关爱员工座谈会总结发言(8篇)

时间:2022-12-02 15:00:04 发言稿 来源:网友投稿

关爱员工座谈会总结发言(8篇)关爱员工座谈会总结发言  员工座谈会发言稿范文5篇  员工座谈会发言稿范文1尊敬的各位领导,各位同事:  大家上午好,我是新入职员工Xx,毕业于沈阳航空航天大下面是小编为大家整理的关爱员工座谈会总结发言(8篇),供大家参考。

关爱员工座谈会总结发言(8篇)

篇一:关爱员工座谈会总结发言

  员工座谈会发言稿范文5篇

  员工座谈会发言稿范文1尊敬的各位领导,各位同事:

  大家上午好,我是新入职员工Xx,毕业于沈阳航空航天大学,非常荣幸作为一名新员工代表发言,同时,感谢公司给我们这学习交流的机会。

  进入Xx公司,是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始,也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作,更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间,但是进入公司后每一天都有新的启发,新的认识。从进入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的温暖。花园式的厂区,干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参加新员工座谈会,129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感,迅速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解,参观生产区等让我们对公司有了初步了解,厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。

  作为新员工,在未来的工作岗位上,我们需要学习的东西还很多,可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战,以乐观的心态,豁达的心胸,充沛的精力,投入到未来的工作,学习和生活之中。我们愿意脚踏实地,在基层岗位中锻炼充实提高自己,尽快胜任自己的工作,并有所创新。我们会用高度负责任的态度为Xx公司更加辉煌的明天而努力,也希望各位领导和同事给予我们新员,工作顺利!

  以上就是我的发言,谢谢大家!

  1/1员工座谈会发言稿范文2尊敬的各位领导:

  大家晚上好,很荣幸领导能给我们这个机会让我们畅言心中所想、所悟,这既是对我们的肯定和重视,也是对我们的关心和鼓励。走上新工作岗位的这一天使我们人生轨迹发生重大转折的一天,也是真正实现我们人生价值的开始。

  新入行的每一天都有新的感悟、新的启发,对我们新员工来说,如何尽快适应新工作环境、如何将所学更好的运用到工作实践中,是我们迫切需要解决的问题。下面请允许我谈一下对新工作的体会:

  首先是深刻的自豪感和幸福感。能够迈入建行的门槛,成为建行的一员,我们无比的骄傲和自豪;而自从进入建行的第一天,我们就开始感受这个大家庭带给我们的关怀和帮助,让我们每一天都沉浸在幸福当中。其次是不适应性。工作之后,严格的规章制度取代了以前大学时的自由散漫,陌生的领导和同事取代了以前熟悉的同学和朋友,而我们也从教育的接受者变成了技能的掌握着,这一切都一下子让我们有些适应不来。再次是紧张感。银行工作性质决定了我们每天工作时都必须高度集中精力,容不得半点疏忽,哪怕是一丁点的疏漏都可能会造成严重的后果。这些对我们来说都是不小的考验。

  针对这些问题,我会努力做到以下几点使自己胜任银行的工作:

  第1,多看多想多问多学,不怕苦不怕累。作为刚毕业不久的我们来说无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺,所以我们一定要努力接受新观念新知识,拓展自己的视野,增强自己的专业水平,为能够适应工作需要而不断努力。另一方面也要跟同事多交流多学习,是自己尽快融入到新工作环境中去。

  2/1第2,认真踏实细心。我们小小的错可能给客户带来不可弥补的巨大损失,所以要认认真真办好每一笔业务,踏踏实实工作,不毛躁不马虎,仔细核对检查,争取少出错、不出错。银行业的工作没有最好只有更好,只有扎扎实实,注意细节,做到大事不含糊小事不马虎,才能确保工作少失误、零失误。

  第3,要有责任心,我们不仅要对客户尽职尽责,也要对自己负责、对同事负责,这样大家才能齐心协力把工作做得更好,让建行更上一层楼。

  以上就是我的发言,如有不正之处请各位领导批评指正,谢谢。

  员工座谈会发言稿范文3尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!

  走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟,新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说,如何尽快的融入到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

  首先,体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关,代表着权力与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办

  3/1这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热情的态度接纳了我们,这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题,不管是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,以及同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。

  其次,对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位,我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

  再次,是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”,是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构,不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的.重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济,加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说,确实是一个不小的考验。

  4/1办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生,我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷,但我会做好一下几点,努力使自己能胜任办公室的工作:

  (一)加强学习,提高个人素质。

  刚从大学校园出来,无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺,为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识,接受新的观念,不断拓展视野,增强自己的专业水平,为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习,在坐的每位领导和同事,都有丰富的人生阅历和工作经验,我会努力向你们学习,多问、多听、多看、多想,多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评,我会虚心接受,不断上进,尽快熟悉和适应工作环境,了解工作性质和职能,使自己进入工作角色,努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工

  (二)严格履行岗位职责,扎实做好本职工作

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。

  员工座谈会发言稿范文4尊敬的各位行领导、各位新同事们:

  大家好!

  非常感谢公司提供的这个平台和机会,同大家见面和交流,公司一向对新员工非常关心和重视,我想这次会议也是为了帮助大家尽快融入中建海峡建设发展有限公司这个大家庭,同时也给了我们一次学

  5/1习和交流的机会,先自我介绍一下,我现就职于中建海峡建设发展有限公司幕墙设计院,20xx年入行,现任幕墙设计一所所长,我叫陈恺。首先我要祝贺大家,通过层层选拔成功加入中建海峡!今天,站在这里跟大家谈体会,心情很激动。从大家的脸上,我看到了刚毕业参加工作的自己,离开学校进入工作,意味着我们已不再是“学生”,而是“员工”,校园里的点滴生活,都已成往事,现在我们站在一个全新的平台上,未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家非常关注的吧,下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下,希望对各位马上进入岗位的各位有所帮助。

  上班后的体会很多,不过我觉得最重要的还是三点:1、学习;2、责任心;3、三个“做好”。

  我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同,工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后,最开始做助理设计师,工地上的材料员,之后回来以后做了设计师,首席设计师,现在是所长,到目前已经是我从事的第五个岗位,每变更一个岗位,都要加强学习,才能适应并胜任新的工作。

  我认为基层工作是我们成长的基石,记得我在刚开始工作就是助理设计师,是帮助设计师完成一些你力所能及的任务,虽然起初接到的任务都不是很重大,但是我认真完成每一项任务,并且积极学习幕

  墙知识,我经常会用个本子记下我不懂得幕墙问题,然后问同事,问领导,直到我把这个知识领悟透了,公司那是正是缺人的时候,所以,我必须要求自己学习,加快学习,虚心向老员工请教,认真研究幕墙规范,尽早的适应环境,融入工作。我想,对于新员工来说,学到东西和有效锻炼是非常重要的,它是职业生涯的必要积累。

  6/1公司给大家提供了非常广阔的发展空间,我们只有不断地学习,不断提高自己的综合素质,这样当机会到来后,我们才能抓住机会,完成职业生涯的更进一步。

  各位兄弟姐妹们,光学习是远远不够的,富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对自己所负责的项目负责,对自己接到的任务负责,同时也是对自己负责。做事的过程,也是展示自我品牌与人格魅力的过程,在中建海峡工作的五年多时间是我成长、进步最快的阶段,这得益于上层领导的指导和各位同事慷慨帮助,对待幕墙设计,要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度,工作是细水长流,一份持久的责任心来自于对工作、对公司强烈的热爱。

  “三做好”:

  一、做好人。做事先做人是永恒的道理,要努力学习、不断提高素质修养,保持积极上进心态,与同事和谐共事,不贪一己之利。

  二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力,尽职尽责圆满完成。

  三、做好助手工作。作为年轻员工,没办法胜任一些重大的工作,那就做好老员工的好帮手,无论事物大小,都要积极对待。

  各位新同事,我们是幸运的,公司给了我们一个良好的发展平台,让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队,在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智,不断吸收团队精华,使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年,以“进步与您同步”为目标,爱岗敬业、勤奋学习,成长为一名

  7/1成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工,快乐工作,快乐生活,融入,创造成功!

  谢谢大家!

  员工座谈会发言稿范文5尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!

  首先,感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢,到单位已经一年有余,今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识与感想:

  我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?

  我想,我们至少要做好以下几个方面:

  1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把

  8/1杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?

  2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人与一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

  3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支与谐的团队,要想打造一个与谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

  5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利。

  6、要做一个具有创造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

  8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,9/1尽职尽责。才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态。

  第二部分:企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今天的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀与温暖。

  然而这种管理环境还具有两大作用:对于个人价值观跟企业价值观相同的员工,有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工,具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力与创造力。

  10/10

篇二:关爱员工座谈会总结发言

  青年员工座谈会发言稿(一)

  尊敬的各位领导,各位团干,青年朋友们:

  大家好!刚才听了各位基层团干部的发言,深有感触,现结合我们___共青团工作的实际情况,谈谈我自己的看法。

  ___是___最偏远的山区镇,经济建设滞后,财政收入不高,人们主要以外出打工和务农为主,青壮年流动性大,共青团工作主要围绕在校中小学生开展,形式手段单一,针对性不强,在经济社会深刻变革、社会组织形式多样化的时代背景下,我镇共青团工作呈现出了前所未有的挑战。“组织不健全、没有人干、有人不会干、没有资源干”是我镇也是大部份乡镇共青团工作的普遍现象。我觉得乡镇共青团工作主要有以下几大特点。

  一、没人干事。现在乡镇团组织建设有健全,大部份团干部身兼多职,再加上乡镇各种考核任务十分繁重,团干部根本无暇顾及团的工作。另外,农村团支部大部分空壳化,凝聚力弱,团干部年龄老化,服务方式,服务能力落后。出现了有组织无人基至无人无组织的现象。

  二、没钱办事。长期以来,无经费或经费短缺是基层团组织最为头疼的问题之一。乡镇团组织经费来源渠道不多,上级下拨不多,本级留存少,不少村没有将团的经费列入年度支出预算,团员团费难以收取,经费不足让本就脆弱的村级团组织无法为农村青年开展活动提供服务,有的工作甚至根本就不能开展。

  三、没平台办事。作为乡镇团组织,管理教育团员的方式比较单一,大部分是针对在校学生团员的一般性需求,在信息咨询,解决就业,享受更高档次、更多次数的文娱活动等方面根本无能力满足大部分青年的需求,在服务重心上,绝大部分团组织仅局限于上级组织临时性的、突击性的活动,没有探索适合本乡镇实际的有效的载体。在上级组织的各种共清团活动载体中,也没突出针对乡镇的具体设计,形成了大部分共青团工作只在城市开展轰轰烈烈,在乡镇悄无声息。

  针对乡镇共青团工作的现状,我认为主要从以下几方面入手:

  一是加强乡镇共青团组织队伍的建设,专人专岗。下大力恢复、整顿好松散瘫痪的村级团支部,不断发展壮大团员队伍,努力建设一支高素质的团干部队伍和一定数量的团员队伍,切实抓好团干部和团员两支队伍的建设,努力提高整体素质。

  二是加大对乡镇共青团的资源投入。要确保基层团组织正常活动经费的开展,将优势项目向基层转移、工作经费向基层倾斜,不断加大对基层的支持力度。

  三是增强城乡共青团的活动联系。在共青团活动载体设计上,要充分考虑乡镇工作的特性,创新活动形式,使乡镇能参与到共青团的各种活动中,形成城市与农村的一体化互动,促使城乡共青团一体化发展。

  我的发言完了,谢谢大家。

  青年员工座谈会发言稿(二)

  尊敬的领导、各位同事:

  大家下午好,我叫___,是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。

  首先,感谢公司领导给我们提供了这样一个相互认识、交流的平台。我呢,____年___月进厂实习,___月正式成为公司的一员,如今快___年了。今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想:

  第一点,就谈谈责任心的问题。现实中,任何一个企事业单位,任何一个岗位,都离不开责任心。“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,取得显着的成绩,做出卓越的贡献,实现自身的人生价值。一个没有责任心的人,一个丧失责任感或责任心不强的人,会把工作当作负担,自然就会丧失工作的乐趣,一事无成,虚度年华,悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提,也是我们厂发展的根本。

  第二点,加强学习。大家上班已经有半年了吧,对各自上班的装置有一定的了解。但是了解是远远不够的。作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,积极向老员工虚心请教。在这里我分享一点我上班学习的经验;一是手勤,我们上班接触的人很少,每天只是班组的那几个人,我相信在班组里面,没有一个人不喜欢勤快的新员工。你勤快了,大家会更容易接受你。同样,你勤快了,会让你获得不小的人缘。不管是其他班组的人员还是车间领导,会给他们留下一个很不错的印象,这样,你在工作中就成功了一步。

  二是嘴勤,多向老职工求教。家有一老,如有一宝,老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。我想大家上班半年时间对各自的装置有了一定的了解,但是还远远做不到熟练操作的要求。好多事情,在你看来比较难,但是老职工就很容易的解决了。这就需要我们多向老职工请教、学习,我想大家都明白,站在地面上和站在巨人肩膀上,哪个看的更高、更远。经过半年多的接触,大家都对各自班组的人员有所了解,大家对新员工还是比较照顾的,只要你们有问题问他们,他们都会给你们耐心解答,不会私藏,没有什么教会徒弟,饿死师傅的想法。

  三是脑勤,凡事多思考、多想、多问自己几个为什么。我们目前最主要的就是掌握操作技能水平,掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的。在我们装置进行每一项调整、每一项作业、每一次改动流程都是有不同目的的。这就要我们在做没一项工作时,多问自己几个为什么,多思考不同的操作方法,多想这样干是不是对的,有没有安全风险。当然了你们刚工作不久,没有那么多的经验,这都不是问题,可以向老职工请教,老职工不会了还有班长,还有专业技术人员。

  四是不要蛮干、不懂装懂。我们从事的是高危行业,接触的都是易燃易爆物品,生产过程存在一定的风险。如果你不懂操作,不知道其中的风险,可以完全

  讲出来,这不关面子不面子的问题,这是你对自己、家人还有同事们负责。就拿打扫机泵卫生来说,这是大家需要掌握的最基本的技能,运行的泵怎么打扫,需要注意哪些,停运的需要注意哪些,带自起的又需要注意哪些,只有你清楚了,才能去干。因为打扫机泵,我们新员工和老员工都出过问题,庆幸的是,都没有造成太大的影响。我想你们也听说过有女职工因为长头发被卷进转动设备死亡和有人因为身背工具包被卷进转动设备死亡的例子。第三点,业余时间一定要有至少一个爱好。我们公司有篮协、足协、羽毛球协会、钓鱼协会、台球协会、自行车协会、徒步协会等等。工作是我们生活中的一部分,但不是全部。我们的工作和生活环境决定了我们的交际范围很小,你们大部分人的交际圈子还处于一起工作的同学和班组的范围内。选择一个自己喜欢的事情,扩展自己的视线,认识更多志同道合的朋友。在交友的同时,释放工作的压力。你们中肯定有人是宅男、宅女,下班了喜欢呆在宿舍打游戏、上网、看电视,这样你们真的就错过了身边的美丽风景。在这里我给大家介绍一下我曾今去过得地方,《西游记》中的女儿国旧址苏巴寺古城,卡达尔大叔所在的栏杆村,库车王府,有沙滩、有水的三区水库,苍凉的盐水沟,雅丹地貌,美丽的那拉提草原,热情的草湖。工作之余,大家三两结伴,欣赏美丽风景,缓解工作压力。

  第四点,远离负面信息。大家接触最多的还是班组里面的人,上班期间,总会有人不断的怨天尤人,今天抱怨工资收入少了,明天抱怨这个不好、那个不好。我们要有理性的判断力,听听就可以了,不要因为这些负面信息影响到我们的学习热情。我们公司很年轻,规模也小,全厂也就___人。因为年轻,所以我们缺乏老厂那种几十年的技术底蕴;正因为年轻,我们更有活力和潜力,个人发展也更有前途。你们应该都跟那些进入老国企的同学交流过,老厂人多,人员也稳定,上升空间有限。而我们公司不存在这样的问题,你们也看到了,现在有好几个___年上班的师哥、师姐现在都是我们装置的主操、甚至是副班长,___年、___年工作的已经有评上助理工程师职称,你学的再好,在老厂也是不可能的。更何况,老厂不会给你这么多学习的机会。

  第五点,要有一个职业规划和工作目标,这是成长的方向。目标就像是一盏

  指明灯,每个人都有自己前进的方向。作为一名青年职工,我们要在适应了自己的工作之后,为自己树立了一个工作的目标,奋斗的目标。

  这是我在工作以来总结出来的几点经验,希望能对大家今后的工作有所帮助。

  最后,我想送大家一句话:每个人的心中,都有一个舞台——心有多大,舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子,就能在这里长成参天大树。

  谢谢大家,我的发言完毕。

  青年员工座谈会发言稿(三)

  尊敬的各位领导,各位同事:

  大家好!非常感谢公司能为我们提供这样一个共同交流工作、学习、生活心得的平台,相互促进,共同提高。

  时间如白驹过隙,蓦然回首,我进入公司已经四年了。四年来,不管是工作上还是生活上,领导和同事的关心与帮助,使我的思想境界有了明显的提高。借今天这个难得的机会,我想与大家共同分享我在工作中成长的几点心得:

  一是关于责任心。具有责任心的人,会勇于承担责任,会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安,从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情;具有责任心的人,不会轻易推卸责任,不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。关于责任心的问题我的感触很深。不仅仅是我,绝大多数人应该都有这样的感触,就是越忙越乱,在计划中的工作多得忙不完的时候,偏偏又出现了很多计划外的临时事件,比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种情

