到高校考察座谈会的发言（17篇）

到高校考察座谈会的发言（17篇）到高校考察座谈会的发言　　2022大学座谈会发言稿　　高校座谈会发言稿1敬重的各位领导、同事们:　　大家好！　　我是来自××的××，于20xx年8月入职，先后下面是小编为大家整理的到高校考察座谈会的发言（17篇）,供大家参考。

篇一：到高校考察座谈会的发言

　　2022大学座谈会发言稿

　　高校座谈会发言稿1敬重的各位领导、同事们:

　　大家好！

　　我是来自××的××，于20xx年8月入职，先后就职于×××部、×××部两个部门。在工作的3年时间里，我由一名初出茅庐的高校生已经成长公司中一名合格的职工，可以独立担当领导交办的各项工作任务。在这过程中离不开公司领导、部门主任与公司同事的帮助与教育，在一点一滴的成长与积累中，我无论是在思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。下面就将我在工作中的感悟与一些想法汇报如下：

　　一、入职后的工作体会

　　我现工作于公司总经理工作部、政工部，在支部书记、部门主任、团委书记的带领下负责组织、纪检、团委、部分人事等工作。在工作起始，较大的工作量加之对业务的不熟识给我带来了心理上沉重的压力，但这也使刚入职场的我快速提升自身实力，在失败与学习中成长起来，并在其中感悟到以下几点：

　　一是在思想上，要不断提高自身观念意识，经过3年的工作经验，让我明确了作为一名企业职工，我们要为企业带

　　来相应的价值与效益。目前，“三项制度改革”势在必行，岗位需求越加明确，能者脱颖而出，反之则面临淘汰，再这样一种趋势下，作为一名组织、人事工作着，努力工作，完成工作任务只是达到标准的第一步，如何在原有的基础上提高工作效率、创新工作方式，在力所能及的范围内真正更好的服务公司一线职工，为企业带来效益才是我们作为青年职工应当追求与探究的。

　　二是要不断提升自身专业水平，在组织、人事、纪检等工作中均存在各类文件精神与政策随着社会发展不断更替的现象，为了刚好的运用自身学问服务岗位工作，我们须要通过大量的业余时间学习各类人事方面的政策动向，驾驭更多党的先进思想与精神，才能更加有效率的开展工作。

　　三是要在工作中要秉承“事事细心”“事事上心”的工作看法，要培育自身工作有安排、有方法，事事有台账的工作方式。以“一事一闭”的原则将手上的工作毫无遗漏得做好。由于我的工作涉及面广且繁杂，在工作起始常常会产生不细心，或是有遗漏的状况出现。经过部门主任的指导与自身的探究，我明白了，工作要明确缓急轻重，要有相应的安排，并建立具体且完善的台账，这是我渐渐在各种工作中游刃有余，并可以加入自身的想法，创新的开展工作。

　　四是要明确目标，与大多数刚毕业的高校生相同，虽然很幸运的入职到现在的公司上班，但由于所学专业与现在所

　　从事的工作毫无联系，工作职业方向也不明确，导致起初在工作的开展中时常会感到无从下手，也不知从哪个方向提高自己。但渐渐的，工作中我发觉，只要我们明确了工作中的目标，放平心态，保持刚进入工作时的热忱与激情，踏实肯干，勤于思索与总结，一点点的干出成果，无论在什么岗位都可以发光发热。

　　二、对集团和本单位发展的一些看法与建议

　　1、在公司层面，依据内部市场几近饱和的严峻形势下，对外进一步开拓外部市场，全方位提升服务品质，加强多项产业多轮驱动持续发展势在必行。对内制定更加敏捷的制度体系以适应当今经济形势，在人事方面充分运用“三项制度改革”的契机，结合公司实际，制定更加合理有效的薪酬体系，调动职工主动性，让每名职工充分参加到企业的建设与发展中来。

　　2、在年轻干部的培育上，希望无论在集团或是公司层面加强传帮带作用，传帮带不仅仅是好的工作阅历的共享，更是将能源集团多年来珍贵的企业文化精神传递下去。希望集团在各个岗位、领域范围内多开展优秀党员、优秀岗位工作者的事迹宣讲与工作阅历共享活动，让年轻干部通过老一辈或优秀工作者反观自身，自省自查，进一步提升自身实力，改正不足。

　　3、在青年员工的培育上，为了集团的整体发展，对于

　　新引进高校生或青年职工干部接着开展形似军训的短期团建活动，带领各企业之间与青年之间增进沟通，更好的在集团内部开展各项工作。

　　4、在学生聘请工作上，人才的引进成为公司、集团许久发展的源动力。为了进一步吸引优秀人才到我集团就职，集团可以在可行范围内对外地学生赐予相应的薪金补贴制度，或是赐予家庭困难的学生在天津工作前几月内提前预支工资等实惠政策的放宽以吸引优秀人才看到我集团的人文关怀，进而进入我单位就职。

　　以上是我入职来的一些收获与感悟，在今后的工作中我会更加主动主动、仔细踏实，保持吃苦耐劳、严谨细致的工作作风。努力学习业务学问，不断提高综合实力，保持虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，争取为公司集团发展做出更大的贡献。

　　高校座谈会发言稿2高校生挚友们：

　　今日我们召开高校生座谈会，一方面是沟通沟通，增进感情。另一方面是相互学习，共同提高。可以讲，见到你们好比看到了阳光，看到了后劲。在你们身上充溢着朝气蓬勃、青春洋溢的气息，这也让我看到了供电段的将来和希望。在此，我谨代表本人，向投身洛供事业并做出主动贡献的新老高校生表示诚心的感谢！希望大家接着努力，百尺竿头、更

　　进一步。借此机会，我谈三点感受，希望能对大家在成长的道路上有所启发。

　　第一，发展须要人才。近年来，在国家人才强国战略、人才发展规划的引领和推动下，全国各地和各大企业单位都更加重视人才工作，不断加大人才的引进、培育和运用力度，人才的发展形势喜人。同样，作为新形势下的铁路企业，我们更须要新一代的人才。首先，我国铁路现代化建设正处在质的飞跃阶段，大量新技术装备集中投入运用，很多技术须要进一步深化完善，一些新的技术难题有待突破和解决，须要大批专业人才。其次，随着铁路系统机制体制的不断改革，有文化、有学问、有技术的铁路基层管理岗位空缺，人才队伍无法形成梯队，肯定程度上制约着铁路的发展，人才在企业发展中的重要作用更加凸显。所以说，我们在座的高校生大有作为、大有可为。多年以前，我们也跟你们一样，对社会、对生活充溢着期望，充溢着热忱，正是靠着我们的这种激情、这种冲劲，这种对志向的不懈努力，一步步实现着自身的价值。总之，我觉得高校校内就是人才的发源地，在座的各位都是新时代的人才。我诚心希望大家人人成才、人人成为企业的栋梁。

　　其次，发展须要舞台。最近网上流行一句话，叫“在西藏，再努力也烧不开一壶水，说明环境很重要；骑自行车，再努力也追不上宝马，说明平台很重要”。同样，要想在铁

　　路企业成长、成才，也须要有平台、有舞台。首先，铁路系统也为广阔高校生挚友们供应了展示才华、实现自我的良好环境。就我段目前状况来说，在“管辖范围跨度大、高铁设备底子薄、既有线设备老化严峻、运行环境恶劣多变、大事难事急事多”等各种艰难险阻和困难考验面前，我们又面临着铁路下一步的改制，以及新线投入运营、动车组大量开行，可以说是机遇和挑战并存，这也给了我们人尽其才、一展才华的新机会。其次，段领导班子高度重视高校生的培育工作。如定期在高校生中组织各类学习培训、岗位练兵等等活动，不断提高了高校生的整体素养，并通过公允公正的环境，唯才是举的机制，选拔了不少优秀的技术人才、管理人才和创新人才充溢到管理岗位。在我段发展的长河中，有不少高校生都走上了领导岗位，比如张锋张段、潘程潘书记、验收室主任张海波（副处）、三南书记张灿等等还是挺多的。我们只有充分的利用这个平台，才能一展才华、大显身手。有了光源，金子才能发光；有了舞台，歌者才能绚烂（CuiCan）；有了阶梯，人才才能攀升。在这里，希望你们在供电段这个“大舞台”中抓住机遇，有一个炫目的爆发。

　　第三，发展须要机遇。青年人朝气蓬勃，思维灵敏，敢为人先，最具活力和创建力，是各项改革创新有力的支持者和推动者。当前，铁路发展已进入一个极为关键的时刻，改革仍在持续推动和深化。这也要求我们必需不断强化自身实

　　力素养，不畏难、敢担当、有作为，勇于彰显在促进企业发展中的价值和作用。这里，我有三点看法供大家参考。首先，在学习中拓展本事。要结合我们在书本上学到的和自己的本职工作，刻苦学习铁路新学问、新技术，不断优化学问结构，努力成为基础扎实、技术过硬、阅历丰富的有用人才。近年来，铁路总公司（原铁道部）、铁路局尤其注意人才队伍的建设，把人才队伍建设放在了一个极为重要的位置，我们要结合当前铁路的整体形势，紧紧抓住难得的机遇，用好各种载体，多为自己充电，增加干事创业的本事。其次，在实践中提升素养。实践中接受熬炼，经受考验，增长才能，历来是我段培育和造就人才的重要方法，也是我们成才的必由之路。要脚踏实地做好每一件、每一个环节的工作，尤其是新入路的高校生，绝不能好高骛远。只有脚踏实地、兢兢业业，才能够干出一番事业。再者，在思索中总结阅历。随着铁路发展越来越先进，光靠力气能干的工作越来越少，须要动脑子的岗位越来越多，这就要求我们结合理论和实际工作，多总结、多思索。

　　挚友们，“时势造英雄”，铁路正在不断改革，可以说我们遇到了一个有需求、有条件的时代。机遇总是垂青有打算的人，只要我们脚踏实地、坚持不懈、勇于进取，我坚信，我们在座各位的人生目标肯定会实现，我们建设美妙洛供家园的“洛供梦”也肯定会实现！

　　我的讲话完了，感谢大家！

　　高校座谈会发言稿3各位领导、各位同事：

　　大家早上好！今日我发言的题目是《专心耕耘

　　无悔青春》。首先，很兴奋州分行党委给我们高校生供应了一个畅谈工作经验和人生成长的平台，同时，也感谢行领导对于我们高校生的重视和关爱。

　　自20xx年8月加入邮储银行这个大家庭已有800多个日日夜夜，我常思索一个问题：作为一名员工，我该做什么、该怎么做才能实现自己的人生价值？这个问题现在没有答案，因为答案留给将来，用自己的实际行动来回答，用自己的人生来书写。虽然没有答案但我渐渐悟出一个道理：作为一名年轻员工拥有最珍贵的资源就是年轻，有成进步步的机会，有广袤的事业空间。但是最简单失去的也是年轻，假如不能充分把握年轻优势，抢抓机遇，那么将来发展的各种可能都将成为泡影。因此，结合我自己的工作实践和所思所想，提炼出个人以认为有价值的四个专心与大家作一沟通，希望能有所共勉。

　　专心服务

　　“专心服务”这四个字对我们来说肯定是再熟识不过了。可怎样把这四个字切实地体现到我们的工作当中，体现到我们的行动之上呢？记得我刚来邮储银行的时候，行领导

　　语重心长地要我在工作之中做个“专心服务”的好员工，在营业部要为储户服务，在信贷部要为贷款客户服务，在支撑部门要为业务部门服务，各个部门要相互服务，不管是在哪个岗位工作只

　　要“专心服务”就会产生1+1＞2的效应，支行的各项业务才能取得长足的发展。那时对于初入行的我还不能理解“专心服务”的深层含义，在我看来服务就只是急客户之所急，想客户之所想，为客户供应满足的服务。但是经过这两年的工作让我越来越体会到“专心服务”的深层含义，让我相识到即使每个人都做到了浅层次的“专心服务”想要抢占市场份额取得业务发展也是很困难的。古人云：“尺有所短，寸有所长”。个人的力气再强大也是有局限的，真正形成核心竞争力的不是个别人，而是整个团队相互“服务”的实力。近年来，提出频次越来越多的“交叉引荐”也是体现出了相互服务的理念，摈弃了以前个人自扫门前雪的观念。我想，想要业务发展在做到浅层次的“专心服务”外，我们更要将其他同事、其他部门做为客户去“专心服务”，只有各部门通力合作才能将大家拧成一股绳、博尽一份力、狠下一条心得去共同创建好的业绩。

　　专心学习

　　企业的飞速发展，业务的更新改变，无时不刻在督促我快速成长。这两年来让我相识到青年人不肯定非要胜利，但

　　肯定要追求；不肯定非要成熟，但肯定要肯学习。如今银行业竞争越来越激烈，作为员工只有在发展中乐于学习、勤于学习才能紧随企业发展的步伐。在邮储成长的两年来，我参与过各种业务培训，每一次都让我受益匪浅，但是让我印象最深、收益最多还是参与职业道德竞赛强化培训的经验。20xx年4月作为州分行代表我与其他地州的8名同事参与了职业道德竞赛强化培训。记得那时我还是刚入行不久的新员工，当时的我对储蓄业务略懂皮毛，对信贷和公司业务还一窍不通。强化培训的内容却囊括了全部的业务，节奏紧凑，同来参

　　加培训的同事们又大部分是多年从事业务的老员工，这对我来说又增加了一道无形的压力。由于代表着巴州分行参赛，我靠着年轻人的一股拼劲，别人早上9点起我就8点起，别人晚上11点睡我12点睡。当然，全部的付出都会有回报，当我和同事们代表区分行站在总行的决赛现场时一种骄傲感油然而生。那一次培训也让我从一个对业务懵懵懂懂的新员工蜕变为了解各项业务制度的全面型员工。正是那一次培训让我相识到了企业快速发展过程中员工素养的飞速成长，我也始终坚信那一次培训会为我的职业生涯打下坚实的基础。

　　专心负责

　　所谓专心负责就是工作当中要有责任心。责任是我们应

　　当具备的最基本而又是最重要的素养。首先，责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应当是每个人对自己工作最基本的要求。例如，客户打来电话询问业务，假如因自己对业务不熟识而回答“不清晰、不知道”，或因为问题过于简洁而表现出不耐烦的看法，这就是缺乏责任心的重要表现，要想把工作做好，提高责任心是至关重要的。假如我们在这位客户询问简洁的业务问题而没有购买的意向时能给客户更多的建议，客户可能反而会因为我们的超值服务而购买产品。因此，走上工作岗位我们每个人的责任心牵连着企业的和谐发展，关系到企业的社会形象，每个人的责任心都是推动企业发展前进的巨大动力。其次，责任心是强化执行力的隐私武器。我们每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的，假如团队中每个人都是极其富有责任心的，那么每个岗位的工作必定能做到让自己满足、同事满足、领导满足、群众满足，团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使企业的执行力得到强化。

　　专心感恩

　　感恩是做人之本。感恩不仅仅是一种情感，一种生活看法，更是一种人生境界。我们应当常怀一颗感恩之心对待周遭全部事物，感恩家人对我们的支持，感恩挚友对我们的帮助。我们常说，机遇是留给有打算的人的。但我认为，假如

　　你是一个有打算的人，你更应当感谢给你机遇的人。只有遇上给你机遇的人，才能更好地实现志向和理想。今日，我们这群年轻人有幸在邮储银行这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的机遇。邮储银行这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向胜利的彼岸。“滴水之恩，涌泉相报”，想想企业在我成进步步过程中寄予的厚望、赐予的帮助，我只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负企业的培育。

　　以上几点很粗糙的见解，打算得不太充分，归纳得也不够好，但每一个字都是我的真实表达。做为一个一般员工我没有很辉煌的过去，也谈不上有多么突出的业绩。虚心学习、经受磨练、增长见识是我的工作的原始动力，发挥所长、展示自我、实现价值是我的人生的奋斗目标。我们要走过的人生道路还很长，面对的将来也充溢光明，在今后的日子里，我将接着秉承“进步与您同步”的精神，走好人生的每一步,无悔于火热的青春。

　　高校座谈会发言稿4各位同学们：

　　大家好！

　　欢迎大家能够能够来到xx这里，这次座谈会的时间不会很长，所以大家也调整好心态，仔细的做好一些成果来，一方面还是希望能够借助这次机会，让大家多多的沟通，另

　　一方面还是拓展一些学问，平常也是缺少这样的机会，各专业拔尖的同学，都聚在了这里，这也是接下来应当要合理去规划好的，这对大家都是一个很不错机会。

　　这一点是应当要坚持去做好的，作为学生在接下来的学习中，应当要仔细的去做好，作为一名高校生，肯定要做出足够好的成果，首先大家是应当要意识到，人才现在是特别关键的，在这高校期间的学习当中，还是应当要提高自己的专业实力，的确这方面还是应当要吸取阅历，不断的提高自己才是，“打铁还需自身硬”我们以后步入工作岗位之后，肯定要有过硬的专业学问，这是特别重要的，高校期间正是一个很好的平台，大家肯定要不断的加强自己，把自身实力提高上去。

　　在做的都是我们各学院专业优秀的同学，可以说大家以后毕业步入工作岗位之后，是各个行业的人才，所以我们肯定要做出好的成果来，通过这次的机会，大家可以多多的学习，不断的提高自己的实力，我信任大家肯定会有所收获的，大家应当要有责任心，作为一名高校生肯定要对自己严格，自律一点，作为高校生，我们应当要有志向，有理想，有着好的精气神，充分的发挥一名高校生应当要的状态，树立好的形象，给四周的同学树立一个好的形象，在这方面还是应当要强调好，在平常的学习中好好的和四周同学相处，讲操守，讲文明，这是我们应当要有的看法。

　　接下来也会有一系列的发言，都是个学院的代表，这也是接下来应当要做的更好，高校期间这是应当要仔细去规划好，这次座谈会，希望大家能够遵守相关的规定，这是不能够忽视的，以后除了学校步入社会，我们就更加应当要展示自己，这一点是应当要做的更好才是，这一点上面也是须要不断的去做好自己分内的事情，展示自己的价值，自身沉稳才是一个很好的保障，这一点希望大家能够遵守，也应当要仔细去对待，希望同学们可以通过这次机会，有所收获，熬炼自己的同时，也还是须要去积累学问，最终希望大家接下来可以做出更好的成果来。

　　高校座谈会发言稿5敬重的各位领导、同事们:

　　大家好！

　　去年同时期，我与在座各位都是初来公司，对公司的一切都充溢了新奇与激情。一年光景转瞬即逝，我们也在岁月中沉淀、打磨，努力变成更好的自己。一年时间，不长也不短，我信任大家对于一年来的工作经验都有所感悟。感谢组织人事部组织本次沟通座谈活动，能让一年后的我们重新聚首，相互沟通学习。接下来我想和大家共享一下我一年来的工作感受和职业规划。

　　关于入职的这一年，我感觉这是很幸运又很有意义的一年。入职一年来，我深刻地感受到x对于每个人开放性、包

　　涵性塑造的胸怀和人文关怀，各位领导和同事工作热忱、乐于奉献，为我们供应了很好的学习和成长的氛围；形式多样、生动活泼的党建和团建活动，极大地熬炼了我们的综合素养。这一年，是我职业生涯的起步之年，怎样开好头、起好步、走好路，对我整个职业生涯而言是极其重要的。很巧的是，这一年，也是x重组的一年，是我与公司共同成长的一年，意义更加非同寻常。我觉得，能够以x这个优秀平台作为事业的起点，一同见证公司与我自身的成长，这是一个很幸运也很有意义的事情。

　　关于工作，我想与大家简洁共享三点：

　　第一个是在工作的开展中“精益求精”。刚入职的时候，由于工作阅历不够丰富，我在处理工作的时候常常会陷入把手上支配的工作“做完”就这个工作就结束的状态。这种状态很舒适，因为把工作做完还是比较简洁的，但这种舒适又让我很焦虑很没有平安感，因为我感觉不到自己的成长。所以在后面的工作中，我不断强迫自己去走出这种“舒适区”，在工作上多问一句、多想一下、多做一点（加入详细的事情，比如审合同的时候多看几遍，文字表述多推敲几下等等），去不断追求从“做完”到“做好”再到“做到极致”。在这个精益求精的过程中，虽然让自己更累一点，但自己的成长也更加明显，工作当中也更加心中有数了。

　　其次个是在工作的实践中“精于此道”。我所从事的法

　　务工作应当说是一个专业性比较强的工作，自从去年签约公司法务后，我的师兄师姐就告知我要能够“精于此道，以此为生”，不断去深挖这个专业领域，立志成为这方面的专家，把这种核心竞争力作为自己的“铁饭碗”。入职以后，我成为了x唯一的科班出身的法务人员，这对我而言压力还是很大的。因此，我平常要求自己不断地加强自我学习，同时利用好公司供应的学习和培训的机会，不断去总结和思索，在工作中将所学的理论学问与工作实践相结合，努力帮助公司把好法律风险关。

　　第三个是在不断的学习中“日益精进”。入职一年来，让我感受很深的一点是身边优秀的领导和同事都有一个共同的品质：擅长学习，在不断的学习中日益精进。作为职场新人的我们一方面要不断加强学习，提升自已的业务水平和学问面，根据“干什么学什么、缺什么补什么”不断找差距、补短板，提升综合素养；另一方面要学以致用，不断将学到的学问消化汲取，将其较化为解决问题的实力，从而不断促进工作实力的提升。

　　高校座谈会发言稿6各位领导、同事：

　　大家下午好！

　　我叫X，浙江人，毕业于

　　学校。

　　去年8月初很荣幸地进入公司办公室部门，上班至今已

　　经有7个月了。我刚进入公司接触工作的时候，许多事情许多地方都不是很懂，当时心里其实挺慌的，是周主任刚好地给了我很多指导和帮助，他说：你不要慌，刚参与工作是这样的，不会的你可以多学多做，要一步步来，稳扎稳打，切记浮躁马虎。还有这句话对我的影响很深，在这里要特殊感谢他！还有李总、王经理和其他同事包括其他部门的同事都很好相处，又因为大家基本都是同一个人地方的人，感觉大家就像一家人一样，在这样的工作环境中，我很快乐。

　　带着主任的这句话，我投入了簇新而又惊慌的工作中，一晃眼7个月过去了。平常我做的是一些行政协助性事务，比较繁琐，说实话有些时候虽然会觉得烦，觉得累，但是我感觉我忙得很充溢，没有虚度光阴。然后我也明白办公室工作虽然比不得财务工作，但是也同样重要，是行政事务的基石，不得马虎。在工作中我学到了许多，特殊是待人处事的方法，知道怎么和别人相处，我们办公室工作须要和许多人接触，这一项技能是必备的；也看到工程科同事不管是大太阳还是下雨天常常办公室现场两头跑或者时而出差都没有怨言。

　　和我以前上班的公司相比，我们公司早上是8点就上班了，基本上大家都能早早就到公司，不管是谁第一个到办公室都会主动打扫卫生，每天如此，这懂得了什么叫贵在坚持；平常和财务科的同事们接触下来，我可以感受到他们做事的那种看法，工作细致、不马虎不急躁，而这正是我要学习的地方，我个人觉得我做事还是很急躁的，这个缺点在今后的工作中我肯定要渐渐克服；跟着主任做事已经这么久了，在他的身上我深深感受到做事肯定要细致、要有责任心，待人处事要热忱，为人要稳重有度等等。其实和经营部接触下来，我个人很佩服赵经理的谈吐，我想想自己要能学到他的一半我就满意了。许总的条理性和管理手段也很值得我学习和借鉴。

　　公司还常常组织活动，这是我在别的公司没有遇到的，即使有也是就大家一起吃个饭，唱个歌而已，不像我们集团有那么多活动或者竞赛，让我们能充分感受到公司的企业文化，加强了同事之间的沟通，也感受到了领导对我们的关切和支持。

　　刚起先介绍的时候我提到了我的专业是跟建筑毫无关系的，也是在因缘巧合之下我来到了公司，专业学问有所欠缺，可以说我对建筑完全是一个门外汉，我只能通过不断学习才能对建筑这一行有一些初步的相识。平常的时候学习建筑相关的法律法规，看看公司的报纸，看了一些样本合同，对工地上的材料合同进行初步评审练手，把看法反馈给周主任。还有平常有机会就会跟着领导或者工程科同事去工地看看，拍拍照片，虽然我是个外行，但是所谓的内行看门道，外行看喧闹，有一些平安防护、三口四宝和落手清我作为一

　　个外行还看得出来。

　　但在不断进步的同时，我还存在着一些不足。对于合同评审这一

　　块的学问还是有欠缺，对于工地上的专业学问的学习还不够。在以后的工作中，报以敢闯敢拼、开拓进取的精神，更加努力学习合同和建筑的相关学问，不断提升自身素养，多总结和指责自我，不满意于现状，精益求精，尽快熟识办公室各项事务，争取早日向主任看齐。

　　在这里提出一些小小的建议：希望以后还有更多的机会能带我们去工地看看，开展像今日这样的青年员工座谈会或者活动以增加相互之间的沟通。

　　最终，我诚心的祝福各位领导身体健康，工作顺当；各位同事事业有成，阖家华蜜；祝福公司生意兴隆通四海，财源茂密达三江。

　　我的发言完毕，感谢大家！

　　XXX高校座谈会发言稿各位校领导，就业指导中心的老师们，敬爱的同学们，大家下午好，今日我很荣幸能够参与新疆高校就业指导座谈会并在会上和各位进行沟通，在下面的发言中，我将就当前我国的就业形势就业政策和本校的就业服务和大家进行共享。

　　首先，我先简洁的向大家介绍下当前我国的总体就业形势，其大致状况可以概括为四点

　　一，供求总量上的冲突短期内难以变更。

　　二，供求结构性冲突突出（有人没事做，有事没人做）

　　三，地区之间就业状况不平衡

　　四，统筹城乡就业，就业工作面临繁重的任务。

　　而对于当前我国高校毕业生就业基本现状来讲，问题也很突出。如高校毕业生人数逐年大幅度增加，就业压力逐年增大。据相关数据，20xx年我国毕业高校生总数660万，而在20xx年，全国高校生累计未就业人数就已经达到了1115万人。其次，毕业生初次就业率维持在70%以上，比较平稳，但呈下降趋势。此外，毕业生就业地域结构性问题依旧突出。而专业结构性问题也日益暴露出来。在一些地区，一些政策性障碍仍旧存在，影响毕业生就业。因此当前高校毕业生的就业形势一言蔽之，就是严峻二字。

　　而针对当前高校就业严峻的形势，国家每年都会有新的就业政策出台，社会各界也都主动响应，从各自的角度层次动身，为当代高校毕业生营造良好就业环境，努力促进高校毕业生就业形势良性发展。

　　然而，作为高校就业的主体，当前高校生自身某些的问题，依旧成为了就业形势严峻的重要因素。比如，高校生本身的素养问题有待提高。高校生就业观念存在偏差，一部分

　　毕业生仍旧未转变相识，破除等、靠、要思想。一些同学个人定位不清楚，期望值过高，就业打算不足，而相当一部分求职毕业生职业生涯模糊，无职业规划。因此，国家的政策出台，以及社会各界的努力与支持最终所达成的效果却不免打折扣。

　　因此，各大高校作为向社会输送人才的基地，同时扮演者国家政策和用人单位中间人的角色，担当了相当一部分工作。

　　值得欣慰的是，结合个人经验，作为新疆高校一名即将毕业的高校生来说，我对本校领队和就业指导中心的老师们的辛勤工作，周到的就业服务非常感谢。

　　拿新疆高校招生就业信息网来说，该信息平台设置科学合理，信息丰富，结合本校的院系设置，对聘请信息进行细心处理，为同学们毕业求职供应了大量优质的求职信息，极大的拓宽了应届毕业生求职的信息渠道。同时，该平台还供应高校生就业一站式服务，新疆高校聘请专场，就业政策，实习，职业指导，留言板等多种好用信息和沟通平台，为广阔学子解答怀疑，供应人性化的服务，极大地便利了同学们就业打算，使同学们能够有的放矢，充分打算。

　　此外，本校就业指导中心还多次举办就业指导会，供需见面会，专场聘请会等大型会议，拉近了求职毕业生和社会用人单位的距离，学生们得以接触到社会最新的就业信息，对自己的定位也更加清楚，进一步促进了自己的就业打算工作。

　　而在平常，各级学院也主动协作就业指导中心的工作，向前来询问的单位进行人才举荐，并向同学们刚好高效地发布聘请信息，增加了同学们的就业机会。

　　其实，我校的就业指导工作并不仅限于此，但校方的关注与支持，老师们的辛勤工作与付出却可见一斑。正是有了学校上下一齐的努力与付出，才让我们应届毕业生有更大的几率获得就业机会，更强的自信念去面对社会。

　　最终，作为新疆高校一名即将毕业的高校生，我希望也坚信新疆高校的就业服务会更好，而各位学子们也能够努力提升个人素养，形成较成熟的就业观，为自己赢得一份合适的就业机会，做正真的天之骄子，为社会的`发展做出应有的贡献！感谢。

　　高校座谈会发言稿8敬重的各位领导、各位同仁：

　　大家好！我是XXX

　　感谢局领导在百忙之中抽出珍贵的时间实行这次高校生座谈会，这充分体现了局领导对我们高校生的关怀与重视，此次座谈会也为我们供应了一次相互沟通的平台，当接到XX让我做典型发言任务的时候，我先是觉得没有什么值得炫耀的，但是后来转念一想：这不是炫耀，不是干巴巴的发言稿，而是我与诸位兄弟姐妹一次心贴心的沟通，同时把这次发言当做对自己入职以来的全面梳理与总结，为此，我有必要把自己经验与感悟与大家共享一下，无论对错，但愿能带给诸位些许的启发，我今日共享的题目是：《踏实为人、专心工作---为XX邮政奉献力气》，共享的内容主要有三部分，第一部分是成长经验总结，其次部分是当前形势分析，第三部分是将来远景规划。

　　第一部分

　　忆往昔----成长经验总结

　　首先向大家介绍一下我的个人简历：

　　........

