科技座谈会的发言稿（4篇）科技座谈会的发言稿 科技创新座谈会发言稿在全区科技创新大会上的讲话 下面,我代表区委、区政府讲四个方面的问题. 一、充分肯定近三年科技创新取得的成绩下面是小编为大家整理的科技座谈会的发言稿（4篇）,供大家参考。
篇一：科技座谈会的发言稿
科技创新座谈会发言稿在全区科技创新大会上的讲话下面,我代表区委、区政府讲四个方面的问题.
一、充分肯定近三年科技创新取得的成绩近年来,我区坚持以科学发展观为指导,积极实施科教兴区战略,紧紧围绕经济建设中心,引进培育创新载体,提高企业创新能力,推进经济社会各个领域的科技进步,取得了比较明显的成效.
1、科技综合实力得到增强,创新体系框架初步形成.据2019年发布的全省科技进步监测报告显示,余杭科技综合实力列全省第11位,先后被评为全国科技工作先进区和浙江省科技进步先进区,科技实力明显增强.
通过引进、培育和共建等途径,全区经认定的企业研发中心和技术中心达57家,引进大院名校共建创新平台和企业创新载体32家,一个以企业为主体、市场为导向、产学研合作的区域创新体系框架初步形成.
2.高新技术产业发展壮大,高新技术园区建设加快.
培育和发展高新技术产业,促进产业结构和经济结构的调整优化,是我区近年来科技创新工作的重点.2019年全区高新技术产业产值达88.3亿元,比上年增长21%,高新技术产业增加值占工业增加值的比重已达到21.8%.
全区经认定的市级以上高新技术企业30家,其中国家级2家,省级21家.全区有19个项目被列入国家和省、市高技术产业发展项目计划,其中国家级5个、省级2个,累计争取国家和省、市高技术产业化资助资金5000多万元.
一个以电子信息、生物制药和光机电一体化为重点的高新技术产业雏形开始显现.省级余杭高新技术产业园区建设取得较大进展,先后引进共建了以浙江香港科技大学先进制造研究所为主的先进制造技术开发应用平台,以国家光学仪器工程研究中心余杭产业化基地为主的光电子产业化平台,以国家纺织CAD技术余杭发展中心和浙江理工大学数码纺织技术与创新产业化基地为主的数码纺织技术开发推广应用平台.
园区内已有市级以上高新技术企业13家,其中省级9家,有20家重点培育的科技型企业,2019年实现技工贸总收入达36亿元,正在发挥良好的示范作用.
3.传统产业改造成效明显,制造业信息化水平提高.
运用信息技术和先进适用技术改造传统产业取得了积极的成效.我区已有450余家企业应用了计算机辅助设计和辅助制造、企业资源计划、电子商务等先
进适用技术,全区的信息化试点示范企业和重点信息化项目实施企业达69家.
我区还被国家科技部授予全国CAD技术推广应用工程示范地区,被杭州市确定为制造业信息化关键技术攻关应用工程示范地区.
4.农业科技进步进展较快,社会发展科技含量提升.
实施科技兴农战略,坚持都市型效益农业发展方向,全区农作物良种覆盖率达98%,农业先进技术覆盖率达90%以上,培育农业科技示范基地和项目32个.区高新农业示范中心被认定为杭州市科技企业孵化器,创建了黄湖镇省级可持续发展实验区.
建立农业龙头企业研究所6个,培育了以浙江林学院为依托的苦竹种质资源库等创新联合体.举办各类实用技术培训班350多期,受训人数达4万余人次,推进了农业科技进步,促进了都市农业的发展.
与此同时,在现代服务业、城市建设和社会发展各个领域,积极推广电子商务、现代物流、生态环保、建筑节能等新技术,建立全民终身教育、医药卫生保健、治安电子监控、公共危机处理等体系,大大提高了技术含量和科技水平.
5.科技人才队伍培养加快,产学研合作进一步拓宽.
人才是科技创新的关键.近年来我区积极实施人才强区战略,组织开展750干部培训和139优秀中青年人才等培育工程.