  况下,责任心强的人会分清轻重缓急,按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容,按次序做好工作。而对于责任心不强的,会敷衍了事,能推则推。“勿畏难,勿轻略”,是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事,首先要安下心来,心无旁骛,全身心地去做、脚踏实地地去做,遇到困难不退缩,直面问题不回避。也就是说,人家做一次就会了,纵使我比较愚钝,那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情,很多时候就不会被困难吓退了,被自己打败了。通过秘书岗位上几年来的锻炼,我深知,不负责任的应付只会让大家绕弯路,所以,我必须要认真负责地做好每件事,对自己负责,将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位,我们的目标都是一样的,都是为

  烟草行业贡献自己的一份力量。

  二是关于耐心。日常工作中经常碰到以下情形:刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的;一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件;一份材料还没写完又要再写另外一份……每天忙碌于重复再重复的例行工作和资料中,枯燥乏味是每天工作的感受,而“耐心”是坚持做好每项工作的法宝。耐心意味着克制,意味着明智,把例行的工作内容培养成自己的“习惯”,赋予它一份好心情,脚踏实地而不盲目求快,这样工作起来才不会心烦意燥。想想,虽然我们无法改变世界,但是多一点耐心,却可以改变自己。

  三是关于进取心。一般来说,一个人都会经历这样一个过程:首先实现“就业”——然后把工作转化为“职业”——最后在职业生涯中开创一番“事业”。就业,就是先参加工作;职业,就是在岗位上工作一段时间,通过实践锻炼,慢

  慢成长为岗位上的能手,工作上的骨干,实现“职业”化了;事业,就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业,工作和事业紧密融为一体,积极求发展,努力去创造,把工作视为实现人生价值的舞台,自觉地为之献身,为之奋斗。而实现这些,进取心很重要。如果对工作缺乏激情,每天满足于“当一天和尚撞一天钟”的生活和工作方式,是难以创造个人事业的。在工作中,要给自己制定工作目标和工作计划,高要求完成工作任务,这对于个人的成长来说是一笔难得的财富。

  以上是我与大家共同分享的“三心”心得,我的发言完了,谢谢大家!青年员工座谈会发言稿(四)

  尊敬的各位领导、各位同事:

  大家上午好!在这硕果飘香的金秋十月,很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会,我是来自___公司的___。同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。

  自从___年___月进入___公司至今已将近一年多的时间,现在回想起来,让我收获颇丰,获益良多。___年___月,我和我的同事一起到___住站学习,那时我们仅有___人,包括___位老师傅和我们___位新人,我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况,而且还不定期开展巡线工作,以便及时向公司反馈最新的建设信息。到___输气站的时候,站场刚刚场平完,那时我们就一个念头,作为___支线首批护卫队人员,我们要___的精神,不怕苦不怕累,紧盯施工方施工,不

  让其在施工过程中留下任何隐患,确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程,至今为止也有一万多张的照片,详细记录了___支线建设的全部过程。

  ___年___月___日___支线正式投产,经历了将近一年的艰苦创业,终于迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过很多困难,如人员缺乏、吃住、饮水等问题,但是大家一想到肩负“___”的责任,公司对我们寄予的厚望,公司领导对我们的关爱,我们立刻精神饱满、动力十足。

  目前,___支线运行已逐步进入正轨,在综合运行上我们一

  直谨记以下三点:一是时刻谨记安全第一的原则。管道运行是一个高风险行业,我们作为护卫队,自己要时刻心存安全,自己才安全,同事才能安全,公司才能获得更好的安全平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益,贴标签和互提醒,大家一起做好节约用水、用电、用气,争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。三是规范操作保平稳安全。操作设备前我们“只有规定动作,没有自选动作”,并且事前我们认真填写、审核操作票,杜绝盲目操作。

  ___输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召,积极开展贯彻科学管理的各项工作,详细梳理各类表格和规定,严格按照标准执行,并学习示范站队的方式方法。目前已取得的工作成果有:站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌,在站区门口___。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作,争取把___输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力,随时恭候公司领导的检阅。

  目前___公司的优势是新员工较多,作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,勤实践,积极向老员工虚心请教,同时我们要时刻谨记领导会上的讲话,努力___,树立良好的安全生产和生活作风,争取尽早为公司发展尽职尽责。

  这一年多里,让我看到公司的迅速发展、壮大,投产站场、人员

  的逐渐增多,让我深深地感到骄傲和自豪。在公司大家一起并肩作战,同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念,公司还经常组织我们听名师讲座,如参加法律知识、财务知识、___等培训;还不定期的举行文艺表演、演讲比赛及技能竞赛活动,为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台,希望这样的培训和联谊活动能继续开展下去,帮助我们青年员工迅速成长。

  回首过去的一年,公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段,我虽然努力做好自己的工作,但距离领导的要求还有不小差距,如理论水平、工作能力上还有待进一步提高,对新的工作岗位还不够熟悉等等,针对这些问题,我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决,使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢!有你们的协助,才能使我在工作中得心应手,也因有你们的帮助,才能使我更好更快更多的了解公司。

  我的发言结束。谢谢大家!青年员工座谈会发言稿(五)

  尊敬的各位领导、青年同志们:

  大家好!我叫___。很高兴今天有这个机会,与各位青年同志交流。这次座谈会首先传递出的信息,就是各级领导对我们青年同志的重视与关爱。青春是短暂的,但我相信在座的各位都愿意把人生最美丽的青春奉献给___市场监管局。

  我是___年考入原___工商行政管理局的,先后在___分局窗口、注册科(区行政服务中心窗口)工作,原工商、质监、食药监三个部门整合后,我在___市场监督管理局行政审批科窗口工作,前不久调入办公室。参加工作三年多以来,我不断学习业务知识,积极参加单位组织的各项活动,逐渐褪去学生的青涩,为成为事业的生力军而努力奋斗,主动适应时代的要求,在工作、学习、生活、作风等方面积极呈现新变化、新气象、新风貌。

  工作以来,我深刻体会到年轻人的成长,需要坐标和方向。借此机会,对于我们作为一名青年同志要如何做好自己的工作,我想谈谈我的看法:

  首先,要端正自己的态度。青年人朝气蓬勃,思想开放,但缺少艰苦环境的磨练,所以我们应当牢固树立宗旨意识、责任意识。以全心全意为人民服务为宗旨,清晰的认识到自己的位置和责任,无论身处什么部门、什么岗位,都要保持强烈的事业感和乐于奉献的精神,尽心尽力做好每一项工作。

  第二,我们青年同志要夯实基础。学无止境,通过学习我们才能不断更新知识、拓宽视野,才能全面提高自身的理论素养、知识水平和业务能力。随着社会的发展,形势任务的变化,面临的新情况、新问题越来越多,不加强学习,就难以适应工作需要,干工作就会很吃力,就难以适应形势的需要和领导的需要。正

  所谓“三人行必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之”,我们不仅要从书本、文件上学习党的理论、方针、政策,学习科学文化知识和业务知识,还要向领导同事学习工作经验,提高工作效率和工作质量。有多少付出,才有多少回报。工作本领在于日积月累,娴熟才能生巧,刻苦才能有所作为。

  第三,我们青年人要有廉政意识。廉洁奉公是党和国家对机关单位工作者的基本要求,也是我们的基本职责。廉政问题,不仅仅是个人形象问题,更是影响到党和政府在人民群众心目中的形象问题,为此我们要自觉树立良好形象,不为名所累,不为权所动,不为欲所惑,克服侥幸心理,经得起各方考验,做到自重、自警、自省、自励,明是非,知得失,把全部心思和精力都用在工作上,不断加强自身修养,完善人格,赢得别人的尊重。

  今天,我们在座的每一位青年同志,都注定要承担历史的重任,这是社会和人民赋予我们的责任。而我们应该把与时俱进的进取精神和求真务实的态度结合起来,结合岗位实际,努力做好每一件事,才能向组织和人民交出一份满意的答卷。

  谢谢大家!【青年员工座谈会演讲稿】一

  尊敬的各位领导、各位同事:

  大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言,在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。

  我从____年___月___日进入公司至今已将近一年的时间,这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工,我感觉到压力与动力并存,希望与挑战同在。这一年来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭,员工之间团结友爱、工作氛围融洽,处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念,公司经常组织我们听名师讲座,参加各类培训。还不定期的举行各类活动及竞赛,为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年职工迅速成长。

  公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台,让我们充分展现自己各方面才能,使我们对未来充满着希望,同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,积极向老员工虚心请教,为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。

  对于每位员工来说,学习是我们生活中必不可少的一部分。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。

  对于公司来讲,一个公司的发展依赖于员工的发展,员工的发展是公司的根源,只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力,因此,我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。

  当然,学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习,但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好!知识需要沉淀,这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。“读万卷书、行万里路”,我在参加工作后,慢慢的,对这句话有了另一种解释。就是读书、行路,再读书、再行路。首先新员工由于主观原因:比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难,这时、我们应该多向领导、同事学习,翻阅资料学习,以此来解决工作中不懂的问题。接着,我们还要不断的加强业务知识的学习,以此来发现工作中客观存在的问题,然后再通过学习解决工作中存在的客观问题:比如制度、流程的优化问题。这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。

  回首过去的一年,公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段,使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中得心应手,也因有你们的帮助,才能使我更好更快更多的了解公司。

  因此,作为这个大家庭的一员,更作为一名共产党员,我决心带头将学习进行到底,在今后的工作学习过程中,将认真做到“三学习”、“三做好”,努力营造“三心”环境。

  “三学习”:

  一、做好人。做事先做人是永恒的道理,我将努力学习、不断提高素质修养,保持积极上进心态,与同事和谐共事,不贪一己之利。

  二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力,尽职尽责圆满完成。

  三、做好参谋助手。作为年轻员工,我将发挥自己头脑灵活、接受新生事物快,工作激情高的特点,积极为公司领导、部门主管出谋划策,当好参谋助手。

  营造“三心”环境:即在公司的工作学习生活中,努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。

  我的发言结束,谢谢大家!【青年员工座谈会演讲稿】二

  尊敬的___:

  我代表青年员工向各位领导及同仁汇报一下自己在学习和工作中的体会和感受。

  一、“用智慧丈量世界!”

  这句话告诉我们一种学无止境、智慧无边的思想,鼓励我们学习学习再学习,用知识武装自己的头脑,用智慧改造我们的世界理念。如今,我们已进入知识经济时代,学习是一个人成长进步的前提。在工作中,通过加强政治理论学习,使我们青年员工改造了自己的世界观,升华了自己的人生观,端正了自己的价值观;通过加强业务学习,增强了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领,真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行,以避免犯错误,在此岗位上有

  所作为;通过加强实践学习,让我们学以致用,自觉地把学与用、知与行结合起来,进一步丰富了我们自身的工作经验,使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。所以我们青年尤其是青年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力,不断从工作、生活中吸取营养,才能始终跟上时代的步伐,符合工作的节拍。

  二、“有舍有得,有容乃悦”

  “舍”与“得”是既对立又统一的,我认为有舍才有得,小舍小得、大舍大得。从某种程度上讲,虽然工作千头万绪,大家忙忙碌碌,再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一,对于这些,我们千万不能感到:我“舍”了,而没有“得”,要深信自己已经从中有所“得”,你已经学到了很多在书本中学不到的知识,这些都锻炼并增强了自己的工作能力。有什么样的心态,就会有什么样的工作和生活态度,我想,这句比我们常说的“海纳百川,有容乃大”更能进一步地,确切地表达出我的内心感受。“海纳百川,有容乃大”是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟,这是一个人的修养表现。“有容、乃悦”我的理解是:因宽容,而愉悦。这就提醒我在任何工作岗位中都要保持一颗宽容的心与同事相处,创造了宽松而愉悦的环境,大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人批评时,要多想想自己的过失;当有同事误解时,要多想想别人的难处。宽容是一种真诚,一种境界,而不仅仅是一种姿态、一种形式。宽容需要一种修养、一种勇气。工作中有了这种宽容的气度,同事之间才能和平共处,同事之间的和平共处,对工作也就起到了推波助澜的作用。

  三、“让我们做得更好”

  作为一名青年职工,我对自己的未来充满信心!我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!“让我们做得更好”!刚才薛总及各位领导对我们的工作给予了希望,让我们再一次用热烈的掌声感谢各位领导长期的支持和帮助。我相信通过此次交流沟通,必将能够增加员工的归属感和忠诚度,充分调动员工的积极性、主动性、创造性,为继续开展好团建基础建设,深化青年岗位建功,着力提升青年素质,引导培育青年文化四项行动,努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业,为公司的改革、发展和稳定做出应有的贡献。

  谢谢大家!【青年员工座谈会演讲稿】三

  尊敬的市局(公司)各位领导、各位烟草同仁:

  在这次盐城烟草系统“迎新春、话发展,我与企业共成长”青年员工座谈会上,能作为代表发言,我感到无比的自豪。首先,感谢市局(公司)团总支给我这次学习交流的机会。

  本人自____年___月份到大丰市局(分公司)参加工作至今,已经有一年多的时间。一年多来,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,我面对过挫折和压力,也收获过成功和喜悦,在这一过程中,我的经验逐渐积累,也逐渐走向成熟。

  记得才参加工作的时候,开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。

  因为公司的这些业务是我以前从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大。但是这一年多以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过公司领导和同事的悉心关怀和耐心指导,我很快适应了公司的工作环境,也基本熟悉了整个营销部门的各项工作流程。我深知,自己的每一次进步都凝聚着领导关心和爱护,凝聚着同事的传教和帮助,凝聚着个人的汗水和努力。

  听了大家富有激情、满载收获的心路历程,我同样身心启迪,感受至深。借此机会,也谈谈自己工作、学习、生活当中的几点体会,与大家相互学习,共同进步。

  一、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断提高。

  一直以来,我始终坚持学习建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策,坚持学习各种烟草法律、法规,积极参加单位组织的各种政治学习活动。通过不断学习,使自身的思想理论素养得到了进一步的完善,思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。

  勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年多来,我在行动上自觉实践“两个至上”价值观,以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神积极、认真、细致地完成好每一项任务,严格遵守各项烟草行业的法律、法规以及单位的各项规章制度;平时生活中团结同志、作风正派、自觉抵制各种不良风气的侵蚀。

  二、实践让我的业务技能不断增长,工作能力不断加强。

  刚开始时我是在内勤岗位跟班实践,从第一天开始,难题就接踵而至。对卷烟销售、客户服务、品牌培育等业务技能要么是一知半解,要么根本就是一窍不通。从零开始,一边是同事们的悉心指导,一边是自己对相关知识的反复学习。几个月下来,我对相关业务技能有一定的了解,通过实践,我解决实际问题的能力和组织能力也得到了很好的锻炼。工作中,我始终把“三个坚持”作为提升个人学习能力的首要标准:一是坚持尽可能丰富和完善自己的烟草知识,提高对各项方针、决策、文件的认知和领悟能力;三是坚持多渠道、全方位的学习,广泛搜集和整理了各种学习资料,或是虚心向他人求教,或是上网查询,只要是工作中涉及到的都努力去学习;三是坚持理论与实践相结合,用理论指导实践,达到了学以致用的目的。通过这个几个月的努力,自己无论在思想、知识、行动上都得到了完善和提高,已经能够适应岗位的变化和要求。

  三、一分耕耘,一分收获,成绩是对我一年来所有努力的肯定。

  参加工作以来,本人各项年度任务完成情况较好。更重要的是通过参与标准化客服中心建设、“卷烟经营零售服务标准店”建设、创建优秀基层分公司、烟草应知应会电视抢答赛、中青年论坛等等活动,深入接触和学习了不少的烟草行业以及卷烟营销相关知识,同时也使得我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。

  四、工作中存在的不足

  正所谓是“金无足赤,人无完人”,在取得一点成绩的同时,我也还存在着以下几点的不足:一是工作中有时魄力还不够,放不开手脚;二是在处理一些事

  情时有时显得较为急躁;三是对一些业务技能特别是营销业务还不够熟悉。

  五、下一步的工作打算

  在今后的工作中我将进一步发扬优点,改进不足,拓宽思路,求真务实,全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作:

  1、加强业务知识。通过扎实有效的学习培训活动,以达到两个“明显提高”为目标:一是理论素质有明显提高,对卷烟营销知识和国家局、省局、市局重要发展思路、发展战略有更深层次的理解;二是业务素质有明显提高,能更加熟练地掌握和运用各项业务知识,解决问题有理有据,开展工作有章可循,达到能办事、会办事、办成事的目的。

  2、加强工作统筹。根据公司领导的要求,对各项工作进行具体谋划,明确内容、时限和需要达到的目标,加强部门与部门之间的协同配合,把各项工作有机地结合起来,理清工作思路,提高办事效率,增强工作实效。

  3、加强工作作风。以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态,以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感,一如既往,问路前方,永不停步,全力投身到平时的工作当中去。

  路漫漫其修远,吾将上下而求索,职业生涯刚刚开始,我还需加倍努力,一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。

  谢谢大家!!

