作风建设座谈会的发言（10篇）作风建设座谈会的发言 作风建设专题学习会 发言材料 天峻县人民法院 王延德 各位领导、同志们： 大家好！首先感谢县委召开这次作风建设专题学习会，下面是小编为大家整理的作风建设座谈会的发言（10篇）,供大家参考。
篇一：作风建设座谈会的发言
作风建设专题学习会发言材料
天峻县人民法院
王延德
各位领导、同志们：
大家好！首先感谢县委召开这次作风建设专题学习会，为我们提供了一个相互学习的好机会！法官的作风关系法院的形象，影响着司法的权威和公信力。今年我院根据中央和最高法院关于加强领导干部作风建设的要求，在全院深入开展“作风建设年”和“制度落实年”活动。通过认真学习相关文件精神，倾听上级领导的讲话，结合工作实际，多次召开了专题活动会议、民主生活会，深刻认识到了作风建设整顿的必要性和重要性。
一、以开展活动为切入点，筑牢思想防线
党的十六大提出要建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍，进一步明确了法院队伍建设的奋斗目标。为切实做好新形势下的法院工作，我院党组认真贯彻党的十六大精神，经过分析研究，确定大力加强纪律作风建设，立足自身实际，采取有力措施，着力解决好纪律作风建设方面存在的突出问题。为找准阻碍当前法院工作和发展的症结，今年1月份，我院采取召开座谈会和个别谈话等形式，广泛征求意见，全体法官围1/6绕加强自身建设、提升法院形象，积极建言献策，通过认真梳理归纳总结征集的意见和建议，院党组决定在全院大力开展以加强纪律作风建设为重点的“法官形象年”活动。为把这一活动开展得扎扎实实、有声有色，确保达到“展示新作风，塑造新形象，开创新局面”的目标，根据上级法院和县委的要求，结合本院实际，统筹安排，集中时间和精力，相继开展了
“纪律作风教育整顿”活动，“解放思想见行动、更新观念促发展”大讨论活动，“公正与效率”司法大检查活动，“艰苦奋斗、廉洁从政”教育等一系列活动，重点强化了“理想信念教育，党的宗旨教育，职业道德教育，纪律作风教育”等四个方面的教育，以切实解决干警思想观念和纪律作风方面存在的突出问题。具体活动中，全院干警利用晚间或双休日时间集中学习了活动要求的文件和书目，每位干警都撰写了学习笔记，并结合自身工作谈了心得和体会。为让干警们亲身感受到新一轮思想大解放带来的变化，从思想上充分认识开展活动的重要性和必要性，院党组带领全院干警赴云南省参观了昆明中院。参观后，每人都在全院干警大会上畅谈感想与打算，从而把学习活动逐步引向深入。总的来看，通过开展这些活动，基本解决了广大干警党性观念、宗旨观念、纪律观念淡化的问题，牢固树立了司法为民的司法形象；基本解决了执法不公、办关系案的问题，牢固树立了公正执法、清廉如水的司法形象；基本解决了对当事人冷、横、硬、推的问题，牢固树立了文明、高效的司法形象；基本解决了对自己要求不高、工作2/6不负责任的问题，树立了严谨务实和奋发向上的司法形象；基本解决了办案中不注重法律效果与社会效果相统一的问题，树立了公平正义的司法形象，初步达到了开展“法官形象年”活动的目的。
二、以完善制度为着力点，形成“无缝隙”管理机制
“没有规矩，不成方圆”。把群众的呼声作为第一信号，努力探求从长效机制上解决人民群众反映强烈的裁判不公、效率不高和纪律作风不正等突出问题，是我院在工作中始终坚持的一项重要原则。通过开展纪律作风教育整顿活动，我们认识到，规范干警行为，必须向管理要公正、要效益、要形象，切实加强制度建设，做到领导决策用制度推行，干警行为用制度约束，各项工作用制度考评。为此，我院经过认真研究，力举群策群力，经过全院上下反复酝酿、讨论、修改，制定、完善了76项规章制度，形成了内容涵盖法院管理方方面面的制度体系，逐步构建起了结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的管理长效运行机制。这主要体现在以下几点：审判（执行）管理方面，制定了有关审判流程管理、审判委员会工作、裁判文书制作技术要求和评比办法、办案能手评比、庭审观摩评比、执行工作规定等规章制度；人事管理方面，岗位目标考核、法官行为规范、开展“争先创优”活动、法官业外活动制度、建立法官业绩档案等规章制度；3/6行政管理方面，制定了安全保卫、卫生、考勤、请销假、车辆管理、招待费管理、财务管理等规章制度。为使这些制度落到实处，融入到每一位干警的日常行为中去，我们坚持“有制必依，施制必督，违制必究”的原则，成立了岗位目标考评小组，专门负责监督制度的落实，定期考核和随时抽查相结合，考核和抽查情况及时通报全院，从而使广大干警都能用制度规定约束自己的行为。
三、以接受监督为支撑点，约束和规范法官行为
强化内外监督，是规范法官行为、提高法官素质、形成良好作风的重要一环。通过开展纪律作风教育整顿活动，我们认识到，变被动监督为积极主动地自觉接受监督，采取全方位、多触角的监督方式，做到“内外兼修”，有利于通过规范法官行为来展示法院新形象。一是虚心纳谏，接受社会监督。通过召开座谈会、走访等形式，广泛征求社会各界的意见和建议。单位主要负责人主动向党委、人大汇报工作，积极与政府联系，走访老领导。通过这些方式，既听取、了解了社会各界对做好新时期法院工作的意见和建议，又积极主动地接受了各方面的监督。二是切实强化信访工作。对群众的来信来访，做到件件有答复，事事有回音。凡查证属实的，决不姑息迁就。这样既增强了群众反映问题、帮助法院解决问题的信心，同时也进一步坚定了群众行使监督权力的4/6信心。三是努力搞好内部监督。积极实行一岗双责制，年初，院领导与庭室负责人、庭室负责人与干警层层签订《党风廉政建设责任书》，把内部监督落到实处；进一步发挥审判监督庭职能，对当月审结的所有案件逐件评查。四是坚持自查自纠。启动了自查、双查、抽查、纠查“四查”机制，对查摆出来的问题，一个症结一张处方，一种偏差一式矫正，严格查摆、整改干警在纪律作风方面存在的突出问题。通过以上措施，我院形成了和谐合作、团结向上的工作氛围，一些与法院干警纪律作风要求不相称的东西相继被剔除，坚持对人民和法律负责、慎用权力、依法办案得到认真贯彻，法院的公信度明显提高。
四、以深化改革为立足点，树立司法为民新形象