　　多年来，无论在何岗位，我始终保持脚踏实地、虚心谨慎的工作作风，踏实为人，专心工作，特殊是调入XX部门后，深切感受到了经营工作的重要性和挑战性，仔细学习，努力钻研，争做思路开阔、思索全面的经营管理人员，忆往昔峥嵘岁月稠，我个人认为成长的过程是经验、是磨砺、也是阅历，这期间，我不仅收获了多项业务学问、与人沟通的技巧，更多的是收获了理念与心态的升华，归纳一下，主要有以下几点：

　　第一，不畏艰苦、爱岗敬业的职业精神

　　从参与工作至今，我经验了XXX、XX、XX等多个部门，无论在哪个岗位，我都本着“只干不说，先干后说，干好再说”的心态，做到恪尽职守，不事张扬，无私奉献。领导交

　　办的工作，总是想尽一切方法按质、按量、按时完成，而且在工作中不断摸索阅历，勇于创新。

　　XX年XX月，工作伊始，我被分到了原速递局揽收班，在速递营业前台实习2周后，就正式接手负责揽收后台的业务处理与账务处理工作，当时揽收班人员少，工作量却及其大，每天揽收员要在各单位下班之后，才能回局，而我们后台处理工作要等揽收员回局之后才能进行，每天都是在别人下班的时候，我仍在惊慌劳碌的工作，进行邮件的称重、核算资费、与分拣交接等工作，遇有中速国际快件，要重新打印邮件详情单，晚上常常加班到8、9点钟，而且每周只休息一天，当时，我克服一切困难，边干边学，仔细负责的做好本职工作，快速适应了高强度的工作节奏，2年半的时间，业务和账务处理上没有出过一次差错，得到了领导和同事的一样好评。在我离开速递局之后，原速递局常常拿我作为榜样，激励接替我工作的人员。

　　其次，虚心好学，开拓进取的创新意识。

　　XX年XX月。我被调到XX，起先储汇业务的全面学习，在XX局我担当中间业务会计并负责储汇经营分析、文字信息的撰写和上报工作，工作中，既仔细学习储蓄、汇兑工作的规章制度和管理方法；也注意在实践中总结工作方法和储汇经营的特色与亮点；较好的完成领导交办的各项工作。

　　XX年XX月调入经营部，X年的熬炼，真真正正为我积

　　累了珍贵的业务学问与管理阅历，也很好的熬炼了自己的协调和沟通实力，还记得初来经营部，第一次撰写经营通报的时候，不知从何下手，言语表

　　达没有条理，思路不清楚，在原XXX的悉心指导下，我的文字撰写水平日渐提高，思路日渐清楚，经过多年的磨练，写通报、发贺电、做分析、写总结、写领导讲话渐渐形成了较为清楚的思索方式与撰写模式，在谈及任何一项业务发展方向和方法时，我会源源不断地涌现一些自己的思路和方法，在向领导汇报的时候，也能得到充分的确定。

　　第三，大张旗鼓，专心思索的工作作风。

　　工作中，我遇事不模糊、办事不拖拉，专心思索，专心服务。工作中融入个人的真实情感：专心思索如何能有效发挥经营部的作用，怎样协调、处理好生产科室提出的问题与需求，因此会从中发觉许多问题，在处理问题时力争做到考虑全面，并刚好总结阅历、吸取教训、发觉不足，找出缘由，拿出方法，经过多次的磨练，渐渐能在工作中出巧法，用巧劲，创建性的干事，在平常工作中擅长多做小事、苦事、难事、实事、新事，把小事做好、做精，同时力争把大事做成。

　　第四，严于律己、为人真诚的优良品质。

　　我始终信任“真诚待人就是善待自己”。在日常工作中，我不断加强个人修养，以平常心对待生活和工作，以“低调做人、高调做事”为信条，严格要求自己，敬重领导，团结

　　同事，在做事情的时候，经常换位思索，常常反思自己做某件事情是否能真正为基层带来好处，得到领导和同事们的认可。。

　　其次部分

　　看今朝------当前形势分析

　　目前，“快人一步两重天，超前一步是财宝”的观念，“行动证明一切，结果反映一切，业绩确定一切”的政绩观，已经成为全局干部职工共同遵循的企业发展价值取向，由此推动经营业绩上的大跃升，工作效率上的大提速，企业发展上的大跨越。

　　全市邮政经营工作保持了较好的发展态势，20xx年，我局近学XX、XX，远学XX，感受发展气概，学习先进阅历，焕发创业激情，走出了发展的思想误区，在这点上我感受颇深，很有幸参与了上述外出学习，真的很感谢局领导为我们供应珍贵的外出学习机会，走出去，使我开阔了眼界、增长了见识；走出去，使我相识到了邮政的差距；走出去，使我获得了珍贵的阅历，也找到了可以加快发展的突破口。回来后，我的思路更加开阔，同时也给自己写下了这样的话语：“以求实的准则引入创新的理念，稳中求胜”，我们借鉴他局阅历，肯定要务实，要结合我局实际状况，在复制中加以提炼和创新。

　　XX邮政的终极目标是在发展的过程中培育人、熬炼人、成就人、造就人。”可以说，目前，全部的高校生都面临前

　　所未有的重要成长机遇期。

　　今年，市局除了组织人员外出学习考察，还举办了X期科级干部培训、选派干部到县局任职、到外地挂职熬炼学习，向省公司输送了X名优秀干部，向即将组建的邮政管理局举荐了局长，目的就是要培育人才、成就人才，说明市局把有实力、想干事、能成事的人当做企业的财宝，这也是XX邮政持续高速发展的根本保证。

　　第三部分

　　谋将来

　　实际行动证明

　　（一）苦练内功，抢抓机遇、实现人生价值

　　我们都有干一番事业的满腔激情，有实现人生价值的剧烈愿望。现在邮政正在为高校生成长营造良好的环境和氛围，高校生具有思维活跃，反应灵敏，接受簇新事物快的特点，在营销员素养提升其次期培训中，我们支配了队标展示（用肢体语言来形象的展示各自的队名），在各队成员初步确定各自队标的呈现形式之后，为使队标展示更新奇和富有动感，当时我邀请了参与高校生入职培训的XX局新入职高校生员工为各队队标展示赐予指导，充分借助她们的创新意识，为在汇报

　　演出以及回局后的效果展示活动中队标的胜利展示注入了了簇新的元素。为此，我们高校生肯定要有高校生的样子，要有高校生的尊严和骨气，要有高校生的优势，并将优势体现在干事创业的激情上，体现在更开阔的眼界，更灵敏

　　的思维，更精确的领悟实力，更强的学习实力和更卓越的绩效上，苦练内功，卧薪尝胆，千锤百炼，薄集厚发，切实将观念转变到市局对形势的分析、推断上来，将思想和行动统一到市局的重要战略决策上来，以对历史负责，对自己负责的看法，放开双手，施展拳脚、大干一番，用才智和力气变更自己的命运，主宰自己的人生!

　　（二）勇挑重担，超越幻想，重塑企业形象

　　目前，通过组建营销队伍，进行封闭培训，全体参训营销员在思想观念、精神面貌、礼节仪态、团队意识上都有了质的飞跃，大家不仅仅收获了各种学问，更收获了一种人生看法——团队协作意识、参加意识、竞争意识；通过“四大战役”竞标大会，各军团和各位营销精英实现了超越自我，全局上下激情超越的志气与志在必得的志气充溢全部人的心中，目前，全市上下激情超越的大趋势已形成，XX邮政人深藏已久的干事创业的激情已迸发，通过不断地实战，信任我们终会形成一套属于XX邮政人自己的企业文化。XX曾经说过：企业文化不是写在纸上，贴在墙上，而是在工作中逐步锤炼出来的，是潜移默化形成的指导员工的行为准则，是一个企业的核心价值观。经过不到一年的实践，目前，邮政的主流的价值观已经显现，还要接着加以锤炼、引导，我认为，高校生要起到带头作用，我们肯定要充分发挥自身优势，要敢于破除成规旧俗，敢于打破框框套套，不观望、不迟疑、不争辩，将思想和行动快速统一到“发展、提速、进位”的主旋律上

　　高校座谈会发言稿9敬重的各位领导、各位来宾，同事们：

　　大家下午好！

　　今日在此召开的新一届高校生入职座谈会，体现了xx公司领导对我们高校生的关切与重视，在这样的一个时晴时雨的非比寻常的季节里，更让我们拥有不一样的心境。在这里，我很荣幸能代表新入职高校生向百忙之中来参与座谈会的各位领导以及来宾表示诚心的感谢，由衷地感谢领导为我们供应了这珍贵的学习和沟通的机会。

　　我的名字叫xxx，毕业于xx，本科为xx专业，硕士为xx专业。为人活波开朗，在做人和做事上有自己的原则，责任心强，细心度高。

　　在xx年的xx月，我们xx个人带着心中的幻想，离开了让我们充溢敬意的高校校内，来到这个生疏而终究会熟识的城市，来到可以放飞我们幻想的xx公司。从初识到认知再到融入，xx公司选择了我们，我们选择了xx公司，彼此信任，用这份信任为这份“双向选择”而买单，同时用这份信任为公司、为家人、为自己而努力打拼。

　　还记得刚刚踏上重庆这片热忱土地的时候，迷茫里夹带着那么多的期盼；还记得坐上xx公交车的时候，未知里却

　　藏捏着那么多的激烈；还记得在热心同事带领下完成报到和住宿的时候，感谢中彰显出那么多的感动；还记得在工会老师带领下一起学习《光荣的xx公司员工》的时候，欢歌中沉酿了那么多的心心相连；还记得在各位老师指导下完成《企业文化》、《社会保险》和《员工培训管理》等8项入职培训内容的时候，学习中包含着那么多的感谢而现在，我们在教官的带领下正切身感受着如火如荼的军训。风雨中，骄阳下，我们在辛苦之余品尝到的是更多的甘甜，我们在劳累当中体会到的是更多的团队精神。在军人意志的引领下，在军人气质的影响下，我们进一步学习了纪律、坚韧、坚决和坚持的意义，我们更加深刻地体会到：无论我们身处何地，身为何职，都不能遗忘用军人的品质和情怀去作为、去闯荡、去创建。

　　我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向前进；我们不胆怯

　　短暂的挫折，不畏惧短暂的惊惶，向着困难进发，信任困难受后终究豁然开朗。我们团结自强、求实从严、拼搏奉献和勇争第一，我们有幻想，也正是幻想给我们带来了无限可能，因此，无论我们走到哪里，都是最富有活力和创建力的xx公司人。

　　从离开校内到现在这一刻，我很感谢各位领导、老师以及同事们赐予我的关怀和帮助，让我对这个地方起先仰慕，对这个公司起先眷恋。信任在将来的日子里，我将进一步加

　　强学习，信任在xx公司的带领下，在我们的共同努力下，xx公司能够度过难关，并不断发展，展翅高飞于蔚蓝的天空之中，而我们也肯定能在xx公司这个平台上实现我们自身的人生价值和漂亮幻想。

　　感谢各位!高校座谈会发言稿10敬重的各位领导、各位同事：

　　大家上午好！

　　今日，我很荣幸地作为洮北联社高校生的代表在此发言。在此我要对这些年来关切和帮助我的各级领导和同事表示诚心的感谢。光阴似箭，20xx年我参与农信工作，转瞬间已经过去了五个春秋，作为吉林农信这个大家庭的一员，亲身经验了吉林农信的改革发展与壮大。作为洮北联社的一员，我发言的内容是以洮北联社的状况和自己的成长经验及感受为主。

　　自省联社成立以来，洮北联社共聘请高校生66名，其中本科42人，大专22人，中专2人；经过这些年的发展，现在高校生员工工作在洮北农信的各个岗位，从机关到基层的都有着高校生的身影。可以很骄傲的说，高校生已经成为了农信改革发展不行缺少的坚实力气。因为高校生年轻，朝气蓬勃，年轻有为，文化素养较高，思维比较活跃，开拓进取精神强，特别简单接受新生的事物和新的思想理念，同时

　　也有比较丰富的专业学问。从20xx年吉林农信改革发展至今，高校生员工所起到的作用和贡献是有目共睹的。例如在综合业务系统、信贷管理系统上线工作中，高校生用他们计算机操作方面的优势，为系统的胜利上线和业务办理打下了

　　良好的基础。企业文化的实施与推广中，高校生员工也充分发挥了自己的激情与活力，为企业文化增加色调。

　　下面介绍一下我的成长历程。我是20xx年初参与省联社组织的聘请考试，7月份毕业后正式加入农信队伍。参与工作前，我对信用社的了解几乎为零。最起先我被安排到金祥信用社，简洁而拥挤的办公环境，距离市区远，交通不便等与自己想象的工作环境差距很大，没想到工作地点会是在农村，从农村出去上完高校最终又回到了农村，当时真怀疑自己的选择是否正确，心里想既然来了，就先干着吧，怀着这样的想法，起先了我的职业生涯，因为刚起先没有详细的工作岗位，于是我被支配学习农贷业务，每天过着重复而单调的生活，心里不但没有想着怎么把业务学好，而是一门心思想着离开农村，旺季的到来，超负荷的工作及没有节假日，使我彻底的崩溃了。准备放弃这份工作，可是父母的一再劝告和领导耐性教育，使我渐渐对这份工作有了正确的相识。特殊是当听说同一批来的高校生里已经有人获得了自己的岗位，这个消息给我的震撼不小，同样是一起参与工作，别人能做到的我也要做到，或许是那种年青人不愿服输的性格

　　影响了我，从那以后，我便起先仔细学习业务，不明白的地方就向老同志请教，遇到新问题，静下心来仔细思索，在实践中专心总结，就这样努力并坚持着，最终在07年的3月份，迎来了我第一个岗位，成为了青山信用的.社一名农贷会计。以前跟别人学的时候觉着挺简洁的，当自己真正干时才发觉，要想把这个工作做好真不是件简单的事。面对要审核的信息档案，要装订整理的合同，要刚好处理的借据，最头痛的就是没完没了的报表，让人精神极度惊慌。记忆最深刻的是07年末的旺季，由于种植结构的缘由，农户还款全部集中到12月15号以后，白天收款，晚上统计各种报表，几乎每天都要忙到12点以后，晚上睡觉做梦借据像雪花一样往下落，压的我喘不过气来。

　　但是经过那个旺季的洗礼，无论是在业务水平还是在心里承受方面都得到了很大的提高，使我真正成长为一名合格的农贷会计。付出终究会有回报，由于我的努力工作，20xx年10月份被借调到联社业务科，在哪里我起先了一段新历程，以前只要把自己的工作干好就可以，现在要辅导全辖，明显感觉自己的业务学问不够用，我边工作边学习，同时主动参与各级联社组织的考试，不断提高自己综合素养，通过努力最终走上部门经理这个岗位。现在想想，正是那段珍贵的基层工作经验，让我明白人生道路无捷径，踏实、勤奋就是干好工作的最佳捷径。

　　高校生员工在工作和生活中存在哪些问题，首先是工作，我感觉刚参与工作的高校生都缺少敬业精神，就是缺少对工作的责任心、成就感、奉献精神不够，另外感觉一部分高校生不情愿吃苦，不爱学习。被动的去工作，没有认清努力干好工作对于自己的意义，不懂得珍惜这份工作。客观方面，高校生工作的压力比较大，特殊是存款任务方面，假如只是依靠自己的力气很难完成。其次是生活方面，高校生员工基本都是刚从校内毕业不久，社会阅历少，都会面临结婚生子等问题，现在的物价飞涨，房价居高不下，经济问题是每个高校生都面临的一个难题。想要解决这些问题，一是从高校生自身方面，要仔细把握人生的正确方向，树立好“三观”――价值观、世界观、人生观，对怎么样做人必需保持醒悟的头脑。要加强业务学问的学习，大家不但要学习金融业务，还要了解与金融相关的学问，要重视完善学问结构，丰富实践阅历。重视抓住每一个提高的机会，向单位的每一个同志学习、向实践学习，从一点一滴学起，厚积薄发，只有这样才能使自己的职业前途更加光明。二是单位方面，须要单位和领导刚好关注和了解高校生员工的思想和生活中的困难，刚好开导并帮助解决，工作中能够为表现精彩的高校生供应施展才华的舞台。

　　对高校生员工今后的成长和进步，我认为主要做好以下几点：

　　第一、做到“三有”：一要有志向。高校生要有宽敞的胸怀和远大的志向。二要有心境。要实现志向，必需要有良好的精神状态，保持健康和谐的心态，安静致远的心境，静下心来埋头苦干。三要有实力。当前工作职责越来越重要，任务越来越艰难，环境越来越困难，因此，要加快对学问的学习，加快实力的提升，尽快成长为复合型、创新型人才。

　　其次、做到“三讲”：一是讲操守。作为高校生员工，要忠于职守，在工作中要敢于挑重担，乐于主动挑重担，才能在工作中得到熬炼和成长。二是讲团结。要珍惜难得的工作缘分，诚信待人。在工作中说实话、办实事、做醇厚人。三是讲奉献。要树立以奋斗为本，以奉献为荣的价值观，在平凡中成就不平凡，在小事中成就大事，在奉献中实践和升华人生价值。

　　第三、做到“三戒”：一是戒浮躁。高校生必需立足平凡，绝不能好高骛远，眼高手低。要静下心来，专心做事，放平心态，虚心学习，只有从基层做起，才能为以后的发展打下坚实的基础，二是戒平凡。高校生要充分发挥自己的优势，不满意，不自满，有冲劲、闯劲，要有勇于创新，勇攀高峰的进取心，不要走捷径。三是戒飘浮。高校生员工要养成勇于实践的习惯，以求真务实做工作，做到“四勤五多”，即脑勤、眼勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问，从而真正在实践中发觉问题，解决问题。

　　第四、实施轮岗，让高校生能够在各个岗位深化学习，挖掘自身的工作潜力，找到适合自已的发展方向；每个岗位的熬炼时间不超过二年。

　　高校座谈会发言稿11敬重的行长、各位领导：

　　大家下午好!

　　特别感谢xx党委多年对xx县支行的关切。今日xx县支行有幸被地区选为高校生座谈会重点发言单位。下面我就xx支行对下派高校生熬炼工作做如下汇报。

　　近年来，xxxx地区中心支行党委始终把人才培育作为基层央行长远发展战略，秉承“人才兴行”、“素养兴行”的理念，围绕打造“五型”干部队伍，着力建设关切人才、爱惜人才、培育与熬炼人才的工作格局，以扎实做好高校生的培育与熬炼工作为抓手，主动激励高校生下基层熬炼，不断推动基层央行各项工作稳步发展。

　　青年干部是人民银行将来事业的担当者和实践者,肩负着开拓央行事业的重任。自20xx年以来，xx党委先后为xx支行下派高校生xx人。为充分发挥新入行员工在基层行工作中的重要作用，xxxx县支行针对近年来新入行高校生理论学问面宽、思想活跃、接受新事物实力强等特点，高度重视对新员工的培育熬炼，通过不断开展谈心活动、业务学问培训、专业技能竞赛、文体活动开展等多种形式，凝合和引导

　　新员工以健康的心态、端正的思想、主动向上的精神，在各自的岗位上发挥自己的才智，为支行各项业务发展注入新的活力。

　　正确引导，增加新行员的归属感。基层是磨练意志的战场，是转变思想的学校，是增长学问与才能的老师。为此，xx支行依据新行员不同时期的思想状况，实行书面问卷或召开座谈会形式与新员工进行沟通沟通，引导和帮助他们树立正确的人生观，价值观，克服困难，消退“坐流水席”的消极思想，帮助他们驾驭好发展方向。通过坚持开展一系列如“谈心交心活动。“青年岗位能手”、“创新金融服务xx支持经济发展“业务竞赛”先进个人、“民族团结模范”评比等多个树典型、扬正气、促和谐活动，激发了支行各族干部职工主动向上的精神，保持高涨的工作热忱和旺盛的求知欲，增加了凝合力。同时支行坚持严格管理和关切爱惜相结合，既要严格要求、严格管理，又要在政治上信任、工作上放手、生活上关切,xx不把他们当“过客”，让他们深深感受到xx支行浓浓暖意的大家庭，主动激励新员工在央行事业发展的实践中建功立业。

　　强化培训、加强新员工熬炼。支行实行多种方式加强员工业务培训。针对新入行员工书本理论学问强，而业务学问浅薄的特点，支行开展轮岗培训、各种业务技能竞赛等形式，有意识的支配新员工多参与，通过赛前集训、赛中学习，促

　　使他们得到更多的学习机会，加快提高业务技能步伐。除在工作上做到熬炼培育新员工外，还不断组织干部职工参与各种文体活动，并对在活动开取得优异成果的员工赐予激励和表彰，使他们从各方面看到自身的优势和亮点。同时对自己定出安排，找到学习熬炼的突破口和方向，珍惜难得的学习熬炼机会，潜心工作、专心学习。

　　细化措施，科学培育青年人才。建立培育长效制度，开展“一对一”结对帮带培育。通过不定期了解新入行高校生的思想动态和业务熬炼状况，做好引导和培育工作，促使新员工将学习到的书本学问运用到实际工作中，在实践中多点拨，传授方法和阅历，刚好指出其工作中存在的不足，使青年在学习中工作，在工作中成长，在成长中进步。

　　大力开展青年成才活动。支行近年在人员惊慌，工作任务重的状况下，给青年干部压担子，尽量多让青年员工参与重要工作、重点课题，实现人才培育和工作创新xx“双赢”。近两年来，通过开展一系列培育，在激发青年主动性，发挥优势，施展才能等方面进行了有益的尝试。通过“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等活动，让下派干部行有方向、赶有目标、做有成效，调动全行干部职工主动性;也为下派干部供应良好的工作发展空间，使其发挥自身优势，充分展示才能，发挥工作主动性;对工作勤勤恳恳、成果突出员工赐予表彰嘉奖，激发青年工作的创建性;搭建施展才能的舞

　　台，增加青年干部的责任感和使命感。

　　成效显著，达到熬炼的预期目的。通过xx下派高校生到县支行熬炼，即解决了支行人员紧缺问题，也熬炼了干部，促进了支行的各项工作。一是磨炼了新行员的意志，增加熬炼的信念。由于xx县，自然条件恶劣，但下派干部还是努力克服困难，主动参与支行各类活动，自觉加强熬炼，使下派干部在艰苦环境中经受了考验，意志得到了磨炼，增加了接着在基层熬炼信念和决心。二是强化了奉献意识，亲密了干群关系。通过两年的熬炼，下派干部转变作风，爱行如家，与各族职工打成一片，增进了与各族职工的友情和关系。三是解决了支行人员紧缺问题，发挥自身发挥，为支行各项工作上台阶起到了助推作用。下派高校生到支行后，都能充分发挥自身优势，主动为支行的各项工作出办法、想方法，求实效、办实事，为支行的各项工作上台阶起到较大的作用。总体上，通过下派熬炼，新入行的高校生的大局意识、团结意识、责随意识、服务意识明显增加。

　　20xx年在xx党委的关切下，将安排给xx支行xx名高校生，解决支行实际困难。我们像对待下派高校生一样，严格要求和管理，发挥他们优势，推动支行各项工作上台阶。

　　近3年来，在xx支行下派熬炼的干部中，有4人光荣加入党组织，6人次干部年度考核中被评优秀，多次获得先进工作者、青年岗位能手等荣誉，工作成果受到支行各族干

　　部职工的好评。我们信任在xx党委的正确领导、关切培育下，在县支行下派熬炼的青年干部，将会不断成进步步，渐渐成为基层行各项工作中不行缺的中坚力气，xxxx的明天会更好!

　　感谢大家!高校座谈会发言稿12敬重的各位领导、各位同仁：

　　大家好！

　　我是xx。

　　感谢局领导在百忙之中抽出珍贵的时间实行这次高校生座谈会，这充分体现了局领导对我们高校生的关怀与重视，此次座谈会也为我们供应了一次相互沟通的平台，当接到让我做典型发言任务的时候，我先是觉得没有什么值得炫耀的，但是后来转念一想：这不是炫耀，不是干巴巴的发言稿，而是我与诸位兄弟姐妹一次心贴心的沟通，同时把这次发言当做对自己入职以来的全面梳理与总结，为此，我有必要把自己经验与感悟与大家共享一下，无论对错，但愿能带给诸位些许的启发，我今日共享的题目是：《踏实为人、专心工作———为邮政奉献力气》，共享的内容主要有三部分，第一部分是成长经验总结，其次部分是当前形势分析，第三部分是将来远景规划

　　第一部分忆往昔——成长经验总结

　　首先向大家介绍一下我的个人简历：

　　多年来，无论在何岗位，我始终保持脚踏实地、虚心谨慎的工作作风，踏实为人，专心工作，特殊是调入XX部门后，深切感受到了经营工作的重要性和挑战性，仔细学习，努力钻研，争做思路开阔、思索全面的经营管理人员，忆往昔峥嵘岁月稠，我个人认为成长的过程是经验、是磨砺、也是阅历，这期间，我不仅收获了多项业务学问、与人沟通的技巧，更多的是收获了理念与心态的升华，归纳一下，主要有以下几点：

　　第一，不畏艰苦、爱岗敬业的职业精神

　　从参与工作至今，我经验了、等多个部门，无论在哪个岗位，我都本着“只干不说，先干后说，干好再说”的心态，做到恪尽职守，不事张扬，无私奉献。领导交办的工作，总是想尽一切方法按质、按量、按时完成，而且在工作中不断摸索阅历，勇于创新。

　　XX年XX月，工作伊始，我被分到了原速递局揽收班，在速递营业前台实习2周后，就正式接手负责揽收后台的业务处理与账务处理工作，当时揽收班人员少，工作量却及其大，每天揽收员要在各单位下班之后，才能回局，而我们后台处理工作要等揽收员回局之后才能进行，每天都是在别人下班的时候，我仍在惊慌劳碌的工作，进行邮件的称重、核算资费、与分拣交接等工作，遇有中速国际快件，要重新打

　　印邮件详情单，晚上常常加班到8、9点钟，而且每周只休息一天，当时，我克服一切困难，边干边学，仔细负责的做好本职工作，快速适应了高强度的工作节奏，2年半的时间，业务和账务处理上没有出过一次差错，得到了领导和同事的一样好评。在我离开速递局之后，原速递局常常拿我作为榜样，激励接替我工作的人员。

　　其次，虚心好学，开拓进取的创新意识。

　　XX年XX月。我被调到，起先储汇业务的全面学习，在XX局我担当中间业务会计并负责储汇经营分析、文字信息的撰写和上报工作，工作中，既仔细学习储蓄、汇兑工作的规章制度和管理方法；也注意在实践中总结工作方法和储汇经营的特色与亮点；较好的完成领导交办的各项工作。

　　XX年XX月调入经营部，X年的熬炼，真真正正为我积累了珍贵的业务学问与管理阅历，也很好的熬炼了自己的协调和沟通实力，还记得初来经营部，第一次撰写经营通报的时候，不知从何下手，言语表

　　达没有条理，思路不清楚，在原悉心指导下，我的文字撰写水平日渐提高，思路日渐清楚，经过多年的磨练，写通报、发贺电、做分析、写总结、写领导讲话渐渐形成了较为清楚的思索方式与撰写模式，在谈及任何一项业务发展方向和方法时，我会源源不断地涌现一些自己的思路和方法，在向领导汇报的时候，也能得到充分的确定。

　　第三，大张旗鼓，专心思索的工作作风。

　　工作中，我遇事不模糊、办事不拖拉，专心思索，专心服务。工作中融入个人的真实情感：专心思索如何能有效发挥经营部的作用，怎样协调、处理好生产科室提出的问题与需求，因此会从中发觉许多问题，在处理问题时力争做到考虑全面，并刚好总结阅历、吸取教训、发觉不足，找出缘由，拿出方法，经过多次的磨练，渐渐能在工作中出巧法，用巧劲，创建性的干事，在平常工作中擅长多做小事、苦事、难事、实事、新事，把小事做好、做精，同时力争把大事做成。

　　第四，严于律己、为人真诚的优良品质。

　　我始终信任“真诚待人就是善待自己”。在日常工作中，我不断加强个人修养，以平常心对待生活和工作，以“低调做人、高调做事”为信条，严格要求自己，敬重领导，团结同事，在做事情的时候，经常换位思索，常常反思自己做某件事情是否能真正为基层带来好处，得到领导和同事们的认可。。

　　其次部分看今朝———当前形势分析

　　目前，“快人一步两重天，超前一步是财宝”的观念，“行动证明一切，结果反映一切，业绩确定一切”的政绩观，已经成为全局干部职工共同遵循的企业发展价值取向，由此推动经营业绩上的大跃升，工作效率上的大提速，企业发展上的大跨越。

　　全市邮政经营工作保持了较好的发展态势，xx年，我局近学xx，远学，感受发展气概，学习先进阅历，焕发创业激情，走出了发展的思想误区，在这点上我感受颇深，很有幸参与了上述外出学习，真的很感谢局领导为我们供应珍贵的外出学习机会，走出去，使我开阔了眼界、增长了见识；走出去，使我相识到了邮政的差距；走出去，使我获得了珍贵的阅历，也找到了可以加快发展的突破口。回来后，我的思路更加开阔，同时也给自己写下了这样的话语：“以求实的准则引入创新的理念，稳中求胜”，我们借鉴他局阅历，肯定要务实，要结合我局实际状况，在复制中加以提炼和创新。

　　邮政的终极目标是在发展的过程中培育人、熬炼人、成就人、造就人。”可以说，目前，全部的高校生都面临前所未有的重要成长机遇期。

　　今年，市局除了组织人员外出学习考察，还举办了X期科级干部培训、选派干部到县局任职、到外地挂职熬炼学习，向省公司输送了X名优秀干部，向即将组建的邮政管理局举荐了局长，目的就是要培育人才、成就人才，说明市局把有实力、想干事、能成事的人当做企业的财宝，这也是邮政持续高速发展的根本保证。

　　第三部分谋将来实际行动证明

　　（一）苦练内功，抢抓机遇、实现人生价值

　　我们都有干一番事业的满腔激情，有实现人生价值的剧

　　烈愿望。现在邮政正在为高校生成长营造良好的环境和氛围，高校生具有思维活跃，反应灵敏，接受簇新事物快的特点，在营销员素养提升其次期培训中，我们支配了队标展示（用肢体语言来形象的展示各自的队名），在各队成员初步确定各自队标的呈现形式之后，为使队标展示更新奇和富有动感，当时我邀请了参与高校生入职培训的XX局新入职高校生员工为各队队标展示赐予指导，充分借助她们的创新意识，为在汇报

　　演出以及回局后的效果展示活动中队标的胜利展示注入了了簇新的元素。为此，我们高校生肯定要有高校生的样子，要有高校生的尊严和骨气，要有高校生的优势，并将优势体现在干事创业的激情上，体现在更开阔的眼界，更灵敏的思维，更精确的领悟实力，更强的学习实力和更卓越的绩效上，苦练内功，卧薪尝胆，千锤百炼，薄集厚发，切实将观念转变到市局对形势的分析、推断上来，将思想和行动统一到市局的重要战略决策上来，以对历史负责，对自己负责的看法，放开双手，施展拳脚、大干一番，用才智和力气变更自己的命运，主宰自己的人生！

　　（二）勇挑重担，超越幻想，重塑企业形象

　　目前，通过组建营销队伍，进行封闭培训，全体参训营销员在思想观念、精神面貌、礼节仪态、团队意识上都有了质的飞跃，大家不仅仅收获了各种学问，更收获了一种人生

　　看法——团队协作意识、参加意识、竞争意识；通过“四大战役”竞标大会，各军团和各位营销精英实现了超越自我，全局上下激情超越的志气与志在必得的志气充溢全部人的心中，目前，全市上下激情超越的大趋势已形成，邮政人深藏已久的干事创业的激情已迸发，通过不断地实战，信任我们终会形成一套属于邮政人自己的企业文化。曾经说过：企业文化不是写在纸上，贴在墙上，而是在工作中逐步锤炼出来的，是潜移默化形成的指导员工的行为准则，是一个企业的核心价值观。经过不到一年的实践，目前，邮政的主流的价值观已经显现，还要接着加以锤炼、引导，我认为，高校生要起到带头作用，我们肯定要充分发挥自身优势，要敢于破除成规旧俗，敢于打破框框套套，不观望、不迟疑、不争辩，将思想和行动快速统一到“发展、提速、进位”的主旋律上

　　高校座谈会发言稿13敬重的各位领导、同志们：

　　大家好！首先要感谢各位领导对我们高校生的关怀，召开这次高校生座谈会，使我们能干脆面对领导，倾听领导的讲话，也使我们高校生之间有一个相互学习、沟通的机会。

　　时间过得真快，我高校毕业进入农商行工作已有5年。5年前，我虽然高校毕业，有肯定的文化学问，但对社会了解不深，没有实践工作阅历，还是一个无趣的学生。是领导

　　的关怀，是同事们的帮助，使我渐渐了解了社会，具有肯定的工作阅历。我从事过综合柜员和信贷岗位的工作，也是在领导的关怀和同事们的帮助下，完成了自己的工作任务，我已从一个无趣不懂事的读书人变成了一名农商行的员工。我感到自己是幸运和华蜜的，因为我是生活工作在农商行这个暖和的大家庭，时时受到领导和同事们的关怀与帮助，使我成熟成长起来。

　　农商行的前身是农村信用社，从农村信用社改为农商行，我想不仅仅只是名字的变更，实质是提高了地位，扩大了发展的前途，说明今后我们也跟城市商业银行一样，可以全面地从事金融业务，对我们农商行和我们个人自己的发绽开辟了美妙的前程。

　　我们是高校生，是青年人，作为农商行的一名员工，在充溢朝气和活力，挑战和希望并存的宏大时代，我觉得作为一名农商行员工，应当为农商行的发展贡献自己的力气，详细说，就是要立足本职，胸怀全局，做到“爱岗敬业，真诚服务，奉献人生”。

　　爱岗敬业是我们中华民族的传统美德，是现代社会发展的要求，是我们每个农商行员工最基本的职业道德规范，是对我们工作看法的一种普遍要求。我们爱岗就是要酷爱自己的工作岗位，酷爱自己的本职工作，我们敬业就是要用尊敬肃穆的看法对待自己的工作，就是要认仔细真、一丝不苟地

　　把工作做好。

　　我们要把爱岗敬业当成自己生命的最重要部分。爱岗敬业是衡量我们农商行员工的首要标准，因为它关系到农商行的生存与发展，关系到每个员工的切身利益。我们应当抱着“感恩”的看法去工作，既然农商行给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，农商行就是我们的衣食父母。我们每个员工都有责任、有义务去做好每一项工作，每个员工都应当为农商行尽一份心、出一份力，时刻牢记：爱岗敬业不仅是一种美德，是员工对农商行的忠诚，更是自己敬重自己的一种表现。