  【青年员工座谈会演讲稿】四

  尊敬的各位领导、各位同事:

  大家上午好!在这硕果飘香的金秋十月,很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会,我是来自___公司的___。同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。自从___年___月进入___公司至今已将近一年多的时间,现在回想起来,让我收获颇丰,获益良多。___年___月,我和我的同事一起到___住站学习,那时我们仅有___人,包括___位老师傅和我们___位新人,我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况,而且还不定期开展巡线工作,以便及时向公司反馈最新的建设信息。到___输气站的时候,站场刚刚场平完,那时我们就一个念头,作为___支线首批护卫队人员,我们要___的精神,不怕苦不怕累,紧盯施工方施工,不让其在施工过程中留下任何隐患,确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程,至今为止也有一万多张的照片,详细记录了___支线建设的全部过程。

  ___年___月___日___支线正式投产,经历了将近一年的艰苦创业,终于迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过很多困难,如人员缺乏、吃住、饮水等问题,但是大家一想到肩负“___”的责任,公司对我们寄予的厚望,公司领导对我们的关爱,我们立刻精神饱满、动力十足。

  目前,___支线运行已逐步进入正轨,在综合运行上我们一直谨记以下三点:一是时刻谨记安全第一的原则。管道运行是一个高风险行业,我们作为护卫队,自己要时刻心存安全,自己才安全,同事才能安全,公司才能获得更好的安全平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益,贴标签和互提醒,大家一起做好节约用水、用电、用气,争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。三是规范操作保平稳安全。操作设备前我们“只有规定动作,没有自选动作”,并且事前我们认真填写、审核操作票,杜绝盲目操作。

  ___输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召,积极开展贯彻科学管理的各项工作,详细梳理各类表格和规定,严格按照标准执行,并学习示范站队的方式方法。目前已取得的工作成果有:站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌,在站区门口___。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作,争取把___输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力,随时恭候公司领导的检阅。

  目前___公司的优势是新员工较多,作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,勤实践,积极向老员工虚心请教,同时我们要时刻谨记领导会上的讲话,努力___,树立良好的安全生产和生活作风,争取尽早为公司发展尽职尽责。

  这一年多里,让我看到公司的迅速发展、壮大,投产站场、人员的逐渐增多,让我深深地感到骄傲和自豪。在公司大家一起并肩作战,同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念,公司还经常组织我们听名师讲座,如参加法律知识、财务知识、___等培训;还不定期的举行文艺表演、演讲比赛及技能竞赛活动,为增进员工之间的沟通、提高

  团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台,希望这样的培训和联谊活动能继续开展下去,帮助我们青年员工迅速成长。

  回首过去的一年,公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段,我虽然努力做好自己的工作,但距离领导的要求还有不小差距,如理论水平、工作能力上还有待进一步提高,对新的工作岗位还不够熟悉等等,针对这些问题,我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决,使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢!有你们的协助,才能使我在工作中得心应手,也因有你们的帮助,才能使我更好更快更多的了解公司。

  我的发言结束。谢谢大家!【青年员工座谈会演讲稿】五

  尊敬的各位领导、各位同事:

  大家好,我是来自芜湖线路管道维护分公司电信线路项目部的一名员工,我叫单可。今天非常荣幸被推荐来参加这次青年员工座谈会。下面我从自身两年的工作经历出发,发表我的一些观点,如有不妥之处请指正。

  我来到公司工作即将满___年了。刚进入公司我是在资料室工作,后来岗位变动至电信项目部。在个人岗位的变动中也见证了公司运营模式、组织方式的改变。从总公司运营管理部的成立到分公司内部部门的拆分和合并,都表明了公司在进行企业转型方面所下的决心和所做的大动作。这些改革都是为了更好的整合现有资源,适应市场格局的变动。在分公司最近的调整中,将原有的资料室、管

  道和外部市场项目部拆分重组为电信和非电信两大项目部,是为了集中力量承接业务。部门的简化也缩短了许多流程,使得工程的工期或者问题的周期缩短,提升了工作效率与业务承接的水平。

  因为我本人是在电信线路项目部工作,我个人认为对于电信主业的业务承接我们以往是处于一种被动的状态,以致于现今企业的发展遇到了阻力。这需要通过改变我们项目经理的观念,变被动为主动,在业务承接和对接工作中争取更大的主动权。举个例子来说,前段时间我亲身经历了与政企客户的一次业务接触,虽然这次业务因客观原因终止了,但是对于我们青年人来说是一次拓展人脉,提高自身业务水平的机会。正是这种主动出击才能发现新的盈利途径,比如我分公司外部市场,特别是集客市场业绩的突出表现正是这种青年人的勇于争先的特点带来的新的转机,使得我们的业务收入由电信主业一家独大变成现在各分春秋之色。关于青年员工与企业共同成长和发展。我认为企业成长决定了个人成长,一个企业的发展依赖于员工的发展,员工的发展是企业发展的根源,只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力。因此我们青年员工应该努力学习实践经验,充实自己,并且要有责任感。公司要有深厚的企业文化和和谐的企业氛围来吸引青年员工,产生凝聚力。正是通过像这样的青年员工座谈会等活动,说明了公司对我们青年人发展的重视程度,使我深刻感受到公司领导对我们青年人的的支持、鼓励和栽培。因此我会在以后的工作中继续努力争取做到更好。

  谢谢大家!

篇三:关爱员工座谈会总结发言

  新员工座谈会发言稿5篇

  新员工座谈会发言稿1尊敬的各位领导,各位同事:

  大家上午好,我是新入职员工__,毕业于沈阳航空航天大学,非常荣幸作为一名新员工代表发言,同时,感谢公司给我们这学习交流的机会。

  进入__公司,是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始,也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作,更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间,但是进入公司后每一天都有新的启发,新的认识。从进入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的温暖。

  花园式的厂区,干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参加新员工座谈会,129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感,迅速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解,参观生产区等让我们对公司有了初步了解,厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。

  作为新员工,在未来的工作岗位上,我们需要学习的东西还很多,可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战,以乐观的心态,豁达的心胸,充沛的精力,投入到未来的工作,学习和生活之中。我们愿意脚踏实地,在基层岗位中锻炼充实提高自己,尽快胜任自己的工作,并有所创新。我们会用高度负责任的态度为__公司更加辉煌的明天而努力,也希望各位领导和同事给予我们新员,工作顺利!

  以上就是我的发言,谢谢大家!

  新员工座谈会发言稿2尊敬各位领导、青年朋友们:

  大家上午好!

  首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热烈欢迎。

  根据公司新员工培训的总体安排,今天在这里举办新员工座谈会,为我们提供学习交流的平台,充分体现了公司领导对青年员工特别是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今天的机会,我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和经验与大家一起分享。

  一、注重学习,在本职工作中打好基础

  时光如梭,工作已有5年,刚参加工作后分配到调通中心通信班,主要负责电力通信工程施工、检修工作,也参与电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去,班长就领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪烁的信号灯,当时就傻眼了。

  而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图记下来,弄清楚每个站与站之间的路由,弄清楚传输设备的功能和作用,当时就感觉压力好大,书本上的知识和实际应用相距甚远,对整个电网通信就是一无所知的我,怎么办?那就从最基础的开始,不仅找来了相关设备说明书对照着设备边看边学,而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍,同时也找一些有关书籍来看,只要有不懂的,就拉着师傅到机房里转,让他一遍遍地讲,直到记住、懂了为止。最初的学习,也为今后的工作打下了基础,使我短时间内就融入了工作适应了岗位。

  现在,很多青年人出了校门以后,所有的书本全部抛到脑后了。其实学习应该是贯穿于我们整个成长过程,活到老、学到老,这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大”,建设智能电网的发展进程中,新技术、新设备层出不穷,就拿电网通信来说,从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信,从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和马上上马的软件换,也就10年的时间,更新换代很快,光凭过去的老经验和老办法来解决新技术中的新问题已经寸步难行,所以我们平时必须注重对新知识的学习,在学习过程中积累总结,在总结中积累经验、提高能力。

  二、勤于思考,在工作实践中提升自己

  当前,上至国家电网公司下至省公司系统,都高度重

  视青年员工的培养,逐步形成了良好的青年员工培养机制,为青年员工的发展提供了良好的平台,青年员工选拔机制健全、机会很多。因此,青年员工的发展要在学习理论知识和实践知识的同时,更加要在工作实践中磨练自己,努力锻造自己优良的工作作风,不断提升自己的业务能力和工作水平。

  一是要在工作实践中明确目标,要善于结合本人本岗特点,制定人生成长规划,积极参与青工技能振兴计划,参加“师带徒”活动,积极参加职业技能鉴定和职称评定,努力成为“双师”,尤其是“三师”复合型人才,为个人成长奠定良好基础。

  二是要在工作实践中勤于思考,一方面要善于思考总结工作中的经验和教训,包括他人的工作经验和成功经验;另一方面要善于换位思考,在做好本职工作的同时,思考他人岗位工作要求,如果是自己开展他人工作将如何实施,不断提升自身综合素质。

  三是要在工作实践中把握机遇,认真把握每一次学习培训机会,认真把握每一次业务技能比武机会,将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。

  四是要在工作实践中珍惜机会,珍惜公司和上级交办的每一项工作任务,将其视为每一次提升自我、展现自我的机会。

  五是要在工作实践中学会做人,做人是做事的重要基

  础,本着真诚乐观、谦虚谨慎、勤奋朴实与他人相处,俗话说:“吃亏也是在占便宜”,青年员工不要怕“吃亏”,在能力范围内工作多做一些,遇到临时性工作主动站出来,都会被同时看在眼里、被领导记在心中。

  三、扎根基层,在平凡岗位中开花结果

  安心本职工作,扎根基层、乐于奉献是实现角色转变的基础。从学生走上工作岗位,如果不安心工作,整天三心二意,这对大学生的角色转变是没有好处的。脚踏实地,吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件,只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作,及时进入角色和实现角色的转变。我们必须正确的认识到,不是由我们来选择岗位,而是要我们来适应岗位。

  这时候,如何调整心态就非常重要,一个人无论从事什么职业,都应该做到干一行爱一行,这是最基本的职业素养。不管你是专科生、本科生、研究生,进入公司以后,都要从零开始,都处在同一起跑线上,在公司这样一个综合单位里,真正需要很高的理论知识的岗位很少,所以不管你是什么学校毕业的,不管你学的什么专业,只要你能够摆正心态,脚踏实地,一步一个脚印向前进,肯定会走出自己的一片天空,实现自我的价值。

  进入公司,你们肯定会被分配到基层的各类岗位,那么请你们一定要珍惜现有的基层岗位,无论多么艰苦和单调,它都是你们职业生涯起步的重要机遇和宝贵财富。不论你们将会成为岗位技术专家、或是成为管理能手,这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。

  其实,我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作,默默无闻的工作一辈子,不会有什么惊天动地的成就,但是我始终坚信一点,把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡,能够做好这两点,就是一个不简单、不平凡的人,同时也为企业做出了不平凡的贡献。

  衷心祝愿我们的青年新员工们,在新的人生转折点、新的工作岗位,工作顺心、快乐进步、岗位成才。

  谢谢大家!

  新员工座谈会发言稿3各位领导、同事:

  大家好!

  今天,很高兴能参加这次座谈会,同大家见面和交流,非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。首先,我叫aa来自m银行!。年12月1日是我正式进入m行的时间,转眼间四个月已经过去了。还记得当初,行招聘的场景,m每个人都是刚刚从大学毕业的青年人,怀揣着理想和抱负,经过层层选拔,最后所剩下的只有一百人,如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们,当我得知我已经成为农

  发行一员的时候,我很自豪的对父亲说:“我找到了一份我终身热爱的事业”。记得培训结束的时候与m行签约的那一刻:“我在心中告诉自己,我不仅是找到了一份工作,更是找到了属于自己的事业,而且我要把它变成我一生追求的事业”。

  事实证明,我的选择是正确的,因为我热爱它,并且决定在以后的人生道路上与之同行,共同奋进。记得在我报到的那一天,b行长语重心肠的对我们说:你们是m行的未来,也是m行的希望,m行的未来就会落在你们这些青年人的身上,要坐言起行,虚心的像老一辈学习,找到属于自己事业上的奋斗目标。这一刻,我体会到了作为一名领导人,他们只是希望我们这些新职工能够做一行,爱一行,能够从中找到自己的人生目标。

  虽然这四个月来我不断的做同样的工作,每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点,我从中学到了许多。我懂得作为一名综合柜员,首要的任务就是要学会认真,从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚开始上岗的时候我很迷惑,每一笔账我都不太明白,总是出现错误,我很矛盾,我到底是否适合这样反反复复的.工作方式呢?后来得知,单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起,我找到了工作的起点,也找到了自信。

  我开始虚心学习,遇到不懂得就像老一辈求教,四个月的工作生活,让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公,再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行,再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。我很自豪,看到了m行的成长,同时也对自己的未来充满了希望。在m行的改革和发展取得显著成绩的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。

  这些案件的发生,不仅给我行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。“4.29”事件的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端,以下是我个人的一些见解:1首先,业务是靠人操作的,因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度,形成一套执行能力强的内部管理机制。2其次,m行应该形成一套完善的法律制度。

  对于一些企业贷而不还的行为,以法律的手段来维护我行利益,让那些为骗取国家钱财的企业望而却步,让优质客户可以有足够的贷款。3最后,放贷业务流程繁琐,使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放,需要基层行搜集资料,到市行下来调查,反反复复的评级工作,对于那些急需流动资金的企业来说无不是雪上加霜,失去了许多潜在的客户。

  以上是我工作四个月以来对农发行的了解,我相信m行在全体员工不断努力下会更好。谢谢!

  新员工座谈会发言稿4尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!

  从六月份进厂实习到现在已经快到半年了,这半年来我觉得我跟着师傅学到了很多东西。

  我来到院里后领导就把我交给了__师父带领,后来才知道__师父是质检部从事表处理检验资格最老,技术最好的员工。我觉得自己很荣幸,也很幸运。刚到的第一天,师父就带我把整个特种制造部的车间挨个介绍了一遍,让我对自己从事的工作性质和环境有了大致的了解。

  做为实习生,第一次接触到这个表处理检验,很多东西都是要现学的。张师傅就是不厌其烦的一遍遍教我检验的方法、标准和程序,各种检验仪器的使用。另外张师傅教我最多的影响我最大的还是工作态度,因为从平时的工作中可以感觉到他是一个对工作非常严谨负责的一个人,比如我以前做事总是马虎大意,刚跟张师傅的时候工作老是出差错,现在跟了他学习半年之后,我觉得我现在工作认真多了,他也经常跟我说,不要嫌麻烦,每一批零件来的时候都要翻查工艺要求。人机法料环每个环节都不能出错。

  现在张师傅已经退休,作为他的徒弟,我觉得我有责任,也有信心,接过我师父的班,继续把特种检这个工作做好。

  谢谢大家!

  新员工座谈会发言稿5尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!

  首先,感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢,到单位已经一年有余,今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识与感想:

  我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面:

  1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。“好好学

  习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人与一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

  3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支与谐的团队,要想打造一个与谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

  5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时

  间取得胜利。

  6、要做一个具有创造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

  8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态。

  第二部分:企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。

  在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今天的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀与温暖。

  然而这种管理环境还具有两大作用:对于个人价值观跟企业价值观相同的员工,有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工,具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力与创造力。

篇四:关爱员工座谈会总结发言

  员工座谈会总结报告

  篇一:员工座谈会感想

  员工座谈会感想

  作为公司的新员工,我很荣幸能参加这次的座谈会,通过这次会议我也感受颇多。通过这次的座谈公司更了解了我们青年员工在工作和生活中遇到的困惑,使我更明确了公司对我们青年员工的希望和要求,并且会议提到了讲自己对企业文化及企业管理方面的建议和意见,所以这是一个得人心的双赢的会议!

  首先我很感动,很感激葛总在百忙之中,和我们青年员工零距离亲切座谈,我很荣幸我有这样的领导,也很幸运能在这样的领导的带领下开展工作。

  在这次会议中,每一位青年员工都发言提出对公司的建议,领导也对我们做出相应的恢复。原来和领导座谈也可以这么生动活泼,让人觉得意犹未尽。

  这次会议让我深刻地认识到,在这个终身学习的年代,必须坚持学习,勤于思考,不断充实自己。同时要学以致用,根据客观实际,在认真学习、借鉴的基础上,灵活运用所学的知识和积累的经验,敢于进行大胆的改造和创新。同时,在学习的过程中,注重形式的多样化,多向有经验的同事学习、交流,接受、学习新事物,提高自己的应变能力和创新能力。

  我们青年员工的最大优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效;最大缺点往往是缺乏埋头苦干的精神、缺乏顽强拼搏的精

  神、缺乏沉稳。作为方圆制药有限公司的青年员工,我们必须要发扬自己的优点,改正自己的缺点,积极培养埋头苦干、顽强拼搏、勇于奉献的精神。只有埋头苦干,我们才能在工作中做出实实在在的成绩;只有顽强拼搏,我们才能克服前进道路上的各种困难和问题。

  此次会议不仅使我们感受到了公司的温暖,还使我自己的知识面得到了进一步拓展。

  公司既然高度重视的开了这个会,肯定有它的必要性和紧迫性,通过这次会议我也对自己今后的工作和生活有了更深刻的理解和认识,我定会谨记这次会议精神,在思想上有所顿悟,在工作上有所突破,用会议精神来鞭策自己,对自己负责,对公司负责。

  篇二:员工大会总结

  员工大会总结

  作为一名新员工,第一次员工大会给我很大触动,在这过程中学到了很多,对于自己的要求也提升了很多。

  印象最深的还是那几个迟到的人所付出的代价,迟到就是迟到了,没有任何的理由,什么堵车、等人,其实归结到底还是不够重视,因为对于迟到的恐惧不够大,所以才没有阻止迟到行为的发生。这正是从反面的角度验证了刘一秒所说的阻力。b.印象很深的是那个迟到的女设计师,因为等同伴迟到受到了同样的惩

  罚,所以当小家与大家的利益冲突时,必须有所抉择,并为自己的行为负责。c.迟到反映一个人的品质,跟别人约定好的时间不到,就是对别人的不尊重,连承诺都不遵守的人会让别人对其的信用产生很大怀疑,见微知著,细节决定成败。

  2.高总说的一句话印象深刻:机会时时都有,就看你能不能抓住,你抓不住总会有人抓住。是啊,机会时时刻刻都有,就看你是否做好了充分的准备,准备好了时时刻刻都是你的舞台;准备不好,机会来了你也发现不了。只管按照对的方向去努力,总有一天你的收获会与你的付出成正比。

  3.努力一定会成功。其实这也是自己以来一直坚持的信念,只不过在听刘一秒说之前认为这种想法是自己倔强的认为,在听他讲以后是坚信。努力过后,除了看最后的结果还有这途中的经历。有没有感觉努力过后会感觉特别的轻松自在?甚至有时候回头看看会被自己当时的状态所感动。在自己一点一滴的努力中总会有或多或少的成长,当

  过程都令自己满意了,那结果又能坏到哪里去呢?努力就一定会成功!

