作风建设座谈会交流发言(7篇)

时间:2022-12-01 13:55:07 发言稿 来源:网友投稿

作风建设座谈会交流发言(7篇)作风建设座谈会交流发言  在高管局“干部作风建设暨政风行风建设座谈会”上的讲话  李  绪  明  刚才,各单位主管领导汇报了本单位上半年干部作风建设和政风行下面是小编为大家整理的作风建设座谈会交流发言(7篇),供大家参考。

作风建设座谈会交流发言(7篇)

篇一:作风建设座谈会交流发言

  在高管局“干部作风建设暨政风行风建设座谈会”上的讲话

  李

  绪

  明

  刚才,各单位主管领导汇报了本单位上半年干部作风建设和政风行风建设的工作情况,跃宇同志对全局上半年的干部作风建设和政风行风建设进行了点评,安排部署了下半年的工作,讲得很好,我都同意。希望大家结合实际,抓好落实。

  关于上半年的干部作风建设和政风行风建设工作,总的来看是好的,广大职工努力按厅、局部署开展工作,取得了较好的成绩。主要呈现以下几个特点:一是领导重视。各单位按厅、局要求,都召开专门会议对工作进行安排部署,并成立了相应的组织,明确专人负责,“一把手”亲自主持制定工作方案,并带头狠抓落实。各级领导积极深入一线,调查研究,了解情况,帮助基层解决难点、热点问题,保证了工作的顺利开展。二是行动迅速。各单位都能按照厅、局要求,积极主动地迅速开展工作,确保了活动全面铺开,整体推进,重点突出。三是成效明显。各单位结合本单位的特点,千方百计提高工作效率和工作质量,进一步增强对社会的服务能力和水平。各窗口单位纷纷推出便民措施,拓宽服务领域,不少收费站在收费广场设立了便民服务岗亭、青年志愿者服

  务队24小时免费为过往司乘人员提供开水、常用药品、手机充电、小食品、灭火器、维修工具、地图,尽最大努力最大努力为司乘人员提供帮助;收费员开展文明收费,文明服务活动;服务区为过往车辆提供免费降温、加水、免费住宿等服务,在食品安全、饭茶品种上下功夫。路政系统深入开展“执法规范年”活动,简化审批程序、提高工作效率、树立了良好形象。高速公路建设掀起了“大干150天”热潮,开展了“地方工作推进月”活动,抓质量、促进度、保安全;在建单位切实关心农民工的工作和生活,努力为他们提供较好的工作环境。我们还推出了96122服务电话,为社会提供免费咨询服务和公众出行服务。我们的干部作风建设和政风行风建设情况曾被河北电视台、河北日报、燕赵都市报等多家媒体报道,得到了上级领导和社会各界的肯定。这些情况充分表明,我局干部作风建设和政风行风建设总体开展良好、成效显著。

  成绩是主流,应当充分肯定。但同时也应该看到有些单位有的工作还存在一定不足,还存在一些亟待解决的问题,比如:前一段,个别窗口单位被新闻媒体进行了曝光,有的同志对被媒体曝光的认识存在偏面性,总觉得媒体报道不客观,不实际。曝光就是展现你不光彩的一面,我们管不了媒体,只能管自己,就是要在提高服务水平上下功夫。有的收费人员在真情服务上做的还不到位,文明用语只停在口头上

  没有体现在行动上;有的单位对干部职工要求不严,与局里“八不准、八做到”要求相差甚远,个别职工纪律松弛、作风松散、精神萎靡;有的工作时间不在岗或者在岗不工作,推推动动,不推不动;有的在机关工作的同志服务意识不强,职位不高,架子不小,对基层同志服务不到位,工作拖沓,甚至刁难,不请不求不办事;有的不关心工作,只关心自己,心思都用在了工作之外等等。

  这些问题的存在制约了工作的进展,影响了高速公路

  的形象。工作要发展,作风是保障,没有良好的工作作风、严格的组织纪律、昂扬向上的精神风貌和积极进取的精神,工作就不可能顺利开展,目标就不可能完成。面对下半年的建设和管理任务,我们必须在干部作风建设和政风行风建设上再努一把力,再使一把劲,用干部作风建设和政风行风建设的成效推动高速公路事业的科学发展。

  关于下半年干部作风建设和政风行风建设工作,我再强调四点:

  一、要在提高认识上下功夫。

  工作抓好抓不好、认识很关键。为什么有的单位工作老是上不去,管理不到位,工作环境差?为什么有的同志纪律松散、作风漂浮、工作不扎实?就是因为认识不到位,没有认识到管理的重要性。没有认识到自己工作的重要性。对工作定位不准,对自己要求不高。所以认识很重要。

  思想决定行动,有什么样的认识就会有什么样的行动。认识到位了,工作就会有主动性,创造性,工作就会有热情,有创新,有实效。认识不到位,就缺乏主动和热情,工作就必然是被动应付,左推右挡,不仅没有创新,还容易出问题。提高认识,需要处理好几个关系。

  1、作风行风建设与名次的关系。作风行风建设的目的是为了提高整个高速公路队伍的服务能力和服务水平,不是简单地为了争名次。作风建设搞好了,整个队伍的服务能力和水平上去了,得到社会的广泛认可,群众就会支持你,社会各界就会认可你,名次自然就上去了。如果简单为了争名次,就难免会做一些表面文章,做一些糊弄人的事,糊弄人迟早是要露马脚的,最后注定什么也得不到。因此要想取得好成绩,得到社会的认可,就必须扎实工作。

  2、作风行风建设与形象的关系。共产党是执政党,党的宗旨是全心全意为人民服务。我们的各项工作都是在党的领导下开展的。我们的一言一行,特别是党员领导干部的一言一行,代表着你个人的形象,代表着单位的形象,也代表着党的形象。更重要的是关系到党群干群关系,关系到人心向背。因此,我们每个人都必须认识到自己的一言一行的重要性,树立良好作风,建设良好的行风,是我们每一个人义不容辞的职责。拿着国家的工资,吃着人民的给养,就必须为国家、为人民努力工作,在关心人民、热心服务、勤奋工

  作的同时,也就必然会树立起良好的形象。

  3、作风行风建设与业务工作的关系。作风行风建设与业务工作紧密相关,好的干部作风和政风行风能促进业务工作的开展,不好的干部作风和政风行风会阻碍业务工作的开展,拖各项工作的后腿。在这方面,有不少同志甚至领导干部存在片面认识,认为作风建设和政风行风建设是虚的,业务工作才是实的,这种认识是不对的。好的干部作风和政风行风是业务工作的有力保障,队伍作风硬、行业风气正,职工队伍素质就高,这样的队伍就一定能干成事,就一定能使我们的业务工作做得更好,相反,如果干部不思进取,职工队伍随心所欲,群众举报不断,事业就不可能快速健康发展。

  二

  、要在抓落实上下功夫。

  为了做好干部作风建设和政风行风建设工作,我们研究制订了一些制度,厅里有“八项要求”,局里有“八不准、八做到”,还有像服务承诺制、限时办结制、首问负责制、岗位责任制、过错追究制等,研究印发了活动方案等等,为了制定这些制度和方案,我们下了很大的功夫,接下来的工作就是下大力气抓好落实。再好的制度、办法、方案,不去抓落实,结果还是零。马克思说,一打纲领,不如一个行动,也说明了落实的重要性。什么是落实,就是要把纸上的各项制度、办法、措施落到实处,用行动去实践。在工作中,要加强监督与考核,要不断发现问题,不断总结经验,对不好的做法

  要及时发现、及时纠正;对好的做法,要总结推广。各单位要互相学习,取长补短,不断增强实践的本领,不断增强抓落实的本领,推动工作健康开展。

  三、要在破解难题上下功夫。

  按照“干部作风建设年”活动方案的安排,下半年工作分为两个阶段。8—10月为集中攻坚、破解难题阶段;11—12月为群众评议、深化拓展阶段。集中攻坚、破解难题是一个十分重要的阶段。通过破解难题,集中力量破解一批制约高速公路发展的难点问题,广大群众关心的热点问题以及基层党组织建设中的重点问题,以攻坚克难的实际成效取信于民。

  什么是难题?就是不容易解决或者解答的问题,在工作和生活中,会遇到好多困难和问题,有些困难和问题,难度大,阻碍多,解决起来不容易,而且对工作有很大的制约和

  阻碍作用,解决不了,工作就没法开展,这些问题被称为难题。

  难题不解决,工作就会受到很大影响。因此必须下决心,集中力量,加以解决。

  第一是要找准难题。工作中困难很多,不好解决的问题也很多,但不能把什么问题都定为难题。要认真分析鉴别。不分析、不思考就定为难题,是对工作不负责任,实际也是一种畏难的表现。