全面提升人民法院新形象，必须切实解决人民群众反映强烈的热点、难点问题，充分保护好广大人民群众的根本利益。我院针对存在的突出问题，坚持做到了以改革促公正，以改革树形象。一是针对群众反映诉讼中的暗箱操作问题，进一步强化了“审判公开、司法透明”的理念，努力为群众诉讼提供方便。在立案时，当事人都会收到一张诉讼风险告知书，凡涉及诉讼请求不当、超过诉讼时效、不按时交纳诉讼费用、举证不能、举证超过时限、执行不能等有可能导致的不利后果，都提示当事人，从而帮助当事人避免或降低了5/6一些常见的诉讼风险和成本，减少了不必要的损失。二是为破解社会反应强烈的“执行难”问题，积极推行了执行裁判权和执行实施权的分权改革，同时，采取邀请人大代表监督执行、召开被执行人大会、开展“执行月”活动等措施，攻克了大批疑难案、骨头案，彰显了法律尊严。三是为充分体现社会公平与正义，开展了裁判文书评比、庭审观摩、新型案件法律适用问题集中研讨等活动，切实解决案件裁判文书和庭审中存在的问题，提高了审判质量。四是为提高工作效率，给牧民群众提供方便，加大了巡回办案次数，深入牧区上门立案、审案、结案，方便了群众诉讼，减轻了当事人诉累，落实了司法为民的工作宗旨。
我院通过大力加强纪律作风建设，提升了形象，促进了工作的全面开展。同时，我们也清醒地认识到，要从根本上解决整个队伍纪律作风方面存在的突出问题，必须常抓不懈，多措并举。只有这样，才能使各项工作再上新台阶，再创新局面。
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篇二：作风建设座谈会的发言
生态文明（作风）建设座谈发言材料各位领导：
县财政部门积极贯彻落实好在某某代表团的讲话精神，结合财政职能，充分发挥政策导向、资金扶持、管理保障的作用，加强作风建设，支持推进生态文明，建设美丽某某。
一、加大财政投入，打造生态文明的经济环境。财政部门正确处理生态保护与发展经济之间的关系，充分发挥部门优势，积极筹措资金支持推动城乡绿色发展、加快促进产业转型升级、发展生态旅游业等绿色产业链，支持某某县国家主体功能区建设，打造生态文明的经济发展环境。
一方面，加大财政对生态修复、建设的投入力度，逐步建立健全稳定的生态环境保护和建设投入资金渠道。协调退耕还林、扶贫开发、生态移民、水源保护等工作，创新机制，支持生态功能区建设。去年，安排吉莲高速连接线绿化资金1500万元、319国道茅坪园区段绿化资金20万元，支持道路、园区绿化。争取到省里支持赣南等原中央苏区和特困区1000万元专项资金用于农业产业化发展。加快某某县农业科技示范园建设，大力支持绿色农业、无公害农业等生态农业发展。去年拨付育林基金800余万元用于森林培育，保障了“森林城乡绿色通道”绿色畅通。从一事一议财政奖补资金中安排490万元，用于新农村、美丽乡村建设，美化、亮化了乡村环境，农村人居环境得到明显改善。今年，在财力紧张的情况下，预算安排94个新农村建设点专项配套资金1340.2万元，预算安排节能环保资金1163万元，确保生态文明建设资金足额到位。
二、转变作风，打造生态文明的政务环境。机关作风建设也是生态文明建设的重要内容，作风的好坏直接关系到工作的成败。财政部门在做好
业务工作的同时，加强作风建设，不断适应新常态，当好新常态下的财政干部，做到心中有党，敢于担当。当前财政部门要时刻绷紧作风建设这根弦，消除“中梗阻”现象，确保政令畅通，做到“风清气正”，形成文明的政治生态环境：对县委、县政府做出的决策部署，要坚决执行，说干就干，干就干好。对政府抄告单，要限时办结，在三个工作日内办完，急事急办。对重点项目、重点工作，要紧抓不放、一抓到底、抓出实效，绝不能消极应付，搞“上有政策，下有对策”。创建生态文明的政务环境，近期主要抓好以下工作，一是要严格执行新《预算法》，按规定、按程序拨款，以法律法规管理财政资金的使用，确保重点项目重点保障，确保财政资金效益最大化；二是要按照党风廉政建设总体要求，切实加强财政资金特别是专项资金的监管，对机关经费运行情况进行监督检查，对执行财经纪律进行重点检查，配合市里检查组对涉农资金的使用进行督查，严格落实反腐倡廉建设责任制，确保财政资金安全有效，净化政治生态，营造生态文明的良好政务环境。
生态文明建设是民生财政的重要内容之一。财政部门将进一步加大资金投入，优化支出结构，以“绿色崛起”为目标，切实转变工作作风，新常态下有新作为，为推进生态文明、建设美丽某某提供有力的财力保障。
篇三：作风建设座谈会的发言
在高管局“干部作风建设暨政风行风建设座谈会”上的讲话李
绪
明
刚才，各单位主管领导汇报了本单位上半年干部作风建设和政风行风建设的工作情况，跃宇同志对全局上半年的干部作风建设和政风行风建设进行了点评，安排部署了下半年的工作，讲得很好，我都同意。希望大家结合实际，抓好落实。
关于上半年的干部作风建设和政风行风建设工作，总的来看是好的，广大职工努力按厅、局部署开展工作，取得了较好的成绩。主要呈现以下几个特点：一是领导重视。各单位按厅、局要求，都召开专门会议对工作进行安排部署，并成立了相应的组织，明确专人负责，“一把手”亲自主持制定工作方案，并带头狠抓落实。各级领导积极深入一线，调查研究，了解情况，帮助基层解决难点、热点问题，保证了工作的顺利开展。二是行动迅速。各单位都能按照厅、局要求，积极主动地迅速开展工作，确保了活动全面铺开，整体推进，重点突出。三是成效明显。各单位结合本单位的特点，千方百计提高工作效率和工作质量，进一步增强对社会的服务能力和水平。各窗口单位纷纷推出便民措施，拓宽服务领域，不少收费站在收费广场设立了便民服务岗亭、青年志愿者服
务队24小时免费为过往司乘人员提供开水、常用药品、手机充电、小食品、灭火器、维修工具、地图，尽最大努力最大努力为司乘人员提供帮助；收费员开展文明收费，文明服务活动；服务区为过往车辆提供免费降温、加水、免费住宿等服务，在食品安全、饭茶品种上下功夫。路政系统深入开展“执法规范年”活动，简化审批程序、提高工作效率、树立了良好形象。高速公路建设掀起了“大干150天”热潮，开展了“地方工作推进月”活动，抓质量、促进度、保安全；在建单位切实关心农民工的工作和生活，努力为他们提供较好的工作环境。我们还推出了96122服务电话，为社会提供免费咨询服务和公众出行服务。我们的干部作风建设和政风行风建设情况曾被河北电视台、河北日报、燕赵都市报等多家媒体报道，得到了上级领导和社会各界的肯定。这些情况充分表明，我局干部作风建设和政风行风建设总体开展良好、成效显著。
成绩是主流，应当充分肯定。但同时也应该看到有些单位有的工作还存在一定不足，还存在一些亟待解决的问题，比如：前一段，个别窗口单位被新闻媒体进行了曝光，有的同志对被媒体曝光的认识存在偏面性，总觉得媒体报道不客观，不实际。曝光就是展现你不光彩的一面，我们管不了媒体，只能管自己，就是要在提高服务水平上下功夫。有的收费人员在真情服务上做的还不到位，文明用语只停在口头上
