集团会议精神,把思想统一到集团要求上来.主要是解决一些思想上存在的误区

  比方目前存在争议的问题.比方,互联网公司要不要抓党建,抓什么,怎么抓.三、关于创新领域、新业务开展

  三个区分开来:把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试由现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的成心行为区分开来.四、怎么推进工作落实

  10.到农委调研的讲话提纲一、几点感受

  .精神饱满,团结向上

  .思路清楚,工作务实

  .重点突生,成绩显著

  二、对下一步工作的要求

  .吃透精神,把好改革开展方向

  .立足本职,形成开展强大合力

  .结合实际,突由三农工作重点

  .旗帜鲜明,强化基层组织建设

  .强化自身,提升履职效劳水平

  .明确目标定位,在自加压力中转型开展.一要突生一个“高〞字

  二要突生一个“新〞字

  三要突生一个“特〞字

  .坚持问题导向,在对标找差中全面提升.一是在平台建设上对标找差

  二是在效劳企业上对标找差

  三是在托管街道上对标找差

  四是在园区建管上对标找差

  .强化改革创新,在开拓进取中探索路径.一要借智优化产业生态

  二要借势推进产城融合

  三要借力增强队伍建设

  11.XXX省卫生计生委党组成员、副主任在考察XX大学二附

  院上的讲话

  一、紧紧围绕公益性这一目标,实现医院科学开展的新突破一要增强合理控费治理,在限制本钱、提升绩效、提升收入

  “含金量〞上下功夫,有的放矢地限制费用.二要关注基层医疗效劳体系水平提升需求,稳固深化城乡对口支援工作,不断提升医院的辐射力和影响力.三要积极履行社会责任,关注社各种人群医疗效劳需求,加大对社会效益明显的学科的扶持,做好各种公共事件的医疗救治.二、紧紧围绕精细化这一方向,实现医院治理工作的新突破一要优化医疗效劳流程,简化效劳环节,缩短医疗效劳循环周期.二要利用信息化手段对医疗资源进行高效配置,提升科学化

  治理水平.三要强化医院本钱限制,优化收入结构.三、紧紧围绕学科建设这一龙头,实现医院核心竞争力的新

  突破

  一要遵循“集中优势、培植重点、有所突破〞原那么,科学规划,突由特色,做到稳固优势学科,稳定根底学科,扶持薄弱学科,打造品牌学科,形成集群效应.二要建立健全学科鼓励制度和约束制度,对获得重大科研成果、产生重大经济效益的重点学科给予奖励.三要重点建设一支高素质的学科团队,形成以学科带头人为主体,结构合理的人才梯队.四、紧紧围绕质量平安这一生命线,实现医院内涵建设的新突破

  一要强化医疗质量平安意识和责任意识.

  二要狠抓医疗核心制度落实.三要增强重点环节治理和限制.五、紧紧围绕以病人为中央这一价值观,实现医疗效劳的新突破

  一要坚持软硬件并重,因地制宜推行便民惠民举措,让群众更加直接地感受到深化医改的红利.二要坚持依法依规的原那么,完善医疗纠纷防范和处理机制,增强医患沟通与投诉治理,维护医患双方合法权益.三要坚持以改革促开展,认真落实公立医院改革各项重点任务,建立健全科学标准的内部运行机制,强化收入分配制度的鼓励和约束作用,将医务人员的积极性转化为人民群众的健康效益.第一,在认清使命中有效履行使命

  一是比功绩不比功奖

  二是比心境不比环境

  三是比整体不比局部

  第二,在保持特色中开展新的特色

  一是文化特色

  二是精神特色

  三是业务特色

  第三,在平安开展中实现持续开展

  一抓经常性教育上好“弦〞

  二抓精细化治理建好“网〞

  三抓问题式治理补好“漏〞

  第四,在增强组织观念中强化组织功能

  一是知规守规

  二要知责尽责

  三要知恩报恩

  12.2021?群众关心的热点、难点问题调研?发言提纲

  一、肯定调研成果

  〔一〕以深入群众为根底,实效性强.〔二〕以群众需求为导向,落脚点实.〔三〕以品质提升为聚焦,着力点准.二、提由要求

  〔一〕要进一步强化法治,下活“源头棋〞,保证站得住、有底气.〔二〕要进一步创新治理,下活“提升棋〞,保证管得住,有本领.〔三〕要进一步完善制度,下活“保证棋〞,保证靠得住,有监督

  13.组织部长调研某县人才工作讲话

  一、勇做改革创新先行者,打造人才政策“洼地〞

  一要在人才开展体制机制改革方面求突破.二要在深化拓展XX人才方案方面下功夫.三要在推进人才政策落地方面见实效.二、争当人才工作排头兵,构筑人才聚集“高地〞

  一要突生抓好“高精尖缺〞人才.二要突生抓好企业家队伍.三要突生抓好载体平台建设.三、做好优化人才环境引领者,建设人才创新创业“福地〞

  一要坚持人才治理与效劳并重.二要坚持政府引导与市场推动并重.三要坚持“硬件〞投入与“软件〞建设并重.14.调研公安工作讲话提纲

  第一,要立足保证经济社会建设,发挥好职能作用.第二,要立足社会和谐稳定大局,继续保持严打高压态势.第三,要立足维护群众切身利益,进一步增强社会治理.第四,要立足群防群治,增强基层组织和治安防控体系建设.第五,要立足整体素质的提升,不断增强班子队伍建设.15.调研人劳工作讲话提纲