　　真诚服务是我们农商行员工工作的动身点和归宿，农商行是服务行业，全部的客户都是我们的上帝。我们农商行员工做工作就是真诚服务，我们对客户要做到专心服务，微笑服务。专心服务就是要求我们农商行员工用自己的思想，用自己的学问，用自己的技能，一心一意，毫无保留地办好客户的全部要求。微笑服务就是要求我们农商行员工，用自己的音容，用自己的情感，用自己的行为，让客户感到亲切、愉悦和满足。真诚服务让我们赢得客户，让我们为农商行创建效益，也为我们自己酿造甜蜜的生活。

　　“爱岗敬业，真诚服务”归根结底是为了奉献，我们农商行员工就是要为国家、人民和农商行奉献自己。作为我们农商行员工，最漂亮，最光彩的是奉献自己的人生，把自己

　　的一切奉献给农商行，奉献给壮美的农商行事业。

　　我的发言完了，感谢大家！

　　高校座谈会发言稿14当年我在xx读书，接近毕业的时候，学生们每到夜晚就会时时常地从楼上扔啤酒瓶。于是，每到夜晚我们总是可以听到一声一声的响声，那是“美丽”的奏鸣曲，为安静的校内增加了一道特别的风景。

　　如今，我在xx读了两年书，我经验了两届学生的毕业。去年的这个时候，我很缺憾，因为我没有听到那样“动人”的乐章。今年，又有学生毕业了，我同样很缺憾，因为我依旧没有观赏到那样奇妙的乐章。或许，我还将接着缺憾下去，我也希望自己可以这样接着缺憾下去。

　　我后来始终在想一个问题;我为什么会感受到这样的差别。想来想去，我想到一个好像是缘由的缘由——那个学校对他们的学生不好，学生在学校里感受不到一种家的暖和。临到毕业的时候，他们的心理睬感觉到很郁闷，这种郁闷须要表达出来，于是他们就创建出那样“美丽动人”的“小夜曲”出来了。

　　而在xx，到处可以感受到一种人文关怀的气息，这种人文关怀并不仅仅是在宿舍管理，更重要的是表现在整个学校生活的每一个层面，尤其体现在老师们对待学生们的方式上。

　　于是，学生们在完成学业的时候会特别地感谢他们的学

　　校，他们从内心深处有一种体验——我是这个学校的学生，这个学校是我的家园。既然是自己的家园，那么，当年没有理由进行破坏活动。不但没有理由进行破坏活动，而且，更重要的是，这些学生在走上社会后会以学校为荣，因为他们恒久都不会遗忘当年学校是怎样对待他们的，那种浓郁的人文情怀会在他们的内心中深深地扎根并且影响他们今后的行动。这行动的一个表现就是，他们会以自己的力气为学校的发展做出贡献，有钱的出钱，有力的出力，这些学生将是将来学校发展的强大动力。而他们的行为与当年学校对他们的培育，与学校当年那种浓郁的人文主义关怀是亲密相关的。

　　今日的各位，都是我们的老师，你们的行为教化了我们。你们的行为使每一个完成学业的学生感受到了暖和与关爱，这种暖和与关爱是整个学校人文关怀的一部分。我信任，那些即将走出校内的学生们心中是没有阴影的，因为他们的内心被一种剧烈的人文关怀充溢着，他们的内心充溢着剧烈地感恩之心，这种感恩之心将在今后的十年、二十年以至于在他们的一生中转化为行动。这种行动便是对于学校无私地支持。

　　所以，为了学校的发展，为了尽快地在中国创建出一所世界一流高校来。我真诚地希望各位老师可以接着以同样的方式对待我们的学弟学妹们，也让他们感受到我们所感受到的，也让他们在完成学业之时拥有我们同样的心情。假如能

篇二：到高校考察座谈会的发言

　　考察发言稿

　　【篇一：考察讲话】

　　各位领导,同志们:

　　今天，县民政局派出考察组对我所党政负责人进行考察工作。这是全所干部职工政治生活中的一件大事！在此，我代表全所干部职工，对考察组

　　局长一行表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，我讲三点意见

　　一、统一思想，提高认识，以高度的政治责任感和紧迫感,切实搞好考察工作。

　　对党政负责人进行全面考察，是干部工作的一项重要内容，是深入学习党的十七大精神，实践“三个代表”重要思想的具体体现，也是进一步深化干部人事制度改革，落实“以能力论人才和以实绩用干部”的干部工作导向，形成广纳贤才、人尽其才、才尽其用和充满活力的用人机制的有效保证和必备手段。滤布全所广大干部职工必须切实增强政治责任感和紧迫感，从我所经济建设和社会事业进步的高度，充分认识考察工作既是全面贯彻干部人事制度改革的重大举措，更是推进各项工作的基础工程。一是要客观公正、实事求是地对党政负责人进行综合评议，客观真实地评定出党政负责人的工作实绩与综合素质，为全面推进我所申报省二级提供强有力的组织保证。二是要牢固树立“相信殡管所能出干部，殡管所能出好干部”的思想，以对党和人民高度负责的态度，积极参与搞好党支部民主推荐工作，推出“组织放心、群众满意”的支部委员。

　　二、严肃纪律，严格程序，以扎实有效的搞好考察工作。

　　近半年来，本届班子及广大党员和干部职工，在民政局的正确领导下，开拓创新，扎实工作，取得了有目共睹的成效。特别是在基础设施建设、可持续发展和党的建设等方面的工作，更是开创了一个个全新的局面，可谓喜讯不断。基建款项的清还，火化设备的更新，上级支持资金的加大??，这些成绩的取得，与我所领导班子具有较强的凝聚力、战斗力，领导干部具有过硬的工作作风和工作能力是密不可分的。

　　为确保此次考察工作出成果、见实效，我们必须坚持群众路线，充分发扬民主，广泛征求意见，全面、科学、客观、公正地搞好这次考察工作。认真听取考察组的工作要求，明确考察工作的主要内容、方法步骤，使整个考察工作做到“有章可循，有条不紊（稳）”。关于相关的填写，要认真，力求表达客观、准确。

　　三、谦虚谨慎，襟怀坦荡，以端正的态度来搞好此次考察工作。

　　领导班子和领导干部要站在学习实践“三个代表”重要思想的高度，以坦荡的襟怀，高尚的人格魅力，切实表明愿意接受组织考察和群众批评监督的诚意和态度，认真总结、分析在职期间的学习和工作情况，向上级考察组，做到态度端正，谦虚而不失客观，实在而不矫情，以干部职工的评价为“镜”，肯定成绩，改正不足，促进自身学习和工作不断进步。

　　最后，预祝本次考察工作圆满结束！

　　谢谢大家！

　　【篇二：公司考察发言稿】

　　篇一：领导视察

　　发言稿

　　尊敬

　　的各位领导：

　　大家好！

　　欢迎各位莅临

　　xxxx公司调研指导，我代表xxxx（公司）对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，得益于各位领导的关心和支持，带给我公司发展极大的鼓舞和激励。xxxx（公司）将以这次

　　视察调研为契机，认真听取各位领导对xxxx（公司）发展提出的宝贵意见和建议，进一步发

　　扬开拓创新精神，坚持抓好团队能力建设，不断完善企业发展模式，加速推进企业的发展历

　　程！

　　自xxxx年xx月xx日各位领导首次视察指导xxxx（公司）的运营情况以来，公司

　　经过了三年的成长，正是由于各位领导的信任、鞭笞和鼓励，使得公司能够不断开创新的局

　　面，在供应链产品整合、规模化仓储、智能化物流配送、电子商务、售后服务、进出口业务

　　等领域取得了阶段性的成效，但距离实现五金机电行业现代化综合供应链运营的目标仍有一

　　定的距离，需要进一步努力和完善。

　　在当前五金机电行

　　业市场发展格局下，各位领导再次来到xxxx（公司）进行视察指导，为明晰公司未来的发展

　　战略起着重要的指导作用。xxxx（公司）将在未来的发展过程中，坚持以“五金机电产业供

　　应链整合”为目标，不断加强自身能力建设，下面我主要从三方面阐述公司将要进一步变革

　　创新的工作内容：第一、完善渠道建设，使渠道能够不断向规模化、专业化、集中化、深度

　　服务化、便利化等转变，着力扶持实力型优质商户，提供一站式五金机电采购配送服务，建

　　立xxxx（公司）五金机电流通联盟，以联盟共同体的形式达到优势互补的目的，从而提升嘉

　　兴市五金机电行业整体竞争力。第二、优化供应链管理，包括采购管理、物流配送、仓储管

　　理等工作，通过专业人才的引进、培养，完善数据分析，着力加强xxxx（公司）的产品整合

　　能力；加大对的技术设备的投入和使用，提升物流配送效率；同时，通过现代化、数字化的仓储模式，提升仓库管理水平。第三、规范企业流程，实施标准化管理，确保各项工作能够

　　到达规范化、科学化、程序化，加强制度建设和团队建设，建立起制度健全、职责明确、协

　　调顺畅、利于创新的企业标准化工作机制。

　　最后，我再次代表

　　xxxx公司对各位领导的到来表示诚挚的感谢！谢谢大家！

　　下面请xxxx为各

　　位领导详细讲解公司目前的运营模式。

　　篇二：部长考察调研后座谈会上的发言稿

　　部长

　　考察调研后座谈会上的发言稿

　　尊敬的各位领导，各位同仁：

　　大家好，我叫**，是一位发明人，教授级高工，享受国务院特殊津贴，我发明了两防锁等3多项专利产品，其中一项专利“一种开盖断电方法及装置”获俄罗斯、美国等34个产煤国家

　　和地区发明专利权或受理。

　　一、对我省发展高新技术企业的几点体会：

　　1、省委省政府十分重视高新技术企业的发展

　　1999年**矿务局下文同意并支持我创办了一个科技型高新技术企业--山西**公司（当时还叫

　　开发部），在省委省政府的关怀下，公司逐渐发展壮大，从原来投资5.45万元到现在公司注

　　册资本1000万元，十几间注册资本翻了200多倍。2012年销售额3500万元，相较创立之初

　　翻了700多倍，2008年被认定为国家级高新技术企业。2012年，国家安监总局又授予“安全

　　生产科技创新型中小企业”称号，是我省仅有的两家之一。

　　2、省委省政府十分重视高新技术人才

　　党的十八大报告在党的历史上首次明确提出：“支持小微企业特别是科技型小微企业发展”，国务院出台了一系列支持高新技术企业健康发展的意见，为高新技术企业发展创造了良好条

　　件。党和政府高度重视高新技术企业，把我这样一个小人物选为全国工商联联执委，山西省

　　政协委员。全哲洙书记来到山西，不顾劳累，对我这个科技企业代表作调查研究直到深夜，党和政府把我捧上“天”，我万分感动，请允许我真诚的道一声：“谢谢，谢谢！”

　　3、省委省政府十分重视高新科技领域打假工作

　　在打击侵犯知识产权，假冒伪劣产品方面进行了强有力的支持。河南一批假冒我公司产品进

　　入山西后，为了确保煤矿安全生产不受影响，有效保护知识产权，省工商局，省公安厅高度

　　重视，经过严密排查，最后将打假范围锁定在阳泉市。阳泉市委、市政府在接到上级指示后，认真落实，阳泉市公安局安排乔队长等骨干力量承办，他们跑河南、下矿井，取得了有力、可靠、确凿的证据，嫌疑人于去年年圣诞节当天投案自首，此次行动为我省保护知识产权，打击假冒伪劣产品写下了光辉的一笔。今年4月26日省工商局在山西日报发布新闻：“铁门

　　神”异地遭侵权，侵权数量达13132套，涉及金额191.99万元。该新闻被中央政府网站等数

　　十家媒体转载。这些事例足可见省委省政府对高新技术企业打假工作的重视和关怀。

　　二对我公司未来发展的规划：

　　1、加大向煤矿推广抗违章技术，为煤矿安全生产提供技术保障，力争降低三分之一的瓦斯爆

　　炸事故；

　　2、加大投入力度，开发再制造技术，提升产品的性能和科技含量，建设高科技服务型企业；

　　3、在我公司成立一个高新技术企业发明协会，建立专项的基金，奖励在煤炭安全高技术设备

　　领域做出贡献的科研人员，提升高科技从业人员发明创造的积极性。

　　三、唐僧取经模式

　　我根据高新技术企业的目前发展状况和公司的未来规划，提出了一个新的发展模式--“唐僧

　　取经”。唐僧取经的故事妇孺皆知，这个典故中蕴含了很多的管理哲学，运用到企业管理方面

　　所凸显的作用尤为明显。高新技术企业就是一个“取经”的团队，而企业的负责人就是团队

　　中的“唐僧”，为企业制定目标，带领企业在取经的道路上坚持不懈，勇往直前。三位徒弟和

　　白龙马就是企业的骨干力量，为企业发展保驾护航，而中途协助的各路神仙就是党政部门，为企业的发

　　展扫清障碍。唐王李世民将“真经”向大唐子民推广，就是政府为高科技成果的转化提供条

　　件和机会。任何一个环节都不能缺失，否则就不能顺利求得“真经”，使“真经”造福社会。

　　依据此模式，特提出以下建议：

　　1、希望党委、政府、人大、政协将高新技术企业的发展列入到工作考核指标中，促使高新技

　　术指数发展。

　　配套建议：给地方党委、政府、人大、政协以及基层相关部门下达发展高新科技企业参考指

　　标，达到指标的，予以鼓励。下达依据是按权分配：即“权”大的地方指标高。“权”由人口

　　多少及资产多少确定；

　　2、在政府部门的帮助下，为高新技术企业解决当前市场竞争不公平的问题，民营企业饱受歧

　　视的问题以及社会地位不平等的问题。唐僧取经的团队虽小，但是他的贡献却非常大。且皇

　　帝赐予唐僧弟弟的尊贵身份，为他取经提供了可靠保障。

　　配套建议：在高新技术企业领导及职工中选拔部门领导、公务员、人大代表、政协委员以及

　　相关的专家、学者和院士等，以提高企业领导和职工的政治学术水平，进而提高高新技术企

　　业的社会地位，使越来越多的“唐僧”能参与到高新技术产业政策法规的制定中去。

　　3、高新技术企业要

　　加快现有科技成果的转化步伐，大力推广科技产品。

　　配套建议：a、政府设立科技成果转化奖，用以奖励在科技成果转移、转化过程中作出突出贡

　　献的单位和个人，按照获得的经济与社会效益的大小给予奖励；

　　b、加强对拥有高新技术成果的单位和个人政策和资金支持，必要时可利用行政手段向企业推

　　广对生产有益的高科技产品，解决高新技术产品推广营销问题。

　　4、在技术创新方面，希望政府在保护知识产权打击假冒伪劣产品方面给予更多支持。通过前

　　几次行动，已经重创了假冒伪劣产品。但是假冒伪劣产品并未善罢甘休，近来又有死灰复燃

　　的态势，真是“明枪易躲，李鬼难防”啊！假货充斥市场，侵权仿造屡禁不止，使我公司工

　　作人员如热锅上的蚂蚁，焦急万分。

　　我公司已经在市场上发现21家侵权单位，其中一个公司造假产品4500万元，犯罪嫌疑人已

　　投案自首。其他侵权，包括：侵犯专利权和商标权，仿造卖劣质产品，假冒厂名、厂址和发

　　明人姓名，伪造

　　篇三：xxx学院来我单位参观、考察、调研发言稿

　　在兰州文理学院史百战书记一行

　　来我院调研座谈会

　　上的发言

　　2015年8月16日

　　尊敬的史书记、各位领导：

　　大家下午好！

　　我代表学院向兰州

　　文理学院史书记一行来我院调研走访表示热烈的欢迎！兰州文理学院建校历史悠久，在多年

　　的改革发展中不断壮大，积累了深厚的文化底蕴和办学经验，是我们学习的楷模和榜样。与

　　文理学院的各位领导交流，我们必将受益匪浅，也希望各位领导能为我们传经送宝，使我院

　　能共同分享、学习和借鉴贵院在长期发展中积累的宝贵办学经验。

　　下面，我就我们学

　　院发展建设的基本情况，以及院企合作的相关情况向各位领导作一简要的汇报。

　　一、学院发展建设

　　情况

　　甘肃有色冶金职业

　　技术学院创办于2010年7月，是经甘肃省人民政府批准、国家教育部备案，由金昌市人民政

　　府和金川集团公司共同出资兴建的全日制高等职业技术院校，2012年被确定为金昌市“循环

　　经济人才培训基地”和“人才

　　特区建设”试点单位。在中国科学评价研究中心、武汉大学中国教育质量评价中心和中国科

　　教评价网联合发布的2015-2016年中国高职高专专科院校排名中，学院荣列全国高职高专院

　　校第198名，甘肃省高职高专院校第4名。2014年6月，学院顺利通过省教育厅对学院首届

　　毕业生教育质量的考核验收。

　　学院占地面积506亩，规划建筑面积16万平方米，概算总投资6.2亿元。现已建成综合楼、冶金教学楼、机电

　　教学楼、图书馆、学子食苑、后勤服务楼各1栋，2栋实训楼，4栋学生公寓，以及体育场等

　　基础设施14.9万平方米,绿化面积近13万平方米，累计完成投资5.34亿元（其中金川集团

　　公司投资6000万元）。

　　学院遵循“就业立

　　校、特色强校、合作兴学、服务社会”的办学宗旨，以市场为导向，立足金昌、辐射全省、面向全国，重点培养具有较高职业素养和实践操作能力的技术人才。现设有4个系（地矿与

　　建筑工程系、冶金与材料工程系、化学工程系、机电工程系），5个专业群（冶金、化工、机

　　电、建筑、园林），18个专业（矿山地质、矿山测量、矿山机电、金属矿开采、选矿、冶金、金属材料与热处理、应用化工、机电一体化、电气自动化、焊接技术与自动化、数控、建筑

　　工程技术、建筑工程管理、园林工程、工程造价、工业环保与安全、光伏发电技术及应用），近年来，学院积极

　　引导师生参加国家、省市各种大赛，通过大赛提高师生的综合素质，取得了较好的效果。教

　　师参加第三、四、五届高校教师英语教学竞赛，获得二等奖1个、三等奖2个、优秀奖1个；

　　组织学生参加国家级职业技能大赛8次，获得团体一等奖1个、二等奖1个、三等奖3个，个人一等奖12个、二等奖10个、三等奖29个，优秀指导教师奖11个。尤其在2015年全国

　　第六届有色行业职业技能大赛中，我院获得团体一等奖的优异成绩，位居所有参赛学校第一

　　名，并获得个人一等奖8个、二等奖1个、三等奖9个，指导教师奖7个。

　　二、院企合作基本

　　情况

　　院企合作是高等职

　　业教育人才培养的基本途径，是高等学校解决学生实训及就业的重要途径，同时也是促进企

　　业领先一步吸纳优秀人才、开展产学结合、推动企业创新发展的重要举措。在办学实践中，我院积极探索建立院地、院企合

　　作内部互动机制，调动行业、企业的积极性，与学院一起共建师资队伍、共建实训基地、共

　　享院企人才资源，有效提升了办学质量。

　　（一）积极利用院

　　企合作平台，不断优化师资队伍

　　学院依托金昌在矿产开采、有色冶金、能源化工等行业人才

　　优势，强化优化学院师资队伍。一是我院先后从金川集团公司、八冶公司等企业采取选调、聘任的方式引进双师型优秀教师20余名，增强了双师队伍力量，强化优化了学院师资队伍。

　　二是积极利用金川集团公司、八冶集团公司、金化集团公司等企业的人力资源优势，建立了

　　学院兼职教师专家库。从2011年建校至今，学院共聘用外聘兼职教师121人次，2015年为

　　40人次，专业教师中的兼职教师占比为47.1%。三是我院各系每年寒暑假均安排教师进企业

　　开展顶岗实习，通过进企入厂，提升教师的对生产企业的认识和实践技能。

　　（二）充分发掘企

　　业资源，共建实习实训基地

　　我院通过走访、考

　　察、洽谈会等多种方式与省内外70多家企业建立了稳定联系，并达成合作意向，与50多家

　　大中型企业签订了院企合作协议，建立了一系列实习实训基地。一是联合金川集团公司建立

　　了采矿、选矿、冶金、机电、化工等综合性实习实训基地，联合八冶集团公司建成建筑实习

　　实训基地，联合新疆天业集团建立了焊接、化工实习实训基

　　（三）深化院企合

　　作内涵，拓宽学生就业渠道

　　通过订单培养、企

　　业委培、“顶岗实习+就业”等途径，进一步深化院企合作的内涵，引导学生走向企业，接受

　　市场的检验和挑战，不仅为学生的就业赢得了先机，也有效拓宽了学生的就业渠道。一是积

　　极与企业联系沟通，开展中期订单培养。（中期订单培养：是指按照企业人力资源配置计划和

　　技术要求，在学生学业中期与企业签订订单培养协议，实施“顶岗实习+就业”的培养模式，共同联合培养合格的高技能人才。）近年来，我院大部分学生在大二就基本确定了就业单位，其中：2011级有347学生与广西金川有色金属有限公司签订了“顶岗实习+就业”协议，占

　　2011级学生总数的45.8%；2012级有636学生与广西金川有色金属有限公司、篇四：高同国董事长在公司调研会上的讲话

　　高同

　　国董事长在公司调研会上的讲话

　　近期对子公司的调

　　就是“天时、地利、人和”。

　　天时：就是合肥大

　　建设；

　　地利：就是与重点

　　局的历史渊源，密不可分的关系；

　　人和：就是公司团队坚强的战斗力。

　　关于国投下一步发

　　展，高董事长指出，要实现更大的跨越，走上新的起点：

　　【篇三：在干部考察会议上的讲话】

　　在干部考察会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们召开干部考察会议，目的是通过考察，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉各方面的具体情况，做出客观、公正、正确的评价，这是落实党管干部原则，加强领导班子建设和干部队伍建设的重要方法和举措。认真做好这项工作，对于营造公平、公正的用人环境，形成有利于科学发展的用人导向，调动和激发全体干部的工作积极性，推动萨迦跨越式发展和长治久安具有十分重要的意义。在座的各位同志一定要客观公正、实事求是地参与这次考察，坚持党性原则，坚持干部标准，坚持德才兼备的要求衡量评价干部。考察中一定要注意以下几点：

　　一是要提高认识，认真对待。干部考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。考察中，要尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同志高度负责的态度，认真参与这次干部考察。

　　二是要出以公心，实事求是。大家要抛弃个人恩怨，着眼全局，客观公正地进行评价，不能以私人感情、个人好恶、个人利益来评价干部。真正做到对党、对人民、对自己、对他人负责，实事求是、客观公正地反映考察对象的相关情况，确保考察结果客观、真实、全面。

　　三是要坚持标准、注重实绩。看人要全面的看，不要片面

　　的看，要看主流，看本质。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，我们要坚持德才兼备原则，以事论人、以绩评人，既要看素质，又要看实绩，坚决杜绝重才轻德及重德轻才的现象。

　　同志们，营造风清气正的选人用人环境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓宽视野，准确识别干部，正确评价干部。希望大家以高度的政治责任感，认真参与这次考察工作。

　　谢谢大家！

篇三：到高校考察座谈会的发言

　　高校大学生座谈会校领导讲话发言

　　各位朋友们：

　　大家好!

　　今天是一个很晴朗的踏实天气，我很高兴参加团市委组织的这次大学生座谈会，以及起跑线计划·青年创业基金启动仪式。应该说，与青年朋友座谈，是切身感受你们的思想、心态情绪和工作的一个很好的机会。团区委组织这项活动很有意义，也对大家很有益处。今后各级组织部门、群团部门应该形成一种机制，把这项活动坚持下来，为青年朋友再次创业、茁壮成长提供更多有益的交流、学习、成长的平台。

　　刚才听了大家的工作汇报，也听了为大学生村官提供帮助的企业家朋友的发言，体会特别深。青春从你们脸上我们看到的是激情和青春，是一种充满朝气和朝气的生活状态。你们有理想、有信念，而且有作为，遇见困难有信心、有办法。多年之前我们也跟以前你们一样，对社会、对都市生活充满着期望，充满着热情，正是靠着我们的这种激情，这种人生态度，这种人生价值取向和追求，这种对理想的精诚合作，才能够成就现在我们每个人对社会的贡献和作用。你们的脸上具备这种活力。

　　全市这次全市大学生村官座谈会是经过市各级党委同意、由团市委组织工作召开的，会议阐释的主要任务是总结成绩，交流经验，启动创业计划，推进各项工作。刚才，届选聘生第五届代表从不同侧面作了精彩发言，讲得很好;会上还启动了“起跑线计划”，标志着黄石市正式青年创业就业基金正式进入运作阶段。在这里，我受建鸣同志的委托，代表市委向在座的44名大学生村官表示慰问金友善的慰问!青年人向为筹备成立青年创业就业基金而慷慨捐资的各位企业家表示衷心的感谢!

　　下面，我就进一步选聘高校教职员到村任职工作，讲三点意见，供同志们参考。

　　一、深刻领会和准确把握中央和省正确市委关于做好选聘高校毕业生到村转任工作的新精神、新要求

　　选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的这项一项战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备，具有十分重要的意义。党的十七大以来，以xx同志为除此以外的党中央十分重视总书记选聘生在内的年轻干部工作，特别强调要引导高校毕业生到村任职，实施“一村一名女教师计划”。11月7日，xx同志在首届“中国十佳大学生村官”的来电上作出重要批示，对大学生农村基层党建的创业激情和奉献精神给予充分肯定;同年12月22日，xx同志在中南海主持召开大学生村官代表座谈会并发表重要讲话，对大学生村官寄予厚望;农历腊月三十，中组部下发了《关于务必将大学生村官工作缴交和生活补贴按时足额发放到位的紧急通知》;春节期间，李源潮同志苏荣在江苏省仪征市亲切看望慰问了大学生村官;开年以来，罗清泉、潘立刚、王建鸣、杨晓波等省市领导同志分别就予以做好选聘生工作作出了一系列重要指示，充分体现了中央和省市委对大学生青年教师的真正重视、真情关怀和真心爱护。

　　一是要坚持德才兼备、以德为先的导向标准。选聘高校毕业生到村择优任职是培养锻炼优秀年轻干部的重要方式之一，选聘培育时既要重能力，更要重品行，最重要的是政治行业标准，理想信念要坚定，党性观念要强，党纪作风要好;我们对大学生“村官”的培养是很恰当的，最低标准是成为对社会有益的人能，大学生“村官”有多重的发展西向：第一就是成为党和人民慈善事业转变成的接班人，成为公务员，第二就是成为我们的社会公益事业培养工作人员，第三是作为企业家，也可以伦理成为其他对社会有益的工作者。

　　二是要坚持重在实践锻炼的培育精方针。要有意识复杂性地安排大学生村官到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练，加强党性锻炼，积累实际经验，全面提高大学生村官政治素质思想的和处理实际问题的能力。

　　三是要坚持重视基层的干部核心理念。选聘大学生村官到农村顺便，到基层一线去，本身就是建立来自基层一线的党政领导人才培养链重要途径之一;

　　四是要坚持精敛在培养的工作思路。对选聘生要加强教育培训，优先安排锻炼，把较重脚踏实地在培养的工作思路坚持得更坚决一些，决不能走“重使用、轻培养”的老路。

　　五是要坚持从严要求的管理原则。把从严治党、从严管理干部的要求落实到培养选聘生各个环节，在坚持理念的前提下，越是选聘生，越要从严要求、从严管理。

　　六是要遵循选聘生的成长规律。要提高培养选聘生教育工作的科学化水平，既不错位培养，也不能越位提拔，充分调动各地大学生村官全面落实的工作效率。

　　中央和省市委的这些新思路、新要求，是做好新形势下培养锻炼选聘生工作必须遵循严格遵守的指导原则，希冀大家深刻领会、准确把握、融会贯通，把这些精神和要求转化为具体转换的工作思路和措施。

　　二、以改革创新抓好选聘高校毕业生到村任职工作

　　选聘大学生到村任职既是一项经常性工作，又是事关长远的战略性任务。各地各部门要结合实际、改革创新，突出重点、抓好落实。

　　第二，要以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心理念，全面提高选聘生的意识形态政治素质。人才培养脚踏实地选聘生必须坚持德才兼备、以德为先。现在是选聘生，将来就有可能当领导干部。多年的干部组织工作实践证明：才不够，可以通过讲授培训和实践培训锻炼不提高;德不行，人品底子差，很难弥补，当了领导

　　很危险。这时候选聘生的长处是文化高、眼界宽、知识新、技术好，突出的问题是党性够锻炼不够，出结构性问题主要出在德上。有的选聘生政治不坚定、工作怕吃苦、作风不深入，在基层不太习惯，对群众感情不深，说到底还是德出了问题。我们要鼓励和推动选聘生深入实际、深入基层、深入群众，扎实开展调查研究，顺道体验群众甘苦。

　　第三，要为选聘生创造更多实践锻炼的机会，提高解决问题实际问题和驾驭复杂局面的能力。现在的选聘生虽然工作在农村，但人是独生子女，刚跨出高校门，缺少解决基层实际成功经验结构性问题的经验，缺少圭柔山的历练。有关县(市)区委和组织部门要完善选聘生在基层工作锻炼的规章制度，先入为主地在处理突发事件、抗击重大自然灾害等关键时刻重大事件锻炼和考验选聘生，锤炼他们的意志和品质，提高驾驭复杂局面、解决社会矛盾的能力。要完善大学生“村官”培训制度，以解决专业不对口现象和知识结构不对称的矛盾。你们所学和人民群众的所需是否对称，必须经过人民群众的检验，所以希望你们在人生道路中淡化自己以前所学那时的专业，增强自己管理工作中所需要组织工作的知识，发挥自己的潜能，要在任何岗位上都能发挥自己的作用，有自己的作为。希望大家在实践过程中要逐步矫正自己的认识，多问需于民，求教于民。任何一个的人际关系都是复杂的，社交能力是我们自身能力的重要组成部分，你们要在实践过程中要尽力把握。

　　三、把人生航程的坐标定格在为党和人民的事业建功立业上

　　做好选聘高校毕业生到村任职工作是一项繁复的系统工程，责任重大，使命光荣，工程主体在广大选聘生。希望广大选聘生一定要把自己人生航程的坐标定格在为党和人民的事业建功立业上。

　　一是要志存高远，目标明确，仍然保持良好的精神状态。良好的竞技状态是干好工作、成就事业的动力系统和关键。其中，是保持

　　良好精神状态的前提和基础，大家在农村工作、在基层创业，要始终坚定自己的持之以恒理想信念，善于站在全局的角度观察、思考和处理问题，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，与中央和省市委保持浙江省委高度一致。要忠于职守、克己奉公、艰苦创业，真正做到干一行、爱一行、干好一行，为新农村建设做出自己基础建设应有的贡献。

　　三是要善于学习，总结经验，在汲取工作养料中吸取教训充实大幅提高自己。当今社会是一个学习型的社会，农村教育工作飞速发展面临的新形势日新月异、需要研究解决的新问题比比皆是。生命线这就迫切要求我们必须大力加强学习、善于学习、总结经验，在汲取工作养料中吸取教训充实大幅提高自己。要学习党的方针政策，明确政治方向;要学习农村法律法规，提高运用法律解决实际结构性问题的能力;要学习新知识、新技术，紧跟时代步伐，实实在在地为基层群众服务;要学习领导方法，处理好各种矛盾;要虚心向农村群众学习，向基层干部学习。在加强自学的同时，要留意搞好回顾总结，努力把感性的理智熟识通过理性的思考，逐步转变为带有规律性的东西，不断提高自己认识、分析、解决实际问题的能力。首先要懂掌握情况，情况熟悉了，我们的工作才用心完成。要用马克思主义的主张、观点、基本原理来分析和解决问题。不吃透情况，我们的马列主义立场是不可能可能站稳的，吃透情况、找准问题的过程，也是我们联络人民群众感情的过程，有了这种感情，我们的立场才会站的准、站的稳。

　　四是要明辨是非，把握细节，在谨言慎行中为人处事。古人说得好，“大行不拘细谨，大礼不辞小让”;但今人也说，“性格决定命运，细节决定成败”。大家既要积极参与村里的大事，更要倍加注重日常学习、生活和组织工作中的细节。想尽办法做大事的人往往很多，但注意把一件件平凡的小事琐事做细做好的人却很少。有些看似非常大的琐事，很可能就是老百姓极为关注的大事。大家要勤于从大处着眼、细处着手，谨言慎行、注重实干，坚决克服心浮气躁、浅尝辄止的毛病，切忌发生“大事干不了、小事看不见”的现象。大家在村里