没有体现在行动上；有的单位对干部职工要求不严，与局里“八不准、八做到”要求相差甚远，个别职工纪律松弛、作风松散、精神萎靡；有的工作时间不在岗或者在岗不工作，推推动动，不推不动；有的在机关工作的同志服务意识不强，职位不高，架子不小，对基层同志服务不到位，工作拖沓，甚至刁难，不请不求不办事；有的不关心工作，只关心自己，心思都用在了工作之外等等。
这些问题的存在制约了工作的进展，影响了高速公路
的形象。工作要发展，作风是保障，没有良好的工作作风、严格的组织纪律、昂扬向上的精神风貌和积极进取的精神，工作就不可能顺利开展，目标就不可能完成。面对下半年的建设和管理任务，我们必须在干部作风建设和政风行风建设上再努一把力，再使一把劲，用干部作风建设和政风行风建设的成效推动高速公路事业的科学发展。
关于下半年干部作风建设和政风行风建设工作，我再强调四点：
一、要在提高认识上下功夫。
工作抓好抓不好、认识很关键。为什么有的单位工作老是上不去，管理不到位，工作环境差？为什么有的同志纪律松散、作风漂浮、工作不扎实？就是因为认识不到位，没有认识到管理的重要性。没有认识到自己工作的重要性。对工作定位不准，对自己要求不高。所以认识很重要。
思想决定行动，有什么样的认识就会有什么样的行动。认识到位了，工作就会有主动性，创造性，工作就会有热情，有创新，有实效。认识不到位，就缺乏主动和热情，工作就必然是被动应付，左推右挡，不仅没有创新，还容易出问题。提高认识，需要处理好几个关系。
1、作风行风建设与名次的关系。作风行风建设的目的是为了提高整个高速公路队伍的服务能力和服务水平，不是简单地为了争名次。作风建设搞好了，整个队伍的服务能力和水平上去了，得到社会的广泛认可，群众就会支持你，社会各界就会认可你，名次自然就上去了。如果简单为了争名次，就难免会做一些表面文章，做一些糊弄人的事，糊弄人迟早是要露马脚的，最后注定什么也得不到。因此要想取得好成绩，得到社会的认可，就必须扎实工作。
2、作风行风建设与形象的关系。共产党是执政党，党的宗旨是全心全意为人民服务。我们的各项工作都是在党的领导下开展的。我们的一言一行，特别是党员领导干部的一言一行，代表着你个人的形象，代表着单位的形象，也代表着党的形象。更重要的是关系到党群干群关系，关系到人心向背。因此，我们每个人都必须认识到自己的一言一行的重要性，树立良好作风，建设良好的行风，是我们每一个人义不容辞的职责。拿着国家的工资，吃着人民的给养，就必须为国家、为人民努力工作，在关心人民、热心服务、勤奋工
作的同时，也就必然会树立起良好的形象。
3、作风行风建设与业务工作的关系。作风行风建设与业务工作紧密相关，好的干部作风和政风行风能促进业务工作的开展，不好的干部作风和政风行风会阻碍业务工作的开展，拖各项工作的后腿。在这方面，有不少同志甚至领导干部存在片面认识，认为作风建设和政风行风建设是虚的，业务工作才是实的，这种认识是不对的。好的干部作风和政风行风是业务工作的有力保障，队伍作风硬、行业风气正，职工队伍素质就高，这样的队伍就一定能干成事，就一定能使我们的业务工作做得更好，相反，如果干部不思进取，职工队伍随心所欲，群众举报不断，事业就不可能快速健康发展。
二
、要在抓落实上下功夫。
为了做好干部作风建设和政风行风建设工作，我们研究制订了一些制度，厅里有“八项要求”，局里有“八不准、八做到”，还有像服务承诺制、限时办结制、首问负责制、岗位责任制、过错追究制等，研究印发了活动方案等等，为了制定这些制度和方案，我们下了很大的功夫，接下来的工作就是下大力气抓好落实。再好的制度、办法、方案，不去抓落实，结果还是零。马克思说，一打纲领，不如一个行动，也说明了落实的重要性。什么是落实，就是要把纸上的各项制度、办法、措施落到实处，用行动去实践。在工作中，要加强监督与考核，要不断发现问题，不断总结经验，对不好的做法
要及时发现、及时纠正；对好的做法，要总结推广。各单位要互相学习，取长补短，不断增强实践的本领，不断增强抓落实的本领，推动工作健康开展。
三、要在破解难题上下功夫。
按照“干部作风建设年”活动方案的安排，下半年工作分为两个阶段。8—10月为集中攻坚、破解难题阶段；11—12月为群众评议、深化拓展阶段。集中攻坚、破解难题是一个十分重要的阶段。通过破解难题，集中力量破解一批制约高速公路发展的难点问题，广大群众关心的热点问题以及基层党组织建设中的重点问题，以攻坚克难的实际成效取信于民。
什么是难题？就是不容易解决或者解答的问题，在工作和生活中，会遇到好多困难和问题，有些困难和问题，难度大，阻碍多，解决起来不容易，而且对工作有很大的制约和
阻碍作用，解决不了，工作就没法开展，这些问题被称为难题。
难题不解决，工作就会受到很大影响。因此必须下决心，集中力量，加以解决。
第一是要找准难题。工作中困难很多，不好解决的问题也很多，但不能把什么问题都定为难题。要认真分析鉴别。不分析、不思考就定为难题，是对工作不负责任，实际也是一种畏难的表现。
第二要集中攻坚。各单位要抓住1-2个难题，进行集中攻坚，要实行破解难题责任制，领导干部实行分工负责，通过现场办公、工作调度、专家会诊、综合协调等形式，研究解决一批制约工作开展的实际问题，将工作向前推进一大步。
四、要在全面提高服务意识和服务水平上下功夫。
高速行业是一个具有公益性质的服务行业，为什么把高管局定性为事业单位，就是因为它的公益性和服务性。高速公路收费是为了还贷，不是为了赚钱；合资合作的高速公路，管理者有盈利目的，但主要任务还是保障安全畅通，服务是第一位的，而且规定了合资合作年限，到期后无条件归还给政府。所以我们工作的核心是服务，要把服务放在首位。一个是内部服务，一个是对社会服务，对社会服务是主要任务。比如服务区，主要目的是为广大司乘人员提供吃、住、临时休息等服务；路政保护路产路权，目的是保证道路畅通；指挥中心为公众出行提供服务。收费站、服务区、路政队、养护工区处在服务工作的最前沿，为社会直接提供着服务，社会关注程度很高，一定要严格要求，热情服务，真情服务。要认识到工作的重要性，尽管在最基层，却代表着交通的形象。岗位特殊，工作重要，使命光荣。要不断提高服务意识，增强服务本领。各级机关的职责既是管理，也是服务。所谓管理，就是结合单位实际，研究落实上级精神的办法措施，制定本单位的管理办法、规章制度。管理办法从那里来，从基层来，管理办法不是凭空捏造的，我党在工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。管理的对象是广大职工，管理的办法和思路同样来自广大职工。我党的最大政治优势就是密切联系群众，执政后的最大危险就是脱离群众。要想搞好管理工作，必须密切联系群众。服务就是为一线服务，基层有什么困难，需要哪些帮助，机关的同志们要心里有数，在机关不是当官做老爷的，不是发号施令的，是为基层排忧解难、提供服务的。转变作风，就是要向服务转变，消除“官本位”意识、权力意识，树立服务意识。在机关为基层服务方面，我们做得还很不够，还很不到位。有的干部，“官本位”思想严重，私心较重，吃拿卡要、故意刁难、公权私用。这些问题有着较为复杂的社会根源和思想根源，彻底根除有困难，但不根除对工作十分不利。因此，各单位一定要高度重视，转变作风要常抓不懈，切实抓出成效。