  4.对于刘一秒所说的爱的8个层次,我想现在的我还处在第3个层次,爱自己的家族,或许是有些低吧,但是现在的自己确实还停留在这个阶段。我希望自己可以衣食无忧,父母安享晚年、以我为傲,自己的亲戚朋友也可以因为自己的存在而少一些烦恼,少一些劳累。这些个情感是很强烈的,我当然也爱国、爱生灵万

  物,只是它们不会成为我成功的动力。我相信,一步步来,当自己的成就跟视野慢慢扩大以后,自己爱的层次也会有所提高,毕竟不同层次的人使命感也是不同的。

  5.对于目标的制定,一定要细化到什么时间具体该做什么事,怎样去做,这样目标的制定才有意义。其实这样来制定目标的意义很明显,因为人总是有惰性的,当在一个时间段内的目标过于含糊,人总是会趋向于去做到自己最省力的点就停止,所以具体的目标可以增大行动的动力,没有调节的余地才会让自己更坚定。这样最后总结的时候,完成了就是完成了,没完成就是没完成,没有那么多推卸责任的借口。目标,一定要细化到规定时间内的具体动作。

  6.团队任务,一定要让团队成员明白自己是团队一员,对于团队取得的成绩每个人都至关重要。只有让每个人了解到自己对于团队的责任才会让他们更好地加入到活动中贡献自己的力量。在这过程中,组长也就是团队带领者的感染力是很重要的,就拿我自己来说,刚开始参加这个大会不太懂,更多的是听、观望的心情,可是当看到我们组长那强烈想赢的心情以及团队一部分成员为了团队出谋划策、集思广益

  的表现,自己不自觉的就变得很积极,求胜欲特别强烈,整个团队的凝聚力也有了。

  7.最后的感恩环节,高总在我们写信的过程中说过这样一句话:一定要记得先有老后有小,先尊老后爱幼。是啊,我们对于

  父母的付出才是感恩,一个连自己的父母都不爱护的人还指望他可以去爱谁呢?父母给予我们的爱是无私的,不掺杂任何杂质的,那么我们应该回报给他们些什么呢?怎样回报?我想当一个人开始思考这些问题时,那这个人一定不会缺乏成功的动力了。同时我也为我们的公司感到骄傲,这样大的会议最后一个环节是感恩,那足以表明其重视程度,俗话说一个懂得感恩的企业才会不断成长,我们也受到更多好的熏陶。

  以前,我对于我们公司感到的是崇敬与骄傲,因为真的很欣赏我们的企业文化,经过员工大会以后,更多的是踏实。只有当你真正静下心来去想怎样为企业创造更多的价值时,这个企业回馈给你的才会更多,更多的主动权是握在自己手里的,而不是这个企业催促你去做什么你才行动。所以,踏实点,做是最好的表达!行动,行动,YES!

  市场三部

  篇三:员工大会心得体会

  员工大会心得体会

  通过这次员工大会,各位领导为我们分析讲解了公司管理制度存在的一些问题及今后的发展方向,使我们都了解到了自己在公司里所处的位置,我们需要发展,就必须有自我认识的觉悟。公司的发展要依托党、配合党,完善公司的管理制度。

  制度建设是开展工作的必要保证。但我们公司的制度

  就像周副董事长所说的存在着很多的问题,例如:公司管理

  制度执行力不强,员工思想麻痹,团队意识薄弱,工作缺乏主动性,不关心公司未来等。公司要完善管理制度,提高员工对公司的归属感,就要紧紧围绕公司党委各项管理制度开展工作,让公司制度逐渐公平、阳光化,通过党建工作使公司制度提高执行力。要想公司发展进步,企业实现又好又快的改革,重点是结合党群工作来进行。例如,一方面,发挥企业党组织的特殊优势地位,为企业做强做大发展提供有力的支撑,做好政治组织的榜样力量,从而推进企业改革发展稳定、增强企业的核心竞争力;另一方面,密切联系群众,在工作和管理过程中,发动职工群众,进一步充分调动企业上下各方面的积极性和创造性。

  在考核制度上,公司党组把业务工作绩效作为评价优秀党员、干部、员工的一项重要标准。评优评先要看业务硬不

  硬,工作做得好不好。一句话,优秀党员体现在哪,体现在工作上。党员带头提高制度执行力,提高员工整体素质,增强团队意识。党建工作要关心员工在工作和生活中存在的问题,帮助员工解决困难,让员工更好的为公司服务。使工作更有效率,提高公司业绩,公司用效益来造福职工。

  这次员工大会让我深有感触,我们企业终于在发展的道路上开创了一个新的方向,上了一个新的台阶。从无到有,从有到思,这是一件多么难得的一件事。员工需要思考,企业也同样需要思考。从不同角度上说,员工的思考,就在于员工个人职业发展生涯,竞争激烈,处于原地踏步地人,永远也处于被动状态。如果

  真的要规划我三到五年的计划,我想说与公司共同发展,实现双赢。

  我应该在今后的工作中按公司上级领导要求做好工作,遵守公司管理制度,增强团队意识,增加与其他部门的相互配合,努力学习业务知识,为完成公司目标作出自己应有的贡献,使公司更具有凝聚力,提高自己的思想观念,祛除工作上的麻痹大意,关心公司发展,支持党建工作,为公司有个美好的未来作出自己的努力。

  篇四:第一季度员工座谈会新闻稿

  “欢迎新同事,有您加盟特步更精彩”

  ——鞋业制造一厂召开XX第二季度员工座谈会

  为了解新员工的思想动态和工作状态,搭建交流沟通的平台,促进新员工成长,零距离了解员工心声,一厂人力行政部于3月21日晚上在员工活动中心召开鞋业制造一厂XX年第一季度员工座谈会。本次座谈会将邀请到了物业公司黄龙云副总裁助理、周林锋经理、鞋业一厂陈武军厂长、杨坚经理、杜永刚经理、张坤经理、陶荣华经理、胡碧雄经理以及一厂人力行政部罗序琼高级经理以及生产各部员工代表70多人参加了本次座谈会。

  此次新进员工座谈会,其主要目的是基于三个方面:一是通过召开座谈会,创造一个相互沟通的交流平台;其二是让大家提出对公司经营管理中的各个环节的感受,更好的发现目前存在的问题和改进方向。其三是为了帮助大家更好地融入企业文化,增

  强对企业的认同感与凝聚力,体现制造大家庭文化,营造一个和谐、快乐的工作氛围。接着让与会员工就工作生活方面提出意见和建议,相关领导进行现场解答并确定责任人和落实时间。与会员工们充分感受到公司领导的重视和关怀,畅所欲言,交流工作生活中的点滴感受,提出许多对实际生产管理有帮助的建设性意见,在集体智慧的火花碰撞中,座谈会圆满结束。员工是企业管理中重要的组成部分,只有真正关注员工、关爱员工,以人为本,才能营造一个和谐、快乐的工作氛围。

  篇五:XX年第一次职工大会总结报告

  XX年第一次职工大会总结报告

  为提高公司员工的工作积极性,振奋员工精神、促进员工和公司的和谐共处、提高员工的归宿感和集体荣誉感、向员工通报本年度公司的发展计划和管理要求,我公司于3月10日下午16:00—17:00在三楼会议室召开全体职工大会。

  总经理对过去的XX年经行了全面的回顾,对XX年做了精心的规划,要求各部门全面推进精细化管理,不断学习,不断提高,要求各部门要强化细节意识、服务意识,全面提高公司的整体管理水平。

  车间主任对本年度的工作计划做了详细的阐述,对生产组织管理、设备管理、工艺质量管理、安全管理等方面提出了全新的方案,力争“高效、安全”完成本年度的生产计划。同时各部门主管对顺利本年度的工作充满信心。

  通过大家的共同努力,我公司在XX年必将取得更大的成就。

  公司工会

  XX年3月11日

  篇六:总经理员工大会总结

  员工大会总结

  各位伙伴们,大家好:

  一年一度的全院员工大会又召开了,在匆匆忙忙中,我们又走过了一年,在此,我谨代表***向一年来辛勤工作在各岗位上的全体员工及其家属,致以诚挚的问候和最衷心地感谢!祝大家工作开心!生活幸福

  !合家欢乐!在付出辛勤和洒满汗水的道路上,我们脚踏实地地送走了XX,在充满希望和满怀激情的道路上,我们又信心百倍地迎来了XX年。XX年是我们全体员工辛勤耕耘的一年。我们主要的成绩体现在以下三点:

  一

  经营指标再上新高

  通过**全体员工的共同努力,XX年完成了**制定的经营指标,在XX年的基础上稳步增长,为**的持续健康发展奠定了坚实的基础,这一系列成绩的取得,是与**全体管理人员、专家、员工的团结一致、努力拼搏是密不可分的。在此,请大家接受我的感谢!谢谢!

  二

  员工队伍茁壮成长

  随着**的发展,我们增设了相应的部门及岗位,提拔了优秀的员工担任管理职位,**从一名电话咨询成长为会员中心主管,**从一名络咨询成长为客户管理部副经理,**从**组长成长为

  ******副主任,这些都是我们**的骄傲,引进了优秀的专家充实技术力量,员工从XX年的**名增加到目前的**名左右。

  三

  内部管理不断提升

  标准化建设,是今年我们内部管理中最为重要的一件大事,通过标准化的建设,可以将**各部门的工作进行有效的串联,形成合力,倍增效益,更可以提高我们员工的职业素养,增强员工的个人竞争力。但是,今年的标准化工作仍然处于一个预热阶段,大家还在不断的磨合之中,推进缓慢,XX年这仍将是我们**工作的重中之重。

  XX年,对于我们**全体员工而言,主要是四件大事:

  一

  全面强化管理,规范企业运作

  标准化建设的推进与落实是我们要持续推进的工作,进一步夯实管理基础,理顺管理机制,深化体制改革,积极探索建立规范的现代企业制度,仍是我们工作的重点,包括规范工作流程,建立质量管理体系、环境管理体系及职业健康管理体系;这主要通过标准化项目的推进与落地来实现。

  二

  完善工会职能,增加员工薪酬

  我们希望通过工会的上传下达,建立更为良好的沟通渠道,让我们的工会委员真正的成为员工的娘家人,及时帮助员工解决思想、工作、甚至生活中的一些问题,化解各种内部、外部矛盾,促进企业和谐稳定发展。完善薪酬体系建设,完善考核制度,对于真正优秀的员工能够给予

  认同鼓励和奖励,对于落后消极的员工能够给予教育成长,加大奖优罚劣的力度,当然,这是一个循序渐进的过程。XX年开始,我们会加大优秀老员工的工龄工资,对于工作表现平平的人员,我们也会给你机会,但希望你能够迎头赶上队伍的脚步,千万不要掉队。

  三

  加强队伍建设,打造优秀团队加大职工培训力度,对于愿意与**共同成长的员工,我们将定期选派人员参加自我提升的职业培训课程。目前人资部正在与相关培训机构进行外训课程的采购洽谈。我们热切的希望在追求进步的团队中每一位伙伴都能够自我成长,越发优秀。同时,我们的中层管理干部队伍还需要不断的强化,德才兼备的员工我们一定会给到机会,因为我们的队伍还将不断的优化。

  四

  建设企业文化,营造良好氛围**人的使命到底是什么,我们为什么而聚集在一起,难道真的就是为了钱而已,我不相信!有的员工私下也与我沟通表达自己对**的认识和看法,都是希望**能够成为****的优秀代表,这使我更有信心带领大家将我们****建设成在****领域中最具影响力、受人尊重的行业代表。相信我们每一位员工的内心一定都是充满了期待的,同时更希望我们能够选择到志同道合的同行者,因此,企业文化是我们****每一位员工的行动纲领,在XX年,我们将大力宣传并践行我们的企业文化,从我做起,统一思想,达成共识,营造一个“**、**、**、**、**”的工作氛围,通过工作提升自我,通过工作改

  变生活。

  最后,我代表**祝大家XX与**共同收获丰盛人生!

  篇七:公司年终总结大会员工代表发言

  公司年终总结大会员工代表发言

  尊敬的董事长、总经理及各位领导、亲爱的各位同事们:

  今天是一个辞旧迎新的日子,我们都满心欢喜,我们公司的所有人每年都会在这一天团聚,这样的年终大会,让我们的心靠得更拢。今天,我的心情很激动,因为我能站在这里发言,我感到很荣幸,作为一名优秀员工的获得者,我很自豪。在这里,我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢,感谢领导的厚爱,感谢同事们的支持。

  我来到公司已经有×年了,在这几年里,我明显感觉到了单位的发展,也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时,我还是个懵懵懂懂的小姑娘,没有任何的经验,这几年来,多亏了领导的悉心教育,也多亏了同事们的支持与帮助,我已经获得了很多经验,我的人生也在逐渐成长,我的头脑也日益丰富,我的生活也越来越丰富多彩。

  今年,我能获得优秀员工,首先,我认为这个荣誉是属于大家的,我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的,在此,我真诚的说声谢谢,谢谢单位给我就业与表现的机会,谢谢领导的谆谆教诲,谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持,谢谢你们。

  其次,我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的关系,在我们单位,有一批兢兢业业的员工,员工们的素质个个都很强,我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们,我们的办公设备也越来越先进,办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中,我们的业务逐渐精湛,我们的技术越来越专业,我为此感到自豪,我为自己能在这样的环境中工作而倍感激情,我愿意将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的工作。

  XX年即将过去,XX年即将到来,过去的成绩我不沾沾自喜,在以后的工作中,我会再接再厉,脑勤、腿勤、手勤,完成好公司交给我的各项工作任务,尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习,学习他们的优良品质和熟练的工作业务!

  我相信,我一定会通过努力获得更好的成绩,我相信,在大家的齐心协力下,我们单位的明天将会越来越好。

  最后,我还是要感谢,感谢公司、感谢领导、感谢同事,祝愿你

  们在新的一年里身体健康,万事如意!

  谢谢大家!

  尊敬的各位领导、各位同事、朋友们:

  晚上好!

  虎跃前程去,兔携好运来。又是一年一度的年终总结大会,我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此,我要感谢各位领导的厚爱,感谢所有同事对我的信任与支持!

  俗话说:有工作就有挑战,有挑战才有超越!依然记得,从报到的第一天起,公司的领导和顾问及时为我们开展了紧密的入

  职培训、指导工作,让我们在了解了公司经营管理理念之余,更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位员工寄于的厚望,也是我们每个员工应具备的修养。从此,我们进入新的角色,适应新的岗位,在旗滨这个精彩的舞台开启新征程,放飞新梦想!

  为了避免新员工走弯路,尽快融入集体,公司特意安排了资深的领导,无私、耐心的传授给我们丰富经验,让我们在较短的时间里,熟悉岗位的工作流程,适应新的工作环境。在领导的带教下,现在的我们,不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题,而且对设计方面有了进一步的了解。我们逐渐融入旗滨大家庭,沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风,学习着诚实谦逊的处事之道,感受着“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中,我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来,开始以主人翁的心态,定位自我目标,发挥个人才能。

  作为旗滨人,我们对未来充满信心!今后,除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新,我们还需要继续努力学习专业知识,提高个人综合素质,在个人岗位上发挥专业特长,与公司携手并进!

  千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金,展业的道路上布满了荆棘,但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。XX年的工作中,我们随时可能遇到种种困难,但我相信,有公司领导的正确指导,有全体员工同心同德、扎实工作,我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸!

  最后,我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里:

  工作顺

  利,身体健康,合家幸福!

  谢谢!

  篇八:新员工一年工作心得体会座谈会材料

  新员工一年工作心得体会座谈会材料

  光影似箭岁月如梭,转眼间,XX年就要过去了。在中心领导和班组同事们的关心帮

  助下,我圆满顺利的完成了本年度的实习和工作。回顾这一年,既忙碌,又充实,有许多值

  得总结和反思的地方。

  一、加强学习,不断提高思想业务素质。

  知识在于积累,走上了工作岗位,让我感触很深,只有不断充电,才能维持工作的热情

  和活力。随着社会的发展,知识的更新,也催促着我不断学习。通过实习和单位组织的各项

  培训等使自己在理论和技能方面不断进步。在学习和工作不断充实了自己、丰富了自己的知

  识和见识、为自己更好的服务和工作打下了良好的基础。

  二、生产实践

  来到热交换站的一年里,正好处于站内设备老损的周期,年内进行了多次的改造和维修,我

  都积极的参与进去,知道这是我学习和实践的好机会。首先是生活热水泵的跟换,让我明白

  原来安装离心泵不是想象中的那么简单。几次的电机和泵体的维修让我大长见识把理论和实

  际联系到了一起。工艺管线改造我也是大涨学问。自己亲手更换几次阀门让本来生疏的手也

  越发的熟练和老道。通过学习过去几年里班长和师傅们实施的合理化建议也是让我大开眼

  界,从小到大处处体现出热交换班组把节能减排,降本增效做到实处。

  三、人际关系

  在这一年里,中心领导和班组成员对我都十分的关心,热心帮我解答工作中的问题。在班组

  中我是新同志,和师傅们的子女年龄相仿,师傅们更像子女一样的照顾我。我也把班组当作

  自己家一样,把班组的事当作自己的事,和班组成员抱成一团,团结和谐才是最重要的!