　　工作，与群众接触，待人接物、举手投足、一言一行都要十分注意，从做人做事的细节中树立形象、做好工作、取信于民。

　　五是要统筹兼顾，突出重点，在把握大局中形成特色亮点。农村工作点多、线长、面广，农村基层干部要处理的事情很多(比如：计划生育、邻里纠纷、社会治安、经济发展、访贫问苦，等等)。这就要求大家必须坚持统筹兼顾的工作，把握工作大局，抓住主要矛盾，突出工作重点，始终把发展农村中国经济、增加农民收入作为各项工作的出发点和落脚点，拒绝平庸、敢想敢干、做出特色、形成亮点。要积极调整农村产业结构，培育特色经济，增加农民收入;要发挥协调作用，积极招商引资，壮大集体经济;要积极推动联系有关部门，大力开展劳务输出，发展劳务经济;要加强精神文明建设，构建和谐新农村。特别是中学生这次受到创业基金扶持的大学生村官，一定要从长计议、精打细算，用好这笔资金、发挥最大效益。

　　同志们，选聘大学应届到村任职，是全面落实科学研究发展观、实施人才发展战略、加快新农村建设步伐的重要举措。同志们一定要充分认识做好工作的责任感和使命感，以微生物学发展观为指导，以坚定的信心、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，勇敢地担负起历史重任，同广大人民群众一道，为建设富裕、文明、秀美、和谐即新黄石而努力奋斗。

篇四：到高校考察座谈会的发言

　　借鉴河西经验

　　推进科学发展

　　——赴河西考察学习座谈会议发言

　　这次到河西考察学习所见所闻，深受激励和启发，在开阔视野、解放思想、取得真经等方面收获很多。所到之处发展生机蓬勃，印象深刻的主要有三个特点：一是“新”，新理念、新思路、新举措。思想解放实现了与时俱进，科学发展意识强，开拓创新劲头足，思路目标、战略定位、工作推进富有新意和创造性，给人以全新的视角冲击。二是“高”，高起点、高速度、高水平。不论是点上工作，还是面上工作；不论是能源资源开发、城乡一体化建设，还是推进产业化、工业化、城镇化，都起点高、推进快，实现了跨越式发展。三是“大”，大气魄、大手笔、大发展。河西一路行感受到了干部干事创业的胆略和气魄，善谋大事，敢抓大事，靠大规模造就大优势，促进了发展的大变化。

　　河西是丝绸之路古道，具有独特的自然资源、地理位置、发展条件，尽管区域经济布局、产业分工定位与**有别，但是，却闯出了值得学习和借鉴的经验。一是抓大项目，求大突破。坚持上争、内聚、外引上大项目，项目建设总量、投资规模迅速扩张，建设速度、带动效应快速提升。河西建设风电“走廊”，打造西部陆上“三峡”，在清洁能源和循环经济发展示范上创造了惊人的奇迹。二是走特色路，打优势仗。发挥优势，突出特色，办园区、兴产业，带动加快了产业化、工业化步伐，形成了以淀粉加工、酿造、制种、畜产品为主的产业链（提供的商品粮占全省70%、商品油35%、棉花99.6%、肉类25%、瓜果蔬菜45%），有色冶金、石油化工和农副产品加工业优势明显。三是统筹发展，一体推进。把城市建设和新农村建设相结合，城市带动农村，工业反哺农业，统筹城乡一体化发展，促使新农村建设特色突出，城市建设功能全、品位高，代表了当地小康发展水平。

　　**是一个经济小县，又是一个资源富县，从比较中看差距，从差距中学经验，从经验中再思考，结合县情实际，借鉴河西经验，今后要着力抓好以下几个方面：

　　第一，坚持高起点谋划。目前，**随着煤炭资源开发的推进，正处在孕育跨越发展的时期。必须站在新的起点上推动思想解放，以党的十七届五中全会审议通过的《建议》为指导，高起点谋划未来发展，高质量、高水平编制完成“十二”五规划。在总体思路上，突出“一个主题”（突出转型发展、创新发展、特色发展、和谐发展），构建“两个格局”（煤电一体化开发和城乡一体化发展)，实施“两大战略”（工业兴县、产业富民），开发“四大资源”（黑、绿、红、黄），推进“五项建设”（新农村、基础设施、和谐社会、平安创建、党的建设）。在奋斗目标上，谋求“五翻三跨越”，即经济总量、固定资产投资、工业增加值、财政收入、城乡居民收入分别翻几番，工业化、城镇化、产业化实现新跨越，县域经济综合实力和竞争力跻身全省前列，努力把**建设成为陇上煤都、经济强县、产业大县、文化名县。

　　第二，依靠大项目带动。河西发展最具说服力的一条经验，就是靠大项目带动大发展，尤其是基础设施建设大干快上，公路交通网络“四通八达”，成为展示面貌变化的示范窗口。相比较而言，**缺少投资过亿的大项目，基础设施建设滞后，没有一条高等级公路。为此，要积极实施“大项目带动”战略，在“争上、引大、创优”上下功夫，争上，就是抢抓机遇，争取国投、省投大项目;引大，就是扩大招商，引进大集团、大企业、大项目；创优，就是做大做强，培育催生名优产品、知名品牌的大项目。重点是适应煤炭开发需要，超前谋划，系统布局，实施宁长二级运煤通道**段建设、通村水泥路建设、**引水枢纽及烟田灌溉工程、土地复垦整理等重大项目，配合抓好国家级生态市创建、循环经济示范区创建、煤田开发环境保护等工作，不断改善城乡面貌和发展环境。

　　第三，谋求跨越式发展。河西的产业结构转型亮点突出，充满着现代气息，产业化、工业化速度快、水平高，呈现跨越式发展的势头。**的差距是产业链条短，工业很弱小，必须强力推进产业结构大调整，加快经济转轨变型，才能实现跨越式发展。最根本的出路是坚持“工业强县”战略不动摇，服从“建设**大型能源化工基地和培育新的经济增长极”战略全局，加快能源资源开发步伐。省上新的区域发展战略，“两翼齐飞”很关键，河西在“西翼”，庆阳在“东翼”，这是两地能源开发在全省经济布局中的一个共有点。**煤炭资源丰富，要在“东翼”发展格局中来定位，配合华能集团加快矿井、电厂、水库等重大项目实施步伐，配合**公司做好**煤田开发工作，带动地方工业和民营经济发展，促进农业县向工业县跨越。紧抓“产业富民”不放松，积极发展现代农业，巩固提升果、烟、菜、畜等产业基地，把农业当作工业的一个“车间”，在发展绿色农产品加工业、建办专业合作经济组织、推进农业品牌化

　　建设上来提升产业化经营水平，增强农民增收致富保障能力。

　　第四，统筹一体化推进。**是全省新一轮新农村建设试点县，经过两年的努力取得了明显成效。但是，在一体化上与河西还有很大差距。要按照省级试点要求，统筹城乡一体化发展，坚持农村与城镇双向互动，全力实施新农村建设“341”工程，即建好**煤电工业集中区、中铝**“煤电铝”一体化经济循环区、县城工业集中区；抓好园区所在地**“四个乡镇”统筹城乡发展试点工作，逐步实现全县一半农村人口向城镇人口转变，力促农业综合开发示范园区建设上水平。把**定位在建设区域中心小城市上，大力实施“一城十乡（镇）”工程，加大县城新区开发、旧区改造力度，加快小城镇的建设、提质和扩容，在城乡一体化和机制体制创新求突破。

　　第五，力求新举措落实。这次考察学习，亲身感受到河西干部的热情厚道以及务实的作风、干事的激情、创业的氛围，这些方面在庆阳也得到充分体现。就我们**来说，虽然已经形成了良好局面，但是，面对新的形势和任务，还需要进一步创新和加强。要以这次河西考察学习为动力，进一步激发干事创业热情，认真贯彻落实十七届五中全会精神，以新姿态、新措施抓落实，全面完成今年目标任务，认真谋划明年工作，掌握发展的主动权。深入开展争先创优活动，进一步深化干部人事制度改革，不断加强领导班子和干部队伍建设，鼓励探索者，支持创业者，奖励成功者，鞭策懈怠者，追究失职者，以新机制推动又好又快发展。

篇五：到高校考察座谈会的发言

　　高校座谈会发言材料

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　　高校座谈会发言材料

　　最先，在与另一方沟通交流时，你需要不被成见或别的事儿所影响地，专心致志地去听另一方常说得话，所要表述的见解、念头或心态。你需要察觉自身尝试辩驳、抨击(保护性聆听)的不理智，并将专注力再次放进另一方的语句中去。下边给大伙儿共享一些有关高校座谈会发言材料，供大伙儿参照。

　　高校座谈会发言材料(1)

　　诸位领导干部、诸位教师：

　　大伙儿上午好!我很荣幸在这儿和大伙儿共享我的课堂教学感受，假如的讲话中有不适当的地区，还请诸位不吝赐教。

　　从20__年起我进到____从业英专基本课程内容的课堂教学工作中距今近5年時间。看待这一份工作中我一直都用心、认真细致并充满激情，由于小学英语老师就是我十分喜爱的岗位。恰好是因为这一份喜爱和用心的心态，我才可以获得诸位领导干部、朋友们的认同和学员们的钟爱与适用。

　　学员们一件事讲课的优良点评来源于我课堂教学上的热情、风趣、互动交流、结合实际及其课下的真心实意、公平公正和激励。

　　大家都了解老师领域中的一句俗话：“老师high到100%，学员才可以high到50%。”提升学员的自学能力很合理的一个方式便是教师要充斥着热情。嗓子大、讲课时视频语音语气的波动转变、脸部情绪和手式的配搭应用，都能使学员集中精力，提升学习效果。

　　除开热情的特性外，我都常常在课堂上弄点小幽默，减轻学员的疲倦、厌烦或难堪的心态。我觉得掌握学员的心态针对提升教学水平很有协助。学员的专注力和心态一般30、40分钟便会越来越懈怠、消沉，这时候讲些与课堂教学內容有关的风趣琐事，就能再次振作起来她们的精神实质。除此之外，每一次授课的最终十分钟也是学员心态和专注力最疏松的情况下，这时候对课堂教学內容简易汇总，并开展一点有趣的活动，都能给学员留有一个详细的印像，而且再次激发她们的心态，让她们感觉授课很有趣，有一种回味无穷的觉得。

　　我认为，热情和风趣是因人有所不同的的，每名教师都是会有自身较为与众不同的层面来吸引住学员，可是合作学习和结合实际是肯定能维持学员专注力的合理的方式。我上课的时候常常向学员提出问题，机构学员分组讨论，激励学员单独讲话。解读语汇和英语的语法时，我能尽可能从入门到精通，汇总规律性，便捷学员记忆力。尤其是词汇教学，我习惯性将语汇与有趣的小故事、习语、影片片段、照片、楷音、差别较为等融合起來，让学员们可以在学习培训时感受到快乐，进而加重印像。在解读课文内容时，我能尽可能扩展学员的逻辑思维，将课文内容主题风格和有关社会问题或文化艺术融合起來，机构学员紧紧围绕社会问题开展探讨，并给与一定具体指导，务求协助学员塑造优良的社会观。

　　除开之上较为宏观经济的层面外，我平时也有好多个尤其的辅助的教学策略。

　　一是重视学员的英语朗诵。一般解读课文内容时我都是会规定学员诵读较为

　　經典的文章段落，以后开展汇总或转述;探讨同步练习时也会规定学员诵读训练中的语句和文章段落，并做适度的汉语翻译。那样做会提升学生课堂的张口時间，特别是在能给外语水平并不是非常好的学员以锻练的机遇。

　　二是电子课件不容易做得太细心。有一些教师会把全部要讲的內容都打在教学课件上，便捷学员记笔记和备考。我认为那样做尽管有益处，可是也一样会让学员培养依靠教学课件、不认真听讲不思索的问题。我的做法是繁杂关键的內容放到教学课件上，简易灵便的物品根据口述和学员沟通交流，学员根据了解和英语听写的方法记笔记。有时候即兴表演想起的扩展的物品会立刻板书设计在教室黑板上。总体来说，我感觉那样课堂教学后学员的英语听力逻辑思维能力和老师学生交互性都是有了一定提升。自然，有的学员也向我发表意见，要我将教学课件再做细一点，因为我会做适度的调节。

　　三是结合实际，布局更有意义的课后练习每日任务。其实英语学习培训除开要打好语言表达基本外，更关键的是激励学员常用英文来表述自身的观念。我一般会依据课文给学员布局一些与她们日常生活相关的课后练习每日任务。例如，《现代大学英语精读3》的第一课YourCollegeYears完毕后，我规定学员书面形式回应三个难题，了解、汇总自身的优点和缺点和个性化，塑造短期内和长期性总体目标，并制订出相对应的完成方案。虽然有一些学员回应不详细，或不可以论述个人优点和长期性总体目标，可是这一每日任务一方面让学员在一定水平上了解了自身，另一方面也让她们逐渐用心考虑到自身的将来。再例如，在上完第三课MichaelDell’sTwo-Billion-DollarDream之后，我让学员在课下提前准备有关取得成功界定或取得成功角色的个人事迹的演说，在课堂上小组讨论后挑选出工作组意味着做工作组阐述，并让不登台讲话的学员承担小组之间评价。为了更好地掌握分组讨论状况，我特意开设了一个分组讨论纪录的得分阶段，再加上小组之间评价和老师得分，得到工作组总成绩，算作学员的作业成绩。尽管这类得分方式在实际操作上有点儿不便，可是却

　　让每名学员都是有一定的每日任务和义务，得分結果也相对性公平公正和公平，具有了预估的实际效果。也有，这一假期因为我给学员布局了写20篇英语日记的工作，可是日记字数和內容不限。新学期开学第一节课时我举办了诵读日记的主题活动，在每个班评比出三名最好诵读的学员，并给与一定奖赏，为此激励学员持续保持写英文日记的习惯性。除此之外，全部学员的日记都交上来查验。我发现了，学习培训用心的学员都能提前完成每日任务，将写日记当做了快乐和习惯性;即便

　　平常不太爱在课堂上主要表现、考试成绩较弱的学员的假期日记也是较为用心、有目共睹的。总而言之，布局和具体日常生活有关的学习任务，学员便会有兴趣爱好去进行，另外能提升自己的语言表达能力。

　　对学员来讲，课堂教学上我是严肃认真而风趣的教师，课下我是她们亲近、知己的盆友和学姐。很多学员都喜欢在课余時间与我闲聊或是根据QQ、EMAIL或短消息方法学习交流与生活体会心得。有时，我发现了某些学员有偏执、消沉的心态和念头，我能尽可能疏导和激励他/她振奋起来。有时，因为我会对某些学员开展学习的方法上的独立指导，或是给他布局合适她们的附加的学习任务。对我来说，每一个学员全是已经发展的小树苗，希望根据教师、院校和社会发展的浇灌培养，每株小树苗都能健康成长为一棵大树。即便

　　有一些学员如今技术专业主

　　要表现并不是很突显，但相信未来她们也会在一定行业作出出色考试成绩。

　　总得来说，我觉得教师要根据各种各样方法来协助和鼓励学员，促进她们独立思考和热爱学习。之上观点中如果有不适当的地区，还请领导干部和老师们不吝赐教。在教学环节中自己也是有一些不够，例如电子课件的制做等层面，都需要向诸位朋友学习培训和求教。期待将来大伙儿能一起共同奋斗。我的发言告一段落。感谢诸位!

　　高校座谈会发言材料(2)

　　尊重的诸位领导干部、朋友们：

　　各位好！!

　　依据教研组的分配，今日大家聚在这儿开展教学经验和教育改革的讨论，一起共享文化教育工作中产生的苦与乐。领导干部要我讲话，其实我是惴惴不安的，由于在坐的大多数是课堂教学阅历丰富的老前辈,累累硕果，可是我工龄较短，因此算不上教学经验,就跟大伙儿共享一下我近些年来从业基础教育的一点浅薄的感受，这种念头或许会很孩子气，还期待老师们能对不妥不吝赐教。

　　近些年来我关键出任会计、会计信息化这二门课程内容的专家教授和学习培训，也参与了院子20__和20__两任省财务会计全国技能大赛的具体指导业务培训，在系院领导干部的全力关注和适用下，我系两任比赛各自得到得了团队三等奖和二等奖的考试成绩，另外在很多年的会计从业资格职业资格考试考试成绩统计分析中，会计信息化这门课程内容的成功率较高，因此下边我偏重于介绍一下我从这当中得到的一些感受。

　　最先是授课的感受，我觉得要想上好课，进行课程内容设置的总体目标，就需要构建智慧课堂，做为老师，能够

　　从下列层面勤奋：

　　1、充足的课堂提前准备，必需的课后练习汇总

　　要搭建高效率的课堂教学，就不可以打无把握对决，不可以因为自身预置得不充足、总体目标把握得不确立，导致课堂教学的管控不到位而浪费时间，错过良好的机会哦！。俗话说得好，台子上一分钟，观众席十年功，要想用好课堂四十五分钟的每一抄，在备课教案的环节大家老师就务必多狠下功夫，娴熟掌握教情和教学目标，留意课堂教学中的选择，勤奋降低无效劳动，保证“四个到位”：用心备课教案及时，精确解读及时，技能训练及时，学法指导及时。授课全过程中，把老师学生撞击发觉的难题立即调节，剖析一下，记录下来，课后练习也要备“课后练习课”，开展课后练习汇总，那样根据课堂教学思考与教学课堂的合理融合，一节详细的课才算备好，也才可以推动课堂教学高效率的提升。换句话说，将备课教案这一日常课堂教学工作中根据提前准备、实践活动、再再加上思考处理，就升高到课题研究的高宽比，很当然的也就完成了教科研与备课教案、授课的合理统一。

　　2、活跃性课堂教学情况，熟练掌握各种各样教学策略

　　会计学专业的课程内容一般都枯燥乏味乏味，生涩晦涩难懂，怎样在课堂上让学员的逻辑思维自始至终处在活跃性情况，自发性探寻专业知识并尝试将刚得到的专业知识转换为工作能力，从而迷上会计课程的课堂教学呢?这就必须大家老师擅于开展课堂教学管控，实际讲便是：依据具体文化教育场景，灵便构建和应用多种多样教学策略，時刻铭记学员才算是课堂教学的主人公，目地便是：活跃性课堂氛围，激起学员的探寻冲动，使教与学都生动活泼，事倍功半。例如，日常生活情景法的运用，日常生活情景法是把抽象性晦涩难懂的教育教学理论转换为实际的日常生活內容，根据构建偏向生活课堂教学情景，使繁杂晦涩难懂的课

　　程内容变为简易有意思的日常生活感受，让学员亲自感受并取得成功，提升了自学能力，提高了学习培训会计课程的信心。形容在叙述会计学基础中的会计成效分派业务流程的结转时，能够

　　构想成是一个地主的家务事。地主的老头叫分配利润，产业链许多，家世富有，因为年逾古稀，每到期终专业聘用一个叫本年利润的人帮他测算本期的赢亏状况。测算出赢亏后立刻交到儿子未分配利润，随后就功成名遂。别的孩子全是败家仔，各自叫获取法律规定法定盈余公积、应付现钱股利分配或盈利、转作总股本的股利分配等，总是在外面买东西、掏钱，因此由未分配利润执掌经济发展实权，一旦别的的孩子在外面选购了相对应的物品，最终也要到未分配利润这儿来费用报销。比如获取法律规定法定盈余公积，起先在外面选购法定盈余公积，随后费用报销，未分配利润降低，会计分录分别是：

　　选购时，借：分配利润――获取法律规定法定盈余公积

　　贷：法定盈余公积――法律规定法定盈余公积

　　费用报销时，借：分配利润――未分配利润

　　贷：分配利润――获取法律规定法定盈余公积

　　最终，儿子未分配利润算一下账，其账户余额便是年底的未分配利润数，转到下年，别的孩子的身上或是空空如也，账户余额为零。

　　3、科学研究的学法指导，适度的激励制度

　　俗话说得好：“予人以鱼，惠其一时，授人以渔，惠其一世”。老师在重视教给专业知识的另外，还应重视学习的方法的具体指导，传授给学员举一反三和单独解决困难的工作能力，为搭建智慧课堂给予关键的确保。为了更好地教會校学生会学，我们要激励学员勇于明确提出疑惑，正确引导学员造成疑惑，从而发现问题，塑造学员勇于开拓的习惯性。大家应对的是一群兴趣爱好不一样、接纳工作能力也不一样的青年一代，她们聪慧多而体力不够，一般在课堂上坐了十几分钟就厌烦了，因此大家除开要活跃性课堂氛围，构建智慧课堂外，也要选用适度的激励制度正确引导她们长期性的不断学习，而且乐此不疲。形容在上各节会计信息化实践学时，我还给他布局今日上机操作每日任务，一般都是有5、6条，按序进行，表明在ppt上，进行的同学们能够

　　在成绩册上开展纪录并提升平常分，很多同学们都积极主动进行，奋勇争先，互相沟通交流，下课时完不了的，陆续取出手机上开展照相，提前准备课后练习进行。

　　搭建智慧课堂是一个持续发展和健全的全过程，既必须老师持续提升本身的素质，练出扎扎实实的课堂教学基本技能，喜爱基础教育，对课堂教学有精湛的决策能力和随机应变工作能力，还必须学员紧密配合，塑造高尚的人生规划，培养优良的学员习惯性。

　　在领队比赛全过程中，我和别的学校指导教师开展了沟通交流，看到了大家专业技能文化教育水准的优点，另外也发觉了自身的不够，这种都鼓励着我之后要持续提升自己的实践课堂教学水准，之上就是我有关全国技能大赛的粗浅了解，及其带队参加专业技能赛事一些体会心得，请大伙儿不吝赐教!感谢!

　　高校座谈会发言材料(3)

　　诸位同学们：

　　大家晚上好!congratulations!做为师兄，最先要恭贺大家能如愿以偿考大学。

　　我是来源于10级包装工程(1)班的曹家壮。

　　也许，大家之中的有的人如今还沉浸在高考失利的痛楚中，确实，一年前的我，在那一个七月，心态也很消沉。但是，大家或是好运的，由于大家还有机会赶到了哈尔滨市商业服务高校。尽管，商大并不知名，无法跟知名品牌高等院校

　　对比。但商大可给予给大家一个起点、跳板和再次往上发展趋势的服务平台。不必由于赶到这所你认为不值一提的院校而觉得迷失，记牢：大家的细节决定一切。

　　新学期开学早已接近一个月了，坚信有许多同学们还沉浸在愉悦当中。兴奋之外，也许大家在潜意识中中也会有一种忐忑不安和茫然。这种都很一切正常，许多新生儿都是会碰到那样或那般的难题，殊不知大伙儿禁不住会思索：大学四年的日常生活会如何，四年后的日常生活又会如何?实际上，这类疑虑、茫然，这类对学校生活的不适合，是每一名新生儿都将应对的难题。可是，相信，他们一定会随着着发展而慢慢消退。下面，我终有经验人的真实身份给大家五个词句参照提议，期待可以带来大伙儿一丝协助和启发：

　　“自信心”——自信心是搞好一切事儿的压根。处在这一环节的大家非常容易缺乏自信，人最先要坚信自己，他人才会相信你。因此我们要勤奋自己提高自信心理状态，提升信心的训炼，要了解自己缺乏自信的来源于，了解自己的优点和优势，要取长补短。仅有有着自信心，才可以获得取得成功。从今天开始做一个自信的人，暗示着鼓励自己“我最棒!”

　　“单独”——踏入高校，大家应对的第一个难题便是：爸爸妈妈没有身旁，一切都得依靠自己。这类日常生活的单独很有可能驱使大家务必在短期内内把握一些“照顾好自己”的方法。自然，更高的难题是感情的单独。做为年青人，在校大学生必须真真正正地像一个成年人一样来解决事儿，不可以任凭自身以往的一些小脾气、小脾气来上下自身，艰辛挫败都务必由自身英勇地，应对，例如告别过去普通高中环节的诸多光晕、大方应对短暂性的迷失、督促自身摆脱“念家”情怀这些，尽早使自身非常好地融进到高校生活中来!

　　“义务”——一种对自身负责的行为。高校和普通高中较大

　　的差别取决于它的随意，无论是学习上或是生活上，再没人监管和督促，绝大多数時间依靠自己的主动和自我约束。在这儿，希望大家牢记一句话：“高校是用于爱惜的，并不是用于痛惜的”。几日的松懈与放任，很有可能立即危害将来的人生道路。许多学员入校后都埋怨：“高校彻底并不像传说中的那麼轻轻松松，学业工作压力远超于普通高中，尤其是大家理工科专业的”，相信，能那么埋怨的人，一定是一种对自身负责的行为的人。读大学并不是用于享有的，只是为将来打下基础的，一切艰辛投入终将变成一种项目投资，学习培训恰好是最有效的一种。到了高校最先要搞好人物角色转换，意识到大学生活和初中学习培训的差别尤其是要摆脱应考考試文化教育的错误观念，要学会学习，独立思考。高校的学习培训要注重方式对策，积极地开展探究性和探究性的学习培训而不是处于被动地去接纳，要有效分派学习时间尤其是合理地运用业余时间，学习内容不仅限于教材更要结合实际开展实践活动，多参与一些学术论坛主题活动、听专题调研专题讲座，多向教师、同学们求教学习方法和体会，要擅于塑造和察觉自己的自学能力，超越自己的每一次取得成功，找寻学习培训的满足感，接受现实考試，高校期内考試并不是许多也不会难以，大伙儿不必畏惧考試，而应把高校的考試做为证实自身工作能力的一次优良机遇，用良好的心态去应对，死死地把握。

　　“心怀感恩”——心怀感恩是一种智慧，在人与人交往中至关重要，沒有感恩的人际沟通交流，终将是冷漠的。高校中，最先聊起来起來的必然是自身的舍友、自身的同学们，它是一种奇特的缘份，因此，请大伙儿一定好好珍惜，产生误解、起争吵的情况下，要想一想以前获得的协助，懂得感恩。

　　“理想化”——“男子汉不展风云录志，空负与生俱来八尺躯”，在校大学生，务必有梦想。处在智商金子环节的大家，应对高校那样一片能给予专业知识、给

　　予老师、给予良友、给予完成自身对付的“机遇人间天堂”，怎会不心存热情，心存磅礴?因此，请用心问一问自身：“我的对付是啥”、“我需要如何整体规划四年的学校生活”、“如何灵活运用院校给予的各种各样强有力标准”，制订出合适自身的长期性、中后期、最近的关键个人目标及总体规划，并坚持不懈实行。那样才可以降低入校环节的茫然，那样才不会被外部的引诱危害，仅有那样的学校生活擦会更为丰富、更有意义。

　　大学四年做一个追求着太阳光行走的人吧，精力能够

　　阻拦你，但智商和信念却从不可以使你停息。仅有经历过大一的优秀人才了解，大一第一年的成长是极大的，从低头苦读，刷题，父母包办代替到单独应对生活琐事，与人交往，找寻学习培训和兴趣爱好的最好契合点，发展趋势专长，每一个人都拥有不一样的变化，在大幅度变化中，谁快谁就将我主动权，长期领先。在忍与不忍心中学会生活，在顺与不如意中掌握运势。性命不可以被确保，为什么没有高校这一新征程，防御一搏呢?绝不不成功是不太可能的，永不放弃才算是大家应该有的气概。将来在大家脚底拓宽，一分耕耘必有一分收获，一滴汗水必有一份收益。请道别昨日，它是一张胶片照片，是多少缺憾也都变为漂亮;请把握现在，它是一个脚印，陪你踏入逐梦的新征程;请未来展望明日，它是一个理想，总会有一片天上归属于自身!

　　最终祝福全部同学学姐们在漂亮的商大于上开心幸福快乐的四年，勾画出自身璀璨的明日!

　　谢谢你们!

　　高校座谈会发言材料(4)

　　诸位领导干部，诸位教师，学生们：

　　各位好！!

　　我是法学系的邹旴旸，很荣幸今日能站在这儿和大伙儿共享我的体会心得。

　　最先，请允许我意味着全体师生向诸位指导教师致衷心的感谢，诸位指导教师为大家干了很多工作中。请学生们以掌声雷动向诸位指导教师表示感激!