  第二要集中攻坚。各单位要抓住1-2个难题,进行集中攻坚,要实行破解难题责任制,领导干部实行分工负责,通过现场办公、工作调度、专家会诊、综合协调等形式,研究解决一批制约工作开展的实际问题,将工作向前推进一大步。

  四、要在全面提高服务意识和服务水平上下功夫。

  高速行业是一个具有公益性质的服务行业,为什么把高管局定性为事业单位,就是因为它的公益性和服务性。高速公路收费是为了还贷,不是为了赚钱;合资合作的高速公路,管理者有盈利目的,但主要任务还是保障安全畅通,服务是第一位的,而且规定了合资合作年限,到期后无条件归还给政府。所以我们工作的核心是服务,要把服务放在首位。一个是内部服务,一个是对社会服务,对社会服务是主要任务。比如服务区,主要目的是为广大司乘人员提供吃、住、临时休息等服务;路政保护路产路权,目的是保证道路畅通;指挥中心为公众出行提供服务。收费站、服务区、路政队、养护工区处在服务工作的最前沿,为社会直接提供着服务,社会关注程度很高,一定要严格要求,热情服务,真情服务。要认识到工作的重要性,尽管在最基层,却代表着交通的形象。岗位特殊,工作重要,使命光荣。要不断提高服务意识,增强服务本领。各级机关的职责既是管理,也是服务。所谓管理,就是结合单位实际,研究落实上级精神的办法措施,制定本单位的管理办法、规章制度。管理办法从那里来,从基层来,管理办法不是凭空捏造的,我党在工作中实行群众路线,一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。管理的对象是广大职工,管理的办法和思路同样来自广大职工。我党的最大政治优势就是密切联系群众,执政后的最大危险就是脱离群众。要想搞好管理工作,必须密切联系群众。服务就是为一线服务,基层有什么困难,需要哪些帮助,机关的同志们要心里有数,在机关不是当官做老爷的,不是发号施令的,是为基层排忧解难、提供服务的。转变作风,就是要向服务转变,消除“官本位”意识、权力意识,树立服务意识。在机关为基层服务方面,我们做得还很不够,还很不到位。有的干部,“官本位”思想严重,私心较重,吃拿卡要、故意刁难、公权私用。这些问题有着较为复杂的社会根源和思想根源,彻底根除有困难,但不根除对工作十分不利。因此,各单位一定要高度重视,转变作风要常抓不懈,切实抓出成效。

篇二:作风建设座谈会交流发言

  精品文章

  《作风建设永远在路上座谈会发言稿》

  作风建设永远在路上。xx专门就纠正“四风”作出批示,是再强调、再部署,体现的是中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的坚定决心。各级各部门要迅速传达落实,结合实际,从讲政治的高度,充分认识反“四风”问题的重要性。要认真对标整改,对照xx的重要批示精神和“十大问题”,把自己摆进去,查摆自身存在的问题,要讲真话、做真人、干真事。要坚持以上率下,各级领导干部要带头学习贯彻、带头改进作风,久久为功,把落实中央八项规定等各项要求一抓到底。每逢佳节倍思廉,要紧盯元旦、春节等节点,规规矩矩、清清爽爽过节。

  文化产业是一个地区综合竞争力和软实力的重要标志,是地方经济发展的绿色引擎。要准确把握文化市场需求,强化发展文化产业的战略意识、机遇意识、责任意识,下气力把我市文化产业做大做实做强。要在项目上下功夫,拿出抓工业项目的力度抓文化产业项目,加强创新意识,发展好文化产业。要在改革上下功夫,高度重视,找准靶向,最大限度地释放文化企业活力。要在市场上下功夫,在加大财政性投入的基础上更多面向市场,通过市场规则让文化产业更有竞争力,深入开展交流合作,提升文化产业的“含金量”。

  在“回头看”反馈意见整改落实工作中,要主动发现问题,自我加压整改。在思想上不放松,把整改任务落实到人头,实打实抓到位。在整改上不停步,严格按照时间节点,扎实细致做好整改工作,对已经完成的整改任务,要持续巩固提升,全部“消化”到位。在标准上

  精品文章

  不降低,通报问题要实打实,“指名道姓”,倒逼整改工作落细落实,力争走在全省前列。

  内容仅供参考

篇三:作风建设座谈会交流发言

  作风建设在路上学习讨论座谈会发言提纲

  作风建设贵在“自律”

  ——“作风建设在路上”中心组学习发言提纲

  一、作风建设中的“自律”与“他律”

  1、律:⑴法则,规章:纪律,法律,定律,规律,清规戒律,律师。⑵约束:律己。

  2、“自律”就是凭自己的品德情操、坚强意志、党性原则进行自我约束,是基础,是内因。

  3、“他律”就是通过法律、制度、纪律等外因条件发生作用来规范、约束自己的行为,是手段,是外力。

  二、作风建设,自律与他律要有机结合。

  客观上,在新的情况下,领导干部队伍作风也面临着越来越多新的情况、新的问题。自律与他律是党性原则能否得以落实、党员干部作风能否持续转变的重要基础形式。二者既有区别,又有联系,是两个相辅相成、相互促益、对立统一、辩证存在的逻辑范畴,二者相互推动、缺一不可。

  理论和实践表明,党的先进性是通过党员的先进性来具体反映和体现的,而党员的先进性不是与生俱来的,也不是一朝一夕可以形成的,需要通过后天的学习和实践,经过长时间自律与他律有机结合才能获得。

  从自律入手,加强对党员领导干部的思想道德作风建设,变被动工作为主动工作,变被动检查为主动把关,在工作中积极去发现问题、解决问题,促使自我约束,才能打牢持续转变作风的基石。

  他律则自上而下地规范各项规章制度,狠抓落实,完善奖惩机制,健全监督管理,反哺自律,最终将作风建设活动由他律转为自律,让“以人为本、执政为民”成为工作习惯,并建立起坚实稳固的持续转变作风的管理长效机制。

  三、作风建设贵在自律。

  1、小故事分享:一个成绩优异的大学生公交、地铁逃票的故事,公司不招聘的理由,自律的要求。

  2、视频的警示作用:“常、长”两字,干部个人的保护。

篇四:作风建设座谈会交流发言

  银行干部机关作风建设座谈会表态发言

  银行干部机关作风建设座谈会表态发言第1篇

  尊敬的各位领导、同志们:大家好!

  作为一名普通员工,我有幸参加了11月11日召开的“机关作风建设座谈会”;同时能在该届本届大会上作代表发言,我感到很骄傲。新一届组织部门到任,给我们蔗茅带来了勃勃生机,让我们深深的感受到新的领导班子在转变机关干部工作作风上的决心和态度,我们相信,在新的领导班子带领下所,辽阳市农行即将步入一个崭新全面发展的时期。下面就我自己的本职岗位谈几点感受。

  一是树立正气,服务基层。作为市行的机关干部要时刻注重思想道德修养,连续不断提高自身的素质能力和能力;时刻不忘肩负的重任,严格自律,树立工作正气。通过学习《辽阳分行本部文明办公管理规范》后,更加深刻的意识到为村级敏感性服务的重要性,我们应该为干部队伍基层做好后勤保障,凡是基层提出的问题,无论是否属于本专业范畴,都全都要做好与其他部门沟通协调,给基层一个大团圆的答复。

  二是深入调研、抓好督导。把本职工作做好一直是我工作的目标,因为我不仅是新聘有位普通员工,更是市上海分行的机关干部,根据《关于实施各主管部门包点工作的通知》精神,我有责任深入一线了解基层情况,充分发挥市行机关的优势,帮助基层破解难题,服务于基层,为推进我行重大贡献全面发展做出自己的贡献。

  三是严明纪律、严格考核。我在农行经历了24年的风霜磨砺,劳动纪律一直是机关工作老生常谈的话题,由于劳动纪律考核不到位,导致我们行结构性缺人的现象经常发生。新一届领导班子的到来,为市行机关建立了IP绑定、系统签到的考勤制度,真正将机关的劳动纪律落到了实处。

  各位领导,同志们,加强机关作风建设事关我们农行“率先崛起”的大局,也是蔗茅持续健康发展的重要保证。在今后的工作中,我们将恪尽职守,严格执行机关文明办公管理规范,从细微的小事中所规范自我,树立华夏银行的良好形象。在分行党委的正确领导下,用发展的实绩来检验南莫伯我们机关优良作风建设的成效,以高昂的精神状态,扎实推进农行各项工作的开展。