  四、工作作风

  在部队都说:“什么样的部队就有什么样的作风”。热交换班组是一个优秀的积极向上的模范

  班组,在这个集体中我好像也有用不完的力气,使不完的精力一样。我时时刻刻的提醒自己,班长师傅们可以做到的我也可以做到。作为一名复原军人我更加不能忘记部队上的作风,要

  把部队上的优良作风带到工作中去,继续发扬。在工作中别人站,我就干;别人走,我就跑。

  要把“我来,我行,我可以”挂在嘴边。

  五、加强反思

  反思本年来的工作,在喜看成绩的同时,也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点:

  1.这一年单位组织的活动我表现的不够积极,在新的一年将积极的改变自己,提高自己的思

  想觉悟。

  2.我在理论和实践方面还是比较薄弱,还有较大的空间提升。

  六、对将来的打算

  在第二年里我将继续努力,积极的参加中心的各项学习和活动。努力学习各项技能并把他们

  融入到实践中去。用力的追赶师傅们,把师傅们的经验学会,变成自己的经验。继续的发扬

  好的作风,改掉那些不良的习惯。我也暗下决心把设备维护这一项能延长设备正常运作周期、能把常见的故障发生率减到最低。

  -我会努力的,加油!再加油!

  篇九:公司员工大会议程

  **有限公司XX年度工作会议

  会

  议

  议

  程

  时间:XX年1月20日14:00召开,预计会时2小时;

  地点:一楼大会议室

  会议议程:

  一、宣布会议开始(由公司副总经理***主持)。

  二、*总宣读XX年度优秀员工名单。(具体名单附后)

  三、*总为年度优秀员工颁奖。(颁发证书,奖品会后到办公室领取)

  (第一组付;第二组)

  四、各部门优秀员工发言。

  发言顺序(与颁奖先后顺序相同)

  五、财务经理做年度经营分析报告

  五、总经理做大会发言。

  六、各部门经理以上人员与优秀员工合影。

  七、*总宣布会议结束。

  人力资源部

  XX年1月15日

篇五:关爱员工座谈会总结发言

  公司员工座谈会发言稿5篇

  倾听实力对于座谈会主持人来讲也是特别重要,要能谨慎的倾听发言者的真实意思表达,包括外表意思和隐性意思,在充分理解的根底上绽开下一步的探讨。也要能够识别小组成员的非语言行为,更好的理解每个成员的真实看法和看法。下面给大家共享一些关于公司员工座谈会发言稿5篇,供大家参考。

  公司员工座谈会发言稿(1)

  敬重的市局(公司)各位领导、各位烟草同仁:

  在这次盐城烟草系统“迎新春、话开展,我与企业共成长”青年员工座谈会上,能作为代表发言,我感到无比的骄傲。首先,感谢市局(公司)团总支给我这次学习沟通的时机。

  本人自20__年11月份到大丰市局(分公司)参与工作至今,已经有一年多的时间。一年多来,在领导和同事们的悉心关心和指导下,我应对过挫折和压力,也收获过胜利和喜悦,在这一过程中,我的经历渐渐积累,也渐渐走向成熟。

  记得才参与工作的时候,起先很担忧不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的,并且和我的专业学问相差也比拟大。可是这一年多以来,在公司宽松融洽的工作气氛下,经过公司领导和同事的悉心关心和耐性指导,我很快适应了公司的工作环境,也根本熟识了整个营销部门的各项工作流程。我深知,自我的每一次提高都凝合着领导关怀和爱惜,凝合着同事的传教和帮助,凝合着个人的汗水和努力。

  听了大家富有活力、满载收获的心路历程,我同样身心启迪,感受至深。借此时机,也谈谈自我工作、学习、生活当中的几点体会,与大家相互学习,共同提高。

  一、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断提高。

  一向以来,我始终坚持学习建立有中国特色的社会主义理论和党的各种路途、方针、政策,坚持学习各种烟草法律、法规,进取参与单位组织的各种政治学习活动。经过不断学习,使自身的思想理论素养得到了进一步的完善,思想上坚固树立了一心一意为人民效劳的人生观、价值观。

  勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。一年多来,我在行动上自觉实践“两个至上”价值观,以满腔热忱、富有活力、充溢才智、奋力创新的精神进取、谨慎、细致地完成好每一项任务,严格遵守各项烟草行业的法律、法规以及单位的各项规章制度;平常生活中团结同志、作风正派、自觉抵抗各种不良风气的侵蚀。

  二、实践让我的业务技能不断增长,工作本领不断加强。

  刚起先时我是在内勤岗位跟班实践,从第一天起先,难题就接踵而至。对卷烟销售、客户效劳、品牌培育等业务技能要么是一知半解,要么根本就是一窍不通。从零起先,一边是同事们的悉心指导,一边是自我对相关学问的反复学习。几个月下来,我对相关业务技能有必需的了解,经过实践,我解决实际问题的本领和组织本领也得到了很好的熬炼。工作中,我始终把“三个坚持”作为提升个人学习本领的首要标准:一是坚持尽可能丰富和完善自我的烟草学问,提高对各项方针、决策、文件的认知和领悟本领;三是坚持多渠道、全方位的学习,广泛搜集和整理了各种学习资料,或是虚心向他人求教,或是上网查询,只要是工作中涉及到的都努力去学习;三是坚持理论与实践相结合,用理论指导实践,到达了学以致用的目的。经过这个几个月的努力,自我无论在思想、学问、行动上都得到了完善和提高,已经能够适应岗位的改变和要求。

  三、一分耕耘,一分收获,成果是对我一年来全部努力的确定。

  参与工作以来,本人各项年度任务完成情景较好。更重要的是经过参加标准化客服中心建立、“卷烟经营零售效劳标准店”建立、创立优秀基层分公司、烟草应知应会电视抢答赛、中青年论坛等等活动,深化接触和学习了不少的烟草行业以及卷烟营销相关学问,同时也使得我的工作本领和为人处世方面都取得了不小的提高。

  四、工作中存在的缺乏

  正所谓是“金无足赤,人无完人”,在取得一点成果的同时,我也还存在着以下几点的缺乏:一是工作中有时魄力还不够,放不开手脚;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁;三是对一些业务技能异样是营销业务还不够熟识。

  五、下一步的工作准备

  在今后的工作中我将进一步发扬优点,改善缺乏,拓宽思路,求真务实,全力做好本职工作。准备从以下几个方面开展工作:

  1、加强业务学问。经过扎实有效的学习培训活动,以到达两个“明显提高”为目标:一是理论素养有明显提高,对卷烟营销学问和国家局、省局、市局重要开展思路、开展战略有更深层次的理解;二是业务素养有明显提高,能更加娴熟地驾驭和运用各项业务学问,解决问题有理有据,开展工作有章可循,到达能办事、会办事、办成事的目的。

  2、加强工作统筹。依据公司领导的要求,对各项工作进展详细谋划,明确资料、时限和须要到达的目标,加强部门与部门之间的协同协作,把各项工作有机地结合起来,理清工作思路,提高办事效率,增加工作实效。

  3、加强工作作风。以“满腔热忱、富有活力、充溢才智、奋力创新”的良好精神状态,以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的职责感,一如既往,问路前方,永不停步,全力投身到平常的工作当中去。

  路漫漫其修远,吾将上下而求索,职业生涯刚刚起先,我还需加倍努力,一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。

  多谢大家!!

  公司员工座谈会发言稿(2)

  敬重的各位领导、同事们:

  大家下午好!很荣幸今日你们赐予我们这个时机让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关怀和鼓舞,也是你们对我们的确定和重视,感谢您们!

  走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的起先!上班后的每一天都会有新的感悟,新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说,如何尽快的融入到新的工作环境中,如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践

  中,都是我们须要思索和决的问题。下面我就谈谈我对刚参与工作的体会。

  首先,体会最深刻的就是骄傲与华蜜。地委作为全区最高的党政机关,代表着权力与地位,是许多人想实现幻想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种骄傲感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们那么给了我们一个暖和的家。从报名的那天起先,领导们就以一种随和,耐性,热忱的看法接纳了我们,这更加坚决了我要考上地委办的决心。此时此刻我们每月工资不高,你们尽心竭力的帮我们解决了吃住问题,不管是上一届的陈秘书长,此时此刻的梁秘书长,还是几位书记,科长,以及同事们,都赐予了我们极大的关怀与鼓舞,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证明。

  其次,对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位,我们有很多须要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟识的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的承受者转变为技能的驾驭者;办公室工作一模一样,味同嚼蜡,忙时加班加点,闲时无事可做。这许很多多的巨大变更都让我们在短时间内难以适应。

  再次,是惊慌感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”,是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。

  地委办作为地委综合办事机构,不仅担负着为领导决策进展参谋和为全局供应效劳的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里势必是人才济济,加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从学问和经历上他们都优秀于我们,这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室很多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特别地位确定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一个符号、一个,一点点的疏漏都可能产生紧要的后果。但这对于平常大大咧咧的我来说,的确是一个不小的考验。

  我的发言完毕,感谢大家!

  公司员工座谈会发言稿(3)

  敬重的各位领导:你们好!

  感谢集团公司对我的支持和关爱,让我一名平凡员工参与这次年度工作回忆与展望座谈会,使我在欣慰之中感到内心的惶恐与肩上的压力。

  20__年是我肩负公司领导重托,履行神圣的调度工作之责,用匆忙的脚步走过的。回首一年的历程,我留下的每一个脚印仍旧浸透着各位领导和同仁们帮助的汗水。我身为县级调度所主任,并没有为公司做出震天动地的业绩,只是时时刻刻围围着怎样实现平安、合理、经济调度,为用户传递满足的光明,为公司缔造效益,而兢兢业业地做好每一天都必需重复的工作。

  与我同样劳碌的同事所不一样的是,我多了工作全局、全年和阶段性的筹划部署与随时性的把关;再者,应对刚来不久的新手,他们业务学问与本领比我强,但出于职责至上,平安攸关,我得如履薄冰地当好驾驶员。

  诸如编写运行方式、每次电网检修方案、合理支配负荷等,我都得一丝不苟地去对待,在事必躬亲的同时,严格催促同事谨慎执行;还有一项很重要的工作就是创立标准化示范调度所,我得主动思索,依据本公司的调度现状,遵照示范标准去一一地设计,拿出可行性的方案报请公司领导把关审定后,再付诸于组织实施。要做好这些人人都能够做的事,忙和累与我朝夕相伴,可是我觉得充溢,因为常有领导的亲临和同事们的严密协作,使每项工作都干的得心应手,也心想事成,所以也就乐此不疲了。

  鉴于__电网构造困难,小水电足够,仅有经过调度员的科学合理调度,才能充分利用小水电资源给我局缔造效益。应对__小水电的调度难关,一方面要保证水电站业主的利益,另一方面还要利用现有电网构造,合理支配运行方式。

  今年__调度所在公司领导班子的高度重视和领导下,开展技术创新活动,制定了一系列科学合理有效的制度,随时依据电网需求、潮流方素来优化网络运行方式,在程度下有效地保证了小水电的负荷利用;__调度所在创立标准化调度所示范所的进程中,资料已经整理完毕,硬件设施已经具备,只等待上级部门的验收。

  由于__电力分公司目前存在电网构造不合理,负荷开展受上级电网制约,安康要突破110KV电压等级瓶颈,建立自我的110KV网架,把__富有的小水电资源输送给安康北部,是__供电分公司乃至安康供电分公司电网开展的一个突破口,恳请集团公司领导赐予调研和支持。

  公司员工座谈会发言稿(4)

  各位领导,同志们:

  非常开心能参与此次矿职工培训座谈会,现就结合我队职工培训工作开展情景从以下几个方面简洁谈谈,我发言的题目是:浅谈煤矿基层区队如何进一步加强职工平安培训工作。

  一、加强职工培训工作,要进一步强化区队思想政治工作开展,为其供应强有力支撑和保障。在煤矿企业,虽然产量效益和企业开展是目的,但平安是一切工作的前提,任何时候我们都要坚持以人为本,平安开展的原那么。所以,我们把平安工作作为一项重要的政治任务去绽开,把职工培训工作融入思想政治工作,确保其稳健、顺当开展。

  二、加强职工培训工作,要注意职工身心安康教育,塑造身心平稳的职工队伍。大多数平安事故的发生,偶然的结果都有其中势必的因素。细致分析,大多数事故发生因素均有在事故发生前一段时间,当事职工或多或少会在思想上有心情,心理上有症结,身体不安康等不稳定的身心问题。所以,我们必需要注意职工身心安康教育,塑造身心平稳的职工队伍,确保其具备良好的平安素养。

  三、加强职工培训工作,要做好区队平安文化建立,增加职工平安意识。平安文化建立情景,干脆关系营造良好的平安文化气氛状况,和职工平安意识的强弱。我们要加强平安文化宣教阵地建立,加大典型教育和三违帮教,建立班组平安宣教考核奖惩机制。确保职工具备良好的平安素养。

  四、加强职工培训工作,成立由队导师团队,结合作业现场实际,采纳敏捷的教学方法,提高职工平安技能。职工平安技能是确保平安生产的又一重要关键,基层区队保障好平安生产,做好职工平安技能培训非常重要,我们成立由队技术管理人员、技师、高级工等组成的导师团队,结合作业现场实际,采纳集中讲解法与个别辅导相结合的敏捷的教学方法,提高职工平安技能。五、加强职工培训工作,对文化水平较低职工,宜采纳现场平安技能培训的方法。

  除了近些年新入矿的大中专毕业生,基层区队职工素养普遍偏低,个别年龄较大者文化程度更低,我们支配技术人员,队干部等每旬一次到施工现场对职工进展平安技术现场指导。主要现场讲解平安技术学问和传授操作技能,对职工正规操作和施工的技术要求和操作规程加以详细指导,随时发觉和订正职工施工中出现的各种问题,异样是职工技术操作上存在的问题和事故隐患,以便提高职工的技术操作本领。

  六、加强职工培训工作,要重视案例分析教育。事故案例教育,给人以震撼,以警示,以教训,以启发,使职工充分相识违章作业等造成身体损伤,失去生命的凄惨后果。没有人不珍惜自我的生命。所以做好事故案例分析教育非常必要。是加强职工培训工作的重要方法和良好途径。

  我的发言完毕,多谢大家!

  公司员工座谈会发言稿(5)

  各位领导。同事:

  大家好!

  我从事的是会计工作,财务作为一个重要的后勤支撑,除了要增加内控管理,优化资金运用,还应当以效劳内部、外部为宗旨,一心一意做好气象效劳保障工作。作为财务工作者仅有主动思索、开拓创新,才能破僵化,把工作做活、做细、做全。对内,要加强同部门的沟通沟通,通俗化财务工作实质和工作流程,便于高效开展日常财务活动。对外,应对前来办事的人民群众,多一点真诚,多一些主动,多一份微笑,做到真心、热心、耐性。

  正衣冠、找差距、不管完善自我。讲正气是做人之本,遵照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,从工作的启程点上,从工作、生活作风上,从解决问题的有效性上,找差距、找缺乏,完成自我净化、自我提高的过程。

  廉洁自律是财会人员的必备品质,是会计从业道德的前提。从事会计工作,要从思想上坚固树立财经法律意识,肃穆财经纪律,增加廉洁自律的自觉性,加强业务学习,把学习与查摆问题结合起来、与解决问题结合起来,把群众路途活动落实到实处。

  工作中,要统一思想、切实提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的相识,深化领悟党的群众路途教育实践活动的内涵和实质,增加参加活动的主动性和自觉性,同时,严密结合财务工作,自觉强化开展意识、职责意识、创新意识、实干意识和效劳意识。

  在今后的工作中,作为财务工作者,要不断的改善学习方法,加强业务学习,提高自身素养。同时,要树立新观念、强化新意识。

  多谢大家!

篇六:关爱员工座谈会总结发言

  员工座谈会发言稿

  尊敬的各位领导,各位同事:

  大家好!非常感谢公司能为我们提供这样一个共同交流工作、学习、生活心得的平台,相互促进,共同提高。

  时间如白驹过隙,蓦然回首,我进入公司已经四年了。四年来,不管是工作上还是生活上,领导和同事的关心与帮助,使我的思想境界有了明显的提高。借今天这个难得的机会,我想与大家共同分享我在工作中成长的几点心得:

  一是关于责任心。

  具有责任心的人,会勇于承担责任,会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安,从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情;具有责任心的人,不会轻易推卸责任,不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。关于责任心的问题我的感触很深。不仅仅是我,绝大多数人应该都有这样的感触,就是越忙越乱,在计划中的工作多得忙不完的时候,偏偏又出现了很多计划外的临时事件,比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种情况下,责任心强的人会分清轻重缓急,按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容,按次序做好工作。

  而对于责任心不强的,会敷衍了事,能推则推。“勿畏难,勿轻略”,是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事,首先要安下心来,心无旁骛,全身心地去做、脚踏实

  地地去做,遇到困难不退缩,直面问题不回避。也就是说,人

  家做一次就会了,纵使我比较愚钝,那我就付出十次的努力。

  假如人人都抱持这样的态度去面对事情,很多时候就不会被困

  难吓退了,被自己打败了。通过秘书岗位上几年来的锻炼,我

  深知,不负责任的应付只会让大家绕弯路,所以,我必须要认

  真负责地做好每件事,对自己负责,将服务工作做好。其实不

  管是从事什么岗位,我们的目标都是一样的,都是为烟草行业

  贡献自己的一份力量。

  二是关于耐心。

  日常工作中经常碰到以下情形:刚锁上茶叶柜的门又来一

  个领取茶叶的;一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件;一份材料还没写完又要再写另外一份……每天忙碌于重复再重

  心情,脚踏实地而不盲目求快,这样工作起来才不会心烦意燥。想想,虽然我们无法改变世界,但是多一点耐心,却可以改变

  自己。

  三是关于进取心。

  一般来说,一个人都会经历这样一个过程:首先实现“就业”——然后把工作转化为“职业”——最后在职业生涯中开

  创一番“事业”。就业,就是先参加工作;职业,就是在岗位

  上工作一段时间,通过实践锻炼,慢慢成长为岗位上的能手,工作上的骨干,实现“职业”化了;事业,就是把自己的工作

  当做了自己为之奋斗的事业,工作和事业紧密融为一体,积极

  求发展,努力去创造,把工作视为实现人生价值的舞台,自觉

  地为之献身,为之奋斗。而实现这些,进取心很重要。如果对

  工作缺乏激情,每天满足于“当一天和尚撞一天钟”的生活和

  工作方式,是难以创造个人事业的。在工作中,要给自己制定

  工作目标和工作计划,高要求完成工作任务,这对于个人的成

  长来说是一笔难得的财富。

  以上是我与大家共同分享的“三心”心得,我的发言完了,谢谢大家!