　　见到学生们脸部的微笑，我觉得大伙儿一定在这段时间里获得了很多东西。因为我期待，我的共享能对大伙儿有一丝协助。

　　下边我关键讲三个层面的事儿。

　　第一部分，谈一谈我还在见习中的感受。

　　从上年的司考完毕后，我也逐渐在法律事务所见习，迄今早已有近八个月的時间，能够

　　说成很尤其的八个月。

　　很多人很有可能都对刑事辩护律师这一领域不甚了解。那类激动人心的勾心斗角、充斥着火药味的尔虞我诈、在法庭上的唇枪舌战，或是乃至被吓唬、被袭击……诸多神一样的历经，我还沒有。

　　但我觉得，刑事辩护律师是一个锻练人的领域。大二大三的暑假，我曾在广东中山市人民检察院和赣州市初级人民检察院见习过，但获得也没有在律师事务多。

　　在律师事务，我开始了人生道路中真真正正触碰法律法规业务流程实践活动的第一站;

　　在律师事务的有薪见习，要我今年春节时第一次带上自身赚的钱回家了;

　　以法学系学员举例说明：法学系的大学毕业生绝大多数都去报考公务员、进金融机构、进公司了，修了第二学位的乃至立即改行。挑选做律师的同学们在法学系始终是孤单的，这一本理应是法学系学员优选的领域，对大学毕业生来讲却充满了害怕，意味着着一种不安全。

　　应届生投身于律师行业通常有二种人，第一种人是痴迷于法律法规者，舍法律法规而不可以活，有自身单独职业梦想，追求完美人格独立的法律人，那麼刑事辩护律师是她们肯定追求完美的岗位;第二种人是本来没想过做律师，一想着报考公务员，全国各地巡回演出的方法去参与公务员国考結果不成功，或职业发展目标不确立没找到工作中，到最终稀里糊涂地迫不得已干了刑事辩护律师。

　　律师业是一个大神汇集的地区，另外也是庸人人才济济的地区。每一年都是会有很多的人涌进来，亦有百分之九十的人淘汰被淘汰。怎样熟练掌握校园内学过的专业知识，充分发挥本身优点，让自身获得锻练。这些没找到工作中把律师业做为最终的一根稻草的同学们，只有说会更为不正确和不成功。

　　本次见习要我感受到作为一名刑事辩护律师的苦与乐，说上三天三夜也聊不完。有关见习我正在写一本书，叫《路在前方》，大伙儿如果有兴趣爱好，能够

　　在网络上搜自己的名字，就可以见到。

　　第二一部分，说说我对学生就业的了解。

　　见习是大家从院校迈向社会发展的衔接。许多理论性的物品校园内是学不上的，见习能使我们融入企业单位对优秀人才的规定，提升大家处理具体难题的工作能力。

　　见习是一个历经，最重要的是结合实际察觉自己的兴趣爱好所属，看自身是不是喜爱，另一方面察觉自己的工作能力所属，看自身是不是合适。寻找将来工作中的总体目标。

　　下列是我还在见习中汇总出去的一些对学生就业的了解：

　　持续更改自身和营造自身。在社会发展，要持续更改自身，由于人要沿着社会发展变，社会发展不太可能为大家变;在社会发展，持续营造自身，時刻维持积极的心态，由于心理状态上的这类选择能给鼓励大家，一切事也不可以阻拦大家的前行。

　　机遇始终归属于有提前准备的人。大家在学校期内务必学精课程，尽可能报考之后找个工作必须采用的各种各样资格证书，适度定立自身的发展趋势意愿与总体目标，坚定不移总体目标前行，勇于吃苦耐劳，从低学起，积极工作中。

篇六：到高校考察座谈会的发言

　　教育工作异地考察座谈会交流发言

　　从学校组织的去外地学校学习考察之旅，我感觉自己学到了很多的东西。学生的教育关乎我们中华民族未来的发展，中国梦的实现还需要这一代青年学生来挑起重担，我们教师更应该觉得身上胆子的重要性。我们在教学实践过程中，要一切以学生的发展为中心，不断提高学生的综合素质，提高教学质量，打造高效的课堂。

　　转变三种思想。

　　一是信任思想。教师在课堂教学实践中，要充分相信学生，相信学生能行很棒，改变以往教师一人唱独角戏的思想，不给学生任何机会。

　　二是主体思想。教师在课堂教学中，要充分发挥学生是主体的作用，教师围绕学生转，改变以往教师满堂灌，一节课下来学生的一切权力被剥夺了。

　　三是开放思想。教师在课堂教学中，要允许学生自由讨论，自由交流，发表不同意见，改变以往教师一味求标准答案，唯一答案，从而限制学生发散思维的培养。从宜州的课堂中，不难看出他们的学生千奇百怪，层出不穷，思维活跃，表达流畅。

　　改革三种模式。

　　一是座位编排模式。在平时的班级管理中，教师都喜欢按横纵的一定顺序排座，宜州中学学生的座位是分组坐，没有固定格式，大大方便了学生的交流机会，大大扩展了学生的讨论空间。

　　二是讲课模式。今天大多数老师都采用老师讲，学生听的，一节课只听见老师的声音，学生都哑口无声。从宜州中学课堂中，不难可看出老师不易找到，即使看见老师在讲，也只不过讲基本概念、定义，时间不超过十分钟。

　　三是评价模式。真正使教师及学生从“应试教育’中摆脱出来，全身心的投入到素质教育上来，一改以往的”考、考、考，老师的法宝；分、分、分，学生的命根”

　　培养一种习惯。提前预习，抓紧时间，完成教师的导学案，敢疑好问的习惯。教师上课一天前，要抛出导学案，课堂中教师要鼓励学生提问，鼓励学生解决问题。做到“两个本子”，“两种笔”，成果展示有韵味，评价体系挺严厉，扣分一杆就到底。

　　解决一个难题，达到一个目标。全体教师振奋精神，要有一个高昂的精神风貌，立足讲坛。这是一个难题，要解决这一难题，必须上下齐心，同舟共济，必须吃得苦中苦，必须有得力的奖惩措施。否则，达到把课堂真正还给学生，让学生成为课堂的主人，打造高效课堂，提高教学质量的目标。

篇七：到高校考察座谈会的发言

　　在某地等地学习考察座谈会上的发言各位领导、同志们：

　　区委、区政府___的这次学习考察活动很及时，也很必要。这是继全区四级干部会、理论读书会之后，又一项解放思想、干事创业的重大举措。必将对全面完成全年各项任务目标、理清明年经济工作思路、实现全区经济更快更好地发展起到巨大的推动作用，必将在全区上下再一次掀起解放思想、干事创业的新___。几天来的学习考察，我

　　们震动很大、感触很深，进一步使我们认清了形势，看到了差距，学到了经验，更坚定了加快发展、科学发展的决心和信心。我们决心乘这次学习考察的春风，团结带领全街道广大干部群众进一步增强加快发展的危机感和紧迫感，按照科学发展观的要求，借鉴先进经验，理清发展思路，确定工作重点，制定有力措施，找准突破口和切入点，以崭新的姿态、昂扬的斗志、务实的作风，扎实工作，进一步推动文昌经济社会更好更快地发展。主要做好以下几点：一是解放思想，更新观念。这些先进地区之所以发展快，究其原因，主要是他们思想解放，机遇意识强，环境创优效果明显。我们要牢固树立“大引进，大招商、大开放、大发展”的新观念，牢固树立“不进则退，小进也是退”的新观念，牢固树立“环境就是生产力，环境就是竞争力”的新观念，进一步增强加快发展的危机感，自我加压，以时不我待的紧迫感，进一步动员全街道广大干部群众，跳出文昌看文昌，对照先进找差距，自我比较找不足，在全街道上下再一次掀起解放思想、干事创业的新___。

　　二是明确目标，科学定位，理清思路。通过考察学习，结合实际，我们确定文昌的发展定位是，以高校安置区和长清新城区建设为契机，以___经济开发区和___农高区为依托，在基础设施、城功能和发展理念等方面实现与___的“零距离”对接，把文昌建成承接___工业转移和城发展的现代化新城区。奋斗目标是：到___年全街道内生产总值确保翻一翻，达到___亿元，力争达到___亿元。奋战___年，综合竞争实力跨入百强先进行列。当前和今后一个时期工作总的思路是：立足城区驻地得天独厚的优势，把握住___西部新城和西部片区建设的大好机遇，坚持走

　　“以工业化带动城化，以城化带动城乡经济发展、产业化带动农业发展”的路子，力争在全区率先实现工业化、城化、产业化的奋斗目标。

　　三是以招商引资为重点，强力推进工业化。应该说，文昌近年来招商引资工作取得了显著成效。但是与先进地区相比，无论是项目的数量和个头方面、园区基础设施建设方面，还是在工业对经济的支撑力度方面，仍存在很大差距。我们要继续高举“工业兴区”的伟大旗帜，坚持把招商引资作为经济工作的总抓手，按照“全党抓经济，重点抓工业、突出抓招商”的思路，重点培植鑫源润发、长能扩建、腾发工业园、远星石材、振兴造纸机械厂等骨干工业企业，加大资金扶持力度，促其加快发展壮大，打造地区产业优势，形成“引进一个、带动一片，富裕一方”的良好局面。同时，为经济开发区和农高区顺利建设搞好优质服务、理顺财税体制、积极搞好社会治安综合治理、做好群众工作。

　　四是以高校安置区和城中村改造为重点，全面推进城化进程。我们城建设总的思路是：以高校安置区建设、城中村改造、城标志性建筑、村村通工程和济菏高速公路等重点项目建设，带动文昌加速实现城化。一是高校安置区。在区委、区政府和大学城指挥部的正确领导下，继续加强领导，强化调度，做好艰苦细致的群众工作，确保实现一期村民年前顺利搬迁入祝二是城中村改造工作。进一步加大对大柿子园、东王村、东铺村城中村改造工作的领导和指导力度，推动城中村改造工作稳妥进行。三是进一步加快明珠新世纪广尝长泰大厦、污水处理厂等一批重点工程建设，争取明年建成投入使用，进一步完善城功能、提升长清城形象。四是在近两年投资___万元、完成___公里（今年超额完成___公里）的基础上，明年继续利用优惠政策进行村村通建设，全面推进文昌城化进程。

　　五是努力实现外经外贸工作的新突破。坚持将外经外贸工作作为全街道三大亮点工程之一，紧紧抓在手上，在今年引进华诚三利、美蓝森、中加绿友、一诚制衣、远星石材___家外资企业的基础上，抓住现有的三家韩资企业和一家日资企业及各种对外经贸访谈会的有利时机，通过以外引外和主动出击，吸引更多的韩和日本客商到文昌投资兴业，实现全街道外经外贸工作的新突破。

　　六是强化载体建设，实施园区带动。在投资___万元，建成___经济开发区科技研发园“三横两纵”___公里高标准水泥路的基础上，借助济菏高速建设大好时

　　机，不断加大资金投入，加快园区概念规划设计和基础设施建设进度，尽快形成占地___平方公里的园区规模，为___经济开发区向南辐射发展创造条件，从而实现“招大商、引大资”，以园区建设带动招商引资乃至全街道经济的加快发展。

　　七是加强对经济工作的领导。

篇八：到高校考察座谈会的发言

　　大学生座谈会领导讲话3篇

　　人们都说青年一代是思考的一代。的确,一个人的黄金时代是青年时期,此时他们积累了一定的人生知识和实践经验,他们对人生、对社会仔细地观察着、不断地探索着。然而,即使是同一时代的同龄人,他们的思考也会由于各自的阅历不同而有所别。本文是店铺为大家整理的大学生座谈会领导讲话，仅供参考。

　　大学生座谈会领导讲话一：

　　各位同学们：

　　对大家的加入表示热烈的欢迎!你们是大专院校培养的新时代的大学生，你们的加入，一定将给团队带来朝气和活力，你们是充满青春和生机的一代，你们的到来，公司队伍结构将发生转变，有利于公司的长远发展。

　　一、介绍集团公司基要情况

　　集团走过了风雨兼程的59年历史，成立于战火纷飞的解放战争年代，经过几代人的不懈努力，伴随着共和国的发展历程逐步壮大。特别是20xx年以来，迈出了坚实的几步，企业发生质的飞跃，奇迹般地崛起，成为当之无愧排头兵。一是思想大解放，经营成果取得突破性进展，以基地搬迁为契机，实现经营区域大转移，将区域经营和市场有效结合起来，经营上取得了质的变化。二是坚定不移地执行“走出去”战略，进军国际市场，并取得了突破性进展。三是资本运作初见成效，壮大了企业的经济实力，提高了企业的市场竞争能力。四是承揽迈上新台阶，连续两年位列总公司第一名。集团公司和各子公司占据重要部位，网络遍布全国，关系顺畅，市场前景看好。五是经济效益稳步提高，全局职工生活得到根本性的改变。职工收入逐年提高，职工生活居住条件得到改变，局机关、子公司和各分公司全都迁址大中城市，全体职工安居乐业，人心齐，人气旺。六是施工技术迈向新台阶。※、※、※等重难点工程有效的提高了企业的知名度，大跨度、高墩位的悬灌技术全面突破，核心技术和核心竞争力全面提高，企业综合实力得到进一步加增。我们为我们身为※的员工深感自豪和骄傲，认准※的道路是正确的，选择公司是明智的!!二、公司的基本情况

　　公司是适应经济全球化，响应国家“走出去”战略的情况下组建的新生队伍。20xx年搭建班子，选拔精英到清华大学进生英语强制培训。20xx年4、5月份，科室成立，人员到位，开展经营活动，取得了当年组建，当年在国内中标，走出国门，实现零突破的好成绩。特别是※工程，本着“援外无小事，出境意义大”的基本思想，经过全体员工的艰苦努力，圆满完成施工任务，为国争光。竣工的2000立方米的巨型水塔鹤立鸡群，象镶嵌在美丽非洲大地上的一颗蓝宝石熠熠发光。截止7月7日，人员全部回国，工程总体评定优良。※工程是集团迈出国门的第一步，为集团公司海外施工竖起了一座丰碑。我们在摸索中前进，在适应中提高，在实践中锻练，在中锻练终于走向了成熟。

　　20xx年，在建筑市场低迷、建材飞涨、公司刚组建等不利情况下，我们承揽任务3项，稳定了队伍，促进了公司持续发展，实现了“第一年创业，第二年发展，第三年跨越”的战略目标。

　　20xx年，我们乘势而上，取得了经营承揽※亿元，完成投资※亿元，上缴※万元的好成绩，实现了公司“以在建促承揽，以国内促海外”的发展目标。2005年，发展势头更为强劲，中标※亿元，每项工程含金量高，效益明显，在建项目管理规范，高效运转，受控发展。目前，公司全体员工无一息工待岗，人人安居乐业，完成全年的各项主要考核指标已在把握之中，只要下半年在广西、广东、贵州、重庆和甘肃等区域重点经营，公司的崛起指日可待，同学们，我们公司的发展目标是：将公司打造成机构精简，人员精良，管理精细，高效有序，具有充分利用市场资源的吞吐能力和完成大型项目的消化能力，逐步形成与国际建筑商相匹配的知识密集型管理层与社会资为主的作业层相结合的管理机制，做强公司，使之永远立于不败之地。

　　你们来得正当其时，希望你们早成才、快成才，为公司带来生机、活力和新的亮点。

　　三、提几点希望

　　1、既然你们选择了建筑企业这条路，就必须坚定不移地走下去。建筑领域是充满艰辛，铺满荆棘的坎坷之路。必须要忍受流动、寂寞，必须忍受风霜严寒和烈日炙烤。但是这又是一条充满活力，富有挑战，有利于人才培养和人才成长的发展之路，在建筑行业这个大熔炉里，产生了许多拔尖人才，在全国各行各业中发挥着重要作用;建筑企业的特殊性给每个员工提供了巨大的发展空间，只要你深入这个行业，熔入这个团队，你将感受到这个行业的可贵之处和人生的价值和意义。只要你用真情感悟这个集体，你将在平凡的道路上迈出成功的第一步。未来属于你们，祝愿一路走好。

　　2、要在建筑行业发展，要发扬以下精神。

　　一是不畏艰难，要有勇于吃苦的奉献精神;二是脚踏实地干好本职的敬业精神。每个行业都有其专业特点，每个岗位只有分工不同，没有高贵低下，一定要热爱本职工作，干一行，爱一行，钻一行，忠于职守、爱岗敬业。三是弘扬团结协作、同舟共济的团队合作精神。我们是一个经济组织，更是一个大家庭，没有团队协作和团结友爱精神是不可能成功的。在单位和集体的大熔炉里去锤炼，得到同志们的认可，形成团队合力，在团队和集体中成长。

　　3、坚持尊章守纪，清正廉洁的工作作风。你们将面对的是有职有权的管理岗位，一定要眼光远大，权为企业所系，利为民所谋，为工地服务，为企业做贡献。要慎重对待手中的权力，杜绝不顾企业利益的“吃、拿，卡、要”行为，坚持防范利益熏心，中饱私囊的不法行为，努力使自己的行为经得起市场的检验。

　　4、认真学习，不断实践，实现人生价值的再提高。认真学习，在实践中学习，利用好施工现场这个发展平台，做到理论与实际相结合，在实践中升华，在现场锻炼，在总结中提高，尽快成为公司发展的主力、栋梁和骨干。

　　5、团结友爱，情如兄弟，共同为营造和谐社会，建立情如兄弟般的环境而努力。在工作中，一定要做到尊重老同志，友善新同志，大家熔为一体，因为只有和谐的环境才能形成合力，人心齐，人气旺，公司才能发展壮大。我相信，你们的加入，必将为团队增加活力，促进和谐工作环境的更加持久、深入。

　　同学们，“幸福要靠自己的双手去创造”，“机遇青睐时刻有准备的人”，成为单位员工并不意味着一劳永逸。大家都知道，现在市场经济和竞争社会，没有永久的岗位，只有永久的奋斗和努力，只要你拥有了知识和能力，到处是展示你风采的舞台。俗语说得好，“人生如逆水行舟，不时则退”，希望你们在平凡的岗位上，拒绝平庸，追求卓越，认真学习，努力工作，相信你们一定能够开创人生新局面，一定能够实现人生新跨越。

　　大学生座谈会领导讲话二：

　　同学们好：

　　首先对你们选择了来我司实习表示热烈的欢迎，因为你们来的时候，我因有事外出未能参加甚是遗憾;其次是对你们这一段时间内辛苦的实习工作表示慰问。未能及时去你们的实习岗位看望大家表示歉意。最后我谈一点感想，与你们共勉!我很羡慕你们年青，记得启超先生在《少年中国说》中说道，少年强则中国强，少年弱则中国弱。按照现阶段的年龄划分，你们正值少年，意气风发，充满希望。

　　每个人都曾年青，青春对于每个人都是公平的，青春具有不可重复性、再生性的特点，无论你贫穷贵贱，所有的人都会公平的享有一次。因此也显得异常的宝贵，所以我们大家都要加以珍惜。相同的青春，相同的起点，但是由于我们每个人的态度不同、把握机会的能力不同，结果自然也大相径庭。结果不同的真正原因，就是因为我们在平时的一点一滴中，在日常的一些工作细节上，我们不够专心，不够细致，不够认真。一天的虚度累积起来即为整个人生的虚度。即所谓的细节决定成败。

　　这次同学们来到实习，也就是意味着，你们正在从一个学生象一个职业我司人进行转变。这种转变会给你们的生活、学习、乃至所有的一切都会造成或多或少的变化。所有的一切的改变会让你们感到不适应，甚至感觉到痛苦和难以承受。但是你们必须要勇敢的正视，角

　　色转变的阵痛我们必须要学会承爱。这就象我们从蹒跚学步时要摔跤一样的必不可少。所以我们要以积极乐观的心态来接受这一事实，这是你们从学生象职业工人转变的必经之路，是从象牙塔步入社会所要经历的一个涅槃过程，就象一首歌中唱得一样，不经历风雨那得见彩虹。

　　因为你们马上就不能再象以前那样心安理得的向你们父母伸手要钱来供养你的生活了。法律上虽然说十八岁即为成年，具有完全的民事行为能力，但国人传统的思想还是宽容地放宽到大学毕业。只有大学毕业了才普遍认为是不应该要家人供养。但是，现在的你们在大学的门槛上已经迈出了一只脚。让家人再供养你们的生活已经一去不复返了。家庭、社会已经赋予了你们不一样的责任与期待。

　　进入工厂实习，这是你们正式步入社会的第一站。在这第一站上，我想我们每个同学都不想在刚起跑后的就掉队、就当逃兵吧。如果有个别同学感觉难以忍受我们企业的这种管理，你们可以提出来，公司将与学校联系，取消你的实习。我们不允许无组织无纪律的现象蔓延，即便你们还不是我们的正式员工，但自你们进入工厂之时，为了企业的安全管理，更为了你们今后漫长的职业之路，我们必须以的一名员工来严格要求你。否则这就是对你们个人的不负责，对学院的不负责，更是对我司的不负责，对我们与学院签订的大学生实习基地不负责。我想大家都明白破窗效应的道理，所以我们必须要把这个已经破了的窗户堵起来。

　　作为你们在大学生活的最后一个课堂，也是你们步入社会的第一个课堂，我真诚的希望你们能珍惜这次也是在高校的的最后一次学习机会，努力完成这次实习任务，交上一份满意的答卷。同时也象二千多名员工展示一下作为当代天之娇子的风采。

　　大学生座谈会领导讲话三：

　　尊敬的各位领导，各位同事：

　　大家好!今天，很荣幸能作为大学生代表参加此次座谈会，这份荣誉承载着公司领导的厚爱，凝结着各部门同事们的互助和大力支持，在此我

　　要忠心的感谢大家。此次座谈会充分体现了公司领导对我们青年员工的关心和重视，同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。首先我先自我介绍：我叫袁选朋，目前在中心城区王家河站工作。参加工作已经一年零九个月了，借此机会跟各位同事交流一下工作中心得，不当之处还请各位领导和同事批评、指正。今天我就当前煤炭市场形势分析、工作心得体会及工作建议和计划二方面进行发言。

　　一、工作心得：

　　近两年的工作阅历，对于了解一个有着几十年发展历程的企业来说确实略见一斑，对于为企业发展作出过杰出贡献的前辈来说更显微不足道，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，收到的体会确实很多。就我个人的见解，总结了三点和各位同事共勉：

　　1是从改造自己入手，适应企业环境。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的认识到自己已经是毕业生，已经是企业的员工，我们最基本的职责就是通过努力工作改造自己和身边的生活。当然改造的不仅是知识结构，还有素质、观念、道德等各方面的改造;每个领导都希望新人迅速做出绩效来，需要迅速进入状态，加班加点，甚至把工作带回家里完成;每一位企业员工都存在领导与被领导的关系，需要学会服从，学会尊重，认真执行领导交办的各项工作任务;每一个部门都是你的家，需要学会相处，少说多做永远是被同事认可的对象，这些都是我们需要走的第一步。

　　2是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有的人都需要时间来适应。公司录用了我们，在学历、学识或是工作能力上，领导和同事都不会对我们有所疑问，而作为公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神;在做人上则应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。个人认为一个刚毕业的大学生应该接受并保持这样一种心态：付出的再多也比他所能得到的少。我们应该习惯从琐碎的事情做起，大多数人喜欢从这些小事中品人，我们坚持扎扎实实的做这些小事，势必能很快融入新环境。

　　3是从艰苦环境入手，不断体现个人价值。公司考察我们新人最看

　　重的方面就是能否爱岗敬业，这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位固然有好有坏，但势在人为，关键是看如何正确对待。越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志，越能够体现一个人的价值。要学会主动调整自己，因为归根到底是我们去适应环境，而不是环境来适合我们。在这里我推荐“好钢用在刀刃上，关键时刻显身手”这句话，有时候遇到难度较大的任务，我们更要善于把握时机，要经得起考验，比平时干的更加出色，这样才能让人对你刮目相看，无形之中为体现个人价值拓展了空间。

　　二、工作建议及计划：

　　1.在目前煤炭市场整体疲软的情况下，要稳固维系老客户(王树岗，荆门东等)的关系，共同抵御市场风险。一旦市场有所转机，老客户仍然是公司的重点发运对象。

　　2.在维系老客户的基础上，主动开发市场，寻求新贸易户开展合作业务，着力为公司打造新的销售增长点。

　　3..优化内部管理结构，提高广大干部职工对风险意识的认识，并做好长期应对困难局面的思想准备;并且不断鼓舞动员广大职工的士气，提振信心，团结一致，共克时艰。

　　4.与各贸易户、兄弟单位努力达成一致，着力寻找利益共同点，形成统一战线，互利互助，以增强共同抵御风险的能力。

　　工作以来，我们逐步成长、成熟，但我们清楚自身还有很多不足，比如目光足限于自身周围的小圈子，工作活力、协调艺术还有待提高，今后我们将改变自己的不足继续提高自己的理论水平和业务能力，在点滴实践中完善提高自己，努力使自己成为一名适应公司发展需要的大学生。同时也希望各位领导和同事对我的工作监督指导，多提意见。

　　我的发言完了，谢谢大家!

篇九：到高校考察座谈会的发言

　　在考察XX后座谈会上的发言

　　本次赴XX考察，既是一次解放思想、开阔眼界的学习之行，也是一次对标先进、寻找差距的收获之旅。感受最深的有四个方面：一是工业产业链条完整，折射出大视野。XX的新能源和装备制造、XX的大数据、XX的碳纤维制造，依托优势产业强链补链，集群化发展，走在了XX部、甚至全国前列，部分已占据了产业链的制高点。二是龙头企业带动有力，彰显出大气魄。XX百万头生猪养殖、XX种羊繁育基地、XX种业等龙头企业，科技含量和集约化程度高，利益链接紧密，带贫效果好，走出了一条在严酷自然环境下发展现代农业的新路子。三是旅游发展机制灵活，展现出大智慧。XXPPP模式大手笔开发旅游，突破了资金制约瓶颈；XX把全域旅游与乡村振兴有机结合，在乡村振兴和推动绿色高质量发展上走在了前列。四是改革创新举措务实，反映出大决心。XX特别是XX，推深放管服改革、分领域出台含金量极高的产业扶持政策，大打优化营商环境组合拳，有力吸引了要素聚集。总之，他们的手笔之大、思路之新、机制之活，使我深感震撼、深受启发、深知不足，真正醒了脑、明了目、增了智、提了神。

　　回去以后，XX委、XX政府将认真学习借鉴这些地市的先进经验，坚决贯彻落实这次会议精神，紧紧围绕XX委“党建统领，四化统筹，交通先行，产业支撑，决战脱贫，决胜

　　小康，建设绿色开放幸福美好新XX”的总体思路和XX书记调研XX工作时指出的建设“两地三市”的目标定位，进一步增强危机意识、机遇意识、创新意识、赶超意识，全力推动经济总量扩张、质量提升和模式创新，努力把XX打造成XX发展的强劲引擎和XX重要的经济增长极。

　　一是坚持固链、延链、扩链齐抓，全力建设工业经济新高地。工业是XX经济发展的“命”和“根”，“命存”才能持续发展，“根盛”才能枝繁叶茂。我们将紧紧围绕打造千亿级煤化工循环经济示范基地，坚定不移实施工业强市战略，统筹做好固链、延链、扩链工作，确保优势更优、特色更特、强项更强。固链，就是巩固提升旧动能，盯住现有工业企业，进一步加强运行监测、协调调度和服务保障，全力支持XX等重点企业满负荷生产，支持XX区实施现代化XX改造，最大限度释放产能，确保经济指标不回落，稳住经济发展“基本盘”。延链，就是围绕打造“双千亿”煤电化冶产业基地，树立“依靠煤炭而不依赖煤炭，依托XX而不依靠XX”的理念，全力推动20万吨聚丙烯年内竣工试车，帮助40万吨乙二醇和120万吨煤制烯烃扩能项目前期取得突破，推动陶瓷、建材等产业高端化、智能化、绿色化发展，促进煤炭资源向烯烃、芳烃、乙二醇等新型煤化工加速转化。扩链，就是瞄准中国制造2025、工业互联网等发展前沿，做好“无中生有”的文章，大力发展新型建材、装备制造、信息技术、新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业，形成多业并举、多元支撑、多点突破的地方工业发展新格局。同时，进

　　一步做大做强工业园区平台，以园区管理体制和运行机制改革为抓手，统筹推进基础配套、功能配套、产业配套、政策配套、管理配套、服务配套，高标准建成中小企创业园，进一步盘活闲置资产和土地，努力把园区打造为承接产业转移的大平台、区域经济的增长极。

　　二是坚持龙头、龙身、龙尾共舞，全力提升农业发展新境界。XX的农业之所以强势，最关键的就是利用“龙头”（农业产业化龙头企业）带“龙身”（产业基地）带“龙尾”（农户）。我们感到，要补齐XX农业这块短板，必须依靠龙头企业带动，实现整体“共舞”。我们将把产业振兴作为乡村振兴的首要任务，围绕做大做强牛、果、药、菜等优势产业和鹿麝、花椒、构树等特色种养产业，不断深化农村“三变”改革，加快发展土地流转型、服务带动型等多种形式的规模经营，积极培育和发展带农作用突出、综合竞争力强、稳定可持续发展的农业产业化联合体，加快建立多元主体、多方参与、分工协作的产业协会和产业联盟，努力形成以农户家庭经营为基础、合作组织和龙头企业为骨干、社会化服务为支撑的农业发展模式，年内提升、引进重点龙头企业XX户以上，每年新增新型农业经营主体XX户以上，做到所有产业都由合作社来经营，所有农户都在龙头企业的辐射带动之下，不断提高农业经营的集约化、组织化、市场化水平。

　　三是坚持旅游、文化、商贸联动，全力形成经济发展新动能。依托XX景区开发潜力巨大和城镇化水平相对较高“两大优势”，统筹谋划旅游三产和城市经济发展。一方面，按

　　照交通先行、区域合作、市场运作的思路，抢抓XX条高等级公路陆续通达的历史机遇，尽快开工建设XX景区连接公路，强化与XX两侧XX等地的资源整合与战略合作，依托知名企业和社会力量建设和运营XX风景名胜区，积极推出一批低空观光类、滑雪滑草类、特色住宿类、休闲养生类、体育竞技类等覆盖面广、参与度高、影响力大的旅游项目，全力打造瓷都寻梦、铜厂探秘、XX寻踪、古寺寄情、军工体验、煤电揽胜、乡村寻美等特色旅游名片，尽快让“沉睡”的旅游资源活起来。另一方面，牢固树立城市经营发展的理念，坚持历史、人文、工业、旅游一体化推进，进一步改造提升商贸物流、医疗养老、餐饮娱乐等传统服务业，培育壮大生态旅游、休闲农业、绿色康养、夜间经济等现代服务业，积极打造一批特色商业街、商业圈和商业区，加快XX等区域性中心镇建设，不断提高城市经济发展水平。

　　四是坚持开放、合作、改革并举，全力营造富商安商新环境。对外，坚持不懈抓开放、促合作。牢固树立大开放大开发理念，特别是抢抓XX与XX签订经济社会发展合作行动计划的机遇，充分发挥地缘相邻、交流密切的优势，促进商贸流通、设施联通、人文相通，努力在合作共赢上走在全市前列。始终把招商引资作为经济发展的“生命线”和赢得新一轮竞争优势的“关键点”，依托资源禀赋和优势产业，坚持“五个走进”（走进知名企业、走进发达地区、走进兄弟城市、走进高等院校和科研院所、走进博览中心及专业展会），强化“五个协作”（上下协作、内外协作、政企协作、企企协作、银企协作），做实“五个招商”（园区招商、团队招商、专业招商、媒体招商、定点招商上），确保招商引资到位资金每年增长10%以上。对内，不遗余力抓改革、优环境。坚持把环境建设作为一项“永不竣工的工程”，深化“放管服”改革，大力推行“不来即享”、容缺受理、“保姆式”服务等机制，出台更具体、更务实、更具含金量的扶持政策，建立健全招商引资项目绿色通道，做到招商引资和项目建设零阻力、零障碍，让客商在公平竞争的市场环境、精准有效的政策环境、平等保护的法制环境中发展壮大。

篇十：到高校考察座谈会的发言

　　在优秀大学生座谈会上的讲话稿

　　尊敬的各位领导，各位同事：

　　大家好!

　　今天，很荣幸能作为大学生代表参加此次座谈会，这份荣誉承载着公司领导的厚爱，凝结着各部门同事们的互助和大力支持，在此我要忠心的感谢大家。此次座谈会充分体现了公司领导对我们大学生员工的关心和重视，同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。

　　首先我先自我介绍：我叫李佳，今年30岁，毕业于南京理工大学，目前在龙煤矿业集团股份有限公司工作。参加工作已经一年零九个月了，借此机会跟各位同事交流一下工作中心得，不当之处还请各位领导和同事批评、指正。今天我就当前煤炭市场形势分析、工作心得体会及工作建议和计划三方面进行发言。

　　一、目前煤炭市场分析：

　　受全球经济疲软影响，出口受阻和宏观调控乏力致使国内经济发展动力不足，煤炭行业已由原来的卖方市场转为买方市场。综合分析，导致当前煤炭市场疲软的原因可归结为一下两大方面：

　　1、从宏观来看，目前我国正处于由“双高”(高能耗，高污染)的经济增长方式向低碳经济增长方式过渡的转型期，并且上半年国内经济增速放缓，短期内煤炭，钢铁，水泥，建材等实体经济难有明显改观。市场宏观经济大环境的改变是导致目前煤炭市场持续低迷的根本原因。

　　2、从微观来看，今年雨季提前到来，且雨量比往年充沛，南方水力发电大幅增加;同时，国内主要煤炭企业产量不断增长，导致煤炭市场供

　　大于求;再加上国外低价进口煤炭对国内煤炭市场的冲击，共同导致目前煤炭市场过冬的局面。

　　为了应对以上煤炭市场的被动局面，河南大部分煤炭生产企业已开始限产，同时调整煤炭销售结构，再加上今年煤炭资源整合和抓煤矿安全等因素，预计全年河南煤炭产销量会降低20%。同时，虽然目前处于“迎峰度夏”时期，但短期内煤炭市场的颓势仍将不会改变。预计要等到9月份大秦线例行检修，国内冬储时期煤炭市场才会出现转机。

　　二、工作心得：

　　近两年的工作阅历，对于了解一个有着几十年发展历程的企业来说确实略见一斑，对于为企业发展作出过杰出贡献的前辈来说更显微不足道，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，收到的体会确实很多。就我个人的见解，总结了三点和各位同事共勉：

　　1、是从改造自己入手，适应企业环境。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的认识到自己已经是毕业生，已经是企业的员工，我们最基本的职责就是通过努力工作改造自己和身边的生活。当然改造的不仅是知识结构，还有素质、观念、道德等各方面的改造;每个领导都希望新人迅速做出绩效来，需要迅速进入状态，加班加点，甚至把工作带回家里完成;每一位企业员工都存在领导与被领导的关系，需要学会服从，学会尊重，认真执行领导交办的各项工作任务;每一个部门都是你的家，需要学会相处，少说多做永远是被同事认可的对象，这些都是我们需要走的第一步。

　　2、是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有的人都需要时间来适应。公司录用了我们，在学历、学识或是工作能力上，领导和同事都不会对我们有所疑问，而作为公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神;在做人上则应该被动

　　一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。个人认为一个刚毕业的大学生应该接受并保持这样一种心态：付出的再多也比他所能得到的少。我们应该习惯从琐碎的事情做起，大多数人喜欢从这些小事中品人，我们坚持扎扎实实的做这些小事，势必能很快融入新环境。

　　3、是从艰苦环境入手，不断体现个人价值。公司考察我们新人最看重的方面就是能否爱岗敬业，这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位固然有好有坏，但势在人为，关键是看如何正确对待。越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志，越能够体现一个人的价值。要学会主动调整自己，因为归根到底是我们去适应环境，而不是环境来适合我们。在这里我推荐“好钢用在刀刃上，关键时刻显身手”这句话，有时候遇到难度较大的任务，我们更要善于把握时机，要经得起考验，比平时干的更加出色，这样才能让人对你刮目相看，无形之中为体现个人价值拓展了空间。

　　三、工作建议及计划：

　　1、在目前煤炭市场整体疲软的情况下，要稳固维系老客户(王树岗，荆门东等)的关系，共同抵御市场风险。一旦市场有所转机，老客户仍然是公司的重点发运对象。

　　2、在维系老客户的基础上，主动开发市场，寻求新贸易户开展合作业务，着力为公司打造新的销售增长点。

　　3、优化内部管理结构，提高广大干部职工对风险意识的认识，并做好长期应对困难局面的思想准备;并且不断鼓舞动员广大职工的士气，提振信心，团结一致，共克时艰。

　　4、与各贸易户、兄弟单位努力达成一致，着力寻找利益共同点，形成统一战线，互利互助，以增强共同抵御风险的能力。

　　工作以来，我们逐步成长、成熟，但我们清楚自身还有很多不足，比如目光足限于自身周围的小圈子，工作活力、协调艺术还有待提高，今后我们将改变自己的不足继续提高自己的理论水平和业务能力，在点滴实践中完善提高自己，努力使自己成为一名适应公司发展需要的大学生。同时也希望各位领导和同事对我的工作监督指导，多提意见。

　　以上是我座谈会的全部发言内容，谢谢大家!