全区人才资源总数已从2019年的30324人发展到2019年的69198人,每万人口中的人才资源数从380人发展到855人,达到了全省中上水平.引进大院名校共建创新载体,深化产学研合作成效明显.
在西博会期间,组织开展科技活动周,举办科技合作项目洽谈会,通过走出去、请进来的办法,组织企业与高校科研院所对口洽谈,三年来,共签订科技合作协议53项,合同总金额达4.73亿元.与浙江大学、浙江理工大学、复旦大学、同济大学、华中科技大学、上海农科院等名校院所进行科技合作,先后建立了上海交通大学国家技术转移中心余杭分中心等一批创新载体,为我区打造先进制造业基地,推进区域创新体系建设发挥了积极作用.
6、科技创新氛围日趋浓厚,科学普及活动蓬勃开展.认真贯彻落实国家和省市科技工作方针政策,出台一系列鼓励科技创新的政策措施.
通过广泛宣传,提高了各级领导的科技意识,激发了广大科技人员的创造性.
特别是组织实施知识产权战略,加大执法力度,取得了明显的实效.
三年来,全区专利申请量达到1170件,专利授权量635件,其中发明专利77件,拥有专利的企业已达87家.2019年全区专利申请量579件,授权量达到359件,专利授权量列全省第12位.
以提高公众科学素养为重点的科学普及工作正在我区蓬勃开展.全区已拥有各类学会、协会、研究会31个,会员达10789人,特别是专家咨询委员会、区老科学技术工作者协会等发挥了积极作用,全区基本形成了多专业、多学科、多层次的群众性科技组织.
通过组织开展科技活动周、科普宣传月和科技下乡等活动,大力普及科学知识,弘扬科学精神,促进了社会文明进步,一个有利于科技创新的良好氛围正在形成.应该说,经过这些年全区上下的不懈努力,我区科技综合实力和自主创新能力有了明显提高,为近年来特别是十五以来余杭经济社会发展,作出了重要贡献.
但我们也应清醒地看到,我们的自主创新能力还不强,在经济社会发展中还是短腿,是瓶颈,是薄弱环节,与实现经济结构调整、增长方式转变和破解资源环境制约的要求还不相适应,与提高人民生活水平、增强地区综合竞争力和建设现代化都市新区的要求还不相适应.具体表现在：企业自主创新能力需要加快培育.
企业创新意识还比较淡薄,建立研发中心和技术中心的面还比较小,自主研发能力不强,拥有自主知识产权还很少,产业装备水平还比较落后,工业固定资产新度系数为70.29%,低于省市考核指标近5个百分点.全社会科技投入需要大幅增长.
虽然近几年科技投入有了不同程度的增长,但我区全社会科技经费投入、研究开发经费支出仅占GDP的1.46%、1.35%,分别列全省第44位、41位；企业技术开发经费占销售收入的比例为0.78%,列全省第59位,还不到省市科技进步条例规定的1%标准,与我区在全省的经济地位很不相称.科技人才队伍需要不断壮大.
科技人才数量不足、人口占比不高与现有人才作用发挥不够的情况同时存在,使科技人才引得进、留得住、用得好的政策环境还有待进一步探索.科技服务体系建设需要切实加强.