  尊敬的各位领导,各位同事:

  大家上午好,我是新入职员工xx,毕业于沈阳航空航天大学,非常荣幸作为一名新员工代表发言,同时,感谢公司给我

  们这学习交流的机会。

  进入xx公司,是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始,也

  是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一

  份工作,更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周

  时间,但是进入公司后每一天都有新的启发,新的认识。从进入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的温暖。花园式的厂区,干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参加新员工座谈会,129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感,迅速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解,参观生产区等让我们对公司有了初步了解,厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。

  作为新员工,在未来的工作岗位上,我们需要学习的东西还很多,可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战,以乐观的.心态,豁达的心胸,充沛的精力,投入到未来的工作,学习和生活之中。我们愿意脚踏实地,在基层岗位中锻炼充实提高自己,尽快胜任自己的工作,并有所创新。我们会用高度负责任的态度为xx公司更加辉煌的明天而努力,也希望各位领导和同事给予我们新员,工作顺利!

  以上就是我的发言,谢谢大家!

  尊敬的领导、各位同仁:

  大家下午好!

  非常感谢集团公司领导对我们青年员工的关心和重视,也很荣幸能够参加这次座谈会议,让我有这个与大家一起学习和交流的难得机会。

  我叫xxx,是20xx年进入xxx工作的,我十分珍惜企业良好的工作环境和成长氛围,五年来,在领导的关怀和同事们的帮助下,自身的综合素质和能力有了一定的提升。借此机会,谈几点体会和感受。不足之处敬请大家批评指正。

  一、“用智慧丈量世界!”

  如今,我们已进入知识经济时代,学习是一个人成长进步的前提。在工作中,通过加强政治理论学习,使我们青年员工树立正面的世界观、人生观、价值观;通过加强业务学习,增强了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领,做到干一行、爱一行、专一行、精一行;通过加强实践学习,让我们学以致用,进一步丰富自身工作经验,使所学知识

  转化成一种能力、一种办法。所以我们青年员工需要培养自己保持学习的能力,不断从工作、生活中吸取营养,才能不被社会淘汰。

  二、“有舍有得”

  “舍”与“得”是既对立又统一的,从某种程度上讲,我认为有舍才有得,小舍小得、大舍大得。虽然工作千头万绪,再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一,对于这些,我们千万不能感到:我“舍”了,而没有“得”,要深信自己已经从中有所“得”,在这个过程中实际学到了很多理论和书本中学不到的知识,这些都锻炼并增强了自己的工作能力。有什么样的心态,就会有什么样的工作和生活态度,当有

  别人批评时,要多想想自己的过失;当有同事误解时,要多想想别人的难处。工作中有了这种宽容的气度,同事之间才能和平共处。最后,作为一名青年职工,我们应该继续保持刻苦学习、勤奋实践!做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力,尽职尽责圆满完成。做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!为公司的发展和稳定竭尽所能,添砖加瓦。

  谢谢大家!

篇七:关爱员工座谈会总结发言

  新员工座谈会发言稿(通用12篇)

  新员工座谈会发言稿(通用12篇)

  在日新月异的现代社会中,发言稿的使用频率越来越高,好的发言稿可以引导听众,使听众能更好地理解演讲的内容。你知道发言稿怎样写才规范吗?下面是小编为大家整理的新员工座谈会发言稿,欢迎阅读,希望大家能够喜欢!

  新员工座谈会发言稿

  篇1尊敬的各位领导,各位同事:

  大家上午好!

  我是新入职员工xx,毕业于沈阳航空航天大学,非常荣幸作为一名新员工代表发言,同时,感谢公司给我们这学习交流的机会。

  进入公司,是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始,也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作,更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间,但是进入公司后每一天都有新的启发,新的认识。

  从进入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的温暖。花园式的厂区,干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参加新员工座谈会,129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感,迅速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解,参观生产区等让我们对公司有了初步了解,厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。

  作为新员工,在未来的工作岗位上,我们需要学习的东西还很多,可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战,以乐观的心态,豁达的心胸,充沛的精力,投入到未来的工作,学习和生活之中。

  我们愿意脚踏实地,在基层岗位中锻炼充实提高自己,尽快胜任自己的工作,并有所创新。我们会用高度负责任的态度为Xx公司更加辉煌的明天而努力,也希望各位领导和同事给予我们新员,工作顺利!

  以上就是我的发言,谢谢大家!

  新员工座谈会发言稿

  篇2各位领导、同事:

  大家好!

  今天,很高兴能参加这次座谈会,同大家见面和交流,非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。首先,我叫aa来自m银行!。年12月1日是我正式进入m行的时间,转眼间四个月已经过去了。

  还记得当初,行招聘的场景,m每个人都是刚刚从大学毕业的青年人,怀揣着理想和抱负,经过层层选拔,最后所剩下的只有一百人,如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们,当我得知我已经成为农发行一员的时候,我很自豪的对父亲说:“我找到了一份我终身热爱的事业”。

  记得培训结束的时候与m行签约的那一刻:“我在心中告诉自己,我不仅是找到了一份工作,更是找到了属于自己的事业,而且我要把它变成我一生追求的事业”。

  事实证明,我的选择是正确的,因为我热爱它,并且决定在以后的人生道路上与之同行,共同奋进。记得在我报到的那一天,b行长语重心肠的对我们说:你们是m行的未来,也是m行的希望,m行的未来就会落在你们这些青年人的身上,要坐言起行,虚心的像老一辈学习,找到属于自己事业上的奋斗目标。

  这一刻,我体会到了作为一名领导人,他们只是希望我们这些新职工能够做一行,爱一行,能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作,每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点,我从中学到了许多。我懂得作为一名综合柜员,首要的任务就是要学会认真,从记账中我懂得了银行业记账的方式。

  记得刚开始上岗的时候我很迷惑,每一笔账我都不太明白,总是出现错误,我很矛盾,我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢?后来得知,单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起,我找到了工作的起点,也找到了自信。

  我开始虚心学习,遇到不懂得就像老一辈求教,四个月的工作生

  活,让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公,再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行,再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。

  我很自豪,看到了m行的成长,同时也对自己的未来充满了希望。在m行的改革和发展取得显著成绩的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生,不仅给我行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。

  “4.29”事件的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端,以下是我个人的一些见解:

  1、首先,业务是靠人操作的,因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度,形成一套执行能力强的内部管理机制。

  2、其次,m行应该形成一套完善的法律制度。

  对于一些企业贷而不还的行为,以法律的手段来维护我行利益,让那些为骗取国家钱财的企业望而却步,让优质客户可以有足够的贷款。

  3、最后,放贷业务流程繁琐,使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放,需要基层行搜集资料,到市行下来调查,反反复复的评级工作,对于那些急需流动资金的企业来说无不是雪上加霜,失去了许多潜在的客户。

  以上是我工作四个月以来对农发行的了解,我相信m行在全体员工不断努力下会更好。谢谢!

  新员工座谈会发言稿

  篇3尊敬各位领导、青年朋友们:

  大家上午好!

  从六月份进厂实习到现在已经快到半年了,这半年来我觉得我跟着师傅学到了很多东西。

  我来到院里后领导就把我交给了xx师父带领,后来才知道xx师父是质检部从事表处理检验资格最老,技术最好的员工。我觉得自己很

  荣幸,也很幸运。刚到的第一天,师父就带我把整个特种制造部的车间挨个介绍了一遍,让我对自己从事的工作性质和环境有了大致的了解。

  做为实习生,第一次接触到这个表处理检验,很多东西都是要现学的。张师傅就是不厌其烦的一遍遍教我检验的方法、标准和程序,各种检验仪器的使用。

  另外张师傅教我最多的影响我最大的还是工作态度,因为从平时的工作中可以感觉到他是一个对工作非常严谨负责的一个人,比如我以前做事总是马虎大意,刚跟张师傅的时候工作老是出差错,现在跟了他学习半年之后,我觉得我现在工作认真多了,他也经常跟我说,不要嫌麻烦,每一批零件来的时候都要翻查工艺要求。人机法料环每个环节都不能出错。

  现在张师傅已经退休,作为他的徒弟,我觉得我有责任,也有信心,接过我师父的班,继续把特种检这个工作做好。

  谢谢大家!

  新员工座谈会发言稿

  篇4尊敬各位领导、青年朋友们:

  大家上午好!

  首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热烈欢迎。

  根据公司新员工培训的总体安排,今天在这里举办新员工座谈会,为我们提供学习交流的平台,充分体现了公司领导对青年员工特别是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今天的机会,我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和经验与大家一起分享。

  一、注重学习,在本职工作中打好基础

  时光如梭,工作已有5年,刚参加工作后分配到调通中心通信班,主要负责电力通信工程施工、检修工作,也参与电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去,班长就领着我进了地调的通信机房。

  看到机房里面一屋子的设备和各种闪烁的信号灯,当时就傻眼了。

  而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图记下来,弄清楚每个站与站之间的路由,弄清楚传输设备的功能和作用,当时就感觉压力好大,书本上的知识和实际应用相距甚远,对整个电网通信就是一无所知的我,怎么办?那就从最基础的开始,不仅找来了相关设备说明书对照着设备边看边学,而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍,同时也找一些有关书籍来看,只要有不懂的,就拉着师傅到机房里转,让他一遍遍地讲,直到记住、懂了为止。最初的学习,也为今后的工作打下了基础,使我短时间内就融入了工作适应了岗位。

  现在,很多青年人出了校门以后,所有的书本全部抛到脑后了。其实学习应该是贯穿于我们整个成长过程,活到老、学到老,这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大”,建设智能电网的发展进程中,新技术、新设备层出不穷,就拿电网通信来说,从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信,从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和马上上马的软件换,也就10年的时间,更新换代很快,光凭过去的老经验和老办法来解决新技术中的新问题已经寸步难行,所以我们平时必须注重对新知识的学习,在学习过程中积累总结,在总结中积累经验、提高能力。

  二、勤于思考,在工作实践中提升自己

  当前,上至国家电网公司下至省公司系统,都高度重视青年员工的培养,逐步形成了良好的青年员工培养机制,为青年员工的发展提供了良好的平台,青年员工选拔机制健全、机会很多。因此,青年员工的发展要在学习理论知识和实践知识的同时,更加要在工作实践中磨练自己,努力锻造自己优良的工作作风,不断提升自己的业务能力和工作水平。

  一是要在工作实践中明确目标,要善于结合本人本岗特点,制定人生成长规划,积极参与青工技能振兴计划,参加“师带徒”活动,积极参加职业技能鉴定和职称评定,努力成为“双师”,尤其是“三师”复合型人才,为个人成长奠定良好基础。

  二是要在工作实践中勤于思考,一方面要善于思考总结工作中的经验和教训,包括他人的工作经验和成功经验;另一方面要善于换位思考,在做好本职工作的同时,思考他人岗位工作要求,如果是自己开展他人工作将如何实施,不断提升自身综合素质。

  三是要在工作实践中把握机遇,认真把握每一次学习培训机会,认真把握每一次业务技能比武机会,将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。

  四是要在工作实践中珍惜机会,珍惜公司和上级交办的每一项工作任务,将其视为每一次提升自我、展现自我的机会。

  五是要在工作实践中学会做人,做人是做事的重要基础,本着真诚乐观、谦虚谨慎、勤奋朴实与他人相处,俗话说:“吃亏也是在占便宜”,青年员工不要怕“吃亏”,在能力范围内工作多做一些,遇到临时性工作主动站出来,都会被同时看在眼里、被领导记在心中。

  三、扎根基层,在平凡岗位中开花结果

  安心本职工作,扎根基层、乐于奉献是实现角色转变的基础。从学生走上工作岗位,如果不安心工作,整天三心二意,这对大学生的角色转变是没有好处的。脚踏实地,吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件,只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作,及时进入角色和实现角色的转变。我们必须正确的认识到,不是由我们来选择岗位,而是要我们来适应岗位。

  这时候,如何调整心态就非常重要,一个人无论从事什么职业,都应该做到干一行爱一行,这是最基本的职业素养。不管你是专科生、本科生、研究生,进入公司以后,都要从零开始,都处在同一起跑线上,在公司这样一个综合单位里,真正需要很高的理论知识的岗位很少,所以不管你是什么学校毕业的,不管你学的什么专业,只要你能够摆正心态,脚踏实地,一步一个脚印向前进,肯定会走出自己的一片天空,实现自我的价值。

  进入公司,你们肯定会被分配到基层的各类岗位,那么请你们一定要珍惜现有的基层岗位,无论多么艰苦和单调,它都是你们职业生涯起步的重要机遇和宝贵财富。不论你们将会成为岗位技术专家、或是成为管理能手,这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。

  其实,我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作,默默无闻的工作一辈子,不会有什么惊天动地的成就,但是我始终坚信一点,把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡,能够做好这两点,就是一个不简单、不平凡的人,同时也为企业做出了不平凡的贡献。

  衷心祝愿我们的青年新员工们,在新的人生转折点、新的工作岗位,工作顺心、快乐进步、岗位成才。

  谢谢大家!

  新员工座谈会发言稿

  篇5尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!

  首先,感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢,到单位已经一年有余,今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识与感想:

  我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面:

  1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?

  2、做一个勤奋、坚韧的员工。

  蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人与一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

  3、要有很强的凝聚力。

  一个优秀的公司,一定要有一支与谐的团队,要想打造一个与谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

  5、必须具备积极的行动素质。

  心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利。

  6、要做一个具有创造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。

  思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

  8、要做一个知道感恩的员工。

  我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态。

  第二部分:企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观

  与行为准则。从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。

  在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今天的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀与温暖。

  然而这种管理环境还具有两大作用:对于个人价值观跟企业价值观相同的员工,有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工,具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力与创造力。

  新员工座谈会发言稿

  篇6尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!

  很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!

  走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟,新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说,如何尽快的融入到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

  首先,体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关,代表着权力与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。

  从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热情的态度接

  纳了我们,这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题,不管是上一届的陈秘书长,现在的`梁秘书长,还是几位书记,科长,以及同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。

  其次,对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位,我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

  再次,是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”,是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。

  地委办作为地委综合办事机构,不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济,加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。

  办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说,确实是一个不小的考验。

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生,我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷,但我会做好一下几点,努力使自己能胜任办公室的工作:

  (一)加强学习,提高个人素质。

  刚从大学校园出来,无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺,为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识,接受新的观念,不断拓展视野,增强自己的专业水平,为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我

  尽量多跟领导和同事交流学习,在坐的每位领导和同事,都有丰富的人生阅历和工作经验,我会努力向你们学习,多问、多听、多看、多想,多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评,我会虚心接受,不断上进,尽快熟悉和适应工作环境,了解工作性质和职能,使自己进入工作角色,努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工

  (二)严格履行岗位职责,扎实做好本职工作

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。

  新员工座谈会发言稿

  篇7尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!