  千里之行始于足下,我们将在市党委和各位领导的正确指导下,认认真真的工作,踏踏实实的做人,做好每项工作、过好每一天。

  我的发言完了,谢谢大家。

  银行干部机关作风建设座谈会表态发言第2篇

  各位领导、同志们:

  第一、树立“创新效能”意识,激发活力,在攻坚克难上取得新突破。面对同样的要素制约和建设环境,要在日趋激烈的城市竞争中走在前列,必须通过作风在工作中建设大幅提高工作效能,以创新推动攻坚破难。一是创新体制求突破。我们要汽油机以这次作风基础建设为动力,坚定不移地解放思想改制,优化职能配置,构建高效便捷的质量体系,以改革改制促进效能建设,树立新形象、展现新风貌。二是创新协调机制求突破。针对拆迁难、融资难等困难,我们将及时研究制定整修、解困、收容等相联动的拆迁管理办法,积极探索城市房屋与农房相衔接的拆迁政策,从制度上推动拆迁基层工作。充分利用bot、bt等多种方式,鼓励社会资本股权投资城建项目,发挥存量资产投资的最大效益,解决建设资金短缺技术难题。三是创新制度只求突破。建立健全考核办法培训、轮岗待岗、择优聘任等选人短果方

  式,探索建立科技免责、一岗双职等激励制度建设,营造敢试敢闯的其他工作环境,调动一切积极因素攻坚克难。加快建立效能监察、责任追究、末位责怪等管理制度,全程传递提高效能的双重压力。暂时深化完善局长接待日、12319城建热线、人大代表定向视察等制度建设,畅通渠道,广泛听取社会各界党务工作对建设工作的意见建议,对群众投诉做到严查快纠,切实根除“中梗阻”现象。

  第三、树立“实干效能”意识,增强实力,在狠抓落实上取得新突破。要把作风建设的着力点放在上,在奋进中提升效能,转变作风。一是深入抓调研。按照真抓实干的要求,在全系统开展“我为率先蓬勃发展干什么”大讨论,围绕“增强三力、率先崛起”,确定24个调研课题,从区域大城市的高度研究分析大点规划、大建设、大管理的新举措,力求通过多层面调研,破解一批难题,全面大幅提升工作水平。二是突出抓重点。要按照“新建项目抓开工,开工项目抓推进,在建项目抓竣工”的要求,在确保城建重点工程一季度开门红的基础上,全面完成9项续建工程,启动19个新建项目,全年完成投资13亿元以上。三是全面提品位。紧抓市委九次全会提出的“四边”整治要求,大力推进“中间完善”。全力实施环城河a、c块改造,完成10条少于背街小巷整治,继续推进老小区项目管理改造和“平改坡、旧包新”,千方百计启动步行街区和衣裳街区建设整修,加强城市绿化,切实巩固三德成果,全面持续提升城市形象,彰显城市魅力。

  各位领导、同志们,切实加强机关作风建设事关“率先崛起”的大局,也是建设事业持续健康经济发展的重要保证。我们要在市委、市政府的正确领导下,用发展的实绩来检验抽样作风建设的良好效果,以高昂的精神状态,推进“十一五”开局之年的各项工作,为实现“杭湖宁发展带中间率先崛起”而不懈努力。

  银行干部机关作风建设座谈会表态发言第3篇

  《教工代表学校表彰会上的发言》:教工代表学校表彰会上的发言第1篇各位领导、各位老师、各位同学:大家好!今天,我很自豪能在这里,代表受表彰的所有标兵行政管理服务人员发言,此时此刻,我是既激动自豪又深感

  《药监系统作风建设座谈会发言提纲》:药监系统作风建设座谈会发言提纲第1篇参加这次全省XXXX业务监管系统作风建设座谈会,特别是上午聆听了省局几位领导的演讲和学习省局领导领导近期就"双评"工作下基层调研时的讲话精神

  《森林公园认养揭碑仪式讲话》:森林公园认养揭碑仪式讲话第1篇各位领导,各位来宾:大家好!今天是我国的第28个植树节,感谢各位领导、"全国捐血金奖"得主###、###先生、"感动##十大杰出青年"候选人及

篇五:作风建设座谈会交流发言

  XX年作风建设座谈会汇报发言材料

  各位市局领导、同事们:

  大家上午好。

  我叫xx,来自xx,很荣幸参加上午的座谈会。现将我局作风建设方面相关的工作向各位领导和同志们作一简要的汇报。

  群众路线是我党的根本路线,也是全党工作的生命线。党的宗旨是“全心全意为人民服务”。十八大报告中强调,围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,提高做好新形势下群众工作的能力。俗话说:“水清沙自洁,官贤弊自绝”。所以,领导干部的作风建设直接关系到基层各项工作的落实,关系到基层领导干部能否得到广大人民群众的支持和拥护。

  一、严格落实中央的八项规定

  “八项规定”是勤政、廉政,密切联系群众的法宝,切实解决群众反映强烈的问题,同时也是党中央发出的“实干”的强烈信号。这真正体现了新一届中央集体领导从严治党的态度和决心,用优良作风凝聚党心民心。顺乎民意。xx按照市局的工作部署,按照各项要求严格贯彻落实。在全局范围内端正学风,改进文风、会风和工作作风,积极引导领导干

  部观念的转变,克服形式主义、官僚主义。各级领导干部务实求真的开展工作,真正把心思用在办税服务上,为纳税人办实事、出实招、得实效。所以,今年明显的变化是会短了、少了;讲话少但讲得精;各类公文、材料内容和形式变了,从简、一目了然;部分办税流程简单化了,提高了基层办税服务的效率,受到纳税人的好评。把好关键环节、关键岗位,厉行勤俭节约,反对铺张浪费,严格遵守廉洁从政有关规定,严格执行重要项目审批、车辆配备等有关工作。领导干部要顾全局、谋战略,戒骄戒躁,发扬艰苦奋斗的工作作风,真正地为纳税人服务。

  二、群众的外部监督作用常态化

  常言道:金杯银杯不如老百姓的口碑。所以,口碑的好坏,关键在于领导干部是否把握好手中的权力,为群众谋利益、办实事?上半年我局共选拔任用五名主任科员、六名正科级领导干部。充分体现了公开、公平、公正的原则,通过集体民主评议的方式优中选优,真正做到了“能者上、庸者下、平者让”的选人机制。监察部门并对选拔过程进行了全程监督,无“一堂言”的现象。xx并对当选的科级领导干部进行了廉政谈话。在年度的领导干部述廉评廉的工作中,全局的干部本着实事求是的态度对科级以上领导干部进行公开投票,并将结果录入领导干部个人廉政档案。我局聘请的特邀监察员每月对全局各单位进行纳税服务态度满意度进

  行电话抽查,并定期反馈抽查结果。监察部门汇总并通报全局,纳入全局的年度目标考核。领导干部在自我监督的同时,也自觉地接受群众的外部监督。使各项监督工作常态化,从群众中来,到群众中去,在很大程度上杜绝了领导干部的不作为现象。

  三、实际行动践行党的群众路线

  “以勤树威暖民心、以廉生威聚民心、以诚取威得民心、以公助威稳民心”。也可以说“得道者多助,失道者寡助”。群众是社会创新的主体,群众路线不能变。基层干部又是党直接面对群众的窗口和媒介,所以,群众路线重在“走”。如何走好这条路线,我认为是信、责、正、勤和廉这五个字。

  重在“信”。诚信,是取信于人、处世立身、成就事业的初始起点和终极保障。群众的信心、信仰、信任、信赖,在很大程度上取决于领导干部的诚信。各级领导干部要从讲政治的高度看待诚信问题,自觉维护和保持党的先进性纯洁性。只有建立起行之有效的约束监管的制度,建立健全信用监督机制和失信惩戒机制,才能提高党和政府的公信力。“形式主义”、“面子工程”、“纸上谈兵”等等失信于民将后患无穷,不如真正地“权为民用、情为民系、利为民谋”。

  重在“责”。负好责任是领导干部为政之根本。领导干部切实树立起强烈的责任意识,“任其职、尽其责,在其位、谋其政”,防止急功近利、敷衍塞责。要敢于负责、善于负

  责,恪尽职守,不断加强自身学习,不断提高思想境界和道德修养,自重、自省、自警、自励,牢固树立正确的世界观、人生观和权力观、价值观。不断改进工作的方式方法,妥善处理工作中出现的各种矛盾和利益冲突,坚持原则,把功夫下到抓落实上,兢兢业业完成组织上交付的工作任务。切实履行“一岗双责”,做好表率、起好作用,才能带动团队。

  重在“正”。做人贵在“正”,是立身之本、处事之基。领导干部要平等待人,能守得住清贫、抵得住诱惑、顶得住压力,力求将群众对正义的信仰和追求具体化。心胸坦荡,正直无私、廉洁从政才能传播正能量。