科技孵化器规模较小,满足不了高新技术产业发展的需要,科技咨询和机构
篇二：科技座谈会的发言稿
欢迎下载欢迎下载“富强xx”建设作为我市经济社会发展的总目标，在市委、市政府的坚强领导下正在稳步推进。尤其是市委书记、市人大常委会主任佘春明在今年的“两会”中特别提出了涵盖实体经济、科创驱动等深刻含义的“七强之路”，对此，我深有感触。
成立43年来，华纺积极推进人才引进工作，加大技术引进和革新力度，狠抓产品质量，为xx实体经济发展贡献了华纺力量。
在科技创新方面，华纺在产品研发、技术创新、质量提升、节能减排、市场开拓、品牌运营和企业文化建设等方面协同推进，先后建成了“国家认定企业技术中心”等科研平台。在产品研发方面，华纺加快了技术进步步伐，多项技术成果获得国家、省部及市级科技进步奖，八大系列、六十多个品种达到国际先进、国内一流水平。
“美丽”中国梦的实现，要求企业肩负起生态保护的重要使命，绿色发展的理念也给纺织印染行业带来了巨大的发展机遇。华纺一直秉承“中国印染行业节能减排引领者”的目标和理念，重点围绕节能减排、资源循环和智能绿色工厂等重点领域，加大科技创新投入。
经过多年的发展，公司建立了包括数据收集、研发、中试、检测、产业化推广等五大模块完善的研究开发体系。先后主持起草了多项国家纺织行业标准，承担了多项“十一五”及“十二五”国家科技支撑计
欢迎下载欢迎下载
划任务。公司拥有核心专利46件，先后拥有37项新技术、新产品通过省部级科技成果鉴定，其中3项达到国际领先水平。
篇三：科技座谈会的发言稿
在全县科技工作者座谈会上的讲话同志们：
今天，我们在这里召开全县科技工作者座谈会，目的是
全面贯彻落实科学发展观，畅所欲言、集思广义、共商良策，共创XX科技发展美好前景。在此，我代表县委、县政府向
各位科技工作者、并通过你们向长期坚守在科技一线的基层
工作者和专业技术人员表示亲切的慰问和衷心的感谢
!
近年来，我县农民收入增长较快，工业生产总值比重逐
年提升，农业和农村经济发展势头良好
,社会主义新农村建
设取得显著成效，教育、医疗、卫生事业方兴未艾。这些成
绩的取得，凝聚着广大科技人员的辛勤汗水，离不开科技的贡献。但是，我们必须清醒地认识到，我县作为一个煤炭资
源大县、传统种养殖农业大县，农业和农村经济、工业和新
型工业化发展还面临着许多困难和问题，增产增收仍是一项
长期而艰巨的任务。
农民增收后劲不足、农产品竞争力不强，以煤炭产业为主的工业发展层次不高，粗放式增长还很明显，教育医疗服务水平还比较低等一系列问题仍是今后经济社
会发展中要注重解决的突出问题。广大科技工作者，尤其是
受到各级表彰奖励的先进科技人员，要站在全局的高度，结
合我县实际，以对XX经济社会发展负责的精神，充分发挥
专业特长，为全县经济社会发展实现新跨越奉献才智。借此
机会，我对全县科技工作者提几点希望。
第一，希望广大科技工作者志存高远，勤奋敬业。广大
科技工
作者和专业技术人员，是先进生产力的重要开拓者和
科学技术知识的重要传播者，是加快和谐XX建设的骨干力
量，在实施“科教兴县”战略中肩负着重要的历史责任和崇
高使命。县委、县政府对你们寄予厚望，希望你们时刻牢记
使命，切实把自己的人生目标与全县经济社会发展的奋斗目
标统一起来，把自己的人生价值和工作价值取向同人民群众
的殷切期盼统一起来，牢固树立正确的人生观和价值观，积
极努力为我县经济发展和社会进步不断贡献智慧和力量。希
望你们自觉肩负起历史责任，牢固树立科学技术是第一生产
力的观念，严守职业道德，爱岗敬业，勤奋拼搏，大力推进
科技创新，推广普及科学知识，教育培养更多更好的人才，不断提高劳动者素质，在全面推进我县经济社会跨越式发展
的伟大实践中，锻炼自己，成就自己，实现自己的人生价值
第二，希望广大科技工作者艰苦奋斗，建功立业。受国
际金融危机蔓延的影响，加快XX发展面临着许多困难和问