篇四：作风建设座谈会的发言
银行干部机关作风建设座谈会表态发言:机关作风建设表态发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！
作为一名普通员工，我有幸参加了11月11日召开的“机关作风建设座谈会”；同时能在本次大会上作代表发言，我感到很骄傲。新一届领导班子到任，给我们行带来了勃勃生机，让我们深深的感受到新的领导班子在转变机关干部工作作风上的决心和态度，我们相信，在新的领导班子带领下，辽阳市农行即将步入一个崭新的全面发展的时期。下面就我自己的本职岗位谈几点感受。
一是树立正气，服务基层。作为市行的机关干部要时刻注重思想道德修养，不断提高自身的素质和能力；时刻不忘肩负的重任，严格自律，树立工作正气。通过学习《辽阳分行本部文明办公管理规范》后，更加深刻的意识到为基层服务的重要性，我们应该为基层做好后勤保障，凡是基层提出的问题，无论是否属于本专业范畴，都要做好与其他部门沟通协调，给基层一个圆满的答复。
二是深入调研、抓好督导。把本职工作做好一直是我工作的目标，因为我不仅是一名普通员工，更是市分行的机关干部，根据《关于实施各部门包点工作的通知》精神，我有责任深入一线了解基层情况，发挥市行机关的优势，帮助基层破解难题，服务于基层，为推进我行全面发展做出自己的贡献。
三是严明纪律、严格考核。我在农行经历了24年的风霜磨砺，劳动纪律一直是机关工作老生常谈的话题，由于劳动纪律考核不到位，导致我们行结构性缺人的现象经常发生。新一届领导班子的到来，为市行机关建立了IP绑定、系统签到的考勤制度，真正将机关的劳动纪律落到了实处。
各位领导，同志们，加强机关作风建设事关我们农行“率先崛起”的大局，也是我行持续健康发展的重要保证。在今后的工作中，我们将恪尽职守，严格执行机关文明办公管理规范，从细微的小事中规范自我，树立农行的良好形象。在分行党委的正确领导下，用发展的实绩来检验我们机关工作作风建设的成效，以高昂的精神状态，推进农行各项工作的开展。
千里之行始于足下，我们将在市分行党委和各位领导的正确指导下，认认真真的工作，踏踏实实的做人，做好每项工作、过好每一天。
我的发言完了，谢谢大家。
篇五：作风建设座谈会的发言
教育系统作风建设座谈会发言材料
小孟镇中心小学
2014-11-26推荐精选
教育系统作风建设座谈会
发言材料
尊敬的各位领导：大家好!
在深入开展党的群众路线教育实践活动以来，小孟镇中心小学紧紧围绕“查摆问题，整顿提高；转变作风，强化管理”的工作思路认真地查摆了问题，促进了学校发展。现把干部教师当中存在的“庸懒散奢”等现象以及整改情况，向各位领导汇报如下：
一、客观分析工作纪律，认真加强软环境建设
学校的各项规章制度虽然健全，落实会议虽然多次召开，包级部领导或部门领导虽然多次强调、多次督查，但仍有同志不能好好遵守，发现个别同志存在办公时间打瞌睡、校园内抽烟、将手机违规带进教室、办公室内大声喧哗、不到收工时间提前整理办公桌准备离校等一些现象。分析其根源：就是认识水平不高，自律意识不强，学校管理措施还需完善和加强。针对这些问题，我们完善了《教职工德勤能绩考评方案》的相关内容，加大了量化考核的力度，以制度为准绳，以奖惩为动力，不断规范教师的行为，促进工作纪律的整顿。针对软环境建设的相关内容，加大了某项具体工作的治理力度，专人专管，专项治理，对个别同志不仅进行扣分管理，还要进行深入谈话，同时在校委会成员当中明确分包人员，进行直接帮扶，加强监督和教育。在整顿工作纪律的过程当中，我们组织老师们多次学习了《小孟镇中心小学办公纪律和授课规则》《中小学教师职业道德规范》、《济宁市教师十不准》、《济宁市师德师风考核办法》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、兖州区软环境建设的相关要求等政策法规，要求老师们学深学透并身体力行。要求学生做到的，老师首先要做到，要求老师做到的，领导干部首先要做到，领导干部要做给老师们看，带着老师们干，激励着老师们干。推荐精选
二、八项规定，警钟长鸣
长期以来，我校认真贯彻执行上级的财政制度和财经纪律，严格报账程序，不存在公款吃喝、公款送礼的现象。同时，在报账时认真审核各项原始凭证，符合财务规定的开支单据给予报销，不符合规定的单据，不予报销，否则，追究当事人的责任。
针对接受家长宴请或收受学生家长红包的现象，我们通过向家长及教师发放调查问卷、召开教师座谈会及学生座谈会等形式进行了调查了解，未曾发现违规人员，虽然如此，对此项工作也不敢掉以轻心，组织老师们多次学习八项规定，签订责任状，在周前会上多次强调，多次宣传对违规人员的处理案例，做到警钟长鸣。
三、严查有偿补课，维护教师良好的社会形象
对在职教师从事有偿家教这项工作，我们按照上级部门的要求进行了多次调查、自查，未发现在职教师从事有偿家教的现象。加强了对教师的教育，组织教师签订了责任状，不做有偿家教和不在社会力量培训机构中兼课。
四、严查乱订乱用教辅材料，经常清理学生书包
用好政府配备的教辅材料，严禁动员或变相动员学生购买其他教辅材料是对教师的基本要求。不论何种理由，都不应让非法教辅材料进入课堂。为此，我校责令教务处经常进教室抽查学生书包，清理教辅材料，在清理过程中，也发现一些学生把家长自主、自愿购买的教辅材料带进了教室，分析根源就是:个别班主任要求不严或个别任课教师认识还不够到位或落实不力。教务处针对这种现象，对违规教辅材料及时进行了收交，然后交由班主任通知家长到校领回，同时，根据收缴的情况召开专项会议强化落实。
展望未来，用心筹划，我们将进一步加强作风建设，深入实施素质教育，切实加强学校管理，内强素质，外树形象，办人民更加满意的教育。推荐精选
谢谢大家!