  重在“勤”。业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。作为一名领导干部,坚持依法行政,要勤调研,不流于形式,带着问题去思考,提出有建树的想法并加以落实。同时还要善政:“行善政”和“善行政”,要抓重点、抓特色、抓亮点,还要靠领导的人格魅力与创新,巧妙运用领导、组织、协调、激励等艺术,合理分配和共享资源,最大挖掘团队的潜力,全心全意为国聚财、为民收税。

  重在“廉”。廉洁乃干部之魂。“物必自腐而后虫生”人生方向就会迷失。在思想上党员干部要坚定信念,加强廉洁自律,不断改造自我、净化心灵、提高素质、增强“免疫力”,从自我做起,从小事做起,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。坚守住共产党员的精神底线,使自己真正成

  为一个廉洁、务实、为民的领导干部,才能提高在群众中的威信,赢得拥护和信赖。

  以上是自己对群众路线的几点拙见,不到位之处请各位领导和同志们批评、指正。

篇六:作风建设座谈会交流发言

  加强和推进作风建设会议上讲话稿

  2020加强和推进作风建设会议上讲话稿

  同志们:

  刚才,__对公司干部队伍作风大整顿活动进行进行了详细的部署和安排,对各层面的整顿的内容提出了详细的要求,干部作风整顿发言材料。现在,我从公司行政管理层面,谈一下几点意见。

  公司干部队伍作风大整顿活动,是石太客运专线质量事故发生后,对铁道部发起的大反思、大检查、大整改活动的进一步深化,是贯彻和推进集团公司标准化管理,我公司实施的具体举措。依据铁道部及集团公司的相关精神,结合公司干部队伍的实际情况,以干部队伍为重点,进行全面作风整顿,以自查自纠为前提,坚持纠查并举,使作风方面存在的突出问题得到有效解决。

  一、对生产经营情况的忧患意识,使干部作风整顿非常必要。

  当前,公司外围经营能力弱化已成为不争的事实。尽管铁路项目上我们还具有一定的优势,但这种情况就像是炉子的虚火,它随国家经济政策的调整起伏很大,有潮起就有潮落,有高峰就有低谷,如何保持永续发展的前景不容乐观。

  在路外项目方面,细细算来,集团公司具有强劲生命力的指挥部屈指可数,广州指挥部、西北指挥部、山西工作组现今还有一定的实力,其他好些指挥部对我们公司来讲,几乎是一片空白,如川渝指挥部、云贵指挥部、武汉工作组等等。以往集团公司及其指挥部负责经营,各综合公司负

  责生产的格局已逐步蜕化,新的格局尚未最后形成,使得经营情况比较艰难。

  在施工方面,铁道部对京沪、武广、郑西、哈大、京石、石武等铁路建设项目检查情况进行了通报,集团公司先后两次被通报,使得当前的施工如履薄冰、如临深渊,各种检查接二连三,非常规施工的政治性工程又经常使施工单位处于两难境地。我们需要客观地审视企业的现状,树立忧患意识。面对现实,沉着应对,在现有的外围条件下,通过加强自身建设,抓管理、强内功,转变工作作风,提高工作质量,在前进中探索企业生存之道和发展之路。

  二、工作中呈现的问题。

  公司机关是是企业实现生产经营活动的司令部,上级机关、兄弟部门及下属项目部,都是通过这个枢纽实现信息相互沟通及上传下达。在日常工作中,主要是为项目提供称职的服务,对需要办理的事务进行筹划、安排,确保完成;对项目进行的工作提高指导,出主意、想办法,最大限度实现到此结束麻烦;对项目承办的事情勤督促、多监督,充分体现公司作为责任主体的职能。公司机关全体人员必须务必保持积极、高效的作风,务必履行好自己的职责,确保公司项目良好运转。

  组织的运转就如同人体的机能,仔细分析处理事情效率和思维深度,就会觉得距离良好状态还有一定的差距,各个方面都需要不断进行教育、校正,逐步实现规范有序。例如,领导交代办理一件事情,作为承办人,就需要考虑:这个事情的解决该如何筹划;应通过哪个关键的环节解决;如何与相关的负责人沟通和联系;在办理中可能会出现什么问题;出现问题后

  应如何去应对;在应对中自己职责范围外的事情该如何处理?办理完成后有怎样的经验和教训;是否及时向领导反馈,如此等等。

  思维的细化程度和思维的深度不断塑造着自己的职业化程度。许多人在其位不谋其事,搞技术没看过规范,做业务没看过规程,在岗位上做了一辈子的“门外汉”。管理结构中的不同层次,表现出各自不同的不良作风,在检查反思的材料中有详尽的描述。

  三、具体措施:

  1、针对中层领导及干部队伍,要建章立制,抓纲固本。

  一方面是加强制度建设,确保日常工作有章可循。另一方面要加强制度学习,不要把制度当成摆设,不发挥制度的作用。如果不对制度进行专门的学习,就不能将制度深入人心,使大家都有深入的理解,将受约束的行为变成自觉的行动,实现团队高度的一致性。

  前一段由霍元盛副总牵头,依据标准化管理的要求,组织每个业务部室制定了相关的操作流程和业务规程。一定要将这些制度办法在日常工作中扎扎实实地实施,利用制度约束我们的行为,通过业务实践不断完善现有的制度。制度是为了实现我们的战略意图而制定的,是要从根本上保证公司的利益,大家的利益,通过约束一些行为,使集体形成合力,确保在正确的方向上有力推进。尽管制度的实施不是每个人都喜欢的,但一定是需要的,保证集体步调一致所必须的。

  各部室领导要依据上级决策指导工作,对于安排的任务要不折不扣地完成,在实施中细化,在执行中反馈,在完成后总结,只有这样才能确保工作的有效开展。另外各部室领导要组织大家加强技能训练。组织各业务骨干,对部室成员进行再教育、再学习,了解新知识,学习新工艺,掌握

  新思路,不能处于混沌之中,要让所有员工对自己工作有一个更深刻的认识,对相关工作有所认知,提高业务水平,提高服务质量。

  2、主管领导应加强自身修养,培养高尚的道德情操。

  在一个团队建设中,其组织者最需要的并不是他的聪明才智,而在于他的品格。西天取经的唐僧、三分天下的刘备、梁山首领宋江,他们之所以能有效组织好团队,就在于他们都有着坚定的信念,对追求的目标不折不挠,只有这样的品格才能将大家团结在一起,向着共同的目标努力。“上梁不正下梁歪”,各主管领导一定要加强自己的品德修养,做到以德服人,依靠自己的内在品质在群众中树立威信,保持良好的凝聚力。

  其次,要定位准确。公司管理具有层次性,各层次具有的作用和职能各不相同。主管领导不要把自己当成足球场上的前锋或后卫,也不要当成马拉松赛道上的领跑者,而应为竞技运动中的资深教练,在工作中务必牢记责任、确立方向、把握大局,带领好自己的团队。

  不要什么都不放心,什么都要亲自动手,就难以体现自己岗位的作用。但也必须是精通本职的行家里手,具有很强的业务水平和管理水平。对事情超前谋划,成竹在胸。在工作中带领一批人、培养一批人,在具体事务中梳理、协调、校正,保证各项工作的正常运转。而不可自行其是,把一个团队带成毫无向心力的一群人。

  第三,加强企业文化内涵的学习和领悟。

  不能把企业文化仅仅当成一个口号,要在各层次、各领域详细进行分解,有效地体现企业文化价值的作用。在具体工作中要关心员工的利益和实际困难,帮助员工解决难题,这样在说话、在办事中才有分量,才有更多的话语权。要从点点滴滴做起,以一个领导强烈的道德感和责任心,领

  导大家向前进。坚持把企业的远景目标和员工的终极期望最佳结合起来,真正体现企业文化的价值和意义。

  四、实现的初步目标,各尽其责,各司其职。

  企业的发展具有阶段性,每个阶段都会出现突出的矛盾。我们公司经过几年的积累,基本满足了规模化施工,具有了一定的技术、资金、机械设备等物质基矗但对于变化莫测的市场环境,需要强化精细管理来逐步提高企业竞争力。这种精细化管理,就是现在所推行的标准化。

  推行标准化,首先要求所做的事情条理化、规范化,每个人都要讲秩序,要求各归各位,各尽其责。每个人不仅要遵守职业道德,还要具备职业素质。在自己的岗位上,就需要做好岗位上的事情,不务正业,上班玩游戏,聊天、看电影,都是没有职业道德的体现。在具体工作中,需要建立良好的秩序,要加强学习,锻炼自己的职业技能,只有每个人都能把自己岗位上的事情很好拿下来,才能保证公司机构良好运转。