  第一,创新机制,在人事人才工作上要有新突破.第二,落实政策,在就业和再就业工作上要有新进展.第三,强化举措,在劳务产业开发和社会保险工作上要有新

  成效.第四,提升素质,在班子和队伍建设上要有新提升.16.在县交通局调研时的讲话

  一、充分肯定十二五期间**交通开展所取得的成绩

  二、进一步明确**交通开展的方向

  〔一〕要做产业交通

  一是要围绕旅游布局做交通.二是要围绕农业布局做交通.三是围绕工业布局做交通.〔二〕要做平民交通

  一方面是要修建好进村主干道.另一方面要提供良好的公共

  交通.〔三〕要做现代交通

  三、以工程为支撑,做好交通工作

  〔一〕五条主要公路的建设.〔二〕连接乡镇之间道路的建设.〔三〕旅游公路建设.〔四〕通村公路的大修.〔五〕城乡公交一体化.四、认真落实好“四好农村公路〞建设要求

  一是要建好.二是要管好.三是要护好.四是要运营好.1.在县财政局调研时的讲话

  一、充分肯定过去几年取得的成绩一是保证了全县机关的正常运转.二是保证了工程建设有序推进.三是保证了民生支由.二、要坚持正确的财政工作方向

  〔一〕为民聚财就是要生财有道

  一是财政盘子要做大.二是征管要到位.三是税源要修养.四是融资要融活.五是争资要增强.〔二〕为民理财就是要理财有方

  一要科学预算.二要统筹整合.三要用好融资.四要抓大管小.〔三〕为民用财就是要用财有度

  一是支持.二是标准.三是改革.三、科学合理安排好明年的财政工作

  〔一〕要精心组织好明年财政收入.〔二〕要着力优化支生结构.〔三〕要深入推进财政体制改革.〔四〕要积极化解财政风险.

  四、要建设过硬的财政队伍

  〔一〕要解放思想,转变观念.〔二〕要提升素质,精通业务.〔三〕要改良作风,提升效率.〔四〕要廉洁从财,提升形象.

篇十五:调研座谈会发言提纲

 人才调研座谈会发言提纲

  人才调研座谈会发言提纲

  一、本单位现有人才资源基本情况

  某某公司现有在编劳动合同制职工*人,劳务派遣工*人。其中党政人才*人;本科学历*人;中级工及以上工人技术工等级*人。

  人才年龄结构上,党政人才45岁以下(含45岁)*人;本科学历35岁以下*人,45岁以下(含45岁)*人;中级工及以上35岁以下*人,45岁以下*人,55岁以下*人,60岁以下*人。

  从上述数据可以得知,某某公司各类人才中35岁以下人数较少,人才结构呈现出老龄化趋势,尤其是党政人才。公司未来将注重党政人才的培养同时兼顾技术型人才的成长,打造一支技术精湛、训练有素的人才队伍。

  二、人才发展机制与环境情况

  某某公司党支部按照“党管人才”的原则,站在人才经营的高度,立足于“企业需求和员工需求”的高度结合与统一,把无意识的人才自然成长转化为有意识的人才并逐步牵引成长,让员工切身感受到职业前景是光明的,职业成长是可见的,职业通道是宽阔的,职业环境是公平的。具体做法有:

  青年员工“头脑风暴”。搭建交流平台,通过线上互动或线下座谈的形式,组织青年员工在轻松的氛围中对公司的未来发展和个人的职业规划进行自由畅想和讨论,思维碰撞产生新观念、激发创新设想。充分发挥青年员工的创造力,听取青年员工的新思想,为企业发展提供新思路。助推青年员工成长,实现员工与企业共发展,适应新形势、打造新亮点、寻求新突破。

  员工成长“助理计划”。根据公司工作需要,选拔能力突出、品行出众的人才担任经营者助理。以助理的身份跨前一步接触管理工作,从实践中学习锻炼管理能力,培养全局思维,不断挖掘潜力、提高素质。通过“助理计划”实现人才与公司的共同成长,储备党政人才,构建一支“接地气、懂管理”的人才梯队。

  资源调配“岗位交流”。根据员工的能力倾向,开展岗位交流。进行内部资源调配,让员工有机会接触到不同的岗位,通过岗位轮换交流,明确员工的职业发展定位。根据技术型人才和管理型人才的不同特点,科学引导,积极培养。让合适的人在适当的岗位上,确保人才能力与岗位要求相匹配,做到人尽其才。

  三、人才队伍建设和人才工作的对策和建议

  企业最宝贵的资源是人才,持续实现企业内部人才培养与外部人才引进是企业永续经营的基本前提。某某公司始终坚持人才培养“本土化”,同时适时、适当地引进外部人才。

  “本土化”人才熟悉公司运作情况,对企业有归属感,可塑性与稳定性强,具有培养价值。公司充分培养并大胆使用现有人才,通过内部师徒带教、外部专家授课的形式,提升员工的岗位能力;鼓励员工参加在职学历教育和专业技术培训并取得证书,实现员工“一专多能”,培养适应现代企业需求的多面手。

  采取新员工下一线实践的做法,加速新员工的成长。让新员工快速了解企业的生产运作实际情况,尽快地进入工作角色。

  积极开展贯标管理体系认证工作,以贯标体系认证为契机,完善公司现有的管理制度、加强人才培训,培养一批具有发展思维的高素质人才。

  创造性地与系统内的标杆企业进行人才交流学习,派出员工到标杆企业学习先进管理经验、管理制度和创新理念,通过对标找差,不断缩小与标杆企业的差距,完善人才管理制度,提升公司的管理水平。

  加强企业文化建设,形成人才培养的文化氛围。管理者和骨干员工把培养人才看出自己的当然职责,把人才培养变成企业的自觉行动。

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