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
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篇六：作风建设座谈会的发言
作风建设专题学习会发言材料
天峻县人民法院
王延德
各位领导、同志们：
大家好！首先感谢县委召开这次作风建设专题学习会，为我们提供了一个相互学习的好机会！法官的作风关系法院的形象，影响着司法的权威和公信力。今年我院根据中央和最高法院关于加强领导干部作风建设的要求，在全院深入开展“作风建设年”和“制度落实年”活动。通过认真学习相关文件精神，倾听上级领导的讲话，结合工作实际，多次召开了专题活动会议、民主生活会，深刻认识到了作风建设整顿的必要性和重要性。
一、以开展活动为切入点，筑牢思想防线
党的十六大提出要建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍，进一步明确了法院队伍建设的奋斗目标。为切实做好新形势下的法院工作，我院党组认真贯彻党的十六大精神，经过分析研究，确定大力加强纪律作风建设，立足自身实际，采取有力措施，着力解决好纪律作风建设方面存在的突出问题。为找准阻碍当前法院工作和发展的症结，今年1月份，我院采取召开座谈会和个别谈话等形式，广泛征求意见，全体法官围1/6绕加强自身建设、提升法院形象，积极建言献策，通过认真梳理归纳总结征集的意见和建议，院党组决定在全院大力开展以加强纪律作风建设为重点的“法官形象年”活动。为把这一活动开展得扎扎实实、有声有色，确保达到“展示新作风，塑造新形象，开创新局面”的目标，根据上级法院和县委的要求，结合本院实际，统筹安排，集中时间和精力，相继开展了
“纪律作风教育整顿”活动，“解放思想见行动、更新观念促发展”大讨论活动，“公正与效率”司法大检查活动，“艰苦奋斗、廉洁从政”教育等一系列活动，重点强化了“理想信念教育，党的宗旨教育，职业道德教育，纪律作风教育”等四个方面的教育，以切实解决干警思想观念和纪律作风方面存在的突出问题。具体活动中，全院干警利用晚间或双休日时间集中学习了活动要求的文件和书目，每位干警都撰写了学习笔记，并结合自身工作谈了心得和体会。为让干警们亲身感受到新一轮思想大解放带来的变化，从思想上充分认识开展活动的重要性和必要性，院党组带领全院干警赴云南省参观了昆明中院。参观后，每人都在全院干警大会上畅谈感想与打算，从而把学习活动逐步引向深入。总的来看，通过开展这些活动，基本解决了广大干警党性观念、宗旨观念、纪律观念淡化的问题，牢固树立了司法为民的司法形象；基本解决了执法不公、办关系案的问题，牢固树立了公正执法、清廉如水的司法形象；基本解决了对当事人冷、横、硬、推的问题，牢固树立了文明、高效的司法形象；基本解决了对自己要求不高、工作2/6不负责任的问题，树立了严谨务实和奋发向上的司法形象；基本解决了办案中不注重法律效果与社会效果相统一的问题，树立了公平正义的司法形象，初步达到了开展“法官形象年”活动的目的。
二、以完善制度为着力点，形成“无缝隙”管理机制
“没有规矩，不成方圆”。把群众的呼声作为第一信号，努力探求从长效机制上解决人民群众反映强烈的裁判不公、效率不高和纪律作风不正等突出问题，是我院在工作中始终坚持的一项重要原则。通过开展纪律作风教育整顿活动，我们认识到，规范干警行为，必须向管理要公正、要效益、要形象，切实加强制度建设，做到领导决策用制度推行，干警行为用制度约束，各项工作用制度考评。为此，我院经过认真研究，力举群策群力，经过全院上下反复酝酿、讨论、修改，制定、完善了76项规章制度，形成了内容涵盖法院管理方方面面的制度体系，逐步构建起了结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的管理长效运行机制。这主要体现在以下几点：审判（执行）管理方面，制定了有关审判流程管理、审判委员会工作、裁判文书制作技术要求和评比办法、办案能手评比、庭审观摩评比、执行工作规定等规章制度；人事管理方面，岗位目标考核、法官行为规范、开展“争先创优”活动、法官业外活动制度、建立法官业绩档案等规章制度；3/6行政管理方面，制定了安全保卫、卫生、考勤、请销假、车辆管理、招待费管理、财务管理等规章制度。为使这些制度落到实处，融入到每一位干警的日常行为中去，我们坚持“有制必依，施制必督，违制必究”的原则，成立了岗位目标考评小组，专门负责监督制度的落实，定期考核和随时抽查相结合，考核和抽查情况及时通报全院，从而使广大干警都能用制度规定约束自己的行为。
三、以接受监督为支撑点，约束和规范法官行为
强化内外监督，是规范法官行为、提高法官素质、形成良好作风的重要一环。通过开展纪律作风教育整顿活动，我们认识到，变被动监督为积极主动地自觉接受监督，采取全方位、多触角的监督方式，做到“内外兼修”，有利于通过规范法官行为来展示法院新形象。一是虚心纳谏，接受社会监督。通过召开座谈会、走访等形式，广泛征求社会各界的意见和建议。单位主要负责人主动向党委、人大汇报工作，积极与政府联系，走访老领导。通过这些方式，既听取、了解了社会各界对做好新时期法院工作的意见和建议，又积极主动地接受了各方面的监督。二是切实强化信访工作。对群众的来信来访，做到件件有答复，事事有回音。凡查证属实的，决不姑息迁就。这样既增强了群众反映问题、帮助法院解决问题的信心，同时也进一步坚定了群众行使监督权力的4/6信心。三是努力搞好内部监督。积极实行一岗双责制，年初，院领导与庭室负责人、庭室负责人与干警层层签订《党风廉政建设责任书》，把内部监督落到实处；进一步发挥审判监督庭职能，对当月审结的所有案件逐件评查。四是坚持自查自纠。启动了自查、双查、抽查、纠查“四查”机制，对查摆出来的问题，一个症结一张处方，一种偏差一式矫正，严格查摆、整改干警在纪律作风方面存在的突出问题。通过以上措施，我院形成了和谐合作、团结向上的工作氛围，一些与法院干警纪律作风要求不相称的东西相继被剔除，坚持对人民和法律负责、慎用权力、依法办案得到认真贯彻，法院的公信度明显提高。