  在具体工作中需要各尽其责,该汇报时汇报,该请示时请示,在工作中就不会出现混乱的情形。如负责的领导不考虑大的方向,要不自己当成业务员,忙一些没必要的事情;一些具体办事人员越权随意处理对外对内事务都是不讲规矩,不守秩序的表现。没有秩序、没有条理,事情就会办的一团糟。

  作风大整顿活动,是个常抓不懈的工作,一定要把作风整顿与推动工作结合起来,在转变作风中推进工作,在工作落实中锤炼作风,紧紧围绕落实年初确立的各项目标任务,攻坚克难抓落实、以人为本办实事,以实实在在的作风整顿成效确保企业的长治久安。

  2020加强和推进作风建设会议上讲话稿

  尊敬的各位领导、各位同仁:

  大家好!今天我很荣幸在此进行我的发言。

  一、存在的主要问题

  1、在平时表现中片面地自我满足,自认为工作好、表现好,没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面,反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差,态度不够端正。

  2、开拓创新的精神不强。虽然,过去在自己的本职工作中做得也不错,但为大局的工作做得较少,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。特别是管理了慢病工作后,认为自己工作基础差,业务知识弱,工作难度大,以致曾出现畏难情绪,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上还没有大的起色。

  3、业务知识不够钻研。表现在:对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。

  二、存在问题的主要原因

  上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,自已结合理论学习,对自身存在的主要问题和

  不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:

  1、政治学习不够,理论功底浅薄,参加单位集中组织的学习多,自学少,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。

  2、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

  3、业务水平不高,不够钻研,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。

  三、今后的整改措施

  1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松。我今后要提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念,增强纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,遵纪守法,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成各项任务。

  2、要积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己的本领;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。

  3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言,最大的问题是要加强业务知识的学习,一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人,认认真真工作。

  2020加强和推进作风建设会议上讲话稿

  各位领导、同志们:

  为了把这次干部和机关作风整顿大会精神落到实处,我代表生产科作表态发言,在干部作风整顿活动中,决心做好以下工作:

  第一、充分认识整顿全矿干部作风的重要性和必要性:

  强化内部管理,苦练内功,降本提效。我们生产科作为矿井的主要生产管理科室,负担着生产接续、材料管理、技术管理等工作,我们要紧紧围绕矿“三会”提出的各项目标,转作风、树观念,扎扎实实干好每一项工作,用铁的纪律规范自己的一言一行,提高工作执行力,凝聚企业“正能量”,影响身边的每一名职工群众,切实当好参谋助手,把东坡事业推向前进。

  第二、精心组织,将作风整顿活动落到实处:

  首先,我们科室立即召开会议进行具体的安排部署,让每一个人都积极参与到这项活动中来,以强烈的集体荣誉感和责任感,认真对待这次作

  风整顿活动,以这次活动为契机,切实推进生产科的工作再上一个新台阶。其次,为保证作风整顿各项工作落到实处,我们将严格按照作风整顿内容、整顿形式开展各项工作,充分利用各种时间,认真组织学习,提高思想认识,结合各人的工作职责,认真对照检查,找出差距和不足,提出整改措施,努力整改;同时还要征求基层单位的意见和建议,对各种问题,本着实事求是的态度,做到不回避、不掩饰、不护短,针对问题制定出切实可行的整改方案,确保这次作风整顿取得成效。

  第三,严格制度管理,规范工作行为。

  认真执行各种工作制度、请销假制度、科室内部实行上下班签到制度、岗位责任制、行为规范及干部下井管理规定,按时参加包保区队的安全分析会和安全学习。

  第四,树立大局观念,提升执行力。

  无条件地接受上级组织和领导交办的各项工作任务。

  第五,科室每天抽出时间轮流讲课,提高个人理论知识和业务能力。

  第六,深入生产现场,与基层单位干部职工交流,认真听取合理化建议和意见,解决生产中存在的各种问题。提高为基层服务质量。

  第七,加强材料管理,全面开展预算管理,每项工程开工前下达成本控制指标,节奖超罚,降低成本投入;大力开展回收复用和修旧利废工作,树立“节省的就是产出”的理念,杜绝材料浪费。

  第八,加强设计工作管理,各种设计必须进行经济比较,集思广益,力求完美,降低投入。

  第九,工作期间严格执行“四禁”规定,工作日期间要把精力放在工作上,放在办事效率上,不得饮酒,不得干与本职工作不相关的事情,不得

  进行炒股或各种形式的娱乐活动。严格执行党风廉政建设等各项规定,做到公正处事,廉洁自律,杜绝“吃拿卡要”。

  第十,加强部门之间的沟通,加强上下之间的沟通,遇到不同意见,积极达成共识,及时找出问题的准确切入点,提高工作效率。总之,生产科在这次活动中一定认真学习、务求实效,通过扎扎实实地开展好这项活动,培养出一支有纪律、有能力、懂业务、会管理、能吃苦的干部队伍,塑造机关的良好形象。

  谢谢大家!

篇七:作风建设座谈会交流发言

  在作风建设会议上的讲话

  在作风建设会议上的讲话

  今天,我们召开文化部各司局和直属单位党政领导干部会议,传达贯彻中央国家机关部门和行业作风建设会议精神,部署文化部行业作风建设工作。刚才,欧阳坚同志宣读了《文化部关于加强部门和行业作风建设的意见》。办公厅、财务司、艺术司、市场司、外联局、服务局对所负责分管的工作如何加强行业作风建设发了言。下面,我对加强行业作风建设工作,再讲几点意见:

  一、充分认识加强行业作风建设的重要性和必要性

  一是加强行业作风建设,是贯彻落实____同志重要讲话精神、树立和弘扬良好作风建设的具体体现。我们党历来高度重视作风建设,党的十五届六中全会、十六届四中全会先后专门对党的作风建设作出部署,____总书记先后三次在中央纪委全会上专门强调作风建设问题。从八个坚持、八个反对到两个务必,从大兴求真务实之风到大力弘扬八个方面良好风气,我们党不但始终把作风建设作为党的建设的一项战略任务常抓不懈,而且不断赋予作风建设新的内涵和鲜明的时代特色。在今年年初召开的第十七届中央纪委三次全会上,____总书记再次就加强领导干部作风问题发表重要讲话,从党和国家事业发展全局和战略的高度,深刻阐述了新时期加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风的重要性、紧迫性以及基本要求和工作重点,号召全党把加强党的作风建设作为政治任务抓紧抓好。文化部各司局和直属单位是全国文化系统行业的龙头,我们的一言一行,代表党和政府的形象,也影响着全国文化系统作风建设。因此,加强部机关和部

  直属单位作风建设,是在文化系统全面贯彻落实____总书记重要讲话精神的具体行动。我们一定要紧密联系文化工作实际、文化改革发展和干部队伍建设的实际,加强行业作风建设,从领导机关自身做起,以良好的党风带政风、促行风。

  二是加强行业作风建设,是贯彻落实惩防体系建设《工作规划》,加强党风廉政建设的必然要求。从1993年第十四届中央纪委第二次全会把纠风工作纳入反腐败三项工作格局,到____年中央颁布的惩防体系建设《工作规划》把纠风工作列为六项工作之一,这说明行业作风建设在反腐倡廉建设中越来越突出,越来越重要。行业作风建设反映思想建设、组织建设、制度建设和反腐倡廉建设的质量和水平,又起着积极的推动和促进作用,在党的作风建设和思想、组织建设全局中显得十分重要。加强行业作风建设,有利于党员干部增强党性修养,坚定理想信念,更好地促进党的思想建设;有利于形成以好的作风选人、选作风好的人的用人导向,更好地促进党的组织建设;有利于建立用制度规范行为、按制度办事、用制度管人的良好机制,更好地促进党的制度建设;有利于净化党风,带动政风民风,弘扬清风正气,抵制歪风邪气,更好地促进反腐倡廉建设。因此,我们必须从加强和改进党的建设的全局高度,从有利于文化事业更好更快发展的高度,充分认识加强行业作风建设的重要性和紧迫性,扎实抓好行业作风建设工作。

  三是加强行业作风建设,是转变政府职能、建设服务型政府、提高政府公信力的内在要求。从高度集中的计划经济体制转向社会主义市场经济体制,政府职能面临重大转变,其中,办事方式、行政方式、工作作风的转变,是重要一环。加强部门和行业作风建设,对建设服务型政府具有重要