题。但是，办法总比困难多，只要广大科技工作者一如既往
地发扬艰苦奋斗的作风，保持昂扬向上的精神状态，克难奋
进，我们的困难就一定能够解决，我们科技事业发展的明天
就一定会更加美好。当前，加快建设社会主义新农村、大力
发展以煤炭为主的新型工业，为发展科技事业提供了广阔的天地，也为广大科技工作者施展才华、建功立业搭建了平台。
希望大家紧紧抓住这一大好时机，更加自觉地投身到“建设
全国煤电大县、煤化工强县、魔芋大县、优质肉猪和良种扩
繁基地县”这个主
战场中，结合自身专业特长和岗位职责，充分发挥聪明才智，奋勇当先，弘扬科学精神，传播先进文
化，加强科技创新，推进科技成果转化，促进县域经济水平
迅速提升。在“三农”工作中，要服务农业产业结构调整和
推进农业产业化经营，主动承担科技项目的研发，勇于进行
技术难点攻关，不断推出新成果，多方提高农业生产的科技
含量，促进农村经济发展、农业增效和农民增收，为推进农
业产业化和建设现代农业提供科技支撑
;要积极参与农业产
业开发，勇于带头领办龙头企业或创办科技示范基地，为我
县的农业现代化建设发挥积极作用。在工业发展上，要勤于
钻研，大力推进技术革新，为加快走资源利用率高、安全有
保障、经济效益好、环境污染少的新型工业化发展之路贡献
自己的力量
;在教育、医疗、科普等方面，要恪尽职守、与
时俱进，创新工作思路和工作方式，着眼于培养科技人才，着眼于提高人民的健康水平，着眼于推广科学技术，普及科
学知识等，不断提高全县人民的科技素养，帮助广大人民群
众划清科学与迷信、文明和愚昧的界限，提倡科学，反对迷
信，摒弃陋习，树立新风，大力营造尊重知识、崇尚科学的氛围，引领广大群众追求健康文明的生活方式，打造XX文
明进步新形象
第三，希望广大科技工作者严谨治学，勇攀高峰。实践
无终结，认识无止境。当今时代，科学技术日新月异，新事
物、新问题、新情况层出不穷，昨天的饱学之士如果不是今
日的勤学之人，也难免落伍。当前，我县正处于改革与发展
的关键时期，不仅需要
理论的创新，更需实践的探索，作为
科技工作者，不管是教师还是医生，无论是科技人员还是科
普工作者，都是先进文化的传播者、实践者和推动者，在创
新和探索过程中，面对新的形势和任务，都不同程度地存在
掌握新知识、增长新本领的过程。因此，学习不仅是个人的需求，更是时代的需要。希望广大科技工作者以学习实践科
学发展观活动为契机，重视学习，加强学习，善于学习，不
断获取新知识，不断提高知识层次、优化知识结构，提高科
学发现和解决实际问题的能力，更好地为经济社会发展服务。
第四，希望社会各界继续为科技工作者施展才华搭建平
台。近年来，县委政府出台了一系列的政策措施，如《关于
加速科技进步的决定》、《关于进一步调动科技人员的积极性
为农业产业化服务的若干规定》
、《XX县科学技术奖励办
法》、《乡镇党镇一把手科技进步目标责任制考核办法》等，为留住科技人才、培养科技人才，促进科技发展从政策上、制度上得到了最大的保障，希望各乡镇切实贯彻好、落实好
这些制度政策，并结合自身实际，为广大科技工作者提供生
产、生活上的便利，帮助解决一些实际困难。同时，要积极
动员社会各界关心、支持、尊重广大科技工作者，在全县上
下营造尊重科技、热爱科技、学习科技、运用科技的良好氛
围，为科技工作者施展才华搭建更加宽广的平台。
同志们，科技创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺
发达的不竭动力。
就我县来看，要实现经济社会跨越式方展，缩短与发
达地区的差距，关键在于科技进步。我们肩上的担
子重大、责任光荣，我们要进一步增强做好科技工作的自豪
感和使命感，团结一致，同心同德，奋勇争先，改革创新，为推进科技创新和技术进步，实现全县经济社会又好又快发
展贡献力量
!
谢谢来源：
!