  在学校这个大家庭里,有这么一个特殊的群体,每天的学校生活从他们的哨声和叫早所打动的晨曦中开始,在他们查寝后的夜色中结束。学生的衣食住行,无不得到他们的精心照顾,无论是寝室、餐厅还是操场,凡是学生生活、活动的地方总能看到他们忙碌的身影。他们是学生生活的照料者,是学生安全的看护着,是学生成长的指导者,他们就是我们的生活老师。他们默默无闻,不被许多人关注,也许还被一些人以为是无足轻重,无关紧要,但当我们重新审视,会发现他们的工作举足轻重,他们也是在学校发展中的功臣,他们中的很多人,把平凡的工作做得不平凡,在平凡中显出伟大。

  一、生活老师工作的特点

  1、生活老师工作的重要性:寄宿制学校的责任担当。

  我校是一所有大型寄宿制民办学校,寄宿制教育是我校的重要品牌和核心竞争力之一。与一般公办学校相比,我们的学费相对高昂,但仍有较为充足的生源,这除了得益于我们办学理念和办学特色外,寄宿制是重要原因。

  与一般学校相比,寄宿制学校担负着更多的责任,学校不仅是教育的场所,还成了学生生活的空间。教育的责任主要由任课教师承担,生活这个重担就交给了我们生活老师。全体教职工,同样背负家长重

  托,一起担当重要责任,共同撑起学校的蓝天。

  2、生活老师工作的复杂性:

  当今学生的“独生子女综合症”,难以适应集体生活,给寄宿制带来许多问题。比如,娇气,惟我独尊,自我中心,缺乏互助合作意识。

  寄宿生的结构多元化,“问题生”增多,使管理和教育面临挑战。特别是高中段部分民办生让我们的生活老师受了不少的委屈。

  3、生活老师工作的特殊性:

  工作时间长。早起晚睡,晚上睡觉时间难以保障。

  任务较繁多。招呼学生起床,服侍学生睡觉,卫生打扫,内务整理,带队跑步,照看用餐,晚寝纪律,学生安全。林林总总。

  没有正常生活。工作时段错乱,白天黑夜颠倒,错乱和颠倒在这里成了褒义词。平常住宿学校,周末才能回家。

  适应时代和学校发展的需要,管理之外,要担负更多的育人的责任,给生活老师带来了新的挑战。

  二、把平凡的工作做的不平凡

  生活老师的很多人,热爱学校,关心学生,用心做事,踏实肯干,把把平凡的工作做的不平凡:比如,小学:翁爱叶、翁过意老师,为了孩子的健康成长,尽心尽责做好每件事;邵文君老师用心、服务、好学;张安飞老师,做每项工作都认真细致;田海琴老师用真心和责任心呵护学生健康成长;在开学准备中,他们象清洁工、搬运工,一身灰一身汗,任劳任怨。当学生生病时,他们象妈妈,量体温,看医生,煎药端饭,无微不至。

  初中:

  劳晓红老师,在两任生活主管交接过程中,顾全大局,高风亮节,积极配合,热心帮助;孙安兵、刘晓红、邓月香老师服从安排,勇挑重担;周霞、沈海焦、胡艾红等老师团结协作,能以老带新。

  高中:欧阳艳、夏翠花等老师都是视学生为己出的放心看护着,他们宽爱学生,有时遭到学生误解、辱骂,仍一如既往,关爱学生。

  老师们,学校发展的历程上,留下你们的印记,学校的功劳簿上,镌刻有你们的名字,学校的发展成果,理应与你们共享,近年来,职

  工绩效工资的开展和实施,打造三个团队被写进第二个十年规划等等,都体现了学校对后勤工作的重视,对广大职工的关注。毕竟,是全校教职工共同撑起学校的蓝天,共同托起明天的希望,毕竟我们都是一家人,手心手背都是肉。

  三、希望和要求

  因为我们可以做的更好,活的更加精彩。

  前段时间,南京某大学宿管员吴阿姨的事迹广为传诵,没有多少知识和文化的她,在最近这所大学举行的毕业典礼上,她的演讲被学生热情的掌声打断了11次!吴阿姨的演讲刚结束,更意想不到的事情发生了,学生齐刷刷地全体起立,高呼“吴阿姨,我们爱你!我们永远记得你!”就连坐在主席台上的校长都偷偷擦眼泪。吴阿姨成了当之无愧的“人气王”。

  所以,我们还可以做的更好。针对当前生活老师队伍文化层次、立德育人水平、管理能力亟需提高的现状,提以下希望和要求:

  1、加强学习,提高业务素质。

  学习生活区管理常规,明晰工作职责和业务范围。尤其是新生活老师。

  学习学生的心理和个性特点,掌握与问题学生、特殊学生打交道的技巧和艺术。

  吴阿姨的演讲:“和你们相处,你们的淘气让我感到年轻;和你们沟通,我看懂了韩剧的悲欢离合,学会了植物大战僵尸,偶尔也在半夜?偷偷菜?。但是无论游戏多么给力,神马都是浮云!”这里我们看出吴阿姨的秘笈:爱学生,与学生沟通,与学生打成一片。

  学习基本的安全和卫生常识,及必要的应急办法。等等。

  2、立德育人,注意自身修养。

  关爱学生,不歧视、不体罚、不心罚。

  尊重家长,不训斥、奚落、冷落、刺伤家长。

  洁身自好,廉洁奉公,不收受家长礼金,不贪占学校小便宜。

  以身立教,文明着装,文明语言,言谈举止显示修养。

  团结协作,不造谣,不传谣,不说不利于团结的话,不做不利于

  团结的事。

  3、严格管理,树立良好作风。

  严在哪里?

  严在细节上,小学低段大便记录,关注细节,深切感人。

  严在环节上,学生就寝后,清点人数;学生离开后,水电检查。

  严在规范上,违纪处理规范,加分奖励规范,公平公正,有理有据;内务整理规范,卫生打扫规范,有棱有角,干净整洁。

  严在执行力上,不推诿,不纵容,不拖延,不迁就。

  4、大胆探索,创新管理模式。

  一定不能满足于做清洁工,扣分员。

  各学段特别是小学,学生自理能力培养要有明确目标。

  小学内务整理由生活老师包揽,与培养自理能力目标不一致,需改革。

  生活老师的生活礼仪课要更上水平;更多的生活老师要能做生活保健、逃生技能、心理辅导、青春期教育、家校沟通、与班主任沟通等方面讲座;开展充满活力的生活区文化建设:环境布置、学生活动等;如何使生活老师的作息制度更加富于弹性和人性化?探索中。

  总之,作为德育工作者:

  突出一个“爱”字:热爱学生是德育工作的灵魂;突出一个“严”字:严格学生管理和队伍建设是德育工作的保障;突出一个“乐”字:重视校园文化建设,让学生快乐生活是德育工作的出路;突出一个“实”字:工作作风扎实,落到实处是德育工作的关键。

  底色是温馨的,不是阴沉的。

  各位老师,本届伦敦奥运会有这么几个令人感动的细节,开幕式之前,导演用了4个小时与参与开幕表演的一万多名志愿者握手,感谢他们的支持与付出。举牌手裙子上印着落选志愿者的照片;火炬进入赛场时,让500名奥运建设者分享这荣耀的时刻。学校学校也会给每个参与者以尊重和荣耀。

  新员工座谈会发言稿

  篇8尊敬的各位领导,亲爱的各位同事:

  大家好!我是动力部xx,也是企管部xx。

  今天是我们厂建厂xx年的日子,很荣幸能在这个特殊的时刻站在这里,代表我们“上挂下派”的第一批4位小伙伴儿们谈谈我们的感受。

  在这将近5个月的学习时间里,我时时处处在感受着一个字:变!

  初到企管,首先要对面的就是角色上的转变。在原部门,我更多的是被动的接受工作,上面布置下来的工作告诉我怎么去做,什么时间完成,照着要求去做就行。但是上挂到企管部后,我成了要发出指令的那个人,要面对全厂20个部门去系统的安排和布置工作。就像目标管理,在动力部,我更多只是按要求每月将车间的各项工作完成情况进行汇总上报,但是现在我明白了,以前的工作只是我厂推行的绩效导向的目标管理体系中一个环节而已。这种车间到全厂的角色变化是巨大的,它要求我们的思想必须站的更高,着眼全局,充分认识该项工作的目的、作用和意义,本着这种思想去开展工作。

  其次要面对的是工作方式的转变。之前在完成上面布置下来的工作时,我首先要问的是:“我怎么做”,但是现在,首先需要谋篇布局,对步骤、人员、时间、方式以及最终需要达到的目的和效果通篇考虑,做出合适的方案,然后对整个流程进行推进和掌控,并对变化作出适时的调整,确保达到最终的目的和效果。

  最后,也是最重要的是思想认识上的转变。这个转变是随着我接触和参与了绩效导向的目标管理、重点工作督办、全国对标培训等一系列工作后逐渐发生的。原来目标不是简简单单的完没完成,而是与绩效挂钩,系统的形成了一套体系管理模式;原来我厂的四项突破和十大重点工作不只是简简单单的说说而已,而是真真切切的在推行,而我们的管理方式也在真真切切的改变和提升;原来我们的督办工作不只是走走形式、做做样子,而是实事求是,真管真抓;原来对标工作不仅仅是填填数据做做分析,而是提升我厂指标的重要工具;原来全国还有那么多比我们优秀的卷烟工厂,和他们比起来,我们需要努力的地方还有很多很多…

  当然,变的不仅仅是我们4个,我们的安烟也在变。党建科学化

  的深入、上下打通的人才交流学习机制的推行、以绩效为导向的目标管理体系的应用、督办工作机制的推行、厂前区和办公楼的整修、制丝线技改的实行…等等等等,这些变化不仅仅是打印纸上简简单单的几行字,而是真真切切正在发生的事实,随着这些变化,相信我们的安烟也会进入一个新的发展时期。而安烟的发展,也只是行业发展的一个缩影。面对不断变化的需求、面对竞争日趋激烈的环境,面对日新月异的社会,我们更应当革故鼎新谋发展。

  最后是致谢,感谢我们厂推行了这么好的交流学习制度,让我们4个成为了“上挂下派”的第一批受益者;感谢管管团成员和各位领导、同事的悉心帮助,使我们收获颇丰,我们一定不负期望,将学到的好的思想和方式继承和发展下去,为企业的发展积极献策献力。

  我的发言完毕,谢谢大家!

  新员工座谈会发言稿

  篇9各位领导、学弟、学妹们:

  大家下午好!

  首先,为各位能够顺利完成学业,并成为十一矿的一员送上最美好的祝愿!先自我介绍一下,我叫侯东旭,xx年6月26日毕业于河南理工大学能源学院采矿工程系采矿专业,8月4号到十一矿报到上班,现在在综二一分队工作,主要协助主管技术员做技术管理工作。

  看着下边一张张面孔,感觉很熟悉、很亲切。你们刚走出校门,我比你们早了一步,虽然上了两年班了,但大学时的好多场景,总是好像还在眼前,触手可及,可能是比较怀念在学校里的日子,所以今天看到大家,能跟大家坐在一起交流交流,谈谈心,感觉很亲切,也很高兴。为了大家能够尽快适应工作、融入矿山,矿领导,矿工会、组干科、团委的领导都很重视,组织了这次座谈会,提供了这样的一个平台,我都深深地感到了领导对大家的关心和重视。下边我就上班两年来所做的工作,一些感受和感想,也算是经验或者说是教训吧,给大家简单汇报一下,一家之言、个人观点,不对之处,敬请各位领导和学弟、学妹们批评指正。

  第一、作为一名刚进入企业的学生,特别是煤矿这个比较特殊的行业,大家公认为艰苦行业,我们一定要要转变思想、调整心态,正确定位自己。做好准备,做好吃苦的准备。大家都是刚从学校走入社会,从宽敞明亮的教室来到我们这几百米深的井下,可能有很多人、相当一部分人会不适应,因为井下有些头、面工作环境的温度能达到三十六、七度,现在天气凉快了,有的头面制冷系统也上了,但温度也还有三十多度,并且湿度大,工作强度大,地上积水、泥泞,不好走。现在大多数都是独生子、独生女,在家也不干什么重活但是到了矿上来,虽然咱们现在机械化程度比较高,工作环境也在逐步的好转,但是随着采深的加大,井下瓦斯涌出量增大、矿压增大、地温升高,可以说井下好多地方的工作环境还是比较恶劣,劳动强度也比较大,所以大家在学校里的一些想法、思想、观念,比如说‘我是大学生,有知识,我是国家干部,不是工人,就可以不干活,轻松点’等思想、观念需要转变一下,抱着吃苦中苦的态度,深入现场,深入实践,尽快适应煤矿的工作,适应这里的工作环境和劳动强度。不要总是惦记着‘我能拿到什么待遇’,要常想‘我能为企业做些什么’。我刚到矿上,08年8月份,培训、军训了一个月,九月份正式到队里,开始下井,30天下了28个井,另外两天是在地面上整资料。当时是在机电班里干活,每天背着几斤重的工具,早上5点多起床,6点开会,7点吃饭下井,8点之前到工作地点——062采面。当时想休个班,但是我怕自己一休班就不想再下井了,我自己跟自己鼓劲,自己给自己加压,让自己从校园走上工作岗位能有一个好的开端。在座的各位学妹、学弟们,不管你是分到了井下一线,还是辅助单位,还是机关办公室,不管你的工作场所是几百米深的井下,还是咱们十一层高的办公大楼,希望大家在你这一生中的重要一年——大学毕业,走向工作岗位的这一年,都能有一个好的开始,有一个好的开始才能够能有一个好的过程和结果。

  第二、我想给大家谈的是理论结合实践,继续不断地学习。咱们在学校里,在书本上学习到的知识,都是一些系统的、理论的、基础的知识,但现场的好多工作,都是实实在在的,具体的,开得见、摸得着的,有的能在书本上找到,有的在书本上找不到。比如说一条巷

  道的顶板是什么岩石,砂岩、泥岩、还是页岩,你可以在《煤矿地质学上》找到岩石的分类以及肉眼辨别的方法,但是有些你在书本上找不到,比如说综采面架子挤死了、咬架了、连接头段了,怎么把架子拉出来,你在书本上找不到,在中国矿大编的《采矿学》上找不到,在《采煤概论上》也找不到,在《矿山机械》也找不到,但是这活还干不干,肯定得干,咱们的工人师傅有办法,班长有办法,咱们的向他们学习。我印象最深刻的一次是在062采面,跟着师傅陶全喜干支架检修工,一次有一个闭帮板千斤顶漏液,不是很严重,正常的做法是把它换掉,但师傅看了看之后,用一把小锤子敲了几下,就好了。所以在现场,咱们刚开始有很多时候还不如老工人,有经验的师傅,得多跟他们学习。

  所以我希望大家能够放下架子、摆正心态,正确定位自己,尽快进入角色,你不再是学生,也不是‘国家干部’,你就是一名普普通通的员工,在单位,要多向现场,多向某些方面比你强的人学习。怎么学,第一,要虚心向师傅学,刚到单位,肯定都会有一个有经验的师傅带着你;第二,多和工人包括领导交流,多和别人交流也是一种很好的学习方法,你和别人交流的同时,你就能了解到很多他们处理各种情况的经验和方法;第三,开会也是一种学习,比如今天的座谈会,以及以后你可能要参加的矿上的、队里的各种会议;第四,大家虽然都离开了学校,但不要放下书本,还要继续不断地向书本学习。在知识经济时代,企业在激烈竞争中发展,工艺设备不断更新,所以拥有先进的知识是必须的要求。咱们公司的学习理念是‘学习工作化、工作学习化’,希望大家能够好好的品味品味,要在工作当中不断学习,在学习中努力工作,树立终生学习的理念。

  第三、以诚待人,踏实工作。大家踏入了社会,进入了企业,进入了一个新的圈子,接人待物处事肯定跟在校园里有所不同,但是不管是在校园里还是在社会上,都要以诚待人,在学校里好好学习,到了单位要踏实工作,特别是在你这上班的第一年,要不计得失、淡泊名利、虚心学习、努力工作。

  第四、学会沟通、融入集体。到了新的环境,要想尽快适应自己

  的角色,就得学会和别人沟通和交流,和同事,和领导。沟通和交流的方式可以有多种途径,包括在一起工作时,或是坐在一起聊聊天,也或者是在一起吃个饭,喝个小酒,总之,你要不断地和别人和沟通交流,才能够融入你所在的集体,才能够真真正正成为你所在团队的一员,才能够更好地学习和工作,才能够最大限度地发挥你的作用,才能够把你的聪明才智和所学知识真正用于实践。

  最后送一幅纪晓岚的对联给大家,‘一等人忠臣孝子,两件事读书耕田’,用现在的话讲就是要做一个忠于企业,孝敬父母的人,要努力工作和学习,好读书使人终生受用,只要努力工作,‘房子会有的,车子会有的’。希望大家在以后的工作当中,能够正确定位自己,融入团队,努力学习,踏实工作,以诚待人;自信、向上、务实、求新,利用各位的才学和聪明才智为十一矿的发展做出自己的贡献,也相信各位能够在十一矿能够大有作为。

  新员工座谈会发言稿

  篇10尊敬的各位领导、同事:

  大家下午好!

  很高兴今天有机会站在这里发表演讲,这是矿领导对我们毕业大学生的一种鼓励与支持,借此机会向大家分享我的一些心得以及为即将步入岗位而所应该做的准备工作。

  通过在中国矿业大学近两年的学习,使我们更加了解了我国煤炭产业的概况,发展以及产业前景,为更好的为公司服务奠定了坚实的基础。

  但这仅仅是基础,还远远不够,理论知识的积累并不等于具备工作岗位所需要的工作能力。在为期半个月的岗前培训中,通过看录像和领导们的讲解,了解了矿井工作的危险性,对安全生产有了一定的认知,如何更加安全高效的工作成了一个重要话题,这需要不断的积累经验,技术创新是需要努力发展的方向,而我们每个人严于律己,严格遵守各项规章制度显得尤为重要,这是对自己负责,也是对他人负责,更是对公司负责,在此我就个人而言,谈谈几点感受和大家分享。

  作为一名大学生,第一点我觉得我们要积极改变自我,适应环境。俗话说:“物竞天择,优胜劣汰,适者生存。”只有我们积极地融入环境,适应环境,才能稳定,方可发展,才能安静,方可思远,才能睿智,方可作为;第二点我们要加强自我修养,苦练内功。大学的学

  习只是一个阶段,只有通过在工作中将理论与实践相结合,不断总结,苦练内功,坚忍不拔,始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住目标不放松的精神,以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气,才能为煤矿安全生产做出贡献;第三点我们要适时展现自我,勇于担当。俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵”。我们要在戒骄戒躁,谦虚谨慎的同时展示青春朝气,年轻锐气,敢于做事,敢于负责,勇于担当,将个人理想与集团公司宏伟远景相结合,做到人企合一,不断挖掘潜能,提升自我价值。

  俗话说“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,越是艰苦的环境,越能磨练我们的意志,越能激发我们的潜能。在这里,我只想说吃苦是福,这些财富必将更加坚定我们的信念,坚定地指引我们的工作生活。请让我们大家携起手来,用高度负责任的态度,为紫金煤业更加辉煌的明天而努力!

  谢谢大家!