  的促进作用。有利于增强国家机关工作人员的宗旨意识,更好地坚持立党为公、执政为民的理念,树立良好职业道德,真心实意地为群众服务;有利于推动部门和行业转变职能,改进作风,坚持依法行政,提高办事效率和服务质量,为推动文化大发展大繁荣创造良好环境;有利于促进政府部门和行业更好地关注民生,倾听群众呼声,密切党和政府与人民群众的血肉联系。因此,我们必须要大力加强部门和行业作风建设,牢固树立服务意识,努力打造服务型政府,建设服务型、学习型机关,为推动文化大发展大繁荣提供精神动力和思想保证。

  二、加强行业作风建设,争创作风优良、人民满意的部门和行业

  高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新是党中央对宣传思想文化战线提出的总要求,我们要按照建设法治政府和服务型政府的要求,努力实现由办文化为主向管文化为主转变、由管微观为主向管宏观为主转变、由主要面向直属单位向面向全社会转变,把不该由文化部门管理的事项转移出去,把该由文化部门管理的事项切实管好。我们的工作做得如何,直接关系到政府的形象,如刚才几个司局发言谈到的行政项目的审批、政务公开、财政管理体制改革、社会文化的管理、文化市场的管理、文艺评审评奖、社会艺术水平考级、基建工程管理、因公出国(境)管理、公务用车管理、公务接待管理等工作,如果我们机关和干部队伍没有一个良好的行业作风,社会上的不正之风就会在文化系统泛滥,就很难保证我们的工作不出问题,就会影响我们政府的形象。因此,我们要坚持把行业作风建设摆在突出位置,将抓工作、抓队伍、抓作风统一起来,充分发挥作风建设的保障作用。坚持把弘扬新风正气与纠正不正之风统一起来,提倡学习钻研

  之风、勤奋工作之风、遵纪守法之风、团结和谐之风,坚决纠正各种不正之风,创建学习型、服务型、廉洁型、节约型、高效型、和谐型机关,形成良好的风气建设氛围,树立良好的政府干部形象。加强行业作风建设,要抓好以下几项工作:

  (一)要抓好行业作风教育

  今年上半年,文化部办公厅下发了《关于学习实践科学发展观进一步加强机关作风建设的通知》、《关于贯彻落实〈中共中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关厉行节约若干问题的通知〉精神,倡导机关厉行节约的通知》。对严肃工作纪律、遵守行为规范、保持良好工作秩序、倡导厉行节约、增强服务意识和责任意识等方面提出了要求。结合实际发生的案例,进行了弘扬正气、打击歪风邪气的教育活动,对正确引导和加强作风建设发挥了积极作用。各省、自治区、直辖市、计划单列市文化厅(局)也都开展了加强党性修养、弘扬优良作风和加强行业作风建设活动,进一步提高文化系统干部职工思想道德素质、业务水平、行政能力、服务质量和办事效率。

  干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映,是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。良好作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障,不良的作风往往是走向消极腐败的助推因素。因此,我们要按照八个坚持、八个反对的要求,按照大力倡导八个方面良好风气的要求和加强领导干部党性修养,树立和弘扬良好作风的要求,加强干部作风教育。着力增强宗旨观念,突出解决好宗旨意识不强问题。着力提高实践能力,突出解决好理论和实际脱离问题。前不久,中央还公布了关于实行领导干部问责制的文件,着力强化责任意识,突出解决好责任心和事

  业心不强问题。着力树立正确政绩观,突出解决好政绩观不正确问题。着力树立正确利益观,突出解决好个人主义严重问题。着力增强党的纪律观念,突出解决好纪律观念淡薄问题。着力增强法律和法治意识,突出解决好不依法行政、滥用职权、违法乱纪的问题。

  在行业作风教育工作中,我们要重点抓好对干部的宗旨教育、职业责任教育、职业道德教育和廉洁从政教育,着力解决行业的服务宗旨、服务态度、服务质量等方面存在的问题,使广大干部牢固树立科学的发展观和正确的政绩观、事业观,进一步增强宗旨意识、责任意识、服务意识、廉洁意识,更好地服务人民、奉献社会。行风教育活动要渗透到全部工作之中,贯穿到整个工作的过程之中,发挥润物无声的特点,通过学习研讨、主题活动、宣传典型、以老带新、社会实践、案例分析等多种形式,持续不断地进行。各级领导班子和领导干部要坚持高标准、严要求,带头接受教育、带头转变作风,要发挥表率作用,一级做给一级看,一级带着一级干,要求下级做到的,上级首先要做到,要求别人做到的,主要领导干部首先要做到。领导干部要以高尚的品格、表率的作用去影响群众、带动群众、服务群众,以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态履行职责,做好工作。

  (二)要抓好制度建设

  制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度既可以约束行为,预先防范,又可以亡羊补牢,堵塞漏洞。因此,我们要抓好制度建设,形成用制度管权、管人,靠制度办事的运行机制,保证干部依法行政、廉洁从政。我们在开展深入学习实践科学发展观活动中,在贯彻落实《建立健

  全惩治和预防腐败体系________年工作规划》工作中,已修订、补充、制定了一些制度,我们要结合工作实际,按照惩防体系的总体要求,进一步建立和完善各项规章制度,努力形成端正党风政风的长效机制。

  一是要针对我们现行规章制度还不完善的问题,对文化领域现行有效的政策法规要进行一次全面清理,根据新形势下出现的新情况、新问题,按照中央和国务院的部署和要求,不断修改、补充、完善,加快立法和建章立制进程。要按照国务院的部署、要求,进一步完善政务公开制度,全面推行办事公开制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、过错责任追究制等制度,继续减少和规范行政审批项目,建立规范完备的行政审批程序和制度,继续完善财务制度监管体系,做好文化经费的使用管理。

  二是要针对会议多、文件多的问题,制定规章制度,加强会议活动管理,精减会议文件,把机关干部的精力从文山会海中解脱出来,集中到研究解决实际问题、推动改革发展上来,深入实际,调查研究,倡导求真务实,提高办事效率,坚决改变以会议落实会议、以文件贯彻文件的不良现象。

  三是要针对文化艺术领域在一定程度上存在的脱离群众,搞大制作、高票价等虚化浮躁之风,在文化艺术创作演出中出现的媚俗恶搞假唱现象等行业不正之风,进一步加强文化艺术创作、演出相关法规制度建设,加强对文艺娱乐、演出市场的管理,抵制所谓潜规则,推进文化艺术行业健康规范发展。不断创造出人民群众喜闻乐见、反映主流意识形态、代表先进文化的优秀作品,满足人民群众多样化的文化需求。

  四是要进一步加强文化市场执法队伍建设,严厉打击各类非法的文化市场活动,坚决抵制文化市场中各种违规、违反社会主义核心价值、违反中

  华民族传统道德的各种丑恶和不良现象,净化文化市场,营造良好的文化市场环境。

  五是要针对公共文化机构服务意识还不够强、服务质量还有待提高的问题,进一步增强公共文化机构工作人员服务意识,制定美术馆、展览馆、文化馆、图书馆、乡镇文化站和社区文化中心管理办法、服务标准等相关制度,明确服务规范、强化服务功能、提高服务水平,推动公共文化服务体系的规范化建设,促进各级公共文化机构形成良好的行业作风,更好地服务人民,保障人民群众的基化权益。

  六是要针对社团管理制度还不健全的问题,研究新形势下社团管理中出现的新情况、新问题,进一步加强社团管理制度建设,既调动社团在繁荣文化事业中的积极作用,又防范社团组织与行政主管部门因职责不清、利益关联引发的腐败问题,确保社团组织依法依规依章健康发展,维护政府部门公正廉洁的形象。

  七是要认真执行中央关于党政机关不得办公司的规定,认真清理文化部机关和直属行政事业单位与相关公司的关系,清理账目、清产核资、堵塞漏洞,防止国有资产流失,防止权力寻租、权钱交易。

  八是要针对机关行政后勤工作、机关管理工作还不够严格、规范的情况,要进一步完善各项管理制度,提高机关管理和服务水平,严格考勤,安全稳定,厉行节约,提高效率,提高服务质量。

  规章制度的生命力和实效性在于执行。我们既要重视制定规章制度,更要严格执行规章制度,加强对规章制度执行情况的监督检查,坚持规章制度面前人人平等,不管是谁违反规章制度,都要予以追究。对有令不行、有禁不止、不严格执行规章制度甚至破坏规章制度的,要依纪依法进行处理;对在规章制度执行上放弃原则、不抓不管、严重失职的领导干部,要实行责任追究,切实维护规章制度的严肃性和权威性。

  (三)要抓好监督

  监督是一种强制性的制约机制,是对教育和制度的补充。驻部纪检组监察局、文化部直属机关党委纪委要全面履行监督职责,对行业作风情况进行监督,对风正气清的单位,对作风优良的干部要及时表彰、鼓励。防止不正之风的发生,发现不正之风,要坚决纠正,对违纪违法行为,要坚决查处。