四、以深化改革为立足点，树立司法为民新形象
全面提升人民法院新形象，必须切实解决人民群众反映强烈的热点、难点问题，充分保护好广大人民群众的根本利益。我院针对存在的突出问题，坚持做到了以改革促公正，以改革树形象。一是针对群众反映诉讼中的暗箱操作问题，进一步强化了“审判公开、司法透明”的理念，努力为群众诉讼提供方便。在立案时，当事人都会收到一张诉讼风险告知书，凡涉及诉讼请求不当、超过诉讼时效、不按时交纳诉讼费用、举证不能、举证超过时限、执行不能等有可能导致的不利后果，都提示当事人，从而帮助当事人避免或降低了5/6一些常见的诉讼风险和成本，减少了不必要的损失。二是为破解社会反应强烈的“执行难”问题，积极推行了执行裁判权和执行实施权的分权改革，同时，采取邀请人大代表监督执行、召开被执行人大会、开展“执行月”活动等措施，攻克了大批疑难案、骨头案，彰显了法律尊严。三是为充分体现社会公平与正义，开展了裁判文书评比、庭审观摩、新型案件法律适用问题集中研讨等活动，切实解决案件裁判文书和庭审中存在的问题，提高了审判质量。四是为提高工作效率，给牧民群众提供方便，加大了巡回办案次数，深入牧区上门立案、审案、结案，方便了群众诉讼，减轻了当事人诉累，落实了司法为民的工作宗旨。
我院通过大力加强纪律作风建设，提升了形象，促进了工作的全面开展。同时，我们也清醒地认识到，要从根本上解决整个队伍纪律作风方面存在的突出问题，必须常抓不懈，多措并举。只有这样，才能使各项工作再上新台阶，再创新局面。
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篇七：作风建设座谈会的发言
银行干部机关作风建设座谈会表态发言银行干部机关作风建设座谈会表态发言第1篇
尊敬的各位领导、同志们：大家好！
作为一名普通员工，我有幸参加了11月11日召开的“机关作风建设座谈会”；同时能在该届本届大会上作代表发言，我感到很骄傲。新一届组织部门到任，给我们蔗茅带来了勃勃生机，让我们深深的感受到新的领导班子在转变机关干部工作作风上的决心和态度，我们相信，在新的领导班子带领下所，辽阳市农行即将步入一个崭新全面发展的时期。下面就我自己的本职岗位谈几点感受。
一是树立正气，服务基层。作为市行的机关干部要时刻注重思想道德修养，连续不断提高自身的素质能力和能力；时刻不忘肩负的重任，严格自律，树立工作正气。通过学习《辽阳分行本部文明办公管理规范》后，更加深刻的意识到为村级敏感性服务的重要性，我们应该为干部队伍基层做好后勤保障，凡是基层提出的问题，无论是否属于本专业范畴，都全都要做好与其他部门沟通协调，给基层一个大团圆的答复。
二是深入调研、抓好督导。把本职工作做好一直是我工作的目标，因为我不仅是新聘有位普通员工，更是市上海分行的机关干部，根据《关于实施各主管部门包点工作的通知》精神，我有责任深入一线了解基层情况，充分发挥市行机关的优势，帮助基层破解难题，服务于基层，为推进我行重大贡献全面发展做出自己的贡献。
三是严明纪律、严格考核。我在农行经历了24年的风霜磨砺，劳动纪律一直是机关工作老生常谈的话题，由于劳动纪律考核不到位，导致我们行结构性缺人的现象经常发生。新一届领导班子的到来，为市行机关建立了IP绑定、系统签到的考勤制度，真正将机关的劳动纪律落到了实处。
各位领导，同志们，加强机关作风建设事关我们农行“率先崛起”的大局，也是蔗茅持续健康发展的重要保证。在今后的工作中，我们将恪尽职守，严格执行机关文明办公管理规范，从细微的小事中所规范自我，树立华夏银行的良好形象。在分行党委的正确领导下，用发展的实绩来检验南莫伯我们机关优良作风建设的成效，以高昂的精神状态，扎实推进农行各项工作的开展。
千里之行始于足下，我们将在市党委和各位领导的正确指导下，认认真真的工作，踏踏实实的做人，做好每项工作、过好每一天。
我的发言完了，谢谢大家。
银行干部机关作风建设座谈会表态发言第2篇
各位领导、同志们：
第一、树立“创新效能”意识，激发活力，在攻坚克难上取得新突破。面对同样的要素制约和建设环境，要在日趋激烈的城市竞争中走在前列，必须通过作风在工作中建设大幅提高工作效能，以创新推动攻坚破难。一是创新体制求突破。我们要汽油机以这次作风基础建设为动力，坚定不移地解放思想改制，优化职能配置，构建高效便捷的质量体系，以改革改制促进效能建设，树立新形象、展现新风貌。二是创新协调机制求突破。针对拆迁难、融资难等困难，我们将及时研究制定整修、解困、收容等相联动的拆迁管理办法，积极探索城市房屋与农房相衔接的拆迁政策，从制度上推动拆迁基层工作。充分利用bot、bt等多种方式，鼓励社会资本股权投资城建项目，发挥存量资产投资的最大效益，解决建设资金短缺技术难题。三是创新制度只求突破。建立健全考核办法培训、轮岗待岗、择优聘任等选人短果方
式，探索建立科技免责、一岗双职等激励制度建设，营造敢试敢闯的其他工作环境，调动一切积极因素攻坚克难。加快建立效能监察、责任追究、末位责怪等管理制度，全程传递提高效能的双重压力。暂时深化完善局长接待日、12319城建热线、人大代表定向视察等制度建设，畅通渠道，广泛听取社会各界党务工作对建设工作的意见建议，对群众投诉做到严查快纠，切实根除“中梗阻”现象。