篇四：科技座谈会的发言稿
科技代表座谈会发言稿（多篇）篇：科技服务业座谈会(发言稿)
科技服务业座谈会（发言稿）
2011年11月
科技服务业范畴
科技服务业产业链的上游是研究与发展服务，中游是技术转移和推广，下游是产业化服务。在科技服务业产业链中，上游的研究与发展活动形成的科技成果经过技术转移和推广，在专业技术服务和综合技术服务的支持下，达到了产业化科技服务业的结果。
从将科技服务业与产业创新链紧密结合的角度，提出新的科技服务业分类，共分为服务于创新的科技研发服务、服务于生产的工业设计创意服务、服务于创业的创业服务、服务于社会的信息咨询服务四大类。
搞清需求
促进科技服务业的发展，要搞清市场对科技服务业的需求。不同类型的企业对科技服务业的需求类型和需求数量都不同，大型工业企业对科技服务业的需求主要倾向于研究开发服务，中小型工业企业对科技服务业的需求偏向于技术转移、技术推广、孵化器和投融资服务等科技中介服务。
措施
扶持科技服务企业可以结合国务院10月12日最新出台的支持小型和微型企业发展的金融、财税政策措施。一是从加强信贷支持、拓宽融资渠道、完善金融监管和规范民间借贷等方面，改善科技服务类中小企业面临的融资难问题；二是在财税方面加大财税扶持和扩大扶持资金规模等，以减轻科技服务类中小企业的税收负担。
促进科技服务业集聚发展，一是突出特色化，依托科技园区或专
业化产业基地建设，建设一批产业特色鲜明，有明晰的产业布局的科技服务业集聚区；二是突出专业化；三是核心区重点聚集，各省辖市根据本地区科技服务业发展特点，结合支柱产业需求，选择一批政府重视、产业基础强、条件较好的科技服务业务，进一步明确方向，突出重点，统筹组织，引导资源有效配置和集约利用，引进和培育一批具有知名品牌的科技服务机构，建设一批特色鲜明、功能完善、结构合理的科技服务业重点集聚区。
加强示范推动，利用现有的科技服务业统计数据，制定出一套科学的评价监测指标体系，根据评价结果每年发布“科技服务业百强企业”并向社会公布，从而加强科技服务业计划项目的针对性。
第2篇：科技服务业座谈会(发言稿)
科技服务业座谈会（发言稿）
2011年11月
科技服务业范畴
科技服务业产业链的上游是研究与发展服务，中游是技术转移和推广，下游是产业化服务。在科技服务业产业链中，上游的研究与发展活动形成的科技成果经过技术转移和推广，在专业技术服务和综合技术服务的支持下，达到了产业化科技服务业的结果。
从将科技服务业与产业创新链紧密结合的角度，提出新的科技服务业分类，共分为服务于创新的科技研发服务、服务于生产的工业设计创意服务、服务于创业的创业服务、服务于社会的信息咨询服务四大类。
搞清需求
促进科技服务业的发展，要搞清市场对科技服务业的需求。不同类型的企业对科技服务业的需求类型和需求数量都不同，大型工业企业对科技服务业的需求主要倾向于研究开发服务，中小型工业企业对科技服务业的需求偏向于技术转移、技术推广、孵化器和投融资服务等科技中介服务。
措施
扶持科技服务企业可以结合国务院10月12日最新出台的支持小型和微型企业发展的金融、财税政策措施。一是从加强信贷支持、拓宽融资渠道、完善金融监管和规范民间借贷等方面，改善科技服务类
中小企业面临的融资难问题；二是在财税方面加大财税扶持和扩大扶持资金规模等，以减轻科技服务类中小企业的税收负担。
促进科技服务业集聚发展，一是突出特色化，依托科技园区或专业化产业基地建设，建设一批产业特色鲜明，有明晰的产业布局的科技服务业集聚区；二是突出专业化；三是核心区重点聚集，各省辖市根据本地区科技服务业发展特点，结合支柱产业需求，选择一批政府重视、产业基础强、条件较好的科技服务业务，进一步明确方向，突出重点，统筹组织，引导资源有效配置和集约利用，引进和培育一批具有知名品牌的科技服务机构，建设一批特色鲜明、功能完善、结构合理的科技服务业重点集聚区。
加强示范推动，利用现有的科技服务业统计数据，制定出一套科学的评价监测指标体系，根据评价结果每年发布“科技服务业百强企业”并向社会公布，从而加强科技服务业计划项目的针对性。
第3篇：座谈会教师代表发言稿
教师节座谈会教师代表发言稿
尊敬的各位领导、各位来宾、各位老师：
大家上午好!我是小学部的教师，现担任一年级的语文、品德与班主任工作。今天，我很荣幸，能够作为小学部教师代表站在这里与各位领导、各位来宾和我的同事们一起分享教师的快乐！你们的到来，温暖了我们的节日。谢谢你们！