  要加强对行政项目审批、政务公开工作情况的监督,推进行政权力公开透明运行和政府信息公开,依法保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权,防止滥用职权、防止以权谋私、防止权钱交易。要加强对干部人事选拔任用、文艺评审评奖、社会艺术水平考级、基建工程、因公出国(境)、公务用车、公务接待、扩大内需投资项目以及执行收支两条线管理规定等执行情况进行监督,特别是要严格办事程序,实行问责制,保证各项管理制度真正落实和执行,防止不正之风的出现和不廉洁行为的发生,促进部门和行业廉洁自律、依法行政。

  文化部办公厅和有关司局要积极督促所属系统参与当地政府组织的民主评议政风行风活动,对评议中发现的问题认真进行整改,对具有普遍性、全局性的问题要深入分析原因,完善体制机制,避免问题重复发生;要重视对下级部门的评议结果,作为我们加强行风建设的重要依据;要主动接受舆论的监督,对媒体揭露的问题,要积极应对不回避,主动查处不护短,及

  时回应社会的关切;要支持本系统积极参与政风行风热线工作,认真听取群众呼声,及时解决群众反映的问题,推动部门和行业作风建设取得新成效。

  三、加强领导,严格落实行业作风建设工作责任制

  行业作风建设工作成效如何,领导是关键。我们要按照谁主管、谁负责和管行业必须管行风的原则,建立党组统一领导、业务司局和直属单位齐抓共管、纪检监察组织协调和监督检查的领导体制和工作机制,做到组织领导坚强有力,责任单位任务明确,监督到位及时,考核办法科学有效。

  一是要把行业作风建设纳入本单位整体工作格局,统一部署,精心安排。主要领导要亲自抓,加强工作指导,切实履行好第一责任人的责任,分管领导要经常听取行业作风建设工作情况汇报,帮助解决工作中的困难和问题。要结合业务工作和队伍建设的实际,制定行业作风建设的长远规划和近期目标,采取多种措施,抓好落实。

  二是要搞好责任分解,层层落实责任制,把行业作风建设的任务落实到各单位,纳入业务管理之中,与业务工作同部署、同检查、同考核,做到人人有责、各负其责,形成抓行业作风建设的整体合力。

  三是纪检监察要发挥监督职能作用,加强组织协调和检查督导,及时发现和解决问题,推动行业作风建设深入开展。

  四是要严格责任考核,将行业作风建设纳入党风廉政建设责任制和绩效考核内容,将考核结果作为干部奖惩、使用的依据。对不履行职责,对工作造成不良影响和后果的,要进行责任追究。

  同志们,我们要高度重视行业作风建设工作,认真贯彻落实文化部系统行业作风建设会议精神和《文化部关于加强部门和行业作风建设的意见》,推动文化部系统行业作风建设深入开展。我们要坚持每年大抓一次行业作风建设,有重点、有针对性地解决问题,通过积累式和建设式推动,使文化部系统行业作风建设取得实效,以良好的作风和精神状态来推进文化的大发展大繁荣,掀起文化建设新高潮,不辜负党中央、国务院的重托,不辜负人民群众对我们的期望。

  我就学习领会__在中纪委第七次全会上的重要讲话精神,正确认识并认真解决当前存在的一些问题,推动今年人大的各项工作,谈一些意见和想法:

  一、努力提高班子自身素质

  正如刚才通报的以及各位领导所谈到的,班子自身建设方面还有许多不足和问题。要使我们这个班子成为团结务实、进取向上、民主和谐,具有凝聚力、战斗力的坚强领导集体,就必须正视并努力解决这些不足和问题,在具体工作中,要勇于实践,勇于探索,勇于创新,努力提高三种能力,坚持三个原则,树立三种意识。

  1、三种能力

  一是提高调查研究能力。要通过深入实际,深入群众,深入调研,努力克服工作中的畏难情绪,切实解决工作不细致、无成效的缺陷和不敢触及实质的问题,着力提升调研报告质量,努力向常委会提出切合实际、针对性强的意见和建议。二是要提高组织协调能力。常委会开展的调查研究、代表视察、执法检查等活动,都要强调对内顾全大局、团结协作,注意多沟通,多配合,充分调动各方面的积极因素;对外要多联系、多商量、多做换位思考,努力做到兼顾各方、妥善处事。三是要提高办事服务能力。主

  要强调超前、主动、规范、高效四个方面。超前,就是要增强工作的预见性,谋事在前,成事在后;主动,就是要充分发挥主观能动性,多思考、多请示、多汇报,做到脑勤、手勤、腿勤、嘴勤;规范,就是要按程序办事,特别是在一些大事的处理上,一定要按法定程序办,不能有随意性、盲目性;高效,就是要跟上工作节奏,闻风而动,干净利落,决不拖泥带水,疲疲沓沓。

  2、三个原则

  一是坚持党的领导。这是人大履行职能、开展工作必须始终不渝遵循的政治原则。要坚决维护某地委的领导核心,认真贯彻某地委的决策部署,各项工作都要在某地委的领导下开展,使党的政策主张通过法定程序成为国家和人民的意志。二是坚持依法履职。这是人大履行职能、开展工作必须始终不渝遵循的法制原则。要牢固树立法治理念,工作监督、法律监督、决定重大事项要依照法律规定的权限和程序来进行。三是坚持民主集中制。这是人大履行职能、开展工作必须始终不渝遵循的组织原则。要始终坚持集体行使职权,集体讨论决定重大问题。

  3、三种意识

  一是增强全局意识。人大工作是党的工作的重要组成部分,必须围绕党委的中心任务,为实现党委提出的工作目标服务。在各项工作中,做到既不失职,又不越权,不代替和干预一府两院职权范围内的事务,不以批评替代监督,不以监督弱化支持,统筹兼顾,注重协调,保障和促进他们依法行政、公正司法,确保各项工作有序进行。二要树立牢固的服务意识。紧紧围绕全某地的中心工作,通过深入实际搞调研、深入群众听呼声,掌

  握大量第一手资料,为某地委决策提供依据;在对一府两院进行监督时,要注重寓服务于监督之中。三是增强群众意识。在行使职权时,要有群众观念,要想群众所想的事,说群众想说的话,干群众期盼的事。在监督工作中要抓住人民群众反映强烈的热点、难点问题开展工作监督。要进一步密切同人民群众和人大代表的联系,畅通联系渠道,丰富联系形式,深化联系内容,提高联系效果。

  二、加强人大信访工作

  信访工作是人大日常工作的一个重点。要切实转变工作作风,坚持热情接待、依法办理的原则,按照具体问题具体分析、不同情况某地别对待的要求,努力做到五宜五不宜。

  一是宜礼不宜硬,接待上访群众,要以礼相待、耐心倾听、认真记录,坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风,防止因对人民群众态度生硬而激化矛盾;二是宜解不宜冷,面对上访群众的合理要求,要坚决依法办理,努力为其督促解决一些实际问题,绝不能对群众的困难和疾苦冷淡麻木、漠不关心;三是宜疏不宜横,对一些法律政策认识不到位的上访群众,问题一时难以解决或不能解决的,就讲明政策,悉心疏导,做好思想工作,切忌心存不满、态度蛮横,使矛盾复杂化;四是宜勤不宜烦,对于咨询类的信访,要抓住机会,勤于宣传,及时把党和国家的法律、法规和方针、政策广泛宣传到人民群众中去,使人民群众了解有关政策,减少误会,消除误访;五是宜严不宜推,对于某些人员的恶意上访,要严肃批评,指出错误,反对一推了事。

  要认真抓好信访件的处理,严格按程序做好转办督办工作,对重要信访

  和重大涉法涉诉信访,要经过主任会议研究督办,采取得力措施,提高办理实效。

  三、加强机关作风建设

  一是要健全制度,明确责任。围绕人大工作目标任务,从人大工作实际出发,按照常委会办事机构的工作职责,改进工作作风,优化服务质量,理顺工作关系,以加强工作责任制为核心,以科学、全面、高效、规范为准则,进一步健全和完善机关各项工作制度和管理制度,做到制度健全、责任明确、程序严密、相互协调、运转规范,为人大及其常委会依法履行职责提供健全的制度保障和优质高效的服务。

  二是创新方法,提高效率。要着眼于提高工作效率,改进工作的方式方法,做到筹划在领导决策之前,参谋在领导思考之中,服务在领导工作之前,实现工作的快节奏。要主动为常委会行使职权出点子、找路子、想法子,凡事都及早考虑,尽早准备,尽早安排,尽早落实。