第三、树立“实干效能”意识，增强实力，在狠抓落实上取得新突破。要把作风建设的着力点放在上，在奋进中提升效能，转变作风。一是深入抓调研。按照真抓实干的要求，在全系统开展“我为率先蓬勃发展干什么”大讨论，围绕“增强三力、率先崛起”，确定24个调研课题，从区域大城市的高度研究分析大点规划、大建设、大管理的新举措，力求通过多层面调研，破解一批难题，全面大幅提升工作水平。二是突出抓重点。要按照“新建项目抓开工，开工项目抓推进，在建项目抓竣工”的要求，在确保城建重点工程一季度开门红的基础上，全面完成9项续建工程，启动19个新建项目，全年完成投资13亿元以上。三是全面提品位。紧抓市委九次全会提出的“四边”整治要求，大力推进“中间完善”。全力实施环城河a、c块改造，完成10条少于背街小巷整治，继续推进老小区项目管理改造和“平改坡、旧包新”，千方百计启动步行街区和衣裳街区建设整修，加强城市绿化，切实巩固三德成果，全面持续提升城市形象，彰显城市魅力。
各位领导、同志们，切实加强机关作风建设事关“率先崛起”的大局，也是建设事业持续健康经济发展的重要保证。我们要在市委、市政府的正确领导下，用发展的实绩来检验抽样作风建设的良好效果，以高昂的精神状态，推进“十一五”开局之年的各项工作，为实现“杭湖宁发展带中间率先崛起”而不懈努力。
银行干部机关作风建设座谈会表态发言第3篇
《教工代表学校表彰会上的发言》：教工代表学校表彰会上的发言第1篇各位领导、各位老师、各位同学：大家好！今天，我很自豪能在这里，代表受表彰的所有标兵行政管理服务人员发言，此时此刻，我是既激动自豪又深感
《药监系统作风建设座谈会发言提纲》：药监系统作风建设座谈会发言提纲第1篇参加这次全省XXXX业务监管系统作风建设座谈会，特别是上午聆听了省局几位领导的演讲和学习省局领导领导近期就"双评"工作下基层调研时的讲话精神
《森林公园认养揭碑仪式讲话》：森林公园认养揭碑仪式讲话第1篇各位领导，各位来宾：大家好!今天是我国的第28个植树节，感谢各位领导、"全国捐血金奖"得主###、###先生、"感动##十大杰出青年"候选人及
篇八：作风建设座谈会的发言
精品文章《作风建设永远在路上座谈会发言稿》
作风建设永远在路上。xx专门就纠正“四风”作出批示，是再强调、再部署，体现的是中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的坚定决心。各级各部门要迅速传达落实，结合实际，从讲政治的高度，充分认识反“四风”问题的重要性。要认真对标整改，对照xx的重要批示精神和“十大问题”，把自己摆进去，查摆自身存在的问题，要讲真话、做真人、干真事。要坚持以上率下，各级领导干部要带头学习贯彻、带头改进作风，久久为功，把落实中央八项规定等各项要求一抓到底。每逢佳节倍思廉，要紧盯元旦、春节等节点，规规矩矩、清清爽爽过节。
文化产业是一个地区综合竞争力和软实力的重要标志，是地方经济发展的绿色引擎。要准确把握文化市场需求，强化发展文化产业的战略意识、机遇意识、责任意识，下气力把我市文化产业做大做实做强。要在项目上下功夫，拿出抓工业项目的力度抓文化产业项目，加强创新意识，发展好文化产业。要在改革上下功夫，高度重视，找准靶向，最大限度地释放文化企业活力。要在市场上下功夫，在加大财政性投入的基础上更多面向市场，通过市场规则让文化产业更有竞争力，深入开展交流合作，提升文化产业的“含金量”。
在“回头看”反馈意见整改落实工作中，要主动发现问题，自我加压整改。在思想上不放松，把整改任务落实到人头，实打实抓到位。在整改上不停步，严格按照时间节点，扎实细致做好整改工作，对已经完成的整改任务，要持续巩固提升，全部“消化”到位。在标准上
精品文章
不降低，通报问题要实打实，“指名道姓”，倒逼整改工作落细落实，力争走在全省前列。
内容仅供参考
篇九：作风建设座谈会的发言
卫健委观念能力作风建设座谈会发言材料2021年上半年，卫健委按照区委关于机关观念能力作风建设相关精神，强化制度建设，狠抓工作落实，持续推动机关作风提升，推进全面从严治党向纵深发展。主要做法如下。
一、严格落实主体责任，打造风清气正政治生态
1.完善制度清单，倒逼机制落实工作责任。严格执行区委《关于落实党风廉政建设主体责任的分解方案（试行）》等，领导班子制定责任清单27条、任务清单37个；党委主要负责人制定责任清单17条、任务清单21个；5名班子成员共制定责任清单71条、任务清单87个，将责任分解到科室，具体落实到人员。与全系统副科级以上领导干部签订《2021年北区卫健系统廉政承诺书》共计90余份和《2021年北区卫健系统党风廉政建设责任书》17份，强化压力传导到位，确保党风廉政责任制落到实处。
2.全面谋划部署，夯实党员教育队伍建设。强化党员干部队伍监督管理，营造干事创业良好氛围。一是结合开展的市委巡视整改工作，加强干部监督管理，严格组织开展个人有关事项报告、社团兼职审批、因私出国（境）报备、裸官排查、高校、科研院所兼职排查等工作。二是严格党内政治生活，召开党史学习教育专题组织生活会，以问题为导向，用好批评和自我批评武器，坚决净化政治生态。三是大力宣传弘扬抗疫精神，积极评选表彰市级、区级、卫健系统优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织，召开卫健委“两优一先”表彰大会，进一步激励党员干部在新征程上担当作为、干事创业，大力营造争当
先进、学习先进的浓厚氛围，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为卫健事业发展再立新功。
3.净化政治生态，推动观念能力作风建设持续向好。制定完善《卫健委机关和基层科级领导干部离津请销假制度》《卫健委工作人员请销假管理办法》《卫健系统借调干部管理暂行办法》《卫健委加强科级及以下干部因私出国（境）管理监督工作的通知》等有关规定，紧紧扭住关键环节，抓住治理重点，着力解决突出问题，推动干部作风实现从量变到质变，力促北区卫健委成为全区工作氛围佳、服务质量优、办事效率高的单位，切实在抓深化、防反弹、巩固拓展上下深细实的功夫。认真落实《北区党委（党组）运用监督执纪第一种形态的实施办法（试行）》《北区关于在“四个之区”建设中激励干部担当作为创新竞进的实施办法（试行）》《北区党员干部容错免责实施办法（试行）》等文件，进一步正向激励卫健委全体干部职工创新竞进、敢于担当、善于作为、务实奉献，积极为推动北区卫生健康事业高质量发展和建设健康河东献计出力。