　　各位领导、同事：

　　大家下午好!

　　感谢领导能在百忙之中抽出宝贵的时间举行大学生座谈会，这充分的体现了公司领导对我们大学生的关怀与重视。为此我会在以后的工作中更加努力，不负领导的厚望。

　　本人来到公司已有二年有余，期间在领导的关怀和同事的照顾下一路走到今天，使我感到大家庭的温暖，二年来我从工作中学习到很多东西。在此我就个人而言，谈谈我从校园步入社会的感受，和大家分享。这些也是我去年谈过的总结，我感觉这些总结不仅适合刚来公司不久的同志，同样适合我这样的。所以今年还谈谈去年谈过的话题。我认为大学生从校园步入社会应该从以下几个方面做起：

　　一、积极改变自我，适应社会。

　　凡是从大学校园出来的学子们都是怀着美好的理想步入社会的，可是一旦步入社会后，发现现实和理想存在着很大的差距，有些难以适应，无所作为;有些适应了社会，奋发向上，成为社会的“栋梁”。俗话说：“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。”所以社会是不会因个人喜怒哀乐而

　　改变的，只有我们积极的改变自我，适应社会，才能不被社会淘汰，才能在社会中发展。

　　二、加强自我修养，苦练内功。

　　俗话说：“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。”大学的学习只是一个阶段，而不是终结。只有通过在工作中的不断学习，不断的加强自身的修养，才能厚德载物，才能成为有用的人。大学期间所学的仅是理论的东西，缺乏实践，从理论到实践还需要一个过程，有了实践、有了经验再回到理论，自己所学习的知识才能有升华和提高。作为年轻人要多学习、勤思考，苦练内功。

　　三、适时展现自我，厚积薄发。

　　水浒传中唱到：“该出手是就出手”。作为大学生自己要有审时度势的能力，正如厂长经常教导我们那样：“要有政治的眼光，要有政治的敏锐性。”所以在该发挥自己、展现自己才能的时候应当仁不让，力求把领导安排的工作出色的完成了，充分展现自我。但是这些“薄发”是要靠平时的“厚积”来实现的。只有平时苦练内功，加强自身修养，才能该出手时能出的来手。

　　在此我衷心的祝愿各位领导身体健康，合家幸福。以上谈话与在座的大学生兄弟姐妹们共勉之!谢谢大家!

　　大学生朋友们：

　　今天我们召开大学生座谈会，一方面是沟通交流，增进感情。另一方面是相互学习，共同提高。可以讲，见到你们好比看到了阳光，看到了后劲。在你们身上充满着朝气蓬勃、青春洋溢的气息，这也让我看到了供电段的未来和希望。在此，我谨代表本人，向投身洛供事业并做出积极贡献

　　的新老大学生表示衷心的感谢!希望大家继续努力，百尺竿头、更进一步。借此机会，我谈三点感受，希望能对大家在成长的道路上有所启发。

　　第一，发展需要人才。近年来，在国家人才强国战略、人才发展规划的引领和推动下，全国各地和各大企业单位都更加重视人才工作，不断加大人才的引进、培养和使用力度，人才的发展形势喜人。同样，作为新形势下的铁路企业，我们更需要新一代的人才。首先，我国铁路现代化建设正处在质的飞跃阶段，大量新技术装备集中投入使用，许多技术需要进一步深化完善，一些新的技术难题有待突破和解决，需要大批专业人才。其次，随着铁路系统机制体制的不断改革，有文化、有知识、有技术的铁路基层管理岗位空缺，人才队伍无法形成梯队，一定程度上制约着铁路的发展，人才在企业发展中的重要作用更加凸显。所以说，我们在座的大学生大有作为、大有可为。多年以前，我们也跟你们一样，对社会、对生活充满着期望，充满着热情，正是靠着我们的这种激情、这种冲劲，这种对理想的不懈努力，一步步实现着自身的价值。总之，我觉得大学校园就是人才的发源地，在座的各位都是新时代的人才。我衷心希望大家人人成才、人人成为企业的栋梁。

　　第二，发展需要舞台。最近网上流行一句话，叫“在西藏，再努力也烧不开一壶水，说明环境很重要;骑自行车，再努力也追不上宝马，说明平台很重要”。同样，要想在铁路企业成长、成才，也需要有平台、有舞台。首先，铁路系统也为广大大学生朋友们提供了展示才华、实现自我的良好环境。就我段目前情况来说，在“管辖范围跨度大、高铁设备底子薄、既有线设备老化严重、运行环境恶劣多变、大事难事急事多”等各种艰难险阻和困难考验面前，我们又面临着铁路下一步的改制，以及新线投入运营、动车组大量开行，可以说是机遇和挑战并存，这也给了我们人尽其才、一展才华的新机会。其次，段领导班子高度重视大学生的培养工作。如定

　　期在大学生中组织各类学习培训、岗位练兵等等活动，不断提高了大学生的整体素质，并通过公平公正的环境，唯才是举的机制，选拔了不少优秀的技术人才、管理人才和创新人才充实到管理岗位。在我段发展的长河中，有不少大学生都走上了领导岗位，比如张锋张段、潘程潘书记、验收室主任张海波(副处)、三南书记张灿等等还是挺多的。我们只有充分的利用这个平台，才能一展才华、大显身手。有了光源，金子才能发光;有了舞台，歌者才能璀璨(CuiCan);有了阶梯，人才才能攀升。在这里，希望你们在供电段这个“大舞台”中抓住机遇，有一个炫目的爆发。

　　朋友们，“时势造英雄”，铁路正在不断改革，可以说我们遇到了一个有需求、有条件的时代。机遇总是垂青有准备的人，只要我们脚踏实地、坚持不懈、勇于进取，我坚信，我们在座各位的人生目标一定会实现，我们建设美好洛供家园的“洛供梦”也一定会实现!

　　我的讲话完了，谢谢大家!

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家上午好!

　　今天，我很荣幸地作为洮北联社大学生的代表在此发言。在此我要对这些年来关心和帮助我的各级领导和同事表示衷心的感谢。光阴似箭，20__年我参加农信工作，转眼间已经过去了五个春秋，作为吉林农信这个大家庭的一员，亲身经历了吉林农信的改革发展与壮大。作为洮北联社的一员，我发言的内容是以洮北联社的情况和自己的成长经历及感受为主。

　　自省联社成立以来，洮北联社共招聘大学生66名，其中本科42人，大专22人，中专2人;经过这些年的发展，现在大学生员工工作在洮北农信的各个岗位，从机关到基层的都有着大学生的身影。可以很自豪的说，大学生已经成为了农信改革发展不可缺少的坚实力量。因为大学生年轻，朝气蓬勃，年富力强，文化素质较高，思维比较活跃，开拓进取精神强，非常容易接受新生的事物和新的思想理念，同时也有比较丰富的专业知识。从20__年吉林农信改革发展至今，大学生员工所起到的作用和贡献是有目共睹的。例如在综合业务系统、信贷管理系统上线工作中，大学生用他们计算机操作方面的优势，为系统的成功上线和业务办理打下了

　　良好的基础。企业文化的实施与推广中，大学生员工也充分发挥了自己的激情与活力，为企业文化增添色彩。

　　下面介绍一下我的成长历程。我是20__年初参加省联社组织的招聘考试，7月份毕业后正式加入农信队伍。参加工作前，我对信用社的了解几乎为零。最开始我被分配到金祥信用社，简单而拥挤的办公环境，距离市区远，交通不便等与自己想象的工作环境差距很大，没想到工作地点会是在农村，从农村出去上完大学最后又回到了农村，当时真怀疑自己的选择是否正确，心里想既然来了，就先干着吧，怀着这样的想法，开始了我的职业生涯，因为刚开始没有具体的工作岗位，于是我被安排学习农贷业务，每天过着重复而单调的生活，心里不但没有想着怎么把业务学好，而是一门心思想着离开农村，旺季的到来，超负荷的工作及没有节假日，使我彻底的崩溃了。打算放弃这份工作，可是父母的再三劝说和领导耐心教导，使我逐渐对这份工作有了正确的认识。特别是当听说同一批来的大学生里已经有人获得了自己的岗位，这个消息给我的震撼不小，同样是一起参加工作，别人能做到的我也要做到，也许是那种年青人不愿服输的性格影响了我，从那以后，我便开始认真学习业务，不明白的地方就向老同志请教，遇到新问题，静下心来认真思考，在实践中用心总结，就这样努力并坚持着，终于在07年的3月份，迎来了我第一个岗位，成为了青山信用的社一名农贷会计。以前跟别人学的时候觉着挺简单的，当自己真正干

　　时才发现，要想把这个工作做好真不是件容易的事。面对要审核的信息档案，要装订整理的合同，要及时处理的借据，最头痛的就是没完没了的报表，让人精神极度紧张。记忆最深刻的是07年末的旺季，由于种植结构的原因，农户还款全部集中到12月15号以后，白天收款，晚上统计各种报表，几乎天天都要忙到12点以后，晚上睡觉做梦借据像雪花一样往下落，压的我喘不过气来。但是经过那个旺季的洗礼，无论是在业务水平还是在心里承受方面都得到了很大的提高，使我真正成长为一名合格的农贷会计。付出终究会有回报，由于我的努力工作，20__年10月份被借调到联社业务科，在哪里我开始了一段新历程，以前只要把自己的工作干好就可以，现在要辅导全辖，明显感觉自己的业务知识不够用，我边工作边学习，同时积极参加各级联社组织的考试，不断提高自己综合素质，通过努力最终走上部门经理这个岗位。现在想想，正是那段宝贵的基层工作经历，让我明白人生道路无捷径，踏实、勤奋就是干好工作的最佳捷径。

　　大学生员工在工作和生活中存在哪些问题，首先是工作，我感觉刚参加工作的大学生都缺少敬业精神，就是缺少对工作的责任心、成就感、奉献精神不够，另外感觉一部分大学生不愿意吃苦，不爱学习。被动的去工作，没有认清努力干好工作对于自己的意义，不懂得珍惜这份工作。客观方面，大学生工作的压力比较大，特别是存款任务方面，如果只是依靠自己的力量很难完成。其次是生活方面，大学生员工基本都是刚从校园毕业不久，社会经验少，都会面临结婚生子等问题，现在的物价飞涨，房价居高不下，经济问题是每个大学生都面临的一个难题。想要解决这些问题，一是从大学生自身方面，要认真把握人生的正确方向，树立好“三观”――价值观、世界观、人生观，对怎么样做人必须保持清醒的头脑。要加强业务知识的学习，大家不但要学习金融业务，还要了解与金融相关的知识，要重视完善知识结构，丰富实践经验。重视抓住每一个提高的机

　　会，向单位的每一个同志学习、向实践学习，从一点一滴学起，厚积薄发，只有这样才能使自己的职业前途更加光明。二是单位方面，需要单位和领导及时关注和了解大学生员工的思想和生活中的困难，及时开导并帮助解决，工作中能够为表现出色的大学生提供施展才华的舞台。

　　对大学生员工今后的成长和进步，我认为主要做好以下几点：

　　第一、做到“三有”：一要有理想。大学生要有宽阔的胸怀和远大的理想。二要有心境。要实现理想，必须要有良好的精神状态，保持健康和谐的心态，宁静致远的心境，静下心来埋头苦干。三要有能力。当前工作职责越来越重要，任务越来越艰巨，环境越来越复杂，因此，要加快对知识的学习，加快能力的提升，尽快成长为复合型、创新型人才。

　　第二、做到“三讲”：一是讲操守。作为大学生员工，要忠于职守，在工作中要敢于挑重担，乐于主动挑重担，才能在工作中得到锻炼和成长。二是讲团结。要珍惜难得的工作缘分，诚信待人。在工作中说实话、办实事、做老实人。三是讲奉献。要树立以奋斗为本，以奉献为荣的价值观，在平凡中成就不平凡，在小事中成就大事，在奉献中实践和升华人生价值。

　　第三、做到“三戒”：一是戒浮躁。大学生必须立足平凡，绝不能好高骛远，眼高手低。要静下心来，用心做事，放平心态，虚心学习，只有从基层做起，才能为以后的发展打下坚实的基础，二是戒平庸。大学生要充分发挥自己的优势，不满足，不自满，有冲劲、闯劲，要有勇于创新，勇攀高峰的进取心，不要走捷径。三是戒飘浮。大学生员工要养成勇于实践的习惯，以求真务实做工作，做到“四勤五多”，即脑勤、眼勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问，从而真正在实践中发现问题，解决问题。

　　第四、实施轮岗，让大学生能够在各个岗位深入学习，挖掘自身的工作潜力，找到适合自已的发展方向;每个岗位的锻炼时间不超过二年。

　　各位领导、同事：

　　大家下午好!

　　我叫___，浙江人，毕业于学校。

　　去年8月初很荣幸地进入公司办公室部门，上班至今已经有7个月了。我刚进入公司接触工作的时候，很多事情很多地方都不是很懂，当时心里其实挺慌的，是周主任及时地给了我许多指导和帮助，他说：你不要慌，刚参加工作是这样的，不会的你可以多学多做，要一步步来，稳扎稳打，切记浮躁马虎。还有这句话对我的影响很深，在这里要特别感谢他!还有李总、王经理和其他同事包括其他部门的同事都很好相处，又因为大家基本都是同一个人地方的人，感觉大家就像一家人一样，在这样的工作环境中，我很开心。

　　带着主任的这句话，我投入了新鲜而又紧张的工作中，一晃眼7个月过去了。平时我做的是一些行政辅助性事务，比较繁琐，说实话有些时候虽然会觉得烦，觉得累，但是我感觉我忙得很充实，没有虚度光阴。然后我也明白办公室工作虽然比不得财务工作，但是也同样重要，是行政事务的基石，不得马虎。在工作中我学到了很多，特别是待人处事的方法，知道怎么和别人相处，我们办公室工作需要和很多人接触，这一项技能是必备的;也看到工程科同事不管是大太阳还是下雨天经常办公室现场两头跑或者时而出差都没有怨言。

　　和我以前上班的公司相比，我们公司早上是8点就上班了，基本上大家都能早早就到公司，不管是谁第一个到办公室都会主动打扫卫生，每天

　　如此，这懂得了什么叫贵在坚持;平时和财务科的同事们接触下来，我可以感受到他们做事的那种态度，工作细致、不马虎不急躁，而这正是我要学习的地方，我个人觉得我做事还是很急躁的，这个缺点在今后的工作中我一定要慢慢克服;跟着主任做事已经这么久了，在他的身上我深深感受到做事一定要细致、要有责任心，待人处事要热忱，为人要稳重有度等等。其实和经营部接触下来，我个人很佩服赵经理的谈吐，我想想自己要能学到他的一半我就满足了。许总的条理性和管理手段也很值得我学习和借鉴。

　　公司还经常组织活动，这是我在别的公司没有遇到的，即使有也是就大家一起吃个饭，唱个歌而已，不像我们集团有那么多活动或者比赛，让我们能充分感受到公司的企业文化，加强了同事之间的交流，也感受到了领导对我们的关心和支持。

　　刚开始介绍的时候我提到了我的专业是跟建筑毫无关系的，也是在因缘巧合之下我来到了公司，专业知识有所欠缺，可以说我对建筑完全是一个门外汉，我只能通过不断学习才能对建筑这一行有一些初步的认识。平时的时候学习建筑相关的法律法规，看看公司的报纸，看了一些样本合同，对工地上的材料合同进行初步评审练手，把意见反馈给周主任。还有平时有机会就会跟着领导或者工程科同事去工地看看，拍拍照片，虽然我是个外行，但是所谓的内行看门道，外行看热闹，有一些安全防护、三口四宝和落手清我作为一个外行还看得出来。

　　但在不断进步的同时，我还存在着一些不足。对于合同评审这一块的知识还是有欠缺，对于工地上的专业知识的学习还不够。在以后的工作中，报以敢闯敢拼、开拓进取的精神，更加努力学习合同和建筑的相关知识，不断提升自身素质，多总结和批评自我，不满足于现状，精益求精，尽快熟悉办公室各项事务，争取早日向主任看齐。

　　在这里提出一些小小的建议：希望以后还有更多的机会能带我们去工地看看，开展像今天这样的青年员工座谈会或者活动以增加相互之间的交流。

　　最后，我衷心的祝愿各位领导身体健康，工作顺利;各位同事事业有成，阖家幸福;祝愿公司生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。

　　我的发言完毕，谢谢大家!

篇十一：到高校考察座谈会的发言

　在考察**后座谈会上的发言

　　本次赴**考察，既是一次解放思想、开阔眼界的学习之行，也是一次对标先进、寻找差距的收获之旅。感受最深的有四个方面：一是工业产业链条完整，折射出大视野。**的新能源和装备制造、**的大数据、**的碳纤维制造，依托优势产业强链补链，集群化发展，走在了**部、甚至全国前列，部分已占据了产业链的制高点。二是龙头企业带动有力，彰显出大气魄。**百万头生猪养殖、**种羊繁育基地、**种业等龙头企业，科技含量和集约化程度高，利益链接紧密，带贫效果好，走出了一条在严酷自然环境下发展现代农业的新路子。三是旅游发展机制灵活，展现出大智慧。**PPP模式大手笔开发旅游，突破了资金制约瓶颈；**把全域旅游与乡村振兴有机结合，在乡村振兴和推动绿色高质量发展上走在了前列。四是改革创新举措务实，反映出大决心。**特别是**,推深放管服改革、分领域出台含金量极高的产业扶持政策，大打优化营商环境组合拳，有力吸引了要素聚集。总之，他们的手笔之大、思路之新、机制之活，使我深感震撼、深受启发、深知不足，真正醒了脑、明了目、增了智、提了神。

　　回去以后，**委、**政府将认真学习借鉴这些地市的先进经验，坚决贯彻落实这次会议精神，紧紧围绕**委“党建统领，四化统筹，交通先行，产业支撑，决战脱贫，决胜小康，建设绿色开放幸福美好新**”的总体思路和**书记调研**工作时指出的建设“两地三市”的目标定位，进一步增强危机意识、机遇意识、创新意识、赶超意识，全力推动经济总量扩张、质量提升和模式创新，努力把**打造成**发展的强劲引擎和**重要的经济增长极。

　　一是坚持固链、延链、扩链齐抓，全力建设工业经济新高地。工业是**经济发展的“命”和“根”，“命存”才能持续发展，“根盛”才能枝繁叶茂。我们将紧紧围绕打造千亿级煤化工循环经济示范基地，坚定不移实施工业强市战略，统筹做好固链、延链、扩链工作，确保优势更优、特色更特、强项更强。固链，就是巩固提升旧动能，盯住现有工业企业，进一步加强运行监测、协调调度和服务保障，全力支持**等重点企业满负荷生产，支持**区实施现代化**改造，最大限度释放产能，确保经济指标不回落，稳住经济发展“基本盘二延链，就是围绕打造“双千亿”煤电化冶产业基地，树立“依靠煤炭而不依赖煤炭，依托**而不依靠**”的理念，全力推动20万吨聚丙烯年内竣工试车，帮助40万吨乙二醇和120万吨煤制烯烧扩能项目前期取得突破，推动陶瓷、建材等产业高端化、智能化、绿色化发展，促进煤炭资源向烯姓、芳烧、乙二醇等

　　新型煤化工加速转化。扩链，就是瞄准中国制造2025、工业互联网等发展前沿，做好“无中生有”的文章，大力发展新型建材、装备制造、信息技术、新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业，形成多业并举、多元支撑、多点突破的地方工业发展新格局。同时，进一步做大做强工业园区平台，以园区管理体制和运行机制改革为抓手，统筹推进基础配套、功能配套、产业配套、政策配套、管理配套、服务配套，高标准建成中小企创业园，进一步盘活闲置资产和土地，努力把园区打造为承接产业转移的大平台、区域经济的增长极。

　　二是坚持龙头、龙身、龙尾共舞，全力提升农业发展新境界。**的农业之所以强势，最关键的就是利用“龙头”（农业产业化龙头企业）带“龙身”（产业基地）带“龙尾”（农户）。我们感到，要补齐**农业这块短板，必须依靠龙头企业带动，实现整体“共舞:我们将把产业振兴作为乡村振兴的首要任务，围绕做大做强牛、果、药、菜等优势产业和鹿麝、花椒、构树等特色种养产业，不断深化农村“三变”改革，加快发展土地流转型、服务带动型等多种形式的规模经营，积极培育和发展带农作用突出、综合竞争力强、稳定可持续发展的农业产业化联合体，加快建立多元主体、多方参与、分工协作的产业协会和产业联盟，努力形成以农户家庭经营为基础、合作组织

　　和龙头企业为骨干、社会化服务为支撑的农业发展模式，年内提升、引进重点龙头企业**户以上，每年新增新型农业经营主体**户以上，做到所有产业都由合作社来经营，所有农户都在龙头企业的辐射带动之下，不断提高农业经营的集约化、组织化、市场化水平。

　　三是坚持旅游、文化、商贸联动，全力形成经济发展新动能。依托**景区开发潜力巨大和城镇化水平相对较高“两大优势”，统筹谋划旅游三产和城市经济发展。一方面，按照交通先行、区域合作、市场运作的思路，抢抓**条高等级公路陆续通达的历史机遇，尽快开工建设**景区连接公路,强化与**两侧**等地的资源整合与战略合作，依托知名企业和社会力量建设和运营**风景名胜区，积极推出一批低空观光类、滑雪滑草类、特色住宿类、休闲养生类、体育竞技类等覆盖面广、参与度高、影响力大的旅游项目，全力打造瓷都寻梦、铜厂探秘、**寻踪、古寺寄情、军工体验、煤电揽胜、乡村寻美等特色旅游名片，尽快让“沉睡”的旅游资源活起来。另一方面，牢固树立城市经营发展的理念,坚持历史、人文、工业、旅游一体化推进，进一步改造提升商贸物流、医疗养老、餐饮娱乐等传统服务业，培育壮大生态旅游、休闲农业、绿色康养、夜间经济等现代服务业，积极打造一批特色商业街、商业圈和商业区，加快**等区域性中心镇建设，不断提高城市经

　　济发展水平。

　　四是坚持开放、合作、改革并举，全力营造富商安商新环境。对外，坚持不懈抓开放、促合作。牢固树立大开放大开发理念，特别是抢抓**与**签订经济社会发展合作行动计划的机遇，充分发挥地缘相邻、交流密切的优势，促进商贸流通、设施联通、人文相通，努力在合作共赢上走在全市前列。始终把招商引资作为经济发展的“生命线”和赢得新一轮竞争优势的“关键点”，依托资源禀赋和优势产业，坚持“五个走进”（走进知名企业、走进发达地区、走进兄弟城市、走进高等院校和科研院所、走进博览中心及专业展会），强化“五个协作”（上下协作、内外协作、政企协作、企企协作、银企协作），做实“五个招商”（园区招商、团队招商、专业招商、媒体招商、定点招商上），确保招商引资到位资金每年增长10%以上。对内，不遗余力抓改革、优环境。坚持把环境建设作为一项“永不竣工的工程”，深化“放管服”改革，大力推行“不来即享”、容缺受理、“保姆式”服务等机制，出台更具体、更务实、更具含金量的扶持政策，建立健全招商引资项目绿色通道，做到招商引资和项目建设零阻力、零障碍，让客商在公平竞争的市场环境、精准有效的政策环境、平等保护的法制环境中发展壮大

篇十二：到高校考察座谈会的发言

　大学生座谈会发言稿

　　大学生座谈会发言稿（通用6篇）

　　一个好的座谈会的秘密是双方的交流，清楚的规划你想要了解什么，用有趣的，技巧的方式让你的问题得到回复。下面是小编准备的大学生座谈会发言稿，欢迎阅读。

　　尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：大家下午好！

　　今天在此召开的新一届大学生入职座谈会，体现了xxxxxx公司领导对我们大学生的关心与重视，在这样的一个时晴时雨的非比寻常的季节里，更让我们拥有不一样的心境。在这里，我很荣幸能代表新入职大学生向百忙之中来参加座谈会的各位领导以及来宾表示衷心的感谢，由衷地感谢领导为我们提供了这可贵的学习和交流的机会。

　　我的名字叫xxxx，毕业于xxxxxxxxxxx，本科为xxxxxx专业，硕士为xxxxxx专业。为人活波开朗，在做人和做事上有自己的原则，责任心强，细心度高。

　　在xxxxx年的7月，我们xx个人带着心中的梦想，离开了让我们充满敬意的大学校园，来到这个陌生而终究会熟悉的城市，来到可以放飞我们梦想的xxxxx公司。从初识到认知再到融入，xxxxx公司选择了我们，我们选择了xxxxx公司，彼此信任，用这份信任为这份“双向选择”而买单，同时用这份信任为公司、为家人、为自己而努力打拼。

　　还记得刚刚踏上重庆这片热情土地的时候，迷茫里夹带着那么多的期待；还记得坐上xxxxxx公交车的时候，未知里却藏捏着那么多的激动；还记得在热心同事带领下完成报到和住宿的时候，感激中彰显出那么多的感动；还记得在工会老师带领下一起学习《光荣的xxxxx公司员工》的时候，欢歌中沉酿了那么多的心心相连；还记得在各位老师指导下完成《企业文化》、《社会保险》和《员工培训管理》等8项入职培训内容的时候，学习中包含着那么多的感谢而现在，我们在教官的带领下正切身感受着如火如荼的军训。风雨中，骄阳下，我们在辛苦之余品尝到的是更多的甘甜，我们在劳累当中体会到的是更多的团队精神。在军人意志的引领下，在军人气质的影响下，我们进一步学习了纪律、顽强、坚定和坚持的意义，我们更加深刻地体会到：无论我们身处何地，身为何职，都不能忘记用军人的品质和情怀去作为、去闯荡、去创造。

　　我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向前进；我们不害怕短暂的挫折，不畏惧暂时的惊慌，向着困难进发，相信困难过后终究豁然开朗。我们团结自强、求实从严、拼搏奉献和勇争第一，我们有梦想，也正是梦想给我们带来了无限可能，因此，无论我们走到哪里，都是最富有活力和创造力的xxxxx公司人。

　　从离开校园到现在这一刻，我很感谢各位领导、老师以及同事们给予我的关怀和帮助，让我对这个地方开始爱慕，对这个公司开始眷恋。相信在未来的日子里，我将进一步加强学习，相信在xxxxx公司的带领下，在我们的共同努力下，xxxxx公司能够度过难关，并不断发展，展翅高飞于蔚蓝的天空之中，而我们也一定能在xxxxx公司这个平台上实现我们自身的人生价值和美丽梦想。

　　谢谢各位！

　　尊敬的各位领导，各位同事：大家好！

　　今天，很荣幸能作为大学生代表参加此次座谈会，这份荣誉承载着公司领导的厚爱，凝结着各部门同事们的互助和大力支持，在此我要忠心的感谢大家。此次座谈会充分体现了公司领导对我们大学生员工的关心和重视，同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。

　　首先我先自我介绍：我叫李佳，今年30岁，毕业于南京理工大学，目前在龙煤矿业集团股份有限公司工作。参加工作已经一年零九个月了，借此机会跟各位同事交流一下工作中心得，不当之处还请各位领导和同事批评、指正。今天我就当前煤炭市场形势分析、工作心得体会及工作建议和计划三方面进

　　行发言。

　　一、目前煤炭市场分析：

　　受全球经济疲软影响，出口受阻和宏观调控乏力致使国内经济发展动力不足，煤炭行业已由原来的卖方市场转为买方市场。综合分析，导致当前煤炭市场疲软的原因可归结为一下两大方面：

　　1、从宏观来看，目前我国正处于由“双高”（高能耗，高污染）的经济增长方式向低碳经济增长方式过渡的转型期，并且上半年国内经济增速放缓，短期内煤炭，钢铁，水泥，建材等实体经济难有明显改观。市场宏观经济大环境的改变是导致目前煤炭市场持续低迷的根本原因。

　　2、从微观来看，今年雨季提前到来，且雨量比往年充沛，南方水力发电大幅增加；同时，国内主要煤炭企业产量不断增长，导致煤炭市场供大于求；再加上国外低价进口煤炭对国内煤炭市场的冲击，共同导致目前煤炭市场过冬的局面。

　　为了应对以上煤炭市场的被动局面，河南大部分煤炭生产企业已开始限产，同时调整煤炭销售结构，再加上今年煤炭资源整合和抓煤矿安全等因素，预计全年河南煤炭产销量会降低20%。同时，虽然目前处于“迎峰度夏”时期，但短期内煤炭市场的颓势仍将不会改变。预计要等到9月份大秦线例行检修，国内冬储时期煤炭市场才会出现转机。

　　二、工作心得：

　　近两年的工作阅历，对于了解一个有着几十年发展历程的企业来说确实略见一斑，对于为企业发展作出过杰出贡献的前辈来说更显微不足道，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，收到的体会确实很多。就我个人的见解，总结了三点和各位同事共勉：

　　1、是从改造自己入手，适应企业环境。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的认识到自己已经是毕业生，已经是企业的员工，我们最基本的职责就是通过努力工作改造自己和身边的生活。当然改造的不仅是知识结构，还有素质、观念、道德等各方面的改造；每个领导都希望新人迅速做出绩效来，需要迅速进入状态，加班加点，甚至把工作带回家里完成；每一位企业员工都存在领导与被领导的关系，需要学会服从，学会尊重，认真执行领导交办的各项工作任务；每一个部门都是你的家，需要学会相处，少说多做永远是被同事认可的对象，这些都是我们需要走的第一步。

　　2、是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有的人都需要时间来适应。公司录用了我们，在学历、学识或是工作能力上，领导和同事都不会对我们有所疑问，而作为公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神；在做人上则应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。个人认为一个刚毕业的大学生应该接受并保持这样一种心态：付出的再多也比他所能得到的少。我们应该习惯从琐碎的事情做起，大多数人喜欢从这些小事中品人，我们坚持扎扎实实的做这些小事，势必能很快融入新环境。

　　3、是从艰苦环境入手，不断体现个人价值。公司考察我们新人最看重的方面就是能否爱岗敬业，这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位固然有好有坏，但势在人为，关键是看如何正确对待。越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志，越能够体现一个人的价值。要学会主动调整自己，因为归根到底是我们去适应环境，而不是环境来适合我们。在这里我推荐“好钢用在刀刃上，关键时刻显身手”这句话，有时候遇到难度较大的任务，我们更要善于把握时机，要经得起考验，比平时干的更加出色，这样才能让人对你刮目相看，无形之中为体现个人价值拓展了空间。

　　三、工作建议及计划：

　　1、在目前煤炭市场整体疲软的情况下，要稳固维系老客户（王树岗，荆门东等）的关系，共同抵御市场风险。一旦市场有所转机，老客户仍然是公司的重点发运对象。

　　2、在维系老客户的基础上，主动开发市场，寻求新贸易户开展合作业务，着力为公司打造新的销售增长点。

　　3、优化内部管理结构，提高广大干部职工对风险意识的认识，并做好长期应对困难局面的思想准

　　备；并且不断鼓舞动员广大职工的士气，提振信心，团结一致，共克时艰。

　　4、与各贸易户、兄弟单位努力达成一致，着力寻找利益共同点，形成统一战线，互利互助，以增强共同抵御风险的能力。

　　工作以来，我们逐步成长、成熟，但我们清楚自身还有很多不足，比如目光足限于自身周围的小圈子，工作活力、协调艺术还有待提高，今后我们将改变自己的不足继续提高自己的理论水平和业务能力，在点滴实践中完善提高自己，努力使自己成为一名适应公司发展需要的大学生。同时也希望各位领导和同事对我的工作监督指导，多提意见。

　　以上是我座谈会的全部发言内容，谢谢大家！

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　大家好，我叫xxx。现在xxx公司从事信息化事务工作。我参加工作已有六年时间了，期间产生了三点深深的体会。