蓦然回首，我已从事教育工作十年了，十年中，我一直工作在教育教学的最前沿，我做着平凡而琐碎的工作，日复一日，年复一年。我切实体会到了作为一名教师工作的辛苦，生活的清贫。（相信这也是在座各位老师的感受吧，赞同的请举手，谢谢）面对物欲横流的社会，我们却依然留了下来，是什么使我甘于寂寞，甘于辛苦呢？我的回答是因为感动！因为热爱！
十年来，我教过的学生也有数百名了吧。他们有的也参加了工作，有点还在继续求学。看到他们取得的成绩，得知工作中的他们被领导同事的肯定，我真心为他们感到高兴。
我想说我容易满足，当好学生的引导者，领路人，以及课后的个别辅导和检查工作，这都是一个非常繁琐而复杂的任务，可每当看到学生取得一点点进步，我的心里就会感到欣慰，一种幸福感和自豪感油然而生，苦点，累点在这一刻都值得的。记得有一次我们学校七年级一个班的班主任跟我说，好几个同学在他们的作文中提到了我，说是让他们喜欢上了读书，喜欢上了英语，听了之后我心里激动且高兴了好几天。
我还想说我很傻，记得去年，因为学生马上要拼音测试了，我把一节课当作两节课使用，生怕他们掌握得不牢固，说得太多了，我嗓子痛了，我觉得这也不算个事，当老师的都免不了，继续上课，结果，第二天清晨醒来一点声音也没了，同事劝我请假休息，可是我就是放心不下这班小孩子，还是坚持留下来，我不是想说我多伟大，多会吃苦，我想说的是，其实在座的每位老师都有我这样的经历吧。我们是不是很傻？我的答案是真的很傻，但傻得很可爱！
这就是我，一名普通的教师，一如既往地这样工作者。与我一样的我的同事们，他们也是这样平凡的工作着，但他们的背后也都有着感人的，精彩的故事。
爱岗敬业育英才，无私奉献写春秋。我们都知道，雄鹰用翱翔回报蓝天，骏马用驰骋回报草原，就让我们今天放飞梦想，不辜负领导的殷切期望，把热情与梦想、创新与开拓奉献给教育，相信我们辛勤耕耘，必将收获桃李芬芳！
最后，祝各位领导，各位来宾，各位同事身体健康，工作顺利！各位老师节日快乐！家庭美满幸福！
第4篇：企业代表座谈会发言稿
企业代表座谈会发言稿
任何企业的发展都要有自己的远景，企业的每一位员工，特别是骨干员工，都要有为之奋斗的精神。接下来是为您整理的企业代表座谈会发言稿，希望对您有所帮助。
企业代表座谈会发言稿1尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇1律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都
让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
今天主要从对新员工指导和培训上谈论一些。
1，关键在沟通
介绍**公司情况和公司文化，事业部主要业务方向，熟悉工作环境，我一般都带领新同事去食堂吃第一顿饭，如何用饭卡，如何就餐等。很多新员工都北大方正是全球知名的大公司，他们是慕名而来，当然对方正也充满了期待。所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境，熟悉公司的文化，该去找何人解决，或者解释一下座位紧张的原因，这个问题很快就能解决，就应该可以避免新员工流失的问题。
2，产品培训
我在数字内容事业部客户服务中心，主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术服务，这部分软件版本多，环境复杂，所以在新员工指导中，主要就是产品培训工作。
我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后服务的工作，要具有解决用户问题的能力，所以新产品培训，于面向用户的培训，还要深入，还要全面。
培训主要分三个方面，一般要1个月时间，才能基本掌握。第一步是产品的总体介绍，主要培训内容是各个产品的基本功能和它们之间的关系。第二步是基础产品培训，第三步是数字图书馆专用产品培
训。
如果听了一次产品培训，只能对产品有个基本的了解。要想详细了解产品的功能，并且要能独立解决处理出现的问题，还需要对产品进行认真学习研究。在这个阶段，我主要辅导新同事解决问题的方法，例如讲解产品的faq，遇到问题应该从哪些方面判断，应该从哪个方面解决等等。
数字图书馆产品对操作系统，数据库依赖性较大，对新同事的辅导还包括操作系统和数据库sqlserver的基本操作和故障排除。
企业代表座谈会发言稿2尊敬的各位领导、同志们：
你们好!