二、不断凝聚思想共识，“四比一创”激发干事活力
1.广泛动员部署，结合重点工作激发干事活力。按照区级机关工委要求，第一时间在机关内进行宣传部署，将创建内容、评选标准以及上一年度创建的成果宣传到每一名党员，做到加大正向宣传力度，持续扩大影响，不断激发机关党员干事创业的热情活力，在机关广泛形成“创建一个岗，选树一品牌，带动一大片”的浓厚氛围。坚持将开展“四比一创”“四亮四提四比四评”工作与常态化疫情防控工作、卫生
健康重点工作相结合，与开展“转观念、提能力、强作风”工作相结合，切实发挥党建引领作用，引导卫健委机关党员干部在比学赶超、争创一流中增进干事创业积极性，高质量完成各项工作任务，筑牢北区百姓的健康屏障。
2.开展双进双认，用心用情做好下沉社区轮值。按照区委组织部和区级机关工委要求，卫健委机关认真开展好“双进双认·筑梦直沽”实践活动，积极联系街道社区制定了卫健委机关干部入列轮值计划表。与此同时，加强对本单位机关党员干部管理，每个社区安排一名年轻干部作为联系人，负责与社区书记沟通联系，安排和督促机关干部按照计划到社区报到。4月份卫健委机关干部均下沉社区，入户与社区“亲戚”见面，建立一对一帮扶关系，并在社区开展志愿活动，凭借自身专业优势，向社区居民解答疫苗接种疑惑问题，宣传发动社区居民接种新冠疫苗，构建免疫屏障。目前，按照入列轮值计划安排，机关党员干部按期下沉社区入列轮值，坚持全脱产保证服务时间，下沉干部鉴定均为“好”等次。
三、创新丰富内容载体，培育观念能力作风建设特色亮点
1.创新教育载体，以案三促强化警示教育。充分利用卫健委微信公众号“党课微视窗”和“廉政微视窗”等平台（截至目前刊发“党课微视窗”150期、“廉政微视窗”225期），组织集中观看警示教育片、处级领导干部讲廉政党课等形式，进一步加强廉政文化建设，强化对卫健委干部职工的警示教育管理。盯住“春节”“五一”“端午”等重要节假日，坚持“节日放假，纪律无休”，坚持不懈抓节点、强监督、促整改，紧盯
隐形变异新动向，严防“四风”问题反弹回潮。坚持以案促教、以案促改、以案促建，以原卫健委党委委员、副主任王雅洁涉嫌严重违纪违法以案为警为鉴，持续加强党风廉政建设，充分利用问责利器，对干部存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早介入、早提醒、早纠正，发挥廉政警示震慑效应。
2.打造党建品牌，落实“向群众汇报”制度。按照《关于加强区级机关党建品牌建设的实施方案》要求，推进机关党建标准化、规范化建设，以打造“四好一满意”（党建好、服务好、质量好、医德好，群众满意）党建品牌为抓手，注重在优秀青年干部中发展党员，引导党员立足岗位、克难攻坚，在常态化疫情防控、推动疫苗接种中发挥引领带动和先锋模范作用，增强基层组织政治功能，确保党的领导一根钢钎插到底。落实“向群众汇报”工作机制，创新“向群众汇报”工作专刊，截至目前，已刊发60期，刊发内容涉及疫情防控动态、疫苗接种推动情况、为民服务解难题办实事情况及重点工作开展情况，让党员干部在“向群众汇报”中转观念、提能力、强作风，始终保持党同人民群众的血肉联系。
3.砥砺初心使命，切实为人民群众办实事。结合在党史学习教育中开展“我为群众办实事”实践活动的相关要求，将实践活动作为砥砺卫健委党员干部职工初心使命的“磨刀石”，研究制定“我为群众办实事”项目清单10条、群众诉求和反映问题台账5条，明确完成时限和具体责任，持续不断推出为民惠民便民举措，以小切口解决大问题。广泛开展走访调研，党委书记带头走访调研委属各基层单位，各临时接
种点、集中医学观察隔离点，注重发现问题，立行立改，办好事关民生健康福祉的实事、好事。积极开展志愿服务，传播健康知识，持续提升人民群众健康水平，解决群众急难愁盼，切实提升百姓就医满意度。
篇十：作风建设座谈会的发言
作风建设在路上学习讨论座谈会发言提纲作风建设贵在“自律”
——“作风建设在路上”中心组学习发言提纲
一、作风建设中的“自律”与“他律”
1、律：⑴法则，规章：纪律，法律，定律，规律，清规戒律，律师。⑵约束：律己。
2、“自律”就是凭自己的品德情操、坚强意志、党性原则进行自我约束，是基础，是内因。
3、“他律”就是通过法律、制度、纪律等外因条件发生作用来规范、约束自己的行为，是手段，是外力。
二、作风建设，自律与他律要有机结合。
客观上，在新的情况下，领导干部队伍作风也面临着越来越多新的情况、新的问题。自律与他律是党性原则能否得以落实、党员干部作风能否持续转变的重要基础形式。二者既有区别，又有联系，是两个相辅相成、相互促益、对立统一、辩证存在的逻辑范畴，二者相互推动、缺一不可。
理论和实践表明，党的先进性是通过党员的先进性来具体反映和体现的，而党员的先进性不是与生俱来的，也不是一朝一夕可以形成的，需要通过后天的学习和实践，经过长时间自律与他律有机结合才能获得。
从自律入手，加强对党员领导干部的思想道德作风建设，变被动工作为主动工作，变被动检查为主动把关，在工作中积极去发现问题、解决问题，促使自我约束，才能打牢持续转变作风的基石。
他律则自上而下地规范各项规章制度，狠抓落实，完善奖惩机制，健全监督管理，反哺自律，最终将作风建设活动由他律转为自律，让“以人为本、执政为民”成为工作习惯，并建立起坚实稳固的持续转变作风的管理长效机制。
三、作风建设贵在自律。
1、小故事分享：一个成绩优异的大学生公交、地铁逃票的故事，公司不招聘的理由，自律的要求。
2、视频的警示作用：“常、长”两字，干部个人的保护。
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