  三是勤奋学习,提高素质。全体机关工作人员要做到:内强素质,外树形象。内强素质,就是要求工作人员通过各种途径,不断提高自身的政治素质、文化素质、能力素质、身体素质等。外树形象,就是要时时、处处、事事为人表率,体现出人大干部作风强、素质硬的良好社会形象。

  四是加强管理,协调服务。要强化机关管理,狠抓内部建设,理顺委办关系,协调四办联系,加强沟通,密切配合,通力协作,维护团结,努力把人大常委会机关建设成为政治强、风气正、人员精、人心齐、服务好、效率高的工作机构。

  五是严格自律,树立形象。要自觉加强党性修养,加强生活作风建设;严

  格廉洁自律,不得接受监督对象的请吃;坚定理想信念,追求健康向上的生活情趣。

  同志们:

  这次会议是省干部作风建设年活动领导小组召开的,是进一步加大力度,推进干部作风建设年活动的一次重要会议,干部作风建设领导讲话材料。刚才,国发同志宣布了驻省直单位督导组人员组成和督导单位,素华同志就如何做好督导工作作了安排部署,希望大家认真贯彻落实。以这次会议为标志,派驻各市和省直单位的9个督导组已全部到位。希望各地各单位要积极配合支持督导组的工作,希望督导组的同志以高度负责的态度和过硬的作风做好工作,圆满完成督导任务。

  2月13日,省委、省政府召开了全省干部作风建设年活动动员大会,省委书记张云川同志作了动员讲话。会后,各地各单位迅速进行安排部署,干部作风建设年活动全面启动。开展这项活动,不是一时心血来潮,而是经过深思熟虑作出的决策。推进河北科学发展,面临许多制约因素,一个很重要的方面就是一些干部作风不够过硬。开展干部作风建设年活动,是我省贯彻落实____总书记在中纪委三次全会上重要讲话的具体行动,是深入学习实践科学发展观活动的重要载体,是着眼于推进河北科学发展、富民强省,从我省干部队伍实际出发作出的一项重大决策。当前,河北正处于发展的关键时期,既面临许多困难和挑战,又面临难得的发展机遇。搞好这项活动,对于解决干部作风方面存在的突出问题,建设高素质的干部队伍;对于加强党员干部党性修养,密切党群干群关系;对于优化发展环境,推进行政管理体制和干部人事制度改革;对于应对国际金融危机带来的困

  难和挑战,完成保发展、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的各项任务,都具有十分重大的意义。

  最近,云川同志就干部作风建设年活动作出重要批示:作风建设年活动开局是好的,受到了各界的关注和欢迎,且寄予热切的期待。活动要按原部署强力推进,要有打持久战、攻坚战的准备。活动要紧紧围绕重在教育提高、重在完善制度、重在规范干部行为、重在监督,扎实分步推进,只要坚持必有成效。云川书记的批示,既指出了加强干部作风建设的重要性和紧迫性,又指出了这项工作的长期性和艰巨性,明确了四个重在的要求,对抓好下一步工作具有很强的指导作用。要落实云川书记批示精神,确保活动收到实效,省直机关必须走在全省前面。借此机会,我就扎实推进干部作风建设年活动,再强调几点:

  一、要突出领导班子、领导干部这个重点

  开展好干部作风建设年活动,实现云川书记提出的务求有震动、有突破、见实效的要求,关键在领导班子和领导干部,首先是一把手。领导抓还是不抓,真抓还是假抓,下大力抓还是一般地抓,结果大不相同。省委、省政府领导班子在活动中率先垂范,很短时间内就出台了精简房地产审批环节和收费项目的措施,这是治理顽症的第一刀。各级领导班子成员,特别是一把手,一方面要履行好抓班子带队伍的职责,敢于正视问题,直面矛盾,真抓真管,不怕得罪人,切实抓好本地本单位的干部作风建设;另一方面,要切实发挥表率作用,要求广大干部做到的,领导干部要首先做到,要求基层做到的,领导机关要首先做到,要求领导班子做到的,一把手要首先做到。在干部作风建设年活动中,各级领导干部要做到五个带头。一

  要带头加强党性修养。对____总书记的一系列重要讲话、学习实践活动的必读书目要深入学、反复学,紧密联系思想和工作实际,查找自身在党性风方面存在的问题,进一步明确努力方向,发言稿《干部作风建设领导讲话材料》。二要带头联系服务群众。认真落实联系点、调研周、恳谈日、送服务等要求,自觉做到求智于民、问计于民、取德于民。三要带头破解发展难题。实行破解难题责任制,主动扛硬活、打硬仗,直面问题,勇挑重担,攻坚克难,在解决复杂矛盾、完成具体任务的实践中锤炼良好作风。四要带头抓好工作落实。工作要坚持高起点、高标准,拒绝理由,雷厉风行,切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力,把承担的工作任务干好干成。五要带头抵制不正之风。要模范遵守廉洁自律规定,坚决同各种不正之风作斗争,以实际行动维护党和政府的良好形象。

  二、要抓住服务发展、服务群众这个根本

  干部作风建设年活动的主题是深入实际,破解难题,优化发展环境,推动科学发展,促进社会和谐;根本要求是服务发展、服务群众。各地各单位在活动的推进过程中,一定要注意牢牢把握,不游离、不偏离。服务发展、服务群众必须贯彻到活动全过程,体现到实际工作中,落实到解决问题上。省直单位在推进发展、改善民生上担负着重要责任,要根据各自职能,认真想一想、查一查,在服务发展、服务民生上做得怎么样,有哪些差距和不足,如何提升服务水平,切实找准问题、确立课题、破解难题。各单位要做好四方面工作。一是建立健全行之有效的规章制度,用制度管人管事。最近,省政府从推动政府职能转变、提高行政效率和质量、进一步优化发展环境着眼,提出了12个方面的重点工作,其中大多涉及到体制机制建设。

  各有关单位要按照责任分工抓好落实,确保在短时间内达到明显效果。二是建好机关服务和办事窗口。凡面向社会、面向群众的窗口单位,都要认真落实公开承诺制、首办责任制、限时办结制,公开服务内容、服务标准、服务程序,真正使服务窗口亮起来。三是认真落实联系帮扶制度。省直各单位要按照既有的安排,继续做好四帮一扶贫点的联系帮扶工作。联系单位的领导要深入联系点,研究帮扶措施,帮助其进一步改变面貌。四是开展下基层、送服务活动。坚持以民为本、多予少取,在思想感情上真正贴近百姓、融入百姓,在政策举措上更多地惠及百姓。要从单位特点出发,根据市场主体和广大群众的需要,开展科技、信息、项目、资金、人才等方面的服务。

  三、要贯彻重在建设、务求实效这个要求

  搞好这项活动,要着眼于打造改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的新时期河北干部队伍,着力提升素质,锤炼过硬作风,彰显蓬勃向上、奋发有为的正面形象。要坚持动真的、来实的,在改进作风、提高能力、解决问题、健全机制上下功夫,确保取得实实在在的效果。一是目标要求要实。省委、省政府在部署干部作风建设年活动时,明确提出了五个新的目标。各地各单位要紧密联系实际,抓住干部作风方面的突出问题,明确重点抓哪几件事,采取什么样的硬措施,什么时间必须达到怎样的目标,在此基础上确定承诺事项,进行公开承诺。公开承诺事项要报上级干部作风建设年活动办公室和督导组备案,以便进行检查。二是推进措施要实。开展干部作风建设年活动,着力抓好五项活动,建立完善五项制度,是全省的规定性动作,各地各单位要认认真真抓好落实,不能随意简化。在落

  实好规定性动作的基础上,鼓励各地各单位从实际出发,突出重点,抓住要点,体现特点,进一步创新载体,丰富自选动作。三是督导检查要实。各个督导组要认真履责,搞好对活动的督导。要不断改进督导方法,多到基层去,到一线去,了解第一手资料,防止仅靠听汇报、看材料了解情况,走马观花、蜻蜓点水。要加强对干部作风情况的监督检查,对不作为、乱作为的要严肃处理,典型事例要公开曝光。四是活动成效要实。干部作风建设年活动的成效,要以市场主体和人民群众满意不满意为主要检验标准。各个地方和单位都要通过开展活动,真正解决几个突出问题,办成几件有影响的实事,让干部群众切实感受到活动带来的明显变化。要加强舆论宣传,在活动中准备做什么,做了什么,做得怎么样,都要让群众了解,听取群众意见,接受群众监督。

  希望通过各地各单位和督导组的共同努力,打好干部作风建设年活动这场攻坚战,使全省干部队伍作风上有一个大的进步,为应对国际金融危机带来的困难和挑战,实现我省经济社会又好又快发展作出应有的贡献。

  我就说这些,谢谢大家!

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