自公司“企业文化”实施以来，效果始终并不理想，最为成功的“企业文化”宣传展示也就是公司的形象标识运用得比较广泛，在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化”做得更加丰富，宣传的更为广泛，既促进公司成长，又不断完善公司的文化发展方向，明确公司目标，实现共赢，现在就公司“企业文化”方面的工作、宣传与开展谈几点看法。
从公司大方向来说，在进一步明确自己的战略定位，进一步调整产业结构，进一步拓宽产业领域，进一步加强资源整合，进一步加快附属企业的附属产品发展的同时;要充分用好社会人才，重新配置企业人才比例，加大创新和智力投资，提升核心竞争力。
一、公司企业文化执行力度
现如今，面临全球金融危机的影响，国家的GDP增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降，国家采取了一系列的政策。西安的发展脚步同样受到了一定的影响，但就目前来看，公司今年的中标总价已经突破了公司历史以来的最高水平，但是随着物价的整体提升，公司的成本也不断加大，这就促使公司要想实现利润，就要严格的控制工程成本，既要保障质量，又要厉行节约，同时还要形成一种风气，一种制度，这就要将其灌入到“企业文化”当中去，有人说“企业文化”
是虚的，就是纸上谈兵，那其实是一种偏见与不理解，“企业文化”我个人认为就是公司每个环节、每一个人，每做一项事情的一个标准，即便是一个动作，一套程序都包含在“企业文化”当中，并不是说有了公司的形象标识，统一了员工的制服，就是“企业文化”，那样的理解太狭隘，公司职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是源于此处，公司“企业文化”的执行力度不够，并不只是宣传没跟上的问题，我个人认为，要将“企业文化”实施到公司的每一个角落，就要以公司的员工为主，自上而下的执行，自上而下的实施。打个比方：就拿现如今西安市的市民素质而言，在一九七几年、八几年的时候，我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯，毁坏市政设施，但是经过近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度，开展了一系列的活动，咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了，每一个市民执行了市政府的实施方案，养成了一定的生活习惯，这一现象得到了改善，各位不得不想想，现在公司的“企业文化”已经自上而下的开始实施了，但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。
二、公司今后在“企业文化”方面的工作重点
任何企业的发展都要有自己的远景，企业的每一位员工，特别是骨干员工，都要有为之奋斗的精神。公司发展到今天，除自身的努力外，也与遇到一个好的机遇分不开，现在这个更好的机遇再一次降临到我们的头上。今年公司的中标价以及产值是比较乐观的，这就证明了公司在市场中已经形成了一定的地位、有了一定的知名度，我们的目标要更远大一些，远景要重新进行战略定位。公司“企业文化”也应随着公司的发展做出调整，并进行细化，从《公司企业文化实施方案》所制定的形象徽标、口号以及发展方向等，转变到一些具体的工作方法、制度上来，提升公司“企业文化”发展、公司形象，我们从以前的年度亏损到如今的年年盈利已经有了质的飞跃，新的方向应当以营利为起点，做大做强为目标，这个远景和目标不仅公司高层要知道，更重要的是让全体员工都认同，并以此来激励全体干部职工，以一种“飞蛾扑火”的奉献精神为之奋斗不已。同时企业为实现这一远景的每一