　　首先，要感谢xxx公司能给予我们这些初出茅庐的大学生入职的机会，使我们有幸成为公司中的一员。xxx公司是很多人向往的单位，我的很多同龄人到现在都没有正式工作，有的为私人企业老板打工，有的在电力设备制造厂工作，天天在全国各地奔波调试设备。另外，公司还为我们提供了舒适的工作环境，为我们创造了机会，打造属于我们自己的平台。面对公司给予我的一切，我不胜感激，我必须以扎扎实实的工作态度，努力工作，才是对公司最大的回报。

　　第二，在珍惜机会的同时，我自己要调整好心态，尽快完成好从做学生到做员工的角色转换，主动适应公司环境，从点滴做起，立足岗位、踏实工作；要加强学习、注重实践，将理论与实践有机结合起来；要树立信心、增强责任感，做好本职本岗位工作，积极参与其他工作和各项活动，迅速融入到xxx公司大家庭中来。

　　第三，我有一点不成熟的建议。建议公司今后加大培养力度，给有能力、会干事、想干事的年轻人提供舞台，将在公司基层一线连续工作多年的优秀的大学生吸纳到公司干部队伍中来，得到更多的历练。只要公司给我们机会，我们一定不负所望，不负所托。

　　公司为我们提供了这么好的发展平台，我们一定会怀着一颗感激的心在自己的工作岗位上发光发热，努力学习好各方面知识，不断提升自己各方面能力，使自己尽快成长为公司有用人才，为公司晋级发展贡献自己微博之力。最后，今天是座谈会的形式，借此机会，我真诚地祝愿我们公司的明天更加美好。

　　各位领导，各位同事：

　　大家好！今天在这里召开大学生座谈会，这是厂领导对我们大学生的关心和重视，同时也为在座各位提供了一次难得的学习和交流的机会。

　　首先作下自我介绍：我叫申杰，今年26岁，毕业于华东石油大学石油地质专业，目前在采气二区地质组进行实习。参加工作已经八个多月了，经验之谈不敢当，借此机会跟各位谈一下工作中的一些探索和体会，不当之处还请各位领导和同事批评、指正。

　　为进一步增强青年的责任感、使命感，优化创新环境，搭建创新平台，为厂持续有效发展提供人才保证和技术支持，厂举行了“讲理想，比贡献”活动，在此次活动集中传达学习的基础上，又通过网络了解了侯祥麟、闵恩泽同志的先进事迹，深刻学习与领会侯祥麟、闵恩泽等老一辈科技工作者爱国、奉献、敬业、创新的精神，以及石油石化工业的创业史、创新史。

　　感动于他们以国家为重、事业为先的爱国情怀，当国家需要海外留学生回国服务时，他们毅然舍弃优越的工作生活条件，返回祖国。

　　感动于他们淡泊名利、甘为人梯的奉献精神，他甘为人梯，倾注心血培养了一代又一代科技工作者，使石油炼制和石油化工科技创新水平不断推升。

　　感动于他们为石油化工事业呕心沥血的历程，一次又一次地研究试验，攻克一个又一个技术难关，满足了中国航空、航天、核工业发展的特殊需要，使中国本来十分落后的炼油工业技术很快接近当时的世界先进水平。

　　感动于他们锐意进取、不断开拓的创新精神。他们带领科研团队，不断探索新思路、开拓新领域，率先在石油炼制和石油化工科技前沿开展导向性基础研究，不断取得新的突破，为石油炼制和石油化工技术的创新提供“武器”。这种锐意进取、不断开拓的创新精神正是集团公司改革发展不可或缺的动力源泉和宝贵财富。

　　半年多的工作阅历，对于侯老、闵老的精彩人生来说，是那么的微小，对了解一个有着多年发展历程的企业来说确实略见一斑，对于为厂发展作出过杰出贡献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，收到的体会确实很多。就我在采气二区半年多的工作具体谈下：

　　在站上上班几个月后，我对站上的流程、各种操作已经能熟练掌握。这时，我又来到区技术组实习。技术组的同志们比我想象中的年轻的多，就比如我们的两位副经理也就比我大两岁，年龄上没有大的差距，使我跟快的融入了这个集体。到技术组的第一天，侯经理就对我说，到采二的技术组实习工作是一件非常累的事情，这对你们是一个考验，如果你们哪天觉得干不下来，那么请你们离开。他还开玩笑的对我说：“如果你对哪个人有仇，那么你就让他去技术组，这里的工作最为辛苦，如果你对哪个人好，那你让他到技术组来，二区的技术组就是一个大熔炉，任何有心人在这里都能够快速成才。从那一天起，我就暗下决心，一定要在这里快速进步，把自己练成一块好钢。

　　水方法的改变，是文23—19井的气量从1.9万方上升到2.4万方，我心里非常高兴，也更加加大我对气井管理的兴趣和信心。同时我开始参加值班，我并不局限于所承包站的气井，而是将全区的气井的井史资料仔细研读，观察各井每天的生产情况，总是在想各井的生产制度，各项措施是否合理，能否进一步优化。由于在站上实习的时间短，有的站的`井位我还不知道在哪里，我就和我区的董一有一起用两天的休息时间骑自行车一个井一个井的看，了解井位，并且熟悉各井井口流程。然后我们把全区所有气井的井位在地图上标出来，并且将各井的井口流程都画出来进行了归纳，哪些是有油套连通的，哪些是没有复线的，从归纳图上一目了然，这些做法也得到了领导的好评。

　　在技术组，我感觉到了每个人对工作的热情。特别是到了晚上，几乎每天晚上所有的技术员都在办公室加班，都盯着自动化的电脑看气量运行是否正常，一般都是自己盯着自己承包的站的气量。发现哪个井出现气量下降后，都能在第一时间提出处理措施。如果比较难判断的，办公室的技术员就会简单讨论一下该怎样处理，遇到问题比较大的，不管是否值班，大家都会到现场去处理。刚开始这种工作方式我还有点不适应，想每天晚上都到12点，多累啊，并且自己开始还熬不住，领导也很关心的让我早点睡。但是现在每天的气量都十分紧张，看着大家在办公室里忙碌。而我的感觉，我们现在每天都在像是在和平年代里的军人，我们的任务就是保证最大限度的产气。每个人都在为这个目标努力着、战斗着。看着他们忙碌的身影，我怎忍心抛弃我的战友去睡觉呢。我虽然没有当过兵，但是在这里，我不禁学到了技术，更加感受到了战友一样的友情。每天一块上站、一块吃饭、晚上一块盯气量，这种感情，估计只有在军队里才能体会到吧。

　　今天我们在这里谈”讲理想、比贡献“，我觉得在二区，最大的感受就是责任心。这个话题在我们每周的会上总是要提出来，既然选择了远方，便不顾风雨兼程，既然选择了文23，便要承担这份责任。作为一个有血腥的男人，就要将自己肩上的责任扛的住，扛的起。所以才会有了不成文的规定：气井问题未解决，绝不回来吃饭，晚上值班3：00以后，气井正常方可入睡。

　　回顾半年来在采气二区实习的工作经历，我在工作的半年中，通过加强专业知识学习，熟悉周围的环境，已渐渐地融入到这个工作中，在领导和同事的鼓励下和帮助下逐渐树立信心，凭借自己对工作的韧劲和耐性，通过不断的实践、努力，最终得到了领导的认可和好评。感谢领导对我们的培养，今后我将进一步立足岗位，加强学习，争取做出更加突出的成绩。为取得更大的成绩，我觉得应该坚持：

　　一是要立足本职，爱岗敬业，保持端正的工作作风，严谨的工作态度，以饱满的热情、最佳的精神状态投入到物资供应工作中去。

　　二是对自己高标准、严要求，进一步增强工作责任心，逐渐养成严谨、细致、负责的思想作风、工作作风。

　　三是通过不断学习专业技术理论水平，更新自己的知识，保持良好的思想状态、工作状态和精神状态，用新的知识、科学的工作方法、熟练的技术能力，不断提高工作水平、服务能力和创新能力，在提升工作质量和效率方面狠下功夫，全心全意为发展多做贡献。

　　各位领导、同事：大家下午好！

　　感谢领导能在百忙之中抽出宝贵的时间举行大学生座谈会，这充分的体现了公司领导对我们大学生的关怀与重视。为此我会在以后的工作中更加努力，不负领导的厚望。

　　本人来到公司已有二年有余，期间在领导的关怀和同事的照顾下一路走到今天，使我感到大家庭的温暖，二年来我从工作中学习到很多东西。在此我就个人而言，谈谈我从校园步入社会的感受，和大家分享。这些也是我去年谈过的总结，我感觉这些总结不仅适合刚来公司不久的同志，同样适合我这样的。所以今年还谈谈去年谈过的话题。我认为大学生从校园步入社会应该从以下几个方面做起：

　　一、积极改变自我，适应社会。

　　凡是从大学校园出来的学子们都是怀着美好的理想步入社会的，可是一旦步入社会后，发现现实和理想存在着很大的差距，有些难以适应，无所作为；有些适应了社会，奋发向上，成为社会的“栋梁”。俗话说：“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。”所以社会是不会因个人喜怒哀乐而改变的，只有我们积极的改变自我，适应社会，才能不被社会淘汰，才能在社会中发展。

　　二、加强自我修养，苦练内功。

　　俗话说：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”大学的学习只是一个阶段，而不是终结。只有通过在工作中的不断学习，不断的加强自身的修养，才能厚德载物，才能成为有用的人。大学期间所学的仅是理论的东西，缺乏实践，从理论到实践还需要一个过程，有了实践、有了经验再回到理论，自己所学习的知识才能有升华和提高。作为年轻人要多学习、勤思考，苦练内功。

　　三、适时展现自我，厚积薄发。

　　水浒传中唱到：“该出手是就出手”。作为大学生自己要有审时度势的能力，正如厂长经常教导我们那样：“要有政治的眼光，要有政治的敏锐性。”所以在该发挥自己、展现自己才能的时候应当仁不让，力求把领导安排的工作出色的完成了，充分展现自我。但是这些“薄发”是要靠平时的“厚积”来实现的。只有平时苦练内功，加强自身修养，才能该出手时能出的来手。

　　在此我衷心的祝愿各位领导身体健康，合家幸福。以上谈话与在座的大学生兄弟姐妹们共勉之！谢谢大家！

　　尊敬的省局

　　领导

　　、各位同仁：

　　大家好！

　　首先，感谢省局召开这次全省商业系统大学毕业生座谈会，给我们全省大学生毕业生代表一个互相交流工作体会和工作经验，畅所欲言，相互学习的机会和平台，感谢省局

　　领导

　　对我们大学毕业生的高度关注和关心！

　　我是20XX年8月经过全省统一招聘被录用后分配到漳州市烟草公司的，先后在基层专卖管理所担任过市场管理员、内勤、所长等职，XX年7月，响应省委省政府和市委市政府关于选派优秀

　　党

　　员干部到基层驻村挂职的号召，组织上选派我到龙海市程溪镇内云村担任村

　　党

　　支部副书记（主持工作），XX年6月，到诏安县烟草分公司任专职纪检员。

　　从20XX年进入烟草系统，成为烟草大家庭的一员至今，转眼已有5年的时间。短短的五年，承载了烟草大家庭带给我的太多感动和感触。有

　　领导

　　的关心，同事的支持和帮助让我不时发自内心的感动，有不辞辛苦赶工作给我带来的充实感、满足感和收获的喜悦。我为自己成为烟草大家庭的一员而感到幸运和自豪！

　　带着相互学习的精神，根据会议安排，下面我就这五年来的工作体会与大家共同探讨交流，请批评指正。

　　体会一：福建烟草这几年实现了大跨步发展。从进入烟草系统我有幸亲身经历了卷烟销售

　　网

　　络的健全和不断完善、经历了专卖管理所全面建设验收和各项管理制度修订、落实执行等等各项工作的全过程，确实感受到了这几年福建烟草的进步，得益于我们在管理上下了大力气，下了真功夫，狠抓基础工作、加强管理出效益。同时，在人力资源、新酬管理、企业文化、精神

　　文明建设等方面我们做到同步进行，全方位、多层次发展。作为烟草大家庭的一员，我为福建烟草大家庭的日益发展倍感自豪。记得漳州烟草的老前辈们经常跟我们年轻的同志回忆起烟草刚组建时那段艰苦拼搏的岁月，具有非常好的教育和启发意义，不自觉地激发起了我们为福建烟草持续发展壮大而努力工作的热情。诚然，经过几代老前辈的努力，我们现在的工作条件、新酬得到了很大的改善，但是，我们是否继承了老前辈们作为拓荒者克服困难，艰苦奋斗，敢于挑战的优良传统？我们的工作是否更加的努力？俗话说：攻城容易守城难。作为福建烟草年轻的一代，我们肩负着巩固福建烟草所取得的成果并不断持续发展壮大的艰巨使命，我们是否具备了从老一辈手中接过承载着福建烟草明天这一接力棒的信心和勇气？

　　体会二：大学生队伍逐渐体现出了应有的朝气活力和中坚作用，也对大学生素质提出了更高的要求。随着这几年省局对大学生的重视，我们的大学生队伍也越来越庞大，年龄结构也越来越年轻。在省局、各市局

　　提供

　　的广大平台上，我们的大学生队伍中，也不凡有很多人走上了关键岗位，成为了部门、岗位的中坚力量，有的甚至走上了部门的领导

　　岗位。“心有多宽，舞台就有多大”。作为一名大学生，我们要充分把握住展示自己聪明才智的大好时机，严格要求自己，勇于给自己加压，勇于磨练，从基层锻炼起，只有在基层摸爬滚打过，我们才能不断的积累经验，增长工作才干，为不断的发展挑战打下坚实的基矗结合自己的工作，我将五年来对自己工作的要求与大家探讨共勉。

　　一、要勤。“业精于勤”、“一分耕耘一分收获”，勤有手勤、腿勤、更有脑勤。我从不抱怨自己工作繁忙，失去了休息玩乐的时间，实际上我收获的是充实和更多的工作经验。

　　二、要实。实乃扎实、基础，一步一个脚印。

　　三、要精。精是必然要求，只有精，才能做好工作。不求最好，只求更好。

　　四、要创新。创新是动力，是源泉，是火花。

　　以上是我个人的工作体会和对自己的工作要求，请各位

　　领导

　　和同仁批评指正。

　　关于对行业发展的建议和意见，我提两点不成熟的想法：

　　一、加强企业文化建设。随着我们行业的不断做大做强，越来越体现出了企业文化作为软管理的重要性。加强企业文化建设，能让行业核心价值观成为员工的共同行为准则和行为规范，与行业制度管理相辅相成。当然，行业的企业文化既要体现行业共性，也要结合地方实际具有地方独有的特色。

　　二、加强学习培训交流力度，建立留住人才的激励机制。随着行业加大人才培养力度，有的行业员工在学历、职称上有了新的提高。在鼓励员工进修培训的基础上，让这些取的高学历、高职称的员工安下心来为行业服务是学习培训的最终目的，建议省局出台相关的激励政策作为保障。

篇十三：到高校考察座谈会的发言

　大学生座谈会上的发言稿

　　高校生座谈会上的发言稿

　　敬重的各位领导、各位同事:

　　大家好!

　　我叫杨永，今日特别兴奋能参与此次座谈会，这是公司对我们的关怀和重视，在此我诚心的感谢公司领导给我这次学习沟通的机会。

　　2022年7月我高校毕业，怀揣着感动的心情和年轻人的理想我签约了鹤煤公司。在煤炭资源行业兼并重组的背景下，2022年12月5日河南煤业化工集团成立，我傲慢地成为了这个大家庭的一员。于逆境中诞生的河南煤业化工集团，靠创新和机制，靠独特有效的平安管理模式，不仅胜利度过了国际金融危机带来的经济寒冬，更顺当的实现了企业和产业的深度融合，制造了一流的业绩，傲慢地挺进

　　了世界500强企业。作为其中一名微不足道的技术管理人员，三年多以来，我深深地感受到了大家庭的暖和和力气，感受到了公司先进的文化理念，卓越的管理阅历，我暗暗告知自己肯定要乐观工作、扎根煤矿、施展理想、奉献矿山，不辜负矿山对我的培育。

　　工作以来，我始终在艰苦的区队，在平凡的岗位上熬炼成长，虚心学习，扎实苦干;工作中，我通过深化现场，乐观将理论与实践相结合，努力摸索，为区队平安生产出谋划策;工作中，我乐观地适应环境，与同事友好相处，尽职尽责，立足自身，顺势进展在此我就个人而言，谈谈几点感受和大家共享。

　　作为一名高校生，第一点我觉得我们要乐观转变自我，适应环境。俗话说:"物竞天择，优胜劣汰，适者生存。"只有我们乐观地融入环境，适应环境，才能稳定，方可进展，才能宁静，方可思远，才能睿智，方可作为;其次点、我们要加强自我修养，苦练内功。俗话说:"天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。"高校的学习只是一个阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，苦练内功，坚忍不拔，始终保持一股干劲、一种激情、一种舍命咬住目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的士气，才能为煤矿平安生产做出贡献;第三点我们要适时呈现自我，勇于担当。俗话说:"不想当将军的士兵不是好士兵"。我们要在戒骄戒躁，虚心谨慎的同时展现青春朝气，年轻锐气，敢于做事，敢于负责，勇于担当，将个人抱负与集团公司雄伟远景相结合，做到人企合一，不断挖掘潜能，提升自我价值。

　　作为一名技术管理人员，第一点我觉得我们要深知技术措施编制的责任，在实际工作中保持严谨务实的工作作风和高度负责的责任心，从技术源头把好平安关。技术措施上任何一点疏忽都有可能酿成事故发生，影响施工质量，对工友生命和企业利益产生不行弥补的损失;其次点我们要担负起技术管理的重任，就必需坚持做到七个多:多到现场跟班、多到现场测量考证、多向领导和老工人学习、多向书本探究、多关注现场变化、多询问措施实施状况、多问工友操作状况，准时拾遗补缺，经过千锤百炼使技术措施具有可操作性和针对性。第三点对于质量标准化工作、精细化管理工作我们要做好继承和创新，取长补短，用创新的精神注入新活力。要坚持走技术和平安质量一体化道路，用技术创新增加平安系数，用技术改革简化工序，提高质量管理，坚持以技术创新走质量标准化捷径的道路，做到不仅有亮点和精品，还要降低成本，做到三化管理。

　　进入煤矿工作以来，也时常感到辛苦劳累，但俗话说"宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来"，越是艰苦的环境，越能磨练我们的意志，越能激发我们的潜能。转变施工工艺，多少设备少上人，利用科学技术减轻劳动强度，解决

　　瓶颈问题，解放劳动力，提高生产力，这也是我们高校生的职责。在这里，我只想说吃苦是福，这些财宝必将更加坚决我们的信念，坚决地指引我们的工作生活。请让我们大家携起手来，和衷共济，风雨同舟，为河南煤业化工集团更加更加辉煌的明天而努力!

　　感谢大家!

　　高校生座谈会上的发言稿

　　大家好!我某某支行的某某某，是去年年底刚进行的新员工。在这里首先要感谢领导给我这个机会，让我代表新员工发言。

　　记得有位哲人曾经说过:"青年时种下什么，老年时就能收获什么"，对于刚进行的我们来说，这句话更是意味深远。下面我谈下自己的两点感想:

　　扎根于农合行这片沃土，感受成长的喜悦和激情

　　在进农合行短短六个月不到的时间里，却是我三十年人

　　生经受中成长最快的阶段。在这里，我深刻感受到农合行为每个员工供应进展的平台是多么宽广，感受到了大家庭的暖和与感动。还记得刚进行时的忐忑担心，由于自认为非科班出身的我学起业务来确定比专业对口的新员工慢，不甘人后的共性使我对此担忧不已，跟在师父后面认真地记录临柜的操作规程，每个步骤都记得清清晰楚，可怕自己疏漏任何一个环节。而师父看我战战兢兢的样子，总会劝慰我，并且会急躁地重复好几遍，直到我记全为止。就这样在师父不厌其烦地指导之下，我很快熟识了储蓄业务。并且，领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。这使我很快进入了角色，觉得自己就是这儿不行或缺的一份子，每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。农合行就是有这样的亲和力让我有仆人翁的心理认同。

　　在进行后的每时每刻，我都能从领导和同事们身上感受

　　到"以客户为中心"的服务原则。原以为银行的工作轻松，但进银行不久我就发觉，为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的承诺，为了恪守银行的信誉和担当助推经济进展的责任。在这种精神的感染下，我也懂得了奉献，在这个过程中，我发觉奉献也是一种欢乐。由于这样的奉献让我干一行而爱一行，爱一行而专一行，也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。融入这样的企业文化，扎根于这样的大家庭，本身就是一种成长。

　　在这个大家庭，员工们犹如家庭成员般温馨和谐。在迎新晚会、跳绳爬山等活动中，我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。在辩论竞赛、舞蹈竞赛的备战过程中，我无时不在感受同事们乐观进取的精神。在农合行这块沃土上，我正在欢快地发芽，健壮地成长;在这个平台上，工作带给我莫大的欢乐与激情，而这个欢乐与激情将为我插上

　　腾飞的翅膀。

　　耕耘于农合行这片沃土，收获不平凡的人生

　　收获来源于辛勤的耕耘，耕耘从不问春夏与秋冬，从不管寒冷与酷暑，这是我在农合行人身上看到和学到的。面对客户的微笑从不因重复操作而省略，服务客户的心愿从不因日积月累的辛苦而褪色想客户所想是农合行人的原则，支持三农是农合行人的宗旨。我也时常在思索，我要在农合行这样一片沃土上如何耕耘，如何成长，如何沿着老一辈农合行人的脚印续写辉煌?

　　我想我只有把自己当成一颗种子，投身扎根于农合行这片沃土中才能生气勃勃。假如我们把银行的成长当成自己的责任，那么在银行成长的同时，我们也会获得成长和提升;假如我们能乐观仔细和全心全意地对待银行的每项事务、每位客户，那么我们的努力将推动银行的成长，我们也将

　　因此实现人生价值，作出每颗种子成长后的贡献，收

　　获不平凡的人生。

　　而作为新员工，特殊是刚开头临柜的我们，学好技术、娴熟业务是我们必需夯实的基础;热忱地迎接每一个早晨，热心地接待每一位客户是我们内心坚实的的信念;做好自己的本职工作，踏实地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成长的收获。

　　作为青年的我们，富有激情、布满信念，是农合行新奇的血液，建设农合行美妙的明天是我们义不容辞的责任;我们乐观奋进、永不懈怠，像老一辈农合行人一样坚守着平凡的岗位和这不平凡的事业，连续农合行人的光辉传统是我们引以为傲、矢志不移的目标。

　　作为农合行的一员，我们始终与农合行同呼吸共命运，我信任我们每一个农合行人的进步都会推动银行的成长，每一个农合行人的努力都会为银行的进步增加一份力气，老一辈农合行人的行动已经证明，银行的成长让他们实现

　　了自身价值，由于他们主动担当了银行进展中所需要担当的责任，在追求自身进步的同时也推动了银行的成长，也就有了农合行绚烂的今日，而我们的努力将打算农合行辉煌的明天。

　　某某农村合作银行，这里是我们的家，这里是我们书写青春的画纸，这里是我们发光发热的舞台，这里是我们为之终身奋斗的战场!作为新员工的我们，我们更将以实际行动证明我们书写青春的激情和我们勇于担当责任的爱行之心。

　　感谢大家!

　　高校生座谈会上的发言稿

　　敬重的各位领导、各位来宾，同事们：大家下午好！

　　今日在此召开的新一届高校生入职座谈会，体现了xx公司领导对我们高校生的关怀与重视，在这样的一个时晴时雨的非比寻常的季节里，更让我们拥有不一样的心境。

　　在这里，我很荣幸能代表新入职高校生向百忙之中来参与座谈会的各位领导以及来宾表示诚心的感谢，由衷地感谢领导为我们供应了这珍贵的学习和沟通的机会。

　　我的名字叫xx，毕业于xx，本科为xx专业，硕士为xx专业。为人活波开朗，在做人和做事上有自己的原则，责任心强，细心度高。

　　在xx年的7月，我们xx个人带着心中的幻想，离开了让我们布满敬意的高校校内，来到这个生疏而终究会熟识的城市，来到可以放飞我们幻想的xx公司。从初识到认知再到融入，xx公司选择了我们，我们选择了xx公司，彼此信任，用这份信任为这份"双向选择"而买单，同时用这份信任为公司、为家人、为自己而努力打拼。

　　还记得刚刚踏上重庆这片热忱土地的时候，迷茫里夹带着那么多的期盼；还记得坐上xx公交车的时候，未知里却藏捏着那么多的感动；还记得在热心同事带领下完成报到

　　和住宿的时候，感谢中彰显出那么多的感动；还记得在工会老师带领下一起学习《光荣的xx公司员工》的时候，欢歌中沉酿了那么多的心心相连；还记得在各位老师指导下完成《企业文化》、《社会保险》和《员工培训管理》等8项入职培训内容的时候，学习中包含着那么多的感谢而现在，我们在教官的带领下正切身感受着如火如荼的军训。风雨中，骄阳下，我们在辛苦之余品尝到的是更多的甘甜，我们在劳累当中体会到的是更多的团队精神。在军人意志的引领下，在军人气质的影响下，我们进一步学习了纪律、坚韧、坚决和坚持的意义，我们更加深刻地体会到：无论我们身处何地，身为何职，都不能遗忘用军人的品质和情怀去作为、去闯荡、去制造。

　　我们怀着目标，端正姿势，朝着正确的方向前进；我们不可怕短暂的挫折，不畏惧临时的慌张，向着困难进发，信任困难受后终究豁然开朗。我们团结自强、求实从严、拼搏奉献和勇争第一，我们有幻想，也正是幻想给我们带来了无限可能，因此，无论我们走到哪里，都是最富有活力和制造力的xx公司人。

　　从离开校内到现在这一刻，我很感谢各位领导、老师以及同事们赐予我的关怀和关心，让我对这个地方开头喜爱，对这个公司开头眷恋。信任在将来的日子里，我将进一步加强学习，信任在xx公司的带领下，在我们的共同努力下，xx公司能够度过难关，并不断进展，展翅高飞于蔚蓝的天空之中，而我们也肯定能在xx公司这个平台上实现我们自身的人生价值和漂亮幻想。

　　感谢各位！

篇十四：到高校考察座谈会的发言

　在兰州文理学院史百战书记一行

　　来我院调研座谈会上的发言

　　2015年8月16日

　　尊敬的史书记、各位领导：

　　大家下午好！

　　我代表学院向兰州文理学院史书记一行来我院调研走访表示热烈的欢迎！兰州文理学院建校历史悠久，在多年的改革发展中不断壮大，积累了深厚的文化底蕴和办学经验，是我们学习的楷模和榜样。与文理学院的各位领导交流，我们必将受益匪浅，也希望各位领导能为我们传经送宝，使我院能共同分享、学习和借鉴贵院在长期发展中积累的宝贵办学经验。

　　下面，我就我们学院发展建设的基本情况，以及院企合作的相关情况向各位领导作一简要的汇报。

　　一、学院发展建设情况

　　甘肃有色冶金职业技术学院创办于2010年7月，是经甘肃省人民政府批准、国家教育部备案，由金昌市人民政府和金川集团公司共同出资兴建的全日制高等职业技术院校，2012年被确定为金昌市“循环经济人才培训基地”和“人才推荐精选

　　特区建设”试点单位。在中国科学评价研究中心、武汉大学推荐精选

　　中国教育质量评价中心和中国科教评价网联合发布的2015-2016年中国高职高专专科院校排名中，学院荣列全国高职高专院校第198名，甘肃省高职高专院校第4名。2014年6月，学院顺利通过省教育厅对学院首届毕业生教育质量的考核验收。

　　学院占地面积506亩，规划建筑面积16万平方米，概算总投资6.2亿元。现已建成综合楼、冶金教学楼、机电教学楼、图书馆、学子食苑、后勤服务楼各1栋，2栋实训楼，4栋学生公寓，以及体育场等基础设施14.9万平方米,绿化面积近13万平方米，累计完成投资5.34亿元（其中金川集团公司投资6000万元）。

　　学院遵循“就业立校、特色强校、合作兴学、服务社会”的办学宗旨，以市场为导向，立足金昌、辐射全省、面向全国，重点培养具有较高职业素养和实践操作能力的技术人才。现设有4个系（地矿与建筑工程系、冶金与材料工程系、化学工程系、机电工程系），5个专业群（冶金、化工、机电、建筑、园林），18个专业（矿山地质、矿山测量、矿山机电、金属矿开采、选矿、冶金、金属材料与热处理、应用化工、机电一体化、电气自动化、焊接技术与自动化、数控、建筑工程技术、建筑工程管理、园林工程、工程造价、工业环保与安全、光伏发电技术及应用），推荐精选

　　学院现有教职工178名，其中：在编教职工143名（副高以上职称23名、中级职称46名，博士后1名、硕士42名），外聘兼职教师35名。教师在被SCI、EI等收录的国内外刊物累积发表论文119篇、主编并出版教材8部、课题研究获国家级主管部门立项1项、获省级主管部门立项17项、获市级主管部门立项3项。现有在校生3336名，全部为全日制专科学生。学院已培养毕业生2587名（国家统招生1629名、青海盐湖工业股份有限公司委培学生958名）。

　　近年来，学院积极引导师生参加国家、省市各种大赛，通过大赛提高师生的综合素质，取得了较好的效果。教师参加第三、四、五届高校教师英语教学竞赛，获得二等奖1个、三等奖2个、优秀奖1个；组织学生参加国家级职业技能大赛8次，获得团体一等奖1个、二等奖1个、三等奖3个，个人一等奖12个、二等奖10个、三等奖29个，优秀指导教师奖11个。尤其在2015年全国第六届有色行业职业技能大赛中，我院获得团体一等奖的优异成绩，位居所有参赛学校第一名，并获得个人一等奖8个、二等奖1个、三等奖9个，指导教师奖7个。

　　二、院企合作基本情况

　　院企合作是高等职业教育人才培养的基本途径，是高等学校解决学生实训及就业的重要途径，同时也是促进企业领先一步吸纳优秀人才、开展产学结合、推动企业创新发展的重要举措。推荐精选

　　在办学实践中，我院积极探索建立院地、院企合作内部互动机制，调动行业、企业的积极性，与学院一起共建师资队伍、共建实训基地、共享院企人才资源，有效提升了办学质量。

　　（一）积极利用院企合作平台，不断优化师资队伍

　　学院依托金昌在矿产开采、有色冶金、能源化工等行业人才优势，强化优化学院师资队伍。一是我院先后从金川集团公司、八冶公司等企业采取选调、聘任的方式引进双师型优秀教师20余名，增强了双师队伍力量，强化优化了学院师资队伍。二是积极利用金川集团公司、八冶集团公司、金化集团公司等企业的人力资源优势，建立了学院兼职教师专家库。从2011年建校至今，学院共聘用外聘兼职教师121人次，2015年为40人次，专业教师中的兼职教师占比为47.1%。三是我院各系每年寒暑假均安排教师进企业开展顶岗实习，通过进企入厂，提升教师的对生产企业的认识和实践技能。

　　（二）充分发掘企业资源，共建实习实训基地

　　我院通过走访、考察、洽谈会等多种方式与省内外70多家企业建立了稳定联系，并达成合作意向，与50多家大中型企业签订了院企合作协议，建立了一系列实习实训基地。一是联合金川集团公司建立了采矿、选矿、冶金、机电、化工等综合性实习实训基地，联合八冶集团公司建成建筑实习推荐精选

　　实训基地，联合新疆天业集团建立了焊接、化工实习实训基地，联合青海盐湖集团公司建立了化工、机电实习实训基推荐精选

　　地，联合鄂尔多斯冶金集团建立了采矿、选矿、冶金实习实训基地，联合内蒙古紫金矿业集团公司建立了采矿、选矿、冶金实习实训基地。二是从拓展实习实训平台、促进产学结合出发，以到实际工作岗位锻炼和相关企业实现资源共享为主要特点，与金川集团公司培训中心、金昌市正信建设工程质量检测有限公司、金川集团公司井下无轨设备技能训练基地等企业深度合作，建成校外非顶岗实验实训基地5个。建院5年来，先后有3723名学生赴相对应的联合实习实训基地实习实训，有效提升了学生的职业技能和职业素质。