  新员工座谈会发言稿

  篇11各位领导、同事:

  大家好,其实入司以来我所经历的印象比较深的事有很多,无论是参加银保新人培训班,老师们对于银保理念销售技巧实战演练的精彩讲解,还是在我所在的营业七部客户答谢会和内部夕会的主持经历,或者说是部门团康活动的策划与参与都给我留下了很深的印象。但印象最深的还是在最近我作为公司的一名普通的银保客户经理在银行网点驻点销售和支持的过程中的一些感受。其实无论是从初到网点的生涩的与客户沟通与银行人员或同业人员沟通与在同一个渠道的业务前辈门的学习。还是在销售出第一张保单,设身处地的与客户在午休时间进行了进2个小时的讲解后客户离开又返回最终决定去选择国寿时的喜悦。或者说作为公司在一线基层网点的眼睛和耳朵,将可能出大

  单的信息反馈给部门,最终在部门和集体的努力下在我所在的网点出了1张150万的单子的自豪感。都使我明白了一个优秀的公司,部门和集体的力量。其实在谈到入司以来我的变化和收获,变化的是身份,从校园人转变为了一个职场人,并且在不断的学习和工作经验的积累中更加适应和完善自己职场人身份的定位。收获的则是在人与人的交往中和工作中,那些不可多得的经验和阅历,在基层的一线中增加自己对于工作行业的理解。我学到了如何与客户沟通,与同事配合。理解到表面上我所销售的一张张保单,其实真正销售出去的是客户对于公司品牌和我个人的信任。也许我理解的不太全面,但是从银保的角度来说,在当今产品高度同质化和客户越来越了解银保产品的现在,销售技巧固然重要,但更重要的还是得到银行工作人员的认可和客户的信任,设身处地的为客户着想,诚信销售,既无后顾之忧,也增加了自己的人脉。其实谈及自己的职业理想和规划,我觉得刚刚进入公司不到一年的我来说没什么发言权,但自己能做到的就是脚踏实地,勤奋工作,完成好部门和领导布置的任务,端正态度,努力向职场中的前辈虚心学习,丰富自己的知识面,积极参加公司的各项活动,从小事着手,从细节做起,努力为公司尽自己的一份力。

  最后对公司的建议这块,其实建议谈不上,身为全国保险行业龙头企业国寿的一员,我已十分感激并以此为骄傲,也希望公司能够给予新人更多发展机会,就像之前通过轮岗就大大拓展了视野,增进了对于行业的了解,更多的专业的培训机制,也会让我们增加知识,更加热爱公司。

  以上就是我入职不到一年以来的一些感受,谢谢。

  1、简述入司以来你所经历的印象最深的一件事

  2、入司以来你发生那些变化?收获了什么?学到了什么?

  3、你的职业理想是什么?怎样实现?

  4、你对公司有何意见、建议和希望?

  大家围绕上面4个题目按照顺序发言,每人10分钟。

  收到邮件请回复

  新员工座谈会发言稿

  篇12各位员工、各位管理:

  大家上午好!在这春意盎然,充满希望与生机的季节里,我们激动的迎来了20xx年温州春秋工艺礼品有限公司的第一次员工大会。

  回顾过去的一年,是充满机遇与挑战的一年,是拼搏进取的一年,是汗水交融经营的是一年,在各位的共同努力下,我们共同完成了去年的生产任务。没有你们的努力就没有春秋的今天。

  没有今天的奋斗就无法去谈论美好的明天!春秋的历史已经历了18个春秋,在座的员工中有的是刚到企业的新员工,有的是已在企业工作两年、五年甚至十年以上的老员工,首先我们要以热烈的掌声感谢这些老员工们,同时也要将热烈的掌声向新来的员工表示热烈的欢迎!去年在全体同事不懈的努力下,公司获得了长足的发展,这一切都让我们刻骨铭心,但这一切都已成为过去,在新的一年里我们都将面临着更多的挑战,更多的机遇,更多的考验,为了更好的发展,公司特决定召开新春员工大会,这一切,都离不开全体员工的的大力支持。在此,我仅代表公司感谢大家,感谢大家长久以来对公司的支持,感谢大家长久以来对公司的信任。首先祝大家:工作愉快,生活开心,事事如意,虎虎生风!现在我宣布:20xx年新春员工大会正式开始。

  一、总经理致辞(15分)本次会议一共有七个项目。火车跑得快全靠头来带,首先进行第一项,请大家以热烈的掌声欢迎我们的陈总讲话......感激之情洋溢在我们的脸上,有了董事会的大力支持,我们一定会更加努力工作,为了共同的目标而奋斗,为共同创造一个美好的春秋而努力!二、生产部经理讲话(10分)第二项.....接下来有请生产部经理讲话

  三、抽奖并发放奖品(30分钟)第三项.....抽奖活动,(详单如下。)四、员工自愿发言或做游戏等(30分钟)第四项.....员工自愿发言

  五、生日祝福(15分钟)

  第五项.....2月份生日礼物发放

  六、红包发放(30分钟)第六项.....激情在后、下面的奖项每人都有,发红包200元/人,发放对象为:农历20xx年度在职员工和正常离职再被录用者(工龄在半年以上)七、大会总结(结束语5分钟)新年新气向,金融风暴浪打浪,只要我们共努力,今年一定打胜仗!让我们一起努力吧,美好的明天在向我们招手!只要大家拥有一颗感恩的心,我们的公司将变的更加美好。我想只要我们每位同事都保持一颗感恩的心,我们的生活也会更加温暖,我们会更加团结,我们的目标实现也是指日可待。

  第七项.大会结束后全体员工到所属部门或车间集中由主管统一安排工作。新登记的员工今天下午13:00到公司门口集合安排具体岗位。

  散会!

篇八:关爱员工座谈会总结发言

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  迅速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解,参观生产区等让我们对公司有了初步了解,厂级、车间安规培训与企业文化的学习

  新员工座谈会发言稿

  篇1让我们对未来的工作有了更深的认识。

  作为新员工,在未来的工作岗位上,我们需要学习的东西还很多,尊敬的各位领导,各位同事:

  可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战,以乐观的心态,豁达的心

  大家上午好,我是新入职员工Xx,毕业于沈阳航空航天大学,非胸,充沛的精力,投入到未来的工作,学习和生活之中。我们愿意脚常荣幸作为一名新员工代表发言,同时,感谢公司给我们这学习交流的踏实地,在基层岗位中锻炼充实提高自己,尽快胜任自己的工作,并机会。

  有所创新。我们会用高度负责任的态度为Xx公司更加辉煌的明天而努

  进入Xx公司,是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始,也是我们力,也希望各位领导和同事给予我们新员,工作顺利!真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作,更是选

  以上就是我的发言,谢谢大家!择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间,但是进入公司后每

  新员工座谈会发言稿

  篇2一天都有新的启发,新的认识。从进入公司的第一天,便感受到了公司

  如家一般的温暖。花园式的厂区,干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的很荣幸,今天管理部唐主任给了我第一次参加新员工成长座谈会关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参加新员工的机会,让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进行沟通和交座谈会,129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感,新员工座谈会发言稿六篇

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  流,我已经强烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获,也通过今天对一些信息的掌握,相信会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。

  是人都是才!事实上无论是公司还是我本人,已经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的迅速成长,以及对企业发展强有力的支撑作用!20xx年仪征新区20多亿的产值,新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了!

  把新员工培训好,让他们得以顺利的成长!一直是贯穿我们部门工作的一条主线。结合自己的成长经历和工作感受,下面就新员工成长和被成长,谈谈自己的工作体会

  对于新员工自我成长来说,送16个字:

  认识自我,从零做起,坚定信念,不断超越!

  也就是说,我们时刻要对自己有清醒的认识,在肯定自己取得的成绩的同时,更要不断发现自己的不足以及自己努力的方向,这样自己才能不断迈向新的台阶。不管是大专、本科,还是研究生,都要从零做起,不要把自己以前取得的成绩边成自己的包袱,工作中眼高手低,好高骛远。工作中不要老惦记着“成功”,更重要的是踏实做好每一天的工作,日积月累,你离成功的那天就越来越近了。做好一天的工作很容易,做好一年,二年。人与人之间就大相径庭了!进步慢一点不要紧,就怕反复,潮起潮落,这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑,一篙松劲退千寻!

  对于培训新员工工作来说,也归纳为16个字:

  营造氛围,打通通道,亲情关怀,本文格式为Word版,下载可任意编辑

  人尽其才!

  现在我们部门进厂一年的步伟以是部门安全设备员,五年的黄维已经是工段段长,三班八个班长中两年的新员工占了五个。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗?部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样,其它部门也是如此!扬农为你们的成长搭建了广阔的舞台!

  相信自己,更相信扬农!

  用心去感悟扬农文化,更要用行动去续写扬农新的篇章!

  你们已经迈出了走向成功的第一步,相信你们的第二步。第n步会更加精彩!

  谢谢

  新员工座谈会发言稿

  篇3尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!

  走上工作岗位的.那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟,新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说,如何尽快的融入到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

  首先,体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关,代表着权力与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。地委办给

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  了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热情的态度接纳了我们,这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题,不管是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,以及同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。

  其次,对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位,我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

  再次,是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”,是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。

  地委办作为地委综合办事机构,不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济,加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说,确实是一个不小的考验。

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生,我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷,但我会做好一下几点,努力使自己能胜任办公室的工作:

  (一)加强学习,提高个人素质。

  刚从大学校园出来,无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺,本文格式为Word版,下载可任意编辑

  为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识,接受新的观念,不断拓展视野,增强自己的专业水平,为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习,在坐的每位领导和同事,都有丰富的人生阅历和工作经验,我会努力向你们学习,多问、多听、多看、多想,多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评,我会虚心接受,不断上进,尽快熟悉和适应工作环境,了解工作性质和职能,使自己进入工作角色,努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工

  (二)严格履行岗位职责,扎实做好本职工作

  办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。

  新员工座谈会发言稿

  篇4尊敬各位领导、青年朋友们:

  大家上午好!

  首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热烈欢迎。

  根据公司新员工培训的总体安排,今天在这里举办新员工座谈会,为我们提供学习交流的平台,充分体现了公司领导对青年员工特别是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今天的机会,我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和经验与大家一起分享。

  一、注重学习,在本职工作中打好基础

  时光如梭,工作已有5年,刚参加工作后分配到调通中心通信班,主要负责电力通信工程施工、检修工作,也参与电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去,班长就领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪烁的信号灯,当时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图记下来,弄清

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  楚每个站与站之间的路由,弄清楚传输设备的功能和作用,当时就感觉压力好大,书本上的知识和实际应用相距甚远,对整个电网通信就是一无所知的我,怎么办?那就从最基础的开始,不仅找来了相关设备说明书对照着设备边看边学,而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍,同时也找一些有关书籍来看,只要有不懂的,就拉着师傅到机房里转,让他一遍遍地讲,直到记住、懂了为止。最初的学习,也为今后的工作打下了基础,使我短时间内就融入了工作适应了岗位。

  现在,很多青年人出了校门以后,所有的书本全部抛到脑后了。其实学习应该是贯穿于我们整个成长过程,活到老、学到老,这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大”,建设智能电网的发展进程中,新技术、新设备层出不穷,就拿电网通信来说,从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信,从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和马上上马的软件换,也就10年的时间,更新换代很快,光凭过去的老经验和老办法来解决新技术中的新问题已经寸步难行,所以我们平时必须注重对新知识的学习,在学习过程中积累总结,在总结中积累经验、提高能力。

  二、勤于思考,在工作实践中提升自己

  当前,上至国家电网公司下至省公司系统,都高度重视青年员工的培养,逐步形成了良好的青年员工培养机制,为青年员工的发展提供了良好的平台,青年员工选拔机制健全、机会很多。因此,青年员工的发展要在学习理论知识和实践知识的同时,更加要在工作实践中磨练自己,努力锻造自己优良的工作作风,不断提升自己的业务能力和工作水平。一是要在工作实践中明确目标,要善于结合本人本岗特点,制定人生成长规划,积极参与青工技能振兴计划,参加“师带徒”活动,积极参加职业技能鉴定和职称评定,努力成为“双师”,尤其是“三师”复合型人才,为个人成长奠定良好基础。二是要在工作实践中勤于思考,一方面要善于思考总结工作中的经验和教训,包括他人的工作经验和成功经验;另一方面要善于换位思考,在做好本职工

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  作的同时,思考他人岗位工作要求,如果是自己开展他人工作将如何实施,不断提升自身综合素质。三是要在工作实践中把握机遇,认真把握每一次学习培训机会,认真把握每一次业务技能比武机会,将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。四是要在工作实践中珍惜机会,珍惜公司和上级交办的每一项工作任务,将其视为每一次提升自我、展现自我的机会。五是要在工作实践中学会做人,做人是做事的重要基础,本着真诚乐观、谦虚谨慎、勤奋朴实与他人相处,俗话说:“吃亏也是在占便宜”,青年员工不要怕“吃亏”,在能力范围内工作多做一些,遇到临时性工作主动站出来,都会被同时看在眼里、被领导记在心中。

  三、扎根基层,在平凡岗位中开花结果

  安心本职工作,扎根基层、乐于奉献是实现角色转变的基础。从学生走上工作岗位,如果不安心工作,整天三心二意,这对大学生的角色转变是没有好处的。脚踏实地,吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件,只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作,及时进入角色和实现角色的转变。我们必须正确的认识到,不是由我们来选择岗位,而是要我们来适应岗位。这时候,如何调整心态就非常重要,一个人无论从事什么职业,都应该做到干一行爱一行,这是最基本的职业素养。不管你是专科生、本科生、研究生,进入公司以后,都要从零开始,都处在同一起跑线上,在公司这样一个综合单位里,真正需要很高的理论知识的岗位很少,所以不管你是什么学校毕业的,不管你学的什么专业,只要你能够摆正心态,脚踏实地,一步一个脚印向前进,肯定会走出自己的一片天空,实现自我的价值。进入公司,你们肯定会被分配到基层的各类岗位,那么请你们一定要珍惜现有的基层岗位,无论多么艰苦和单调,它都是你们职业生涯起步的重要机遇和宝贵财富。不论你们将会成为岗位技术专家、或是成为管理能手,这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。

  其实,我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作,默默无闻的工

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  作一辈子,不会有什么惊天动地的成就,但是我始终坚信一点,把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡,能够做好这两点,就是一个不简单、不平凡的人,同时也为企业做出了不平凡的贡献。

  衷心祝愿我们的青年新员工们,在新的人生转折点、新的工作岗位,工作顺心、快乐进步、岗位成才。

  谢谢大家!

  新员工座谈会发言稿

  篇5各位领导、同事:

  大家好!

  今天,很高兴能参加这次座谈会,同大家见面和交流,非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。首先,我叫xx来自x银行。20xx年12月1日是我正式进入x行的时间,转眼间四个月已经过去了。

  还记得当初,行招聘的场景,每个人都是刚刚从大学毕业的青年人,怀揣着理想和抱负,经过层层选拔,最后所剩下的只有一百人,如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们,当我得知我已经成为农发行一员的时候,我很自豪的对父亲说:“我找到了一份我终身热爱的事业”。

  记得培训结束的时候与x行签约的那一刻:“我在心中告诉自己,我不仅是找到了一份工作,更是找到了属于自己的事业,而且我要把它变成我一生追求的事业”。

  事实证明,我的选择是正确的,因为我热爱它,并且决定在以后的人生道路上与之同行,共同奋进。记得在我报到的那一天,b行长语重心肠的对我们说:你们是x行的未来,也是x行的希望,x行的未来就会落在你们这些青年人的身上,要坐言起行,虚心的像老一辈学习,找到属于自己事业上的奋斗目标。

  这一刻,我体会到了作为一名领导人,他们只是希望我们这些新

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  职工能够做一行,爱一行,能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作,每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点,我从中学到了许多。我懂得作为一名综合柜员,首要的任务就是要学会认真,从记账中我懂得了银行业记账的方式。

  记得刚开始上岗的时候我很迷惑,每一笔账我都不太明白,总是出现错误,我很矛盾,我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢?后来得知,单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起,我找到了工作的起点,也找到了自信。

  我开始虚心学习,遇到不懂得就像老一辈求教,四个月的工作生活,让我体会到了x行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公,再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行,再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文

  我很自豪,看到了x行的成长,同时也对自己的未来充满了希望。在x行的改革和发展取得显著成绩的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生,不仅给我行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。

  “4.29”事件的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端,以下是我个人的一些见解:首先,业务是靠人操作的,因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度,形成一套执行能力强的内部管理机制。2其次,x行应该形成一套完善的法律制度。

  对于一些企业贷而不还的行为,以法律的手段来维护我行利益,让那些为骗取国家钱财的企业望而却步,让优质客户可以有足够的贷款。3最后,放贷业务流程繁琐,使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放,需要基层行搜集资料,到市行下来调查,反反复复的评级工作,对于那些急需流动资金的企业来说无不是雪上加霜,失

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  去了许多潜在的客户。

  以上是我工作四个月以来对农发行的了解,我相信x行在全体员工不断努力下会更好。谢谢!

  新员工座谈会发言稿

  篇6各位领导,各位同事:

  大家好

  今天厂(公司)领导为我们召开新入厂大学生座谈会,这是领导对我们的关系和重视,十分感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这场座谈会。同事,我也十分荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。

  首先作下自我介绍,我叫xx,毕业于xx大学xx系,再在在x部门工作。虽然参加工作的时间很短,但是很有感触,我觉得自己在慢慢适应角色的转变,有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位,我们有许多的习惯需要转变:专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫;来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学,这方方面面的巨大改变都需要我们去适应,如何尽快融入到新的工作环境中,如何将书本知识运用于工作实践,都是需要我们思考和解决的问题。

  介绍自己的部门(略)

  感谢前辈的帮助(略)

  作为新员工,我们要学习的东西还有很多,我们愿意接受挑战,脚踏实地,不断地补充与学习,尽快胜任自己的工作,并有所创新,在工作中学习,在学习中进步和前行,与我厂(公司)共同抓住机遇,迎接挑战,创造我厂(公司)更加辉煌的明天。

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