个发展步骤和战略都应该是正确的，每一位员工所做的事都应该是正确的，这样，企业才能成功。
下一步，公司“企业文化”要得到新的发展我认为从以下方面要加以提升：
1、要提升管理力度。从过去的粗放型管理模式向精细化管理转变，在现在定人定岗的同时充分发挥好人力资源管理的作用，确保人人有岗位，岗岗出效益，细化每个岗位的职责，职工能认真遵守职责，彻底打破职工在国有企业有大锅饭吃的意识。时刻提醒每个岗位的职工，我们的产量还能不能再提高?质量能不能再提高?事故能不能再低?用人能不能再少?单位消耗能不能再降低?公司在改革，其他企业也在改革，大家的意识不能只停留在原有的成果上，这样只能坐吃山空。目前公司的状况是令人放心、而不是令人满意。我们在受到金融危机的影响下，你今年好过了，那明年呢?后年呢?不但领导干部要想，职工也同样要想，时刻要有忧患意识。
2、要加强反思。我们去年一年做了大量的工作，取得了明显的成绩。但也同时存在着不少问题。从国家提出的“又快又好”的发展到“又好又快”的发展，只是字的顺序变了这么简单吗?我们还要认真考虑如何科学搭配;资本运营在加快资源整合的前提下，工作要进一步细致和深入。我们要清醒地认识到，业绩不可抹煞，但今天的成绩也只是今天的辉煌，各个方面还存在着不足，企业有，部门有，员工也有。每一位员工、每一个部门、每一个基层单位都有要深刻反思，我们的工作要对得起自己的薪酬，对得起公司的宏伟远景。
3、要加快创新。俗话说：“只有想不到，没有做不到”，究其原因，就是因为只要你想到了，最终总会做成的，从技术创新到管理创新。如何加快创新是我们需要认真研究的问题。公司成立了QC成果创新小组，就是在市政施工方面的技术创新，那么管理创新这一项，就是在公司的改革中不断借鉴、不断思考，一项管理措施失败了，我们现在还能有时间、有机会改正，还能不断探索与尝试。公司如果没有创新的动力，没有创新的机制，是不能实现的。科技的创新、管理的创新、文化的创新，包括公司发展的模式，应该是每一位干部考虑的问题，每一位干部要以战略的思维来认真研究下一阶段的发展。
4、要正确选人用人。如何选择做正确事和把事做对的人。这是摆在我们面前最重要的问题。我们最缺的是高素质的人才，这是我们每一个人都知道的事实。一个企业要成为顶级企业，就需要持续引进顶尖人才，人才跟不上，企业就会被淘汰。我们的人才机制如何建立，如何考核、奖励，如何吸引人才、留住人才，如何发挥人才的作用，培养人才，这是每一个人都应该思考的问题，这也是一种责任。同时加快公司人才可持续培养不仅是人力资源部门和主管人事的领导的事情，各个单位的主管、各个部门的主管更是最大的责任人。
现在公司所取得的成绩，在外界看来进步非常显赫，但是我们不能满足，我们的目标就是要成为西安市政行业超一流的企业、未来中国顶级的市政企业。公司的每一个员工都应该树立“市政二公司因我而自豪”的坚定信念，要以自己的努力工作保证公司的发展，让自己成为公司感恩的对象。企业也应该保持员工的收入、福利，在今后的实践工作中不断增长，特别是为员工铺好成才的通道，提供一流的环境，让员工充分享受到企业发展的好处，这样才能使公司在不断的创新中，在广大干部职工不断的努力下成长，让我们共同努力，向未来中国顶级的施政企业跨出我们的第一步。