　　（三）深化院企合作内涵，拓宽学生就业渠道

　　通过订单培养、企业委培、“顶岗实习+就业”等途径，进一步深化院企合作的内涵，引导学生走向企业，接受市场的检验和挑战，不仅为学生的就业赢得了先机，也有效拓宽了学生的就业渠道。一是积极与企业联系沟通，开展中期订单培养。（中期订单培养：是指按照企业人力资源配置计划和技术要求，在学生学业中期与企业签订订单培养协议，实施“顶岗实习+就业”的培养模式，共同联合培养合格的高技能人才。）近年来，我院大部分学生在大二就基本确定了就业单位，其中：2011级有347学生与推荐精选

　　广西金川有色金属有限公司签订了“顶岗实习+就业”协议，占2011级学生总数的45.8%；2012级有636学生与广西金川有色金属有限公司、新疆天业集团、新疆天上铝业集团、新疆其亚铝电有限公司、西部黄金股份有限公司、烟台凯实工业有限公司、鄂尔多斯冶金集团、青海冷湖滨地钾肥有限公司、内蒙古紫金矿业集团等企业签订了“顶岗实习+就业”协议，占2012级学生总数的73.1%；2013级有638学生与广西金川有色金属有限公司、金川公司电线电缆厂、兰石集团兰驼农业装备有限公司、桔子水晶酒店、金龙联合汽车工业（苏州）有限公司、宁波四明化工有限公司、新疆天业集团、鄂尔多斯冶金集团、LG集团等企业签订了“顶岗实习+就业”协议，占2013级学生总数的60%。二是积极为企业委托培养学生。（企业委托培养：是指根据企业对人才的具体要求，由企业负责招聘学生，由企业和学院共同研究确定人才培养方案，然后由学院负责将学生培养成为符合企业需求的高技能人才。）从2011年秋季开始，我院先后为青海盐湖集团培养了2届共998名委培学生，这2届学生均在我院学习培训2年，全部通过专业课考试、技能证认定和实习实训，然后回企业上班。从企业反馈的意见看，这两批学生培养很成功，凭借过硬的专业知识和熟练的操作技能，学生回企业后能迅速融入企业、较好的承担企业工作。推荐精选

　　（四）促进院企文化融合，提升校园文化建设水平

　　校企文化融合是建设现代职业教育体系的需要，也是职业院校校园文化建设的核心。教育部鲁昕副部长曾指出“把工业文化融入职业学校，做到产业文化进教育、工业文化进校园、企业文化进课堂”，为此学院高度重视与合作企业的文化交流。一是是在实训教学管理中，学习借鉴金川集团公司车间管理和企业安全管理文化，构建了“7S”（整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SAFETY)、节约(SAVE)）现场管理和“三段十环”（准备、实施、总结三个阶段，实验实训课程开发、设备器材准备、备课、讲解、示范、巡回指导、案例点评与纠错、课堂及阶段小结、学生成绩评定及教学评估、教学反思与教改十个重点环节）实训教学法，有效增加了实训教学效率和实训安全系数，缩短了学生与企业的距离，提升了学生适应能力。二是积极与企业文化对接，争取企业赞助，设立由企业冠名的奖助学金，现在已经设立了每年1.5万元的“动感地带”助学金和每年1万元的“花之林”助学金，累计奖励资助学生80余名。三是在开展校园文化活动中，积极争取企业支持，让企业走进校园，也让学生了解企业，先后有中国电信、中国移动、中国财产保险、甘肃银行、国芳百盛、武酒集团等企业支持赞助并参与学院举办的元旦晚会、迎新晚会、社团文化月等活动推荐精选

　　10余场（次）。

　　（五）积极开展校校、校地合作，不断创新办学模式

　　学院充分利用中高职一体化、“3+2”专升本平台，不断加强与省内外兄弟院校合作，打通中职、高职、本科学习晋升通道，逐步联合兄弟院校培养更加符合经济社会发展需要的人才。一是联合西北师范大学、兰州理工大学、兰州交通大学等高校开展了应用型自考本科教育，现有自考本科学生226名，另有10名学生参加“3+2”专升本考试顺利考入兰州理工大学、兰州工业学院等本科高校。最近，正在与省内高校沟通制订“3+2”合作培养计划，下一步学院还将积极筹划，争取与兰州理工大学、甘肃农业大学等高校联合开展应用型本科教学。二是加强与金昌市理工中专、永昌县职中、金川公司技校、八冶公司技校、民勤职中、古浪职教中心等周边中职院校的合作，通过五年一贯制方式，联合开展职业教育。三是与江苏省苏州市吴中区、新疆石河子市、浙江宁波市等地区人社部门建立了长期合作关系，合作地区人社部门多次组织当地企业到学院招录毕业生。

　　各位领导，虽然我们在院企合作方面做了一些工作，也进行了一些富有成效的探索实践，但离高职教育的发展要求还有很大差距，与咱们兰州文理学院相比也有很大的差距，因此以后还请各位领导不惜赐教，让我们进一步拓展院企合作途径、深化院企合作内涵，推荐精选

　　为区域经济建设和社会发展做出更大的贡献。

　　我的发言完毕，不妥之处，敬请大家批评指正。

　　谢谢！

　　（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）

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篇十五：到高校考察座谈会的发言

　在外出考察学习座谈会上的发言

　　“服务业是拉动经济增长的强大动力，生产性消费与生活性消费同样重要，第三产业大有可为”。这一命题在学习考察中得以充分证明。省委、省政府站在新起点，面对新形势，针对新挑战，赴**学习考察，南国寻宝，西天取经，在受震撼、受教育、受启发的过程中，转换了脑筋，提升了境界，学到了方法。此次考察是一次解放思想之旅，是一次打开眼界之旅，是一次开启理清思路之旅。

　　岩石作为沿江开放城市，担负着省委、省政府**的神圣职责。发展服务业、旅游业和第三产业大有可为。首先是有基础。我们经过多年努力，服务业已经有了一个大的框架，去年增加值达到1000亿元，占GDP比重接近35%。其次是有条件。岩石地处沿江，风光秀丽，发展旅游业具有山、江、岛、林独特优势。历史文化、革命文化、现代文化都有巨大的发展整合潜力。再次是我们有信心。岩石第二产业结构不断优化，第一产业以渔、林、果、菜为主，都为第三产业大力发展提供了可能。还有初具规模的民营企业、外资企业参与岩石的经济发展，把服务业做好、把旅游业做强、把第三产业做活，岩石完全有这个能力。

　　初步设想，到2017年，全市服务业增加值逼近1200亿元；到2020年，争取突破2000亿元，占GDP的比重达到或接近40%。具体工作中，要着力推进“四个突破”。

　　（一）围绕做大做强支柱产业，突破发展生产性服务业。在现代经济条件下，二、三产业的融合度越来越高、依赖性越来越强。当前，我市装备制造、电子信息、食品加工、生物医药四大支柱产业的快速发展和汽车、手机、电脑三大产品集群的迅速崛起，为加快发展生产性服务业提供了更多的现实需求。为此，我们要抓住现代物流、金融保险、信息服务等重点行业，加大工作力度，加快发展步伐。要以**为契机，规划建设一批物流园区及现代物流设施，积极构建全市物流综合信息平台，大力引进国内外著名物流企业，带动我市现代物流业发展。要加快建立和完善银行、证券、保险、信托等协调发展的金融产业体系，增加金融品种，增强投融资功能，促进银企合作，扩大信贷规模，加大金融支持地方经济发展的力度。要围绕建设“数字岩石”，加强信息基础设施建设，全面推进国民经济和社会信息化。重点搞好电子政务、电子商务、市民卡、城市基础地理信息、城市公共危机预警和应急联动等系统工程建设，提高重点行业、重点领域的信息化水平。

　　（二）立足于满足人民群众物质文化生活需求，突破发展消费性服务业。一是要完善提升商贸餐饮业。以完善市中心区商贸服务功能为重点，加快国际商城、商贸城等项目建设，打造独具特色的中心商业街、美食街、步行街等特色街区。加大农村市场开拓力度，组织实施农村淘宝工程，用现代流通方式改造重组农村流通网络。引进一批国内外知名的特色餐饮企业，培育大众餐饮品牌和骨干企业，加快特色餐饮业发展。二是要大力发展节庆会展业。办好博览会、展会、美食节等会展节庆活动，提升会展业规模、层次和水平。三是要加快培育文化传媒业。创新产业化运作方式和集团化管理体制，尽快形成一批大型文化传媒企业集团，提高产业集中度和整体竞争力。加大文化设施投入，推进文化场馆建设和改造，促进文化产业与商贸、旅游、会展等行业联动发展。四是要规范发展房地产业。加大住房供应结构调整力度，着力增加面向中低收入家庭的普通商品住房、经济适用房和廉租房供应，理顺租售房比价关系，形成梯级消费的良性循环。

　　（三）整合山海人文资源，突破发展旅游业。一是，“叫响一个品牌”。就是叫响“魅力岩石”的旅游品牌。要坚持以细分市场为基础，以定向促销为重点，以媒体推介为辅助，以区域合作为依托，充分利用*等特色资源，不断加大推介力度，进一步提升和扩大我市旅游形象。二是，“做强四大板块”。就是进一步巩固发展以*为中心的*板块，加快打造以市区为主的中心城市板块、以*为主的*板块和以*为主的*板块，整合提升深度开发现有旅游骨干项目。特别是要注重加快中心城市板块建设，高标准打造历史街区、海滨旅游、中央山林公园等特色产品。三是，“培育六条精品线路”。精心策划包装、强力推介串联*的*文化之旅，串联温泉、高尔夫、生态园、体育公园的休闲度假之旅，串联*的美食之旅，串联渔家乐、农家乐、民俗文化的美丽农村之旅，串联汽车、电子、食品行业的现代工业之旅，串联购物餐饮、娱乐健身等城市旅游要素的现代都市之旅，使之成为享誉海内外的岩石旅游精品线路。四是，“实施大三环营销战略”。即以重点区域、重点城市、重点群体和重点旅行商为主攻方向，进一步巩固拓展以*为内环，以*为中环，以*为外环的国际、国内市场，进一步扩大岩石对外影响，吸引更多的海内外游客来我市观光、休闲、度假。

　　（四）跟踪新的市场热点，突破发展新型服务业态。一是大力发展社区服务业。建立健全社区服务网络，实现社区管理服务重心下移，鼓励和引导卫生、科技、教育、法律等服务进社区，重点搞好面向社会弱势人群的救助和福利服务，面向社区居民的家政家教、医疗保健、物业管理等便民利民服务。二是大力发展中介服务业。重点发展会计、审计、律师、公证、仲裁、项目评估等咨询服务，大力推广代理、代办、经纪、拍卖、典当等商品市场中介服务方式，为企业经营管理、居民消费决策和社会信息沟通提供有效服务。

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篇十六：到高校考察座谈会的发言

　XXX学院来我单位参观、考察、调研发言稿

　　在兰州文理学院史百战书记一行

　　来我院调研座谈会上的发言

　　2015年8月16日

　　尊敬的史书记、各位领导：

　　大家下午好！

　　我代表学院向兰州文理学院史书记一行来我院调研走访表示热烈的欢迎！兰州文理学院建校历史悠久，在多年的改革发展中不断壮大，积累了深厚的文化底蕴和办学经验，是我们学习的楷模和榜样。与文理学院的各位领导交流，我们必将受益匪浅，也希望各位领导能为我们传经送宝，使我院能共同分享、学习和借鉴贵院在长期发展中积累的宝贵办学经验。

　　下面，我就我们学院发展建设的基本情况，以及院企合作的相关情况向各位领导作一简要的汇报。

　　一、学院发展建设情况

　　甘肃有色冶金职业技术学院创办于2010年7月，是经甘肃省人民政府批准、国家教育部备案，由金昌市人民政府和金川集团公司共同出资兴建的全日制高等职业技术院校，2012年被确定为金昌市“循环经济人才培训基地”和“人才1/XXX学院来我单位参观、考察、调研发言稿

　　特区建设”试点单位。在中国科学评价研究中心、武汉大学中国教育质量评价中心和中国科教评价网联合发布的中，学院荣列全国高职高专院校第198名，甘肃省高职高专院校第4名。2014年6月，学院顺利通过省教育厅对学院首届毕业生教育质量的考核验收。

　　学院占地面积506亩，规划建筑面积16万平方米，概算总投资6.2亿元。现已建成综合楼、冶金教学楼、机电教学楼、图书馆、学子食苑、后勤服务楼各1栋，2栋实训楼，4栋学生公寓，以及体育场等基础设施14.9万平方米,绿化面积近13万平方米，累计完成投资5.34亿元（其中金川集团公司投资6000万元）。

　　学院遵循“就业立校、特色强校、合作兴学、服务社会”的办学宗旨，以市场为导向，立足金昌、辐射全省、面向全国，重点培养具有较高职业素养和实践操作能力的技术人才。现设有4个系（地矿与建筑工程系、冶金与材料工程系、化学工程系、机电工程系），5个专业群（冶金、化工、机电、建筑、园林），18个专业（矿山地质、矿山测量、矿山机电、金属矿开采、选矿、冶金、金属材料与热处理、应用化工、机电一体化、电气自动化、焊接技术与自动化、数控、建筑工程技术、建筑工程管理、园林工程、工程造价、工业环保与安全、光伏发电技术及应用），学院现有教职工178名，其中：在编教职工143名（副2/XXX学院来我单位参观、考察、调研发言稿

　　高以上职称23名、中级职称46名，博士后1名、硕士42名），外聘兼职教师35名。教师在被、等收录的国内外刊物累积发表论文119篇、主编并出版教材8部、课题研究获国家级主管部门立项1项、获省级主管部门立项17项、获市级主管部门立项3项。现有在校生3336名，全部为全日制专科学生。学院已培养毕业生2587名（国家统招生1629名、青海盐湖工业股份有限公司委培学生958名）。

　　近年来，学院积极引导师生参加国家、省市各种大赛，通过大赛提高师生的综合素质，取得了较好的效果。教师参加第三、四、五届高校教师英语教学竞赛，获得二等奖1个、三等奖2个、优秀奖1个；组织学生参加国家级职业技能大赛8次，获得团体一等奖1个、二等奖1个、三等奖3个，个人一等奖12个、二等奖10个、三等奖29个，优秀指导教师奖11个。尤其在2015年全国第六届有色行业职业技能大赛中，我院获得团体一等奖的优异成绩，位居所有参赛学校第一名，并获得个人一等奖8个、二等奖1个、三等奖9个，指导教师奖7个。

　　二、院企合作基本情况

　　院企合作是高等职业教育人才培养的基本途径，是高等学校解决学生实训及就业的重要途径，同时也是促进企业领先一步吸纳优秀人才、开展产学结合、推动企业创新发展的重要举措。在办学实践中，我院积极探索建立院地、院企合作内部互动机制，调动行业、企业的积极性，与学院一起共3/XXX学院来我单位参观、考察、调研发言稿

　　建师资队伍、共建实训基地、共享院企人才资源，有效提升了办学质量。

　　（一）积极利用院企合作平台，不断优化师资队伍

　　学院依托金昌在矿产开采、有色冶金、能源化工等行业人才优势，强化优化学院师资队伍。一是我院先后从金川集团公司、八冶公司等企业采取选调、聘任的方式引进双师型优秀教师20余名，增强了双师队伍力量，强化优化了学院师资队伍。二是积极利用金川集团公司、八冶集团公司、金化集团公司等企业的人力资源优势，建立了学院兼职教师专家库。从2011年建校至今，学院共聘用外聘兼职教师121人次，2015年为40人次，专业教师中的兼职教师占比为47.1%。三是我院各系每年寒暑假均安排教师进企业开展顶岗实习，通过进企入厂，提升教师的对生产企业的认识和实践技能。

　　（二）充分发掘企业资源，共建实习实训基地

　　我院通过走访、考察、洽谈会等多种方式与省内外70多家企业建立了稳定联系，并达成合作意向，与50多家大中型企业签订了院企合作协议，建立了一系列实习实训基地。一是联合金川集团公司建立了采矿、选矿、冶金、机电、化工等综合性实习实训基地，联合八冶集团公司建成建筑实习实训基地，联合新疆天业集团建立了焊接、化工实习实训基地，联合青海盐湖集团公司建立了化工、机电实习实训基地，4/XXX学院来我单位参观、考察、调研发言稿

　　联合鄂尔多斯冶金集团建立了采矿、选矿、冶金实习实训基地，联合内蒙古紫金矿业集团公司建立了采矿、选矿、冶金实习实训基地。二是从拓展实习实训平台、促进产学结合出发，以到实际工作岗位锻炼和相关企业实现资源共享为主要特点，与金川集团公司培训中心、金昌市正信建设工程质量检测有限公司、金川集团公司井下无轨设备技能训练基地等企业深度合作，建成校外非顶岗实验实训基地5个。建院5年来，先后有3723名学生赴相对应的联合实习实训基地实习实训，有效提升了学生的职业技能和职业素质。

　　（三）深化院企合作内涵，拓宽学生就业渠道

　　通过订单培养、企业委培、“顶岗实习+就业”等途径，进一步深化院企合作的内涵，引导学生走向企业，接受市场的检验和挑战，不仅为学生的就业赢得了先机，也有效拓宽了学生的就业渠道。一是积极与企业联系沟通，开展中期订单培养。（中期订单培养：是指按照企业人力资源配置计划和技术要求，在学生学业中期与企业签订订单培养协议，实施“顶岗实习+就业”的培养模式，共同联合培养合格的高技能人才。）近年来，我院大部分学生在大二就基本确定了就业单位，其中：2011级有347学生与广西金川有色金属有限公司签订了“顶岗实习+就业”协议，占2011级学生总数的45.8%；2012级有636学生与广西金川有色金属有限公司、新疆天业集团、新疆天上铝业集团、新疆其亚铝电有限公司、5/XXX学院来我单位参观、考察、调研发言稿

　　西部黄金股份有限公司、烟台凯实工业有限公司、鄂尔多斯冶金集团、青海冷湖滨地钾肥有限公司、内蒙古紫金矿业集团等企业签订了“顶岗实习+就业”协议，占2012级学生总数的73.1%；2013级有638学生与广西金川有色金属有限公司、金川公司电线电缆厂、兰石集团兰驼农业装备有限公司、桔子水晶酒店、金龙联合汽车工业（苏州）有限公司、宁波四明化工有限公司、新疆天业集团、鄂尔多斯冶金集团、集团等企业签订了“顶岗实习+就业”协议，占2013级学生总数的60%。二是积极为企业委托培养学生。（企业委托培养：是指根据企业对人才的具体要求，由企业负责招聘学生，由企业和学院共同研究确定人才培养方案，然后由学院负责将学生培养成为符合企业需求的高技能人才。）从2011年秋季开始，我院先后为青海盐湖集团培养了2届共998名委培学生，这2届学生均在我院学习培训2年，全部通过专业课考试、技能证认定和实习实训，然后回企业上班。从企业反馈的意见看，这两批学生培养很成功，凭借过硬的专业知识和熟练的操作技能，学生回企业后能迅速融入企业、较好的承担企业工作。

　　（四）促进院企文化融合，提升校园文化建设水平

　　校企文化融合是建设现代职业教育体系的需要，也是职业院校校园文化建设的核心。教育部鲁昕副部长曾指出“把工业文化融入职业学校，做到产业文化进教育、工业文化进6/XXX学院来我单位参观、考察、调研发言稿

　　校园、企业文化进课堂”，为此学院高度重视与合作企业的文化交流。一是是在实训教学管理中，学习借鉴金川集团公司车间管理和企业安全管理文化，构建了“7S”（整理()、整顿()、清扫()、清洁()、素养()、安全()、节约()）现场管理和“三段十环”（准备、实施、总结三个阶段，实验实训课程开发、设备器材准备、备课、讲解、示范、巡回指导、案例点评与纠错、课堂及阶段小结、学生成绩评定及教学评估、教学反思与教改十个重点环节）实训教学法，有效增加了实训教学效率和实训安全系数，缩短了学生与企业的距离，提升了学生适应能力。二是积极与企业文化对接，争取企业赞助，设立由企业冠名的奖助学金，现在已经设立了每年1.5万元的“动感地带”助学金和每年1万元的“花之林”助学金，累计奖励资助学生80余名。三是在开展校园文化活动中，积极争取企业支持，让企业走进校园，也让学生了解企业，先后有中国电信、中国移动、中国财产保险、甘肃银行、国芳百盛、武酒集团等企业支持赞助并参与学院举办的元旦晚会、迎新晚会、社团文化月等活动10余场（次）。

　　（五）积极开展校校、校地合作，不断创新办学模式

　　学院充分利用中高职一体化、“3+2”专升本平台，不断加强与省内外兄弟院校合作，打通中职、高职、本科学习晋升通道，逐步联合兄弟院校培养更加符合经济社会发展需要的人才。一是联合西北师范大学、兰州理工大学、兰州交7/XXX学院来我单位参观、考察、调研发言稿

　　通大学等高校开展了应用型自考本科教育，现有自考本科学生226名，另有10名学生参加“3+2”专升本考试顺利考入兰州理工大学、兰州工业学院等本科高校。最近，正在与省内高校沟通制订“3+2”合作培养计划，下一步学院还将积极筹划，争取与兰州理工大学、甘肃农业大学等高校联合开展应用型本科教学。二是加强与金昌市理工中专、永昌县职中、金川公司技校、八冶公司技校、民勤职中、古浪职教中心等周边中职院校的合作，通过五年一贯制方式，联合开展职业教育。三是与江苏省苏州市吴中区、新疆石河子市、浙江宁波市等地区人社部门建立了长期合作关系，合作地区人社部门多次组织当地企业到学院招录毕业生。

　　各位领导，虽然我们在院企合作方面做了一些工作，也进行了一些富有成效的探索实践，但离高职教育的发展要求还有很大差距，与咱们兰州文理学院相比也有很大的差距，因此以后还请各位领导不惜赐教，让我们进一步拓展院企合作途径、深化院企合作内涵，为区域经济建设和社会发展做出更大的贡献。

　　我的发言完毕，不妥之处，敬请大家批评指正。

　　谢谢！

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篇十七：到高校考察座谈会的发言

　学校办公室主任在行政干部履职创新能力考察座谈会上的发言稿

　　常规积淀特色

　　创新成就品质

　　我们平时都是忙于事务性的工作，对本职工作和学校的发展思考的不够，研究得更不够，学校召开这次行政干部履职创新能力考察座谈会，我想学校领导想让我们低头拉车的同时也要抬头望路，守好自己的一亩三分地的同时，也要有前瞻性的思考，拓展自己能力的边界。

　　我结合牛校提出的“转型升级、守正出新”办学思想，守正，我们的正在哪些方面，出新，哪些地方需要出新，哪些地方可以出新进行了一些的思考，。先谈一谈办公室工作。

　　办公室是学校党政具体办事服务机构，它既有承上启下、上呈下达的任务，又有协调内外、平衡左右的职责。校长和我们讲：办公室工作到位了，学校工作就到位了。可见办公室工作的重要性，我们也不敢有丝毫的懈怠，总结自己的工作，反思自己的不足，主要有以下四点：

　　1.办公室的职责有一项是当好学校领导决策的参谋和助手，这一方面我做的很不够，一方面有顾虑不知哪些该讲哪些不该讲，另一方面对学校发展思考不够深入，要加强学习，认真研究国家的教育文件精神，具有问题发现的能力和长远思考的能力，有全局的视野，站位要高，站位不同，眼界不一，站在矮楼层看到的是果皮纸屑，站在高楼层往下看，却是风光无限。

　　2.对学校宣传敏感度不够，举个例子，上个月教育部公布首批“一

　　校一案”落实《中小学德育工作指南》典型案例，海南8校上榜，我校是8校之一，案例是《以德立校守初心化德为行担使命》，1月15日光明日报的记者联系到我，原因就是我校德育案例榜上有名，想了解我校在德育方面的一些经验做法，人家主动找我们，我们却没有想到从这方面宣传学校，说明我的宣传敏感度不够。

　　3.对财务工作的管理不够深入，对财务人员关心也不够。我想这一年要加强财务人员管理，提高财务人员为学校为教职工服务的意识，增强财务工作凝聚力，结合省财政厅的文件精神和学校内控管理制度，出台报账管理规定、差旅费管理办法，把报账一些要求和规定讲清楚，告知每一位教职工，让每一位教职工都能对照执行，方便教职工报账，同时也可以避免产生很多误会。想在预算编制方面进行改革，除工程项目外，其他项目以前都是财务会计闭门造车造出来的，预算要做到恰到好处，不多不少，压力很大，也很为难，我也咨询过一些兄弟学校具体做法，想参照省教育厅预算执行政策，每一年7月份各处室结合上一年度经费使用情况，制定切实可行的用钱计划，报各处室预算编制，学校根据综合财力，量入为出，统筹安排资金，对预算编制好、执行好的处室来年预算给予一定奖励，对应付了事、编制不好执行不好的处室来年预算经费进行一定扣减。

　　4.文字功底有待加强。这个是理科生的短板，但工作岗位性质要求必须具备一定的文字功底。文字功底不仅仅是会用词，还要求必须站在

　　一定的高度看问题、想问题，所以必须平时多看书，多学习，多思考，多练笔，多积累，平时看到好的句子要记下来，人家好的教育观点也要记下来，养成记笔记的好习惯，在学习中不断地丰富自己、充实自己、提高自己。

　　我对办公室2021年的工作也进行了一些梳理，2021年需开展的工作：

　　1.联合各处室对学校管理制度进行梳理，该修订修订该补充补充，适应新时代教育发展要求，合法合规，整理编制《******中学管理制度汇编》；

　　2.结合教职工们提出的意见和建议，拟定《中层干部考核评价方案》、《行政工勤人员考核评价方案》及《教师量化考核方案》，特别是教师量化考核方案，近一两年都是民主推荐优秀，老师们不满意。我想在这一方面与教务处、体卫艺处一起进行改革。中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》第十点：突出教育教学实绩中就提到：“探索建立中小学教师教学述评制度，任课教师每学期须对每个学生进行学业述评，述评情况纳入教师考核内容。”这个前提是任课教师必须对自己所教的学生非常熟悉，有个学校对老师的考核做的有点独特：要求科任老师把所教学生的姓名默写出来，这种做法有点偏激但也说明一个问题：好老师懂学生。我在想我们的老师，包括我自己。①对所教班级学生是否了解，通过一个学期或一学年的教学是否都叫得出学生的名字；②对所教学生本学科学习情况是否了解，哪个学生哪个章节掌握的不好；③接手一个新班级有没有想

　　过通过自己的努力，达到怎样的教学预期目标；④采用哪些措施来实现既定的教学预期目标。

　　3.科学艺术馆快建成，校史资料保存不多，2021要开展校史资料搜集、征集工作，为校史馆建设提供材料支撑；

　　4.借助筹备首届“叙梦杯”校友足球联谊赛，进一步加强校友间联系，以点带面建立各界校友微信群，提前谋划50周年校庆各项准备工作，建议2022年照一张在职教职工和离退休教职工全家福，为垦中留下一段宝贵的记忆。

　　下面再谈一谈自己对学校发展方面的一些见解，主要围绕学校“十四五”规划和德智体美劳等方面谈一下六点：

　　1.学校文化体系梳理完善，我们的三风一训，细细读来很有品位，外校老师来校看到正对校门泰山石上的校训，赞不绝口，说写的真好。转型升级、守正出新，大家看新闻联播的话，“转型升级”新冠疫情之后中央提了很多次，守正出新，央视上出现的是守正创新，我们的更押韵，央视是最近几年才提出来的，我们的是牛校在2016年来垦中没几个月就提出这样的办学思路，很先进，永远不过时。看看能不能再梳理一下还有没有其他的，比如：我们的办学理念、学生的培养目标、学校愿景等等。

　　3.能不能制定学校“十四五”规划，我想制定“十四五”规划要连天线接地气，先要组织各处室深入学习领悟全国教育大会精神、深化教育教

　　学改革全面提高义务教育质量的意见、新时代推进普通高中育人方式改革的指导意见、深化新时代教育评价改革总体方案、深化新时代教师队伍建设改革的意见，了解国家大政方针，分析上级政策走向，把握教育发展的脉搏、踩准形势中的热点，现由各处室制定与国家省市发展规划政策保持一致又符合学校特点，科学合理，契合实际，切实可行又鼓舞人心的举措，通过提前布置——自主梳理——会议交流——集体商讨——返回修改——再次提交，形成学校规划，征求意见到执行落实，管学校5—10年的发展。

　　3.德育工作，我们做的非常好，德育全省先进单位，刚刚的德育

　　案例也被评为教育部典型案例，能不能再好一些？根据学生不同阶段身心特点，分析初高中学生认知水平，科学设计各级各类教育德育目标体系，以活动为载体，找好切入点进行德育工作。我们学校学生报考军校高三班主任写评语，开头写“这人”，专业术语是“该生”，用词很不文雅，可以实施班主任素养提升工作，也可以以老带新，让班主任思考：建设班级理念是什么？基本教育观点是什么？自我教育工作特色是什么？可以开展班主任才艺展示活动，比如：班主任专业发展自传撰写，主题班会设计笔试，班级管理案例现场答辩等等，通过活动让思想激荡，智慧交融，视野提升，不知不觉中能力就提升了。

　　4.智育，也就是教学工作，我们学校教育教学质量一直以来都走在全省前列，牛校来后提出初高中同步发展，义教加大与海口市兄弟学校之间的交流，加大学校开放力度，“请进来、走出去”的教师交流，提

　　出把下午第四节课还给学生，美丽垦中、活力校园等等，为我们带来许多教育理念。我认为应试教育和素质教育可以同步发展，任何一所好学校都要谈到教学质量，教学质量是一所学校发展的生命线。没有高考成绩，没有品牌，走不动，过不了今天；只有高考成绩，没有品位，走不远，过不了明天。校长提出的理念：守正出新，我们可以自我分析我们常规工作，优势、特色，常规积淀特色，同时也思考我们有没有短板，有没有发展的瓶颈，适时出新，创新成就品牌。加强教师队伍建设是关键，首先要加强教职工思想政治教育，转型升级，包括转变思想观念，充分调动教师工作积极性，主动性，创造性，有句话说得好：改变一个学生首先要改变他的人生目标，改变一个教师首先要改变他的价值追求。除了行政手段的干预，增强教师的内驱力，鸡蛋从外打破的是事物，从内打破的是生命，让教师自我发展，教师发展有二个层次：一个是定位为职业是谋生的手段，一个是定位为实现人生的舞台，前者我们定制度迫使其成长，后者我们建平台帮助实现人生自我。要让我们的老师热爱生活，热爱读书，热爱思考，热爱学生，因为热爱生活教育才有诗意，热爱读书，教育才有思想，热爱思考，教育才有智慧，热爱学生，教育才有激情。其次以学科组为抓手，通过“课程、课堂、课题”三课一体的活动进行校本课程体系开发，有效课堂探索，以课题的形式展现，通过课题形成生产力带动学科组建设，形成学校办学特色。其实学科组的有很多工作值得去研究，比如：如何认识课堂教学，如何研读教材，如何备课，如何组织教学，如何拓展学科知识，如何整合教育资源，如何有效设计作业，针对不同课型的教学策略等等，这些都值得思考探索。

　　5.艺体教育，这几年我们的艺体教育取得骄人的成绩，学校领导也高度艺体教育工作。体育和艺术就是学校风景中的“山”和水，有山有水学校的风景才会更加迷人。但是有一点制约艺体教育的发展，就是师资和学校场馆。2019年开展第二轮竞岗，有一个音乐老师会不会弹钢琴我不知道，估计也不会弹钢琴，但她拿着指导学生获得钢琴比赛的证书找我加分，这一点就很难让人信服。老师都不会怎么指导学生?会钢琴的老师能指导双排键、沙克斯等乐器不？我们的指导教师专业面还不够全面，一方面逐步更新配备，另一方面能不能与大学合作，或者请第三方指导，我们的场馆设施还不完善，期待学校的科学艺术馆早日完工。

　　6.劳动教育，首先劳动教育归口哪个部门管理？劳动教育课程体系开发，以活动为载体，除了打扫教室、卫生区以外，能不能开展厨艺方面的活动，让每个学生烧得一手好菜，这是学生以后生活终身受益的好事，也可以开展一些劳动体验活动，通过活动让学生体验到劳动成果的来之不易，要倍加珍惜。

　　最后祝愿我们学校教育事业蒸蒸日上，更上层楼！

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